Декретный отпуск совместителя. как оформить, оплата

Как оформить декретный отпуск совместителю

Нередко возникают ситуации, когда человек нуждается в дополнительном заработке. С этой целью можно устроиться на работу по совместительству. Если же совместитель уходит в декретный отпуск, встает вопрос о месте получения выплат и требующихся для этого документах. Далее рассмотрено, на что имеет право претендовать женщина-совместитель, уходя в декретный отпуск.

Необходимо понимать, что работа по совместительству — это официальное ведение трудовой деятельности в свободное от основной работы время, занимающее не более 4 часов в день.

При этом важно соблюдение трудовой дисциплины на каждом рабочем месте и выполнение вмененных обязанностей в полном объеме. Устроиться на дополнительную работу можно как в свою компанию, заключив дополнительный договор, так и в другую. Согласно ст.

282 ТК РФ, в этих случаях работодатели несут все те же обязательства перед сотрудником, что и при обычном трудоустройстве.

Нельзя путать совмещение с работой по совместительству. Совмещение возможно лишь у основного работодателя, с заключением единственного договора. Работник выполняет несколько функций одновременно, получая одну заработную плату.

Получение декрета совместителем

При совместительстве актуальны все обязательства работодателя перед беременной женщиной, вмененные ему ТК РФ. Ее нельзя уволить, сократить, оставить без выплат или не отпустить в отпуск. Женщина имеет право получать выплаты от обоих предприятий (основное и дополнительное), либо продолжать работу по совместительству в декретном отпуске.

Ситуация, когда беременная продолжает работать дальше, находясь по основному месту работы на больничном, нередка. Аргументы, ввиду которых женщины остаются работать по совместительству, уходя в декретный отпуск, следующие:

  • дополнительные средства на содержание новорожденного;
  • возможность карьерного роста и совершенствования;
  • психоэмоциональная разгрузка от ежедневной рутины;
  • непрерывное оттачивание профессиональных навыков.

Необходимо помнить, что декрет — это отпуск по беременности и родам, после которого начинается отпуск по уходу. Декретные совместителю положены сразу в нескольких местах работы, на которых сотрудница заключала трудовой договор (если иное не предусмотрено частной ситуацией). Выплату же по уходу за ребенком (до 1,5 лет), можно оформить лишь на одном месте по выбору.

Сроки ухода в декретный отпуск

Перед уходом необходимо определить, какой из работодателей будет выплачивать пособие в дальнейшем. Это зависит от того, кто именно перечислял средства за сотрудницу во внебюджетные фонды. Возможные следующие ситуации:

  • официальный стаж сотрудницы – более двух лет на нескольких предприятиях. Декретные по совместительству будут положены с каждого рабочего места;
  • беременная работает одновременно в нескольких фирмах, но в каждой – менее года. В таком случае потребуется выбрать одного из нынешних работодателей, который, впоследствии, будет заниматься начислением пособий;

Также предусмотрена возможность обратиться и к бывшему работодателю, в том случае, если после увольнения прошло не больше месяца.

После получения больничного листа у сотрудницы есть полгода, чтобы подать документы на выплату.

Если женщина была трудоустроена не официально, права на выплаты у нее нет.

Если нет каких-либо противопоказаний по здоровью, женщина уходит в декрет с 30 недели беременности. Общая длительность декретного отпуска — 140 дней (70 дней до родов и 70 – после). При многоплодной беременности, осложнениях в период вынашивания врач продляет больничный лист (максимально – до 194 дней).

Оформление выплат, положенных совместителю

При совместительстве в декретном отпуске нужно заранее позаботиться об оформлении документов. Для этого необходимо:

  1. начать наблюдение в медицинском учреждении до 12 недель беременности. В таком случае женщина получит справку о ранней постановке на учет;
  2. в 30 недель взять больничный лист, в котором будет указана дата начала и окончания отпуска по беременности и родам;
  3. если принято решение получать пособие со всех мест работы – нужно предоставить документы в каждую компанию отдельно. Для этого можно взять два бланка больничного листа в консультации или сделать нотариально заверенную копию.
  4. написать заявление по установленной форме с просьбой назначить пособие;
  5. получить справку о доходах с предыдущего места работы. Это касается тех, кто проработал в компании менее 2 лет.

Начисление декретных происходит в течение 10 дней после получения больничного листа от женщины. Средства перечисляют в ближайший зарплатный день на предприятии. Сумма выплачивается единоразово, одним платежом.

Работодатель может отказать в пособии только в том случае, если был предоставлен поддельный больничный лист или ликвидирована фирма.

Возникают ситуации, когда начальство задерживает перечисление средств, а просьбы беременной игнорируются. Потребуется собрать документы, подтверждающие осуществление деятельности в компании, составить письменную жалобу.

Она должна быть адресована руководителю и содержать ссылки на ст. 236 и 237 Трудового кодекса. После этого следует обратиться в ФСС и трудовую инспекцию.

Можно пожаловаться в прокуратуру или суд, но чаще всего до этого не доходит.

Сотрудница, работающая по совместительству, имеет право на следующие выплаты:

  • декретные. Исчисляют, исходя из заработка за два предыдущих года. Итоговое значение делят на 730 дней (общее число дней за период), либо 731, если один из расчетных периодов был високосным. Получается сумма среднего дохода, которую умножают на 140 (количество дней может быть больше). Отсюда минимальный размер декретных — 43.675.80 руб., максимальный —282.493 руб.;
  • выплата за постановку на учет в ранние сроки. Положена тем, кто обратился в женскую консультацию до 12 недель беременности. Сумма 628,47 перечисляется единоразово с одного места работы;
  • единовременная выплата по рождению ребенка, составляющая 16.759,09 на ребёнка;
  • отпуск по уходу. Он равен 40% от среднего заработка (получаемого у одного из работодателей);
  • нововведение – выплата за 1 ребенка. Ее размер зависит от прожиточного минимума конкретного региона. При этом, доходы семьи должны быть меньше этого значения, что учитывается при назначении пособия.

Отдельные средства предусмотрены военным. Жены призывников во время беременности имеют право получить 26.539,76 руб. Главное условие — срок вынашивания должен быть не менее 180 дней. На период службы супруга жене положена ежемесячная помощь в размере 11.74,18 руб, выплачиваемая с рождения малыша и до момента достижения им 3 лет.

Жены военных курсантов не могут претендовать на данные пособия.

В расчетную базу для определения декретных совместителю входят:

  • зарплата, премиальные отчисления, командировочные выплаты;
  • материальная помощь, если ее размер больше 4 тысяч рублей;
  • компенсация за неиспользованный отпуск и прочее.

Не учитываются при расчете средства, полученные по больничным листам, различные пособия, выплаты за рождение ребенка, которые превысили 50 тысяч рублей и те, что не облагаются налогом.

Заработок суммируют, делят на количество календарных дней (за два года). При этом, есть те периоды, которые необходимо исключать, а именно:

  • временная нетрудоспособность;
  • отпуск по БиР, по уходу за ребенком;
  • период, в который страховые взносы за работника не отчислялись (временное освобождение от работы).

Неоплачиваемый отпуск не нужно исключать из расчета, эти дни необходимо учесть.

При подсчете декретных женщина имеет возможность заменить расчетный год (или два) на любой предшествующий. Это правило действует для тех, кто находился в отпуске по уходу за ребенком перед наступлением новой беременности. Замена лет поможет получить большую сумму, нежели при обычном расчете.

Государством предусмотрено ограничение декретных пособий. Минимальная сумма равна 51.380,38 руб., максимальная — 282.495,15 руб. При осложненной беременности и тяжелых родах они немного больше. Для женщин, работающих по совместительству, учет этих значений ведется по каждому месту работы.

Пример расчета декретных для совместителя

Пример 1.

Беременная женщина работает по совместительству в трех компаниях. Стаж работы в каждой – свыше 2 лет. Получив больничный лист, сотрудница отнесла данные всем работодателям. Ее доходы за предыдущие два года составили:

  • в 1 компании— 193.000 руб. за 2016 г., 205.000 руб. – за 2017 г.;
  • во 2 — 91.000 руб. за 2016 г., 96.000 руб. – за 2017 г.;
  • в 3 — 93.000 руб. за 2016 г., 92.000 руб. – за 2017 г.

бухгалтерская служба каждой компании осуществила необходимые исчисления. Так, был определен размер усредненного трудового вознаграждения за день и умножен на сумму дней больничного листа. В итоге, сумма выплат составила:

  • в 1 компании — 76.945,2 руб.;
  • во 2 — 36.479,4 руб.;
  • в 3 — 36.095,9 руб.

По закону, беременная получит 76 945,2+36 479,4+36 095,9 = 149.520,5 рублей.

Пример 2.

Женщина в 2016-2017 году работала в компании №1. Заработная плата за обозначенный период составила 484.000 руб. Одновременно она осуществляла трудовую деятельность в фирме № 2, где получила 387.000 руб. С 2018 года она ушла в декрет, работая в компании № 3.

Расчет больничного был выполнен на последнем месте работы, но с учетом доходов прошлых лет. Для этого сумму всех средств сотрудники бухгалтерской службы разделили на число отработанных дней и умножили на 140:(484.000+387.000)/710*140=173.351,60 руб.

– размер средств, причитающихся сотруднице, уходящей в декрет.

Женщин, которые работают по совместительству, волнует вопрос получения декретного пособия. Закон благосклонен к беременным и позволяет получить денежные средства как с основного, так и с дополнительного места работы.

Кроме того, все компании несут равную ответственность перед сотрудницами в рамках норм трудового законодательства.

Работа на нескольких работодателей по трудовому договору позволяет получать женщине повышенные декретные выплаты, что выгодно для будущей мамы.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/dekretnyj-otpusk-sovmestitelyu.html

Декретные по совместительству и разные тонкости

Если вы работаете на двух или более работодателей и собираетесь в отпуск по беременности и родам, выплатят ли вам декретные по совместительству? Чтобы узнать ответ на этот вопрос, читайте нашу статью.

Предоставят ли декретный отпуск при условии работы на нескольких предприятиях

Декретный отпуск по совместительству описан в ТК РФ

Для начала нужно сказать, что каждая женщина гарантированно получает освобождение от работы по причине временной нетрудоспособности по беременности и родам – это положение описано в 255 статье Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель организации не имеет права отказать в таком отпуске, как не имеет и права уволить забеременевшую сотрудницу (разве что в случае полной ликвидации предприятия, но тут уж никто не застрахован).

Поскольку совместительство, по большому счету, это два (или более) вполне самостоятельных рабочих места, на которые распространяются все те же права и гарантии, что и на сотрудника, трудящегося на одном рабочем месте, на одном предприятии, на одного работодателя, то и декретный отпуск по совместительству предоставляется точно так же, как и обычному работнику. К тому же соблюдается условие, по которому отпуск на дополнительной работе получается в то же время, то и на основной. Разумеется, то, что касается оплаты, тоже сохраняется в соответствии с условиями трудового договора – пособие насчитывают по отработанному времени, вне зависимости от того, какая работа является основной, а какая – дополнительной.

Выплата декретных по совместительству

Следует уточнить, что именно понимается под декретом: чаще всего так называют временную нетрудоспособность по беременности и родам. Именно в этом случае сотрудница, работающая в нескольких организациях, может рассчитывать на выплату пособия на всех местах работы, где она заключала трудовой договор.

А вот за отпуск по уходу за ребенком декретные совместителю не полагаются. Выплату будут производить лишь по одному месту работы – по выбору самой работницы.

Необходимо также различать совместительство и совмещение. В первом случае можно трудиться как на одном предприятии, так и на разных, но исполнять обязанности по разным должностям, в разное время, что подтверждено отдельными трудовыми договорами. То есть, например, с девяти до часу сотрудница исполняет обязанности секретаря, а с двух до семи – переводчика.

И выплачивают декретные при работе по совместительству – не по совмещению. Совмещение же подразумевает исполнение дополнительных должностных обязанностей без отрыва от основных, в одно и то же рабочее время. Например, та же сотрудница из примера выше с девяти до семи работает переводчиком и параллельно трудится секретарем.

Такой график может быть временным и закрепленным, например, лишь приказом по предприятию.

Читайте также:  Перевыставление коммунальных услуг арендаторам

Расчет декретных по совместительству

В общем случае пособие рассчитывается по:

  • расчетному периоду}
  • среднедневному заработку}
  • общей продолжительности отпуска.

При подсчете пособия служащей на разных предприятиях порядок точно такой же: ведь оба руководителя будут производить расчеты независимо друг от друга, как если бы служащая работала только на одном предприятии.

Декретные по совместительству в 2013 году рассчитывают так же, как и в общем случае:

  • за расчетный период принимают последние два отработанных года, из календарных дней которых (730 или 731) высчитывают все дни, в которые заработная плата выдавалась по среднему значению либо не выплачивалась вовсе. Полученное количество дней и будет учитываемым расчетным периодом}
  • среднедневной заработок находят путем сложения всех полученных в расчетном периоде выплат – зарплаты, премий, индексаций, надбавок и так далее – и деления полученной суммы на количество полностью отработанных календарных дней. При этом учитываются лишь те суммы, с которых были отчислены налоги и социальные взносы}Расчет декретных по совместительству осуществляется на основании среднедневного заработка
  • каждый день отпуска по беременности и родам оплачивается в размере среднедневного заработка. При этом учитывается лишь фактическое количество использованных дней. То есть если сотрудница взяла лишь тридцать дней из положенных ей ста сорока, пособие будет начислено только на эти тридцать.

Важный нюанс – чем выгодны декретные выплаты и совместительство – это то, что не учитывается максимальная сумма пособия – 15 503,32 рублей. Точнее, максимум учитывается, но по каждому месту работы отдельно. То есть на одном учреждении можно получить пособие в размере 12 567 рублей, на другом – 13 900 рублей (что в сумме даст 26 467 рублей), и это не будет нарушением законодательства.

  • Мотивация, Стимулирование, Оплата труда, KPI, Льготы и Компенсации

Источник: http://hr-portal.ru/article/dekretnye-po-sovmestitelstvu-i-raznye-tonkosti

Декретные по совместительству — расчет декретных, в 2018 году, по основному месту работы, платят ли, как правильно рассчитать, как оформить

Статья 255 ТК РФ устанавливает, что каждая женщина имеет право оформления декретного отпуска.

Работодатель не может отказать в его предоставлении, ровно как и уволить беременную сотрудницу (исключение – ликвидация организации).

Пособие по беременности и родам

На пособие по беременности и родам может рассчитывать каждая женщина, имеющая официальное место работы. Более того, для получения компенсации, она должна обладать страховым стажем, продолжительность которого составляет, как минимум, полгода.

Правом получения пособия обладают следующие категории женщин:

  • уволенные вследствие ликвидации предприятия или прекращения деятельности частного предпринимателя;
  • студентки очной формы, получающие стипендию;
  • женщины, не имеющие места работы, но состоящие на учете в центре занятости, если отсутствуют подходящие для их специальности вакансии.

Законодательное регулирование

Все рассматриваемые в статье вопросы регулируются на законодательном уровне. Важно принимать во внимание Федеральный закон № 255, которым устанавливаются основы материального обеспечения будущих матерей.

Статьями ТК РФ  предусматривается возможность работы по совместительству, и независимости этих рабочих мест друг от друга.

Работа на нескольких предприятиях

Работа по совместительству – выполнение трудовых функций сразу на нескольких предприятиях. Поскольку два или более рабочих места являются самостоятельными и независимыми друг от друга, то декретный отпуск будет предоставляться женщине, как обычной сотруднице.

Важно учитывать условие – отпуск на дополнительной работе будет получен в такое же время, что и на основном месте деятельности.

Декретные по совместительству

Декретные по совместительству назначаются вне зависимости друг от друга. Каждый работодатель производит расчет отдельно, опираясь на положения трудового договора, заключенного с сотрудницей.

Получать выплаты женщина также будет отдельно – вместе с заработной платой или авансом на каждом месте работы.

Подать документы на рассмотрение она также может в разное время, следовательно, работодатели будут принимать решение каждый самостоятельно.

Платят ли?

Выплачиваются ли декретные по совместительству? Да, он начисляются женщине, если она работает сразу на нескольких рабочих местах.

Важно, чтобы итоговая компенсация по размеру не была больше максимальной суммы больничного листа, в противном случае она будет сокращена до установленного максимума.

Как рассчитать правильно?

Что касается расчета декретных выплат по двум и более местам работы, то во внимание принимаются положения трудового договора.

Пособие будет начисляться по отработанному времени, при этом не имеет значения, какое рабочее место – основное, а какое дополнительное.

В общем случае компенсация в связи с беременностью и родами рассчитывается с учетом следующих показателей:

  • расчетный период;
  • средний заработок за сутки;
  • общая продолжительность отпуска.

Порядок расчета бухгалтерией на каждом месте работы будет производиться независимо – будто женщина работает только в одном месте.

Итак, расчет декретных по совместительству в 2018 году:

  1. Суммируется заработная плата за расчетный период, продолжительность которого составляет два предыдущих года работы.
  2. Вычисляется средняя заработная плата в сутки – для этого значение дохода за два года работы делится на 730 или 731.
  3. Значение умножается на продолжительность декретного отпуска.

Как оформить?

Для оформления декретного отпуска потребуется обратиться в частную или государственную больницу, чтобы зарегистрироваться в женской консультации и встать на учет у гинеколога.

Сделав это своевременно – до 12 недели, женщина получает поощрительную выплату от государства.

Чтобы встать на учет у гинеколога, потребуется предъявить гражданский паспорт, карточку учета и медицинское страховое свидетельство.

Постановка осуществляется сразу же в день обращения, после чего производится первый осмотр будущей мамы. Определяется характер беременности, от которого зависит продолжительность декретного отпуска.

Одна из задач гинеколога – оформление листка нетрудоспособности. Для этого должен использоваться бланк, установленный действующим законодательством.

Все правила заполнения также тщательно регламентированы, поэтому их несоблюдение влечет за собой признание документа недействительным.

Следующий этап – обращение в бухгалтерию, расположенную по месту работы. Чтобы оформить декретные выплаты, потребуется получить справку о заработной плате за предыдущие два года работы.

При её отсутствии расчеты будут производиться с принятием во внимание значения МРОТ, которое также устанавливается законодательством. 

Если сотрудница не так давно была принята на работу, то она должна представить бухгалтерам справку о заработной плате, получаемой ранее. Для этого она обращается с соответствующим запросом в отдел бухгалтерии по прежнему месту работы. Если настоящее место работы сотрудницы имеет возможность, то бухгалтера самостоятельно запросят эту информацию.

Если справка о предыдущей заработной плате не сдается, то месяца, по которым она неизвестна, рассчитываются с учетом МРОТ.

Перечень документов

Для оформления декретного отпуска по совместительству и назначения декретных выплат, потребуется собрать такой пакет документов:

  1. Листок нетрудоспособности. Их количество будет определяться числом мест работы. Однако можно оформить только один больничный лист, сдав его на основное место работы, и отправив на дополнительное его заверенную копию. Для заверки документа потребуется воспользоваться нотариальными услугами.
  2. Справка по месту работы о заработной плате. Их количество будет определяться числом мест работы – важно обратиться в бухгалтерию каждого работодателя. Если зарплата меньше установленного минимального размера оплаты труда, то во внимание принимается именно этот показатель.
  3. Заявление о предоставлении декретного отпуска и назначении выплаты пособия. Оно составляется в произвольной форме в нескольких экземплярах, равных количеству мест работы. В «шапке» документа указывается ФИО и должность руководителя. В заявлении нет необходимости упоминать о том, что имеются другие рабочие места.

Все собранные документы вместе с заявлением подлежат рассмотрению в продолжение 10 суток с момента их подачи работодателю.

Выносимое им решение не может быть отрицательным, если только не будут обнаружены ошибки в заполнении больничного листа или его «подделка».

На видео о расчете пособий

Источник: http://nam-pokursu.ru/dekretnye-po-sovmestitelstvu/

Декретный отпуск совместителю | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Хотя совместительство и набирает все большую популярность и становится распространенным, вопросов относительно таких работников меньше не становится. По сути, совместительство представляет собою два или более самостоятельных рабочих места работника, на которых за лицом сохраняются те же гарантии, что и по основному месту работы.

В данной статье мы рассмотрим, как оформляется предоставление декретного отпуска совместителю:

  • декретный отпуск совместителю: порядок предоставления;
  • декретный отпуск: совместителю: оформление;
  • выплата декретных совместителю.

Декретный отпуск совместителю: порядок предоставления

Под декретным отпуском чаще всего понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании больничного листа.

Согласно действующего законодательства женщина, ожидающая ребенка вправе рассчитывать на освобождение от трудовой деятельности в период временной нетрудоспособности.

Декретный отпуск совместителю: порядок предоставления

Согласно ст. 255 ТК РФ декретный отпуск беременной женщине-совместителю предоставляется на общих основаниях, т.е. в такое же время и такой же продолжительностью, что и на основном месте работы.

При этом от сотрудницы не требуется предоставления каких-либо дополнительных документов. Кроме того, как и при заключении трудового договора по основному месту работы, трудовые отношения с женщиной не могут быть прерваны на основании ее беременности.

Об оплате больничного листа во время отпуска читайте здесь

Декретный отпуск: совместителю: оформление

Как и по основному месту работы, оформление декретного отпуска сотруднице-совместителю происходит на 30 неделе беременности. В качестве подтверждения факта беременности выступает лист временной нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением.

Однако, в случаях, когда беременная работает, более чем в одной организации, больничный лист выписывается не в единственном экземпляре, а в количестве – равном по численности местам работы, для предоставления всем нанимателям.

После предоставления больничных сотрудница пишет заявление на предоставление ей отпуска по беременности и родам на каждом месте работы, на основании которых составляются приказы, с которыми работница ознакамливается под роспись.

Выплата декретных совместителю

Как уже упоминалось ранее, зачастую под декретом подразумевается нахождение женщины в отпуске по беременности и родам. Именно правильно оформленный больничный лист по беременности и родам дает сотруднице право на получение выплат пособия во всех организациях, с которыми она состоит в трудовых отношениях.

Правила расчета самого больничного не имеют никаких дополнительных особенностей и выполняются на общем основании, предусмотренном для такого рода компенсаций.

Однако будущая мама, которая уходит в декрет сможет получать оплату по больничному листу и по основному месту работы и по совместительству только при условии, что проработала у каждого из работодателей в течение последних 2 лет.

При этом необходимо учитывать, что максимальный размер выплат на обоих местах работы ограничивается законодательством.

Расчет пособия по беременности и родам рассчитывают по :

  • общей продолжительности отпуска;
  • расчетному периоду;
  • среднедневному заработку.

при этом:

  • размер среднедневного заработка определяется путем сложения всех полученных в расчетном периоде выплат: зарплаты, индексации, надбавок, премий и пр. и последующего деления рассчитанной суммы на количество отработанных женщиной дней;
  • в качестве расчетного периода используется последний отработанный двухгодичный период;
  • оплату каждого дня отпуска по беременности и родам производят исходя из рассчитанного в соответствии с правилами начисления среднедневного заработка.

При подсчете пособия служащей на разных предприятиях порядок точно такой же: ведь оба руководителя будут производить расчеты независимо друг от друга, как если бы служащая работала только на одном предприятии.

Что же касается отпуска по уходу за ребенком, то здесь ситуация складывается иначе.

Оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком женщина может только по одному месту работы, которое выберет самостоятельно. Зачастую им становится место основной работы.

При этом, на других местах работы выплаты в отпуске по уходу за ребенком сотруднице-совместителю уже не полагаются и не могут быть выплачиваться.

Рекомендуем материалы по теме:

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383941-qqq-16-m11-dekretnyy-otpusk-sovmestitelyu

Декретный отпуск внешнего и внутреннего совместителя: оформление, сокращение, предоставление, расчет

Совместительство – это работа по контракту в свободное от основных рабочих обязанностей время на одном или нескольких предприятиях. Процесс оформления отпуска по беременности зависит от конкретных обстоятельств и отличается некоторыми нюансами. В первую очередь важно, где и как долго беременная трудилась до декрета.

Читайте также:  Что входит в накладные расходы предприятия

Нормативное регулирование и сроки

Основные данные по правовому регулированию совместителей содержатся в ст. 44 Трудового кодекса (ТК). Особенности начисления компенсации установлены Законом № 255 ФЗ и Положением, утвержденным Постановлением № 375.

Компенсация пособие начисляется (ст. 13 Закона № 255-ФЗ):

  • всеми организациями, в которых женщина проработала 2 года (пункт 2);
  • на одном из последних предприятий (по выбору сотрудницы), если она 2 года трудилась на нескольких предприятиях (пункт 2.1);
  • всеми работодателями или одним из последних (по выбору), если беременная предыдущие 2 года работала у нескольких работодателей (пункт 2.2).

Женщина должна предоставить (пункт 5):

  • листок нетрудоспособности в порядке, определенном Приказом Минздравсоцразвития № 624н и по форме, установленной Приказом Минздравсоцразвития 347н;
  • справку, удостоверяющую постановку на учет до срока беременности 12 недель;
  • справки о размере зарплаты (или их копии) на других предприятиях по форме, определенной Приказом Минтруда №182н;
  • справки, удостоверяющие, что в других организациях компенсацию не начислили (ч. 5.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Отсутствие справок не позволяет отказаться от предоставления отпуска и начисления компенсации (ч. 2.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Средняя зарплата — это выплаты, на которые перечислены страховые взносы (п.2 ст.14 закона № 255-ФЗ). Расчет проводится в каждой организации в общем порядке (ст.14 закона № 255-ФЗ), соблюдая предельную норму базы, установленную ФСС (Фондом социального страхования) (п.3.2 ст.14 закона № 255-ФЗ).

Другая ситуация у совместителей, работающих на одном предприятии (внутренних). Для них нельзя начислять пособие по каждой должности отдельно, поэтому итоговый размер меньше. На начисление бухгалтеру дается 10 дней.

Каким совместителям и когда положен декретный отпуск

Если женщина отработала работает на всех предприятиях 2 года:

  • отпуск совпадает во всех организациях;
  • на предприятиях по совместительству сотрудница уходит на отдых позже;
  • трудовая деятельность по совместительству не прерывается.

Условия и сроки на всех предприятиях одни и те же. Законодательством ограничен только объем выплат. При начислении рассчитывается средний заработок в день, полученная цифра умножается на дни отдыха.

  • Продолжительность отдыха до родов составляет 70 дней, если ребенок один, или 84 дня, если детей несколько.
  • После родов продолжительность отпуска тоже 70 дней.
  • Если роды тяжелые или с осложнениями, добавляется 14 дней.
  • При наличии 2-х и более плодов продолжительность увеличивается до 110 дней.

Если женщина работает по нескольким договорам, она может уйти в отпуск только в одной организации, продолжая работать в других.

Заявление и другая документация

Содержание заявления с просьбой предоставить отпуск мало отличается от текста заявления на ежегодный отпуск. В шапке наименование организации, ФИО и должность руководителя, ФИО и должность сотрудницы.

Вместе с заявлением обязательно подается больничный листок и справка, полученная в женской консультации. Справки от других работодателей желательны, но не обязательны.

Алгоритм оформления ухода в декрет

Чтобы избежать проблем, необходимо своевременно встать на учет у врача.

Далее:

  • в определенное законом время получить листок (листки) нетрудоспособности, содержащий данные о начале и конце отпуска;
  • если на основной работе проработано до 2-х лет, требуется справка с прежнего места с расчетом размера средней зарплаты;
  • заявление подается руководителям всех предприятий;
  • кадровые службы всех организаций издают приказы;
  • в табеле ставится Р (14).

При оформлении больничного листа необходимо проследить, чтобы документ содержал все необходимые подписи и печати. Бухгалтерия начисляет компенсацию на основе копии больничного и приказа.

Справка совместителю о неначислении пособия на другой работе

Правовые последствия отказа предоставить отпуск

Работодатель может отказаться начислять компенсацию, если:

При первом варианте декретные выплачивает ФСС.

Если документы в порядке и поданы вовремя, а декретные не выплачиваются, в первую очередь следует попытаться урегулировать вопрос мирным путем. Сотруднице нужно пойти к руководству и выяснить причины задержки выплаты.

Если результат переговоров отрицательный, женщина обращается в:

  • Трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд.

Чаще всего подобную проблему решает Трудовая инспекция. Обратиться в эту инстанцию можно лично в течение 3-х месяцев с первого дня задержки.

В основном тексте указывается:

  • продолжительность работы;
  • размер зарплаты;
  • дата постановки на учет у врача;
  • дата получения больничного;
  • начисленный размер выплаты.

Если после проверки декретные не выплачиваются, женщина обращается в прокуратуру. Содержание заявления мало отличается от текста, подаваемого в Трудовую инспекцию. Обязательна ссылка на ст. 353-360 ТК.

Исковое заявление в суд — крайняя мера. Кроме заявления в канцелярию подается:

Суды становятся на сторону сотрудниц практически всегда. Взысканием долга занимаются судебные приставы.

Больничные и декретные совместителям описаны в этом видео:

Налогообложение выплат

Средний заработок в день рассчитывается в каждой организации. Максимальная и минимальная сумма базы ограничены законодательно. В 2018 году средний заработок может быть от 43 675 до 815 тыс. рублей. При внешнем совместительстве сумма может быть больше максимума, но не ниже минимума.

Пособие выплачивается в ближайшую зарплату. Вся сумма должна быть выдана сразу, ни налоги, ни взносы не начисляются.

Случается, что компенсацию не выплачивает и ФСС, ссылаясь на то, что женщина:

  • пошла работать исключительно с целью получить декретные;
  • вовремя не оформила отпуск;
  • сознательно повысила доход.

Хотя законом запрещен отказ в трудоустройстве беременным, ФСС иногда рассматривает законное действие работодателя попыткой сотрудницы получить компенсацию незаконно. Чаще всего причиной отказа служит:

  • устройство на работу за 2-3 месяца до ухода в декрет;
  • отсутствие необходимой квалификации;
  • халатное отношение к выполнению трудовых обязанностей;
  • более высокий оклад по сравнению с сотрудниками с такой же квалификацией;
  • специальное создание дополнительного рабочего места.

Нарушением считается и продолжение работы после выхода в декрет. Отпускные предназначены для компенсации издержек, возникающих при невозможности работать. Поэтому работодатель может отказаться от выплаты, если женщина продолжает работу. Компенсация в подобных ситуациях выплачивается за период, фактически проведенный в отпуске.

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/otsutstvie-na-rabochem-meste/dekret/sovmestitelya.html

Декретные по совместительству

Женщины, которые собираются стать матерями, вправе рассчитывать на материальную поддержку от государства. Размер помощи зависит от социального статуса женщины. Работающие могут претендовать на выплаты большего размера, в зависимости от стажа и предыдущих объемов заработков. То же относится и к совместителям.

Выплаты беременным женщинам и при рождении детей

Уходя в декретный отпуск, связанный с рождением ребенка, а затем по уходу за детьми до полутора и 3-х лет, молодые матери, а в некоторых случаях и прочие члены семьи, получают от государства финансовую поддержку. Под декретными выплатами подразумевается получение нескольких видов пособий, в том числе:

Материальная поддержка выплачивается всем женщинам. Исключение составляет лишь оплата отпуска по беременности и родам, подтвержденного больничным листом. Как и прочие факты временной нетрудоспособности, больничный оплачивается лишь работающим гражданам, в том числе и совместителям.

Декретный отпуск совместителям

Беременные женщины вправе уйти в отпуск по беременности и родам (БиР). Основанием служит выданный в медучреждении больничный лист. Продолжительность отпускного периода может начинаться от 140 дней. При осложнениях при родах оплачиваемое время отдыха продляется.

Те же правила действуют и по отношению к совместителям. При этом потребуется взять несколько листков нетрудоспособности, оформленных по каждому месту работы отдельно. Для устранения недоразумений при выдаче документов стоит заранее оповестить медработников о наличии нескольких мест трудовой занятости.

Кроме того, отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью сотрудницы. Допускается уход в отпуск на основании заявления с указанной даты, если начало и окончание события не выходят за рамки периода, указанного в больничном листе.

Совместители вправе рассчитывать на оплату декретного отпуска, связанного с рождением ребенка. Допускается расчет отпускных по БиР на основании одного или нескольких больничных листов в зависимости от выбора сотрудницы и с учетом условий работы.

Пособие по беременности и родам совместителю может иметь следующие варианты начисления:

  1. Если сотрудница на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, и в течение последних 2-х лет, используемых для расчета выплат, была трудоустроена у них же, то выплаты производятся по каждому месту работы. При этом расчет сумм к получению производится автономно, без учета заработка на иных местах.
  2. Если на момент выдачи больничных сотрудник занят одновременно у нескольких работодателей, но ранее, в течение расчетного периода, работал у иных работодателей, получить выплаты можно по одному действующему месту работы по выбору. Для расчета берется во внимание общая сумма предыдущего заработка за 2 года по всем местам занятости.
  3. Третий вариант расчета предполагает, что совместительница на момент ухода в декретный отпуск ранее была трудоустроена на нескольких работах, среди которых те, откуда она успела уволиться. В этом случае женщине предоставляется выбор ― получить пособие по каждому месту работы или по одному из них с учетом заработка на других местах.  

Пособие совместителю, начисляемое по одному месту работы, должно сопровождаться справками от других работодателей с подтверждением, что у них пособие не выплачивалось. При невыполнении этого условия контролирующие органы ФСС вправе отказать страхователю ― работодателю в возмещении выплат.

При начислении пособия по беременности и родам учитываются заработки от всех источников дохода за расчетный период (предыдущие 2 года).

Если при определении суммы выплаты необходимы сведения о размере заработка на иных местах работы, потребуется предоставить справку по форме № 182н, утвержденную приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 г.

Документ содержит сведения о доходах работника, необходимых для расчета начислений по больничным листам, в том числе и по БиР, за прошедшие периоды. При отсутствии справки о заработке с предыдущих мест работы сумма пособия будет рассчитана в неполном объеме.

При определении размера выплат по уходу за ребенком для совместителей действуют иные правила: для определения суммы ежемесячного пособия учитываются доходы лишь по одному месту работы. При этом застрахованное лицо вправе самостоятельно сделать указанный выбор.

Пример расчета на основании 2-го варианта

Аналогичным образом с учетом заработка у других работодателей производятся расчеты и в иных вариантах. 

Источник: https://spmag.ru/articles/dekretnye-po-sovmestitelstvu

Декретные по совместительству: расчёт и оплата отпуска по беременности и родам по совместительству

Отпуск по беременности и родам – дело обычное, только если сотрудница не работает по совместительству. Вопросов может возникнуть много: как рассчитать пособие, как происходит оплата и, вообще, какие выплаты положены работнице? Сначала нужно разобраться, какая работа считается основной, а уже потом рассчитывать декретные по совместительству.

Декрет – это такой же страховой случай, как и любое обращение к врачу. Поэтому работнице предусмотрено пособие за отпуск по беременности и родам. Но если работа по совместительству не является официальной, то рассчитывать на выплаты декретных не стоит.

Сроки подачи документов, подтверждающих наступление страхового момента, – 6 месяцев со дня получения листка нетрудоспособности. Обратиться за декретным пособием может даже уволенная сотрудница, если не прошло 30 дней с момента увольнения.

Будущая мама получает оплату больничного листа на каждом рабочем месте независимо от того, основная это работа или по совместительству. Исключением является работа по совмещению, потому что сотрудница нанята у того же работодателя. Доход у работницы единый и выплачивается одной зарплатой. Двойных начислений делать нельзя (согласно ТК № 255 и порядку №1012 н Минздрава РФ).

Будущая мама получает оплату больничного листа на каждом рабочем месте независимо от того, основная это работа или по совместительству.

Получить пособие можно:

  1. У всех работодателей отдельно с учетом доходов за 2 предыдущих года. Необходимо предоставить оригинал больничного и написать заявление на отпуск и получение пособия.
  2. У директора по адресу основной занятости, которому передается информация о доходах в других организациях или ИП. Не забываем взять справку, что оплата по декретным не выдавалась (ст. 13 ФЗ номер 255).
  3. Выдать пособие по всем рабочим местам может любой из ныне действующих страхователей, где женщина оформлена по договору.
Читайте также:  Ответственность арбитражного управляющего. уголовная, административная, дисциплинарная

Как начисляется пособие

Выбор места декретных выплат по совместительству будущая мама может сделать самостоятельно, но вы в любом случае должны знать, как начисляется пособие.

Выплаты начисляются на основании дохода работницы за 2 года до декрета. Например, это 2016 и 2017 годы для текущего времени. В случае если женщина была оформлена в эти периоды в нескольких компаниях, то доход считается по каждой отдельно. Но берется тот отрезок, когда платились отчисления в Фонд социального страхования. Доход, с которого не начислялись взносы в фонды, не учитывают.

Максимальная сумма заработка за расчетный период для декретных в 2016/2017 гг. составила 718 000 и 755 000  рублей соответственно. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей. Пособие не должно превышать это значение. Но при работе по совместительству у будущей мамы есть преимущество: это значение распространяется на каждого работодателя и в сумме может быть значительно выше.

Максимальная сумма пособия не должна превышать 815 000 рублей, но при работе по совместительству это значение распространяется на каждого работодателя.

Например: на работе №1 пособие составит 550 000 рублей, на работе №2 – 300 000 рублей, на работе №3 – 50 000 рублей. Тогда беременная, выходя в декрет, получит 900 000 рублей, если ее средний доход соответствует этим значениям.

Пособие по беременности и родам при совместительстве не может быть ниже минимального значения, если средний заработок низкий или сотрудница отработала меньше 6 месяцев. В 2018 году это 43 675 рублей 40 копеек копеек.

Максимальная сумма пособия: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек.

Минимальный размер пособия составляет в 2018 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек.

Оплата декретных по совместительству должна соответствовать общим правилам выплат:

  1. Бухгалтерия должна рассчитать декретные по совместительству в течение 10 дней с момента получения больничного листа и заявления на отпуск.
  2. Оплата производится в ближайший день зарплаты у работодателя после получения расчетов.
  3. Вся сумма выдается единовременно. Налоги и какие-либо взносы с декретного пособия не удерживаются (согласно ст. №9 ФЗ номер 212).

При выборе одного страхователя, где будут получены средства, необходимо предоставить от других работодателей сведения о своих доходах на тех местах работы (по форме 182 Н).

Если страхователь уже не занимается деятельностью, то он должен уведомить об этом Пенсионный фонд, отправив запрос.

Помимо декретных при совместительстве, женщина имеет право на единовременное пособие при рождении малыша (16759,09 рублей) и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Если женщина работает по совместительству и собирается в ближайшее время в декретный отпуск, то она имеет право на получение декретных у всех страхователей. Вы как работодатель должны оформить все по Трудовому кодексу и не задерживать выплаты, положенные при декрете по совместительству.

Калькулятор для расчёта декретных

Источник: https://zhazhda.biz/base/dekretnye-po-sovmestitelstvu

Декретные по совместительству

Почти у всех женщин в жизни наступает промежуток времени, когда они начинают задумываться о создании крепкой и дружной семьи, появлении малыша на свет. И тут карьеру приходится отставить на второй план.

Ведь невозможно работать на одной или нескольких работах и ухаживать за младенцем. Возникает ряд вопросов, связанных с правилами предоставления декретного.

Давайте раскроем подробно тему о том, какие особенности оформления отпуска беременной сотруднице, работающей по совместительству.

1

По действующему законоположению особа, ожидающая ребенка, вправе получить освобождение от труда в результате временной нетрудоспособности. Работодатель не имеет ни одного законного основания отказывать подчиненной. Увольнение работницы в интересном положении разрешается лишь при закрытии компании.

2

Отпуск оформляют на 30-й неделе беременности. Подтверждением положения работающей является медицинский лист (бюллетень), выданный врачом-акушером. Для нашего случая будущей маме потребуется выписывать два и больше больничных, чтобы она могла их предоставить своим нанимателям.

Потом надобно написать заявку с прошением об отпуске на 70 суток до рождения ребенка и 70 или 110 дней (если счастливая мама родит два или более младенца) после появления новорожденного. Эти два-три с половиной месяца дают на восстановление здоровья после родов.

Скачайте здесь на портале:

3

Совместительство – это две совершенно разные вакансии, занимаемые одним специалистом. Подчиненная согласно ТК (статья 13, пункт: 2,2) имеет законодательное право получить платежи по бюллетеню на всех местах трудовой деятельности. Только есть одно условие: будущая мамочка до декретного отпуска должна проработать в компаниях не менее, чем два года.

4

После окончания листа нетрудоспособности понадобится опять посетить бухгалтерию, только уже выбрать придется одну компанию, которая в дальнейшем будет оплачивать молодой маме ежемесячное пособие на наследника до исполнения малышу полутора лет. Вам достаточно написать заявку на отпуск своей рукой, приложить ксерокопию свидетельства сына или дочери, подтверждение руководителя фирмы мужа, что он не проводил регистрации денежного пособия на ребенка.

Тут вы увидите экземпляры:

5

Знайте, что если беременная особа при получении больничного продолжает трудовую деятельность, то декретные ей не проплатят.

Ещё, работая без заключения трудового соглашения, будущая мама лишает себя всех начислений, хозяин компании легко может ей отказать в отпуске и даже уволить с занимаемой должности.

Чтобы быть спокойной, уверенной в своём будущем, пользоваться всеми положенными социальными гарантиями, устраивайтесь на работу так, как гласит трудовое законодательство. Не соглашайтесь на предложение ИП работать без записей в трудовой книжке.

Источник: https://sovetclub.ru/dekretnye-po-sovmestitelstvu

Как совместители уходят в декрет?

Понятие совместительства определено в Трудовом кодексе РФ (ст. 282), согласно которому совместительством является дополнительная работа, выполняемая во время свободное от основной работы.

Встречается ошибочное смешение понятий совмещение и совместительства. Основное отличие совместительства от совмещения — это наличие отдельного трудового договора и занятие отдельной ставки (части ставки). При совмещении работник выполняет дополнительные трудовые обязанности без подписания отдельного трудового договора в своё рабочее время.

Ограничение по работе по совместительству касаются времени, которое проводит работник на данной работе. Занятость при работе по совместительству не должна быть более четырех часов в день. Однако, количество заключенных трудовых договоров по совместительству законодательно не ограничено.

Особенности работы по совместительству для женщин, находящихся в декретном отпуске

Законодатель не установил ограничений для работы на условиях совместительства для женщин-декретниц. Работа по совместительству во время нахождения в декретном отпуске является правом женщины.

Однако работодателю следует учитывать при заключении трудового договора с таким внешним совместителем, что Трудовой кодекс предусматривает продление срока действия подобного трудового договора на период беременности.

Отсюда не следует, что необходимо отказывать в приеме на работу беременным женщинам, так как трудовая инспекция очень внимательно смотрит за соблюдением законодательства в части отсутствия дискриминации при приеме на работу по причинам, так или иначе связанным с беременностью.

Предоставление декретного отпуска на основной работе и работе по совместительству

В связи с тем, что работа по совместительству предполагает более свободный график посещения и меньший объем, то работник имеет возможность продолжать осуществлять трудовую деятельность по совместительству, находясь на больничном по причине выхода в декретный отпуск. Женщина самостоятельно принимает решение о выходе на больничный при работе по совместительству. Возможны три варианта:

  1. Декретный отпуск по основной работ совпадает с отпуском на работе по совместительству.
  2. Декретный отпуск на работе по совместительству начинается позже отпуска по основной работе.
  3. Работа по совместительству не прерывается.

Сроки декретного отпуска

Срок отпуска по беременности и родам обычно составляет 140 дней, количество дней как до, так и после родов идет равными частями и составляет 70 дней. В отдельных случаях этот срок может быть увеличен. Максимальный срок отпуска составляет 110 дней после родов в случае рождения более чем одного ребенка (двойни, тройни и т.д.).

Выплаты при выходе в декретный отпуск

Отпуск по беременности и/или родам, а также все выплаты производятся на основании листка нетрудоспособности. Размер пособия определяется на основании заработной платы, полученной за период, равный двум предыдущим календарным годам, и если работник в данный период не работал, то размер заработной платы будет равен минимальному размеру оплаты труда.

Работник самостоятельно определяет, по какому месту работы предъявлять документы для выплаты пособия, при этом возможно получения такого пособия у всех работодателей. Для этого необходимо или получить количество листков нетрудоспособности равное количеству мест работ или предоставить заверенную копию такой справки.

Размер подобного пособия составляет 100% от среднего заработка, кроме того он не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

Кроме этого, работник получает право на единовременную выплату. Основанием для такой выплаты является справка о постановке на учет в ранние сроки беременности. В соответствии с разъяснениями такое пособие выплачивается только по одному месту работы.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются по основному месту работы, а так как определение основного места работы законодательно не установлено, то работник имеет право выбрать работодателя, за счет которого будет происходить выплата по уходу за ребенком.

Размер такого пособия будет составлять 40% от средней заработной платы (обратите внимание, пособие не может быть ниже МРОТ.

Примеры расчета больничного

1 Продолжительность работы на основной должности и на работе по внешнему совместительству превышает 3 года, иная занятость в 2012-2014 годах отсутствовала Выход на больничный производится в 2015 году

Расчет размера производится из фактически сложившихся доходов на 2013 и 2014 годы. Год по общему правилу считается равным 365 дням. По каждому месту работы производится отдельный расчет.

Пример расчета пособия за 7 дней

— основное место работы:

в 2013 г. — 250 000 руб.,

в 2014 г. — 515 000 руб.;

— по совместительству:

в 2013 г. — 30 000 руб.,

в 2014 г. — 245 000 руб.

— основное место работы:

(250 000 руб.+ 515 000 руб.) / 730 дн. * 100% * 7 дн. = 7335,62 руб.;

— по совместительству:

(30 000 руб. + 245 000 руб.) / 730 дн. * 100% * 7 дн. = 2636,99 руб.

  1. Продолжительность работы на последнем месте работы по основной должности и по работе по совместительству менее года,. Выход на больничный произошел в 2015 году.

Оплата производится по месту одной работы (по выбору работника) с учетом доходов, полученных за 2013-2014 годы у всех работодателей.

Пример расчета пособия за 7 дней

суммарный доход

2013 год — 150 000

2014 год — 215 000

(150 000 +215 000) / 730 дн. * 100% * 7 дн. = 3 500 руб.

  1. Продолжительность работы на основной должности и на работе по внешнему совместительству превышает 3 года, имелась иная занятость в 2012-2014 годах.

Оплата производится по каждому месту работы. Учет заработка по предыдущим местам (месту) работы производится у одного работодателя

основное место работы

2014 год -215 000

2013 год — 100 000

работа по совместительству

2014 год — 330 000

2013 — 110 000

суммарный доход по предыдущим местам работы

2014 год — 40000

2013 — 50 000

Расчет пособия

основное место работы

(215 000 + 100 000) / 730 дн * 100% * 7 дней = 3020,54 руб.

работа по совместительству

(330 000 +110 000 + 50 000 + 40 000) / 730 дн * 100% * 7 дней = 5082,19 руб.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/rabota-v-dekrete-po-sovmestitelstvu.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector