Права и обязанности работодателя перед работником

Какие права и обязанности у работодателя и работника?

В Трудовом Кодексе Российской Федерации собраны основные положения касающиеся трудовых отношений между работником и работодателем. В него входят положения касающиеся прав и обязанностей сторон, а также в ТК освещены многие другие аспекты трудовой сферы.

Конечно, каждый работодатель и работник должен знать свои права и обязанности, они должны четко выполнять им и следовать рабочим инструкциям.

Подробнее о правах и обязанностях сторон трудовых отношений читайте в этой статье.

Как возникают трудовые отношения?

Трудовые отношения в соответствии с ТК РФ могут начинаться только при юридическом оформлении, при этом оно должно проходить в порядке установленном законом. Например, возраст, с которого человек может приступать к официальной работе, должен быть не менее 16 лет.

Также обязательно между нанимателем и работником должен быть заключен контракт или трудовой договор.

Конечно, в реальной жизни многие работают не официально, без оформления каких-либо контрактов и договоров. Это лишает работника многих прав и отчислений для будущей пенсии.

Прекращаются трудовые отношения после расторжения контракта или договора о трудоустройстве.

После того, как заключен трудовой договор начинают действовать трудовые отношения, а стороны принимают статусы «работника» и «работодателя». Стороны теряют свои статусы при расторжении трудового договора.

Участники трудовой сделки наделяются правами, которые не должны нарушаться сторонами, и обязанностями, которые они должны соблюдать.

Работником является нанимаемый человек, обязующийся выполнять трудовые обязанности за гарантированную оплату труда. Разрешение на свободный труд каждому трудоспособному гражданину предоставляет статья 37 Конституции РФ. Поэтому человек может сам выбрать себе профессию и заниматься понравившейся работой, на которую он подходит.

Работодателем может быть индивидуальный предприниматель или организация, которая предоставляет работнику все необходимое для осуществления труда, а также производит его оплату. Работодатель также имеет ряд прав и обязанностей, которые должны соблюдаться в соответствии с трудовыми нормами.

Права работника

Конечно, права работника напрямую зависят от обязанностей, которые будет выполнять наниматель.

В общем случае работник вправе:

• Заключить, изменить и прекратить действие трудового договора;
• Выполнять указанные в договоре работы;
• Получить рабочее место, соответствующее всем требованиям безопасности;
• Получать в прописанный в договоре срок оплату за свой труд;
• Работать в соответствии с установленным договором графиком работы;
• Получать информацию о вредности труда;
• Получать дополнительные знания и обучаться для повышения квалификации;
• Состоять в профсоюзе;
• Участвовать в допустимых пределах в жизни организации;
• Защищать свои интересы, способами не запрещенными законами;
• Получать возмещения вредности;
• Получать оплату больничных и праздничных, сверхурочных дней в соответствии с ТК;
• Получать пенсионные отчисления и т.д.

Обязанности наемного работника заключаются в следующем:

• Выполнение трудовых обязанностей качественно и в срок, с применением имеющихся профессиональных навыков;
• Профессиональная квалификация сотрудника должна оставаться на высоком уровне и не снижаться;
• Работник обязан сообщать вышестоящему руководству о возможных опасных ситуациях, которые возникли в ходе работы;
• Соблюдать режим работы и производить трудовую деятельность в соответствии с ним;
• Соблюдать требования по безопасности труда на рабочем месте;
• Аккуратно распоряжаться имуществом учреждения, предоставленным работнику для осуществления трудовой деятельности.

Права работодателя

Работодатель тоже обладает некоторыми правами:

• Заключать, изменять и прекращать трудовой договор в соответствии с ТК;
• Награждать работников за хорошую службу;
• Требовать от работников качественного выполнения трудовых обязанностей;
• Наказывать сотрудников дисциплинарными взысканиями за проступки;
• Увольнять некомпетентных сотрудников и людей, совершивших серьезные должностные проступки, и другие.

Обязанности работодателей

Обязанностей у работодателя намного больше, чем прав, потому что он должен осуществлять меры по предоставлению работнику всех благ, обещанных по трудовому договору.

Таким образом, работодатель обязан:

• Проводить меры по соблюдению требований Трудового Кодекса РФ и договора;
• Обеспечивать работников трудом и всем необходимым для его выполнения;
• Информировать работников обо всех изменениях, происходящих в организации;
• Снабжать работников инструментами для осуществления трудовой деятельности;
• Выплачивать в срок заработную плату;
• Предоставлять отпуска;
• Соблюдать режим труда и отдыха сотрудника;
• Страховать работника и предоставлять оплачиваемый больничный;
• Возмещать ущерб здоровью, полученный в результате работы.

Конечно, не все работодатели выполняют все свои обязанности, но в случае нарушения прав работника, он может подать жалобу в соответствующие инстанции

Задайте вопрос юристу

В случае нарушения трудовых прав работника следует обратиться за юридической помощью, можно составить жалобу в трудовую инспекцию или комиссию по труду. Опытный юрист подскажет какие документы нужно собрать, поможет составить жалобу и защитит ваши интересы в суде.

Источник: https://trudinsp.ru/kakie-prava-i-obyazannosti-u-rabotodatelya-i-rabotnika.html

В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя перед работником за вред, причиненный сотруднику?

Всё в нашей жизни регулируется сводом статей и кодексов, правил и указов, законодательными нормами.

Нет ни одной области жизни или деятельности человека, которая бы уже не была регламентирована и юридически оформлена, тем более в отношениях: начальник – подчинённый, работодатель – работник.

Трудовые отношения между сотрудником и работодателем регламентируются трудовым договором (далее по тексту ТД), оформленным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее ТК).

Этот документ прописывает права и обязанности сторон друг перед другом, и регламент возмещения причинённого друг другу ущерба.

…

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Каждая из сторон согласно ТД несёт ответственность перед другой стороной за нанесённый ущерб, то есть материальная ответственность (далее МО) возлагается на каждую сторону участников ТД.

Незаконное поведение, намеренное нанесение вреда и даже бездействие может нанести вред каждой из сторон. В такой ситуации ТД обязывает стороны доказать размер причинённого ущерба.

Важно! Материальная ответственность между начальником организации и подчинённым регулируется ст. 234 гл. 38 ТК РФ.

Статья регламентирует обязанности руководителя по вопросам возмещения материального ущерба (далее МУ) сотруднику за ограничение его законного права трудиться.

Что такое материальная ответственность работодателя перед работником?

МО работодателя — это закреплённая законодательством обязанность работодателя в возмещении и компенсации ущерба или вреда, причинённые сотрудникам в следствии незаконных действий или бездействия.

Работодатель должен компенсировать сотруднику причинённый МУ в строгом соответствии с положениями и требованиями законодательства.

В каких случаях наступает мо нанимателя?

Законодательство рассматривает несколько определённых случаев МО работодателя перед своим работником.

Когда сотруднику должны компенсировать ЗП?

Это касается всех случаев неправомерного отстранения сотрудника от трудовой деятельности:

1. если сотрудник не получил ЗП при увольнении или при переводе на другое место работы, а так же если его незаконно лишили возможности осуществлять свою деятельность — в этих случаях начальник организации несёт МО.

   Рассматривая ст.234 нужно учитывать, что незаконным лишением права на труд считается:

   • увольнение сотрудника без оповещения об этом за 2 месяца и не предложения другого места работы (должности).Пример:Работника перевели на другую работы сроком более месяца, в случае аварии на производстве (несчастного случая) или перевели на работу, которая противопоказанна по состоянию здоровья.
   • Увольнение сотрудника без всяких на то оснований.Пример:Сотрудник не мог осуществлять свою деятельность по уважительной причине.
   • Сотрудник не подлежит увольнению.Пример:За нарушение дисциплины труда беременных женщин не увольняют.
2. Если руководитель предприятия отказывается выполнять приказ комиссии по трудовым спорам или гос.комиссии, которыми принято решение о восстановлении сотрудника.

   При этом руководитель так же несёт ответственность.

3. При затягивании выдачи труд. книжки сотруднику, а также при занесении в неё недостоверной или не соответствующей действующему закону причины увольнения.

   Важно! Трудовая книжка обязана быть выдана сотруднику согласно его письменного обращения после увольнения в трёхдневный срок.

4. Если работнику не предоставляется другая вакансия, в которой последний нуждается по медицинским показаниям (ст. 73. Часть 2 ТК РФ).

   Нарушением ТК считается факт отсутствия или неполучения сотрудником распоряжения (приказа) начальника о предоставлении иной работы в соответствии с медицинскими предписаниями.

Какова сумма согласно ТК РФ?

Сумма компенсации для выплаты работнику должна быть равна рыночной стоимости (действующей в регионе) на момент расчёта согласно статье 235 ТК РФ.

Для получения компенсации сотрудник обязан написать заявление на имя начальника организации. Руководитель в 10-дневный срок с момента получения заявления рассматривает его и далее накладывает резолюцию о компенсации.

Если же в установленные законом сроки сотрудник не получит ответ или директор будет против, то он имеет законное право обратиться в судебные инстанции.

При совместном договоре сторон ущерб может быть компенсирован в натуральной форме.

Если руководитель нарушает сроки выплаты ЗП или компенсационных выплат, а также отпускных и выплат в случае увольнения — то он обязан выплатить все задолженности с учётом денежной компенсации (ст. 236 ТК РФ).

Компенсационная выплата составляет 1:300 части ставки ЦБ РФ от недополученных в срок выплат. Стоит учесть, что все проценты начисляются на каждый день просрочки положенных выплат. Расчёт начинается со следующего дня после указанного срока и заканчивается в день фактического расчёта.

Размер компенсационных выплат пересматривается в сторону увеличения, если подобное предусмотрено трудовым или кол. договором. Компенсационные выплаты обязательны и не зависят от вины работодателя.

Выплаты за причиненный моральный вред

МВ выплачивается сотруднику в деньгах в размере, определяемом ТД. (ст. 237 ТК РФ). В ТК РФ нет порога на размер компенсационных выплат МВ сотруднику.

Стоит обратить внимание, что привлечением начальника к МО является и факт распространения им личной информации о сотруднике. Суд в праве удовлетворить законные требования сотрудника о денежной компенсации МВ, который причинён любыми незаконными действиями или бездействием начальника.

Если стороны не смогли договориться — то факт нанесения МВ сотруднику, а так же размер возмещения будет определён в ходе судебного заседания.

Внимание! Размер возмещения морального вреда не зависит от суммы причинённого имущественного ущерба.

В соответствии со ст.394 ТК РФ (часть 4 и часть 7) суд может удовлетворить законные требования сотрудника о компенсации МУ во всех случаях дискриминации сотрудника, неправомерного увольнения или незаконного перевода на другое место работы (другую должность).

Согласно положений ТК РФ компенсационные выплаты МВ осуществляются по соглашению между сотрудником и работодателем деньгами. Если такое соглашение сторонами не достигнуто — то размер компенсационных выплат назначается судебным органом.

При этом рассматриваются:

• объём и характер нанесённых сотруднику нравственных, а так же страданий физического толка;
• степень вины руководителя;
• учитываются требования справедливости и разумности.

Главными условиями для наступления ответственности за МВ является установление судебным органом факта нарушения, а так же лица, причинившего МВ.

Бывают ситуации, когда работник получил повреждения здоровья при работах с источником повышенной опасности, что повлекло в дальнейшем причинение физических и нравственных мучений и страданий.

Прямая обязанность работодателя в таких случаях произвести денежную компенсацию пострадавшему за моральный вред независимо от степени своей вины и участия в случившемся.

Руководитель может возместить МВ без решения судебного органа — добровольно. В противном случае решение о возмещении причинённого ущерба может принять только орган, рассматривающий данный трудовой конфликт.

Когда работодатель имеет право заключать письменный договор о материальной ответственности?

Заключение договора о МО защищает от возможных трудовых споров не только работодателя, но и работника. Этот договор заключается отдельно от трудового или вместе с ним.

Важно! Согласно действующего законодательства стороны, заключающие договор, должны быть совершеннолетними лицами, то есть при подписании договора сторонам должно быть 18 лет и более лет.

Договор о МО всегда заключается в 2-х экземплярах. В нём прописываются не только обязанности работника, но и обязанности работодателя. Во всех документах, которые описывают ответственность двух сторон обязателен пункт об ответственности руководителя фирмы (организации).

Согласно трудового договора, требования к работодателю довольно просты.

1. Создание благоприятных условий для сотрудника, чтобы он мог выполнять свою работу и обязательства по сохранению материальных ценностей (далее МЦ) предприятия.
2. Своевременно реагировать на заявления и обращения сотрудника, которые касаются сохранности МЦ.

Конечно, невозможно действовать по одному шаблону для всех сфер деятельности. Поэтому при составлении ТД и договора о МО подробно описываются все пункты и вся сфера деятельности материально ответственных лиц.

При правильном и своевременном составлении ТД и договора о МО сотрудник всегда сможет отстоять свои права и доказать, что ущерб, причинённый предприятию, не является его виной.

Пределы возмещения

МУ сотруднику предприятия возмещается руководителем в размере среднемесячной ЗП за весь период вынужденного простоя. Возмещение производится работнику, если его перевели на нижеоплачиваемую должность.

Если сотрудник был понижен и ЗП стала меньше, то он имеет право рассчитывать на получение компенсации за всё время, что он выполнял данную работу.

Определение средней ЗП при наступлении МО производится в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ и с учётом действующей на этот момент индексацией.

ТК является законом и обязателен к исполнению обеими сторонами – работодателем и сотрудником. И у того и другого есть как обязанности, так и права.

Если сотрудник не может устроиться на другое место работы (упущенная выгода) по вине бывшего руководителя, то он может заявить свои права на получение компенсации.

Важно! Закон не предусматривает освобождение руководителей организаций и фирм от возмещения ущерба сотрудникам, если он произошёл не по их вине.

МО работника или работодателя (в лице руководителя организации или фирмы) — это возмещение любого вреда или ущерба, который полностью может быть погашен материально или в денежном эквиваленте.

Глава любой организации или фирмы — главное звено предприятия. От его умения руководить, адекватно оценивать ситуацию, просчитывать возможные риски зависит успех и процветание фирмы. Однако, если руководство не будет соблюдать трудовой кодекс и не будет контролировать сбалансированную работу внутри коллектива – фирму неминуемо ждёт фиаско.

В заключении хочется пожелать сотрудникам и руководителям – соблюдайте законы, тогда споров и разногласий на вашем предприятии не случится. А, если они всё же и произойдут – но их всегда можно будет разрешить по закону.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/materialnaya-otvetstvennost/pered-rabotnikom.html

Обязанности работодателя по Трудовому кодексу :

Основные обязанности работника и работодателя регламентируются положениями ТК. В ст. 16, ч. 1 кодекса сказано, что основанием возникновения отношений между этими субъектами выступает соглашение.

Обязанности работника и работодателя

В ст. 56, ч. 1 кодекса установлено, что в соответствии с заключаемым соглашением наниматель должен:

1. Поставить перед сотрудником задачи в рамках его функций.
2. Обеспечить надлежащие условия деятельности на предприятии, предусмотренные отраслевым законодательством и прочими нормативными актами, регулирующими рассматриваемую сферу.
3. В полном размере и своевременно выплачивать вознаграждение за деятельность сотрудника.

В свою очередь, работник обязан:

1. Лично исполнять определенную в соглашении с нанимателем функцию.
2. Соблюдать правила, установленные на предприятии.
3. Исполнять установленные нормативы.
4. Соблюдать дисциплину.
5. Бережно относиться к материальным ценностям, принадлежащим нанимателю и другим служащим.
6. Соблюдать требования по обеспечению безопасности и охране труда.
7. Сообщать нанимателю либо своему непосредственному начальнику о возникновении ситуаций, представляющих угрозу для здоровья и жизни людей, а также целостности имущества.

Обязанности работодателя по Трудовому кодексу

Они установлены в ст. 22 ТК. Как выше было сказано, основанием возникновения отношений между нанимателем и служащим выступает трудовой договор. Обязанности работодателя заключаются:

1. В соблюдении законов и прочих нормативных, в том числе локальных, актов, условий, соглашений.
2. Предоставлении служащему работы, обусловленной договором.
3. Обеспечении безопасности деятельности и условий, отвечающих требованиям ОТ и гигиены.
4. Установлении равной оплаты для служащих, исполняющих одинаковые функции.
5. Обеспечении работников оборудованием, технической документацией, инструментами, прочими необходимыми средствами для выполнения порученных им заданий.
6. Выплате причитающейся зарплаты в полном размере и в сроки, установленные в Трудовом кодексе, правилах внутреннего распорядка, соглашениях.

Это основные обязанности работодателя.

Дополнительно

Кроме указанных выше в трудовые обязанности работодателя включено:

1. Ведение коллективных переговоров и заключение соответствующих соглашений в порядке, предусмотренном в ТК.
2. Предоставление представителям работников достоверной и полной информации для составления договоров и контроля над исполнением их условий.
3. Своевременное выполнение требований и предписаний государственных надзорных инстанций, выплата штрафов, наложенных за нарушения законодательства и прочих норм, регулирующих сферу.
4. Рассмотрение представлений профсоюзных органов, других выбранных делегатов от трудового коллектива о выявленных действиях, противоречащих ТК и другим правовым актам.
5. Создание условий для участия служащих в управлении предприятием в предусмотренных в законодательстве формах.
6. Обеспечение бытовых нужд, связанных с выполнением работниками их обязанностей.
7. Возмещение вреда, причиненного служащим в ходе исполнения ими своих профессиональных функций, компенсация морального ущерба на условиях и в порядке, установленных в законодательстве.
8. Осуществление обязательного социального страхования.

Физические лица в качестве нанимателей

Такие субъекты осуществляет права и обязанности работодателя единолично. На практике в соглашениях, которые заключает наниматель-физлицо, представитель не указывается. Это положение присутствует в ст. 57 ТК.

В этой связи считается некорректной следующая формулировка преамбулы договора: «Индивидуальный предприниматель (Ф.И.О.), действующий от своего имени, в дальнейшем именуемый работодателем, с одной стороны…» В таких случаях нет необходимости указывать, как именно осуществляет деятельность субъект.

Поэтому достаточно указать: «Индивидуальный предприниматель (Ф.И.О.), в дальнейшем работодатель, с одной стороны…» Физлицо, выступая как наниматель, может разрабатывать локальные правовые акты. При этом оно само их и утверждает.

Индивидуальный предприниматель исполняет и другие права и обязанности работодателя. Например, обеспечивает надлежащие условия служащим, ведет учет и так далее.

Нарушение правил безопасности

ТК предусматривает определенные обязанности работодателя при несчастном случае.

В первую очередь, наниматель должен осуществить внутреннее расследование происшествия, если оно произошло со служащими и прочими лицами, задействованными на предприятии в ходе исполнения ими профессиональной деятельности или выполнения поручений руководства. Событиями, квалифицирующимися как несчастный случай, считаются:

1. Травмы (телесные повреждения), в том числе причиненные другими лицами.
2. Тепловой удар, обморожение, ожог.
3. Утопление.
4. Поражение молнией, электрическим током, излучением.
5. Укусы и прочие повреждения, причиненные насекомыми и животными.
6. Травмы, возникшие вследствие аварий, взрывов, стихийных бедствий, разрушения конструкций, сооружений или зданий и прочих чрезвычайных обстоятельств.

В данном случае речь идет о любых повреждениях здоровья, спровоцированных воздействием внешних факторов и повлекших:

1. Необходимость перевода служащего на другую работу.
2. Смерть пострадавшего.
3. Временную либо стойкую потерю трудоспособности.

Расследование

В обязанности работодателя при несчастном случае входит формирование специальной комиссии. Она должна установить обстоятельства происшествия, лиц, которые допустили нарушение предусмотренных законом требований по ОТ. Комиссия анализирует полученные сведения и оценивает произошедшее как несчастный случай, связанный либо не связанный с производственной деятельностью.

Это имеет значение для проведения последующих мероприятий. В полномочия комиссии входит также определение степени вины застрахованного лица, формирование материалов дела. В обязанности работодателя входит информирование различных инстанций и органов. К ним, в частности, относят ФСС, прокуратуру, исполнительную структуру.

Кого именно следует уведомить, зависит от тяжести происшествия и числа пострадавших.

Сроки проведения

По завершении расследования комиссия формирует акт Н-1 по ф. 2, если происшествие связано с производством, или по ф. 4, если оно не касается деятельности на предприятии. Выяснение обстоятельств несчастного случая, в котором пострадавшие получили повреждения в легкой степени, осуществляется в трехдневный срок. Если травмы были тяжелыми, расследование проводится в течение 15 дней.

Система управления ОТ

Ее формирование и контроль над ее функционированием также входят в обязанности работодателя. Для реализации этой задачи необходимо провести ряд мероприятий. В первую очередь должен быть сформирован комплект правовых документов, в которых фиксируются требования по ОТ согласно специфике деятельности предприятия. В этой нормативной базе присутствуют:

1. Федеральные законодательные и прочие акты, содержащие установленные на государственном уровне требования. К последним, в частности, относят стандарты безопасности, типовые инструкции и правила, санитарно-эпидемиологические нормативы, формулирующие предписания относительно факторов производственного процесса и среды.
2. Локальные акты. К ним относят разные положения, журналы контроля и регистрации инструктажей, программы производственного надзора, обучения по правилам безопасности, инструкции по ОТ и так далее.

Разработка документации

В обязанности работодателя входит формирование инструкций и правил на основании типовых нормативных актов и методических рекомендаций. В документацию следует включить такие разделы:

1. Общие требования ОТ.
2. Предписания по охране труда перед работой.
3. Требования ОТ в процессе производственной деятельности.
4. Предписания и правила поведения служащих при аварийных ситуациях.
5. Требования ОТ в конце рабочего дня.

Разработка инструкций должна осуществляться в соответствии со спецификой производственной деятельности предприятия и исполняемыми служащими функциями. При этом необходимо помнить, что срок действия документов — 5 лет.

По окончании этого периода работодатель обязан пересмотреть инструкции. При необходимости в них вносятся поправки.

Немаловажно отметить, что разработка и утверждение документации осуществляются с учетом мнения профсоюза в порядке, предусмотренном в ст. 372 ТК.

Формирование службы по ОТ

В обязанности работодателя, численность штата которого — больше 50 человек, входит создание специального органа, обеспечивающего контроль безопасности на производстве.

Вместе с этим вводится соответствующая должность специалиста по ОТ для сотрудника, имеющего надлежащую подготовку либо опыт.

Если численность служащих меньше указанного выше количества, решение о формировании службы принимается руководителем в соответствии со спецификой деятельности предприятия.

Медосмотры

Их проведение, в соответствии с ТК, осуществляется за счет работодателя. Наниматель должен организовать следующие медосмотры:

1. Предварительные (при зачислении в штат).
2. Периодические (в процессе трудовой деятельности).
3. Внеочередные.
4. Психиатрические освидетельствования, в том числе по просьбам служащих в соответствии с показаниями.

За счет работодателя проводятся медосмотры:

1. Для несовершеннолетних сотрудников.
2. Лиц, привлеченных к деятельности во вредных либо опасных производственных условиях.
3. Работников общепита, пищевой промышленности, водопроводных сооружений, детских и лечебно-профилактических учреждений, предприятий торговли.
4. Служащих, осуществляющих специальную деятельность, связанную в том числе с источниками высокой опасности.
5. Работников, занятых на транспорте.

Кроме указанных выше категорий обязательные осмотры проводятся для муниципальных и государственных служащих, педагогов, лиц, занятых в деятельности, осуществляемой вахтовым методом, а также для служащих, прибывших на территорию Крайнего Севера и в районы, к нему приравненные.

Источник: https://www.syl.ru/article/216389/new_obyazannosti-rabotodatelya-po-trudovomu-kodeksu

Каковы основные права и обязанности работника и работодателя?

x

Check Also

Причин для увольнения работника задним числом существует достаточно это и систематические прогулы, и не выход на работу длительное время, и собственное желание сотрудника.

Профильным трудовым законодательством предусматривается порядок, в соответствии с которым работа в выходные и любые праздничные дни должна оплачиваться либо компенсироваться установленным образом.

Все лица, которые выбрали для себя профессию военный либо граждане, проходящие срочную службу в рядах нашей армии, имеют право на получение отпуска того или иного типа.

Увольнение по трудовому договору далеко не всегда продиктовано волей или собственным желанием одной из сторон расторгнуть отношения. Иногда это связано с призывом мужчины на военную службу в армию.

Мониторинг деловых качеств персонала проводят на каждой фирме. В этой процедуре нет ничего сложного, но не каждый руководитель знает, как ее правильно осуществить.

Составление штатного расписания помогает оптимальному распределению людей по отделам и участкам предприятия, упрощает планирование и подсчет затрат организации, дает данные для экономического анализа.

К сожалению, немалая часть населения не имеет работы, а значит имеет правовой статус безработного. Тенденция увеличения безработицы увеличивается и по прогнозам специалистов будет продолжать расти.

Правильно организованный анализ деловых качеств и эффективности работы персонала организации может принести ощутимую пользу. Однако сотрудники эту процедуру воспринимают негативно.

Что такое декретный отпуск Большинство неправильно понимает смысл понятия декрет и отпуск по уходу за ребенком. Под первым, в основном, среди женщин подразумевается время после рождения ребенка, которое предоставляется женщине для ухода за новорожденным.

Составление штатного расписания это закономерная процедура на предприятиях. Однако написание документа требует особого подхода и скрупулезного учета. Ведь данный документ стоит первым в списке у проверяющих.

Ежегодно в силу своего возраста увольняются десятки тысяч офицеров. Несомненно, после ухода в отставку они будут получать очень хорошую пенсию, но некоторые люди не такие уж и старые чтобы записываться в пенсионеры и почивать на лаврах всю оставшуюся жизнь.

Сегодня в кризисных условиях многие люди сталкиваются с сокращением штатов. Относительно данного вопроса есть большое количество неясностей, например, какие выплаты положены работнику при сокращении.

Каждый работник в организации выполняет ряд обязанностей. При этом любой сотрудник имеет право на отдых, такой как ежегодный отпуск. Также отсутствовать на рабочем месте работник может во время болезни или декретного отпуска.

Необходимость корректировки названия должности влечет за собой внесение правок в штатное расписание. Переименование должности на предприятиях с государственной долей или тарифной системой оплаты проводится в четком соответствии с Квалификационным справочником.

Многим приходилось быть соискателем на вакантную должность. Отправившись на собеседование, тщательно подготовившись, прихватив с собой резюме, на месте в стопор ставило предложение заполнить анкету.

Сама инструкция состоит из четырех основных частей и каждый пункт подробно раскрывает систему деятельности: 1. Общие положения. 2. Обязанности. 3. Права юрисконсульта.

Как правильно посчитать отпускные при увольнении Когда человек увольняется со своего официального рабочего места, работодатель согласно законодательству обязан в полном объеме выплатить ему деньги за фактически отработанное время, а также компенсировать неиспользованные дни отпуска.

Увольнение сотрудника осуществляется только по уважительной причине. Особенно это касается случаев, когда инициатива уволить сотрудника исходит от работодателя. В качестве оснований для решения руководителя отчислить трудящегося с должности могут являться неоднократные нарушения производственного порядка и неисполнение обязанностей.

Что такое среднесписочная численность работников Среднесписочным количеством кадров (ССЧ) является сумма, расчет которой производится кадровыми инспекторами организации на установленный период времени.

Исковая давность по трудовым спорам часто называют сроком, в течение которого можно обратиться в суд для разрешения споров. Многие юристы склоняются к тому, что в этом деле больше полагаются на гражданские права, нежели трудовые.

Охрана труда и недопущение производственного травматизма, является приоритетным направлением для каждой организации. Ключевые положения содержатся в нормах Трудового Кодекса, а в их развитие принято несколько Постановлений Правительства и документов, носящих рекомендательный характер.

Должностная инструкция электрогазосварщика является кадровым документом, который обязан быть на любом предприятии для исполнителя трудового договора данной профессии.

Люди, работающие по трудовым договорам, имеют право на выплаты за временную нетрудоспособность. Сколько дней в году оплачивается больничный На основании Трудового кодекса ст. 183 ТК РФ любой работник получает бюллетень.

Среди локальных актов, действующих на предприятии, одним из важнейших многие работодатели признают правила внутреннего распорядка (ПВР). Многие сведения из правил внутреннего распорядка присутствуют в других документах – например, должностных инструкциях и трудовых договорах.

Источник: http://e-da.su/trudovoe-pravo/kakovy-osnovnye-prava-i-obyazannosti-rabotnika-i-rabotodatelya

Основные права и обязанности работника и работодателя

• Обществознание
• Задания по Конституции
• Учим планы
• Термины
• Справочник

• Нужен репетитор?
• Занятия с автором сайта

Содержание статьи:

Основные права и обязанности работника

(ТК РФ статья 21)

Работник имеет право на:

1. заключение, изменение и расторжение трудового договора;
2. предоставление работы;
3. рабочее место;
4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
5. отдых;
6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
7. подготовку и дополнительное профессиональное образование;
8. объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав;
9. участие в управлении организацией;
10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
11. защиту своих трудовых прав;
12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Учить права работника на тренажере

Основные обязанности работника

Работник обязан:

1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3. соблюдать трудовую дисциплину;
4. выполнять установленные нормы труда;
5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
7. сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Учить обязанности работника на тренажере

Основные права и обязанности работодателя

(ТК РФ статья 22)

Основные права работодателя:

1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
6. принимать локальные нормативные акты;
7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
8. создавать производственный совет;

Производственный совет – это совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.

       9. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Учить права работодателя на тренажере

Основные обязанности работодателя:

1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3. обеспечивать безопасность и условия труда;
4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами;
10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях трудового законодательства;
12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
14. осуществлять обязательное социальное страхование работников;
15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

Учить обязанности работодателя на тренажере

Регулирование труда несовершеннолетних

Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних (статья 265 ТК РФ):

1. Работы с вредными или опасными условиями труда;
2. Подземные работы;
3. Работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
4. Переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей;
5. Направление в служебные командировки;
6. Привлечение к сверхурочной работе;
7. Работа в ночное время;
8. Работа в выходные и в нерабочие праздничные дни;
9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Другие привилегии несовершеннолетних работников: 

1. Медицинский осмотр за счет работодателя; 
2. Укороченная рабочая неделя;
3. Отсутствие испытательного срока при приеме на работу;
4. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 31 календарный день в удобное для них время. 

Источник: http://egevmeste.ru/osnovnye-prava-i-obyazannosti-rabotnika-i-rabotodatelya.html

Материальная ответственность работодателя перед работником. — Шпаргалка к экзамену по трудовому праву

Материальная ответственность – обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законодательством.

Трудовое законодательство обязывает работодателя возместить ущерб (вред), возникший вследствие нарушения трудовых прав работников.

В юридической литературе выделяются три группы случаев материальной ответственности работодателя перед работником в зависимости от нарушения трудовых прав работника.

К первой группе относится возмещение имущественного ущерба, возникшего в результате нарушения работодателем права работника на труд. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

(н-р незаконное отстранение, увольнение, перевод на другую работу и т.

д) При этом подлежит возмещению весь заработок, не полученный за период времени, в течение которого работник лишен возможности трудиться согласно условиям трудового договора у данного работодателя либо заключить трудовой договор с иным работодателем в связи с невыдачей ему трудовой книжки или наличием неверной формулировки причины увольнения.

Размер подлежащего возмещению работодателем материального ущерба (неполученного заработка) доказывается работником.

При этом принимаются во внимание сведения о размере среднего заработка работника за предыдущий период времени, наличие условий в трудовом договоре, иные доказательства.

Работодатель вправе доказывать законность своих действий или бездействия, отсутствие своей вины, в том числе в случае задержки выдачи трудовой книжки

Вторая группа объединяет случаи возмещения вреда, возникшего вследствие нарушения права работника на охрану здоровья, на здоровые и безопасные условия труда в связи с причинением ему трудового увечья или профессионального заболевания.

К третьей группе относятся случаи возмещения работнику ущерба, возникшего вследствие нарушения работодателем иных прав работника в трудовом правоотношении, например, права на охрану его личной собственности, в связи с необеспечением сохранности личных вещей работника во время работы. в соответствии со ст.

235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Любое имущество, вверенное работодателю на хранение, должно быть возвращено работнику в том же количестве и состоянии.

Работодатель обязан принять меры к сохранности и недопущению возможности причинения ущерба имуществу, пресекать действия других работников и иных лиц, наносящие ему вред. Работодатель не несет ответственности за ущерб имуществу работника, причиненный в результате противоправных действий иных (известных) лиц, в том числе других работников.

В данном случае вред возмещается этими лицами в гражданско-правовом порядке. За ущерб имуществу работника, возникший при исполнении им трудовых обязанностей, в результате случая или иных обстоятельств, исключающих вину работодателя (действие непреодолимой силы, вина пострадавшего работника), работодатель ответственности не несет.

Если ущерб нанесен личному имуществу, используемому работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах, за которое работнику выплачивается компенсация за использование, износ и возмещаются расходы, связанные с его использованием, то работодатель несет ответственность лишь за ущерб, превышающий нормальное (планируемое или допускаемое) уменьшение стоимости этого имущества в результате данного использования (установленную соглашением сторон амортизацию). Размер и порядок возмещения такого ущерба определяются в письменном соглашении, предусматривающем возмещение расходов вследствие использования личного имущества работника.

Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент его возмещения. При необходимости установления рыночных цен может привлекаться независимый оценщик или эксперт.

Обязанность доказывать размер ущерба, причиненного имуществу, в том числе при подаче заявления работодателю, лежит на работнике. Ущерб может быть возмещен как в денежной, так и в натуральной форме. Для возмещения ущерба в натуре требуется согласие работника.

Работник может дать свое согласие в заявлении о возмещении ущерба или впоследствии. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.

При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Источник: https://students-library.com/library/read/81070-materialnaa-otvetstvennost-rabotodatela-pered-rabotnikom

Ответственность работодателя и работника

Материальная ответственность работника по трудовому праву как санкция за трудовое правонарушение является одним из видов юридической ответственности. Эти вопросы регулируются главой 39 ТК РФ.

За порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, рабочие и служащие несут материальную ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка.

В таком же размере рабочие и служащие несут материальную ответственность за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование.

Для того, чтобы работодатель смог доказать факт передачи имущества работнику для выполнения трудовых обязанностей, целесообразно заключить соответствующий договор с указанием стоимости переданного имущества, а именно договор о передаче имущества работнику для исполнения трудовых обязанностей. В случае увольнения работника нужно заключить дополнительное соглашение к такому договору о прекращении его действия.

Если материальные ценности организации повреждены в результате случайного стечения обстоятельств или по каким-либо другим причинам, не зависящим от работника, то его вины нет и удерживать деньги с его зарплаты нельзя. Но если работник причинил ущерб умышленно или по неосторожности, то ему придется возместить этот ущерб за свой счет. При этом должна быть доказана вина работника.

работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Материальная ответственность работника перед работодателем ограничена средним месячным заработком работника, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность возлагается на работника в тех следующих случаях, когда в соответствии со ст.

244 ТК РФ между работником (работниками) и организацией заключен письменный договор о принятии на себя полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных для хранения или для других целей.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Так, работодатель может взять на себя дополнительные обязательства без всяких условий, а работник — только в тех случаях, когда это предусмотрено трудовым кодексом.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба, вправе добровольно возместить ущерб полностью или частично путем внесения соответствующих денежных сумм в кассу организации либо с согласия администрации в натуре (передачей равноценного или исправленного в свободное от работы время без оплаты имущества).

Источник: Федеральный портал поддержки малого и среднего предпринимательства

Если за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию, то гораздо более строгая ответственность предусмотрена за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат свыше двух месяцев (ст. 145.1 УК РФ). Согласно вышеуказанной статье невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до 80 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Одной из норм уголовного законодательства, в том числе подпадающих под деяния руководителей предприятий, совершаемые в процессе трудовых отношений, является ст. 136 «Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина» УК РФ.

Такое нарушение может выражаться в дискриминации работников, т.е.

нарушении трудовых прав в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Например, необоснованный отказ в приеме на работу, увольнение, создание условий для карьерного роста, покровительство или попустительство по службе и иные подобные действия в отношении лиц определенной национальности, партийной принадлежности, места проживания.

Одним из конституционных прав работника, которое предусмотрено ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, является право на отдых. Согласно вышеуказанной статье каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Нарушение работодателем положений Трудового кодекса РФ, касающихся отдыха работника, может рассматриваться как нарушение прав и свобод человека и гражданина (ст. 136 УК РФ).

Трудовые права работников также охраняются ст. 145 УК РФ, установившей ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Законодателем в Кодексе об административных правонарушениях предусмотрена ст. 5.27- за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Данная норма не имеет расширительного толкования, т.е. по данной статье, можно привлечь к ответственности любое должностное лицо независимо от тяжести правонарушения.

Итак, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.

; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 тыс. до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридические лица — от 30 тыс. до 50 тыс.

руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Источник: Федеральный портал поддержки малого и среднего предпринимательства

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В гражданском законодательстве (ст.

151 ГК РФ) раскрывается понятие «компенсация морального вреда»: под ним понимается моральный вред, причиненный гражданину (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом. Суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Ответственность работодателя перед работником не ограничивается только материальной.

Источник: Федеральный портал поддержки малого и среднего предпринимательства

Источник: http://oldsmb.economy.gov.ru/content/guide/startbusines/enterprise_management/staff/m,f,721/