Изменение должности не освобождает от матответственности

Какие должности в организациях, входят в перечень материально ответственных лиц по ТК РФ?

Материальная ответственность (МО) – это обязанность лица, причинившего кому-либо ущерб, возместить его в соответствии с законом.

Размер и порядок возмещения устанавливается Трудовым кодексом РФ.

Материальная ответственность наступает в трудовой сфере.

Она характерна как для коммерческих, так и для бюджетных учреждений.

В данной статье мы подробно рассмотрим список материально ответственных лиц по трудовому кодексу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Условия наступления

Кто несет материальную ответственность?

Чаще всего она основывается на правонарушении.

Поэтому с виновного лица берут объяснение – так же, как при дисциплинарных нарушениях.

Чтобы привлечь человека к матответственности и заставить его возместить ущерб, должен присутствовать состав правонарушения.

Без состава нарушения привлечение невозможно.

Чтобы матответственность наступила, должны соблюдаться 4 обязательных условия:

  • пострадавшей стороне был нанесен реальный (действительный) ущерб;
  • лицо, нанесшее ущерб, действительно является виновным;
  • между виновным деянием и нанесенным ущербом есть причинная связь;
  • обстоятельства, которые могли бы освободить виновника от возмещения ущерба, отсутствуют.

Важно! Материальная ответственность наступает как после действия, так и после бездействия виновника. Если он не сделал ничего лично, но пренебрег возможностью предотвратить ущерб – он всё равно считается виноватым.

Существует несколько классификаций по различным критериям. Эти критерии позволяют разобраться в структуре понятия, определить его ключевые особенности.

По субъекту матответственность делится на:

  • ответственность работника;
  • ответственность работодателя.

По количеству виновников она может быть:

  • индивидуальной (1 виновник);
  • коллективной (2 и более виновников).

По объему возмещения бывает:

  • полной (виновник возмещает весь прямой действительный ущерб);
  • ограниченной (виновник возмещает ущерб в размере не больше, чем его средний заработок).

Важно! В разных ситуациях, определенным законом, у работника может наступать полная или ограниченная ответственность. Работодатель всегда несет полную матответственность вне зависимости от ситуации.

Способ возмещения также делится на 3 типа:

  • добровольный (основанный на письменном соглашении сторон);
  • основанный на распоряжении работодателя;
  • основанный на судебном решении.

Субъект и объект: как их различать?

Субъектом материальной ответственности – является сторона трудового соглашения, по вине которой произошел ущерб. Объект – это правоотношение, которое было нарушено виновным деянием. Иными словами, объектом матответственности можно назвать вред, нанесенный интересам пострадавшего.

Также стоит разделять субъективную и объективную стороны ситуации.

Под субъективной стороной подразумевается вина, которая характеризует отношение субъекта (виновника) к виновному деянию и его последствиям.

Субъективная сторона может иметь форму неосторожности или умысла.

Объективная сторона – это характеристика произошедшего деяния, включающая в себя причинную связь между деянием и ущербом, последствия деяния, а также другие параметры (время, место, способ и прочее).

Какие законы?

Есть несколько законодательных актов, так или иначе влияющих на вопрос матответственности:

  1. Статья 21 ТК РФ. Она обязывает работников бережно относиться к имуществу их работодателей.
  2. Статьи 22, 212 и 239 ТК РФ. Они обязывают работодателя создавать безопасные условия для работников и обеспечивать их инструментами, а также информацией о том, как правильно вести работы.
  3. Статья 232 ТК РФ. В ней указывается обязательный характер возмещения нанесенного ущерба. Статья возлагает эту обязанность и на работника, и на работодателя. Также статья указывает, что процесс возмещения должен происходить в соответствии с законом.

    ТК РФ, Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

    1. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    2. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
    3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
  4. Статья 1064 ГК РФ. В ней сказано о необходимости полного возмещения вреда, нанесенного чьему-либо имуществу. Вред – это не только действительный убыток, но и упущенные выгоды пострадавшего.
  5. Постановление №85 Минтруда РФ. В этом постановлении указаны списки должностей, которые подлежат материальной ответственности. Документ охватывает и индивидуальную, и коллективную матответственность.

Упоминания о матответственности встречаются и в других законодательных актах РФ, но именно вышеперечисленные считаются основными.

Выделить самый главный среди них невозможно, ведь для разрешения ситуации с нанесенным ущербом нужно руководствоваться каждым из законодательных актов.

Перечень должностей материально ответственных лиц по ТК РФ

Статьи ТК РФ и постановление №85 Минтруда РФ определяют списки должностей и работ, которые могут быть вовлечены в материальную ответственность.

Любой работник должен внимательно ознакомиться с этими списками.

Рассмотрим перечень должностей по ТК РФ, в который входят МОЛ:

  1. Кассиры, контролеры любых предприятий. Независимо от сферы деятельности, эти люди всегда материально ответственны.
  2. В перечень должностей МО входят работники, которые трудятся в сферах, связанных с депозитами, оборотом ценных бумаг или финансов.
  3. Работники, которые трудятся в экспертной сфере.
  4. Методисты, лаборанты, сотрудники библиотек.
  5. Руководители ломбардов, камер хранения, складов и других мест, где хранится чье-либо имущество.
  6. Руководители на управляющих должностях – кладовщики, кастелянши, коменданты, экспедиторы, старшие медсестры.
  7. В перечень должностей подлежащих МО входят руководители из сфер торговли, питания, обслуживания, гостиничного бизнеса.
  8. Руководители фармацевтических предприятий и аптек.

Перечень работ, при которых может наступить МО:

  • продажа различных товаров или услуг;
  • выплата и прием платежей любого вида и формы;
  • экспертные работы;
  • работы, связанные с депозитами, с оборотом ценных бумаг или финансов;
  • работы по ремонту автомобилей, предметов быта, драгоценностей, ядерных ресурсов;
  • работы по обеспечению сохранности чьего-либо имущества.

Важно! Перечни работ с индивидуальной и коллективной матответственностью абсолютно одинаковы.

С тем кто является материально ответственным лицом на предприятии мы разобрались, переходим к следующему пункту нашей статьи.

В бюджетных учреждениях

Кто может быть материально ответственным лицом в бюджетном учреждении? Такие предприятия, как и коммерческие организации, подразумевают наличие материально ответственных лиц. С ними заключается договор о полной матответственности.

Очевидно, что в бюджетных учреждениях нет части должностей из приведенного выше списка (к примеру, работников депозитной сферы, сфер с оборотом денег и ценных бумаг). Поэтому, говоря о матответственности в бюджетных учреждениях, нужно подразумевать кассиров, кладовщиков, кастелянш, комендантов зданий, заведующих складами.

О председателе комиссии

Может ли материально ответственное лицо быть председателем комиссии?

Законодательство РФ не допускает включение ответственных лиц в инвентаризационную комиссию.

Они не могут быть ни руководителями, ни простыми членами комиссии. Это делается для того, чтобы избежать ситуации, когда инвентаризуемые ценности находятся в подотчете одного из членов комиссии.

При работе по совместительству

Статья 282 Трудового КОдекса РФ дает четкое определение совместительства. Это выполнение регулярной работы по условиям трудового договора во время, свободное от основной занятости. Человек может работать по совместительству как на месте основной занятости, так и в других компаниях.

Может ли быть совместитель материально ответственным лицом?

Если человек выполняет материально ответственную работу, то он в любом случае заключает договор о материальной ответственности.

Это распространяется и на совместителей. От матответственности освобождаются лишь лица, которые не достигли 18 лет. Их вообще не принимают на ответственные должности.

Понятие материальной ответственности полностью определено законами РФ. В законодательстве есть списки должностей и работ, при которых наступает матответственность. При принятии человека на такую должность необходимо заключить договор матответственности.

Если ситуация ответственности наступит, то сначала нужно определить, действительно ли работник в ней виноват.

Если между его деяниями и нанесенным убытком есть причинная связь, то ущерб придется возмещать в полной мере.

Порядок возмещения может быть добровольным, распорядительным или судебным.

Сроки возмещения обычно устанавливаются индивидуально – работодателем, судом или соглашением сторон.

Источник: http://lawyer-consult.ru/labor/materialnaya-otvetstvennost/kto-neset.html

Ст. 243 ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности :

Трудовое законодательство РФ регламентирует ситуации, при возникновении которых лицо может быть привлечено к полной материальной ответственности. Случаи возмещения ущерба, нанесенного незаконным виновным действием (бездействием) сотрудника, встречаются достаточно часто, а потому необходимость нормативного урегулирования правоотношений в данной сфере весьма очевидна.

В каких случаях возникает полная матответственность?

Что же означает понятие «полной материальной ответственности»? В первую очередь это обязанность подчиненного, которая возникает в случае совершения им противоправного деяния. Ст.

243 ТК РФ четко прописывает, что к такой категории относятся лица, осуществляющие трудовую деятельность, находясь на должности главного бухгалтера, заместителя директора предприятия.

Кроме того, важно наличие пункта о полной матответственности, прописанного в трудовом договоре с указанными сотрудниками.

Обязать на законных основаниях возмещать ущерб руководство может лиц, в отношении которых был подтвержден факт недостачи ценностей.

При заключении письменного соглашения о многократной или разовой передаче вверенных вещей лицо принимает на себя матответственность, что также регулируется ст. 243 ТК РФ (п. 2).

Данная правовая норма также определяет, что отвечать за свои действия, следствием которых стал имущественный ущерб, могут граждане:

  • умышленно причинившие вред;
  • находившиеся в момент совершения противоправного деяния под действием алкогольных, токсических или наркотических веществ;
  • совершившие преступление, следствием которого стало нанесение ущерба (важно наличие решения суда, обвинительного приговора).

Кто должен возмещать ущерб в полном объеме перед работодателем?

П. 6 ст. 243 ТК РФ к данной категории относит лиц, в случае совершения ими административного проступка, подтвержденного фиксирующим факт правонарушения протоколом.

К ответственности также привлекают граждан, которые обнародовали охраняемые тайные сведения в случаях, регламентированных нормативно-правовыми актами.

Запрет на разглашение информации государственной, коммерческой, военной, служебной или иной сферы присутствует в п. 7 ст. 243 ТК РФ.

Как было отмечено выше, полная имущественная ответственность возникает при условии наличия в договоре соответствующего пункта. Поскольку п. 1 ст. 243 ТК РФ определяет право работодателя получать возмещение причиненного в полном объеме ущерба от сотрудника, исполнявшего должностные обязанности, следует раскрыть нюансы заключения трудового соглашения.

В соответствии с законодательством, заключение договора о полнообъемном возмещении ущерба в случае его причинения возможно только с теми сотрудниками, которые выполняют работы, определенные Перечнем №85, утвержденным Министерством труда РФ 31 декабря 2002 года. Данная норма касается также лиц, замещающих на должности, включенной в данный документ.

Только в этом случае из договора могут вытекать какие-либо правовые последствия.

Принципиальным моментом является и то, что подписание соглашения об имущественной ответственности, наступающей в полном объеме, нельзя назвать прямой обязанностью работодателя. Руководитель может предложить заключить такой договор, что позволит ему воспользоваться своим правом в строго прописанных законом ситуациях.

Какой бывает материальная ответственность?

Исходя из видов материальной ответственности, несложно провести классификацию договоров, обязывающих должностных лиц возмещать причиненный противоправными деяниями вред. Материальную ответственность условно можно разделить на следующие группы:

  • по субъекту, который будет отвечать за нанесение вреда – относящаяся к сотрудникам или к работодателю;
  • по объемам возмещения – ограниченная (возникает в случае прямого причинения вреда, но максимальным размером взыскания должна быть средняя заработная плата) или полная (приобретается при нанесении действительного прямого ущерба);
  • по численности виновных лиц – коллективная и индивидуальная;
  • по способу возмещения – в добровольном порядке, на основе решения суда или распоряжения руководителя.
Читайте также:  Приостановление выездной налоговой проверки

Главные основания для возмещения ущерба

Здесь также стоит добавить, что работодатель может нести только полную матответственность, а подчиненные – ограниченную или полную. Первая применима в большинстве случаев и является распространенной, а вторая действует в случаях, установленных законом.

https://www.youtube.com/watch?v=GAjUGepoEFY

Из коллективного вида материальной ответственности выходят еще несколько подвидов, в зависимости от ее распределения в группе виновных лиц. Отвечать за причинение вреда работники могут солидарно или по долевому принципу, всей бригадой или субсидиарно.

Обязательным условием для привлечения к матответственности можно назвать:

  • отсутствие фактических обстоятельств, которые могли бы освободить от необходимости возмещения ущерба;
  • вред нанесен участником трудового соглашения другой стороне;
  • документально подтвержденное наличие реального ущерба;
  • мотив для совершения противоправного действия или бездействия, прослеживание причинно-следственной связи.

Состав неправомерного действия, повлекшего наступление матответственности

Как правило, фактическим и юридическим основанием для возникновения имущественной ответственности является дисциплинарное или правовое нарушение, поэтому работодатели требуют от виновных сотрудников составления объяснительных. Чтобы заставить виновное лицо отвечать по закону, важно доказать, что его действие (бездействие) носило противоправный характер. Для наступления матответственности важно наличие полного состава правонарушения. Это:

  • субъект. По сути, им и является виновное лицо, нанесшее ущерб в процессе исполнения им трудовых обязанностей;
  • субъективная сторона. Вина, характеризующая отношение лица к своему противоправному деянию, и устанавливается умышленной или случившейся по неосторожности;
  • объект. Правоотношения имущества, собственности, материального интереса, нарушенные противозаконными действиями субъекта и повлекшие за собой нанесение ущерба;
  • объективная сторона. Независимая оценка свершившегося противоправного деяния, его наружная характеристика.

Соответственно, и договор о материальной ответственности заключается с конкретным человеком (нанятым сотрудником) или же группой лиц (коллективом) – такое соглашение будет подразумевает совместное исполнение работ и групповой ответ за противоправные действия (бездействия).

Обязательно ли заключать соглашение о полной матответственности?

Перечень №85, упомянутый выше – далеко не единственный документ, утвержденный Минтруда РФ с целью регулирования отношений между работодателем и сотрудниками, на которых возложена полная материальная ответственность.

О договоре, который свидетельствует принятие работником условий возмещения ущерба, выдвигают требования судебные инстанции. Типовая форма соглашения требуется как для рассмотрения споров о признании коллективной имущественной ответственности, возникающей в полном объеме, так и индивидуальной.

Кстати, заключенное соглашение о полной матответственности с лицом, не достигшим совершеннолетия, является недействительным.

К сожалению, ст. 243 ТК РФ, вмещающая информацию о случаях, при которых виновное лицо будет обязано возместить нанесенный ущерб в максимальном объеме, не указывает на возможность отказа работников от оформления таких соглашений.

Работодатели, пользуясь незнанием работников, в преобладающем числе случаев обязывают сотрудников подписывать договор. Разъяснений по этому поводу не найти даже в ст. 243 ТК РФ с комментариями.

Между тем, в некоторых случаях отказ работника может носить легитимный характер.

Правомерен ли отказ сотрудника на подписание договора?

Так, действия работника, не давшего своего согласия на оформление договора о полной матответственности, могут быть квалифицированы как неисполнение служебных обязанностей, что чревато для лица привлечением к дисциплинарному взысканию.

Однако данный факт может иметь место только в том случае, если наемный сотрудник принимался на должность, связанную с непосредственным обслуживанием ценностей, был осведомлен о праве работодателя предложить ему заключение соответствующего соглашения.

В иных случаях, когда лицо уже принято на работу, его функциональные обязанности или должность были включены в Перечень №85, работодатель не вправе требовать от сотрудника подписания договора .

В таком случае надлежащим выходом из сложившейся ситуации станет предложение работнику о занятии другой должности или прекращению контракта на основании ст.

77 ТК РФ (добровольный отказ работника от продолжения сотрудничества по причине внесения изменений в условия трудового договора).

Таким образом, работодатель может потребовать у подчиненного заключения соглашения об индивидуальной материальной ответственности в полном объеме, если при приеме либо было уведомлено о вероятности составления договора о матответственности в дальнейшем. Во избежание разногласий такого рода условия важно зафиксировать в контракте, должностных инструкциях или прочих документах, что особенно важно для разрешения спора в судебном порядке.

Условия для возникновения матответственности

Перечень случаев о наступлении полной имущественной ответственности, указанный в ст. 243 ТК РФ, является окончательным и исчерпывающим. Содержание данной нормы не подлежит расширению действием актов любого уровня за исключением федеральных законов. Вместе с тем, для законного привлечения работника к ответственности работодателю придется доказать следующее:

  • существование правовых оснований для оформления договора о полной матответственности с ним;
  • подтвержденный факт недостачи вверенных ему ценностей.

Следовательно, работнику придется доказывать отсутствие вины (умысла и неосторожности) в собственных действиях, принесших ущерб работодателю. Чтобы оправдать себя сотруднику следует ссылаться на статью 239 ТК РФ, описывающую обстоятельства, которые могли бы исключить материальную ответственность. В случае судебного разбирательства учитываться могут также показания свидетелей.

Отказ от взыскания по возмещению ущерба сотрудником

Работодатель, пострадавший от неправомерных действий своего подчиненного, имеет возможность отказаться от взысканий с него.

Данное право регламентируется нормой трудового законодательства и может быть применимо в отношении лица, полная матответственность которого возникла в результате заключения договора или в силу закона, в том числе положений ст. 243 ТК РФ.

Решение об отказе работодатель может принять как до момента подачи иска, так и после направления спора на рассмотрение судье.

Однако данное право работодателя может быть ограничено, если он не является собственником имущества, которому был нанесен вред. Если отказ от возмещения умышленного причинения ущерба ущемляет чужие правомочия (т. е. права собственника, владельца имущества) или трактуется в пользу заинтересованного лица (виновного сотрудника), суд признает такие действия работодателя неправомерными.

Приведем пример: руководитель условного предприятия, в соответствии с договорами о материальной ответственности работников, распределил общую сумму недостачи между ними после проведения внеплановой инвентаризации, не учитывая долю уволившихся ранее лиц. Впоследствии суд подтвердил неправомерность действий работодателя.

Статья 240 ТК РФ, дающая право на отказ от взыскания, не освобождает работодателя от необходимости распределения ответственности и на сотрудников, уволенных ранее.

Иными словами, к лицам, которые уже не работают, разрешено не предъявлять требования о возмещении ущерба, но это не должно отражаться на размере выплат остальных сотрудников.

Есть ли разница между вверенным и предоставленным имуществом?

Договор об имущественной ответственности в полном объеме можно заключить лишь в отношении вверенного лицу имущества, а не предоставленного. На практике данные понятия часто подменяются, когда речь заходит о причинении вреда и возмещении ущерба.

Предоставленным является имущество, которым обеспечивает сотрудника работодатель на период выполнения первым должностных обязанностей. Например, служебный автомобиль для водителя является предоставленным имуществом, поскольку при его отсутствии сотрудник не сможет выполнять свои трудовые функции.

В то время как вверенным называют имущество, которое было предоставлено работнику с целью реализации специальных поручений или в силу служебных обязанностей по его распоряжению, сбережению, контролю, управлению.

Снова обращаясь к примеру с автомобилем, следует заметить, что работодатель не имеет права привлечь сотрудника к полной матответственности по факту соответствующего договора. Возместить ущерб за порчу или утрату транспортного средства работник может только в размере, соответствующем его усредненной заработной плате.

Объяснить это можно следующим образом: в данном случае автомобиль нельзя назвать вверенным имуществом. Легковая машина является материально-техническим средством, обязательным для осуществления трудовых функций работником (наемным водителем) – транспортировки, перевозок или доставки имущества руководителя.

Соответственно, действие договора по отношению к виновному лицу не распространяется.

Подводя итог вышесказанному, стоит отметить, что полная материальная ответственность может наступить на основании закона и в силу действия заключенного договора.

Данное соглашение способно породить юридические последствия только при условии его оформления с надлежащим лицом. Кроме того, работодатель имеет право частично или полностью отказаться от взыскания вреда, причиненного подчиненным.

Кроме того, при учете дополнительных обстоятельств возможно уменьшение размера требований пострадавшей стороны от виновного сотрудника.

Источник: https://www.syl.ru/article/336617/st-tk-rf-sluchai-polnoy-materialnoy-otvetstvennosti

Изменение договора материальной ответственности при смене

Главная — Предпринимательское право — Изменение договора материальной ответственности при смене

Если же работник переводится временно на работу или должность, на которой не может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, то действие заключенного договора о полной индивидуальной материальной ответственности можно не прекращать, и по возвращении работника на прежнюю работу данный договор будет продолжать свое действие. В силу п. 5 типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя. 2. Вариант второй: работник постоянно переводится на новую работу, на которой может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Здесь можно изменить предыдущий, уже действующий договор о полной индивидуальной материальной ответственности путем заключения письменного соглашения. Согласно п.

Необходимость перезаключения договора о полной материальной ответственности

6.

ВниманиеМосква, 127015, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20 ул. Бутырская, д. 13, кв. 3 Подписи сторон Договора: М.П. Дата заключения дополнительного соглашения к Договору (новой редакции Договора) – 18 августа 2014 года.

Как перезаключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности?

Перечни и Типовые формы.

Как видно из содержания Типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение № 2 к названному постановлению Минтруда России), данный договор заключается с работником, замещающим конкретную должность или выполняющим конкретную работу из числа поименованных в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, также утвержденном названным постановлением Минтруда России (Приложение № 1).В таком договоре должны перечисляться конкретные обязанности работника, в связи с принятием им на себя полной материальной ответственности за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Материальная ответственность и перевод на другую должность

ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Таким образом, перевод на другую работу в любом случае отражается на обязанностях работника, связанных с обеспечением им сохранности вверенного имущества: либо его обязанность по обеспечению сохранности вверенного имущества меняется (прекращается), либо меняются количество и содержание этого имущества. Поэтому при переводе работника изначальный договор о полной материальной ответственности должен быть прекращен посредством составления отдельного письменного соглашения о прекращении договора, сопровождаемого возвратом вверенного имущества.

  • Важно
  • Изменение условий трудового договора
  • Материальная ответственность работника

Вопрос Мы хотим утвердить новый договор о полной индивидуальной материальной ответственности, так как редакция действующего договора устарела, как правильно перезаключить договор в новой редакции? Ответ Ответ на вопрос: Следует оформить дополнительное соглашение к этому договору об утверждении его в новой редакции. Формы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности утверждены постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Согласно п. 7 этой формы, изменение условий договора осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью этого договора.

Читайте также:  Страхование предприятия и его имущества

https://www.youtube.com/watch?v=r0n7971h_i4

Таким образом, договор о полной материальной ответственности может быть изменён по письменному соглашению сторон.

Работодатель обязуется: Популярные вопросы а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспеченияполной сохранности вверенного ему имущества; б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальнойответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иныминормативнымиправовыми актами (в т. ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи(отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций спереданным ему имуществом; в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверкисохранности и состояния имущества. 3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а такжеущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядоких возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. 4.

В таком случае необходимо заключить письменное соглашение о том, что договор о полной материальной индивидуальной ответственности прекращает свое действие либо расторгается.

Это соглашение будет неотъемлемой частью самого договора.

Такое требование содержится в типовой форме договора о полной индивидуальной материальной ответственности, которая утверждена Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

Так, согласно п. 7 типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности расторжение или прекращение действия настоящего договора осуществляется по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора.

Если же в договоре предусмотрено, что при переводе работника договор о полной материальной ответственности прекращается, то дополнительные соглашения составлять не обязательно. Загляните в договоры с работниками.

При этом Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит: письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены в Перечне (письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1).

Трудовое законодательство напрямую не урегулировало вопрос о необходимости заключения нового договора о полной материальной ответственности при переходе работника на другую должность (работу) при сохранении материальной ответственности работника. В то же время необходимо учитывать следующее. Из буквального толкования положений ст.

244 ТК РФ следует, что договор о полной материальной ответственности заключается с работником, замещающим должность или выполняющим работу из числа поименованных в Перечне и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество.

С работниками при приеме на работу были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. В дальнейшем некоторые работники переводились в другие отделы (с сохранением должности), а также на другие должности. При переводе нужно было что-то делать с договорами о полной материальной ответственности?» Рассмотрим оба варианта.

1. Вариант первый: работник постоянно переводится на новую работу, на которой не может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (например, если эта новая работа или новая должность не включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85)).

  • Трудовое право
  • Здравствуйте! Надо ли перезаключать договор материальной ответственности при смене руководителя? с работниками были заключены договоры материальной ответственности, в прошлом году сменился руководитель учреждения, надо ли в обязательном порядке провести перезаключение договоров? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:
  • Надо ли перезаключать договор материальной ответственности с работником, если поменялась должность?
  • Можно ли заключить договор материальной ответственности между двумя физическими лицами?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (2)

  • Все услуги юристов в Москве Взыскание компенсаций больничного Москва от 15000 руб.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Одним из способов обеспечения данной обязанности работника является заключение между работодателем и работником, достигшим возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество, договора о полной индивидуальной материальной ответственности (далее – договор о полной материальной ответственности), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работнику имущества.

Источник: http://buh-nds.ru/izmenenie-dogovora-materialnoj-otvetstvennosti-pri-smene/

Матответственность. Что нужно знать работодателю? (Комиссаров А.)

Дата размещения статьи: 02.11.2017

Андрей Комиссаров, адвокат коллегии адвокатов «Комиссаров и партнеры», рассказал об особенностях договора материальной ответственности, заключаемого между компанией и сотрудником. На что обратить внимание? Какие пункты вписать в такой контракт?Трудовой кодекс определяет два вида материальной ответственности работников — ограниченную и полную.

В соответствии с частью 2 статьи 242 ТК РФ по общему правилу действует принцип ограниченной матответственности, к полной же можно привлечь лишь в установленных законодательством случаях.

К одному из таких случаев согласно статье 244 Трудового кодекса относится недостача ценностей, вверенных работнику, при условии наличия письменного договора между специалистом и работодателем о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. В таком случае работник возмещает компании причиненный ущерб в полном размере.

Однако подобные договоры могут заключаться далеко не со всеми сотрудниками, а только с теми, кто, во-первых, достиг возраста 18 лет и, во-вторых, непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество.

Категории сотрудников

Возникает вопрос: а какие именно специалисты подпадают под категорию обслуживающих или использующих денежные, товарные ценности или иное имущество? Какую работу необходимо выполнять, чтобы быть субъектом полной матответственности по соответствующему договору? Ответ на эти вопросы содержится в части 2 статьи 244 Трудового кодекса.

Согласно норме перечни работ и категорий сотрудников, с которыми могут заключаться такие контракты, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (см. Постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г.

N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»).

В Постановлении указаны должности (например, кассиры, контролеры, инкассаторы) и работы (например, работы по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг), замещаемые или выполняемые работниками, с которыми могут быть заключены письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также типовые формы соответствующих договоров.Определенную проблему составляет вопрос судебного толкования положений Постановления на предмет того, подпадают ли обязанности сотрудника под ту или иную работу, указанную в озвученном документе. От ответа на этот вопрос зависит возможность привлечения специалиста к полной материальной ответственности (ярким примером, иллюстрирующим данную проблему, служит Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 7 сентября 2016 г. по делу N 33-9710/2016).

Возмещение ущерба

По условиям договора работодатель имеет право требовать возмещения реального ущерба, при этом размер ущерба может превышать сумму заработной платы сотрудника.

ТК РФ установлен порядок взыскания ущерба, нарушение которого приводит к тому, что у работника возникает право обжаловать действия компании в суде.

Статья 392 ТК РФ устанавливает, что исковая давность о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, составляет один год со дня обнаружения причиненного ущерба.

Рабочая бригада

Рассматривая соглашение о коллективной ответственности, нужно указать, что в соответствии с ТК РФ подобный договор со всеми членами бригады может заключаться при совместном выполнении сотрудниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба. В случаях возникновения материального ущерба любой из членов коллектива имеет право доказать отсутствие своей вины и может быть освобожден от материальной ответственности.

Директор предприятия

Отдельно следует обратить внимание на материальную ответственность руководителя организации.

Прежде всего необходимо отметить, что в соответствии со статьей 277 ТК РФ условия о полной матответственности руководителя за ущерб, причиненный его действиями, могут быть указаны в трудовом договоре, при этом вне зависимости от наличия этого условия в контракте или отсутствия специального соглашения между руководителем и работодателем о полной материальной ответственности директор будет нести полную ответственность за ущерб, причиненный организации. Такой вывод можно сделать, руководствуясь пунктом 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю». В документе установлено, что работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится в трудовом договоре с директором условие о полной материальной ответственности или нет.

Отказ от контракта

В процессе осуществления хозяйственной деятельности возникают ситуации, когда работник отказывается от заключения договора о полной матответственности.

В этом случае, чтобы разрешить спорную ситуацию, мы должны обратиться к пункту 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Существуют две различные ситуации, при которых стороны трудовых отношений могут столкнуться с указанной проблемой.

С одной стороны, если письменный договор о полной материальной ответственности не был заключен одновременно с трудовым контрактом, а выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной рабочей функцией сотрудника и это оговорено при приеме на работу, и в такой ситуации работник отказывается от заключения дополнительного соглашения, то работодатель может рассматривать подобный отказ как неисполнение трудовых обязанностей и применить к работнику соответствующие санкции (например, дисциплинарное взыскание).

Другая ситуация — когда необходимость заключения договора о полной материальной ответственности возникла после заключения с сотрудником трудового договора и обусловлена тем, что в результате изменения действующего законодательства занимаемая специалистом должность или выполняемая работа с определенного момента стала относиться к перечню должностей и работ, с которыми подобные договоры заключаются. В данном случае если работник отказывается заключить договор, то работодатель в силу части 3 статьи 74 ТК РФ обязан предложить специалисту другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложений расторгнуть договор в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. При этом работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от возмещения ущерба виновным работником. Верховный Суд РФ в пункте 6 Постановления Пленума N 52 указывает, что такой отказ допустим независимо от того, несет работник ограниченную или полную материальную ответственность, а также независимо от формы собственности организации.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Источник: http://xn—-7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/25361

Смена членов бригады: меняются ли документы о бригадной матответственности

Нередко в отношении работников торгового объекта (продавцов, кассиров торгового зала, комплектовщиков товаров, кладовщиков и т.д.) вводится коллективная (бригадная) материальная ответственность (далее — бригадная матответственность). Состав бригад постоянно меняется. Как в таких случаях быть с документами, регулирующими бригадную матответственность?

Какие документы регулируют бригадную матответственность

Читайте также:  Пдк вредных веществ в воздухе рабочей зоны на предприятии

Необходимость введения бригадной матответственности наниматель определяет сам.

Это целесообразно сделать при совместном выполнении работниками торгового объекта отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности .

Наниматель вправе утвердить перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной бригадной матответственности (далее — Перечень). Делается это на основании коллективного договора (при его отсутствии — самостоятельно нанимателем).

Перечень составляется с учетом Примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (далее — Примерный перечень) .

Работы по выполнению кассовых операций, по приему на хранение, обработке, хранению, отпуску материальных ценностей на складах, по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке к продаже независимо от форм торговли и профиля организации входят в Примерный перечень.

Соответственно, субъект торговли может включить профессии продавцов, кассиров торгового зала, комплектовщиков товаров и иных работников сферы торговли в свой локальный перечень.

Решение нанимателя об установлении бригадной матответственности оформляется приказом (распоряжением) и объявляется бригаде работников на общем собрании (на котором работников знакомят с приказом). В приказе (распоряжении) указывается перечень работников (Ф.И.О.), которым устанавливается бригадная матответственность, а также Ф.И.О. и должность руководителя бригады .

Обратите внимание!
Бригадная матответственность может быть установлена только лицам, достигшим 18-летнего возраста .

Приказ (распоряжение) прилагается к договору о бригадной матответственности (далее — Договор), который заключается между нанимателем и всеми членами бригады (от лица бригады выступает бригадир), и подписывается всеми членами бригады .

На заметку
Форма Примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности находится в приложении 2 к Постановлению N 54.

Что происходит с документами о бригадной матответственности при смене членов бригады

Договор не перезаключается при выбытии из состава отдельных работников (приема в бригаду новых работников).

В таких случаях в Договоре против фамилии выбывшего члена бригады указывают дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в бригаду .

Необходимости издания нового приказа (распоряжения) или внесения изменений в документ об установлении бригадной матответственности законодательство не предусматривает.

Договор перезаключается :

— при смене бригадира;

— при выбытии из бригады более 50% его первоначального состава.

Пример

Источник: https://ilex.by/smena-chlenov-brigady-menyayutsya-li-dokumenty-o-brigadnoj-matotvetstvennosti/

Полная материальная ответственность работника (нюансы)

Полная материальная ответственность работников. Основные положения

Договор полной материальной ответственности

Возможно ли отказаться от подписания договора полной материальной ответственности работника

Условия привлечения работника к полной материальной ответственности

Презумпция вины работника

Определение размера вреда, подлежащего возмещению

Ограничение правомочий судебного органа при изменении размеров ущерба к возмещению

Уменьшение размеров взыскиваемого ущерба в судебном порядке

Обязан ли работодатель взыскать с работника причиненный ущерб при наступлении случая полной материальной ответственности лица

Вверенное и предоставленное имущество — в чем разница

Полная материальная ответственность работников. Основные положения 

В регламентированных законом ситуациях работник может быть привлечен к полной материальной ответственности. Это означает возникновение обязанности у названного лица осуществить возмещение ущерба, нанесенного противоправным виновным деянием работника, в полном объеме (ст. 242 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

К полной матответственности могут быть привлечены работники:

  • с которыми правомерно подписано соглашение о полной матответственности — в  силу такого соглашения (ст. 244 ТК РФ);
  • являющиеся руководителями организаций — в силу закона (ст. 277 ТК РФ);
  • являющиеся главными бухгалтерами или заместителями руководителей организаций, при условии, что в их трудовые договоры включен пункт о полной матответственности — в силу такого договора (абз. 10 ст. 243 ТК РФ);
  • в отношении которых был выявлен факт недостачи ценностей, вверенных им на основании специального письменного соглашения или переданных им по разовой документации, — в силу закона (ст. 243 ТК РФ — здесь и далее до конца списка);
  • умышленно нанесшие ущерб;
  • причинившие ущерб, будучи под воздействием алкоголя, наркотиков или иных видов токсических веществ;
  • нанесшие ущерб в результате совершения преступления (при обязательном наличии обвинительного приговора судебного органа);
  • причинившие ущерб в результате совершения административного правонарушения (при обязательном установлении факта такого правонарушения надлежащим госорганом);
  • обнародовавшие отнесенные к охраняемой законом тайне сведения в регламентированных на законодательном уровне случаях;
  • причинившие ущерб работодателю не при выполнении собственного трудового функционала (например, в нерабочее время и т. д.). 

Договор полной материальной ответственности 

Договор о полной матответственности может быть подписан:

  • с конкретным сотрудником (полная индивидуальная матответственность);
  • с группой лиц — бригадой, коллективом — при совместном исполнении сотрудниками установленных видов работ (полная коллективная [бригадная] матответственность).

По закону такой договор надлежит заключать только с сотрудниками, замещающими должности или осуществляющими работы, включенные в «Перечень должностей и работ…», утв. постановлением Минтруда РФ от 31.12.

2002 № 85 (далее по тексту – Перечень № 85). Лишь в этом случае названное соглашение будет иметь правовые последствия (абз. 2 ст. 244 ТК РФ).

Кроме того, предложить подписать такой документ в установленных законом ситуациях — это право, а не обязанность работодателя.

Если соглашение о полной матответственности было заключено с лицом, возраст которого менее 18 лет, оно будет считаться недействительным (ст. 244 ТК РФ).

Помимо списка должностей и видов работ, упомянутым постановлением Минтруда РФ определены и типовые формы договоров о полной матответственности. Суды указывают на обязательность использования именно типовой формы договора в качестве условия полной матответственности сотрудника (например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 30.01.2013 по делу № 33-814).

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/materialnaya_otvetstvennost/polnaya_materialnaya_otvetstvennost_rabotnika_nyuansy/

С кем работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности? — центр социально-трудовых прав

02/06/2010

Елена Исаева, юрист,

член профессиональной Ассоциации

«Юристы за трудовые права» 

Договор о полной материальной ответственности дает работодателю чувство защищенности. Работодатель, зачастую уверен, что в случае причинения ущерба, он сможет взыскать с работника всю сумму.

Этим объясняется стремление работодателей заключить договор о полной материальной ответственности с максимальным числом работников.

Но впоследствии разочарованию работодателей, чьи работники обратились в суд за защитой нарушенных прав, и чьи договоры о полной материальной ответственности были признаны заключенными незаконно, нет предела. 

Работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности далеко не с любым работником, точнее заключить сможет, а вот взыскать сумму ущерба в полном объеме – нет.

Подобный договор может быть заключен только с совершеннолетними лицами, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Это означает, что в трудовую функцию данных работников должны включаться обязанности по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства переданных им ценностей.

Причем речь идет только о тех лицах, которые указаны в специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры. Указанные перечни, а также типовые формы договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Полный Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, разработан Министерством труда и социального развития Российской Федерации по поручению Правительства Российской Федерации и утвержден Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85. Данный перечень состоит из двух разделов.

Первый содержит в себе перечень должностей, к примеру, кассиры, контролеры, продавцы, товароведы, директора, заведующие и др. Второй определяет виды работ, например, прием и выплата всех видов платежей, обслуживание торговых и денежных автоматов и др.

Указанный выше перечень является закрытым и расширительному толкованию не подлежит.

Возможны ситуации, при которых работодатель не заключил договор о полной материальной ответственности одновременно с трудовым договором.

В этом случае, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

В указанном выше Постановлении №85 содержится также примерная форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Эта форма является рекомендательной. Она может быть дополнена условиями, которые могут  улучшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, но ни в коем случае не ухудшать, в противном случае такой договор будет признан недействительным.

Если работодатель допустил ошибку при заключении договора, то это может служить основанием для освобождения работника от полной материальной ответственности.

На практике возникают ситуации, когда с материально ответственным лицом, например, продавцом или кладовщиком, расторгается трудовой договор, но инвентаризации работодатель не проводит. У работника возникают опасения, что работодатель может теперь списать на него любую недостачу.

Договор о полной материальной ответственности прекращает свое действие одновременно с трудовым договором автоматически.

Если работодатель отказывается проводить инвентаризацию, увольняя работника, то у него вряд ли уже получится списать недостающий товар на работника и привлечь его к материальной ответственности.

Бывает, что работодатель не дает работнику уволится, ссылаясь на то, что работник является материально — ответственным лицом, и пока не будет проведена инвентаризация, уволится он не имеет права.

На самом деле это не так, единственное требование, которое работодатель может предъявить работнику – требование об отработке двухнедельного срока  после предупреждения об увольнении, да и то, если увольнение не связано с экстренными обстоятельствами, например, необходимостью лечения.

Если работодатель не успел провести инвентаризацию за установленный срок предупреждения, то на право работника уволится в указанный в предупреждении об увольнении срок, этот факт никак не влияет.

В том случае, если с группой работников заключен договор о бригадной материальной ответственности и один из работников увольняется, то другие работники вправе обратиться к работодателю с требованием провести инвентаризацию, в противном случае доказать потом, что ущерб причинен уволившимся работником будет практически невозможно. Бригада должна четко осознавать риск привлечения к материальной ответственности и с педантичностью подходить к процессу получения и передачи сменщикам материальных ценностей. Акт приемки должен фиксировать количество и качество получаемых и передаваемых товаров. В том случае, если доступ к ценностям имеют не только члены бригады, но и другие работники предприятия, к примеру, на склад заходят продавцы и самостоятельно забирают на прилавки необходимый товар, в случае недостачи привлечь бригаду кладовщиков к полной материальной ответственности будет довольно проблематично.

Источник: http://trudprava.ru/expert/article/protect/740

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector