Отстранение от должности директора и главного бухгалтера

Отстранение директора и главного бухгалтера от должности: учредителем, в связи с утратой доверия, по решению суда

Отстранение от должности – временная процедура, применяемая в случаях, когда должностное лицо, по тем или иным обстоятельствам, не может в должной мере исполнять свои обязанности. Ее цель – предупредить возможные риски компании, допустимые в данной ситуации. И особенно это касается случаев, когда фигурантами отстранения являются гендиректор или главный бухгалтер.

Нормативное регулирование

Как и в общем случае, данная процедура регулируется ТК, а именно его статьями:

Причины их отстранения

Причиной отстранения от должности одного из высших менеджеров компании, формально могут только те, которые изложены в 76-ой статье ТК. Это:

• Состояние алкогольного или иного опьянения, при нахождении на рабочем месте.
• Отсутствие документов, подтверждающих право руководителя находиться на занимаемой должности.
• Медицинские противопоказания, выявленные при медосмотре, или отказ пройти медицинское освидетельствование.
• Окончание или приостановка действия специального разрешительного документа, необходимого для выполнения рабочих функций на занимаемой должности.
• Требование судебных органов, если руководитель или главбух проходит фигурантом или свидетелем по одному из расследуемых дел.
• По требованию государственных надзорных инспекций, если такое право они имеют по закону. Это может быть санитарная, трудовая инспекция или Гостехнадзор.

Как произвести отстранение от должностей директора и главного бухгалтера

Отстранение от должности должно иметь законные основания. Поэтому для него необходима документальная фиксация причин. Такими документами могут быть:

• Акт медицинского освидетельствования о нахождении во время работы в состоянии опьянения. А в случае отказа на прохождение обследования – акт об отказе.
• Медицинское заключение о состоянии здоровья руководителя, с указанием на то, что он не может исполнять свои обязанности.
• Письмо о приостановлении действия разрешительного документа, от выдавшей его организации.
• Представление от государственного инспектора о необходимости отстранения от должности с указанием причины.
• Постановление суда об отстранении, если это обусловлено запросом следственных органов.

На основании представленных документов, понадобится составление приказа об отстранении, издание которого в данном случае имеет свои особенности.

Особенности и правила

Директор не может сам себя отстранить от должности, а подобный механизм для руководителей не прописан законодательно.

Поэтому в таких случаях обращаться к уставным документам компании, в которых такой механизм должен быть зафиксирован.

Исключение составляют лишь бюджетные организации, в которых директора отстраняет руководитель более высокой инстанции. В остальных случаях особенности по отстранению руководства следующие:

Такая же процедура сопровождает и отстранение главного бухгалтера. За исключением:

• Он может передать дела не только временно исполняющему обязанности, но и директору компании.
• Передается все по акту, который подписывают обе стороны.

Порядок проведения отстранения

Порядок отстранения такой:

• Получение информационного документа с обоснованием причин отстранения одного из руководителей фирмы.
• Изучение учредителями компании всей необходимой для проведения этой процедуры документации.
• Подбор временно исполняющих обязанностей сотрудников.
• Приказ об отстранении, и ознакомление с приказом. При отказе требуется составить акт об этом.
• Регистрация приказа.
• Отметка об отстранении в табеле.

Правовые последствия и защита прав

Отстранение – мера временная, действующая до тех пор, пока ее причины не преодолены. На это дается два месяца. Далее последствия могут быть такие:

• Если основание для отстранения больше нет, то руководителя восстанавливают в его бывшей должности.
• Если нет, то происходит увольнение по статье 83.

В случае незаконности отстранения, последствия такие:

Если руководитель считает, что с ним обошлись не по закону, то для защиты прав надо обращаться:

• В инспекцию по труду.
• В прокуратуру.
• В судебные органы.

Видео ниже рассказывает об отстранении бухгалтера и других работников от должности:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vzyskaniya/otstranenie/direktora-i-glavnogo-buhgaltera.html

Какова процедура отстранения от должности главного бухгалтера | HR-кейсы | Журнал «Директор по персоналу»

Какова процедура отстранения от должности с последующим увольнением главного бухгалтера по причине грубого нарушения кассовой дисциплины? Сотрудник (главный бухгалтер) сейчас на больничном.

Отстранить от работы работника можно в следующих случаях (ст. 76 ТК РФ):

• он появился на работе в состоянии алкогольного опьянения; 
• не прошел обучение по охране труда; 
• не прошел обязательный медицинский осмотр (когда это необходимо); 
• при наличии медицинского заключения; 
• в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права); 
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. 
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. 

При этом перечень оснований, перечисленный в статье 76 Трудового кодекса, не является исчерпывающим. Дополнительные основания для отстранения могут быть установлены отдельными нормативными актами.

Но если ни один из вышеперечисленных случаев к Вашей ситуации не подходит, следовательно, нет основания для того, чтобы отстранить главного бухгалтера от работы.

При нарушении порядка отстранения работника работодателю впоследствии придется выплатить сотруднику неполученный им заработок (ст. 234 ТК РФ).

Что касается увольнения главного бухгалтера, то данную процедуру следует начать после того, как работник выйдет с больничного. И в данном случае следует применить п.7 ч.1. ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При увольнении работника в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним, при этом вступившего в силу приговора суда не требуется. Достаточно установленного факта совершения работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя.

Чтобы подтвердить данный факт, нужно основания, а именно: оформить документы, подтверждающие совершение виновных действий, дающих основания для утраты доверия (докладные записки, акты инвентаризаций, ревизий).

Далее следует взять у работника письменное объяснение по факту совершения действий, дающих основания для утраты доверия. Если по истечении двух рабочих дней оно не представлено, то составляется акт об отказе дать объяснения, который заверяется подписями двух-трех работников.

Желательно, чтобы акт заверили три работника. Далее издается приказ о прекращении трудового договора.

рассчитывается денежная компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату, оформляют запись в трудовой книжке, личной карточке: «Уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Источник: https://www.hr-director.ru/question/65857-qqqa-16-m10-otstranenie-ot-doljnosti-glavnogo-buhgaltera

Увольнение директора и главного бухгалтера

Защитим Ваши законные права и интересы при нарушении норм Трудового Законодательства. Изучим обстоятельства при увольнении директора и главного бухгалтера. Оспорим действия и решения работодателя и представим ваши интересы в суде. Встанем на защиту вашего Права!

ЗВОНИТЕ: +7 (343) 201-81-81

Руководители, их заместители и главные бухгалтеры имеют особенности в регулировании их трудовых отношений с работодателей.

Данные особенности касаются также и порядка прекращения трудового договора.

Расторжение трудового договора возможно как по основаниям, которые распространяются на всех работников, так и по дополнительным основаниям, которые предусматриваются только для руководителей или же еще и для главных бухгалтеров.

Увольнение руководителя организации и главного бухгалтера

В соответствии со статьей 81 ТК РФ договор с вышеуказанными лицами может быть расторгнут по следующим дополнительным основаниям:

► В связи со сменой собственника имущества. В таком случае новый собственник может расторгнуть договор с директором и главным бухгалтером в течение трех месяцев с момента возникновения у него права собственности. Однако если меняется собственник  отношении имущества структурного подразделения организации, то руководящие лица не могут быть уволены.

Кроме того, собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей хозяйственных товариществ и обществ, является само общество или товарищество, то смена их состава участников не является основанием для расторжения договора с директором, бухгалтером.

Статья 181 ТК РФ предусматривает выплату компенсации руководителю и главному бухгалтеру в случае их увольнения по этому основании. Размер компенсации не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением работников государственного сектора.

► Следующим дополнительным основанием является принятие необоснованного решения. Но уволить можно лишь при наступлении определенных последствий такого решения: нарушение сохранности имущества, его неправомерное использование, а также причинение иного ущерба организации.

Увольнение по данному основанию можно считать законным только при наличии причинной связи между необоснованным решением или наступившими последствиями.

► Следующее основание прекращения трудовых отношений распространяет свое действие только на директора и на его заместителей – это грубое нарушение указанными лицами своих трудовых обязанностей.

В числе таких нарушений Постановление Пленума Верховного суда РФ от «17» марта 2004 года № 2 называет неисполнение обязанностей, приводящее к причинению вреда здоровья работников, а также к имущественному ущербу организации.

Доказать факт совершения такого нарушения обязан работодатель.

► В соответствии с пунктом 13 статьи 81 ТК РФ трудовые отношения с руководителем могут быть прекращены и по основаниям, которые дополнительно предусматриваются в самом трудовом договоре. Трудовое законодательство не определяет такие основания, в связи с чем они будут устанавливаться по соглашению сторон.

► Кроме того, дополнительные основания для расторжения трудового договора с директором предусматриваются также в статье 278 ТК РФ.

Так, в случае отстранения руководителя организации-должника от должности в соответствии с законодательством о банкротстве, трудовой договор с ним может быть расторгнут. В такой ситуации отстраняет директора от должности арбитражный суд  по ходатайству временного управляющего в связи с нарушением требований Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».

► ТК РФ также предусматривает возможность расторжения трудового договора с директором в связи с принятием решения об увольнении указанного лица.

 Это решение может быть приято уполномоченным органом юридического лица, собственником имущества либо уполномоченным этим собственником лицом (п.2 ст.278 ТК РФ).

Следует отметить, что орган, полномочный принимать подобные решения, зависит от организационно-правовой формы организации.

Уволить директора по этому основанию можно по любой причине, в том числе и при отсутствии вины.

При увольнении директора по данному основанию, ему должна быть выплачена компенсация, размер которой определяется в соответствии с трудовым договором, но размер ее не может быть меньше трехкратного среднего месячного заработка.

Главное условие для получения такой компенсации – отсутствие виновных действий увольняемого лица. Это так называемая система «золотых парашютов». Если же имели место виновные действия, то компенсация не выплачивается.

Именно в связи с размерами таких компенсаций возникало немало судебных тяжб. Порой суммы доходили до миллионных размеров, которые были непосильны для предприятий. Особый резонанс получали дела по спорам, связанным с компенсациями руководящим составам предприятий государственного сектора.

Если при увольнении было нарушено правило о выплате компенсации, то это может явиться основанием для восстановления его на работе.

В связи с этим в 2014 году размеры таких «золотых парашютов» для руководителей предприятий государственного сектора были ограничены трехкратным размером среднего месячного заработка.

При рассмотрении судом  споров в связи с увольнением директора по п.2 ст.278 ТК РФ значение будут иметь такие обстоятельства, как:

► Соблюдение процедуры увольнения, предусмотренной ТК РФ;

► Соблюдение всех гарантий, предоставляемых руководителю при увольнении по такому основанию;

► Если же не была выплачена компенсация, то работодатель обязан будет доказать, что имели место виновные действия директора, в связи с коими он был уволен.

Следует также уделить внимание такому вопросу, как возможность увольнения руководителя организации по основаниям, предусмотренным статьей 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности ил пребывания в отпуске.

Как известно, в статье 81 ТК РФ устанавливается общий запрет на увольнение работников в период их временной нетрудоспособности.

Увольнение руководителей производится с соблюдением всех гарантий, которые предоставляются всем увольняемым по инициативе работодателя работникам. Кроме того, ТК РФ не содержит никаких норм, которые бы лишали директоров указанной выше гарантии. Кроме того, трудовое законодательство устанавливает запрет на ограничение кого-либо в трудовых правах в связи с его должностным положением.

Таким образом, уволить директора в период его нетрудоспособности или пребывания в отпуске нельзя.

Источник: https://osincev.org/services/trudovye-spory/Uvolnenie-direktora-i-glavbuha/

Отстранения ген директора от занимаемой должности за кражу денег

Причины отстранения директора и главного бухгалтера от занимаемых должностей

Последнее правило указано в статье 121 ТК РФ. Отстранение от должности на основании приостановки действия специального права имеет некоторые особенности. Приостановление трудовых отношений возможно только при наличии следующих обстоятельств:

1. Работодатель не имеет возможности перевести служащего на другую должность.
2. Временная утрата права влечет за собой невозможность исполнения служебных функций.

Работодатель обязан предложить работнику все вакансии в местности, где находится организация.

Иногда наниматель может предложить сотруднику должность в другой местности, однако это должно быть оговорено коллективными или трудовыми договорами. ВАЖНО! Если срок приостановки специального права составляет более двух месяцев, сотрудник может быть уволен на основании п. 9 ст.

Ответственность директора после увольнения

Минимальный срок лишения свободы – один год.

По прошествии срока давности наступает освобождение от уголовного наказания. Еслисо дня увольнения генерального директора с занимаемой должности прошло не менее двух лет. а состав преступления классифицируется как мелкое правонарушение, по российским законам (ст.

Так же следует отметить, что увольнение генерального директора с поста руководителя не снимает с него финансовой ответственности и сохраняет за государственными судебными органами право о материальном взыскании с бывшего директора причиненного им ущерба в полном объеме. Гендиректор – не только руководитель и «первое лицо» фирмы.

Ответственность генерального директора ООО после увольнения

В данном случае мерой дисциплинарного наказания является увольнение по инициативе работодателя в соответствии с ТК РФ и с надлежащей записью в трудовую книжку. Распоряжение о способе дисциплинарного взыскания выносится общим собранием участников (ОСУ) ООО; Административное взыскание.

По отношению к уволенному директору это скорее будет дисквалификация с занесением соответствующей записи в трудовую и лишением права в дальнейшем занимать подобные должности. Срок давности административного нарушения – один год с момента наступления или момента обнаружения проступка, при условии, что нарушитель не уклоняется от правосудия; Уголовная.

Такая ответственность генерального директора ООО после увольнения возникает вследствие серьезных правонарушений. Сроки давности по этому виду нарушений зависят от тяжести преступления и составляют два, шесть и более лет.

Процедура отстранения от должности директора в случае не доказанного, а предполагаемого воровства

4, 6 ст.

108 УПК РФ. В течение 48 часов с момента поступления ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом. В постановлении судья должен указать на необходимость выплаты вышеуказанного пособия, что в соответствии с п.

8 ч. 2 ст. 131 УПК РФ входит в перечень процессуальных издержек по делу. Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы либо руководителю вышестоящей организации (учреждения).

Защита гендиректора от недобросовестных действий учредителя

получен гонорар 33%Общаться в чате Добрый вечер!Согласно статье 277 ТК РФ «руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации».

Директор обязан возместить ущерб, причиненный его виновными действиями или бездействием. В гражданском законодательстве прописаны нормы, в соответствии с которыми осуществляется подсчет убытков. Также директор должен компенсировать и упущенную предприятием выгоду.Но при этом генеральный директор не является субъектом налоговых правоотношений.

К налоговой ответственности могут привлекаться только организации-налогоплательщики. Поэтому руководитель не привлекается к налоговой ответственности.В случае же с долгами ООО, которые образовались в результате нормального хозяйственного риска, ответственность вы не будете нести единолично, она будет ограничена ст.

Как уволить директора ООО, если обнаружена растрата?

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Увольнение генерального директора: нюансы и специфика процедуры

При этом необходимо назначить лицо, которому будут переданы полномочия, это может быть врио генерального директора.

Следующий этап — процедура внесения изменений в ЕГРЮЛ. Сведения о смене директора необходимо подать в налоговую в трехдневный срок.

Для этого потребуется заверить у нотариуса заявление по форме Р14001. В случае нарушения сроков возможно наложение административного штрафа по ст. Собственникам компании, директор которой увольняется, необходимо также проконтролировать выполнение следующих действий:

1. отчетность по всем вверенным суммам;
2. передачу имущества организации, находящегося в служебном пользовании.
3. замену банковских карточек;
4. передачу всех печатей и штампов организации;
5. отзыв всех доверенностей;
6. передачу всех ключей и электронно-цифровых подписей (в отношении банков, отчетности, для участия в электронных торгах и т.д.)

Отстранение от должности в связи с растратой

Стоит ли обжаловать данное решение, если все устные распоряжения, данные руководителю не подтверждаются свидетелями.

15 Декабря 2013, 14:37 Юлия, а деньги были взяты откуда?

Однако, здесь есть ещё масса тонкостей, знакомых тем, кто расследовал уголовные дела о преступлениях данной категории.

Для того, чтобы решить вопрос о целесообразности обжалования приговора, мне нужно изучить сам приговор.

15 Декабря 2013, 14:46 Дополню ещё, что устное указание руководства об оплате штрафа за счёт средств учреждения незаконно, даже если бы руководитель подтвердил этот факт свидетельскими показаниями.

Генеральный директор снял деньги со счёта.

Что делать? Куда обращаться? Как привлечь к ответственности?

директора возможно будет привлечение к ответственности? А также он ведь должен согласовывать снятие наличных такой суммы с остальными учредителями? Или он может снимать любые деньги и распорежаться ими по своему усмотрению?

Нельзя-ли такие действия рассматривать как денег у Общества?

Проворова АннаЮрист, г. Москва

Виталий, добрый вечер.Вам нужно в срочном порядке подавать в суд и привлекать ген.

Источник: http://levconsulting.ru/otstranenija-gen-direktora-ot-zanimaemoj-dolzhnosti-za-krazhu-deneg-96761/

Увольнение генерального директора при банкротстве



Увольнение при банкротстве

Банкротство – один из путей ликвидации и прекращения деятельности как индивидуального предпринимателя, так и фирмы (юрлица). Причем ликвидация и прекращение деятельности — только последствия этой многоэтапной процедуры и не факт, что таковая будет иметь именно такой итог.

Оглавление:

Предпосылки, порядок, условия, а также процессуальные особенности проведения процедур несостоятельности в отношении отдельных категорий должников, — регулируются нормами гражданского права и специальным Законом РФ № 127-ФЗ от 26.10.02 г. в действующей на сегодня редакции.

Порядок и очередность расчетов с бывшими и действующими работниками, увольнение при банкротстве, его особенности, в зависимости от стадии процедуры, — все эти элементы имеют немаловажное значение для грамотной, с правовой точки зрения, ликвидации предприятия либо выведения его из кризиса.

Правовые основания и особенности порядка увольнения



Как следует из Закона, если банкротство проводится не по упрощенной схеме (Гл.11 параграфы 1 и 2 ФЗ № 127), не всегда его результатом будет именно ликвидация предприятия.

Признанию должника банкротом могут предшествовать ряд процедур: наблюдение, внешуправление и финоздоровление, по итогам которых либо восстанавливается финсостоятельность компании (ИП) и дело прекращается, либо стартует следующий этап.

В свою очередь, по итогам конкурсного производства (во время которого и появляется угроза увольнения), организация, помимо прочего, может быть и ликвидирована.

Статьей 129 Закона о несостоятельности предусмотрено право конкурсного управляющего на увольнение при банкротстве предприятия как сотрудников, так и руководителя банкротящегося (в законном порядке), и установлена обязанность информировать об этом заинтересованных лиц (не позднее месяца с момента введения конкурсной стадии).

Получается, что до завершения конкурсного этапа, увольнение сотрудников банкротящегося ЮЛ существует как вероятность и не является обязательной составляющей процедуры.

В случае признания ЮЛ банкротом и завершения процесса его банкротства ликвидацией, последствием будет прекращение его существования, как субъекта правоотношений, в том числе и трудовых.



Оценивая положения статей 77, 81 ТК РФ увольнение в связи с банкротством следует расценивать как инициативу работодателя и учитывать, что таковое может быть реализовано в качестве ликвидационного мероприятия (п.1 ч.1 ст.81 ТК) либо быть направленным на сокращение штата/численности сотрудников (п.2 той же нормы).

Массовые увольнения в ходе проведения банкротства возможны только после решения арбитража об этом. Тогда увольняются все сотрудники без разграничений, включая руководителей и льготные категории, а также лиц находящихся в отпуске или на больничном. Логично, что увольняемым в связи с ликвидацией не будут предлагаться переводы в рамках организации или занятие других вакантных должностей.

Условно можно выделить следующие этапы увольнения работников на основании пункта первого ч.1 ст.81 ТК РФ:

• — информирование сотрудников о предстоящем прекращении трудовых правоотношений за два месяца (ч.2 ст.180 ТК); работников по срочному (до двух мес.) контракту – за 3 дня (ст.292 ТК); сезонных – за 7 дней (ст.296 ТК);
• — информирование о массовом увольнении территориальных служб занятости;
• — вынесение, по истечении двухмесячного срока, приказа про увольнение сотрудников при банкротстве (в связи с ликвидацией) и ознакомление с его содержанием под расписку, за исключением тех, которые по обоюдному согласию с работодателем прекратили свою трудовую деятельность в связи с банкротством досрочно (ч.3 ст.180 ТК)
• — выплата всех предусмотренных трудовым законодательством сумм увольняемым сотрудникам, в т.ч. и выходного пособия (ст.ст.178, 180 ТК). Если работником использовано свое право на досрочное увольнение, предусмотренное ч.3 ст.180 ТК, организация обязана начислить и оплатить ему дополнительные компенсационные суммы в размере средней зарплаты прямо пропорциональной времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока уведомления;
• — заполнение трудовой книжки с указанием причины увольнения, предусмотренной п.1 ч.1 ст.81 ТК (даже в случае досрочного увольнения работника по его желанию);
• — вручение уволенному сотруднику документов, связанных с его трудовой деятельностью и увольнением;
• — информирование региональных органов по трудоустройству обо всех уволенных сотрудниках.

Теперь рассмотрим увольнение работников при банкротстве на основаниях, предусмотренных в п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса – во время конкурсного производства в ходе мер по сокращению численности и штата.

Такие мероприятия – прерогатива конкурсного управляющего, могут быть реализованы до постановления судебного акта о ликвидации должника и предусматривают:



Как увольняется руководитель в случае банкротства

Если увольнение основной массы сотрудников возможно только с введением конкурсного производства в процедурах несостоятельности или с принятием решения о ликвидации компании, то увольнение директора при банкротстве (руководителя) становится возможным уже на этапе внешнего управления.

Так, в силу ст.94 Закона о банкротстве, вследствие введения этой процедуры, полномочия директора прекращаются и внешуправляющий вправе его уволить или предложить перевестись (в порядке, регламентированном трудовым законодательством) на другую должность.

В этом случае, как гласит ст.278 ТК, в качестве основания для прекращения трудовых отношений с руководителем в приказе и трудовой книжке будет указан п.1 ст.278 ТК РФ.

Аналогично будет развиваться ситуация и в случае начала конкурсного производства (ч.2 ст.126, ч.3 ст.129 ФЗ № 127).



В отличие от работников фирмы-должника, уволенных в связи с банкротством, руководитель права на получение выходного пособия не имеет и может рассчитывать на компенсацию только если был уволен на основаниях и в порядке, предусмотренных п.2 ст.278 Трудового кодекса. Выплата компенсации проводится в оговоренных в трудовом договоре размерах, при условии, что деятельность директора не является виновной.

Нюансы увольнения беременных женщин при банкротстве

Трудовое законодательство позволяет увольнение беременной при банкротстве только в одном случае – при ликвидации юрлица (прекращение ИП), что предусматривается ст.ст.81, 261 ТК РФ. Из этого следует, что до принятия судом решения о ликвидации фирмы будущей маме переживать не о чем.

Анализ устоявшейся судебной практики показывает, что предприятие-должник, только после вердикта суда о ликвидации может начинать процедуру увольнения женщины в положении, с соблюдением всех приведенных выше условий о предварительном уведомлении за два месяца и выплате всех полагающихся сумм. В целях обезопасить себя при возможном обжаловании таким работником решения об увольнении или размеров полученных выплат, работодателю-банкроту приказ об увольнении следует выносить датой, максимально приближенной ко дню внесения сведений о ликвидации фирмы в соответствующий госреестр.

Источник: http://reginfo.org/articles/161-uvolnenie-pri-bankrotstve.html



Как уволить генерального директора и главного бухгалтера при банкротстве предприятия?

Добрый день! В случае признания предприятия банкротом, каким образом увольняют генерального директора и главного бухгалтера? В какие сроки?

Из ст.

278 Трудового кодекса РФ следует, что, помимо общих оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Таким образом, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по дополнительному основанию, предусмотренному п. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ.

Порядок отстранения от должности руководителя организации в данном случае определяется Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» (ст. 69). Арбитражный суд отстраняет руководителя должника от должности по ходатайству временного управляющего в случае нарушения требований данного Федерального закона.

При обращении с ходатайством в арбитражный суд об отстранении руководителя должника от должности временный управляющий обязан направить копии ходатайства руководителю должника, представителю учредителей (участников) должника, представителю собственника имущества должника — унитарного предприятия.

Арбитражный суд выносит определение о рассмотрении в судебном заседании ходатайства временного управляющего об отстранении руководителя должника и уведомляет представителя учредителей (участников) должника, представителя собственника имущества должника — унитарного предприятия о дате проведения заседания и необходимости представить в суд кандидатуру исполняющего обязанности руководителя должника на период проведения наблюдения.



В случае удовлетворения арбитражным судом ходатайства временного управляющего об отстранении руководителя должника от должности арбитражный суд выносит определение об отстранении руководителя должника и о возложении исполнения обязанностей руководителя должника на лицо, представленное в качестве кандидатуры руководителя должника представителем учредителей (участников) должника или иным коллегиальным органом управления должника, представителем собственника имущества должника — унитарного предприятия, в случае непредставления указанными лицами кандидатуры исполняющего обязанности руководителя должника — на одного из заместителей руководителя должника, в случае отсутствия заместителей — на одного из работников должника.

Арбитражный суд по ходатайству временного управляющего может отстранить исполняющего обязанности руководителя должника в случае нарушения требований данного Федерального закона.

В этом случае исполнение обязанностей руководителя должника возлагается на лицо, представленное в качестве кандидатуры руководителя должника, в порядке, предусмотренном пунктом 4 ст.

69 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», в случае непредставления кандидатуры — на одного из заместителей руководителя должника, в случае отсутствия заместителей руководителя должника — на одного из работников должника.

Арбитражный суд на основании заявления временного управляющего может запретить исполняющему обязанности руководителя должника совершать определенные сделки и действия или совершать их без согласия временного управляющего.

Для увольнения главного бухгалтера, в данном случае, как для работодателя, Трудовой кодекс РФ исключений не делает. Увольнение происходит по общим основаниям (например, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации).

• 33 ПФР начал принимать заявления на получение новой ежемесячной выплаты
• 18 Страховые пенсии неработающих пенсионеров выросли на 3,7%
• 15 Потребительская корзина вырастет за счёт рыбы и мяса
• 10 Российские болельщики смогут слетать на ЧМ-2018 за 5 рублей
• 8 С 1 января 2018 г. МРОТ равен 9489 рублей в месяц
• 8 Принят закон об индексации страховых пенсий неработающих пенсионеров
• 7 Закон о доведении МРОТ до прожиточного минимума принят Госдумой

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС

Источник: http://www.eg-online.ru/consultation/68854/

Отстранение, увольнение, прекращение полномочий руководителя организации-должника в процедурах банкротства

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2010, N 5

Отстранение, увольнение, прекращение полномочий руководителя организации-должника в процедурах банкротства

Существуют общее и различия между отстранением руководителя организации-должника от должности (ст. 69 Закона о банкротстве) и прекращением его полномочий (ст. ст. 94, 126 Закона о банкротстве), а также смежным понятием трудового права «отстранение от работы» (ст. 76 ТК РФ). Какие в связи с этим возникают проблемы на практике и как с ними разобраться, читайте в статье.

Источник: http://efridman.ru/uvolnenie-generalnogo-direktora-pri-bankrotstve/

Как уволить директора ООО

Руководитель ООО – это единоличный исполнительный орган, который управляет текущей деятельностью общества. Называться должность руководителя может по-разному, но самое привычное ее наименование – «генеральный директор» или просто «директор». Директор действует от имени организации без доверенности, однако не обладает полной свободой, т.к. подотчетен учредителям общества.

С одной стороны, директор является работодателем для работников своей организации, с другой – наемным работником, от действий или бездействия которого во многом зависит экономический успех нанявшей его компании. Особенности трудовых отношений с руководителем регулирует специальная глава 43 Трудового Кодекса.

Можно ли уволить директора? Кто уполномочен на это? Как провести процедуру увольнения директора? Давайте разбираться.

Основания увольнения директора

Перечислим основания увольнения директора. Некоторые их них будут такими же, как при увольнении других работников, но существует и ряд специальных норм относительно руководителя, которые прописаны в отдельных статьях Трудового кодекса.

1.По собственному желанию руководителя. Увольнение директора по собственному желанию регулирует статья 280 ТК РФ. В отличие от обычного работника, подать заявление на увольнение руководитель должен не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора.

Можно ли уволить директора раньше? Хотя глава 43 ТК РФ прямо такую возможность не предусматривает, судебная практика подтверждает, что здесь разрешено применять общие нормы статьи 80 Трудового кодекса.

Таким образом, если между сторонами существует договоренность, то срок увольнения директора ООО по собственному желанию может быть сокращен.

2.В связи с истечением срока действия трудового договора. Срок полномочий директора указывается в уставе и решении о его назначении. По истечении срока действия трудового договора он считается прекращенным.

Не позднее трех дней до окончания срока участники должны письменно сообщить директору об этом факте (ст. 79 ТК РФ). Если работа руководителя устраивает собственников, то с ним с ним может быть заключен новый срочный договор.

3.По соглашению сторон. Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Такой вариант еще называют «мягким увольнением», когда собственники организации не хотят продолжать работу с директором, но при этом стремятся остаться с ним в хороших отношениях.

Нельзя не признать, что руководитель и после увольнения может сохранять деловые связи с партнерами и конкурентами организации, иметь доступ к коммерческой тайне или компрометирующей информации.

Размер отступных или «золотого парашюта» за лояльность бывшего директора может достигать суммы годового оклада или нескольких миллионов рублей.

4.По инициативе участников общества по основаниям ст. 81 ТК РФ. В процессе текущего управления компанией возможны ситуации, когда директор принимает необоснованные решения или не исполняет свои должностные обязанности.

Если это причинило вред здоровью работников или повлекло ущерб для имущества организации, то руководитель может быть уволен по статье 81 Трудового кодекса (пункты 9 и 10).

Такое увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, и его инициаторами являются участники ООО.

Собственникам организации надо иметь в виду, что уволенный по статье 81 ТК РФ руководитель вправе требовать в суде признать такое увольнение незаконным. В этом случае ответчик должен обоснованно доказать, что вред здоровью работников или ущерб для имущества организации причинен именно неоправданными действиями или бездействием директора.

5.По дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Пункт 3 статьи 278 ТК РФ не дает толкования по поводу того, какими могут быть эти дополнительные основания.

В то же время для руководителей государственных организаций такие основания прямо указаны в ведомственных нормативных актах.

Это может быть невыполнение поставленных экономических показателей; отказ выполнять решение собственника организации; совершение сделок с нарушением положений устава. Для частных организаций эти условия могут быть аналогичны.

Отличие дополнительных оснований увольнения от увольнения по статье 81 ТК РФ в том, что подобные действия директора не обязательно приведут к ущербу для имущества организации или причинению вреда здоровья работников. Но это, по сути, несоответствие руководителя занимаемой должности, поэтому участники ООО вправе указывать здесь любые условия, которые прямо не противоречат закону.

6.По инициативе участников организации, но без указания причины. Специфическая особенность расторжения трудового договора с директором – это его увольнение по решению участников ООО без объяснения причин. Хотя статья 278 ТК РФ прямо не указывает на то, что уволить директора можно беспричинно, но существуют еще и подзаконные акты, которые подтверждают такую возможность.

Так, в вопросе увольнения директора по решению участников все судебные инстанции обязаны руководствоваться разъяснениями постановления Пленума ВС РФ от 02.06.15 № 21.

Пункт 9 этого документа указывает, что расторгнуть трудовой договор с руководителем собственники организации вправе, не объясняя своих мотивов. При этом не важно, был ли договор с директором срочным или бессрочным.

Уволить директора без объяснения причин можно в любое время.

7.При смене собственника имущества организации. Если у организации меняется собственник, то он вправе расторгнуть трудовые договоры с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером (ст. 75 ТК РФ).

Иногда под сменой собственника понимают изменение состава участников ООО, но это не так.

Собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей ООО, а также произведенного или приобретенного в процессе деятельности, является само общество, а не его участники (ст. 66 ГК РФ).

Пленум ВС РФ указал в п. 32 Постановления от 17.03.2004 № 2, что под сменой собственника имущества организации надо понимать, в частности, переход права собственности при приватизации государственного или муниципального имущества, а не смену участников.

Также не является сменой собственника реорганизация юридического лица или изменение его подчиненности (подведомственности).

Таким образом, увольнение директора коммерческого предприятия по этому основанию – большая редкость, однако знать о такой норме необходимо, чтобы ошибочно не указать смену собственника причиной расторжения трудового договора.

8.Отстранение от должности руководителя организации-банкрота. Согласно статье 69 закона «О банкротстве» № 127-ФЗ, руководитель организации-должника отстраняется от должности, а руководство деятельностью компании переходит к временному управляющему.

9.Увольнение директора при ликвидации организации. О ликвидации общества директор должен быть письменно уведомлен не позднее, чем за два месяца. Полномочия директора прекращаются после назначении ликвидатора, при этом обязанности ликвидатора может исполнять сам бывший директор, но уже в рамках гражданско-правового договора.

Как уволить директора – учредителя? Если с учредителем заключен трудовой договор, то никаких особенностей в процедуре его увольнения нет. После снятия с себя полномочий директора он остается в составе участников.

В случае же, когда директор является единственным учредителем, ему придется подписывать приказ об увольнении директора дважды – от имени директора и от имени учредителя.

Надо сказать, что Роструд и Минфин в принципе не допускают возможности заключить трудовой договор с директором-единственным учредителем, однако суды часто занимают противоположную позицию.

Передача дел при увольнении директора

Руководитель несет ответственность за сохранность имущества и документов, связанных с деятельностью организации. При увольнении директор должен сдать дела, что на практике означает передать по акту новому руководителю или исполняющему обязанности директора:

• учредительные и регистрационные документы ООО;
• протоколы общих собраний и решения участников;
• бухгалтерские и банковские документы;
• документы, подтверждающие право собственности организации на недвижимость, транспорт и другое имущество;
• кадровые документы;
• лицензии, согласования и разрешения, оформленные на общество;
• договоры с контрагентами и другие важные документы;
• печать и штампы организации, ключи от сейфа.

Хотя оговоренной законом процедуры передачи дел не установлено, но руководитель несет полную материальную ответственность в соответствии со статьей 277 ТК РФ. Исходя из этого, перед увольнением также стоит провести инвентаризацию имущества организации.

Такая передача дел в интересах самого бывшего директора, т.к. ответственность за причиненный организации ущерб ему могут предъявить и после увольнения.

Если же директор отказывается от передачи дел по акту, то собственник организации должен создать комиссию, которая проводит опись дел и имущества и подтверждает факт отказа директора от подписи.

Далее, если действия директора действительно причинили ущерб для организации, вопросы взыскания ущерба решаются в суде.

Компенсация директору при увольнении

Закон оговаривает всего две особенные ситуации, когда собственники организации обязаны выплатить директору компенсацию при увольнении:

• смена собственника имущества организации;
• увольнение директора по решению учредителей без объяснения причин (п. 2 статьи 278 ТК РФ).

В обоих случаях размер компенсации не может быть меньше трех месячных окладов. Если же директор был уволен по причине ликвидации ООО, то, как и другие работники, он имеет право на получение компенсации по статье 178 ТК РФ (один месячный оклад, а также прежний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев).

Выплата денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон, хоть и происходит на практике, но не является обязательной. Нет обязанности выплачивать компенсацию директору и при его увольнении по собственному желанию, однако трудовой договор все равно может предусматривать определенное выходное пособие.

В случае же, когда директор уволен по статье 81 ТК РФ, ни о какой компенсации речи не идет, напротив, бывшему руководителю может быть предъявлен иск о возмещении ущерба.

Что касается размера компенсации при увольнении директора, то она ограничена только для руководителей государственных и муниципальных организаций и тех, в которых доля госсобственности превышает 50%. Для директоров таких организаций сумма компенсации не может превышать трех месячных окладов.

Порядок увольнения директора

Итак, какие действия надо предпринять, если стало ясно, что увольнение директора по любому из рассмотренных выше оснований неизбежно?

1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. В документе надо указать, по какой причине происходит увольнение директора. В качестве основания может быть указано заявление директора об увольнении по собственному желанию; соглашение сторон; решение участников о расторжении трудового договора с директором; докладная записка о совершении директором действий по статье 81 ТК РФ.
2. Издать приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 и зарегистрировать его в журнале.
3. Принять от руководителя дела и имущество организации по акту.
4. Произвести выплату последней зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, других оговоренных выплат на основании записки-расчета.
5. Внести в личную карточку директора по форме № Т-2 запись об увольнении. С записью в карточке руководителя надо ознакомить под роспись.
6. Внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать ее на руки директору.
7. Сообщить в банк о прекращении полномочий директора.
8. В течение трех рабочих дней с момента передачи полномочий директора новому руководителю сообщить в свою ИНФС об изменении регистрационных сведений по форме 14001.

Подробнее о том, как сообщить в налоговую инспекцию о смене директора, читайте в статье «Смена директора в ООО: пошаговая инструкция 2018 года».

Источник: https://www.regberry.ru/registraciya-ooo/kak-uvolit-direktora-ooo

Процедура отстранения от должности директора в случае не доказанного, а предполагаемого воровства

Отстранение от работы (должности) — это временное недопущение работника нанимателем по своей инициативе либо по требованию уполномоченных государственных органов к исполнению предусмотренных трудовым договором обязанностей с приостановлением начисления заработной платы на период отстранения.

Статьей 49 ТК предусмотрены следующие случаи отстранения работника от работы:

• нанимателем по требованию уполномоченных государственных органов;
• непосредственно уполномоченным государственным органом;
• по инициативе самого нанимателя.

В данной статье мы рассмотрим отстранение работника от занимаемой должности по требованию уполномоченных государственных органов.

На практике необходимость отстранения руководителя организации от работы по требованию органов и должностных лиц уполномоченных федеральным законом, возникает, когда руководитель привлекается в качестве подозреваемого (обвиняемого) в уголовном преступлении.

От работы может быть отстранен как руководитель бюджетной организации, обвиняемый, например, в нецелевом расходовании бюджетных средств (ст. 285 УК РФ), так и руководитель коммерческой организации, подозреваемый, например, в незаконном получении кредита (ст. 176 УК РФ).

По действующему уголовно-процессуальному законодательству только суд, в том числе в ходе досудебного производства, правомочен инициировать временное отстранение подозреваемого или обвиняемого от должности (подп. 10 п. 2 ст. 29 УПК РФ).

Суд может это сделать на основании ст. ст.

111 и 114 УПК РФ по своему усмотрению либо в порядке удовлетворения согласованного с прокурором ходатайства дознавателя или следователя, если они считают необходимым применение к руководителю этой меры процессуального принуждения.

Статьей 114 УПК РФ не регламентирован порядок рассмотрения данного ходатайства судом. Но из анализа процессуальных норм, определяющих смысл и содержание мер принуждения, следует, что ходатайство об отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности рассматривается районным судом в порядке чч. 4, 6 ст. 108 УПК РФ.

В течение 48 часов с момента поступления ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом.

В случае удовлетворения ходатайства временно отстраненный от должности подозреваемый или обвиняемый имеет право на ежемесячное государственное пособие в размере пяти минимальных размеров оплаты труда.

Данный вопрос разрешается в судебном заседании одновременно с рассмотрением материала о временном отстранении от должности подозреваемого или обвиняемого. В постановлении судья должен указать на необходимость выплаты вышеуказанного пособия, что в соответствии с п. 8 ч. 2 ст.

131 УПК РФ входит в перечень процессуальных издержек по делу. Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы либо руководителю вышестоящей организации (учреждения).

Директор ООО «УК Кунгур-Центр» К. Т. Приймак подозревается в том, что использовал свои полномочия вопреки законным интересам организации, в целях извлечения выгоды совершил присвоение строительного кирпича, в результате чего был причинен материальный ущерб в особо крупном размере на общую сумму 1 956 200 рублей.

В судебном заседании прокурор поддержал ходатайство следователя о необходимости временно отстранить К. Т. Приймака от должности, поскольку имеются основания полагать, что К. Т. Приймак может воспрепятствовать установлению истины по делу, фальсифицировать или уничтожить доказательства, изобличающие его в совершении вышеуказанных преступлений, либо оказать давление на свидетелей.

В соответствии с ч. 6 ст. 114 УПК РФ временно отстраненный от должности подозреваемый имеет право на ежемесячное пособие, которое выплачивается ему согласно п. 8 ч. 2 ст. 131 УПК РФ — в размере пяти минимальных размеров оплаты труда.

Ходатайство следователя было удовлетворено. Подозреваемый К. Т. Приймак временно отстранен от должности директора и ему было определено ежемесячное государственное пособие.

Обвиняемый вправе участвовать в судебном разбирательстве уголовного дела в судах первой, второй и надзорной инстанций, а также в рассмотрении судом вопроса об избрании в отношении него меры пресечения и в иных случаях, предусмотренных пп. 1–3 и п. 10 ч. 2 ст. 29 УПК РФ, то есть в том числе и при рассмотрении ходатайства о временном отстранении от должности.

Отметим, что в ст. 114 УПК РФ не предусматривается возможность участия в судебном заседании при рассмотрении данного ходатайства потерпевшего или его представителя

Однако, по моему мнению, потерпевший или его представитель вправе довести до сведения суда свою позицию относительно представленного в суд ходатайства, а также обжаловать принятое судом решение.

В связи с этим представляется целесообразным внести в Уголовно-процессуальный кодекс РФ дополнение, позволяющее потерпевшему или его представителю участвовать в судебном заседании при рассмотрении ходатайства о временном отстранении от должности, что обеспечит участнику уголовного судопроизводства права на защиту своих интересов.

Рассмотренный выше пример подтверждает, что законодателем прямо не определен момент, с которого должно быть приведено в исполнение постановление об отстранении от должности, а также сам порядок отстранения и контроль за исполнением принятого судом решения. Анализ положений норм УПК РФ позволяет сделать вывод, что временное отстранение от должности исполняется немедленно, обжалование решения об отстранении от должности не приостанавливает данную меру принуждения.

В соответствии с п. 3 ст.

114 УПК РФ суд, вынеся постановление о временном отстранении подозреваемого (обвиняемого) руководителя от должности, должен направить данное постановление по месту работы, с которой связано проведение расследования.

Отменить временное отстранение от работы можно только на основании постановления, вынесенного дознавателем, следователем, прокурором, когда отпадает необходимость в применении этой меры.

Являясь генеральным директором ОАО «Дом отдыха Покровское», И. А. Любченко вступила в преступный сговор с А. В. Алексеевым, который являлся единственным учредителем ООО «Порецкое».

Действуя из корыстных побуждений, путем обмана и злоупотребления доверием они похитили принадлежащее ОАО «Дом отдыха Покровское» имущество, в виде четырех земельных участков и размещенных на них 44 зданий, строений и сооружений, состоящих из 4 жилых корпусов; здание спального корпуса; здание административное, здание кафе, развлекательно-оздоровительный комплекс, здание хозяйственно-бытового комплекса, здание склада, 21 дача; два дачных дома, здание столовой, здание трансформаторной подстанции; сооружение (канализационная станция), сооружения водозабора; очистные сооружения, состоящие из насосной станции, проходной; сооружение (танцевальная площадка) — общей стоимостью 1 455 965 241, 50 (один миллиард четыреста пятьдесят пять миллионов девятьсот шестьдесят пять тысяч двести сорок один) рубль 50 копеек, при следующих обстоятельствах.

Вопрос отстранения от занимаемой должности И. А. Любченко и А. В. Алексеева рассматривался судом вместе с определением меры пресечения. Ходатайство следователя было удовлетворено. В отношении И. А.

Любченко, А. В. Алексеева была избрана мера пресечения в виде содержания под стражей с отстранением от занимаемых должностей.

Промежуток времени отстранения от занимаемых должностей установлен судом не был. 

В вышестоящей инстанции данное постановление суда отменено не было.

Так до окончания рассмотрения данного уголовного дела по существу И. А. Любченко и А. В. Алексеев были отстранены от занимаемой должности. Одинцовским городским судом Московской области был вынесен в отношении указанных лиц обвинительный приговор, в соответствии с которым И. А. Любченко, А. В. Алексеев были признаны виновными в совершении преступления, предусмотренного ч. 4 ст.

159 УК РФ, то есть хищения чужого имущества путем обмана и злоупотребления доверием, группой лиц по предварительному сговору, с использованием своего служебного положения, в особо крупном размере.

Была назначена мера наказания в виде реального лишения свободы сроком на 6 лет со штрафом в размере 300 000 рублей без ограничения свободы, с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима.

В связи с тем, что возможен длительный период отстранения руководителя (директора) от должности, рассмотрим следующую ситуацию с точки зрения последствий, которые может повлечь за собой отстранение от работы как для него самого, так и для организации.

Итак, судья, руководствуясь процессуальными нормами и с учетом ст. ст. 20, 273–275 ТК РФ, направил работодателю копию постановления суда об отстранении директора.

Правоохранительный орган, инициирующий через суд отстранение директора от должности, сам не правомочен проводить решение суда в исполнение, так что это должен сделать полномочный представитель организации, являющейся работодателем директора.

Однако проблема заключается в том, что ни ТК РФ, ни УПК РФ не содержит детального механизма отстранения директора от должности. 

Существует еще одна сложность: законодатель дозволяет осуществлять руководство организацией различными способами, например, ее единственным участником (учредителем), управляющей организацией (управляющим), исполнительным коллегиальным органом, которые также могут принять какое-либо решение, повлекшее нарушение уголовного законодательства.

Если в учредительных документах организации порядок отстранения директора не предусмотрен, то решение суда нужно будет исполнять, применяя положения нормативных правовых актов, регулирующих сходные отношения, а при отсутствии таких норм исходить из общих начал и смысла законодательства.

Директор (учредитель) ООО «Ливдант Экселлент» А. А. Грицай вступил в предварительный сговор с И.И. Ивановым, они заранее распределили между собой роли с целью хищения чужого имущества.

Согласно отведенной ему преступной роли И.И. Иванов в ходе телефонных переговоров, представляясь именем Николай, называясь представителем ООО «Ливдант Экселлент», убедил директора ООО «Гала-Пласт» в возможности осуществления ООО «Ливдант Экселлент» поставки полиэтилена, на общую сумму 220 011 рублей.

Аналогичные действия были проделаны и в отношении других организаций: ООО «Еврострой — Тара» (сумма ущерба 760014 рублей 40 копеек), ООО «Литэкс» (сумма ущерба 310009 рублей 60 копеек), ООО «Роспак» (сумма ущерба 17796 рублей 80 копеек), ООО «ПроСинтез» (сумма ущерба 162 000 рублей).

С ООО «Полипро» был заключен договор на приобретение экструзионной линии для изготовления полиэтиленовых труб, стоимостью 2 700 000 рублей, с ООО НПП «Симплекс» — договор на поставку полиэтилена низкого давления на общую сумму 908080,80 руб.

Также организацией были заключены договоры с физическими лицами на поставку двух тракторов стоимостью 250 000 рублей каждый и на трактор стоимостью 300 000 рублей; пресс-подборщик стоимостью 200 000 рублей.

Всего сумма ущерба причиненными преступными действиями А. А. Грицая и И.И. Иванов данным организациям составила 6 077 911 рублей 80 копеек. 

В ходе следственных действий данные лица были отстранены от занимаемых должностей.

По приговору суда И.И. Иванов и А. А. Грицай были признаны виновными в инкриминируемых им преступлениях.

Наказание в виде лишения свободы сроком на четыре года без штрафа, без ограничения свободы было назначено И.И. Иванову. Наказание считать условным с испытательным сроком на три года.

Наказание в виде лишения свободы сроком на три года без штрафа, без ограничения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима было назначено А. А. Грицаю.

Хотелось бы также подчеркнуть, что если в отношении лица, к которому была применена мера принуждения в виде отстранения от должности, уголовное дело прекращается по реабилитирующим основаниям или судом постановляется оправдательный приговор, то у данного лица в соответствии с ч. 3 ст.

133 УПК РФ возникает право на возмещение причиненного ему вреда, в том числе на восстановление в прежней должности и на компенсацию разницы между его заработной платой и государственным пособием, которое было выплачено в период его отстранения от должности.

Он также имеет право подать исковое заявление о возмещении морального вреда в порядке гражданского судопроизводства.

При постановлении обвинительного приговора суд либо отменяет данную меру принуждения, либо, если это предусмотрено УК РФ, назначает в качестве основного или дополнительного наказания лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. В таких случаях вопрос о возможности дальнейшей работы обвиняемого в прежней должности или в других должностях окончательно разрешается в приговоре суда.

Следует отметить, что ст. 114 УПК РФ подчеркивает временный характер, рассматриваемой меры принуждения.

Это означает, что решение об отстранении от должности не окончательное, оно действует в период предварительного расследования и судебного разбирательства, пока в применении данной меры не отпала необходимость.

В ходе предварительного расследования она может быть отменена на основании мотивированного постановления следователя или дознавателя.

Согласие судьи на принятие такого решения не требуется (ч. 4 ст. 114 УПК РФ). В законе также не регламентировано, на какой период возможно отстранение подозреваемого или обвиняемого от должности и возможность его трудоустройства после отстранения на такую же должность только в иной организации.

К сожалению, приходится констатировать, что зачастую лицо, отстраненное от занимаемой должности, продолжает выполнять служебные обязанности в той же организации, но на нижестоящей должности.

Это, на мой взгляд, порочная практика, в законе должно быть указано, что лицо, отстраненное от должности, не может выполнять определенные служебные обязанности в той же организации на нижестоящей должности.

Мера принуждения в виде отстранения от должности применяется при наличии общих оснований, предусмотренных ст. ст. 111, 97 УПК РФ. Такими основаниями являются обоснованное предположение полагать, что обвиняемый (подозреваемый), используя свое служебное положение, может: 

1. продолжить заниматься преступной деятельностью; 

2. воспрепятствовать производству по уголовному делу путем: 

а) воздействия на потерпевших, свидетелей, других участников уголовного судопроизводства, подчиненных ему по службе лиц; 

б) уничтожения доказательств; 

3. препятствовать надлежащему исполнению приговора (ч. 1 ст. 111 УПК РФ).

В постановлении о возбуждении ходатайства излагаются мотивы и основания, в силу которых возникла необходимость отстранения подозреваемого, обвиняемого от должности Старший следователь СЧ по РОПД при МВД обратилась в суд с ходатайством о временном отстранении обвиняемого Г. от занимаемой должности, указывая, что обвиняемый Г.

является одним из руководителей «Центрлес PC (Я)», а именно юридического лица — потерпевшего, которому имущественный вред причинен его же преступными действиями. Занимая руководящую должность, Г.

пользуется авторитетом и влиянием, сложившимися в ходе осуществления трудовой деятельности, имеет в подчинении многочисленный трудовой коллектив, имеет свободный доступ к служебной документации «Центрлес PC (Я)» и к электронным носителям служебной информации. Данными обстоятельствами Г.

может воспользоваться в целях создания благоприятных для себя условий при расследовании уголовного дела, а именно во избежание уголовной ответственности в целях сокрытия преступления, может оказывать воздействие на свидетелей и представителя потерпевшего, принуждать работников, находящихся от него в служебной зависимости, к составлению и подписанию фиктивных документов, к даче показаний в свою пользу, выдвижению ложных версий — то есть своими действиями может препятствовать предварительному следствию и установлению истины по делу.

Обвиняемый Г. и его адвокат возражали против удовлетворения ходатайства следователя, мотивировав свои доводы тем, что с 5 ноября по 7 марта Г. находился в очередном отпуске. Кроме того, в период с 21 марта по 12 апреля находился на больничном.

Таким образом, практически весь период проведения следственных действий у него не было возможности пользоваться своим должностным и служебным положением, а также соответственно иметь доступ к финансовой договорной и бухгалтерской документации, в том числе и к электронным носителям.

Однако суд, проверив предоставленные материалы, выслушав мнения сторон, удовлетворил ходатайство следователя о временном отстранении обвиняемого от занимаемой должности, посчитав доводы стороны защиты несостоятельными.

Статьей 114 УПК РФ не предусмотрена обязанность органов дознания и предварительного следствия доказывать конкретными фактами и документами намерение подозреваемого (обвиняемого) использовать свое служебное положение во вред производству по уголовному делу.

Источник: https://otchetonline.ru/art/yuristu/35882-procedura-otstraneniya-ot-dolzhnosti-direktora-v-sluchae-ne-dokazannogo-a-predpolagaemogo-vorovstva.html