Образец приказа о проведении субботника в организации 2018 года

Приказ о подготовке документов образец

Формирование приказа о проведении субботника – необходимая часть процедуры подготовки к плановой сезонной уборке территорий и помещений предприятия. В подавляющем большинстве случаев субботники проводятся в выходные дни.

Обязательно ли проведение субботника и участие в нем

В законодательстве РФ не существует такого понятия как «субботник», поэтому нет никаких норм и правил по его проведению.

По сути дела субботники являются формой общественной работы и принимать в них участие или нет – личное дело каждого сотрудника предприятия.

Тем не менее, большинство руководителей требуют от своих подчиненных выходить на субботники в обязательном порядке. Для того, чтобы не нарушать закон и права работников, в таких случаях рекомендуется следовать определенному алгоритму действий.

Процедура организации субботника

  1. Первым делом для того, чтобы провести уборку зданий, помещений и территорий, принадлежащих предприятию, необходимо заручиться письменным согласием со стороны сотрудников на работу в выходной день – без этого субботник будет считаться незаконным мероприятием, а принуждение персонала к участию в нем может послужить поводом для административного наказания руководства со стороны трудовой инспекции. Поручить сбор подписей о согласии на субботник можно специалисту кадрового отдела.
  2. Далее следует издать приказ от имени директора фирмы. В нем должно быть четко указано где, когда и на каких условиях проводится субботник, кто в нем задействуется и пр. сведения. При этом следует учитывать несколько важных нюансов:
    • Если работники предприятия вызываются на субботник для выполнения своих же должностных обязанностей — например, уборщица и дворник, — то в отношении них достаточно издать приказ о выходе на работу в выходной день.
    • Если сотрудникам предстоит исполнение функций по нижестоящей должности, то нужно заранее дополнительно письменно уведомить их о временном переводе на другую работу.

Каждый работник должен четко знать, что именно предстоит ему делать и как будет оплачен его труд (да-да, субботники должны оплачиваться).

Если работники отказываются участвовать в субботнике

В случаях, когда сотрудники не изъявляют желания принимать участие в уборке помещений и территорий компании, руководство не имеет никаких законных рычагов влияния.

Иными словами, отказ от субботника не может стать поводом для дисциплинарного взыскания.

Кто пишет приказ

Составление приказа о проведении субботника можно поручить любому работнику предприятия, имеющему представление о нормах создания распорядительной документации, а также знакомому с законодательством РФ (трудовым и гражданским). Чаще всего эту функцию выполняет юрисконсульт, специалист кадрового отдела или секретарь.

Вне зависимости от того, кто исполнит эту обязанность, после окончательного формирования приказа, документ должен быть передан для удостоверения директору.

Особенности оформления бланка

Если на вас возложена функция по созданию данного приказа, советуем ознакомиться с нашими рекомендациями и обратить внимание на образец документа. Сначала – общая информация.

Приказ о проведении субботника, как и все остальные распорядительные акты, не имеет единого стандарта, поэтому писать его допускается в произвольном виде или, если компании имеет разработанную форму документа – по ее типу.

Формировать распоряжение можно как на простом листе любого удобного формата (общепринятый — А4), так и на фирменном бланке организации, при этом возможен печатный и рукописный текст (во втором случае надо следить за тем, чтобы в приказе не было никаких ошибок и правок).

При оформлении приказа следует соблюсти лишь один важный критерий – он должен быть подписан директором предприятия (т.к. приказы всегда пишутся от его лица) или сотрудником, который в установленном порядке действует от его имени.

Штамповать бланк приказа строгой необходимости нет – это нужно делать только тогда, когда норма по заверению локальных документов организации с помощью различного рода клише изложена в ее внутренних правовых актах.

Формируется приказ всегда в одном оригинальном экземпляре. По завершении не забудьте включить сведения о документе в журнал учета распорядительных бумаг.

Образец приказа о проведении субботника в организации

При составлении текста приказа учитывайте, что его структура и содержание должны соответствовать определенным неписаным правилам деловой документации.

В «шапке» документа напишите:

  • наименование организации;
  • название и номер документа;
  • место (населенный пункт) и дату его составления;
  • обоснование для создания распоряжения (момент крайне важный — тут можно сослаться на организацию безопасности труда на предприятии, для чего требуется, к примеру, убрать ветви деревьев, скопившиеся у входя в здание – вдруг кто поскользнется и что-нибудь себе сломает).
  • Далее пишется основная часть. Здесь необходимо указать:

    • дату и время проведения субботника;
    • создание рабочей группы, которая проведет всю подготовительную работу;
    • конкретных работников, которые будут обязаны ознакомить коллег с правилами проведения субботника, а также обеспечить их необходимым инвентарем;
    • ответственного за исполнение приказа сотрудника.
    • Если есть надобность, документ можно дополнить и другой информацией, но тут уж — по обстоятельствам.

      Сколько времени и как хранить приказ

      После того, как приказ о проведении субботника будет создан, подписан и издан, а все упомянутые в нем лица с ним ознакомятся, бланк надо положить в отдельную папку с прочей распорядительной документацией. В ней он должен находиться весь период действия (устанавливается в самом документе или равняется одному году с момента подписания распоряжения).Затем приказ можно передать в архив организации и по истечения срока хранения утилизировать с соблюдением порядка, установленного в законе.assistentus.ru

      Издаем приказ о подготовке графика отпусков на 2018 год: образец

      Близится Новый год, значит, подходит время издать приказ о подготовке графика отпусков на 2018 год. Действующее законодательство устанавливает жесткие сроки, в которые в организации (у индивидуального предпринимателя) должен быть утвержден график отпусков. Как выглядит такой приказ? Какую информацию он должен содержать? Есть ли унифицированный бланк этого документа? Про приказ о подготовке графика отпусков поговорим в материале.

      График отпусков упомянут в ТК

      Работники организации (индивидуального предпринимателя), с которыми заключен трудовой договор, в соответствии с действующим трудовым законодательством имеют право на ежегодный отпуск. Трудовой кодекс конкретизирует принадлежащее гражданам конституционное право на отдых. В частности, устанавливает необходимость согласовать конкретные даты ежегодного отпуска работников. Обговоренные периоды указываются в графике отпусков. Придерживаться графика отпусков должны и работодатель и работники. Это обязательный для исполнения документ (ст. 123 ТК РФ).Однако перед тем, как утвердить график на будущий год, нужно запустить механизм сбора необходимой информации. Для этого потребуется приказ о подготовке графика отпусков на 2018.В ходе хозяйственной деятельности может возникнуть ситуация, когда запланированный отпуск сотрудника нужно перенести. Причем инициатором такого переноса может быть, как работник, так и администрация. Причины могут быть различными. Например, получен большой заказ от клиентов, и уход работника в отпуск поставит на нем крест. Или же на предприятии началась выездная налоговая проверка и требуется обязательное присутствие работников бухгалтерии, в первую очередь, главного бухгалтера.В таких обстоятельствах очередной отпуск сотрудника может быть отложен в связи с производственной необходимостью.

      С образцом нагляднее

      Подготовить необходимый документ проще, если перед глазами есть образец. Приказ о подготовке графика отпусков на 2018 год, подготовленный нашими специалистами, поможет кадровикам сэкономить время и трудозатраты на подготовку собственной формы.Составляя приказ, необходимо помнить о сроке утверждения графика отпусков, установленном ТК РФ. Готовя график отпусков в 2017 году на 2018 год, нужно уложиться в срок до 18 декабря. Учитывая, что 16 и 17 декабря – это выходные дни, времени на утверждение графика остается еще меньше.Отметим, что образец приказа о подготовке графика отпусков на 2018 год бюджетникам выглядит аналогично приказу приведенному в статье.График отпусков может быть составлен в письменной форме или же разработан с применением программного обеспечения. Одним из вариантов подготовки документа – умный график отпусков на 2018 год в Excel. Скачать универсальный шаблон, подготовленный нашими специалистами, можно бесплатно в статье «График отпусков 2018: умная форма в Excel». Кроме стандартной подготовки документа в формате унифицированного бланка № Т-7, умный график позволяет анализировать содержащуюся в нем информацию.Также график можно подготовить, используя бланк графика отпусков, актуальный на 2018 год. Скачать форму можно в статье «График отпусков: бланк 2018»).По такому же шаблону может быть составлен приказ о подготовке графика отпусков в ДОУ.

    Источник: http://minjustbryansk.ru/prikaz-o-podgotovke-dokumentov-obraz/

    Субботник. Как не нарушить законодательство о труде

    Ольга Васильевна Сбитнева,
    заместитель начальника отдела надзора за соблюдением
    законодательства о труде Минского областного управления
    Департамента государственной инспекции труда
    Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

    Субботник — добровольная коллективная работа, направленная на выполнение какого-либо общественно полезного труда.

    Организация проведения субботника может осуществляться на республиканском, областном, местном уровнях. Инициировать проведение субботников могут государственные органы власти и управления, организации, трудовые коллективы, отдельные граждане.

    Решение о проведении республиканского субботника принимает Совмин, областных, местных субботников — областные, местные органы власти.

    Организовать проведение субботника в отдельной организации можно как в поддержку решения органов государственного управления и власти, так и по самостоятельной инициативе ее администрации и трудового коллектива.

    При наличии в организации профсоюза субботники проводятся с его участием.

    Обратите внимание!
    Законодательство не ограничивает количество субботников, допустимых к проведению в одной организации в течение календарного года, и не устанавливает конкретное время их осуществления и продолжительность.

    Место и дата проведения субботника

    Допускается организация субботника на рабочих местах, а также в иных местах, устанавливаемых нанимателем.

    Общественно полезный труд в рамках субботника на территории нанимателя может заключаться в выполнении как трудовой функции работника, так и работы, не предусмотренной трудовым договором (например, уборка кабинета, мойка окон, наведение порядка на территории организации, обрезка и побелка деревьев, покраска забора, посадка растений и т.п.).

    Поскольку субботник представляет собой общественно полезное мероприятие, направленное на поддержание эстетики и порядка, то работа может выполняться с целью благоустройства и приведения в надлежащее состояние скверов, парков, других зон массового отдыха, пешеходной и проезжей частей улиц, тротуаров и дворовых территорий.

    Обратите внимание!
    Даты проведения субботника ежегодно определяются на республиканском уровне Совмином, а также могут быть установлены самостоятельно нанимателями. При этом согласование иной даты проведения субботника с профсоюзом организации не требуется.

    Постановлением N 276 республиканским органам государственного управления и иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, местным исполнительным и распорядительным органам, другим организациям рекомендовано организовать проведение на добровольной основе республиканского субботника на рабочих местах, а также осуществить благоустройство и приведение в надлежащее состояние историко-культурных ценностей, территорий населенных пунктов, подготовку детских оздоровительных и спортивно-оздоровительных лагерей к летнему сезону.

    Руководителям республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, необходимо принять личное участие в республиканском субботнике с выездом на свою малую родину .

    День проведения субботника

    Как правило, субботник проводится в выходной день. Вместе с тем законодательство не запрещает проводить его и в рабочее время. В 2018 году Правительством Республики Беларусь рекомендовано проведение республиканского субботника 21.04.2018 .

    При проведении субботника в рабочий день явка на работу является обязательной.

    Нормы о сверхурочных работах, а также о привлечении работника к работе в выходной день на проведение субботника не распространяются.

    Оформление проведения субботника

    Проведение субботника оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Следует отметить, что указанный документ будет иметь диспозитивный характер, поскольку работникам лишь предлагается принять участие в субботнике.

    Является ли дисциплинарным проступком отказ от участия в субботнике?

    На практике довольно часто возникают ситуации, когда работник отказывается участвовать в субботнике. Наниматели ошибочно полагают, что данный отказ равносилен отказу от выполнения служебного задания, поручения нанимателя.

    Обратите внимание!
    Не является нарушением трудовой и исполнительской дисциплины отказ от участия в субботнике.

    Постановлением N 276 определено, что к участию в субботнике работники привлекаются только в добровольном порядке. Наниматель не вправе требовать от работников выполнения работы под угрозой применения какого-либо воздействия .

    Кроме того, наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором .

    Оплата труда при проведении субботника

    За работу на субботнике работникам в рамках трудовых отношений начисляется заработная плата.

    Денежные средства, заработанные на рабочих местах в день проведения республиканского субботника, в объемах, определяемых работниками, в том числе работниками, деятельность которых не связана с производством продукции (работ), оказанием платных услуг, в добровольном порядке перечисляются через районные и городские исполкомы в облисполкомы и Минский горисполком .

    Удержание нанимателями денежных средств из заработной платы работников, для которых 21.04.2018 является рабочим днем, производится с их согласия в размерах, определяемых добровольно самими коллективами работников .

    При участии в республиканском субботнике некоммерческих организаций по решению коллективов работников этих организаций денежные средства могут перечисляться в размерах, определяемых добровольно самими коллективами, в соответствии с порядком, устанавливаемым Минфином .

    50% денежных средств остаются в распоряжении облисполкомов и Минского горисполкома, а 50% денежных средств перечисляются ими Минфину в установленном им порядке .

    Справочно
    Сумма заработной платы, начисленной в связи с проведением республиканского субботника, освобождается от подоходного налога, а сумма заработной платы, начисленной в связи с проведением районного субботника, облагается подоходным налогом.

    Заработная плата, начисленная в связи с проведением республиканского и районного субботника, не входит в перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в ФСЗН и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в БРУСП «Белгосстрах», утвержденный постановлением N 115.

    Добровольным должно быть не только участие работников в субботнике, но и принятие решения о целевом использовании заработанных денежных средств.

    Ответственность за нецелевое использование денежных средств возлагается на должностных лиц соответствующих государственных органов. В частности, нецелевое использование должностным лицом средств, заработанных на республиканских субботниках, влечет наложение штрафа в размере до 40 БВ .

    Читайте также

    Отражаем в учете перечисление денег за субботник

    «Мусорные» вопросы субботника: об отходах и их документировании

    Источник: https://ilex.by/subbotnik-bez-narushenij-zakonodatelstva-o-trude/

    Копия приказа о проведении субботника с использованием автотранспорта — Территория закона

    Формирование приказа о проведении субботника – необходимая часть процедуры подготовки к плановой сезонной уборке территорий и помещений предприятия. В подавляющем большинстве случаев субботники проводятся в выходные дни.

    ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о проведении субботника в организации .docСкачать образец приказа о проведении субботника в организации .

    doc Обязательно ли проведение субботника и участие в нем В законодательстве РФ не существует такого понятия как «субботник», поэтому нет никаких норм и правил по его проведению.

    По сути дела субботники являются формой общественной работы и принимать в них участие или нет – личное дело каждого сотрудника предприятия. Тем не менее, большинство руководителей требуют от своих подчиненных выходить на субботники в обязательном порядке.

    Важно

    Приказ о проведении субботника, как и все остальные распорядительные акты, не имеет единого стандарта, поэтому писать его допускается в произвольном виде или, если компании имеет разработанную форму документа – по ее типу.

    Формировать распоряжение можно как на простом листе любого удобного формата (общепринятый — А4), так и на фирменном бланке организации, при этом возможен печатный и рукописный текст (во втором случае надо следить за тем, чтобы в приказе не было никаких ошибок и правок).

    При оформлении приказа следует соблюсти лишь один важный критерий – он должен быть подписан директором предприятия (т.к. приказы всегда пишутся от его лица) или сотрудником, который в установленном порядке действует от его имени.

    Штамповать бланк приказа строгой необходимости нет – это нужно делать только тогда, когда норма по заверению локальных документов организации с помощью различного рода клише изложена в ее внутренних правовых актах.

    Формируется приказ всегда в одном оригинальном экземпляре.

    Внимание

    По завершении не забудьте включить сведения о документе в журнал учета распорядительных бумаг. Образец приказа о проведении субботника в организации При составлении текста приказа учитывайте, что его структура и содержание должны соответствовать определенным неписаным правилам деловой документации.

    Несмотря на то что на проведение субботника издан приказ нанимателя, решение прийти и выполнять общественно-полезные работы остается за работником. Например, если работник отказывается от уборки территории, мытья пола или каких-нибудь других работ, предложите ему выполнить его непосредственные трудовые обязанности.

    Это не будет являться нарушением порядка проведения субботника, так как субботник предполагает выполнение работ в т.ч. на рабочих местах с учетом трудовой функции работника. Кроме того, помните о норме, закрепленной ст. 20 ТК, согласно которой наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

    Как оформить проведение субботника? На практике проведение субботника наниматель оформляет приказом.

    • Темы:
    • Делопроизводство
    • Оформление документов
    • Организационные документы

    Вопрос Мне необходимо подготовить приказ о проведении субботника, как его составить? Ответ Текст приказа о проведении субботника, как и любого другого приказа, должен состоять из двух частей: обоснования (преамбулы) и распорядительной части (поручений). В преамбуле достаточно написать: «В целях организации и проведения субботника для благоустройства территории …».

    В распорядительную часть нужно включить несколько пунктов: состав их зависит от того, какую предварительную работу необходимо провести, чтобы субботник был организован и прошел без проблем. Например, может потребоваться закупка какого-то инвентаря или оборудования либо аренда транспорта и др.

    Во всех таких случаях нужно будет давать отдельные поручения руководителям соответствующих подразделений.
    Иными словами, отказ от субботника не может стать поводом для дисциплинарного взыскания.

    Кто пишет приказ Составление приказа о проведении субботника можно поручить любому работнику предприятия, имеющему представление о нормах создания распорядительной документации, а также знакомому с законодательством РФ (трудовым и гражданским).


    Чаще всего эту функцию выполняет юрисконсульт, специалист кадрового отдела или секретарь. Вне зависимости от того, кто исполнит эту обязанность, после окончательного формирования приказа, документ должен быть передан для удостоверения директору.

    Особенности оформления бланка Если на вас возложена функция по созданию данного приказа, советуем ознакомиться с нашими рекомендациями и обратить внимание на образец документа. Сначала – общая информация.

    В постановлении № 423 не говорится о том, необходимо ли согласовывать иную дату проведения субботника с профсоюзом. Также не установлено ограничение по количеству субботников, проводимых в год.

    Следовательно, наниматели вправе проводить подобные мероприятия несколько раз в год, например весной (когда назрела необходимость после зимы привести территорию организации в порядок) и осенью (подготовка к зимнему сезону, уборка опавшей листвы, мытье окон). Как правило, субботник предполагает выход работников на работу в выходной день.

    Однако некоторые компании выделяют под субботник последний рабочий день недели, например пятницу (при 5-дневной рабочей неделе). Проводим субботник в выходной день Если для работников день проведения субботника является выходным днем, то их участие в мероприятии следует рассматривать как привлечение к работе в выходной день.

    Вы должны получить письменное согласие от работниц, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), и работников-инвалидов (если работа не запрещена им в соответствии с медицинскими показаниями), прежде чем такие работники приступят к субботнику в выходной день (часть третья ст. 263 ТК).

    Минск О проведении субботникаВ соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.04.2011 № 423 «О проведении республиканского субботника в 2011 году» ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Провести 23 апреля 2011 г. на добровольной основе субботник.

    2. Утвердить состав рабочей группы по подготовке и проведению субботника в составе трех человек: Скворцов А.Б. – главный инженер; Минаева О.К. – заместитель руководителя административно-хозяйственного отдела; Майоров С.Л. – специалист по кадрам. 3.

    Руководителям структурных подразделений организовать уборку служебных помещений. 4. Секретарю Малышевой С.В. подготовить информацию о количестве сотрудников, принявших участие в субботнике, и о выполненной работе к 27 апреля 2011 г. 5.

    Заведующему по хозяйственной части Петрову А.П.

    Инженеру по охране труда и технике безопасности Сидорову А.Г. обеспечить соблюдение требований охраны труда, провести (если требуется) инструктаж по охране труда с лицами, участвующими в субботнике. 7.

    Главному бухгалтеру Ивановой А.Д.

    организовать в установленном порядке перечисление финансовых средств, заработанных в день проведения субботника, в объемах, определяемых работниками, на соответствующий расчетный счет в районный исполнительный комитет.

    Источник: http://legeterra.ru/kopiya-prikaza-o-provedenii-subbotnika-s-ispolzovaniem-avtotransporta/

    Приказы по охране труда на предприятии | образцы 2018

    Приказы по охране труда являются локальными нормативными актами, регламентирующими обязанности работодателя по обеспечению безопасного труда работников. От того, насколько правильно составлен приказ, зависит ответственность должностных лиц по охране труда. В статье мы расскажем, какие приказы должны быть в организации, и как их оформить.

    Приказы по охране труда на предприятии – образцы 2018

    Приказы по технике безопасности и охране труда являются организационно-распорядительными документами, в которых работодатель распределяет обязанности и ответственность по соблюдению требований охраны труда.

    Таким образом, реализуется требование 212 статьи Трудового кодекса РФ, и обязательства работодателя по функционированию системы управления ОТ делегируются от первого лица на других сотрудников, чьи должностные обязанности подразумевают такие полномочия.

    Приказ по охране труда – правила оформления

    Приказ состоит, как правило, из 2 частей. Первая часть – констатирующая. В ней отражаются цели и задачи приказа, дается ссылка на нормативный правовой акт, послуживший основанием для его издания.

    Констатирующая часть начинается со словосочетания «В целях», «В соответствии», «Во исполнение требований» и т.п.

    Вторая часть приказа – распорядительная. В этой части содержится предписываемое действие, приводятся фамилии, имена и отчества, должности исполнителей и наименования структурных подразделений, а также сроки исполнения.

    Распорядительная часть отделяется от констатирующей словом «ПРИКАЗЫВАЮ», которое печатается прописными буквами с новой строки (без абзаца), после него ставится двоеточие.

    Как правило, эта часть делится на пункты, которые нумеруются арабскими цифрами с точками.

    Каждый пункт начинается с указания конкретного действия, которое формулируется в тексте приказа глаголом в неопределенной форме: осуществить, обеспечить, подготовить, разработать и т.д.

    Срок исполнения приводится либо в каждом пункте приказа, либо отдельно обобщается для всех предписываемых действий.

    Также называются лица, на которых возложен контроль за исполнением документа.

    Как хранить приказы по охране труда на предприятии

    Организация хранения приказов по ОТ не отличается от хранения другой организационно-распорядительной документации предприятия.

    важно

    После истечения срока хранения, установленного законодательно в приказе Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558, документы можно уничтожить по решению комиссии ЭПК.

    Перечень приказов по охране труда на предприятии

    Какие приказы должны быть в организации по охране труда в 2018 году, зависит от сферы деятельности, штатной численности, особенностей производства и условий труда. На каждом предприятии формируется свой комплект.

    Приказ об организации работы по охране труда

    Приказ об организации работы по охране труда регламентирован 217 статьей ТК РФ.

    Если в организации создана служба ОТ, должно быть утверждено Положение о службе, в котором описан её функционал и уровни руководства и контроля за системой управления охраной труда.

    Если в организации введена штатная единица одного специалиста по ОТ, то в приказе должна найти отражение его подчиненность определенному техническому руководителю.

    важно

    В организациях со штатом до пятидесяти человек специалист может не назначаться, ответственность по ОТ берет на себя приказом либо первое лицо организации – генеральный директор, либо один из его помощников. В этом случае необходимо помнить, что ответственное лицо должно отвечать требованиям к специалисту по ОТ, в том числе – к его подготовке согласно профстандарту № 524н.

    Приказ о проведении инструктажей по охране труда 2018

    У каждого работодателя периодически возникает необходимость проведения внеплановых или целевых инструктажей.

    В 2018 году произошли изменения в законодательстве по охране труда. Некоторые из них требуют проведения внепланового инструктажа с работниками.

    пример

    17 февраля 2018 года вступают в силу Правила для частных охранных структур № 601н. Поэтому со всеми охранниками должен быть проведен внеплановый инструктаж. В этом случае должен быть издан приказ – не позднее этой даты.

    Работодатель должен провести внеплановый инструктаж или раньше этой даты, или 17 февраля, но никак не позднее.

    Если же этот срок не будет соблюден, наступят основания для вынесения постановления об административном правонарушении по части третьей статьи 5.27.

    1 КоАП РФ в сумме 130 000 рублей за каждого непроинструктированного охранника. Поэтому следите за нашими анонсами об изменениях в правовой базе.

    В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте нужно указывать реквизиты приказа о проведении внепланового инструктажа – его дату и номер.

    При организации массовых мероприятий, например, спортивных или субботника, нужно издать приказ о проведении целевого инструктажа.

    Если целевые инструктажи проводятся по наряду-допуску или распоряжению, то издавать отдельный приказ по ОТ не требуется. Целевой инструктаж в этом случае фиксируется в наряде-допуске, в журнале учета работ по нарядам и распоряжениям и в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте.

    Приказ о возложении обязанностей по охране труда

    ГИТ запрашивает соответствующий приказ, чтобы определить, кто в организации обладает полномочиями по охране труда. Ответственным за ОТ по умолчанию считается руководитель. Передать полномочия по охране труда другому работнику он может по локальному нормативному акту – приказу, должностной инструкции, положению о службе охраны труда (ч. 6 ст. 20 ТК РФ).

    Приказ о допуске к работе

    Отдельными правилами по охране труда регламентировано издание приказа о допуске к самостоятельной работе.

    Как правило, это относится к работе во вредных и опасных условиях труда, при наличии вредных производственных факторов.

    Обязательно издается приказ о допуске к самостоятельной работе в электроустановках, при работе на высоте. При этом в правилах может быть прямо не указано, что нужен приказ, но это можно понять из их текста.

    пример

    Откроем Правила по охране труда в строительстве и прочитаем:

    «30. К участию в строительном производстве допускаются работники, прошедшие подготовку по охране труда в установленном порядке, и стажировку на рабочем месте под руководством лиц, назначаемых работодателем».

    Вывод: и в строительстве требуется допускать работников к самостоятельной работе приказом руководителя организации или распоряжением руководителя структурного подразделения.

    Руководитель структурного подразделения должен иметь полномочия для подписания распоряжений. Нет таких полномочий – допуск оформляется только по приказу первого лица организации. Без его наличия работодатель не может привлекать работника к самостоятельной трудовой деятельности.

    Целью данного приказа является защита вновь принятых и малоопытных сотрудников от рисков производственной среды.

    Представьте, что вы закончили училище и пришли работать на опасный производственный объект. Раньше вы работали лишь на муляжах, немного участвовали в практике. Здесь же каждый элемент оборудования или неправильное действие грозит риском получения травмы или гибели.

    Ни один работодатель не заинтересован в том, чтобы подвергать такому риску себя и работника. Ведь после несчастного случая последует расследование и потребуется реабилитация работника – в лучшем случае, а в худшем – уголовная ответственность и выплаты семье погибшего до достижения взрослого возраста иждивенцев.

    внимание

    Для того чтобы работник был допущен к самостоятельной работе, он должен пройти вводный и первичный инструктаж на рабочем месте и стажировку, проверку знаний требований охраны труда, а затем, при необходимости, дублирование, и уже потом по решению руководства издается приказ о допуске работника к самостоятельной работе.

    Допуск к самостоятельной работе не имеет отношения к испытательному сроку. В некоторых случаях он выдается сразу после получения успешных результатов стажировки. Если же стажировка показала профнепригодность работника, трудовой договор с ним должен быть расторгнут.

    Приказ о распределении обязанностей по охране труда на предприятии

    На каждом уровне управления назначают ответственных за охрану труда:

    • рабочее место;
    • производственный участок;
    • цех;
    • филиал;
    • служба;
    • организация в целом.

    Обязанности по охране труда на всех уровнях распределяют с помощью приказа и обязательно дублируют как в должностной инструкции, так и в Положении о системе управления ОТ, и в коллективном договоре (при его наличии).

    внимание

    Исчерпывающий перечень приказов по охране труда в организации приведен в электронной Системе Охрана труда. Чтобы скачать их, перейдите по ссылке>>>

    Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103491-qqq-18-m1-prikazy-po-ohrane-truda

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector