Расчет больничного в 2018 году. порядок, примеры, правила

Расчет больничного листа: изменения в 2018 году, примеры расчета по-новому правилу

Сотрудник, работающий в хозяйственном субъекте по трудовому контракту, при наступлении периода нетрудоспособности имеет право на выплату пособия в соответствии с законодательством, которое предоставляется ему в качестве социальной гарантии. Расчет больничного листа в 2018 году необходимо осуществлять по-новому, подробнее рассмотрим примеры расчета.

Изменения в 2018 году

В 2018 году действует ранее существующий алгоритм определения сумм пособия по нетрудоспособности.

Изменения, которые произошли в данному году связаны со следующим:

Поменялся период расчета, за который выбираются данные. В настоящее время для определения размера пособия следует выбирать информацию о зарплате, на которую начислены взносы за 2016 и 2017 годы.
В связи с тем, что для расчета используются 2016 и 2017 года, при определении максимального пособия следует учитывать предельные суммы, действующие в это время. Для 2016 года база составляет 718000 рублей, для 2017 года — 755000 рублей.
С начала 2018 года начал действовать новый размер МРОТ – 9489 рублей, который с 1 мая примет новое значение 11163 рублей. В связи с этим будут изменяться минимальные размеры пособия по больничным листам.

Внимание! Все эти новшества расчетчик обязательно должен принимать во внимание, когда определяются больничные в 2018 году с учетом последних изменений.

Утвержденные методические указания по определению больничных предполагают, что их расчет осуществляется из средней зарплаты, которая получается в результате сложения сумм вознаграждения работника, облагаемых взносами, за два предшествующих года и делением итога на количества дней – 730 дней.

При расчете больничного листа в 2018 году, следует выбирать данные за 2016 и 2017 годы.

Для того чтобы можно было правильно посчитать пособие по нетрудоспособности, расчетчику нужно выбрать следующие сведения:

Суммы зарплат сотрудника, который принес листок нетрудоспособности, за предшествующие два календарных года, на которые работодатель производил отчисления по обязательному страхованию.
Сведения о трудовом стаже работающего на момент наступления периода нетрудоспособности. Это необходимо для применения процентного соотношения. Если стаж у сотрудника менее 5 лет, процент для исчисления пособия используется 60%, от 5 до 8 лет — 80 %, свыше 8 лет — 100 %. Для расчета пособия по листку нетрудоспособности на декретные выплаты он имеет постоянное значение 100%.

Сумму рассчитанной среднедневной зарплаты. Для определения можно применять следующую формулу:

ЗПсредднев

Сумма вознаграждения за 2 года, на которое начислены взносы по страхованию

730

Процент по стажу

Число дней, входящих в период нетрудоспособности, которые зафиксированы в больничном листке. Они используются для определения окончательной суммы пособия. Для этого применяется следующая формула:

Пособие по нетр.

ЗПсредднев

Число дней больничного

Если все эти сведения собраны, то тогда можно применить онлайн калькулятор расчета больничного листа в 2018 году. С ним можно посчитать пособие по нетрудоспособности достаточно быстро и с минимальным количеством ошибок.

Внимание! Рассчитывая пособия, нужно не забывать о существовании предельных баз, которые обязательно надо учитывать в расчете. Так как суммарная сумма зарплаты, принимаемая к расчету не может превышать сумму предельных баз за два года.

Для больничного 2018 года это 1473,00 (718,00+755,00) тыс. рублей. То есть среднедневная зарплата не может быть больше 2017 рублей 81 копеек. Если расчетный заработок получается больше, применяется значение, определенное по предельным суммам.

Существует также нижний предел, который получают сотрудники, не имеющие зарплаты за два предшествующих года, или у которых среднедневной заработок меньше, чем расчетный по МРОТ. Он составляет 311 рублей 96 копеек.

Пособие по нетрудоспособности при отсутствии данных о зарплате за два предшествующих года должно рассчитываться по формуле:

ЗПсредднев

МРОТ

730

60 %

Внимание! Подводя итог можно сказать, что значение расчетного среднедневного заработка для исчисления больничного будет находиться между 311 рублей 96 копеек и 2017 рублей 81 копейки.

Особенностью 2018 года является то, что изменение суммы минимального размера оплаты труда (МРОТ) произойдет два раза. Первое повышение было с 1 января 2018 года, второе – с 1 мая 2018 года. В настоящее время минимальная зарплата равна 9489 рублей. С мая она составит 11163 рубля.

Это отразится на размерах пособия по нетрудоспособности, которые исчисляются когда у сотрудника очень маленькая зарплата, или сведения о зарплате за два предшествующего года отсутствуют. Связано это с тем, что вместо оплаты труда работника в этих случаях применяется МРОТ.

https://www.youtube.com/watch?v=Zky9j17c-Og

Таким образом минимальный размер среднедневного заработка с 1 мая 2018 года составит 367 рублей 00 копеек. Его нужно при необходимости корректировать на процент по стажу работника.

Важно! Из МРОТ производится расчет пособия по нетрудоспособности для предпринимателей, нотариусов, адвокатов и иных лиц, которые в добровольном порядке перечисляют в соцстрах взносы. Им обязательно нужно учитывать данное повышение МРОТ.

Закон устанавливает, что если сотрудник оформил больничный лист, то он должен оплачиваться из следующих источников:

Первые 3 дня болезни — оплата производится из средств организации;
Все оставшиеся дни — возмещаются из средств ФСС.

Исключение составляет оплата декретного отпуска, отпуска по уходу за малышом. Эти средства полностью погашаются соцстрахом. Если больничный оформлен по уходу за ребенком по причине его болезни, данные средства также выплачиваются полностью за счет ФСС.

Если больничный является продолжением другого больничного, они объединяются в один страховой случай. Работодатель оплачивает первые три дня болезни только по первому бланку, а все остальные дни болезни погашает соцстрах.

В настоящее время в стране действует пилотный проект, по которому выплата из средств соцстраха производится самим фондом, а не организацией. Для этого заявление по больничному подается в фонд в электронном виде, и в нем необходимо указать реквизиты для зачисления денежных средств.

Расчет больничного листа в 2018 году по-новому: примеры расчета

Общий расчет больничного

Менеджер Петрова А. А. принесла больничный сроком 6 дней. Стаж ее работы 10 лет.

Размер заработка за предыдущие годы: 2016 – 325000 руб., 2017 — 418000 руб. Эти значения не превышают предельные показатели, установленные в каждом году, в 2016 году – 718 000 руб., в 2017 году – 755 000 руб. Таким образом, ля расчета будут использоваться суммы заработка работника.
Стаж работы свыше 8 лет, поэтому начисляется 100% пособия.

Определим среднее дневное пособие:

(325000+418000) / 730 = 1017,81 руб.

Определяем больничное пособие.

1017,81 х 100% х 6 дн = 6106,86 руб.

Определяем сумму к перечислению за вычетом налога НДФЛ:

Налог: 6106,86 х 13% = 794 руб. К выплате: 6106,86-794=5312,86 руб.

Определим источники выплаты.

Первые 3 дня за счет организации: 1017,81 х 100% х 3 дн =3053,43 руб.

Остальные дни подлежат возмещению из ФСС: 6106,86-3053,43=3053,43 руб.

Больничный при превышении предельной суммы дохода

Закон устанавливает предельные значения суммы заработка, исходя из которых производится расчет больничного. Перед расчетом среднего заработка необходимо сравнить размер годового заработка работника с установленным за этот год предельным значением.

При превышении фактического заработка над предельным, для расчета необходимо использовать значение последнего. Менеджер Петрова А. А. принесла больничный сроком 11 дней. Стаж ее работы 9 лет.

Размер заработка за предыдущие годы: 2016 – 796000 руб., 2017 — 851000 руб. Эти значения превышают предельные показатели, установленные в каждом году, в 2016 году – 718 000 руб., в 2017 году – 755 000 руб.

Для расчета будут использоваться предельные суммы. Стаж работы свыше 8 лет, поэтому начисляется 100% пособия.

Определим среднее дневное пособие:

(718000+755000) / 730 = 2017,81 руб.

Определяем больничное пособие.

2017,81 х 100% х 11 дн = 22195,91 руб.

Определяем сумму к перечислению за вычетом налога НДФЛ:

Налог: 22195,91 х 13% = 2885 руб. К выплате: 22195,91-2885=19310,91 руб.

Определим источники выплаты.

Первые 3 дня за счет организации: 2017,81 х 100% х 3 дн =6053,43 руб.

Остальные дни подлежат возмещению из ФСС: 22195,91-6053,43=16142,48 руб.

Расчет больничного листа по уходу за ребенком до 7 лет в 2018 году

Оплата больничного, если сотрудник в это время осуществлял уход за своим ребенком, имеет особенности. Закон устанавливает предельное значение дней, которые подлежат оплате в этом случае.

Например, если ребенок имеет возраст до 7 лет, то по одному больничному оплачивается полный период, но в течение года — не более 60 дней. Если ребенок возрастом от 7 до 15 лет, то по одному больничному оплачивается период не больше 15 дней, а в течение года — не более 45 дней суммарно.

Кроме этого, размер пособия зависит от стажа работника. Так, первые 10 дней больничного оплачиваются исходя из процента от стажа (к примеру, если стаж более 8 лет — то в 100% размере), а остальные дни — 50% независимо от стажа.

Менеджер Петрова А. А. принесла больничный по уходу за своим ребенком 6 лет. Длительность больничного 9 дней. Стаж работы — 7 лет.

Размер заработка за предыдущие годы: 2016 – 381000 руб., 2017 — 455000 руб. В каждом периоде они не превышают предельно допустимые размеры.

Стаж работы от 5 до 8 лет, поэтому начисляется 80% пособия.

Определим среднее дневное пособие:

(381000+455000) / 730 = 1145,21 руб.

Определяем больничное пособие. Поскольку ребенок возрастом до 7 лет, оплачиваются все дни.

1145,21 х 80% х 9 дн = 8245,51 руб.

Определяем сумму к перечислению за вычетом налога НДФЛ:

Налог: 8245,51 х 13% = 1072 руб. К выплате: 8245,51-1072=7173,51 руб.

Сумма больничного полностью выплачивается за счет средств ФСС.

Больничный по беременности и родам

Для этого пособия законом устанавливаются свои размеры максимальной и минимальной выплаты. Длительность, на которую выписывается больничный, зависит от протекания беременности — 140 дней при обыкновенной, 156 дней при осложненной и 194 дня при многоплодной.

Менеджер Петрова А. А. принесла больничный по причине беременности и родов. Начало периода с 18 мая 2018 года.

Срок декрета — 140 дней. Дни в расчетном периоде отработаны полностью.

Размер заработка за предыдущие годы: 2016 – 458000 руб., 2017 — 512000 руб. В каждом периоде они не превышают предельно допустимые размеры.

Производим расчет дневного пособия:

(458000+512000) / 730 = 1328,77 руб.

Производим расчет суммы выплаты:

1328,77 х 140 дн = 186027,80 руб.

Налог НДФЛ с данной выплаты не удерживается. Вся сумма компенсируется за счет средств ФСС.

Больничный при стаже работы меньше 6 месяцев

Если у работника страховой стаж меньше 6 месяцев, то существует особенность в определении среднего дневного заработка. По закону, больничная выплата за полный месяц болезни не должна быть больше размера МРОТ в этом месяцев.

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/raschet-bolnichnogo-lista.html

Оплата больничного листа в 2018 году

Оплата больничного листа в 2018 году будет производиться по-прежнему. Изменениям не подвергся ни расчетный период, ни сумма учитываемых выплат, ни процесс вычисления среднедневного заработка.

Для того чтобы не запутаться в законодательных нюансах и получить все причитающиеся выплаты, стоит детально изучить порядок их расчета.

Ранее СМИ распространяли слухи о сворачивании программы материнского капитала, снижении выплат на второго ребенка и урезании декретных выплат.

Больничный лист в 2018 году будет выдаваться в связи с временной утратой работоспособности на следующих основаниях:

наличие заболеваний или травм, ограничивающих трудовые возможности гражданина;
установка стимуляторов жизнедеятельности;
протезирование конечностей;
попадание под карантин;
лечение в санатории;
беременность.

Для получения больничного листа необходимо пройти через стандартную процедуру осмотра врачом, который определяет характер недуга и устанавливает сроки лечения. Датой начала открытия больничного является день обращения в медицинское учреждение.

Предельный период оформления листа не должен превышать 30 дней, причем изначально больничный выдается максимум на 10 дней.

После повторного осмотра, проведенного в течение этого временного промежутка, доктор принимает решение о закрытии, либо продлении срока лечения.

Действующие законодательные нормы предусматривают значительное продление больничного листа в таких случаях как:

уход за заболевшим ребенком – 30-60 дней, исходя из специфики недуга;
инвалидность различной степени – не более 5 месяцев;
беременность – 140 дней (при отсутствии осложнений).

Решение о продлении больничного листа в связи с тяжелым заболеванием на срок до 12 месяцев может принять специальная врачебная комиссия. В частности, такая практика распространена при переломах или патологиях, требующих длительного лечения.

Порядок оплаты больничного листа в 2018 году

Общая схема оплаты больничного в 2018 году не претерпела изменений: по-прежнему первые 3 дня с момента выдачи листа оплата осуществляется из финансовых средств работодателя, а последующее время – из Фонда социального страхования (ФСС). Если вы взяли больничный по уходу за ребенком, то он полностью оплачивается ФСС с первого дня действия.

Иногда получить больничный лист не удастся, даже если признаки потери трудоспособности очевидны.В перечень таких случаев входят:

получение травмы (заболевания) при осуществлении противоправных действий;
отстранение работника от выполняемых обязанностей;
оформление больничного после выздоровления;
нарушение больничного режима пациентом;
работник трудится по договору подряда.

Во всех остальных случаях вы вправе рассчитывать на выплаты в связи с временной утратой работоспособности по причине болезни. Когда больничный лист получен во время отпуска, то количество дней, затраченных на лечение, добавляется к отпуску, либо по согласованию с работодателем переносится на другую дату.

Особенности расчета

Расчет больничного листа в 2018 году проводится по определенному алгоритму. Он подразумевает ряд последовательных этапов:

определение суммарного дохода, полученного за 2 года;
вычисление среднего дохода за 1 день;
учет количества дней на больничном;
применение коэффициента стажа.

При расчете больничного листа в 2018 году суммарный двухлетних доход работника берется «грязными», то есть без учета налоговых вычетов и отчислений в социальные фонды.

Для определения среднего дохода за 1 календарный день общее количество доходов делится на 730, либо 731 (в зависимости от того, был ли високосный год за отчетный период).

Даты нахождения на больничном всегда прописываются в листе, поэтому вычислить количество рабочих дней не составит проблем. Если гражданин трудится по графику, то в расчет принимается число рабочих смен.

О коэффициенте стажа следует поговорить отдельно. Общий принцип начисления финансовых средств во время болезни можно сформулировать примерно так: чем дольше стаж, тем выше выплаты. В 2018 году будут действовать такие правила:

трудовой стаж свыше 8 лет – 100% выплат;
5-8 лет – 80% выплат от зарплаты;
6 месяцев-5 лет – 60% от з/п;
менее 6 месяцев – % устанавливается на основе МРОТ.

Получается, что в финансовом плане невыгодно идти на больничный, когда отработал у нанимателя менее 6 месяцев. Тем не менее, не стоит пренебрегать ухудшившимся самочувствием и пытаться работать при заболевании только ради сохранения зарплаты.

Пример расчета больничного листа 2018 года

Предположим, что вам предстоит пойти на больничный в 2018 году. Тогда для произведения расчетов необходимо брать в расчет заработную плату, полученную в 2017 и 2016 году.

Если за 2017 год доход «грязными» составит 600 000 рублей, а за 2016 год – 580 000 рублей то суммируя значения, получаем: 600 000 + 580 000 = 1 180 000 рублей.

Далее делим полученное число на количество дней (в нашем случае это 730) и получаем 1616, 44 рубля.

Показатель среднего заработка за 1 день умножаем на количество рабочих дней, проведенных на больничном (выходные и праздничные дни тоже учитываются). Допустим, что их число равно 8, а следовательно общее количество выплат за время потери трудоспособности составит 12913,75 рублей.

Не забываем умножить полученную сумму на коэффициент трудового стажа. Если он равен 6 годам, то расчет будет выглядеть следующим образом: 12913,75 х 0,8 = 10 331 рубль. Из этих финансов, которые начисляются в зарплату, будет высчитан НДФЛ.

Согласно законодательству максимальный размер выплат по больничному листу не превысит 270 450 рублей.

Таким образом, расчет больничных в 2018 году будет регламентироваться прежними нормами. Путем несложных математических действий можно определить точную сумму выплат и сравнить ее со значением, прописанным в расчетном листе по зарплате.

О том, как рассчитать больничный лист, смотрите в следующем видео:

Источник: http://2018god.net/oplata-bolnichnogo-lista-v-2018-godu/

Расчет больничного листа в 2018 году по-новому: примеры расчета

В 2018 году изменились отдельные показатели, которые надо брать в расчет больничного листа. Это новый МРОТ, другой расчетный период и предельная величина дохода работника. О расчете больничного листа в 2018 году по-новому, примеры расчета — в этой статье.

Работодатели — организации и ИП обязаны своевременно и правильно рассчитывать больничные пособия, если сотрудники приносят листы нетрудоспособности. Чтобы рассчитать больничные без ошибок и избежать претензий со стороны фонда, важно учитывать все изменения в показателях и особенности расчета.

Расчет больничного листа в 2018 году: изменения

Выплата больничных пособий в период нетрудоспособности предусмотрена и регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. При расчете больничного листа в 2018 году надо учитывать некоторые изменения с 1 января года, так как они прямо влияют на итоговые суммы пособий.

Контролирует суммы исчисленных взносов и выплаченных больничных пособий Фонд соцстраха.

По итогам отчетных периодов фонд проверяет и совместно с налоговой принимает решение о зачете или возврате расходов по пособиям (п. 8 ст. 431 НК РФ).

Одно из основных условий возмещения или зачета выплаченных сотрудникам пособий — это верно рассчитанная сумма пособия и надлежащим образом оформленный больничный лист.

Чтобы рассчитать больничный правильно, надо учесть основные изменения с 2018 года:

Новый расчетный период — 2016 и 2017 гг.;
Предельный заработок — 1 473 000 рублей (2016 г. — 718 000 руб., 2017 г. — 755 000 руб.);
Новый МРОТ на 1 мая 2018 года — 11 163 рубля;
Количество дней в расчетном периоде — 730, для декретных — 731.

Как рассчитать больничный лист в 2018 году

Порядок расчета больничного листа в 2018 году не изменился. Рассчитывают пособия из доходов работника за последние 2 года, а на процент оплаты влияет трудовой стаж. Приведем формулу.

Формула для расчета больничных:

При относительно простой формуле расчета необходимо уделить особое внимание всем показателям и учесть их нюансы (см. таблицу ниже).

Средний дневной заработокРасчетный периодТрудовой стаж

Средний дневной заработок рассчитывают за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности исходя из всех выплат и вознаграждений, которые были начислены работнику за этот период и облагались страховыми взносами в ФСС (ч.ч. 1, 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).При этом величина учитываемого заработка за год не может быть больше предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС (в 2016 г. — 718 000 руб., в 2017 г. — 755 000 руб.) Важно! Максимальный размер больничного листа в 2018 году (в случае оплаты из 100% среднего заработка) составляет за 1 день на больничном 2017,8 руб. ((718 000 +755 000) / 730).

В 2018 году расчетный период для больничных пособий — 2016 и 2017 г.;Количество дней в периоде — 730 и 731 — при декрете;Для декретных можно уменьшить дни в расчетном периоде или взять другие годы, если есть исключаемые периоды.

Процент оплаты больничного зависит от числа отработанных сотрудником лет:- стаж до 5 лет — 60% от среднего заработка;- стаж от 5 до 8 лет — 80 %;- стаж более 8 лет — 100 %;не менее 6 месяцев для больничного по беременности — 100 %.

Больничный лист может оформить каждый сотрудник при необходимости как на себя, так и по уходу за больным ребенком. Каждый листок — это отдельный страховой случай, рассмотрим особенности:

Продолжительность больничного листа в календарных днях

Общее заболеваниеБеременность и родыУход за больным ребенком

— до 15 дн. — врач общей практики- до 10 дн. — стоматологЕсли лечение не принесло положительного результата, больничный продлевают по решению комиссии медучреждения.

В зависимости от вида беременности:- одноплодная — 140 дн.;- многоплодная 194 дн.;- осложненная — 156 дн.

Срок зависит от возраста ребенка:- до 7 лет — весь период заболевания;- от 7 до 15 лет — до 15 дн.;- старше 15 лет — до 3 дн.Первые 10 дней оплачивается % по стажу, затем 50 %.Суммарное оплачиваемое время на больничном в течение года не более 60 дней (приказ Минздравсоцразвития от 02.07.2014 № 348н)

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/51932-raschet-bolnichnogo-lista-po-novomu-primery-rascheta-qqq-17-m10

Расчет больничного листа в 2018 году по-новому: примеры расчета

Закон устанавливает, что работник, который выполняет свои функции на основании заключенного трудового соглашения, имеет право при наступлении периода болезни на получение пособия. Это входит в число социальных гарантий. По причине изменения МРОТ расчет больничного листа в 2018 году нужно выполнять по-новому, что показывают примеры калькуляции.

Изменения в законодательстве в 2018 году

В текущем году алгоритм, по которому необходимо производить расчет остался на старом уровне.

Изменения, которые необходимо учитывать при определении размера выплаты затрагивают используемых данных:

В 2018 году используются новые периоды, за которые необходимо брать сведения для расчета выплаты. Теперь нужно выбирать данные о заработке за 2016 и 2017 года;
По причине изменения годов для расчета пособия, необходимо использовать новые суммы предельных дотаций. Так, для 2016 года этот показатель составляет 718000 рублей, а для 2017 года применяется значение 755000 рублей;
В 2018 году произошли сразу два изменения значения МРОТ. Сначала, с 1 января использовался показатель 9489 рублей, а уже с 1 мая нужно будет применять значение 11163 рубля. Данные новшества напрямую влияют на минимальную сумму выплачиваемого пособия.

Внимание! Указанные показатели должны обязательно учитываться ответственным лицом, чтобы определить больничные в 2018 году с учетом последних изменений.

Принятый порядок определения суммы больничной выплаты предполагает, что для этих целей необходимо использовать среднюю зарплату. Последняя получается путем сложения всех выплаченных работнику сумм, на которые производилось начисление взносов за два предшествующих года, и деления их на число дней — 730.

Для того, чтобы рассчитать выплату работнику в 2018 году, нужно использовать информацию из 2016 и 2017 годов.

Чтобы правильно определить сумму, ответственный работник должен получить следующие данные:

Размеры выплат работнику за два предшествующих года. При этом для расчета выбираются только те начисления, по которым производился подсчет страховых взносов;
Данные о страховом стаже сотрудника на момент наступления времени болезни. Эти сведения необходимы для определения корректирующего коэффициента. Так, коль стаж сотрудника составляет менее 5 лет, то ему положено 60% от рассчитанной суммы, если он находится в промежутке от 5 до 8 лет — то 80% от начисления выплаты. И только если страховой стаж составляет более 8 лет, работник получит 100% больничной выплаты. Необходимо помнить, что для декретной выплаты данный показатель может принимать значение только 100%.
Размер средней дневной зарплаты.

Чтобы ее определить, можно применять следующую формулу:

Средний дневной заработок

Размер вознаграждения за 2 года, которое облагалось страховыми взносами

730

Коэффициент выплаты исходя из стража

Количество дней, в течение которых у работника зафиксирована нетрудоспособность. Это значение проставляется в больничном листке, который он предъявляет при выходе на работу. Это количество дней применяется для окончательного расчета суммы пособия.

Размер выплаты

Средний дневной заработок

Количество дней по больничному

Когда производится определение больничной выплаты, необходимо также помнить о размерах предельных значений баз. Так, совокупность заработка за два года не должено быть выше, чем сумма предельных баз за эти же года.

Калькулятор расчета больничных в 2018 году: онлайн рассчет

К примеру, при определении больничной выплаты за 2018 год этот показатель будет равен 1473000 (718000+755000) рублей. Таким образом, размер среднего дневного заработка исходя из этого показателя, не должен превышать 2017 рублей 81 копеек.

Если в процессе установления размера выплаты какой-либо из указанных показатель будет превышен, то дальнейшее определение необходимо производить исходя из предельных значений.

Кроме этого, закон определяет минимальное значение среднего дневного заработка. Его нужно использовать, если работник, открывший больничный лист, не имеет заработка за предшествующие два года, либо получившийся у него показатель меньше, чем рассчитанный по МРОТ. До 1 мая 2018 года он составляет 311 рублей 96 копеек, с 1 мая — 367 рублей.

Если сведений за два года, предшествующие расчетному, нет, то средний дневной заработок необходимо определять по формуле:

Средний дневной заработок

МРОТ

730

60 %

Внимание! Таким образом, до 1 мая размер средней дневной выплаты должен находиться между значениями 311 рублей 96 копеек и 2017 рублей 81 копейки.

Особенностью определения больничной выплаты в 2018 году является два факта изменения МРОТ в течение 12 месяцев. С 1 января его значение составляло 9489 рублей, а уже с 1 мая необходимо будет применять 11163 рубля.

Это изменение напрямую коснется тех сотрудников, у которых очень маленькая зарплата, либо в предшествующие 2 года заработка вообще не было. Это связано с тем, что в этих ситуациях расчет выплат ведется от показателя МРОТ.

https://www.youtube.com/watch?v=Zky9j17c-Og

Таким образом, с 1 мая минимальное значение среднего дневного заработка увеличится до 367 рублей. При необходимости его также нужно изменить на процент по стажу сотрудника.

Также на основе МРОТ определяют суммы больничных выплат предприниматели, нотариусы, адвокаты и иные самозанятые лица, которые производят перечисление взносов в соцстрах по добровольной инициативе. Им также необходимо принять во внимание это изменение.

Кто оплачивает больничный

По закону сумма больничной выплаты должна финансироваться из двух источников:

За первые 3 дня болезни оплату производит непосредственно организация;
За все остальные дни затраченные средства компании возмещает фонд ФСС.

Исключения из этого правила составляют декрет, а также период отпуска по уходу за ребенком. В этих ситуациях затраченные средства должны полностью, без исключений, возмещаться соцстрахом. Аналогично необходимо действовать, если представленный больничный оформлен по уходу за не здоровым ребенком.

Если работник предоставляет два больничных листка, и второй является прямым продолжением первого, то они объединяются в один случай. Тогда первые 3 дня должны оплатить работодатель, а все остальные, включая дни по второму больничному в полном объеме, оплачивает фонд ФСС.

Внимание! Кроме этого, в России в настоящий момент производится тестирование пилотного проекта, при котором средства ФСС фонд выплачивает сотруднику напрямую, минуя организацию.

Для этого ответственный работник должен подать в электронном виде заявление по больничному, в котором проставляются реквизиты карты или счета сотрудника для перечисления средств.

Расчет больничного в обычной ситуации

Пример. Инспектор ОК Петрова Г. Д. принесла больничный сроком 9 дней. Стаж ее работы 12 лет.

Размер заработка за предыдущие годы: 2016 – 391000 руб., 2017 — 455000 руб. Эти значения не превышают предельные показатели, установленные в каждом году, в 2016 году – 718 000 руб., в 2017 году – 755 000 руб.

Таким образом, ля расчета будут использоваться суммы заработка работника.
Стаж работы свыше 8 лет, поэтому начисляется 100% пособия.

Определим среднее дневное пособие:

Расчет больничного листа 2015

(391000+455000) / 730 = 1158,90 руб.

Определяем больничное пособие:

1158,90 х 100% х 9 дн = 10430,10 руб.

Определяем сумму к перечислению за вычетом налога НДФЛ:

Налог: 6106,86 х 13% = 1356 руб. К выплате: 10430,10-1356=9074,10 руб.

Определим источники выплаты:

Первые 3 дня за счет организации: 1158,90 х 100% х 3 дн =3476,70 руб.

Остальные дни подлежат возмещению из ФСС: 10430,10-3476,70=6953,40 руб.

Расчет больничного когда превышены предельные суммы дохода

По закону существуют максимальные значения годового заработка работника, на основе которых нужно выполнять расчет больничного.

Перед тем, как приступать к определению среднего дневного дохода необходимо сравнить годовые значения заработка с максимальными. Если данные сотрудника выше максимальных, то необходимо в расчете применять последние.

Пример. Инспектор ОК Петрова Г. Д. принесла больничный сроком 7 дней. Стаж ее работы 10 лет.

Размер заработка за предыдущие годы: 2016 – 805000 руб., 2017 — 916000 руб. Эти значения выше предельных показателей, установленных в каждом году, в 2016 году – 718 000 руб., в 2017 году – 755 000 руб.

Для расчета будут применяться предельные суммы. Стаж работы свыше 8 лет, поэтому начисляется 100% пособия.

Определим среднее дневное пособие:

(718000+755000) / 730 = 2017,81 руб.

Определяем больничное пособие:

2017,81 х 100% х 7 дн = 14124,67 руб.

Определяем сумму к перечислению за вычетом налога НДФЛ:

Налог: 14124,67 х 13% = 1836 руб. К выплате: 14124,67-1836=12288,67 руб.

Определим источники выплаты.

Первые 3 дня за счет компании: 2017,81 х 100% х 3 дн =6053,43 руб.

Последующие дни подлежат выплате из ФСС: 14124,67-6053,43=8071,24 руб.

Расчет больничного листа по уходу за ребенком до 7 лет в 2018 году

Если период нетрудоспособности вызван причиной ухода за больным ребенком, то здесь при начислении пособия следует учитывать некоторые особенности.

Законодательством определены ограничения, которые следует соблюдать при начислении таких больничных листов. Например, если осуществляется уход за ребенком до 7 лет, то по одному листку нетрудоспособности надо выплачивать период весь, однако за год оплачиваются не более 60 дней.

Для ребенка от 7 до 15 лет оплате подлежит больничные с периодом нетрудоспособности не более 15 дней, а суммарно за год – 45 дней.

При расчете нужно брать во внимание стаж работу сотрудника. При периоде нетрудоспособности до 10 дней при стаже более 8 лет оплачивается больничный в 100 % размере, свыше – берутся 50%.

Пример. Инспектор ОК Петрова Г.Д. в мае принесла листок нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком 5 лет на период 11 дней. Зарплата ее за 2016 год составила 295500 рублей, 2017 год — 198000 рублей. Стаж работы у нее составляет 8 лет и 5 месяцев.

Определяем среднедневной заработок.

Так как суммы зарплаты не превышают предельные базы, то расчет производим следующим образом:

(195500+198000)/730=539,04 рублей

Применяем коэффициент по стажу 100%: 539,04*100%=539,04 рублей.

Пособие составит:

539,04*11=5929,44 рублей

Сумма на руки будет равна: (5929,44 -5929,44 *13%)=5158,44 рублей.

Финансирование пособия по уходу за ребенком осуществляется за счет средств ФСС.

Больничный по беременности и родам

Особенностью определения пособия по беременности и родам является то, что там оплачивается строго фиксированное время нетрудоспособности:

140 при обычных родах;
при осложнении — 156 дней;
при многоплодной беременности — 194 дня.

Для данного случая применяются максимальное ограничение, рассчитанное по предельной базе, и минимальное определенное по МРОТ.

Пример. Инспектор ОК Петрова Г.Д. в мае принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам. Декрет у нее начинается с 14 мая 2018 года. Зарплата ее за 2016 год составила 295500 рублей, 2017 год — 198000 рублей. Стаж работы у нее составляет 8 лет и 5 месяцев.

Определяем среднедневной заработок:

(195500+198000)/730=539,04 рублей

Декларация соответствия условий труда образец заполнения

Рассчитываем пособие по беременности:

539,04*140=75465,60 рублей

В соответствии с законодательством данное пособие начисляется независимо от стажа в 100 % размере, НДФЛ не удерживается.

Финансирование всего периода нетрудоспособности при беременности и родах идет за счет ФСС.

Больничный у работника, у которого стаж работы меньше 6 месяцев

Существующее законодательство определяет, что если у сотрудника отсутствует стаж работы или он менее полугода, то листок нетрудоспособности у него нужно оплачивать исходя из минимального размера выплаты труда. То есть МРОТ нужно разделить на количество календарных дней.

Пример. Инспектор ОК Петрова Г.Д. в мае принесла листок нетрудоспособности на 10 дней. Зарплата у нее за 2016 и 2017 года отсутствует. Стаж работы у нее равен 5 месяцам.

Определяем среднедневной заработок:

11163/31=360,10

Пособие по нетрудоспособности составит:

(360,10*10)*60%=2160,60 рублей.

Сумма на руки составит:

(2160,60-2160,60*13%)=1879,60 рублей.

Распределим начисления между источниками финансирования:

За счет фирмы 3 дня: 216,06*3=648,18 рублей.

За счет ФСС 7 дней: 216,06*7=1512,42 рублей.

Больничный при нарушении режима

Работник может принести листок нетрудоспособности, в котором врач ставит отметку о нарушении установленного режима лечения. В этом случае необходимо учесть существующие нюансы.

Законодательство определяет, что если у работника были уважительные причины нарушить режим лечения, то данный период необходимо оплачивать в общем порядке. Если такие причины отсутствуют, то время до наступления факта нарушения оплачивается по общим правилам, а все остальное исходя из минимальной зарплаты.

Поэтому в компании перед начислением необходимо провести расследования для определения причин, по которому работник нарушил установленный режим.

Пример. Инспектор ОК Петрова Г.Д. в мае принесла листок нетрудоспособности на 10 дней. В данном документе доктор сделал отметку о нарушении режима лечения на 8 днем в виде неявки к врачу на осмотр. Зарплата ее за 2016 год составила 195500 рублей, 2017 год — 198000 рублей. Стаж работы у нее составляет 8 лет и 5 месяцев.

Определяем среднедневной заработок:

(195500+198000)/730=539,04 рубля

Полученное значение больше средней зарплаты определенного по МРОТ (367,00 рублей).

Так как у работницы нет уважительных причин, то больничный считаем за 7 дней исходя из ее зарплаты, а оставшиеся 3 — по МРОТ.

(539,04*7+367,00*3) *100%=4874,28 рублей.

Определяем больничные, причитающиеся на руки:

(4874,28- 4874,28*13%)=4240,28 рублей

Распределим начисления между источниками финансирования:

За счет фирмы 3 дня: 539,04*3=1617,12 рублей.

За счет ФСС 7 дней: 539,04*4+ 367*3=3257,16 рублей.

Больничный при неполном рабочем дне

Начисление по больничному листу при неполном рабочем дней происходит по рассмотренному выше алгоритму. Однако при его определении необходимо учитывать некоторые особенности.

Так же как и при обычном случае, среднедневной заработок, рассчитанный на основе фактической зарплаты работника нужно сравнить с полученной суммой исходя из МРОТ.

В случае, когда первое значение окажется меньше второго, расчет нужно вести по минимальной зарплате. Но среднедневной заработок из МРОТ перед сравнением необходимо будет скорректировать на коэффициент, который отражает неполную занятость сотрудника.

Пример. Инспектор ОК Петрова Г.Д. работает на условиях 6-часового рабочего дня. В мае она подала листок нетрудоспособности, в соответствии с которым период болезни составил 10 дней. Зарплата ее за 2016 год составила 95500 рублей, 2017 год — 98000 рублей. Стаж работы у нее составляет 8 лет и 5 месяцев.

Определяем среднедневной заработок за день:

(95500+98000)/730=265,06 рублей.
Исходя из минимального размера среднедневной заработок составит 367 рублей. Перед сравнением его нужно скорректировать на коэффициент, отражающий неполный день.

Корректирующий коэффициент составит 6/8=0,75

367*0,75=275,25 рублей

Расчет ведем по значению, определенного исходя из МРОТ:

275,25 *10=2752,5 рублей

Это сумма начисленного пособия, работница на руки получит (2752,5- 2752,5*13%)=2394,5 рублей.

Распределим начисления между источниками финансирования:

За счет фирмы 3 дня: 275,25*3=825,75 рублей.

За счет ФСС 7 дней: 275,25*7=1926,75 рублей.

Источник: https://infportal.ru/kadry/raschet-bolnichnogo-lista-v-2018-godu-primery-rascheta-po-novomu-pravilu.html

Как начисляются больничные в 2018 году

Порядок начисления больничного листа в 2018 году — это регламентированная законом процедура оформления выплат сотруднику за период его временной нетрудоспособности.

Пропуск работы из-за болезни — это неприятное событие, которое может случиться с каждым человеком. Особенно неприятно, когда пособие по нетрудоспособности оказалось меньше, чем ожидал сотрудник.

Сегодня расскажем о том, как происходит начисление больничных в 2018 году, примеры расчета помогут легко понять порядок начисления выплат по болезни.

Порядок начисления больничного листа в 2018 году

Пособие по нетрудоспособности (тот самый больничный лист) выплачивается за каждый календарный день болезни. То есть будут оплачены и выходные дни тоже. Оплата производится исходя из среднего заработка, рассчитываемого из доходов за два предыдущих календарных года.

Поэтому если вы меняете работу, необходимо обязательно получить у прежнего работодателя справку о доходах по форме 182н. Если у нового работодателя не будет сведений о зарплате по прежнему месту работы, он рассчитает пособие только по доходам, полученным на настоящем месте работы. Размер выплаты по нетрудоспособности может в этом случае оказаться очень маленьким.

Сумма, выплачиваемая по больничному листку, рассчитывается так:

Почему больничный (пособие по нетрудоспособности) ниже зарплаты

Иногда, получив выплату по больничному, возникает резонный вопрос, почему его размер не соответствует уровню зарплаты. Как начисляют больничный в 2018 году и, соответственно, размер выплаты зависит от нескольких факторов:

Рассмотрим влияние каждого из факторов подробнее.

Порядок расчета среднего заработка

Средний заработок рассчитывается исходя из доходов, которые были получены работником за два календарных года, предшествовавших началу болезни. То есть если вы заболели в 2018 году, пособие будет рассчитываться по доходам 2016 и 2017 годов. В 2019 в расчете будут участвовать 2017 и 2018.

Среднедневной заработок для больничного рассчитывается так:

При этом доход, превышающий предельную годовую величину, в расчете не учитывается. Такая предельная величина дохода устанавливается ежегодно Правительством РФ и составляет:

2016	718 000 руб.
2017	755 000 руб.
2018	876 000 руб.

Средний заработок ограничен не только сверху. Также установлена его минимальная величина, рассчитываемая из минимального размера труда (МРОТ). МРОТ на сегодняшний день составляет 11 163 руб.

Минимальный среднедневной заработок для выплат по больничному листу на сегодняшний день составляет:

Как учитывается стаж

Как начисляется больничный лист, зависит от трудового стажа работника. Выплачивается пособие в следующем размере от среднего заработка:

исходя из МРОТ — при стаже менее 6 месяцев;
60 % — при стаже более 6 месяцев, но менее 5 лет;
80 % — при стаже от 5 до 8 лет;
100 % — при стаже более 8 лет.

Обратите внимание: пособие по беременности и родам всегда выплачивается в размере 100 % среднего заработка, независимо от трудового стажа сотрудницы.

Как начисляются больничные в 2018 году по уходу за членом семьи

Если работник болел сам, то пособие будет выплачено ему за все дни болезни. А вот при больничном по уходу есть некоторые ограничения.

Если больничный лист выдается по уходу за ребенком, то количество оплачиваемых дней зависит от его возраста:

Возраст ребенка, летОплачивается днейОграничение по дням в течение годового периода

До 7	Весь период	Не более 60 дней, в случае сложных заболеваний — не более 90
От 7 до 15	До 15 дней	45
Ребенок-инвалид до 18	Весь период	120
Дети до 18Поствакцинальные осложнения, злокачественные образования, ВИЧ	Весь период	Без ограничения

Если вы ухаживали за взрослым членом семьи, то листок нетрудоспособности будет оплачен только за 7 дней подряд. Если таких листков будет несколько, то в течение годового периода будет оплачено не более 30 дней.

Начисление больничного листа в 2018 году: пример

Менеджер Семенов Семен Семенович принес больничный лист. Болел он с 10 по 17 сентября. Стаж сотрудника на момент начала болезни — 7 лет 6 месяцев. Его доход, учитываемый при расчете, составил:

в 2016 г. — 740 000 руб.;
в 2017 г. — 750 000 руб.

Расчет выплаты по больничному листку будет произведен так: доход Семенова С.С. в 2016 года превышает предельную базу. Поэтому в расчет будет взято только 718 000 руб. Рассчитаем среднедневной заработок:

Стаж Семенова С.С. позволяет оплатить ему больничный в размере 80 % среднедневного заработка. Болезнь продолжалась 8 календарных дней. Пособие по нетрудоспособности к начислению составит:

После удержания НДФЛ работник получит на руки:

Источник: https://how2get.ru/meditsina/kak-nachislyayutsya-bolnichnye-listy/

Расчет больничного листа в 2018 году по-новому: пример расчета

С 1 января 2018 года меняется ряд параметров для расчета пособия по нетрудоспособности. Читайте, как сделать расчет больничного листа в 2018 году по-новому, смотрите пример расчета. В статье учтены все изменения и свежие новости.

В статье вы найдете:

Скачайте шпаргалку «Как исправлять ошибки в больничных листах, чтобы не лишиться пособия»>>>

Две срочные новости: Зарплата на карты опасна и Штрафы за зарплатные нарушения вырастут в четыре раза. Подробности читайте в журнале «Российский налоговый курьер».

Скачайте полезную памятку «Претензии к больничным, из-за которых вам доначислят взносы»>>>

Расчет больничного листа в 2018 году: что делать по-новому

Работодатели рассчитывают и выплачивают работникам пособия по нетрудоспособности. Чтобы расчет больничного был правильным, и не возникло претензий со стороны проверяющих, учитывайте изменения, вступающие в силу с 1 января:

Новый МРОТ – с 1 января 2018 года установили новый МРОТ в размере 9489 руб.
Новый расчетный период – 2016 и 2017 годы,
Увеличивается предельная база для расчета пособия – 1 473 000 руб. (718 000 руб. – предельная база в 2016 году, 755 000 – предельная база в 2017 году).

Правила расчета больничного листа в 2018 году

Правила расчета пособия по нетрудоспособности предусмотрены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Алгоритм расчета пособия не изменился. Оно рассчитывается, исходя из среднего заработка за последние 2 года с учетом страхового стажа.

Какие сведения нужны для расчета больничного в 2018 году

Чтобы рассчитать пособие, бухгалтеру потребуются следующие документы и сведения:

Листок нетрудоспособности

Напомним, что с 2017 года листок выдается не только в бумажном, но и электронном виде

Сведения об общем заработке работника за 2016 и 2017 гг.

Если сотрудник работает на предприятии с 2015 года или ранее, бухгалтер располагает необходимыми данными о заработке.

В противном случае попросите у работника справку для расчета пособий с предыдущего места работы.

Данные о страховом стаже

Можно взять из личной карточки или трудовой книжки работника

Расчет пособия включает 5 шагов:

Считаем и проверяем средний дневной заработок,
Определяем количество оплачиваемых дней,
Определяем процент выплаты больничного,
Рассчитываем сумму пособия,
Определяем источники выплаты пособия.

Шаг 1. Как рассчитать средний заработок для больничного листа в 2018 году

Средний дневной заработок рассчитайте так:

Сложите все доходы работника за 2016 и 2017гг., которые облагались взносами в ФСС,
Полученную сумму разделите на:
- 730 дней, если считаете пособие по болезни,
- Если считаете пособие по беременности, то делите на 730, 731 или 732 в зависимости от того, какие годы попадают в расчетный период с учетом возможной замены лет.
Сравните полученный среднедневной заработок с предельными значениями.

Законодательством установлены предельный минимальный и максимальный пороги среднего заработка для оплаты больничного.

Минимальный средний дневной заработок в 2018 году составляет:

Минимальный среднедневной заработок увеличивается на районный коэффициент, если он установлен в регионе.

В Новосибирской области установлен районный коэффициент в размере 20%. Минимальный среднедневной заработок с учетом РК составляет 374,36 руб. (311,97 + 311,97*20%).

Кто получает пособие из расчета МРОТ? Это работники, у которых:

Средний дневной заработок оказался меньше МРОТ,
Стаж работы меньше 6 месяцев,
Нет данных о заработке за 2016-2017гг. на предыдущем месте работы.

Максимальный среднедневной заработок в 2018 году для расчета больничного листа равен:

Это так называемая сумма ограничения по больничному листу.

Шаг 2. Определяем количество оплачиваемых дней для расчета больничного листа

Если человек болел сам, число дней нетрудоспособности считайте от даты начала болезни по дату выздоровления. Обе даты указаны в бюллетене. Считайте все дни болезни: и рабочие, и выходные.

Если сотрудник ухаживал за больным ребенком, то число оплачиваемых дней больничного зависит от возраста ребенка:

Возраст ребенка

Количество оплачиваемых дней

До 7 лет	Все время болезни ребенка
7 – 15 лет	До 15 дней
Старше 15 лет	До 3 дней

Число дней отпуска по беременности и родам определяет врач в зависимости от особенностей:

140 дней – при одноплодной беременности,
156 дней – при осложненной беременности,
194 дня – при многоплодной беременности.

Шаг 3. Определяем процент выплаты пособия для расчета больничного

Процент оплаты больничного листа в 2018 году зависит от количества лет, отработанных сотрудником:

Трудовой стаж

% оплаты больничного

До 5 лет
5 – 8 лет
Более 8 лет	100 %

Больничный по беременности и родам оплачивается в размере 100%, независимо от трудового стажа.

Если болел не сотрудник, а его ребенок, то первые 10 дней оплачиваются по общим правилам, оставшиеся дни 50%.

Шаг 4. Считаем сумму пособия

Когда собраны все необходимые данные, можно рассчитать пособие по формуле:

Шаг 5. Определяем источники выплаты

Больничный лист по болезни оплачивают работодатель и ФСС:

Первые три дня оплачивает работодатель из собственных средств,
Остальные дни нетрудоспособности оплачивает ФСС.

Выплаты по беременности и родам оплачивает ФСС полностью с первого до последнего дня.

Расчет больничного листа в 2018 году по-новому: примеры

Мы рассмотрели алгоритм расчета пособия в 2018 году. Посмотрим на примерах, как высчитать сумму пособия. Напомним, что новый закон для расчета не принимался.

Пример 1. Расчет больничного в общем случае

Петров М.И. болел с 14 по 23 января и вышел на работу 24 января 2018 года. Его заработок составил в 2016 году 482000 руб., в 2017 году – 495000 руб. Стаж 7 лет, районного коэффициента в регионе не установлено.

Смотрим на примере, как начислить больничный лист.

Считаем и проверяем средний дневной заработок, он равен 1338,36 руб. ([482000+495000]/730), предельные значения не превышены.
Определяем количество оплачиваемых дней – 10 дней (14 – 23 января).
Определяем процент выплаты больничного: так как страж составляет 7 лет, то больничный оплачивается в размере 80%.
Рассчитываем сумму пособия: 10706,88 руб. (1338,36*10дней*80%).
Определим источники выплаты больничных:
- Первые 3 дня за счет работодателя – 3212,06 руб.
- Оставшиеся 7 дней за счет ФСС – 7494,82 руб.

Пример 2. Расчет больничного из МРОТ

Кузнецов М.И., менеджер ООО «Ромашка» болел с 15 по 24 января и вышел на работу 25 января 2018 года. В ООО «Ромашка» Кузнецов М.И. работает с июля 2017 года. Справки о заработке с предыдущего места работы нет. Заработок Кузнецова М.И. в ООО «Ромашка» за июль – декабрь 2017 года составил 162000 руб. Стаж 9 лет, районный коэффициент в регионе 20%.

Считаем и проверяем средний дневной заработок, он равен 221,92 руб. (162000/730). Это меньше минимального пособия, принимаем в расчет не средний заработок, а минималку, увеличенную на РК – 374,36 руб.
Определяем количество оплачиваемых дней – 10 дней (15 – 24 января).
Определяем процент выплаты больничного: так как страж составляет 9 лет, то больничный оплачивается в размере 100%.
Рассчитываем сумму пособия: 3743,60 руб. (374,36*10дней*100%).
Определим источники выплаты больничных:
- Первые 3 дня за счет работодателя – 1123,08 руб.
- Оставшиеся 7 дней за счет ФСС – 2620,52 руб.

Пример 3. Расчет при превышении предельной базы

Лалетина А.Н. болела с 19 по 24 января и вышла на работу 25 января 2018 года. Заработок Лалетиной А.Н. за 2016 год составит 756000 руб., в 2017 году – 814000 руб. Стаж 6 лет, районного коэффициента в регионе нет.

Считаем и проверяем средний дневной заработок. Доход Лалетиной, учитываемый при расчете пособия, превышает предельную базу. В расчет берем максимально разрешенные суммы. Средний дневной заработок равен 2017,81 руб. ([718000+755000]/730).
Определяем количество оплачиваемых дней – 6 дней (19 – 24 января).
Определяем процент выплаты больничного: так как страж составляет 6 лет, то больничный оплачивается в размере 80%.
Рассчитываем сумму пособия: 9685,49 руб. (2017,81*6 дней*80%).
Определим источники выплаты больничных:
- Первые 3 дня за счет работодателя – 4842,75 руб.
- Оставшиеся 3 дня за счет ФСС – 4842,74 руб.

Пример 4. Расчет, когда стаж меньше 6 месяцев

Маркова Е.К. болела с 18 по 24 января и вышла на работу 25 января 2018 года. Стаж 4 месяца, районный коэффициент 20%.

Считаем и проверяем средний дневной заработок. Стаж Марковой Е.К. меньше 6 месяцев, поэтому рассчитываем пособие, исходя из МРОТ. Среднедневной заработок с учетом РК составляет 374,36 руб. (311,97 + 311,97*20%).
Определяем количество оплачиваемых дней – 7 дней (18 – 24 января).
Определяем процент выплаты больничного: так как страж менее 5 лет, то больничный оплачивается в размере 60%.
Рассчитываем сумму пособия: 1572,31 руб. (374,36*7 дней*60%).

Определим источники выплаты больничных:
- Первые 3 дня за счет работодателя – 673,85 руб.
- Оставшиеся 4 дня за счет ФСС – 898,46 руб.

Пример 5. Расчет пособия по уходу за больным ребенком

Петрова М.Г. была на больничном с ребенком 5 лет с 15 по 29 января и вышла на работу 30 января 2018 года. Заработок за 2016 год 485000 руб., за 2017 год – 490000 руб. Стаж 7 лет, районный коэффициент 20%.

Считаем и проверяем средний дневной заработок, он равен 1335,62 руб. ([485000+490000]/730), предельные значения не превышены.
Определяем количество оплачиваемых дней – 15 дней (15 – 29 января). Так как ребенку меньше 7 лет, оплачиваются все 15 дней.
Определяем процент выплаты больничного: так как страж 7 лет, то больничный оплачивается в размере 80%.
Рассчитываем сумму пособия:
- Первые 10 дней оплачиваем по общим правилам, исходя из стажа: 1335,62*10 дней*80% = 10684,96 руб.
- Оставшиеся 5 дней оплачиваем из расчета 50%: 1335,62*5 дней*50%=3339,05 руб.
Определим источники выплаты больничных:
- Первые 3 дня за счет работодателя – 3205,49 руб.
- Оставшиеся 4 дня за счет ФСС – 10818,52 руб.

Источник: https://www.RNK.ru/article/215775-raschet-bolnichnogo-lista-v-2018-godu-po-novomu-primer-rascheta