Реорганизация юридического лица путем выделения

Реорганизации в форме выделения: пошаговая инструкция :

Реорганизация представляет собой процесс передачи определенной части обязанностей и прав другим филиалам юридического лица. При этом основное предприятие не прекращает своей деятельности. Существует несколько правил, по которым проводится реорганизация организации. Форме выделения, как одному из способов преобразования предприятия, посвящена данная статья.

Общие сведения

Процедура реорганизации в форме выделения достаточно давно используется на практике в разных сферах хозяйственной жизни. В этой связи основные правила ее проведения зафиксированы в таких нормативных актах, как ГК, НК и отраслевых федеральных законах.

Особенностью рассматриваемого процесса выступает тот факт, что образованная вновь компания является частью существовавшей ранее, но при этом ее учредители выступают как владельцы отдельной структуры.

Они имеют возможность издавать собственные нормативные акты и распоряжаться своим расчетным счетом.

Характеристика

Процедура реорганизации в форме выделения считается самым сложным вариантом преобразования предприятия. В результате процесса образуется одна или несколько новых компаний.

Следует сказать, что этот итог характерен практически для всех форм преобразования. Образованным структурам передается определенная доля обязанностей и прав при продолжении функционирования основного предприятия.

Реорганизации в форме выделения свойственно сингулярное преемство. Оно невозможно при иных видах преобразования компании.

Классификация

В соответствии с законодательными положениями, такое изменение структуры предприятия может быть как принудительным, так и добровольным. В первом случае оно происходит по ФЗ, регламентирующему защиту конкуренции.

Например, если предприятие ведет предпринимательскую деятельность и обладает монополией на ту или иную услугу либо продукцию, государство может принудить его к реорганизации в форме выделения. Это обеспечит создание искусственной конкуренции. Аналогичная ситуация может возникнуть и с компанией, являющейся некоммерческой.

Если ее монополия приносит значительную прибыль, она вынуждена будет провести преобразование. При этом реорганизация юридического лица в форме выделения допускается, если отдельное предприятие сможет существовать на рынке товаров или услуг в одиночку. Такие процессы должна рассматривать судебная инстанция.

В случае принятия соответствующего решения владелец компании либо уполномоченные органы должны провести преобразование в установленный срок. В соответствии с нормами законодательства, он должен длиться не менее полугода.

Добровольная процедура

Существуют разные факторы, под действием которых реорганизация ООО в форме выделения может стать необходимой. Например, один из собственников, участвующих в трудовом процессе, решил вести дела самостоятельно. Необходимость в преобразовании может возникнуть с целью оптимизации менеджмента в нескольких структурах.

Зачастую для предотвращения ликвидации проводится реорганизация общества. Форме выделения свойственно предоставление не только прав, но и обязанностей. При этом последние могут быть и долговыми. После этого дочернюю структуру можно признать банкротом.

С мелкими долгами в таком случае рассчитается основное предприятие, продолжив, таким образом, свое функционирование.

Также стоит сказать, что вновь сформированная компания не обязана по НК платить пошлины, налоги и сборы за старое предприятие.

Реорганизация ООО в форме выделения, таким образом, может использоваться как способ предотвратить накопление задолженности. Безусловно, есть вероятность, что судебная инстанция обяжет компанию ее выплатить.

Однако это возможно только в том случае, если будет доказано, что целью ее создания было именно уклонение от уплаты.

Реорганизация в форме выделения: пошаговая инструкция

Рассматриваемый процесс имеет свою специфику. Предприятия, решающие провести реорганизацию, зачастую сталкиваются с самыми разными проблемами. Во избежание тех или иных сложностей целесообразно воспользоваться практическим руководством по преобразованию предприятия. Выделение предприятия осуществляется в несколько этапов:

Принятие решения.
Подача заявления.
Уведомление кредиторов.
Публикация о предстоящей процедуре.
Подготовка документации.
Составление баланса.
Уведомление от ПФР об отсутствии задолженности.
Передача документации в регистрационную службу.

Рассмотрим каждый отдельно.

Принятие решения

Источник: https://BusinessMan.ru/new-reorganizacii-v-forme-vydeleniya-poshagovaya-instrukciya.html

Реорганизация ООО путем выделения: пошаговая инструкция и образец решения

Реорганизация ООО в форме выделения подразумевает своеобразное отпочкование от ООО, являющегося донором, самостоятельной фирмы. Она регистрируется как юридическое лицо, а компания, от которой эта фирма отделилась, продолжает осуществлять свою деятельность на прежней правовой основе.

Особенности реорганизации путём выделения

В настоящее время в деловых кругах России выделение стало наиболее востребованной формой реорганизации. Дело в том, что её применение является следствием весьма распространённых обстоятельств.

Отмечаются следующие основные причины проведения такой реорганизации:

Возникновение у материнской компании большого долга. В этом случае при создании нового предприятия ему вместе с частью имущественных и других прав также передаются полностью или частично долги. В результате материнская компания продолжает спокойно работать и приносить прибыль.
Возникновение в процессе роста компании узкоспециализированных цехов или филиалов. Отделение этих подразделений в качестве самостоятельных юридических лиц способствует их дальнейшему развитию, ускоряет проведение хозяйственных операций и упрощает бухгалтерский учёт. В этом случае кооперация между юридическими субъектами становится выгоднее, чем сотрудничество филиалов внутри одного юридического лица.
Расширение компании, приводящее к усложнению управления и затрудняющее её дальнейший рост.
Возникновение острых разногласий между собственниками.

Реорганизация путём выделения, в противовес другим способам (за исключением разделения), выполняется не только согласно пожеланиям собственников ООО, но и по решению, принятому налоговой службой, антимонопольным комитетом или судебным органом. Все подобные решения осуществляются исключительно на основе существующего законодательства.

И также коренным отличием этого способа реорганизации является то, что при выделении могут создаваться только юридические лица, принадлежащие к той же организационно-правовой форме, к которой принадлежит материнское предприятие.

Видео: особенности реорганизации в форме выделения

Поэтапное выполнение реорганизации способом выделения

Реорганизация путём создания нового юридического лица при сохранении старого, как и все остальные способы реорганизации, регулируется ст. 51 ФЗ-14 «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 18.02.1998, а также ст. 58 Гражданского кодекса РФ.

Источник: https://ipboss.guru/zakrytie/reorganizatsiya-ooo-putem-vyideleniya.html

Важные моменты реорганизации юрлица путём выделения: план действий и возможные сложности при его осуществлении

Предприятия, которые одновременно занимаются разнонаправленными видами хозяйственной деятельности, иногда сталкиваются с необходимостью обособить какую-либо часть бизнеса.

Для этого можно создать абсолютно новый субъект предпринимательства, но гораздо проще провести преобразование путём реорганизации — выделения части бизнеса.

При этом вновь созданное юридическое лицо следует наделить не только необходимыми полномочиями, но и активами.

Суть и частые причины реорганизации путём выделения

Выделение, как один из видов реорганизации предприятия, влечёт за собой определённые юридические изменения. Но целью мероприятия всегда является создание чего-то более рационального и полезного.

Суть выделения заключается в самом термине: компании выделяют одну или несколько составных частей, чтобы извлечь для себя какую-то выгоду. В чём она может заключаться? Ответы по мере их популярности можно расположить в следующей последовательности:

есть какой-то вид деятельности, который «выстрелил», даёт ощутимую прибыль, но она уходит на погашение убытков других направлений. Учредители решают выделить успешный бизнес и снимать с него «сливки»;
обратная ситуация: некогда прибыльный участок стал «пылесосом», который высасывает деньги всего предприятия. Чтобы элементарно выжить, нужно выделить проблемный актив, а потом попытаться его обанкротить. Но в последнее время к такому выделению очень трепетно стали относиться всевозможные контролирующие органы;
учредители, проработав не один год, решили, что пора разделить активы. Самый безболезненный вариант: выделить каждому заинтересованному лицу его кусок от общего «пирога» в соответствии с причитающейся по документам долей. На практике мирно такие ситуации разрешаются очень редко.

Видео: два варианта целеполагания при преобразовании юридического лица в форме выделения

Как видим, реорганизующееся предприятие должно быть довольно крупным, чтобы из него можно было выделить ещё один или несколько бизнесов, но остался экономический смысл для продолжения их работы. Поэтому чаще всего реорганизация путём выделения проводится в акционерных обществах. Этот случай и рассмотрим более подробно.

Подробная пошаговая инструкция процесса выделения

На каждом работающем предприятии ведётся бухгалтерский учёт, поэтому всегда имеется представление о том, что можно отдать выделяющейся компании, а какие активы останутся.

Для проверки правильности учёта проводится инвентаризация. Только после этого уточняется перечень активов и долговых обязательств, который оформляется передаточным актом.

Все мероприятия производятся, когда окончательно принято соответствующее решение.

Юридическое оформление начала проведения реорганизации путём выделения

После того как мажоритарные акционеры, которые обычно управляют компанией, решили, что пора проводить выделение какого-то вида бизнеса, необходимо сделать грамотное юридическое оформление.

Формально такое решение может принять только общее собрание всех акционеров. Но голоса там считают не по головам, а по количеству акций, поэтому миноритарии не могут ни на что повлиять.

Исходным документом для запуска всего процесса выделения является протокол этого собрания, который закрепляет принятое решение и наделяет его юридической силой. Кроме того, в протоколе отражается ряд важных для проведения реорганизации моментов:

название, юридический адрес, руководитель и уставный капитал ООО, которое обычно создаётся при выделении;
устав нового общества;
сроки инвентаризации и назначение ответственных лиц;
порядок распределения прибыли или убытков между старым и новым предприятиями;
другие вопросы, присущие конкретной ситуации;
время утверждения разделительного баланса и передаточного акта.

Обсуждение учредителей процесса реорганизация предприятия путём выделения нового юридического лица должно проходить в дружеской рабочей атмосфере

Порядок и сроки проведение сплошной инвентаризации

В сроки, утверждённые общим собранием и зафиксированные в протоколе, на предприятии по приказу директора должна быть осуществлена полная инвентаризация имущества и задолженности. Это необходимо, чтобы проверить данные учёта перед передачей средств выделяемому субъекту хозяйствования.

Остающееся и отчуждаемое имущество разносится в разные инвентаризационные описи. Если есть соответствующее решение акционеров, то там могут фигурировать даже разные цены.

Таким нехитрым способом можно сформировать новый УК неденежным вкладом, стоимость которого посчитать не по учётной, а по рыночной цене.

Фактически деньги получаются из воздуха, но следует знать меру, учитывая, что контролирующие органы не дремлют, и им это может не понравиться.

В процессе инвентаризации уделяется особое внимание наличию всех регистрационных документов на землю и недвижимость, если планируется их выделять. Это связано с тем, что потребуется внесение изменений в документацию.

Для составления акта инвентаризации расчётов необходима сверка по всем без исключения коммерческим договорам, с пенсионным фондом и с налоговой инспекцией.

При нестыковке результатов инвентаризации и бухучёта последний нужно немедленно подкорректировать, чтобы составить релевантный передаточный акт, как того требует статья 59 ГК РФ.

В этом случае можно будет продублировать результаты плановой годовой инвентаризации для подготовки передаточного акта, что позволит существенно сократить трудозатраты без снижения качества работы. Кроме акта, необходимо подготовить и другие документы, связанные с особенностями права собственности в акционерном обществе.

Полная инвентаризация активов и пассивов предприятия при реорганизации требует повышенного внимания сотрудников бухгалтерии

Особенности сбора и подготовки документов при реорганизации акционерного общества

Дело в том, что по Закону федерального уровня «Об акционерных обществах» при любой реорганизации несогласные с ней акционеры имеют право продать свои акции обществу. АО, в свою очередь, не может ответить отказом, и обязано провести выкуп по цене не ниже рыночной. Этот момент не следует упускать из виду, особенно если есть большое количество миноритарных акционеров.

Ещё на стадии подготовки к общему собранию требуется провести работу по определению приемлемой для всех сторон цены выкупа акций, чтобы не столкнуться с судебными разбирательствами в самый неподходящий момент. После этого всем акционерам следует разослать по почте заказные письма с сообщением о предстоящей реорганизации и предложением цены выкупа.

Выкуп акций в ходе реорганизации с выделением юр. лица не должен ущемлять права миноритарных акционеров

Уведомление регистрирующего органа о предстоящей реорганизации

Приняв и запротоколировав решение о выделении, в последующие три дня необходимо сообщить об этом в налоговую инспекцию, предоставив типовую форму No P12003 вместе с протоколом собрания. Не следует забывать, что подпись на уведомлении обязательно должна быть нотариально заверена.

Это будет служить основанием для внесения соответствующих изменений в Единый госреестр юрлиц (ЕГРЮЛ). Все необходимые действия должны быть проведены налоговиками за три рабочих дня. После этого процесс переходит в юридическую плоскость.

Возможные сложности при прохождении налоговой проверки

После появления изменений в госреестре налоговая инспекция проводит проверку предприятия в соответствии со статьёй 88 НК РФ. Особую бдительность проявляют, когда есть подозрение о будущем банкротстве выделяемого субъекта хозяйствования.

Если ничего подозрительного камеральная проверка не выявляет, то реорганизация проходит в плановом порядке. Гораздо хуже, если выдвинутые гипотезы находят косвенные подтверждения и подозрения проверяющих усиливаются.

Тогда автоматически запускается статья 89 НК РФ, и начинается полноценная выездная проверка последних трёх лет работы со всеми вытекающими последствиями. Самое неприятное из них в данном случае заключается в приостановке реорганизации на два месяца, а при нарушениях в особо крупном размере — на все полгода.

В ходе налоговой проверки следует исчерпывающим образом отвечать на все вопросы инспектора и предоставить ему все документы, свидетельствующие и правомерности действий компании

Правильное решение кадровых вопросов при реорганизации

При выделении какого-то структурного подразделения все его сотрудники автоматически получают новое место работы. Но соответствующие документы нужно подготовить отделу кадров.

В первую очередь нужно разработать новое штатное расписание, в котором учесть все изменения в структуре управления и деятельности предприятия. Расписание утверждается приказом директора и вступает в силу после завершения процесса выделения.

Учитывая тот факт, что выделяется работающее подразделение, никто из работников не сокращается, а все просто оформляются переводом. Поэтому выходные пособия не предусмотрены. Даже если кто-нибудь не захочет продолжать свой трудовой путь во вновь созданной компании, он должен будет уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

В связи с существенным изменением трудового договора у переводимых на новое предприятие работников, их нужно оповестить об этом сразу после принятия соответствующего решения, не спрашивая согласия. Это может показаться ненужной формальностью, но её невыполнение чревато судебными разбирательствами с уволенными работниками, если их вдруг сразу сократят на новой фирме.

Все остальные действия, связанные с трудовыми книжками и договорами сотрудников, производятся уже на новом предприятии сразу после его регистрации.

Если в ходе реорганизации компании сотрудник решил уволиться, расставаться с ним лучше по соглашению сторон

Последовательность действий при уведомлении кредиторов

Каждое предприятие стремится построить свой бизнес таким образом, чтобы оплачивать полученные товары и услуги как можно позже. Поэтому всегда есть кредиторы, которым что-то должны.

Это обычная практика, но при реорганизации могут возникнуть ненужные проблемы со сроками платежей и продолжением договоров.

Чтобы всего этого избежать, законодательством предусмотрено чёткое требование письменно оповестить каждого кредитора в первую неделю после запуска процесса.

В дополнение к этому предприятие должно опубликовать дважды с месячным интервалом извещение кредиторов о реорганизации в журнале «Вестник государственной регистрации» и сохранить подтверждающие квитанции вместе с копиями, которые предъявляются при подаче документов.

Список необходимых для регистрации документов

Через 95 дней после первого уведомления налоговой, и если прошёл месяц после последней публикации для кредиторов, можно подавать в бумажном или электронном виде пакет документов для регистрации новой фирмы:

заявление, подписанное руководителем, типовой формы No Р12001 о государственной регистрации;
два экземпляра устава. При подаче в электронном виде нужен только один экземпляр;
справку из Пенсионного фонда о предоставлении необходимых сведений о начислениях и стаже. При отсутствии такой справки её затребуют непосредственно в фонде, но процесс может затянуться и усложниться;
справку из налоговой инспекции о предоставлении данных по страховым взносам;
заверенные печатью и подписью директора копии публикаций о реорганизации и обложек соответствующих номеров «Вестника государственной регистрации»;
подтверждение уплаты госпошлины, которая составляет 4 тыс. руб.

Через пять дней новое юридическое лицо должно быть зарегистрировано, или будет дан мотивированный отказ.

Следует учитывать, что среди учредителей не должно быть тех, кто уже имел неосторожность владеть предприятием, которое закрыла через суд налоговая. Этот факт послужит стопроцентной причиной отказать в регистрации.

Видео: преимущества проведения процесса выделения

Специфика бухгалтерского учёта операций реорганизации

Реорганизация — это довольно длительный процесс, который обычно занимает около полугода. При этом деятельность предприятия продолжается. В какой-то момент времени составляется передаточный акт. После этого проводится ряд хозяйственных операций:

все виды бюджетных платежей;
поступления от реализации;
выплата заработной платы;
расчёты с контрагентами.

В результате может поменяться общая сумма в передаточном акте, тогда бухгалтерия оформляет соответствующие уточнения сразу после регистрации новой компании. Для этого составляется промежуточный баланс. Затем проводится непосредственное отражение в учёте отчуждения активов и пассивов. С этой целью обычно используют так называемый транзитный счёт № 000.

Таблица: основные проводки для отражения в учёте данных передаточного акта

У нового предприятия делаются противоположно направленные проводки. Это позволяет сделать разделительный баланс, а дальше продолжать ведение бухучета с учётом выделения.

Разделительный баланс как основа для дальнейшей деятельности обоих предприятий

Разделительный баланс составляется на окончательном этапе бухгалтерского оформления процесса выделения. В нём учитываются все показатели материнского и дочернего предприятий.

Таблица: образец заполнения разделительного баланса при выделении ООО из АО

Выделение нового субъекта хозяйствования решает несколько задач и позволяет оптимизировать бизнес-процессы. При этом следует учитывать все требования законодательства, тщательно просчитывать последствия каждого шага, помнить об оплате обязательств выделяемого предприятия и «не перегибать палку» при попытках оптимизации налогообложения материнской и дочерней компаний.

Источник: http://dela.biz/yurisprudenciya/5921-reorganizatsiya-putem-vyideleniya-novogo-yuridicheskogo-litsa.html

Пошаговая инструкция реорганизации ООО в форме выделения

Реорганизация ООО в форме выделения — комплекс мер, направленных на образование одной или нескольких организаций на базе правопреемства, но в отличие от других видов реорганизации ликвидация общества не происходит (оно продолжает существовать).

Необходимость реализации такой задачи может появиться при создании общей компании, расширении бизнеса или поглощении другого ООО, имеющего финансовые проблемы.

Какие варианты реорганизации существуют? В чем особенности выполнения этой процедуры в форме выделения? Какие этапы необходимо пройти в 2018 году? Рассмотрим эти моменты подробнее.

Виды и особенности реорганизации

В законодательстве РФ существует шесть форм реорганизации ООО:

Слияние. В этом случае образуется новое юрлицо, принимающее права и обязанности компаний, участвующих в процедуре. После завершения процесса более «мелкие» участники прекращают существование, а информация о них убирается из ЕГРЮЛ. Такая форма реорганизации подходит при ликвидации компании.
Преобразование. Особенность реорганизации в том, что ООО меняет организационно-правовую форму. После завершения всех процедур она становится ЗАО, то есть закрытым акционерным обществом.
Выделение. Главным отличием является сохранение компании, которая выступает в роли донора. Этот вариант ликвидации подходит для случаев, когда в обществе имеется несколько владельцев, а наличие разногласий не позволяет им вести совместный бизнес.
Разделение — реорганизация, после проведения которой, формируется несколько индивидуальных компаний, наделенных своими правами и обязательствами. Как только процесс завершается, донор перестает существовать, а информация о нем исключается из ЕГРЮЛ.
Присоединение. В этом случае группа юридических лиц объединяются в одну компанию. Вариант используется в процессе поглощения крупной фирмой более мелких ООО, а также в случае объединения группы предприятий в один холдинг. Все обязательства и права передаются работающей компании.
Комбинированный способ. При такой реорганизации совмещаются различные способы — разделение, выделение, слияние и присоединение.

Общий алгоритм действий

Реорганизация компании вне зависимости от выбранного способа проходит в несколько этапов:

Принятие решения.
Информирование регистрирующего органа о старте процесса.
Внесение отметки о запуске реорганизации фирмы в ЕГРЮЛ.
Печать объявления в СМИ. На этом этапе должна быть указана информация об участниках процесса, сроки, а также данные о порядке представления претензий.
Информирование кредиторов каждым из участников процесса.
Передача бумаг для реорганизации общества.
Получение готовых документов, которые должны подтверждать процесс завершения реорганизации.

Выше отмечалось, что выделение подразумевает создание одного или группы ООО с последующей передачей ему прав и обязательств компании (той, что подлежит реорганизации). Такая форма преобразования часто применяется для ликвидации ООО.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

Москва и область: +7-499-938-54-25
Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
Федеральный: +7-800-350-84-02

Причины

Реорганизация путем выделения может производиться по следующим причинам:

Учредители компании не могут найти общий язык и по-разному видят дальнейшее развитие.
Появилась потребность в финансовом оздоровлении ООО посредством отделения убыточных форм деятельности.

Пошаговая инструкция

Реорганизация в процессе выделения проходит в несколько этапов:

Источник: http://urlaw03.ru/registraciya/article/reorganizaciya-ooo-v-forme-vydeleniya

Топ-лист ошибок при реорганизации в форме выделения

Совершение некоторых ошибок при реорганизации в форме выделения может повлечь признание недействительной регистрации созданного юридического лица. Разберем эти ошибки, чтобы добросовестные субъекты могли избежать их совершения и минимизировать риск негативных последствий.

На заметку
При реорганизации хозобщества в форме выделения создается одно или несколько новых хозобществ
и (или) юридических лиц иных организационно-правовых форм. Им передается часть прав и обязанностей реорганизованного хозобщества .

Подписывая заявление о регистрации такого лица (лиц), учредители подтверждают, что сведения
в представленных документах достоверны и соблюден порядок создания юридического лица .

Сообщение не соответствующих действительности сведений чревато признанием регистрации

недействительной .

В течение трех лет с даты регистрации субъекта хозяйствования лица, чьи права и законные интересы она нарушила, могут обжаловать регистрацию в суде, рассматривающем экономические дела .
В большинстве случаев в качестве таких лиц выступают кредиторы реорганизованной организации.

Мы проанализировали судебную практику признания недействительной регистрации коммерческих организаций, созданных в результате реорганизации хозобществ в форме выделения. Это позволило сформировать топ-лист основных нарушений, которые в 2017–2018 гг. повлекли отмену реорганизации по искам кредиторов.

Ошибка 1. Нарушение порядка уведомления кредиторов

Это наиболее распространенное основание, по которому кредиторы обращаются в суд с иском о признании недействительной регистрации субъектов хозяйствования, созданных в результате реорганизации хозобществ
в форме выделения.

Чтобы защитить права кредиторов при реорганизации хозобщества, Закон предоставляет им право требовать прекращения или досрочного исполнения обязательства должником – реорганизуемым хозобществом,
и возмещения убытков.

Чтобы дать возможность реализовать данное право, реорганизуемое хозобщество или орган, принявшие решение о реорганизации, в течение 30 дней обязаны письменно уведомить кредитора. Тот, в свою очередь, может в течение

30 дней с даты направления ему такого уведомления предъявить реорганизуемому хозобществу письменное требование .

Рассмотрим, в каких случаях суд может сделать вывод, что реорганизуемое хозобщество нарушило порядок уведомления кредиторов и, злоупотребив правом на реорганизацию, уклонилось от исполнения обязательства.

1. Хозобщество не уведомило кредиторов.
Очевидно, что в случае, если реорганизуемое хозобщество не составило и не направило уведомления кредиторам, они не имеют возможности реализовать гарантированное Законом право требовать прекращения или досрочного исполнения обязательства.

2. Хозобщество уведомило кредиторов в течение 30 дней с даты принятия решения о реорганизации. Но к моменту, когда они получили уведомления, регистрация правопреемника уже состоялась.

На практике довольно часто встречаются случаи, когда хозобщество направляет уведомления в срок, установленный Законом, но кредиторы получают их уже после регистрации правопреемника. Формально требования Закона не нарушаются. Однако кредиторы не имеют возможности реализовать гарантированное Законом право. Поэтому такое уведомление суд признает злоупотреблением должником своим правом.

3. Хозобщество уведомило кредиторов в течение 30 дней с даты принятия решения о реорганизации. Но правопреемник был зарегистрирован до истечения установленного Законом 30-дневного срока для направления требований кредиторов.

Если согласно разделительному балансу хозобщество передало кредиторскую задолженность правопреемнику до истечения 30-дневного срока с момента направления уведомления, кредиторы не могут реализовать гарантированные им Законом права.

Пример 1
Суд признал недействительной регистрацию ООО «С». Из материалов дела следовало, что хозобщество своевременно направило кредиторам уведомление о реорганизации.

Однако правопреемник, ООО «С», был зарегистрирован до истечения 30-дневного срока с момента уведомления кредиторов, от которых не поступили требования.

Суд удовлетворил исковые требования, поскольку уведомление о реорганизации направляется, чтобы выяснить направленность воли кредитора на прекращение (в том числе надлежащим исполнением от самого реорганизуемого хозобщества в силу ст. 379 ГК) или на досрочное исполнение обязательств.

Из комплексного толкования норм законодательства следует вывод, что разделительный баланс можно формировать, только получив ответ от кредиторов либо по истечении 30-дневного срока после направления им уведомления
(в случае отсутствия поступления от них требований).

4. Хозобщество уведомило кредитора по ненадлежащему адресу.

Пример 2
Суд признал недействительной регистрацию ООО «Ф». Уведомление о реорганизации ответчик (реорганизуемое хозобщество) своевременно направил истцу (кредитору) по адресу, указанному в учредительных документах. Однако по истечении срока хранения письмо вернулось ответчику.
Суд удовлетворил исковые требования, поскольку кредитор находился в процессе ликвидации.

Со дня назначения ликвидатора именно он являлся исполнительным органом ликвидируемого лица. В такой ситуации место нахождения юридического лица определяется местом нахождения ликвидатора. Следовательно, в данном случае кредитора необходимо было уведомить по месту нахождения ликвидатора.
Суд счел уведомление кредитора по известному должнику адресу недостаточным, исходя из следующего.

Сведения о том, что кредитор находится в процессе ликвидации, а также данные о месте нахождения ликвидатора находятся в открытом доступе в сети Интернет на официальном сайте юридического научно-практического журнала «Юстиция Беларуси».

Следовательно, реорганизуемое хозобщество могло и должно было получить сведения о надлежащем адресе кредитора, прежде чем направить уведомление о реорганизации.

Ошибка 2. Отсутствие цели осуществлять предпринимательскую деятельность

Основная цель деятельности коммерческих организаций – извлечение прибыли. Факты, подтверждающие,
что у созданного в результате реорганизации лица отсутствует намерение осуществлять предпринимательскую деятельность, могут свидетельствовать о стремлении должника с помощью реорганизации уклониться от исполнения обязательств перед кредиторами.

К таким фактам можно отнести: — отсутствие исполнительного органа. Это может подтверждаться отсутствием сведений об исполнительном органе в налоговых органах, регистрирующем органе; — неосуществление созданным субъектом хозяйственной деятельности.

Может выражаться в непредставлении в налоговые органы налоговых деклараций, отсутствии: движения денег по счету; сведений о наличии в штате работников, обладающих необходимой квалификацией; основных средств, без которых невозможно осуществлять заявленный при госрегистрации вид деятельности; — отсутствие субъекта по адресу, указанному при регистрации.

Может подтверждаться в том числе фактом возврата судебной корреспонденции, фотографиями объекта недвижимости, по которому находится юридический адрес субъекта;

— неперечисление реорганизованным хозобществом созданному субъекту денег, которые поступили от дебиторов после регистрации правопреемника хозобщества.

Ошибка 3. Необеспечение обязательств активами в результате реорганизации

Это влечет невозможность исполнить требования кредиторов. Такая ситуация возникает, когда создаваемому лицу передается кредиторская задолженность, не обеспеченная в должной мере активами.

Бывает и обратная ситуация: создаваемому лицу передаются все ликвидные активы или их бо́льшая часть.

В то же время у реорганизуемого хозобщества остается не обеспеченная активами кредиторская задолженность.

Но даже если согласно разделительному балансу кредиторская задолженность обеспечивается активами, распределение активов и обязательств может нарушать права и законные интересы кредиторов. Так происходит, когда задолженность перед кредиторами обеспечивается нереальной к взысканию дебиторской задолженностью.

О ее неликвидности могут свидетельствовать в том числе следующие факты: — у дебиторской задолженности истекли сроки исковой давности; — дебиторы на момент реорганизации находятся в процедуре экономической несостоятельности (банкротства); — дебиторы не подтверждают наличия задолженности перед реорганизованным субъектом в полном объеме либо частично;

— дебитор не может исполнить обязательства перед другими кредиторами, поскольку имеет задолженность по налогам и сборам, иным обязательным платежам. Это может подтверждаться в том числе информацией на сайте МНС.

Ошибка 4. Непроведение инвентаризации

При реорганизации юридического лица перед составлением разделительного баланса обязательно проведение инвентаризации его активов и обязательств .

Оформленные надлежащим образом по итогам инвентаризации документы свидетельствуют, что хозобщество перед составлением разделительного баланса проверило наличие и состояние активов и обязательств, дало им оценку. Отсутствие таких документов в совокупности с иными фактами может свидетельствовать о формальном подходе к реорганизации должностных лиц реорганизованного субъекта.

Ошибка 5. Нарушения при составлении разделительного баланса

Такие нарушения могут свидетельствовать о намерении реорганизуемого хозобщества уклониться от исполнения обязательств перед кредиторами.

В числе основных нарушений выделим следующие:
— в разделительном балансе нет положений о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного хозобщества (в том числе по обязательствам, оспариваемым сторонами) в отношении всех его кредиторов и должников ; — хозобщество составило и утвердило разделительный баланс до истечения срока, предоставленного кредиторам для реализации их прав;

— хозобщество включило в разделительный баланс обязательства перед кредитором, от которого в установленный Законом срок поступило требование прекратить или исполнить обязательство досрочно.

В заключение отметим, что наличие какого-либо из вышеперечисленных нарушений при реорганизации не означает, что суд безусловно удовлетворит требования кредитора. Суд оценивает представленные доказательства в совокупности и выясняет, повлекли ли допущенные нарушения для кредитора негативные последствия.

Так, неуведомление кредитора суд может и не признать злоупотреблением правом со стороны реорганизованного субъекта, если созданное в результате реорганизации лицо погасило задолженность перед этим кредитором.

Источник: https://ilex.by/top-list-oshibok-pri-reorganizatsii-v-forme-vydeleniya-kotorye-mogut-stat-rokovymi/

Реорганизация путëм выделения: как «размножаются» компании

Среди пяти разрешëнных законом форм реорганизации выделение отличается уникальной особенностью — в процессе трансформации не происходит ликвидации ни одной компании. Этот способ можно смело сравнивать с рождением живого существа: «материнская» организация отделяет часть своего имущества, на базе которого возникает новое юрлицо (одно или несколько).

Суть и причины выделения

Выделение называется гражданским законодательством (ст. 57 ГК РФ) в числе способов реорганизации юрлица. Наиболее приближенный к нему способ — разделение.

В процедуру выделения может вступить только одна организация, на выходе же получается как минимум две. Выделиться могут от одной до неограниченного количества компаний.

При этом принципиальное отличие от разделения состоит в том, что «материнская» компания в результате выделения не прекращает своего существования. Она считается реорганизованной с момента госрегистрации возникновения новых компаний, однако не теряет свои основные юридические атрибуты (наименование, ОГРН, ИНН, коды статистики, разрешения и лицензии, договорные отношения с контрагентами).

Основное отличие выделения от разделения состоит в том, что в этом случае «материнская» компания продолжает своё существование

Выделение, как и разделение, может служить достижению следующих экономических и управленческих целей:

обособление отдельных направлений деятельности организации (упрощение хозяйственных связей, документооборота, управленческой иерархии и т. д.);
демонополизация рынка (иногда реорганизацию-деление инициируют уполномоченные госорганы, например, ФАС);
урегулирование конфликта интересов собственников (путëм отделения часть учредителей может реализовать собственные отличные от остальных намерения).

Разделение, как альтернативный выделению способ трансформации, предполагает гораздо больший объëм работ, значительные финансовые затраты и полное «обнуление» главных атрибутов компании. Ведь каждое из вновь созданных юрлиц начинает свою деятельность «с чистого листа» — получает ИНН, коды статистики, лицензии и прочее, приняв в качестве «наследства» лишь имущество и обязательства.

Одна из причин выделения компании — внутренние управленческие разногласия

Этапы процедуры выделения

Реорганизация компании, вне зависимости от выбранного способа, включает в себя множество этапов. Каждый из них призван обеспечить соблюдение интересов какой-либо из взаимодействующих с компаниями-участниками процесса группы лиц — учредителями, сотрудниками, контрагентами, госорганами и др.

Состав и последовательность стадий реорганизации-выделения таковы:

Юридическая фиксация волеизъявления собственников бизнеса — проведение заседания уполномоченного уставными документами органа с составлением протокола.
Уведомление о желании трансформироваться налоговой службы и других заинтересованных госорганов.
Опубликование сообщения о реорганизации, еë форме, данных об участниках и условиях подачи требований в специальном издании.
Индивидуальное извещение каждого действующего контрагента.
Предупреждение сотрудников, для которых в результате мероприятия меняется наниматель.
Запрашивание разрешений уполномоченных госорганов — при необходимости.
Проведение инвентаризации и оформление передаточной документации.
Проведение совета участников вновь образуемых (выделяемых) организаций, избрание исполнительных органов, утверждение уставной документации.
Подготовка пакета документов для госрегистрации, оплата госпошлины, нотариальное удостоверение подписи заявителя на заявлении.
Непосредственно госрегистрация.

Чтобы успешно пройти процедуру разделения, нужно запастись не только терпением, но и корпоративным хорошим юристом

Старт процедуре выделения даëт принятие соответствующего решения собственниками делимой организации. Компетентный в разрешении этого вопроса орган определяется в зависимости от организационной формы компании, вступающей в процедуру, числа еë участников. Так, решение может быть:

единоличным (в случае если собственник один) или коллегиальным;
в ООО подобного рода вопросы отнесены к компетенции совета участников, в АО — совета акционеров.

Протокол заседания должен содержать:

сведения о дате, месте проведения заседания, составе его участников;
сведения о повестке заседания с обязательным указанием вопроса о реорганизации в форме выделения;

Источник: http://xn——7kcbekeiftdh9amwkb4d2o.xn--p1ai/reorganizatsiya-putem-vyideleniya-novogo-yuridicheskogo-litsa.html

Реорганизация в форме выделения — путем, нового юридического лица, пошаговая инструкция

Статья коснется основных моментов, касающихся процесса реорганизации. Что он собой представляет, что такое форма выделения и как ее провести – далее.

Юридическое лицо вправе изменять форму деятельности и тип организации. Поможет в этом такой процесс, как реорганизация.

Что же необходимо знать о нем, каким образом все спланировать и провести? Без базовых знаний можно допустить массу ошибок.

Базовые сведения ↑

Многие предприниматели переживают за свой бизнес, пытаются его спасти или обойти требования Законодательства (что не очень удачно).

Реорганизация – прекращение деятельности лица юридического типа, которое сопровождается правопреемством.

Как следствие – возникает одно или несколько новых предприятий, которые должны сохранять права и выполнять обязанности старой фирмы.

Решение о данном переходе принимает учредитель общества и собственник. При реорганизации юридическое лицо не обязано погашать свои обязанности, они переходят к правопреемнику.

Закон не устанавливает четкой структуры к его составлению. Единственное требование – баланс должен содержать основную информацию о правопреемстве (его положения).

Обязательно указывается сумма долга, который переходит к новой организации. Также нет утвержденной формы составления разделительного баланса.

Однако бухгалтер должен ответственно подойти к его оформлению и расписать каждую цифру. К нему нужно приложить такие документы:

ведомость об инвентаризации;
перечень имущества, прав и обязательств для каждого общества (активы, задолженности, вложения финансов и прочее);
договора о передаче;
баланс бухгалтерии;
прочие обязательства.

Другими словами, разделительный баланс – отчет бухгалтерии. Необходимо также указать какое право переходит к конкретному участнику.

Выделение – одна из форм реорганизации, на основании которой при самостоятельной организации открывается новая фирма.

Понадобиться может в нескольких случаях:

Если предприятие занимается не одним видом деятельности	То часть их может перейти к вновь созданной организации. Это даст возможность оптимизировать процесс обложения налогами, упростить ведение отчетности
Организация стремится избавиться от некоторых долгов	—
Учредители компании имеют конфликты	Поэтому не могут продолжать сотрудничество. Выделение фирмы – лучший способ их решить – бизнес не распадется, участники останутся на своих местах
Организация имеет желание расширить сферу деятельности	С помощью передачи части акций

Процесс выделения имеет свои особенности:

Решение о начале данного процесса принимает учредитель общества	Такое выделение имеет название «добровольное»
Реорганизацию в форме выделения могут осуществить	Только те учреждения, которые имеют одинаковую организационно-правовую форму
Состав участников старого общества и вновь созданного	Должны совпадать

Требования к выделению:

Составить расписание штата	Важно указать, какое количество работников необходимо, как распределяться между ними обязанности
Передать документы кадров	Документы сотрудников, которые переводятся на новое место, должны быть сохранены в службе кадров
Оповестить сотрудников о предстоящем преобразовании	Известить нужно только тех, чьи трудовые условия изменятся. В случае их согласия необходимо сделать запись в трудовой книжке и приложить дополнение к контракту. Если сотрудник отказывается, то его можно уволить

Данные изменения возможны только при наличии приказов от руководителя новой организации.

С какой целью проходит

Реорганизация общества позволяет избежать кризиса или потери бизнеса.

Осуществляется с целью:

Распределить бизнес.
Реструктурировать активы.
Объединить бизнес.
Вывести активы.
Передать акции, когда запрещается проводить прямые сделки.
Оптимизировать процесс обложения налогами.

Также процесс выделения проводится с целью улучшить управление предприятия, то есть повысить его эффективность.

В этом случае филиалы обретают самостоятельность. Данный процесс подразумевает открытие новых предприятий, без ликвидации старого.

Действующие нормативы

Процесс реорганизации можно осуществлять только на основании Гражданского и Налогового Кодекса Российской Федерации, прочих нормативных актов.

Соблюдая их требования и указания, можно провести данный процесс без проблем. Законы, касающиеся выделения ООО:

Федеральный Закон № 99-Ф3	Принятый 5 мая 2018 года, гласит, что основным документом процесса реорганизации является передаточный акт или разделительный баланс (в зависимости от формы)
Федеральный Закон РФ № 312-Ф3 от 30 декабря 2008	Решение о реорганизации принимает общее собрание участников. Оно же издает и утверждает Устав

Этот ФЗ носит название «Об обществах с ограниченным типом ответственности».

Статья 55 Федерального Закона « Об ООО» гласит:

собрание участников принимает решение о начале реорганизации, разрабатывает Устав и утверждает его, избирает исполнительные органы общества;
в процессе выделения к каждому из участников переходят определенные права реорганизуемой организации.

Порядок реорганизации путем выделения предприятия ↑

Процесс реорганизации общества может проводиться как добровольно, так и по решению суда. Во втором случае это происходит с целью поддержки конкуренции.

Необходимо выполнить данное требование, соблюдая все условия. Срок для этого – не менее полгода.

Структура сделки

Выделение – самая сложная форма преобразования. На реорганизацию уходит много времени, общества не ликвидируются. Условия сделки также немного отличаются от других типов.

Главная роль отводится правопреемству. В процессе выделения каждому участнику присваиваются определенные права согласно разделительному балансу.

То есть все имущество получает правопреемник и создаваемое общество. Правопреемство проявляется при совершении сделок, цель которых – уступить часть прав и частично перевести долги.

Принятие решения

Как только предприятие решило реорганизоваться, необходимо созвать собрание всех акционеров учреждения. Участники принимают решение о преобразовании, утверждают условия и порядок действия в данном процессе.

Источник: http://buhonline24.ru/reorganizacija/reorganizacija-v-forme-vydelenija.html

Реорганизация путем выделения нового юридического лица

В ст.57 ГК РФ предусмотрено, что реорганизация юридического лица может происходить путем выделения. При проведении такого вида реорганизации первоначальная фирма не прекращает свою деятельность, но при этом появляется одна, две или более новых независимых компаний. В чем же заключается особенность такой процедуры, и какие этапы необходимо пройти, подробно рассмотрим в данной статье.

Правовое регулирование

Понятие реорганизации путем выделения указано в ч.4 ст.58 ГК РФ. Так, выделение подразумевает, что к новому предприятию или нескольким компаниям переходят права и обязанности реорганизованного учреждения на основании передаточного акта.

Процедура реорганизации с выделением предприятий различных организационно-правовых форм регламентирована в специальных нормативных актах. Например, в ФЗ «Об акционерных обществах», «Об обществах с ограниченной ответственностью» и т.д.

Процесс регистрации выделенных компаний прописан в ФЗ «О государственной регистрации» (ст.13.1).

Что собой представляет выделение

Главная особенность процесса выделения состоит в том, что в данном случае не происходит ликвидации «родительской» компании.

Однако первоначальная организация и вновь созданные фирмы будут действовать как отдельные юридические лица.

Из юридического лица могут выделяться только компании с аналогичной организационной формой (например, с ООО выделяется ООО, с ОАО — ОАО и т.д.).

Решение о проведении реорганизации с последующим выделением новых фирм, как правило, принимается в таких случаях:

собственники решили разделить бизнес между собой (акционерами, пайщиками, учредителями);
у компании есть несколько сфер деятельности, которые следует разделить;
фирма намерена расширить свою деятельность;
дробление бизнеса поможет снизить налоговую нагрузку;
выделение нового юрлица с целью облегчить территориальное управление филиалами;
по решению суда, если речь идет о компании-монополисте, которая нарушает антимонопольные требования.

Передача полномочий и обязательств новым предприятиям совершается по передаточному акту. В таком документе должны быть четко обозначены правопреемники, необходимо также обеспечить защиту кредиторов. При не соблюдении данных требований ответственность будет нести «родительская» организация.

Пошаговая инструкция реорганизации, оформляемые документы

Чтобы провести процедуру реорганизации путем выделения, необходимо выполнить следующие этапы:

Принятие решения или протокола о реорганизации путем выделения. Если есть несколько учредителей, то необходимо вынести решение на собрании (в зависимости от организационно-правовой формы предприятия это может быть собрание учредителей, акционеров и т.д.). Если в компании есть только один участник, то составляется протокол. В документе указываются условия выделения новой организации, порядок процедуры, численность участников нового юрлица.
В налоговую службу (ФНС) по месту размещения компании необходимо подать заявление о предстоящей реорганизации для внесения данных в ЕГРЮЛ. Учтите, что уведомить регистрационный орган необходимо не позже 3 дней после принятия решения или протокола о выделении новой компании. Кроме того, нужно два раза провести публикацию в СМИ сообщения о процедуре реорганизации с периодичностью в 1 месяц (в «Вестник госрегистрации»).
Необходимо уведомить кредиторов о выделении новой фирмы (фирм) в течение 5 дней после сообщения о начале процедуры регистрирующий орган. Сделать это можно заказным письмом. Кредиторы имеют право требовать досрочного прекращения ранее установленных обязательств и возмещения им убытков (если они причинены в связи с проведением реорганизации).
Извещение в простой письменной форме таких организаций, как ФСС, ФОМС и ПФР.
Согласование передаточного акта.
Регистрация в ЕГРЮЛ реорганизации с выделением нового предприятия (предприятий).

Процедура выделения новой компании (компаний) считается завершенной с момента внесения записи в госреестр об изменении в учредительных документах и о создании новой компании. В зависимости от организационно-правового вида предприятия в таком процессе могут быть дополнительные особенности.

При проведении процедуры реорганизации с выделением новых юридических лиц следует подготовить такие документы:

заявление формы р12001 (подается в регистрирующий орган). В заявлении указывается количество и названия новых организаций, которые будут функционировать после выделения, количество участников процедуры;
решение или протокол уполномоченного органа;
новая редакция устава фирмы, где проводились выделение, и устав новой компании;
квитанция об уплате госпошлины;
передаточный акт;
копии сообщений в Вестнике госрегистрации;
копии уведомлений кредиторам и ПФР.

На протяжении 5 дней после обработки документов сотрудники ФНС выдают 2 пакета документов – для старой и для новой фирмы. После этого новое предприятие может открывать расчетный счет.

Правопреемство и переход недвижимого имущества

Права и обязанности переходят к новой компании в том объеме, который указан в составленном передаточном акте.

В данном документе нужно урегулировать права и обязательства по отношению к должникам и кредиторам (в том числе и оспариваемых обязанностей), прекращения тех или иных обязанностей у первоначальной фирмы.

В тоже время налоговым законодательством установлено, что при выделении нового учреждения, первое предприятие не освобождается от обязательства по уплате налоговых сборов. В ГК РФ установлено, что в случае неподачи в ФНС передаточного акта, регистрация выделения нового предприятия не проводится.

Формирование капитала нового общества осуществляется путем уменьшения капитала первоначальной фирмы, остатков специальных фондов, неиспользуемой прибыли, за счет вырученных средств от продажи ценных бумаг. Однако уставной капитал старой и новой фирмы в любой случае не может превышать размера ее чистых активов.

Учредители также должны самостоятельно определить, кому и каких долях переходит недвижимость или иные объекты. Чтобы провести распределение объектов, необходимо составить акт приема-передачи имущества, которое старая фирма передает вновь созданной организации. Регистрация права владения нового предприятия регистрируется в Росреестре. Для этого подаются такие бумаги:

заявление о проведении госрегистрации права собственности на недвижимость;
нотариальная копия свидетельства госрегистрации прав собственности старого предприятия;
разделительный баланс;
квитанция об уплате пошлины;
доверенность (если пакет документов подает представитель).

Регистрация прав собственности на новое предприятие производится по закону не более 18 дней.

Прочие нюансы процедуры

Кроме процедуры добровольной реорганизации, в ФЗ «О защите конкуренции» предусмотрена возможность принудительного преобразования предприятия путем выделения по решению государственной инстанции или суда.

В частности, такое решение может быть принято в отношении компании, которая является монополистом в своей сфере.

В этом случае антимонопольный комитет имеет полномочия обратиться в суд с просьбой об утверждении решения о выделении одного или нескольких предприятий из состава юрлица.

Данное ограничение установлено для возможности развития на рынке конкуренции. Однако суд может принять решение о выделении новой фирмы или нескольких фирм только при таких условиях:

между подразделениями компании нет технологической связи;
новое предприятие может функционировать на рынке самостоятельно;
подразделения фирмы являются обособленными.

Если суд примет решение о выделении, то провести процедуру реорганизации предприятие-монополист должно за 6 месяцев.

Существуют некоторые особенности и при выделении новой некоммерческой организации. Решение о реорганизации должно приниматься на съезде, конференции или общем собрании. В уставе общественной организации должна быть обязательно прописана процедура реорганизации.

Благотворительные организации могут проводить процедуру преобразования путем выделения некоммерческих организаций. Запрещено выделять из некоммерческой структуры общество или хозяйственное товарищество.

znaybiz.ru

Общие положения о реорганизации юридического лица содержатся в ГК РФ, нормами которого предусмотрена реорганизация в форме присоединения, преобразования, слияния, выделения и разделения. В рамках данной статьи будет рассмотрена процедура реорганизации юридического лица в форме выделения.

Суть реорганизации в форме выделения заключается в том, что оно сопровождается образованием одной или больше новых организаций, но материнская компания при этом не прекращает свою деятельность. Права и обязанности к вновь образованной фирме переходят пропорционально доле имущества, которую она получила от материнской фирмы.

В ст. 57 ГК РФ указано, что реорганизация юридического лица в форме выделения осуществляется по решению учредителей юридического лица либо уполномоченного органа юридического лица. Кроме того, в качестве дополнительных оснований принудительной реорганизации в форме выделения указаны решение уполномоченных государственных органов и решение суда.

Отдельно предусмотрены последствия неисполнения решения указанных органов, а именно назначение судом внешнего управляющего для осуществления реорганизации. С момента назначения внешнего управляющего к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица.

Юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

Последствия выделения указаны в ст. 58 ГК РФ в виде перехода прав и обязанностей реорганизованного юридического лица к каждому из выделенных юридических лиц в соответствии с разделительным балансом. Требования к данному балансу содержатся в ст. 59 ГК РФ.

В виду того, что процесс реорганизации юридического лица затрагивает непосредственно интересы кредиторов, то в ст. 60 ГК РФ предусмотрены гарантии прав последних.

В частности, уведомление юридическим лицом в течение трех рабочих дней органа, осуществляющего государственную регистрацию, о начале процедуры реорганизации с указанием формы реорганизации.

На основании данного уведомления соответствующий орган вносит в единый государственный реестр юридических лиц (далее – ЕГРЮЛ) запись о том, что юридическое лицо находится в процессе реорганизации.

Далее юридическое лицо после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации дважды с периодичностью один раз в месяц помещает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридических лиц, уведомление о своей реорганизации. Данные нормы установлены для того, чтобы кредиторы имели возможность предъявить требования к реорганизуемому юридическому лицу.

С учетом изложенного можно выделить следующие особенности выделения по сравнению с иными формами реорганизации:

Подразделение процедуры реорганизации на этапы позволит более четко применять на практике правила о защите прав как кредиторов реорганизуемых коммерческих организаций, так и участников таких юридических лиц. Ведь в этих документах должен быть отражен перечень передаваемого имущества, порядок и пропорции изменения, раздела имущества.

Основными документами при реорганизации являются:

Законом к разделительному балансу предъявляются определенные требования.

Документом, регулирующим составление разделительного баланса и содержащим рекомендации к его составлению, является Приказ № 44н Министерства финансов РФ «Об утверждении Методических указаний по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций» от 20.05.2003 г. (далее — Методические указания). При этом разделительный баланс включает в себя баланс реорганизованного и вновь возникших обществ.

Источник: https://uridicheskoelico.guru/reorganizatsiya/reorganizatsiya-putem-vydeleniya-novogo-yuridicheskogo-litsa.html