Как отличить индексацию от повышения зарплаты и почему это важно
Начало года – время, когда многие организации проводят индексацию и повышают заработную плату своим сотрудникам. Казалось бы, здесь все просто. Индексация – это повышение размера оплаты труда в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Повышение заработной платы – это увеличение ее размера по решению работодателя и при наличии финансовых возможностей. Однако многие путают эти понятия.
Что общего между индексацией и повышением заработной платы и в чем состоят отличия? Как часто следует индексировать зарплату, а как часто – повышать? Какую ответственность понесет работодатель, если он не проводит индексацию?
И индексация, и повышение заработной платы направлены на увеличение ее размера. Индексация преследует цель обеспечить повышение покупательной способности зарплаты. По своей природе индексация представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ, определение Конституционного Суда РФ № 913-О-О).
Повышение зарплаты ставит перед собой те же цели. В то же время индексация формально не является повышением заработной платы, поскольку реальное содержание оплаты труда при этом остается неизменным. Индексация является лишь способом защиты дохода работников от инфляции.
В случае повышения зарплаты происходит ее увеличение по сравнению с той, которая была установлена ранее. Помимо этого, существуют и иные различия между этими понятиями (таблица ниже).
| Степень обязательности | Обязательна для любого работодателя: как для бюджетных, так и для коммерческих организаций | Не обязательна, проводится по желанию работодателя |
| Круг лиц, которым обеспечивается увеличение заработной платы | Проводится в отношении всех сотрудников организации (определение Конституционного Суда РФ № 913-О-О) | Проводится в отношении сотрудника(ов), которого работодатель выбирает самостоятельно |
| Факторы, влияющие на увеличение заработной платы | Рост потребительских цен на товары и услуги | Решение работодателя и наличие у него финансовых возможностей |
| Коэффициенты, используемые при увеличении заработной платы | Индекс потребительских цен, который публикуется на сайте Росстата, размер инфляции, установленный официально | Любые показатели, установленные работодателем самостоятельно |
Частота и периодичность проведения индексации зарплаты в Трудовом кодексе не установлены. Вместе с тем, если официально зафиксирован рост потребительских цен, индексировать заработную плату необходимо.
Порядок этой процедуры для бюджетников устанавливается трудовым законодательством, а для коммерческих организаций – коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).
Если такие положения отсутствуют в документах организации, то в них необходимо внести соответствующие изменения (письмо Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1).
На практике часто бывает, что в локальном акте компании указан порядок индексации, однако не выбран финансово-экономический показатель для ее проведения.
В такой ситуации при обращении работника с жалобой суд может применить индекс роста потребительских цен, рассчитанный органами государственной статистики (кассационное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 8 февраля 2012 г. по делу № 33-1256/2012).
В некоторых случаях порядок индексации и показатель, обязательный к применению, может быть предусмотрен отраслевыми соглашениями. Так, для некоторых работодателей предусмотрена обязанность обеспечивать ежеквартальную индексацию размеров заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги (по данным Росстата) 1
Обычно индексация заработной платы происходит в следующих случаях:
- повышение МРОТ (когда заработная плата сотрудников оказывается ниже уровня МРОТ);
- увеличение уровня инфляции;
- рост потребительских цен в своем регионе;
- рост прожиточного минимума трудоспособного населения по России или в регионе;
- инфляция, зафиксированная в законе о федеральном бюджете или в законе о бюджете региона.
В свою очередь повышение заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя и поэтому может быть проведено в любое время независимо от каких-либо факторов. Чаще всего сотрудникам повышают зарплату в случаях:
- увеличения показателей производительности труда работников организации;
- повышения выручки компании;
- если это предусмотрено в коллективном договоре или ином локальном акте.
При отсутствии коллективного договора работодатель может установить порядок и частоту индексации заработной платы в любом другом локальном акте, например в положении об оплате труда (образец ниже). Обычно индексация проводится на основании приказа руководителя организации (образец ниже).
Следует обратить внимание, что работодатель, издавая распоряжение о повышении заработной платы работника в связи с индексацией, не может применять форму приказа о переводе (№ Т-52)2, если трудовая функция сотрудника и структурное подразделение, в котором он работает, не меняются
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (абз.
5 ч. второй ст. 57 ТК РФ). Поэтому каждый раз при индексации должностного оклада сотрудника нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору и указывать новый размер должностного оклада (ставки).
В соглашении необходимо сослаться на норму локального акта об индексации как на основание для изменения размера оплаты труда (ст. 134 ТК РФ).
Условие об индексации может содержаться в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу (образец ниже). Если это условие не было изначально включено в документ, то работодатель может поступить следующим образом:
- заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, предусмотрев в нем условие об индексации зарплаты. Этот вариант подходит организациям, которые не планирует часто менять порядок проведения индексации;
- оформлять дополнительное соглашение при каждой индексации заработной платы, указывая в нем конкретный коэффициент индексации и ссылку на пункт локального нормативного акта. Этот способ оптимален для компаний, которые часто меняют порядок индексации в локальном нормативном акте
Многие работодатели намеренно не проводят индексацию заработной платы. За такое нарушение предусмотрена административная ответственность.
Если условие об индексации зарплаты имеется в коллективном договоре или отраслевом соглашении, но работодатель ее не проводит, то он будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 3000 до 5000 рублей (ст. 5.31 КоАП РФ).
Если же индексация не предусмотрена в локальном акте и соответственно не проводится, то на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, на организацию – в размере от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Помимо этого, работодатель, не проводящий индексацию, может понести материальные затраты, если работник обратится в суд с соответствующим иском (ст. 236, 391 ТК РФ). Суд может обязать организацию выплатить сотруднику положенные ему по индексации суммы за несколько лет (решение Северо-Курильского районного суда Сахалинской области от 19 февраля 2013 г. по делу № 2-16/2013).
Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:
Редакция журнала «»
1 Пункт 27 Отраслевого соглашения по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций между Федеральным агентством по печати и массовым коммуникациям и Российским профсоюзом работников культуры на 2012–2014 годы, утвержденное Российским профсоюзом работников культуры, Роспечати 7 декабря 2011 г.
2 Когда учет ведется по формам, утвержденным постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1
Источник: https://delovoymir.biz/kak-otlichit-indeksaciyu-ot-povysheniya-zarplaty-i-pochemu-eto-vazhno.html
Ошибка 404: Страница не найдена
Новости
Источник: https://ipipip.ru/kadri/%D0%98%D0%BD%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%B8_%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B/
Отличие индексации среднего заработка от индексации оклада
В противном случае сумма пособия будет завышена и ФСС РФ переплату не компенсирует. Сотрудник заболел 5 марта 2012 года. Расчетный период — 2010 и 2011 годы. Сумма учитываемых выплат за 2010 год составила 316 000 руб., за 2011 год — 484 000 руб.
С 1 января 2011 года в организации была проведена индексация заработной платы. Повышение произведено в рамках расчетного периода.
Как его учесть при исчислении пособия? Решение При расчете среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности бухгалтер должен учесть все выплаты в размере фактических начислений с учетом произведенной индексации, на которые в соответствии с нормами статей 7—9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ должны быть начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ. При этом общая сумма учитываемых выплат будет ограничена: — за 2010 год суммой 415 000 руб.; — 2011 год — 463 000 руб.
Что бы получать последние новости достаточно пройти процедуру регистрации на сайте.
Эта процедура займет у вас не более двух минут! При регистрации Вы автоматически становитесь участником нашей бонусной программы и можете прямо сейчас выбирать свои первые подарки! Начало года – время, когда многие организации проводят индексацию и повышают заработную плату своим сотрудникам. Казалось бы, здесь все просто. Индексация – это повышение размера оплаты труда в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Повышение заработной платы – это увеличение ее размера по решению работодателя и при наличии финансовых возможностей. Однако многие путают эти понятия.
Как отличить индексацию от повышения зарплаты и почему это важно
И тогда индексация заработка будет носить частичный характер. Поэтому нельзя считать, что в связи с ростом потребительских цен работники не потеряли в оплате труда. Поэтому в организациях, в которых выплата надбавок и премирование производится в фиксированных суммах, желательно для проведения полной индексации включить их в локальный нормативный документ об индексации заработка.
Зависимость величины оплаты труда от выбранного коэффициента индексации При выборе коэффициента, на основании которого в организации будет проводиться периодическая корректировка заработной платы сотрудников, необходимо предварительно просчитать, что смогут получать трудящиеся за свой труд в конечном итоге. Пример #1.
Индексация зарплаты. пример расчета индексации зарплаты
Зависимость величины оплаты труда от выбранного коэффициента индексации и принятого метода материального стимулирования работников Поощрение сотрудников может производится либо в процентном соотношении к окладу, тарифной ставке или сдельной расценке, либо быть постоянной величиной. Пример #2.
Расчет индексации зарплаты с премией и надбавками Рассмотрим ситуацию, когда Иванову ежемесячно положены не надбавки в процентном соотношении к окладу, а выплачивается за те же показатели фиксированная премия 6000 рублей. И примем, что на предприятии индексируют только оклады.Все остальные данные оставим без изменений.
Результат от проведенного мероприятия показан в таблице ниже.
Проведение индексации
Разъяснение об этом содержится во многих решениях (определение Санкт-Петербургского городского суда от 21 марта 2011 г. № 3866, определение Московского городского суда от 16 ноября 2010 г.
по делу № 33-32596, постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 13 февраля 2008 г.
№ 44г-36) Условие об индексации может содержаться в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу.
Особенности расчета среднего заработка при повышении оклада (ставки)
Алена ШЕВЧЕНКО,юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»: – При проведении индексации работодатель должен оформить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.
Это нужно делать каждый раз, когда компания меняет размер заработной платы Документы в тему Документ Поможет вам Статьи 130, 134 ТК РФ Определить понятие индексации и узнать, кто и в каком порядке должен ее проводить Определение Конституционного Суда РФ от 17 июня 2010 г.
№ 913-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общества с ограниченной ответственностью “Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия” на нарушение конституционных прав и свобод статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – определение Конституционного Суда РФ № 913-О-О) Понять, что индексация заработной платы является обязательной как для бюджетных, так и для коммерческих организаций Статьи 5.27, 5.31 КоАП РФ, ст.
Индексация среднего заработка
Правительства РФ от 24.12.2007 № 922(далее — Положение), это повышение нужно обязательно учесть.
* ДЛЯ РАСЧЕТА ПОСОБИЙ КОРРЕКТИРОВКУ НЕ ПРОИЗВОДЯТ В отношении среднего заработка, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также «детские» пособия, действует следующее правило: при индексации окладов средний заработок пересчитывать не нужно.* Индексация проведена в расчетном периоде Согласно пункту 12 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375 , повышение зарплаты в расчетном периоде учитывается со дня ее увеличения.
Новые правила индексации среднего заработка
Это следует из статьи 130 Трудового кодекса РФ. Законодательно порядок индексации для тех, кто не получает бюджетного финансирования на выплату зарплаты, не установлен. Следовательно, работодатель должен закрепить его в своих локальных документах (например, коллективном договоре, Положении об оплате труда).
Расчет среднего заработка осуществляется в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Рассчитываем коэффициент индексации при повышении оклада Итак, если повышение оклада произошло в расчетном периоде, то, как следует из пункта 16 Положения № 922, индексации подлежат выплаты, которые были начислены за предшествующие повышению месяцы. Если предположить, что в расчетном периоде (с января по декабрь 2009 г.
) у сотрудников дважды повышались тарифные ставки, оклады (например, с 1 июля и с 1 октября 2009 г.), то следует проиндексировать на соответствующие коэффициенты выплаты за январь–сентябрь 2009 года.
Теперь давайте посмотрим, как же определяются коэффициенты индексации.
Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/04/otlichie-indeksatsii-srednego-zarabotka-ot-indeksatsii-oklada/
Как отличить индексацию от увеличения заработной платы и почему это принципиально
Начало года – время, когда многие организации проводят индексацию и увеличивают зарплату своим сотрудникам. Казалось бы, тут все очень просто. Индексация – это увеличение размера оплаты труда в связи с ростом потребительских цен на продукты и услуги.
Увеличение зарплаты – это повышение ее размера по решению работодателя и при наличии денежных способностей. Но многие путают эти понятия. Что общего меж индексацией и увеличением зарплаты и в чем состоят отличия? Как нередко следует регистрировать заработную плату, как нередко – увеличивать? Какую ответственность понесет работодатель, если он не проводит индексацию?
Что общего меж индексацией и увеличением оплаты труда и в чем отличия?
И индексация, и увеличение зарплаты ориентированы на повышение ее размера. Индексация преследует цель обеспечить увеличение покупательной возможности заработной платы. По собственной природе индексация представляет собой муниципальную гарантию по оплате труда работников (ст. 100 30 ТК РФ, определение Конституционного Суда РФ № 913-О-О).
Увеличение заработной платы ставит впереди себя те же цели. В то же время индексация формально не является увеличением зарплаты, так как реальное содержание оплаты труда при всем этом остается постоянным. Индексация является только методом защиты дохода работников от инфляции.
В случае увеличения заработной платы происходит ее повышение по сопоставлению с той, которая была установлена ранее. Кроме этого, есть и другие различия меж этими понятиями (таблица ниже).
Различия индексации и увеличения зарплаты
| Степень обязательности | Неотклонима для хоть какого работодателя: как для экономных, так и для коммерческих организаций | Не неотклонима, проводится по желанию работодателя |
| Круг лиц, которым обеспечивается повышение зарплаты | Проводится в отношении всех служащих организации (определение Конституционного Суда РФ № 913-О-О) | Проводится в отношении сотрудника(ов), которого работодатель выбирает без помощи других |
| Причины, действующие на повышение зарплаты | Рост потребительских цен на продукты и услуги | Решение работодателя и наличие у него денежных способностей |
| Коэффициенты, применяемые при увеличении зарплаты | Индекс потребительских цен, который публикуется на веб-сайте Росстата, размер инфляции, установленный официально | Любые характеристики, установленные работодателем без помощи других |
Как нередко необходимо регистрировать заработную плату, как нередко – увеличивать?
Внимание!
Если в локальных актах отсутствует порядок индексации заработной платы, работодатель может быть привлечен к ответственности, даже если раз в год увеличивает должностные оклады (решение Промышленного районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от Тринадцать октября Две тыщи одиннадцать г. по делу № 12-153/11)
Частота и периодичность проведения индексации заработной платы в Трудовом кодексе не установлены. Совместно с тем, если официально зафиксирован рост потребительских цен, регистрировать зарплату нужно.
Порядок этой процедуры для бюджетников устанавливается трудовым законодательством, а для коммерческих организаций – коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 100 30 четыре ТК РФ).
Если такие положения отсутствуют в документах организации, то в их нужно внести надлежащие конфигурации (письмо Роструда от Девятнадцать апреля Две тыщи 10 г. № 1 Июня 1073).
На практике нередко бывает, что в локальном акте компании указан порядок индексации, но не избран финансово-экономический показатель для ее проведения.
В таковой ситуации при воззвании работника с жалобой трибунал может применить индекс роста потребительских цен, рассчитанный органами гос статистики (кассационное определение Верховного суда Республики Башкортостан от Восемь февраля Две тыщи двенадцать г. по делу № 33-1256/2012).
В неких случаях порядок индексации и показатель, неотклонимый к применению, может быть предусмотрен отраслевыми соглашениями. Так, для неких работодателей предусмотрена обязанность обеспечивать ежеквартальную индексацию размеров зарплаты в согласовании с ростом потребительских цен на продукты и услуги (по данным Росстата) 1
Обычно индексация зарплаты происходит в последующих случаях:
- увеличение МРОТ (когда зарплата служащих оказывается ниже уровня МРОТ);
- повышение уровня инфляции;
- рост потребительских цен в собственном регионе;
- рост прожиточного минимума трудоспособного населения по Рф либо в регионе;
- инфляция, зафиксированная в законе о федеральном бюджете либо в законе о бюджете региона.
В свою очередь увеличение зарплаты является правом, а не обязанностью работодателя и потому может быть проведено в хоть какое время независимо от каких-то причин. В большинстве случаев сотрудникам увеличивают заработную плату в случаях:
- роста характеристик производительности труда работников организации;
- увеличения выручки компании;
- если это предвидено в коллективном договоре либо ином локальном акте.
Как регистрировать заработную плату, если в организации нет коллективного контракта?
При отсутствии коллективного контракта работодатель может установить порядок и частоту индексации зарплаты в любом другом локальном акте, к примеру в положении об оплате труда (эталон ниже). Обычно индексация проводится на основании приказа управляющего организации (эталон ниже).
Следует направить внимание, что работодатель, издавая распоряжение о повышении зарплаты работника в связи с индексацией, не может использовать форму приказа о переводе (№ Т-52)2, если трудовая функция сотрудника и структурное подразделение, в каком он работает, не изменяются
Необходимо ли заключать дополнительное соглашение с работником при индексации его заработной платы?
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки либо оклада (должностного оклада) работника, доплаты, прибавки и поощрительные выплаты) являются неотклонимыми для включения в трудовой контракт (абз.
5 ч. 2-ой ст. 50 семь ТК РФ). Потому всякий раз при индексации должностного оклада сотрудника необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору и указывать новый размер должностного оклада (ставки).
В соглашении нужно сослаться на норму локального акта об индексации как на основание для конфигурации размера оплаты труда (ст. 100 30 четыре ТК РФ).
Инфляция – это повод для индексации
Работник в исковом заявлении может прямо ссылаться на инфляцию как на основание проведения индексации зарплаты. Наличие инфляции считается общеизвестным фактом и не подлежит доказыванию в суде.
Объяснение об этом содержится в почти всех решениях (определение Санкт-Петербургского городского суда от 20 один марта Две тыщи одиннадцать г. № 3866, определение Столичного городского суда от Шестнадцать ноября Две тыщи 10 г.
по делу № 33-32596, постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от Тринадцать февраля Две тыщи восемь г. № 44г-36).
Условие об индексации может содержаться в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу (эталон ниже). Если это условие не было вначале включено в документ, то работодатель может поступить последующим образом:
- заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, предусмотрев в нем условие об индексации заработной платы. Этот вариант подходит организациям, которые не планирует нередко поменять порядок проведения индексации;
- оформлять дополнительное соглашение при каждой индексации зарплаты, указывая в нем определенный коэффициент индексации и ссылку на пункт локального нормативного акта. Этот метод оптимален для компаний, которые нередко меняют порядок индексации в локальном нормативном акте
Какая ответственность угрожает работодателю, если он запамятывает проводить индексацию?
Многие работодатели преднамеренно не проводят индексацию зарплаты. За такое нарушение предусмотрена административная ответственность.
Если условие об индексации заработной платы имеется в коллективном договоре либо отраслевом соглашении, но работодатель ее не проводит, то он будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа от Три тыщи до 5 тыщ рублей (ст. 5.31 КоАП РФ).
Если же индексация не предусмотрена в локальном акте и соответственно не проводится, то на управляющего организации могут наложить штраф в размере от Одна тыща до 5 тыщ рублей, на компанию – в размере от 30 000 до 50 000 рублей (ч. Один ст. 5.27 КоАП РФ).
Кроме этого, работодатель, не проводящий индексацию, может понести вещественные издержки, если работник обратится в трибунал с подходящим иском (ст. 236, Триста девяносто один ТК РФ).
Трибунал может обязать компанию выплатить сотруднику положенные ему по индексации суммы за пару лет (решение Северо-Курильского районного суда Сахалинской области от Девятнадцать февраля Две тыщи тринадцать г.
по делу № 2-16/2013).
Запомните главное
Отмечают специалисты, которые приняли роль в подготовке материала:
Екатерина Шестакова– к. ю. н., генеральный директор ООО «Актуальный менеджмент» (Москва):
– Индексация зарплаты в отличие от ее увеличения является обязанностью работодателя. Даже если в организации часто увеличивают зарплату сотрудникам, не проводя ее индексацию, это приводит к нарушению трудового законодательства.
Лали Читанова– юрист, партнер Адвокатского бюро «ВАСИЛЬЕВ и партнеры» (Москва):
– Если в организации нет коллективного контракта, то условия, порядок и периодичность проведения индексации можно отразить в любом локальном акте. Это может быть положение об оплате труда, индексации зарплаты и т. д.
Алена Шевченко– юрист, эксперт журнальчика «Кадровое дело»:
– При проведении индексации работодатель должен оформить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.Это необходимо делать всякий раз, когда компания меняет размер зарплаты.
Редакция журнальчика «Кадровое дело»
1 Пункт 20 семь Отраслевого соглашения по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций меж Федеральным агентством по печати и массовым коммуникациям и Русским профсоюзом работников культуры на 2012–2014 годы, утвержденное Русским профсоюзом работников культуры, Роспечати Семь декабря Две тыщи одиннадцать г.
2 Когда учет ведется по формам, утвержденным постановлением Госкомстата Рф от 5 января Две тыщи четыре г. № 1
Источник: http://6496699.ru/kak-otlichit-indeksaciju-ot-povyshenija-zarplaty-i.html
Что такое индексация заработной платы — особенности расчета и от чего зависит
Инфляционные процессы с каждым годом все больше обесценивают национальную валюту России.
Для минимизации возможных убытков на предприятиях должна проводится индексация заработной платы – это повышение ежемесячной оплаты за труд с учетом роста цен на услуги и продукты.
Процедура расчета величины повышения базируется на официальных данных – уровне инфляции, вычисленном Федеральной службой государственной статистики (Росстатом).
Необходимость индексации зарплаты из-за увеличения потребительских цен закреплена в статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Согласно этому документу порядок проведения процесса повышения заработка работников зависит от организационно-правовой формы организации, но относится ко всем субъектам трудового права, применяющим труд наемных работников:
- Бюджетные структуры (органы местного самоуправления, муниципальные учреждения и др.) делают это согласно нормам трудового права.
- Иные работодатели дополнительно ориентируются на отраслевое соглашение, коллективный договор, локальные нормативные акты и др.
Необходимость повышения трудовых выплат работникам при увеличении потребительских цен за год на 101% и выше предусмотрена законом.
При постоянном росте инфляции это будет ежегодная индексация заработной платы, но этот процесс прекратится, если экономическая ситуация в стране улучшится.
Другой важный фактор, определяющий размер и проведение увеличения материального обеспечения для работников госструктур – это возможности бюджета. Если государство не располагает необходимыми средствами для выплат, то индексирование зарплаты сотрудников не будет проводиться.
Коллективный договор и внутренние документы организации
Законом не установлен порядок индексации трудовых выплат для работников внебюджетных организаций, поэтому работодатель должен самостоятельно закрепить его в локальных нормативных актах.
Эта обязанность вменяется Письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) № 1073-6-1 от 19.04.2010. Нарушение этого требования (например, отказ директора от индексирования зарплат работников) влечет за собой ответственность. По статье 5.27.
1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) штраф составляет 35000-50000 рублей.
Размытость требований ТК РФ о необходимости увеличения заработка работников по причине роста цен порождает разные трактовки, вводя в недоумение руководителей предприятия. Вопрос о необходимости индексации зарплаты рассматривался Конституционным судом Российской Федерации (КС РФ).
Вердикт был однозначен – индексирование заработка обязательно в отношении всех работников, и должно проводиться в порядке, определенном руководством предприятия.
В этом вопросе КС РФ не встает ни на чью сторону, и одинаково защищает права как сотрудников, так и администрации организации.
Распространенным стереотипом является мнение, что индексирование трудовых выплат означает их увеличение для компенсации уменьшения покупательной способности рубля, но это не совсем так.
Главная задача, которая преследуется в данном случае – соотнесение размера зарплаты и уровня инфляции.
При этом возможной является и ситуация, когда при увеличении покупательной стоимости национальной валюты (или деноминации), выплаты у работников, которые привлекаются к выполнению трудовых обязанностей, будут пересчитываться в сторону уменьшения.
Отличительные особенности
Индексацию часто путают с повышением зарплаты. Они имеют схожий результат (увеличение количества денежных средств, которые ежемесячно получает работник), но это совершенно разные процессы. Главное отличие между ними заключается в мотивации, лежащей в основе этих действий:
- Повышение заработка работника осуществляется по инициативе руководителя, может иметь произвольный размер и касаться отдельных представителей коллектива предприятия (например, только топ-менеджеров). Часто этот процесс не имеет периодичности и связан с улучшением экономических показателей организации.
- Индексация зарплаты сотрудников является законодательной обязанностью руководителя предприятия и касается всех официально оформленных работников (потому что только на них могут распространяться положения трудового права). Необходимость этого процесса определяется макроэкономической ситуацией (увеличением уровня инфляции), а минимальный размер жестко закреплен расчетами Росстата.
Обязан ли работодатель индексировать заработную плату
В законе определено, что администрации предприятия необходимо следить за тем, чтобы уровень роста потребительских цен соответствовал увеличениям трудовых выплат работникам. Если эта процедура не проводится, сотрудник для защиты своих прав может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или с иском в суд. Причиной этого может быть ситуация:
- Отсутствия во внебюджетной организации локального нормативного акта, рассматривающего процедуру индексации зарплаты. Штраф за это нарушение рассмотрен выше. Для госструктур наличие такого документа необязательно, потому что они полостью ориентируются на нормы трудового законодательства.
- Наличия на предприятии локального акт о повышении зарплаты работников по причинам инфляции (например, это разработанное и принятое положение об индексации заработной платы), но неприменение его на практике. В этом случае работнику по завершению судебного разбирательства (или проверки инспектором ГИТ) может быть назначена недоплаченная сумма и начислены дополнительные проценты от нее в качестве компенсации. Важна своевременность подачи иска – на это отводится трехмесячный срок после того, как заработок должен быть повышен. Если происходит задержка с подачей искового заявления, то суд его рассматривать не будет.
Коэффициент индексации
Основой для расчетов размера повышения заработка работников по причине уменьшения покупательной возможности национальной валюты являются показатели Росстата. Эта организация рассчитывает уровень инфляции, при помощи которого определяется коэффициент индексации. Эти два понятия не следует путать. Разница заключается в том, что:
- Уровень инфляции (УИ) – это статистическая величина, характеризующая экономические процессы в обществе.
- Коэффициент индексации (КИ) – это бухгалтерский показатель, использующийся для того, чтобы определить окончательную величину зарплаты.
Зная первую величину, найти вторую легко: КИ=(УИ+100)/100. Например, для уровня инфляции 2,5% коэффициент индексации составит 1,025 и т.д. При этом важно, что по данной формуле можно вычислить минимальное значение КИ для конкретного показателя УИ (которое используется бюджетными организациями). На практике коэффициент инфляции может иметь и большее значение.
Важное отличие между УИ и КИ заключается в том, что если первый показатель неизменен в рамках определенного хронологического интервала (года, квартала, месяца), то второй сохраняет одно и то же значение только применительно к сфере бюджетных организаций.
Коммерческие структуры для получения оптимального результата могут применять показатели, основанные на собственных расчетах, важно только, чтобы итог не был меньше минимального КИ. Например, согласно Постановлению Правительства РФ №2716-р от 6.12.
2017 уровень инфляции для 2017 года составил 4%. Значит:
- Коэффициент индексации для зарплат бюджетников в 2018 году, рассчитанный на основании этой величины УИ, составляет 1,04.
- КИ для заработков во внебюджетной сфере не может быть меньше 1,04. Превышение этой величины допустимо – в этом случае за основу расчетов бухгалтерия коммерческого предприятия может взять динамику роста минимального размера оплаты труда (МРОТ), прожиточного минимума для конкретного региона или официального индекса потребительских цен (как за год, так и за более короткие хронологические интервалы – квартал, месяц).
Для бюджетной сферы традиционным считается ежегодное повышение заработной платы для противодействия инфляционным процессам. Организации коммерческой направленности могут делать это чаще.
Периодичность этого процесса фиксируется в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте, и обязательна для исполнения бухгалтерией.
На практике увеличение зарплаты во внебюджетных организациях проводится ежегодно или ежеквартально (этим следует интересоваться при приеме на работу). Более частое изменение размера выплат сильно усложняет бухучет.
Способы индексации
Существует два варианта расчета КИ, которые применяются бухгалтерией. В зависимости от способа калькуляции, индексирование зарплаты будет:
- Ретроспективным – использующим показатель уровня инфляции за предшествующий период (данные Росстата и другие статистические показатели).
- Ожидаемым – применяющим экономические прогнозы изменения уровня цен на ближайшее время.
В идеале вычисленный коэффициент индексирования должен сочетать оба этих показателя, то есть использовать фактические данные об инфляционных процессах и заглядывать в будущее, немного опережая ситуацию. Но на практике это часто осложняется дефицитом бюджета (как государственного, так и отдельных организаций), которого хватает только на выплаты по простой (ретроспективной) схеме.
Порядок проведения
Не представляет сложности проведение комплекса мер по индексированию зарплаты в бюджетной организации, потому что размер УИ заранее определяется Правительством РФ и есть готовая правовая база по этому вопросу. Для коммерческих структур необходимо наличие внутреннего нормативного акта по этому вопросу. Пошаговая инструкция по увеличению заработка работников из-за инфляционных процессов выглядит следующим образом:
- В организации необходимо подготовить и утвердить локальный нормативный акт, касающийся индексации. Вариантом будет внесение соответствующей информации в коллективный договор или положение об оплате труда.
- Администрация предприятия должна под роспись ознакомить работников с этим документом.
- Директору нужно издать приказ о проведении индексирования заработка сотрудников.
- Документ, составленный в предыдущем пункте, требуется довести до персонала организации.
- Руководителю нужно утвердить штатное расписание с учетом новых изменений в оплате труда работников.
- С сотрудниками необходимо заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, фиксирующее новую величину зарплаты.
Документальное оформление
Локальный нормативный акт, в котором говорится об индексации зарплат работников на предприятии, кроме упоминания об этой процедуре, должен обязательно включать описание ее проведения.
В сокращенной форме этот процесс фиксируется в трудовом договоре, который заключается с сотрудниками.
Так как по закону руководитель не может в одностороннем порядке изменять этот документ, значит все новые правила, касающиеся изменения условий оплаты труда, будут вноситься только по согласованию с работником.
Расчет индексации заработной платы
По закону своевременное повышение размера оплаты сотрудников из-за инфляции является обязанностью работодателя. Необходимые данные приведены в штатном расписании, а результат вычисляется по формуле РЗ = ПВЗ х КИ, где:
- РЗ – размер зарплаты после индексирования;
- ПВЗ – прежняя величина заработка;
- КИ – коэффициент индексации (рассчитывается по формуле, приведенной выше или способом, указанном в положении об оплате труда).
Подставив в эту формулу конкретные показатели, можно получить необходимый итог. Например, при заработной плате работника 50000 р. и коэффициенте индексации 1,08, РЗ=50000 р. х 1,08 = 54000 рублей в месяц.
В качестве альтернативного варианта расчета можно использовать калькулятор индексации зарплаты, который легко найти в интернете.
Его удобно применять, когда необходима помесячная детализация вычислений или использование нескольких переменных показателей (например, экономических данных по конкретному региону).
Какая часть заработка должна быть проиндексирована
Для компенсации инфляционных процессов бухгалтерии предприятия необходимо применить КИ только к показателям постоянной части зарплаты.
К ним относятся должностной оклад работника, сдельная расценка и тарифная ставка.
В большинстве ситуаций остальные части трудового дохода (премии, надбавки и другие выплаты) выражены в процентном отношении к основным показателям, тогда автоматически проиндексированы будут и они.
Возможны случаи, когда дополнительная часть заработка носит фиксированный размер, закрепленный в трудовом договоре. В этом случае автоматического увеличения премиальных выплат не произойдет, что невыгодно работникам предприятия.
Чтобы процесс компенсации был полным и затрагивал все составляющие трудового дохода сотрудника, требуется, чтобы размер таких надбавок к основной зарплате обязательно включался в локальный нормативный акт, рассматривающий процесс индексации.
Особый порядок расчета для бюджетников и государственных служащих
Хотя необходимость индексирования заработной платы работников зафиксирована в законодательстве, существуют особенности ее проведения в зависимости от организационно-правовой формы организации.
Для тех, кто работает в структурах, имеющих бюджетное финансирование (в том числе – для госслужащих и военных), существует особый порядок расчета таких выплат.
Он заключается в том, что увеличение зарплаты производится не на основе показателя УИ, который рассчитывает Росстат, а по нормативам, заложенным в государственном бюджете.
Делая калькуляцию выплат для законного отдыха от работы, бухгалтерия предприятия должна учитывать разные варианты повышения зарплаты.
Для расчета отпускных используется формула ОВ = (СЗПИ + СЗДИ) / 12 месяцев / 29,3 дней х ЧДО. Применительно к индексации используется специальный коэффициент пересчета (КП).
Он находится по формуле КП = СЗПИ/СЗДИ, как соотношение показателей двух вариантов дохода. Использованные сокращения имеют значения:
- ОВ – отпускные выплаты;
- СЗПИ – средний заработок работника после повышения;
- СЗДИ – та же величина дохода до индексации;
- ЧДО – число дней отдыха.
Источник: https://sovets.net/18486-chto-takoe-indeksaciya-zarabotnoj-platy.html
Индексация заработной платы
Индексация — повышение размера оплаты труда с учетом роста цен на продукты и услуги. Она необходима для поддержания покупательной способности граждан.
Что это такое?
Индексация заработной платы представляет собой увеличение номинального размера заработной платы с учетом инфляционного роста стоимости потребительских товаров и услуг за какой-либо срок.
Она проводится для сохранения и реабилитации покупательной способности получаемых сотрудниками доходов.
Индексация может проводиться двумя способами:
- ретроспективная – с учетом сложившегося уровня цен за предшествующий период;
- ожидаемая — с ориентиром на ожидаемый уровень повышения цен.
Экономическое обоснование необходимости
Необходимость индексации обуславливается утратой покупательной способности работников. Цены растут, а денег они получают так же, как и раньше. В связи с этим уровень их жизни падает.
Чтобы не допустить такой ситуации и своевременно среагировать на изменения, применяется индексация.
Регулирующие нормативные документы
Основным нормативно-правовым актом, который устанавливает обязанность работодателей осуществлять индексацию – ТК РФ. Это положение закреплено в ст.134 Трудового кодекса РФ.
Трудовой кодекс РФ
В данной норме определено, что индексация в бюджетных учреждениях осуществляется в порядке, который предусмотрен в нормативно-правовых актах, а коммерческие организации-работодатели ориентируются на собственные документы – коллективный договор, локальные акты, соглашения и пр.
Таким образом, законодатель отдает решение данного вопроса на усмотрение субъектов трудового права, а закон об индексации не принят. Другое дело, что работодатели редко прописывают пункт об индексации в своих документах.
Плюс работодатели используют такую формулировку — «При наличии у работодателя финансовых возможностей». То есть индексация проводится исключительно на усмотрение компании.
Кем проводится?
Индексация проводится компаниями, фирмами, учреждениями, организациями и прочими субъектами, которые привлекают к выполнению трудовых функций наемных работников по трудовому договору.
При этом не играет роли их организационно-правовая форма и форма собственности.
Кому положена?
Индексация заработной платы осуществляется всем лицам, которые трудятся по трудовому договору.
Данное мнение подтверждено определением Конституционного суда РФ. Какие-либо исключения из данного правила в законодательстве не установлены.
Когда не начисляется?
Проводить индексацию работникам, которые трудятся на основании гражданско-правового соглашения, работодатель не обязан.
На них не распространяется трудовое законодательство, в том числе ст. 134 ТК РФ.
Периодичность
Как часто будет проводиться индексация зависит от положений, установленных в локальных актах или коллективном договоре.
Индексацию следует осуществлять, когда размер индекса потребительских цен на продукцию, представленную на рынке, превышает 101%.
Ее надо осуществлять только с 1 числа месяца следующего за тем, в котором был официально опубликован индекс инфляции.
Обязанность его расчета лежит на Госкомтсате. Он представляет данные не позднее 10 число месяца следующего за тем, в котором был подготовлен отчёт и произведена публикация сведений об изменениях в индексе цен.
Приведем пример: в марте была преобразована величина индекса потребительских цен. Индексация заработной платы будет произведена не в марте, а в мае по информации марта. Это происходит потому, что индекс потребительских цен опубликуют до 10 апреля.
Ежегодное повышение зарплаты или индексация? Что выбрать?
Ежегодное повышение заработной платы и индексация – это разные понятия. В первом случае работодатель на добровольных началах увеличивает размер оплаты труда работников.
Индексация – это обязанность работодателя. Причем факт ежегодного увеличения оплаты труда не влияет на порядок ее исполнения.
То есть работодатель может увеличить своим работникам заработную плату, но это не исключает обязанности проводить ее индексацию в установленном порядке.
Индексация зарплаты в 2018 году
Процедура индексации заработной платы в 2018 году не претерпела каких-либо изменений. Бюджетные организации проводят ее в порядке, утвержденном нормативно-правовыми актами.
Компании-работодатели решат данный вопрос на свое усмотрение.
Как и прежде система индексации обладает серьезным недостатком – задержкой сроком в два месяца. Именно такой период необходим для ее реализации.
Последние новости экономики
Вопросы о проведении инфляции всегда остро интересуют граждан РФ. Если сотрудникам коммерческих организаций приходится надеяться на добросовестность своего работодателя, то бюджетникам — на решение государственных органов.
В первом случае рассчитывать на коллективный договор не приходится:
- во-первых, там не всегда есть пункт об индексации;
- во-вторых, скорее всего, работодатель предусмотрел оговорку о своей финансовой возможности.
К слову, данное понятие весь расплывчато. Многие работодатели могут сослаться на кризис и падение собственных доходов, как основание для отказа в проведении индексации.
Состоится ли повышение зарплат бюджетников?
Данный вопрос в настоящий момент остается закрытым. Возможно, что индексация будет проведена после 1 октября 2018 года.
Тем не менее, пока рассчитывать на повышение нельзя.
Еще одно нововведение – индексация будет проводиться не с учетом инфляции. Теперь данный уровень определяется в законе о бюджете.
Индексация для бюджетников напрямую зависит от воли государственных властей. В настоящее время нет каких-либо данных относительно данной процедуры в 2018 году. Будет ли повышение или нет, пока неизвестно.
Обязанность или право работодателя?
Спорным является вопрос об обязанности работодателей осуществлять индексацию.
КС РФ не раз выражал свое мнение по данному вопросу, подчеркивая, что индексация – обязанность работодателя.
Также он определяет однозначность трактовки норм трудового законодательства.
Роструд также поддерживает такую трактовку норм ТК РФ.
Игнорирование данного требования будет рассматриваться, как нарушением норм законодательства.
Какими документами организации закрепляется?
В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ индексация проводится на основании правил, определенных в локальных нормативных актах, коллективном договоре или соглашениях.
Понятие коллективного договора, утверждено в ст.40 ТК РФ. В соответствии с данном нормой, это правовой акт, которые устанавливает порядок регулирования социально-трудовых отношений между работодателем и сотрудниками.
Все стороны коллективного договора подписывают его.
Положение (образец)
Порядок индексации может быть закреплен в Положении об оплате труда.
При устройстве на работу сотрудник знакомиться с действующими в рамках конкретного предприятия локальными нормативными актами, в том числе Положением об оплате труда, где утвержден процесс проведения индексации.
Если в рамках фирмы будут действовать новые условия повышения заработной платы на уровень инфляции, то с уже работающими сотрудниками необходимо заключить дополнительные соглашения, в которых определены соответствующие изменения.
В Положении об оплате труда устанавливаются следующие нормы:
- сроки проведения индексации;
- формула расчета;
- период принятия новых сумм.
Пример документа:
Положение об индексации зарплаты
Приказ
Индексация зарплаты может быть оформлена приказом. Это возможно, когда пункт об индексации прописан в трудовом договоре работника.
С приказом должны быть ознакомлены под роспись все сотрудники.
Пример приказа:
Пример приказа
Существующий порядок процедуры
Порядок индексации для работников небюджетной сферы определяется локальными актами, которые действуют внутри предприятия.
Обычно в нем утверждена формула расчета размера прибавки, а также сроки и периодичность проведения данной процедуры.
Бюджетники могут рассчитывать только на волю законодателя, который и определит порядок, сроки и размеры индексации.
Для государственных организаций
Организации, которые получают финансирование из бюджета, индексируют зарплату в порядке, утвержденном трудовым законодательством и другими нормативными актами.
Так, в 2018 году законодатель не предусмотрел возможность повышения заработной платы для отдельных категорий госслужащих.
Для частных и коммерческих компаний
Мы неоднократно отмечали, что порядок индексации устанавливается внутренними документами. Индексация в частных фирмах урегулирована исключительно ст.134 ТК РФ.
Как рассчитать? Примеры
Расчет индексации может проводиться с учетом индекса потребительских цен.
Для расчета используется следующая формула:
И = Д × Iпц : 100,
где:
- И – сумма индексации;
- Д – размер заработной платы;
- Iпц – индекс потребительских цен.
Индекс потребительских цен должен превысить 100%, тогда обязательная индексация заработной платы с 2018 года будет проведена. Например, в 2018 году данный показатель увеличивался до 102,2%.
В этом случае определим, как посчитать размер индексации при заработной плате 15 тыс. рублей следующий:
15000*102,2/100=15330 руб.
Размер прибавки составит – 330 руб.
Как учитывать при расчете отпускных?
При расчете отпускных учитывается средний заработок за 12 месяцев.
Если индексация проведена в расчетный период, то при расчете суммы все выплаты увеличиваются на коэффициент пересчета:
К = З1 / З0,
- З1 – денежное довольствие после индексации;
- З0 – денежное довольствие до индексации.
Повышение произошло после прошествия расчетного периода, но до отпуска работника, то вычисленный средний заработок умножается на коэффициент пересчета.
Также может возникнуть ситуация, когда индексация проводит во время нахождения работника в отпуске. В таком случае средний заработок за сутки отпуска до повышения сохраняется без изменения, а со дня индексации — повышается на коэффициент пересчета.
Что делать работникам, если работодатель против?
Если работодатель незаконно отказывает работникам в проведении индексации, то следует подготовить жалобу на его действия. Помимо этого, можно сформировать иск и обратиться с ним в суд.
Обратиться с жалобой на действия работодателя можно в суд или Государственную инспекцию труда соответствующего субъекта РФ.
Ответственность работодателя
Некоторые работодатели игнорируют требования о необходимости индексации заработной платы.
Статья 5.27 КоАП РФ
Ответственность за данное нарушение предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.
Источник: http://kadriruem.ru/indeksacija-zarplaty/
Загрузка...
