Отзыв на исковое заявление о восстановлении на работе
| Истец: |
| ИНН |
| Место жительства: |
| Телефон: |
| Электронный адрес: |
| Ответчик: |
| ИНН |
| Место жительства: |
| Телефон: |
| Электронный адрес: |
работал по трудовому договору в , в , в период с г. по г. в следующей должности: .
Трудовой договор прекращен с г., по инициативе Работника (ст. ).
Истец полагает, что увольнение проведено с нарушением действующего трудового законодательства, и требует восстановления на работе. Свою позицию он обосновывает следующими аргументами:
1.
Истец утверждает, что не составлялось заявление об увольнении в письменной форме. В связи с этим, Ответчиком не была соблюдена процедура увольнения, и законных оснований для расторжения трудового договора в порядке ст. не имелось.
2.
Истец указывает, что внесенная запись в трудовую книжку об увольнении не соответствует действительным обстоятельствам: .
3.
На момент увольнения Истец находилась в состоянии беременности. Ответчик об этом был извещен, но увольнение все равно последовало. Увольнение по инициативе Ответчика в период беременности без согласия женщины не допускается в соответствии со ст. . Согласия на увольнение Истец Ответчику не давала.
4.
Истец указывает на то, что увольнение было произведено в период нахождения в отпуске, что является нарушением ст. .
5.
Истец обратил внимание суда на наличие достигнутых служебных достижений, которые им достигнуты во время работы у Ответчика: .
6.
Истец сослался на возможность подделки документов кадрового делопроизводства со стороны Ответчика: .
Истец заявляет об имеющемся нарушении своих законных права и интересов, выражавшихся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору указанных ниже денежных сумм.
1.
Истец заявляет о невыплате суммы в размере среднего заработка, составляющего () за период времени с г. по г. за вынужденный прогул, вызванный незаконным лишением возможности трудиться. Выплата предусмотрена ст. .
2.
Истец заявляет о невыплате выходного пособия в размере () руб.
3.
Истец утверждает о невыплате компенсаций расходов, предусмотренных, а именно:
— По оплате сотовой связи, на сумму () руб.;
— По оплате горюче-смазочных материалов, на сумму () руб.;
— По оплате питания, на сумму () руб.;
— По оплате расходов на проезд () руб.;
— По оплате расходов на медицинское и санаторно-курортное обслуживание, на сумму () руб.;
4.
Также Истец просит взыскать компенсацию за моральный вред, в размере () руб.
5.
Истец утверждает, что в соответствии со ст. , просрочка выплаты полагающихся Работнику денежных сумм налагает на Работодателя обязательство выплатить их с уплатой процентов ставки рефинансирования Центрального Банка — () руб.
Истец просит взыскать с Ответчика стоимость услуг специалиста в размере () руб.
Истец просит взыскать с Ответчика стоимость услуг переводчика в размере () руб.
Истец просит взыскать с Ответчика стоимость услуг эксперта в размере () руб.
Истец просит взыскать с Ответчика расходы на проезд и проживание сторон в размере () руб.
Истец просит взыскать с Ответчика компенсации за фактическую потерю времени в размере () руб.
Истец просит взыскать с Ответчика почтовые расходы в размере () руб.
Ответчик не согласен с требованиями Истца и просит отказать в иске в полном объеме заявленных требований.
Позиция Ответчика подтверждена следующими обстоятельствами:
1.
Касательно требований выплат со стороны Истца, могу заявить следующее: .
Позиция Ответчика подтверждается следующими доказательствами:
1.
Решение комиссии по трудовым спорам № от г.
2.
Положение о премировании № от г.
3.
Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца № от г.
4.
Приказ об увольнении № от г.
5.
Приказ о приеме на работу № от г.
6.
Приказ о возмещении Работнику расходов № от г.
7.
Приказ о замене дополнительного отпуска компенсацией № от г.
8.
Приказ о замене части отпуска компенсацией № от г.
9.
Приказ о направлении Работника в командировку № от г.
10.
Приказ о предоставлении отпуска Работнику № от г.
11.
Приказ о привлечении к сверхурочной работе № от г.
12.
Приказ о привлечении Работника к работе в выходные и праздничные дни № от г.
13.
Приказ о сокращении численности или штата № от г.
14.
Приказ об отзыве из отпуска № от г.
15.
Приказ об установлении Работнику надбавки № от г.
16.
Расчетный листок № от г.
17.
Выписка с расчетного (зарплатного) счета Работника № от г.
18.
Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца № от г.
19.
Должностная инструкция.
20.
Заявление о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией от г.
21.
Приказ о премировании № от г.
22.
Заявление о согласии на привлечение к сверхурочной работе от г.
23.
Заявление о согласии на привлечение к работе в выходной или праздничный день от г.
24.
Заявление о согласии на отзыв из отпуска от г.
25.
Представление о поощрении Работника от г.
26.
Табель расчета рабочего времени и оплаты труда от г.
27.
Заявление о замене части ежегодного отпуска денежной компенсацией от г.
28.
Коллективный договор от г.
29.
Договор о материальной ответственности Работника № от г.
30.
Уведомление о привлечении к работе в выходной (нерабочий праздничный) день Работника от г.
31.
Уведомление о расторжении трудового договора от г.
32.
Уведомление о сокращении должности Работника от г.
33.
Уведомление о привлечении к сверхурочной работе от г.
35.
Письменные консультации специалиста от г.
36.
Трудовой договор № от г.
39.
, принятое от г. по делу №.
41.
Медицинское заключение от г.
42.
Письменные объяснения третьего лица.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. ст. 383, 391, 393, 395, 396 Трудового кодекса Российской Федерации,
1.
Отказать Истцу в иске в полном объёме.
2.
Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца № от г.в 1 экз.
3.
Решение комиссии по трудовым спорам № от г.в 1 экз.
4.
Копия положения о премировании № от г. в 1 экз.
5.
Копия приказа о премировании № от г. в 1 экз.
6.
Копия приказа об увольнении № от г. в 1 экз.
7.
Копия приказа о приеме на работу № от г. в 1 экз.
8.
Копия приказа о возмещении Работнику расходов № от г. в 1 экз.
9.
Копия приказа о замене дополнительного отпуска компенсацией № от г. в 1 экз.
10.
Копия приказа о замене части отпуска компенсацией № от г. в 1 экз.
11.
Копия приказа о направлении Работника в командировку № от г. в 1 экз.
12.
Копия приказа о предоставлении отпуска Работнику № от г. в 1 экз.
13.
Копия приказа о привлечении к сверхурочной работе № от г. в 1 экз.
14.
Копия приказа о привлечении Работника к работе в выходные и праздничные дни № от г. в 1 экз.
15.
Копия приказа о сокращении численности или штата № от г. в 1 экз.
16.
Копия приказа об отзыве из отпуска № от г. в 1 экз.
17.
Копия приказа об установлении Работнику надбавки № от г. в 1 экз.
18.
Копия расчетного листка № от г.
19.
Выписка с расчетного (зарплатного) счета Работника № от г. в 1 экз.
20.
Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца № от г. в 1 экз.
21.
Копия должностной инструкции в 1 экз.
22.
Копия заявления о замене части ежегодного отпуска денежной компенсацией от г. в 1 экз.
23.
Копия заявления о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией от г. в 1 экз.
24.
Копия заявления о согласии на привлечение к сверхурочной работе от г. в 1 экз.
25.
Копия заявления о согласии на привлечение к работе в выходной или праздничный день от г. в 1 экз.
26.
Копия заявления о согласии на отзыв из отпуска от г. в 1 экз.
27.
Копия представления о поощрении Работника от г. в 1 экз.
28.
Копия табеля расчета рабочего времени и оплаты труда от г. в 1 экз.
29.
Копия коллективного договора от г. в 1 экз.
30.
Копия трудового договора № от г. в 1 экз.
31.
Копия договора о материальной ответственности Работника №от г. в 1 экз.
32.
Копия уведомления о привлечении к работе в выходной (нерабочий праздничный) день
Работника от г. в 1 экз.
33.
Копия уведомления о расторжении трудового договора от г. в 1 экз.
34.
Копия уведомления о сокращении должности Работника от г. в 1 экз.
35.
Копия уведомления о привлечении к сверхурочной работе от г. в 1 экз.
36.
Решение о восстановлении на работе от г. в 1 экз.
37.
Больничный лист от г. в 1 экз.
38.
Письменные консультации специалиста от г. в 1 экз.
39.
Аудиозапись № от г. в 1 экз.
40.
Видеозапись № от г. в 1 экз.
41.
, принятое от г. по
делу № в 1 экз.
42.
Письменные объяснения третьего лица в 1 экз.
43.
Копия , принятое от г. в 1 экз.
44.
Копия медицинского заключения от г.
Источник: https://www.freshdoc.ru/iski/dokumenty/otzyvy/na_isk_o_vosstanovlenii_na_rabote/
Как составить заявление на отзыв заявления на увольнение?
Уйти с работы – серьезный шаг. И в планах каждого возможны изменения.
Поэтому законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работник может передумать увольняться даже в случае, если уже подал работодателю заявление на увольнение по собственному желанию.
Это очень простое мероприятие. Стоит в устной или письменной форме проинформировать работодателя о своем нежелании увольняться.
Что говорит закон?
Право забрать заявление закреплено в части 4 статьи 80 Трудового кодекса нашей страны. На эту процедуру человеку отводится две недели.
Вернуться на работу не получится в случае, если на это место уже принят сотрудник в порядке перевода или сотрудник, которому невозможно отказать в заключении договора.
В трудовом законодательстве не предусмотрена возможность передумать увольняться, если заявление было составлено по соглашению сторон.
В каких случаях требуется?
Обратиться к работодателю можно в любой форме, как в устной, так и в письменной.
Письменно закрепленное нежелание увольняться подтвердит факт обращения работника к работодателю с просьбой отменить заявление на увольнение.
Отзыв заявления на увольнение по соглашению сторон
Пошаговая инструкция
- Убедиться в возможности подачи. Главное успеть отозвать заявление в период, который отводится работодателю для поиска замены. Допускается отправка такой бумаги по почте. Днем подачи заявления будет не день получения письма, а день когда оно было отправлено.
Даже если работник отправил документ в последний день двухнедельного срока, работодатель получил его через несколько дней и уже подписал приказ об увольнении, такой приказ будет считаться недействительным.
- Составить заявление.
В нем важно указать, какое именно заявление отзывается, его входной номер. Причины отзыва детализировать не обязательно. Можно обратиться к работодателю в устной форме, но для собственной безопасности лучше позаботиться о наличии свидетелей, которые могли бы подтвердить факт обращения.
Иногда для отзыва достаточно совершить телефонный звонок.
- Ждать ответа работодателя. Ответ может быть негативным лишь в той ситуации, когда на место уже приняли работника по переводу, и с ним был разорван трудовой договор на предыдущем месте работы.
Но новый работник может не отвечать требованиям законодательства (не иметь документа об образовании или быть ранее судимым). Тогда возможно восстановление на работе предыдущего сотрудника.
Как оформляется?
Детали увольнения по такой причине описаны в статье 78 Трудового кодекса.
В ней нет положения о возможности отозвать заявление.
При желании работник может обратиться в суд для аннулирования данного соглашения.
Но оно вряд ли будет признано недействительным, особенно если работнику была выплачена компенсация за увольнение.
Если работник передумал увольняться, ему нужно правильно составить обращение.
Образец заявления на отзыв:
Пример заявления на отзыв
Образец приказа:
Пример приказа об отмене увольнения
Часто задаваемые вопросы
Можно ли отозвать в день увольнения или после него?
По нормам трудового права днем увольнения считается последний день работы.
Рассмотрим ситуацию:
Продавец Иванова С. В. решила уволиться и обратилась к руководству с заявлением на увольнение 14 января 2018 года. В своем заявлении она указала, что увольняется 29.01.2016. Тем самым она предупредила работодателя о своем намерении за две недели.
Срок с 14 по 29 января и является сроком, когда работница может передумать увольняться. По истечении данного периода времени нет смысла писать заявление на отзыв.
Как быть, если передумал во время оплачиваемого отпуска с последующим увольнением или больничного?
В положениях статьи 127 Трудового Кодекса предусмотрено право аннулировать свое заявление до первого дня отпуска.
Работник не может отозвать заявление и в том случае, если находится на больничном до самого дня увольнения.
Когда вероятен отказ работодателя?
Отказ работодателя возможен только в том случае, если на место работника принят новый человек, которому невозможно отказать в заключении трудового договора.
Единственный случай – если работодатель пригласил кого-то в порядке перевода.
Но в жизни часто все складывается не так гладко.
Бывают ситуации, когда «неудобного» работника угрозами и запугиваниями вынуждают уволиться с работы «по собственному желанию».
Спустя некоторое время он осознает свою ошибку и пишет заявление об отзыве, но слышит отказ, ведь на его место «задним числом» находят другого кандидата, который якобы приглашен на работу по переводу.
Иногда это может быть вымышленный человек, который потом просто не является на работу.
Как быть, если с работником уже произведен расчет и трудовая книжка возвращена на руки?
Даже если с работником уже были готовы попрощаться и провели все процедуры, он может быть восстановлен на предыдущем месте работы.
Всегда возможно учесть переплату при следующем расчете:
- С работника также может быть изъята оплата за оставшиеся дни отпуска.
- В трудовой книжке под записью об увольнении делается новая пометка о недействительности предыдущей записи.
- Обязательно указывается номер приказа, который является обоснованием данных пометок.
Источник: http://kadriruem.ru/otzyv-zajavlenija-ob-uvolnenii/
Как избежать увольнения за прогул
Инструкция
Основанием для увольнения может быть однократное отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов. Однако это отсутствие должно быть непрерывным. Если ваше рабочее место пустует два-три часа, прогулом это не считается.
Имейте в виду, что выявленный прогул должен быть зафиксирован непосредственно в день, когда он был совершен или, в случае невозможности, на следующий день.
Задним числом оформить прогул невозможно.
Если вам угрожают, вспоминая проступки двухнедельной давности, не обращайте внимания – документально это оформить уже нельзя, следовательно, оснований для увольнения нет.
Если ваш прогул был замечен, по его факту должен быть составлен соответствующий акт, заверенный вашей подписью либо подписями двух свидетелей. От вас должны потребовать объяснительную записку с изложением причин прогула. При отсутствии этих бумаг доказать факт прогула невозможно.
Иногда, желая избавиться от сотрудника, руководитель намекает ему: если он не уйдет по собственному желанию, его уволят за прогул. Теоретически организовать ситуацию прогула несложно.
Например, сотрудника могут послать с устным поручением — отвезти документы в филиал, отправить заказное письмо или купить что-либо для офиса. По возвращении ему предъявляют готовый акт о нарушении трудовой дисциплины.Чтобы не оказаться в такой ситуации, не соглашайтесь выполнять просьбы, сделанные в устной форме.
Требуйте приказ или, в крайнем случае, записку от непосредственного руководителя с его подписью. В случае необходимости это станет вашим оправданием.Если вас непременно хотят уволить, постарайтесь вести себя максимально осмотрительно.
Постарайтесь не опаздывать – опоздания не считаются грубым нарушением трудовой дисциплины, однако, если по каждому из них будет составлен соответствующий акт и выпущен приказ о выговоре, вас могут уволить уже после второго опоздания.
Защитить себя от несправедливого увольнения можно с помощью сторонних инстанций.
Услышав от руководителя слова «а то уволю по статье» напишите заявление в инспекцию по труду, где изложите, что на вас постоянно оказывают моральное давление, угрожая уволить, и попросите провести проверку. Если на вашем предприятии отсутствует система учета рабочего времени, обязательно упомяните об этом.
Сообщите руководителю о предпринятых вами мерах. Обычно юридическая компетентность сотрудника озадачивает босса. А, проконсультировавшись с юристом или руководителем по персоналу, ваш руководитель поймет, что правда на вашей стороне. И, если вы действительно не будете нарушать рабочую дисциплину, вы будете в полной безопасности.
Источники:
- избежать увольнение
- Увольнение за прогул
Непоявление на занятиях без уважительной причины – прогул – является грубым нарушением устава почти любого образовательного учреждения. Чтобы решить проблему, нужно сначала ее выявить. Какими мерами можно подтвердить прогул?
Инструкция
Любой ученик имеет право на пропуск занятия по какой-либо серьезной причине: болезни, семейным неприятностям, отъезду из города с родителями. Поэтому многие дети пытаются прикрыть свое отсутствие на уроках отговорками вроде «Я болел», «У меня голова разболелась» и прочее.
Самый действенный метод доказать, что ученик не заболел, а просто поленился идти в школу – потребовать медицинскую справку о временной нетрудоспособности. С первого класса нужно приучать детей, что школа – это их работа, и просто так взять и не прийти нельзя.
Если ученик настойчиво твердит, что ему стало плохо перед самым началом занятий, и он не мог вызвать врача, позвоните родителям. Любая мать знает, как чувствовал себя ребенок и почему он остался дома. Если родитель скажет, что ребенок чувствовал себя хорошо и ушел в школу утром, то сразу станет понятно, что до школы он не дошел.
Если школьник говорит, что не пришел в класс из-за семейных проблем, попросите принести записку от родителей с описанием ситуации. Пусть мать и не напишет подробно, зато вы будете знать, что ученик не врет.Если ученик пришел в школу, отметился во время переклички, а потом спокойно ушел домой, ему кажется, что прогул ему не засчитают и все замечательно устроилось.
Но классный руководитель должен ежедневно проверять детей в начале и в конце учебного дня. Если ребенок твердит, что на уроке он был, попросите показать записи в тетради с указанием числа. Если на данный день ничего не записано, значит на уроке он или вовсе не был, или ничем полезным не занимался, а это равнозначно прогулу.
Вообще, систематические прогулы уроков – это не всегда вина ученика, его лень и безответственность. Возможно, у него сложились трудные отношения в классе или с определенным учителем, наблюдается сильное отставание по какому-нибудь предмету, и ему из-за этого невыносимо тяжело идти в школу.
В разговоре с родителями попросите сначала выяснить у ребенка причины прогулов, чтобы потом их вместе преодолеть. Если этого не сделать, прогуливание уроков может перейти в опасную привычку, и чем дальше, тем труднее будет ее преодолеть. Почти все малолетние правонарушители изначально были заядлыми прогульщиками.
Обратите внимание
Практика: в большинстве случаев работнику не удается доказать отсутствие с его стороны инициативы или согласия, что могло бы стать причиной неправомерности расторжения трудового договора. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул. — акты (желательно несколько в течение дня или дней) об отсутствии работника на рабочем месте
Полезный совет
В акте о прогуле следует отметить, кем выявлен прогул, место фактического нахождения работника в момент отсутствия на работе и причины прогула, если они известны (указать на источник информации).
Обязательно указываем, где находится рабочее место работника (ведь прогулом является отсутствие работника на конкретном рабочем месте), кто составил акт, в присутствии каких лиц, время и место составления.
Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-86808-kak-izbezhat-uvolneniya-za-progul
Троллинг работодателя: способ первый | Губин Александр
Не все работодатели одинаково полезны. Некоторые заставляют работать сверхурочно без оплаты, не отпускают в отпуск, штрафуют, режут премию и в конце концов заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Про принуждение к увольнению, я уже писал. Писал также о том, как сделать так, чтобы вас не уволили за прогул и за любой другой дисциплинарный проступок.
В этой заметке я расскажу, как сделать так, чтобы было весело. Веселиться, как вы понимаете, нужно тогда, когда уже все насколько плохо, что остается только расслабиться и получать удовольствие от происходящего.
Повод для веселья дает ст. 80 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье работник вправе в любое время подать заявление об увольнении, предупредив работодателя не менее чем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения.
А еще работник может в любое время отозвать заявление об увольнении.
Увольнение в этом случае не производится, если на место работника не приглашен другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Навскидку припоминаю только один такой случай. Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Как троллить работодателя?
Пишем заявление об увольнении по собственному желанию и до дня увольнения его отзываем. Отзыв должен быть таким, чтобы впоследствии в суде можно было доказать, что отзыв заявления об увольнении фактически был. Это значит, что на экземпляре отзыва нужно получить отметку работодателя.
Либо отзыв через заказное письмо с уведомлением о вручении, а лучше ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Либо через телеграмму с заверением подписи отправителя. Отозвать заявление об увольнении можно в том числе в последний рабочий день – в день увольнения.
Лучше это сделать до того момента, когда вас ознакомят с приказом об увольнении, выдадут расчет и трудовую книжку.
После того, как сделан отзыв, работодатель не сможет вас законно уволить по собственному желанию. В первый раз у работодателя будет культурный шок от того, что вроде бы работника он заставил уволиться, а работник отозвал заявление об увольнении по собственному желанию.
Потом можно повторно написать заявление. И повторно отозвать заявление об увольнении. Делать так до тех пор пока работодатель не догадается пригласить кого-то на ваше место в порядке перевода.
Можно не отзывать заявление об увольнении, а писать заявление об изменении даты увольнения по собственному желанию. Например, сегодня вы написали заявление, в котором просите уволить 15 сентября. 10 сентября пишете заявление, в котором просите изменить дату увольнения по собственному желанию на 25 сентября и так далее.
В статье 80 ТК РФ прямо не урегулирован вопрос изменения даты увольнения по собственному желанию, в том числе ее перенос. Представляется, что перенос даты увольнения можно квалифицировать как отзыв старого заявления об увольнении и подачу нового заявления об увольнении.
Трудовым кодексом не установлены форма подачи заявления об увольнении по собственному желанию и форма заявления об отзыве заявления об увольнении по инициативе работника. Поэтому нет препятствий к тому, чтобы считать заявление об изменении даты увольнения по собственному желанию отзывом старого заявления и одновременно новым заявлением.
Это наиболее вероятный вариант толкования заявления об изменении даты увольнения.
А если суд посчитает, что заявление об изменении даты увольнения – это не отзыв предыдущего заявления об увольнении. Это значит, что работодателя можно держать в напряжении бесконечно. И поможет ему только общеправовой принцип о недопустимости злоупотребления правом. Читайте также про второй способ троллинга работодателя.
Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
Пишите по электронной почте: mail@gubinalexander.ru
Читайте подробнее про мои услуги
Источник: https://gubinalexander.ru/trolling-rabotodatelya-sposob-pervyjj/
Увольнение за прогул
Вопрос: При увольнении за прогул акты об отсутствии на рабочем месте и докладные записки необходимо составлять на каждый день прогула до даты увольнения или необходимо составить только на первый день отгула и на последний день отгула.
Ответ Юриста: естественно на каждый денек прогула Шаг 1: Составьте акт о прогуле В случае отсутствия работника на работе вы сможете уволить его за прогул. Но нужно очень хорошо это сделать.
Помните, что законность увольнения по статье в суде должен обосновать работодатель (!).
Хоть какое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время принужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода продолжаться). Потому нужно очень трепетно подойти к этой процедуре.
Можно ли оспорить увольнение за прогул
Вопрос: Муж устно предупредил начальника, что едет завтра в областную больницу по направлению,она сказала поезжай .два дня проходил обследование,затем положили в больницу. В больничный, дни обследования не вошли. НА них били выписки из амбулаторной карты-2дня.Когда вышел на работу сдал больничный. Ему объявили ,что он уволен за прогулы.
Юристы отвечают на вопрос: — увольнение за прогул
Здравствуйте.
Татьяна! Полагаю, что в действиях Вашего супруга нет признаков дисциплинарного проступка, за который можно его уволить с работы, так как Ваш супруг находился на освидетельствовании в федеральном муниципальном учреждении, другими словами, отсутствовал на работе по почтительной причине.
За ранее супруг обеспечил извещение об отсутствии на работе собственного начальника от которого получил»добро». Таким макаром, супруг формально отсутствуя на рабочем месте, не имел умысла на оставление безпризорно собственного рабочего места, и, как следует, на совершение прогула.
Может ли работодатель сфабриковать увольнение за прогул, если такового не было?
Вопрос: Официально оформлен в компании, при этом продолжаю искать работу получше. Заявления на увольнение никакого не писал, т.к. решение об увольнении еще не принял. Нынешний работодатель узнал о моих поисках и, по некоторым сведениям, решил не отпускать без подлости, а именно уволить по какой-нить негативной статье (прогул, не выполнение обязанностьей и проч.
) Кстати сказать, обязанноси свои выполняю на отлично, но недавно нужно было отлучиться с работы на 2 часа, а уложился на в 3 часа. Никаких заявлений на бс не подписывал, а договорился с начальником. Ответ Юриста: может, если захотит Кирилл, если вы будете отпрашиваться, то нужно писать заявление и получать на нем резолюцию — на вашей копии. Дисциплину делать строго.
За какой период выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении за прогулы
Вопрос: За какой период выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении за прогулы Ответ Юриста: При прекращении трудового контракта выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, делается в денек увольнения работника. Если работник в денек увольнения не работал, то надлежащие суммы должны быть выплачены не позже последующего денька после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Выплатят ли мне компенсацию за отпуск при увольнении за прогул
Вопрос: Здравствуйте! Выплатят ли мне компенсацию за отпуск при увольнении за прогул Ответ Юриста: Да это обязанность работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
Увольнение за прогул. Работник прогул отрицает, говорит, что ездил по делам фирмы, конкретных людей, с кем он встречался
Вопрос: Увольнение за прогул. Работник прогул отрицает, говорит, что ездил по делам фирмы, конкретных людей, с кем он встречался — не называет. Прогул оформлен. На следующий день после прогула работник не выходит на работу, приходит через 10 дней с оформленным больничным.
На соглашение сторон идти не хочет, предъявляет требования оплаты какой-то компенсации. Грозит трудовой комиссией и подачей в суд. Что делать? Ответ Юриста: Лена, работник откровенно злоупотребляет своими правами, что неприемлимо. Увольняйте, но не запамятовывайте все верно оформить, чтоб вопросов у трудовой инспекции и у суда не появлялось.
Если на данный момент не решите вопрос, то он без конца будет Вас терроризировать.
Могу ли я оспорить факт увольнения за прогулы и получить компенсацию за время вынужденного прогула?
Вопрос: Доброго времени суток.
Мною было подано заявление об отпуске без сохранения заработной платы, указана дата с которой я выхожу в отпуск, но не указана дата его окончания (вынудил так написать работодатель) В результате меня уволили за прогулы, видимо в наглую дописали дату окончания отпуска.
Я узнал об этом после того как отправил работодателю почтой письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию. Могу ли я оспорить факт увольнения за прогулы и получить компенсацию за время вынужденного прогула? Ответ Юриста: Нужно защищать свои трудовые права. ничего Вы не теряете
Нужно ли при увольнении за прогулы писать заявление на увольнение
Вопрос: Нужно ли при увольнении за прогулы писать заявление на увольнение Ответ Юриста: Нет не надо. С вас должна быть взята пояснительная записка
Увольнение за прогул.который фактически был и не был прогулом
Вопрос: Я санитарка больницы.суббота у меня не рабочий день.в понедельник придя на работу в8:00 моё рабочее помещение было в полной антисанитарии.потребуя объяснений почему за субботу не был проведен порядок,получился конфликт с начальством.
мне стало плохо я ушла домой в 9:00 предупредив что уволюсь по собственному желанию. на следующий день пришла писать заявление об уходе,мне объявили что начальник написала на меня докладную за прогул.и меня уволили по статье за прогул.
законно ли было моё увольнение и могу ли я оспорить это? Ответ Юриста: Муслимат, Вы не указали головного, даты всего этого.
Помимо увольнения за прогул, может ли за прогул применяться штраф?
Вопрос:
Подскажите я уволился по собственному желанию 2 недели назад и мне уже отдали трудовую книжку, но расчетных я дождаться так и не могу. Говорят мол зарплату ещё никто не получал.
Только причем тут зарплата других, когда я знаю что при увольнении расчетные и трудовая сразу отдаётся в день увольнения. Я пришел вновь начал требовать расчетные, на что мне опять сказали что зарплату никто не получал, выручки типа нет и денег на расчетные нету.
У меня был прогул один день, заявление я не писал о причине отсутствия на работе.
Ответ Юриста: Здравствуйте, Евгений! В согласовании со ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарных проступков (нарушение работником правил трудовой дисциплины) могут быть использованы только такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор и увольнение по подходящим основаниям.
Никакие другие меры дисцплинарного воздействия (в т.ч. и штрафы) применяться не могут. Прямой запрет на создание работодателем удержаний из зарплаты, не предусмотренных законом, содержится также в ч.1 ст.137 ТК РФ. Так что деяния Вашего работодателя совершенно точно противоречат закону.
Законно ли увольнение за прогулы при табеле работы за месяц 23 рабочих дня , 9 прогулов при ненормируемом рабочем дне?
Вопрос: Мужа уволили по статье после жалобы президенту по поводу систематической задержки зарплаты. В августе в табеле стоит 23 рабочих дня и 9 прогулов. Правда ли , что у работника с ненормируемым рабочим днем может и не быть выходных? Ответ Юриста:
Наталья! Для ответа на ваш вопрос нужно поглядеть была ли соблюдена процедура увольнения по данному основанию (процедура вербования к дисциплинарной ответственности).
Увольнение за прогул, если прогул обнаружили через 4 месяца
Вопрос: Новый начальник отдела избавляется от сотрудников любыми способами чтобы набрать свою команду. Ответ Юриста: Добрый день! Вы вправе написать заявление в трудовую инспекцию по Краснодарскому краю и в прокуратуру. Желаю Удачи
Компенсация за отпуск при увольнении за прогулы
Вопрос: Наш сотрудник больше месяца не выходит на работу. Связаться с ним для получения объяснений не удается — на работу он не выходит, письмо с уведомлением он не получил. Директор принял решение уволить сотрудника за прогул.
Его интересует, можно ли не начислять увольняемому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с тем, что сотрудник не появлялся на работе дольше положенного ему отпуска? Ответ Юриста: Директор принял решение уволить сотрудника за прогул.
Вопрос: Здравствуйте. Меня уволили за прогул 12.01.2011 г. Хотя я писала заявление по собственному в ноябре. Трудовую сразу не отдали, ссылаясь на то, что не у всех подписан обходной лист. По семейным обстоятельствам не смогла доподписывать обходной лист и забрать трудовую.
Когда же пришла к ним в марте за справкой 2-НДФЛ, не посмотрела в трудовую и расписалась за нее — каким числом не помню. Дома обнаружила, что уволили по статье (за прогул), да еще и 12 января, а не в ноябре. есть на руках обходной лист от 15 ноября 2010 г.
Ответ Юриста: Уважаемая Светлана!
Вопрос:
Источник: http://domurist.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-za-progul.html
Отзыв на иск за прогул
Книжку эту порви и выкинь.
Процессуальные всегда направлены на то, чтобы доказать неправомерность возникновения самого процесса по делу ввиду отсутствия у истца права на иск и указывают на такиеОбязательно следует приложить к отзыву на исковое заявление доказательства своей позиции.
Да, могут. Работник на испытании имеет те же права и обязанности что и работник, принятый без испытательного срока
Интересно, сколько записей, что ты готов выкинуть книжку? Не выкидывают ведь, если 10 лет отработано, скажем.
Начнем с того, был ли «разбор полетов».
Писали ли вы объяснительную? Имелись ли свидетели, которые могли подтвердить вашу болезнь? Было ли заседание профкома? Как и когда вас ознакомили с приказом? Если процедура была нарушена- восстанавливайтесь с помощью инспекции труда. По этой статье очень трудно уволить кого-либо. Ищите в поисковике точное пошаговое описание процедуры увольнения, сверьте и в инспекцию труда
Если заводите книжку новую, старую выкидывать ни в каком случае не нужно. Очень пригодится к пенсии. А работать можно, как и по новой книжке, так и совсем без книжки (договор)..
Как доказать факт УСТНОГО отзыва работником своего заявления об увольнении?
Покажите подписанный работником и руководителем приказ об увольнении, если его нет, то он правильно уволен за прогулы. устные договорённости не имеют значение.
Re увольнение за прогул. а у меня такая проблема..есть пенсионер ,сегодня позволнил и сказал, что работать больше не хочет, составлили акт отсутствия на рабочем метсе, можем ли мы завтра уволить его за прогул?
Никак не доказать.. . слова к делу не пришьешь.. . тем более свидетелей не было.. . в данном случае на 99,99% уверена, что требования работника суд удовлетворит. Не заморачивайтесь и измените запись в трудовой, ведь работник еще и на моралку может подаст… .
П. С бремя доказывания лежит на утверждающем.
раз директор и начальник ОК утверждают что был устный отзыв. значит должны доказать это, что маловероятно, а у работника доказательство есть не только на словах -это заявление на увольнение. Вот если бы работник отозвал свое заявление письменно, тогда другое дело.
Видимо слабенький в орагизации кадровик, раз такое дело до суда дошло…
Объяснительная на работу,за прогул
Идите к главврачу.пишите заявление и что бы при вас его зарегистрировали.вам должны дать официальный ответ,если не дадут идите в прокуратуру.
Затем была уволена за нарушение трудовой дисциплины, а именно, за прогул, тогда как она прогулов не совершала, о чем свидетельствует распечатка с электронного турникета при входе в здание.Ответчиком был представлен письменный отзыв на иск.
Если Вы действительно обращались в больницу, то справку об этом Вам обязаны выдать. Откажут в выдаче, идите к главврачу. Запись о Вас в больнице в любом случае есть, раз проводили какие-то процедуры. А вот если нет никаких записей… тогда чистой воды прогулы.
У меня была такая ситуация, в больнице дали справку что я обращалась, а чтоб получить больничный надо вызывать врача с поликлиники.
Но конечно Ты не печенюшку сожрал а Водки килограм 5(пять) на рыло высосал. и потом в понедельник работу проебал. Ты почему же тогда в понедельник к врачу не попал? Потому что запах от Тебя был.
Даже представить и то что Ты правда отравился, но Ты же трезвый был? Почему же не позвонил на работу и не предупредил работодателя? Тебя бы прикрыли и не было бы срыва на работе.
Ты подумай над Собой на будущее, а то из-за подобных «печенек» на мусорной свалке жить будешь.
Прогул как минимум за понедельник НИЧЕМ не прикрывается. Пиши правду. Будут увольнять — уговори, чтоб по собственному уволили или по соглашению…
Всегда в таких случаях нормальные работники звонят начальнику, секретарю, в отдел кадров и т. п. Кроме того, можно всегда договориться с руководством о написании отпуска за свой счет задним числом в конце концов. А такое «кидалово» кому понравится? Пишите объяснительную как есть и просите отпуск за свой счет на дни до больничного
Рассмотрение дела при непредставлении отзыва на исковое заявление, дополнительных доказательств, а также в отсутствие лиц, участвующих в деле. Арбитражный процессуальный кодекс РФ Глава 19 Статья 156 .
Врят ли работодатель захочет уволить вас за прогул, эта статья как правило Иск со стороны сотрудника в СУД…
сама процедура увольнения за прогул сложна по оформлению, одна ошибка и ИСК о востановлении на работе и оплате дней вынуженных прогулов бедет удовлетворен.
Все звонки в скорую записываются, доказать уважительность причины не составит труда. Вас максимум попросят уволится по собственному, но вы естественно, делать этого не обязаны)
Вот это сказка! нажрался!?
В Скорой должна быть отметка о вызове-возьмите выписку. В поликлинике попросите справку. А в объяснительной напишите, как есть, приписав, что документы вам выдать отказались.
Оставили дело без рассмотрения. 1раз не пришла на судебное заседание без ув. причины. На приеме сказали писать заявление
Вопрос по трудовому праву !!!Срочно !!!
У кого проблема? У отдела кадров? Зачем отзывать заявление? У сотрудника проблем нет — уволили ведь не за прогул, а по собственному. Какая разница, кто и что там придумал потом на следующий день? После увольнения он никому ничего не должен, даже будучи материально-ответственным. Трудовая и расчет должны были быть выданы 12.
11.
Но ОК оформил увольнение неправильно. Резолюция была «после сдачи МТС» — вот и надо было увольнять не 12.11, а когда сотрудник отчитается. Теперь отозвать заявление и говорить о какой-либо отработке можно только с согласия сотрудника. При этом нужно будет доплатить за доработанные дни и внести исправление в трудовую книжку.
Прогулом является отсутствие на работе как на территории организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях, так и на объекте вне территории организации, где работник в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу.
Уволили 12го???? ну и не парься)))
После увольнения у вас нет трудовых отношений, соответственно, обязанности выходить на работу отсутствует. . если на вас что либо числилось, увольнение всё списало на работодателя..
А в чем собственно вопрос. . как-то задан не совсем понятно. . похоже на обрывки мыслей. . отвечу на то что поняла. . 1. Понятие «отработать» в ТК РФ отсутствует, есть обязанность работника письменно предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели ст. 80 ТК РФ. 2.
Заявление было подано 12 и увольнение 12, а как сказано в ст. 80 ТК РФ, срок предупреждения начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления. Поэтому считаю, что было бы правильнее уволить в таком случае 13-ого, хотя какой был смысл в такой спешке если ему нужно было ещё сдавать мат-тех средства. . 3.
Когда увольняют работника до истечения срока предупреждения, то от него требуется согласие, т. к. иначе работодатель лишает его законного права на отзыв заявления об увольнении. 4. Трудовую книжку и расчет должны выдать в день увольнения ст. 84.1 ТК РФ.
За задержку трудовой книжки работодатель несет ответственность, материальную ст. 234 ТК РФ.
5. Если уволили 12-ого, 13-ое прогулом быть не может.. никак!
Весьма содержательный ответ у Алены Рудаковой. Браво!!!
Украинцы! Неужели правительство олигархов-неофашистов лучше правительства олигархов-коррупционеров? Какую судьбу +
Два сапога пара, хоть и не украинец.
ОТЗЫВ. на исковое заявление. 18.02.2010 г. в Синарский районный суд г. Каменск-Уральский было подано исковое заявление, истец , в котором просит суд признать не приобретшими права пользования жилым помещением гр…
Они бастуют, но сами не знают за что (судя по ответам на аналогичные вопросы)
Неофашисты у нас пока — оккупанты
Если не остановятся — скоро все области разбредутся или к соседям, или в автономии, если проснется народ.. . а он обязательно проснется, даже зомби отрезвеет, когда увидит, что денег как не было — так еще и должны остались тому же государству.
Что у нас правительство олигархов-неофашистов это только ваше
представление об Украине, благодаря пропаганде олигархов в России, которые не хотят терять свои интересы в Украине. поэтому так настраивают российский народ
Вы же не понимаете что пишете и спрашиваете полный бред.
Реальность такова
Отзыв на исковое заявление является способом защиты ответчика, разъяснением своей позиции по делу третьим лицом, ответчиком, не имеющим возражений по иску, или заинтересованными лицами.
Вам не надоели еще бредни о фашистах в Украине. Главные фашисты оказались в России — вам хотелось бы чтобы в вашем городе находились день и ночь солдаты другого государства. Думаю ——что не очень.
Все намного проще и сложнее одновременно, так бывает. 11 месяцев назад в этом проекте был вопрос: Почему в России так воруют? Я посоветовал приехать в Украину и воочию убедиться, что россияне в этом деле сильно отстают. И в этом же ответе попытался протолкнуть серьезный кармический проект: Украина без воров.
Я долго к этому шел и созревал, понимал что это коснется всех и может означать то же самое, что Украина без украинцев. Не прошло и года и проект активировали (Бог любит такие проекты) . Вот теперь попробуйте остановить этот проект. Ниточки потянулись в Кремль, который и «крышевал» Януковича.
У украинского президента включилась программа на самоликвидацию, а он в свою очередь активировал такую же программу у российского президента и его окружения. Так работают кармические законы. Печально, что никто из россиян не смог на Тонком плане загасить внешнюю агрессию Путина, а сам он с этим справиться не смог.
Руководство России оказались просто пешками в этой Божественной игре, Он их спровоцировал, а потом подставил по полной. Украинцев спасает то, что они почти безоружные, а вот россиянам за свою армию придется серьезно заплатить, Бог не любит агрессоров (заповедь » не убий» еще никто не отменял) .
Подозреваю, что наши народы объединятся, но после «очищения» на основе равноправных братских отношений. Попробуйте протолкать сами проект : Россия без воров, но при этом Вы не должны воровать не только у других, но даже у себя, у Бога чешутся руки навести порядок на планете, но Он хочет, чтобы от нас исходила инициатива.
А есть еще очень сейчас актуальный проект: Россия без армии. Пробуйте, тренируйтесь! Мою просьбу разоружить украинцев, Бог выполнил на все 100%, хотя сейчас украинцы засуетились и пытаются срочно создать национальную гвардию и деньги где-то нашли. Посмотрим, что из этого получится, Бог умеет наказывать за такие дерзости.
У нас у всех Землян одна судьба — перегной — нефть и газ. Раньше или поздно, но нами станут топить печи. Поэтому, расслабьтесь и пользуйтесь природой, делайте детей — сыпьте их в копилку будущих смертей.
Вечность пахнет нефтью…
У вас какое образование? Вы хоть знает, что такое фашизм, где он возник и какое он имеет отношение к нацизму???
Наталья Лазарева Мировое соглашение.Законен НОВЫЙ иск о компенсации вынужденного прогула всвязи с НЕЗАКОННЫМ УВОЛЬНЕНИЕМ ЗА ПРОГУЛЫ?Право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя…
Елена, Вам про фашизм на Украине в российских новостях сказали? Откуда Вы можете делать такие выводы? Всегда поражала вот эта склонность людей верить первому попавшемуся пустобреху сиз телевизора («это ж по телевизору сказали.. . ты что… «).
Далее. Вы так говорите, «нам не нужна война.. . нам не нужны земли… «.
Простите, но ВАС, российский народ, никто точно спрашивать не будет, чего вы хотите или не хотите. Если решит банда наверху — отправят вас воевать хоть с Украиной, хоть с Китаем. И вы пойдете. А кто не пойдет воевать — пойдет под трибунал, а по законам военного времени там разговор короткий. Не берите на себя так много.
Не надо.
Посмотри Украина — как ваши спасители о вас…. http://www.youtube.com/watch?v=jdFLlVI8d7g&feature=share
К ним америкосы наёмников посылают! если ничего нед елать украина будет сша!
Просто фашистко бандеровскую мразь надо расстреливать, по закону военного времени. Сажать не надо, надо стрелять на месте, без суда и следствия. Если бы такую тварь сразу бы стреляли, то не было бы сейчас такого бардака на Украине.
Фашисткой мрази нету места на этой земле. Малоуважаемое тупое фашистское отродье — любите европу? — флаг вам в руки, как говорится — чемодан, вокзал, европа, на родину к любимому фюреру, или на историческую родину в польшу, по вам тут плакать никто не будет.
Слава Украине свободной от бандеровской мрази
Отзыв на исковое заявление.Работник, уведомил о сво м намерении работодателя письменно и оставил рабочее место, но как результат был уволен за прогул.Забираем иск из суда правильно.
Хрен редьки не слаще.
Поменьше воплей о том, в чем не смыслите. Это касательно фашизма, почитайте хотя бы в Википедии основные признаки фашистского государства: милитаризм, вождизм, тоталитаризм — этого нет в Украине. Люди вашего склада кричат о продажности Украины Западу, одновременно называя нынешнюю власть фашистской. Упуская при этом, что фашизма в США и Европе чуть менее, чем нисколько. Вы уж
определитесь, продались они Западу или каким-то мифическим фашистам 🙂
Что будет с Украиной если людей победит правый сектор ?
Пукраина будет
Следующей типичной ошибкой является увольнение за прогул при наличии уважительной причины отсутствия работника.Например, суд удовлетворил иск работника, уволенного за отсутствие на работе в течение трех дней без предъявления документа, подтверждающего…
Скажу прямо. Пизда)
Подождать еще пару недель и правый сектор с голоду пойдёт воровать по сёлам.
Сперва правильно постав вопрос..
Не победит. Они свою роль уже выполнили, дальше в игру вступают большие дяди с большими деньгами.
Будет как в германии с СА) ) окончится всё «ночью длинных ножей» и не будет сектора
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работеПри увольнении за прогул, при котором работник на рабочем месте после длительного отсутствия так и не появился, довести приказ до…
Если Украина победит Россию, то по всей Украине зазвучат трембиты
Бандеровская Украина сегодня теряют Донбасс, сегодня, по большому счёту, решается судьба Киева: смогут ли они удержать Киев? Если «усмирители Донбасса» немедленно не остановятся, то они потеряют и Киев, и будут спасаться в галицийских лесах. Потому что это безумие: пытаться навязать индустриальному Донбассу, всему Юго-Востоку и Киеву, сельскую, местечковую и неонацистскую галицийскую идеологию! Пытаться за всю Украину выдать галицийский регион!
Хм …возможно у Обамы с женой что нибудь да — получится!!!
Это кто?
Прорусская гопота стремится к русской! у них одинаковые идеалы: Предпринимателям в Донецке неизвестные приносят » манифесты » самопровозглашенной Донецкой народной республики с требованием платить с каждой торговой точки 20 долларов в неделю.
Об этом » Острову» сообщили сами предприниматели, они передали » манифесты » в редакцию . В листовках, обращенных к » Администрации торговых точек» , говорится о том, что » молодая Донецкая республика » требует » наполнения народного бюджета» .
» Согласно Постановлению отчисления в народного бюджета Донецкой Республики с каждой торговой точки в виде единого налога должны составлять 20 долларов США в неделю. Еженедельно в отчетный день ( пятницу) представитель Партнера обязан сдать в каб .
615 штаба донецкой народной республики наличные средства в указанном размере » , -говорится в манифесте . Неявка представителя торговой точки в указанный кабинет и неуплата этого налога «наказывается конфискацией всего товара в этой точке в день, следующий за отчетным ( в субботу) .
Ранее сообщалось, что в Донецке неизвестные в балаклавах с флагом Российской Федерации во вторник, 15 апреля вечером расклеивали вблизи синагоги открытки антисемитского содержания .
В листовке говорится : » Уважаемые граждане еврейской национальности ! В связи с тем, что лидеры еврейской общины Украины поддержали бендеровского хунту в Киеве и враждебно настроенные по православной Донецкой республики и ее граждан , «Главный штаб Донецкой республики принял следующее: всем гражданам еврейской национальности старшим 16 лет необходимо явиться в в . о. комиссара по делам национальностей в здание Донецкой ОГА, кабинет
514, для регистрации. Стоимость регистрации составляет 50 долларов США .
Вопрос-ответ. Юридическая консультация онлайн. Арестовали и уволили за прогул.Если срок будет восстановлен 100% мой иск удовлетворят, так как отдел кадров накосячил . Отзывам потребители склонны верить больше всего Написать отзыв на ответ 0
А правый сектор это тоже люди, причем абсолютно такие же как и вы !!!
Будет бабах
Правый сектор — не победит, это нереально
Подача апелляционной жалобы по решению суда о назначении алиментов
Вам нужно подавать новый иск об уменьшении размера алиментов и очень серьезно его обосновывать
Источник: http://www.tpk-pravo.ru/artlex/otzyv_na_isk_za_progul.htm
Загрузка...
