Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. образец 2018 года

Как оформить выход из отпуска по уходу за ребенком — образец приказа

Главная > Приказы > Как оформить выход из отпуска по уходу за ребенком — образец приказа

Трудящийся, оформивший отпуск с связи с уходом за ребенком до 1.5 или 3 лет, вправе раньше срока завершения остановить его и приступить к трудовым обязанностям на полной или неполной ставке. От руководства при этом требуется составить приказ о досрочном выходе из отпуска, образец которого скачайте в статье ниже.

Работодатель не вправе настаивать и заставлять трудящегося прервать законный отдых по уходу. Формирование приказа возможно только при личном изъявлении работником желания появиться на работе. Последний составляет письменное обращение к руководству компании, в котором сообщает, что желает прервать отпускной период, предоставленный для ухода за новорожденным, и выйти досрочно на работу.

Получив данное заявление, работодатель без проса пояснений и причин такого решения должен оформить приказ о досрочном выходе.

Если на месте данного сотрудника в период отсутствия трудится иное лицо, с которым подписан трудовой контракт на срочный период, то при досрочном выходе отпускника из отпуска соглашение со срочником в тот же день расторгается. Уход за ребенком возможно будет возобновить позже.

Обязательное удовлетворение просьбы работника в досрочном выходе прописано в 256-й статье кодекса. Если работодатель не оформит приказ на основании обращения сотрудника, то это будет нарушением трудового законодательства.

При согласии руководителя фирмы работодателя допускается совмещение отпуска по уходу до 1.5 или 3 лет и труда, однако если он оформлен на неполную ставку. Это возможно только при согласовании двух сторон.

При этом оплачивается как труд сотрудника на неполном дне, так и ежемесячное пособие, если малолетний ребенка не достиг 1.5 лет. В такое ситуации руководству следует сначала выполнить перевод сотрудника на неполный день, потом уже приказ о досрочном выходе. Важен именно такой порядок оформления.

Если сначала составить приказ о выходе, а потом о переводе, то сотрудник потеряет пособие. То есть по датам важно оформить выход ранее перевода.

В распорядительном бланке пишется заголовок, его формулировка зависит от того, прерывает ли работник отпуск совсем и выходит работать на прежних условиях на полной ставке или он продолжит числиться в отпуске по уходу до 1.5 или 3 лет с выполнением должностных обязанностей на при неполной ставке.

Примеры заголовков:

Основанием для оформления приказа выступает заявление работника и статья 256 ТК РФ.

Распорядительная часть включает приказ руководителя оформить досрочный выход на работу для сотрудника. Если при этом устанавливается неполный день, то указывается размер ставки или число раб.часов в неделю. Также в этой ситуации нужно прописать в приказе периоды для кормления малолетнего ребенка.

В распоряжении вносится конкретное число досрочного выхода на работу и определяется момента прекращения отпуска по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет — зависит от того, до скольки лет ребенка был ранее сформирован приказ на отпуск Т-6.

Дополнительно прописывается распоряжение прекратить выдачу соцпособия до 1.5 лет ребенка, если осуществляется полный выход на работу и прерывается отпуск.

Подписывает приказ руководитель, после чего с ним знакомится работник, досрочно вышедший из отпуска на работу.

Скачать пример

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: http://buhland.ru/prikaz-o-vyxode-iz-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom/

Образец приказа о выходе из декретного отпуска — досрочно, на работу, до трех лет в 2018 году

Государство сегодня на законодательном уровне закрепило положение, на основании которого женщины имеют право брать отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Но для реализации данного права необходимо будет не только написание соответствующего заявления, но также формирование соответствующего приказа работодателем.

Форма его унифицирована, он должен быть в обязательном порядке подписан ответственным должностным лицом. Именно на основании данного приказа, впоследствии, будет начисляться пособие БИР, по уходу за ребенком.

Что нужно знать ↑

При этом существует целый ряд определенных обстоятельств, выполнение которых строго обязательно для того, чтобы данный отпуск был оформлен верно. Аналогичным образом обстоят дела и с пособием.

Во избежание различного рода недоразумений всем, кто так или же иначе имеет отношение к оформлению, расчету отпуска по беременности и родам, следует разобраться со следующими важными вопросами:

основные определения;
установленные сроки;
законные основания.

Особенно важно изучить именно нормативную базу по данному вопросу. Это позволит избежать возникновения различного рода осложнений и спорных моментов между работником и работодателем. Что позволит отказаться от обращения в трудовую инспекцию и суд.

Определения

Чтобы понимать действующее на территории Российской Федерации законодательство по данному вопросу, следует ознакомиться с основными используемыми терминами:

декретный отпуск;
отпуск БИР;
отпуск по уходу за ребенком;
заявление;
пособие.

Такое понятие, как «декретный отпуск» в юриспруденции на сегодняшний день попросту отсутствует.

Правильное название оплачиваемого отпуска, предоставляемого в случае беременности женщины – отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Декретный отпуск – жаргонное выражение, потому в официальных документах использование его не допустимо.

Отпуск по беременности и родам – период времени, предоставляемый женщине до родов, после них и оплачиваемый в размере 100% средней заработной платы за последние 24 месяца.

Сразу после окончания отпуска типа БИР работница будет иметь право взять отпуск по уходу за ребенком. Продолжительность данного периода может составлять 1.5 года.

При этом ежемесячно выплачивается пособие в размере 40% от средней заработной платы за последние 24 месяца.

Если же женщина, по какой-то причине, проживает в радиоактивно опасном районе или же подвергалась воздействию радиации, то данный период может быть увеличен до 3 лет.

Также в заявлении данного типа необходимо обязательно сослаться на соответствующую законодательную норму.

Под пособием понимается некоторая выплата со стороны работодателя в пользу работницы, оформившей отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком. Величина её строго индивидуальна и закреплена на законодательном уровне.

Именно поэтому работодателю перед осуществлением начисления следует обязательно ознакомиться с последними нововведениями, реформами законодательства.

Установленные сроки

Ст.№255 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает продолжительность отпусков обоих типов.

При написании заявления на отпуск БИР и соответствующего листа нетрудоспособности необходимо в обязательном порядке предоставить отпуск следующей продолжительностью:

До наступления родов	70 дней (при многоплодной беременности – 84 дня)
После наступления родов	70 дней (в случае рождения двоих детей – 86, троих или же более — 110)

При этом данный отпуск в обязательном порядке вычисляется суммарно и вне зависимости от числа дней, которые были фактически использованы ей до наступления самих родов.

Продолжительность его может быть следующая:

Величина денежных выплат при использовании отпусков рассматриваемого типа регулируется различного рода федеральными законами.

Данный момент отражается сегодня в действующем законодательстве.

Законные основания

Знание законодательной базы по поводу декретных отпусков позволит избежать большого количества различных сложностей.

К нормативным законодательным документам, регламентирующим данный момент, относится следующее:

Начисления отпускных, а также различные иные операции, непосредственно связанные с оформлением отпуска БИР и по уходу за ребенком, необходимо осуществлять строго в соответствии с обозначенными выше законодательными нормами.

Необходимо помнить, что их нарушение грозит серьезными проблемами работодателю – начисление различного рода штрафов и иными.

Судебная практика показывает, что в большинстве случаев суд оказывается именно на стороне работника. Также необходимо помнить о выходе из декретного отпуска досрочно.

В каждом случае применяется унифицированная форма документа, различия незначительны.

Порядок оформления документа ↑

Сама процедура формирования приказа на декретные отпуска обычно не вызывает никаких затруднений.

Но при этом необходимо помнить о большом количестве самых разных нюансов, которые связаны с процедурой рассматриваемого типа.

Наибольшее количество различного рода сложностей обычно связано со следующими документами:

оформляемыми при уходе в отпуск;
оформляемыми при выходе на работу.

Если у кадрового работника присутствует нехватка опыта в подобного рода делах, следует в обязательном порядке ознакомиться с правильно составленным образцом.

Видео: декретный отпуск. Юридические моменты

Это позволит избежать допущения наиболее типичных ошибок, которые в последствии могут привести к различного рода серьезным проблемам.

При уходе в отпуск

Она должна содержать в обязательном порядке следующие пункты:

формы по ОКУД, ОКПО;
полное наименование организации;
номер документа и дата его составления;
Ф.И.О. самого работника, а также его должность и табельный номер;
обозначается период работы;
заполняется графа под маркировкой «Б» — отпуск по беременности и родам (в соответствующих ячейках обязательно приписывается величина пособия);
заполняется графа под маркировкой «В» — обозначается продолжительность отпуска;
наименование должности руководителя организации, его Ф.И.О. и подпись.

В нижней части документа сотрудник обязательно должен поставить свою подпись в разделе «с приказом ознакомлен».

При этом необходимо знать о следующих нюансах, связанных с отпуском данного типа:

Если первый после отпуска рабочий день выпадает на праздник или же выходной, то начинать работу необходимо будет в следующую за этим днем дату.
Пока женщина находится в отпуске рассматриваемого типа, она не может быть уволена (как и во время беременности).
Отпуск может быть предоставлен только на основании листа нетрудоспособности, оформленного соответствующим образом.
За весь период нахождения в отпуске по беременности родам необходимо выплачивать пособие.

О выходе на работу

Для выхода на работу сотруднице необходимо будет написать соответствующее заявление. При этом сотрудник отдела кадров в обязательном порядке формирует приказ.

Унифицированная форма данного документа в действующем на сегодняшний день законодательстве отсутствует. Именно поэтому допускается составлять его в свободной форме.

Но при этом желательно соблюдать следующий формат:

В шапке документа	полное наименование организации-работодателя; номер приказа и его наименование «О досрочном выходе на работу»; город;дата составления
В теле документа, под словом «приказываю»	разрешить сотруднице выход на работу на должность «должность»;первым рабочим днем считать дату дд.мм.гг г.
В нижней части документа	должность и Ф.И.О. лица, уполномоченного подтвердить документ рассматриваемого типа, его подпись;подпись выходящей из отпуска сотрудницы, дата ознакомления с документом

При этом необходимо в обязательном порядке не забыть проставить дату выхода из отпуска по беременности и родам. Данный момент чрезвычайно важен.

Пример заполнения

Пример заполнения приказа на уход в отпуск по беременности и родам:

Образец приказа о досрочно выходе из декретного отпуска

Распоряжение (приказ) о прерывании отпуска по беременности и родам можно сформировать следующим образом:

Источник: http://buhonline24.ru/vyplaty-rabotnikam/dekretnye/obrazec-prikaza-o-vyhode-iz-dekretnogo-otpuska.html

Выход из декретного отпуска — образец приказа, на работу, Трудовой кодекс, на неполный рабочий день, раньше срока

Понятие декретного отпуска не представлено в действующем законодательстве. Чаще всего на практике под ним подразумевают отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком.

Каждая мать может использовать представленные ей дни отдыха в полном объеме или же выйти на работу досрочно. Рассмотрим, как правильно организовать выход из декретного отпуска.

Основания

Согласно ТК РФ беременная женщина может претендовать на следующие виды отпуска:

по беременности и родам;
по уходу за ребенком до 1,5 лет;
по уходу за ребенком до 3 лет.

По прошествии каждого из данных видов отпусков женщина вправе вернуться на свое рабочее место. Законодатель определяет, что работница имеет полное право на свою должность, которую она занимала до беременности.

Работодатель, в свою очередь, обязан сохранить за сотрудницей ее рабочее место.

Также он не вправе сокращать ее в период нахождения в декрете, увольнять по собственной инициативе или принимать другого работника на ее место на постоянной основе.

Законодательство

Основной нормативно-правовой акт, который регулирует порядок ухода и выхода из декрета – ТК РФ (статья 255, статья 256). В нем закреплены права женщины, а также обязанности работодателя.

Особенности могут устанавливаться и внутренними – локальными актами. Данные документы не должны противоречить трудовому законодательству. В противном случае они признаются недействительными.

Трудовой кодекс

В ТК РФ определён порядок ухода в декретный отпуск, в том числе список документов, которые обязана передать работница при оформлении, процесс расчёта пособия, а также его выплаты. Данный кодифицированный акт содержит положения, которые беспрекословно должны быть выполнены работодателем и сотрудницей.

В такой ситуации ей надо подготовить заявление на имя руководителя предприятия.

Если же работница выходит своевременно, то есть в срок, который определён в приказе о предоставлении отпуска, то дополнительные документы ей заполнять не надо.

Выход из декретного отпуска

Выйти из декрета работница может в установленный срок, тот который определён в приказе, или же досрочно. В данных ситуациях будет различаться порядок оформления выхода. Законодатель не уделяет этому вопросу внимания.

В ТК РФ не урегулирована процедура выхода из декрета. Именно поэтому данный процесс осуществляется по негласным правилам, которые тем не менее не должны нарушать права женщины.

Оформление

Итак, мы уже определили, что существует две ситуации:

Работница выходит из декретного отпуска в точном соответствии с датой, определённой в приказе руководителя о его предоставлении.
Досрочный выход сотрудницы.

В первом случае – нет необходимости в предоставлении дополнительных документов и специальном оформлении выхода из декрета.

Во втором – женщина пишет заявление о своем намерении досрочно вернуться на рабочее место для выполнения трудовой функции.

В такой ситуации руководитель на основании обращения женщины готовит приказ о досрочном выходе работницы с указанием даты, когда она приступает к выполнению трудовой функции.

Обычно, конкретное число определяется по решению работодателя и сотрудницы.

Необходимые документы

Итак, при своевременном выходе из декрета дополнительные документы не нужны. Работодатель не издаёт приказа о выходе из отпуска.

Женщина просто приступает к выполнению своих должностных обязанностей в день, который определён в документе о предоставлении декретного отпуска.

Если же работница желает досрочно прервать свой декрет, то она передает заявление, написанное ей лично, а работодатель издает приказ.

В последнем документе отражается дата, с которой работница должна приступить к своим должностным обязанностям.

Заявление

Заявление на выход из декрет составляется в свободной форме. На законодательном уровне нет единого, утвержденного вида данного обращения.

В заявлении необходимо указать:

дату выхода на работу;
просьбу прервать отпуск и прекратить выплату пособия.

Также можно написать последнее число декретного отпуска. В заявлении проставляется дата и подпись работницы.

О дате возвращения рекомендуем заранее договориться с работодателем.

Образец приказа

На основе заявления работницы работодатель издает приказ о досрочном выходе из декретного отпуска. Необходимость данного документа объясняется тем, что он отменяет действие ранее изданного документа о предоставлении декрета.

Определённого образца приказ о выходе на работу после декретного отпуска — нет.

В нем должна быть отражена следующая информация:

ссылка на заявление работницы;
дата досрочного выхода из декретного отпуска;
последний день отпуска;
распоряжение прекратить выплату пособия.

С приказом под роспись должна быть ознакомлена сама сотрудница.

На неполный рабочий день

В соответствии со статьей 256 ТК РФ молодая мать вправе осуществлять рабочую деятельность на условии неполного рабочего времени. Также она может осуществлять свою трудовую функцию в домашних условиях.

Если сотрудница желает работать по такому графику, то ей и работодателю надо составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем отражается следующая информация:

длительность рабочего времени;
продолжительность рабочей недели;
порядок предоставления отдыха;
сумма оплаты труда на данный период.

Зарплата может определяться двумя способами:

количество отработанных часов (повременная);
объем выполненных работ (сдельная).

Можно ли раньше срока?

Законодатель допускает возможность для женщины выйти на работу раньше срока. Она по собственному желанию может прервать течение отпуска по беременности и родам либо по уходу за ребенком.

Досрочно

Досрочный выход из отпуск разрешен, но, только если сама работница желает того. Свое волеизъявление она выражает в заявлении.

На его основе издается приказ о досрочном выходе из декрета.

Если работодатель не берет на прежнее место

В соответствии с ТК РФ женщина после выхода из декрета вправе претендовать на ту же должность, которую она занимала до беременности.

Данное право часто нарушается. Это связано с тем, что работодатели неохотно принимают обратно молодую маму с малышом. Маленькие дети часто болеют, а значит сотрудница будет уходить на больничный. К тому же считается, что такие сотрудницы не могут всецело посвящать себя работе из-за наличия хлопот и забот с малышом. Также за время отпуска могли произойти кадровые перестановки.

Что делать в такой ситуации:

Во-первых, можно пожаловаться в трудовую инспекцию, которая привлечет работодателя к ответственности за нарушения прав работницы.
Во-вторых, уволиться с работы по соглашению сторон или в порядке сокращения.

Только не рекомендуем писать заявление по собственному желанию. В данной ситуации женщина не сможет встать на учет в центре занятости и получать пособие.

Увольнение

Увольнение после декрета по собственному желанию – это право работницы. Она в общем порядке предоставляет заявление и через 14 дней ей выдается трудовая книжка с записью и расчет.

На практике некоторые работодатели пытаются избавиться от сотрудницы путем оформления увольнения вследствие недостаточности ее квалификации.

Данное обстоятельство производится в процессе проведения аттестации. Помните о том, что работник вправе обжаловать данный результат в суде.

Как показывает практика, работодатели обычно проигрывают такие процессы.

На видео о выходе из отпуска по беременности и родам

Источник: http://nam-pokursu.ru/vyhod-iz-dekretnogo-otpuska/

Как оформить выход сотрудницы на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет?

Отпуск – это, как правило, мероприятие конечное.

Есть у него и начало, но есть и конец.

И уже сам по себе выход из отпуска – процедура, требующая к себе повышенного внимания.

А уж выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет – тем более.

Об этой специфике мы, собственно, и поведаем в данной статье.

…

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Окончание отпуска

Всегда, когда речь заходит о сроках, необходимо обращаться к нормативной базе, прописывающей их. Для нас, в первую очередь, важен ТК РФ – как основной документ при разрешении споров меж работником и работодателем.

Так вот, статья 256 уже упомянутого нами кодекса гласит, что отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до достижения им 3-летнего возраста.

А когда выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? – спросите вы. Ответ не заставит себя ждать: это будет выяснено из заявления работницы, точнее из прилагаемого к нему свидетельства о рождении.

ВАЖНО! Данный отпуск, как уже было выяснено, истекает в день рождения ребенка. Потому-то крепко-накрепко надобно запомнить: следующий за ним день – это, по сути, первые рабочие сутки. И работник обязан явиться в организацию.

Хорошо, мы разобрались с тем, когда по закону просто необходимо «закрыть» данный отпуск.

То есть нами был рассмотрен один вариант: когда работником в полной мере он реализуется.

Но что делать в остальных случаях?

Как выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком?

И какие вообще варианты имеются? Остановимся на каждом таком случае более детально.

Досрочный выход

Никто не запрещает женщине досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком. Ведь она может приступить к выполнению своих трудовых функций в любое удобное для нее время, если изъявит соответствующее желание.

Причем, как минует послеродовой период – в любой момент времени, что, конечно же, порождает головную боль у сотрудников отдела кадров. «Выйти-уйти» – это привычная чехарда, к которой должен быть готов каждый.

Неполное рабочее время

Право на выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день гарантируется уже упомянутой выше статьей 256 ТК РФ. В любое время, при наличии соответствующего заявления на выход из отпуска от работника, ему может быть назначен неполный рабочий день на условиях, к которым придут стороны.

Само по себе понятие неполного рабочего времени размыто, что позволяет устанавливать любой промежуток времени (будь то 4 часа в день или 7 – лишь бы к консенсусу стороны пришли).

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, на работу на неполный рабочий день:

Работа на дому

Оформление подобной занятости в условиях ухода за ребенком гарантируется вышеупомянутой статьей. Главное, чтобы специфика организации этому способствовала.

К примеру, если работа, по большей части, бумажная, то и работа на дому осуществима. А коли связана деятельность с производством, то, соответственно, нет.

ВНИМАНИЕ! Два вышеперечисленных варианта «частичного» выхода из отпуска никоим образом не сказываются на выплатах пособия по социальному страхованию. Их выплата будет осуществляться.

Подробная информация, касающаяся пособия на ребенка подробно изложена в этом разделе.

Частично или досрочно работник вышел из отпуска – не так важно.

Главные вопросы таковы: какое место он займет? Где работать будет?

С этим, в принципе, не должно возникнуть проблем, поскольку отпуск гарантирует работнику сохранение за ним рабочего места.

Соответственно, и должность его остается вакантной.

Даже если на место работника приняли кого-то – это не страшно. Во-первых, такой работник принимается на время, а, во-вторых, он должен быть уволен по истечению нахождения замещаемого сотрудника в отпуске (если его прием был оформлен «как следует»).

Оформление

Поскольку определенная специфика данного отпуска присутствует, рассмотрим типичные случаи по оформлению выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, под различным преломлением.

Когда ребенку исполняется 3 года

Самый простой вариант, который только можно рассмотреть. Необходимости в составлении приказа о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком нет, заявление также не потребуется.

Все происходит так, будто сотрудница возвращается из ежегодного оплачиваемого отпуска. Потому она, возвратившись, приступает к выполнению своих трудовых обязанностей. Только и всего.

Досрочно

Как прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Это уже усложненная версия, требующая составление, как заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, так и приказ.

Причем, важно подать заявление раньше того дня, когда должен произойти официальный выход из отпуска. Связано это с изданием приказа о прерывании отпуска, в особенности, если кто-то временно замещает рабочее место (ведь такого работника нужно предупредить и уволить с соблюдением действующего законодательства).

ВНИМАНИЕ! Формы заявления о досрочном выходе и соответствующего приказа нет. А поскольку их содержание не унифицировано, составляются они в свободной форме. Стоит лишь следовать общим требованиям, установленным для оформления заявлений и приказов.

Мало чем отличается начальный этап данного варианта от предыдущего.

Все по-прежнему начинается с заявления.

Причем, не важно, на что идет расчет: собирается ли работник выйти на неполный рабочий день или осуществлять свою непосредственную трудовую функцию на дому – все едино. Что, собственно, касается и приказа.

В рассматриваемом случае может быть оформлен новый документ, коим будет являться дополнительное соглашение к трудовому договору.

Поскольку доп. соглашение – это документ, создаваемый при всяческом изменении трудовых условий работника, он может потребоваться и в данной связи. В нашем случае – прописывается «модифицированное» рабочее место – домашняя среда, или же перекраивается режим работы. В любом случае, без соглашения тут не обойтись.

О возвращении в отпуск

Все люди – создания метущиеся, изменчивые. Почти каждому хоть раз в своей жизни приходилось менять вроде бы верное решение. Во многих ситуациях это нужно делать и даже можно. Но так ли это в случае, когда женщина уже вроде бы окончательно вышла из отпуска по уходу за ребенком? Как следует из российского законодательства в сфере труда – да.

Работница в течение всего «возможного» 3-годичного отпуска может «возвращаться» из него и «уходить» обратно. Потому-то кадровые сотрудники должны быть всегда начеку, знать о существовании списка сотрудниц, коим отпуск по уходу предоставляется по любому их волеизъявлению.

Под вышеназванным волеизъявлением значится заявление. И таких заявлений может накопиться бессчетное число…

Оформляется такой «незапланированный» уход стандартно: с составлением приказа, проставлением всех необходимых отметок и проч.

Образец приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет:

Дозволено ли работодателю производить вызов на работу?

Поскольку рассматриваемый в статье отпуск подпадает под общее правило по отзыву работника из отпуска, можно сделать следующие выводы:

Отзыв из отпуска может быть произведен, только если стороны придут к согласию (точнее, работник «даст добро»).
Поскольку уход за ребенком не является запрещающим основанием для отзыва, работницу можно привлечь к работе.

То есть никаких способов ограничить выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, законодательство не придумало.

Лишь бы сотрудница была согласна.

Другое дело, что может быть иной ситуация: вернувшись, работница узнает, что ее рабочее место – занято.

Такие производственные моменты – не редкость, потому и алгоритм действий достаточно четко разработан:

Заблаговременно работодатель обязан уведомить замещающего работника об истечении его трудового договора (это важно: при замещении только срочный трудовой договор пригоден).
Произвести расчет и все необходимые операции в день его увольнения.
Обеспечить возвращение на прежнее рабочее место работника, находившегося в отпуске по уходу.

Это, что называется, обязательные шаги для работодателя. А что делать, если работодатель, якобы, уже не нуждается в вернувшемся работнике? Помнить об ответственности работодателя, который в случае нарушения им трудового законодательства будет обязан:

Восстановить работника, что был уволен в отпуске.
Компенсировать незаконно уволенному работнику дни простоя.
Ответить за нарушения в трудовом арбитраже, суде и проч.

ВНИМАНИЕ! Работодатель не может уволить работника во время нахождения того в отпуске. Ни при каких условиях. Он также не имеет права «передать» рабочее место работника кому-нибудь другому. Иначе ответственность будет суровой…

Выход из отпуска по уходу за работником процедурно мало чем отличается от возвращения из ежегодных отпусков. Но о той специфике, что была рассмотрена нами в статье, все же забывать не стоит.

Источник: http://MoyaFirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/otpusk/socialnii/po-uhodu-za-rebenkom/vyhod

Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет – на каких условиях можно вернуться?

Декретный отпуск

07.09.2017

3.1 тыс.

2.1 тыс.

6 мин.

Представим себе ситуацию: заканчивается декретный отпуск, и молодая мама желает выйти на работу. Но у нее появляются вопросы: когда выходить и как это делать? Чтобы все прошло без ошибок и волнений, мы все расскажем ниже в статье.

Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет выдается, когда женщина желает прервать декрет и возобновить трудовые отношения досрочно. Если она использовала отпуск в полной мере и приступает к работе со следующего дня после его окончания, приказ не нужен, как не требуется и заявление от нее. Рассмотрим, почему так происходит.

Когда работница уходила в декретный отпуск (по беременности и родам – БиР), она предъявляла больничный лист, писала заявление. Оформлялся приказ, с которым она знакомилась и ставила подпись.

Если процедура была соблюдена, больше никаких документов не нужно: она просто выходит на работу с первого дня после отпуска, дата которого обозначена в приказе о его предоставлении. Статья 256 кодекса гарантирует сбережение рабочего места сотрудницы, находившейся в декрете.

Логично, что вместо нее функции исполнял другой человек. Его приняли по временному договору без обозначения конечной даты, а с формулировкой «до выхода основного работника».

В ТК указано, что роженица после БиР может воспользоваться отпуском для ухода за ребенком до 1,5 и 3 лет. Когда заканчивается любой отпуск, женщина может возвратиться на работу и занять предыдущую должность. Работодатель обязан сохранять место декретницы, не может сократить должность, уволить работницу или принять вместо нее человека на постоянной основе.

Уже упоминавшаяся статья 256 ТК указывает, что мать может пользоваться отпуском по уходу за ребенком до 3 лет.

Если он заканчивается, как и когда выходить на работу? В заявлении работницы и приказе о БиР содержится ответ: указана дата окончания отпуска. Основанием для нее стало свидетельство о рождении малыша.

Значит, время отпуска истекает вместе с трехлетием ребенка. С первого дня после даты рождения мама – уже работница, она обязана приступить к обязанностям.

А если женщина желает возобновить трудовую деятельность раньше, чем ребенок достигнет трех лет? Статья 93 ТК и 256 и указывают, что находящиеся в отпуске БиР или уходу за ребенком могут начать работать, когда пожелают. Они могут выбрать вариант трудовой деятельности:

по графику неполного дня или недели, или оба варианта вместе;
на дому;
возвращение на работу с полным рабочим днем – отпуск автоматически прекращается.

Законодательство не препятствует трудиться женщинам в декрете. Более того, прав у них даже больше: они могут выбрать самый подходящий из способов. ТК не содержит объяснения неполного рабочего дня. Вероятно, это меньшая, чем обычно, продолжительность. Минимальные часы тоже не установлены. На практике возможны и применяются варианты:

сокращение ежедневной продолжительности рабочего дня;
сохранение продолжительности дня, но сокращение недели;
сокращение и дней, и часов.

Форма реализации выхода на работу в период отпуска решается сотрудницей с начальством совместно.

Когда женщина полностью реализовала отпуск и вышла на работу на следующий день после того, как малышу исполнилось 3 года, проблем никаких не возникает. Но в других случаях требуется разобраться более детально. Речь пойдет о том, что собой представляют возможные варианты трудовой деятельности до окончания декретного отпуска, как их реализовать.

Нет запретов, чтобы выйти на работу до окончания отпуска. Женщина может занять свою должность сразу после окончания БиР или когда пожелает. Работодателя поступок работницы ставит в несколько трудное положение.

Он, как правило, не готов к такому решению сотрудницы, рассчитывал на трехлетний срок, возможно, давал какие-то обещания работнику, приглашенному на декретное место.

Но делать нечего, закон следует соблюдать, и женщине предоставляется прежнее рабочее место.

Если сотрудница намерена работать, как все, то есть прекратила отпуск – одно дело. Возвращается работник, который в полной мере будет выполнять обязанности. Временного сотрудника просто увольняют.

Но если женщина пожелала трудиться с особыми условиями: неполным рабочим днем или неделей, тут у начальства начинается «головная боль». Отказать он не может: закон не разрешает. С другой стороны, ясно, что возложенные обязанности исполняться в полной мере не будут из-за нехватки времени.

Закон не содержит указаний о норме неполного рабочего времени, и стороны договариваются о режиме труда.

Еще одна возможность досрочного выхода – надомная работа. Конечно, учитывается специфика занимаемой должности. Если она связана с промышленным производством, то работать на дому вряд ли возможно. Чаще вариант используется при конторской деятельности или, например, работе, связанной с пошивом, вязанием изделий.

Когда ребенок достиг трех лет, и мать решила работать, все происходит без каких-либо бумаг, как будто она возвратилась из очередного отпуска. Но если она выходит до срока, потребуется и заявление, и приказ.

Планируя выйти на работу раньше времени, следует предварительно написать заявление, но не рассчитывая на выход со следующего дня. Ведь на этом месте, вероятно, работает временный сотрудник, и увольнять его следует по закону: сначала предупредить. Издается приказ о прерванном отпуске.

Образец заявления можно посмотреть ниже. Хотя единой формы нет, но следует придерживаться требований к официальным документам.

Если женщина хочет трудиться на дому, тоже требуется написать заявление на работу, будет выдан приказ. Они мало чем отличаются от документов для неполного рабочего дня.

В обоих случаях требуется еще один документ: соглашение, дополняющее трудовой договор. Оно всегда составляется при изменяющихся условиях работы: статья 72 ТК.

Поскольку при неполном дне или надомной работе вносятся изменения, дополнительное соглашение обязательно. Оно составляется произвольно и содержит сведения:

регистрационный номер;
данные об организации, руководителе и сотруднице;
сведения о действующем трудовом договоре;
график работы: рабочие дни, часы, выходные;
положения контракта, остающиеся без изменений и требующие таковых;
трудовые обязанности и порядок исполнения;
начисление заработной платы;
временной промежуток действия дополнительного документа.

Соглашение подписывается руководителем и работницей, ставится печать организации. Оно имеет силу, равную основному трудовому договору, но его действие ограничено во времени: теряет силу с завершением декретного отпуска. В приказе разрешается выход работницы на неполный рабочий день без прерывания отпуска. Приказ указывает рабочие дни, часы, зарплату и срок окончания действия соглашения.

Условия неполного дня действуют, пока ребенок не достигнет трехлетнего возраста. Точная дата указывается во всех документах при оформлении: заявлении, дополнительном соглашении, приказе.

С этого дня начинается работа по правилам внутреннего распорядка. Неполные дни не сказываются на правах сотрудницы, она продолжает получать выплаты до 1,5 лет ребенка.

Она может пользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, находиться на больничном.

Статья 258 Трудового кодекса указывает, что сотруднице с ребенком до полутора лет работодатель предоставляет перерыв для кормления – через каждые 3 часа на 30 минут или больше. Он входит в продолжительность рабочего времени и оплачивается. Женщина может объединить перерыв на отдых с кормлением ребенка.

В соглашении это обычно не фиксируется, договор с начальством негласный. Но на практике изредка составляют отдельный акт об отлучении сотрудницы для кормления ребенка. Перерыв для отдыха или обеденный – как у всех. Если работница уходит домой до обеда, она может потребовать обеденный перерыв для себя раньше.

Выход на работу досрочно не лишает женщину материальной помощи на ребенка, если соблюдаются условия статьи 256, ч.3: сокращение рабочего дня и ребенок до полутора лет.

Она выплачивается исключительно по основному месту работы. В декрете женщина может выполнять любую работу в любом месте, в том числе по договору, и получать пособие.

Важно, чтобы такое соглашение не имело признаков контракта, иначе могут признать его договором и лишить пособия.

Досрочный выход с полным рабочим днем лишает мать пособия. Если работать в материальном отношении выгоднее, чем получать пособие, оформить декрет можно на мужа, родственников – ст. 256 ТК.

Право на помощь не утрачивается, а мать получает еще и зарплату. Находясь в декретном отпуске, можно по своему желанию прерывать его и снова возобновлять столько раз, сколько понадобится.

У матери есть право на полный отпуск или частичное использование. Она может реализовать его любым способом.

Источник: http://krugompravo.ru/dekretnye/prikaz-o-vyxode-iz-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom-do-3-let-obrazec.html

приказ о выходе досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет образец

04.04.2018

Работодатель не вправе настаивать и заставлять трудящегося прервать законный отдых по уходу.

Формирование приказа возможно только при личном изъявлении работником желания появиться на работе.

Последний составляет письменное обращение к руководству компании, в котором сообщает, что желает прервать отпускной период, предоставленный для ухода за новорожденным, и выйти досрочно на работу.

Как выглядит образец приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Нюансы прерывания декрета

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Приказ о выходе досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет образец

официальное уведомление работодателя о выходе на работу не предусмотрено законом, но может быть оговорено в коллективном договоре компании;
начало работы раньше срока предполагает увольнение работника, замещающего женщину на период отпуска;
причиной досрочного выхода может быть как желание самой женщины, так и просьба работодателя;
сотрудница может выйти на полный или сокращенный рабочий день (оговаривается с нанимателем);
выплаты из ФСС за неиспользованный отпуск по БиР, осуществленные единовременно, должны быть возвращены в фонд (а пособие на ребенка до 1,5 прекращается);
ко времени обеденного перерыва добавляется время для кормления ребенка;
при возникновении соответствующих обстоятельств женщина имеет право в любой момент (до трехлетия ребенка) продолжить досрочно прерванный отпуск.

Рекомендуем прочесть: Что нужно для подачи заявления на алименты

Правильные образцы приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1

конкретный день возвращения на трудовое место;
если начислялось пособие до 1.5 лет, то бухгалтеру отдается распоряжение прекратить данную выплату;
кадровику поручается оформить увольнение срочного сотрудника, работающего на месте декретницы, а также внести соответствующие изменения в личную карточку о завершении отпускного периода.

Выход на работу после декрета: когда и как

В законе не имеется прямого указания на то, что выход сотрудницы из отпускного периода по уходу за детьми должен быть согласован с нанимателем. Вывод о том, что принять такое возвращение он обязан, следует из части 2 ст. 256 ТК — отпуском можно воспользоваться полностью либо по частям. При это речи о согласии на это работодателя не идёт.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

В письменном заявлении (образец 1 на с. 92) работник указывает, что желает прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к своей работе с определенной даты. Также важно указать, в каком режиме планирует трудиться работник: полного или неполного рабочего времени. От этого зависит его право на получение пособия по уходу за ребенком.

Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Трудовым кодексом, регулирующим все вопросы, возникающие в процессе производственной деятельности между работодателем и наемным работником (вне зависимости от формы собственности предприятия), предусмотрена обязанность руководителя дать возможность женщине воспользоваться правом взять отпуск для подготовки к родам и восстановления здоровья после них.

Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет – на каких условиях можно вернуться

Образец заявления можно посмотреть ниже. Хотя единой формы нет, но следует придерживаться требований к официальным документам.

Рекомендуем прочесть: Капремонт для лиц старше 80 лет

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Работодатель не может оспорить поданное заявление и желание возобновить трудовую деятельность, исключение составляют первые 70 суток отпуска. Уход и присмотр за ребенком в первые 2,5 месяца очень важен и глава организации может выразить возражения на предоставленное заявление, при отсутствии причин для столь раннего начала работы после рождения малыша.

Образец приказа о выходе из декретного отпуска

Каждая мама может использоваться все положенные дни отпуска по максимуму и выйти на работу только после завершения положенного периода, а может вернуться к исполнению служенных обязанностей в досрочном порядке.

Рассмотрим подробнее, как оформляется такое решение в документальном порядке. Какой образец приказа о выходе из декретного отпуска следует использовать в таком случае. Нужно ли женщине подавать соответствующее заявление.

приказ о выходе досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет образец Ссылка на основную публикацию

Источник: http://onejurist.ru/lgoty/prikaz-o-vyhode-dosrochno-iz-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let-obrazets

Приказ на продление декретного отпуска до 3 лет образец

Согласование приказа руководителем После того, как текст приказа подготовлен, документ передается на согласование руководителю. Подписантом приказа может выступать непосредственно директор и лицо, имеющее подобные полномочия на основании доверенности.

В любом случае, в тексте приказа должны быть указанные данные того лица (ФИО, должность), который фактически подписывает документ. Шаг 4.

Уведомление ответственных лиц После подписания приказа руководителем он считается вступившим в силу и передается для ознакомления ответственным лицам под роспись. В общем порядке с приказом следует ознакомить бухгалтера, на которого возложен расчет и выплата сумм пособия.

Кроме того, с приказом можно ознакомить непосредственного руководителя работника, уходящего в отпуск, но только в случае, если это предусмотрено текстом приказа. Шаг 5.

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Из этой статьи вы узнаете: На основании, каких документов, издается приказ об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет; Форма бланка, на котором оформляют распорядительный документ на предоставление декретного отпуска Применение формы Т-6; Приказ о досрочном выходе работницы из декретного отпуска. На основании, каких документов, издается приказ Стоит сразу уточнить, что приказом, документально оформляется предоставление любого вида отпусков работникам предприятия или организации.

ВажноОснованием для издания приказа об отпуске по уходу за ребенком служит заявление, написанное работником на имя директора предприятия в произвольной форме. К нему записка-расчет о предоставлении работнику отпуска.

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018

ВниманиеВ таком случае приказ оформляется на часть отпуска по месту работы каждого из родственников. При этом лицо, которое уже находится в отпуске (например, ежегодном) не может дополнительно оформить отпуск по уходу за ребенком.

Как правило, работники после окончания больничного по беременности принимают решение об оформлении полного отпуска до достижения ребенком 3х лет.

Заявление составляется в письменном виде, после чего подается руководителю на согласование.

Подписанное директором заявление, вместе с копией свидетельства о рождении малыша, является основанием для составления приказа. Шаг 2.

Без листа нетрудоспособности работодатель не имеет права оформить данный вид отпуска.

В «больничном» врач проставляет продолжительность календарных дней нетрудоспособности: от 140 календарных дней при одноплодной беременности, до 194 дней при многоплодной беременности (подробнее см.

пункты 46-51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения России от 29.06.2011 № 624н). С момента получения листка нетрудоспособности, работница имеет право написать заявление на предоставление «декрета», основные положения о котором изложены в статье 255 ТК РФ. Приказ на декретный отпуск (образец 2018 года) представлен ниже.

Эта информация принципиально важна для кадровой службы организации и ее бухгалтерии.В основной части приказа указывается:

С какого числа отпуск по уходу за ребенком считается прерванным.
ФИО сотрудника, который проявил желание выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Должность.
Структурное подразделение, в котором работал сотрудник и куда он выходит.
Документ, на котором основан приказ: заявление о желании выйти из отпуска.

В самом конце располагаются подписи ответственных лиц: выходящего сотрудника (сотрудницы) и руководителя организации (генерального директора), который разрешает этот выход (иных законных вариантов действий у него нет). Частые ошибки Следует различать понятия «отпуск по уходу за ребенком» и «декретный отпуск».

Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. образец

Она нужна в связи с тем, что это право может быть предоставлено только одному из членов семьи;

еще одно заявление о назначении ежемесячного пособия, которое выплачивается до достижения возраста 1,5 лет — рассчитать пособие в онлайн калькуляторе бесплатно.

Также предлагаем скачать образец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам. Сам по себе приказ форма Т-6 никак не регламентирует назначения самого пособия по уходу за ребенком, его размер определяется на основании федерального закона, но вышеуказанное заявление обязательно, и хранится оно вместе с приказом на отпуск по уходу за ребенком.

До достижения ребенком полутора лет, лицу, осуществляющему уход за ребенком, назначается пособие, составляющее 40% от получаемой средней заработной платы, с 1,5 до 3 лет пособие не выплачивается. Выплата производится за счет Фонда социального страхования.

Приказ на отпуск по беременности и родам

Сделки с недвижимостьюСемейное правоТрудовое правоУголовное правоФинансовое право Выберите районАдмиралтейский районВасилеостровский районВыборгский районКалининский районКировский районКолпинский районКрасногвардейский районКрасносельский районКронштадский районКурортный районМосковский районНевский районПетергофский районПетроградский районПриморский районПушкинский районФрунзенский районЦентральный район Последние добавленные фирмы

Цезарь Консалтинг
Уголовный адвокат
Объединенная Консалтинговая Группа
Центр Международного Сотрудничества
ООО ГРУППА КОМПАНИЙ «БИЗНЕС-ГАРАНТ»

Свежие отзывы о компаниях

Межотраслевой центр экспертизы и аудита охраны труда Классно провели расчет рисков причинения вреда жизни и здоровью.Приняли ГИТ и Роспотребнадзор
Твое право Хорошо отработали банкротство.

Скачать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — образец 2018

Зачастую владельцы поврежденных при ДТП транспортных средств не отстаивают свои права. Рассмотрим, в каких случаях отказ считается правомерным, а когда следует добиваться выплаты положенных средств.
Также разберемся, что делать собственнику авто, попавшему в ДТП и получившему отказ страховой в выплате компенсационных средств по полису ОСАГО. Подробнее

Куда жаловаться при незаконной парковке во дворе дома — как бороться с незаконным захватом парковочных мест? Россияне часто сталкиваются с проблемой организации незаконных парковок или с самовольным захватом парковочных мест. Жильцам многоквартирных домов приходится парковать свой автомобиль в другом месте, хотя они имеют полное право на бесплатную парковку во дворе своего дома. Расскажем, как быть и что делать, если вы столкнулись с этими проблемами.

В самом Петербурге оказалось много мошенников, всякого рода юридических фирм, предлагающих «бесплатную помощь» куда мы обращались и где только обещали: заплатите и все Вам будет. Все эти крутые юристы ничего не знают, не соображают, решить ничего не способны. Только деньги выманивают.

А сами даже исковое заявление составляют настолько не грамотно, что его приходится корректировать уже в ходе судебного заседания. Плюнули на потраченные деньги, и нашли адвоката в самом Пушкине. Спасибо Надежде Владимировне за грамотный подход к нашему делу, за Ваши разумные советы.

Отдельное спасибо – за грамотно составленные документы. Вы честно выполняете свой долг и работу.

Стоит сказать, что с 2013 года унифицированные формы распорядительных документов применять не обязательно, но многие предприятия продолжают использовать их в кадровом делопроизводстве. Отпуск по уходу за ребенком можно условно разделить на два периода:

До 1,5 лет ребенка.
С полутора до трех лет.

Подобное символическое деление имеет значение только для выплаты детского пособия и ни как не влияет на оформление приказа, на предоставление отпуска.

Особенность назначения и выплаты детского пособия этого вида заключается в том, что до достижения ребенком полуторалетнего возраста матери выплачивается пособие в размере 40 % от ее среднего заработка на момент ухода в декрет.

Эти денежные средства работодателю возмещает Фонд соцстрахования. Когда ребенку исполняется полтора года, выплата этого вида пособия прекращается.

Цезарь Консалтинг
Уголовный адвокат
Объединенная Консалтинговая Группа
Центр Международного Сотрудничества
ООО ГРУППА КОМПАНИЙ «БИЗНЕС-ГАРАНТ»

Свежие отзывы о компаниях

Межотраслевой центр экспертизы и аудита охраны труда Классно провели расчет рисков причинения вреда жизни и здоровью.Приняли ГИТ и Роспотребнадзор
Твое право Хорошо отработали банкротство.

Приказ на продление декретного отпуска до 3 лет образец рб

Главная Правила продления отпуска по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет — образцы документов. Как законно продлить до 4.5 лет? Ст.256 ТК РФ разрешает нахождение в отпуске с ребенком только до 3 лет.

Часто работодатели изначально оформляют приказ до 1.5 лет, после чего его продляют при необходимости. Как оформить продление, возможно ли увеличить пребывание в отпуске до 4.5 лет, имеется ли закон, позволяющий длительный уход? СОДЕРЖАНИЕ:

Возможно ли увеличение срока до 3 лет?
Как оформить после 1.5 лет?
- Образец заявления
- Пример приказа
Отдых после 3 лет
- Принят ли закон до 4.5 лет?
Источник: http://advocatus54.ru/prikaz-na-prodlenie-dekretnogo-otpuska-do-3-let-obrazets/