Творческий отпуск для педагогов и других работников

Что такое творческий отпуск и какой порядок его предоставления

Все сотрудники организаций, заключившие со своим работодателем трудовое соглашение, имеют право на ежегодный отпуск и, конечно, на выходные дни. Общее количество дней отдыха регламентируется положениями трудового законодательства.

Однако важно отметить то, что существует несколько категорий граждан, чья деятельность предусматривает более длительный период отдыха, который называется творческим отпуском. Воспользоваться отдыхом, срок которого может составлять до 1 года, могут только те специалисты, непрерывный стаж которых составляет 10 лет.

Суть терминов

Сотрудники образовательных учреждений могут воспользоваться специальным удлиненным отпуском. Продолжительность такого отдыха полностью регламентируется постановлениями Правительства РФ.

В зависимости от типа организации и должности педагога установленные сроки отдыха могут достигать 56 дней.

Помимо прочего, при наличии особенных обстоятельств, заинтересованное лицо может оформить творческий отпуск на срок до 12 месяцев включительно.

Творческий отпуск регулируется как статьей 335 действующего Трудового Кодекса, так и Федеральным Законом об образовании № 273. Преподавателю для оформления такого отдыха достаточно предоставить заявление своему работодателю.

Творческий отпуск для педагогов и преподавателей вузов

В соответствии с нормами статьи 335 ТК РФ лица, которые осуществляют свою постоянную трудовую деятельность в сфере образования, могут оформить отпуск сроком до 1 года на законных основаниях. Однако соответствующая возможность появляется далеко не сразу после устройства на работу в образовательное учреждение.

Еще одним условием, на основании которого может быть оформлен творческий отпуск, является то, что временное отсутствие сотрудника школы или ВУЗа не повлияет на работоспособность всего образовательного учреждения. Непрерывная преподавательская работа предусматривает стабильное сотрудничество с муниципальными и аккредитованными негосударственными организациями.

Стоит отметить, что в положениях статьи 335 можно найти исчерпывающий перечень таких должностей.

Для написания диссертации

Постановление Правительства РФ №409 содержит в себе исчерпывающую информацию о правилах предоставления отпуска для написания диссертации. В качестве претендентов на такую возможность могут выступать любые лица, допущенные к получению ученой степени кандидата или доктора наук.

Заинтересованное в диссертационном отпуске лицо должно в обязательном порядке предоставить своему работодателю уведомление, оформленное в письменном формате, еще за год до предполагаемого начала отпуска. В качестве основания для предоставления соответствующего отдыха выступает специальное распоряжение руководства организации.

Кроме того, претендент должен заблаговременно позаботится о получении выписки от диссертационного совета о приеме научной работы к защите и о подготовке заявления о предоставлении отпуска. Работодатель в конкретном случае будет вынужден принять решение в течение пяти рабочих дней с момента принятия заявления от соискателя в обработку.

Стоит отметить, что выписка об успешной защите научной работы также должна быть предоставлена работодателю в течение 10 рабочих дней после окончания защиты.

Каким должен быть трудовой стаж по должностям

Статья 335 Трудового Кодекса РФ содержит в себе актуальную информацию по поводу трудового стажа преподавателей для оформления кандидатуры на получение творческого отпуска. Данный срок составляет 10 лет непрерывного стажа работы. Повторное использование положенного по закону отпуска возможно только после истечения следующих 10 лет.

К первой группе могут относиться должности, на которых лица могут получать непрерывный стаж независимо от непосредственного осуществления деятельности в качестве преподавателя. Среди них стоит выделить профессоров, доцентов, учителей, педагогов, руководителей физического воспитания и так далее.

Что касается второй группы, то в нее могут быть включены должности, на которых сотрудники могут получать непрерывный стаж только в исключительных случаях, связанных с выполнением установленного минимума работ именно в качестве преподавателя. Общее количество требуемых к отработке часов напрямую зависит от учебного заведения.

Например, сотрудники ВУЗов должны в обязательном порядке отработать педагогом не меньше 150 часов в одном учебном году. Для преподавателей и педагогов, осуществляющих сою деятельность в учреждениях начального и среднего образования количество часов, превышает 240. Для сотрудников прочих образовательных организаций – 6 часов в неделю.

Закон устанавливает, что с учетом отработанных часов уйти в творческий отпуск могут проректоры, директора и их заместители, старшие мастера, деканы, главы кафедр, методисты и так далее.

Оформление в коллективном договоре

Для оформления длительного творческого отпуска необходимо наличие заявления у соискателя. На время отдыха у специалиста должно быть сохранено место работы, что, в свою очередь, входит в обязанности непосредственного работодателя. Стоит отметить, что объем учебной нагрузки также обязательно сохраняется за преподавателем.

Заявление и порядок предоставления

Для сотрудников различных организаций предусматриваются следующие основания предоставления творческих отпусков:

Справка, выступающая в качестве основания вызова на сессию

Соответствующий документ оформляется учебным заведением, в котором обучается сотрудник. Справка включает в себя сведения о периоде, в рамках которого студент будет отсутствовать на месте постоянного трудоустройства, об общей длительности учебного отпуска, а также об общей успеваемости. Стоит отметить, что в случае поступления работника в аспирантуру, в соответствующий документ включается информация о количестве экзаменов, которые ему предстоит сдать.Среди общих данных, которые указываются в справке, стоит выделить следующие:

ФИО студента;
полное наименование организации, в которой на постоянной основе работает студент;
название учебного заведения;
аккредитация ВУЗа, если сотрудник получает высшее образование.

Стоит отметить, что в каждом конкретном случае выдаваемая заинтересованному лицу справка подписывается уполномоченным представителем учебного заведения и удостоверяется оттиском печати.

Заявление о предоставлении дополнительного учебного отпуска

На основании установленного пакета документации руководитель организации издает приказ о предоставлении своему сотруднику длительного отпуска, актуальность которого обуславливается учебой. В рамках принятия решения о предоставлении платных учебных отпусков принимается во внимание определённый перечень особенностей, который, в свою очередь, регламентируется нормами действующего федерального законодательства.
Общая продолжительность учебного отпуска всегда подсчитывается в календарных днях в течение учебного года, который длится 12 месяцев и начинается, в подавляющем большинстве случаев, 1 сентября. Также важно учитывать в данных обстоятельствах то, что планирование учебного процесса входит в непосредственную компетенцию образовательного учреждения.
Что касается праздничных и нерабочих дней, то они не учитываются только при формировании ежегодных трудовых отпусков и дополнительных отпусков, предоставляемых в пользу сотрудников для воспитания новорожденных детей. Это говорит о том, что в случае предоставления дополнительного учебного отпуска соответствующая норма не будет актуальной. Такой отдых не может быть продлен за счет государственных праздников.
Работодатель должен в обязательном порядке оплатить все дни отпуска на основании норм, указанных в разъяснении Министерства Труда №18-561. Расчет закрепляемой за сотрудником заработной платы для оплаты дополнительного отпуска осуществляется в том же порядке, как и при предоставлении ежегодного трудового отдыха.
В случаях, когда работодатель отказывается от соответствующих выплат, то выход из данной ситуации может быть достигнут путем подачи искового заявления в суд. При этом сам сотрудник может не присутствовать при разбирательстве и не отрываться от научного или учебного процесса.
Если сотрудник организации принимает решение о досрочном прекращении творческого учебного отпуска, то денежная компенсация за это не предусматривается. На основании статьи 83 КЗоТ в случае увольнения сотрудника ему предусматривается денежная компенсация за все неиспользованные дни.

Окончание диссертации на получение ученой степени кандидата наук

Творческий отпуск может быть на законных основаниях предоставлен сотрудникам каждой организации, которые успешно совмещают профессиональную трудовую деятельность с написанием научных работ. Такой отдых предоставляется только на основании заявления работника и рекомендации учебного совета ВУЗа.
Что касается уровня заработной платы, которая будет выплачиваться ушедшему в отпуск сотруднику, то он остается прежним, а все выплаты осуществляются в общем порядке. Творческий отпуск не может быть предоставлен тем лицам, которые претендуют на получение ученой степени повторно.

Гарантии сотруднику

Все сотрудники образовательных учреждений могут каждые 10 лет претендовать на оформление отпуска сроком до 12 месяцев. Данное положение закреплено в статье 335 Трудового Кодекса. Также он может быть использован для написания диссертационных работ.

Работнику не образовательных учреждений, совмещающих работу с учебным процессом в аспирантуре, также должен быть предоставлен такой отпуск. Работодатель не сможет отказать ни при каких основаниях.

Источник: http://buhuchetpro.ru/tvorcheskij-otpusk/

Сколько дней отпуск у учителей по Трудовому Кодексу?

Длинный отдых учителей, летние и зимние дни каникул – одно из преимуществ педагогической сферы.

Сотрудники школ и других учебных заведений имеют право оформлять его и в другие периоды, но чтобы отсутствие учителя не отражалось на учебном процессе, большинство работников для этой цели выбирает время каникул.

Менее напряженный летний график (и другой период каникул), позволяет педагогам отправиться в ежегодный оплачиваемый отдых, не поручая учеников другим специалистам.

Тк рф статья 335 длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Ст. 335 регламентирует годичный отдых для учителей в каждый 10-летний период непрерывных работ. Порядок оформления определяется местной исполнительной властью (министерством образования), при этом гарантируя сотруднику:

сохранность рабочего места для учителя по истечению срока отдыха;
наличие прежней часовой нагрузки для учителя (при отсутствии нововведений на законодательном уровне);
выполнение трудовых обязательств на той же территории и в том же учреждении (перевод сотрудника возможен только с его согласия или при ликвидации компании);
добавление к годичному периоду количества дней, при наличии больничного листа (за нахождение на больничном), либо дни отдыха переносятся на ближайший срок;
предоставление годичных каникул при уходе за больным членом семьи, который осуществляет сотрудник (период отдыха при этом не увеличивается и не сокращается).

Сколько дней отпуск у учителей?

В 334 ст. ТК РФ указано количество возможного отдыха для педагога и учителя – 42-56 дней, конкретное количество дней определяется на каждом предприятии индивидуально, в зависимости от многих факторов (вид образовательного учреждения, должность). Школьные педагоги обычно отдыхают 56 дней, воспитатели – 42.

Порядок предоставления

Существует несколько особенностей предоставления длительного отпуска педагогическим работникам, имеющих законодательное основание:

Учитель, вожатый, преподавать, старшая медсестра, директор и их заместители ОУ и ОШИ, начального и среднего профобразования, преподавательский состав ВУЗов и некоторых других учебных заведений, имеют право на 56-дневные каникулы.
Заведующая, заместитель, воспитатель, музыкальный руководитель и некоторые другие члены персонала ДОУ и других организаций дошкольного образования — 42 дня.
При наличии в должности слов «старший» и «главный», право на удлиненные каникулы работником также предусмотрено.

Минимальный объем в одном учебном заведении для учителя – 150 рабочих часов. Если размер выработки меньше, то сотрудник педагогической организации не имеет права на удлиненные каникулы и ему назначается 28-дневный. Полный перечень работников, имеющих возможность претендовать на длительный отпуск, регламентируется постановлениями РФ №724 и №1052.

Положение о длительном отпуске педагогических работников

Порядок начисления дней каникул регламентируется положением №3570 и устанавливает следующее:

Длительные каникулы, сроком до 12 месяцев, предоставляются работникам ОУ, подконтрольного Министерству образования.
Ст. 55 предусмотрено не менее одного длительного отдыха каждые 10 лет преподавательской занятости (не обязательно на одном месте работы, включая работу в других педагогических государственных учреждениях).
Продолжительность стажа учителя устанавливается путем анализа записей в трудовой книжке или при наличии другой документации.
Исчисление педагогического стажа проводится дирекцией и профсоюзным органом и в него засчитывается: фактически отработанный период; период, когда по факту работник не работал, но за ним числилась должность; время повышения квалификации или обучения.
Длительный отпуск может предоставляться в любой период по согласованию с руководством. Внебюджетные выплаты производятся согласно уставу организации.
Отпуск предоставляется педагогическому работнику при правильном оформлении документации для этого: заявления, приказа. Для вышестоящих сотрудников (руководителей) оформление отпуска производит Министерство образования.

Творческий отпуск для педагогов — порядок предоставления

Во избежание законодательных нарушений, к отправке в длительный отпуск сотрудника относятся с особой внимательностью. Порядок оформления следующий:

Основание для предоставления длительного отпуска – заявление работника.
Организация, которой подчинен работник, оформляет распорядительный акт.
Отделом кадров и бухгалтерии, профсоюзным фондом и в некоторых случаях – Министерством образования, проводится подсчет и утверждение 10-летнего стажа педагога. Если он был трудоустроен на одном месте – проблем возникнуть не должно. Если педагогический сотрудник за последние 10 лет проходил обучение, менял несколько мест работ, то для документального подтверждения стажа, понадобится несколько выписок, которые могут уже быть в его деле на последнем месте работы.
Начисления педагогическому работнику производятся на основании коллективного договора, за счет средств, полученных от основной сферы деятельности организации.
Утверждается отправка учителя или педагога — приказом.

Приказ

Утверждение любых педагогических решений каждой организации производится с помощью приказа. Основанием для рассмотрения вопроса о каникулах учителя, воспитателя или другого лица, является его рукописное заявление.

Рассмотрение заявление педагогического сотрудника происходит согласно регламенту предприятия и принятых в нем уставных правил. Если учреждение не понесет значительные убытки при отправке сотрудника в длительный отпуск, то вопрос рассматривается руководителем, специалистом отдела кадров и бухгалтерии и выносится решение в виде приказа.

Источник: https://legionfg.ru/skolko-dnej-otpusk-u-uchitelej-po-trudovomu-kodeksu/

Годовой отпуск учителя: сроки, условия оплаты, причины отказа

Содержание:

Виды отпусков учителей
Как регулируется годовой отпуск учителя
Возможные нарушения предоставления годового отпуска способы их решения
Как узнать, какие профессии могут получить оплачиваемый отпуск

Согласно закону, функция отпусков – создание условий, при которых работник может восстановить работоспособность и силы. Для этого трудовое законодательство дает право каждому работнику получать ежегодный отпуск с оплатой длиной в 28 дней.

Тем не менее, ряд профессий подразумевает увеличенный отпуск. Учителя относятся к этой категории. Но, кроме того, что педагоги каждый год отдыхают в среднем на 10 дней больше, им положен дополнительный годовой отпуск учителя.

При каких условиях его можно получить, и какие ситуации могут привести к отмене отпуска – обсудим ниже.

Виды отпусков учителей

В трудовом кодексе закреплены 2 положения о продолжительности отпусков для учителей. Работники педагогической сферы могут рассчитывать на:

Удлиненный оплачиваемый отпуск каждый год. Ст.334 ТК РФ определяет, что у педагогов есть право на удлиненный ежегодный отпуск. Отпуск регулируется теми же положениями и регулируется теми же принципами, что и у работников других сфер. Единственное отличие – его длительность в среднем превышает обычные отпуска на 10 дней. Точной цифры о продолжительности ежегодного учительского отпуска нет. Его длину устанавливает Правительство РФ.
Годовой отпуск для работников педагогической сферы. Этот вид отпуска регулируется ст.335 ТК РФ и подходит для работников, имеющих 10 лет непрерывного стажа в педагогической среде.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Если первый тип отпуска вопросов не вызывает, то второй случай требует отдельного пояснения.

Как регулируется годовой отпуск учителя

Впервые годовые отпуска для учителей ввели в 1992 году, приняв в РФ закон «Об образовании». С тех пор, у преподавателей, непрерывный стаж педагогической работы которых составил 10 лет, появилось право на длительный отпуск в 1 год с сохранением места.

Данная норма перенеслась в Трудовой кодекс, сформировавшись в статье 335 ТК РФ.

При этом, поскольку государство не вмешивается в порядок предоставления отпусков, руководства учебных заведений часто злоупотребляли трактовками, отказывая в отпуске либо по причине отсутствия непрерывного десятилетнего стажа в одном конкретном заведении, либо предоставляя отпуск под написание научных работ и монографий.

Таким образом, получая годовой отпуск, сколько дней из него использовать – решать вам насобственное усмотрение. Однако если вы планируете вернуться из отпуска раньше времени, следует уведомить руководство за несколько недель до планируемого выхода на работу.

Возможные нарушения предоставления годового отпуска способы их решения

Следует выделить такие распространенные нарушения со стороны руководства в порядке предоставления отпусков:

Отказ в отпуске из-за того, что преподаватель работал на протяжении последних 10 лет в разных школах
Отказ в отпуске из-за того, что учебное заведение является частным
Предоставление отпуска для написания монографий, научных работ и т.д.
Отправка в годичный отпуск с последующим сокращением оплаты/часов.
Отказ в отпуске из-за того, что 10-летний стаж работы был прерван отпуском по уходу за ребенком.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Тем не менее, Приказ Министерства образования №3570, изданный в 2000 году, четко дает понять, какие требования предъявляются к кандидату на годовой отпуск.

Согласно закону, время работы должно быть непрерывным, но согласно п.4 приказа, вывод о «непрерывности» стажа делается на основе трудовой. Т.е. места работы и их количества не важны, если сотрудник менял работу без разрыва рабочего стажа.

Статус учебного заведения не имеет значения. На отпуск могут претендовать работники учебных заведений любого статуса. Т.е. согласно п.3 Приказа, негосударственные учебные заведения подпадают под эту категорию, если они имеют официальную аккредитацию от государства в качестве учебных заведений.

В трудовой стаж входит все время, пока за сотрудником сохранялось место работы, даже если он не работал. Исключением является оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как узнать, какие профессии могут получить оплачиваемый отпуск

Вышеописанный приказ №3570 содержит перечень профессий, которым положен годовой отпуск. Профессии разделяются на 2 категории:

Преподаватели, для которых не важен объем преподавательской работы
Работники сферы образования, которым чтобы получить отпуск, нужно соблюсти некоторые условия.

К первой категории относятся учителя, преподаватели, профессоры, ассистенты, доценты и т.д. Т.е. это категория людей, преподавательская деятельность для которых является основным родом занятий.

Вторая категория – сотрудники сферы образования административного сектора. Это управляющие, деканы, директоры и т.д. Чтобы получить годовой отпуск, таким педагогическим работникам требуется доказать стаж преподавательской деятельности. Объемы следующие:

150 часов преподавания в год и более – для ВУЗов, других учебных заведений, где получают высшее профессиональное образование или повышают квалификацию.
240 часов и более – для учреждений дополнительного, начального или среднего проф.образования.6 часов каждую неделю – для иных образовательных учреждений.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Если у вас остались вопросы, задайте их наших юристам на Бирже Правовых Услуг!

Источник: https://www.bp-u.ru/yuridicheskiy-likbez/godovoy-otpusk-uchitelya/

Творческий отпуск (отпуск на год) – кому положен, сроки, порядок оплаты

Основные нормативно-правовые акты, регулирующие этот вид отпуска для учителей, – ТК РФ, Закон от 29 дек. 2012 г. под № 273-ФЗ «Об образовании», Приказ № 644 (далее Порядок).

Уйти в творческий неоплачиваемый отдых могут не все преподаватели образовательных учреждений, а только те, которые заняты на должностях, перечисленных в разделе I Приказа.

В том числе, к таким категориям относятся следующие работники:

Профессорско-преподавательские специалисты – факультетские начальники/деканы, ассистенты, директора институтов, доценты, профессора, заведующие и заместители кафедрами, преподаватели, включая старших.
Другие педагогические специалисты – воспитатели и соц. педагоги, методисты и логопеды, тренеры, а также инструкторы, музыкальные работники и пр.
Руководители образовательных предприятий – президенты и директора, ректоры, начальники, а также заведующие.
Заместители руководителей – проректоры, ученые секретари, помощники, заместители и пр.

Право на заслуженный отдых возникает при наличии педагогического непрерывного стажа минимум в 10 лет. Для стажа используются записи, сделанные в трудовой книжке, и/или трудовые договора. При подсчете учитываются все фактические отработанные периоды.

Как определяется непрерывность стажа

При определении продолжительности стажа учитывается фактически отработанное время у одного или разных работодателей на педагогических должностях. В расчет берутся периоды замещения при условии длительности перерыва не более 3 мес. (п.4.1), сохранения места работы (п.4.2), замещения при прохождении производственной практики не позже 1 мес. с даты окончания обучения (п.4.3).

Обратите внимание! При смене рабочих мест стаж считается непрерывным, когда перерыв составляет не более 3 мес. Этот же порядок действует, если специалист возвращается на работу педагога после занятости в органах управления образованием на различных уровнях (п.4.1).

В обязательном порядке в непрерывный стаж входят периоды:

«Детские» отпуска до 3 лет.
Прогулы (вынужденные) по причине незаконного отстранения/увольнения.
Переводы при последующем восстановлении.

Документальное оформление в коллективном договоре

Для оформления отпуска необходимо наличие заявления педагога. На время выходных дней обязательно сохранение места работы специалиста и объема учебной нагрузки.

Переводы, увольнения (кроме случаев ликвидации организации) не допускаются. Согласно п.

5 Порядка большую часть вопросов относительно продолжительности, продления, разделения, очередности представления творческого отпуска нужно закреплять в коллективном договоре с сотрудниками.

В обязательном порядке коллективный договор должен определять:

Длительность и очередность отпуска.
Возможность частичного разделения в пределах одного периода.
Возможность продления на больничные периоды.
Возможность присоединения к очередному оплачиваемому отпуску.
Порядок оплаты неоплачиваемого творческого отпуска при наличии средств.
Порядок оформления педагогам-совместителям.

Источник: https://raszp.ru/otpusknyie/tvorcheskiy-otpusk.html

Творческий отпуск для педагогов порядок предоставления

Новый порядок предоставления педработникам длительных до 1 года отпусков

Подобное право педработники имели и по ранее действующему закону об образовании. Предоставление такого отпуска определялось соответствующим Положением, утвержденным приказом Министерства образования РФ от 7 декабря 2000 г.

Предоставление длительного отпуска оформляется распорядительным актом организации.

Оплата длительного отпуска осуществляется за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, в порядке, устанавливаемом коллективным договором. Защищенность педработников, находящихся в длительном отпуске Согласно новому Порядку за работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняются:

место работы (должность);
объем учебной нагрузки (при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов)).

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации.

В чем отличие от прежнего аналогичного документа

Что такое творческий отпуск?

№ 644 устанавливает право на получение длительного отпуска работниками образовательных учреждений. Но не всех, а только тех, кто непосредственно связан с ведением педагогической деятельности:

воспитатели;
учителя;
вожатые;
мастера производственного обучения;
тьюторы;
профессорско-преподавательский состав ВУЗов;
логопеды;
тренеры-преподаватели;
преподаватели;
методисты и т.д.

Предоставляется длительный отпуск на год, не реже одного раза за 10 лет непрерывной педагогической деятельности.

Определяется такой стаж на основании записей в трудовой книжке, и может копиться на разных местах работы. 335 ТК РФ.

Отпуск на год педагогическим работникам

Работник сможет свободно обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Однако такой отпуск не должен отрицательно сказаться на деятельности образовательной организации. Тем не менее на практике педагогическим работникам предоставляется такой вид отпуска, но оплачивают его — единицы. А уходил ли кто-то из вас в длительный отпуск?

С какими трудностями вы столкнулись?

Еще больше материалов, в том числе образцы заявлений

Оформление творческих отпусков

47 ФЗ № 273, педагогам гарантировано: Кроме того, люди, связавшие свою жизнь с педагогической деятельностью в сфере образования, получают определенные социальные льготы, закрепленные нормами закона. В частности пятым пунктом ст. 47 ФЗ № 273, установлено, что педагоги: и иметь другие привилегии.

при отсутствии личной жилплощади – получить по договору найма помещение для проживания из специализированного фонда.
выйти на пенсию не дожидаясь пенсионного возраста по выслуге лет;

В соответствии со вторым пунктом Порядка утвержденного Приказом № 644, в каком можно оформить продолжительный (творческий отпуск), могут получить длительный отдых лишь занимающие определенные должности. Перечень их дан в первом разделе номенклатуры, утвержденной правительственным Постановлением № 678, какое было вынесено в августе 2013 года и вступившее в действие уже с «01» сентября того же года.

Тк рф статья 335 длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Опубликовал: admin в Трудоввая грамотность 05.02.2018 0 138 Просмотров Ст. 335 регламентирует годичный отдых для учителей в каждый 10-летний период непрерывных работ.

Порядок оформления определяется местной исполнительной властью (министерством образования), при этом гарантируя сотруднику: Существует несколько особенностей предоставления длительного отпуска педагогическим работникам, имеющих законодательное основание: Порядок начисления дней каникул регламентируется положением №3570 и устанавливает следующее: Во избежание законодательных нарушений, к отправке в длительный отпуск сотрудника относятся с особой внимательностью.

Порядок оформления следующий: Утверждение любых педагогических решений каждой организации производится с помощью приказа.

Основанием для рассмотрения вопроса о каникулах учителя, воспитателя или другого лица, является его рукописное заявление.

Статья ТКРФ 335

В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитываются: Фактически проработанное время; Время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре; 9.

Источник: http://credit-helper.ru/tvorcheskij-otpusk-dlja-pedagogov-porjadok-predostavlenija-25741/

Отпуск на год педагогическим работникам

Фото с сайта http://dreamout.info

Итак, в случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации).

Отметим, что данный вид отпуска предоставляется не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

О том, что для педагогических работников законодательством предусмотрен длительный отпуск знают далеко не все. Чаще всего его используют в университетах для написания научных работ, но при этом он положен и некоторым работникам ДОУ и школ.

С 2016 года утверждены новые правила предоставления такого отпуска.

Согласно правилам претендовать на отпуск сроком до одного года могут педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации.

Обозначим категории работников дошкольных учреждений и школ, которые имеют право на длительный отпуск:

воспитатель, старший воспитатель;
инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре;
концертмейстер;
логопед;
мастер производственного обучения;
методист;
музыкальный руководитель;
педагог дополнительного образования;
педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог-психолог;
преподаватель;
социальный педагог;
старший вожатый;
тренер-преподаватель;
тьютор;
учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед.

Как правило, работник подает на имя руководителя письменное заявление с просьбой предоставить длительный отпуск.

Руководитель проверяет наличие у работника стажа, требуемого для реализации данного права, и оценивает возможность предоставления отпуска в указанный работником срок. Если необходимый стаж имеется и нет препятствий для оформления отпуска, руководитель издает приказ о предоставлении отпуска и заносит сведения о нем в личную карточку работника в общем порядке.

Во многих образовательных организациях не допускается, чтобы одновременно длительный отпуск был предоставлен сразу двум или большему количеству работников.

С 2016 года уточнены и новые правила исчисления стажа непрерывной педагогической работы для такого отпуска:

фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору;

время, когда педагог фактически не осуществлял трудовую деятельность, но за ним сохранялось место работы (должность) (вынужденный прогул, перевод на другую работу и последующее восстановление на прежней работе);
время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между окончанием образовательного учреждения и поступлением на педагогическую работу не превысил 1 месяца.

Таким образом, если ранее в необходимый для длительного отпуска стаж не учитывались перерывы между работой, то теперь ситуация изменилась.

Как правило, чтобы уйти на заслуженный отдых педагогическому работнику необходимо выполнить целый ряд требований:

выполнить учебную нагрузку, предусмотренную планом работу в начале года ( учитель — 36 часов в неделю, логопед — 20 часов в неделю);
педагог преимущественно должен быть оформлен в качестве основного работника в данной организации;
заранее предупредить руководителя, чтобы он мог скорректировать учебный план и распределить нагрузку среди педагогических работников.

Законодательно определено, что продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску и остальные вопросы определяются коллективным договором, а не уставом образовательного учреждения, как это происходило ранее.

В коллективном договоре образовательной организации должны быть рассмотрены следующие положения:

длительность отпуска (не более года), периодичность отпуска отображается в графике;
очередность его предоставления (но не реже чем раз в 10 лет);
возможность продления в случае болезни;
присоединение отпуска к ежегодному основному;
возможность оформления такого отпуска совместителю;
оплата, в тех случаях, когда законом она не является обязательной.

На период нахождения в длительном отпуске за педагогом сохраняется:

место работы(должность);
учебная нагрузка.

В данный период не допускается перевод сотрудника на другую работу и увольнение по инициативе организации (исключение — полная ликвидация образовательного учреждения).

Важно отметить, что длительный отпуск педагогического работника не влияет на отпускной период основного отпуска.

Законодательством не предусмотрена оплата годичного отпуска. Но, как мы уже отметили, она может быть предусмотрена коллективным договором.

Если же в коллективном договоре все-таки прописана оплата для данного вида отпуска, то источником выплат в таком случае будут не бюджетные деньги, а средства, заработанные самой организацией (например, средства от дополнительных образовательных и воспитательных услуг).

В связи с трудовой необходимостью учителя можно отозвать из отпуска. Однако, такой отзыв допускается только с согласия педагога (ст.125 ТК РФ).

В данном случае педагогу необходимо написать заявление о том, что он не возражает быть отозванным из отпуска. Неиспользованная часть отпуска при отзыве не сгорает. Руководитель должен согласовать с педагогом время, когда им будет использован остаток отпуска. Это отражается в приказе об отзыве, с которым под роспись знакомят сотрудника.

Отметим, что длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время. Однако такой отпуск не должен отрицательно сказаться на деятельности образовательной организации.

Чаще всего педагогические работники предпочитают использовать отпуска исключительно во время каникул. Поскольку образовательные учреждения зачастую испытывает нехватку кадров, то во время учебного процесса руководство неохотно отпускает сотрудников в отпуска.

Тем не менее на практике педагогическим работникам предоставляется такой вид отпуска, но оплачивают его — единицы.

А уходил ли кто-то из вас в длительный отпуск? С какими трудностями вы столкнулись?

Источник: https://medium.com/direktoria-online/leave-for-one-year-2b3b360b6204

Оформление творческих отпусков

Решение всех вопросов, связанных с трудовой деятельностью при официальном трудоустройстве решаются на основании норм трудового законодательства РФ, основанного на принципах свободы, соблюдения гарантированных работником прав, гуманизма и справедливости.

Каждый работающий человек имеет право на отдых:

еженедельный выходной (1- 2 дня в зависимости от пяти или шестидневной рабочей недели), в соответствии с графиком, утвержденным локальными документами, имеющими правовую силу в пределах юридического образования (предприятия, организации, учреждения);
дни отдыха от работы, когда за сотрудником сохраняется должность, рабочее место оплачиваемые из расчета среднего заработка или без сохранения заработной платы в соответствии с нормами ТК РФ.

Различают следующие виды отпусков:

обязательный ежегодный отдых, продолжительностью не менее 28 дней;
дни отдыха, предоставляемые женщинам готовящимися стать мамой и на восстановление здоровья после родов – отпуск по беременности и родам;
по желанию близкого родственника малыша до трех лет или усыновителя, опекуна ребенка – отпуск по уходу за ним;
дни отдыха от работы, когда человек, желающий поступить учиться, сдает вступительные экзамены в учебное заведение или учащемуся без отрыва от производства для сдачи зачетов и экзаменационных сессий;
дополнительные дни отдыха в связи с ненормированным рабочим днем отдельных специалистов и руководства организации;
длительные отпуска, предоставляемые для возможности защитить диссертацию, занятия научной деятельность, разработки авторских методик и программ обучения подрастающего поколения, то есть – творческие;
дни, когда сотрудник по семейным обстоятельствам без соответствующей оплаты может, написав заявление на имя руководителя и представив документы, подтверждающие наличие уважительных причин не выходить на работу (например, при заключении брака, рождении в семье ребенка, смерти близкого человека);

– и другие.

В связи с внесенными изменениями в отдельные законодательные акты, рассмотрим сегодня, кому и при наличии каких обстоятельств можно взять творческий отпуск, что для этого нужно.

Кто может претендовать на творческий отпуск

31 мая 2016 года Министерством образования и науки был издан новый Приказ № 644, утвердивший порядок, в каком педагогическим работникам образовательных организаций предоставляется отпуск, длительностью до одного года.

Правительством России особый статус работников педагогической сферы деятельности в воспитании и образовании молодого поколения, за каким будущее страны, отмечен нормами ФЗ № 273 « Об образовании», принятого 29. 12. 2012 года и действующем сегодня с последними изменениями, внесенными с 01. 05. 2017 года.

Согласно ст. 47 ФЗ № 273, педагогам гарантировано:

предоставление условий, позволяющих осуществлять профессиональную деятельность, социальная поддержка для повышения эффективности выполнения профессиональных задач;
право выражения своей точки зрения, в использовании педагогических форм и способов воспитания и донесения знаний, разработку авторских программ обучения в рамках учебного курса; внесения своих предложений в разработку общеобразовательных программ;
право заниматься научно-технической деятельностью, исследованиями и проводить различные эксперименты, и прочее.
могут дополнительно получать профессиональное образование, минимум один раз в три года;

Кроме того, люди, связавшие свою жизнь с педагогической деятельностью в сфере образования, получают определенные социальные льготы, закрепленные нормами закона.

В частности пятым пунктом ст. 47 ФЗ № 273, установлено, что педагоги:

имеют право работать по сокращенному графику рабочего времени;
идут отдыхать в ежегодные очередные отпуска установленные правительством удлиненной продолжительностью (в зависимости от типа образовательного заведения – 42 или 56 дней);
могут при наличии непрерывного стажа минимум 10 лет, воспользоваться правом – оформить творческий отпуск сроком до одного года;

и иметь другие привилегии.

Например:

выйти на пенсию не дожидаясь пенсионного возраста по выслуге лет;
при отсутствии личной жилплощади – получить по договору найма помещение для проживания из специализированного фонда.

Перечень их дан в первом разделе номенклатуры, утвержденной правительственным Постановлением № 678, какое было вынесено в августе 2013 года и вступившее в действие уже с «01» сентября того же года.

В список должностей вошли как педагоги профессорского состава, занимающихся преподавательской деятельностью (деканы факультетов, заведующие кафедрами, профессора, директора институтов и прочие), так и другие педагогические должности – от воспитателей, до логопедов, включая методистов, инструкторов по труду и физкультуре, музыкальные руководители, библиотекари, психологи, старшие вожатые и другие.

Когда стаж считается непрерывным

Одним из основных условий для права оформить продолжительный отпуск педагогическим работникам, из числа лиц, занимающих должности, осуществляющих образовательную деятельность, входящих в перечень лиц, имеющих право на творческий отдых, является в соответствии со вторым пунктом Порядка, утвержденного Приказом Минобразования и науки РФ № 644 – непрерывная работа в педагогике в течение 10 лет.

Это не означает, что если человек, например, проживал в одной местности, отработал в школе 4 года, переехал в другой город, сменив место жительства и соответственно – продолжил работу учителем в другой школе, ему придется начинать считать педагогический стаж с нуля.

Получив заявление от педагогического работника с просьбой предоставить ему творческий отпуск, сроком до одного года (это может быть и пять, десять, одиннадцать месяцев), лица, ответственные за ведение кадровой документации, прежде всего, должны проверить стаж.

Количество проработанных лет подсчитывается в соответствии с имеющимися записями в трудовой книжке работника, возможно, других документов, надлежащим образом оформленным, подтверждающим, что человек непрерывно занимался педагогической деятельностью.

Будет учтено:

время, фактически проработанное по трудовым договорам суммируя периоды, когда работник занимал соответствующие должности, даже с перерывами между прекращением трудовых отношений с одним образовательным заведением и трудоустройством в другое в течение трех месяцев;
в случае если до того, как человек находился в федеральных и исполнительных органах власти субъектов РФ в сфере образования, он занимался педагогической деятельностью, после ухода из этих органов и возвращением к преподавательской деятельности прошло не более трех месяцев;
время, когда педагог, фактически не исполнял свои профессиональные обязанности, но за ним сохранялась его должность и место работы.

Сюда относят:

периоды, когда женщины находятся в дородовом и послеродовом отпуске;
оформленный отпуск по уходу за ребенком вплоть до исполнения ним трех лет (стоит заметить, что ранее учитывалось только полтора года);
случаи, когда педагога восстанавливают в прежней должности, признав незаконным увольнение или перевод, вследствие чего сотрудник вынужден был не работать (прогуливать);

когда по соответствующей профессии молодой специалист, проходил производственную практику, официально заключив трудовой договор, и после получения диплома о высшем педагогическом образовании трудоустроился на педагогическую работу в течение одного месяца.

Правовые аспекты оформления творческого отпуска, закрепленные коллективным договором

В соответствии с первой частью ст. 9 ТК РФ, трудовые отношения могут регулироваться путем заключения коллективного договора.

Причем принятые локальными документами нормы не могут ухудшать положение сотрудников по сравнению с установленными действующими законодательными актами.

В пятом пункте Порядка предоставления длительного отпуска (Приказ № 644), предусмотрено регулирование всех вопросов оформления творческого отдыха именно коллективным договором, несмотря на то, что в качестве локальных документов можно использовать специально разработанные положения, или оговорить все условия в трудовом договоре при трудоустройстве нового сотрудника.

То есть, каждое учреждение должно установить:

возможность предоставления отдыха большей продолжительности, чем предусмотрено законом (в течение года);
когда можно и нужно продлить творческий отпуск (например, если человек находился на лечение);
разрешение приурочить творческий отпуск к ежегодному обязательному отдыху, предоставляемому по графику;
как оформить продолжительный отпуск лицам, работающим по совместительству;
и другие вопросы, не освященные установленным Порядком.

Важно отметить, что во время нахождения педагогического работника в длительном отпуске за ним сохраняется место работы и должность, уволен он может быть только по собственному желанию или в случае ликвидации учреждения.

Кроме того, объем учебной нагрузки должен остаться прежним, уменьшить его можно только по обоснованным причинам:

уменьшению плановых часов обучения;
изменением образовательной программы;
уменьшением численного количества воспитанников или учащихся.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/oformlenie-tvorcheskix-otpuskov/

Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска

Как работнику образовательной сферы уйти в длительную вакацию? Можно ли уйти на отдых, если еще не завершен учебный год? Как составить и подать заявление? Все подробности в материале ниже.

Длительный отпуск педагогических работников

По Трудовому Кодексу сотрудники образовательной сферы имеют по умолчанию право на продленный отдых. Все нюансы педагогической работы выделены в законе статьей № 335. Учитываются различные нюансы работы, в том числе проработанный период, период практики и замещения других сотрудников.

Кто может рассчитывать на длительный отпуск?

Работники дошкольных и школьных учреждений, а также иных образовательных имеют право на оплачиваемый продленный отдых сроком в сорок два календарных дня.
На отдых 56-дневный имеют право служащие начальных, средних и высших образовательных классов, обучающие учеников в мастерских и других курсах повышения профессиональных навыков, путем обучения.

А также работники служб поддержки и психологической помощи при школе или ином образовательном учреждении, и служащие в медучреждении направленном она обучение.
По закону, служащим при учете отдельных критериев, имеют основание получить отпуск сроком до 365 дней, через каждую проработанную десятилетку.

Особенности отпуска педагогических работников

По определению, служащие работающие в образовательной сфере, имеют преимущество перед остальными категориями работников.

Их базовый отдых увеличен на срок от 42 до 56 дней в течении календарного года. Срок определяется типом организации и постом, который занимает сотрудник.

Это право дается по причине повышенной психоэмоциональной нагрузки, которая присутствует у преподавателей во время работы.

Продолжительность

Педагоги – отдельная категория служащих, вакации которых продлены по умолчанию, То есть, она дольше 28 календарных дней изначально. У педагогического отгула есть минимальная и максимальная продолжительность, определенная ст.335 ТК РФ.

Минимальная длина дополнительного отпуска для педагога составляет сорок два календарных дня. Максимально – пятьдесят шесть календарных дней. Раз в десять лет, сотрудник образовательной сферы имеет право на оплачиваемый отдых длиной до одного календарного года.

Может ли учитель взять отпуск во время учебного года?

Педагог имеет право взять длительный отгул во время учебного года, при этом организации этот фактор урона не наносит урона организации, и рабочее место и количество часов сохраняется за учителем. При этом направление на другое место работы, должность или сокращение по желанию начальства недопустимо. (исключение – закрытие образовательного учреждения).

Как оформить длительный отпуск педагогических работников до 1 года?

Чтобы продлить базовый отдых, добавив к нему дополнительные сутки, нужно направить прошение руководителю учреждения. Учитывается стаж трудовой деятельности, период простоя и трудовой практики.

После этого руководитель издает приказ о назначении сотруднику отгула сроком до одного года.

Такие факторы как оплата отдыха, период, очередь и иное определяются в трудовом уставе организации либо локальным нормативным актом.

Заявление на длительный отпуск – образец

Заявление на длительный отгул имеет установленный ГОСТом образец.
В акте указываются Ф.И.О. начальника либо замещающего лица и полное наименование учреждения. Личные данные и должность служащего, в основе – прошение о предоставлении дополнительного отгула, период, и право на удовлетворение заявления – десятилетний рабочий стаж. Ниже – Ф.И.О. и подпись составителя.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(9

Источник: https://russiansu.ru/otpuska/4066.html