Вакцинация работников предприятия. отказ, учет

Проведение вакцинации работников

Наша организация обязана проводить вакцинацию работников, занятых на воде и на канализации. В частности гепатит и брюшной тиф. Прививки бесплатные. Мы подаем списки работников в организацию здравоохранения, оттуда приходит ответ, что вакцин нет, денег нет. Работники не привиты.

Следующий этап — приходит Роспотребнадзора, который нас штрафует за отсутствие прививок, несмотря на предъявленный ответ об отсутствии вакцины. Позиция Роспотребнадзора — привить работников обязаны за свой счет или должны отстранить работников от работы в соответствии с требованиями ТК РФ.

Если у бюджета нет денег на прививки, предусмотренные календарем прививок, обязана ли организация 1) за свой счет вакцинировать работников (притом, что вид деятельности у нас, тарифицируемый и законных оснований включить в тариф расходы на прививки у нас нет). 2) Отстранять непривитых работников от работы.

По возможности, прошу дать ссылки на соответствующие разъяснения уполномоченных органов и судебную практику.

1. Да, обязана.

Прививки производятся за счет работодателя, потому как вакцинация, как и медицинские осмотры направлены на профилактику заболеваний работников и возможность продолжать осуществлять трудовую деятельность на занимаемой должности (ст. 212 ТК РФ).

2. Да, обязана.

Подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

1. Ситуация: Как провести вакцинацию сотрудников от гриппа. Для каких организаций она обязательна?

«В целях соблюдения трудового законодательства работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам безопасные условия и охрану труда, в том числе разрабатывать и проводить различные лечебно-профилактические мероприятия (ст. 209, 223 ТК РФ).* Кроме того, о необходимости обеспечения мер, направленных на предупреждение эпидемий, указано в статьях 11 и 25 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ.

Вакцинация является одной из профилактических мер, которая предупреждает массовое заболевание сотрудников гриппом (раздел XI санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.2.3117-13, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 18 ноября 2013 г. № 63).

При этом вакцинация сотрудников может быть обязательной и добровольной.

Обязательную вакцинацию проводят сотрудникам, которые заняты в определенных сферах деятельности и входят в группы повышенного риска, в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, утвержденным приказом Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н (ст.

 9 Закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ). Это, в частности, медицинские и педагогические работники, а также работники предприятий торговли, общественного питания, транспорта (п. 11.2 санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.2.

3117-13, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 18 ноября 2013 г. № 63). Также обязательную вакцинацию проводят по прямой рекомендации государственных учреждений здравоохранения, например, с наступлением осенне-зимнего сезона.

В таком случае в организацию поступает предписание из соответствующего учреждения, например из Роспотребнадзора.

Добровольную вакцинацию проводят по инициативе самого работодателя.

Провести вакцинацию сотрудников можно несколькими способами:

 заключить договор с медицинским учреждением о вакцинации;

 внести вакцинацию в перечень услуг, предоставляемых по полису добровольного медицинского страхования.

Для проведения вакцинации руководитель организации издает приказ в произвольной форме. С приказом необходимо ознакомить всех сотрудников, которые подлежат вакцинации.

Ограничением к проведению профилактической вакцинации является наличие у сотрудника медицинских противопоказаний (ч. 3 ст. 11 Закона от 17 сентября 1998 г.

№ 157-ФЗ, перечень медицинских противопоказаний к проведению профилактических прививок, утвержденный Главным санитарным врачом России 9 января 2002 г.). При этом сотрудники, которые подлежат обязательной вакцинации, при отсутствии противопоказаний не имеют права отказываться от прививки.

В случае отказа работодатель обязан отстранить такого сотрудника от работы до исполнения требования о вакцинации по аналогии с ситуацией, когда работник не прошел обязательный медосмотр (п. 2 ст. 5 Закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ).

* Если в отношении сотрудника обязательная вакцинация не предусмотрена, то он имеет право отказаться от прививки даже при отсутствии противопоказаний к ее проведению. В таком случае никаких последствий для него не наступает.

По итогам проведенной вакцинации работодатель составляет отчет в произвольной форме. В нем указывают:

 когда была проведена вакцинация;

 количество сотрудников, которых вакцинировали;

 количество сотрудников, которых не вакцинировали. В том числе по причине отказа от вакцинации, отсутствия на рабочем месте, при наличии медицинских противопоказаний к вакцинации;

 количество сотрудников, которых отстранили от работы по причине отказа от обязательной вакцинации».

2. Ситуация: Как отстранить от работы работника, который не прошел обязательный медосмотр, освидетельствование или вакцинацию

«В случае непрохождения предварительного или периодического, или другого обязательного медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования сотрудника отстраняют от работы до момента, пока осмотр не будет пройден.

Также работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который подлежит обязательной вакцинации, при отказе от нее до исполнения требования о вакцинации* (п. 2 ст. 5 Закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ).

Документами, которые подтверждают факт непрохождения работником обязательного медосмотра или вакцинации, могут быть:

 докладная записка ответственного лица о непрохождении работником осмотра (вакцинации) с указанием причин;

 объяснительная записка работника о непрохождении осмотра (вакцинации);

 письменный отказ работника от прохождения осмотра (вакцинации);

 листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра (вакцинации);

 документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника на осмотр (вакцинацию);

 акт об отказе работника пройти медосмотр или вакцинацию, составленный работодателем в присутствии свидетелей.

На основании представленных документов работодатель издает приказ об отстранении. В данном случае срок отстранения определяется не датой, а событием – до момента прохождения медицинского осмотра или вакцинации (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

С приказом необходимо ознакомить работника под подпись.

Если к работнику применяют дисциплинарное взыскание, то предварительно необходимо запросить у него объяснение причин непрохождения осмотра или вакцинации. В случае их неуважительности работодатель издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Далее сотрудника допускают к работе только после прохождения обязательного медицинского осмотра или вакцинации (ч. 2 ст. 76 ТК РФ, п. 2 ст. 5 Закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ).

Факт прохождения медосмотра подтверждают заключением, которое выдает медицинская организация (п. 12, 13, 14 и 31 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н)».

16.11.2017

Источник: https://www.law.ru/question/77711-provedenie-vaktsinatsii-rabotnikov

Памятка для руководителей предприятий по иммунизации сотрудников

Иммунопрофилактика — проведение профилактических прививок.

При постановке прививок используются разные схемы. В зависимости от инфекции прививки

могут проводиться однократно или повторяться.

Первое введение профилактических прививок называется вакцинация. ( обозначение -V)

Проводится лицам, у которых нет сведений о прививках.

Последующие прививки через отдаленный промежуток — ревакцинация. ( обозначение — RV)

Существует специальная прививочная форма на каждого человека, куда заносятся сведения о прививках. Ежегодно медицинские работники изучают данные формы на основании списочного состава, поданного руководителем предприятия.

В зависимости от интервалов между введением прививок, формируется персональный годовой план по каждому предприятию. Данная информация доводится до сведения руководителей и определяет задачи руководителя по контролю иммунопрофилактики в своем коллективе на текущий год.

Обязанности руководителя предприятия:

1. Ежегодно предоставлять список работников для формирования плана — в прививочный кабинет ЛПУ. обслуживающего данное население.

2. Обеспечить информирование сотрудников о графике проведения прививок

3. Направить сотрудника для постановки прививок в прививочный кабинет.

4. По согласованию с ЛПУ. обслуживающим работников предприятия, обеспечить условия для возможности постановки прививок на предприятии, а также явку необходимого количества работников.

5. При постановке прививок, требующих отдельного финансирования — проводить информационную работу среди коллектива о необходимости привлечения средств, либо ежегодно предусматривать выделение финансовых средств из бюджета предприятия для проведения иммунизации работников.

6. Проводить разъяснительную работу среди сотрудников о последствиях отказа от профилактических прививках, возможности дальнейшего отстранения от работы, недопущения в организованные коллективы, запрета выезда в страны, требующие проведения определенных прививок. ( В соответствие с Федеральным законом № 157 -ФЗ от 17.09.1998 г.)

7.  В случае отказа работников от профилактических прививок, обеспечить явку работников в прививочный кабинет ЛПУ, обслуживающего данное предприятие, для внесения работником подписи об отказе в проведении прививок в соответствующие медицинские документы постоянного хранения.

Незафиксированный отказ в медицинской документации считается необоснованным.

Перечень обязательных прививок взрослому населению и источники финансирования ( с учетом Регионального календаря профилактических прививок)

инфекция Вид прививки порядок примечание
Дифтерия Столбняк Вакцинация V Проводится всем, не имеющим никаких сведений о прививках. Делается две прививки (VI, V2) с интервалом 1-2 мес. бесплатно
Ревакцинация RV Первая — через 6-9 мес. после V2 Следующие — 1 раз в 10 лет -по 1 прививке бесплатно
Гепатит В Вакцинация V Проводится лицам до 55 летВсего необходимо поставить 3прививки ( VI, V2, V3)VI- сразуV2 (через 1 мес. после первой)V3 ( через 5 мес. после второй) бесплатно
Корь Вакцинация V Всем до 35 лет, у кого нет прививок или сведений -1 прививка бесплатно
Ревакцинация RV Лицам до 35 лет, получившим ранее одну прививку (V) Проводится через 3 мес. и далее после получения вакцинации — 1 прививка бесплатно
Краснуха вакцинация Однократно, женщинам до 35 лет, не имеющим прививок, сведений бесплатно
Клещевой энцефалит Вакцинация ревакцинация Вакцинация (VI, V2)Две прививки.Интервал — в зависимости отпрепарата.Ревакцинация первая:через 1 год после V2 — 1 прививкаРевакцинация отдаленная -Каждые 3 года — по 1 прививке Проживание в активном очаге. Риск заболеваемости. Обязательна всем.Финансируется из личных средств граждан,работодателей или иных источников.
Гепатит А вакцинация Проводится декретированным группам населения.Проводи гея двукратно (VI, V2) С интервалом по схеме препарата Финансируется из личных средств граждан,работодателей или иных источников.
Дизентерия Зонне вакцинация Проводится декретированным группам населения. Ежегодно осенью По 1 прививке Финансируется из личных средств граждан,работодателей или иных источников.
Бешенство Туляремия вакцинация Проводится декретированным группам населения. бесплатно
ГриппНациональныйпроект вакцинация Ежегодно перед сезоном Проводится декретированным группам населения. Обязательна всем бесплатно
Грипп -эпидлюказания вакцинация Ежегодно перед сезоном Проводится прочим группам населения, не вошедшим в финансирование из федерального бюджета Обязательна всем.Финансируется из личных средств граждан,работодателей или иных источников.

Источник: http://cgbirbit.ru/profilaktika-bolezney/pamyatka-dlya-rukovoditeley-predpriyatiy-po-immunizatcii-sotrudn-2

Вакцинация работников (Богатый И.)

Дата размещения статьи: 01.02.2017

Для того чтобы пережить период сезонных эпидемий с минимальными потерями и сохранить трудоспособный коллектив, работодатели могут провести вакцинацию сотрудников. Данное действие косвенно вытекает из требований, предъявляемых законодательством РФ к работодателю.

 Требования законодательства

 Напомним, что все работодатели должны обеспечить работникам безопасные условия труда и его охрану. Статья 212 Трудового кодекса РФ обязывает их обеспечить в том числе:

— организацию проведения за счет собственных средств в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);

— недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

Читайте также:  Основные средства стоимостью до 100 000 рублей в налоговом учете

— санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

Охрана труда в числе прочего включает в себя и лечебно-профилактические мероприятия. В этих целях работодателем по установленным нормам, в частности, оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для оказания медицинской помощи (ст. 223 ТК РФ).

 Примечание. Приближается зимний сезон, а с ним обычно возрастает число простудных заболеваний, которые иной раз переходят и в эпидемии.

Данные статистики по заболеванию гриппом поставили перед необходимостью более внимательно отнестись к его профилактике не только медиков, но и руководителей экономического субъекта.

Ведь они прямо заинтересованы в том, чтобы их подчиненные были здоровы и могли полноценно работать.

 Разработка и проведение санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий входят в обязанность работодателей организации и предпринимателей. Статьей 11 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» им настоятельно рекомендуется в том числе разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия.

Пункт 2 ст.

25 Закона N 52-ФЗ обязал организации и индивидуальных предпринимателей осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для работников условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов РФ к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников.

В целях же предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) им надлежит своевременно и в полном объеме проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами РФ, в том числе мероприятия по осуществлению медицинских осмотров, профилактических прививок (п. 1 ст. 29 Закона N 52-ФЗ).

Санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия в силу п. 3 ст. 29 Закона N 52-ФЗ проводятся в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями в соответствии с осуществляемой ими деятельностью, а также в случаях, предусмотренных п. 2 ст. 50 Закона N 52-ФЗ.

 Примечание. Профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством РФ для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний (ст. 35 Закона N 52-ФЗ).

 При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний должностные лица, осуществляющие государственный санитарно-эпидемиологический надзор, согласно п. 2 ст.

50 Закона N 52-ФЗ имеют право давать юридическим лицам предписания, обязательные для исполнения ими в установленные сроки, в том числе о проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, к которым также относятся профилактические прививки.

Источник: http://xn—-7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/21956

Как возмещаются расходы по вакцинации работника, лично оплатившего ее, хотя предусмотрена вакцинация за счет предприятия?

В нашей организации есть кафе, работники которого должны проходить один раз в год вакцинацию против дизентерии. Вакцинация полностью оплачивается организацией. Но один работник прошел за свой счет, хотя он был в списке на вакцинацию. Как в таком случае ему возместить эти расходы? На каком основании? В каких НПА это регламентировано?

Ответ на вопрос:

В соответствии с ч. 2 ст. 212, ч. 6 ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры (обследования), в т. ч.

обязательные предварительные осмотры, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, осуществляются за счет средств работодателя.

Прививки так же должны производиться за счет работодателя, потому как вакцинация, как и медицинские осмотры направлены на профилактику заболеваний работников и возможность продолжать осуществлять трудовую деятельность на занимаемой должности.

Ответ на ваш вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела:

Работодатель должен выплатить данную компенсацию работнику не позднее ближайшего дня, установленного для выплаты заработной платы в организации (аванса или зарплаты за вторую половину месяца, – который из них ближе), если иное соглашение не будет в письменной форме достигнуто работником.

Если эти сроки будут нарушены, работник вправе требовать в судебном порядке возмещения уже не только этих расходов, но и компенсации морального вреда и стоимости услуг адвоката, если он его привлечет к участию в процессе.

  • Если работник прошел вакцинацию самостоятельно, так как работодатель не выполнил (выполнил не вовремя) свои обязанности по проведению вакцинации, в этом случае работник должен написать заявление с просьбой возместить его затраты на вакцинацию и приложить к заявлению оригиналы квитанций, других платежных документов об оплате прививки. Работодатель в соответствии со ст. 235 Трудового Кодекса РФ обязан рассмотреть это заявление в десятидневный срок и принять решение о выплате компенсации.
  • Если работник прошел вакцинацию самостоятельно в выдранном самим работником медицинском учреждении, несмотря на то, что он был направлен работодателем в медицинское учреждение, обслуживающее организацию, то в этой ситуации работодатель не обязан оплачивать прививку работнику. Это связано с тем, что работодатель не должен нести расходы на оплату вакцинации работника дважды. Если работник был подан в списках контингента на вакцинацию, то подразумевается, что работодатель уже исполнил свои обязательства об оплате периодического осмотра (вакцинации) работника, установленные трудовым законодательством.

Однако, в соответствии со статьей 9 Трудового кодекса РФ работодатель может улучшать условия труда работника по сравнению с действующим законодательством, поэтому он может возместить сумму за прививку, если такое положение содержится в локальных нормативных актах организации.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника

Сотрудники, подлежащие обязательному медосмотру

Какие сотрудники должны проходить обязательные медосмотры

Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации. К этой категории персонала относятся, в частности:

  • сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, в т. ч. на подземных работах (ст. 213, 330.3 ТК РФ);
  • сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, в том числе водители (ст. 213 и 328ТК РФ, ст. 23 Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ);

Перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры, приведен в приложениях 1 и 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Помимо этого существует ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности.

Ими должны руководствоваться организации, которые подпадают под действие этих документов. Такой порядок подтверждается и статьей 213 Трудового кодекса РФ, истатьей 24 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ.

Например, обязательные медосмотры предусмотрены для сотрудников, занятых:

Также обязательные медосмотры проходят сотрудники, не достигшие 18 лет, и профессиональные спортсмены (ст. 69, 266, 348.3 ТК РФ).

Порядок проведения обязательных медосмотров сотрудников, занятых на работах с вредными (опасными) производственными факторами, приведен в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Правила медосмотра водителей установлены в письме Минздрава России от 21 августа 2003 г. № 2510/9468-03-32.

В отношении всех остальных категорий сотрудников, для которых специальных правил медосмотра не установлено, можно также применять эти документы.

Следует отличать медицинский осмотр, связанный с работами в опасных (вредных) условиях труда, от профилактического осмотра, проводимого для целей своевременного выявления патологических состояний и заболеваний в медучреждениях, в которых граждане получают первичную медико-санитарную помощь.

Проведение профилактического осмотра взрослого населения не связано с проведением обязательного медосмотра и не подменяет его. Более того, сотрудники, обязанные проходить обязательные осмотры в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ, профилактическому осмотру не подлежат.

Такие правила установлены пунктами 1–3 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 6 декабря 2012 г. № 1011н.

Организация медосмотра

Как организовать проведение обязательного медосмотра сотрудников

Организовать проведение медосмотров сотрудников обязан работодатель, заключив соответствующий договор с медицинским учреждением (п. 6 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н). При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ).

Также работодатель вправе ввести в штат должности медицинских работников и создать подразделения (кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения), оказывающие медицинскую помощь сотрудникам организации, и может проводить медосмотры (например, предрейсовые) в собственном медпункте при условии, что медпункт имеет лицензию на медицинскую деятельность и право на проведение предварительных и периодических медосмотров (п. 4 ст. 24 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ,п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ, п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Виды медосмотров

Какие виды обязательных медосмотров существуют

Обязательные медосмотры подразделяются на три вида:

  • предварительные;
  • периодические;
  • внеочередные.

Такая классификация предусмотрена положениями части 1 статьи 213 Трудового кодекса РФ и пунктами 1, 18Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Кроме того, для отдельных категорий сотрудников могут быть предусмотрены обязательные медосмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).

Время прохождения таких медосмотров (обследований) включают в рабочее время. Такой порядок предусмотренчастью 3 статьи 213 Трудового кодекса РФ.

В частности, такие медосмотры обязаны проходить:

Предварительный медосмотр

Как проводится предварительный обязательный медосмотр сотрудников

Предварительные осмотры при приеме на работу проводят за счет средств работодателя (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Их цель – до заключения трудового договора определить, может ли кандидат претендовать на ту или иную должность по состоянию здоровья.

Если предварительный медосмотр проводится в медицинском учреждении, кандидату нужно выдать направление. В направлении, выдаваемом соискателю должности на вредных (опасных) работах, укажите вредные (опасные) производственные факторы, с которыми сотрудник столкнется после трудоустройства на вакантную должность. Кроме того, в направлении укажите:

  • наименование работодателя;
  • форму собственности и вид экономической деятельности организации по ОКВЭД;
  • наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • вид медицинского осмотра (предварительный);
  • фамилию, имя, отчество, дату рождения соискателя;
  • наименование структурного подразделения организации (при наличии), в котором будет занят кандидат;
  • наименование должности (профессии) соискателя или виды работ, которые он будет выполнять.

Направление выдается человеку под подпись. Работодатель должен организовать учет выданных направлений.

Такие требования содержатся в пунктах 7, 8 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. В связи с отсутствием в настоящее время унифицированного бланка

Периодический медосмотр

Как проводится периодический обязательный медосмотр сотрудников

Периодические обязательные медосмотры проводят в течение всего срока работы сотрудника в организации сустановленной продолжительностью за счет средств работодателя (

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Моментальный ответ от эксперта «Системы Кадры»

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/1293-qqkss2-kak-vozmeshchayutsya-rashody-po-vaktsinatsii-rabotnika-lichno-oplativshego-ee-hotya

Вакцинация работников. Налоги и бухгалтерский учет, № 40, Май, 2017

8.1. Вакцинация обязательная и добровольная

Вначале давайте разберемся с сущностью этого понятия. Так, под вакцинацией (прививкой, иммунизацией) понимают создание искусственного иммунитета у человека к определенным инфекционным болезням путем введения вакцины или иммуноглобулина (п. 5 разд. I Календаря прививок).

Работодателю важно знать, что прививки бывают обязательные и необязательные (рекомендованные). В первом случае проведение вакцинации работников является обязанностью работодателя, во втором — решение о проведении профилактических прививок работодатель принимает по своему усмотрению и с согласия работников.

Читайте также:  Отпуск авансом за следующий год. заявление

Проведение вакцинации является обязательным для работников:

1) отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых может привести к заражению этих работников и (или) распространению ими инфекционных болезней ( ч. 2 ст.

12 Закона № 1645, ч. 2 ст. 27 Закона № 4004).

Перечень категорий работников, подлежащих профилактическим прививкам, а также порядок и сроки их проведения установлены Минздравом в Календаре прививок;

2) на эндемичных и энзоотичных территориях. Разъяснение, что это за территории, нам дает разд. IV Календаря прививок.

Так, эндемичная территория — это территория, в пределах которой в течение длительного времени регистрируются неединичные случаи заболевания населения определенной инфекционной болезнью.

В свою очередь, энзоотичная территория — это территория, в пределах которой в течение длительного времени регистрируются неединичные случаи заболевания населения определенной инфекционной болезнью, переносчиком которой является животное;

3) по эпидемическим показаниям.

Эпидемические показания — показания к проведению активной иммунопрофилактики, которая не предусмотрена вакцинацией по возрасту, в случае возникновения неблагоприятной эпидемической ситуации или угрозы ее возникновения, а также при возможном риске инфицирования в случае контакта человека с источником инфекции (п. 3 разд. IV Календаря прививок). Такую вакцинацию проводят на соответствующих территориях и объектах в случае угрозы:

— возникновения особо опасной инфекционной болезни;

— массового распространения опасной инфекционной болезни.

Решение о проведении обязательных профилактических прививок по эпидемическим показаниям на соответствующих территориях и объектах принимает главный государственный санитарный врач*.

В случае «появления на свет» такого решения проведение вакцинации работников становится обязанностью работодателя.

Если решение о проведении обязательных профилактических прививок по эпидемическим показаниям на соответствующей территории или объекте принято не было, вакцинация является необязательной (рекомендованной).

Кроме того, разд. ІІІ Календаря прививок выделены группы населения, которым рекомендованы те или иные прививки.

8.2. Организуем проведение вакцинации

Как правило, возможность проведения вакцинации работников предприятия предусматривают в коллективном договоре, действующем на предприятии, в перечне мероприятий по охране труда.

Решение руководителя о проведении вакцинации работников оформляют соответствующим приказом (распоряжением). Среди прочего, в нем указывают:

— вид вакцинации (обязательная, рекомендованная, добровольная);

— основания для проведения вакцинации (ссылка на соответствующий нормативный акт). Если вакцинацию проводят по просьбе работника, в приказе дополнительно указывают, что основанием для этого является поданное работником заявление;

— перечень работников, которых вакцинируют, и их обязанности;

— лиц, ответственных за проведение вакцинации;

— сроки проведения вакцинации;

— место проведения вакцинации;

— источник финансирования вакцинации.

Вакцинацию могут проводить в:

кабинете прививок учреждения здравоохранения. Для этого работодатель заключает с таким учреждением договор о проведении профилактической вакцинации работников;

специально оборудованном медпункте предприятия. В таком случае помните, что кабинет прививок должен отвечать требованиям, прописанным в приказе Минздрава от 31.12.2009 г. № 1095.

Важно! Прививки проводят исключительно:

— зарегистрированными в Украине вакцинами/анатоксинами в соответствии с Календарем прививок и инструкцией по применению вакцины или анатоксина, утвержденной в установленном порядке ( п. 5 Положения № 595);

— одноразовыми или самоблокирующимися шприцами (п. 13 Положения № 595).

Заметьте:

перед прививкой в обязательном порядке проводят медицинский осмотр работника, направленного на вакцинацию

Об этом прямо говорит п. 9 Положения № 595.

О проведенной работнику прививке делают запись в Медицинской карте амбулаторного больного (форма № 025/о, утвержденная приказом Минздрава от 14.02.2012 г. № 110). В ней указывают: торговое название вакцины/анатоксина, название производителя, дозу и серию, срок годности вакцины/анатоксина. Внесенные данные удостоверяются подписью врача.

Работник отказывается от вакцинации? Факт отказа фиксируют в форме № 063-2/о, которую подписывают гражданин, направленный на вакцинацию, и медицинский работник.

Помните: в случае отказа или уклонения от обязательной вакцинации работников-«отказников» следует отстранить от работы (ч. 2 ст. 12 Закона № 1645).

Проведение вакцинации (прививки) подтверждает справка из медицинского учреждения

По требованию руководителя такая справка может быть передана работником на предприятие.

Финансирование профилактических прививок проводится за счет средств Государственного и местных бюджетов, а в случаях, предусмотренных законом, — за счет средств предприятий, а также физических лиц (ст. 8 Закона № 1645).

Предположим, вакцинация осуществляется за счет работодателя.

Как в таком случае учесть затраты на ее проведение? Сейчас расскажем.

8.3. Учет расходов на вакцинацию

Налог на прибыль. С этим налогом снова все гладко. Никаких корректировок разд. ІІІ НКУ для случая проведения вакцинации работников не установлено. А значит, все предприятия (и малодоходники, и высокодоходники) в этом случае должны ориентироваться исключительно на бухгалтерский финрезультат до налогообложения.

НДС. Как мы уже говорили, операции по поставке услуг здравоохранения учреждениями здравоохранения, имеющими лицензию на поставку таких услуг, согласно п.п. 197.1.5 НКУ освобождены от обложения НДС. Следовательно,

проведение организованной работодателем вакцинации учреждениями здравоохранения, имеющими соответствующую лицензию, обложению НДС не подлежит

Однако если предприятие приобретает вакцину для вакцинации работников, то ему нужно помнить, что вакцины — это иммунобиологические препараты, которые являются лекарственными средствами ( ч. 1 ст. 2 Закона о лекарственных средствах). А операции по поставке лекарственных средств* на таможенной территории Украины облагают НДС по ставке 7 % ( п.п. «в» п. 193.1 НКУ).

Таким образом, приобретая вакцину (для проведения вакцинации собственными силами либо для вакцинации работников в учреждении здравоохранения, когда стоимость вакцины выделена в акте о предоставленной услуге отдельно), предприятие — плательщик НДС отражает налоговый кредит по НДС при наличии зарегистрированной в ЕРНН налоговой накладной.

НДФЛ. В п.п. 165.1.19 НКУ прямо сказано, что в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход налогоплательщика не включаются, в частности, расходы, понесенные работодателем на вакцинацию работника, направленную на профилактику заболеваний в период угрозы эпидемий. При этом одновременно должны быть соблюдены следующие условия:

1) вакцинация работника является обязательной и проводится в соответствии с Законом № 4004 и Календарем прививок;

2) у работодателя есть в наличии соответствующие подтверждающие документы.

В Налоговом расчете по форме № 1ДФ стоимость обязательной вакцинации работников отражают с признаком дохода «143».

А если вакцинация рекомендованная? В этом случае обосновать отсутствие объекта обложения НДФЛ можно с помощью положений все того же п.п. 165.1.19 НКУ, оформив проведение вакцинации как предоставление работнику помощи на лечение**.

Если требования п.п. 165.1.19 НКУ не соблюдены (например, работник не предоставил подтверждающие документы), помощь на лечение облагают НДФЛ по ставке 18 % и отражают в форме № 1ДФ как дополнительное благо с признаком дохода «126».

ВС. Военный сбор в этой ситуации полностью «солидарен» с НДФЛ.

Расходы, понесенные работодателем на вакцинацию работника, которая направлена на профилактику заболеваний в период угрозы эпидемий, не облагают ВС на основании п.п. 1.7 п. 161 подразд. 10 разд. ХХ НКУ.

Вместе с тем в случае несоблюдения требований п.п. 165.1.19 НКУ наряду с НДФЛ стоимость вакцинации необходимо обложить и ВС.

ЕСВ. Расходы на проведение вакцинации работников прямо в Инструкции № 5 не упомянуты.

Зато в составе выплат, которые не входят в фонд оплаты труда, указаны расходы на оплату услуг по лечению работников, предоставленных учреждениями здравоохранения, и расходы на проведение оздоровительных мероприятий ( пп. 3.30 и 3.27 Инструкции № 5).

Те же виды затрат приведены в составе выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется ЕСВ ( пп. 10 и 13 разд. ІІ Перечня № 1170).

Следовательно,

в базу начисления ЕСВ расходы на проведение вакцинации не попадают, независимо от того, была такая вакцинация обязательной или рекомендованной к проведению

Бухгалтерский учет. В бухгалтерском учете расходы предприятия, связанные с вакцинацией работников, учитывают на счетах 23, 91, 92, 93, 94 — в зависимости от того, в каком подразделении предприятия работает вакцинированный работник.

Если вакцинацию проводят в собственном медпункте, стоимость приобретенной вакцины показывают по дебету субсчета 209. Затем, по мере использования, стоимость такой вакцины включают в состав соответствующих расходов (Дт 23, 91, 92, 93, 94 — Кт 209).

Учет операций, связанных с проведением профилактической вакцинации работников в медицинском учреждении, рассмотрим на конкретном примере.

Пример 8.1. Руководитель предприятия принял решение о проведении вакцинации персонала против гриппа в медицинском учреждении. Вакцинация не является обязательной.

Расходы на вакцинацию оплачиваются следующим образом: 50 % — за счет предприятия, 50 % — удерживаются из заработной платы работников на основании их заявлений. Стоимость услуг по вакцинации одного человека — 260 грн. (без НДС). Всего вакцинируют 20 человек.

Вакцинация работников в части, оплачиваемой предприятием, оформлена как предоставление помощи на лечение на основании п.п. 165.1.19 НКУ.

Как такие операции показать в учете предприятия, см. в табл. 8.1.

Таблица 8.1. Учет необязательной вакцинации работников

№ п/п Содержание хозяйственной операции Корреспонденция счетов Сумма, грн.
Дт Кт
1 Перечислена медицинскому учреждению предварительная оплата за вакцинацию работников (260 грн./чел. х 20 чел.) 371 311 5200,00
2 Начислена помощь работнику согласно п.п. 165.1.19 НКУ (260 грн. х 0,5)* 949 663 130,00
3 Проведена вакцинация, отражен зачет задолженностей в части стоимости услуг, оплаченной работодателем* 663 685 130,00
4 Удержана из зарплаты работника (согласно его заявлению) половина стоимости услуг по вакцинации* 661 685 130,00
5 Произведен зачет задолженностей 685 371 5200,00
* Такие проводки делают по каждому работнику, который вакцинируется.

выводы

  • В ряде случаев, установленных законодательством, проведение вакцинации работников является обязательным.
  • Финансирование профилактических прививок проводится за счет бюджетных средств, а в случаях, предусмотренных законом, — за счет средств предприятий, а также физических лиц.
  • При соблюдении требований п.п. 165.1.19 НКУ стоимость вакцинации работника не включают в базу обложения НДФЛ и ВС.
  • Расходы на проведение вакцинации работников не попадают в базу начисления ЕСВ, независимо от того, была такая вакцинация обязательной или рекомендованной к проведению.

Источник: https://i.Factor.ua/journals/nibu/2017/may/issue-40/article-27401.html

Вакцинопрофилактика работников образования

Для обеспечения здоровья и жизни работников сферы образования Минздрав России издал ряд указов о мерах предупреждения инфекционных заболеваний. Основным важным методом профилактики является вакцинация. Её сроки регламентируются национальным календарём плановых прививок.

Какие обязательные прививки существуют для работников образовательных учреждений, в том числе детского сада и можно ли отказаться от вакцинации? Давайте разберём эти вопросы.

Читайте также:  Почасовая оплата труда в 2018 году. образец договора по почасовой оплате

Правовые основы обязательной вакцинации работников образования

Вакцинация работников образования проводится на основании постановлений правительства РФ и указов Минздрава.

  1. Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 года №125-H, утверждает национальный календарь прививок. Согласно приказу, все работники образования должны сделать прививки от инфекционных заболеваний, так как они подвержены большому риску заражения из-за большого количества контактов.
  2. Федеральный закон от 17.09.1998 №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний». По этому постановлению все работники образования должны пройти обязательную вакцинацию против инфекций, если у них нет противопоказаний.
  3. Федеральный закон №323 от 21 ноября 2011 г. об охране здоровья населения России. В нём указано, что каждый работник должен дать согласие на прививку, если у него нет противопоказаний.
  4. В Постановлении Правительства РФ №825, изданным 15 июля 1999 года, опубликован перечень работ, связанных с риском заражения. В перечень входят работы во всех видах образовательных учреждений. По этому постановлению работники образования подлежат обязательной вакцинации против ряда инфекций.
  5. Согласно постановлению Федерального Закона РФ №257, каждый гражданин имеет право на вакцинацию. Иммунизация работающих в системе образования оплачивается и осуществляется работодателем в рамках Календаря прививок. Вакцинация проводится в государственных, муниципальных или частных медицинских учреждениях.

Можно ли отказаться от вакцинации

Ориентируясь на Федеральный закон, изданный 17 сентября 1998 г. по статье 5, работник сферы образования может отказаться от прививки и медицинского вмешательства. Однако в этом же законе говорится о последствиях отказа.

  1. Отсутствие прививок у педагогов может послужить причиной увольнения либо отказа в приёме на работу.
  2. Отсутствие прививок будет являться причиной отказа в приёме в учебное, а также оздоровительное учреждение.
  3. При отсутствии календарных прививок специалисты сферы образования не смогут выехать в заграничные страны. Помимо обязательных прививок правительства, некоторые страны для въезда требуют дополнительные по эпидемическим показаниям.

По трудовому законодательству руководитель образовательного учреждения, предоставивший работу, несёт административную ответственность за санитарно-эпидемиологическое состояние учебного заведения.

Если педагог не прошедший иммунизацию заболел какой-либо инфекцией и заразил ею детей и других сотрудников, то он сам и руководитель учреждения могут быть привлечены к судебной ответственности.

И даже если работник образования никого не инфицировал, да и сам не заболел, при очередной проверке может выясниться, что он не сделал прививки.

В таком случае наказание сотрудника и его работодателя будет квалифицироваться за нарушение указов об охране здоровья, трудового и санитарно-эпидемиологического законодательства. Но после пройденной вакцинации работник образования будет восстановлен в должности.

Права при вакцинации

Прививки делаются бесплатно за счёт государства или работодателя частных организаций.

Перед прививкой сотрудники образования в необходимых случаях имеют право на медицинское обследование, а в день прививки — на врачебный осмотр. Прививка не делается, если при осмотре выявлено повышение температуры или обострение хронических заболеваний.

В случае если педагог не может сделать прививку по причине противопоказаний, он должен написать письменный отказ с обоснованием медицинского отвода. Список имеющихся противопоказаний содержится в постановлении Главного санитарного врача от 10 июля 2008 года. Отказ подписывается сотрудником и врачом, а предоставляется заведующему поликлиникой или руководителю учреждения.

Если после прививки возникли осложнения или наступила инвалидность, то в рамках программы государственных гарантий будет оказана бесплатная медицинская помощь, а также государственное возмещение в минимальных размерах. В некоторых случаях предоставляется прибавка к пенсии.

Прививки, обязательные для работников образования

Учителя и воспитатели относятся к декретированному контингенту, который особо подвержен риску инфицирования. Перечень обязательных прививок для работников образования следующий.

  1. Обязательной для работников сферы образования является ежегодная прививка от гриппа.
  2. Каждые 10 лет проводится ревакцинация от дифтерии и столбняка.
  3. Прививка от кори делается сотрудникам образования в возрасте младше 35 лет. Но только в том случае, если они не переболели корью, не были ранее привиты или не имеют об этом сведений.
  4. Вакцинация от краснухи делается женщинам до 25 лет, если они не болели краснухой, не были от неё привиты или не имеют об этом информации.
  5. Иммунизации против гепатита B подлежат работники образования в возрасте от 18 до 55 лет, если они раньше не переболели гепатитом и не были привиты против него.
  6. Для работников дошкольного образования делается ещё прививка от гепатита A и дизентерии Зонне. Эти же прививки делаются, в том числе сотрудникам детского сада и закрытых учреждений (дома ребёнка, интернаты).
  7. По эпидемическим показаниям прививки проводятся при угрозе или вспышки инфекций полиомиелита, шигёллеза.

Иммунизация работников сферы образования проводится вакцинами, предусмотренными Календарём прививок России.

  1. Для вакцинации против гриппа применяются российские вакцины «Гриппол» и «Гриппол плюс». Можно применять и альтернативные вакцины: «Ваксигрип» или «Инфлювак».
  2. Для вакцинации от кори по Календарю прививок используется российская ЖКВ (живая коревая вакцина). Прививка делается однократно работникам, не болевшим корью и не привитым ранее от неё.
  3. Для профилактики краснухи применяется «Вакцина против краснухи живая аттенуированная». Кроме того, от кори и краснухи применяется ассоциированная американская вакцина MMR и английская «Приорикс».
  4. Прививка от дифтерии и столбняка работникам образования делается вакциной АДС-М 1 раз в 10 лет.
  5. Для иммунизации от гепатита B применяется вакцина «Комбитех», «Энджерикс B» и «ГЕП-A+B-ин-ВАК».
  6. Для вакцинации от гепатита A применяется «Хаврикс 1440» производства Великобритании и российская «ГЕП-A-ин-ВАК».
  7. Для профилактики дизентерии Зонне используется вакцина «Шигеллвак».

Подводя итоги, напомним основные тезисы. Для работников сферы образования прививки обязательны и необходимы. Иммунизация проводится бесплатно за счёт государства или работодателя.

Отказаться от вакцинации можно, но это влечёт за собой нежелательные последствия.

Прививки делаются вакцинами с минимальными побочными действиями, но в случае развития осложнений медицинская помощь оказывается за счёт государства.

Источник: http://privivku.ru/vzroslym/vaktsinatsiya-rabotnikov-obrazovaniya.html

Вакцинация против гриппа по инициативе работадателя

Некоторые работодатели, заботясь о здоровье собственного персонала, заставляют людей делать прививку против гриппа. Агитация чаще проводится в ультимативной форме, вызывая вполне адекватную реакцию отторжения. В результате возникает конфликт, избежать который можно при правильной организации мероприятия и проявлении реальной заботы о здоровье работников.

Организация иммунизации

Вакцинация против гриппа характеризуется сезонностью: делать такую прививку лучше всего в сентябре-октябре, чтобы к началу эпидемии в декабре-январе уже была выработана эффективная иммунная защита. Если пропустить указанные сроки, то иммунизация может попасть на инкубационный период болезни пациента, когда симптомы себя еще не проявили, но инфицирование уже произошло.

Иммунная защита вырабатывается на 10-15 сутки после того, как ввели вакцину против гриппа. Полноценная система обороны сформируется не ранее, чем через 21 день. До этого момента следует проводить профилактику заболевания.

Делать прививку против гриппа можно и бесплатно, и платно. В первом случае вакцина закупается на бюджетные средства. Бесплатную помощь оказывают в сфере образования: прививку против гриппа ставят учащимся и преподавателям; в поликлиниках, на некоторых предприятиях, если администрация оплачивает закупку препарата за собственный счет.

Платно вакцинируют в частных медицинских центрах.

Если районная поликлиника не оказывает подобную услугу всем гражданам на бесплатной основе, можно бесплатно сделать инъекцию препаратом, самостоятельно приобретенным в аптеке, но возможны сложности: медперсонал отказывается использовать вакцину «неизвестной этиологии», т.к.

она очень чувствительна к окружающим условиям, а при нарушении условий хранения утрачивает свои свойства. Даже транспортировать препарат от аптеки до поликлиники следует в термосе, обеспечивающим неизменный температурный режим в пределах + 2 … + 8ºС.

В экстренных случаях (в период эпидемии, при лечении молниеносных форм заболевания) против гриппа прививают пассивным методом посредством введения препаратов, которые уже содержат соответствующие антитела, полученные из донорской крови: иммуноглобулином противогриппозным либо иммуноглобулином человека нормальным.

Когда вакцинация обязательна

Помимо работников, занятых в сфере образования, обязаны делать прививку против гриппа граждане, трудящиеся:

  1. на землях, на которых ситуация по инфекциям, общим и для людей, и для животных, признана неблагополучной. Речь идет о следующих видах занятий:
    • а – связанных с перемещением грунта:
    • — сельскохозяйственных;
    • — гидромелиоративных;
    • — строительных;
    • б – заготовительных;
    • в – промысловых;
    • г – геологических;
    • д – изыскательских;
    • е – экспедиционных;
    • ё — дератизационных и дезинсекционных;
    • ж – связанных с лесозаготовкой, благоустройством и расчисткой леса, оздоровительных зон;
    • з – в организациях, сфера интересов которых – это заготовка, хранение и обработка сырья и продуктов животноводства, а также сельскохозяйственной продукции;
    • и – обслуживание и уход за животными и животноводческими хозяйствами;
  2. убой скота, инфицированного вирусами, общими для людей и животных, и переработка его мяса и мясопродуктов;
  3. отлов с последующим содержанием безнадзорных животных;
  4. обслуживание канализационных сетей, соответствующих сооружений и оборудования;
  5. контакт с:
    • инфицированными людьми;
    • живыми культурами возбудителей инфекций;
    • кровью человека и его биологическими жидкостями.

    Приведенный перечень сформулирован в постановлении Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825. Основная цель документа – защитить работников, чья деятельность предполагает высокий риск заражения инфекционными заболеваниями.

    Как законно отказаться от вакцинации

    В вакцинации против гриппа даже на предприятии любого уровня секретности должны принимать участие врач и медсестра, имеющие необходимые документы, в т.ч. удостоверение личности и соответствующие сертификаты.

    Врач прежде введения вакцины обязан осмотреть пациента, уточнить анамнез и удостовериться в отсутствии противопоказаний:

    • аллергических реакций на яичный белок;
    • ярко выраженных отрицательных реакций на введение подобной вакцины (высокая – свыше 40ºС – температура, судороги, кожные высыпания);
    • синдрома Гийена-Барре, выражающегося в частичной атаке нервной системы иммунной, который развился в течение 6 недель после предыдущего введения вакцины;
    • ОРВИ или ОРЗ, которыми пациент болен в момент вакцинации, либо если человек перенес их менее чем месяц назад;
    • хронические болезни легких, бронхов, а также верхних дыхательных путей;
    • иммунодефицитные состояния, вызванные в т.ч. и приемом специальных препаратов;
    • злокачественные новообразования.

    Можно попытаться отказаться от процедуры, при наличии:

    • заболеваний эндокринной или нервной систем, характеризующихся хроническим течением;
    • проблем с почками или надпочечниками;
    • астмы;
    • анемии;
    • гипертонии;
    • сердечной недостаточности;
    • беременности.

    Подобные проблемы не считаются абсолютными противопоказаниями для вакцинации, но требуют дополнительной консультации у профильного специалиста, который должен дать заключение о возможности иммунизации.

    Если несмотря на наличие противопоказаний на предприятии заставляют делать прививку, сотрудник вправе написать отказ от проведения вакцинации против вируса. Без согласия пациента, оформленного в письменном виде, вакцинировать медики не имеют права.

Источник: http://PrivivkaInfo.ru/infekcii/vakcinaciya-protiv-grippa-na-rabote.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector