Восстановление на работе по решению суда. порядок 2018 года

Порядок восстановления на работе по решению суда

Восстановление на работе по решению суда проводится на следующий день после вынесения соответствующего постановления.

Причем порядок процедуры предусматривает не просто возврат человеку возможности трудиться на прежней должности, но и предполагает ряд обязательных выплат.

Непосредственно алгоритм действий по восстановлению на рабочем месте включает ряд этапов, механизм выполнения которых довольно четко отточен и изменению не подлежит.

Незаконное увольнение: основные нарушения

Всевозможные трудовые споры между нанимателем и работником допускается решать в порядке судебного разбирательства.

В частности, если имеют место явные нарушения положений Трудового Кодекса, касающиеся увольнения сотрудника, он наделяется абсолютным правом подать иск в судебные органы (параграф 391 ТК).

Причем, если доводы гражданина будут сочтены полностью обоснованными, его прошение будет удовлетворено. Что означает восстановление на прежнем месте труда.

Наиболее распространенными нарушениями, допускаемыми нанимателями при увольнении, признаются:

  • увольнение в период пребывания сотрудника на больничном либо в отпуске (статья 81 ТК);
  • отсутствие реальных оснований для завершения трудовых отношений (например, несоблюдение человеком дресс-кода не может выступить мотивом к увольнению);
  • увольнение в период декретного отпуска либо в момент беременности;
  • нарушение процедуры увольнения.

Если исковое заявление, поступившее от уволенного гражданина, будет рассмотрено в положительном ключе, руководству организации потребуется восстановить его в должности. В этом случае мнение администрации и отношение ее к конкретному сотруднику роли не играет.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
  • Федеральный: +7-800-350-84-02

Порядок восстановления

На основании параграфа 396 ТК РФ судебное решение, удостоверяющее факт восстановления уволенного сотрудника, подлежит исполнению немедленно. В большинстве случаев в тот день, что следует за вынесением подобного вердикта. Если руководство не согласно с постановлением суда, допускается запуск процедуры обжалования, но только после реализации решения.

Процедура восстановления заключается в последовательном исполнении следующих шагов:

Этапы отличаются массой нюансов, поэтому не помешает рассмотреть их несколько подробнее.

Приказ

Здесь более правильным будет сказать, что потребуется издать несколько приказов, а не один. Прежде всего, подготавливается документ, отменяющий приказ о прекращении рабочей деятельности. Единой формы бумага не имеет. Здесь все зависит от стандартов конкретной конторы.

Однако в любом случае в акте потребуется обозначить следующую информацию:

  • название и полные реквизиты учреждения;
  • данные руководителя;
  • дата составления приказа и его номер;
  • реквизиты приказа, подлежащего отмене;
  • сведения о восстанавливаемом сотруднике – Ф.И.О., должность, размер заработной платы;
  • отметка об основаниях для возврата рабочего места – судебное решение с указанием его даты и номера;
  • подпись руководителя.

Скачать приказ об отмене приказа об увольнении (образец)

После подписания документа по предприятию выпускается приказ о восстановлении человека на месте труда, куда вносятся перечисленные выше данные, а также материалы о внесении корректировок в трудовую книгу и расписание. Здесь же обозначается размер компенсации, положенной к выплате.

Скачать приказ о восстановлении на работе по решению суда (образец)

Внесение изменений в трудовой табель

Коррекция отметок в табеле учета отработанных часов заключается во внесении фамилии и должности восстановленного сотрудника в отдельную ячейку такого документа и указании напротив его данных кода ПВ либо цифры 22. Если подобное невозможно осуществить, потребуется подготовить новый табель учета.

Запись в трудовой книге

При восстановлении сотрудника запись в трудовой книжке, зафиксированная при увольнении, не изменяется. Однако рядом проставляется отметка, что формулировка более недействительна, а человеку возвращена его должность. Основанием же выступает соответствующий приказ. По аналогичному принципу вносятся корректировки в личную карточку.

Пример записи в трудовой книжке:

Выплата компенсации

При отмене приказа об увольнении, администрация предприятия обязана предоставить сотруднику выплаты, компенсирующие вынужденное отсутствие (прогул). В этом случае время будет оплачено согласно его среднему заработку (статья 394 ТК).

Вдобавок при подаче искового заявления в судебную инстанцию, несправедливо уволенный сотрудник вправе затребовать компенсацию морального вреда и всевозможных судебных издержек. Если в момент вынужденного отсутствия на работе человек болел, то работодателю потребуется дополнительно оплатить больничный.

Начало исполнения трудовых обязанностей

Что касается того, когда выходить на работу после издания приказа о восстановлении, сотрудник обязан появиться на месте труда на следующий день после подписания документа. Правда на плечи нанимателя в этом случае возлагается обязанность о своевременном уведомлении гражданина о сроках.

Если сотрудник будет осведомлен о дате возобновления деятельности, но при этом не появится вовремя, то его работодатель вполне имеет шанс вновь инициировать процесс увольнения.

Особенности процедуры восстановления

Существует ряд моментов, когда возврат на прежнюю должность сотрудника, уволенного ранее, затруднителен.

Подобное происходит в следующих случаях:

  1. Должность сокращена. В этом случае руководитель должен составить приказ об отмене решения о сокращении единицы штата. После чего человека возвращают на его бывшую должность.
  2. Должность занята вновь принятым работником. В этом случае новому сотруднику предлагают работу другого порядка, а прежнего работника восстанавливают в должности. Выражение отказа со стороны недавно поступившего на службу человека выступает мотивом к его увольнению.

Еще один вариант – ликвидация предприятия в полном объеме. В этом случае возврат к работе в принципе не возможен, а вот право на выплаты сохраняется. Предоставить компенсацию должен орган, принявший решение о закрытии предприятия.

Существует ли исковая давность

Относительно судебных разбирательств в сфере трудового права существует срок исковой давности. Период обращения в высшую инстанцию в случае несогласия с мотивами работодателя, вызвавшими необходимость увольнения, предусмотрен статьей 392 Трудового Кодекса. Срок составляет 30 дней с момента прочтения приказа о прекращении трудовой деятельности либо со дня выдачи трудовой книги.

Однако срок может быть продлен при наличии уважительных причин. В качестве таковых могут выступить:

  • серьезная болезнь уволенного лица либо его близкого родственника;
  • пребывание вне населенного пункта и прочее.

Если речь идет об иных трудовых спорах, период давности увеличивается до 3-х месяцев. Отсчет ведется с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав и ущемлении интересов как работника.

Процесс восстановления на месте труда сотрудника, уволенного незаконно, осуществляется в соответствии с общепринятым регламентом.

Причем вернуть человека на работу следует незамедлительно, иначе говоря, сразу после вынесения судом соответствующего решения.

К тому же наниматель обязан выплатить гражданину компенсацию за те дни, что были вынужденно пропущены. Расчет выплаты производится с учетом среднего заработка.

Источник: http://urlaw03.ru/trudovye/article/vosstanovlenie-na-rabote-po-resheniyu-suda

Порядок восстановления на работе по решению суда

Работники зачастую оспаривают увольнение и по собственному желанию, и по соглашению сторон. А уж при увольнении по инициативе работодателя практически каждый второй сотрудник полагает, что с ним поступили несправедливо.

Даже когда все основания для увольнения имели место, наниматели часто нарушают установленную процедуру расторжения трудового договора, что также может привести к негативным последствиям.

В результате работодателю приходится правильно оформлять уже восстановление на работе по решению суда.

Срок восстановления на работе при незаконном увольнении

По общему правилу судебное постановление подлежит исполнению после вступления его в законную силу. Однако по делам о расторжении трудового договора закон делает исключение из правил – восстановление на работе ТК РФ предписывает осуществить немедленно, т.е.

на следующий день после вынесения решения суда. На это требование не влияет даже то обстоятельство, что работодатель не согласен с судебным постановлением и намерен обжаловать его в апелляционном порядке.

При задержке исполнения такого решения суд может вынести определение о выплате работнику среднего заработка за все время задержки (ст. 396 ТК РФ).

Соблюдаем процедуру

Для этого работодатель должен издать приказ по личному составу об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника. Установленной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в свободной форме, с указанием всех необходимых реквизитов:

  • порядковый номер приказа
  • дата его составления
  • реквизиты отменяемого приказа о расторжении трудового договора
  • данные работника
  • должность, на которую он восстанавливается
  • оклад или тарифная ставка
  • основание для восстановления – реквизиты судебного решения
  • подпись руководителя

С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Приказ об отмене увольнения и восстановлении работника

скачать

После издания приказа необходимо внести изменения в трудовую книжку сотрудника. Пунктом 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек установлен следующий алгоритм внесения таких изменений:

· в графе 1 указывают порядковый номер записи

· в графе 2 — дату внесения записи

· в графе 3 пишут «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе»

· в графе 4 делают ссылку на приказ о восстановлении сотрудника на работе.

Некоторые работодатели в графе 4 трудовой книжки указывают ссылку на решение суда. Это неверно, поскольку восстановление на работе по суду является основанием для издания работодателем соответствующего приказа, а не для внесения записи в трудовую книжку.

Финансовые вопросы

При восстановлении на работе судебный орган принимает решение о взыскании в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула. В соответствии со ст.

211 ГПК РФ решение о выплате заработной платы за три месяца также подлежит немедленному исполнению. Обязанность по осуществлению всех иных выплат, присужденных сотруднику, в т.ч.

компенсации морального вреда, наступает только после вступления решения суда в законную силу.

На что обратить внимание

Учитывая общие правила неукоснительности исполнения судебных решений всеми организациями и гражданами, совершение действий, направленных на исполнение решения суда, является обязанностью обеих сторон трудового договора: как работодателя, так и работника.

Однако, порядок восстановления на работе по решению суда законодательно четко не прописан.

Статьей 106 ФЗ «Об исполнительном производстве» четко установлены лишь обязанности работодателя в рамках исполнения судебного постановления, которые заключаются в отмене приказа об увольнении и фактическом допуске работника к выполнению прежних трудовых обязанностей.

Поэтому восстановленный сотрудник иногда не спешит приступать к исполнению служебных обязанностей и вообще не появляется на предприятии. В таких случаях следует незамедлительно принять все возможные меры для извещения работника об издании приказа о его восстановлении.

Направьте сотруднику соответствующее заказное письмо с уведомлением, к которому приложите копию приказа.

С точки зрения закона такие действия буду ясно свидетельствовать об исполнении работодателем судебного решения, а также вы предотвратите возможность последующего злоупотребления работником своим правом.

В соответствии с п.1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек в случае признания увольнения незаконным сотрудник имеет право получить дубликат трудовой книжки без дискредитирующей записи об увольнении, подав соответствующее заявление. В данной ситуации в дубликат переносятся все имеющиеся записи из трудовой книжки, кроме той, что признана недействительной.

Судебная практика

Сотрудник, восстановленный на работе по решению суда, не вышел на работу и был уволен за прогул. После чего вновь обратился в суд, считая увольнение незаконным, т.к. работодатель не известил его об отмене приказа о расторжении трудового договора, и он не знал, что восстановлен.

Суд удовлетворил исковые требования, полагая, что восстановление работника на работе влечет за собой обязанность работодателя проинформировать работника об отмене приказа о расторжении трудового договора и восстановлении на прежней работе.

Комментарий

Вообще-то, закон не вменяет в обязанность работодателю информировать человека об исполнении в отношении него судебного постановления. И не все суды настроены так категорично, полагая, что восстановленный сотрудник должен сам явиться на работу для продолжения трудовой деятельности.

Рассматривать ли такую неявку без уважительных причин в качестве прогула или нет – в каждом случае работодатель решает самостоятельно. Однако, прежде, чем принимать какие-либо меры, убедитесь в том, что восстановленный сотрудник знал об удовлетворении его исковых требований.

Это, в частности, может подтвердить отметка в материалах дела о получении им резолютивной части решения и/или исполнительного листа. Одного утверждения вашего представителя о том, что истец присутствовал при оглашении судебного постановления, недостаточно, т.к. данный факт необходимо подтвердить документально.

После окончания разбирательства дела по существу и удаления суда в совещательную комнату стороны часто покидают зал судебного заседания, не дожидаясь оглашения вердикта. В протоколе запись об этом не делается, и недобросовестный истец может этим воспользоваться.

Источник: https://clubtk.ru/poryadok-vosstanovleniya-na-rabote-po-resheniyu-suda

Восстановление на работе по решению суда

Сотрудник, незаконно уволенный с рабочего места, может восстановить свои трудовые права, обратившись с иском в суд. В статье разберем, в каком порядке производится восстановление на работе по решению суда, а также выясним, какие компенсации обязан выплатить работодатель сотруднику, восстановленному на рабочем месте.

Читайте также:  Сверка расчетов с фсс, в том числе онлайн

Когда сотрудника могут восстановить на рабочем месте

Гражданин, лишенный рабочего места по инициативе работодателя с нарушением порядка, установленного трудовым законодательством, вправе обратиться с иском в суд.

Основанием для подачи судебного иска могут служить следующие нарушения, допущенные работодателем в процессе увольнения:

№ п/п Нарушения работодателя при увольнении сотрудника Описание
1 Решение об увольнении принято работодателем в одностороннем порядке Согласно ТК РФ, работодатель не может в единоличном порядке расторгнуть трудовой договор с сотрудником за исключением случае, предусмотренных законом (ликвидация предприятия, увольнение при нарушении трудовой дисциплины). Вопрос о расторжении трудовых отношений принимается обоюдно, работником и работодателем, и фиксируется в соответствующих документах, таких как:

  • заявление об увольнение по собственному желанию или по согласованию сторон;
  • приказ об увольнении с указанием соответствующих оснований.

Кроме того, трудовые отношения могут быть прекращены в случае истечения срока действия срочного трудового договора. Если документальное подтверждение одного из вышеуказанных оснований для увольнения отсутствует, то работник вправе обращаться в суд для восстановления на работе.

2 Сотрудник не был уведомлен о предстоящем сокращении Трудовой кодекс предусматривает право работодателя на увольнение работника по сокращению штата, в том числе в связи с предстоящей ликвидацией. В таком случае руководство обязано уведомить работника о планируемом увольнении не менее чем за 2 месяца. В случае, если речь идет о сокращении в связи с реорганизацией (то есть предприятие продолжает свою деятельность), то работодатель также обязан предложить работнику вакантные должности. Увольнение же следует лишь после письменного отказа сотрудника от предложенных вакансий. Если указанная процедура не соблюдена и сотрудник уволен без уведомления и предложения вакансий, то для восстановления трудовых прав работник может обратиться в суд.
3 Сотрудник уволен за нарушение трудовой дисциплины без составления соответствующих актов Работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения с работником в одностороннем порядке в случае, если последний регулярно нарушает трудовую дисциплину и не выполняет возложенные на него трудовые обязанности. При этом увольнение возможно при условии, что все проступки работника зафиксированы документально в виде:

  • докладных записок, составленных непосредственным руководителем сотрудника на имя руководителя организации;
  • объяснительных записок провинившегося работника;
  • актов о нарушении трудовой дисциплины (образец можно скачать здесь ⇒ Докладная записка (образец));
  • приказов о применении мер дисциплинарного взыскания (образец можно скачать здесь ⇒ Акт о нарушении трудовой дисциплины (образец)).

Если сотрудник уволен при отсутствии вышеперечисленных документов, то для восстановления на рабочем месте работнику следует обратиться в суд.

При обращении незаконно уволенного работника с иском в суд, решение о восстановлении его на работе принимается в рамках стандартного судебного производства. Основанием для восстановления сотрудника на работе является исполнительный лист, оформленный на основании соответствующего судебного решения.

Восстановление работника по решению суда: документальное оформление

На основании ст. 396 ТК РФ, работодатель обязан восстановить сотрудника на рабочем месте незамедлительно на основании исполнительного листа. Таким образом, возобновление рабочего процесса для сотрудника должно быть обеспечено не позже дня поступления на предприятия исполнительного документа.

Алгоритм действий работодателя и документальное оформление восстановления незаконно уволенного сотрудника представлен ниже.

Шаг #1. Получение работодателем исполнительного листа

Исполнительный лист, направленный работодателю органом Федеральной службы судебных приставов, подлежит немедленной регистрации. Непосредственно в день получения документа почтой либо путем вручения судебным приставом-исполнителем документ необходимо внести в журнал учета входящей корреспонденции, присвоив ему регистрационный номер и указав текущая дата.

Именно по дате поступления документа на предприятие определяется момент исполнения судебного решения.

Шаг #2. Издание приказа о восстановлении сотрудника на работе

На основании исполнительного листа сотрудник отдела кадров издает приказ по предприятию о восстановлении сотрудника на работе. Документ составляется в свободной форме, с указанием обязательных реквизитов:

  • наименование, номер документа;
  • дата составления (не позже даты поступления исполнительного листа на предприятие);
  • наименование организации.

При составлении документа, в тексте приказа отражают следующую информацию:

  • ФИО сотрудника, подлежащего восстановлению на рабочем месте;
  • дата допуска к работе (не позже дня, следующего за днем восстановления);
  • номер и дата исполнительного листа, который выступает основанием для приказа.

Приказ подписывается директором, после чего передается восстановленному на работе сотруднику для ознакомления (подпись в графе «Ознакомлен»). После вступления в силу документ отменяет действия ранее изданного приказа об увольнении.

Образец приказа можно скачать здесь ⇒ Приказ о восстановлении на рабочем месте по решению суда.

Шаг #3. Запись в трудовой книжке

На основании приказа о восстановлении на работе, сотрудник отдела кадров делает в трудовой книжке работника следующую запись, согласно которой предыдущая запись об увольнении работника признается недействительной:

Источник: http://online-buhuchet.ru/vosstanovlenie-na-rabote-po-resheniyu-suda/

Решение суда о восстановлении на работе

Увольнения, противоречащие законодательству, в России не являются редкостью. Однако по статистике в суд обращается лишь каждый тридцатый незаконно уволенный россиянин.

Одна из главных причин столь неутешительной статистики — откровенное незнание гражданами своих прав и юридическая некомпетентность. Между тем, если бы незаконно уволенные работники активнее защищали свои права, сократилось бы и количество незаконных сокращений.

Наиболее частые варианты неправомерных увольнений:

  • по собственному желанию без заявления;
  • сокращение штата, переименование должности;
  • во время больничного;
  • не прошедшего испытательный срок без доказательств факта непрохождения испытания;
  • беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
  • за прогул без выполнения требований по длительности;
  • за нахождение в состоянии алкогольного опьянения без медицинского заключения.

И это далеко не весь перечень. Вне зависимости от ситуации алгоритм действий незаконно уволенного сотрудника должен быть примерно одинаковым.

Восстановление на работе по решению суда

Суд нередко принимает сторону несправедливо либо не по правилам сокращенного работника. Это происходит, поскольку работодатели часто нарушают саму процедуру увольнения: неверно оформляют кадровые документы, не успевают в срок ознакомить гражданина с приказом и т.д.

Обратите внимание!

Подобные нарушения могут привести к тому, что сотрудник будет восстановлен на прежнем месте. Он имеет право на выплату за вынужденные прогулы по среднедневному заработку.

Восстановить работника на прежнем месте необходимо, соблюдая все нормы ТК РФ и кадровые моменты.

В ст. 392 ТК РФ сказано, что при нарушении трудовых прав гражданин имеет право обратиться в суд в течение года с момента нарушения.

Однако в случае с незаконным увольнением у сотрудника есть всего один месяц с момента получения трудовой книжки, ознакомления с решением об увольнении и т.д. Данный срок может быть продлен только в случае наличия уважительной причины у истца.

К слову, сам термин «уважительная причина» никак в законодательстве не раскрывается и остается на усмотрение суда. Чаще всего к уважительным причинам относятся:

  • болезнь истца, подтвержденная листом нетрудоспособности;
  • болезнь близкого родственника, которому требовался уход истца. Для подтверждения этого факта потребуется выписка из стационара или показания свидетелей;
  • длительная командировка.

Итак, суд может рассмотреть заявление, поданное в течение месяца с момента увольнения, в следующих случаях:

  • сокращение произошло по инициативе работодателя, при этом были нарушены нормы оформления или расторжения трудового договора;
  • по собственному желанию работника при психологическом или моральном давлении со стороны работодателя.

Последнее чаще всего происходит в случаях сокращения штата, реорганизации или ликвидации предприятия, когда работодатель не желает выплачивать сотруднику положенные законом компенсации. В этом случае путем давления руководство вынуждает сотрудника написать заявление «по собственному желанию».

Есть немало случаев, в которых восстановление по решению суда весьма маловероятно. К ним относятся:

  • работник просто «передумал» увольняться, хотя ранее добровольно написал заявление;
  • наличие у работодателя веских доказательств вины сотрудника (прогулов, хищений, нахождения в нетрезвом состоянии и т.д.);
  • ликвидация предприятия.

Эти случаи не являются безнадежными, однако потребуют куда больше сил и времени на сбор аргументов и доказательной базы. Самостоятельно их разрешить практически невозможно.

Обратите внимание!

Если работник уверен, что его увольнение было незаконным, и хочет восстановиться на месте работы, то первое, что он должен сделать, — подать иск в районный суд.

Необходимо помнить, что исковое заявление должно быть безукоризненно составлено в письменной форме и с учетом всех требований ст. ст. 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса. Неправильно составленный документ может послужить причиной отказа в принятии иска. В нем обязательно должны быть указаны:

  • полное наименование суда;
  • полные данные об истце;
  • точные данные о работодателе;
  • факты, которые составляют суть иска, — период работы, должность, предпосылки для увольнения и т.д.

Также в иске необходимо изложить свою просьбу, претензии к работодателю. Составление этого документа — непростое дело, которое лучше доверить профессиональным юристам, чтобы повысить вероятность успеха.

В течение одного месяца суд рассматривает заявление работника.

К слову, истец и ответчик могут заключить в суде мировое соглашение. В том случае, если оно заключено, то оно будет иметь такую же силу, как и решение или постановление суда. Поэтому работодатель и в этом случае должен будет провести все процедуры, предусмотренные законодательством, для восстановления сотрудника.

Процедура восстановления на работе по решению суда

В трудовом законодательстве не предусмотрен порядок немедленного исполнения работодателем решения о восстановлении. Именно поэтому подобные вердикты относятся к трудно исполнимым. Ведь в случае нарушения процедуры работник может вернуться с новым иском.

Восстановление гражданина подразумевает реализацию целого комплекса его прав, которые предусматривает законодательство. В них входят:

  • право на предоставление прежней работы — то есть обязательно работы по той же функции, с теми же условиями и теми же должностными обязанностями;
  • оплата времени вынужденного прогула или выплата разницы в заработной плате за время выполнения работы, оплачиваемой ниже;
  • взыскание денежной компенсации морального вреда;
  • выплата за все время задержки исполнения решения о восстановлении среднего заработка или разницы в заработке.

Так как зачастую весь этот перечень действий невозможно выполнить немедленно (то есть в день вынесения судебного решения), работодатель будет вынужден осуществить выплаты с задержкой.

Действующее трудовое законодательство не может дать однозначных ответов на несколько вопросов, возникающих при исполнении решений суда о восстановлении на работе.

Например, не до конца понятно, что именно руководитель должен делать с трудовым договором, заключенным с восстановленным работником. В законодательстве лишь указано, что руководство компании обязано отменить приказ об увольнении.

Имеется в виду, что, отменяя этот приказ, директор подтверждает, что расторгнутый ранее договор снова имеет силу.

Зачастую бывает, что за время судебного разбирательства происходят структурные изменения на предприятии, меняются технологии производства, в конце концов, на работу может быть принят другой сотрудник. Это обстоятельства, при которых немедленное исполнение решения суда попросту невозможно по объективным причинам.

Другой вопрос — что делать с работником, уже принятым на должность незаконно уволенного сотрудника? Выходит, что руководитель за один рабочий день должен восстановить второго и уволить первого, причем так, чтобы все это было в соответствии с буквой закона.

Его просто надлежит уволить, а это, в свою очередь, нарушает уже его трудовые права. При этом не выделяются особые категории сотрудников — уволить можно и беременных, и несовершеннолетних, и инвалидов.

Связано это с тем, что причиной прекращения трудовых отношений является не инициатива руководства компании, а судебное решение.

В этом случае восстановление невозможно, но право на выплаты у гражданина все равно остается.

Обязанность по перечислению компенсации может быть возложена на ликвидационную комиссию компании или другой орган, принявший решение о ее ликвидации. Если ликвидация происходит по причине банкротства, сотрудник сможет получить деньги лишь в порядке очередности выплаты задолженностей.

Вне зависимости от обстоятельств работодатель должен провести несколько процедур. После получения решения суда ему необходимо издать приказ по личному составу о восстановлении работника. Единой формы подобного приказа не существует, поэтому он может быть составлен в свободной форме. Однако обязательно указание следующих пунктов:

  • порядковый номер документа;
  • дата составления;
  • данные работника;
  • должность;
  • оклад или ставка;
  • основания для восстановления;
  • должность руководителя и подпись.

Обратите внимание!

После ознакомления с данным приказом сотрудник должен поставить на нем свою подпись. В том случае, если гражданин отказался ознакомиться с приказом или подписать его либо отсутствует на рабочем месте, работодатель должен применить все возможные меры для его информирования.

Необходимо составить акт, в котором должны быть указаны: отказ от подписания приказа, факт ознакомления с текстом приказа либо отказ работника от своих непосредственных обязанностей.

Важно не забыть внести соответствующую запись в трудовую книжку гражданина. Там должны быть указаны порядковый номер записи, дата восстановления, а также запись, аннулирующая предыдущую. Кроме того, вносятся реквизиты приказа о восстановлении.

Зачастую бывает, что после получения решения о восстановлении работодатель сразу принимает все необходимые меры: издает приказ об отмене приказа об увольнении, допускает человека к выполнению работы, верно оформляет все документы… Однако работник не спешит выходить и исполнять решение суда, равно, как и свои должностные обязанности. В этом случае задача руководства компании — предупредить сотрудника о добровольном исполнении решения суда со своей стороны всеми доступными способами.

Чтобы избежать санкций и споров, работодателю следует в письменной форме зафиксировать издание приказа с указанием сроков, в которые сотруднику надлежит выйти на работу. Поскольку пересылка письма может занять время, стоит также направить гражданину телеграмму, позвонить и уведомить по электронной почте.

Таким образом, восстановление на работе незаконно уволенного или переведенного сотрудника — достаточно сложная процедура.

Ее правильность зависит от факторов, предусмотренных трудовым, гражданским процессуальным законодательством, законодательством об исполнительном производстве, и, конечно, от правомерных действий участников дела. Все это значительно усложняет процесс.

Поэтому мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашей фирмы. Консультации доступны онлайн через форму на сайте и по телефону.

Квалифицированный адвокат поможет отстоять ваши права как в трудовой инспекции, так и в судебном порядке. Юрист сопроводит ход проверки и удостоверится в том, что она прошла в соответствии с действующим законодательством. На этом этапе важно не допустить нарушений и отстоять свою позицию.

В ходе судебных заседаний без юриста не обойтись. Необходимо выработать конкретные требования, правильно составить исковое заявление и представить доказательства того, что увольнение прошло незаконно. Также возможно выставление требований компенсации морального вреда.

Также вам может потребоваться изменение причин увольнения.

Формулировка в трудовой книжке должна быть записана именно так, как это указано в соответствующей части закона или пункта ТК РФ. Если запись сделана некорректно, это прямая причина для того, чтобы исправить ее.

Источник: https://pravoved.ru/journal/reshenie-suda-o-vosstanovlenii-na-rabote/

Восстановление на работе по решению суда в 2018 году

Для многих кадровиков восстановление работника на прежнем месте через суд — неожиданная ситуация, процедура оформления которой вызывает затруднения. Собрали всю полезную информацию в одной статье, с пошаговой инструкцией и примерами документов

Процедура восстановления на работе

Восстановление работника по решению суда производится на основании ст. 396 ТК РФ. Если суд согласился с доводами уволенного работника и вынес решение об удовлетворении иска, работодатель обязан сразу же исполнить требование судебного акта и вернуть человека на работу.

Решение исполняется непосредственно после оглашения, невзирая на десятидневный срок, предусмотренный для вступления в законную силу. Если компания не согласна с вердиктом, она может обжаловать несправедливое, на ее взгляд, решение в вышестоящей инстанции, но прежде должна исполнить вынесенный акт.

Время, когда человек вынужденно отсутствовал на рабочем месте из-за несправедливого решения работодателя, оплачивается как вынужденный прогул. Расчет идет по среднему заработку, но вдобавок к зарплате человек вправе потребовать возмещение морального вреда.

Решение о восстановлении на работе может принять только суд. ГИТ может выявить незаконное увольнение, но полномочий вернуть работника обратно у нее нет. Инспектор ГИТ вправе выдать предписание об отмене акта, которым сотрудник был уволен, а значит его права были нарушены.

Если нарушить процедуру увольнения, суд признает его незаконным и восстановит сотрудника на работе. Мнение распространенное, но… неверное. За какие ошибки при расставании с работником можно не волноваться и когда 100% придется восстанавливать его на работе? Читайте в статье журнала “Справочник кадровика”.

Исковая давность

Общий срок для восстановления нарушенных трудовых прав – год, но по спорам о незаконном увольнении кодекс предусмотрел всего месяц. Отсчет начинается с дня, когда сотрудник получил копию приказа об увольнении или трудовую книжку.

В принципе, человек может подать иск и по прошествии большего времени – закон допускает восстановление срока по уважительной причине. Но повод должен быть действительно очень веским. Если судья решит, что причина не так значительна, как пытается представить ее истец, в рассмотрении будет отказано.

Ситуация

Работницу уволили в связи с окончанием срочного трудового договора. Через 2 недели она принесла справку, что беременна (срок – 5–6 недель), и заявление о восстановлении в прежней должности. Обязаны ли мы выполнить ее требование? Ведь трудовой договор был прекращен без нарушений, о беременности мы ничего не знали… Ответ читайте в статье журнала “Справочник кадровика”

Восстановление на работе решению суда: пошаговая инструкция

Решение суда о восстановлении на работе работодатель может исполнить добровольно или в рамках исполпроизводства – если добровольно восстанавливать человека компания откажется, работнику придется обратиться к приставам.

При добровольном исполнении механизм будет таким:

Шаг 1. Приказ. Сначала руководитель подписывает приказ об отмене предыдущего об увольнении и о восстановлении сотрудника в должности на прежних условиях. На основании него делают новую запись в трудовой книжке. Закон не установил единого шаблона, каждая компания составляет его по-своему, но с учетом таких пунктов:

  • полное название и реквизиты компании;
  • дата и номер документа;
  • реквизиты отмененного приказа;
  • Ф.И.О. сотрудника, его должность и размер оплаты труда;
  • основание для восстановления — судебное решение с датой вынесения, номером дела.

Скачать образец >>>

Шаг 2. Изменения в табеле учета рабочего времени. В табелях учета рабочего времени нужно изменить код на ПВ или цифры 22.

Шаг 3. Изменения в трудовой книжке. Вносится пометка, что запись об увольнении недействительна и человек вернулся к прежней должности. Основание — приказ о восстановлении.

Скачать образец >>>

Шаг 4. Выплата денег Начисления делаются на основании приказа об оплате присужденных сумм:

  • за вынужденный прогул;
  • больничного, если в этот период человек болел;
  • компенсация морального вреда;
  • судебные издержки.

Шаг 5. Допуск к работе Это обоюдная обязанность сторон трудового соглашения – работодатель должен допустить человек к работе, а сотрудник обязан прийти на работу на следующий день после вынесенного положительного решения.

Если компания откажется от добровольного исполнения, решение суда о восстановлении на работе будет передано судебным приставам, и тогда порядок действий будет таким:

Шаг 1. Возбуждение исполпроизводства. Работник пишет заявление на имя пристава, который на основании исполнительного листа возбуждает производство.

Шаг 2. Отправка постановления. Пристав отправляет копию постановления о возбуждении исполнительного производства не позднее, чем на следующий после его вынесения, работнику, организации и в суд, выдавший исполнительный лист.

Шаг 3. Наложение взыскания. Если в течение суток с момента получения копии постановления работодатель не исполнил предписанного, пристав выносит постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливает компании новый срок. При повторном неисполнении на нарушителя будет наложен штраф.

Шаг 4. Разъяснения работнику Пристав должен разъяснить человеку, что у него есть право снова обратиться в суд, вынесший решение о восстановлении на работе с заявлением о взыскании с организации средней зарплаты за все с момента вынесения решения до дня фактического выполнения исполнительного листа.

Сотрудник написал заявление об увольнении. В назначенную дату вы оформили документы. А он обратился в суд и восстановился на работе. Такое случается не только при конфликтных увольнениях, но и когда сотрудник сам пожелал покинуть компанию. Чтобы вы были готовы к любым неожиданностям, разберем, где может быть подвох.

Особенности восстановления

Стандартное восстановление на работе по суду происходит по схеме, описанной выше, и никаких сложностей по оформлению у работодателя не вызывает.

Но иногда с момента увольнения человека и до его возвращения ситуация с рабочим местом может сильно поменяться. Тогда приходится совершать дополнительные действия в зависимости от конкретного случая.

Далее рассмотрим, какие ситуации могут возникнуть.

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Сокращение должности

Если за время отсутствия человека его должность успели убрать из штатного расписания, руководитель сначала должен отменить приказ о сокращении ставки, вернуть ее в штатное расписание, а потом по стандартной схеме вернуть работника. Впоследствии можно вновь сократить должность с соблюдением процедуры и выплатами сотруднику.

Пример

В ООО «Карамелька» уволили кондитера Иртова А.К. Решением суда Иртов был восстановлен на работе, однако за время рассмотрения дела руководство ООО «Карамелька» сократило должность кондитера, поскольку решило вместо тортов изготавливать и продавать пиццу.

В результате руководство ООО «Карамелька» было вынуждено отменить приказ о сокращении, внести правки в штатное расписание и исполнить предписание суда, вернув Иртова А.К. на должность кондитера.

После чего кадровый отдел общества вручил кондитеру уведомление о предстоящем сокращении.

На место уволенного принят новый работник

Еще одна распространенная ситуация – когда на место уволенного работника берут нового специалиста. В этом случае надо сначала расторгнуть трудовые отношения с новичком, а потом восстанавливать прежнего сотрудника.

Пример

Уволенная из ООО «Перевозки» кондуктор Киселева И.В. обжаловала увольнение и выиграла дело. Но руководство ООО «Перевозки» успело заключить трудовой договор с Петричковой А.Г., приняв ее кондуктором. В результате все штатные места кондукторов оказались заняты.

Получив решение суда, руководитель ООО «Перевозки» предложил Петричковой А.Г. перейти на место учетчицы, но поскольку она отказалась, расторг с ней трудовой договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – возвращение работника, трудившегося на этой должности прежде. После этого Киселева И.В.

вернулась к должности кондуктора по стандартной процедуре.

Ликвидация предприятия

Если организация ликвидируется и фактически исполнить предписание суда нельзя, уволенный человек имеет право на все законные выплаты, которые получил бы, если бы оставался в штате. Сделать выплаты должна ликвидационная комиссия или ликвидатор. Когда компания ликвидируется из-за банкротства, сотруднику придется дожидаться выплат в своей очереди кредиторов.

Ответственность работодателя за неисполнение решения суда

Работодатель, отказавшийся исполнить решение, совершает правонарушение, предусмотренное ст. 17.15 КоАП РФ, и должен уплатить штраф. Физическое лицо заплатит от 1 до 2,5 тысяч, должностное от 10 до 20 тысяч, а юрлицо – от 30 до 50 тысяч рублей.

Если работодатель повторно проигнорирует требование суда, штраф увеличится: от 2 до 2,5 тысяч, от 15 до 20 тысяч и от 80 до 100 тысяч соответственно. Уплата штрафа не снимает обязанности восстановить сотрудника на работе.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/4589-ispolnenie-resheniya-suda-o-vosstanovlenii-na-rabote

Восстановление на работе по решению суда и выплаты когда

Главная/Увольнение/Восстановление по решению суда Особенности правил увольнения по разным основаниям следует знать для обеспечения защиты собственных прав.

При несогласии человека с постановлением работодателя о расторжении трудовых отношений возможно отстаивание прав в суде. Таким путём можно добиться не только восстановления на месте работы, но и получения выплат по причине вынужденного прогула.

Восстанавливаться на работе следует, соблюдая нормы закона, кадровые моменты. ТК РФ Права каждого работающего гражданина защищает ТК РФ.

В статье 392 Кодекса раскрывается вопрос о праве обращения в районную судебную инстанцию гражданина, несогласного с увольнением, в течение одного месяца, а по вопросам выплат – в течение года. Внимание Срок продлевается при наличии уважительных причин.

Как восстановить сотрудника на работе по решению суда

ФИО, контактные реквизиты, адрес).

  • Персональные данные руководителя: наименование организации, адрес, реквизиты.
  • Основания подачи заявления.
  • Детальное изложение содержания иска с изложением фактов:
  • время выполнения трудовых обязанностей (совпадающее со сведениями из трудовой книжки), исполняемая должность;
  • номер приказа о расторжении заключённого договора;
  • собственные выводы о незаконности увольнения с описанием предпосылок, обстоятельств;
  • законно обоснованные требования к работодателю;
  • изложение просьбы о восстановлении в правах на трудовое место, должность и полагаемых компенсационных средствах за прогул вынужденного характера и моральный ущерб;
  • перечень приложенных документов.

Уволенному гражданину следует предварительно оценить свои шансы на удовлетворение иска.

Выплаты в случае восстановления на работе

Такая поспешность может оказаться неоправданной в случае, если новое рассмотрение завершится в пользу сотрудника. Однако буквальное прочтение названной нормы позволяет уволить работника независимо от того, разрешено дело по существу вышестоящим судом или нет.

Чтобы уволить работника в связи с отменой решения суда , нужно издать приказ, который, как правило, оформляют по форме № Т-8.
При его составлении придется определить две даты — составления документа и увольнения сотрудника.

—На подачу кассационной жалобы выделяется 6 месяцев со дня вступления в законную силу апелляционного определения. Относительно первой даты проблем не возникает. Поскольку такие акты вступают в силу со дня их принятия (ст.ст.

329, 391 ГПК РФ), работодатель вправе прекратить трудовые отношения с работником независимо от срока изготовления судебных постановлений в окончательной форме.

Как проходит восстановление на работе по решению суда?

Среди них, например, такие основания:

  • болезнь самого гражданина либо его родственника, требующего ухода (с документальным подтверждением);
  • нахождение в длительной командировке;
  • иные причины.

Статья 394 регулирует порядок вынесения решений о восстановлении на работе. Статья 396 регулирует вопросы по выполнению решений суда о восстановлении на работу после увольнения. Подчёркивается недопустимость задержки исполнения судебного постановления, предоставление иной должности.

К сведению При положительном для сотрудника определении суда, он подлежит восстановлению на трудовом месте с правом получения компенсации за прогул вынужденного характера по установленным законодательно размерам. Работодателю необходимо исполнить судебное решение незамедлительно, даже при подаче им кассационной жалобы в другую инстанцию.

Судебное решение о восстановлении работника: порядок и особенности исполнения

Внести изменения в табель учета рабочего времени В день первоначального увольнения фамилия бывшего работника исключается из списка членов коллектива и перестает упоминаться в табеле учета рабочего времени.

Поскольку суд, принимая сторону сотрудника, обычно, обязывает работодателя выплатить не только моральную компенсацию, но и заработок за время вынужденного прогула, это нужно обозначить в соответствующем табеле.

Как только судья огласит свое решение, руководитель должен отдать распоряжение кадровикам внести исправления в документы об учете отработанных часов.

В дополненную строку нужно внести ФИО восстановленного сотрудника, его должность, а в ячейках напротив календарных чисел проставить обозначение ПВ или численный код 22.

Источник: http://finans-konsalt.ru/vosstanovlenie-na-rabote-po-resheniyu-suda-i-vyplaty-kogda/

Восстановление на работе по решению суда

В трудовых взаимоотношениях и после их завершения относительно часто в России имеет место восстановление на работе по решению суда.

Недобросовестные действия работодателя, ошибки в ведении документации и иные обстоятельства могут предусмотреть восстановление на работе через суд в должности, которую занимал трудящийся, даже если она была упразднена.

Судебная практика по восстановлению на работе достаточно обширна и демонстрирует принятие решений по различным вопросам и в различных обстоятельствах как в пользу трудящихся, так и работодателей, поэтому каждой из сторон трудовых взаимоотношений будет полезно знать, как именно осуществляется рассматриваемая процедура.

Российское трудовое законодательство прямо предусматривает возможность для сотрудника восстановиться через суд в своей должности, если увольнение произошло с нарушениями и было признано незаконным. Обеспечивается основная юридическая и нормативная фиксация данных аспектов трудовых взаимоотношений положениями ТК РФ в виде следующих его статей:

  • Ст.3 устанавливает в качестве одного из основных направлений деятельности трудового законодательства запрет на дискриминацию в сфере труда и возможность восстановления в судебном порядке любых нарушенных подобным образом прав трудящегося.
  • Ст.83 регулирует ситуации, когда из-за восстановления одного трудящегося должен быть уволен иной сотрудник. Также она рассматривает ситуации, когда процедура была отменена или признана незаконной и позволяет уволить такового трудящегося вновь.
  • Ст.121 регламентирует учет стажа трудящихся, в зависимости от которых исчисляется право на отпуск, и обязательность присоединения к стажу времени с момента увольнения до момента восстановления.
  • Ст.178 регулирует порядок предоставления трудящимся выходных пособий, когда их место занимает восстановленный сотрудник.
  • Ст.234 рассматривает обязанность работодателя компенсировать недополученный трудящимся заработок, в ситуациях, среди которых присутствует также незаконное увольнение и последующее время отказа от восстановления работника.
  • Ст.356 обеспечивает регулирование деятельности федеральной инспекции по трудовым взаимоотношениям, наделяя ее полномочиями принимать меры по восстановлению нарушенных прав трудящихся.
  • Ст.357 наделяет государственных инспекторов по труду правом выдавать работодателям предписания о восстановлении трудящихся во внесудебном порядке.
  • Ст.391 устанавливает порядок обращения в суд для разрешения споров по трудовым взаимоотношениям, наделяя трудящегося правом прямого и непосредственного обращения в судебные органы с целью признания увольнения незаконным и восстановления, минуя иные инстанции и процессуальные процедуры.
  • Ст.392 регулирует сроки, в течение которых трудящийся может обратиться к помощи системы правосудия для восстановления на работе через суд.
  • Ст.394 рассматривает процессуальные вопросы, касающиеся вынесения решений о незаконном увольнении и последствий восстановления на работе по решению суда.
  • Ст.396 устанавливает порядок, соответственно которому исполняются решения о восстановлении на рабочем месте или в занимаемой должности.

Как можно понять из вышеозначенных нормативных положений, вопросы восстановления точно и однозначно трактуются действующим законодательством. Однако на них также могут влиять и иные юридически значимые акты, в особенности если уволенный трудился на государственной службе.

Как происходит восстановление на работе по решению суда

Когда трудящийся изъявляет несогласие с увольнением, он вправе обратиться в суд. Обращение по поводу восстановления проводится в районный суд общей юрисдикции по месту зафиксированной органами МВД регистрации уволенного, либо по месту регистрации работодателя или местонахождению рабочего места. Причем право выбора судебного органа остается за трудящимся.

Уволенному нужно подать исковое заявление. Причем сделать это лучше, приложив к нему копии всех документов, а также иной информации, которые могли бы свидетельствовать об обоснованности претензий. Также в заявлении обязательно должен быть указан и ответчик в виде полного наименования организации.

Исковое заявление необходимо подавать именно на основного работодателя, реквизиты которого были указаны в трудовом договоре. Если трудящийся работал в филиале, то все равно эффективнее и правильнее будет подавать иск именно на саму компанию, а не на ее отдельное структурное подразделение.

Сроки для подачи искового заявления с целью восстановления отличаются от общих случаев трудовых споров и подразумевают подачу его лишь в месячный срок с момента увольнения.

В противном случае иск будет оставлен без удовлетворения, за исключением ситуаций, когда бывший сотрудник сможет предоставить объективные доказательства наличия уважительных причин, в связи с которыми он не имел возможности подать заявление вовремя.

В рамках судебного разбирательства принимаются во внимание доказательства каждой из сторон индивидуального трудового спора и бремя доказывания лежит на заявляющей об определенном факте стороне.

То есть, без участия работодателя или его представителя в судебном процессе уволенному лицу достаточно продемонстрировать документы, подтверждающие фактическое наличие трудовых взаимоотношений с работодателем, а также сведения, согласно которым его увольнение незаконно.

Наличие подтверждающих документов требуется в первую очередь от работодателя.

Например, если сотрудник заявляет, что не получил в положенный срок уведомления о сокращении штата, именно работодатель обязан предоставить документы, которые могли бы опровергнуть этот факт – в противном случае судебная практика по восстановлению на работе демонстрирует принятие стороны уволенного работника в подавляющем большинстве случаев.

По окончании судебного процесса, если суд принимает сторону трудящегося, им выносится решение о восстановлении. Исполнить его работодателю следует не позднее следующего рабочего дня после вынесения решения.

В рамках этого же судебного процесса также решаются вопросы расчёта среднего заработка за образовавшиеся вынужденные прогулы и о размерах таковых выплат.

Еще одним вопросом, разрешаемым органами правосудия при рассмотрении такового спора, является изменение причины увольнения трудящегося и ее даты – за сотрудником остается право изменить причину на «по инициативе работника» и дату на день вынесения судом решения без каких-либо последствий и уменьшения размеров полагающихся выплат.

Госпошлина при подаче исков, связанных с трудовыми взаимоотношениями с трудящихся, не взимается, если вопрос касается нарушения их закрепленных в Конституции и ТК РФ прав, в том числе и в случае оспаривания незаконного увольнения.

Для работодателя восстановление сотрудника будет подразумевать наличие определенных последствий.

В первую очередь – ему в обязательном порядке необходимо будет выплатить всю причитающуюся работнику заработную плату из расчета его среднего заработка за прошедший календарный год за каждый день вынужденного прогула с момента увольнения до момента восстановления в должности. Более подробно о том, что такое вынужденный прогул можно прочитать в отдельной статье.

Кроме этого, работодатель также будет нести перед работником и дополнительную материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы, которая рассчитывается в процентах от задолженности за каждый ее день.

Подвергнется работодатель и административной ответственности согласно положениям статьи 5.27 КоАП РФ, что предполагает наложение на него предупреждения или штрафа от 1 до 5 тыс. рублей для индивидуальных предпринимателей и от 30 до 50 тыс. рублей для юридических лиц.

Причем штраф уплачивается отдельно от компенсации. Если же работодателем не будет выполнено решение суда в установленные сроки, он также будет подвергнут дополнительному взысканию по статье 17.15 КоАП РФ, которая также потребует уплаты штрафа в размере 10 до 20 тыс.

рублей для ИП и должностных лиц и от 30 до 50 тыс. рублей для юридических лиц.

При несвоевременном исполнении решения суда, за все дни, пока сотрудник фактически не будет восстановлен и не получит причитающиеся ему выплаты, необходимо будет также рассчитывать оплату вынужденного прогула и компенсации задержки зарплаты.

Когда суд постанавливает восстановить трудящегося в должности, то работодателю следует соблюсти определенный процессуальный порядок данного мероприятия:

  1. Издается приказ о восстановлении. Он должен обладать номером, фиксироваться в документах предприятия, и на его основании кадровая служба или сам работодатель будут проводить остальные процессуальные мероприятия.
  2. Кадровая служба или работодатель сам вносят изменения в табель рабочего времени в формате корректировки, отражая вынужденные прогулы трудящегося.
  3. В трудовую книжку трудящегося также вносятся изменения – предыдущая запись об увольнении должна быть признана недействительной.
  4. В личную карточку трудящегося и его личное дело, если оно имеет место на предприятии, вносятся также сведения о восстановлении его в должности, а сами эти документы возвращаются из архива если были туда направлены.
  5. Работодатель обеспечивает выплату причитающихся сотруднику средств в день его восстановления.
  6. Проводится внесение изменений в наличествующее расписание и штатную расстановку.

Когда вместо уволенного был привлечен новый соискатель, работодатель обладает правом расторжения таких взаимоотношений соответственно ст.

83 ТК РФ, при условии предложения иных вакантных мест и выплаты пособия, которое обеспечивается в размере среднего заработка трудящегося за две рабочих недели.

В случаях, когда должность была упразднена в связи с сокращением, необходимо изменить штатное расписание, чтобы эта должность вновь присутствовала в нем.

Другие особенности восстановления на работе по решению суда

В случае восстановления есть множество дополнительных нюансов, которые следует учитывать каждой стороне взаимоотношений. Так, стоит обратить внимание на следующие наиболее распространенные ситуации, которые могут вызвать сложность:

  • Ликвидация предприятия. Когда трудящийся был неправильно уволен в связи с ликвидацией предприятия, он не может быть по факту восстановлен – однако изменение даты увольнения в и расчет компенсации вынужденных прогулов ему производятся в полном объеме. Средства на компенсацию выделяет ликвидационная комиссия.
  • Отстранение сотрудника. Если работник был незаконно отстранен от исполнения рабочих обязанностей, он также может добиваться своего восстановления через суд с выплатой всех соответствующих компенсаций, даже если не был уволен.
  • Участие трудовой инспекции. Даже когда сотрудник не подавал иск относительно незаконного увольнения, органы контроля могут выдать предписание о восстановлении трудящегося, если увольнение произошло с нарушением законодательства.
  • Размер выплат. Суд может принять во внимание положение работодателя и уменьшить размер взыскиваемой с него компенсации трудящемуся, а также общих выплат для оплаты временного прогула.
  • Повторное трудоустройство. Если трудящийся был трудоустроен на новом месте к окончанию восстановления, то в трудовую книжку новое время его увольнения все равно вносится на дату вынесения судом решения в его пользу. Также он может решить покинуть свое новое место работы по собственной инициативе.
  • Восстановление в должности. Когда трудящийся не был уволен, но незаконным образом был понижен в занимаемой должности, он также может восстановиться в ней.
  • Моральный ущерб. Трудящийся может требовать взыскания с работодателя компенсации за понесенный им моральный ущерб, окончательный размер которой устанавливается исходя из мнения органов правосудия, но не выше изначально заявленного пострадавшим объема и только при наличии объективных страданий и лишений работника.
  • Отмена решения о восстановлении. Если первичное решение было принято с нарушением процедуры, успешно оспорено или признано незаконным, то обратное взыскание ранее выплаченных трудящемуся сумм недопустимо. Исключением могут являться случаи, когда пересмотр решения и принятие его в пользу работодателя было основано на предоставлении уволенным подложных документов.

(15

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/vosstanovlenie-na-rabote-po-resheniyu-suda.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector