Зарплату нужно будет проиндексировать из-за повышения ндс

Индексация заработной платы: порядок проведения, расчеты, коэффициент на 2018 год

Вряд ли многие граждане знают, что заработок должен индексироваться. Это не просто пожелание – это необходимость. Если не пересчитывать оклад в сторону увеличения, то очень быстро покупательская способность зарплаты сотрудников существенно снизится, а с этим произойдет и нарушение течения общих экономических процессов.

Когда ко мне обращаются граждане с разными вопросами, касающимися невыплаты зарплаты или ее задержки, мы обсуждаем и этот вопрос.

В бюджетных учреждениях, как правило, подобных проблем не возникает, поскольку индексация заработной платы выполняется автоматически и от итоговой суммы формируется бюджет расходов. В коммерческой сфере все обстоит намного сложнее.

Впрочем, давайте поговорит о том, какой коэффициент был установлен на 2018 год для пересчета заработка граждан и обсудим то, как посчитать итоговую сумму с учетом установленного показателя.

Что означает «индексация зарплаты»?

Подробности по порядку проведения ежегодной индексации описаны в ст. 134 ТК РФ.

Согласно положениям этой статьи, повышать заработную плату работодатель обязан параллельно с увеличением потребительских цен. Именно эта процедура и носит название индексации.

Письмо Роструда № 1073-6-1 указывает на то, что работодатель сам обязан устанавливаться очередность и порядок ее проведения во внутренних локальных актах.

Именно в этих двух моментах и кроется юридический казус. С одной стороны, индексация – это обязательное действие, а с другой, ответственность за ее проведение ни на кого не возложена и право определения общего порядка на предприятии передано работодателю. Нередко, недобросовестные работодатели пренебрегают такой нормой и производят индексирование заработка раз в два-три года.

Отсутствие общего регламента приводит к тому, что между нанимателями и наемными работниками регулярно возникают конфликты, которые в дальнейшем выливаются в серьезное судебное разбирательство.

Особенности проведения индексации на предприятиях разного типа

Варианты индексации могут быть разными, и определяющим фактором, в этом случае является тип предприятия. Существенное значение здесь играет то, является ли компания бюджетной организацией или коммерческой. Итак, условия для каждого типа для проведения индексации бывают разными. Составим табличку.

Бюджетная сфера Коммерческие компании
Индексирование заработной платы происходит на основании распоряжения госорганов. В 2017 году повышение не было предусмотрено, но, начиная с января 2018 года, перерасчет составил 4%. По существующему регламенту индексирование должно выполняться каждый год, а за основу расчета должен браться инфляционный показатель. Нередко, вопрос индексирования на предприятиях коммерческого типа вообще не рассматривается, что неправомерно. Размер и периодичность повышения заработка, наниматель предусматривает самостоятельно, но не реже раза в год.Ставка определяется самостоятельно, исходя из возможностей компании, но специалисты контролирующих организаций рекомендуют ориентироваться на уровень инфляции.

Если на предприятии никакие механизмы перерасчета заработка не действуют, то это считается нарушением законодательства и может повлечь за собой серьезные штрафы.

По закону, если работник обнаружил нарушение или не дождался перерасчета своей зарплаты, в течение трех месяцев с этого момента он может направить иск в суд и потребовать индексации и возмещения тех сумм, которые компания им недоплатила. Дополнительная информация по теме доступна в видео:

Какое наказание может грозить работодатель при нарушении порядка индексирования заработка?

Нередко, начальство коммерческих организаций сообщает своим работникам, что перерасчет выполняется только в бюджетной организации. На самом деле это не так и фирмы, работающие на частных основаниях, обязаны регулярно выполнять перерасчет зарплатной выплаты.

При несоблюдении такого порядка, в ст. 5.27 КоАП подробно описаны санкции, применяемые контролирующими организациями по отношению к нарушителям. По закону штрафы составляют:

  • 1-5 тыс. рублей — для ИП или должностного лица;
  • 30-50 тыс. рублей – для компаний и юр.лиц.

В качестве дополнительного неудобства можно отметить учащение различных проверок и иных контролирующих мероприятий.

Как проводится индексация заработка: порядок и пример расчета

На предприятии должен быть утвержден специальный документ, где изложены условия и порядок проведения индексирования заработка. С его содержанием должны быть ознакомлены сотрудники под роспись. Перерасчет может проводиться разными способами:

  • ретроспективный – учитывающий подъем цен или инфляционный уровень за прошлый период;
  • ожидаемый – выполняемый заранее с учетом вероятного повышения цен.

Указание варианта индексации, также должно быть в локальных актах компании. Под перерасчет попадает оклад (или тарифная ставка), а вот индексирование доп.выплат не входят в обязанности нанимателя.

Важным моментом является расчет коэффициента индексации. Выглядит данный порядок следующим образом:

Рассчитаем инфляцию за 3 квартал 2018 года. Для этого потребуются данные о месячной инфляции: июль – 0,33%, август — 0,37%, сентябрь -0,61%. При заработке работника в 35 тыс.рублей, получатся следующие расчеты:

  • 35000 * 1,0033 = 35115,5 рублей;
  • 35115,5 * 1,0037 = 35245,43 рублей;
  • 35245,43 * 1,0061 = 35460,42 рубля.

По прогнозам, инфляция в текущем году составит 3,2%, при учете заработка в 35 тыс. рублей, исчисления будут выглядеть следующим образом: 3,2%*35000/1,032=36120 рублей.

Заключение

По итогам написанной заметки можно сделать выводы:

  1. Индексирование заработка — это обязательная процедура для любого предприятия или организации, ИП, имеющего наемных работников.
  2. Коэффициент определяется с учетом уровня инфляции. С начала 2018 году он составляет 1,04.
  3. При отказе в перерасчете, к нанимателю применяются штрафные санкции.
  4. Индексирование производится ежегодно, в порядке, определенном внутренними локальными актами или государственными актами.

Источник: https://grazhdaninu.com/trud/zp/indeksirovanie.html

Индексация заработной платы в 2018 году по ТК РФ для разных организаций

Одним из наиболее актуальных вопросов для многих работодателей, бухгалтеров и простых работников является индексация заработной платы в 2018 году.

При этом следует помнить о том, что индексацию заработной платы в государственных и бюджетных учреждениях, а также индексацию зарплаты в некоммерческих и коммерческих организациях проводят различными методами и способами.

Все это следует учитывать работодателям, ведь за непроведение индексации заработной платы в 2018 году законодательством предусмотрена ответственность, и отказываться от её проведения предпринимателям нельзя.

В сфере трудовых взаимоотношений российское законодательство обеспечивает практическую защиту и реализацию прав работников различными способами.

В том числе, к основным правам каждого работника относится и право на индексацию заработной платы в соответствии с повышением уровня реальных цен и инфляцией для обеспечения преодоления негативных последствий означенных воздействий.

Правовое регулирование данных вопросов в общем контексте возлагается в первую очередь на положения Трудового кодекса РФ и раскрывается в следующих статьях данного нормативного документа:

  • Ст.22. В данной статье устанавливаются основные обязанности работодателя. В их числе нет прямого указания на необходимость повышения реальной заработной платы сотрудника, однако устанавливается прямая ответственность работодателя и обязанность соблюдать положения трудового законодательства.
  • Ст.46. Положения данной статьи регламентируют структуру коллективного соглашения между сотрудниками и работодателями, в частности – предполагают обязательное указание в действующем коллективном договоре информации о мерах и способах обеспечения реального повышения зарплат работников.
  • Ст.130. Нормативы, изложенные в ней, затрагиваются вопросы обеспечения трудящимся определенных социальных гарантий в связи с ведущейся трудовой деятельностью, а также устанавливаются непосредственные виды гарантий в вопросах оплаты труда, к которым относится и повышение зарплаты.
  • Ст.134. Именно эта статья однозначно регулирует обязанность работодателей обеспечивать индексацию зарплаты в 2018 году и других временных отрезках, также возлагая возможность правового регулирования труда бюджетников и госслужащих на отдельные законодательные акты.

Прямого указания на обязанность индексации для небюджетных организаций непосредственно ТК РФ не предусматривает.

Тем не менее, разъяснения различных государственных органов и решения судебных инстанций, вплоть до Конституционного суда РФ устанавливают, что работодатели вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой структуры обязаны проводить индексацию зарплат.

Единственное исключение в данном вопросе относится к бюджетникам, для которых на данную процедуру могут влиять отдельные федеральные законы и иные нормативные акты.

Следует помнить, что индексация заработных плат может проводиться различными способами и на основании различных показателей. Однако в любом случае работодатели должны реализовывать теми или иными методами повышение зарплат.

Напрямую индексация заработной платы никак не связана с МРОТ, однако, законодательные нормативы позволяют работодателям использовать именно этот показатель при расчете индексации.

Но также необходимо помнить, что вне зависимости от показателя индексации, зарплата работников в 2018 году должна быть не меньше, чем МРОТ, установленный на этот год.

Соответственно при повышении МРОТ у всех работников, которые ранее получали зарплату меньше его уровня, должна увеличиться сумма получаемых ими средств.

Работники бюджетной сферы и госслужащие в вопросах заработной платы часто полагаются на положения отдельных ведомственных документов. При этом в связи с последствиями экономического кризиса, согласно положениям ФЗ №68 от 06.04.2015, в течение последних лет индексация заработной платы госслужащих не проводилась.

Однако с 1 января 2018 года действие моратория на повышение зарплаты бюджетников закончилось. Поэтому индексация заработной платы госслужащих в 2018 году была проведена с 1 января 2018 года. При этом размер повышения зарплат бюджетников и госслужащих был привязан к индексу инфляции и составляет 4%.

Следует помнить, что с 1 мая 2018 года в России действует новый МРОТ, хотя предыдущее его повышение проводилось относительно незадолго до этого – 1 января 2018 года.

При этом вне зависимости от организации или учреждения, где работает гражданин РФ или иностранец, его зарплата не может быть ниже, чем МРОТ, а значит размер реального повышения зарплат может значительно превысить в итоге показатели индексации в 4% для многих работников бюджетных учреждений.

Под индексацию зарплаты в 2018 году всего подпадают более 2 миллионов бюджетников и госслужащих, поэтому отмена моратория стала для многих весьма хорошей новостью.

Особенно для тех категорий, которые не попали под прошлую, выборочную индексацию зарплат, которая коснулась лишь отдельных категорий государственных служащих и бюджетных работников.

Индексация 2018 года, в отличие от неё, затронула всех без исключения работников.

Индексация заработной платы в 2018 году для коммерческих и некоммерческих организаций

Наибольшие вопросы у работодателей и у простых сотрудников вызывает индексация заработной платы в 2018 году для субъектов хозяйствования внебюджетной сферы.

В первую очередь это обеспечивается достаточно пространными требованиями статьи 134 ТК РФ, которая предполагает, что порядок индексации и повышения зарплат работников во внебюджетных организациях устанавливается трудовыми договорами, коллективным договором, либо же локальными нормативными актами предприятия.

На основании этого некоторые работодатели, кадровые специалисты и бухгалтера считают, что индексация является правом, а не обязанностью работодателя, однако это не так.

Разъяснениями в данном вопросе могут служить следующие документы:

  • Определение Конституционного суда №2618-О от 19.11.2015.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/indeksatsiya-zarabotnoj-platy.html

С 1 января 2019 года произойдет увеличение ндс

Как стало известно, в России будет повышаться налоговая ставка. Население, узнав о данной новости начало выступать против проведения подобных мероприятий.

Увеличение НДС до 20% с 1 января 2019 года отразится прежде всего на обычных гражданах, так как их доходы пока не увеличиваются. Первые разговоры о предстоящем увеличении НДС появились еще в мае 2018, а уже 16 июня Дмитрий Медведев вынес предложение на рассмотрение. Окончательное решение по этому вопросу Госдума вынесет 3.07.2018.

НДС — один из косвенных налогов, зачисляемый в федеральный бюджет. Налог на добавленную стоимость, как указано в ст. 163 НК РФ, имеет налоговый период в один квартал, пишет Рос-Регистр.

В 2018 году базовая ставка по нему составляет 18%.
Некоторые товары и услуги, называемые социально значимыми, реализуются с пониженной ставкой в 10%.

Преимущественно это основные продукты питания, медикаменты, товары для детей.

Некоторые услуги, товары, продукты полностью освобождены от уплаты этого налога, что регламентировано пунктами 1-3 ст. 164 НК РФ. Это, к примеру, медицинское обслуживание, транспортные услуги, плата за детские сады и т.д.
Ни перечень услуг по специальным ставкам, ни размер этих ставок (10% и 0%) законопроектом не затрагивается.

К чему приведет повышение НДС, и зачем это нужно? Все понимают, что в бюджете вечно не хватает денег. По подсчётам экономистов, повышение НДС на 2% будет приносить по 600 млрд. руб. ежегодно, а это те самые деньги, которые планируют пустить на повышение пенсий и других социальных выплат.

Майские указы президента требуют серьёзных вливаний в здравоохранение, образование и другие сферы, которые и формируют качество жизни россиян.

Бесплатная диспансеризация, льготные ипотеки, материнский капитал и так далее, всё это требует денег, которых пока в бюджете не хватает.

Для примера, нам приводят опыт ряда других европейских стран, где только поднятие ставки НДС смогло оздоровить экономику. Если сравнивать НДС в Европе, то в России сейчас самая низкая ставка.

Скорее всего, повышение НДС ударит по населению и затронет каждого. Производители никогда не будут работать в ущерб себе и не упустят случай урвать чуть больше. Ведь ставка НДС не менялась с 2004 года, а цены с тех пор выросли в несколько раз.

Это говорит о том, что налоги сами по себе мало влияют на цены, и больше на них влияет инфляция, курс валют, спекуляции и коррупция. По планам правительства, ощутят на себе повышение НДС лишь покупатели дорогих автомобилей, бригады строителей, и любители деликатесов.

Если НДС повысится до 20%, но при этом останется льготная ставка 10% для определённых групп товаров и услуг, эксперты прогнозируют незначительное повышение цен в рамках 1.5%-2%. Это очень оптимистичный прогноз, и очень хотелось бы в это верить.

Читайте также:  Ведомость учета гсм. образец и бланк 2018 года

Как заявляют в правительстве, повышение НДС не коснётся группы продовольственных товаров, и товаров первой необходимости.

Для мясомолочной продукции, овощей, яиц, ряда детских товаров и медицинских препаратов НДС всё так же будет 10%.

По прежнему не будет НДС при покупке жилья, и, по замыслу экономистов, население почти не ощутит повышения налога, если будет покупать только продукты из потребительской корзины.

Но вместе с тем бизнес никогда не упустит своего, и некоторые эксперты прогнозируют, что повышение НДС на 2 % в действительности увеличит цены на 11%-15%. Это как цепная реакция, коснётся всего. Да, ставка НДС на продукты останется прежней, но конечная цена вырастет за счёт других факторов, которые влияют на ценообразование.

Ведь НДС платят несколько раз, на всех этапах производства товара, и если этих этапов много, цена может вырасти не на один десяток процентов. Есть аренда, логистика, упаковка, в конце концов, и даже товары со льготной и нулевой ставками, на каком-то этапе могут пересекаться с теми товарами, которые не имеют льгот, и это поднимет их в цене.

Закон о повышении НДС 2018 года, считается «мягким» вариантом, так как были и другие идеи, которые вызвали бы слишком бурное возмущение в обществе. Обсуждался вопрос повышения НДС и снижения страховых взносов до 22%. В министерстве сошлись на мягком варианте, считая его оптимальным и для бизнеса, и для населения.

Министерство финансов планирует, что реальные зарплаты вырастут на 6,3% в 2019 году. Это больше, чем поднятие НДС на 2% и, по замыслу финансистов, покупательская способность населения сохраниться на том же уровне, а то и вырастет.

Эксперты, которые реально смотрят на вещи, предсказывают, что часть предприятий раздробится, и перейдёт на упрощённое налогообложение, платя единый налог. А может проведёт сокращения сотрудников, ради экономии. Также может увеличиться доля зарплат «в конвертах», а это никак не оздоровит экономику и лишь уменьшит отчисления в бюджет.

Конечно, можно увеличить штат контролирующих органов, но это ведь снова бюджетники, которым нужно платить зарплату. Если брать в пример всё тот же опыт европейских стран, то стоило бы задуматься, почему при одинаковых налогах и ценах уровень жизни у нас несопоставим?

Можно кивать на низкие рентабельность и производительность труда, но ведь это касается только производства товаров.

Может ли педагог, врач или кассир в магазине увеличить свою производительность труда? Может, если только уволят несколько сотрудников, и придётся работать в две-три смены.

Но ведь базовая ставка не увеличится, и «прожиточный минимум» так и останется минимумом, на который можно только выживать, а не жить достойно.

Источник: http://rosregistr.ru/raznoe/140840l.html

Минфин предлагает повысить сразу и НДС, и нагрузку на зарплаты

Инициативы Минфина могут тяжким грузом лечь на высокотехнологичные отрасли экономики

Александр Фомин / PhotoXPress

Минфин предлагает реформу страховых взносов уже с 2017 г.: начать взимать их со всего зарплатного фонда по единой ставке и к 2019 г. довести ее до 26% (29% – с 2017 г., 28% – с 2018 г.), рассказали пять федеральных чиновников. Есть и альтернативный вариант, говорят два чиновника: в 2017 г.

повысить НДС до 20%, 10%-ную льготную ставку поднять до 12%, а с 2019 г. начать увеличивать ее на 2 процентных пункта в год, пока она не сравняется с нельготными 20%. Уже в следующем году можно получить еще почти 600 млрд руб., рассказывает один из чиновников, еще 400 млрд – в 2018 г. и еще 200 млрд руб.

– в 2019 г.

Идея Минфина обсуждалась на прошлой неделе премьером Дмитрием Медведевым и министром финансов Антоном Силуановым у президента Владимира Путина, знают два чиновника. Такая встреча была, подтвердил пресс-секретарь президента Дмитрий Песков, но не стал говорить о ее содержании. Пресс-секретарь премьера Наталья Тимакова предложила обратиться за комментариями к Пескову.

Прорабатывались предложения Минфина в понедельник уже на совещании у первого вице-премьера Игоря Шувалова, рассказывают четыре федеральных чиновника. В его секретариате без комментариев подтвердили совещание. Решений нет, говорят чиновники, один из них объясняет: «Договориться не удается, все ушло на уровень президента и премьера».

Цена роста

Работодатели сейчас платят в Пенсионный фонд 22% с зарплат до 796 000 руб. в год, а сверх этой суммы – 10%. В Фонд социального страхования – 2,9% с годовых заработков до 670 000 руб.

, в Фонд медицинского страхования – 5,1% со всей зарплаты.

Снижение ставки до 29% при отмене порога зарплат приведет к выпадению доходов внебюджетных фондов в 0,1% ВВП, а до 28% – 0,4% ВВП, оценивает Александра Суслина из Экономической экспертной группы.

Но вырастет нагрузка на секторы с наиболее квалифицированным трудом, критичен федеральный чиновник: даже при снижении ставки почти в 2 раза вырастут сборы с зарплат выше нынешнего порога.

Для многих секторов нагрузка будет такой, что зарплаты уйдут в тень, поддерживает другой чиновник. По данным Росстата, на конец 2015 г. зарплаты выше порога получали, например, в сфере IT, добычи полезных ископаемых, в пищевой и химической промышленности, на транспорте и в авиапроме.

Фактически это повышение налоговой нагрузки, говорит директор Центра развития Высшей школы экономики Наталия Акиндинова. Чиновники возражают: ставка снижается на 8% (по закону с 2019 г. взносы должны были вырасти до 34%), говорит один из них, – это не повышение нагрузки, а снижение.

Инфляционный НДС

Повышение НДС до 20% с постепенной унификацией льготы – сильный удар по людям. Дополнительные доходы федерального бюджета при сохранении льготы ежегодно будут расти примерно на 0,6% ВВП и почти на 1% ВВП при ее унификации, оценивает Суслина.

Но фронтальное повышение НДС крайне инфляционно, предупреждает чиновник финансово-экономического блока. Рост НДС на 1 п. п. разгонит инфляцию на 0,4–0,6 п. п., говорит эксперт, знакомый с обсуждением предложений Минфина. Дополнительный 1 п. п. инфляции – это 120 млрд руб.

дополнительных расходов бюджета, считал Минфин.

В среднем ежемесячно на долю льготников приходится около 5% всех поступлений от НДС, свидетельствуют данные ФНС. В 2014 г. бюджет потерял из-за 10%-ной льготы примерно 150 млрд руб., говорит один из чиновников.

Но льготная ставка на НДС распространяется на товары первой необходимости, отмечает Суслина: это реальный удар по населению, повышать доходы бюджета за счет платежеспособного населения, чтобы исполнять социальные обязательства, неправильно.

Минфин предлагает и поддержку, например пособие для 10% самых бедных – 1500 руб., знает чиновник.

Мера ударит и по региональным бюджетам, предупреждает федеральный чиновник, – сократится налог на прибыль. А повышение НДС может ухудшить его собираемость, полагает чиновник.

Бизнес боится

Конструкция Минфина не без изъянов, говорит один из чиновников, но главное – непонятно, как преподнести эту идею бизнесу. Для высокотехнологичных отраслей с большими трудозатратами это просто удар под дых, предупреждает сопредседатель «Деловой России» Антон Данилов-Данильян: либо вырастут их налоговые расходы, либо предприятия перенесут рост НДС на потребителей.

В машиностроении доля фонда оплаты труда в стоимости продукта велика, отмечает председатель совета директоров группы «Каскол» Сергей Недорослев, в инженерном центре – до 60–70%.

Но чтобы увеличить возможность для долгосрочных инвестиций, ставку страховых выплат нужно понизить серьезно, считает он. А повышение НДС придется закладывать в стоимость продукта, продолжает Недорослев.

Пострадают и отрасли, работающие на внутренний рынок, – ритейл, коммунальная сфера, предупреждает Данилов-Данильян.

Но даже если нагрузка по взносам сократится, предприниматели не будут увеличивать инвестиции, полагает Данилов-Данильян: бизнес устал доверять обещаниям правительства.

«Кто сказал, что государство должно одним помогать, а на других нагрузку повышать? И где гарантии, что полученные деньги направят на инвестиции, а не выведут за рубеж?» – спрашивает один из участников обсуждений. «Правила игры менялись столько раз, что никто никому не доверяет, отсюда совсем не очевидно, что теневой сектор начнет обеляться», – согласен один из чиновников.

Шансы невелики

Но провести такой «маневр» с 2017 г. вряд ли получится, рассуждает чиновник финансово-экономического блока, знакомый с идеями Минфина: надо учитывать не только бюджетную, но и социально-политическую ситуацию. Минфин торгуется за дополнительные доходы, говорит федеральный чиновник: нужна половина – попроси больше, вероятнее всего, получишь именно половину.

Представитель Минфина не ответили на запрос «Ведомостей».

Источник: https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2016/09/20/657727-povisit-nds

Повышение НДС и нагрузки на зарплаты: как скажется на ценах инициатива Минфина?

 В закладки

Минфин предлагает повысить сразу и НДС, и нагрузку на зарплаты уже с 2017-го. Предположительно уже в следующем году это даст почти 600 млрд рублей дополнительного дохода. Идея обсуждалась на прошлой неделе премьером Дмитрием Медведевым и министром финансов Антоном Силуановым у президента Владимира Путина.

«Одна часть предложений Минфина весьма актуальна, другая может вызвать негативные экономические последствия, — рассказал ФБА «Экономика сегодня» доцент кафедры экономики и финансов Российской академии народного хозяйства и госслужбы при президенте Алисен Алисенов.

– Сегодня работодатели платят в Пенсионный фонд 22% с ежегодных зарплат до 796 тысяч рублей, сверх этой суммы — 10%. Это называется регрессивной ставкой налогообложения, которая считается несправедливой, отказ от нее действительно необходим.

Но при повышении страховых отчислений и НДС возникнут негативные экономические последствия, весьма нежелательные в условиях кризиса».

Ранее стало известно, что в правительстве рассматривали вопрос изменения системы налогообложения в России.

В частности, предлагалось с 2017 года взимать страховые взносы со всего зарплатного фонда по единой ставке 29%, и к 2019 году довести ее до 26%.

В таком случае в 2017-м предполагается поступление в бюджет дополнительно 600 миллиардов рублей, в 2018-2019 годах – 400 и 200 миллиардов соответственно. По другому сценарию правительство может повысить НДС до 20%.

«Можно взять в пример Казахстан, где налоговые ставки одни из самых низких в мире: НДС – 12 процентов, страховые отчисления – 11 процентов, НДФЛ – 10 процентов.

Наши соседи на свой страх и риск пошли на облегчение налогового бремени и не прогадали – в тот же год существенно увеличилось число легальных предприятий, бюджет получил существенные дополнительные доходы не за счет повышенных ставок, а из-за расширения налогооблагаемой базы.

При этом бизнес активно стал выходить из «тени», низкие налоги способствовали открытию новых предприятий», — отмечает экономист.

Эффект усиления налоговой нагрузки

Предположительно уже в следующем году инициатива Минфина даст почти 600 млрд рублей дополнительного дохода

Идеи Минфина по увеличению налогообложения обсуждались с участием премьер-министра Дмитрия Медведева у президента Владимира Путина. Единого решения пока нет, принимать его будут первые лица государства. При этом придется учитывать нынешнюю социально-экономическую ситуацию в стране.

«Повышение НДС неминуемо скажется на трех факторах: повысит цены на товары и услуги, ускорит падение реальных доходов граждан и вызовет очередной виток инфляции. Также часть малого и среднего бизнеса уйдет в «тень», из которой его с большим трудом выводили.

В условиях кризиса это станет очень непопулярным решением – сегодня бизнес нужно стимулировать к развитию по казахстанскому сценарию – в долгосрочной перспективе это принесет бюджету больше доходов, нежели давление налоговыми ставками. Кроме того, в сложных технологических производствах и наукоемких предприятиях фонд зарплат составляет до 70 процентов всех выплат.

Повышение страховых взносов неминуемо скажется на цене товара, что понизит конкурентоспособность российской продукции на внешних рынках.

Если же применить казахстанский сценарий, убрав регрессию в налогообложении и снизив общие стразовые взносы с работодателей до 20-22 процентов, неминуемо начнется оживление бизнеса, откроются новые предприятия, сократится объем теневой экономики.

Но при этом параллельно придется повышать налоговый  контроль и администрирование – мне кажется, именно это пугает правительственных чиновников.

В конечном итоге стимулирующий подход к налогообложению даст существенно больший положительный эффект, нежели просто усиление налогового гнета», — резюмирует Алисен Алисенов.

Читайте нас в Яндексе

Источник: https://rueconomics.ru/197216-povyshenie-nds-i-nagruzki-na-zarplaty-kak-skazhetsya-na-cenah-iniciativa-minfina

Индексация зарплаты. Пример расчета индексации зарплаты

На основании статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации во всех без исключения организациях должна проводиться индексация заработной платы.

Ее обязательность не вызывает сомнений. Хотя недобросовестные руководители игнорируют эту законодательную норму и по нескольку лет подряд не увеличивают людям заработную плату.

Противоречивая индексация

Индексация зарплаты вменяется в обязанность компаний законом, но до сих пор нет единого регламента ее проведения.

Неясность вопроса порождает множество споров, ведущих к конфликтным ситуациям между работником и работодателем, работодателем и контролирующими органами.

Из-за отсутствия единого регламентаее проведения, непонятен механизм индексации:

  • Что именно индексировать: постоянную составляющую зарплаты или переменную часть тоже?
  • Какая должна быть периодичность индексирования?
  • Какие показатели взять для расчета коэффициента индексации?
  • Как оформлять юридически такое повышение заработка?

Ясно только одно, что индексация должна проводиться обязательно всем сотрудникам организации без исключения.

Читайте также:  Возврат субсидий в бюджет

Отличия повышения окладов и индексации зарплаты

Многие работодатели ошибочно считают, что если они ежегодно повышают оклады на предприятии, то нет необходимости индексировать зарплату.

Дело в том, что увеличение окладов и индексирование заработка – это две разные вещи. Ведь оклад может быть повышен одному или всем сотрудникам. Кому-то повышение будет сделано на 10% от оклада, а кому-то на все 50%.

При повышении оклада издается приказ, утверждается новое штатное расписание, подписывается дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Цель увеличения оклада – заинтересовать конкретного сотрудника в дальнейшем сотрудничестве.

Цель индексация зарплаты – привести заработок трудящихся в соответствие с текущими потребительскими ценами и тем самым, как минимум, зафиксировать их качество жизнина прежнем уровне.

Индексация зарплаты: рекомендации

В связи с отсутствием единого порядка рекомендуем для соблюдения трудового законодательства всем организациям принять внутренний документ, регламентирующий порядок проведения индексации зарплат. Это оградит компании от неприятностей в случае проверки соблюдения норм трудового права и позволит исполнителям иметь четкое представление о ее процедуре.

Пункты, которые должен содержать локальный нормативный акт об индексации:

  1. Периодичность индексирования зарплаты: ежемесячно, ежеквартально, каждое полугодие, ежегодно. Раз в месяц или в квартал проводить индексацию нежелательно, так как это очень трудоемкий процесс, особенно на предприятиях с большим штатом. Важно, чтобы индексация проводилась не реже 1 раз в год, например, ежегодно с 1 января.
  1. Уровень индексации. В силу неопределенности вопроса допустимопривязать данный коэффициент:
  • к индексу потребительских ценза конкретный период в регионе местонахождения компании или по России в целом;
  • к официально признанному федеральному или региональному уровню инфляции;
  • к увеличению длятрудоспособного населения прожиточного минимума общероссийского или регионального;
  • к росту минимального размера оплаты труда в целом по стране или по региону.

Если ни один из этих показателей не устраивает, то нигде нет указания на то, что нельзя установить конкретный коэффициент, на который регулярно будет индексироваться оплаты труда.

Какие составляющие заработка необходимо индексировать

Чтобы провести обязательное индексирование оплаты труда достаточно проиндексировать постоянную его часть – оклад, тарифную ставку, сдельную расценку. В большинстве компаний все остальные части заработка – надбавки, премии, как правило, привязаны в процентном соотношении к постоянной составляющей. Поэтому их увеличение естественным образом потянет за собой и увеличение всего остального.

Но нужно учесть, что если на предприятии надбавки и премии, зафиксированы в трудовых, коллективных договорах или в Положении об оплате труда в конкретнойцифре, то их индексация в таком случае не повлечет за собой индексацию надбавок и премий. И тогда индексация заработка будет носить частичный характер. Поэтому нельзя считать, что в связи с ростом потребительских цен работники не потеряли в оплате труда.

Поэтому в организациях, в которых выплата надбавок и премирование производится в фиксированных суммах, желательно для проведения полной индексации включить их в локальный нормативный документ об индексации заработка.

Зависимость величины оплаты труда от выбранного коэффициента индексации

При выборе коэффициента, на основании которого в организации будет проводиться периодическая корректировка заработной платы сотрудников, необходимо предварительно просчитать, что смогут получать трудящиеся за свой труд в конечном итоге.

Пример #1. Варианты расчета индексации зарплаты

Рассмотрим, как изменится заработок сотрудника в 2016 году в компании ООО «Альфа» по сравнению с 2015 годом при выполнении им всех плановых показателей и не нарушении режима труда. Для наглядности результаты расчетов сведем в таблицу ниже.

Иванову в 2015 году установлен оклад 30000 руб. Ежемесячно он получает надбавку в размере 15% за выполнение плана и 5% за отсутствие нарушений трудового распорядка.

Рассчитаем размер заработной платы для различных коэффициентов индексации зарплаты (варианты 1-3). Перерасчет зарплаты проходит ежегодно 1 января ему индексируют зарплату на уровень:

  • Вариант 1: МРОТ, установленный на новый год по сравнению с прошлым годом.
  • Вариант 2: на официально заложенный уровень инфляции на следующий год
  • Вариант 3: на установленный в организации коэффициент индексации заработка -1,05.

Заработок Иванова в 2015 году составит с учетом надбавок составил 36000 рублей.

Расчет по Варианту №1

МРОТ по РФ в 2015 году составил 5965 рублей. На 2016 год он установлен 6204 рубля.

Следовательно, коэффициент увеличения заработка в зависимости от роста МРОТ составит:

6204 / 5965 = 1,04

Заработок Иванова в 2016 году по варианту 1 вырастет на 4%:

36000 х 1,04 = 37440 рублей

Расчет по Варианту №2

На 2016 год властями заложен уровень инфляции 6,4%. На этот процент вырастет и заработок:

36000 х 1,064 = 38304 рубля

Расчет по Варианту №3

В 2016 году заработок по 3-му варианту составит:

36000 х 1,05 = 37800 рублей

Вариант Заработок в 2015 году, в рублях Заработок 2016 году, в рублях Сумма реального роста увеличения оплаты труда, врублях
Вариант 1 36000 37440 1440
Вариант 2 36000 38304 2834
Вариант 3 36000 37800 1800

Из примера наглядно видно, что уровень индексации оплаты труда напрямую зависит от выбранного показателя индексации.

Зависимость величины оплаты труда от выбранного коэффициента индексации и принятого метода материального стимулирования работников

Поощрение сотрудников может производится либо в процентном соотношении к окладу, тарифной ставке или сдельной расценке, либо быть постоянной величиной.

Пример #2. Расчет индексации зарплаты с премией и надбавками

Рассмотрим ситуацию, когда Иванову ежемесячно положены не надбавки в процентном соотношении к окладу, а выплачивается за те же показатели фиксированная премия 6000 рублей. И примем, что на предприятии индексируют только оклады.Все остальные данные оставим без изменений. Результат от проведенного мероприятия показан в таблице ниже.

Вариант Заработок 2016 году, в рублях Сумма реального роста увеличения оплаты труда, врублях
Вариант 1 37200 1200
Вариант 2 37920 1920
Вариант 3 37500 1500

Из данного примера очевидно, что при подобном способе премирования и индексации только окладов работающие серьезно теряют в заработке.

Выбор коэффициента индексации как способ защиты прав трудящихся

Мы рассмотрели только 2 примера. На самом деле вариантов множество. Вывод напрашивается сам собой. Уровень индексации зависит от конкретных параметров, прописанных в Положении об оплате труда и материальном стимулировании, и в нормативном акте об индексации заработка.

У коллектива любого предприятия есть возможность влиять на уровень индексации через систему оплаты труда и показатель ее индексирования.

Работодатель свою обязанность может направить в нужное для себя русло, повысив заинтересованность работников и уменьшив текучесть кадров.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: http://online-buhuchet.ru/indeksaciya-zarplaty/

Считается ли индексация зарплаты если повышение было не всем сотрудникам

Если сотрудник работает в фирме, которую госбюджет не финансирует, то проводить индексацию все равно необходимо, но на основании таких документов:

  • внутренних правил компании;
  • коллективного договора;
  • соглашений.

Помните, что обеспечение индексации – прямая обязанность работодателя! Причем, она должна затронуть сразу всех сотрудников предприятия. Нормативные положения об индексации заработной платы предусматривают ее обязательное проведение в организациях не только бюджетной, но и внебюджетной сферы.

Различие заключается только в некоторых процедурных моментах. Частные фирмы, ИП сами определяют, как проводить индексацию. Это дает владельцам бизнеса возможность учесть интересы не только своих подчиненных, но и собственные выгоды.

Для кого обязательна Многие наниматели намеренно избегают упоминать индексацию в своих внутренних документах.

Каков порядок индексации заработной платы?

ТК РФ гарантирует работникам повышение уровня реального содержания их зарплаты тем, что обязывает работодателей индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен. При этом порядок проведения индексации зависит от категории работодателя1:

  • бюджетные организации проводят ее в порядке, установленном законодательством;
  • иные организации — в порядке, указанном в коллективном договоре, соглашении и локальном нормативном акте.

Из таких положений ТК РФ непонятно, обязательна ли индексация для небюджетных работодателей, если она никакими документами не предусмотрена (здесь и далее — коллективным договором, соглашением и ЛНА).

Они считают, что отсутствие информации о проведении индексации в 2018 году не является нарушением. Между тем, организация должна проводить хотя бы индексацию минимальной заработной платы. Даже несмотря на то, что установленного законом порядка ее проведения сегодня нет.

Также см. “МРОТ в 2018 году в России”. При игнорировании необходимости проведения индексации, работодатели могут столкнуться с неприятными последствиями в случае прихода трудинспекторов. Кстати, дальнейшие решения контролеров могут быть разными:

  1. обяжут внести информацию о том, каков порядок индексации заработной платы на предприятии, в действующий внутренний документ или принять в организации новый акт об этом;
  2. привлекут ответственных лиц к административной ответственности в виде штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).

Заметим, что второй пункт является спорным.

Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное…

Решение Правительства Правительство РФ своим распоряжением от 06.12.2017 №2716-р предписало повысить заработную плату бюджетникам.

Согласно распоряжению, с 1 января 2018 года на 4% будет повышена оплата труда работников бюджетного сектора экономики, занятых в учреждениях федерального подчинения. Это повышение распространяется на все федеральные учреждения – автономные, бюджетные и казенные.

К таким учреждениям отнят, в том числе учреждения социальной сферы и науки, лесного хозяйства, гидрометеорологической службы, ветеринарии, службы занятости и другие.

Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада?

ВниманиеЕсли это условие не было изначально включено в документ, то работодатель может поступить следующим образом: – заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, предусмотрев в нем условие об индексации зарплаты.

Этот вариант подходит организациям, которые не планирует часто менять порядок проведения индексации; – оформлять дополнительное соглашение при каждой индексации заработной платы, указывая в нем конкретный коэффициент индексации и ссылку на пункт локального нормативного акта.

Этот способ оптимален для компаний, которые часто меняют порядок индексации в локальном нормативном акте Какая ответственность грозит работодателю, если он забывает проводить индексацию? Многие работодатели намеренно не проводят индексацию заработной платы.

За такое нарушение предусмотрена административная ответственность.

Онлайн журнал для бухгалтера

О, письмо Минздравсоцразвития России и Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1). Как правило, индексация проводится путем применения увеличивающих коэффициентов к тарифным ставкам (должностным окладам) работников, но можно выбрать и другие варианты.

Главное, чтобы индексация касалась всех сотрудников без исключения, и проводилась по одному и тому же принципу (зарплата повышалась всем на одну и ту же сумму, или один и тот же коэффициент, процент и др.).
В статье 134 Трудового кодекса необходимость индексации увязывается с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Но в отсутствие единого порядка работодатель вправе принять решение о выборе коэффициента индексации самостоятельно.

Индексация и повышение зарплаты

Обычно индексация проводится на основании приказа руководителя организации.

Если в коллективном или трудовых договорах содержится условие об индексации зарплаты, а фактически она не проводится, работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.31 КоАП РФ. Если индексация зарплаты не предусмотрена локальными актами и не проводится компанией, то ответственность наступает по статье 5.27 КоАП РФ.

Источник: http://autostrahovka24.ru/schitaetsya-li-indeksatsiya-zarplaty-esli-povyshenie-bylo-ne-vsem-sotrudnikam/

Повышение НДС с 2019 года и последствия для населения

Правительством РФ было озвучено предложение, касающееся повышения НДС с 18% до 20%. Эта информация поступила от Д. Медведева. Он уточнил, что все льготы по налогу на основные услуги и товары социального значения будут сохраняться.

Многие люди не совсем понимают, что они теряют с таким повышением. В действительности, НДС предстает специфическим налогом на потребление, поэтому он закладывается во все товары и услуги – начиная от покупки продуктов и заканчивая приобретением дорогого автомобиля на территории Российской Федерации.

Как именно подорожают услуги и товары?

Планируется, что законодательный проект начнет действовать с первого января 2019 года. Если это произойдет, расходы российского населения увеличатся. Как? Рассмотрим на примере. Итак, вы решили совершить крупную покупку – хороший и дорогой автомобиль, стоимость которого в салоне составляет 10 млн рублей.

В настоящий момент НДС на такую покупку составляет 1,8 млн рублей. Когда налог увеличится, то НДС уже составит на 200 тыс. рублей больше. То есть фактически человек переплачивает 200 тысяч рублей. Но тут другой момент. Получается, что салон уже потеряет 200 тыс. рублей, поскольку придется заплатить более высокий НДС. А кто будет терять свои деньги или дарить их потребителям? Никто.

Поэтому стоимость того же автомобиля увеличится на 2%, чтобы покрыть расходы. Если грубо, то ранее эта машина стоила 10 млн, но после внедрения закона будет стоить 10 млн 200 тыс. рублей.

Казалось бы, 2% это не такая большая сумма. Но если все поднимется в цене, то это значительно отразится на кошельке простого россиянина.

Зачем нужно повышение ставки НДС?

Ответ простой – есть указ от Президента РФ, вследствие которого требуется найти денежные средства. А для их получения вариантов не много. Самый простой – повысить ставку. Кстати, решения обсуждались разные, было еще предложение повысить НДС до 22%.

Хватит ли денег от такого нововведения – вопрос открытый. За шесть лет новшество принесет около 2 трлн рублей, а необходимо 8. Но это хоть что-то.

Читайте также:  Недопоставка товара поставщиком. ответственность

Что еще будет?

В государственный бюджет нужны денежные средства – факт. Как мы посчитали, посредством НДС удастся государству получить за шесть лет два триллиона рублей. Но надо восемь. Поэтому будет активный поиск путей, которые принесут такой доход казне. Следовательно, увеличение НДС как мера для привлечения денежных средств – это не последнее новшество от Правительства РФ.

Возможно, вскоре введут и другие законодательные проекты, призванные пополнить государственную казну и опустошить кошельки простых россиян.

Как повлияет увеличение НДС на заработные платы?

Минфин предполагает, что реальные заработки российского населения вырастут на 6% в 2019 году. А это больше, чем поднятие НДС – всего лишь на два процента. По замыслу Правительства, покупательская способность граждан должна сохраниться на прежнем уровне.

Из-за повышения ставки может увеличиться доля заработных плат, которые выплачивать будут в конвертах. А это не поможет улучшить экономическую ситуацию, наоборот, отчисления в государственный бюджет уменьшатся. Безусловно, можно усилить штат контролирующих органов, а это бюджетные работники, которым также придется платить заработную плату.

Ставка НДС в других странах

На территории Венгрии налог составляет 27%, в Бельгии и Нидерландах 21%, в Греции 24%, в Германии 19%, а в Великобритании на процент больше. В Дании, Норвегии и Швеции ставка составляет 25%, в Финляндии 24%.

Безусловно, некорректно сравнивать ставку с РФ, поскольку уровень жизни в России и перечисленных странах разный.

Если взять в пример опыт европейских стран, то сразу возникает вопрос, почему практически при одинаковых налогах отличается уровень жизни? Можно ссылаться на низкую рентабельность и производительность труда, но ведь это не касается выпуска товаров.

Может ли учитель, доктор либо продавец в магазине повысить свою производительность труда? Однозначно, может. Но если только уволят пару сотрудников, а человек начнет работать по несколько смен подряд. Но базовая то ставка не возрастет, а прожиточный минимум в прямом смысле останется минимумом, который не позволит жить достойно.

На злобу дня

(2 оценок)
Загрузка…

Рекомендуем к прочтению:

Источник: https://centro-pol.ru/k-nam-snova-lezut-v-karmany-zhdite-novyy-vitok-rosta-tsen-v-magazinah.html

Правительство приняло решение повысить НДС. Как это скажется на экономике и ценах?

Правительство приняло решение повысить ставку налога на добавленную стоимость (НДС) с 18% до 20%. Об этом сообщил премьер-министр РФ Дмитрий Медведев на заседании кабинета министра.

«Мы остановились на следующих решениях, которые предлагаются к рассмотрению. Первое — будет изменена ставка налога на добавленную стоимость. Сейчас базовая ставка НДС — 18%.

Предлагается сделать ее 20%», — заявил Дмитрий Медведев. При этом министр финансов Антон Силуанов заявил, что новая ставка будет действовать с 1 января 2019 года.

Эта мера будет приносить бюджету дополнительно 600 млрд рублей ежегодно.

Сегодня налог на добавленную стоимость – это главный налог нашего федерального бюджета. Им облагаются все товары и услуги, произведенные в России или ввезенные из других стран. Его платит бизнес, но налоги, обычно закладываются в цену товара.

Поэтому конечными его плательщиками в конечном итоге все равно выступаем мы с вами – потребители. В совокупности, в 2017 году бюджет получил от НДС с реализуемых товаров – 3,07 трлн рублей, а с импортных – ещё 1,98 трлн рублей. Суммарно 5,05 трлн рублей в год.

В случае увеличения ставки – будем платить 5,65 трлн рублей в год и более.

Если поделить это на количество россиян (146 млн человек), то получается, что покупая товары и пользуясь услугами в год мы опосредованно отдаем в бюджет только на НДС в среднем почти 35 тысяч рублей.

При увеличении ставки до 20%, будем отдавать 38,4 тысячи рублей. Увеличение НДС, в первую очередь, станет катализатором роста цен.

Исключением могут стать лишь товары, по которым установлены льготные ставки, например, фрукты или детские товары.

Бизнес повышает цены

Пока эксперты говорят о том, что цены только лишь от этой меры вырастут минимум на 2-3% а максимум на 9-10%. Минфин ранее считал, что сразу после введения ожидается разовый скачок инфляции на 2%. Всё это снизит и без того вялую экономическую активность.

Пострадает розница, увеличится нагрузка на обрабатывающие предприятия. Да и спрос со стороны граждан на многие непродовольственные товары может сильно упасть, если цены вырастут.

Чтобы удерживать цены производители будут экономить на сырье и качестве продукции, как мы это до сих пор наблюдаем после введения продэмбарго.

Опрошенные компании предупреждают о повышении цен, падении продаж и готовятся к потерям. По оценкам замдиректора ЦМАКПа Владимира Сальникова, больше всего налоговая нагрузка вырастет на строительный сектор, автопром, машиностроение.

В развитых экономиках у компаний после выплаты налогов остается гораздо больше средств, которые можно вложить в расширение производства, вместо того чтобы стремиться к этому, правительство повышает НДС, удивлен бизнес-омбудсмен Борис Титов.

Туристическая путевка без учета инфляции подорожает более чем на 5%, предупреждает исполнительный директор Ассоциации туроператоров России Майя Ломидзе, выиграет только серый сегмент.

IKEA будет вынуждена повысить цены, говорит представитель компании.

А директор «Авилон Воздвиженка» Ренат Тюктеев опасается, что продажи машин могут замедлиться на 3–4% по сравнению с двумя последними месяцами.

Повышение НДС — «не очень хорошая ситуация» для бизнеса, сказал РБК сопредседатель «Деловой России» Андрей Назаров. «Мы ожидали, что все-таки несколько лет будет стабильная налоговая система и все другие договоренности будут сохранены.

Для бизнеса это, может быть, не сильно критичная ситуация, но дополнительные сложности возникают», — говорит он.

«Любой рост нагрузки — это не радость для бизнеса, и, конечно, счастье большинство производителей не испытают», — согласен президент Торгово-промышленной палаты Сергей Катырин.

Называть такое изменение «донастройкой» можно лишь с изрядной долей иронии, считает Вера Кононова. «Если это донастройка, тогда все мы как налогоплательщики находимся в полной неопределенности относительно того, что дальше будет с налоговой системой. Ведь так могут быть «донастроены» и любые другие налоги», — рассуждает она.

Повышение НДС увеличит себестоимость продукции, говорит исполнительный директор Союзмолока Артем Белов. Даже компании, услуги которых не облагаются НДС, понесут издержки из-за закупки оборудования, отмечает топ-менеджер крупной сети клиник.

Рискованно перекладывать нагрузку на потребителей на падающем рынке, рассуждает топ-менеджер крупной пивоваренной компании, а сдерживание роста цен снизит рентабельность: «По какому пути решит пойти компания, пока говорить рано.

В любом случае такое решение обещает потери для бизнеса».

Таким образом эта мера может ещё больше затормозить развитие бизнеса, экономики и в конечном итоге привести к ещё большему росту бедности, которую и призваны победить “Майские указы” президента.

А поможет ли повышение ндс исполнению «майских указов»?

Увеличение ставки НДС бюджет майского указа, конечно, нарастит. Но одновременно не приблизит, а отдалит реализацию его целей. Тут все предельно прозрачно.

Указ начинается с цели увеличения средней продолжительности жизни в России. Как эта цель соотносится с ростом НДС? Так, что рост НДС среднюю продолжительность жизни не увеличит, а наоборот, сократит.

Уже есть подсчеты: ликвидация льготной ставки приведет к росту цен на лекарства на 12–15%.

Рост цен превысит увеличение ставки НДС, потому что помимо игр со ставкой налога сейчас идет работа над внедрением системы маркировки лекарственных препаратов, затраты на которую тоже будут заложены в конечную стоимость.

Раз лекарства резко подорожают — для многих они станут недоступными. Значит, проживем меньше. А разве улучшит демографическую ситуацию резкое подорожание товаров для детей?

Правительство обещает не трогать льготы по НДС. Но в любом случае произойдет массовое подорожание потребительских товаров — одежды, обуви, галантерии, канцтоваров, стройматериалов, бытовой техники… Как это поспособствует решению задачи повышения доходов населения? Никак.

Экономика в результате точно не вырастет. Во всяком случае, рост НДС без сокращения социальных платежей точно приведет к росту теневой экономики. Увеличения предпринимательской активности за пределами производств, ориентированных на экспорт (при экспорте НДС возвращается), можно не ждать. И это гораздо больший удар по экономике, чем неизбежное в результате роста НДС ускорение инфляции.

В результате маниловщиной рискуют стать мечты о превышении темпов роста российской экономики над среднемировыми, о вхождении России по уровню ВВП в пятерку мировых лидеров. А все это — цели майского указа.

Их повышение НДС если не вовсе перечеркивает, то отодвигает.

Такая мера тормозит и дальнейший сбор средств в бюджет в целом и на выполнение майского указа в частности, потому что замедляется рост главного источника этих средств — экономики.

Мнения экспертов

Аналитик, эксперт по финансовым рынкам Дмитрий Голубовский рассказал АиФ.ru, приведёт ли повышение НДС к росту цен на потребительском рынке: «Разумеется, приведет. Бизнес, перевозки, естественно, имеют влияние на потребителя. Это произойдет с неким временным лагом, потому что есть фактор конкуренции.

Тот производитель, кто первый сдастся в этой ситуации и повысит цены, пытаясь сохранить прибыль, упустит часть рынка. Производители будут терпеть, но в конечном итоге цены поднимут. НДС — это один из способов создания инфляции.

В Японии, где хроническая дефляция, правительство пытается выйти из нее уже не методами печатания денег, это не помогает, а увеличением налогов. Тем самым они провоцируют рост цен и наполняют бюджет для повышения его устойчивости. В России необходимости подобного рода меры нет. У нас инфляцию можно повысить, просто увеличив денежное предложение.

Правильный способ пополнения казны выглядит так: увеличивается денежное предложение — снижается ставка — экономика наполняется деньгами — растет деловая активность — растет налогооблагаемая база — казна пополняется.

Способ, который предложил Медведев, выглядит так: поднимаются налоги — будет сокращаться деловая активность — будут расти цены — это приведет, во-первых, к стагфляции, во-вторых, налогов в конечном итоге платить будут меньше.

Рост налоговой нагрузки приведет к сокращению активности бизнеса, в первую очередь, в тех областях, где от налогов трудно уйти. А это реальный сектор.

Эта мера позволит решить сиюминутные задачи, породив долгосрочные негативные последствия, которые потом будут «лечить» госпрограммами».

Если стоит задача ускорять экономику, то повышать налоги – глупое решение, категорична Александра Суслина из Экономической экспертной группы, потребительский спрос – один из основных драйверов экономики.

В краткосрочном периоде это приведет к замедлению экономики, указывает директор аналитического департамента компании «Локо-инвест» Кирилл Тремасов.

Это удар по наиболее высокотехнологичным или и без того пострадавшим в кризис отраслям, а также по беднейшим людям, предупреждает замдиректора ЦМАКПа Владимир Сальников.

Бюджет от роста НДС ежегодно будет получать дополнительные 600 млрд руб. доходов, сказал Силуанов. С учетом роста ВВП это даст около 4 трлн руб. за шесть лет. Но чистый эффект для бюджетной системы будет меньше – около 2 трлн руб., рассказывали ранее чиновники. Примерно 2,5–3 трлн руб.

, уточняет участник совещаний в правительстве: доходы снизятся из-за негативного влияния повышения НДС на рост экономики.

Рост НДС приведет к сокращению прибыли, которая и так падает, согласен замдиректора Центра развития Высшей школы экономики Валерий Миронов, негативно скажется и на инвестициях, ставку на которые делают чиновники.

Правительству нужно было найти 8 трлн руб. для выполнения майского указа президента Владимира Путина, ставшего основой программы реформ.

Сам Путин, впрочем, говорил, что найти эти деньги нужно прежде всего за счет роста экономики: «Это главный источник поступления дополнительных ресурсов». Ускорение экономики до среднемировых темпов могло бы принести бюджетной системе даже больше 4 трлн руб.

, говорит участник совещаний в правительстве. Получается, правительство не верит в то, что выполнение указов ускорит экономику, замечает Миронов.

Компании начнут поднимать цены заранее – уже со второй половины 2018 г., отмечает главный аналитик «ВТБ капитала» Александр Исаков. Повышение НДС фактически на 600 млрд руб.

уменьшит внутренний спрос, что, по идее, должно быть компенсировано ростом инвестиций, рассуждает Тремасов: стратегически это правильная идея – перейти к инвестиционной модели роста, но госинвестиции чаще всего неэффективны.

Для увеличения инвестиций необязательно повышать налоги, настаивает руководитель Экономической экспертной группы Евсей Гурвич, есть другие источники – ускорение экономики, перераспределение госрасходов, увеличение финансирования инфраструктурных проектов из ФНБ, когда он превысит 7% ВВП.

Рост НДС – это еще большая концентрация денег в руках государства, предупреждает научный руководитель Высшей школы экономики Евгений Ясин, и, даже если и будут дополнительные расходы на выполнение майских указов, сама по себе трата денег не дает решения проблем экономики.

Удар по экономике будет двойным, так как повышение НДС может сказаться на политике ЦБ, говорят экономисты. Силуанов так не считает, хотя и признает, что инфляция ускорится примерно на 1,5 п. п., в 2019 г. может выйти за таргет ЦБ и составить 4–4,5%.

А вот помощник президента Андрей Белоусов допускает, что темпы снижения ключевой ставки могут замедлиться. Для ЦБ это будет основанием сохранить ставку в верхней границе нейтрального коридора (7%), говорит главный экономист Альфа-банка Наталия Орлова.

Источник: https://www.exocur.ru/pravitelstvo-prinyalo-reshenie-povyisit-nds-kak-eto-skazhetsya-na-ekonomike-i-tsenah/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector