Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска 2018 г.

Образец заявления о выходе из декретного отпуска

Заявление о выходе из декретного отпуска — образец вы сможете найти на нашем сайте — подается сотрудником (сотрудницей) при досрочном выходе на работу. О том, как заполнить это заявление и как его подавать, вы узнаете из этой статьи. 

Когда оформляется заявление о выходе из декретного отпуска?

Порядок подачи заявления

Последствия подачи заявления

Если руководитель не подписывает заявление

Форма и типы заявлений о выходе из декретного отпуска

Образец заявления о выходе из декрета

Когда оформляется заявление о выходе из декретного отпуска?

Скачать форму заявления

В соответствии со ст. 256 ТК РФ один из родителей ребенка (отец, мать или другой родственник), который оформил отпуск по уходу за ним, может его использовать частично, т. е. прервать в любой момент и выйти на работу (ч. 2 указанной статьи).

Для того чтобы уведомить работодателя о желании вернуться на рабочее место, которое сохраняется до того, как ребенку исполнится 3 года (ч. 4 ст. 256 ТК), работник должен подать соответствующее заявление. В нем указываются дата выхода на работу, планируемый режим.

Необходимость в составлении заявления обуславливается тем, что при выходе в отпуск по уходу за малолетним ребенком на основании ходатайства сотрудника издавался приказ о предоставлении такого отпуска. Как правило, декретница пишет прошение о предоставлении отпуска до того момента, как ребенку исполнится 3 года.

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Принимая поданное сотрудником заявление о досрочном выходе из указанного выше отпуска, руководитель предприятия соглашается с изменением ранее установленных условий до даты окончания декретного отпуска. Основанием для издания приказа как раз и служит заявление сотрудника.

Помимо случаев выхода из отпуска по уходу за ребенком, бывают и такие ситуации, что сотрудница изъявляет желание прервать досрочно отпуск, связанный с беременностью и родами. Такая необходимость может возникнуть в силу различных причин, например в случае мертворождения.

Однако работодатель может и не удовлетворить заявление о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам, т. к. ст. 255 ТК РФ не содержит такого обязательства. Оснований тому может быть множество, но в большинстве случаев все они связаны с необходимостью возвращать уплаченное перед отпуском пособие. 

Порядок подачи заявления

Заявление о выходе на работу из декрета может быть подано непосредственно перед днем запланированного начала исполнения своих должностных обязанностей, но лучше подать его заранее.

Ведь на место основного сотрудника, ушедшего в декрет, работодатель может взять временного работника.

И для того чтобы разорвать с ним срочный договор и подготовить рабочее место к выходу работника из декрета, обычно требуется какое-то время.

Заявление подается руководителю предприятия лично сотрудником либо отсылается последним по почте или курьером. В случае удовлетворения просьбы на заявлении ставится соответствующая виза. Далее ходатайство с визой руководителя идет в кадровый отдел и в бухгалтерию.

Кадровики (или другие уполномоченные специалисты) готовят приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком (по беременности и родам) и подают его на подпись руководителю.

В случае выхода на работу на условиях неполного рабочего дня либо для выполнения надомной работы (если сотрудник ранее не был надомником) составляется допсоглашение к трудовому договору.

Ведь тогда у сотрудника изменяются условия этого договора (ст. 72 ТК РФ).

Источник: https://nsovetnik.ru/otpusk/obrazec_zayavleniya_o_vyhode_iz_dekretnogo_otpuska/

Заявление о досрочном выходе на работу

Главная → Первичные документы (образцы заполнения) → Заявление о досрочном выходе из отпуска

О том, как работнику составить заявление для ухода в отпуск, мы рассказывали в нашей консультации и приводили образец соответствующего заявления. А возможен ли досрочный выход работника из отпуска?

Что касается досрочного выхода на работу из декретного отпуска, то о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет мы рассказывали в этом материале, а также приводили форму заявления и образец его заполнения.

О досрочном выходе из ежегодного оплачиваемого отпуска расскажем в данной консультации.

Возможен ли досрочный выход из отпуска?

ТК РФ не предусматривает права работника на досрочный выход из ежегодного оплачиваемого отпуска. Равно как и не содержит запрета на досрочный выход на работу. Это означает лишь то, что прерывание отпуска возможно, но лишь по согласованию сторон – работника и работодателя.

То есть одного желания работника завершить отпуск раньше времени и вернуться на работу недостаточно. Необходимо согласие работодателя.

Соответственно, направив работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска и получив одобрение руководителя, работник может вернуться к своим трудовым обязанностям досрочно.

А вот прервать отпуск без сохранения заработной платы, равно как и декретный отпуск, работник может в любое время по своему усмотрению. И работодатель не может отказать сотруднику в возвращении на работу до истечения срока, указанного ранее в заявлении на отпуск (ч.ч.2,4 ст. 256, ст. 128 ТК РФ).

Как составить заявление на досрочный выход из отпуска?

Заявление о досрочном выходе из отпуска составляется в произвольной форме. Адресуется оно на имя руководителя организации. В заявлении работник указывает просьбу выйти из отпуска раньше срока, причину такого решения, дату, с которой работник хотел бы вернуться к исполнению своих должностных обязанностей.
Приведем образец заполнения заявления работника на досрочный выход из отпуска.

Скачать форму заявления о досрочном выходе на работу из отпуска можно здесь

Когда работодатель согласовал работнику досрочный выход из отпуска, он оформляет приказ об этом в произвольной форме. С приказом необходимо будет ознакомить работника под роспись.

Со дня выхода работника из отпуска ему начисляется зарплата в общем порядке. А что делать с излишне полученными работником отпускными? Удержать их без согласия работника работодатель не вправе, ведь такого основания для безакцептных удержаний в ТК РФ нет (ст. 137 ТК РФ).

Но излишне полученные отпускные работник может добровольно или вернуть в кассу работодателя, или подать ему заявление на удержание излишне полученных отпускных. Также стороны могут составить соглашение, по которому излишне выплаченные отпускные признаются авансом работнику в счет заработной платы.

При этом зачесть излишне выданные отпускные в счет зарплаты – наиболее удобный вариант для работодателя. Ведь в таком случае не нужно будет пересчитывать исчисленный с отпускных НДФЛ.

Также читайте:

Источник: http://GlavKniga.ru/forms/650

Как выйти из декрета раньше срока?

Семейное право > Декрет > Как выйти из декрета раньше срока?

Отпуск по беременности и родам — социальная гарантия для работающих женщин и женщин, проходящих военную службу по контракту.

Его предоставляют беременным сотрудницам, чтобы те смогли подготовиться к родам, уделить время ребенку, прийти в себя после рождения малыша.

В декретный отпуск можно идти в 30 недель, срок составляет 140 дней (70 дней до родов, 70 — после).

Рассмотрим, как обстоит дело с досрочным выходом из декретного отпуска в 2018 году.

Особенности и сроки декретных отпусков

Юридически закрепленного понятия “декретный отпуск” нет. Это распространенное в народе название двух видов отпуска, которые оформляются по-разному, следуют один за другим:

  • отпуск по беременности и родам (БиР) оформляют в виде больничного;
  • отпуск по уходу за ребенком предоставляется, пока малышу не исполнится три года, при этом трудовой стаж прерываться не будет.

Право получение отпуска регулируется Трудовым кодексом, статьей 255.

Детское пособие по беременности и родам выплачивается:

  • работающим женщинам;
  • безработным женщинам, которые состоят на учете в центре занятости;
  • студенткам;
  • женщинам-военнослужащим;
  • работающим женщинам в военных организациях в качестве гражданского персонала.

Сроки декретного отпуска предусмотрены следующие:

  1. В декретный отпуск можно идти в 30 недель на срок — 140 дней (70 дней до родов, 70 — после).
  2. При двойне или тройне сотрудница может уйти в 28 недель и пребывать в нем 194 дня (84 дня до родов, 110 после).
  3. Если в процессе родов было обнаружено, что детей несколько, матери предоставляют еще 54 дня дополнительно к 140 дням положенного декрета.
  4. При сложных родах к 140 дням отпуска дают 16 суток, чтобы женщина восстановилась.
  5. Если ребенок родился преждевременно (на 22-30 неделях), оформляют отпуск по беременности и родам на 156 суток.
  6. Если женщина родила мертвого ребенка до 30 недель беременности, длительность отпуска составляет 156 дней.

Акушер-гинеколог не может открыть больничный позднее 30 недель беременности. Но если сама женщина желает уйти позже, она указывает в заявлении этот отпуск.

Узнаем, как выйти из декрета раньше срока.

Досрочный выход

Законодательство предусматривает возможность досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком — когда отпуск по беременности и родам завершился, но ребенку еще не исполнилось трех лет.

Досрочный отпуск по беременности и родам не допускается, так как предварительно работница получает больничный лист, который подтверждает временную нетрудоспособность и дает право претендовать на пособие по БиР.

Выплачивают его за 10 дней после предоставления листа единовременно.

Что касается выхода из декретного отпуска до 3 лет, женщина может завершить свой отпуск, который она берет для ухода за ребенком, раньше срока.

За две недели до своего выхода ей следует известить своего начальника о соответствующем решении и написать заявление на выход из декретного отпуска досрочно.

За этот срок работодатель сможет уладить все организационные вопросы, которые связаны с внеплановым выходом сотрудницы (издать приказ о выходе).

Ее обязаны взять на прежнюю должность. Вышедшая работница имеет право трудиться неполный рабочий день или на дому.

Если работодатель откажется предоставить рабочее место, сотрудница имеет полное право пожаловаться в инспекцию, которая занимается охраной труда. Подобный порядок регулирует статья 226 Трудового кодекса.

Основания для выхода женщины из декретного отпуска раньше времени:

  • она сама этого желает;
  • ее попросит об этом руководитель предприятия, учреждения, в котором женщина работает.

Условия для досрочного возвращения

Женщина может выйти на работу на полный рабочий день. Будет работать по старому режиму, получать зарплату по фиксированной системе оплаты труда.

В том случае, если ребенку еще нет полутора лет, выплачиваться положенное пособие не будет.

Однако перенести возможность получения пособия работница имеет право на ближайшего родственника, который присматривает за ребенком: на отца малыша, дедушек, бабушек, опекуна. Для получения пособия эти родственники должны работать официально.

Такую справку приносят в отделение ФСС, и родственник оформляет документы по уходу за ребенком на себя.

Также женщина может оформить неполный рабочий день или работать дома.

Тогда сотрудница сохранит право получения пособия и часть зарплаты. Занимаемая должность должна быть той же или равнозначной предыдущей должности.

Переводят ее на другую работу при ее согласии. Нельзя переводить сотрудницу на более низкую должность, заработную плату поменьше или условия труда хуже.

Женщину, которая досрочно вышла из отпуска, не могут:

  • отправлять в командировки;
  • заставлять работать сверхурочно, в выходные и праздники;
  • увольнять до момента окончания декретного отпуска.

Длительность таких перерывов составляет полчаса каждые 3 часа (если ребенок один) или час (если детей больше двух или двое).

Если у работницы появились веские причины (к примеру, у малыша слабое здоровье), она может при досрочном выходе вернуться в декретный отпуск (пока ребенку не исполнится 3 года).

Выйти из декретного отпуска могут все желающие, и наличие согласия работодателя необязательно. Если руководство не станет реализовывать это право, женщина может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Если женщина хочет выйти на работу раньше, законодательство не запрещает ей завершать отпуск по уходу за ребенком досрочно. Но отпуск по беременности и родам не прерывается.

Оптимальные варианты работы, если ребенок младше полутора лет: неполный рабочий день, сокращение рабочей недели или трудовая деятельность на дому, что позволяет сохранить возможность получения детского пособия.

Скачать:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/dosrochnyj-vyhod-iz-dekretnogo-otpuska/

Заявление о выходе из декретного отпуска | образец 2018 скачать

“Декретницы” достаточно часто выходят из положенного им отпуска досрочно. Чаще всего это связано с необходимостью материально обеспечивать семью. Читайте о том, как оформить заявление о выходе из декретного отпуска, скачайте образец документа

Читайте также:  Заканчивается льготный период по взносам для фирм на упрощенке

Как оформить заявление о выходе из декретного отпуска досрочно

Необходимость выйти на рабочее место из декретного отпуска раньше положенного срока может возникнуть по многим причинам. Чаще всего это связано с необходимостью материально обеспечивать семью. Такое возвращение на предприятие называется досрочным выходом.

Какой-либо строгой, унифицированной формы для заявления о выходе из декретного отпуска нет, но есть определенные правила, позволяющие четко обозначить желания и законные права сотрудницы.

 Несколько декретниц на одной должности. Как поступить с каждой

В любом случае, заявление составляется в свободной форме на имя работодателя, в нем обязательно надо указать отправителя (ФИО и должность на предприятии), дату подачи и поставить личную роспись. А вот содержательная часть в каждом случае будет разной.

Само понятие декретного отпуска включает в себя две части: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Их продолжительность по закону связана с количеством детей, жизненными показаниями, сам отпуск оформляется строго по данным медицинских документов.

Решение о досрочном выходе может принять только сама сотрудница, работодатель при любых сложившихся отношениях имеет право только на пожелание, но не на давление, отзыв из отпуска и тем более увольнение «декретницы».

По беременности и родам

Если женщина принимает решение вернуться на рабочее место сразу после отпуска, полученного ею по беременности и родам, она имеет на это право, однако это влечет достаточно сложные финансовые расчеты, которые могут не удовлетворить сотрудницу.

Таким образом, лучше всего в заявлении сразу указать «Согласна на удержание части ранее выплаченного пособия”.

 В каком размере оплачивать декрет, больничный и отпуск по уходу за ребенком

Не стоит забывать и о правах матери на перерывы для кормления ребенка, которые могут быть суммированы и выглядеть как сокращенный рабочий день. Это тоже надо указать в заявлении.

По уходу за ребенком

Мать имеет право на изменения рабочего графика, даже если она сама приняла решение выйти на работу досрочно. В таком случае в заявлении указывается нужный режим, полный или неполный день, или неделя.

 Беременная просит больше положенного: 5 ситуаций, когда можете смело отказать

Необходимо зафиксировать и тот момент, что пособие по уходу за ребенком по-прежнему должно выплачиваться, если малышу еще нет 18 месяцев.

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Порядок подачи заявления

Составить заявление лучше всего в 2 экземплярах, для того чтобы исключить возможные недоразумения. Досрочный выход из отпуска — законное право сотрудницы, однако это не должно причинять неудобства ни работодателю, ни сотруднику, который, возможно, был принят по срочному трудовому договору для исполнения обязанностей «декретницы».

Заявление подается заблаговременно, минимум за 4 рабочих дня. Это дает возможность работодателю исполнить свои обязанности по отношению к «заменителю». Но отказать основной сотруднице он не имеет права.

После получения заявления составляется приказ о выходе на работу, основанием для которого и будет поданное вовремя заявление.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097800-18-m2-zayavlenie-o-vyhode-iz-dekretnogo-otpuska-obrazets

Выход из декретного отпуска, как оформить

В Трудовом законодательстве понятия, посвященные процессу ухода женщины в декретный отпуск, прописаны отдельными пунктами (ст. 255, 256).

Не менее актуальными для работников, находящихся в «детских» отпусках, остаются вопросы, связанные с выходом из него. Однако на законодательном уровне эта процедура не урегулирована.

А ведь очень часто новоиспеченным мамочкам приходится приступать к трудовым обязанностям досрочно. Рассмотрим детальнее, как оформить выход из декретного отпуска.

1

Основные понятия

Под понятием «декрет» кроется два совершенно разных отпускных периода (ст. 255, 256 ТК РФ):

  1. Отпуск по беременности и родам.
  2. Отпуск, предназначенный для ухода за ребенком.

Второй вид отдыха является делом сугубо добровольным. Как правило, досрочный выход из него связан с материальными возможностями работника. Ведь отпуск по уходу за младенцем предполагает период с момента родов до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Пособие же выплачивается только первых 1,5 года. Кроме того, его сумма не превышает 40 процентов заработка «декретчицы». Именно поэтому молодые мамочки оставляют свое чадо на попечении неработающих родственников и выходят из декрета раньше положенного срока.

2

Законодательные нормы

Сразу отметим, что освобождение по уходу за ребенком может взять любой член семьи, в то время как мама крохи будет трудиться на предприятии (ст. 256 ТК РФ). Такой отпуск служащая-декретчица может проигнорировать вовсе или прервать в любой момент.

В этом случае работодатель обязан предоставить молодой маме законное рабочее место. Кроме того, по истечении 3-х лет сотрудница должна вовремя вернуться к трудовым обязанностям, в противном случае ей придется уволиться. Как было отмечено ранее, процедура выхода из декретного периода напрямую законом не оговорена.

Тем не менее такие «передвижения» в стенах организации нужно оформлять документально.

Заявление от бабушки на предоставление отпуска по уходу за ребенком тут.

Пример заявления от бабушки на предоставление отпуска по уходу за ребенком здесь.

3

Процедура выхода из отпуска

Приняв решение преждевременно вернуться к трудовым обязанностям, придерживайтесь простого алгоритма действий:

  1. Явитесь на прием к своему работодателю и оповестите его о предстоящем возвращении на работу.
  2. Напишите соответствующее заявление на имя директора.
  3. Ожидайте составления и визирования руководством приказа о выходе из декрета.
  4. Если выход из отпуска происходит по сроку – составлять заявление не нужно.

Попросив написать заявление на выход из декретного отпуска, руководитель не ущемляет трудовых прав сотрудницы.

Хотя данное требование законом не предусмотрено, как и не упомянуто в нем об обязательных сроках предупреждения при возвращении на работу.

С другой стороны именно этот документ станет поводом для уведомления работника, временно трудящегося на месте «декретчицы». При составлении заявления придерживайтесь общепринятых документооборотом правил:

  1. Справа вверху составьте шапку. В ней пропишите:
    • ФИО руководителя предприятия;
    • личные сведения о заявителе и его должность.
  2. Основной текст заявления должен содержать такую обязательную информацию:
    • дату выхода из отпуска;
    • уточнение о своевременности выхода;
    • сведения о режиме работы (полный/неполный рабочий день).
  3. Поставьте дату и подпись.

На основании вышеупомянутого документа отделом кадров предприятия издается обязательный приказ. Приступать к работе можно только после визирования руководителем такого распоряжения. Его текст зависит от временных факторов (своевременный выход из декрета или досрочный).

Скачайте у нас на сайте:

5

Неполный рабочий день

Законодатель предусмотрел для молодой мамочки режим неполного рабочего дня. О таком желании обязательно сообщите в заявлении. При данных условиях за вами сохранится право на дальнейшее получение социального пособия (ст. 13 ФЗ № 81).

Скачайте у нас:

Выход из декрета оформляется путем подачи заявления только лишь в случае преждевременного возврата на рабочее место. В остальном законодательством не предусмотрено особых действий со стороны «декретчицы».

Источник: https://sovetclub.ru/vyhod-iz-dekretnogo-otpuska-kak-oformit

Образец заявления о выходе из декретного отпуска — досрочно, на работу, на неполный рабочий день, с сохранением пособия, как написать

Оформление декретного отпуска – важная мера социальной помощи, цель применения которой заключается в сохранении здоровья будущей мамы и малыша.

В последние недели беременности предоставляется больничный, продолжительность которого рассчитывается в зависимости от того, как протекает беременность.

Если после родов сотрудница желает как можно быстрее вернуться к исполнению рабочих обязанностей, то она имеет полное право. Для этого потребуется составить заявление и собрать несколько документов.

Основания

Предусматривается два основания для прерывания декретного отпуска:

  1. Сотрудница лично стремится приступить к своей работе раньше положенного срока.
  2. Просьба работодателя вернуться к исполнению трудовых обязательств. Это возможно только на добровольной основе, поскольку никто не может заставить сотрудницу выйти из декрета раньше отведенного времени.

Законодательство

Статья 255 и статья 256 ТК РФ включают в себя основные положения, связанные с выходом сотрудницы на декретный отпуск.

Порядок расчета выплат в связи с беременностью и родами регулируется ФЗ № 402 от 2011 года.

Порядок оформления

Чтобы выйти из декрета раньше срока, потребуется выполнить несколько действий:

  1. Посетить работодателя, оповестить о том, что вы возвращаетесь к исполнению принятых обязанностей.
  2. Написать заявление, оформив его на имя руководства по месту работы.
  3. Дождитесь, пока работодатель издаст приказ о выходе из декретного отпуска.

Необходимые документы

Что касается документации, необходимой для возвращения на рабочее место, то к ней относится:

  • заявление, составленное на имя работодателя;
  • больничный лист, оформленный в государственной больнице или частной клинике;
  • справка о заработной плате (потребуется для расчета выплаты), если её не предоставить, при подсчетах будет приниматься во внимание установленное значение МРОТ.

Образец заявления о выходе из декретного отпуска

Работодатель может обратиться к сотруднице с просьбой составления заявления о выходе из декретного отпуска.

Несмотря на то, что это требование не предусматривается действующим законодательством, подобная просьба не ущемляем прав женщины.

Можно ли досрочно?

Сотрудница имеет право выйти на работу раньше положенного времени, но ей потребуется известить об этом работодателя, причем и в устной, и в письменной форме.

Это время необходимо для того, чтобы руководство по месту работы решило все вопросы, связанные с внеплановым возвращением к трудовым обязанностям.

Для этого издается соответствующий приказ в соответствии с поданным заявлением и увольняется работник, принятый на её место.

Бывают такие ситуации, когда даже временная сотрудница пребывает в декретном отпуске, тогда с ней продлевается трудовой договор до момента, пока декрет не будет завершен.

В соответствии с законодательством увольнение этого работника невозможно.

На неполный рабочий день

Мама может вернуться к рабочей деятельности на двух условиях:

  1. Полный трудовой день. Она возвращается к исполнению трудовых обязанностей по прежнему режиму, как до оформления декрета, причем заработная плата будет начисляться в соответствии со старой системой оплаты. При этом пособие прекращает начисляться, даже если ребенку больше 1,5 лет.
  2. Неполный трудовой день или работа на дому. В таком случае сотрудница получает лишь часть заработной платы, которая рассчитывается в соответствии с отработанными часами. Важно, что должность при этом должна остаться такой же или быть равнозначной той, что женщина занимала до беременности и родов.

Работодатель не имеет права без согласия сотрудницы переводить её на другое рабочее место. Более того, ей запрещено предлагать более низкую должность или меньшую зарплату, при этом условия труда не должны становиться хуже тех, что присутствовали до отпуска.

Рассматривая условия труда, стоит отметить, что женщину, досрочно вышедшую из декрета, нельзя:

  • назначать в командировки;
  • назначать на сверхурочную работу;
  • привлекать к исполнению обязанностей в выходные дни или праздники;
  • увольнять до того момента, пока вынужденный отпуск не будет завершен.

Кроме того, если с рождения малыша прошло не более 1,5 лет, то женщине должно отводиться дополнительное время для кормления ребенка – по договоренности с директором предприятия оно может переноситься на завершение или начало рабочего дня, либо суммироваться к перерыву, отведенному на обед.

Длительность перерыва составляет 30 минут каждые 3 часа на одного ребенка.

Важно, что это время засчитывается в качестве рабочего и оплачивается работодателем в соответствии с установленной системой.

Если после досрочного выхода женщины на рабочее место появились причины повторно уйти в декрет (к примеру, ухудшение здоровья малыша), то она может снова оформить отпуск на общих основаниях.

С сохранением пособия

Выход на работу с сохранением пособия может осуществляться только на неполный рабочий день. Это положение устанавливается ст. 256 ТК РФ.

Как написать?

Составляя заявление о выходе из декретного отпуска, необходимо придерживаться нескольких рекомендаций:

  1. Оформите шапку документа, в которой будет указано: ФИО директора, которому документ направляется на рассмотрение, личная информация о заявительнице – ФИО и занимаемая должность.
  2. Основная часть заявления. В неё должны быть включены следующие сведения: дата выхода из отпуска, уточнение о том, что выход осуществляется своевременно, информация о режиме рабочей деятельности (полный или неполный рабочий день).
  3. Обязательные реквизиты – дата и подпись заявительницы.

На основании заявления отдел по работе с кадрами организации составляет обязательный приказ.

Приступить к выполнению рабочей деятельности можно только после того, как руководитель подпишет заявление.

При составлении необходимо использовать образец заявления о выходе из декретного отпуска – это позволит избежать ошибок и неточностей.

Итак, воспользоваться правом досрочного выхода из декретного отпуска может каждая желающая мама, при этом не требуется согласия от работодателя.

Если он не соглашается с этим, то достаточно составить обоснованную жалобу и направить её на рассмотрение в трудовую инспекцию или суд.

На видео об оформлении периода нетрудоспособности

Источник: http://nam-pokursu.ru/zajavlenie-o-vyhode-iz-dekretnogo-otpuska-obrazec/

Образец заявления о выходе из декретного отпуска

Понятие декрета традиционно включает в себя две части – это отпуск по беременности и родовой деятельности и следующий за ним отпуск, в связи с уходом за младенцем. Во всех практических ситуациях его предоставление происходит на основании приказа руководителя, который составляется после подачи сотрудником соответствующего заявления и больничного листа.

Продолжительность заслуженного отдыха по этой причине может составлять разное количество дней – 140, 156, 194. После того как эти сроки истекут, сотруднице придется выйти на работу и возобновить свой труд в рамках предприятия.

Чтобы начать работу после отдыха, дополнительная подача заявительной бумаги не требуется. Отпуск может быть предоставлен в отношении любого из членов семьи, т. е. не только матери, но и ребенка, бабушки, дедушки.

Продолжительность по максимуму составляет от 30 недель беременности до трех лет ребенка. В некоторых случаях роженица может выйти на работу раньше положенного срока, и работодатель обязан будет принять ее.

Но при досрочном выходе на работу обязательным моментом является подача соответствующего заявления.

Нормативная база

Отношения между работником и работодателем в данном направлении подлежат регулированию Трудовым кодексом. В ст. 256 сказано, что на декрет по уходу за ребенком может рассчитывать не только новоиспеченная мама, но и отец, бабушка, дедушка, другой официальный опекун новорожденного.

В ч. 1 ст. 256 сказано, что сотрудница перед тем, как выйти на заслуженный отдых, должна предоставить соответствующее заявление, а в ч. 4 этой же законодательной нормы отмечено, что в любом случае за ней будет сохранено рабочее место.

Порядок и последствия подачи

В обеих ситуациях (если заявление подает мать или другой член семьи, собравшийся ухаживать за ребенком) заявительная бумага подается в произвольной форме. В верхней части указывается наименование организации, адресат, на имя которого происходит составление заявительной бумаги. Далее отмечается ФИО самого сотрудника.

Немаловажную роль играет указание типа самого документа. В произвольной форме необходимо обязательно изложить намерение о передаче отпуска и указание некоторых дат. По окончании заполнения бланка сотруднику требуется проставить подпись и расшифровать ее. По аналогичной форме происходит создание заявления на досрочный выход.

Если руководитель не подписывает

Отказать в приеме заявления на досрочный выход из декрета и на выход на работу в срок руководитель не имеет права согласно нормам закона. На основании поданного заявления он обязан составить приказной документ. В заявлении сотрудница, выходящая из декрета, также не обязана указывать причины досрочного поступления на работу.

Если руководитель отказывается подписывать заявление по субъективным соображениям или в силу собственного характера, женщина вправе обратиться к вышестоящему начальству за детальным решением этого вопроса.

После написания заявления сотрудница должна дождаться момента, когда будет создано распоряжение со стороны руководителя о том, что ей уже можно выходить на рабочее место. Это распоряжение подразумевает указание конкретной даты.

Ознакомление с документом происходит под подпись. Исходя из режима работы, который будет выбран, есть вероятность протекания двух вариантов событий.

  1. Если выход на работу подразумевает исполнение рабочих обязанностей в рамках полного дня работы, правомочие на получение выплат утрачивается. Однако другой родитель может оформить этот отпуск на свое имя.
  2. Если женщина выходит на рабочий режим, подразумевающий исполнение трудовых обязанностей в течение неполного рабочего дня, отпуск прерыванию не подлежит, и компенсация остается на прежнем уровне. В данной ситуации происходит подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, чтобы были соблюдены нормы ст. 72 ТК РФ.

При досрочном уходе с отдыха обязательно стоит помнить о том, что до полутора лет начисление выплат от государства не производится. Такое пособие обычно выплачивается раз в месяц – либо за прошлый период, либо авансом наперед.

Замещающий сотрудник увольняется путем расторжения составленного договора, и происходит это за 3 календарных дня. Законодательно порядок, в котором подается заявление, не установлен. Желательно подать его за 14 дней до момента, в который женщина хотела бы приступить к работе заново.

Выйти из декрета в досрочном порядке допустимо не только на полный рабочий день. Если будет подана заявительная бумага на неполное рабочее время, выплаты пособий до 1,5 лет прекращены не будут. Но чтобы этого не произошло, в заявлении следует отметить момент о том, что отпуск прерывается.

В этом случае к договору труда будет приложено соответствующее дополнение, содержащее новый рабочий график. Пособия перестанут выплачиваться лишь после исполнения ребенку 1,5 лет.

Формы, типы, образцы

Порядок, в котором осуществляется заполнение заявительной бумаги, мы уже рассмотрели. Осталось лишь обратить внимание на типы этой документации. Если подразумевается выход из отдыха в досрочном порядке, и ребенок уже достиг 1,5 лет, сотрудница не нуждается в том, чтобы упоминать о сохранении или прекращении предоставления вспомогательного пособия, согласно п. 1 ст. 11 ФЗ №255.

В ряде организаций практикуется двойное написание заявления. Сначала оно берется до того, как ребенок достигнет 1,5 лет, а после этого продлевается. Если работницей принимается решение не продлевать заслуженный отдых, она вправе просто выйти на место исполнения обязанностей.

Порой работники, пребывающие в отпуске, связанном с уходом за ребенком, работающие на базе неполного дня, желают прервать отдых, чтобы получить ежегодный отпуск оплачиваемого характера. В заявлении в таком случае потребуется указать дату выхода на работу и желаемый режим.

Таким образом, документ о выходе из декретного отпуска является важным и основополагающим.

Оформление досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком представлено на видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oplata/dekret/zayavlenie-o-vyxode.html

Как составить заявление о выходе из декретного отпуска?

В понятие декретного отпуска входит отпуск по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребёнком. Во всех случаях он предоставляется по приказу руководителя, составленному на основании заявления сотрудника и больничного листа.

Отпуск по беременности может составлять 140, 156 или 194 дня. По истечении этих сроков сотрудница обязана выйти на работу для возобновления трудовой деятельности. Дополнительного заявления писать не требуется.

Отпуск по уходу предоставляется маме или любому одному члену её семьи (отцу ребёнка, бабушке, дедушке) до исполнения ребёнку трёх лет. По его окончании сотрудник также выходит на работу в указанный в приказе на отпуск срок.

В некоторых случаях женщине необходимо выйти из отпуска раньше. Это может быть её личная инициатива либо работодателя. При этом работодатель может лишь попросить, но не отзывать. Чаще всего женщина выходит из декрета досрочно с целью увеличения дохода или из-за стремления к продвижению по карьерной лестнице. Также это может быть психологическая потребность молодой мамы.

При досрочном выходе из отпуска по БиР необходимо написать заявление, чтобы руководитель составил соответствующий приказ, а также чтобы оповестить ФСС, из средств которого женщине были произведены выплаты. Средства за неиспользованные дни отпуска должны будут быть возвращены.

При выходе из декрета по уходу за ребенком ранее указанного срока также нужно заявление. В данном случае работодатель должен будет прекратить трудовые отношения с сотрудником, нанятым для временного замещения должности.

Структура заявления о выходе из отпуска

…по беременности и родам

Заявления в обоих случаях составляются в произвольной форме:

  • Вверху указываются название предприятия, на имя кого составляется заявление и его должность.
  • Далее идут имя и фамилия сотрудника.
  • Тип документа.
  • В произвольной форме излагается намерение прервать отпуск и указание дат.
  • Сотрудник ставит свои подпись с расшифровкой.

Пример:

С материальной точки зрения досрочный выход из такого отпуска невыгоден, так как часть денег, которые женщина получила из ФСС, будет удержана.

…по уходу за ребенком

Заявление на раннее завершение отпуска по уходу за ребёнком также составляется в произвольной форме.

Пример:

Отказать в приёме такого заявления руководитель не может. На его основании он должен издать приказ. Причины досрочного выхода в заявлении указывать не требуется.

Особенности досрочного выхода из декретного отпуска

При досрочном выходе выплаты ежемесячного пособия до полутора лет прекращаются. Выплачивается такое пособие один раз в месяц разными способами:

  • за прошедший месяц;
  • авансом за месяц вперёд.

В первом случае следует выплатить сумму пропорционально тому количеству дней в месяце, в которое осуществлялся уход за ребёнком.

Если же пособие уже было выплачено, а сотрудник вышел на работу на полный день до конца месяца, никакие средства из выплаченной суммы не удерживаются.

Порядок подачи заявления не установлен законодательно. Считается желательным подать также заявление за две недели до предполагаемого возобновления трудовой деятельности. Так у работодателя будет достаточно времени на подготовку рабочего места. Но сотрудник вправе не уведомлять работодателя о своём намерении заранее.
Выйти из декрета можно не только на полный рабочий день.

Если женщина (или другой член семьи, находящийся в отпуске по уходу) подаст заявление на досрочный выход на неполный рабочий день или неполную неделю, выплаты пособия до полутора лет не будут прекращены.

«Тело» заявления можно в этом случае составить так:

Намерена выйти на работу с 25 мая 2016 года, прошу об установлении мне неполной рабочей недели (со вторника по пятницу) с сохранением выплаты пособия.

Чтобы выплаты не прекратились, в заявлении не следует писать о том, что отпуск прерывается. Тогда к трудовому договору будет написано дополнение с новым графиком работы. После исполнения ребёнку полутора лет пособия уже не выплачиваются, поэтому можно написать заявление о прерывании отпуска.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-66-30.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/dekretnyj/zayavlenie-o-vyxode-iz-dekretnogo-otpuska.html

Порядок досрочного выхода из декретного отпуска до 1,5 и после 3 лет

Декретный отпуск предоставляется по беременности и родам или по уходу за ребенком. Допускается досрочное прекращение отпуска по уходу по инициативе работницы.

Возможность использования женщиной полного или частичного отпуска установлена в ст. 256 ТК РФ. Работодатель не может препятствовать желанию сотрудницы.

В статье расскажем про досрочный выход из декретного отпуска, рассмотрим порядок оформления.

Случаи, при которых осуществляется преждевременный выход из декрета

Целесообразность преждевременного прерывания декретного отпуска и выхода на работу определяется материальными мотивами. Потребность в досрочном выходе на работу возникает в случаях:

  • Прекращения выплат пособия после возраста ребенка 1,5 лет и необходимость получения денежных средств.
  • Возможность сохранения страхового пособия и одновременного получения заработной платы при работе в графике неполного дня.
  • Необходимость произвести переоформление отпуска на близкого родственника.
  • Необходимости оформления нового отпуска по беременности и родам. Одновременно оба отпуска не предоставляются.

О принятом решении осуществить досрочное прерывание отпуска работник представляет заявление.

Форма и срок подачи документа не регламентированы, но могут быть закреплены во внутренних актах предприятия.

Заявление должно содержать информацию о дате планируемого выхода на работу и просьбе прекращения выплаты пособия. Читайте также статью: → «Оформляем декретный отпуск в 2018. Ответы на основные вопросы».

Документальное оформление прекращения отпуска

Несмотря на разрешенный выход декретницы в любой день после прерывания отпуска у работодателя должно быть время на подготовку рабочего места. Если на должность временно принят работник, его необходимо уволить. Расторжение трудовых отношений по должности, связанной с материальной ответственностью, предваряет проведение инвентаризации.

Дата возвращения на работу должна быть согласована с работодателем. Об увольнении временного работника и выходе основного сотрудника на предприятии издаются приказы.

Документооборот при досрочном прерывании отпуска Порядок действий работодателя
Заявление Прием заявления от работника о выходе на работу
Дата Согласование даты выхода на работу
График работы Согласование графика работы
Пересчет суммы Определяется величина пособия, переплаченного работнику в месяце прерывания отпуска
Увольнение временного работника Выдача уведомления, согласование даты, осуществление расчета

Скачать пример заявления на досрочный выход из декретного отпуска

Отличие отпусков по уходу состоит в выплате ежемесячных сумм пособия до достижения ребенком 1,5 лет. Оплата производится в начале месяца одновременно с выдачей заработной платы. Прекращение отпуска до истечения срока обязывает работника произвести возврат переплаченной суммы с расчетом по дням фактического неиспользования.

Пример расчета пособия при досрочном прекращении отпуска

Источник: http://online-buhuchet.ru/dosrochnyj-vyxod-iz-dekretnogo-otpuska/

Образец заявления декретника о досрочном выходе на работу

В связи с выходом на работу (дата) прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до 3хлет». Овчарова Екатерина Знаток (457) 4 года назад Прошу разрешить мне приступить к исполнению своих обязанностей в должности . Образец заявления на работу после декретного отпуска — 22:21 22 Авг, 2018 г.

— 16:4726 Авг, 2018 г. — 22:44О сайте Обсуждения, касающиеся работы сайта.Выход из декретного отпуска, как оформить Рассмотрим детальнее, как оформить выход из декретного. Под понятием «декрет» кроется два совершенно разных отпускных периода (ст. 255, 256 ТК РФ ): по беременности и родам.

Отпуск, предназначенный для ухода за ребенком. Второй вид отдыха является делом сугубо добровольным. Как правило, досрочный выход из него связан с материальными возможностями работника.

Образец заявления на работу после декретного отпуска Мы подготовили распоряжение о досрочном выходе из по уходу за ребенком.

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

ВниманиеПока играет музыка — танцуй!молодая мамочка автор темы спасибо за советы. Как составить заявление о выходе из декретного отпуска? Дополнительного заявления писать не требуется.

по уходу предоставляется маме или любому одному члену её семьи (отцу ребёнка, бабушке, дедушке) до исполнения ребёнку трёх лет.

Закон не предусматривает такой возможности (подп. 2 п. 1, п. 1.1 ст.

7, подп. 8 Закона № 165-ФЗ).

Оформление досрочного выхода из декрета

Какие могут быть причины Существует две основные ситуации, которые являются основанием для досрочного прекращения отпуска: первая это личное волеизъявление работницы; оно может быть продиктовано разными причинами: увеличением дохода, карьерным ростом и даже психологической потребностью в самореализации вторая это желание работодателя; стоит напомнить, что руководитель в этом случае имеет право только просить о выходе их декретного отпуска, ни в коем случае не требовать, так как речь не идет о ежегодном оплачиваемом отпуске Независимо от сложившейся ситуации, женщина может приступить к работе на двух условиях:

  • работа в полный день;
  • работа в неполный день или на дому.

В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года.

Как составить заявление о выходе из декретного отпуска?

ВажноХотя данное требование законом не предусмотрено, как и не упомянуто в нем об обязательных сроках предупреждения при возвращении на работу. С другой стороны именно этот документ станет поводом для уведомления работника, временно трудящегося на месте «декретчицы».

При составлении заявления придерживайтесь общепринятых документооборотом правил:

  1. Справа вверху составьте шапку. В ней пропишите:
    • ФИО руководителя предприятия;
    • личные сведения о заявителе и его должность.

  2. Основной текст заявления должен содержать такую обязательную информацию:
    • дату выхода из отпуска;
    • уточнение о своевременности выхода;
    • сведения о режиме работы (полный/неполный рабочий день).
  3. Поставьте дату и подпись.

На основании вышеупомянутого документа отделом кадров предприятия издается обязательный приказ.

Выход из декретного отпуска, как оформить

Поэтому если сотрудница захочет раньше срока выйти из отпуска по беременности и родам, ей придется вернуть сверхвыплаченные суммы за неиспользованное время. Региональное отделение ФСС должно быть в обязательном порядке уведомлено о досрочном выходе работника из декретного отпуска.

На этом основании его работники имеют право провести взыскание на сверхвыплаченные суммы. Досрочно выходить из отпуска по беременности и родам не только опасно для здоровья матери и новорожденного, но и невыгодно с финансовой точки зрения.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то в этом случае, проще изначально поручить уход родственникам или отцу.

Но даже если и придется раньше срока выйти из такого отпуска, единственное, чем может рисковать декретчица – это своей деловой репутацией, которую может нарушить дисциплинарное взыскание за несвоевременное уведомление работодателя.

Только в коллективном договоре можно предусмотреть процедуру и сроки уведомления работодателя о досрочном выходе из декретного отпуска, и нарушение этого порядка будет основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Что касается материального вопроса, то на получении пособия по уходу за ребенком это никак не отразится. Фактически аналогично решается вопрос с досрочным выходом из отпуска по беременности и родам.

Законодательством не предусмотрена обязанность декретного работника уведомлять о дате досрочно выхода из отпуска, а если порядок и сроки уведомления и могут быть чем-то регламентированы, то только коллективным договором.

Но выплаты по беременности и родам, в отличие от пособий по уходу за ребенком, выплачиваются средствами ФСС за весь период. В расчет не берется возможность досрочного прекращения законного отдыха.

Образец заявления на работу после декретного отпуска

Работника, который досрочно вышел из отпуска, не могут:

  • отправлять в командировке;
  • привлекать к сверхурочным работам;
  • принуждать к работе в праздничные или выходные дни;
  • уволить до окончания отпуска.

При этом женщине, ребенку которой еще не исполнилось полтора года, работодатель должен выделять время на кормление. Его можно суммарно использовать в конце или начале рабочего дня, а также добавлять к времени обеденного перерыва.

Женщина, которая досрочно вышла из декретного отпуска, при ухудшении личного здоровья или здоровья ее малыша имеет право уйти в декрет на общих условиях, но его срок не может превышать продолжительности отпуска по уходу за ребенком (3 года).

Как написать заявление на досрочный выход Перед выходом на работу досрочно сотрудница обязана уведомить об этом работодателя. Сделать это можно как в письменном, так и устном порядке.

Выход на работу из декрета раньше срока

Для того чтобы уведомить работодателя о желании вернуться на рабочее место, которое сохраняется до того, как ребенку исполнится 3 года (ч. 4 ст. 256 ТК), работник должен подать соответствующее заявление. В нем указываются дата выхода на работу, планируемый режим.

Необходимость в составлении заявления обуславливается тем, что при выходе в отпуск по уходу за малолетним ребенком на основании ходатайства сотрудника издавался приказ о предоставлении такого отпуска.

Как правило, декретница пишет прошение о предоставлении отпуска до того момента, как ребенку исполнится 3 года. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.

Дзен! Подписаться на канал Принимая поданное сотрудником заявление о досрочном выходе из указанного выше отпуска, руководитель предприятия соглашается с изменением ранее установленных условий до даты окончания декретного отпуска.

Заявление о выходе из декретного отпуска: образец 2018

Общие сведения о заявлении, особенности документа При необходимости составить заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, прочитайте наши советы и просмотрите образец документа, на основе которого вы сможете без труда составить собственный бланк. Для начала приведем некоторые общие сведения. Сейчас нет единого стандарта такого заявления.

Это обозначает только одно: вы можете писать его в свободном виде или, если работодатель готов предоставить шаблон документа – по его форме. Независимо от того от того, какой вариант будет выбран, составляя заявление не забывайте несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг.

Например, учитывайте, что структура и содержание бланка должны отвечать некоторым правилам делопроизводства.
Ведь отпуск по уходу за младенцем предполагает период с момента родов до достижения ребенком трехлетнего возраста. Пособие же выплачивается только первых 1,5 года.

Кроме того, его сумма не превышает 40 процентов заработка «декретчицы».

Именно поэтому молодые мамочки оставляют свое чадо на попечении неработающих родственников и выходят из декрета раньше положенного срока.

2 Законодательные нормы Сразу отметим, что освобождение по уходу за ребенком может взять любой член семьи, в то время как мама крохи будет трудиться на предприятии (ст. 256 ТК РФ).

Такой отпуск служащая-декретчица может проигнорировать вовсе или прервать в любой момент.

В этом случае работодатель обязан предоставить молодой маме законное рабочее место. Кроме того, по истечении 3-х лет сотрудница должна вовремя вернуться к трудовым обязанностям, в противном случае ей придется уволиться.

Если находящийся в декретном отпуске сотрудник выходит на работу по истечении срока ухода 3-х лет писать заявление не нужно, так как это максимальный срок нахождения и выход крайне обязательный. Для своего успокоения, дайте о себе знать, что у вас заканчивается отпуск, и вы приступаете к своим обязанностям.

Процедура оформления дополнительного соглашения Процедура оформления сотрудницы-декретницы на неполный рабочий день обязывает работодателя заключить доп. соглашение к трудовому договору (контракту) в виду некоторых изменений по условию труда. Оплата при сокращенном времени рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Если сотрудник имеет оклад, выплата производится в виде части оклада, при сдельной работе, от фактической выработки сотрудника.

Образец заявления декретника о досрочном выходе на работу из отпуска

Права работника и законодательные нормы Женщина, родившая ребенка, может выйти из декретного отпуска в любой момент, досрочно прервав его, поскольку законодательство о труде не содержит на этот счет никаких запретов.

Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 24.05.2013 года N 1755-ТЗ дала разъяснения о возможности выхода из декретного отпуска досрочно, если речь идет об отпуске, предоставленном до достижения ребенком 3-х лет.

По поводу отпуска, оформляемого по беременности и родам сроком до 140 дней, ФСТЗ придерживается отрицательного мнения и полагает, что такое является недопустимым.

Мотивируется это тем, что роженица получила вперед денежные средства по боль-ничному листу из ФСС, и ее выход на работу будет означать нарушение норм ТК РФ, который не разрешает получать одновременно пособие по временной нетрудоспособности и заработную плату.

Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/obrazets-zayavleniya-dekretnika-o-dosrochnom-vyhode-na-rabotu/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector