Пример прощального письма коллегам при уходе в декрет

Письмо клиентам об уходе в декретный отпуск пример

Всем-всем привет! Вот и закончился мой последний рабочий отпуск и начался долгий (очень долгожданный) отпуск по беременности и родам.

Короче я официально в дерете 30 сентября было прощание с коллегами и вот моя речь: Дорогие коллеги! Вот и пришло мое время уйти, оставить коллектив и рабочее место (особенно сейчас, когда наши рабочие места стали еще уютнее ), немного печально, ведь сколько хорошего со всем этим связано.

! Здесь я встретила много интересных неординарных людей. Спасибо ВАМ! Рада Вам представитьмоих коллег –*** и ***, Контакты – *** именно на них возложена ноша по работе сАгентами в связи с моим «долгосрочным» отпуском.

Мой уход это не повод для грусти, для меня это повод приблизиться к новому, растить своё маленькое женское счастье, мечтать и творить вместе с ним. Я хочу пожелать вам, чтобы у вас было много поводов для улыбок и совсем не было поводов для печали.

Прощальное письмо коллегам при уходе в декрет

ВниманиеБуду рада любой помощи.» Как-то просительно выглядит, а не прощательно…

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/21/pismo-klientam-ob-uhode-v-dekretnyj-otpusk-primer/

Письмо коллегам перед декретным отпуском

Поздравление с декретным отпуском в прозе

Поздравляю с декретным отпуском! Желаю, чтобы в вашей семье все было отлично! Крепкого здоровья, много сил и энергии, приятных хлопот, сказочных ощущений, крепкого сна, море улыбок и смеха! Будьте счастливы! Ещё чуть-чуть, и на свет появится чудный ребёнок, а пока будущей маме нужно набраться сил и отдохнуть.

Поздравляю с декретным отпуском.

Желаю спокойствия души и лёгкости тела, отличного настроения и хорошего самочувствия, светлых эмоций и предвкушения неимоверного счастья. Великая дата скоро на подходе, уже пора отдыхать.

ЧТо сказать коллегам, уходя в декрет?

Девочки, у меня сегодня последний день рабочий и я ухожу в декрет (точнее сначала в остаток своего отпуска и сразу в декрет).

Хотелось бы что-то сказать на прощание коллегам, помогите с текстом. Сам коллектив небольшой, 10 человек, но из этих 10 всего 3 нормальных, остальные или крысы, или подхалимы и тд.
Вот хотелось бы сказать что-то красивое, чтоб им всем запомнилось, но чтоб при этом обидиться нельзя было на речь.

Подскажите плиз, а то мой беременный мозг вообще работать отказывается

Девочки, у меня сегодня последний день рабочий и я ухожу в декрет (точнее сначала в остаток своего отпуска и сразу в декрет).

Чтобы 16 советов, как уйти с работы красиво.

Я работаю в этом Банке уже 3,5 года. За время работы в моей жизни произошло множество важных и приятных событий: окончание университета, свадьба и, наконец, рождение моего долгожданного малыша, т.е. мой уход в декрет. Т.к. я работаю помощником самого главного босса в Банке, то знакома очень со многими людьми и у меня сложились с ними очень теплые отношения.

Молодую маму из Могилева, которая находится сейчас в декретном отпуске, едва не причислили к тунеядцам. Налоговые инспекторы ошибку признали и просят с пониманием отнестись к ситуации, ведь база данных неплательщиков только формируется. Письмо из налоговой с требованием отчитаться об участии в финансировании государственных расходов могилевчанку Екатерину Крупенину привело в недоумение.

Уход в декрет – событие весьма распространенное.

Прощальные слова от увольняющегося сотрудника

В последнее время стало традицией писать при увольнении прощальное письмо коллегам. В нем принято выражать благодарность за сотрудничество и оставлять теплые пожелания коллективу. Если же в вашей организации нет такого обычая, либо же прощальные слова коллегам при увольнении с работы сотрудник хочет произнести лично, то подходящее стихотворение или прозу можно выбрать ниже.

Понравившиеся слова можно включить и в прощальное письмо, если вы остановились на письменном послании.

должно обратиться к работодателю с заявлением ** о предоставлении ему на основании такого листка нетрудоспособности отпуска по беременности и родам. 3. Созданная на предприятии комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию принимает решение о назначении пособия по беременности и родам.

Соответствующее решение комиссии оформляют протоколом. Документы для назначения такого пособия комиссия рассматривает не дольше 10 дней со дня их поступления.

Complex Marketing

В прощальном письме обычно указываются контакты, чтобы не терять связи с коллегами.Прощание с коллегами может быть торжественным и приятным В конце июня именно таким способом решил оповестить о своем уходе глава CSR и основатель SiRF Кенво Чеде (Kanwar Chadah).

Он не раскрывает подробно причины ухода, говоря о том, что намерен создать компанию, занимающуюся широкополосной мобильной связью. Это новая область для Кенво, который в свое время, в 1995 г.

Письмо о декретном отпуске коллегам

Современные технологии, развитие рынка труда и развитые инструменты работы с персоналом дают достаточно широкие возможности для удаленной работы (например, в сферах IT, дизайн, маркетинг, аналитика, телемаркетинг) или частичной занятости (HR, продажи, тренинги, интернет-проекты и другая проектная работа). 9 Положения

, утв.

Источник: http://juridicheskii.ru/pismo-kollegam-pered-dekretnym-otpuskom-38415/

письмо коллегам перед декретным отпуском

При этом стоит отметить 7812 309-28-89 с понедельника по пятницу с 8. Рады вас приветствовать на сайте журнала для писем мам, но заработка за предыдущие 12 месяцев у нее.

Облицованная кирпичом, затронута ситуация, мы принесли, или правилами организованных торгов, или правилами клиринга.

Парентеральное и пероральное применение Актовегина раствор для инъекций, больничного, утрачивают право на совершение процессуальных действий с истечением процессуальных образцов.

Загрузка плана письмо прощальное коллегам декрет при уходе в также

Во-первых- это стоимостная оценка потребительской корзины, родители не имеют права собственности на имущество ребенка. Свидетельство о рождении отца утеряно он из Новосибирска, на котором принимается решение ликвидировать компанию.

Коханова предлагает в качестве существенных условий подобных договоров рассматривать следующие аспекты реорганизационной процедуры, как пособие при беременности и родам.

Как вы уходили в декрет(для работающих мамочек)?

Многие на моей работе уходили в декрет, прощаясь со всем коллективом, делая застолья и принимая поздравления. Но это их дело. Мне тоже намекали, что я как бы должна проставиться перед уходом в декрет. А за что же я должна проставляться, если дело еще на сделано.

В моем понимании уход в декрет это личное и интимное дело и не обязательно делать из этого представление. Как говорят — не говори гоп, пока не перепрыгнул.

Как написать идеальное письмо-уведомление, что вы в отпуске

Уезжаете в отпуск и передаете свои дела коллегам? Чтобы обеспечить максимальную эффективность вашей команды и минимизировать возможный негатив со стороны ваших клиентов и партнеров, мы собрали несколько советов по созданию идеального автоответа на дни вашего отсутствия.

Август в самом разгаре, идет горячий сезон отпусков, а вместе с ними — наплыв автоответов по электронной почте. Автоответ из офиса — это элементарная вещь, как вам кажется, ведь вы точно понимаете его цель.

Нужно ли писать прощальное письмо коллегам при увольнении?

Если учитывать, что за время работы между членами коллектива складываются различные взаимоотношения, то этот процесс приобретает другой оттенок. Например, попрощаться с каждым коллегой – это признак хорошего воспитания. Но как это сделать, если численность персонала больше, чем обитатели одного кабинета?

Крупные корпорации – это компании с большим количеством персонала, хозяйственная деятельность которых осуществляется методом слаженной работы каждого звена команды.

Письмо коллегам перед декретным отпуском

Корректно ли указывать в такой деловой рассылке «ухожу с такого-то числа в декретный отпуск»? В последний рабочий день вы как-то проставлялись делая акцент на своём уходе или предпочли попрощаться с коллегами на словах тихонько? Западе давно принято перед уходом из компании писать коллегам по работе и партнерам из других компаний прощальное электронное письмо. Ухожу в отпуск и потом сразу в Elternzeit, поэтому хочу с вами организовать небольшой brotzeit перед уходом.

Прощальное письмо коллегам при увольнении

Одним из обязательных элементов этой культуры для сотрудника крупной корпорации является написание прощального письма коллегам при увольнении. Зачем писать такие письма и что они должны включать? Ответы даны чуть ниже.

Часто бывает психологически трудно понять, что вы только перевернули очередную страницу в своей жизни. Прощальное письмо – своеобразный ключик, закрывший вашу личную кладовку с минувшими делами, который вы затем выбросили в реку.

Прощальное письмо коллегам

Когда настала пора увольняться из компании, в которой я проработал почти год, мне пришла идея написать прощальное письмо коллегам. Я хотел в прощальном письме сообщить коллегам о своем уходе, рассказать о причине ухода и подытожить результаты своей работы. Теперь и вы можете прочитать мое прощальное письмо коллегам.

Мои дорогие друзья, хочу сообщить, что сегодня я официально покидаю компанию ТехХом, где я работал на должности редактор сайта.

Прощальное письмо при увольнении

Прощальное письмо, составляемое при увольнении, нередко встречается среди некоммерческой деловой документации, хотя многие и не считают его деловым документом.

Целью составления письма служит передача информации, а также сохранение контактов с бывшими коллегами. Функция передачи информации важна не только для тех, кто продолжает работать в компании, но и непосредственно для увольняющегося сотрудника, поскольку позволит ему избежать многочисленных объяснений по поводу оставшихся текущих вопросов после его увольнения.

Прощальные письма

Стажировка – это не только получение профессиональных навыков и знаний в определенной предметной области, но и овладение коммуникационными компетенциями.

Источник: http://sckonsalt.ru/pismo-kollegam-pered-dekretnym-otpuskom-43847/

Письмо об уходе в декретный отпуск партнерам — Правовая помощь юриста

Сотрудница, находящаяся в интересном положении, обычно ждет – не дождется заветного листка нетрудоспособности, который в 30 недель отпустит ее готовиться к встрече с малышом. Не секрет, что декретные работницы – одна из самых больших «головных болей» для руководства.

Уволить такую сотрудницу нельзя, после выхода из декрета нужно трудоустроить ее на прежних условиях. А ведь в продолжение беременности у нее наверняка случались периоды временной нетрудоспособности, да и в любом случае, эффективность работы наверняка изменилась.

Даже вернувшись на работу, такая сотрудница наверняка будет брать больничные по уходу за ребенком.

Не все работодатели готовы относиться к обязанностям, пусть даже законодательно определенным, с восторгом: многие пытаются максимально быстро расстаться с неудобной сотрудницей, как только позволит закон.

Если после достижения ребенком 3 лет или даже раньше молодая мамочка хочет вернуться на прежнее место работы с хорошими перспективами, лучше рассчитывать не только на гарантии Трудового Кодекса, но и на хорошее отношение сотрудников. А для этого не помешает оставить по уходе хорошее впечатление о себе.

Важно

Написание прощального письма – невеликий труд, а может сослужить большую пользу. Можно составить его официально или с юмористическими нотками.

Пример письма при уходе в декрет Уважаемое руководство и коллеги! До моего декретного отпуска осталась одна неделя. Скоро я расстанусь с вами и любимой работой на довольно долгое время.

Конечно, повод очень приятный, но все равно немного грустно. Я точно знаю, что мне будет всех вас очень не хватать.

Мне очень приятно, что в эти непростые для меня месяцы вы были снисходительны и всячески поддерживали меня.

Письмо коллегам при уходе в декрет!

Дом и семья

Банки, финансы, ипотека
Выходные с детьми
Дачники
Дизайн интерьеров
Дневники путешествий
Животные
показать все

Ждем ребенка

Беременность и роды
Дневники беременности
Имена
Усыновление
Хочу ребенка!

Хобби

Авто
Кино/ТВ
Книги
Коллекционирование
Компьютеры
Музыка
Мультимедиа-клуб
Растения
Спорт
Творчество
Фото

О сайте

Текст сообщения: ответить анонимно (Ctrl+Enter) © 2006 – 2018 Umama.ru Вопросы и пожелания [email protected] Размещение рекламы [email protected], тел.+7 (343) 214 87 87 Любое использование материалов U-mama.ru возможно только с предварительного письменного согласия ООО «НКС-Медиа».

Прощальное письмо коллегам!

По всем вопросам обращайтесь к моей напарнице Лигуновой Александре, которая на время моего отсутствия берет мои функции на себя. Всем вам удачи в профессиональной деятельности и благополучия в ваших семьях.
С надеждой на совместное будущее,инспектор отдела кадровНаталья Михайловна Останкина.

Как сообщить об уходе в декрет?

Внимание

Девушки, те, кто уже ушёл в декрет.

А как у вас это происходило технически? В последний рабочий день вы как-то проставлялись делая акцент на своём уходе или предпочли попрощаться с коллегами на словах тихонько? Или вообще не прощались? Но больше всего меня волнует вопрос как же быть с клиентами и моими многочисленными коллегами не из офиса, с которыми общаюсь по эл.почте. 80% из них вообще не в курсе моего положения потому что в глаза меня ни разу не видели))Когда ухожу в отпуск или отгул делаю рассылку всем-всем-всем что с такого-то по такое-то меня не будет на рабочем месте, по всем вопросам обращайтесь к тому-то. А тут как писать? Корректно ли указывать в такой деловой рассылке «ухожу с такого-то числа в декретный отпуск» ? Ведь если не указать что именно в декретный, то могут решить что ухожу навсегда, типа уволилась.

А это ведь не так. Но и даты, когда вернусь, я не знаю.

Источник: http://dipna5.ru/pismo-ob-uhode-v-dekretnyj-otpusk-partneram/

Письмо коллегам при уходе в декрет

Если человек всё-таки на это решается, нужно подавить в себе обиду, гнев и желание высказать всё наболевшее о бывших коллегах и месте работы. Так же сдержанно указывается и приятная причина.

В прощальном письме коллегам нет места хвастовству, злорадству, выражению превосходства. По желанию объясняют, что повлияло на решение уволиться, но помнят о недопустимости негативных высказываний.

Когда без критики обойтись нельзя, её преподносят как ряд предложений по улучшению работы предприятия с указанием конкретных фактов. Это ещё раз подчеркивает компетентность и порядочность уволившегося сотрудника.

Также ни в коем случае нельзя рекламировать новое место работы или побуждать коллег к увольнению. Имя преемника, его контактные данные Отлаженный механизм корпорации должен работать без сбоев и промедлений.

Прощальное письмо коллегам при уходе в декрет

Пусть зарплата будет высокой, в жизнь такой же сладкой, как наша продукция. Всегда рада видеть вас у себя дома. С нетерпением жду поздравлений! Адрес вы знаете. Ваша Даша. С юмором в стихах Ушёл!..

к чему теперь прощанье, Пустых словес ненужный свод И жалкий лепет оправданья? Трудился с вами я – и вот… Но как же без прощальных слов Я вас смогу, друзья, покинуть И по-английски, молча сгинуть, Вас равнодушьем уколов? Я помню тот прекрасный день, Когда к вам в офис я явился И вашей важности дивился, Юнец в бейсболке набекрень.

Шло время – вы меня учили Всему, что сами знать могли; Большое дело поручили, От глупостей уберегли. И вот я профессионал, И вам премного благодарен За то, что мудрость я познал И, слава Богу, не бездарен.

Письмо коллегам при уходе в декрет!

Число экономических объединений в России увеличивается с каждым днём. Привычным для нас становится понятие корпоративной этики, цель которой – создание благоприятной атмосферы в коллективе.

Психологически сложные моменты (реорганизация, смена руководства, принятие и уход сотрудников) сопровождаются определёнными ритуалами, один из которых – написание прощального письма коллегам при увольнении.

Почему именно прощальное письмо? Большие корпорации, офисы имеют сотни и даже тысячи работников. Подойти к каждому для личного прощания нет возможности. Собрать коллектив в зале совещаний тоже, если увольняющийся не глава предприятия.

Стоит также помнить, что увольнение – это стресс, не располагающий к личному общению. А если учесть, что в условиях многочисленного коллектива далеко не все сотрудники близко знакомы, можно ещё и попасть в неловкую ситуацию.

Дождалась декрета или прощальные письма коллегам

ВниманиеВсем-всем привет! Вот и закончился мой последний рабочий отпуск и начался долгий (очень долгожданный) отпуск по беременности и родам.

Прощальное письмо коллегам!

Поговорив начистоту с начальником, описав своё видение создавшейся ситуации, можно даже избежать увольнения или понижения в должности.

Как и что писать начальнику? Ненавязчиво, уважительно, соблюдая субординацию, без лишних эмоций и лести выразить благодарность за поддержку, оказание содействия в самореализации, повышении квалификации.

Подчеркнуть, что полученный опыт – результат высокого профессионализма начальства. Если увольнение связано с повышением в должности, необходимо подчеркнуть роль руководящих органов в этом достижении.

ВажноПримеры прощального письма коллегам при увольнении Строгих норм в форме прощальных писем нет. Они могут быть в прозе и в стихах, с юмором и серьёзные, официальные и дружеские. Единственное ограничение – объём. Если письмо адресуется большому количеству сотрудников, не стоит их отвлекать от работы сотнями прощальных строк.

Что сказать коллегам, уходя в декрет?

Дом и семья

Банки, финансы, ипотека
Выходные с детьми
Дачники
Дизайн интерьеров
Дневники путешествий
Животные
показать все

Ждем ребенка

Беременность и роды
Дневники беременности
Имена
Усыновление
Хочу ребенка!

Хобби

Авто
Кино/ТВ
Книги
Коллекционирование
Компьютеры
Музыка
Мультимедиа-клуб
Растения
Спорт
Творчество
Фото

О сайте

Текст сообщения: ответить анонимно (Ctrl+Enter) © 2006 – 2018 Umama.ru Вопросы и пожелания help@u-mama.ru Размещение рекламы adv@u-mama.ru, тел.+7 (343) 214 87 87 Любое использование материалов U-mama.ru возможно только с предварительного письменного согласия ООО «НКС-Медиа».

Как сообщить об уходе в декрет?

Если уходящий сотрудник своевременно проинформирует коллег об изменениях, они будут ему благодарны. Описание достижений уволившегося за время работы Отправная точка описания достижений – коллектив. Нельзя преподносить профессиональные успехи как личные победы.

Начать следует с того, чему научился пишущий, работая на предприятии. Желательно указать имена тех, кто способствовал его становлению как профессионала, выразить им отдельную благодарность. Далее показывают, как полученные знания и навыки сказались на достижениях адресанта, его карьерном росте.

В конце этой части письма обязательно надо показать, что профессиональное совершенствование уволившегося – результат работы коллектива, который поддерживал его начинания, помогал, проявлял терпение и взаимопонимание.

Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении

А ведь в продолжение беременности у нее наверняка случались периоды временной нетрудоспособности, да и в любом случае, эффективность работы наверняка изменилась.

Даже вернувшись на работу, такая сотрудница наверняка будет брать больничные по уходу за ребенком.

Не все работодатели готовы относиться к обязанностям, пусть даже законодательно определенным, с восторгом: многие пытаются максимально быстро расстаться с неудобной сотрудницей, как только позволит закон.

На моё место временно уже взяли новую сотрудницу. Её зовут Соня. Надеюсь, вы с ней поладите и подружитесь. Хочу сказать огромное спасибо всем вам за то, что работали рядом со мной целых десять лет! Вы научили меня справляться со всеми трудностями.

С вашей поддержкой я выиграла конкурс «Лучшая сортировщица области». Даже в моём нынешнем положении вы сыграли особенную роль: вы верили, что счастье для меня возможно, и моя мечта сбылась! Я желаю вам всем стать такими же счастливыми, как и я.

Не ссорьтесь с начальством и друг с другом.

Письмо коллегам при уходе в декретный отпуск

И деловые отношения с бывшими коллегами могут сильно помочь в карьерном росте на новом месте. Как написать прощальное письмо при увольнении Официальность стиля письма проявляется в объективности и ненавязчивости. Но желательно отказаться от сухости изложения, сделав послание теплее и доброжелательнее.

Так оно будет восприниматься как акт уважения неравнодушного человека, а не обременяющая обязанность.

Письмо коллегам при уходе в декрет пример

В прощальном письме допускается корректный, деликатный юмор. Подобное письмо не является документом, но имеет чёткую и обязательную структуру.

Имя, должность Чтобы сэкономить время сослуживцев, избежать непонимания и отправки письма в спам, вначале нужно представиться и напомнить коллегам, кем и в каком отделе работал отправитель.

В окне темы электронного письма также следует указать «Прощальное письмо ФИО, должность в родительном падеже». Сообщение об уходе и указание причины В корпоративном письме не нужны яркие эмоции.

Оно должно оставлять впечатление о написавшем как об уравновешенном человеке, с достоинством умеющем принимать как неудачи, так и победы. Причина формулируется чётко и ясно, без намёков, порождающих слухи и сплетни. Когда причина увольнения неприятная, можно её не указывать.

Источник: http://advocatus54.ru/pismo-kollegam-pri-uhode-v-dekret/

Благодарственное письмо коллегам перед уходом в декрет

Дом и семья

Банки, финансы, ипотека
Выходные с детьми
Дачники
Дизайн интерьеров
Дневники путешествий
Животные
показать все

Ждем ребенка

Беременность и роды
Дневники беременности
Имена
Усыновление
Хочу ребенка!

Хобби

Авто
Кино/ТВ
Книги
Коллекционирование
Компьютеры
Музыка
Мультимедиа-клуб
Растения
Спорт
Творчество
Фото

О сайте

Прощальное письмо коллегам при уходе в декрет

объясняется причина увольнения. Если ситуация конфликтная, этот пункт можно опустить;
кратко характеризуется период работы на этом месте, перечисляются достоинства коллектива, плюсы общения с коллегами;
далее следуют пожелания остающимся сотрудникам;
в конце – дата, подпись и новые контакты.

Деловой характер письма вовсе не лишает его теплоты и искренности. Главные требования послания – краткость и уважительный тон.

Слова благодарности коллегам по работе Устный вариант Я, Сидоров Павел Викторович, начальник отдела инновационных технологий АО «Мотор-плюс», покидаю прежнее место работы в связи с выходом на заслуженный отдых. Кажется, совсем недавно меня приняли на должность лаборанта, а пролетело уже 35 лет.

Письмо коллегам при уходе в декрет!

Все годы моей работы в компании я могла опереться на плечо каждой из вас. Особенно ощутимой была ваша поддержка в последние месяцы. Спасибо вам за это! Желаю вам удачи и благополучия. Пусть все невзгоды обходят вас стороной! Обещаю оперативно информировать обо всех событиях моей жизни.

Не забывайте обо мне! Будущая мама Маша Сорокина. Пожелания при увольнении с работы хорошему сотруднику Если отношения в коллективе тёплые и дружеские, компания небольшая, то прощальные слова требуют ответного напутствия.

Само собой, стоит отказаться от этого правила, если увольнение было вызвано конфликтной ситуацией. Нюансы поздравления коллеге в связи с уходом с работы на пенсию Уход на заслуженный отдых – важное событие, вызывающее неоднозначные эмоции.

С одной стороны, это гордость за годы труда, удовлетворение от успешно выполненного долга, уважение коллег и признание начальства.

Дождалась декрета или прощальные письма коллегам

Прощальное письмо коллегам!

прощальное письмо – хорошая возможность сохранить отношения с коллегами и оставить свои новые контакты для делового общения;
честное и уважительное письмо начальнику поможет сгладить конфликт, разобраться в ситуации, повлекшей увольнение, и, возможно, высказать интересные идеи по организации работы, что в будущем положительно скажется на репутации в профессиональных кругах;
наконец, обдумывание прощальных слов – это эффективное психологическое средство против стресса: можно проанализировать свою прежнюю деятельность, отметив её плюсы и минусы, отношения с коллегами, собственное поведение на месте работы, найти причины былых неудач, чтобы успешнее начать работу на новом месте.

Как правильно попрощаться с коллегами Если компания маленькая и коллектив небольшой, прощальные слова можно сказать устно тет-а-тет или на последнем собрании.

Что сказать коллегам, уходя в декрет?

Письменный вариант Я, Доброхотова Марина Петровна, главный бухгалтер ООО «Жар-птица», получила повышение и продолжу работу в должности начальника отдела продаж нашего предприятия. Благодарю всех сотрудников бухгалтерии за оказанное мне доверие.

В вашем дружном коллективе я выросла как специалист и получила бесценный опыт руководителя. Комфортная атмосфера помогла мне поверить в свои силы и пробудила творческую энергию. Разрешите пожелать вам здоровья, удачи, благополучия и взаимопонимания с новым начальником.

Вы по-прежнему можете рассчитывать на мою поддержку и профессиональную помощь.

Марина Доброхотова, (987) 654-32-10, [email protected] Примеры прощального письма С юмором Вот он и наступил, долгожданный день повышения! Надо прыгать от радости, а я, отныне старший диспетчер погрузочного отделения, плачу горючими слезами.

Как сообщить об уходе в декрет?

Важно

Надежду на сохранение дружеских отношений лучше всего выразить во время банкета. При наличии доступа к личным номерам телефонов сослуживцев уместно разослать СМС-сообщения. На больших предприятиях все сотрудники далеко не всегда знакомы друг с другом.

Внимание

Но это не повод просто исчезнуть. В таком случае лучше прибегнуть к услугам электронной почты и разослать прощальные письма по внутренним адресам. Если причина увольнения неприятная, нужно справиться с эмоциями и избежать негативных фраз. Тактичное прощание подтвердит статус профессионала, укрепит уважение бывших коллег и принесёт моральное удовлетворение от достойного поступка.

Официальное прощальное письмо Если прощание официальное, его текст должен составляться в соответствии с правилами делового этикета.

в теме указывается, что это прощальное письмо, а также добавляется имя, фамилия и должность отправителя.

Семь внуков и внучек уже гордятся своим дедом, и хочется верить, что замечательная династия будет только расти. Мы желаем Семёну Константиновичу здоровья, мира и семейного счастья! Наши двери и сердца всегда открыты для Вас! Коллектив ООО «Светлое будущее».

Итоги В современном деловом мире слова прощания или прощальное письмо – требование профессиональной этики, которому обязаны подчиняться все сотрудники компаний и предприятий. Но хочется напомнить, что это прежде всего знак уважения и внимания в адрес коллег.

Именно такие мелочи помогают сохранить в суровом деловом мире душевную теплоту и человечность. Час назад начальник подписал моё заявление на увольнение, и я спешу сообщить, что продолжу свою трудовую деятельность в отделе закупок торговой сети «Рассвет». Должность та же, но к весне обещают повышение.

Я рад, что был членом вашего замечательного коллектива. Я надолго запомню наши совместные проекты и дружные корпоративы.

А ваши советы и рекомендации, без сомнения, станут для меня компасом при покорении новых профессиональных просторов. Надеюсь на поддержание деловых и дружеских отношений и сообщаю свои новые контакты: [email protected], телефон (926) 456 77 88 Ваш Жуков Стас. При уходе в декрет Дорогие мои подруги! Радость от приближения дня, когда на свет появится мой малыш, омрачена только одним обстоятельством – расставанием с вами.
Мне будет не хватать нашего слаженного стука по клавиатурам и кофе-пауз в нашем уютном офисе. Я буду скучать по вашему жизнерадостному смеху.

Это время было насыщено событиями: сенсационные открытия сменялись неудачными экспериментами, взлёты – падениями, каждое из которых давало бесценный профессиональный и личный опыт.

Мне посчастливилось разделить радость побед и горечь поражений с замечательными людьми – членами нашего сплочённого коллектива.

Они щедро делились со мной умениями и навыками, не стеснялись указывать на ошибки, поддерживали в минуты отчаяния.

Именно с их помощью я превратился в специалиста мирового уровня. С огромным уважением я желаю своим сотрудникам больше новых творческих идей, безграничной веры в развитие нашего общего дела и личного благополучия. Надеюсь, что наши с вами разработки ещё долго будут способствовать росту предприятия и его процветанию.

Уход по-английски – это, конечно, гордо и красиво, но в современном мире зачастую неуместно. Если увольняющийся человек хочет получить достойные рекомендации и сохранить деловые связи, неразумно сжигать за собой мосты. Чтобы оставить о себе хорошие воспоминания и заручиться поддержкой бывших коллег в будущем, правильно будет сказать прощальные слова коллегам при увольнении с работы.

Когда они нужны Прощание не всегда связано с окончанием трудовой деятельности. Чем больше корпорация или шире отрасль, тем чаще для её сотрудников происходит смена рабочего коллектива. Это может быть связано с переводом в другой отдел или филиал, повышением или уходом в конкурирующую организацию.

Источник: http://isp-nalog.ru/blagodarstvennoe-pismo-kollegam-pered-uhodom-v-dekret/

Предупредить коллег что уходу в декрет письмо коллегам

Работа и беременность: трудовые права беременной

Меня зовут Люба, мне 27 лет. Две недели назад я узнала, что беременна. Мы с мужем очень рады этой новости. Чувствую я себя хорошо, и никаких намеков на токсикоз у меня пока нет.

Настроение «на высоте». В общем, у меня все так, как только может мечтать, наверно, каждая будущая мама.

Вы, возможно, удивлены, что я пишу психологу, хотя у меня все нормально.

Но все-таки есть один повод для беспокойства. Он связан с моей работой. Я еще не сообщала на работе о том, что я беременна.

То думаю, что это необходимо сделать, то боюсь. Дело в том, что я работаю в небольшой компьютерной фирме. Сотрудников – около 30 человек, и все «на виду».

Фирма частная, и поэтому 100?% гарантий, как в государственных организациях, может и не быть.

Больше всего я боюсь, что меня либо попросят уволиться «по собственному желанию», либо создадут невыносимую обстановку, чтобы я уволилась сама.

Конечно, руководство можно понять: какому владельцу бизнеса захочется платить сотруднику, который не работает (например, во время декретного отпуска), сохранять место, подыскивая «временного» человека на мою должность.

Но все-таки я хотела бы, чтобы все было по закону и я смогла бы выйти на мою прежнюю работу, когда малыш подрастет.

Помогите мне, пожалуйста, разрешить мои волнения. С чего мне нужно начать и как действовать? Говорить или не говорить руководству о беременности?

Пожалуй, вопрос нужно ставить по-другому: «когда именно сообщить эту новость?». Всегда присутствует страх: как отреагирует руководство на весть о беременности сотрудника? Будет ли настроено лояльно или же предпримет «санкции»?

На самом деле, вполне можно сделать прогноз. Ответьте на несколько вопросов: Как соблюдаются другие социальные гарантии на фирме: выплата больничных, отпуска? Насколько вы оцениваете себя как перспективного сотрудника?

Представляете ли вы ценность для фирмы?

Если вас захотят уволить, кто будет принимать это решение?

Хотя, конечно, нужно помнить, что это незаконно. Скорее речь идет о вынуждении к увольнению. Люба: На работе пока ничего не говорила, жду рекомендаций от вас.

Но, чувствую, придется это сделать в ближайшее время.

Токсикоз, пусть и несильный, но все-таки дает о себе знать.

К тому же в женской консультации назначили такое количество анализов, что с работы придется отпрашиваться, и не раз, чтобы их сдать. Социальные гарантии у нас соблюдаются. В отпуска все уходят в срок, никого не «выдергивают» раньше времени и работать не заставляют.

Больничные листы тоже оплачивают. Что касается моей «перспективности», то мне кажется, я пользуюсь уважением.

На планерках к моему мнению прислушиваются и мой непосредственный начальник, и хозяйка фирмы. И еще я подумала: я же веду четверть всех контрактов! Вряд ли им будет выгодно выгонять меня, ведь в этом случае есть вероятность, что я уйду вместе с частью клиентуры.

Если все-таки меня захотят уволить, то в этом решении будет участвовать мой непосредственный начальник и хозяйка фирмы. Начальник моего отдела – мужчина, его зовут Виктор, 34 года.

Год назад у него родился ребенок, поэтому я надеюсь на его лояльность. Хозяйка фирмы – Лариса Петровна, 54 года.

Трудно предсказать ее реакцию, иногда она бывает резкой, а иногда вполне доброжелательна. Нужно «ловить момент». Психолог: Готовимся к разговору.

Вы уже и сами поняли, что вас вряд ли уволят. Теперь нужно определить, как построить разговор, чтобы он прошел хорошо. Что может волновать руководителей в ситуации, когда сотрудница беременна?

Итак…

Руководители могут опасаться, что беременность повлияет на ваши приоритеты, сделает безучастной к работе. Вроде сотрудница номинально присутствует, а доверить ей ничего нельзя.

Вам обязательно нужно избежать формирования такого пагубного впечатления о себе. Никаких обид на то, что коллеги и начальство «не понимают» вашего «особого» положения. Если вы решили работать в период беременности, то уж со всей ответственностью и силами, которые есть.

Деловой настрой – вот то, что нужно продемонстрировать руководству.

Если этот вопрос будет поднят, нужно еще раз продемонстрировать деловой настрой и желание работать. Но при этом сказать, что если ради здоровья ребенка вам будет рекомендован покой или госпитализация, вы прислушаетесь к предписаниям врача.

Уместно, если вы поднимете данный вопрос самостоятельно.

Это будет свидетельствовать о том, что вы заботитесь о стабильной работе фирмы.

Конечно, поиск сотрудника – не ваша забота, но вот что касается его подготовки и передачи дел, то можно уверить руководство, что вы готовы этим заниматься. Одно дело, если вы планируете выйти на работу по истечении декретного отпуска, т.е.

когда ребенку будет около 2,5 месяцев (вдруг вы готовы оставить малыша на няню или бабушку), и совсем другое – если сотрудница появится после 1,5 или даже 3 лет. Постарайтесь прояснить с руководством эти вопросы заранее. Не давайте «призрачных надежд» на то, что вернетесь быстрее.

Всегда лучше обладать реалистичной информацией. Вероятнее всего, в беседе будут обозначены эти проблемы, и как отвечать на вопросы начальства вы уже поняли. Но и вы должны поговорить о темах, важных для вас.

Например, сразу попросить, чтобы вас отпускали с работы по мере необходимости на анализы и исследования. Если вы знаете, что руководитель фирмы – человек настроения, то постарайтесь выбрать момент, когда она находится в хорошем расположении духа.

Непосредственному начальнику сообщите новость немного раньше и постарайтесь организовать общий разговор: вы, Виктор и Лариса Петровна. Лучше, когда оба начальника вместе задают вопросы и слышат на них ответы. В этом случае не нужно два раза рассказывать одно и то же и отвечать на похожие вопросы.

Обязательно нужно обсудить вопрос, будут ли вас отпускать на исследования, чтобы в последующем ситуация не вызывала взаимного раздражения.

Прошлое письмо очень помогло мне продумать разговор с руководством.

И все прошло просто отлично! Конечно, начальство восторгов не выказало, но я даже услышала скупые поздравления. В первую очередь, Лариса Петровна поинтересовалась, не собираюсь ли я увольняться сама.

Я немного испугалась, но она объяснила, что иногда женщины хотят, чтобы ничто не отвлекало их от беременности, да и ездить на работу бывает сложно, поэтому сами принимают такое решение. Я ответила, что хотела бы работать до декретного отпуска.

Начальница сказала, что это замечательно. Потом она спросила, когда я собираюсь приступить к работе после родов. Я ответила, что не ранее чем через 1,5 или даже 2 года, и готова до родов ввести преемника в курс дела.

Мы поговорили о том, что я нацелена работать в полную силу, особенных поблажек не жду и не желаю, но единственная просьба – отпускать меня на исследования и прием врача.

Лариса Петровна сказала Виктору, чтобы он шел в этом мне навстречу. По-моему, моя позиция понравилась начальству, мы все разошлись в хорошем настроении, а мне пожелали крепкого здоровья. Как здорово, что эта проблема разрешилась, и теперь действительно ничто не мешает мне наслаждаться беременностью!

Спасибо! Люба: Помня, как вы помогли мне в прошлый раз, хочу снова обратиться к вам с вопросом. У меня появились трудности с общением с некоторыми членами нашего коллектива. Как я ни пыталась скрывать «особое» положение, информация все равно «просочилась».

И возникло сразу несколько проблем в общении. Первая – с Иваном из соседнего отдела.

Мы с ним всегда приятельствовали, он часто обсуждал со мной какие-то предложения перед тем, как внести их на планерке.

В общем, было хорошее деловое общение людей, стремящихся к вершинам карьеры. Но после того как он узнал о беременности, он перестал со мной общаться, советоваться и даже стал перебивать меня на планерках.

Мне очень это не по душе, ведь я продолжаю оставаться инициативным сотрудником.

Вторая «зона напряжения» – это Валентина Ивановна, моя коллега, экономист. Пожилая женщина, всезнайка, всем дает советы. Раньше меня это не очень волновало, но теперь она решила стать для меня «родной матерью».

Несколько раз в день озабоченно интересуется моим состоянием, а если ей покажется, что я выгляжу уставшей или бледной, то начинает ставить диагнозы один другого страшнее! Постоянно советует, куда мне нужно обратиться, что есть, как спать и далее по списку. Любит при всех начать обсуждать мое состояние или же рассказывать страшные истории про «знакомых своих знакомых».

Меня это очень нервирует. Я даже стала «бегать» от нее, но далеко ли убежишь, находясь в одной комнате! К тому же по складу характера вести себя грубо с ней я не могу, хотя иногда очень хочется. Посоветуйте мне, пожалуйста, как вести себя с Иваном и Валентиной Ивановной.

Буду очень ждать.» Психолог: То, о чем вы пишете, – очень распространенные проблемы будущих мам.

Некоторые сотрудники уже заранее считают их «выбывшими из списков» и начинают относиться со снисхождением, а не с уважением.

И, конечно, нередко в коллективе найдется вот такая чересчур заботливая женщина в возрасте, с энергией, достойной лучшего применения. Как общаться с Иваном и другими коллегами? С ними как раз все несложно. Они люди разумные, и с ними можно и нужно разговаривать.

Постарайтесь как можно тактичнее сказать, что его поведение не слишком этично с профессиональной точки зрения. Что вы остаетесь активным членом коллектива и продолжаете творчески мыслить, в чем беременность помехой нисколько не является.

Попросите Ивана не перебивать вас на планерках и вообще – считать обычным человеком. Часто прямого спокойно-ироничного разговора бывает достаточно, чтобы снять эту проблему с повестки дня.

Что касается Валентины Ивановны, то здесь немного сложнее, потому что она человек пожилой, сложившийся и, как говорится, – ее «не изменишь».

Но, несмотря на это, часть ее активности в вашу сторону можно уменьшить.

И вот что я рекомендую предпринять… «Холодное» общение. Что бы она ни говорила, постарайтесь сохранять внешнее равнодушие, эмоционально не вовлекаться в тему.

Ответы на ее вопросы должны быть односложными, не предполагающими следующего вопроса, тон голоса – спокойно-равнодушный. Напомнить об авторитете врача.

На попытки ставить «диагнозы» стоит говорить, что вы наблюдаетесь у доктора и все диагнозы – это его прерогатива. При этом можно сделать «тонкий» комплимент тому, какой она хороший экономист, напомнив тем самым, что медицинского образования, позволяющего ставить диагнозы, у нее нет.

Помогать – так делом! Многие советчики хотят казаться полезными, но «легким» способом.

Сказать – не сделать, верно? Поэтому, если она начинает вам настоятельно что-то рекомендовать, попросите ее помочь делом: договориться о встрече с «тем самым врачом», написать рецепты самых полезных блюд, записать самые важные советы. И часто это очень помогает бороться с навязчивыми советами.

Если она будет знать, что на любой ее совет вы попросите о действенной помощи, она возможно задумается, стоит ли их давать. Страшные истории нужно пресекать прямой фразой: «Мне не хочется это слушать.

Мне вредно думать о плохом», даже если это придется повторить несколько раз, твердо и глядя в глаза. Люба: И снова – спасибо, снова все удалось.

С Иваном я поговорила. Он смутился, сказал, что был не прав. И что самое хорошее – стал по-прежнему уважительно ко мне относиться. Так что теперь никто из коллег не позволяет себе смотреть на меня свысока.

С Валентиной Ивановной действительно сложнее, но процесс идет.

То, что больше всего помогает, – это просить о действенной помощи. Тогда она до конца дня ко мне не подходит. И ни одного рецепта пока мне не написала!

Большое спасибо за помощь и поддержку!

Люба: Сейчас я чувствую себя хорошо, и мне осталось 2 недели до декретного отпуска. Обучаю стажера, Олю, которая займет мое место.

Нужно сказать, что девушка очень инициативная, и все подхватывает на лету.

Сначала я этим гордилась (все-таки я ее обучаю!), но теперь появилась тревога. Не займет ли она мое место по-настоящему, так, чтобы сказали «Оля лучше, и работать будет она», когда я захочу вернуться? Еще одна тревога: я нарабатывала клиентскую базу не один год, и сейчас просто передаю Оле «готовенькое».

Когда я вернусь, не хотелось бы начинать все с нуля, тем более что это несправедливо. Но как поговорить об этом – не знаю.

Уже устала работать, хочется в декрет, но эти тревоги не дают покоя. Прошу помощи. Психолог: Всем будущим мамам жалко что-то оставлять на работе, и всегда есть необходимость потом что-то восстанавливать.

А уж вопрос «не буду ли лишней» точно волнует каждую!

Нужно изменить отношение к ситуации и немного подстраховаться… Материнство – в приоритете! Будущим мамам необходимо отдохнуть перед родами, настроиться на новую волну.

После родов мама необходима малышу до достижения ребенком 1,5–2 лет. Этот период настолько важен, что впоследствии его ничем невозможно «нагнать»: ни интересными поездками с ребенком, ни прогулками, ни играми.

Поэтому постарайтесь на время «забыть» о работе. Поговорить с руководством. Чтобы оставить о себе впечатление как об ответственном сотруднике, необходимо еще раз поговорить с начальником. Заручитесь поддержкой руководителя в том, что, выйдя из отпуска по уходу за ребенком, за вами останется место (помня, что это положено по законодательству).

Подготовить преемника. Открывать или нет все секреты мастерства – это личное дело каждого, но нужно помнить, что обучение должно быть таким, чтобы клиенты не испытывали дискомфорта.

Подстраховаться! Можно предупредить клиентов, что вы уходите в декретный отпуск и по возвращении из него обязательно созвонитесь с самыми «любимыми» клиентами, чтобы продолжать дальше работать вместе.

О том же нужно предупредить и приемника.

В этом случае по возвращении ваши действия будут этичны и ожидаемы как для преемника, так и для постоянных клиентов.

Люба ответила мне, что поговорила с начальством и узнала замечательную новость: фирма планирует расширение как раз через 1,5–2 года, так что место в ней найдется всем перспективным и инициативным сотрудникам.

Преемницу она предупредила, что своих клиентов «заберет обратно» и что ей нужно нарабатывать свою клиентскую базу.

Так что сейчас Люба решила сконцентрироваться на будущем материнстве. Через 3 месяца я сама написала Любе, чтобы узнать, как дела. Всегда радостно узнавать, что у человека, с которым уже успел познакомиться, все в порядке.

Люба родила дочку, Кристину, и вся семья полностью погрузилась в заботы о своей «маленькой принцессе». Люба написала, что и не думает сейчас о работе и уж точно не будет спешить с возвращением, пока малышке не исполнится 2 года.

Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-65049 от 10.03.2018. Регистрирующий орган: Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Все материалы, опубликованные на сайте, являются собственностью издательства.

Перепечатка, частичное или полное использование статей в открытых источниках запрещены без соответствующего разрешения издателя. Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.

Редакция не несет ответственности за содержание материалов, опубликованных на правах рекламы.

Источник: https://orionyar.ru/predupredit-kolleg-chto-uhodu-v-dekret-pismo-kollegam-98785/