Что такое классификатор окпдтр

Применение кодов по ОКПДТР

ОКПДТР расшифровывается как Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Он входит в состав Единой системы классификации и кодирования (ЕСКК) информации РФ.

Классификатор был принят к использованию 01.01.1996 года согласно постановлению Госстандарта Российской Федерации.

Предназначение и структура кодов по ОКПДТР

Классификатор служит для решения следующих задач:

  • Структуризация информации о специальностях и профессиях, существующих на территории РФ.
  • Оценка и учет количества рабочих, задействованных на определенных должностях.
  • Контроль над условиями труда, квалификацией сотрудников, их заработной платой и прочими составляющими рабочего процесса.
  • Статистика и анализ данных для составления общей картины трудоустройства в регионе или стране.

Классификатор представляет собой таблицу с наименованиями профессий или специальностей и соответствующих им кодов.

Коды выключают в себя пять видов значений, каждому из которых соответствует один отдельный столбец:

  1. Собственно код по ОКПДТР. Находится в первом столбце. Представляет собой пятизначное число. Первая цифра числа находится в диапазоне от 1 до 4. «1» и «3» означают профессию рабочего характера, а 2 и 4 – служебного. Оставшиеся четыре цифры содержат информацию непосредственно о номере сферы деятельности.
  2. Во втором столбце расположено контрольное число кода. Его значения находятся в диапазоне от 0 до 9.
  3. Четвертый столбец содержит численное выражения разряда, с которым допустимо исполнение сотрудником данной должности его обязанностей. Это может быть одно конкретное значение или их диапазон.
  4. Номер выпуска ЕТКС (Единый трудовой квалификационный справочник). На данный момент существует 68 выпусков, они сгруппированы по сферам должностей.
  5. Код ОКЗ. ОКЗ расшифровывается как Общероссийский классификатор занятий. Он так же, как и ОКПДТР входит в ЕСКК, но обладает меньшей информативностью. Он обозначается четырехзначным числом. Понятие «занятие», отраженное в классификаторе, шире понятия «профессии», соответственно некоторые ОКЗ окажутся общими для ряда пунктов Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих.

Собственно наименования специальностей находятся в третьем столбце и располагаются в алфавитном порядке.

Все пункты классификатора сгруппированы по двум основным разделам «профессии рабочих» и «должности служащих»

Деление на разделы специальностей имеет под собой не принципиальные отличия, а различные документы, в которых отражены аспекты данных типов деятельности.

Первый раздел включает в себя сферы деятельности, указанные в ЕКТС, второй раздел – в Единой номенклатуре должностей служащих.

Рабочие профессии переносятся в первый раздел в полном соответствии с ЕКТС, а при наименовании должностей служащих используются в первую очередь Указы Президента РФ «О государственных должностях».

Примеры расшифровки кодов ОКПДТР и их применение

Рассмотрим специальность «Автоматчик по изготовлению деталей клавишных инструментов», код которой в полном объеме имеет следующий вид: 10032 1 12 63 7312.

  • Первая цифра «1» означает, что данная профессия относится к категории рабочих. «0032» определяет собственно номер специальности.
  • Вторая цифра «1» является контрольной.
  • «2-4» – разряды работника, достаточные для исполнения его обязанностей.
  • Число «63» – это номер выпуска Единого трудового квалификационного справочника, из которого взята данная должность.
  • «7312» – код ОКЗ, говорящий об отношении сотрудника к группе «Рабочие, выполняющие прецизионные работы по металлу и другим материалам», подгруппе «Изготовители, настройщики и реставраторы музыкальных инструментов».

Сотрудниками бухгалтерии и работниками отдела кадров данный классификатор применяется в следующих случаях:

  1. Анкетирование при соискании или приеме на работу. Для однозначности используемых понятий рекомендуется использовать именно установленные названия должностей и специальностей.
  2. Составление трудового договора, приказа о назначении на должность, увольнении. В данном случае работодатель обязан отталкиваться от ОКПДТР, если занимаемая сотрудником должность связана с наличием льгот, компенсаций или ограничений, а также в ряде других случаях, отдельно оговоренных в Постановлениях Правительства РФ (например, в сфере государственных информационных систем).
  3. Заполнение карточки работника по форме Т-2. Она относится к документам первичной отчетности, содержит информацию о деятельности сотрудника и должна храниться в организации в течение 75 лет с момента ее заполнения.
  4. ОКПДТР применяется при приеме на работу, составлении трудового договора, оформлению личной карточки работника, штатного расписания и подачи документов в ПФР

  5. Составление штатного расписания. Единого мнения среди юристов в отношении необходимости применения ОКПДТР в данном случае нет. Это связано с одной стороны с тем, что штатное расписание входит в группу правовых актов, для которых согласно Положению «О разработке, принятии, введении в действие, ведении и применении общероссийских классификаторов» процедура является обязательной; с другой стороны это не представляется возможным при отсутствии в классификаторе нужной должности или профессии.
  6. Подачи отчетности в Пенсионный фонд. Льготы и назначение пенсии по выслуге лет возможно только при использовании работодателем ОКПДТР.

Источник: https://buhguru.com/buhgalteria/okpdtr-rasshifrovka-i-ego-ispolzovan.html

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) — Информационный портал занятости населения РБ

Классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.

Данный классификатор используется службой занятости населения при размещении вакансий предприятий и организаций.

Посмотреть наличие вакансий по профессиям (должностям) можно здесь.

В классификаторе сейчас 3184 профессии.

Все А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Э Ю

Название профессии/должностиКодКонтрольное число
Авербандщик 10003 5
Авиационный механик (техник) по планеру и двигателям 10005 4
Авиационный механик (техник) по радиооборудованию 10008 8
Авиационный механик(техник)по приборам и электрооборудованию 10007 3
Автоклавщик 10013 9
Автоклавщик литья под давлением 10016 2
Автоматчик 10021 3
Автоматчик вязальных автоматов 10023 2
Автоматчик игольно-платинных изделий 10025 1
Автоматчик холодновысадочных автоматов 10038 9
Автоэлектрик 10040
Агент 20001 7
Агент банка 20002 1
Агент коммерческий 20004
Агент по закупкам 20015 9
Агент по приему заказов на билеты 20025 2
Агент по продаже недвижимости 20026 7
Агент по снабжению 20031 8
Агент рекламный 20032 2
Агент страховой 20034 1
Агент торговый 20035 6
Агломератчик 10041
Агроном 20040 7
Агроном по защите растений 20050
Агроном по семеноводству 20053 4
Агрохимик 20056 8
Адвокат 20059 1
Административный секретарь 20061 9
Администратор 20062 3
Администратор гостиницы (дома отдыха) 20063 8
Администратор дежурный 20065 7
Администратор зала 20068
Администратор кинотеатра 20071 2
Администратор системный 20080
Аквадировщик 10043 4
Акклиматизатор 10045 9
Аккомпаниатор 20083 5
Аккумуляторщик 10047 8
Акушерка 20086 9
Альпинист промышленный 10050
Аналитик 20088
Антенщик-мачтовик 10060 3
Антикоррозийщик 10062 2
Аппаратчик 10065 6
Аппаратчик аминирования 10078 3
Аппаратчик аппретирования 10083 4
Аппаратчик вакуум-аппаратов 10099 5
Аппаратчик воздухоразделения 10122
Аппаратчик вулканизации 10142 8
Аппаратчик выпарных аппар.для получения твердого продукта 10158 9

Источник: http://www.bashzan.ru/professions/classifier

Классификатор должностей и профессий ОКПДТР с расшифровкой

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) – составная часть Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации, подготовлен в рамках выполнения Государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики.

ОКПДТР был принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 года № 367.

Классификатор профессий и должностей состоит из двух разделов: профессии рабочих и должности служащих.

Должности предусмотрены для сотрудников, занимающихся, в первую очередь, умственным трудом. Согласно классификации ОКПДТР, сюда относят руководителей, специалистов и других служащих.

В ОКПДТР включены профессии в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.

Профессии предусмотрены для сотрудников, занимающихся преимущественно физическим трудом. Согласно классификатору ОКПДТР, сюда относят рабочих.

Читайте также:  Ликвидация некоммерческой организации. решение, порядок

Для должностей и профессий предусмотрены фасеты, характеризующие должности и профессии по различным признакам.

Для должностей служащих предусмотрены следующие фасеты:

  • Фасет 10 — категории должностей: руководители, специалисты, другие служащие.
  • Фасет 11 — производные должности, например, заместитель, главный, ведущий и т д.
  • Фасет 12 — категории (классы) квалификации: с 6 по 1 категории, включая высшую категорию.

Для профессий рабочих предусмотрены следующие фасеты:

  • Фасет 01 — виды производств и работ в соответствии с выпусками ЕТКС.
  • Фасет 02 — тарифные разряды: с 1 по 8 разряд.
  • Фасет 03 — классы (категории) квалификации: с 1 по 3 класс.
  • Фасет 04 — формы и системы оплаты труда, например, сдельная, прогрессивная.
  • Фасет 05 — условия труда, например, нормальные, тяжелые и вредные.
  • Фасет 06 — степень механизации труда, например, выполнение работ вручную или при помощи машин и механизмов.
  • Фасет 07 — производные профессии, например, помощник или старший.

В программе Контур-Персонал вы можете формировать такие отчеты, как 1-кадры (Росстат), форма №6 (воинский учет), перечень льготных профессий, РСВ-1 и пр.

Попробовать бесплатно

Источник: https://kontur.ru/spravka/50-klassifikator_dolzhnostej_i_professij_okpdtr

Код ОКПДТР

Какие цели предусматривает создание этого документа? В первую очередь, классификатор потребуется бухгалтерам и кадровым работникам, причем не только при заполнении трудовых книжек и прочих кадровых документов.

Точное определение наименования той или иной должности позволяет выявить категории трудящихся граждан, в отношении которых законодательство предусматривает наличие социальных гарантий, льгот, компенсаций. Таким образом, для того чтобы пакет этих льгот получить должность физического лица должна соответствовать в своем наименовании утвержденному классификатору.

Рассмотрим, что представляет собой классификатор ОКПДТР, а также каким образом производится присвоение соответствующих кодов той или иной профессии и должности.

Код ОКПДТР и что он означает?

Любой классификатор представляет собой систематизированный перечень определенных объектов, в отношении каждого из которых предусмотрен собственный код. Система кодирования при этом устанавливается для каждого классификатора индивидуально.

Соответственно, необходимость упорядоченного расположения всех имеющихся на текущий день профессий и должностей в первую очередь была обусловлена потребностью в систематизации имеющейся информации, обеспечению удобного доступа и быстрого поиска нужных сведений.

Актуальный на сегодняшний день классификатор ОКПДТР, принятый постановлением №367, с момента своего утверждения и введения в российскую практику, претерпел множество изменений (последняя редакция относится к 2012 году). Связано это во многом с тем, что экономическое развитие государства в целом, появление новых технологий и, как следствие, профессий не заставляет себя ждать.

Структура классификатора ОКПДТР может быть представлена в виде двух основных разделов:

  1. Профессии рабочих;
  2. Должности служащих.

Каждый из этих разделов был сформирован на основании различных источников информации. Раздел «Профессии рабочих» за основу принял актуальный тарифно-квалификационный справочник». Помимо него в основу классификатора легли все действующие положения, акты, постановления, принятые в отраслях.

Раздел №2 «Должности рабочих» был создан на базе единой номенклатуры должностей и служащих. При этом была задействована информация из справочника должностей руководителей, специалистов и рядовых служащих, а также нормативная документация, затрагивающая вопросы расчетов с наемным персоналом.

Введение в практику классификатора позволило распределить имеющиеся кадровые ресурсы в зависимости от специализации, квалификации и условиям труда. Благодаря принятию ОКПДТР был произведен качественный учет состава трудящихся граждан и определение нехватки (или переизбытка) каких-либо категорий работников.

Как присваивается код?

Как и любой другой классификатор, ОКПДТР формируется путем присвоения соответствующих кодов каждой отдельной должности и профессии. Однако для того чтобы кодировка раскрывала максимум полезной информации, в дополнение в ОКПДТР используются сведения Общероссийского классификатора занятий, утвержденный Минтруда в 2015 году.

Код каждой профессии представляет собой набор знаков и условно состоит из пяти составляющих. Для наглядности представим процесс присвоения кода в виде таблицы.

п/п Составляющая Значение показателя
1 ⌂⌂⌂⌂⌂ Показатель кода должности;
2 Контрольный показатель (значение);
3 Показатель кода категории сотрудника;
4 ⌂⌂⌂⌂ Показатель кода в соответствии с классификатором занятий;
5 ⌂ ⌂ (или ⌂) Показатель кода категории, квалификации, класса работника.

Зная базовые принципы формирования и присвоения кодов профессиям и должностям у бухгалтеров и кадровых работников не возникнет проблем с оформлением документации. Рассмотрим на конкретных примерах, каким образом происходит определение кода для должности бухгалтера и экономиста.

Окпдтр бухгалтера

На сегодняшний день профессия бухгалтера является одной из наиболее востребованных на рынке труда.

Введение профессиональных стандартов, определяющих основные критерии соответствия сотрудника занимаемой должности, позволили дифференцировать сотрудников бухгалтерии в соответствии с квалификацией и опытом работы в профессии. Определим, какой код будет присвоен работнику, занимающему должность старшего бухгалтера в организации.

п/п Составляющая Значение
1 20336 Показатель «2» раскрывает информацию о самом понятии должности, тогда как показатель 0336 принят для обозначение должности «бухгалтер»
2 9 Контрольный показатель (значение)
3 2 Показатель «2» означает «специалист»
4 2411 В соответствии с Классификатором занятий, код «2411» используется для обозначения «бухгалтера»
5 06 Значение «06» применяется для квалификации «старший».

Таким образом, должности старшего бухгалтера будет присвоен код 20336 9 2 2411 06.

Окпдтр экономиста

Вакансия экономиста также встречается достаточно часто, что обусловлено необходимостью в проведении аналитических мероприятий, характеризующих результаты деятельности компании. Присвоение кода должности ведущего экономиста будет осуществляться следующим образом:

п/п Составляющая Значение
1 27728 Показатель «2» раскрывает информацию о самом понятии должности, тогда как показатель 7728 принят для обозначение должности «бухгалтер»
2 8 Контрольный показатель (значение)
3 2 Показатель «2» означает «специалист»
4 2631 В соответствии с Классификатором занятий, код «2631» используется для обозначения «экономиста»
5 05 Значение «05» применяется для квалификации «ведущий».

Соответственно, работнику, занимающему должность ведущего экономиста, будет присвоен код 27728 8 2 2631 05.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/kod-okpdtr.html

Особенности кода по ОКПДТР

Первый классификатор начал разрабатываться в 1994 году после выхода правительского постановления. Для введения в действие понадобилось два года. С тех пор в него постоянно вносятся различные изменения и работа с кодировкой будет продолжена в 2018 году.

Кардинальных изменений здесь не будет, несмотря на внесенные поправки и дополнения.

Этот статистический фолиант должен отражать реальную ситуацию в экономике и помочь дать точные данные о количестве рабочих мест, квалификации сотрудников.

Если дворник сможет обойтись без специального образования, то специалисты в разных областях должны иметь соответствующую квалификацию, чтобы трудиться на занимаемой должности.

После подписания договора каждый рабочий, служащий или главный руководитель получает код, исходя из данных классификатора. Этим обычно занимается отдел кадров или бухгалтер небольшой компании, на которого возлагают эту ответственность.

Конечно еще возникают определенные сложности, так как не все профессии были внесены. Тарификация и квалификационные характеристики постепенно разрабатываются федеральными органами для всех отраслей экономики. Изменения происходят не каждый год, но это не помешает найти и записать нужный код ОКПДТР.

Что это такое

Подробный классификатор призван решить сразу несколько важных задач. Он стал частью масштабной государственной программы системы квалификации и кодирования, что дало возможность внедрить современные международные стандарты.

В результате удается выяснить:

  • точное число рабочих мест и количество служащих с учетом их категорий;
  • квалификационный уровень и возможности его повышения;
  • реальную механизацию, как налажена охрана труда и насколько обеспечены нормальные условия для работы;
  • нехватку или переизбыток рабочей силы;
  • ситуацию с начислением пенсий.
Читайте также:  Приказ о назначении ответственного за производственный контроль

Автоматизированная обработка информации значительно облегчает работу кадровиков, сокращает поиск и присуждение кода.

Классификация делится на два больших раздела, чтобы максимально охватить все сегменты экономики:

  • в самом начале можно ближе узнать о профессии; здесь берут во внимание действующие нормативы и справочники;
  • оговорены основные условия, исходя из федеральных и ведомственных предписаний и указов;
  • для служащих разработан отдельный номенклатурный справочник;
  • наименования прописаны в указах и госреестре; в различных документах есть положения, касающиеся оплаты труда.

При приеме на работу уборщик и разнорабочий, учитель начальных классов и более опытный преподаватель, офисный сотрудник и начальник отдела должны получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией. Рабочее место или должность определяются, исходя из классификатора.

Общие положения

Без унификации и стандартизации довольно сложно получить конкретные цифры занятости во всех регионах страны.

Использование классификатора позволяет:

  • правильно вносить наименования в пункты договора, трудовую книжку, приказы и распоряжения;
  • выявлять минимальную шкалу образования, присвоенные тарифы, чтобы создавать условия для переподготовки, повышения квалификации с учетом современных требований;
  • обрабатывать информацию, вести учет и статистику, относящуюся к трудовым отношениям и персоналу;
  • использовать международные стандарты статистики, что помогает быстрее найти работу по своему профилю или овладеть новой специальностью.

Некоторые общие положения не мешают проводить четкую градацию по каждому разделу.

К рабочим относят лица, которые занимаются:

  • изготовлением и управлением автоматизированных линий и механизмов, а также их обслуживанием (техник, токарь, наладчик, оператор, инструментальщик, инженер), а оплата производится согласно окладу или установленной ставке тарифов;
  • ручной работой по изготовлению предметов, ценностей и т.д.;
  • строительством, реставрацией и ремонтом объектов, транспорта или механизмов (слесарь, прораб, маляр, механик, крановщик, электрогазосварщик).;
  • проходкой, бурильными работами на поверхности и в недрах земли, геологоразведкой;
  • сохранением, отгрузкой, перемещением грузов и готовой продукции, для чего используются автомобиль, склады, служебные помещения, ангары (кладовщик, курьер, грузчик, сторож).

Список достаточно велик.

Когда встречается код 1, то это говорит о руководящем составе:

  • мастер, управляющий, председатель, директор, в том числе, генеральный;
  • сюда примыкают такие главные специалисты, как диспетчер, бухгалтер, редактор, врач, электрик, металлург, экономист;
  • к руководящим сотрудникам относится заместитель и государственные инспектора;
  • затем следуют рядовые сотрудники и ассистенты (администратор, математик, ревизор, воспитатель, энергетик, юрист);
  • далее идут работники, занимающиеся хозяйственным обслуживанием, оформлением документации (повар, кассир, секретарь, чертежник, машинистка).

Сегодня на производстве, в магазинах и офисах, нередко встречается такая профессия, как менеджер. Но здесь многое зависит от выполняемых им функций.

Задачи и случаи применения

Найти профессию или должность будет не так сложно, коды располагаются в специальной таблице:

  • в первом столбце располагается сам пятизначный код (цифры 1 и 3 обозначают рабочую профессию, 2 и 4 — соответственно служебную должность);
  • во второй графе находится контрольное число от 0 до 9;
  • вписывается наименование специальности, при чем в алфавитном порядке;
  • затем указывается присвоенная цифра разряда, чтобы подтвердить квалификацию работника;
  • обязательно обозначается номер выпуска справочника, так как количество выпусков достигает почти семидесяти;
  • расшифровка ОК и ОКЗ связана с классификатором занятий и обозначается четырехзначным числом (сюда входят как профессии, так должности).

Указанная цифра во второй графе считается контрольной, она должна подтвердить правильность выбранного кода для рабочего или служащего.

Несложный шифр облегчает работу сотрудникам отдела кадров или бухгалтерии, если им приходится заниматься приемом на работу:

  • в предложенной анкете следует сразу четко обозначить название специальности и должности;
  • указанные сведения будут в дальнейшем использоваться при составлении договора, приказа о назначении или увольнении (для некоторых должностей предусмотрены ограничения, компенсации и льготы);
  • для заполнения карточки с подробной информации о работнике применяется стандартная форма (Т-2), которая сохраняется на протяжении 75 лет;
  • код ОКПДТР необходим для разработки штатного расписания (правда вопросы могут возникнуть, если в классификаторе не найдется нужного определения);
  • документация станет востребована при получении достойной пенсии или ее назначении за выслугу лет.

Образец формы Т2

Без использования официальных кодов, получить законные льготы и привилегии вряд ли удастся. При подписании договора надо обращать на это внимание.

Какой лимит расчета наличными между юридическими лицами был установлен в 2018 году — узнайте здесь.

Из чего состоит

Два больших основных раздела можно разделить на три важных блока, которые задействованы для создания удобной таблицы:

  • идентификации позволяет использовать порядковую систему для кодирования, поэтому подразделяется на несколько цифр и число для контроля и подтверждения;
  • названия должны четко соответствовать наименованию, указанному в классификаторе (чтобы не затягивать поиск, их расположили строго по алфавиту);
  • основной информационный раздел группируется из фасетных кодов, указывающих рабочий номер классификатора и позицию в справочнике занятий;
  • уточнение профессиональных качеств сделают семь фасетов, состоящих из двух цифр от 01 до 07;
  • сведения содержат виды производств, тарифные разряды, категории, форму оплаты труда, некоторые другие критерии.

Седьмой код сможет рассказать полученной квалификации и позволит войти в руководящий состав, если это не противоречит нормативным документам.

Для служащих тоже предусмотрены специальные коды, включающие один или два знака:

  • для категории должностей предназначен 10-й фасет;
  • затем следует названия различных должностей (код 11);
  • замыкают тройку классы, подтверждающие квалификацию (код 12);
  • в должностях квалификационные категории отсутствуют и можно выбирать между 11 и 12.

Чтобы информация была исчерпывающей, иногда используют дополнительные названия и коды, взятые из других официальных классификаторов.

Особенности программы кодов по ОКПДТР

Программа кодов старается максимально точно дать представление о потенциальном работнике и его способностях:

  • работа рабочего целиком зависит от полученных профессиональных знаний и практических навыков;
  • есть работники, непосредственно занимающиеся физическим трудом, используя механизмы и оборудование (они производят продукцию, перевозят, хранят и создают нормальные условия для труда);
  • должность служащего подразумевает определенные права и обязанности, возлагает ответственность на исполнителя, особенно руководящего звена;
  • специалисты непосредственно задействованы в производственных и административных процессах: разработка документации, управление оборудованием и персоналом, научная и творческая деятельность;
  • персонал считается отдельной категорией и подразделяется на управленческий, производственный, технический и обслуживающий (в зависимости от этого зависит круг обязанностей и сюда включаются рабочие профессии).

Определенные требования предъявляются к уровню образования, связанному с законодательными требованиями. Тарифные разряды говорят о сложности работы и должной квалификации работника.

Для кодировки профессий и должностей используют международные стандарты, цифры условно разделяются на несколько групп:

Первый код Должен указать, является ли работник специалистом.
Вторая цифра Подскажет выбранную область деятельности (математические, физические и технические науки).
Третья подгруппа Определит конкретную специальность (например, специалист по компьютерам).
Четвертая Непосредственно связана с базовой группой.

При кодировке уровня образования чаще применяют стандартную классификацию из семи цифр:

Первая Говорит об уровне образования, профессиональном и академическом, или его отсутствии. Это не помешает устроить человека на соответствующую работу, не требующую особых навыков.
Вторая Подскажет выбранную сферу, гуманитарную или техническую.
Третья Уточнит конкретную область образования. К примеру, естественные науки.
Четвертый и пятый код С ними связано выбранное направление.
Шестая и седьмая цифра Расскажет о самой специальности.
Читайте также:  Как и когда сдавать сзв-м в пфр в 2017 году

Для определения тарифных разрядов используют отраслевой и тарифно-квалификационный справочник. Цифра 1 связана с низкой квалификацией.

Как вносить изменения

Надо заметить, что для некоторых сотрудников можно применить несколько кодов. Подобное может зависеть от личности самого рабочего или служащего, если он овладел несколькими специальностями одновременно.

Изменения и дополнения не могут вноситься каждый год, для этого требуется определенное время и порядок действий.

Можно направить заявку в министерство труда, оформив ее надлежащим образом:

  1. Предложить наименование для должности и профессии.
  2. Представить описание деятельности, квалификационные и тарифные характеристики.
  3. Указать коды, которые должны быть включены в справочник, поскольку многие профессии тождественны.
  4. Написать пояснительную записку с необходимыми аргументами и аннотациями.

Того же порядка действий придерживаются при исключении из списка, если наименование устарело и не соответствует действительности.

Отказ заявителю должен быть аргументирован. Если предложение принято, то издается соответствующий приказ, чтобы его зарегистрировать и включить в новый выпуск классификатора необходимые изменения.

Источник: http://buhuchetpro.ru/kod-po-okpdtr/

Окпдтр классификатор 2015 с расшифровкой и комментариями

Содержание:

  1. Для чего нужен ОКПДТР
  2. Изменения в ОКПДТР на 2015 год
  3. Классификатор ОКПДТР и малый бизнес
  4. Скачать классификатор ОКПДТР с расшифровкой

ОКПДТР — это классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Он был принят в середине 90-х годов прошлого века и с тех пор используется по сегодняшний день. Естественно, за этот промежуток времени в него неоднократно вносились изменения (экономика не стоит на месте и естественно появляются новые должности, да и целые профессии). 

Основная задача ОКПДТР — дать государственной власти возможность вести статистику и учитывать количество людей, занятых в различных отраслях. Каждый работающий человек заносится в систему учета под определенным кодом. Получается удобный формат для анализа данных и понимания — сколько человек задействовано в той или иной отрасли экономики. 

С точки зрения кадровых отделов, классификатор ОКПДТР — это источник конкретных должностей и профессий. Кого бы не нанимала ваша компания, ему должен быть присвоен код должности или профессии в соответствии с данными классификатора. В крупных корпорациях этим занимаются отделы HR (кадровики). В небольших компаниях данную обязанность часто взваливают на бухгалтеров.

Вопрос об актуальности данных классификатора — один из самых актуальных для любого сотрудника кадрового отдела. И естественно один из первых вопросов — были-ли какие-то изменения в 2015 году и если были, то какие?

Ответ простой — последний раз изменения в ОКПДТР вносились в 2007 году. То есть в 2015 актуален именно этот вариант классификатора. В отличие например от кодов ОКВЭД в 2015, которые кардинально поменялись. И вы можете смело использовать его для своих задач.

Хотя это не значит, что изменения не будут внесены в следующем году или через год. Поэтому лучше внимательно следить за тем, вносились в правки в данном конкретном году или нет.

Учитывая, что перечень профессий не корректировался уже достаточно давно, вероятность того, что ОКПДТР дополнят возрастает с каждым годом. 

Так что уже в следующем году мы можем получить обновленный классификатор. В котором будут новые должности, а возможно и какие-то новые рабочие профессии. 

Если у вас небольшая компания, то про этот классификатор вы будете вспоминать только при корректировке штатного расписания. И скорее всего особых вопросов он не вызовет.

Это крупным компаниям с их собственными стандартами и бюрократизацией процессов внутри фирмы, приходится нагружать кадровые отделы выбором нужных должностей для специалистов.

А в небольшой фирме, состоящей из 10-20 человек такой проблемы просто не может возникнуть. 

Единственный момент, когда может потребоваться более детальный анализ ОКПДТР — это приём на работу редкого специалиста или сотрудника, должность которого вы сами затрудняетесь однозначно обозначить. Но такие ситуации по сути своей уникальны. Да и решаются они достаточно тривиально — для единичного сотрудника можно выбрать любую, более или менее подходящую должность. 

В целом же, про ОКПДТР руководители малого бизнеса вспоминают крайне редко. Хотя безусловно в своем наборе документов его иметь нужно. 

Естественно, мы подготовили для вас ОКПДТР, который можете скачать в режиме онлайн и ознакомиться со всей требующейся информацией. Там вы найдете всю информацию об обозначении професий и должностей, которые на данный момент существуют в классификаторе. Все данные приведены с расшифровкой, так что вы без проблем сможете понять какая должность для какого сотрудника подходит. 

Скачать классификатор ОКПДТР на 2015 год с расшифровкой.

Источник: http://small-biznes.com/okpdtr-klassifikator-2015-goda-s-rasshifrovkoy.html

ОКПДТР: Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), является составной частью Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации, подготовлен в рамках выполнения Государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики.

ОКПДТР разработан взамен Общесоюзного классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) 1 86 016.

Классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.

Объектами классификации в ОКПДТР являются профессии рабочих и должности служащих.

ОКПДТР состоит из двух разделов:

— профессии рабочих;

— должности служащих.

Первый раздел — профессии рабочих — включает в себя профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.

Второй раздел — должности служащих — разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике. Наименования должностей государственных служащих приведены в соответствии с Указами Президента Российской Федерации «О государственных должностях Российской Федерации» N 32 и «О реестре государственных должностей федеральных государственных служащих» N 33 от 11 января 1995 г.

Каждая позиция классификатора состоит из трех блоков:

— блока идентификации;

— блока наименования объекта классификации;

— информационного блока.

Блок идентификации построен с использованием серийно-порядковой системы кодирования объектов классификации. Идентификационный блок объекта классификации включает пять цифровых десятичных знаков и контрольное число.

Контрольное число рассчитано в соответствии с действующей Методикой расчета и применения контрольных чисел.

Структура кодового обозначения профессий рабочего (должности служащего) в классификаторе:

 Х       ХХХХ     Х

─┬─    ───┬───   ─┬─

 │        │       │           Контрольное число (КЧ)

 │        │       └───────────────────────────────────────────────

 │        │

 │        │       Серийно-порядковый номер объекта классификации

 │        └───────────────────────────────────────────────────────

 │

 │                         Профессия

 └────────────────────────────────────────────────────────────────

                           Должность

Источник: http://hr-manager.ucoz.ru/publ/stati/trudovoe_zakonodatelstvo/okpdtr_obshherossijskij_klassifikator_professij_rabochikh_dolzhnostej_sluzhashhikh_i_tarifnykh_razrjadov/2-1-0-17

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector