Индивидуальные трудовые споры. порядок рассмотрения, разрешение

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров подразумевает под собой процедуру, которая направлена на разрешение возникших разногласий между субъектами правоотношений.

При этом в качестве стороны может выступать не только сотрудник предприятия, но уволенный ранее гражданин.

Помимо этого лицо, которому было отказано в трудоустройстве при наличии свободной вакансии, также имеет право выдвинуть претензии в адрес руководства предприятия.

Само по себе понятие индивидуального трудового спора подразумевает под собой разногласия между сторонами, которые не были урегулированы в досудебном порядке, а также при содействии профсоюзной организации.

Разногласия между сторонами в данном случае могут касаться как вопросов организации трудового процесса, правил трудового распорядка и выплаты заработной платы, так и прямых нарушений норм действующего законодательства, допущенных работодателем или уполномоченными им лицами.

Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров предусматривает первоначальное обращение работника в КТС. Данная комиссия организовывается руководителем фирмы сроком на год. В её состав входят представители профсоюзной организации и работодателя.

Если в течение 10-ти дней, которые даются комиссии для разрешения конфликта, они не пришли к согласию, то работник имеет право обратиться за защитой своих интересов в суд. В случае если решение КТС было принято, но любая из сторон с ним не согласна, то в соответствии со ст.

390 ТК РФ, оно может быть обжаловано также в судебном порядке.

В некоторых случаях индивидуальный спор может быть разрешен в вышестоящем органе, если таковой присутствует. При этом необходимо учитывать подведомственность организации и компетенцию органа, так как в каждом из них может отличаться процедура рассмотрения споров, сроки принятия решения и порядок их реализации.

В процессе решения конфликтных ситуаций важно помнить об установленных законодательством исковых сроков. В общем порядке они составляют – 3 месяца, за исключением вопросов незаконного увольнения трудящихся, срок обжалования которых составляет 1 месяц. Не имеют ограничений по срокам только дела, связанные с компенсацией вреда здоровью сотрудника, полученному на производстве.

Понятие индивидуального трудового спора

Данное понятие закреплено в ст.381 ТК РФ и определяется, как разногласия между сторонами трудовых отношений, которые не были урегулированы до привлечения третьей стороны, и связанны с применением норм трудового законодательства, а также положений, закрепленных в локальных актах фирмы и трудовом договоре/контракте.

Трудовым спором также признаются разногласия между руководством предприятия и бывшим сотрудником, который не согласен с собственным увольнением и считает его незаконным или проведенным с нарушениями действующего законодательства. Также претензия может быть выдвинута и лицом, которому безосновательно было отказано в трудоустройстве.

Процедура рассмотрения трудового спора между сотрудником и предприятием начинается с подачи заявления в компетентный юрисдикционный орган.

Порядок урегулирования конфликта, процессуальные действия необходимые для этого, закреплены законодательством и зависят от того, куда была направлена жалоба.

При подаче заявления в КТС работник не лишается возможности обратиться в суд, в случае, если стороны не достигнут соглашения. Однако в данном случае необходимо следить за тем, чтобы не вышли сроки обжалования незаконных действий работодателя.

Помимо обращения в КТС и суд, сотрудник может подать жалобу в Трудовую инспекцию, но в данном случае это не будет способом решения трудового спора, так как данное учреждение не решает вопрос «по сути».

Инспектор после проведения проверки издает предписание, обязующее работодателя прекратить нарушение норм действующего законодательства, а не удовлетворить требования работника.

Однако в ряде ситуаций этого может быть достаточно для разрешения спора.

Органы, осуществляющие рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Правоотношения по рассмотрению трудовых споров закреплены в гл.60-61 ТК РФ и определяют охранительные меры и процессуальные действия, использующиеся для решения трудовых споров в том числе, материальных.

Споры между работодателем и служащим, касающиеся трудовых вопросов и неурегулированные сторонами, рассматриваются по существу КТС и судом, в рамках их полномочий. Определить юрисдикционный орган, в который следует обращаться для решения той или иной конфликтной ситуации необходимо исходя из её специфики.

В данном случае изначально гражданину необходимо определить подведомственность дела. То есть выяснить, в чьей компетенции находится решение его вопросов.

На этом этапе важно не ошибиться, так как это может повлечь за собой принятие решения, не имеющего юридической силы, и пропуск исковых сроков, восстановление которых будет достаточно проблематичным, так как неверное определение подведомственности не является достаточным основанием для этого.

В большинстве случаев, изначально трудящийся, у которого возникли разногласия с работодателем, должен обратиться в КТС. Такая комиссия ежегодно создается на предприятии и в её состав входят представители работодателя и члены профсоюза.

Они рассматривают спор по существу. То есть обращение в иные инстанции возможно только после рассмотрения спора в КТС. Исключением являются ситуации, когда дела по подведомственности относится к судебной юрисдикции.

Тогда служащий  может миновать этап обращения в КТС.

По подведомственности к делам, решающимся КТС, относят споры о:

• Взыскании полагающихся выплат и их размере;
• Компенсации командировочных расходов;
• Оплате сверхурочного труда;
• Наложении дисциплинарных взысканий и т.п.

В судебном порядке, минуя стадию КТС, рассматриваются дела о:

• Признании увольнения незаконным и восстановлении на занимаемой должности;
• Незаконном переводе на иную должность;
• Внесении корректировок в формулировку записи в трудовой (о расторжении трудовых отношений), изменении даты увольнения;
• Оплате вынужденных прогулов;
• Компенсации разницы в оплате труда на временно занимаемой должности с меньшим окладом;
• Вопросах, касающихся неправомерных действий связанных с обработкой личных данных служащих;
• Незаконном отказе от трудоустройства на имеющуюся свободную вакансию;
• Трудовой дискриминации.

Также в судебном порядке рассматриваются споры с работодателем, являющимся физлицом, которые не были зарегистрированы в качестве ИП и с религиозными организациями.

Порядок рассмотрения трудовых споров

Порядок урегулирования трудовых индивидуальных споров устанавливается для каждого юрисдикционного органа отдельно. Отличается не только процедура рассмотрения, но и порядок принятия заявления, издания решения и его реализации. Поэтому при обращении в конкретный орган нужно учитывать специфику его работы.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется отраслевыми и федеральными нормативными актами. Кроме того, при урегулировании конфликта в КТС и вышестоящих органах могут также учитываться локальные акты, если их положения не противоречат действующему законодательству.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс достаточно удобен для сотрудника, так как позволяет ему урегулировать спорные вопросы в удобное ему нерабочее время.

Кроме того, решение принимается только в присутствии служащего, который подал заявление. Заочное рассмотрение может быть проведено только при наличии письменного согласия заявителя на это.

Такая мера необходима, если лицо не может лично явиться на заседание по объективным причинам.

Если трудящийся не направил такое согласие и не явился на рассмотрение дела, то его рассмотрение откладывается и гражданин приглашается вторично. В случае повторной неявки на заседание без уважительных оснований члены комиссии могут принять решение о снятии дела с рассмотрения. В данном случае сотрудник лишается возможности на повторное обращение в КТС по данному факту.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/poryadok-rassmotreniya-individualnyx-trudovyx-sporov/

Индивидуальные трудовые споры — как рассматриваются за 5 этапов

Что содержит в себе понятие «индивидуальные трудовые споры»? Каков порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров? Кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

Если у вас на работе возник какой-либо конфликт с начальством, не спешите идти в суд и писать заявление об уходе. Знайте, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются не только там, но и в других, более доступных инстанциях.

Я Валерий Чемакин — консультант по правовым вопросам, расскажу в этой статье о порядке разрешения трудовых конфликтов.

В конце статьи сделан небольшой обзор компаний, которые оказывают помощь по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, так, как это написано в ТК РФ.

1. Что такое индивидуальный трудовой спор

В ходе работы любого предприятия или организации неизбежно возникают спорные вопросы между отдельными сотрудниками и руководством.

Они основываются на материальных или нематериальных претензиях друг к другу: по зарплате и другим выплатам, по организации рабочего процесса, по порядку отдыха и переработки, по трудоустройству и даже обучению. Большинство таких вопросов решается в процессе переговоров, поэтому они не получают статуса трудовых споров.

Этим они отличаются от коллективных трудовых споров, где одной из сторон выступает весь коллектив предприятия, а не отдельный человек.

Признаки индивидуального трудового спора:

• наличие неразрешенного конфликта между сотрудником и администрацией предприятия;
• работник выступает в споре самостоятельной стороной, а не от имени коллектива;
• предмет индивидуального трудового спора — личный материальный и нематериальный интерес работающего на предприятии человека.

Более подробно понятие и виды, причины возникновения и классификация индивидуальных и коллективных трудовых споров рассмотрены в нашей специальной статье.

2. Какие существуют способы разрешения индивидуальных трудовых споров — 3 главных способа

Решать разногласия, появившиеся на работе можно разными способами. Главное, чтобы они были в русле закона.

К органам, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, относятся:

• суды;
• комиссии по трудовым спорам (КТС);
• государственная трудовая инспекция.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в каждой из этих организаций имеет свои особенности. Давайте рассмотрим их подробнее.

Способ 1. Рассмотрение спора в суде

Желательно, чтобы суд был последней инстанцией, куда следует обращаться при возникновении конфликта с начальством на работе. Однако каждый имеет право сразу же написать иск в судебные органы, минуя другие возможности.

Юристы же рекомендуют вначале попытаться решить вопрос путем переговоров, затем обратиться в КТС или трудовую инспекцию, и только после этого идти в суд. Ведь судебное разбирательство требует материальных затрат, да и срок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде часто затягивается на месяцы, а то и годы.

Что касается подсудности, подведомственности и территориальности индивидуальных трудовых споров, то они рассматриваются районными судами, там, где находится предприятие, а в некоторых случаях по месту проживания истца.

Еще одно неудобство судебного разбирательства — это процессуальная сложность. Зачастую самостоятельно написать иск и подготовить пакет документов без помощи юриста по трудовым спорам невозможно.

Источник: http://HiterBober.ru/legal-assistance/individualnye-trudovye-spory.html

Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исковые и процессуальные сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.

Порядок разрешения трудовых споров зависит от ряда условий: содержания спора (предмета спора), его субъектов, характера правоотношений, из которых возник спор, и т.д.

Часть 1 ст.

381 ТК РФ определяет трудовой спор как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с ч. 2 ст.

381 ТК РФ таким спором может признаваться и спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Таким образом, трудовой спор в ТК РФ понимается как разногласие по поводу применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении условий труда).

Предметом трудовых споров могут быть различные аспекты трудовой деятельности, такие, как оплата труда, предоставление гарантированных льгот, взыскание ущерба и др.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Порядок разрешения трудовых споров в КТС определен ст. ст. 384 — 389 ТК РФ и иными федеральными законами.

Процедура разрешения трудовых дел в судах раскрыта в ст. ст. 390 — 394 ТК РФ, а также в ГПК РФ, т.е. законодательстве, которое четко определяет подведомственность трудовых дел суду, состав субъектов, участвующих в деле, производство в суде первой инстанции, кассационной инстанции, надзорной инстанции, порядок исполнительного производства и др.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Подведомственность трудовых споров — это институт гражданско-процессуального и трудового права, поэтому порядок рассмотрения трудового спора зависит от содержания трудового спора и его субъектов, а также от вида правоотношения, при реализации которого возник трудовой спор.

При рассмотрении трудовых споров юрисдикционные органы (КТС, суд) применяют не только нормы трудового законодательства, но и нормы гражданского процессуального законодательства, а также постановления Пленума Верховного Суда РФ.

Установленный ст. 383 ТК РФ порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не исключает для работников возможности обжаловать незаконные действия работодателя в иные органы, например в прокуратуру, другие структуры, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Источник: https://xn--b1agzhfj2f.xn--p1acf/trudovoe-pravo/obshhij-poryadok-rassmotreniya-individualnyx-trudovyx-sporov-iskovye-i-processualnye-sroki-pri-razreshenii-individualnyx-trudovyx-sporov.html

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в организациях, у работодателей (внесудебный порядок)

Образование комиссий по трудовым спорам. В соответствии со ст. 384 ТК РФ комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.

Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации.

Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации.

В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.

Компетенция комиссии по трудовым спорам определена в ст.

385 ТК РФ, которая предусматривает, что комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Срок обращения в комиссию по трудовым спорам. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права274. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам закреплен в ст. 387 ТК РФ. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению.

В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного ТК РФ.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представить ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Источник: https://lektsia.com/2x9ccf.html

Трудовые индивидуальные споры — порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Разногласия между работником и формальным работодателем в РФ могут решаться, как на локальном уровне (в пределах конкретной организации), так и с позиции Федерального Законодательства.

В ряде статей сегодняшнего ТК РФ указано, что такие споры могут быть урегулированы посредством обращения в КТС — ведомственная комиссия, которая занимается непосредственным рассмотрением заявлений.

О том, какие на практике встречаются виды и понятия трудовых разногласий, и как они решаются, будет рассказано далее.

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

В компетенцию комиссии входит принятие заявлений от представителей учреждений, и последующее их рассмотрение. После того, как лицо подает уже составленный документ, он фиксируется, а заявителю выдается специальная расписка в его принятии.

Если обстоятельства действительно имеют место и это будет установлено в ходе последующей проверки, то нарушитель может быть подвергнут серьезным санкциям. Если комиссия не сможет решить проблему самостоятельно, то следующим органом-адресатом будет уже суд. И здесь пригодится материал, рассматривающий подсудность трудовых споров.

Понятие индивидуального трудового спора

Его понятие неоднократно приводится в сегодняшнем ТК РФ. На практике он представляет собой разногласие между сторонами отношений, которые не могут придти в взаимному консенсусу. В частности такое разногласие вызывается нарушением диспозиций ТК РФ одной из сторон.

Индивидуальный вид предполагает участие одной штатной единицы и условного работодателя. Всех остальных работников подразделения это касаться не будет.

Виды индивидуальных трудовых споров

Различие в первую очередь касается непосредственно предмета. Порядок рассмотрения и последующего разрешения, независимо от вида, всегда остается идентичным.

Поэтому виды будут различаться только по своему предмету, который может выражаться в следующем:

• невыплата заработной платы;
• нарушение формальной процедуры при увольнении;
• прямой отказ от выплаты положенных компенсаций;
• не легитимное сокращение, наложение материальной ответственности, переработка, дисциплинарные взыскания.

Соответственно о виде можно судить только при наличии информации о предмете. В итоге все, что идет вразрез с диспозициями сегодняшнего ТК РФ, будет являться прямой причиной для возникновения разногласия.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Порядок разрешения может выражаться в трех видах:

• Первый — разрешение на локальном уровне или на уровне отдельного подразделения, когда стороны могут самостоятельно найти решение по делу;
• Второй вариант заключается в обращении в ведомственную комиссию, при этом такая преференция относится к каждой стороне отношений;
• И наконец, самый последний способ заключается в обращении в территориальный судебный орган. В ходе проведенной проверки далее будет вынесено конкретное решение.

Индивидуальные и трудовые коллективные споры

Помимо индивидуального вида существует еще и коллективный. Он, как и индивидуальный трудовой спор, может быть рассмотрен территориальной комиссией посредством проведения ведомственной проверки.

Но на практике, именно коллективный вид является более эффективным, потому что под заявлением подписываются сразу несколько человек, а порой и вся организация.

Такие обращения, независимо от их предмета рассматриваются в срочном порядке. К примеру, в случае нарушения положений статьи 80 ТК РФ(кодекс можно скачать по ссылке выше) срок на рассмотрение будет составлять уже не 30 дней, а всего 10. Поэтому целесообразнее обращаться не по одному, а коллективно.

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

К таким органам сегодня относится территориальная комиссия по индивидуальным трудовым спорам, суд, в отдельных случаях и органы прокуратуры.

Последний вариант возможен если разногласие возникает в государственном учреждении независимо от своего предмета. Поэтому по любым основаниям обращаться необходимо именно в эти ведомства.

Подведомственность индивидуальных трудовых споров

На практике целесообразнее говорить не о подведомственности, а об установленном порядке рассмотрения. Изначально любые разногласия нужно попытаться решить самостоятельно — на локальном уровне. Если это не дает результатов, то следует обращение в комиссию.

Последним звеном будет являться уже суд: если вопрос касается материальной стороны, а фигурирующие суммы превышают фиксированные 50 тыс. рублей, то адресатом обращения будет районный суд. Во всех остальных случаях — мировой.

Индивидуальный трудовой спор — Трудовой Кодекс РФ

В статье 381 ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше) дается полное описание и понятие таких разногласий. Далее по порядку диспозиции, регулирующие порядок рассмотрения, подведомственность, а также процедуру составления и направления обращения. Данная информация дополнению не подлежит.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/trudovye-spory/trudovye-individualnye-spory-poryadok-rassmotreniya-individualnyx-trudovyx-sporov.html

В каком порядке разрешаются индивидуальные трудовые споры?

В процессе работы между работодателем и сотрудником могут возникнуть определенные конфликты или разногласия. Каждая сторона заинтересована в том, чтобы уладить конфликт как можно быстрее и с наименьшими последствиями.

Для того, чтобы урегулировать разногласия нередко приходится действовать настойчиво и обращаться в организации, занимающиеся контролем над соблюдением отношений между работником и работодателем. Перед тем как обращаться в такие организации желательно заранее ознакомиться с порядком разрешения индивидуальных трудовых споров.

Что значит

Индивидуальным трудовым спором является конфликт между сотрудником и работодателем, связанный с нарушением условий договора. К подобным спорам можно отнести только те, которые были переданы для рассмотрения в соответствующие органы.

В большинстве случаев конфликты между начальством и наемным рабочим связаны с:

• Неудовлетворительным размером заработной платы;
• Увольнением без объяснения причин;
• Отказом в приеме на работу без объяснения причин;
• Отказом оплаты вынужденного отпуска.

Все индивидуальные споры можно разделить на следующие подгруппы:

• Споры, связанные с правовыми правоотношениями;
• Конфликты на почве неправомерных действий работодателя при трудоустройстве;
• Разногласия по поводу повышения квалификации сотрудника;
• Неисполнение работодателем обязанностей по защите персональных данных;
• Нарушение прав сотрудников.

Также стоит отметить, что спор может возникнуть не только между работодателем и работником. Неправомерные действия работодателя при собеседовании с будущим работником (например, необоснованный отказ в приеме на работу) также относятся к индивидуальным трудовым спорам.

Рассмотрением и разрешением индивидуальных трудовых споров занимаются специализированные организации, которые действуют на основании ТК РФ.

К ним относятся:

• Судебные органы;
• Трудовые комиссии.

Судебные органы занимаются рассмотрением заявлений, поданных в связи с нарушением законодательства. В большинстве случаев обращение в суд происходит если:

• Решение трудовой комиссии не удовлетворяет заявителя;
• Заявитель минует обращение в другие организации;
• Трудовая комиссия действовала неправомерно и нарушала ТК РФ.

Данные комиссии занимаются рассмотрением и разрешением конфликтов, а их создание происходит по инициативе одной или обеих сторон спора. Каждая из сторон выдвигает своих представителей, которые будут заниматься разрешением конфликтной ситуации и выносить своё решение на основании Трудового кодекса.

Порядок рассмотрения

Порядок разрешения индивидуальных споров, связанных с нарушением ТК РФ достаточно прост. Первым делом необходимо зарегистрировать заявление с требованием рассмотреть конфликтную ситуацию, после чего проводится анализ и выносится решение.

Срок рассмотрения и принятия решения трудовой комиссии составляет 10 дней с момента подачи заявления.

Если же заявление было подано в судебные органы, то на вынесение судебного решения отводится 30 дней.

Для вынесения справедливого решения суд может потребовать все необходимые документы и при обнаружении новых обстоятельств дела 30-дневный срок может быть увеличен.

Источник: https://trudinsp.ru/individualnye-trudovye-spory.html

В каком порядке разрешаются индивидуальные трудовые споры?

Трудовые отношения – сложный процесс, в котором могут возникнуть недопонимания – между работником и работодателем, между коллегами и др. Для решения подобных вопросов обращаются в уполномоченные органы, в частности – в комиссию по трудовым спорам, в суд и др. В статье подробно описан порядок разрешения рабочих индивидуальных споров и описано, куда можно обратиться за помощью.

Что такое индивидуальный трудовой спор?

Индивидуальный трудовой спор – это конфликт или разногласие между работником и работодателем. Возникает на почве невыполнения работником своих должных обязанностей, или некачественного выполнения таковых. Предмет конфликта:

• Оплата труда;
• Льготы и условия их получения;
• Возможность взять отпуск в удобное время;
• Дисциплинарный проступок и взыскание ответственности за таковой;
• Материальная ответственность и взыскание ущерба.

Споры касаются также и применения трудового законодательства, соблюдения постановлений нормативно-правовых актов и др. При изменении условий труда также могут возникнуть недопонимания между работником и работодателем.

Кто рассматривает?

В зависимости от тяжести ситуации, можно обратиться в 2 уполномоченных органа, которые рассматривают индивидуальные трудовые споры:

1. Комиссия по трудовым спорам;
2. Суд.

Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам создается по желанию работника или работодателя. Но, должны быть соблюдены следующие условия:

• В число ее членов входят представители обеих сторон поровну;
• Направляется письмо желаемых участникам, в течение 10 дней они должны дать ответ и устанавливается количество участников.

Обязательным условием является установление заместителя и секретаря комиссии. Если работник не смог мирно договориться с работодателем и решить проблему, тогда комиссия рассматривает их спор. После чего выносит свое решение, которое должно быть объективным. Это достигается равным количеством участников от обеих сторон.

Рассмотрение трудового индивидуального спора в суде

Суд также рассматривает такие дела, как индивидуальные трудовые споры. Для этого, необходимо направить заявление в соответствующее отделение.

Кто может направить заявление в суд:

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 — Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 — Санкт-Петербург, Ленинградская область

Звонок бесплатный!

• Работник. Он может просить о таких вещах, как – восстановление на рабочем месте, несогласие с увольнением, оплата мотивированных прогулов, использование персональных данных работника в личных целях работодателем, не оговоренное намерение перевести на иную должность или рабочее место;
• Работодатель. Основной целью работодателя является возмещение материального ущерба, причиненного сотрудником;
• Лица, которые подверглись дискриминации на рабочем месте;
• Лица, которых необоснованно не приняли на работу;
• Работающие на физических лиц, которые не зарегистрировали в государстве свою деятельность.

В суд обращаются с более серьезными неразрешимыми проблемами, в которых стороны процесса рискуют потерять крупные суммы денег, или на кон поставлена репутация фирмы или должности. Но, в суд обращаются и с рядовыми проблемами, но если на этом настаивает заявитель.

Важно: если дело запутанно и изучить необходимо множество нюансов, лучше доверить процесс профессионалам, которые в судебном порядке решат вопрос. Комиссия по трудовым спорам может не обладать достаточной компетенцией для решения подобных вопросов.

Срок

Как долго рассматриваются рабочие разногласия и когда необходимо начать процесс регулирования конфликта? Стороне, чьи права были нарушены, по закону выделяется 3 месяца с того момента, как стало известно о нарушении прав.

Если решением было принято созвать комиссию по трудовым спорам, ей отводится 10 дней для рассмотрения заявления.

В процессе рассмотрения участвует в обязательном порядке заявитель и его представитель. При несогласии с принятым решением КТС, срок обжалования – 10 дней с момента выдачи решения.

Срок на исполнение принятого решения – 2 недели.

При рассмотрении спора судом, актуальны другие сроки:

• 3 месяца есть у работника для обращения с заявлением о нарушении прав;
• По делам об увольнении работник должен обратиться в суд в течение месяца после получения на руки документов – трудовой книжки и приказа;
• Если ущерб был причинен работником работодателю и его имуществу, он должен обратиться в течение 1 года в суд с момента, когда были обнаружены дефекты.

Способы и порядок разрешения

Трудовые индивидуальные споры могут рассматриваться в суде или для этого может быть созвана специальная комиссия по трудовым спорам. Но, в некоторых случаях обращаются и в другие органы, такие как:

• Государственная трудовая инспекция;
• Комиссия государственного органа по рабочим спорам;
• При рабочих разногласиях государственных служащих, обращаются в вышестоящие органы.

Порядок разрешения индивидуального трудового спора:

• Рассмотрение заявление соответствующим органом;
• Обязанность выслушать и изучить мнения обеих сторон процесса;
• Опираясь на постановления ТК РФ, выносится решение;
• Сторона, в чью пользу не было вынесено решение, обязана возместить убыток.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров – это те действия, которые предпринимает уполномоченный орган для достижения оптимального результата.

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Источник: http://pfgfx.ru/pravo/v-kakom-poryadke-razreshayutsya-individualnye-trudovye-spory.html

Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров

Подведомственность трудовых споров.

Для правильного и бы­строго разрешения каждого трудового спора большое значение имеет определœение подведомственности трудовых споров, кото­рая обязательно проверяется при принятии заявлении по спо­рам. Решение спора неправомочным на это органом не имеет юридической силы и не должна быть исполнено в принудитель­ном порядке.

Подведомственность споровзатрагивает только правомочие органа принять спор к рассмотрению. Она определяется зако­ном, но, к сожалению, закон не установил чёткие критерии, почему одни трудовые споры подведомственны этому органу, а другие — нет.

Первоначальная подведомственность трудового спора определяется по виду(индивидуальный или коллектив­ный), свойствам и содержанию спора.

Τᴀᴋᴎᴍ ᴏϬᴩᴀᴈᴏᴍ, подве­домственность — это определœение по виду, свойствам и содер­жанию трудового спора, в каком органе первоначально должен решаться спор.

Все трудовые споры по их подведомственности тому или иному органу можно разделить на рассматриваемые: в общем порядке — КТС и, при крайне важно сти, судом; непосредственно судом; в особом порядке(для отдельных категорий работников); в примирительном порядке- коллективные трудовые споры, рассматриваемые примирительными комиссиями, посредника­ми и трудовыми арбитражами.

Также можно разделить всœе трудовые споры по подведомст­венности на рассматриваемые в судебном порядке и в несудебном порядке.

Отнесение спора к одной из указанных групп означает, что другие органы или неправомочны рассматривать данный спор, или могут рассмотреть его лишь после того, как он прошел первоначальную (необходимую) для данной группы споров ста­дию разбирательства.

Впрочем, установленный порядок рассмотрения индивиду­альных трудовых споров, включая их подведомственность, не лишает работника права обратиться в вышестоящий орган в порядке подчинённости или в суд с жалобой на действия (без­действие) конкретного работодателя (его представителя). Ра­ботник также вправе обжаловать незаконные действия работо­дателя в иные органы, к примеру в прокуратуру, федеральную инспекцию труда и в другие уполномоченные органы государ­ственного надзора и контроля.

Индивидуальный трудовой спор— это неурегулированные разногласия между работодателœем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллек­тивного договора, соглашения, локального нормативного ак­та͵ трудового договора (в том числе об установлении или из­менении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателœем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателœем, либо лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателœем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (ст. 381 ТКРФ).

Порядок (процедура) рассмотрения и разрешения трудового спора — это законодательно установленная для данного юрисдикционного органа определённая форма процесса разбира­тельства трудового спора, начиная с принятия заявления и за­канчивая вынесением и исполнением решения по данному де­лу. Он включает объективное исследование всœех обстоятельств дела и применение к ним соответствующих норм права.

Процесс рассмотрения споров определяется характером и порядком работы того органа, которому данный спор подведом­ствен, в связи с этим крайне важно различать порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС, суде и, в случае если трудовой спор рассматривается в особом порядке,в вышестоящем органе. Все эти органы могут осуществлять правовосстанавливающие действия в различном порядке.

Большинство споров из трудовых правоотношений по при­менению трудового законодательства рассматривается в общем порядке,ᴛ.ᴇ. начиная с КТС, и если КТС в 10-дневный срок не рассмотрела спор, работник вправе перенести его на решение в суд.

Решение КТС должна быть обжаловано любой спорящей стороной в суд. Такой порядок установлен ст. 390 ТК РФ, а для суда также и ГПК РФ.

При общем порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров различаются два самостоятельных вида разбирательства: в КТС и в суде.

Согласно ч. 1 ст. 384 ТК РФ КТС образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителœей работников и работодателя.

Τᴀᴋᴎᴍ ᴏϬᴩᴀᴈᴏᴍ, КТС по своей природе — это социально-парт­нерский орган,образуемый на паритетных началах.

Работодатель и представительный орган работников, получившие предложе­ние в письменной форме о создании КТС, обязаны в 10-днев­ный срок направить в комиссию своих представителœей.

Представители работников в КТС избираются общим собра­нием (конференцией) работников или делœегируются представи­тельным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

Представители работодателя в КТС назначаются руководителœем организации, работодателœем — индивидуальным предпринима­телœем.

Источник: http://referatwork.ru/category/proizvodstvo/view/301334_poryadok_rassmotreniya_i_razresheniya_individual_nyh_trudovyh_sporov

Как разрешить индивидуальный трудовой спор: все моменты от А до Я

Индивидуальные трудовые споры могут возникать спонтанно, но решаться должны организованным путём. Именно потому, что разрешение трудового спора регламентировано проведением соответствующих процедур, сотрудники предприятия могут работать спокойно и чувствовать себя на рабочем месте – в безопасности. (о разрешении коллективных трудовых споров читайте здесь)

А в момент возникновения противоречий, действовать в соответствии с установленным порядком.

…

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Какими органами рассматриваются?

Номенклатура для рассмотрения индивидуальных трудовых споров должна быть разработана предприятием (организацией), на которой осуществляют свою деятельность специалисты разных уровней.

По общему трудовому правилу — это первичная система, уполномоченная регулировать отношения в системе работодатель-работник.

В зависимости от структуры и количества сотрудников, если их более 15 человек, в организации может быть организована специализированная комиссия, ответственная за производство и принятие решений по урегулированию трудовых споров (КТС).

Если число работников меньше, то ответственным за проведение всех работ на предприятии является его руководитель. В настоящее время, все руководители частных предприятий проходят переподготовку по кадровой работе, которая является для них обязательным условием, так как допущение нарушений с его стороны, может быть чревато вменением санкций.

Кроме этого, консультацию по вопросу урегулирования трудового спора, можно получить в трудовой инспекции или у юриста. Последней инстанцией, принимающей безапелляционное и подлежащее немедленному исполнению, решение, принимает суд. Решение трудового спора в суде не всегда оправдано. В ряде случаев оно может быть решено в процессе проведения досудебной процедуры.

Досудебная процедура проводится в зависимости от формы собственности предприятия. Если вы работаете в частной компании, по найму у предпринимателя – то вы должны ориентироваться на пункты трудового договора.

При заключении трудового договора с руководителем, вы должны были предусмотреть все возможные разногласия. Откройте свой трудовой договор, экземпляр которого должен быть у вас, и внимательно посмотрите то положение, по которому у вас возникло разногласие.

Сообщите об этом руководителю письменно.

Если в вашей организации создана комиссия по решению трудовых споров, то не нужно думать о том, кем рассматриваются такие споры — обратитесь туда. Примите любое решение, которое будет вам предложено, потому что без него в суд обращаться бессмысленно.

При возникновении трудового спора, начинать действовать нужно незамедлительно – срок исковой давности заявлений по трудовым спорам составляет 1 месяц.

При условии, что вы будете добиваться результата в КТС – срок принятия заявления может составить 3 месяца. Если вы работаете у предпринимателя – уведомление о своих претензиях подавайте сразу.

Обозначенный срок отсчитывается с той даты, когда в отношении вас было совершено нарушение.

Порядок подачи претензии везде, кроме суда, одинаков.

Если на вашем предприятии нет специализированной (типовой) формы документа, в соответствии с которым принимается претензия – составьте её в свободной форме и подайте, обязательно зарегистрировав в регистрационной книге входящей документации. В случае последующего разбирательства в суде вам понадобится подтверждение о том, что документ был принят.

В КТС заявление рассматривается 10 дней до принятия его в производство. Приблизительно в эти же сроки должна быть рассмотрена претензия у предпринимателя.

Если вам известно, что предприниматель пренебрежительно относится к подобным вопросам – пошлите уведомление о претензии заказным письмом с вложенной описью и уведомлением о получении.

Квитанция об отправлении станет доказательством того, что вы действительно оповестили своего руководителя.

Если перечисленные досудебные действия по урегулирования не привели к результату – обращайтесь в суд по месту нахождения вашего места работы. Срок рассмотрения дел в суде 2 месяца со дня принятия документов в производство. Дела, связанные с увольнением, рассматриваются в течение 1 месяца.

Принципы рассмотрения трудовых споров обусловлены соответствием действий руководителя, законодательным положениям Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, а также номенклатурным положениям о решении трудовых споров, разработанных предприятием.

При решении вопроса в суде, это соответствие будет устанавливаться. Для работника эти принципы будут изложены в готовом виде, если он возбудит иск в суде.

Для него главное – соответствие действий, пунктам трудового договора. Нужно выявить – где, в связи с чем и по какому конкретно положению трудового договора, возникла причина спора. Суть спора излагается по одному и тому же принципу соответствия (не соответствия) с пунктами договора, одинаково:

1. В уведомлении руководителю.
2. Комиссии по трудовым спорам.
3. В исковом заявлении.

При составлении письменной претензии обязательно должна быть ссылка на пункты трудового договора, которые нарушены и на основании чего возник индивидуальный трудовой спор (ИТС).

Процесс и способы разрешения индивидуальных трудовых споров

В некоторых случаях происходит недопонимание между дефинициями понятий «разрешение индивидуального трудового спора» и «порядок разрешения трудового спора». Независимо от того, что родовое понятие является общим – разрешение ИТС опирается на размытую форму действий, которые должны привести к цели.

Это связано с тем, что понятие разрешения охватывает весь процесс в целом – от начала и до его завершения. Поэтому в начале деятельности «разрешение» ограничивается и упорядочивается понятием «порядок», а после осуществления надлежащего порядка в разрешении трудового спора – разрешение ИТС выступает в качестве результата.

Эти понятия необходимо различать для того, чтобы грамотно полемизировать с работодателем или его представителем в виде комиссии и т.п., а также для того, чтобы достойным образом выстраивать доказательную базу в суде.

Заметим, что определение порядка разрешения индивидуального трудового спора – более узкое родовое понятие, чем разрешение ИТС, оно органически и непротиворечиво в него включено в качестве определения последовательности шагов и выстраивания алгоритма действий, направленных на разрешение индивидуального трудового спора.

Кто занимается разрешением?

Разрешением ИТС в качестве регуляторного механизма, имеющего право на предоставление рекомендаций и консультаций в отношении возникшего спора, могут заниматься:

1. Трудовая инспекция.
2. Начальник отдела кадров (менеджер по работе с персоналом) предприятия (организации).
3. Руководитель подразделения.
4. Юрист предприятия или юрист, не имеющий отношения к работе предприятия (организации), выступающий в качестве доверенного лица.

Эти организации и лица обязаны предоставить вам всю информацию, которая имеет отношение к вашему вопросу, но они неправомочны, принудить руководителя к исполнению данных ему, рекомендаций.

Их помощь может оказаться очень полезной, особенно в том случае, если дело дойдёт до суда.

Обеспечьте себя поддержкой со стороны этих должностных лиц и легализуйте своё намерение решать вопрос до получения вами, необходимого результата.

Разрешением идивидуального трудового спора обязаны заниматься следующие структуры:

1. Комиссия по трудовым спорам предприятия (организации) КТС.
2. Руководитель предприятия (организации).
3. Мировой судья.

У каждого из перечисленных лиц свои функции, каждое из них имеет максимальные полномочия для решения возникшего индивидуального трудового спора. При условии, что члены КТС или суд, встанут на сторону сотрудника, руководитель обязан будет принять вменяемое ему, резолютивное решение и незамедлительно исполнить его.

Порядок и сроки разрешения

Индивидуальные споры могут проходить в 2 этапа:

1. Досудебная процедура урегулирования спора.
2. Судебная процедура урегулирования спора.

Во многих случаях инцидент исчерпывается на первом этапе. Каждый предприниматель не ищет проблем, путём участия в судебных разбирательствах. После полученного уведомления ему будет несложно проконсультироваться и принять правильное решение в отношении вас.

При решении вопроса членами КТС, порядок и сроки следующие:

1. Приём заявления и 10 дней на принятие решения о назначении заседания, и на приглашение необходимых для принятия решения, лиц.
2. Проведение заседания, заслушивание материалов по вопросу и принятие резолютивного решения.
3. Исполнение решения в срок 3 дня или подача обжалования в суд в течение 10 дней.
4. При неисполнении – выписка исполнительного удостоверения для обязательного исполнения.

Порядок проведения судебной процедуры следующий:

1. Подача искового заявления в районный суд.
2. Назначение судебного заседания.
3. Подготовка к судебному заседанию.
4. Участие в прениях на судебном заседании.
5. Получение решения суда в виде выписки.
6. Возможность оспорить решение суда в течение 10 дней.

Заключение

Как видно, решение конфликтного вопроса, связанного с трудовыми отношениями – дело достаточно трудоёмкое.

Но в последнее время, сотрудники, в отношении которых руководство поступило неправомочно, предпочитают решать вопросы, а не уклоняться от их решения.

Соответственно, руководители привыкают к дисциплине действий в отношении работников и не делают резких и непродуманных действий, за которые им придётся испытывать внутренний дискомфорт в суде или перед собственными подчинёнными.

Источник: http://pravosudie.guru/sud/gr-dela/trud-pravo/spory/individualnye/poryadok-rassmotreniya.html