Охрана труда работающих инвалидов

Охрана труда инвалидов в РФ по Трудовому кодексу

Трудовой кодекс предусматривает возможность работы лиц с ограниченными возможностями и инвалидностью.

Законодательно предусматривается, что работодатель не имеет права отказать в приеме на работу таким работникам в том случае, если причины отказа не связаны с профессиональными навыками соискателя.

Отдельно при этом возникает необходимость регулирования условий трудовой деятельности для данных лиц. Соответствующие правовые акты имеются в законодательстве, но их наличие желательно и в локальных нормативах предприятия.

Правила по охране труда работающих инвалидов

Основные правила по охране труда работающих инвалидов регламентируются Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ. Данный документ содержит в себе те санитарные нормы, которые призваны обезопасить рабочий процесс для лиц с пониженной или ограниченной трудоспособностью. Учитываются при этом следующие аспекты:

  • соблюдение предписанных условий работы;
  • наличие необходимого оборудования, отвечающего указанным требованиям;
  • соблюдение нормативов по состоянию рабочих помещений;
  • обеспечение санитарно-бытовых условий для данной категории работников, а также их своевременное медицинское обслуживание.

Постановление также учитывает отдельные правила, которые могут не допускать работников с ограниченными возможностями к производству по определенным критериям:

  • физические аспекты — шумы, перепады температуры, недостаточное освещение или его переизбыток;
  • химическое воздействие — переизбыток примесей в воздухе, работа с вредными материалами и риск отравления;
  • биологические риски — взаимодействие с микроорганизмами и продуктами, которые могут прямо или косвенно нанести ущерб здоровью;
  • различного рода нагрузки, обычно физического характера;
  • психическое воздействие — напряженный график, ночные смены, эмоциональные аспекты.

То есть несмотря на гарантирование трудовой деятельности для всех граждан, законодательство предписывает определенные правила, которые ограничивают принятие на работу лиц с ограниченной трудоспособностью. Обусловлены такие меры по охране труда заботой о здоровье таких работающих граждан и минимизации рисков ухудшить их состояние.

Охрана труда инвалидов по Трудовому кодексу РФ

По Трудовому кодексу дополнительные гарантии охраны труда инвалидов регламентируются статьей 224. Она предписывает:

  • необходимость соблюдать ограничения для данных категорий работников в привлечении их к работам с вредными или опасными условиями, а также к сверхурочной деятельности;
  • в случае наличия соответствующего медицинского заключения переводить данных сотрудников на другие виды деятельности, отличающиеся более легкими свойствами;
  • обеспечить работающих дополнительными перерывами и условиями для отдыха;
  • создать такой рабочий процесс, который будет учитывать программу реабилитации данной категории сотрудников.

В рамках охраны труда инвалидов вместе с данным нормами работодатель по своему усмотрению может осуществлять дополнительные правила. Их направленность должна учитывать медицинские предписания.

Особенности охраны труда инвалидов

В качестве особенностей охраны труда инвалидов можно выделить те условия, которые устанавливаются для работы данной категории сотрудников. В первую очередь такие правила касаются графика и режима рабочего процесса:

  • для работающих инвалидов первой и второй групп допускается норма в 35 рабочих часов в неделю;
  • продолжительность смены при этом устанавливается в соответствии с медицинским заключением;
  • привлекать к работе в выходные или праздничные дни, ночные смены или сверхурочно можно только с письменного согласия сотрудника, и только в том случае, если такие нагрузки допускаются состоянием его здоровья;
  • кроме предписанного оплачиваемого отпуска в 30 дней, данная категория сотрудников имеет право также и на неоплачиваемый отпуск в 60 дней.

Отдельные особенности охраны труда инвалидов касаются требований к санитарно-гигиеническому состоянию помещений, включение дополнительных помещений для отдыха, обеспечение горячим питанием, а также медицинским обслуживанием.

При организации рабочего места также необходимо учитывать категории инвалидности и заболеваний.

К примеру помещения для работающих туберкулезных больных должны оборудоваться отдельно от здоровых сотрудников, на солнечной стороне и при отсутствии веществ, раздражающих дыхательные пути.

Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью, инвалидов, пенсионеров и несовершеннолетних

Основные правила, которые регламентируют охрану труда инвалидов, применяются и к работающим пенсионерам. Данные лица относятся к общей категории лиц с пониженной трудоспособностью. К таковым предписываются также и несовершеннолетние лица, занятые в трудовой деятельности.

По Трудовому кодексу запрещается брать на работу сотрудников моложе 16 лет. Допускается при этом трудоустройство работника от 14 лет, но при обязательном согласии одного из родителей.

Охрана труда несовершеннолетних при этом предписывает схожие нормы с теми, которые учитываются при трудоустройстве инвалидов. Глава 42 ТК РФ указывает на необходимость ограничения физических нагрузок, обязательное проведение медицинского осмотра.

Также указываются те работы, в которых несовершеннолетние не могут быть задействованы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(4

Источник: https://russiansu.ru/oxrana-truda/oxrana-truda-invalidov-v-rf-po-trudovomu-kodeksu.html

Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью

Люди с ограниченными возможностями очень часто страдают от нарушения своих прав. Во-первых, инвалидам очень сложно найти работу в принципе. Во-вторых, часто рабочее место сотрудника- инвалида не соответствует тем требованиям, которые соответствуют медицинским показателям по диагнозу человека.

Нормативная база

В российском законодательстве существует несколько нормативно- правовых актов, нормы которых защищают права инвалидов. В частности, речь идет и о защите трудовых прав граждан с ограниченными физическими возможностями.

Среди этих документов такие:

Условия и правила

Требования к помещениям

Инвалиды должны работать в помещениях, которые соответствуют гигиеническим требованиям.

Охрана труда инвалидов предусматривает четкие правила по поводу этажности производственных, бытовых и санитарных помещений, в которых работают инвалиды.

Важно отметить, что комнаты должны быть просторными и достаточно большими по площади. Для обеспечения 100% гарантии отсутствия травм среди людей с ограниченными физическими возможностями полы должны быть не скользкими.

Режим работы

Требования законодательства и Индивидуальной программы реабилитации, которую утверждают представители медико-социальной экспертизы, предусматривают ограничения по поводу рабочего времени сотрудников с инвалидностью.

Не допускается привлекать лиц с ограниченными возможностями к сверхурочным и ночным работам, а также к работе в выходные дни. Инвалиды могут принимать участие в таких работах только при наличии письменного согласия с их стороны.

Санитарно- гигиенические факторы

В разделе 5 Гигиенических требований четко рассматриваются вопросы, связанные с соблюдением санитарных норм.

Работодатели должны создать такие условия:

  • помещение для отдыха инвалидов должно занимать не меньше 12 кв. метров из расчета не менее 0,3 кв. метра площади на каждого работающего инвалида;
  • мебель в комнатах отдыха устанавливается удобная, желательно — мягкая, чтобы люди могли восстановить силы во время обеда;
  • регулярное проведение техперсоналом влажной уборки в помещениях, где чаще всего находятся люди с пониженной трудоспособностью.

Если проанализировать, то выполнение таких требований для крупного предприятия не должно составить каких- либо сложностей, потому что нет необходимости строить дополнительные помещения. Просто в случае необходимости производится небольшое переоборудование имеющихся площадей.

Противопоказанные условия для работы

Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью предусматривает запрет на использование труда в тяжелых условиях.

Дело в том, что они, работая в запрещенных по медицинским показаниям условиях, могут резко ухудшить состояние своего здоровья.

Именно поэтому работодатель за нарушение условий труда инвалида будет нести ответственность.

Вид условий Проявления
1 Физические
  • сильный шум- высокая или низкая температура воздуха;- ветреная окружающая среда;
  • электромагнитное поле;
  • слабое освещение
2 Химические
  • сильная пыль;
  • высокий уровень загазованности на промышленной площади;
3 Биологические
  • зараженные микроорганизмы;
  • вирусы;
4 Динамические и статические нагрузки
  • подъем больших тяжестей;
  • быстрая или длительная ходьба, бег;
  • неудобное расположение тела во время рабочего процесса
5 Нервные
  • монотонность;
  • возможность эмоционального срыва;
  • ночная смена

Охрана труда отдельных категорий инвалидов

По зрению

Глаза — это очень важный человеческий орган. К сожалению, слепых или плохо видящих людей сегодня много. Они работают как на обычных заводах, фирмах, так и на специализированных предприятиях общества слепых.

Для слабовидящих людей важно находиться в помещении с хорошим освещением. Также инвалиды по зрению обязательно должны работать в очках, чтобы зрение не ухудшалось на работе.

Нервные болезни

Отметим, что инвалид нервно- психического профиля должен пройти предварительное обучение и лечение в психоневрологическом интернате.

Важные моменты при обустройстве рабочих мест:

  • минимальное количество перегородок;
  • использование небъющихся стекол при остеклении;
  • на лестничных клетках стоит оборудовать дополнительные перегородки;
  • создание специальных условий- температуры и отсутствие химических загрязнителей

Туберкулез

Больные туберкулезом могут работать только в специально созданных условиях или на специальных предприятиях.

В помещениях, где трудятся эти люди, должны соблюдаться требования ИПР, а именно:

  • Отсутствие негативного влияния воздуха на легкие инвалидов. Отметим, что такое влияние возможно при наличии в воздухе аллергенов, канцерогенов и металлов. Раздражение легких- это путь к ухудшению состояния здоровья больных.
  • Обеспечение оптимальной температуры воздуха. Важно, чтобы в помещении не было резких перепадов температуры воздуха и влажности.
  • Рабочие должны находиться в помещениях, расположенных на солнечной стороне здания. Присутствие солнца в помещении значительно уменьшает уровень сырости.
  • Отдельные столовые и отдельная посуда, которую следует дезинфицировать по всем правилам.

По слуху

Уровень ограничений для людей с проблемами слуха минимальный, так как их глухота- это единственная проблема. В остальном эти люди абсолютно здоровы.

Глухие или глухонемые люди:

  • не допускаются к работам в помещениях с повышенным уровнем шума;
  • в цеха, которые занимаются производством или в которых используются легковоспламеняющиеся или токсичные вещества.

Болезни сердечно- сосудистой системы

Для людей с заболеваниями сердечно- сосудистой системы нужны также особенные условия труда. Отметим, что создать условия, которые будут соответствовать требованиям нормативных документов по охране труда для этой категории людей с пониженной трудоспособностью, абсолютно реально.

Отметим главные моменты:

  • в помещении должен быть пониженный уровень вибрации и хорошая шумоизоляция;
  • производственные цеха или рабочие кабинеты, в которых трудятся «сердечники», лучше размещать с более прохладной стороны здания;
  • расположение оргтехники и мебели должно минимизировать количество наклонов и перегибов тела инвалидов;
  • оптимальная температура воздуха в помещении.

Рассмотрим конкретный пример:

У человека гипертония. У него настолько часто бывает высокое давление, что врачи решили дать ему группу инвалидности по этой проблеме. При трудоустройстве он приносит в отдел кадров справку о наличии у него группы инвалидности.

Отказать в приеме на работу ему не могут, так как ограничений для «бумажной» работы в офисе его ИПР не предусматривает.

Для обеспечения максимально комфортных условий для нового сотрудника подобрали наиболее подходящий по всем параметрам стол, перебили немного ниже полки, а тумбочку для документов поставили на подставку. 

3 группа

Раньше всегда считалось, что 3 группа инвалидности «рабочая».

По современным законодательным нормам инвалиды с минимальным уровнем поражений могут работать практически в любой сфере. Для трудоустройства на предприятие не требуется дополнительных рекомендаций, разрешений и направлений.

Читайте также:  Инвентаризация забалансовых счетов

2 группа

С этой группой людям устроиться на работу очень сложно. Работодатели очень неохотно принимают таких людей с ограниченными возможностями в штат своих предприятий.

С юридической точки зрения сотрудники отдела кадров должны обращать внимание на все записи в ИПР. В рекомендациях может указываться на каких должностях, предприятиях или с какими условиями труда может работать этот человек. Кроме этого, органы МСЭК могут выдавать направления на конкретные производства.

Охрана труда инвалидов- очень важный элемент их социальной защиты. В законодательстве четко прописаны все правила и нормы, которые надо соблюдать. Государство требует от работодателей только одно: не нарушать закон.

Источник: http://kadriruem.ru/ohrana-truda-invalidov/

Охрана труда инвалидов по Трудовому Кодексу РФ

Российское законодательство целиком и полностью защищает деятельность граждан, являющихся инвалидами. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель обязан предоставить такому сотруднику все необходимые условия для трудовой деятельности в связи с полученной гражданином инвалидностью, на это указывает 224 статья ТК РФ.

Кроме этого, законодательство дает гарантии на то, что инвалид имеет полное право получить работу, также как и любой другой гражданин.

Контроль за соблюдением данных гарантий осуществляется согласно Федеральному Закону No181.

В случаях, когда такого сотрудника отказываются принимать, работодатель, который отказал инвалиду будет подвергнут дисциплинарному взысканию до трех тысяч рублей. Данное положение регламентируется в статье 5.42 КоАП РФ.

Основные положения по охране труда инвалидов

Основные положения по защите трудовых отношений граждан, находящихся на инвалидности, прописаны в Федеральном Законе No181.

Данный закон ведет социальную защиту, которая направлена на контроль и улучшение условий труда для граждан-инвалидов.

Чтобы они имели возможность трудиться как и другие группы населения, имели равные права на трудоустройство, а также обладали определенными привилегиями в виду своего положения.

Также полагается дополнительный отпуск инвалидам 3 группы. Трудовой кодекс определяет и этот вопрос. Детали — в статье по ссылке.

К общим положениям относятся:

  • Основные понятия;
  • Политическая направленность государства на контроль и оказание помощи данной группе населения;
  • Требования к охране труда;
  • Организация защиты трудовой деятельности;
  • Контроль за соблюдением равных прав всех работников.

Правила по охране труда работающих инвалидов

Требования к охране труда инвалидов выглядят следующим образом:

  • Гражданин обладает равными правами на труд, как и другие группы;
  • Предоставление документальных доказательств инвалидности сотрудника;
  • Руководитель должен обеспечить пригодные условия для трудовой деятельности, в согласии с 224 статьей ТК РФ;
  • Приемлемый рабочий график для работника с инвалидностью;
  • Запрет на работу в условиях, которые противопоказаны для человека с инвалидностью;
  • Выполнение всех санитарных норм на рабочем месте, чтобы здоровью рабочего не был нанесен вред;
  • Организованный труд для особых групп работников.

Особенности охраны труда для инвалидов

Охрана труда людей с нарушениями здоровья имеют свои характерные особенности, поскольку в данном случае у рабочего появляются определенные ограничения в работе.

Поэтому, учитывая все ограничения, работнику подбирается та рабочая сфера, в которой он будет чувствовать себя наиболее комфортно и это не будет ухудшать состояние здоровья работника.

Контроль и признание инвалидности ведет Государственная служба, которая проводят необходимые медицинские экспертизы.

Представительные и исполнительные органы занимаются осуществлением социальной защиты данной группы населения. Данными органами вводятся различные нормативные и законодательные акты, которые оказывают помощь в трудоустройстве людей с инвалидностью.

Также проводится реабилитация гражданина с нарушениями здоровья. Данные мероприятия направлены на улучшения условий жизнедеятельности и помогают адаптироваться в обществе.

Одной из важнейших частей проведения социальной защиты является трудоустройство инвалида на рабочее место. Чтобы это стало реально, со стороны государственных органов проводятся различные мероприятия, которые помогают людям трудиться, несмотря на наличие инвалидности. Рабочим сокращают рабочий день, предоставляют месячный отпуск каждый календарный год и оздоровительные путевки.

Методические рекомендации по охране труда инвалидов

Методические рекомендации:

  • Подписание трудового договора;
  • Выполнение обязательств по организации охраны со стороны работодателя;
  • Проведение вводного инструктажа, ознакомление с работой, проверка навыков и обучение рабочего;
  • Обеспечение работника защитными средствами;
  • Мероприятия по управлению за охраной;
  • Выполнение всех санитарных норм;
  • Проверка рабочих мест на пригодность;
  • Обеспечение безопасности на рабочем месте;
  • Проведение мероприятий, связанных с расследованием происшествий.

Дополнительные гарантии охраны труда инвалидов

Российское законодательство предусматривает регулирование и контроль трудовой деятельности людей с ограниченными возможностями.

Существуют дополнительные гарантии, которые включают в себя:

  • В случае согласия работника, его могут привлечь к дополнительной работе, если данная мера не будет противопоказана;
  • Инвалиды первой и второй группы имеют сокращенную рабочую неделю;
  • Предоставление обязательного отпуска сроком не менее 30 дней;
  • Также при подаче заявления на отпускные дни без оплаты заработной платы за время отсутствия, допускается отпуск сроком до двум месяцев;
  • Учитывая здоровье рабочих, работодатель обязан сокращать сотрудникам график работы и предоставлять дополнительные льготы.

В случае несоблюдения данных требований работодатель будет обязан оплатить взыскание в размере до 3 тысяч рублей.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/oxrana-truda/oxrana-truda-invalidov-po-trudovomu-kodeksu-rf.html

Правила по охране труда работающих инвалидов

x

Check Also

Структура любых отношений предусматривает в составе своем такие основные элементы как субъект, объект и сущность. Трудовые отношения не исключение. Субъектами отношений являются работник и работодатель.

Причин для увольнения работника задним числом существует достаточно это и систематические прогулы, и не выход на работу длительное время, и собственное желание сотрудника.

Профильным трудовым законодательством предусматривается порядок, в соответствии с которым работа в выходные и любые праздничные дни должна оплачиваться либо компенсироваться установленным образом.

Все лица, которые выбрали для себя профессию военный либо граждане, проходящие срочную службу в рядах нашей армии, имеют право на получение отпуска того или иного типа.

Увольнение по трудовому договору далеко не всегда продиктовано волей или собственным желанием одной из сторон расторгнуть отношения. Иногда это связано с призывом мужчины на военную службу в армию.

Мониторинг деловых качеств персонала проводят на каждой фирме. В этой процедуре нет ничего сложного, но не каждый руководитель знает, как ее правильно осуществить.

Составление штатного расписания помогает оптимальному распределению людей по отделам и участкам предприятия, упрощает планирование и подсчет затрат организации, дает данные для экономического анализа.

К сожалению, немалая часть населения не имеет работы, а значит имеет правовой статус безработного. Тенденция увеличения безработицы увеличивается и по прогнозам специалистов будет продолжать расти.

Правильно организованный анализ деловых качеств и эффективности работы персонала организации может принести ощутимую пользу. Однако сотрудники эту процедуру воспринимают негативно.

Что такое декретный отпуск Большинство неправильно понимает смысл понятия декрет и отпуск по уходу за ребенком. Под первым, в основном, среди женщин подразумевается время после рождения ребенка, которое предоставляется женщине для ухода за новорожденным.

Составление штатного расписания это закономерная процедура на предприятиях. Однако написание документа требует особого подхода и скрупулезного учета. Ведь данный документ стоит первым в списке у проверяющих.

Ежегодно в силу своего возраста увольняются десятки тысяч офицеров. Несомненно, после ухода в отставку они будут получать очень хорошую пенсию, но некоторые люди не такие уж и старые чтобы записываться в пенсионеры и почивать на лаврах всю оставшуюся жизнь.

Сегодня в кризисных условиях многие люди сталкиваются с сокращением штатов. Относительно данного вопроса есть большое количество неясностей, например, какие выплаты положены работнику при сокращении.

Каждый работник в организации выполняет ряд обязанностей. При этом любой сотрудник имеет право на отдых, такой как ежегодный отпуск. Также отсутствовать на рабочем месте работник может во время болезни или декретного отпуска.

Необходимость корректировки названия должности влечет за собой внесение правок в штатное расписание. Переименование должности на предприятиях с государственной долей или тарифной системой оплаты проводится в четком соответствии с Квалификационным справочником.

Многим приходилось быть соискателем на вакантную должность. Отправившись на собеседование, тщательно подготовившись, прихватив с собой резюме, на месте в стопор ставило предложение заполнить анкету.

Сама инструкция состоит из четырех основных частей и каждый пункт подробно раскрывает систему деятельности: 1. Общие положения. 2. Обязанности. 3. Права юрисконсульта.

Как правильно посчитать отпускные при увольнении Когда человек увольняется со своего официального рабочего места, работодатель согласно законодательству обязан в полном объеме выплатить ему деньги за фактически отработанное время, а также компенсировать неиспользованные дни отпуска.

Увольнение сотрудника осуществляется только по уважительной причине. Особенно это касается случаев, когда инициатива уволить сотрудника исходит от работодателя. В качестве оснований для решения руководителя отчислить трудящегося с должности могут являться неоднократные нарушения производственного порядка и неисполнение обязанностей.

Что такое среднесписочная численность работников Среднесписочным количеством кадров (ССЧ) является сумма, расчет которой производится кадровыми инспекторами организации на установленный период времени.

Исковая давность по трудовым спорам часто называют сроком, в течение которого можно обратиться в суд для разрешения споров. Многие юристы склоняются к тому, что в этом деле больше полагаются на гражданские права, нежели трудовые.

Охрана труда и недопущение производственного травматизма, является приоритетным направлением для каждой организации. Ключевые положения содержатся в нормах Трудового Кодекса, а в их развитие принято несколько Постановлений Правительства и документов, носящих рекомендательный характер.

Должностная инструкция электрогазосварщика является кадровым документом, который обязан быть на любом предприятии для исполнителя трудового договора данной профессии.

Люди, работающие по трудовым договорам, имеют право на выплаты за временную нетрудоспособность. Сколько дней в году оплачивается больничный На основании Трудового кодекса ст. 183 ТК РФ любой работник получает бюллетень.

Источник: http://e-da.su/trudovoe-pravo/pravila-po-oxrane-truda-rabotayushhix-invalidov

Охрана труда инвалидов

Для выполнения трудовых обязанностей существует перечень противопоказаний по состоянию здоровья.

Этот перечень указан в приказе Минздрава № 302н, а перечень психиатрических противопоказаний указан в Постановлении Правительства № 377.

Не всякий, казалось бы, абсолютно здоровый человек отвечает требованиям к трудоустройству. Как же быть с трудоустройством инвалидов, наиболее уязвимой и многочисленной группой населения?

Согласно ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидом признается лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Читайте также:  Образец письма о продлении срока предоставления документов в налоговую

Согласно статистическим данным, 36% от количества инвалидов в Российской Федерации относятся к 3 группе инвалидности (таблица 1), или к 1 степени утраты трудоспособности.

Третья группа инвалидности является «рабочей», требования к работодателю при приеме на работу инвалидов 1 и 2 группы ужесточены. Связано это, в первую очередь, с тем, что 1 и 2 группу присваивают лицам с серьезными нарушениями здоровья, и не каждый работодатель может создать условия для организации рабочих мест.

Общая численность инвалидов по группам инвалидности (по данным росстата) на 1 января 2017 года

2010г. 2011г. 2012г. 2013г. 2014г. 2015г.2) 2016г.
Всего инвалидов, тыс. человек 13134 13209 13189 13082 12946 12924 12751
в том числе:I группы 1920 1540 1515 1496 1451 1355 1283
II группы 7086 7306 7076 6833 6595 6472 6250
III группы 3609 3822 4038 4185 4320 4492 4601
дети-инвалиды 519 541 560 568 580 605 617
Общая численность инвалидов, приходящаяся на 1000 человекнаселения 92,0 92,5 92,2 91,3 90,1 88,4 87,0

Условия труда для инвалида должны отвечать требованиям  санитарных правил  и индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида (далее – ИПРиА). Работодатель, принимая на работу инвалида, обязан обратить пристальное внимание на противопоказания и рекомендации относительно доступных условий труда , перечисленных в ИПР.

  Требования к созданию рабочих мест для инвалида установлены в санитарных правилах  .  Поэтому в первую очередь работодателю нужно обратить внимание на противопоказания и рекомендации относительно доступных условий труда в ИПР. Например, там указывают «противопоказано переохлаждение» или «противопоказан тяжелый физический труд».

Это означает, что медико-санитарная экспертная комиссия запретила работнику трудиться по профессии дворник, грузчик, и т.д.

Как правило, в ИПРиА указывается, какой труд рекомендован инвалиду, а какие виды работ запрещены

  • Противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, а именно:
  • физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);
  • химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны); биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности); физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).

Это указано в пункте 4.2 СП 2.2.9.2510-09.

Например:

Инвалидам с нарушением зрения запрещены физические перенапряжения глаз, следовательно, для таких инвалидов закрыта дорога в профессию бухгалтера, оператора ЭВМ, архитектора и т.д. Работа в пыльных помещениях не позволит инвалиду работать оператором, мельником, механиком, т.к.

существует опасность попадания частиц пыли в глаза. Естественно, что таким лицам запрещены работы, связанные с недостаточным освещением (электрики, шахтеры) и работы, связанные с возможным травматизмом глаз – станочники, операторы, стоматологи, ювелиры и т.д.

Гигиенические характеристики условий труда зависят от конкретного заболевания ().

Для инвалидов с полной слепотой и высокой степенью слабовидения рабочее место оборудуют:

  • системой тифлотехнических ориентиров (осязательных, слуховых, зрительных), которые помогут ориентироваться на рабочем месте;
  • оборудованием с тифлотехническими приспособлениями, которое позволит работать без зрительного контроля и исключит возможность получения травмы;
  • устанавливается индивидуальное комбинированное освещение с учетом формы заболевания;
  • на окнах должны быть шторы или жалюзи;
  • рабочее место и помещение окрашивают так, чтобы коэффициент отражения световой энергии был максимальным;
  • рабочие места радиофицируют.

Незрячим инвалидам нельзя работать с источниками локальной вибрации и шума

При нарушениях органов слуха инвалидам противопоказан труд, связанный с воздействием шума, вибрации, ультра и инфразвука, работа в команде, неблагоприятными климатическими условиями (метеоролог, диспетчер и т.д).

Не допускается:

  • контакт с веществами 1–2-го классов опасности, пожаро- и взрывоопасными веществами;
  • работа в условиях интенсивного шума и локальной производственной вибрации;
  • работа с движущимися механизмами;
  • работа по производству веществ с ототоксичностью.

При нарушении опорно-двигательного аппарата, инвалиду противопоказаны работы, связанные с физическими перегрузками, охлаждением, с нагрузкой на опорно-двигательный аппарат, с принятием вынужденной позы, с использованием лестниц и подъемов, с долгим пребыванием в положении стоя. Это работа парикмахера, охранника, уборщика, кладовщика и т.д.

При нарушениях функционирования верхних конечностей противопоказан труд, связанный с применением рук и мелкой моторикой пальцев. То есть таким работникам нельзя работать гравёрами, часовыми мастерами, обувщиками, пианистами и т.д.

Инвалидам с заболеваниями сердечно-сосудистой системы противопоказан труд, связанный с:

  • физическими нагрузками и поднятием тяжестей;
  • большим нервным и психическим напряжением;
  • повышенным производственным шумом;
  • действием токсических или химических веществ;
  • работой в ночное время;
  • длительным проявлением внимания;
  • быстрым темпом на конвейерах;
  • в неблагоприятном климате, в условиях повышенного шума, вибрации, излучений, запыленности, давления, влажности.

К рабочим местам инвалидов с заболеваниями сердечно-сосудистой системы предъявляются следующие требования:

– Окна производственных помещений должны выходить на теневую сторону (если это невозможно, нужно предусмотреть защиту от прямых солнечных лучей); – на рабочих местах не должно быть вредных химических веществ, теплового и электромагнитного излучения, локальной вибрации, ультрафиолетовой радиации; – в производственном помещении должна быть повышенная кратность воздухообмена без рециркуляции воздуха, шумовибропоглощение;

– шкафы и стеллажи нужно расположить так, чтобы работник не наклонялся. Полки необходимо разместить на уровне плеч и не выше человеческого роста

При нарушениях работы дыхательной системы противопоказан труд, связанный с:

  • неблагоприятными климатическими и метеорологическими условиями – перепады давления, температуры, влажности;
  • влиянием на дыхательные органы токсических и раздражающих веществ, аэрозолей, аллергенов, пыли;
  • большим нервным и психическим напряжением;
  • работой в ночное время;
  • быстрым темпом на конвейерах;

При нарушениях обменных процессов и органов внутренней секреции противопоказаны работы, связанные с:

  • физическими нагрузками и большим нервным и психическим напряжением;
  • командировками и ночными сменами;
  • повышенной внимательностью и заданным темпом;
  • действием токсических или химических веществ, ядов, излучений;
  • неблагоприятными климатическими и метеорологическими условиями – перепады давления, температуры, влажности/

Трудовой Кодекс РФ, защищая труд инвалидов, запрещает  привлекать без их согласия к работе:

Работодатель обязан получить от работника согласие на работу в выходные или нерабочие праздничные дни. 

Работающие инвалиды имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году () и ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Создание условий труда для работников-инвалидов

В силу ст. 224 ТК РФ работодатель обязан:

  • соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными или опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;
  • осуществлять перевод работников, нуждающихся в этом по состоянию здоровья, на более легкую работу согласно медицинскому заключению, выданному в установленном порядке, с соответствующей оплатой;

Если инвалидность не бросается в глаза, а должность работника не предусматривает проведение предварительного медосмотра, если работник не сообщил работодателю о своей инвалидности, то работодателю не придется отвечать за не предоставление такому инвалиду положенных льгот.

В случае, если работник предоставил ИПРиА в процессе работы, специалист по кадрам должен зафиксировать дату предоставления копии такого документа у секретаря.  В спорной ситуации это подтвердит, что до указанной даты работодатель не знал об инвалидности работника и не мог предоставить ему определенные условия труда, и освободит работодателя от ответственности.

Расстановка оборудования и мебели на рабочих местах инвалидов должна обеспечивать безопасность и комфортность труда работающего. Например, для инвалида-колясочника, расстановка должна обеспечивать возможность маневрирования  (взад, вперед, слева, справа) и безбарьерного  передвижения  по рабочей зоне.

Рабочее место инвалида слепого или слабовидящего должна давать возможность работать  и перемещаться по помещению без помех для других работников, не толкая и не вызывая травмоопасных ситуаций. Для слепых работников станки должны быть снабжены тактильными ориентирами и табличками по шрифту Брайля.

Организационная оснастка рабочих мест должна соответствовать росту инвалида (таблица 2).

Таблица 2

Параметры и рабочее положение, мм Рост человека
низкий средний высокий
Высота рабочего стола при обычной работе сидя 700 725 750
Высота стола для особо точных работ при работе сидя 900 950 1000
Высота рабочей поверхности для работы на станках и машинах при работе сидя 800 825 850
Высота рабочей поверхности для работы на станках и машинах при работе стоя 1000 1050 1100
Высота рабочей поверхности при работе, где возможно изменение рабочего положения — сидя или стоя 950 1000 1050

Примечание. Высота для ног от отметки пола до нижней поверхности стола — 600-625 мм, ширина зоны для ног — 400 мм

В соответствии с пунктом 4.5, отдельные элементы оборудования и мебель на рабочих местах инвалидов с поражениями опорно-двигательного аппарата должны быть трансформируемыми.

  Столы, стулья должны иметь подвижную высоту и наклон рабочей поверхности, возможность регулировки по высоте и наклону, стул должен быть также регулируемым, оснащен подставкой для ног, специальным сиденьем для компенсации усилия при подъеме.

Если инвалиду II группы установлена способность к трудовой деятельности 2-й степени, то он может работать в специально созданных условиях, например на спецпредприятиях. У инвалида должна быть нужная квалификация и не должно быть противопоказаний к работе.

При этом он продолжит получать пенсию по инвалидности и все положенные льготы – сокращенное рабочее время, удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, обязательный отпуск без сохранения зарплаты и т. д.

Работодатель не обязан организовывать профессиональное обучение принимаемых на работу инвалидов.

При организации рабочего места инвалида с поражениями опорно-двигательного аппарата работодателю следует учитывать параметры оперативного поля, доступного верхним конечностям при условии фиксированного положения тела.

Все элементы стационарного оборудования, предназначенные для пользования инвалидами, должны быть прочно и надежно закреплены. Крепежные детали оборудования, регуляторов, электровыключателей и т.п. не должны выступать за плоскость закрепляемого элемента.

Постоянное рабочее место инвалида нельзя размещать в подвальных и цокольных этажах, а также в зданиях без естественного освещения и воздухообмена. Объем производственного помещения на одного работающего инвалида должен быть не менее 15 м3, площадь – не менее 4,5 м2, высота – не менее 3,2 м. Полы должны быть нескользкие и теплые, а свет на рабочее место может падать сбоку и сзади.

Если в производственном помещении превышен допустимый уровень шума и вибрации, применяют звукопоглотители кулисного типа, звукопоглощающие экраны или штучные звукопоглотители – призмы и шары, которые подвешивают в помещении в непосредственной близости от источника шума. В офисах излишние шумы рекомендуется снижать при помощи звукопоглощающей облицовки стен, акустических потолков, коврового покрытия полов, а также книжных шкафов и стеллажей, изолирующих рабочее место инвалида.

Обратите внимание – вы трудоустраиваете больного человека. Поэтому, в помещениях для отдыха, должны быть оборудованы места с горизонтальным положением..

Площадь помещений определяется из расчета 0,3 м2 на одного работника, но не менее 12 м2 (в зависимости от группы производственных процессов).

Читайте также:  Продление испытательного срока по трудовому договору

Расстояние от производственных помещений до помещений для отдыха – не более 75 м. Кроме того, на предприятии должны быть:

  • столовые, буфеты, комнаты для приема пищи (при этом работников необходимо обеспечить горячим питанием);
  • здравпункт (кабинет врача, процедурный кабинет и помещение, в котором могут находиться инвалиды в случае резкого ухудшения здоровья).

Для инвалидов I и II группы нормальная продолжительность рабочей недели составляет не более 35 часов в неделю ()

При этом за ними сохраняется полная зарплата. Инвалиду, который по своей инициативе просит сократить рабочую неделю до 32 часов, зарплата начисляется пропорционально отработанному времени.

Труд разрешен, если в индивидуальной программе реабилитации и абилитации (ИПРиА) инвалида не указаны противопоказания, при которых работа машинистом не допускается — например, переохлаждение, повышенные физические нагрузки и т.д. Трудовой Кодекс в общем случае запрещает работу во вредных условиях труда инвалидов первой и второй группы. При третьей группе работать можно с ограничениями, указанными в ИПРиА.

Уже после ознакомления с ИПРиА, получив результаты предварительногоо медицинского обследования, служба управления персоналом может принять решение, соответствует или нет данный работник требованиям профессии.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103286-qqq-17-m1-18-01-2017-ohrana-truda-invalidov

Правила по охране труда работающих инвалидов

x

Check Also

Возмещение НДФЛ после лечения: правила начисления вычетов в 2017-2018 году В настоящее время болезни, помимо присущих им физических страданий, сопряжены еще и со значительными расходами. …

Условия ипотеки «Молодая семья» Сбербанк в Волгограде Ипотека «Молодая семья» от Сбербанка в Волгограде успешно работает, в 2014 году на основании этой программы были предоставлены …

Не так давно в сфере государственных услуг появилась услуга электронной записи ребенка в кружок через сайт, что является очень удобным инструментом для родителей, ведь не …

Современные россияне проходят процедуру обязательного медицинского страхования по специальной государственной программе. Подтверждением ОМС является специальный документ – полис. Не все застрахованные граждане знакомы со структурой …

Как узнать об очереди в детский сад города в Липецке через Госуслуги в 2018 году В городе Липецк в 2010 году была запущена система, которая …

В 2016 году существует 2 основных способа передачи жилого имущества: в качестве наследства или по дарственной. Преимущество оформления дарственной состоит в том, что для передачи …

2-я группа инвалидности позволяет оформить опекунство, соответственно, вместо нуждающегося выплаты будет получать опекун. Это связано с тем, что больной в большинстве случаев не в состоянии …

Регистрируем новорожденного: основные этапы, последовательность действий Бюрократические реалии нашего мира таковы, что ребенка мало родить – его нужно зарегистрировать. «Без бумажки ты букашка, а с …

Кадастровая карта — это информационный ресурс, позволяющий ознакомиться со сведениями о любой недвижимости. Информация находится в свободном доступе, за исключением отдельных моментов. Любой пользователь интернета …

Минздрав разрешил менять лечащего врача по малейшей прихоти Право отказаться от лечащего врача и попросить замену было у пациента и раньше. Но эта возможность оставалась …

ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ СУДЕБНЫХ РЕШЕНИЙ (по уголовным, гражданским делам, делам об административных правонарушениях) Порядок обжалования приговора суда в Свердловской области (с 1 января 2013 года) В …

Какие услуги входят в содержание и ремонт жилья по квитанции в 2018 году Получая квитанцию, многие жильцы задаются вопросом: что означает строка «Ремонт и содержание …

Курение в подъездах, на лестничных площадках. Как бороться с курильщиками? Тема курения на лестничной площадке начала вплотную доставать, когда девочка-соседка с лестничной площадки, веселая конопатая …

Расходы при заключении сделки купли-продажи недвижимости Размер госпошлины, уплачиваемой при заключении договора купли-продажи квартиры Если продавец и покупатель решили перед государственной регистрацией сделки обратиться к …

Как оспорить кадастровую стоимость недвижимости для уменьшения налога Кадастровая стоимость недвижимости необходима при совершении сделок купли-продажи или других операций с имуществом. Оценка производится независимыми экспертами …

Земельный налог — налог, уплачиваемый гражданами и юридическими лицами, которые владеют земельным участком. Правила начисления, льготы и размер налога регулируются нормами Налогового кодекса, а также …

Источник: http://tbf.su/vash-yurist/pravila-po-oxrane-truda-rabotayushhix-invalidov

Охрана труда инвалидов

Регулируется: Трудовым кодексом РБ от 26 июля 1999 года № 296-3; Законом РБ от 11 ноября 1991 года№ 1224-ХН «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» (в редакции от 14 июля 2000 года № 418-3);Законом РБ от 23 июля 2008 года № 422-3 «О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов» и др.

Инвалидом признается лицо, которое в связи с ограничением жизнедеятельности вследствие наличия физических или умственных недостатков нуждается в социальной помощи и защите.

Ограничение жизнедеятельности лица выражается в полной или частичной утрате им способности или возможности осуществлять самообслуживание, передвижение, ориентацию, общение, контроль за своим поведением, а также заниматься трудовой деятельностью.

Инвалиды пользуются правом на труд наравне со всеми трудоспособными гражданами. При этом государство обеспечивает им дополнительные гарантии как при трудоустройстве, так и в процессе труда.

Согласно статье 283 ТК инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации инвалидов обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках.

Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них.

Реабилитация представляет собой процесс, имеющий целью помочь инвалидам достигнуть оптимального физического, интеллектуального, психического и социального уровня деятельности и поддерживать его, предоставив им тем самым средства для изменения их жизни и расширения рамок их независимости.

Реабилитация подразделяется на медицинскую, медико-профессиональную, профессиональную, трудовую, социальную.

Реабилитация осуществляется в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, определяемой на основе заключения медико-реабилитационной комиссии с участием представителей общественных объединений инвалидов.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида определяет конкретные объемы, виды и сроки проведения реабилитационных мер, а также виды социальной помощи.

В целях реализации творческих и производственных способностей инвалидов и с учетом индивидуальных программ реабилитации им обеспечивается право работать в организациях с обычными условиями труда, на специализированных предприятиях, в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, а также заниматься предпринимательской деятельностью, не запрещенной законом.

Трудоустройство инвалидов обеспечивается государственной службой занятости и обществами инвалидов.

Для обеспечения занятости инвалидов государственными органами с участием общественных организаций инвалидов устанавливаются нормативы по бронированию на предприятиях, в учреждениях и организациях рабочих мест для инвалидов в размере не менее пяти процентов от численности работающих (если число работающих не менее 20 человек).

Наниматель обязан трудоустроить работника, получившего инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве.

В случае невыполнения указанного требования наниматель при расторжении трудового договора (контракта) с этим работником должен внести в Государственный фонд содействия занятости взнос, равный десятикратной годовой заработной плате данного работника.

Наниматели обязаны выделять или организовывать новые рабочие места для трудоустройства тех работников, которые потеряли трудоспособность в результате несчастного случая на данном производстве или получили профессиональное заболевание и в результате этого признаны инвалидами (статья 285 ТК).

Невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочих мест по трудоустройству работников, получивших инвалидность в результате увечья или профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у данного нанимателя, влечет наложение штрафа в размере от 30 до 50 базовых величин, а на юридическое лицо — до 100 базовых величин.

При организации и содержании рабочих мест, предназначенных для использования труда инвалидов, необходимо руководствоваться Санитарными правилами и нормами 2.2.3.13-57-2005 «Гигиенические требования к организациям, использующим труд инвалидов», утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача РБ от 29 декабря 2005 г. № 279.

Инвалидам, занятым в организациях, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях.

Условия труда, в том числе оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного отпусков, установленные в коллективном или индивидуальном трудовом договоре, не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками. При этом необходимо руководствоваться указанными Санитарными правилами и нормами, а также Санитарными нормами и правилами «Требования к факторам производственной среды для организаций, использующих труд инвалидов вследствие нарушения слуха», утвержденными постановлением Министерства здравоохранения РБ от 22 декабря 2012 г. № 203.

Наниматели имеют право уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья.

Согласно статье 284 ТК наниматели, применяющие труд инвалидов, пользуются преимуществами и гарантиями, предусмотренными законодательством.

В соответствии со статьей 287 ТК инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание.

Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как и оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия.

При сокращении численности или штата работников инвалидам при равной производительности труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе.

Инвалиды, работающие в специализированных организациях, цехах, на участках, применяющих труд инвалидов, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

Согласно статье 288 ТК инвалиды, работавшие до ухода на пенсию у нанимателя, сохраняют наравне с его работниками право на медицинское обслуживание, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также на другие социальные услуги и гарантии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями.

Наниматели вправе устанавливать надбавки и доплаты к пенсиям инвалидов, прежде всего одиноким, нуждающимся в посторонней помощи и уходе, а также предоставлять другие гарантии, предусмотренные ТК и коллективными договорами, соглашениями.

Источник: https://dvorkin.by/tp52/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector