Особенности охраны труда женщин по тк рф

Охрана труда женщин по ТК РФ

Профильное законодательство предусматривает специальные положения, в области регулирования норм работы для отдельных категорий. Охрана труда и деятельности женщин — основное социальное направление.

Закон указывает на обеспечение этих норм в каждой организации, независимо от формы собственности и прочих условий. Какие именно особенности имеет описываемая правовая система, будет рассказано далее.

Особенности охраны труда женщин

Применение профильных норм по охране труда женщин направлено в первую очередь на защиту здоровья будущих или реальных матерей.

Глава 41-я ТК РФв большинстве своих статей распространяется на беременных женщин, продолжающих пребывание на работе. Именно в их отношении федеральным законодательством вводится ряд диспозитивных ограничений.

Но существуют и специальные нормы, распространяющиеся на всех женщин в общем.

Главной особенностью здесь выступает группа работ, на какие недопустимо привлекать штатных единиц женского пола, в том числе и молодежь. Специальные нормы по охране труда женщин, а также условия, которым должна отвечать любая работа, закреплены в ст. 253-ей ТК РФ. В текущем году обязанность по обеспечению описываемых условий возлагается на локальное руководство.

Какие требования относятся к охране труда женщин

Профильная охрана труда направлена не только на безопасность или предоставление положенных локальных льгот, а на ограничение работ, нормы и условия которых являются опасными.

Данное правило распространяется на:

  • Тяжелое производство;
  • Вредные работы в любой форме;
  • Подземные работы;
  • На тяжелые санитарные условия, связанные с применением особо опасных химических реагентов.

Данные нормы фиксируются с целью недопущения пагубного влияния на жизнь потенциального ребенка, какой может быть у каждой женщины.

Ограничиваться следует не только на локальном уровне, но и в процессе первичного приема. Основа данного правового института заключается в недопущении лиц женского пола к некоторым видам работ. Именно эти нормы и отражаются в профильном российском законодательстве.

В текущий момент работодатель обязан ограничиваться только по условиям и нормам отдельных видов деятельности. Это направлено в отношении всех штатных единиц женского пола. Для беременных сотрудников разработаны конкретные нормы, указанные в диспозициях 254-260.

Что касается непосредственно рабочего времени, то императивы по охране труда не содержат каких-либо особенных условий.

Единственная отличительная черта заключается в невозможности направлять таких сотрудниц на работы, какие указаны в диспозиции статьи 253-ей.

Время рабочей деятельности не должно начинаться до 8:00, а общий рабочий день не должен прямо превышать 8 часов. При условии, что общая неделя не превышает по нормам фиксированные 40 часов.

Охрана труда в описываемом случае направлена также и на штатных единиц, какие вынуждены самостоятельно содержать двух или более детей, либо у каких на иждивении имеется один инвалид. В этой части главная особенность касается размера выплачиваемого оклада, который не должен быть менее общероссийского императивного показателя.

Норма поднятия тяжести для женщин по охране труда

Некоторые задаются достаточно резонным вопросом относительно того, какой вес по охране труда можно поднимать женщине? В данном случае потенциальные работодатели должны придерживаться положений профильного Постановления 162.

Ежегодно его положения обновляются, с введением в действие новых коэффициентов, каких следует придерживаться на общероссийском уровне.

Перечень запрещенных для женского пола видов деятельности можно просмотреть именно в данном акте по адресной охране труда.

Максимальный вес в фиксированном виде не должен превышать 15 кг для разового поднятия, и 7 кг для периодического поднятия. Если условия работы связаны с поднятием или перемещением объемов груза, то, соответственно, одна единица груза не должна превышать именно 7 кг — такие условия сегодня допускаются Постановлением 162.

Если особенности деятельности не связаны с перемещением груза, то его разовое поднятие, при возникшей необходимости, не должно превышать фиксированных 15 кг. При нарушении описываемых ограничений, формальный работодатель может подвергнуться санкциям.

Желание сотрудницы в расчет не берется, потому что ее изначально не должны были допускать к такой деятельности.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/oxrana-truda/oxrana-truda-zhenshhin-po-tk-rf.html

Охрана труда женщин

Требования трудового законодательства обязывают работодателя обеспечить для женщин-работников благоприятные и безопасные условия труда, позволяющие сочетать трудовую деятельность и материнство.

Для чего законодательством были введены определённые ограничения, связанные с возможностью привлечения женщин для выполнению отдельных видов работ.

Однако во многих случаях права таких работников нарушаются.

Одно из грубых нарушений — это привлечение работников женского пола на выполнение тяжелых работ, с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах.

Перечень работ для которых использование труда женщин запрещено утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162.

Перечень должностей руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается в виде исключения применение женского труда, приведен в пункте 2 примечаний к указанному выше Перечню.

По прежнему частым нарушением является неверно составленный, либо незаключённый трудовой договор. Согласно положениям статьи 57 ТК РФ в трудовой договор должны быть включены следящие условия:

  • место работы
  • трудовые функции
  • дата начала работы
  • условия оплаты труда
  • режим рабочего времени и времени отдыха
  • компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
  • сведения об обязательном страховании работника

Кроме того, в срочный трудовой договор дополнительно включают:

  • срок действия
  • обстоятельства или причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора

Часто встречаются нарушения, связанные с нарушением требований законодательства по охране труда работниц.

Например, допуск работника к трудовой деятельности без проведения инструктажей по охране труда, либо формальный подход к данной процедуре (т.е. получение росписи работника в карточках учета инструктажей, без фактического их проведения).

Однако согласно положениям статьи 225 Трудового Кодекса, для всех лиц поступивших на работу или переводимых на другую работу, работодатель обязан организовать проведение инструктажей и обучение работников безопасным приемам и методам выполнения работ, а так же оказания первой помощи пострадавшим в результате несчастного случая. Кроме того, допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда запрещается.

Во время проведения плановых проверок организаций и предприятий сотрудниками трудовой инспекции были выявили факты привлечения женщин к работам, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Такие действия работодателя является нарушение статьи 253 Трудового Кодекса РФ.

Женщинам работникам запрещен подъем и перемещение тяжестей свыше 10 кг (либо свыше 7 кг при постоянной нагрузке). При расчете массы груза так же учитывается и масса тары и упаковки.

Работодателям стоит помнить, что женщины детородного возраста (с 16 до 49 лет) должны быть освобождены от работ с вредными условиями труда (подробный перечень таких работ указан в нормативных актах).

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/ohrana-truda-zhenshchin

Особенности охраны труда женщин

Равноправие между полами в работе имеет свои границы. Женский организм не способен подвергаться нагрузкам мужского уровня. К тому же государство охраняет будущих и настоящих матерей из чисто физиологических соображений. Беременность и материнство это тяжелая ноша, она требует и физических и моральных сил, которые нельзя растрачивать на тяжелом производстве.

Читайте также:  Доверенность от юридического лица физическому лицу. образец 2018

Рабочие нагрузки классифицируются по половой принадлежности сотрудника. Имеет огромное значение и текущее физиологическое состояние женского организма.

Охрана труда женщин и молодежи — Трудовой Кодекс РФ

Охрана труда женщин и молодежи регламентируется многими правовыми документами РФ.

Законодательство описывает нормы рабочих нагрузок и допуска к работе женского пола и молодежи в следующих нормативных актах:

  • Трудовой Кодекс РФ в статье 253 устанавливает ограничения на работы по половой принадлежности;
  • Постановление Правительства РФ номер 162 от 2000 года приводит полный перечень профессий, в которых запрещена женская деятельность;
  • СаНПиН 2-2-0-555-96 регулирует особенности организации женской работы и оформления рабочих мест;
  • Постановление Правительства РФ номер 105 от 1993 года вводит разрешенные нормы поднятия тяжестей.

Охрана труда на производстве должна полностью соответствовать всем законодательным нормам государственного и федерального значения.

Нормы охраны труда женщин

Нормы переноса тяжестей для мужчин и женщин охрана труда определены еще с 1993 года. Указанные в официальном документе нормы имеют различия и зависят от продолжительности подъемов или переноса тяжестей в течение одного отчетного периода — часа, смены или месяца.

Особенности переноса тяжестей разделяются в соответствии:

  • С полом работника;
  • Возрастом сотрудника;
  • Физиологических возможностей;
  • Показаний врача.

Работодатель должен учитывать, что женская деятельность ограничена.

Работниц нельзя привлекать для:

  • Переноса тяжелых предметов, весом более установленной нормы;
  • Работы в опасных или вредных условиях;
  • Работы под землей. Исключением может стать привлечение лица женского пола для санитарных и бытовых нужд.

Следование нормам в организации обеспечивается непосредственно главой организации и специалистами подведомственных служб.

Трудовое законодательство по охране труда женщин регламентирует необходимость организации рабочего процесса с учетом всех российских законов.

При регулировании обязанностей женщин учитывается:

  • Бытовое и санитарное обеспечение;
  • Оборудование для производства работ должно учитывать физиологические особенности сотрудниц;
  • Температура, шумы, излучения, не должна превышать разрешенных показателей;
  • Важен микроклимат рабочего пространства.

Применение специальных норм обеспечивает безопасность здоровья работниц любого возраста.

Охрана труда беременных женщин

Законодатель вводит специальные нормы по охране труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.

Работницы, которые находятся в положении или имеют маленьких детей должны обеспечиваться рядом льгот и гарантий:

  • Их запрещено привлекать к сверхурочным, ночным работам;
  • Нельзя посылать в командировочные поездки и на вахту;
  • Нельзя вызывать на работу в выходные и праздники.

Беременность освобождает лиц женского пола от физических нагрузок. Зачастую их переводят на легкие участки. Со стороны нанимателя должны выполняться дополнительные задачи по сохранению здоровья беременных сотрудниц.

Правила по охране труда беременных женщин

Специальные правила по охране труда женщин лиц с семейными обязанностями запрещают:

  • Трудиться в помещениях при отсутствии естественного освещения;
  • Работать в условиях постоянного перепада давления и температур;
  • Выполнять обязанности при наклонах более 15˚;
  • Работать при наличии постоянного статического напряжения в ногах;
  • Подвергаться воздействию химических реагентов, лекарственных препаратов или опасному излучению.

Беременные сотрудницы переводятся на облегченные участки. Работницы, у которых есть дети до 1,5 лет, могут подавать заявление на уменьшение рабочего времени.

Социальная система предусматривает защиту матерей от потери рабочего места, обеспечивая его сохранение на протяжении всего периода декрета и до исполнения ребенку 3-х лет.

Этот период не прерывает стаж работницы и исчисляется в общем зачете отработанных лет.

Наличие семейных обязанностей по обеспечению жизнедеятельности ребенка-инвалида любой группы или детей до 14 лет, также подразумевает особый график работы.

Несмотря на всяческие послабления от беременных работниц наниматель может требовать соблюдения основ дисциплины и выполнения порученных функций.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4

Источник: https://legionfg.ru/osobennosti-oxrany-truda-zhenshhin/

Охрана труда женщин и молодежи по Трудовому кодексу РФ

По деловым качествам законодательство уравнивает в правах всех сотрудников при трудоустройстве. Однако для определенных категорий граждан имеются ограничения, направленные на сохранение их здоровья.

К таким работникам относятся инвалиды и лица с пониженной трудоспособностью, женщины и молодежь. В качестве представителей последней категории подразумеваются несовершеннолетние.

В отношении молодых специалистов, уже достигших совершеннолетия, действуют стандартные нормы.

Особенности охраны труда женщин

Трудовая деятельность женщин регулируется главой 41 ТК РФ. Статьи данного законоположения регламентируют следующие особенности:

  • ограничение видов деятельности, в которые могут быть вовлечены лица женского пола;
  • вопросы, связанные с беременностью и уходом за детьми;
  • дополнительные гарантии для определенных категорий сотрудниц.

Ограничение на определенную трудовую деятельность касается следующих аспектов:

  • ручной подъем и перемещение предметов повышенной тяжести;
  • подземные работы, связанные с физическими нагрузками;
  • определенные должности в тяжелой и добывающей промышленности.

В отношении последнего пункта особенности охраны труда женщин предполагают целый перечень ограничений.

Он учитывает не только физическую нагрузку, но и работу с вредными и отравляющими веществами, которые пагубно могут воздействовать на здоровье.

Решение о приеме на такие должности работодатель может принимать только в том случае, если они прошли проверку компетентными органами надзора и соответствуют нормам охраны труда для женщин.

Трудовой кодекс указывает также и на те нормы, которые устанавливаются при подъеме и перемещении тяжестей:

  • не более 10 кг, если данные действия носят нерегулярный характер, то есть не чаще двух раз в час;
  • не более 7 кг в том случае, если работа связана с регулярными нагрузками.

Норма поднятия тяжести для женщин также предписывает, что в случае перемещения тяжестей с помощью рычагов или тележек, прилагаемое усилие также не должно превышать 10 кг.

Охрана труда беременных женщин

Гарантии и льготы работающим женщинам при беременности также регламентированы Трудовым кодексом РФ.

Статья 254 указывает, что для беременной в соответствии с медицинским заключением должны быть приняты меры для ее перевода на более легкую работу.

При этом необходимо исключить влияние вредных материалов, а также иных производственных факторов, негативно отражающихся на здоровье.

Предписывается при этом, что средний уровень заработка с предыдущей должности должен быть сохранен за сотрудницей. Он же сохраняется и в случае прохождения медицинского осмотра. Перевод на другую деятельность осуществляются по письменному заявлению сотрудницы.

В рамках охраны труда беременных женщины предусматриваются также определенные гарантии в привлечении их к отдельным видам работ. Статья 259 ТК РФ предписывает следующие ограничения:

  • не допускается направление беременных в служебные командировки, даже с письменного их согласия;
  • запрещается привлекать таких сотрудниц к сверхурочной деятельности и работе по совместительству;
  • не разрешается выход в ночные смены;
  • также нельзя допускать беременных к работе в выходные и праздничные дни.

Статья 261 ТК РФ указывает, что трудовой договор с беременной не может быть расторгнут по инициативе работодателя. Если был заключен срочный трудовой договор, то он продлевается на период беременности. В этом случае сотрудница может быть уволена только в том случае, если ее принятие на работу ограничивалось замещением другого сотрудника.

Читайте также:  Что такое классификатор окпдтр

Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Специальные нормы охраны труда женщин включают в себя следующие особенности:

  • необходимость обезопасить сотрудниц от тяжелой физической работы и повышенных рисков получения производственных травм или заболеваний;
  • обеспечить им комфортные и безопасные условия трудовой деятельности;
  • своевременно информировать об имеющихся правах.

Проблемы охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями должны быть предусмотрены документально и включены в нормативную базу организации. Предусматривается при этом специфика предприятия и те факторы, которые могут быть учтены как неблагоприятные.

Особенности охраны труда несовершеннолетних

Охрана труда лиц моложе 18 лет предусматривается главой 42 ТК РФ. Определенные аспекты схожи с соответствующими положениями предыдущей главы:

  • указываются аналогичные виды работы, в которых молодежь не может быть задействована в качестве работников;
  • предписывается обязательность прохождения медицинских осмотров несовершеннолетних;
  • указывается на предоставление оплачиваемого отпуска для молодежи в 31 день;
  • несовершеннолетних не разрешается отправлять в командировки и привлекать их к трудовой деятельности сверхурочно, в ночные смены, праздничные или выходные дни.

Оговариваются также особенности трудоустройства и увольнения молодежи. В первом случае предписываются следующие нормы:

  • трудовой договор может быть заключен с лицами от 16 лет в тех случаях, которые прямо не запрещены законодательством;
  • молодежь от 15 лет может быть принята только на легкие, не требующие больших нагрузок работы;
  • с 14 лет на работу можно принять только при наличии письменного согласия одного из родителей.

В отдельных случаях особенности охраны труда молодежи предусматривают трудовую деятельность и в более раннем возрасте, однако только в том случае, если имеется разрешение родителей. Также подчеркивается, что данная работа для молодежи не должна носить тяжелый характер, а также причинять вред здоровью. В случае необходимости допускается снижение нормы выработки.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(9

Источник: https://russiansu.ru/oxrana-truda/oxrana-truda-zhenshhin-i-molodezhi-po-trudovomu-kodeksu-rf.html

Охрана труда женщин, работников в возрасте до 18 лет, инвалидов (ст.224 ТК РФ)

С учетом физиологических особенностей женщин и молодых людей в трудовое законодательство включены специальные нормы по охране труда женщин и молодежи.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН

Нормы по охране труда женщин можно разделить на две группы:

нормы, распространяющиеся на всех женщин;

нормы, распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих детей, или лиц с семейными обязанностями.

По отношению ко всем женщинам действуют следующие нормы.

Ограничивается применение труда женщин: на тяжелых работах; на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; на подземных работах за исключением нефизических работ и работ по санитарному и бытовому обслуживании (ст. 253 ТК РФ).

В организациях рекомендуется составлять перечень работ, на которых запрещается применение труда женщин. При заключении коллективных договоров его оформляют в качестве приложения к договору.

Правительство Российской Федерации установило предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) — 10 кг;

постоянно в течение рабочей смены — 7 кг.

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м, не должна превышать: с рабочей поверхности — 1750 кгм;

с пола — 875 кгм.

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Запрещается беременных женщин: направлять в служебные командировки; привлекать к сверхурочным работам; привлекать к работам в ночное время; привлекать к работам в выходные и нерабочие праздничные дни.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

Запрещается (ст. 265 ТК РФ) применение труда лиц до 18 лет:

на работах с вредными или опасными условиями труда;

на подземных работах;

на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию: игорный бизнес; работа в ночных кабаре и клубах; производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами;

привлекать работников в возрасте до 18 лет к работам: сверхурочным (за исключением творческих работников, профессиональных спортсменов и др.), в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и направлять в служебные командировки (статья 268 ТК РФ);

переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).

Подростки не должны назначаться на работы, заключающиеся исключительно в переносе или передвижении тяжестей, весом свыше 4,1 кг.

Перемещение тяжести подростками не должно занимать более 1/3 рабочего дня.

Предельная норма перемещения тяжести для несовершеннолетних составляет (СанПиН 2.4.6.664-97):

Характер работы, показатели тяжести труда Предельно допустимая нагрузка
Юноши Девушки
14 лет 15 лет 16 лет 17 лет 14 лет 15 лет 16 лет 17 лет
Подъем и перемещение груза вручную постоянно в течение рабочей смены (кг):
Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены: постоянно (более 2-х раз в час)
При чередовании с другой работой (до 2-х раз в час)

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:

для юношей 14 лет — 12 кг, 15 лет — 15 кг, 16 лет — 20 кг, 17 лет — 24 кг;

для девушек 14 лет — 4 кг, 15 лет — 5 кг; 16 лет — 7 кг; 17 лет — 8 кг.

Нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет:

устанавливаются пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени;

могут понижаться в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором (ст. 270 ТК РФ).

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИНВАЛИДОВ

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, должны создаваться условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов, которая является обязательной для всех организаций-работодателей (ч. 1 ст. 23 и ч. 2 ст. 11 Закона о защите инвалидов).

Для рационального трудоустройства инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации создаются специальные рабочие места путем адаптации основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов и др.

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждой организации в пределах устанавливаемой квоты.

Такие рабочие места создаются за счет средств федерального бюджета, средств бюджетов субъектов Российской Федерации.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших заболевание или увечье при исполнении обязанностей военной службы или в результате стихийных бедствий и межнациональных конфликтов, создаются за счет средств федерального бюджета.

Читайте также:  Прожиточный минимум в смоленской области в 2018 году

Специальные рабочие места для лиц, ставших инвалидами вследствие несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, создаются за счет средств работодателей — причинителей вреда (ст. 22 Закона о защите инвалидов).

Об ограничении привлечения инвалидов к работе в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные и нерабочие праздничные дни ст. 96, 99 и 113 ТК.

Помимо работы по трудовому договору граждане, получившие инвалидность, могут принимать участие в лечебно-трудовой деятельности. Вовлечение инвалидов в эту деятельность осуществляется на добровольной основе стационарными учреждениями социального обслуживания, в которых они проживают, в соответствии с индивидуальными программами реабилитации.

Помещения и оборудование для лечебно-трудовой деятельности должны соответствовать требованиям безопасности и гигиены. Граждане, участвующие в лечебно-трудовой деятельности, обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты по установленным нормам с учетом вида и характера деятельности. Продолжительность работы не должна превышать 4 час в день.

Коллективными договорами и соглашениями по охране труда могут устанавливаться дополнительные гарантии охраны труда как для отдельных категорий работников, так и для работников отдельных структурных подразделений.

Дата добавления: 2016-09-06; просмотров: 2469;

Источник: https://poznayka.org/s57852t1.html

Охрана труда женщин — что это такое и как она реализуется в России

В законодательной базе Российской Федерации особое значение отводится охране труда женщин. Женский труд в России оплачивается наравне с мужским. Законодательство не разделяет начисление заработной платы по половому признаку. Но этот фактор все же имеет значение. Все нюансы охраны труда женщин и молодежи кратко излагаются в TK в главе 41.

Для работающих женщин в отечественном законодательстве предусмотрены юридические гарантии при занятости на вредных производствах. Они же распространяются на выполнение профессиональных задач, осуществляемых в опасных условиях.

В то же время в подземных работах женщины могут быть заняты. В этом случае из их профессиональных обязанностей должен быть полностью исключен физический труд.

Женский труд ограничен во всех подземных работах. Исключение составляют трудовые функции, связанные с соблюдением санитарно-гигиенического режима, а также бытового обслуживания.

Кроме того, закон категорически запрещает использовать женский труд на производствах и предприятиях, в которых для решения профессиональных задач необходимо вручную перемещать какие-либо тяжести.

Это, например, может быть тара с готовой продукцией на предприятиях пищепрома. Распространенным примером, иллюстрирующим данное положение, является работа с автоклавами в комбинатах пищевой промышленности.

В частности, при выпуске консервированной и маринованной продукции (овощей или фруктов) технология предписывает стерилизацию стеклянной тары в автоклавах. Это трудоемкая операция, требующая недюжинной физической силы.

Согласно существующему законодательству, перемещение вручную стеклянной тары в автоклав допускается при соблюдении допустимых норм.

Правительственным постановлением от 1993 года (№ 105) регламентируется охрана труда женщин и несовершеннолетних в РФ (в том числе — определяются нормы подъема тяжестей).

К ограничениям, в частности, относится следующее:

  1. При условии чередования с другой профессиональной задачей допустимая масса перемещаемого груза не должна превышать 10 кг. Причем перемещение допускается два раза в один час (не более).
  2. Допускается подъем груза и перемещение его в рамках рабочего места постоянно (в течение всего рабочего дня) до 7 кг (не более).
  3. Величина динамической работы за каждый час в течение рабочего дня должна соответствовать нормативам: 875 кг/ м с пола; 1750 кг/м с рабочей поверхности.

Расчет нормативов на перемещение грузов осуществляется с учетом величины и веса упаковки или тары.

Если же имеет место перемещение каких-либо грузов в контейнерах или на самокатных тележках, то прилагаемое усилие должно соответствовать 10 кг (не более).

Перечень должностей, на которые запрещено трудоустраивать женщин

В некоторых сферах народного хозяйства законодательные акты строго ограничивают работы для женщин. В других случаях имеет место полный запрет на женский труд. Детализированный перечень ограничений зафиксирован в Трудовом кодексе (статья 253).

Перечень должностей, на которые запрещается принимать работников женского пола, утвержден правительственным постановлением №162 от 25.02.2000. В общей сложности этот список включает более 450 должностей.

В данный перечень, в частности, входят должности:

  • котельщика;
  • сверловщика-пневматика;
  • плавильщика металлов;
  • машиниста бульдозера;
  • корчевщика пней;
  • вальщика леса;
  • машиниста электропоезда;
  • помощника машиниста электропоезда;
  • слесаря-сантехника;
  • опрессовщика труб;
  • взрывника;
  • сталевара.

Кроме того, в данный список входят должности, на которых не могут работать лица женского пола не только в связи с большим физическим усилием, требуемым для выполнения профессиональных задач.

Агрессивные условия труда, накладывающие на работодателя ограничения при приеме на работу женщин, включают в себя соприкосновение с материалами, содержащими свинец. Например, в список должностей, исключающих женский труд, входит должность маляра.

При этом не имеется в виду маляр на обычной стройке жилого или социального объекта. Законодательство запрещает утверждать в должности маляра женщин, если профессиональная задача связана с лакокрасочными работами внутри емкости. Это, например, может быть покраска очистных (фильтрационных) труб или сооружений.

Условия работы женщин

В том случае, если женщина вступает в должность, по которой ей предписываются определенные ограничения, руководство предприятия обязано обеспечить прохождение медосмотра. В течение всего срока пребывания в данной должности женщина должна систематически проходить данные осмотры. В частности, законодательство предписывает их проведение один раз в 12 месяцев.

Если по каким-либо причинам сотрудницу не устраивает режим работы, который предложен ей, она имеет право требовать для себя создания оптимальных условий, согласно охране труда женщин. В свою очередь, если руководство затрудняется или владеет неполными сведениями об условиях работы лиц женского пола, то специалисты рекомендуют обращаться к положениям СанПиН (2.2.0.555-96).

Санитарные правила четко указывают, что рабочее место лица женского пола необходимо обустроить таким образом, чтобы сотрудница могла поменять позу несколько раз за рабочую смену.

В этом случае колоссальная нагрузка приходится на мышечный корсет и позвоночный столб. Однообразные движения при большой физической нагрузке чреваты травмоопасной ситуацией.

Дополнительные гарантии для женщин

Если у женщины есть дети в возрасте до полутора лет, то при отсутствии возможности выполнения прежних функциональных обязанностей ее, так же, как и беременную работницу, переводят на другую должность. При этом заработок должен быть не ниже среднемесячной зарплаты.

Согласно правилам охраны труда женщин, ТК РФ категорически запрещает направлять в служебные командировки беременных женщин. Кроме того, законодательство запрещает руководству привлекать беременных женщин в ночное время суток, а также в праздничные и выходные дни.

Отпуск по беременности предоставляется на 70 календарных дней до и на то же количество дней после родов. Если беременность протекала с осложнениями или родилось двое и более детей, то оплачиваемый отпуск увеличивается (при многоплодной беременности — на 110 дней).

Если сотрудница изъявила желание, то на основании ее заявления, ей может быть предоставлена профессиональная занятость при условии неполного рабочего дня. При этом право на государственное пособие за нею сохраняется.

(31

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/ohrana-truda-zhenshhin.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector