Примерные вопросы тест для главного бухгалтера 2022

На любом предприятии, независимо от сферы его хозяйственной деятельности, необходим учет. Требуется он для внутреннего и внешнего контроля финансовых результатов хозяйственной деятельности. Выполняет эту работу профессиональный бухгалтер.

Этот специалист занимает одну из ключевых должностей в компании. Результаты работы бухгалтера в виде отчетности, баланса и других документов необходимы также внешним пользователям.

Это могут быть налоговая и другие контролирующие органы, а также потенциальные деловые партнеры, которым перед тем как заключить договор о сотрудничестве, требуется убедиться в том, что у компании все в порядке и она не испытывает проблем.

Поэтому бухгалтер должен выполнять свою работу качественно, точно, без ошибок и в строгом соблюдении действующего законодательства. Соискателей на эту должность на рынке достаточное количество.

Бухгалтером могут работать как выпускники экономических факультетов ВУЗов и колледжей, так и те люди, которые прошли краткосрочные курсы. Наличия «корочки» недостаточно, чтобы получить работу. Большинство соискателей проходит специальный тест для бухгалтера при приеме на работу, который позволяет работодателю оценить профпригодность.

Пройти бухгалтерский тест бесплатно

Зачем нужны тесты?

Потенциальный работодатель преследует одну единственную цель – найти грамотного специалиста. И лучше сделать это сразу, а не тратить на это много времени, оформляя некомпетентного специалиста, увольняя его потом, если он не справился со своими задачами. Опять по новой придется тратить время, чтобы найти другого бухгалтера.

Тем более что некомпетентный бухгалтер не просто тратит время. Ошибки бухгалтера могут стать причиной серьезных проблем. Речь может идти как о финансовых потерях, так и проблемах с налоговой, другими контролирующими органами.

Поэтому руководителю предприятия изначально необходимо быть уверенным в том, что обязанности бухгалтера будет выполнять опытный профессионал, знающий свое дело. Главная цель тестирования – выявить:

• знание основ и теории бухгалтерского учета
• знание ПБУ
• навыки работы с основными бухгалтерскими программами (1C, Excel)
• знание и понимание проводок
• умение решать сложные ситуационные задачи.

Если перевести на более простой язык, работодатель не хочет неприятных сюрпризов, приняв на работу человека. Например, если взять бухгалтера, не проверив его знания и способности, можно столкнуться с такой ситуацией, что он не будет знать, как решить какую-то более сложную, нестандартную задачу.

Стандартное устное собеседование при приеме на работу такого специалиста, без прохождения теста на профпригодность, не подходит. Организация сильно рискует, принимая на работу специалиста только после успешно пройденного им устного собеседования, которое включало самопрезентацию.

Некомпетентный соискатель может успешно презентовать себя и очаровать потенциального работодателя, сотрудника отдела кадров или HR. Но, на деле окажется, что он ничего не знает или не умеет, либо владеет только общими теоретическими знаниями. В то же время опытный, компетентный соискатель может во время собеседования робеть, и не произведет должного впечатления.

Вот почему так важно, чтобы соискатели прошли еще и испытания, которые докажут их профпригодность. Это может быть не только тест, но и какие-то устные вопросы. Организация уже сама решает, в каком формате будет осуществляться проверка знаний.

Пройти бухгалтерский тест бесплатно

Не всегда собеседования проводят бухгалтеры или главные бухгалтеры. Это может быть руководитель организации или HR, которые не совсем хорошо или вообще не владеют информацией о том, что именно должен знать и уметь бухгалтер.

Поэтому на собеседовании ими задаются стандартные вопросы по поводу прошлого места работы, причины увольнения, наличия высшего образования, курсов и т. д. Они в целом могут дать общую оценку. Но, для того, чтобы проверить, какими знаниями и навыками обладает соискатель, требуется профессионал.

Либо профессиональный бухгалтер составляет тесты, предоставляет ответы, а HR потом, после того, как они выполнены соискателем, сверяет и проверяет, все ли правильно.

Что собой представляет тест для бухгалтера при приеме на работу?

Используется несколько видов тестов на разных уровнях собеседования. Не всегда тест для бухгалтера при приеме на работусдается сразу. Стандартно во многих компаниях еще до этапа очного собеседования соискателя просят пройти онлайн тест. Стандартный набор может включать в себя следующие виды тестов:

• IQ (количественная оценка уровня интеллекта человека)
• психологический
• мотивационный
• на образное мышление

Все вышеперечисленные испытания дают общую информацию о человеке. Нельзя опираться только на их результаты, принимая решение о том, брать человека на работу или нет, т. к. они никоим образом не связаны с бухгалтерским учетом.

Только специальные тесты по бухучету смогут показать, насколько хорошо соискатель разбирается в этой сфере, какой у него опыт и практические навыки. Даже здесь нет какого-то универсального списка вопросов.

Организация может скачать их из интернета или из какой-нибудь профессиональной литературы, либо составить самостоятельно.

Тест на профпригодность

Многое зависит от того, что это за предприятие, и на какой участок требуется бухгалтер. Например, это может быть участок:

• первичные документы
• поставщики и покупатели
• банк и касса
• заработная плата и т. д.

Когда осуществляется прием на работу конкретно на какой-то участок, тест может включать в себя не общие вопросы, а связанные конкретно с теми задачами и операциями, которые предстоит выполнять специалисту. Обычно тестирование многоуровневое. И тест для бухгалтера при приеме на работувключает в себя несколько блоков.

Экспресс-тест

Это простые, общие вопросы, задания на определение каких-то узкоспециальных терминов. Также в тест могут быть включены проводки, терминология и т. д. Рассчитаны на 10-15 минут. Примеры вопросов:

Основным измерителем бухгалтерского учета является:

1. денежный 
2. натуральный 
3. трудовой 
4. нормативный

Двойная запись – это способ: 

1. группировки имущества и обязательств предприятия для составления баланса 
2. отражения хозяйственных операций на счетах учета 
3. обобщения данных бухгалтерского учета для составления бухгалтерской отчетности

Оборотно-сальдовая ведомость предназначена для: 

1. проверки правильности корреспонденций между счетами бухгалтерского учета за определенный период 
2. сопоставления имущества и обязательств организации на определенную дату 
3. проверки правильности остатков и оборотов по счетам бухгалтерского учета за определенный период

Какое из перечисленных понятий НЕ имеет прямого отношения к балансу? 

1. актив
2. пассив 
3. оборотно-сальдовая ведомость
4. хозяйственная операция 
5. имущество 
6. обязательства

Счета «Расчеты по социальному страхованию» номер: 

1. 58-1 
2. 58-2 
3. 91
4. 58-3 
5. 50
6. 58-4 
7. 69-1

Ситуационные задания

Обычно это какая-то задача, связанная с рассмотрением и решением ситуации, которая может возникнуть на практике. Для того чтобы справиться с таким заданием, потребуются не только основы бухгалтерского учета. Необходимо вспомнить все свои теоретические знания, практические навыки, ПБУ, действующее законодательство.

Пример:

18 марта 2019 года организация продала основное средство (слесарный станок с ЧПУ) по договорной стоимости. Первоначальная стоимость оборудования составляла 1 250 000 рублей. Оно было введено в эксплуатацию 5 сентября 2013 года и срок полезного действия составляет 10 лет. Требуется:

Задание 1: составить бухгалтерские проводки, оценить финансовый результат (фирма на ОСН).

Задание 2: Требуется ли использовать в данном случае ПБУ 18/02?

Тесты на умение работать со специальными программами

Это даже не тест, а небольшое практическое задание. Соискателя могут попросить сесть за компьютер, найти и открыть программу, выполнить ту или иную операцию. Примеры:

В программе 1С:

1. принять на работу нового сотрудника, указать его оклад
2. ввести первичный документ
3. сформировать оборотно-сальдовую ведомость
4. перевести с р/с деньги в кассу и выдать их подотчетному лицу

Задания могут быть самые разные. Иногда проверяют не только навыки работы с программой, но и понимание того, что происходит. Например, в бумажном тесте могут быть отражены скриншоты финансовой отчетности.

И соискателя попросят подготовить краткий отчет о сумме налогов, которые необходимо уплатить.

Иногда могут предоставить пустую базу и с нуля ввести реквизиты организации, остатки с предыдущего отчетного периода, данные о контрагентах и другую информацию, которая потребуется для работы. Такое встречается не так часто, но следует быть к этому готовым.

Даже у бухгалтеров с приличным опытом работы в такой ситуации могут возникнуть трудности. Связано это с тем, что большинство из них приходили работать в компании с готовой, заполненной и эксплуатируемой базой 1С, и редко кто из них вводил все с нуля.

Могут быть заданы вопросы, связанные именно с программой. Например:

• Что такой тонкий и толстый клиент? Чем они отличаются друг от друга?

• С какими типовыми конфигурациями вы работали раньше?

Небольшие задачи

Бухгалтерские тесты могут включать в себя блок с задачами. Требуется он для того, чтобы определить, самостоятельно ли соискатель решал тест, либо использовал шпаргалки, интернет ли чью-то помощь. Задачи несложные, но требуют знаний

На балансе предприятия числится имущество, остаточная стоимость составляет:

Тест главный бухгалтер с ответами — Резерв Cтолица

Тест для прохождения на вакансию Главного бухгалтера.

В тесте указаны ответы с пояснениями. Помог в помощи поиска Главного бухгалтера, так же тест можно давать Старшим Бухгалтерам по зароботной плате. Если возникнут вопросы, готова ответит на них. Желаю хорошей работы!

Тесты для главного бухгалтера

Тест №1:

Компания возмещает продавцу стоимость услуг по перевозке товаров сверх цены договора. Продавец перевыставил ей счет-фактуру транспортной организации. Вправе ли покупатель принять к вычету НДС на основании данного счета-фактуры?

А. Да, вправе

Б.Нет, не вправе.

Ответ: Б— Продавец не будучи посредником, не может перевыставлять покупателю счета-фактуры на транспортные услуги. Это следует из правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 26,12,2011г №1137

Тест №2:

ООО «Запад» обязалось поставить своему контрагенту товары. При этом по условиям договора покупатель отдельно возмещает продавцу расходы по их перевозке транспортной компанией до своего склада. Должен ли бухгалтер ООО «Запад» включить эту сумму в налоговую базу по НДС?

• А. Да, причем ставка налога а таком случае составляет 18/118
• Б.Да, и ставка налога в таком случае составляет 18%
• В.Нет, не должен

Ответ:А— суммы, которые компания получает в возмещение своих расходов, связаны с оплатой реализованных товаров. Поэтому их надо включать в налоговую базу по НДС. При этом для расчета налога следует применять расчетную ставку 18/118.

Тест №3:

Компания получила кредит от банка. В учетной политике закреплено, что проценты в налоговые расходы включаются с учетом нормативов. Договор не предусматривает изменение процентной ставки. В каком порядке нужно определять лимиты процентов?

1. А.Ежемесячно
2. Б. На день привлечения кредитных средств
3. В.На конец отчетного периода

Ответ:Б- Если в договоре нет условия об изменении ставки процентов, то норматив надо определять на дату привлечения средств.Т.е. в день получения денег от кредитора. Этот вывод следует из ст.807 и 819 ГК РФ

Тест №4:

На время длительной командировки сотрудник арендовал квартиру. Затраты на жилье работник подтвердил актом об оказании услуг и оплаченной квитанцией ЖКХ. Должен ли бухгалтер удержать НДФЛ, компенсируя работнику расходы на коммунальные услуги?

А- Да

Б. Нет

Ответ: Б- Оплаченные услуги ЖКХ имеют прямое отношение к затратам на проживание. Поэтому их нужно возместить сотруднику в полном размере. Оснований удерживать НДФЛ здесь нет.такой вывод содержится в письме Минфина России от 5 декабря 2011г №03-03-06/1/802

Тест №5

Компания-агент выставила отчет принципалу. Договором срок приема возражений от принципала не установлен. Спустя 45 календарных дней агент получил возражение в связи с ошибкой в документе. Обязана ли компания вносить исправления в отчет?

А. Да

Б. Нет

Ответ: Б -Если принципал не представил возражение на полученный от агента отчет в течение 30 дней , то по умолчанию такой отчет считается принятым. Об этом сказано в ст.1008 ГК РФ

Тест №6

Сотрудник перед увольнением отработал 10 месяцев и 22 дня. В отпуске он не был, весь период работы включается в отпускной стаж. За сколько дней отпуска компания должна выплатить ему компенсацию при условии, что он составляет в компании 28 календарных дней?

• А. за 25,67 дней
• Б. за 26 дней
• В. за 28 дней

Ответ: В— излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Значит, получается 11 месяцев. А если за год отработано от 11 до 12 месяцев включительно, компенсация полагается как за полный рабочий год. Т.е. за все 28 календарных дней.

Тест №7

Сотрудники компании пользуются корпоративными сим-картами.Оператор не выдает детализированные отчеты. Можно ли списать стоимость звонков при расчете налога на прибыль?

А. Да, чтобы подтвердить расходы на связь в налоговом учете, детализированный отчет не нужен.

Б. Нет, чиновники настаивают: детализированный отчет- обязательный подтверждающий документ.

Ответ:Б- чиновники из Минфина РФ настаивают, что подтвердить экономическую обоснованность расходов на корпоративную связь можно только с помощью детализированного отчета оператора. Такое мнение они высказали в Письме от 05,06,2008г №03-03-06/1/350

Тест №8

Ваша компания выдала работнику беспроцентный заем на полгода. Срок его возврата по договору- 31 августа 2012г. Но сотрудник вернул долг 15 октября 2012г. По условиям договора за период просрочки проценты по займу не начисляются. За какой период надо определять доход в виде материальной выгоды

А. С 1 марта по 15 октября — с учетом дней просрочки

Б. С 1 марта по 31 августа — без учета дней просрочки

Ответ: Б- Доходы в виде материальной выгоды надо определять только в отношении процентов за пользование заемными деньгами. Таково требование ст.212 НК РФ.Дополнительных доходов за период просрочки по процентам, начисляемым по ст.395 ГК РФ ,для целей НДФЛ не возникает.

Тест №09:

Директор торговой компании распорядился передать со склада в отдел рекламы холодильник, учтенный в качестве товара. В бухучете в составе основных средств компания учитывает активы дороже 40000руб. Цена холодильника- 47200руб, в том числе НДС-7200руб. Какая корреспонденция счетов будет верной.

А.Д-т 08 кредит 41

Б. Дебет 10 Кредит 41

Ответ: Б- Имущество стоит ровно 40000 руб. Т.е. оно не отвечает стоимостному критерию, утсановленному в компании для основных средств. Его надо учесть в составе МПЗ(абз.4 п.5 ПБУ6/01)

Тест №10:

Беременная сотрудница компании подала заявление с просьбой сократить ей рабочий день на 3 часа. Руководство посчитало, что это будет невыгодно для организации, и отказало ей.Правомерен ли отказ.

А- да

Б- нет

Ответ: Б- Работодатель не вправе отказать беременной сотруднице в переводе на неполный рабочий день. Такие положения закреплены в ст.93 ТК РФ

Тест №11:

Согласно исполнительному листу компания удерживает алименты на содержание ребенка с доходов одного из своих работников.Зарплату в компании выплачивают дважды- сначала аванс,затем окончательный расчет. Нужно ли удерживать алименты с суммы аванса.

А. Да, нужно

Б. Нет, не нужно

Ответ: Б- Алименты- это ежемесячные взыскания. Т.е. их надо удержать из зарплаты, а не с начисленных авансов.

Тест №12:

Доли в уставном капитале ООО «Коралл» принадлежат двум организациям. Бухгалтер ООО «Коралл» выплатил дивиденты участникам непропорционально.Кто должен уплатить налог на прибыль с суммы, превышающей размер дивидентов.

А- ООО «Коралл»

Б- Компания- учредитель

Ответ: А- Обязанности налогового агента должна выполнить та компания, которая распределила дивиденты. Это касается и доходов, выплаченных непропорционально долям участников.

Тест №13:

Компания заключила договор ДМС работников. По его условиям страховую премию надо будет платить в рассрочку двумя частями. При этом соглашение не конкретизирует , к какому периоду относятся платежи. Как признать расходы в налоговом учете.

1. А -равномерно в течение срока договора
2. Б- единовременно
3. Ответ: А- если договор не уточняет, к каким периодам относятся страховые взносы, их надо признавать равномерно в течение срока договора. Это подтверждает письмо Минфина России от 14 мая 2012г №03-03-06/1/244
4. Тест №14:

Сумма начисленных страховых взносов в части ФСС по итогам 2012г у ООО «Альфа» составила 150000руб. В течение года за счет фонда компания выплатила работникам пособия в размере 250000 руб.Как поступить с разницей.

• А- компания может зачесть эту сумму в счет будущих платежей по страховым взносам
• Б- вернуть на расчетный счет, написав заявление в ФСС
• Ответ: Б -Зачесть разницу между начисленными страховыми взносами и выплаченными пособиями, возникшую по итогам года, в счет будущих платежей нельзя.
• Тест №15:

В учетной политике вы прописали, что применяете бухгалтерcкие регистры, доступные в программе для ведения учета. В ходе проверки налоговики потребовали Главную книгу, ОСВ по счетам с детализацией и карточки счетов за проверяемый период. Должны ли вы представлять все эти регистры.

1. А. Да,должны
2. Б. нет, можно любые на свое усмотрение
3. Ответ: А- регистры, установленные в УП , вы должны представить на проверку по требованию инспекторов. Такую позицию поддерживают и чиновники из Минфина России в письме от 25 января 2012г №07-02-0610
4. Тест №16:

Сотруднику по итогам месяца начислили зарплату в размере 25787,15 руб. Какую сумму НДФЛ должен удержать с этой суммы бухгалтер. Условимся , что расчет ведется по ставке 13%, а прав на вычеты по НДФЛ у сотрудника нет.

• А. 3352,33 руб
• Б. 3352 руб
• В. 3353 руб

Ответ; Б — НДФЛ нужно удерживать и перечислять в полных рублях. На этот счет прямое указание в п.4 ст.255 НК РФ. При этом округлять результат нужно по правилам арифметики. Т.е. остаток до 50 коп необходимо отбросить, а 50 коп и более округлять до целого рубля.

Тест 17:

При увольнении сотрудницы оказалось , что ей излишне начислили отпускные на сумму в 5000руб. Ее последняя зарплата оказалась равна 10000руб. Какую сумму лишних отпускных можно удержать с работницы без ее согласия.

А 2000 руб

Б 5000 руб

Ответ: А — можно удержать не более 20%. Таково правило ст.138 ТК РФ. Оно касается в том числе и неотработанных отпускных.

Тест 18:

В ноябре 2011г компания «А» приобрела производственное оборудование за 141600руб(в том числе НДС-21600руб) для производства продукции, облагаемой НДС. В этом же месяце оборудование было введено в эксплуатацию, а НДС, уплаченный поставщику , принят к вычету.

И в бухгалтерском и в налоговом учете срок полезного использования оборудования -5 лет, а амортизацию стали начислять линейным способом. В мае 2012гоборудование было передано в качестве вклада в уставный капитал компании «Б».

В какой сумме бухгалтерия компании «А» должна восстановить НДС по оборудованию , переданному в уставный капитал?

А.0 руб

Б.19440 руб

Отвечая на этот вопрос, нужно было руководствоваться подп.1 п.3 ст.170 НК РФ. Там четко записано, что, если имущество передано в уставный капитал другой компании,входной НДС, принятый к вычету при приобретении этого объекта, надо восстановить. Первоначальная стоимость оборудования, по которой оно было принято к БУ, составила 120000руб(141600-21600).

Оборудование приняли на учет и ввели в эксплуатацию в ноябре 2011 года., следовательно амортизацию по нему начали начислять с декабря 2011г.Ежемесячная норма амортизации-2000 руб/месяц.(120000:60 мес). В уставный капитал компании «Б» оборудование передали в мае 2012г.

За месяц в котором оборудование было списано с баланса компании, амортизация, согласно правилам БУ, начисляется полностью.-это прямо предусмотрено п.22 ПБУ6/01. Следов-но ,за 6 месяцев эксплуатации( с декабря 2011г по май 2012) по оборудованию была начислена амортизация в сумме 12000руб(2000руб/месх6мес).

А раз, то остаточная стоимость оборудования на момент передачи его в уставный капитал составила 108000 руб(120000-12000). Таким образом , сумма НДС, подлежащая восстановлению равна:

1. 108000х18%=19440 руб.
2. В.19800руб
3. Г.21600 руб
4. Тест 19:

С января по сентябрь 2012г компания произвела в пользу работника выплаты, облагаемые страховыми взносами, на общую сумму 630000руб(заработная плата за 9 месяцев).

Компания уплачивает страховые взносы по общим ставкам, прав на пониженные тарифы не имеет, льгот нет.

Какую сумму страховых взносов(без учета взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний) бухгалтерия компании начислила на выплаты в пользу данного работника?

А. 153600 руб

Б. 165400 руб

Чтобы правильно ответить на этот вопрос, нужно было обратиться к п.1 ст.58.2 Федерального законов от 24.07.2009г №212-ФЗ. Здесь написано, какие тарифы страховых взносов применяются в 2012-2013 годах для плательщиков страховых взносов, не претендующих на льготы.

База для начисления страховых взносов	Тариф страхового взноса
ПФР	ФСС РФ	ФФОМС
В пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов	22%	2,9%	5,1%
Свыше установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов	10%	0%	0%

• В 2012г предельная величина базы для начисления страховых взносов во внебюджетные фонды составляла в отношении каждого физического лица 512000 руб
• Таким образом. В нашем случае расчет взносов должен был быть таким:
• 512000х30%+(630000-512000)х10%=165400руб
• Обратить внимание,в 2013г предельная величина базы для начисления страховых взносов снова повышена. С 01,01,2013г-568000 руб
• В. 172800 руб
• Г. 189000 руб
• Тест 20.

15 декабря 2012г компания приобрела оборудование за 4417920 руб(в том числе НДС-673920 руб).для производства продукции, облагаемой НДС. В этом же месяце оборудование было введено в эксплуатацию в составе основных средств, а входной НДС, уплаченный поставщику, принят к вычету.

И в бухгалтерском, и в налоговом учете срок полезного использования оборудования-5 лет, амортизацию стали начислять линейным способом. Компания работает на общей системе налогообложения, является плательщиком налога на имущество организаций.Ставка налога на имущество в регионе, где расположена компания-2,2%.

Предположим, что других основных средств у компании нет и больше в 2012г она их не приобретала. Какую сумму налога на имущество организаций компания должна заплатить в бюджет по итогам 2012 года?

А.6336 руб

Первоначальная стоимость оборудования, по которой оно было принято к БУ, составила 3 744 000 руб(4 417 920-673920).

Поскольку оборудование приняли на учет и ввели в эксплуатацию в декабре 2012г, амортизацию по нему начали начислять только с января 2013г. А раз так, стоимость оборудования по состоянию на 31,12,12г составила те же 3 744 000 руб.

Чтобы рассчитать налог, сначала нужно определить среднегодовую стоимость имущества компании. О том , как это сделать, сказано в п.4 ст.376 НК РФ.

Остаточная стоимость имущества на начало налогового периода

+

Остаточная стоимость имущества на начло каждого месяца внутри налогового периода

+

Остаточная стоимость имущества на конец налогового периода(31,12,12г)

:

Количество месяцев в налоговом периоде +1

=

Средняя стоимость имущества за налоговый период

В нашем примере остаточная стоимость имущества на 1-е число каждого месяца налогового периода равна нулю( ведь оборудование куплено 15 декабря). Остаточная стоимость на последнее число налогового периода =3 744 000 руб.

1. Сумма налога на имущество= 3744000L12+1)х2,2%=6336 руб
2. Б.6864 руб
3. В. 7256 руб
4. Тест 21.

С 17 сентября 2012г менеджер компании «А» Д.В.Воронцов ушел в очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Общая сумма заработной платы, начисленной Воронцову с 1 сентября 2011 года по 31 августа 2012г включительно, составила 150000руб.

Этот период в компании «А» Воронцов отработал полностью; никаких иных выплат, кроме зарплаты, не получал, в отпуске не был.

Рассчитайте сумму отпускных, которую бухгалтерия компании должна начислить Воронцову в соответствии с Трудовым кодексом РФ( предполагаем, что иные периоды для расчета средней заработной платы, отличные от указанных в Трудовом кодексе,ни трудовым,ни коллективным договором не предусмотрено).

А. 12000 руб

Б.11904,76 руб

Расчетный период Воронцов отработал полностью. Поэтому число календарных дней, принимаемых в расчет, составило 352,8 (12 месх29,4дней).Где,29,1 – это среднемесячное число календарных дней. Так определяется п.

10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24,12,2007г №922. Всего за расчетный период Воронцову начислено 150000руб.

Значит, среднедневной заработок для расчета отпускных составит: 150000:352,8=425,17 руб

• Воронцов взял отпуск на 28 календарных дней. Следовательно, сумма отпускных равна
• 11904,76 руб=(425,17х28)
• В.11506,85 руб

Г.11475,41 руб.

Тест для главного бухгалтера при приеме на работу 2021 (с ответами)

сложное и интересное задание, чтобы освежить знания и отточить профессиональное мастерство

1 февраля 2021, Елена Позднякова

Здравствуйте, уважаемые читатели моего блога.В этой статье приведено задание для главного бухгалтера — 2021, которое можно предложить кандидатам при подборе или порешать просто для удовольствия, чтобы освежить знания и отточить профессиональное мастерство.

Задание включает 10 задач и охватывает самые важные темы бухгалтерского, налогового учета и управленческого учета: ПБУ 18/02, онлайн-кассы, импорт товаров, расчеты в валюте, себестоимость, расчет НДС, расчет налога на прибыль, расчет единого налога по УСН, расчет точки безубыточности и составление управленческой отчетности.

Специализация вопросов.

Общие вопросы: задачи 1- 4, 9.Для главного бухгалтера на упрощенной системе налогообложения: задачи 6, 8. Для главного бухгалтера на общей системе налогообложения: задачи 5, 7.Для главного бухгалтера с функциями финансового директора: задача 10.Уровень сложности — высокий.Дата составления: 01.02.2021.Если есть вопросы — задавайте в х. Всегда рада обратной связи!

Искренне ваша,Елена Позднякова

P.S.: если вы хотите купить у меня актуальные задания, которые никогда не публиковались в Интернете, сделать это можно здесь.

Ведите учет в облачной 1С:Управление нашей фирмой и 1С:Бухгалтерия

Обе программы по одной цене с онлайн доступом, загрузкой/выгрузкой своих баз

Скачать тест «Главный бухгалтер 2021» с ответами

Подробные пояснения ко всем задачам

примерное число баллов за данное задание — 1 балл

За отчетный период получен убыток для целей бухгалтерского и налогового учета. Какой бухгалтерской проводкой будет сформирован отложенный налоговый актив?

Ответ: Дебет 09 Кредит 68

примерное число баллов за данное задание — 1 балл

Нужно ли выдать чек в момент отгрузки товара с отсрочкой платежа? [Речь идет об организации, которая обязана применять онлайн-кассу] Ответ: В соответствии с законом 54-ФЗ «О применении ККТ» организации и ИП обязаны применять онлайн-кассу и выдавать чеки ПРИ РАСЧЕТАХ. В понятие РАСЧЕТЫ для целей 54-ФЗ входит: — прием и выплата денежных средств; — наличными деньгами или в безналичном порядке; — за товары, работы, услуги; — предварительной оплаты; — зачет авансов;

— предоставление и погашение займов для оплаты товаров, работ, услуг;

— предоставление или получение иного встречного предоставления за товары, работы, услуги.

Учитывая взаимосвязанные положения 54-ФЗ, отгрузка с отсрочкой — это предоставление займа товаром. Письмо Минфина РФ от 11 июля 2017 г. N ЕД-3-20/4686@.

примерное число баллов за данное задание — 2 балла

Собеседование главного бухгалтера: вопросы и тесты

Директор – сотруднику кадрового агентства: — Мне нужен главный бухгалтер! — Какие требования Вы предъявляете?

— Чтоб с ним я мог спать спокойно!

• Чтобы и директор спал спокойно, и фирма процветала, и контролеры уходили ни с чем, нужен по-настоящему профессиональный главный бухгалтер.
• 1С-WiseAdvice делится своими наработками и секретами, как проводить собеседование на должность главного бухгалтера, какие вопросы задать и какие тесты использовать, чтобы выбрать лучшего из кандидатов.
• Опустим общие советы про изучение резюме, оценку внешнего вида и стандартные вопросы наподобие «Чем вас привлекает работа в нашей компании» и «Кем вы видите себя через 5 лет», а перейдем сразу к делу.

Как проводить собеседование с главным бухгалтером

Первичную информацию о кандидате может узнать менеджер по персоналу, чтобы сразу отсеять тех, кто не подходит, и выбрать нескольких человек для более детального собеседования.

Вопросы для главного бухгалтера на собеседовании

На начальном этапе нужно узнать, достаточно ли у главбуха квалификации и опыта, чтобы работать в вашей компании:

1. Как долго вы работаете в бухгалтерской сфере?
2. Почему уволились (собираетесь уволиться) с предыдущего места работы?
3. С какими системами налогообложения имели опыт работы?

Совет от 1С-WiseAdvice

Если у кандидата есть опыт работы на общей системе налогообложения (ОСНО), но он не работал со спецрежимами (УСН, ЕНВД, ЕСХН) – это не критично.

Но если вы применяете общий режим, не рискуйте брать на работу главбуха, который имеет практический опыт только на спецрежимах, но не работал на ОСНО.

Общая система налогообложения самая сложная, и пока главбух перестраивается на общий режим, он может наделать немало ошибок по неопытности.

1. Сколько бухгалтеров было в штате на предыдущем месте работы?
2. Есть ли опыт в управленческом учете, бюджетировании и планировании? (это важно для небольших компаний, где нет должности финансового директора и его функции возлагаются на главного бухгалтера).
3. Какая сфера деятельности была у предыдущего работодателя и какие обороты? Имейте в виду, что, если кандидат был хорошим главбухом в услугах или торговле, а у вас производство, он вам не подойдет, потому что производство – это другой, намного более сложный уровень бухгалтерии. А вот главбуха с производства на услуги или в торговлю можно брать без опаски.
4. Какие нестандартные задачи приходилось решать?
5. В каких бухгалтерских программах умеете работать?
6. Знаете ли международные стандарты финансовой отчетности? (если нужно).
7. Приходилось ли применять методы оптимизации налогообложения? Какие были результаты?

Остальные вопросы подбирайте, исходя из специфики работы вашей компании.

Обязательно поинтересуйтесь, по какой причине кандидат уволился или собирается уволиться с прежнего места работы, что нравилось и не нравилось на последнем месте. Если он плохо отзывается о предыдущем работодателе – это тревожный звоночек, особенно, если критика не конструктивная. Если вы не сработаетесь, он так же плохо будет отзываться о вас, а может и размещать негативные отзывы в сети.

Хорошо, если кандидат и сам задает вопросы тем, кто его собеседует. Соискатель, который боится лишний раз открыть рот и ничем не интересуется, вряд ли будет хорошим главбухом.

Если кандидат удовлетворяет первичным требованиям, можно переходить к тестам на проверку профессиональных и личностных качеств.

Примеры тестов на собеседование для главного бухгалтера

Здесь расскажем, какие тесты используем мы при приеме на работу, и для чего это нужно.

Тест на внимательность

Внимательность – ключевое качество для бухгалтера любого уровня, потому что цена ошибки может быть очень большой. Если у бухгалтера нет врожденной внимательности, он будет постоянно ошибаться.

Для проверки внимательности мы применяем корректурную пробу. Для этого берется лист бумаги, на котором в случайном порядке расположены цифры, буквы, фигуры. Другой вариант – готовый газетный текст. Кандидат должен за определенный промежуток времени (стандартно пять минут) вычеркнуть заданную цифру, букву, сочетание букв (или одно подчеркивать, а другое вычеркивать и т.д.).

Тест помогает определить, насколько кандидат внимателен, способен концентрироваться и переключаться.

Тест на логику и интеллектуальный уровень

Мы применяем методику КОТ – краткий отборочный тест. С его помощью можно определить общий уровень интеллектуальных способностей, гибкость мышления, способность к обобщению и анализу, точность и скорость восприятия материала, способность выбирать оптимальную стратегию и т.д.

Тест на знание проводок

Мы предлагаем кандидату перечень операций, по которым он должен:

• составить проводки;
• сделать записи в книге покупок / книге продаж;
• сделать записи в Книге учета доходов и расходов.

Тест от 1С-WiseAdvice: проверьте своего главбуха

Предложите соискателю ответить на вопросы в зависимости от системы налогообложения, которую применяет ваша компания: ОСНО или УСН. Результаты теста с ми и рекомендациями экспертов придут на ваш e-mail.

Анализ «оборотки»

Все претенденты на должность бухгалтера в компании 1С-WiseAdvice должны продемонстрировать умение читать оборотно-сальдовую ведомость.

Кроме навыка подобного анализа, для нас важно умение претендента вычленять необходимую информацию из основных регистров бухгалтерского учета, например:

• какую деятельность ведет клиент, какие операции у него есть (экспорт, импорт, кредиты, займы);
• какие можно применить способы в данном случае, чтобы снизить налоговую нагрузку;
• на что обратить внимание руководителю при принятии управленческого решения (прибыль/убыток по балансу);
• сделаны ли регламентированные операции при закрытии периода;
• контрольные соотношения при формировании декларации по НДС.

Но одних только тестов не всегда достаточно, если речь идет о выборе главбуха, а не рядового бухгалтера.

Если в компании нет человека, который сможет оценить профессиональный уровень кандидата и задать ему узконаправленные вопросы, привлеките специалиста со стороны, попросите его поприсутствовать на собеседовании или составить тест, заточенный под вашу специфику. Как вариант – обратиться на возмездной основе в аудиторскую или консалтинговую компанию, чтобы получить оценку профессионализма кандидата.

Главбух познается в работе

По-настоящему оценить профессионала можно только во время работы. Не забывайте, что у вас есть возможность назначить кандидату испытательный срок.

В общем случае он не может быть больше трех месяцев, но для главбухов и их заместителей можно назначать срок до шести месяцев (ст. 70 ТК РФ).

А еще с главными бухгалтерами Трудовой кодекс разрешает заключать трудовые договоры на ограниченное время до пяти лет (ст. 59 ТК РФ).

Как найти хорошего бухгалтера: требования к соискателям, проверка квалификации

Как проходит собеседование в 1С-WiseAdvice

Мы несем материальную ответственность перед клиентами за правильность учета, поэтому все кандидаты проходят довольно жесткий отбор. В системе HR-департамента есть отдел, который специализируется именно на оценке профессиональных и личных качеств бухгалтеров.

На первом этапе кандидаты общаются с менеджером по персоналу, заполняют анкеты и проходят тесты, о которых мы писали выше.

Кроме того, на этом этапе мы стараемся выявить уровень клиентоориентированности кандидата. Это достаточно сложно выявить при собеседовании, но у опытных HR-менеджеров есть определенные маркеры для определения уровня дружелюбия, доброжелательности, вежливости и интеллигентности.

На втором этапе присоединяется будущий непосредственный руководитель кандидата. Есть такое понятие, как «химия» между начальником и подчиненным, это тоже нужно учитывать.

Кандидаты на самые ответственные должности проходят третий уровень испытания – собеседование с высшим руководством компании.

В результате к нам на работу попадают только лучшие, а в процессе работы они еще больше вырастают как профессионалы. Такие алмазы стоят дорого, и не все компании могут их себе позволить. Чтобы вашей бухгалтерией занимались лучшие специалисты, но вы за это платили приемлемые деньги, обратитесь в 1С-WiseAdvice за комплексным бухгалтерским аутсорсингом.