Разделение рабочего дня на части по тк рф. доплата

Оплата рабочего дня, разделенного на части

В этой статье мы разберемся в каких случаях работодатель имеет право разделять рабочий день на части, как правильно оформляется данное решение и каков порядок оплаты разделенного рабочего дня.

Разделение рабочего дня на части является одним из видов режима рабочего времени (ч. 1 ст. 100, ст. 105 ТК РФ). На практике его обычно называют «раздробленный», «разделенный», «разорванный» или «разрывной» рабочий день.

Основания для установления такого режима

Разделение рабочего дня на части возможно при соблюдении следующих условий (ст. 105 ТК РФ):

  • при выполнении работ, где это необходимо вследствие особого характера труда;
  • при осуществлении работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены);
  • порядок и условия разделения рабочего дня на части должны быть установлены в локальном нормативном акте работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии в компании).

В случае возникновения трудового или налогового спора работодатель должен будет доказать наличие объективных причин для разделения рабочего дня на части. Например, особый характер работы может быть связан с отсутствием возможности выполнять трудовые обязанности в течение рабочего дня.

Исходя из норм ст. 105 ТК РФ работодатель должен изучить необходимость и основания введения данного режима рабочего времени, возможности и методы учета рабочего времени в этом режиме.

Суть режима

Режим разделения рабочего дня на части — это разделение рабочего дня (смены), в течение которых работник трудится у данного работодателя, на несколько частей, между которыми установлены перерывы определенной продолжительности, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

Статья 105 ТК РФ содержит только общие условия, которые, однако, очень важны (основания для введения такого режима работы, продолжительность рабочего времени при его введении).

При этом Трудовой кодекс РФ не определяет количество частей, на которые может быть разделен рабочий день, а также их продолжительность. На практике рабочий день делится на две части с перерывом не более двух часов.

Возможно установление большего числа перерывов (в зависимости от специфики труда отдельных категорий работников).

Чтобы определить, является ли рабочий день разделенным на части, надо установить характер перерыва в середине рабочего дня.

В большинстве случаев таким перерывом является перерыв для отдыха и питания, или так называемый обеденный перерыв, который регулируется ст. 108 ТК РФ.

Исходя из этого на практике делается вывод, что если перерыв в середине рабочего дня более 2 часов, то такой рабочий день считается разделенным на части, но для его установления надо соблюдать условия, определенные ст. 105 ТК РФ.

Этот вывод подтверждается и рядом нормативных правовых актов на федеральном уровне, которыми установлены особенности рабочего времени и времени отдыха для отдельных категорий работников, о которых речь идет далее.

Неоплачиваемые перерывы между частями рабочего дня

Время перерывов в рабочее время не включается и не оплачивается. Количество частей, на которое может делиться рабочий день, а также продолжительность неоплачиваемых перерывов между этими частями Трудовым кодексом РФ не установлены.

Поэтому работодатель самостоятельно определяет условия труда для работников, рабочий день которых делится на части (ч. 1, 2 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ст. 105 ТК РФ). Как правило, это две приблизительно одинаковые части с перерывом более двух часов.

В то же время для отдельных категорий работников составляющие режима разделения рабочего дня на части установлены отраслевыми нормативными правовыми актами, а также отраслевыми соглашениями:

  • для водителей трамваев и троллейбусов (п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утвержденного Приказом Минтранса России от 18.10.2005 N 127);

Источник: http://mprot.ru/blog/allarticles/articles/oplata-rabochego-dnja-razdelennogo-na-chasti/

Разделение рабочего дня на части (Орлова Е.)

Дата размещения статьи: 16.11.2015

Некоторые виды работ имеют разную интенсивность в течение трудового дня.

В тех компаниях, где практикуются подобные виды деятельности, может быть установлен особый режим работы, предусматривающий разделение рабочего дня на части.

Это делается для того, чтобы отдельные категории сотрудников компании более рационально и эффективно использовали свое рабочее время (с учетом специфики их труда) и не сидели на рабочем месте, что называется, сложа руки.

Чаще всего разделенный рабочий день вводится в коммунальных и эксплуатационных службах, на предприятиях связи, транспорта, гражданской авиации, животноводческого хозяйства и др. Мы расскажем, какие особенности надо учитывать при установлении такого нетрадиционного режима рабочего времени, его документальном оформлении и оплате труда работников, чье рабочее время разделено на части.

Порядок установления режима разделения рабочего дня на части

Разделение рабочего дня на части является одним из видов режима рабочего времени (ч. 1 ст. 100, ст. 105 ТК РФ). На практике его обычно называют «раздробленный», «разделенный», «разорванный» или «разрывной» рабочий день.

Основания для установления такого режима

Разделение рабочего дня на части возможно при соблюдении следующих условий (ст.

105 ТК РФ):- при выполнении работ, где это необходимо вследствие особого характера труда;- при осуществлении работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены);- порядок и условия разделения рабочего дня на части должны быть установлены в локальном нормативном акте работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии в компании).В случае возникновения трудового или налогового спора работодатель должен будет доказать наличие объективных причин для разделения рабочего дня на части.Например, особый характер работы может быть связан с отсутствием возможности выполнять трудовые обязанности в течение рабочего дня. В частности, крайне сложно убирать офисные помещения в присутствии сотрудников, в связи с чем рабочий день по уборке помещений может быть разделен на части. Первая часть рабочего дня может протекать до начала работы в организации, а вторая — после его окончания.

Исходя из норм ст. 105 ТК РФ работодатель должен изучить необходимость и основания введения данного режима рабочего времени, возможности и методы учета рабочего времени в этом режиме.

Суть режима

Режим разделения рабочего дня на части — это разделение рабочего дня (смены), в течение которых работник трудится у данного работодателя, на несколько частей, между которыми установлены перерывы определенной продолжительности, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.Статья 105 ТК РФ содержит только общие условия, которые, однако, очень важны (основания для введения такого режима работы, продолжительность рабочего времени при его введении). При этом Трудовой кодекс РФ не определяет количество частей, на которые может быть разделен рабочий день, а также их продолжительность. На практике рабочий день делится на две части с перерывом не более двух часов. Возможно установление большего числа перерывов (в зависимости от специфики труда отдельных категорий работников).Чтобы определить, является ли рабочий день разделенным на части, надо установить характер перерыва в середине рабочего дня. В большинстве случаев таким перерывом является перерыв для отдыха и питания, или так называемый обеденный перерыв, который регулируется ст. 108 ТК РФ. Исходя из этого на практике делается вывод, что если перерыв в середине рабочего дня более 2 часов, то такой рабочий день считается разделенным на части, но для его установления надо соблюдать условия, определенные ст. 105 ТК РФ.

Этот вывод подтверждается и рядом нормативных правовых актов на федеральном уровне, которыми установлены особенности рабочего времени и времени отдыха для отдельных категорий работников, о которых речь идет далее.

Обратите внимание! Работа при разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ) не относится к сменной работе (ст. 103 ТК РФ). Это разные режимы рабочего времени, регулируемые по разным правилам.

Неоплачиваемые перерывы между частями рабочего дня

Источник: http://lexandbusiness.ru/view-article.php?id=6283

Доплата за разделение рабочего дня на части

Дата публикации: 

В соответствие со ст. 105 ТК РФ разделение рабочего дня на части является одним из видов режима рабочего времени.

Так как условия работы в данном случае отличаются от нормальных, то трудовое законодательство обязывает работодателя установить для таких работников соответствующие доплаты (ст. 149 ТК РФ).

Случаи, в которых возможно разделение рабочего дня на части

Рабочий день может быть разделен на части:

  • при особом характере труда;
  • при производстве работ интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).

При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников данный вопрос регулируется отраслевыми нормативными актами:

Размер доплата за разделение рабочего дня на части

В настоящий момент размер доплат не регулируется законодательством. Исключение составляют следующие категории работников:

  • женщины, работающие в сельской местности (если рабочий день разделен на части) – повышенная на 30 процентов оплата труда (п. 1.7 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 на основании ст. 423 ТК РФ);
  • работники ряда организаций ЖКХ, сферы бытового обслуживания (если рабочий день разделен на части) – доплата не менее 30% от тарифной ставки (пп. «и» п. 2.8.2.1 «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017 — 2019 годы»);
  • руководители структурных подразделений железных дорог для руководителей структурных подразделений железных дорог – доплата до 30% от тарифной ставки или оклада (п. 4.4 «Положения об оплате труда работников филиалов ОАО «Российские железные дороги», утв. Решением Правления ОАО «РЖД» от 15.04.2004).

В остальных случаях размер доплаты устанавливается работодателем самостоятельно с учетом специфики и характера работы.

В тоже время необходимо отметить что отсутствие доплат, равно как установление режима разделенного дня для работников без должного обоснования будет служить поводом для привлечения работодателя к административной ответственности (предусматривающей получение крупных штрафов).

Оформление локальных нормативных актов

При установлении для отдельных категорий работников графика, разделенного на части рабочего дня работодатель должен разработать и утвердить соответствующий приказ (или иной локальный нормативный акт), в котором необходимо указать:

  • категории работников, в отношение которых вводится разделение рабочего дня на части;
  • количество и продолжительность частей рабочего дня;
  • количество и продолжительность перерывов;
  • размер доплат за разделение рабочего дня на части;
  • дата, с которой положения данного приказа вступаю в силу.

В тех случаях, когда разделение рабочего дня устанавливается для работников лишь на определенный срок, то в приказе необходимо указать дату начало и окончания данного периода.

Перед утверждением текст приказа должен быть согласован с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Категория: 

Трудовое законодательство

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/doplata-za-razdelenie-rabochego-dnya-na-chasti

Пример разделения рабочего дня на части

Разделение рабочего дня на части — мера, к которой прибегает работодатель в том случае, если в течение суток труд работника требуется лишь время от времени. Разберемся на примере водителей, как это выглядит и как регулируется нормами трудового права. 

Как производится разделение рабочего дня на части для водителей

Разделение дня для водителей электротранспорта и метро

Условия и порядок оформления разделения трудового дня

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Как производится разделение рабочего дня на части для водителей

Скачать приказ о разделении рабочего дня

Одним из ярчайших примеров разделения рабочего дня на части является труд водителей. В частности, такое активно практикуется для тех из них, кто управляет рейсовыми автобусами на пригородных и междугородних маршрутах.

Дело в том, что водители должны подчиняться графику отправления автобусов, устанавливаемому местными предприятиями пассажирского транспорта. В результате промежуток, охватывающий все поездки, может превышать стандартные для 40-часовой недели с 5 рабочими днями 8 часов в день. При этом ни сверхурочные (ст. 99 ТК РФ), ни ненормированный день (ст.

 101 ТК РФ) применить не получится, т. к.:

  • общее количество сверхурочных часов не может быть больше чем 120 за учетный год, рейсы же часто требуется совершать каждый день;
  • использовать ненормированное время постоянно, а не эпизодически, от случая к случаю, прямо запрещают и ст. 101 ТК РФ, и разъяснение, данное письмом Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1.

Возможно использование сменного графика при суммированном учете времени труда, однако при таком режиме работы составить график достаточно сложно.

Кроме того, работа в течение 2 смен подряд по закону недопустима, а на практике вполне реальна — например, когда водитель выполнил один рейс, затем прождал пару часов и поехал на другой, потому что работника, который бы заменил его между сменами, не было.

Выходом является разделение рабочего дня на части, т. к. в этом случае за счет нерабочего промежутка общее количество отработанных часов за день не превышает установленной законом нормы.

При этом службам по персоналу транспортных и иных предприятий, осуществляя разделение рабочего дня на части для водителей, необходимо руководствоваться как ст.

 105 ТК РФ, так и конкретно положением, утвержденным приказом Минтранса РФ «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени…» от 20.08.2004 № 15. В частности, п.

 13 вышеуказанного положения, говоря о рабочем дне для водителей, указывает, что с согласия самих работников допускается деление трудового времени на 2 части с таким расчетом, чтобы общая их продолжительность не превышала установленной нормы.

Читайте также:  Официальное письмо. образец написания

При этом важно учесть следующие моменты:

  1. Разрыв между обеими частями должен начинаться не позже чем через 5 часов после начала смены.
  2. Если разрыв составляет больше 4 часов, водитель вправе рассчитывать на перерывы для отдыха в первой части работы (продолжительность каждого перерыва — не меньше 15 минут). Правило это касается, впрочем, только водителей на городских и пригородных маршрутах (т. е. не междугородних).
  3. Разрыв между частями рабочего дня — не свыше 2 часов. В это время не входит ни обеденный перерыв, ни время отдыха. Увеличение перерыва до 3 часов допускается, если есть соответствующее соглашение по отрасли, локальный акт и сам работник на такие условия согласился.

Необходимость получения согласия водителя легко объяснима: при разделении рабочего дня на части время перерыва не учитывается и не оплачивается, работник же при этом лишен возможности заниматься своими личными делами. Именно поэтому важно, чтобы его самого устроил такой режим работы.

Разделение дня для водителей электротранспорта и метро

Применительно к водителям, управляющим не автобусами, а трамваями и троллейбусами, действует другой нормативный акт — положение, утвержденное приказом Минтранса РФ «Об утверждении Положения об особенностях…» от 18.10.2005 № 127. Основными отличиями от разделения рабочего дня на части для водителей автобусов в этом случае являются следующие пункты:

  1. Перерыв между обеими частями дня должен начинаться не позже чем через 4 часа.
  2. Длительность перерыва: не более 2 часов — днем и не больше 6 часов — ночью. Варианты удлинения не предусмотрены, но время обеда и отдыха не учитывается (как у водителей автобусов пригородных и городских маршрутов).
  3. На время перерыва при разделении рабочего дня на части водителю должно быть предоставлено место для отдыха.

В том случае, если речь идет не о водителях, а о машинистах метро (хотя суть их работы та же — управление пассажирским электротранспортом), действуют уже п.

17 и 18 положения, утвержденного приказом Минтранса РФ «Об утверждении Положения об особенностях режима…» от 08.06.2005 № 63.

Согласно этим нормам, разделение рабочего дня на части машинистов метро производится по следующим правилам:

  • вводится либо 1 перерыв на 2 часа, либо 2 — по часу;
  • отдых и питание в перерыв включаются;
  • у работников, занятых в составе локомотивных бригад при разделении рабочего дня на части в ночное время перерыв между частями не может быть меньше 2,5 часов.

Условия и порядок оформления разделения трудового дня

Скачать форму трудового договора

Для того чтобы сотрудник работал в режиме разделения рабочего дня на части, необходимы следующие условия:

  1. Труд должен носить особый характер. Это уже было рассмотрено на примере разделения рабочего дня на части в случае с водителями, но то же самое касается, в частности, уборщиков офисных и производственных помещений. Заниматься своей работой в то время, когда трудятся остальные сотрудники, им крайне неудобно, поэтому разделение рабочего дня на части для них — естественное решение проблемы.
  2. Интенсивность должна быть неодинаковой в течение дня (смены). Грубо говоря, работник качественно трудится несколько часов в начале и несколько часов в конце дня, а в остальное время ничего не делает. Естественно, что работодатель не горит желанием оплачивать ему все время.

При этом в любом случае для разделения рабочего дня на части требуется, чтобы на предприятии был принят локальный акт соответствующего содержания.

Обычно разделениепроизводится на основании локального положения, утвержденного работодателем после согласования с профсоюзом либо иным органом, представляющим интересы работников.

Также сведения об этом заносятся в трудовые договоры работников, трудящихся в таком режиме.

Скачать приказ о разделении рабочего дня

Источник: https://nsovetnik.ru/grafik_i_uchet_rabochego_vremeni/primer_razdeleniya_rabochego_dnya_na_chasti/

Разделение рабочего дня на части: основания, доплата, положение, статья, приказ

На ряде предприятий ситуация складывается так, что на протяжение дня присутствуют перепады трудовой нагрузки. При этом если параллельно условия труда характеризуются как тяжелые, опасные, то разделение на определенные части рабочего дня считается оптимальным решением, при котором будут соблюдены все условия, а также нормативные акты без производственных рисков.

Нормативное регулирование

За данную тему отвечает в ТК РФ ст. 105, по которой разъясняются положения о трудовом дне, а также о том, почему и как он дробится на части.

Например, при выполнении трудовых обязанностей определенного характера или имеющих различную интенсивность на протяжении дня предполагается его разделение на составные части или смены, если говорить более точно.

Важно отметить, что рабочее время по своей длительности не может превышать ежедневную установленную продолжительность.

Деление на смены трудового дня производится с помощью локального внутреннего акта, который издается в организации работодателем. При этом необходимо учитывать мнение профсоюза, который существует именно на этом предприятии. По законодательству выделяются следующие ситуации, которые можно считать значимыми, чтобы разделение дня было названо обоснованным, законным:

  1. Необходимо доказательство того, что соответствующий приказ был издан уполномоченным лицом, то есть работодателем. При этом важно учитывать и мнение профсоюзных представителей.
  2. Необходимо доказательство того, что издание акта о делении на части дня является обоснованным, а потому и законным. То есть обязательно наличие какого-то фактора, который делает это действие юридически обоснованным, например, невозможность осуществлять работу на протяжении дня или опасные условия труда.
  3. Важно правильное оформление подобного дня с четким обозначением начала с окончанием смены, перерыва в ней. Последний обязан длиться свыше 2-ух ч. По ст. 108, если подобный перерыв занимает 2 ч. или менее, то он является перерывом, определенным под питание и отдых. Когда более данного промежутка времени – то это уже деление смены.

Доказательства должны присутствовать при издании внутреннего акта. Иначе в суде подобное решение смогут опротестовать. Доказательством способна послужить, например, инструкция о выполнении работниками определенных обязанностей, сведения о пассажирском или грузовом потоке и так далее.

По ст.57 ч.2 ТК режим работы относят к перечню наиболее значимых условий в ТД (то есть трудовом договоре). Потому при изменении либо разделении смены, если это не было прописано в ТД, это уже носит характер смены существенных условий. Без согласия работника такие действия проводить нельзя. Ведется процесс с согласия работника либо по алгоритму, представленному в ст. 73 ТК РФ.

Важно! Деление рабочего дня – достаточно неудобный для сотрудников график, требующий оставления места работы с последующим возвращением спустя несколько часов. Поэтому во внутренних актах правильным считается отдельное рассмотрение доплат этим работникам.

Что такое разделение рабочего дня на части

Когда требуется разделение рабочего дня на части

Как уже говорилось ранее, деление на части смены обуславливается конкретной причиной, фактором, который оправдает подобный шаг. Так по ст.105 ТК выделяются такие ситуации, когда это решение является верным:

  • Особое направление на предприятии или производстве;
  • Перепады интенсивности за день в производстве;
  • Невозможность организовать рабочую смену без перерывов;
  • Фиксирование такого положения во внутреннем акте с наличие письменного одобрения профсоюза.

Соответственно представленные факторы требуют дробления на составные части смены. Но следует верно провести процесс, так как в противном случае оспорить в суде его будет достаточно просто.

Как произвести его оформление

Оформление такого процесса – дело достаточно хлопотное в контексте ознакомления с документом всех заинтересованных сторон. В частности важно учитывать мнения работников, которых касается эта тема, а также профсоюза. При этом важно тщательно разработать и подготовить соответствующую документацию.

Что понадобится для проведения

В первую очередь нужно позаботиться о документах, которые понадобятся в процессе. К таковым относятся:

  • Проект внутреннего акта с соответствующим содержимым;
  • Письменное разрешение на деление дня от профсоюза;
  • Разработанное дополнение к ТД сотрудников, которые будут работать по такому графику.

Стоит отметить, что и со стороны сотрудников добиться согласия необходимо, так как изменение графика меняет основные положение ТД.

Бланк приказа о разделении рабочего дня на части скачайте здесь.

Образец приказа о разделении рабочего дня на части

Алгоритм

Если говорить об алгоритме действий, то дробление дня и рабочей смены проходит следующие этапы:

  1. Осуществление проектирования нормативного акта, на основе которого руководитель производит регулирование распорядка трудового режима с делением рабочего времени.
  2. Проект далее предоставляется в профсоюз на рассмотрение.
  3. После того, как документ изучен, профсоюзная организация выносит собственное решение.
  4. При утвердительном решении документ утверждается, производится его официальное издание, то есть его публикуют.
  5. Подчиненных, которых данный локальный акт непосредственно касается, обязательно ознакомляют с ним под роспись. При необходимости трудящимся поясняют особенности и детали описанного в представленном акте режима.
  6. Составляются новые соглашения, которые будут дополнениями к ТД сотрудников, если таковые будут трудиться на описанном рабочем дне.

Собственно это и есть весь процесс деления трудового дня. Важно ознакомить и добиться согласия всех сторон. При этом необходимо опираться на законодательство и конкретные законы, прописанные в ТК РФ. Исключительно таким путем удастся избежать массы проблем.

ТД с разделением можно скачать здесь.

Образец ТД с разделением рабочего дня на части

Оплата труда при этом и налогообложение

Как уже говорилось ранее, дробление трудового дня – достаточно неудобный для работников график. При этом подчиненные будут вынуждены покидать свое рабочее место, а после существенного перерыва туда возвращаться.

Соответственно по таким обстоятельствам полагаются доплаты субъектам за подобный труд. Фиксируется объем и порядок дополнительных начислений в коллективном соглашении или локальном акте.

Но можно этот вопрос оговаривать конкретно в ТД.

Оплата труда при подобной смене является своеобразной компенсационной выплатой, которая в предполагаемый оклада не входит. Объемы определяют условия и специфика трудового процесса, конкретная ситуация. Размером принято считать какой-то процент от зарплаты подчиненного. По ст. 149 ТК для некоторых работников объемы регулируются законодательно:

  • Женщинам на с/х отраслях дополнительные выплаты размером 30% от оклада;
  • Столько же – управляющему аппарату, функционирующему в РЖД;
  • Столько же – лицам, которые трудятся в ЖКО.

Но сумма может увеличиваться, если того желает работодатель. А вот меньшую надбавку устанавливать он не вправе. В противном случае есть риск несения ответственности за подобные занижения компенсации. Важно понимать, что это тоже часть заработка, а потому она соответственно облагается налогами и различными страховыми взносами, которые вычисляются при расчете подобной компенсации.

Прописываем в Правилах внутреннего распорядка Режимы работы: ненормированный, гибкий, разделение рабочего дня на части. Об этом расскажет видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/usloviya-truda/razdelenie-rabochego-dnya-na-chasti.html

Разделение рабочего дня на части

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Разделение рабочего дня на части

Нормативно-правовой документ локального характера, в том числе соответствующий приказ, должен приниматься с учетом мнения уполномоченного представителя профсоюза.

Содержание

Допускается разделение рабочего дня на части работодателем в ситуациях когда:

  • труд в организации или на предприятии носит особенный характер, к примеру, работа в учреждениях системы образования, в которых обучающиеся пребывают круглосуточно;
  • отмечается разная интенсивность труда на протяжении рабочего дня. Подобная особенность характерна для транспортных структур.

При этом не допускается, чтобы суммарная длительность рабочего времени превышала предусмотренную длительность ежедневной работы.

Право приказом устанавливать подобный режим работы, а также регулировать все прочие вопросы, которые касаются установки режима, законодатель отнес к сфере локального урегулирования. Нормативно-правовой документ локального характера, в том числе соответствующий приказ, должен приниматься с учетом мнения уполномоченного представителя первичной профсоюзной ячейки.

На какие части разделяется рабочий день

Разделение рабочего дня на части осуществляется касательно некоторых категорий трудящихся в нормативно-правовых актах, принятых на уровне министерств.

Например, относительно водителей автобусов, которые закреплены за регулярными маршрутами (к ним относятся городские, пригородные и междугородные) согласно Положению про особенности режима работы и отдыха водителей предполагается, что при наличии согласия представителей данной профессии, их рабочий день может быть поделен на 2 части.

Перерыв между ними может наступать не позднее чем через 4 часа после того, как начата работа. Длительность перерыва не может превышать 120 минут, а суммарная продолжительность работы ежедневно не может быть длиннее продолжительности ежедневной работы.

Доплата за разделение рабочего дня

При разделении рабочего дня на части возникают дополнительные неудобства для сотрудников, которые связаны с необходимостью покидать на определенный период рабочее место, а потом возвращаться обратно. Это компенсируется при помощи доплаты сотрудникам, которые вынуждены выполнять трудовые функции в подобном режиме.

Компенсация может предусматриваться на уровне законодательства, коллективного или трудового контракта, соглашения, а также нормативных актов локального характера, в том числе приказов. Такие выплаты не входят в размер оклада. Подобные компенсации предусмотрены для следующих категорий:

  • женщин, которые работают в сельской местности, если имеет место разделение трудового дня части с наличием перерыва, длительность которого составляет более 120 минут. В этом случае производится доплата, которая составляет 30% от размера оплаты труда;
  • для сотрудников ЖКХ, на определенные сферы бытового обслуживания и ремесленников установлен размер выплат, который не может быть менее 30%;
  • руководителей железнодорожных структурных подразделений, для которых размер доплаты может составлять не более 30% от размера оклада.
Читайте также:  Учет объектов интеллектуальной собственности

Если имеет место разделение рабочего дня, предусмотренное отраслевым соглашением, положения нормативного акта локального характера, разработанные работодателем, должны быть разработаны согласно положениям такого соглашения.

В таком случае работодатель не имеет права определять уровень доплаты ниже, чем это было предусмотрено в отраслевом соглашении.  Если нормативным актом локального характера не предусматривается доплата за разделение рабочего времени на части, трудящийся имеет право обратиться в госинспекцию труда для защиты своих прав.

В каких случаях обязательно разделение рабочего дня

Приказами и другими документами нормативного характера определяются профессии и должности, для которых может устанавливаться разбитый на части рабочий день. Так, например, Приказом Министерства связи определен следующий список профессий:

  • руководитель отделения связи, принадлежащий к 5-7 группе;
  • оператор приема/выдачи отправлений, в том числе телеграмм;
  • оператор, который несет ответственность за почтовую доставку;
  • почтальон;
  • сортировщик отправлений;
  • электромонтер станционного оборудования;
  • телефонист переговорного пункта или справочной службы и т.д.

Возможность разделения рабочего времени предусмотрена для водителей Положением про особенности режима работы водителей. Подобными положениями предусматривается разделение трудового времени для:

  • сотрудников метрополитена, а именно, сотрудников, которые имеют прямое отношение к сопровождению и обслуживанию пассажиров;
  • педработников и прочих специалистов образовательных учреждений (например, школ-интернатов), в которых предусмотрено круглосуточное пребывание воспитанников или обучающихся.                                                                                                   

Здравствуйте работаю в связи на кроссе электромонтёром женский пол смена с 9 до 21 у меня чтобы не было переработки обед два часа или по часу два на моё усмотрение можно считать это разделённый характер смены два через два

Ирина11.07.2018 10:49

Добрый день! Разделение рабочего дня на части возможно при соблюдении следующих условий (ст.

105 ТК РФ): при выполнении работ, где это необходимо вследствие особого характера труда; при осуществлении работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены); порядок и условия разделения рабочего дня на части должны быть установлены в локальном нормативном акте работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии в компании). Чтобы определить, является ли рабочий день разделенным на части, надо установить характер перерыва в середине рабочего дня (ст. 108 ТК РФ). Исходя из этого на практике делается вывод, что если перерыв в середине рабочего дня более 2 часов, то такой рабочий день считается разделенным на части, но для его установления надо соблюдать условия, описанные выше.

Федорова Любовь Петровна23.08.2018 14:06

Задать дополнительный вопрос

Да, действительно, если данные условия соблюдены, то можете считать рабочий день разделенным

Дубровина Светлана Борисовна24.08.2018 13:29

Задать дополнительный вопрос

Также вам будут полезны следующие статьи

Источник: http://Advokat-Malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/razdelenie-rabochego-dnya-na-chasti.html

Разделение рабочего дня на части

Возможно, ли разделение рабочего дня на части водителя автобуса, который не работает на регулярных городских, пригородных и междугородных маршрутах? В Приказе Минтранса № 299 прописан порядок разделения рабочего дня на части только для водителей автобусов, работающих на регулярных городских, пригородных и междугородных маршрутах. Если разделение все-таки возможно, то необходимо ли в данном случае руководствоваться приказом № 299?

Да, разделение возможно. Руководствоваться надо ст. 105 ТК РФ.

Статьей 105 ТК РФ установлено, что на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части.

При этом надо соблюдать следующие правила:

— общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы;

— для разделения рабочего дня на части надо принять специальный локальный нормативный акт с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

Трудовое законодательство не устанавливает количество частей, на которые может быть разделен рабочий день.

Подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Статья: «Порционная» работа, или Делим рабочий день на части

«Разделение рабочего дня на части является одним из видов режима рабочего времени* (ч. 1 ст. 100, ст. 105 Трудового кодекса РФ).

Такой режим не может быть установлен произвольно или по желанию одной из сторон трудовых отношений. В случае возникновения трудового или налогового спора работодатель должен будет доказать, что для подобного деления существовали объективные причины*.

Составляющие разделенного рабочего дня отдельных категорий работников определены отраслевыми нормативными правовыми актами. Работодателю нужно учесть их положения при разработке локального документа.

Вместе с тем наличие нормативно закрепленных перечней профессий и должностей сотрудников, рабочий день которых разрешено делить на части, не исключает возможности применения этого режима к иным работникам.

В статье 105 ТК РФ указано, что рабочий день разделяется на части работодателем на основании локального нормативного акта (далее – ЛНА), принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если в компании есть профсоюз). А значит, такой режим можно установить любому сотруднику, если для этого есть объективные причины и соблюдена определенная процедура.

Основания для разделения рабочего дня на части

• выполнение работ, где это необходимо вследствие особого характера труда;
• осуществление работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены)*

Как видно из определения обсуждаемого режима, при разделении рабочего дня на части действуют некоторые ограничения. Так, общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

При этом работодатель должен вести строгий учет отработанного времени в табеле учета рабочего времени.

В нем проставляется общее количество фактически отработанных часов, которое должно соответствовать установленной продолжительности ежедневной работы.

К примеру, если рабочий день (смена) составляет 8 часов, то независимо от деления на части рабочее время должно также составлять 8 часов.

При этом в верхней строке графы «Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца» напротив фамилии работника проставляется код «Я» или «01», а в нижней строке указывается продолжительность работы в таком режиме.

Неоплачиваемые перерывы

Обратите внимание

Работа при разделении рабочего дня на части не относится к сменной (ст. 103 ТК РФ). Это разные режимы рабочего времени, регулируемые различными нормами ТК РФ.

Время перерывов в рабочее время не включается и не оплачивается. Количество частей, на которое может делиться рабочий день, а также продолжительность неоплачиваемых перерывов между ними ТК РФ не регламентированы и определяются работодателем. Как правило, это две приблизительно одинаковые части с перерывом более двух часов.

Разделение рабочего дня на части создает неудобства сотрудникам, которые вынуждены оставлять рабочее место, а затем возвращаться на работу. Поэтому несмотря на неоплачиваемость перерывов такие издержки работодателю все-таки придется возместить.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты. К таким условиям относится в т. ч. режим разделения рабочего дня на части.

Указанные выплаты могут быть предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашениями, ЛНА, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ).

Они относятся к числу компенсационных и не учитываются в размере оклада (определение Верховного Суда Республики Коми от 13.01.2011 № 33–8/2011).

ПРИМЕР

Источник: https://www.law.ru/question/75158-razdelenie-rabochego-dnya-na-chasti

Андреева Н. Разделение рабочего дня на части требует точного учета времени, подлежащего оплате

Разделение рабочего дня на части – это предоставление в течение рабочего дня (смены) одного продолжительного или нескольких перерывов, в сумме имеющих большую длительность.

Данные перерывы предоставляют не только для отдыха и восстановления сил работника, но и в интересах нанимателя, которому разделение рабочего дня на части необходимо для оптимизации трудового процесса с целью повышения эффективности собственной деятельности.

На что следует обратить внимание бухгалтеру при таком режиме работы? Читайте об этом в данной статье.

На отдельных работах вследствие особого характера труда, а также при неравномерном объеме работ в течение рабочего дня (смены), когда необходимость в интенсивной работе усиливается в определенные часы и ослабевает в другие, целесообразно ввести разделение рабочего дня на части.

При таком режиме рабочего дня (смены) работнику предоставляют длительные перерывы, количество и продолжительность которых устанавливают в зависимости от интенсивности производственной деятельности.

Перерывы в рабочем времени оплатене подлежат

Важно! В случае разделения рабочего дня на части перерывы в рабочее время не включают и оплате они не подлежат. Одновременно общая продолжительность рабочего времени в сутки не должна превышать продолжительности ежедневной работы, которая установлена коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Как правило, рабочий день в таком случае делится на 2 части с перерывом продолжительностью более 2 ч и не более 4 ч для отдыха и питания.

На практике этот режим работы обычно применяют в организациях торговли, общественного питания, жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания населения, транспорта, связи, животноводства и др. Решение о разделении рабочего дня на части принимает наниматель на основании локального нормативного правового акта с учетом мнения профсоюза.

Пример 1

Работнику организации установлен рабочий день с 8:00 до 22:00 и перерыв, включая перерыв для отдыха и питания, с 14:00 до 18:00.

Перерыв продолжительностью 4 ч используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (ст. 127 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Таким образом, при установленном рабочем дне с 8:00 до 22:00 рабочее время, подлежащее оплате, рассчитываем без учета перерыва продолжительностью 4 ч (с 14:00 до 18:00). Продолжительность оплачиваемого рабочего времени составит 10 ч.

За разделение рабочего дня на части возможна доплата

В бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, работникам, непосредственно обслуживающим население, для которых по решению нанимателя, согласованному с профсоюзом, введен рабочий день с разделением его на отдельные части с перерывом в работе свыше 2 ч, следует устанавливать доплату за отработанное время в размере до 50 % тарифной ставки 1-го разряда в расчете на месяц.

Перечень профессий и должностей работников, по которым можно выплачивать указанные доплаты, утвержден соответствующими республиканскими органами государственного управления (приложение 1 к постановлению Минтруда РБ от 21.

01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций»).

Руководителям организаций системы Минжилкомхоза рекомендовано для работников, у которых в связи с производственной необходимостью рабочий день предусмотрен с разделением его на части, устанавливать доплаты в размере до 50 % (включительно) тарифной ставки (п. 6 Рекомендаций о порядке оплаты труда работников организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, утвержденных постановлением Минжилкомхоза РБ от 12.08.2011 № 19).

Для некоторых категорий работников нормативно предусмотрено разделение рабочего дня на части

Основания и порядок применения разделения рабочего дня на части для некоторых категорий работников предусмотрены следующими нормативными документами:

– для работников организаций сельского хозяйства – ст. 317 ТК.

Для рабочих животноводства наниматель может устанавливать рабочий день, разделенный не более чем на 3 части, между которыми предусматривают перерывы продолжительностью не менее 2 ч, включая перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать для данной категории рабочих продолжительности ежедневной работы;

– для водителей – п. 18 Положения о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобилей, утвержденного постановлением Минтранса РБ от 25.11.2010 № 82.

Наниматель по согласованию с профсоюзом (при его наличии) для водителей может вводить рабочий день с разделением его на части.

Между этими отдельными частями рабочего дня возможны либо один перерыв для отдыха и питания свыше 2 ч, но не более 4 ч, либо 2 перерыва и более, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более 4 ч.

Причем общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную графиком работ (сменности) продолжительность ежедневной работы.

Водителям автомобилей с рабочим днем, разделенным на части, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в отдельные периоды работы по распоряжению нанимателя, согласованному с профсоюзом(а при его отсутствии – с согласия водителя автомобиля), может быть уменьшена до 12 ч;

– для отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов и обслуживанием пассажиров, – п.

 28 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов и обслуживанием пассажиров, утвержденного постановлением Минтранса РБ от 05.03.2009 № 18.

Наниматель по согласованию с профсоюзом для работников может вводить рабочий день с разделением его на части.

Между этими частями возможен один перерыв свыше 2 ч либо 2 перерыва и более, включая перерыв для отдыха и питания, общая продолжительность которых не может быть более 4 ч.

Время этих перерывов в течение рабочего дня в рабочее время включать не следует. При этом общая продолжительность работы (смены) не должна превышать 12 ч;

– для работников организаций связи

Источник: https://www.gbzp.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter-zarplata/andreeva-n-razdelenie-rabochego-dnya-na

Как начислить заработную плату, если рабочий день разделен на части

Можно ли найти какие-нибудь положения или примеры начисления зарплаты с разрывным рабочим днем или например начисление повременной зарплаты в сельской местности

Разделение рабочего дня на части применяется на тех работах, где необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы.

Читайте также:  Разъездной характер работы. договор

Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если он есть) (ст. 105 ТК РФ).

Перерыв между двумя частями рабочего дня (смены) устанавливается не позже чем через 4 часа после начала работы. Продолжительность перерыва между частями рабочего дня (смены) при разделении рабочего дня (смены) на части в дневное время должна быть не более 2 часов без учета времени для отдыха и питания.

Общая продолжительность рабочего времени за рабочий день (смену) не должна превышать продолжительности ежедневной работы (смены), установленной для конкретной категории работников правилами внутреннего трудового распорядка организации.

За такие условия труда выплачивается доплата, которая определяет в локальном акте (ст. 149 ТК РФ).

Повышенная на 30% оплата труда женщинам на работах в сельхозорганизациях применяется, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2 часов) на основании п. 1.7 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.

1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».
Если работодатель не установит доплату, существует риск, что сотрудник обратится в Гос- трудинспекцию.

По результатам проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде.

Например:

– 8.00 — 12.00 — рабочее время;

– 12.00 — 14.00 — перерыв между двумя частями рабочего дня;

–14.00 — 15.00 — перерыв для отдыха и питания;

– 15.00 — 19.00 — рабочее время.

В результате разделения рабочего дня на части: рабочее время – 8 ч; перерыв между двумя частями рабочего дня – 2 ч; перерыв для отдыха и питания – 1 ч.

Обоснование

Из статьи Журнала «Кадровое дело», № 5, май 2014

Режим рабочего времени отличается от общих правил. Как правильно применять и регулировать?

Горячие вопросы:

Можно ли разделить рабочий день персонального водителя на три части?

Как установить доплату за разделение рабочего дня на части?

Когда работодатель обязан установить рабочий день продолжительностью один час?

Может ли обеденный перерыв включаться в рабочее время?

Допускается ли привлекать беременных сотрудниц к работе в вечернюю смену?

Статья в тему:

«Сложные моменты оплаты неполного рабочего дня» (№12, 2013)

Можно ли разделить рабочий день персонального водителя на три части?

Можем ли мы разделить рабочий день персональных водителей на три части: с 08.00 до 10.00, с 12.00 до 15.00, с 17.00 до 20.00 – рабочее время, с 10.00 до 12.00, с 15.00 до 17.00 – перерывы между частями? Нужно ли дополнительно предусмотреть время для обеденного перерыва?

Вы можете установить персональным водителям такой режим работы при соблюдении нескольких условий. Во-первых, должны быть основания для разделения рабочего дня на части (особый характер труда или неодинаковая интенсивность труда в течение рабочего дня).

Во-вторых, этот режим необходимо закрепить в коллективном договоре либо правилах внутреннего трудового распорядка с учетом мнения профсоюза (ст. 105 ТК РФ).

При этом укажите категории работников, рабочий день которых разделяется на части, количество таких частей, время начала и окончания каждой части рабочего времени, перерыв для отдыха и питания. Время перерывов в рабочее время не включается и не оплачивается.

Количество частей, на которые можно разделить рабочий день, и продолжительность неоплачиваемых перерывов закон не устанавливает. Обеденный перерыв можно присоединить к одному из перерывов между частями рабочего дня (ст. 108 ТК РФ).

Совет

Вы можете предоставить сотрудникам несколько неоплачиваемых перерывов для отдыха и питания, продолжительность которых в сумме не должна превышать двух часов, иначе это будет разделением рабочего дня на части

В-третьих, общая продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальной продолжительности ежедневной работы (например, восемь часов). Однако указанный вами режим связан с серьезными неудобствами для сотрудников, поэтому в основном применяется разделение рабочего дня на две примерно равные части (образец ниже).

скачать образец

Как установить доплату за разделение рабочего дня на части?

Мы планируем установить продавцам следующий график: с 07.00 до 11.00 и с 16.00 до 20.00. Обязательно ли доплачивать за разделение рабочего дня на части?

Да, обязательно. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты. Они могут быть предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ).

Эти выплаты относятся к числу компенсационных и не учитываются в размере оклада (определение Верховного суда Республики Коми от 13 января 2011 г. № 33-8/2011). Например, для женщин, работающих в таком режиме в сельской местности, предусмотрена оплата труда, повышенная на 30 процентов1.

Работодатель не вправе установить меньший размер доплаты, чем предусмотренный нормативным актом или соглашением, к которому он присоединился. Если этот вопрос в законодательстве или отраслевых соглашениях не урегулирован, организация определяет размер доплаты самостоятельно в коллективном договоре, локальном акте, трудовом договоре.

Внимание!

В случае спора работодатель должен будет доказать наличие объективных причин для разделения рабочего дня на части

Закон против практики

На практике В законе
Не все работодатели устанавливают сотрудникам доплату за разделение рабочего дня на части. При этом они исходят из того, что размер такой доплаты для всех категорий работников законодательством не предусмотрен. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику положены выплаты, предусмотренные нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ).
Что будет, если…
Если работодатель не установит доплату, существует риск, что сотрудник обратится в Гос- трудинспекцию. По результатам проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде. Должностным лицам грозит административный штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, юридическим лицам – от 30 000 до 50 000 или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).

Когда работодатель обязан установить рабочий день продолжительностью один час?

Беременная сотрудница принесла заявление, в котором просит установить ей пятичасовую пятидневную рабочую неделю (с 10.00 до 11.00 с понедельника по пятницу). Обязаны ли мы установить такой режим работы?

В разделе «Трудовые споры»

вы найдете судебное решение о том, что работа по графику сутки через двое предполагает оплату работы в ночное время по повышенным тарифам (help.kdelo.ru/sn/item5026?catId=4339)

По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполное рабочее время (ч. первая ст. 93 ТК РФ). При этом неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной (меньше 40 часов в неделю)2.

Предельная (максимальная и минимальная) продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени для любых категорий работников законом не установлена (кассационное определение Волгоградского областного суда от 15 декабря 2011 г. по делу № 33-15998/11).

Например, если сотрудница работает 39 часов в неделю при норме 40 часов, признается, что она работает на условиях неполного рабочего времени и, соответственно, имеет право на пособие по уходу за ребенком (постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29 августа 2008 г. № 17АП-5107/2008-АК). Норма советского периода о продолжительности рабочего дня не менее четырех часов и рабочей недели не менее 20–24 часов для женщин, имеющих детей3, в настоящее время имеет рекомендательный характер (постановление ФАС Уральского округа от 10 декабря 2008 г. № Ф09-9217/08-С2).

Таким образом, согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан установить беременной женщине рабочий день продолжительностью один час. Это правило распространяется и на других лиц с семейными обязанностями, по просьбе которых работодатель должен установить неполное рабочее время (ст. 93, 256 ТК РФ).

Может ли обеденный перерыв включаться в рабочее время?

Многие сотрудники в нашей организации работают неполный рабочий день (0,25, 0,5 ставки). Можем ли мы не устанавливать им обеденный перерыв?

Нет, не можете. Обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут предоставляется независимо от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня или смены (ч. первая ст.

108 ТК РФ, определение Верховного суда Республики Коми от 25 июня 2012 г. № 33-2603АП/2012). По общему правилу, время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается.

Однако работодатель вправе по своей инициативе включить обеденный перерыв в рабочее время.

Статьи в тему:

«Спорные вопросы об обеденном перерыве» (№ 10, 2013)
«Принимаем на работу водителей» (№ 9, 2013)

Если предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания невозможно по условиям работы (например, охранникам, работникам непрерывных производств и т. д.), работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. При этом время, предназначенное для отдыха и приема пищи, включается в рабочее время и оплачивается в обязательном порядке.

Перечень работ, на которых предоставление полноценного обеденного перерыва невозможно, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. третья ст. 108 ТК РФ). В трудовом договоре сотрудника нужно указать конкретный период времени для отдыха и приема пищи.

Допускается ли привлекать беременных сотрудниц к работе в вечернюю смену?

У нас сменный режим работы. Вправе ли мы привлекать к работе в вечернюю смену беременных женщин?

Трудовой кодекс не содержит понятия «вечернее время» или «вечерняя смена». Как правило, под ним понимается время с 18.00 до 22.00 при работе в многосменном режиме4.

Запрет на привлечение беременных женщин к работе в вечернее время/смену законодательством не установлен. Однако на работодателей возложена обязанность по оптимальной организации труда беременных женщин. В связи с этим привлечение беременных к работам в вечернее время не рекомендуется5.

Совет

Вы можете уменьшить продолжительность ночной смены за счет увеличения времени обеденного перерыва

Как установить доплату за работу в вечерние и ночные смены?

Мы переводим сотрудников на сменный режим работы: с 07.00 до 19.00 и с 19.00 до 07.00. Как правильно оплатить труд в вечернее и ночное время?

Ночным временем является период с 22.00 до 06.00 (ч. первая ст. 96 ТК РФ). Только за часы, отработанные в это время, начисляется доплата при сменном режиме работы. При этом ночной будет смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время (п. 1 Разъяснения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. № 294/14-38).

Минимальный размер доплаты за каждый час работы в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного в пересчете на час работы (Постановление Правительства РФ № 554). В трудовом договоре или локальном акте, например положении об оплате труда, работодатель может определить и больший размер доплаты за работу (образец ниже).

Кроме того, ночная смена должна быть короче дневной на один час (ч. вторая ст. 96 ТК РФ). В вашем случае – либо с 19.00 до 06.00, либо с 20.00 до 07.00.

В разделе «Кадровые документы»

Обязанность производить доплату за работу в вечерние смены трудовым законодательством не установлена. Доплаты могут быть предусмотрены соглашениями сторон социального партнерства, локальными актами или трудовым договором.

Например, в машиностроении за работу в вечернюю смену (с 18.00 до 22.00) предусмотрена доплата не менее 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы6.

Работодатели, присоединившиеся к отраслевым соглашениям, обязаны начислять и выплачивать своим сотрудникам такие доплаты (ст. 48 ТК РФ).

Можно ли по соглашению сторон увеличить сокращенную продолжительность рабочего времени, установленную законом?

У нас вредное производство. Можем ли мы за соответствующую доплату увеличить продолжительность еженедельной работы до 40 часов сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда 3-й степени?

Да, можете. С текущего года Трудовой кодекс допускает увеличение сокращенной продолжительности рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными (3-й и 4-й степени) или опасными условиями труда, не более чем до 40 часов в неделю. Это допустимо, если одновременно выполняются следующие условия:

– такая возможность предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором;– работник выразил свое согласие в дополнительном соглашении к трудовому договору;

– сотруднику установлена денежная компенсация.

Внимание!

Если соглашение об увеличении сокращенной продолжительности рабочего времени не заключено, время, отработанное свыше 36 часов в неделю, должно оплачиваться как сверхурочная работа

Трудовой кодекс не предусматривает возможности заключения аналогичного соглашения с инвалидами I и II групп. Однако инвалида можно привлечь к сверхурочной работе при отсутствии медицинских противопоказаний и с его письменного согласия (ч. четвертая ст. 99 ТК РФ).

Для несовершеннолетних предусмотренная статьей 92 Трудового кодекса сокращенная продолжительность рабочего времени является предельной. Также, по общему правилу, лиц в возрасте до 18 лет нельзя привлечь к сверхурочной работе. Исключения предусмотрены для творческих работников (ст. 268 ТК РФ) и спортсменов (ч. третья ст. 348.8 ТК РФ).

Документы в тему

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/qa/141093-qqbss-15-m12-kak-nachislit-zarabotnuyu-platu-esli-rabochiy-den-razdelen-na-chasti

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector