Размер мрот в московской области в 2018 году

Новый МРОТ в Московской области с 1 апреля 2018 года

Какой МРОТ с 1 апреля 2018 года в Московской области? Действительно ли произошло повышение? Или МРОТ в МО повысится только с 1 мая (как и федеральный). Источник: “Блог кадровика” в Яндекс-дзен.

Апрельское повышение «минималки»

МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ).

С 1 апреля 2018 года в Московской области повышен МРОТ. С этой даты он составляет 14 200 рублей.  До этого он составлял 13 750 рублей. Таким образом, увеличение составило 450 руб. (14 200 р. – 13 750 р.).

Причина для повышение в том, что Правительство Московской области и союз «Московское областное объединение организаций профсоюзов» 1 марта подписали соглашение о минимальной заработной плате в Подмосковье.

СКАЧАТЬ СОГЛАШЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ МРОТ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ С 1 АПРЕЛЯ 2018 ГОДА

Сума 14 200 р. для коммерческого сектора является гарантией того, что любой работник, даже не обладающий никакой квалификацией, вправе рассчитывать на получение зарплаты в такой сумме. При этом предполагается, что работник полностью отработал месяц и выполнил производственный план.

Бюджетники Московской области руководствуются федеральным МРОТ (с 1 января 2018 года — 9489 руб.).

Федеральный и подмосковный МРОТ

С 1 января 2018 года федеральный МРОТ составляет 9489 рубля. Однако «минималка» Московской области больше федеральной. Ведь регионы вправе устанавливать свой МРОТ, но не меньше общефедерального (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

С 1 мая 2018 года федеральный МРОТ будет повышен 11 163 рублей (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ). Однако даже после этого МРОТ Московской области будет больше общероссийского значения.

Отказ от нового МРОТ Московской области

Работодатели Московской области (организации и ИП) с 1 апреля 2018 года должны установить зарплату не меньше подмосконого МРОТ (14 200 р.), только если они присоединились к московскому региональному соглашению.

Автоматически присоединяются к нему те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться.

Если такой отказ был отправлен, то зарплату в Московской области с 1 апреля 2018 года можно сравнивать с федеральным МРОТ (9489 р). Если отказа не было, то с 1 апреля 2018 года опирайтесь на МРОТ Московской области – 14 200 р.

Вывод

Новое соглашение распространяется на все организации, а также на индивидуальных предпринимателей, которые работают в Подмосковье. Исключение составляют организации, финансируемые из федерального бюджета.

Работодателям, которые еще не заключили соглашение, направили предложение о присоединении. Также у компаний есть возможность предоставить в Минсоцразвития Московской области мотивированные письменные отказы.

Сделать это нужно в срок до 6 апреля, иначе соглашение распространится и на них.

Источник: https://blogkadrovika.ru/mrot-moskovskoj-oblasti-s-1-aprelya-2018/

Мрот по московской области с 1 июля 2018 года — января, мая, динамика изменений, рассчитывается

Организации и индивидуальные предприниматели, выступая в качестве работодателя, принимают на себя обязанности по оплате труда своих сотрудников.

Причем вознаграждение за работу должно выплачиваться человеку не реже 2 раз в месяц, а минимальный размер зарплаты регулируется федеральным законодательством.

На территории Московской области вместе с общероссийским действует также собственный региональный уровень МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда — это сумма, которую должен платить работодатель своим сотрудникам.

Он устанавливается для тех работников, которые работают полностью весь рабочий день и всю неделю.

Для совместителей допустима зарплата ниже уровня МРОТ. Он обязателен для применения как работодателями, финансируемыми из бюджета, так и для внебюджетных организаций или ИП.

В Московской области одновременно действуют 2 прожиточных минимума:

Общероссийский Применяется при расчете различных пособий (например, по нетрудоспособности) и других социальных выплат. Его размер составляет с 1 мая 2018 года во всех регионах (областях, краях, республиках и т. д.) 11163 рубля
Региональный Применяется при определении именно минимальной зарплаты. Его размер устанавливает региональное трехстороннее соглашение между Правительством субъекта РФ, работодателями и профсоюзами

Если зарплата сотрудника оказывается ниже размера МРОТ, то работодателю придется сделать доплату до его уровня.

Надо предварительно уточнить ряд моментов:

Полностью ли отработан расчетный период сотрудником Если человек только устроился, ходил на больничный и т. д., то у него зарплата естественно получится ниже МРОТ. Впрочем, вполне вероятна ситуация, когда ему положены различные дополнительные выплаты (например, пособия)
Доходы, учтенные в зарплате Для сравнения с МРОТ в нее включают не только оклад, но и все премии, стимулирующие надбавки и другие выплаты, которые установлены договором или локальными нормативными актами и имеют отношение к оплате труда (например, мат. помощь в зарплату не включается)
Сравнивается зарплата до налогообложения или после Правильно сравнивать ЗП с «минималкой» до удержания с нее НДФЛ. После этого на руки сотрудник получить может и сумму немного меньше МРОТ. Ничего страшного для работодателя в этом нет. Это будет полностью соответствовать законодательству
Является работник совместителем или нет Большинство совместителей работают неполный рабочий день (или неделю) и соблюдать правило по размеру зарплаты не меньше «минималки» для них необязательно

Бывают ситуации, когда работодатель все же не хочет доплачивать до уровня МРОТ. В этом случае он сильно рискует.

Работник может обратиться в суд с иском или подать жалобу в трудовую инспекцию. Если нарушение трудового законодательства работодателем подтвердится, то его будет ждать крупный штраф.

А в случае судебного разбирательства организации (ИП) придется также сделать доплату за все периоды и выплатить компенсацию за ее задержку.

Важно! Доплата до уровня МРОТ работодателем производится за счет собственных средств, выделенных на оплату труда. Ее компенсация за счет средств федерального и/или регионального бюджета не предусмотрена.

Очень часто работники, а иногда и представители работодателей забывают, что Москва и Московская область – это 2 разных субъекта федерации.

Местные законодательные и другие нормативные акты в них довольно сильно различаются.

Читайте также:  Беспроцентный заем сотруднику компании 2018

Кто устанавливает

Источник: https://zanalogami.ru/mrot-po-moskovskoj-oblasti-s-1-ijulja/

Мрот по москве в 2018 году

МРОТ на 2018 год в Москве и Московской области — это весьма важный показатель, который используется не только при установлении суммы зарплаты, но и для расчета различных пособий.

Именно поэтому бухгалтеры должны следить за изменениями этой цифры.

Рассмотрим подробнее, каков размер зарплаты в столице и столичном регионе, а также что грозит работодателям, отказывающимся повышать оклад.

Согласно статье 133.1 ТК РФ, в субъектах Российской Федерации может устанавливаться размер минимальной зарплаты, который будет распространяться на все организации, кроме тех, что финансируются из федерального бюджета. При этом региональный размер минимальной зарплаты не может быть ниже федерального.

Что такое региональный минимальный размер оплаты труда

Чтобы установить свой уровень минимальной зарплаты в субъекте, должно действовать соответствующее региональное соглашение. Большинство регионов страны не воспользовались возможностью установить свой показатель. Но, например, в Москве, Московской области и некоторых других субъектах существует региональное соглашение.

В нем в качестве «точки отсчета» используется величина прожиточного минимума в регионе. После составления этого документа работодатели могут присоединиться к его действию или написать мотивированный отказ. На это выделяется 30 дней с момента официальной публикации документа.

По истечении этого времени те работодатели, которые не предоставили отказ, автоматически считаются участниками соглашения.

Минимальная зарплата в Москве в 2018 году

Мрот по москве в 2018 году (таблица по годам представлена ниже) неоднократно менялся. Это нормальное явление, поскольку этот показатель корректируется в зависимости от прожиточного минимума. Прожиточный минимум в свою очередь может меняться ежеквартально.

Такую норму содержит «Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей».

ОДнако не исключено, что правила расчета прожиточного минимума в регионах изменятся.

МРОТ в Москве с 1 января 2018 составляет 18 742 рубля. МРОТ в Москве с 1 мая 2018 остался на прежнем уровне, несмотря на то что прожиточный минимум вырос. Но с большой долей вероятности можно предположить, что эта цифра еще поменяется в ближайшее время.

Динамика размера минимальной зарплаты в Москве за 5 лет

Период Сумма з/п, руб.

Источник: http://ppt.ru/art/rabota/mrot-moskva

Мрот по московской области с 1 января 2018 года

Какой МРОТ по Московской области действует с 1 января 2018 года? Сколько минимально можно платить сотруднику в Московской области, чтобы трудовая инспекция не оштрафовала компанию?

Размер МРОТ в Московской области с 1 января 2018 года

С 1 января 2018 года в Московской области действует минимальный размер оплаты труда в размере 13 750 рублей (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 30.11.2016 № 118). Именно такую минимальную зарплату применяют все работодатели области, которые в январе 2018 года не перешли на применение федерального МРОТ.

В 2018 году МРОТ в Московской области может вырасти, только если будет принято новое областное соглашение. Пока такой документ не утвердили.

Такое значение МРОТ в 2018 году применяют в городах Апрелевка, Балашиха, Бронницы, Видное, Волоколамск, Воскресенск, Голицыно, Дзержинский, Дмитров, Долгопрудный, Домодедово, Дубна, Егорьевск, Железнодорожный, Жуковский, Ивантеевка, Истра, Кашира и других населенных пунктах Подмосковья.

До 1 января 2018 года, напомним, МРОТ в Московской области составлял также 13 750 рублей, но для организаций, финансируемых из бюджета, — 7800 рублей. 

Штрафы в Московской области за зарплату ниже МРОТ

Для работодателей, которые отказались от регионального значения и перешли на общефедеральное, МРОТ в Московской области с января 2018 года составляет 9489 рублей.

Зарплата работникам не может быть ниже. В противном случае работодателя привлекут к ответственности за нарушение трудовых прав работников. Штраф за это нарушение предусматривает статья 5.27 КоАП РФ.

Для организаций — от 30 до 50 тыс. рублей.

Судьи признают штраф законным (постановление Сахалинского областного суда от 28.07.2017 № 4а-482/2017). Кроме того, компания рискует попасть на комиссию по взносам и НДФЛ. Налоговики подозревают компании с низкими зарплатами в конвертных схемах (письмо ФНС от 25.07.2017 № ЕД-4-15/14490@).

Чтобы избежать претензий проверяющих, поднимите зарплаты всем низкооплачиваемым сотрудникам. Для этого издайте приказ за подписью руководителя и подпишите с сотрудниками дополнительные соглашения.

Напомним, у компаний Московской области есть 30 дней, чтобы написать мотивированный отказ от регионального МРОТ в пользу федерального. Компании области должны направить письмо в Минсоцразвития Московской области по адресу: 123592, г. Москва, ул. Кулакова, д. 20, корп. 1. Тогда можно платить сотрудникам с 1 января 2018 года 9489 рублей в месяц.

Отказ от присоединения к региональному соглашению о МРОТ

Мрот по московской области с 1 января 2018 для расчета пособий

Для расчета социальных пособий надо брать федеральный МРОТ, а не региональный. Ведь минимальные пособия получают сотрудники, чей заработок ниже МРОТ или стаж до 6 месяцев (п. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/52099-mrot-v-moskovskoy-oblasti-s-1-yanvarya-2018-goda

Минимальная зарплата в Московской области в 2018 году с 1 января: таблица

Минимальная зарплата в Московской области в 2018 году значительно выше, чем в других регионах Российской Федерации. С 1 января такой показатель остался без изменений. МРОТ равняется минимальному заработку, который начисляет наниматель своему сотруднику за один месяц в рамках официального трудоустройства.

Изменение МРОТ в Московской области по годам

На момент 2016 года минимальная заработная плата в Московской области составляла около 14 тысяч рублей. С 1 января 2018 года такая величина осталась без изменений. Минимальная заработная плата в Московской области в 2018 году предполагает, что работники будут получать оплату своего труда не ниже уровня прожиточного минимума.

Читайте также:  Сверка расчетов с налоговой. заявление

Российское законодательство определяет, что МРОТ должен быть выше уровня прожиточного минимума. Минимальная заработная плата обязана повышаться вместе с ростом цен на товары и услуги.

Каждый год увеличивается стоимость потребительской корзины. Важно, чтобы минимальная зарплата компенсировала ее стоимость.

Ниже рассмотрим таблицу, где указана минимальная зарплата в Московской области по годам.

Таблица. МРОТ В Московской области по годам

МРОТ на уровне Федерации сегодня составляет около 9,5 тыс. рублей. Минимальная заработная плата в Московской области примерно на 30% больше, чем на уровне Федерации. Каждый из регионов имеет право устанавливать свой МРОТ.

В 2018 году с 1 января в Московской области был определен минимальный размер заработной платы. Он устанавливается на основе прожиточного минимума. Потребительская корзина рассчитывается для трудоспособного населения.

Важно, чтобы Граждане Российской Федерации, в отношении которых производится расчет минимальной заработной платы, проживали в указанном регионе.

В минимальную оплату труда могут быть включены различные доплаты, премии и надбавки.

МРОТ в Московской области составит около 14 тыс. рублей

Соотношение Федерального и Московского МРОТ

Уровень Подмосковного МРОТ составляет около 14 тысяч рублей. Наниматели из Московской области должны устанавливать заработную плату примерно на таком же уровне в случае, если произошло присоединение к региональному соглашению Московской области.

Автоматически такой процесс происходит для тех работодателей, что в течение 30 дней после размещения информации в средствах массовой информации не отправили письменный отказ.

В таком заявлении юридическое лицо обязано мотивировать свое нежелание присоединиться к установленному МРОТ.

В МРОТ в Московской области включена тарифная ставка или оклад. Также в эту сумму входит оплата труда в рамках бестарифной системы. В такую выплату чиновники считают различные доплаты, премии и надбавки.

Исключением являются следующие выплаты:

  • работа в опасных условиях;
  • совмещение нескольких профессий;
  • сверхурочная и ночная работа.

Автоматически в МРОТ включены различные прямые вознаграждения, которые являются частью системы по оплате труда. К исключениям относятся районные коэффициенты и положенные надбавки. Они не начисляются помимо минимального размера оплаты труда.

В МРОТ не включены надбавки

Штрафные санкции для нанимателя в Московской области

Работодатели в Российской Федерации обязаны обеспечивать при официальном трудоустройстве заработную плату не ниже показателя МРОТ. При невыполнении таких требований последуют штрафы.

По результатам первого нарушения штрафные санкции составят от 30 до 50 тысяч рублей. Повторное нарушение законодательства приведет к штрафным выплатам в размере от 50 до 70 тысяч рублей. Юридическое лицо может быть дисквалифицировано на несколько лет.

В отношении предпринимателей применяются штрафы в размере до 30 тысяч рублей.

К примеру, при расчете социальных пособий берется федеральный размер минимальной заработной платы. Для получения минимального соц. пособия нужно иметь заработок ниже уровня МРОТ или стаж, равный 6 месяцам.

При начислении отпускных также используется федеральный МРОТ. Для выплаты отпускных берется средний размер заработка сотрудника за месяц. Он должен быть выше показателя МРОТ.

По результатам расчета суммы необходимо сравнить.

Страховой взнос для ИП равен 8 тыс. рублей

Что значит региональный МРОТ для нанимателей и сотрудников

Минимальная зарплата в Московской области в 2018 году прописана на уровне законодательства. С 1 января МРОТ составляет около 14 тысяч рублей.

Российские законы определяют, что каждый из регионов может самостоятельно установить и закрепить на уровне законодательства свое значение минимальной заработной платы. Такая сумма может значительно превышать показатель на уровне Федерации.

В каждом из субъектов РФ своя социально-экономическая ситуация. В различных населенных пунктах может отличаться уровень цен на товары и услуги.

Минимальная заработная плата на уровне регионов может быть установлена благодаря соглашению между следующими сторонами:

  • профсоюзами;
  • фирмами-нанимателями;
  • региональными властями.

Договоренности, которые были достигнуты между субъектами, закрепляются в рамках региональных соглашений. По итогу принятых решений, информация о минимальном уровне зарплаты должна быть опубликована в средствах массовой информации. Перечень определяет Устав региона. Если работодатель не участвовал в обсуждениях, то у него есть возможность присоединиться к созданной инициативе.

Установление МРОТ

Отказ от МРОТ

Наниматель вправе отказаться от установленной минимальной заработной платы. Для этого ему необходимо предоставить в местные органы власти мотивационное письмо, где он укажет причины, по которым зарплата не будет соответствовать уровню МРОТ.

Такое юридическое лицо обязано предоставить план развития своей структуры. В нем должны быть обозначены сроки, за которые наниматель выйдет на минимальную заработную плату.

В большинстве случаев требуется документальное подтверждение финансов юридического лица.

Отказ от исполнения закона о минимальной заработной плате может быть исключительно в рамках 30 дней с того момента, как было достигнуто соглашение. На практике большая часть представителей малого и среднего бизнеса не владеет информацией в достаточной степени. Они узнают о решении уже после того, как оно было принято. По факту, в отношении юридических лиц применяются штрафные санкции.

По закону начальник может отказать выплачивать МРОТ в исключительных случаях

МРОТ на уровне региона позволяет держать на достойном уровне доходы населения. Такой закон обязаны соблюдать местные работодатели.

Все решения публикуются в средствах массовой информации. В качестве площадки определяются официальные сайты исполнительных органов. Юридические лица должны отслеживать каждый год нововведения в законодательстве.

Источник: https://PensiyaPortal.ru/news/minimalnaya-zarplata-2018-goda-v-moskovskoy-oblasti/

Мрот в москве и московской области с 1 мая 2018 года и 1 января 2019

Согласно Московскому трехстороннему соглашению Правительства, профсоюзов и работодателей МРОТ по Москве должен быть установлен в сумме, не меньшей, чем прожиточный минимум.

Рассмотрим, какой МРОТ в Москве и Московской области на сегодняшний день и когда произошли последние изменения?

Читайте также:  Контролируемая задолженность. расчет процентов

Мрот с 1 мая 2018 года в москве

Трехстороннее соглашение по Москве устанавливает следующие условия для определения размера МРОТ в Москве:

  • Он должен быть не ниже, чем прожиточный минимум по Москве.
  • Новый размер минималки начинает применяться на следующий месяц, после установления прожиточного минимума (вступления его в действие).
  • В случае если устанавливаемый прожиточный минимум меньше действующего размера минимальной оплаты труда, то последний показатель не меняется.

 Обратите внимание!

За точку отсчета для минималки берется прожиточный минимум для работоспособных граждан, а не тот, который устанавливается на душу населения.

В Постановлении Правительства г. Москва №1114-ПП от 19.09.2018 прожиточный минимум за 2 квартал 2018 года установлен в размере 18 781 рублей. Таким образом,

МРОТ по Москве с 01 ноября 2018 года составляет 18 781 рубль

Вместе с тем, предприятия, осуществляющие свою деятельность на территории г. Москвы имеют право не применять установленный минимум и выплачивать своим работникам заработную плату не ниже МРОТа, установленного в целом по стране, то есть не ниже 11 163 рубля.

Для этого им нужно произвести следующие действия:

  • Написать уведомление об отказе присоединиться к региональному соглашению.
  • Отправить его не позднее, чем в 30-дневный срок после вступления в силу новой минималки, то есть это нужно было успеть сделать до 30  мая, включительно.

Исключение составляют компании, который только начинают свою деятельность, для них отсчет срока начинается с момента регистрации, то есть если компания образовалась 1 июля, она может отказаться от применения увеличенного МРОТ до 30 июля.

В г. Москва данное уведомление отправляют в адрес Московской трехсторонней комиссии, которая находится по адресу: 121205 г. Москва, ул. Новый Арбат, д. 36.

Форма отказа не установлена, поэтому работодатели пишут его в свободной форме.

Если предприятие своевременно не выслало отказ, но при выплате заработной платы ориентируется на федеральный уровень минимальной оплаты, то к нему могут быть применены административные штрафы:

  • 1 000 – 5 000 рублей в отношении должностных лиц.
  • 30 000 – 50 000 рублей в отношении организаций.

Помимо этого, работодателя обяжут произвести пересчет заработной платы.

 Скачать таблицу МРОТ с 1 мая 2018 года: по регионам

Мрот с 1 мая 2018 года в московской области

МРОТ в Московской области регулируется Соглашением между Правительством региона и Московским областным союзом профсоюзов. Согласно этому документу минималка в Московской области составляет 14 200 рублей. Вступил он в силу с 01.04.2018 года.

Его действие распространяется на всех работодателей МО. Исключение составят только субъекты, которые финансируются из федерального бюджета.

У работодателей также есть возможность отказаться от присоединения к этому соглашению. Сделать это нужно в течение 30 дней с момента публикации документа в СМИ. В данном случае это произошло 06 марта, соответственно отказ должен был быть направлен до 04 апреля.

 При отказе от присоединения к соглашению они должны руководствоваться минимальным размером заработной платы, установленной в целом по России – с 01.05.2018 года он составляет 11 163 рубля.

В Московской области отказ направляется в Минсоцздравразвитие, которое располагается по адресу: 123592, г. Москва, ул. Кулакова, д. 20, корп. 1.

Отказ составляется в свободной форме, в нем необходимо указать причину отказа и сроки, когда компания планирует присоединиться к соглашению.

В случае неисполнения соглашения без оснований, на работодателя налагается наказание, в виде штрафа: 1 000 – 5 000 рублей на должностное лицо, либо 30 000 – 50 000 на организацию в целом.

Смотрите схему действий, как сравнить зарплату сотрудников с МРОТ

Мрот в москве и московской области с 1 января 2019 года

С 1 января федеральный МРОТ составит 11280 рублей. Но региональный МРОТ установлен выше и останется равен 18742 рублей для Москвы и 14200 рублей для Московской области пока не принят новый законодательный акт.

 Скачать таблицу МРОТ с 1 января 2019 года: по регионам

Последние новости про повышение МРОТ с 1 января 2019 года читайте в отдельной статье.

Повышение МРОТ в Москве: что надо пересмотреть

Что значит для работодателей изменившийся МРОТ Москвы? Они должны будут  произвести следующие действия:

  • Пересмотреть систему оплаты труда для того, чтобы минимальная зп по Москве была не ниже установленного минимума.
  • Постоянно производить доплату до установленной суммы.

При этом нужно учесть несколько нюансов:

  • В сумму начислений, которые должны быть не меньше минималки, входит не только оклад, но и прочие начисления (премия, сдельная оплата и т.д.), которые являются платой за труд.
  • Работник должен отработать полную норму часов, которая установлена на текущий месяц. Если по каким-либо причинам он отсутствовал на рабочем месте, то положенный ему минимум высчитывается пропорционально отработанным дням (часам). Это касается и тех, кто работает на неполную ставку (0,5, 0,75 и т.д.).
  • Работники, для которых, установлена сокращенная продолжительность рабочей недели, должны получить заработную плату не менее МРОТ, при условии, что они отработали свою норму времени (то есть сокращенную, а не полную).
  • Заработная плата должна быть равна или больше установленного минимума до вычета налогов. То есть на руки работник получит меньшую сумму. В Москве, например, она не может быть меньше 16 306 рублей (18 742 – 13% = 16 306).
  • Начисления, которые являются компенсацией за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, сюда не входят. Исключают из МРОТ также ряд других выплат, их перечень можно посмотреть ниже.

Подробнее о том, какие выплаты следует обязательно пересмотреть, читайте в статье журнала Учет в учреждении

 В сумму, заработной платы, которая должна быть не меньше минималки не засчитывают:

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/102838-qqq-10-17-mrot-v-moskve-i-moskovskoy-oblasti-v-2018-2019-godu

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector