Вопрос социальных выплат всегда насущный и касается почти каждого человека и семьи. Вне зависимости от уровня дохода, люди оформляют все виды материальных помощей и пособий, предусмотренные для них государством.
И естественно следят за изменениями и нововведениями в социальной сфере. А процесс реформ в данной области не стоит на месте и практически каждый год вносятся поправки или дополнения.
Рассмотрим, какие изменения ждут в выплатах пособий по беременности и родам в 2022 году.
Новый порядок выплат пособия по материнству с 2022 года
В целях введения изменений в порядок социальных выплат, в 2011-м в России начал действовать пилотный проект «Прямые выплаты».
Его суть состоит в том, что назначение и перечисление пособий должно производиться территориальными органами ФСС, а не работодателем.
В свою очередь организации должны регулярно вносить страховые взносы в фонд в полном объеме, как гарантия получения всех средств сотруднику.
Проект постепенно развивался, и на 2020 год насчитывал в своем составе 77 субъектов РФ. С 1 января 2021-го к этому списку добавились: Свердловская, Челябинская и Московская области, Пермский и Краснодарские края. Переходный период длиться до 31 декабря 2021 года включительно. В целом проект хорошо себя зарекомендовал и дал свои положительные результаты.
Новый порядок выплаты пособия по беременности и родам в 2022-м уменьшит объем работы с бумагами, так как основанием для начисления будет являться предоставление электронного больничного листа. Убирает необходимость тратить время, силы на оформление процедуры.
Главное и принципиальное отличие заключается в том, что выплаты пособий больше не будут зависеть от перечислений организациями страховых взносов. И они не смогут ссылаться на отсутствие средств на своих счетах на данные перечисления. После того как сотрудник предоставил в организацию все необходимые документы, работодатель обязан в течение пяти календарных дней передать их службе ФСС.
Что изменится в правилах выплаты пособий по беременности и родам:
- Пособие будет выплачиваться в течение 10 календарных дней, с момента подачи пакета документов.
- Сотрудник гарантированно получает выплату, вне зависимости от финансового положения работодателя.
- Сотруднику необходимо контролировать процесс передачи документов организацией.
- При оформлении больничного по беременности и родам в 2022-м достаточно заполнить лист нетрудоспособности в электронном виде.
- Убирается необходимость личного обращения сотрудника к работодателю с заявлением.
- Средства будут перечисляться только на карты платежной системы «Мир». Это надежная государственная система.
Кто имеет право на выплату пособия
На получение декретных выплат имеют право только женщины. Будущая мама получит средства если она:
- Официально трудоустроена. В том числе оформлена по трудовому договору.
- Индивидуальный предприниматель и платит добровольные взносы в ФСС.
- Уволена с работы в связи с ликвидацией организации.
- Студентка ВУЗа, техникума, колледжа, училища дневной формы обучения.
- Проходит военную службу по контракту.
- Сотрудник учреждений уголовно-исполнительной системы и таможенных органах.
- Усыновила ребенка возрастом до трех месяцев и при этом относится к одной из перечисленных категорий. При суррогатном материнстве биологической матери декретные не выплачиваются.
- Находится в местах лишения свободы и занимается оплачиваемым трудом.
Оплачиваемый отпуск
Продолжительность оплачиваемого декретного отпуска в 2022 году также будет зависеть от разных обстоятельств:
- От характера протекания беременности.
- Количества вынашиваемых детей.
- От того, как пройдут роды.
При нормальном протекании беременности и родов, полагается 140 дней оплачиваемого отпуска. Женщине дается 70 дней до родов и 70 дней после.
При осложнениях, отпуск продлевается на 16 календарных дней. Количество дней после родов увеличивается до 86-ти и в сумме составляет 156. При вынашивании женщиной двух и более детей, отпуск продлевается на 54 дня. На 84 до родов и 110 после и составляет 194 дня.
Неоплачиваемый отпуск
В некоторых ситуациях, женщины после окончания декретного отпуска просят дополнительный неоплачиваемый отпуск. Правомерно ли его давать?
Когда речь идет об неоплачиваемом отпуске, подразумевается дополнительное время именно после отпуска по уходу за ребенком. Согласно статьи 263 неоплачиваемый отпуск полагается сотруднику:
- Имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет.
- Сотруднику, который воспитывает ребенка-инвалида возрастом до 18 лет.
- Одинокой матери, которая воспитывает ребенка до 14 лет.
Данный отпуск относится к категории дополнительных отпусков и не предусматривает сохранение заработной платы. Его продолжительность составляет 14 дней.
Декретные выплаты в 2022 году
Единовременная выплата декретных в 2022 году может составить сумму около 60 000 рублей. Однако существует минимальный и максимальный размер пособия, который зависит от конкретной ситуации женщины и ее доходов. Право на получение средств имеет только мать ребенка.
Остановимся подробнее на различных ситуациях оформления, влияющие на выплаты:
- Трудоустройство по срочному договору.
Если он истекает в период беременности, работодатель обязан его продлить. От женщины требуется заявление и предоставление медицинской справки. После родов он также продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Оплата производится на общих условиях.
- Выплаты безработным. На пособие могут рассчитывать только уволенные с работы в связи с ликвидацией предприятия. Но есть условие: договор должен быть расторгнут в течение 12 месяцев до получения женщиной статуса безработной.
- Отец не может получить пособие по беременности и родам вместо матери.
Декретные выплаты в 2022 на первого ребенка рассчитываются из размера прожиточного минимума. При рождении первенца российские женщины могут получать до 11000 тысяч рублей. Размер пособий планируется индексировать в будущем. Декретные выплаты в 2022 году на первого ребенка работающей маме будут зависеть от уровня ее заработной платы.
Размер
Каждая беременная женщина интересуется размером выплат. Сумма зависит от ситуации конкретной женщины. Выплаты беременным в 2022 году как и прежде рассчитываются на основании размера заработной платы, трудового стажа и планируются в следующих размеров:
- При официальном трудоустройстве выплачивается 100% среднедневного заработка.
- При стаже меньше 6 месяцев сумма составляет 12792 рубля.
- Безработным по причине ликвидации компании и состоящим на учете в центре занятости выплачивается 100% сумма пособия по безработице. Но эта сумма не должна быть меньше 25% от размера прожиточного минимума.
- Студентам выплачивается сумма стипендии, которую они получали до начала декрета. Если студентка не получала стипендию, ей выплачивается сумма минимальной стипендии.
- Женщинам, состоящим на военной службе, полагается денежное довольствие.
Здесь стоит отметить, что беременной, вставшей на учет до 12 недель, выплачивается единовременное пособие. Размер этой декретной выплаты в 2022 году будет составлять около 700-та рублей.
Порядок расчета
Рассмотрим подробнее как рассчитать декретные в 2022-м году. Расчет может производиться в трех вариантах:
- По минимальному уровню.
- По максимальному уровню.
- По среднему заработку.
При использовании калькулятора декретных выплат в 2022 году нужно соблюдать следующие правила. Необходимо корректно вводить данные. Лимиты, правила, надбавки и различные ситуации учтены в онлайн-калькуляторе.
Также для расчета используется следующая формула: П= ЗПср х Ко. В данной формуле П- пособие по безработице; ЗПср – сумма среднедневной заработной платы; Ко – количество календарных дней.
В 2021 году планируется введение изменений в порядок расчета декретных. Теперь сотрудница может написать заявление на замену двух расчетных лет с выгодой для себя. Это очень удобно для матерей, которые уходят повторно в декрет.
Однако, согласно разъяснениям Минтруда замену можно сделать только на два предыдущих года перед первым декретом. Рассмотри на примере: В 2018 -2019 году сотрудница уходит в декрет со старшим ребенком, а в 2020 году с младшим.
Соответственно в 2018-2019 годах заработка не было и выгоднее взять расчетный период за 2016-2017 год.
Минимальные выплаты
Размер пособия не может быть критично низким. При расчетах руководствуются положением об особенностях исчисления пособий. Для застрахованных в обязательном порядке:
- К сумме минимума применяется районный коэффициент.
- Величина МРОТ, которая соответствует дате начала декрета, распространяется на 24 месяца и делится на 730 дней.
- Не учитывается факт работы на неполный рабочий день.
Для застраховавшихся добровольно, расчет будет другим:
- Величина пособия определяется делением федерального минимума заработной платы на число календарных дней в месяце на начало декрета.
- Районный коэффициент к МРОТ не применяется.
Исходя из вышеперечисленного, размер минимальных декретных в 2022-м будет зависеть от величины МРОТ. Именно от нее рассчитывается минимальное среднедневное пособие и размер минимальных декретных.
Максимальные выплаты
Сумма зависит от:
- Размера предельно допустимого среднедневного заработка, который принимается в расчет.
- Максимально возможной длительности декретного отпуска.
Для расчета первой суммы берется размер выплаченных страховых взносов и делить на 730. После получения числа среднедневного заработка учитывается количество дней отпуска.
Максимальные выплаты в 2022-м могут составить сумму около 500 000 рублей.
Алгоритм получения декретных
Сумма декретных рассчитывается по установленным правилам. Существует алгоритм вычисления пособия, по которому определяется размер выплат. Для удобства можно воспользоваться онлайн-калькулятором декретных выплат в 2022 году. В нем необходимо корректно ввести следующие данные в таблицу:
- Вид пособия.
- Период отпуска.
- Расчетные годы. Они должны быть до периода отпуска.
- В сводную таблицу заносится ежемесячный заработок сотрудника.
- В итоге выводится сумма.
Материнский капитал
В РФ существует форма поддержки семей с детьми в виде материнского или семейного капитала. Программа начала свое действие с 2007 года и является серьезной помощью семьям. Выплата является целевой и может быть потрачена только на определенные нужды, а именно на:
- Улучшение жилищных условий.
- Получение образования.
- Приобретение товаров или услуг, которые предназначаются для детей-инвалидов.
- Пенсионные накопления матери.
Право на получения данного вида помощи имеют граждане РФ как женщины, так и мужчины, несовершеннолетние дети, учащиеся на очной форме обучения. Также к данной категории относятся отцы (усыновители) ребенка без наличия гражданства, если женщина перестает пользоваться правом получения дополнительной государственной поддержки.
Размер материнского капитала в 2022 году составит 504 693 рублей за первого ребенка и около 666 933 за второго.
Выплаты детям до 3-х лет
В России существует три вида помощи для детей данного возраста:
- Единовременное пособие при рождении.
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
- Ежемесячная выплата на первого и второго ребенка.
В 2020 году введена еще одна льгота, на детей до 3-х лет выплачивается 5 тысяч рублей. Сумма меняется каждый год, и зависит от ситуации в стране. Ее можно получить при выполнении определенных условий:
- Рождение первого ребенка припало на период с 1 апреля 2017-го по 31 декабря 2019 года.
- У семьи есть право на материнский капитал.
Предусмотрено несколько вариантов оформления:
- Авторизироваться и оставить заявление на портале Госуслуг. При этом нужно приложить информацию о ребенке в виде свидетельства о рождении, банковские реквизиты. В течение 5 дней заявка рассматривается, выносится вердикт. В случае одобрения сумма поступает на указанный счет.
- Заявление также можно оставить на сайте ПФР.
- Также заявления будут принимать МФЦ. Перед обращением в них следует позвонить и уточнить график приема.
Рассмотрены все основные моменты и условия получения данного вида государственной помощи. Надеемся, что информация была полезной и поможет разобраться в интересующих вопросах.
Декретные пособия 2022: максимум и минимум выплат
Декретные пособия рассчитывают на основании данных о заработке и отработанном времени за два календарных года, предшествующих страховому случаю. На каждый год выводится максимум и минимум по этому пособию. С 1 января 2022 года увеличатся максимальные и минимальные декретные пособия.
Минимум зависит от федерального МРОТ, а максимальный размер среднедневного заработка для расчета декретного не может превышать предельную базу для начисления взносов.
Как повлиял новый МРОТ на декретные в 2022 году
С 1 января 2022 года федеральный МРОТ повышен до 13 890 рублей (Федеральный закон от 6 декабря 2021 года № 406-ФЗ).
МРОТ влияет на размер пособия по беременности и родам. По нему считают выплату, когда зарплата женщины меньше МРОТ, стаж менее полугода или в расчетном периоде женщина не работала. То есть исходя из МРОТ считают минимальные декретные.
Максимум и минимум декретных пособий в 2022 году
Если декрет начался 1 января 2022 года и позднее, то минимальный средний дневной заработок будет равен 456,66 руб. (13 890 руб. х 24 : 730). Максимальный средний дневной заработок не должен превышать 2 572,60 рублей ((912 000 руб. + 966 000 руб.) : 730 дн.).
Величина декретного пособия равна среднему дневному заработку, умноженному на число дней отпуска по беременности и родам.
В зависимости от продолжительности декрета в 2022 году будут разные минимальные и максимальные декретные выплаты:
| Продолжительность отпуска по беременности и родам | Минимальный размер пособия в 2022 году, руб. | Максимальный размер пособия в 2022 году, руб. |
| 140 дн. – в общем случае | 63 932,40 руб. (456,66 х 140 дн.) | 360 164 руб. (2 572,60 руб. х 140 дн.) |
| 156 дн. – при осложненных родах | 71 238,96 руб. (456,66 х 156 дн.) | 401 325,60 руб. (2 572,60 х 156 дн.) |
| 194 дн. – при многоплодной беременности | 88 592,04 руб. (456,66 х 194 дн.) | 499 084,40 руб. (2 572,60 х 194 дн.) |
Пример. Как рассчитать пособие по беременности и родам в 2022 году
Работница Петрова Р.И. с 1 марта по 18 июля 2022 года уходит в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. До этого она непрерывно работала в компании в течение трех лет. В расчетный период войдут январь – декабрь 2020 года и январь – декабрь 2021 года. Ежемесячный оклад – 45 000 руб.
Сумма выплат, учитываемая при расчете пособия, – 1 080 000 руб. (45 000 руб. × 24 мес). Календарных дней, которые нужно было бы исключить из расчетного периода, у сотрудницы не было. Поэтому сумму дневного пособия сотруднице рассчитывают исходя из ее среднего заработка.
Сумма дневного пособия Петровой составит:
1 080 000 руб. : 730 дн. = 1 479,45 руб./дн. Это больше минимального среднедневного заработка 456,66 руб. (13 890 руб. х 24 : 730)) и меньше максимально возможного среднедневного заработка 2 572,60 руб. (912 000 руб. + 966 000 руб.) / 730). Поэтому рассчитывать пособие нужно исходя из фактического заработка сотрудницы.
Всего работница будет находиться в отпуске 140 дней. Общая сумма пособия равна:
1 479,45 руб. × 140 дн. = 207 123 руб.
| Бератор нового поколения ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРАТо, что нужно каждому бухгалтеру. Полный объем всегда актуальных правил учета и налогообложения.Подключить бератор |  |
Пособие по беременности и родам: как рассчитать в 2022 году, примеры декретных
Порядок расчета по шагам. Онлайн-калькулятор. Примеры. Проактивный механизм назначения пособия
- Право получать пособие по месту работы есть только у женщины, которая оформила отпуск по беременности и родам (а именно у матери ребенка) (ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
- Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам полностью за счет средств бюджета ФСС РФ (ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
- Пособие по беременности и родам полагается за весь период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
- Продолжительность отпуска по беременности и родам: до родов — 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84), после родов — 70 календарных дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110).
- Период, когда женщина находится в отпуске по беременности и родам, учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
- Нельзя одновременно выплачивать пособие по беременности и родам и заработную плату. Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, не могут работать (Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ).
- Женщина может уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ).
- Женщина может выйти из отпуска по беременности и родам раньше даты, указанной в листке нетрудоспособности, предоставив работодателю заявление (ст. 255 ТК РФ).
- Пособие по беременности и родам необходимо выплатить, если работница обратилась за ним не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).
- Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка работницы (ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).
В конце статьи есть шпаргалка
Оформление пособия по беременности и родам
С 1 января 2022 года для назначения пособия по беременности и родам работнице не требуется:
- предоставлять работодателю больничный лист;
- писать заявление для назначения пособия;
- передавать иные сведения.
Связано это с тем, что с 2022 года рассматриваемое пособие назначается ФСС РФ проактивно. Подробнее об изменениях вы узнаете из записи вебинара «Проактивная схема начисления пособий в 2022 году: новый порядок оформления и выплаты больничных работникам».
Назначение и срок выплаты пособия по беременности и родам с 1 января 2022 года
С 1 января 2022 года порядок передачи работодателем сведений в ФСС РФ для назначения и выплаты пособия по беременности и родам регламентирует Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010:
- взаимодействие работодателей с ФСС РФ в части назначения пособия по беременности и родам осуществляется с помощью сервиса электронного взаимодействия с ФСС — «Социальный электронный документооборот» (СЭДО). Этот сервис интегрирован в бухгалтерские программы.
Обратите внимание: с 01.01.2022 года больничный лист формируется только в электронном виде в информационной системе страховщика.
- Работодатель обязан предоставить по запросу в территориальный орган ФСС РФ соответствующие сведения в течение 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности.
- Перечень сведений, предоставляемых в ФСС РФ, поименован в пп. б п. 22 Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010. Работодатель предоставляет Фонду только те сведения, которые будут указаны в запросе. При наличии у ФСС РФ необходимых ему для назначения пособия сведений у работодателя они не запрашиваются.
- Фонд обязан выплатить работнице пособие по беременности и родам в течение 10 рабочих дней со дня, когда территориальный орган ФСС РФ получил необходимые документы.
Онлайн-калькулятор декретных в 2021–2022 годах
Расчет пособия по беременности и родам
С 1 января 2022 года, так же как и в 2021 году, пособие считает ФСС РФ.
Порядок расчета пособия по беременности и родам приведен в ст. 14 Закона № 255-ФЗ и в Постановлении Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540. Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка работницы.
Выплаты, которые включаются в расчет
При расчете пособия по беременности и родам в 2022 году в расчет среднего заработка включаются выплаты:
- на которые начислялись страховые взносы;
- которые начислены работнице в 2020 и 2021 годах в пределах максимальной базы для начисления страховых взносов.
Онлайн-курс в Контур.Школе
Расчеты с персоналом по оплате труда. 146 ак. часов. Удостоверение
Посмотреть программу
Максимальная сумма, которую можно включить в расчет среднего заработка, составляет:
- за 2020 год — 912 000 руб.;
- за 2021 год — 966 000 руб.
Минимальная сумма, которую можно взять в расчет среднего заработка, — 333 360 руб. (13 890 руб. х 24), где:
- 13 890 руб. — это МРОТ, который действует с 01.01.2021;
- 24 — это количество месяцев расчетного периода.
Расчетный период при исчислении пособия по беременности и родам
Расчетный период — два года, предшествующих наступлению страхового случая. При наступлении отпуска в 2022 году расчетный период — 2020 и 2021 годы. В него включается реальное количество календарных дней.
При исчислении пособия по беременности и родам в 2022 году в расчет войдет 731 календарный день (366 дней — в 2020 году и 365 дней — в 2021 году).
Периоды, которые следует исключить из расчета:
- периоды временной нетрудоспособности;
- периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
- периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
Замена периодов
Если в 2020 и 2021 году полностью или частично работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете пособия по беременности и родам в 2022 году можно заменить годы расчетного периода непосредственно предшествующими (не любыми!), то есть только 2018–2019 годами.
Обратите внимание: такая замена должна привести к увеличению размера пособия, рассчитываемого в 2022 году.
Пример замены периодов
Кружкина Валентина в 2019–2020 годах была в декретном отпуске, а 01.01.2021 вышла на работу. В 2022 году она уходит в отпуск по беременности и родам. Известно, что в 2018 году Кружкина работала. В таком случае Валентина может заменить 2020 год на 2018 год.
Алгоритм расчета пособия по беременности и родам
- Определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.
- Определить среднедневной заработок.
Для этого сумму заработка за два года нужно разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2022 году следует делить на 366 + 365 = 731). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.
- Рассчитать величину пособия. Среднедневной заработок умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности (например, 140 дней).
Пример расчета пособия по беременности и родам
Ручкиной Алине с 11 февраля 2022 года предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Выплаты в расчетном периоде:
- за 2020 год — 405 000 руб.;
- за 2021 год — 410 000 руб.;
- в течение 2020 и 2021 годов Ручкина 20 календарных дней находилась на больничном.
Определим размер пособия по беременности и родам:
- Определим сумму выплат, учитываемых при расчете пособия: 405 000 + 410 000 = 815 000 руб.
- Определим количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за работницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ: 366 + 365 – 20 = 711 календарных дней.
- Исчислим величину среднего дневного заработка: 815 000 руб. / 711 дней = 1 146,27 руб.
- Исчислим сумму пособия: 1 146,27 руб. х 140 календарных дней = 160 477, 80 руб.
Расчет пособия исходя из МРОТ
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ, если:
- работница в расчетном периоде не имела заработка;
- средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже МРОТ (с 1 января 2022 года — 13 890 руб.) (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Обратите внимание: при расчете следует применять только федеральный МРОТ. Если сумма пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ, то в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, средний заработок для расчета пособия будет приниматься в размере, равном МРОТ с учетом коэффициентов (Закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ).
В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:
- Пример расчета пособия за ребенком до 1,5 лет в 2022 году 315.2 КБ
Скачать
Как в нашей стране поддерживают матерей и семьи с детьми
Выплата при постановке на учет в женской консультации – 708,23 рубля (с 1 февраля 2021 года). Встать на учет надо в первые три месяца беременности. Также нужно работать по трудовому договору или, если вы были уволены, стоять на бирже труда. К этой выплате в зависимости от региона могут быть надбавки.
Важно: в Послании Федеральному Собранию Президент предложил предусмотреть для женщин, вставших на учет в ранние сроки беременности и находящихся в трудной материальной ситуации, ежемесячную выплату. «В среднем по стране размер такой выплаты составит 6 350 рублей в месяц», — сказал он.
Об остальных предложениях главы государства по поддержке семей с детьми читайте по ссылке.
Председатель Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов заявил, что внесенные 26 апреля в ГД поправки для реализации первоочередных задач Послания Президента могут рассмотреть на заседании Комитета 19 мая.
«Все, что озвучил Президент в Послании по вопросам социальной политики, необходимо реализовать до 1 июля. Часть вопросов будет решена путем внесения изменений в действующее законодательство, часть вопросов — на уровне нормативно-правового регулирования.
Наш Комитет 19 мая предварительно планирует рассмотрение законопроекта во втором чтении, в который внесены поправки, связанные с тезисами Послания», — сказал Ярослав Нилов. Это в том числе вопрос о стопроцентном больничном для матерей, у которых болеют дети.
Сейчас, напомнил депутат, если у матери менее восьми лет стажа, используется понижающий коэффициент.
Также это вопросы ежемесячного пособия для матерей-одиночек на ребенка в возрасте от восьми до шестнадцати лет включительно и размера пособия женщинам, вставшим на медицинский учет в ранние сроки беременности.
Пособие по беременности и родам («декретные») – рассчитывается по специальной формуле в бухгалтерии вашего работодателя. «Декретные» не облагаются НДФЛ. Подробно о том, как их рассчитать и получить, читайте в нашем материале.
Единовременное пособие при рождении ребенка – 18 886,32 рубля (с 1 февраля 2021 года). Оформляется по месту работы одним из родителей.
Если оба родителя не работают, то можно оформить выплату в органах соцзащиты. Если рождается двойня и т. д., пособие выплачивается на каждого ребенка.
Важно подать документы в течение шести месяцев со дня рождения ребенка. На Крайнем Севере выплата увеличивается на районный коэффициент.
Материнский капитал – размер проиндексирован, сертификат можно получить при рождении первого ребенка, на второго ребенка сумма может быть на 150 000 рублей больше. С 2020 года условия материнского капитала для семей с детьми значительно изменились.
Теперь его можно получить на первого ребенка — если он родился или усыновлен в 2020 году или позже. Сумма материнского капитала в 2021 году составит 483 881,83 рублей. При рождении или усыновлении второго ребенка он увеличится на 155 550 рублей.
Для тех, у кого права на маткапитал ранее не было, и родится второй и последующие дети, сумма составит 639 431,83 рублей.
Тратить маткапитал можно на установленные законом цели, например улучшение жилищных условий, обучение ребенка, формирование накопительной части трудовой пенсии матери и т. д. Можно разделить средства маткапитала на разные цели.
Дополнительные ежемесячные выплаты при рождении первого и второго ребенка – прожиточный минимум для детей по региону.
Эти деньги положены семьям с доходом не более двух региональных прожиточных минимумов на каждого члена семьи. С 2020 года выплату можно получать до трехлетия ребенка.
Ежемесячную выплату могут получать граждане РФ, у которых первый или второй ребенок родился или усыновлен с 1 января 2018 года.
Если вы обратились за выплатой в течение полугода со дня появления ребенка на свет, то выплата будет начисляться со дня его рождения. Если позже, то со дня обращения.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет – выплачивается в размере 40 % среднего заработка застрахованного лица, но не ниже установленного законодательством минимального размера этого пособия.
С 1 февраля 2021 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет 7 082,85 рубля. Применяются районные коэффициенты.
Если родитель получает пособие по безработице, пособие по уходу за ребенком не назначается.
Ежемесячная выплата на ребенка в возрасте от трех до семи лет включительно — право на нее имеет один из родителей или опекун, если среднедушевой доход всех членов семьи не превышает одного регионального прожиточного минимума на душу населения.
На каждого ребенка от трех до семи лет включительно полагается ежемесячная выплата в размере половины величины прожиточного минимума для детей. Однако если при выплате в размере 50 % среднедушевой доход семьи не достиг регионального прожиточного минимума на душу населения, то выплата будет составлять 75 % регионального прожиточного минимума для детей.
Если и этого недостаточно для достижения прожиточного минимума по региону, то выплата будет в 100 % регионального прожиточного минимума для детей.
Выплаты многодетным – дополнительное единовременное и ежемесячное пособие. Назначается при рождении третьего и последующих детей и производится по месту работы, службы или учебы родителей. Если же оба родителя не трудоустроены, пособие можно получить в органах соцзащиты по месту жительства.
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву – 12 817,91 рубля.
Выплачивается матери ребенка военнослужащего, проходящего службу по призыву, независимо от других пособий. Выплачивается со дня рождения ребенка, но не ранее дня начала службы отца.
Прекращаются выплаты в тот момент, когда ребенку исполняется три года, но не позднее дня окончания службы отца.
А если женщина самозанятая или ИП?
Средства, которые выплачивает своим сотрудницам работодатель, идут из средств Фонда социального страхования. Таким образом, чтобы самозанятая или ИП получали эти средства, необходимо, чтобы они также делали взносы за себя в ФСС.
Кроме того, если вы не устроены официально, выплаты из ФСС вам не положены.
Декретные выплаты от 13 до 499 тысяч: кому и какой размер пособия по беременности и родам положен в январе 2022 — МК Новосибирск
Беременные женщины в январе 2022 могут рассчитывать на декретные выплаты. Размер пособия зависит от статуса будущей мамы.
Минимальные декретные выплаты положены безработным роженицам, максимальные — беременным женщинам с большой зарплатой и мамам двойняшек, тройняшек и четверняшек.
Декретные выплаты мамы получают незадолго до рождения ребенка. Им оплачивают отпуск по беременности и родам, который называют декретным отпуском, и это не то же самое, что отпуск по уходу за ребенком.
Декретные выплаты в России положены только женщинам. Причем претендовать на них могут будущие мамы следующих категорий:
- работающие женщины
- безработные (уволенные в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев до дня признания их безработными)
- студентки (очная форма)
- женщины-военнослужащие по контракту
- усыновившие младенца и относящимся к вышеназванным категориям
Пособие выплачивается только во время декретного отпуска. Если женщина продолжит работать сразу после его назначения, то будет получать только зарплату.
Когда назначается пособие по беременности и родам
Пособие назначается при выходе в отпуск по беременности и родам в следующие сроки:
- Декретные выплаты начисляют всем женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после.
- Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Например, пособие при родах двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после.
Размер пособия по беременности и родам в 2022 году
Если роды протекали без осложнений за 140 дней (70+70):
- Минимальный размер пособия — 63 932,4 руб.
- Максимальный размер — 360 164 руб.
При осложненных родах за 156 дней (70+86)
- Минимальный размер пособия — 71 238,96 руб.
- Максимальный размер — 401 325,6 руб.
При многоплодной беременности за 194 дня (84+110)
- Минимальный размер пособия — 88 592,04 руб.
- Максимальный размер — 499 084,4 руб.
- Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:
- Работающие женщины получают пособие в размере 100 % среднего заработка
- Уволенные в связи с ликвидацией организации в размере 300 рублей
- Студентки — в размере стипендии
- Военнослужащие-контрактницы — в размере денежного довольствия
Если рабочий стаж женщины составляет менее 6 месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2022 года — 13 890 руб.).
Если женщина до выхода в декрет официально работала, то пособие считают так: Доходы за 2 календарных года / Количество дней в этом периоде * Количество дней декрета
Как получить пособие по беременности и родам
С 2021 года во всех регионах пособие платит ФСС напрямую работнице. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается в соцзащите.
Обратите внимание: если вы работали на двух работах одновременно в течение 2 лет, то пособия выплатят оба работодателя.
Подать документы можно не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Выплаты назначаются суммарно за весь период отпуска и выплачиваются в срок до 10 дней с момента подачи документов (безработным — не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи).
Напомним, ранее сообщалось, как вырастут пособия с 1 февраля.
Авторы:
Загрузка...
