Что такое соцпакет работника компании

Что такое соцпакет и что в него входит?

Большинство людей хотя бы раз в жизни занимались поиском работы. В объявлениях и на собеседованиях часто встречается слово «соцпакет», обычно к нему добавляется заманчивое прилагательное – полный, солидный и т.д. Все ли понимают, что это такое? Какие привилегии дает социальный пакет и как его получить?

Обсудим компенсации и льготы, которые предприятия могут предлагать своим работникам. Интересно, но совсем недавно в России было не принято привлекать будущих сотрудников с помощью соцпакета, его практически никто и не обещал. Он возник как веяние западных бизнес-традиций – за границей польза этого своеобразного бонуса давно доказана и проверена многолетней практикой.

Для нашего государства постоянная мотивация ранее была не характерна, максимум, на что шли организации, – это праздничные подарки и премии, то есть эпизодическое поощрение коллектива. Но мир развивается и конкуренция растет, поэтому сейчас многие фирмы стремятся привлечь как можно больше высококлассных профессионалов.

Каким образом? С помощью зарплаты, условий труда, а также интересного по содержанию соцпакета.

Государство также заботится о менее защищенных категориях граждан, формируя для них социальные наборы – их содержание рассмотрим ниже.

Что такое соцпакет?

Социальный пакет – набор различных льгот и компенсаций, направленных на оказание помощи человеку в социальной сфере. Эта поддержка может быть оказана государством или работодателем.

Обычно многие работающие люди ошибочно считают, что соцпакет и социальные гарантии – одно и то же. Но последние являются обязательными, их предоставление регулируется Трудовым кодексом.

Иными словами, социальные гарантии представляют собой законодательно предусмотренные права сотрудников, например, нормированный обеденный перерыв, оплачиваемые больничный лист и отпуск, предоставление и оплата отпуска по уходу за ребенком, уплата налоговых и страховых сборов и т.д.

В российском законодательстве термин «социальный пакет» никак не зафиксирован, то есть официального определения не существует, что абсолютно не мешает широкому распространению понятия в среде работодателей и сотрудников. Соцпакет на работе не имеет четко установленного списка и не является обязательным, каждый работодатель собственными силами определяет перечень составляющих.

Также в настоящее время существуют наборы социальных услуг (НСУ), предоставляемые государством, они направлены на оказание поддержки отдельным категориям граждан (инвалиды, военнослужащие и т.д.), которым необходима помощь.

Источник: http://passus.ru/lgoty/chto-takoe-sotspaket-i-chto-v-nego-vhodit.html

Что такое соцпакет работника: его состав, понятие, размер, виды, договор без него

Твердого определения социального пакета не существует. При устройстве на работу необходимо выяснять, что подразумевается под термином соцпакет в данном конкретном случае. Или же работодатель предлагает условия работы, и так гарантированные нормами трудового права, или же включает дополнительные блага.

При выборе компании-работодателя выясняются бонусы, которые руководство готово предоставить своим сотрудникам. При равной заработной плате и продолжительности рабочего дня выгоднее выбрать компании с наиболее полным пакетом социальных услуг.

Нормативное регулирование

Социальные гарантии регламентированы законом и выполняются руководителями всех компаний на территории государства. Однако большую популярность приобретает конкурентный соцпакет.

Высокооплачиваемые или опытные специалисты нуждаются в дополнительном поощрении, причем денежное стимулирование теряет свою значимость.

Крупные компании разрабатывают методы привлечения или удержания ценных кадров, ориентируясь на нужды и интересы работников.

Нормы конкурентного соцпакета не регламентированы трудовым кодексом и зависят от доброй воли и финансовых возможностей руководителей компании, определяясь исключительно конкурентоспособностью предприятия.

В случае, если работник не востребовал в течение оговоренного периода времени социальные блага, положенные ему по соглашению и изложенные в трудовом договоре, денежная компенсация за них не производится.

Что такое соцпакет

Соцпакетом называют совокупность гарантий, предоставленных сотруднику компанией и государством. Виды соцпакетов:

  • Страховой
  • Не страховой
  • Компенсационный
  • Конкурентный

Первые три вида являются государственными, т.е. регламентированными законом, конкурентный же соцпакет целиком и полностью составляется по желанию работодателя.

Из чего он состоит

Основные блага

  • Страховой соцпакет включает выплаты по страховке. Деньги изымаются из заработной платы сотрудника и регулярно перечисляются в страховой фонд посредством бухгалтерии компании.
  • Не страховой соцпакет предусматривает получение работником пособия в оговоренных законом случаях: по болезни сотрудника, уходе в оплачиваемый отпуск, и т.д.
  • В компенсационный соцпакет входят выплаты компанией работнику в случае причинения ему ущерба по вине компании. Так, выплаты положены, если служащий был вынужден воспользоваться личным транспортом при выполнении должностных обязанностей, если его имущество оказалось повреждено, или его здоровью был причинен вред во время выполнения трудовых обязанностей (например, производственная травма).
  • В конкурентный соцпакет могут входить (как в совокупности, так и отдельно) дополнительные блага (о них ниже).

Конкурентный пакет

В отношении детей в семье сотрудника

  • Руководство может выплачивать сотруднице дополнительные денежные суммы в отпуске по беременности и родам, а также любому из родителей в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от года до трех лет. Суммы могут равняться среднему заработку сотрудницы до отпуска или быть произвольными.
  • Предприятие может оплачивать (полностью или частично) путевки в детский летний лагерь или содержание ребенка в дошкольном образовательном учреждении. Крупные корпорации организуют детский лагерь или содержат детский сад исключительно для детей сотрудников.
  • Силами работников предприятия проводятся корпоративные праздники для детей сотрудников (елки, утренники), с вручением подарков. К 1 сентября некоторые компании организуют выдачу наборов канцелярских принадлежностей для детей школьного возраста. Может предоставляться отгул на эту дату.
  • При необходимости компания выплачивает стоимость путевки в санаторий для ребенка или родителя с ребенком.
  • При проведении в городе культурно-массовых мероприятий для детей организация выделяет средства на покупку билетов по числу детей в семье сотрудника.

По здравоохранению и заботе о здоровом образе жизни работников

  • В соцпакет могут входить полностью или частично оплачиваемые билеты и абонементы в спортивные оздоровительные центры, фитнес-клубы, бассейны и т.д.
  • Компания спонсирует выезды сотрудников на природу, спортивные соревнования с обязательным призом, участие в любительских и профессиональных видах спорта.
  • Компания может заключать договоры с крупными медицинскими учреждениями на обслуживание сотрудников. В случае необходимости медицинская помощь осуществляется в определенном учреждении на льготных условиях.

Преимуществом обслуживания в частных клиниках является, наряду с высоким качеством оказания услуг, прохождение профилактических осмотров в условиях отсутствия очередей и т.д.

  • Соцпакет может включать в себя покрытие части или полного объема расходов на получение стоматологических услуг, услуг по оздоровлению организма.
  • Сотрудники могут получить оплаченные путевки в санаторий, салон красоты, сеансы оздоровительного массажа и т.д.

По отношению к бытовым нуждам сотрудников

  • Компания может частично или полностью оплачивать коммунальные расходы сотрудников, проезд на общественном транспорте (как только на работу и с работы, так и полностью), траты на разговоры по мобильному телефону.
  • Если сотрудник живет далеко от места работы, руководство может предложить ему снять жилье, и отнести расходы на счет компании.
  • На работе сотрудник может питаться за счет предприятия, как в принадлежащем компании блоке питания, так и в заведениях общепита.
  • Сотрудники компании, имеющей договоры с банками, получают беспроцентные ссуды, в том числе ипотечные.
  • Компания может заключить договор со службой такси и оплачивать развоз сотрудником по домам и обеспечивать их прибытие на рабочее место.

Как сформировать социальный пакет

Социальный пакет определенной компании подробно освещается в заключаемом трудовом договоре. Компания может предлагать разные бонусы сотрудникам различной квалификации, стажа и должности.

  • Полный соцпакет предусматривает наличие страхового и нестрахового пакетов в полном объеме, конкурентного и компенсационного пакетов в зависимости от компании, куда устраивается сотрудник.
  • Условия социальных гарантий и социальных обязательств прописываются в трудовом договоре при поступлении на работу.
  • Блага конкурентного и компенсационного соцпакетов могут предоставляться сотрудники по согласованию на собеседовании.
  • Сотрудники по совместительству и временно трудоустроенные лица, лица, с которыми заключен ИТД имеют право на соцпакет, хотя он может быть ограничен и соответствовать нормам трудового кодекса.

Методология формирования компенсационных пакетов на предприятиях

Как защитить свои права

Наиболее солидным инструментом защиты социальных прав и гарантий является трудовой договор. В случае наличия в ТД определенных благ и компенсаций, положенных работнику по федеральному закону или согласно внутренним нормативным актам компании, они должны быть предоставлены по требования работника в установленный срок.

В противном случае руководство компании можно привлечь к ответственности за административное правонарушение.

О преимуществах введения соцпакета в компании расскажет видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/usloviya-truda/sotspaket.html

Что включает в себя социальный пакет?

Многие работодатели в объявлениях о писках сотрудников, пишут о социальном пакете, которые они смогут получить, если будет оформлен с ними трудовой договор.

Хотя сам термин и относится к социальной сфере, но ничего общего с социальными гарантиями от государства не имеет.

А на каждом рабочем месте или для определенных категорий граждан это свои, отличающиеся от других условия обеспечения либо самими работодателем бесплатной помощи, либо гарантированные государством набор определенных услуг.

Что такое социальный пакет

И если в далекие советские времена никого не удивляла бесплатная медицина и образование, или раздача бесплатных путевок в санатории и дома отдыха, то в наши дни социальные ценности изменились.

И понятие стало распространенным бонусом для обеспечения своих сотрудников своеобразными льготами или компенсациями, то есть социальной помощи либо от работодателя, либо от государственных структур.

Наше трудящееся население наивно путает термин соцпакет с социальными гарантиями, в последнем случае они квалифицируются трудовым законодательством, и гарантируют всем сотрудникам обеспечением, например, нормированного перерыва на обед или оплату листка нетрудоспособности, по уходу за малолетним членом семьи и др.

Каждый руководитель предприятия или коммерческой структуры вправе сам устанавливать перечень помощи своим сотрудникам, ведь наше законодательство никак не регулирует этот вопрос, хотя само понятие уже давно вошло в нашу жизнь.

Этот пункт договора существенно снижает налоговую нагрузку на предприятие, поэтому контролирующие структуры могут обязать руководство перечислять полные сведения о возможной помощи в каждом отдельно взятом трудовом договоре.

На видео — что включает в себя социальный пакет:

Что входит в социальный пакет работника

Социальный пакет – это эффективная стимуляция работника к улучшению своей деятельности, ведь если, например, он внедрил инновационное решение, значительно повышающее производительность выпускаемой продукции, то такому сотруднику не только предоставят типичные льготы и оплату различных услуг за счет работодателя, но могут выделить престижную путевку на курорт, или отправить в заграничную поездку.

Или если руководству важен фактор, касающийся здоровья сотрудников, то он может оплатить абонементы, например, в бассейн, или тренажерный зал. Хотя все здесь строго индивидуально, и абсолютно всем одинаковые бесплатные услуги могут не понадобиться.

В полный социальный пакет могут быть включены, хотя это не является прямой обязанностью работодателя:

  • Оплата сотрудникам обедов.
  • Оформление медицинского страхования.
  • Пенсионные отчисления по страхованию за счет работодателя.
  • Отдельные выплаты при потере трудоспособности на предприятии или доплата женщинам, уходящим в декретный отпуск.
  • Бесплатное предоставление автотранспорта для поездок на работу, например, от ближайшего метро, или частичное возмещение стоимости проездных билетов.
  • Бесплатное предоставление детских новогодних подарков или билетов на новогодние елки.
  • Выделение средств на оплату санаторных путевок, в детские оздоровительные лагеря или пансионаты.
  • Частичная или полная оплата за содержание детей в дошкольных учреждениях.
  • Бесплатный наем жилого помещения для части своих сотрудников.
  • Предоставление беспроцентных займов, например, на покупку жилой недвижимости.
  • Приобретение за счет предприятия абонементов с спортивные секции, тренажерные залы, бассейны и т. п.
  • Организация бесплатных курсов повышения квалификации, семинаров, тренингов.
Читайте также:  Раздельный учет при совмещении усн и енвд

Работодатель вправе предоставить своим сотрудника любые льготы, если у него на эти цели есть свободные средства.

В перечень льгот для неполного пакета, которым обычно наделяются временные сотрудники, могут входить:

  • Бесплатное предоставление обедов.
  • Частична компенсация стоимости проездных билетов.
  • Получение спецодежды.
  • В случае крайней необходимости получение средств из фонда работодателя, например, на похороны близкого человека.

И опять же, все они могут быть установлены только руководством компании, никаких законных требований по обязательному обеспечению теми или иными гарантиями просто нет.

Социальный пакет пенсионерам по старости

Поскольку люди пенсионного возраста обычно уже не работают, то социальный пакет предоставляется им за счет государства, обычно он в себя включает:

  • Реализация возможности получения бесплатных лекарственных средств, выписанных врачом по рецепту.
  • Предоставление санаторно-курортной путевки 1 раз в 2-3 года.
  • Оплата проезда до места лечения и обратно домой.
  • Оплата проездов в наземном и подземном городском транспорте.

Это основной список получаемых льгот, но некоторые региональные власти делают доплату своим пожилым гражданам, например, за звание герой или ветеран труда, за выдающиеся заслуги перед своей малой родиной, например, если у пенсионера запатентованы такие изобретения, в которых нуждается его край или область.

Социальный пакет инвалидам

Инвалиды это наиболее незащищенная группа населения, поэтому государством предусмотрен свой соцпакет для них, в который входят услуги:

  • Приобретение бесплатных лекарственных средств.
  • Предоставление ежегодно санаторно-курортных путевок в реабилитационные центры.
  • Бесплатными проездным билетами на все виды городского транспорта, железнодорожного пригородного сообщения, или оплата проезда до места лечения и обратно домой.

На видео — общая информация о льготах инвалидам:

Некоторые категории лиц могут иметь льготы по оплате коммунальных услуг и городского телефона, бесплатный вызов врача на дом по узкой специальности, или бесплатный прием специалиста в медицинском центре. Но все это может предоставить только местная администрация, и в качестве услуг из основного пакета в других регионах может быть недоступно.

Предоставляет ли вам работодатель или государство услуги по социальному пакету совсем неважно, главное знать, на что вы сможете рассчитывать в той или иной ситуации.

Источник: https://ostrahovke.online/lichnoe/finansy/sotsialnyj-paket-vklyuchaet-v-sebya.html

Социальный пакет: виды и способы

Тяжельникова Евгения

«Секретарь-референт»

В объявлениях об открытых вакансиях, наряду с информацией о заработной плате, все чаще можно увидеть приписку: «плюс социальный пакет». В последнее время социальный пакет становится неотъемлемой частью имиджа работодателей, сотрудничать с которыми престижно. Однако наполнение пакета в разных компаниях может быть различным, а порой о нем упоминают только «для галочки»…

Все, кроме заработной платы

Социальный или, как его еще называют, компенсационный пакет — это вознаграждение за труд, которое получает работник компании помимо зарплаты. Стоимость социального пакета может составлять от трети до половины величины заработка.

При этом каждая компания предлагает свой список компенсаций: одни ограничиваются выполнением положений трудового законодательства, оплачивая сотрудникам больничные и отпуска; другие — включают в пакет бесплатные обеды, медицинские страховки, транспортные расходы, путевки на курорт, занятия в спортивных клубах; третьи — предоставляют в пользование автомобиль, льготные кредиты, квартиры и т. д.

Молодым сотрудникам с незначительным опытом невысокую зарплату иногда компенсируют возможностью стажировок, дополнительного обучения. В принципе, социальный пакет может включать в себя всевозможные виды компенсаций расходов на обеспечение жизнедеятельности работника, выраженные в форме безналичной оплаты товаров и услуг или различных скидок и льгот.

Почему этот вид вознаграждения столь активно практикуется многими работодателями?

В настоящее время на рынке труда ощущается острый дефицит высококвалифицированных кадров. Нужного специалиста найти очень трудно, но еще труднее удержать его в условиях конкуренции. Поэтому, помимо соответствующего оклада, необходимо предложить ему что-то такое, что привлечет его в компанию на длительный срок.

Кроме того, добиваясь стабильного положения компании, работодатель не может бесконечно увеличивать зарплату, а социальный пакет можно расширять и наполнять новым содержанием, стимулируя повышение производительности труда и оптимизируя затраты на управление персоналом.

Таким образом, социальный пакет служит дополнительным рычагом административного воздействия на работников.

Если работник не доволен компенсациями, то он может либо покинуть компанию, либо сознательно снизить свою производительность, либо вступить в конфликт с руководством. Все это пагубно сказывается на деятельности фирмы в целом. Следовательно, компенсации нужны в первую очередь самой компании, чтобы мотивировать эффективный труд работников.

Back in USSR

Не зря говорится, что все новое — хорошо забытое старое: еще во времена Советского Союза компенсационными пакетами активно пользовались все граждане.

Работники предприятий, учреждений, организаций имели возможность бесплатно или по сниженным ценам обедать в столовых, их дети отдыхали в пионерских лагерях и посещали ведомственные детские сады. Можно было провести отпуск с семьей в санатории, заниматься в спортивных секциях.

Предприятия строили жилье для своих сотрудников. Увы, с распадом СССР практически весь накопленный опыт в сфере социальных гарантий был решительно отброшен.

Спустя несколько лет, уже в новых, независимых государствах, в том числе в Украине, стали возвращаться к практике предоставления работникам компенсационных пакетов.

Оказалось, что этот метод организации стабильной и продуктивной работы широко используется предпринимателями западных стран.

Именно они, создавая предприятия в Украине, начали внедрять здесь свои принципы отношений с сотрудниками: высокая оплата труда в иностранных компаниях, как правило, сочетается с привлекательным социальным пакетом.

В странах с рыночными отношениями затраты работодателей на рабочую силу по своему содержанию шире компенсаций работникам. Структура затрат утверждена Международной организацией труда (МОТ). В нее включены десять групп показателей:

По этим показателям рассчитывается средний показатель затрат на единицу отработанного или оплаченного времени, который учитывается государственными органами при предоставлении налоговых льгот предпринимателям. То есть работодателям на Западе выгодно предоставлять социальный пакет.

Например, компания Procter & Gamble предлагает своим сотрудникам следующий компенсационный пакет:

  • медицинское страхование;
  • страхование жизни и нетрудоспособности;
  • бесплатные обеды;
  • рождественские подарки;
  • возможность приобретать продукцию фирмы со скидкой.

Каждому по способностям

Содержание компенсационного пакета во многих компаниях зависит от того, какую должность занимает работник. Работодатели подходят к предоставлению дополнительных благ дифференцированно. Могут, например, заплатить за обучение или дать льготный кредит на покупку квартиры, но при условии, что сотрудник на деле доказал профессионализм и преданность интересам фирмы.

Как правило, компенсационный пакет шире в тех подразделениях, которые зарабатывают деньги для компании, например, в отделе продаж. Для топ-менеджеров компании обычно существует отдельный компенсационный пакет.

Наиболее простым способом дифференциации компенсационных льгот остается традиционное денежное вознаграждение — различные премии и бонусы. Такая система широко применяется как западными, так и отечественными компаниями. Премии могут выплачивать ежемесячно или ежеквартально, если специалист выполнил поставленный перед ним план. Некоторые фирмы предпочитают выплачивать премии раз в год.

Можно выделить несколько подходов, используемых для определения содержания компенсационного пакета для сотрудников.

Первый подход предполагает четкую структуру льгот. Сотруднику известно, что на этой ступени служебной лестницы ему положен пейджер и проездной, а на следующей — машина представительского класса.

Второй — определяется индивидуальным отношением. Сотрудник обращается к руководству с просьбой о предоставлении некоторых компенсаций, а работодатель сам решает, представляет ли данный сотрудник какую-то ценность для компании, стоит ли пойти ему навстречу.

Третий подход только зарождается на нашем рынке труда, но, как утверждают специалисты по управлению кадрами, за ним будущее. Ежегодно каждый работник компании проходит итоговую аттестацию и по ее результатам получает определенное количество баллов — в зависимости от успешности работы. Предоставляемые льготы можно комбинировать как угодно, но в пределах заработанных баллов.

Бесплатный сыр

Почему же работодатель, как Санта Клаус, раздает подарки? Да не по доброте душевной и не от стремления к совершенству. Все гораздо прозаичнее — потому, что это выгодно!

Персонал — это главный ресурс организации, и компания начинает вкладывать в него средства, когда ей нужны конкурентные преимущества, когда она хочет добиться каких-то результатов. Чем острее конкуренция, тем важнее для компании лояльность сотрудника.

Кроме того, многие составляющие социального пакета так или иначе компенсируют расходы, связанные с работой. Мобильный телефон дает возможность связаться с сотрудником в любое время суток. Служебная машина для управленца — не привилегия, а производственная необходимость.

То же можно сказать и о тренингах, корпоративном обучении — они одинаково выгодны как самому специалисту, так и работодателю. Кстати, обучение на тренингах и семинарах работодатели оплачивают во многих компаниях, а вот фундаментальное образование специалиста могут позволить себе оплатить лишь крупные фирмы с иностранным капиталом.

Стабильные и сильные компании работают на перспективу. Во многих из них основная часть компенсационного пакета — это инвестиции в свой персонал, а значит, и в собственное будущее.

Например, медицинская страховка, бесплатные абонементы в спортзал, направления на повышение квалификации предоставляются с вполне определенной целью: каждой компании нужны грамотные специалисты, обладающие профессиональными знаниями и крепким здоровьем.

Если компания предлагает широкий социальный пакет, это означает, что здесь ответственно относятся к управлению персоналом и, вероятно, сотрудники имеют хорошие возможности для развития и роста.

Правовые аспекты социального пакета

Учитывая все вышеизложенное, сделаем вывод: социальный пакет — это просто способ привлечения работников. Поэтому не стоит при трудоустройстве ориентироваться исключительно на его наличие.

Помните, о ваших интересах можете позаботиться только вы сами. Ведь работодатели преследуют свою цель — получить хорошего работника. Пообещать можно многое.

И чаще всего невыполнение обещаний даже нельзя назвать обманом.

Будьте бдительны. Ваши доверчивость и невнимательность могут обернуться вам же во вред. Прежде чем «бросаться» на объявления, сулящие высокие оклады и щедрые социальные пакеты, постарайтесь оценить реальность этих самых посулов.

Поинтересуйтесь условиями работы и вознаграждений. Узнайте, закреплено ли юридически наличие дополнительных компенсационных льгот в коллективном договоре.

Будет ли заключен лично с вами трудовой договор, и будут ли в нем перечислены положенные вам льготы. В ваших интересах четко зафиксировать в договоре, какой именно компенсационный пакет обязуется предоставить работодатель.

В таком случае правовое регулирование этих вопросов будет находиться в сфере трудового законодательства.

В качестве наиболее часто встречающихся льгот компенсационного пакета рассмотрим следующие: бонусы, предоставление в собственность квартиры, обучение и предоставление льготного займа.

Бонусы. Четко определите условия и порядок предоставления бонуса, а также его размер. Если невозможно указать конкретную сумму, желательно установить порядок исчисления размера бонуса (например, это может быть определенный процент от прибыли предприятия).

Если из трудового договора можно установить размер бонуса или порядок его исчисления, работник имеет право обратиться в суд с требованием к работодателю о проведении соответствующих выплат.

Предоставление в собственность квартиры.

Рекомендуется предусмотреть в трудовом договоре все условия предоставления квартиры, зафиксировать данные, позволяющие идентифицировать квартиру с указанием лиц, проживающих в ней, тогда трудовой договор в этой части будет рассматриваться как предварительный договор купли-продажи квартиры. Если квартира оформлена в собственность работника, работодатель не вправе требовать ее возврата.

Обучение. Желательно указать в трудовом договоре стоимость обучения, тогда можно будет потребовать выплаты определенной денежной суммы в том случае, если работодатель откажется оплатить обучение.

Предоставление льготного займа. Если работодатель берет на себя обязательства предоставить работнику льготный кредит, то в трудовом договоре нужно подробно оговорить его условия. Необходимо определить сумму, процентную ставку за пользование, порядок выплаты процентов, сроки возврата займа и т. д.

Чтобы составить такой договор, нужно хорошо ориентироваться в действующем законодательстве. Поэтому, прежде чем подписать этот важный документ, проконсультируйтесь у юриста, и тогда многих споров и проблем можно будет избежать.

Читайте также:  Нормы списания материалов в строительстве. утверждение

Источник: http://hr-portal.ru/article/socialnyy-paket-vidy-i-sposoby

Социальный пакет: что в него входит?

Социальный пакет включает в себя разный набор опций — от минимально необходимых по закону до расширенного списка привилегий. В статье рассмотрим виды социальных пакетов.

Социальный пакет работника, часто называют компенсационным пакетом — это вознаграждение за труд, которое получает работник помимо зарплаты.

Что входит в социальный пакет работника?

Стоимость социального пакета в разных организациях составляет от трети до половины размера заработной платы. Каждая компания определяет самостоятельно, что входит в социальный пакет. Оплата больничных листов и отпуска — единственные обязательные пункты состава социального пакета.

Дополнительно компании включают в пакет следующие компенсации:

  • компенсация расходов на питание;
  • дополнительное медицинское страхование;
  • доплата до среднего заработка во время болезни сотрудника;
  • доплата до среднего заработка во время беременности сотрудницы;
  • компенсация проезда на работу и домой;
  • подарки для детей на Новый год и Рождество;
  • билеты в театр или на концерт;
  • бесплатные путевки в пансионаты;
  • оплата детского сада;
  • беспроцентные кредиты для сотрудников на покупку квартиры;
  • оплата съемной квартиры сотрудника;
  • абонементы в бассейн, тренажерный зал или секцию единоборств;
  • компенсация расходов на коммунальные услуги;
  • бесплатные обучающие тренинги, курсы и летние школы для работников.

Какие виды социальных пакетов существуют?

Полный социальный пакет — явление редкое.

Например, компания Procter & Gamble предлагает своим работникам такой компенсационный пакет:

  • медицинский полис;
  • бесплатные обеды в офисе;
  • рождественские подарки;
  • скидка на продукцию компании.

Как определить состав социального пакета? Единого алгоритма нет. Существует несколько принципов формирования социального пакета.

Принцип №1. Каждому — по заслугам

Смысл этого принципа прост — чем дольше сотрудник работает в компании и чем выше он в иерархии организации, тем больше льгот и компенсаций получает. В компании несколько категорий сотрудников: топ-менеджеры, менеджеры среднего звена, специалисты и т.д. За каждой категорией закрепляется свой социальный пакет сотрудника.

Преимущества этого принципа — его последовательность и рациональность. У сотрудников не возникает вопросов, на каких основаниях предоставляются компенсации.

Компания не несет дополнительных расходов на оплату соцпакета работника стартовой позиции, на которой самая высокая текучка кадров.

Показывайте, во что обходится компании забота о сотрудниках

Так поступают, к примеру, в компании «Роберт Бош». Как рассказала региональный директор по персоналу этой компании Юлия Тюлина, каждому сотруднику в конце года дают распечатку, из которой видно, сколько он стоит для компании.

В распечатке указаны зарплата, налоги, расходы на обучение, содержание рабочего места, размер льгот, предоставляемых сотруднику. На многих это производит должное впечатление.

Подробнее о том, что сделать, чтобы социальный пакет действительно мотивировал, читайте в журнале «Директор по персоналу».

Принцип №2. Каждый решает сам

Согласно этому принципу работник выбирает набор компенсаций сам. Выбрать можно на фиксированную сумму.

Тренажерный зал или бесплатные курсы английского? Страхование жизни или поездка в санаторий? Каждый сотрудник выбирает в соответствии со своими потребностями.

Применение этого принципа позволит руководству подчеркнуть, что мнение сотрудника важно при формировании социального пакета организации.

Принцип №3. Каждому — по уму

Применение этого принципа на российском рынке труда началось недавно. Суть принципа в следующем. Каждый сотрудник компании раз в год проходит итоговую аттестацию. Результаты аттестации превращаются в баллы. На заработанные балы сотрудник выбирает пункты компенсационного социального пакета в любой комбинации.

Вывод

Социальный пакет на предприятии состоит из обязательных и дополнительных пунктов. Обязательные пункты — оплата больничного листа и отпуска. Набор дополнительных пунктов зависит от места сотрудника в организационной иерархии. Существует несколько принципов формирования социального пакета: по заслугам перед фирмой, по выбору сотрудника или по результатам аттестации.

Источник: https://www.hr-director.ru/article/67198-sotsialnyy-paket-chto-vhodit-18-m7

Соцпакет на работе Юридическая консультация

Сегодня почти на каждом собеседовании звучит магическое слово «соцпакет». Но каждый работодатель вкладывает в него свой смысл.

Одни подразумевают белую зарплату и отпуск, другие корпоративные праздники и фитнес-центр, третьи вообще ничего не подразумевают и переводят разговор на другую тему. В результате соискатели в полном замешательстве. Работа.

ру решила разобраться, что же такое соцпакет и чем он должен быть укомплектован.

Важный плюс при трудоустройстве

В Трудовом кодексе корпоративный социальный пакет, или проще говоря — соцпакет, не упоминается. Это слово появилось в обиходе, когда стали говорить о социальной ответственности бизнеса. Оно прижилось, но пока в вопросе «что же такое соцпакет?» в нет единства.

Кадровики считают, что это весь набор льгот, обеспечивающих сотруднику комфортные условия труда. Юристы говорят, что к соцпакету относятся только те блага, которые не предусмотренные трудовым законодательством. Как бы там ни было, есть обязательные льготы — их работодатель обязан предоставить хоть в соцпакете, хоть без него.

Это оплата отпуска, больничных листов и пенсионное страхование для всех, а также медицинский полис для иногородних. То есть оплачиваемый больничный или отпуск по беременности является вовсе не заслугой компании, а обязательным требованием законного трудоустройства.

Все остальные щедроты могут быть или не быть — по усмотрению руководства.

Но если компании хотят привлечь в штат хороших специалистов, то о дополнительных льготах придется подумать всерьез: 72% россиян считают наличие соцпакета важным плюсом при трудоустройстве, и лишь 21% не обращает на него внимания.

Ничего не знают о соцпакете или не определились, нужен он или нет, всего 7%. (По результатам исследования ROMIR Monitoring, проведенного в апреле 2007 года).

Чаще всего на социальный пакет обращают внимание женщины, квалифицированные специалисты с высшим образованием, россияне с доходом от 10 000 до 25 000 рублей и люди в возрасте 25 — 34 лет. Среди тех, кто безразлично относится к соцпакету, преобладают россияне старше 45 лет и руководители высшего звена. Каждый второй генеральный директор (президент) компании заявил, что в нем не нуждается.

Что дают работодатели

На сегодняшний день, по данным ROMIR Monitoring, имеют социальный пакет около 67% российских работников. Большинство из них проживает в Центральном федеральном округе. Лишены дополнительных благ 28% наших соотечественников, а 5% вообще не смогли ответить, имеют ли они соцпакет.

Из чего состоит социальный пакет в вашей компании?

Услуги %
Добровольное медицинское страхование 70
100% оплата больничного листа и отпуска по беременности и родам 63
Профессиональное обучение 39
Полная оплата декретного отпуска 38
Оплата мобильной связи 34
Оплата питания 25
Представление ссуд сотрудникам (займы у предприятия) 23
Оплата транспорта 20
Добровольное медицинское страхование для родственников и детей сотрудников 10
Оплата туристических путевок 9
Оплата охраняемой автостоянки 7

По данным исследования ROMIR Monitoring, апрель 2007 г.

Как видно, пока что работодатели не особенно охотно предоставляют своим сотрудникам дополнительные блага. Хотя о чем можно говорить, если и обязательные-то льготы имеют далеко не все. Но есть исключительные случаи.

Сотрудникам одной крупной московской компании крупно повезло с соцпакетом.

Во-первых, в него входит оплата проезда, в том числе и расходы на бензин. Если работа связана с разъездами на машине, то оплачивается страховка, техосмотр. Во-вторых, ко Дню Рождения щедрое начальство дарит всем по 4500 рублей (сотрудники говорят, что этого им как раз хватает, чтобы «проставиться»).

В-третьих, при необходимости предоставляется беспроцентный кредит, который гасится постепенно за счет вычетов из зарплаты. В-четвертых, единовременные выплаты в связи с рождением детей: за первого — 30000, за второго — 60000, за третьего — 90000, за четвертого — 120000 рублей.

В-пятых, каждый родитель получает ежемесячную прибавку к жалованию пока малышу не исполнится 3 года (за первого ребенка — 2000 рублей, за второго — 3000 и т.д.). Причем суммы растут с учетом инфляции.

Зарубежные работодатели щедрее российских
В 2006 году эксперты PricewaterhouseCoopers сравнили соцпакеты отечественных фирм и «дочек» западных компаний в России. Выяснилось, что по некоторым показателям наблюдается ощутимая разница. Так, жизнь персонала страхуют 70% западных работодателей и только 17% российских. Предоставляют дотации на питание 74% иностранных и лишь 36% российских. Около 30% иностранных компаний выдают ссуды, оплачивают занятия спортом, предоставляют пенсионные планы. Среди отечественных работодателей — респондентов нашелся лишь один, кто освоил пенсионное страхование.

Сотрудники еще одной столичной фирмы бесплатно посещают дорогие поликлиники и специализированные клиники, лечат зубы, им положены еженедельные визиты корпоративного врача, бассейн, сеансы иглоукалывания и массажа.

Есть организации, где соцпакет варьируется в зависимости от должности, стажа работы и ценности специалиста. (Практика показывает, что зачастую такое неравенство вызывает недовольство у персонала.) Однако большинство работодателей предлагает стандартные наборы бесплатных льгот для всех.

Чаще всего это медстраховка, чай—кофе—печенье, обеды, оплата рабочего мобильника, возможность взять отгул без вычета из зарплаты, корпоративные мероприятия, премии, повышенные командировочные, подарки к праздникам, частичная компенсация стоимости детских санаторных путевок.

Возможны небольшие вариации.

Подводные камни соцпакета

Итак, бесплатный сыр бывает не только в мышеловке, но и в соцпакете. Тем не менее, будьте начеку. Например, в обмен за оплату корпоративного мобильного с вас могут потребовать всегда быть на связи, лишив покоя и сна.

После корпоративной развлекательной загранпоездки или похода в дорогую клинику удержат часть зарплаты. Или больше того — будут вычитать из зарплаты цену абонемента в тренажерный зал или бассейн независимо от того, посещали вы спорткомплекс или нет.

Чтобы избежать неприятностей, всегда уточняйте, на каких условиях предоставляются входящие в соцпакет льготы. Не верьте на слово, все льготы должны быть указаны в трудовом договоре. Читайте, что о них написано, обращайте внимание на детали.

И помните, что после подписания договора никто не имеет права без вашего согласия эти условия менять.

Екатерина Кожеватова
Работа.ру

Источник: https://www.Rabota.ru/soiskateljam/rights/sotspaket_na_rabote.html

Что такое социальный пакет. Кому он положен

Руководители успешных крупных компаний заинтересованы в опытных специалистах, которые являются профессионалами своего дела. Желание привлечь лучшие кадры побуждает работодателей предлагать потенциальному сотруднику дополнительные льготы для плодотворной и комфортной работы.

Соцпакет — это система сопровождения персонала и поощрительная бонусная программа, которая появилась на территории России сравнительно недавно и быстро завоевала популярность.

Понятие социального пакета

Престижные компании, которые стремятся заполучить опытных специалистов, обычно делают ставку на социальный пакет. Обычно расширенный соцпакет дополнительных привилегий могут себе позволить крупные и успешные Российские фирмы и зарубежные компании, имеющие представительства в России. Ключевым моментом для таких организаций является наличие штата квалифицированных специалистов.

Все работодатели и наемные рабочие прекрасно знают о таком понятии, как соцпакет. На практике оказывается сложным найти сотрудника, который согласится на стабильную и высокую зарплату взамен отказа от целого набора льгот и дополнительных услуг.

Различные подходы к формированию соцпакета

Практика российских предприятий показывает, что существует три популярных подхода в соответствии с которыми формируется и устанавливается набор и назначение социального пакета сотрудников:

  1. В зависимости от должности, продолжительности работы, заслуг и других положительных сторон сотрудника формируется первый подход оформления социального пакета. Чем лучше все эти показатели, тем больше услуг и льгот входят в наличие соцпакета. Исходя из определенной категории сотрудника на должности идет присвоение того или иного социального пакета.
  2. Наиболее популярным вариантом в крупных компаниях является формирование социального пакета, разделенного на набор основных и сопутствующих льгот. Основные льготы входят в состав соцпакета абсолютно для всех категорий сотрудников компании — чаще всего сюда относятся пенсионные выплаты и медицинские страховки. Для включения дополнительных льгот к сотрудникам могут применяться требования, например, стаж работы не менее трёх лет в компании или занимаемая должность.
  3. Третий вариант социального пакета также является востребованным, в пользу которого склоняются все больше и больше сотрудников компаний. В этом подходе главный смысл — самостоятельный выбор льгот и услуг каждого сотрудника. Но при этом компания устанавливает сумму ежемесячной стоимости соцпакета, например, пять тысяч рублей. Каждый сотрудник может выбрать льготу, исходя из своих личных предпочтения — оплата абонемента в спортивный клуб или компенсация лекарств.
Читайте также:  Организация бухгалтерского учета на предприятии

Льготы и услуги, составляющие социальный пакет

Имидж компании во многом определяет наличие социального пакета, который показывает отношение к своим кадрам или хорошую корпоративную культуру. В условиях кризиса многие компании разделились на две группы:

  • первая предлагает своим потенциальным кадрам небольшой размер фиксированного оклада, но полный набор социального пакета, зачастую включающий большое количество дополнительных и заманчивых услуг;
  • вторая группа работодателей отказывает своим кадрам в предоставлении соцпакета, но предлагает достаточно высокий размер совокупной заработной платы

Кстати говоря! В последнее время большинство потенциальных сотрудников все же больше склоняются к выбору первой группы работодателей.

Поскольку многие люди просто не могут правильно формировать свой бюджет и самостоятельно отложить средства на покупку абонемента в спортивный зал или оформление медицинского страхования.

Входящие в социальный пакет услуги и льготы можно разделить на две больше группы: первая включает в себя обязательные льготы и требования, ко второй относятся второстепенные социальные блага.

Оплата больничного листа, заслуженного отпуска, беременности и родов, пенсионное и медицинское страхование, профессиональное обучение и курсы повышения квалификации являются главными требованиями кандидатов к формированию социального пакета, поэтому именно этот набор льгот и услуг формируют первую обязательную группу состава соцпакета.

К дополнительным социальным благам, составляющих социальный пакет можно отнести:

  1. Компенсация проезда до рабочего места, сотовой связи и питания сотрудника.
  2. Возмещение полной или частичной стоимости путевок в санатории, на курорты или в детские лагеря (для детей сотрудников).
  3. Организация бесплатных корпоративных мероприятий.
  4. Страхование жизни работника, как на работе, так и вне её.
  5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работодателем не за счет сотрудника.

На какой социальный пакет может рассчитывать работник?

Набор социального пакета зависит от занимаемой должности. У работников нижнего звена, среднего и высшего менеджмента разнообразие и количество льгот соцпакета может очень сильно разниться.

Работники топ-менеджмента могут рассчитывать на полный набор обязательных услуг, а также на очень широкий спектр предоставления дополнительных социальных благ.

Такие категории сотрудников могут получать путевки на отдых для всех членов семьи, предоставление бесплатного корпоративного жилья, рассчитывать на низкие ставки для кредитов и ипотек или даже на автомобиль с личным водителем.

Сотрудники, занимающие категорию среднего менеджера в компании, обязательно получают полный спектр обязательных услуг и льгот социального пакета, а также практически все стандартные социальные блага из дополнительного набора — оплата питания, связи, проезда, частичное возмещение путевок, лечения и стоимости лекарств.

Нижнее звено компании чаще всего может рассчитывать исключительно на стабильную компенсацию только обязательного набора услуг и льгот, предусмотренного социальным пакетом. К дополнительным благам могут включаться денежные выплаты в связи с внештатными ситуациями, например, смерть близких родственников.

Источник: https://zakonius.ru/trud/ponyatie-i-funktsii-sotsialnogo-paketa

Что такое социальный пакет и что в него входит

Меры поддержки от государства необходимы для улучшения показателей жизни людей.

Именно поэтому разрабатываются специальные программы, стимулирующие к работе, рождению детей, позволяющие получить гарантию надежности. Все это носит название соцпакет.

Он является обязательной частью и должен предоставляться всем категориям граждан России. Отличия этой поддержки имеются и зависят от статуса человека.

Понятие и функции соцпакета

Соцпакетом называют меры поддержки человека (сотрудника, если речь идет о том, какие гарантии получает человек при устройстве на работу), позволяющие ему пользоваться определенным набором льгот (послаблений) или получить прибавку к зарплате (пенсии) в денежном выражении.

Он может быть предоставлен, как от государства (чаще всего речь идет об инвалидах, поддержке детей и неработающих граждан), так и от непосредственного работодателя.

Соцпакет выполняет несколько видов функций, которые подразделяются на декларируемые и реальные.  В целом все они направлены на поддержание человека и/или создание хорошего имиджа для компании, где работает сотрудник.

К декларируемым функциям относят:

  1. Привлечение персонала к сотрудничеству с компанией (выражается в предоставлении пакета услуг, таких как бесплатная медицинская страховка, оплата проезда, связи);
  2. Удержание (предоставление льгот и услуг сверх того, что является стандартным набором для большинства предприятий. Например: отчисления в пенсионный фонд, льготное ипотечное кредитование);
  3. Мотивация (предоставление услуги или льготы, которая заставит работника остаться на предприятии. Это может быть оплата отпуска, предоставление путевок или мест в детских садах для детей сотрудников).

На практике не все из этих функций могут быть выполнены, соответственно, тех из них, которые будут работать, и станут помогать человеку, называются реальными.

Состав

Соцпакет является определенным набором компенсаций и льгот, которые направлены на поддержку человека в социальной сфере. В случае, если соцпакет предоставляется по месту работы, то он должен отвечать требованиям ТК РФ. Также существуют и другие виды соцпакетов, рассчитанные на поддержку особо нуждающихся категорий граждан, к которым относятся инвалиды и пенсионеры.

В случае, если рассматривается содержание социального пакета для инвалидов, то  в него включаются:

  • Бесплатные лекарства (они должны входить в перечень, утвержденный законодательно. Для их получения необходимо наличие рецепта, выписанного врачом);
  • Предоставление путевки в санаторий или курорт для прохождения лечения (восстановительной терапии);
  • Льготы на проезд в электропоездах (пригородное направление), оплата проезда к месту лечения.

Если человек не хочет пользоваться соцпакетом или его частью, то он может отказаться от него, получив денежный эквивалент, который будет включен в пенсию.

Пенсионеры (по старости) могут пользоваться следующим набором льгот, включенных в соцпакет:

  • Бесплатные лекарства (они должны входить в перечень, утвержденный законодательно. Для их получения необходимо наличие рецепта, выписанного врачом, рассматривается основное заболевание);
  • Предоставление путевки в санаторий или курорт для прохождения лечения по основному заболеванию (восстановительной терапии);
  • Льготы на проезд в электропоездах (пригородное направление), оплата проезда к месту лечения.

Так же, как и инвалиды, могут отказаться от услуг, заменив их денежной выплатой.

Помощь от государства

Предоставление социальной поддержки прописано в 178-ФЗ «О государственной социальной помощи».

Набор социальных услуг, гарантированных государством, представляет собой  перечень социальных услуг. Предоставляются они отдельным категориям граждан, которые нуждаются в поддержке и помощи.

Кому положена

Воспользоваться льготами и услугами, формирующими соцпакет, могут следующие лица:

  • Инвалиды войны;
  • Лица, приравненные к инвалидам войны;
  • Участники ВОВ (ставшие инвалидами);
  • Военнослужащие (в том числе служащие в пожарной охране и органах правопорядка);
  • Бывшие узники концлагерей;
  • Ветераны боевых действий;
  • Жители блокадного Ленинграда (награжденные знаком);
  • Члены семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников ВОВ и ветеранов боевых действий;
  • Инвалиды 1-3 групп;
  • Дети-инвалиды;
  • Чернобыльцы и приравненные к ним лица.

Когда и как оформить

Порядок получения социальных услуг, гарантированных государством, установлен на законодательном уровне. Для получения социальных услуг необходимо встать на учет в ПФ по месту прописки.

Для этого потребуется написать заявление и предоставить его специалисту учреждения строго до 1 октября текущего года, тогда соцпакет начнет действовать  на период с 1 января года, следующего за годом подачи заявления. Между тем, если человек раньше не получал услуг, прописанных в соцпакете, а заявление было подано им в течение года, то льготы могут быть предоставлены ему до конца текущего года.

В заявлении, без которого предоставление соцпакета не будет возможным, потребуется указать следующие обязательные сведения:

  1. Название ПФ (его номер и территориальная принадлежность);
  2. СНИЛС;
  3. ФИО (без сокращения);
  4. Паспортные данные.

В том случае, если соответствующие заявление подается представителем лица, которому полагаются льготы, или законным представителем несовершеннолетнего или недееспособного лица, в заявлении необходимо указать дополнительно и все данные, касающиеся этого человека.

Дополнительно в документе следует указать, в каком объеме человек просит предоставить ему соцпакет. Он может быть частичным или полным.

При приеме заявления территориальным ПФ, лицу выдается документ – расписка-уведомление о приеме (регистрации) поданного им  заявления.

В расписке указывается дата приема заявления, а также регистрационный номер заявления, подпись с расшифровкой сотрудника, производившего прием. Это является гарантией того, что заявление не будет потерянно, а человек получит возможность воспользоваться положенными ему льготами.

Порядок отказа

Иногда список услуг, включенных в соцпакет, оказывается не востребованным по ряду причин. Именно поэтому возникает необходимость в оформлении отказа от него.

Многие люди делают это, поскольку нуждаются в финансовых средствах – соцпакет можно заменить на выплаты. Сумму определяет местный ПФ.

  Для того чтобы получить деньги и, соответственно, отказаться от социального пакета, важно знать порядок действий, который необходимо предпринять в этом случае.

Согласно действующему закону, отказ может быть оформлен, как на весь пакет, так и на определенные, менее необходимые человеку пункты. Первое, что необходимо для этого сделать – определиться, что же необходимо, а от чего можно отказаться и получить денежную компенсацию.

Затем человек должен придти в ПФ по месту своей прописки.

При себе необходимо иметь документы:

  1. Заявление;
  2. СНИЛС;
  3. Паспорт;
  4. Пенсионное удостоверение.

Дополнительно может потребоваться справка об инвалидности, если отказ оформляет человек, принадлежащий к этой группе граждан. Отказ, точно так же как и оформление, должен быть оформлен до 1 октября текущего года.

В том случае, если человек изменил свое решение и ему вновь необходимо получение льготы, от которой он ранее отказался в пользу денежной выплаты, то ему потребуется вновь придти в ПФ с документами. Сделать это необходимо также до 1 октября текущего года, чтобы иметь возможность пользоваться соцпакетом с 1 января следующего года.

Соцпакет от работодателя

В непростых условиях современной экономики во время поиска и устройства на работу, человек теперь смотрит не только на уровень будущего дохода, но и на то, каким будет предлагаемый работодателем соцпакет. Льготы в компании или на предприятии бывают компенсационными и обязательными.

CjwОбязательные, согласно ТК РФ:

  1. Отчисления в ПФ;
  2. Предоставление бесплатных медицинских услуг (в том числе, прохождение диспансеризации, оплата лечения или предоставление больничного).

Компенсационные:

  1. Оплата путевок (не во всех учреждениях);
  2. Оплата мобильной связи и/или интернета;
  3. Оплата питания сотрудника;
  4. Оплата проезда/командировок;
  5. Возможность прохождения обучающих курсов (повышение квалификации).

Некоторые руководители предоставляют льготы, в том числе и семьям своих сотрудников. Кроме того, в качестве повышения мотивации к работе все чаще применяются индивидуальные льготы, рассчитанные на конкретного работника.

Это могут быть:

  1. Оформление кредита (или ипотеки) на выгодных для сотрудника условиях;
  2. Предоставление автомобиля в безвозмездное пользование;
  3. Аренда квартиры.

Согласно статистическим сведениям менее половины сотрудников довольны качеством своей работы, поэтому значимость социального пакета очень высока.

Таким образом, важность и значимость такой меры поддержки населения, как социальный пакет, неоспорима. Необходимо помнить и понимать, что список услуг и льгот разнообразен и зависит от статуса, который присвоен человеку. Соцпакет, предоставляемый государством и работодателем – два разных типа льгот и поощрений, как по содержанию, так и по значимости.

Пример компенсируемого социального пакета для работников РЖД представлен в следующем видеоматериале:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/subsidii/semeynye/sostav-socpaketa.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector