Дополнительное соглашение об изменении оклада. образец 2018 года

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада | образец 2018 скачать

Оплата труда — существенное условие трудового договора. Читайте о том, как составить допсоглашение к трудовому договору об изменении оклада, скачайте образец документа

Как составить допсоглашение к трудовому договору об изменении оклада

Оплата труда сотрудника – размер оклада или тарифной ставки, доплаты, поощрительные выплаты и надбавки – это существенное условие трудового соглашения и по ст. 57 ТК РФ непременно должно прописываться при заключении соглашения.

Соответственно, если возникает необходимость изменить это условие, нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Его делают так же, как сам договор – в письменном виде за подписями сторон.

Установленной какими-либо нормами типовой формы подобного документа нет. Поэтому каждая фирма может оформить его по-своему, но есть основные положения, которые нужно вписать в допсоглашение к трудовому договору об изменении оклада:

• дата и место подписания документа;
• размер нового оклада;
• причину его изменения;
• число, с которого человек будет получать за свою работу другие деньги;
• реквизиты договора, который этим соглашением меняется.

Зарплата, в зависимости от ситуации в бизнес-процессах работодателя, может быть повышена или понижена. Но в любом случае в “допнике” нужно писать конкретную сумму, которую будут выплачивать человеку.

Нельзя делать в дополнительном соглашении отсылку к каким-то меняющимся факторам или ограничиваться записью, что оклад устанавливается по штатному расписанию. Если руководство впишет в дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада такие расплывчатые формулировки, инспекторы ГИТ могут привлечь работодателя к административной ответственности.

Подписанному допсоглашению присваивают порядковый номер (он зависит от предыдущих документов, которыми вносились изменения в договор). Кроме того, нужно сделать соответствующий приказ по предприятию и исправить штатное расписание.

Скачать образец>>>

Скачать бланк>>>

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

В каких случаях требуется допсоглашение к трудовому договору об изменении оклада

Как уже говорилось, размер оклада – это существенное условие договора. И поскольку они обязательно должны быть прописаны, то и меняться могут только на основании письменного дополнительного соглашения.

Таким образом, когда меняется оклад, всегда составляется “допник”. При этом нужно учесть, что возможно изменение оклада в одностороннем порядке и по согласованию сторон.

Руководство может самостоятельно принять решение:

• если поменялись организационные или технологические условия труда (ст.74 ТК РФ);
• если проводится индексация окладов;
• если зарплата человека ниже установленного уровня МРОТ и требуется привести ее в соответствие с нормами закона.

В остальных случаях уровень оплаты меняется по согласованию сторон, но во всех случаях без исключения нужно будет подписать допсоглашение, издать приказ и откорректировать штатное расписание.

Уменьшение оклада

Иногда из-за изменившейся финансовой ситуации или необходимости корректировки технологического процесса работодатель вынужден уменьшать заработную плату сотрудников, но тут весьма важно соблюсти процедуру.

О таких изменениях сотрудника нужно известить не менее чем за два месяца с указанием причин, из-за которых все случилось, и предложить другую имеющуюся вакансию, если человек не согласится с понижением зарплаты.

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Причем если обязанности и рабочее время сотрудника остаются прежними, то пришедшие с проверкой сотрудники ГИТ могут трактовать это как грубое нарушение прав работника и требований ТК РФ.

Снижение уровня оклада возможно только при одновременном сокращении обязанностей и/или количества рабочих часов.

Если этого не случается, то возникает противоречие принципу равной оплаты за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Это положение, обязательное для руководства, должно соблюдаться даже в том случае, если сотрудник готов подписать соглашение об уменьшении оплаты. Если объем и сложность должностных обязанностей человека остались прежними, снижение оклада будет незаконным.

В случае несогласия человека на изменение зарплаты, и если вакансии, предложенные руководством, его не устраивают, трудовой договор прекращается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации.

Повышение оклада

Разумеется, допсоглашение о повышении оклада человек подпишет гораздо охотнее, чем об уменьшении заработка. И если у организации все хорошо с финансовыми возможностями, она может увеличить оклад каким-то отдельным сотрудникам или всем, кто числится в штате.

Обычно такое внесение изменений в заработную плату выглядит так:

• непосредственный начальник сотрудника пишет служебную записку на имя главы организации. В записке обосновывается необходимость увеличения заработной платы конкретному работнику – благодаря профессиональным качествам, заслугам и достижениям, выполнению большего объема работы и т.д.
• руководство подписывает приказ об изменении штатного расписания в части должностного оклада заслужившего повышения человека. После чего появляется основание для подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
• если речь идет об увеличении окладов всему коллективу, следует внести изменение во все пункты штатного расписания, а потом подписывать допсоглашения с сотрудниками.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097813-18-m2-dopolnitelnoe-soglashenie-k-trudovomu-dogovoru-ob-izmenenii-oklada-obrazets-2018

Допсоглашение об изменении оклада образец 2018 в пдф

Важно, чтобы в допсоглашении об изменении оклада был указан размер нового оклада, то есть указывать, что размер оклада зависит, например, от каких-то переменчивых факторов или установлен в соответствии со штатным расписанием нельзя.

Это прямое нарушение трудового законодательства, что может привести работодателя к административной ответственности. Ниже приводим образец дополнительного соглашения к трудовому договору.

Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору на 2018 год Изменение оклада при увеличении МРОТ Заработная плата тех сотрудников, размер которой устанавливается как минимально возможная, то есть от МРОТ подлежит изменению с увеличением этого показателя.

Изменения в трудовой договор с такими сотрудниками вносятся тогда, когда начинает действовать новый МРОТ. Изменения фиксируются также в дополнительном соглашении к договору с сотрудником.

Дополнительное соглашение об изменении оклада работника

Чаще всего, ставка увеличивается сразу нескольким работникам. Ее размер должен быть одинаковым для сотрудников, занимающих одну и ту же должность.

ВниманиеОклад может быть увеличен по различным причинам.

Например:

• сотрудник часто перевыполняет план и показывает хорошие результаты работы;
• размер оклада может быть увеличен в связи с тем, что трудящийся повысил свою квалификацию;
• работник удачно прошел аттестацию;
• сотрудник имеет большой стаж работы в компании;
• в случае, если меняются профессиональные обязанности сотрудника

Непосредственным руководителем работника составляется служебная записка с просьбой повышения указанному лицу окладной части. В документе обосновывается причина и дается характеристика сотруднику.

Служебная записка передается на подпись директору организации.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Скачать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада можно по кнопке ниже: Тоже может быть полезно:

• Типовой трудовой договор с 2017 года
• Трудовой договор ИП с продавцом
• Правила составления трудового договора ИП с работником

• Запись в трудовой книжке об увольнении
• Как выдавать расчетные листки по зарплате
• Приказ об утверждении штатного расписания

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если Вы хотите узнать, как решить именно Ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта или звоните по телефонам: 8 (499) 638-44-96 доб.
979 (Москва); 8 (812) 309-52-81 доб.

622 (Санкт-Петербург, Ленинградская область); 8 (800) 333-45-16 доб.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада: образец 2018

В любом из этих двух ситуаций возникает необходимость в оформлении дополнительного соглашения. В статье подробно рассмотрим как правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору в 2018 году с целью изменить размер оплаты труда.

Оклад является той фиксированной частью заработной платы, которая обязательно прописывается в трудовом договоре с сотрудником.

Допсоглашение об изменении оклада: образец

Так как это одно из обязательных условий договора, составленного по требованиям ТК РФ, то изменить его можно только составив дополнительное соглашение к нему.

В том случае, если работник без проблем подписывает такое соглашение, конфликтных ситуаций не возникает, а вот у отказу работника нужно быть готовыми (Читайте также статью ⇒ Как изменить трудовой договор: порядок действий в 2018 году).

Изменение оклада по решению работодателя Изменить размер зарплаты по решению руководителя можно только в двух случаях. Если изменились организационные условия труда, либо технологические.

Важно

К примеру, изменилась организационная структура предприятия, либо произошла модернизация технологических процессов производства. В этом случае законодательство позволяет изменить условия оплаты в одностороннем порядке.

Допсоглашение об изменении оклада образец

Дополнительное соглашение к трудовому договору Заключается допсоглашение в том же порядке, что и сам трудовой договор. При этом допсоглашение должно содержать реквизиты изменяемого трудового договора.

Номер соглашению присваивается собственный и зависит не от номера договора, а от того, каким по счету составляется, например, 1, 2 или 3.

Как и в договоре, в соглашении следует указать ФИО работника, и работодателя, а точнее его представителя.

Основной текст соглашения должен содержать информацию о новом окладе, его точный размер и дату, с которой новый оклад вступит в силу. Составляется соглашение в двух экземплярах, каждый из которых подписывается и работником и работодателем.

Если в организации есть печать, то соглашение следует ею заверить. Один экземпляр соглашение передается работнику, о чем делается соответствующая запись, а второй храниться в организации у работодателя.

В случае индексации с сотрудниками следует заключить дополнительные соглашения об изменении заработной платы. На основании ст. 134 ТК РФ, порядок проведения индексации коммерческими организациями прописывается в локальных нормативных актах (к примеру, в положении об оплате труда и премировании).

Обратите внимание, что нельзя индексировать заработную плату работников без заключения дополнительного соглашения, в связи с тем, что меняются условия трудового договора. Как составить образец дополнительного соглашения об изменении оклада 2017 Организациям, которые довольно часто изменяют размер окладов работников, следует разработать образец дополнительного соглашения.

Как мы уже упоминали, документ можно оформлять как приложение к положению об оплате труда и премировании. Дополнительное соглашение заключают в том же порядке, что и трудовой договор.

Not found

Что делать дальше? Когда служебная записка готова и согласована руководством, нужно отразить перемены в штатном расписании. Компания выпускает приказ, оговаривающий рост (снижение) заработной платы конкретного специалиста.

Примерный текст таков: «По причине роста оклада Иванова А.А. приказываю внести в штатное расписание от 1.06 2016 года №10 с 1.07.2016 года изменение: оклад менеджера по продажам Иванова А.А. устанавливается на уровне 40 000 рублей. Обосновывающий документ: служебная записка №5 от 15 июня 2016 года».

Когда приказ утвержден руководством, процедуру увеличения заработной платы можно считать оконченной. Сотрудник знакомится с приказом под роспись, после чего изменения фиксируются в штатном расписании и документ передается в бухгалтерию.

Оформляем приказ об изменении оклада работникам

Послее ее рассмотрения, в случае принятия положительного решения, по распоряжению работодателя, сотрудник отдела кадров подготавливает приказ на изменение оклада и приказ о внесении изменений в штатное расписание. Изменение существенных условий трудового договора следует зафиксировать в дополнительном соглашении к контракту.

Этот документ подписывается как работником, так и работодателем. Как оформить понижение оклада? Понижение оклада чаще всего бывает связано с финансовыми проблемами на предприятии или же неэффективностью работника.

Эта процедура сопровождается написанием приказа об изменении оклада. Уменьшить размер окладной части сотрудника работодатель может только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Указание на это имеется в ст. 74 ТК РФ.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Штатное расписание, в которое внесены изменения, и будет являться законным основанием для подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. В дополнительном соглашении к трудовому договору достаточно изложить пункт о причитающейся заработной плате работника в новой редакции.

Следует учитывать, что дата вступления в силу дополнительного соглашения должна совпадать с датой изменений, внесенных в штатное расписание организации.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада работника вы можете скачать по этой кнопке: Как изменить оклад работника в одностороннем порядке? В соответствии со статьей 74 ТК РФ, изменение размера оклада в дополнительном соглашении может быть связано с изменением технологических или организационных условий труда (например, произошла автоматизация производства или поменялась организационная структура предприятия). Новое соглашение или договор при переводе на другую работу Иногда при перемещении работника на другое место (должность) и, соответственно, при перемене оклада, возникает вопрос: нужно ли заключать между работодателем и подчиненным новый трудовой договор или достаточно ограничиться доп. соглашением? В данном случае, закон однозначно говорит о том, что при подобном переводе внутри организации новый трудовой договор заключать необходимости нет, вполне достаточно соглашения. Кто формирует документ Обычно непосредственно составлением дополнительных соглашений занимается либо сотрудник отдела кадров предприятия, либо юрист, либо секретарь – в зависимости от того, в чьи должностные обязанности вписана эта функция.

Увеличение оклада Если у организации достаточно широкие финансовые возможности, то она может увеличить оклад, как отдельным работникам, так и всем сотрудникам.

Как и в случае с уменьшением оклада, необходимо внести изменения в основной трудовой договор. Стандартный алгоритм внесения изменений в трудовой договор при увеличении оклада работников выглядит так: 1.

Начальник работника составляет служебную записку руководителю организации.

В записке обосновываются необходимость увеличить размер заработной платы конкретному работнику. В качестве основания могут указываться:

• высокие профессиональные качества;
• заслуги и достижения;
• выполнение увеличенного объема работы и прочее.

2.

Руководитель организации издает приказ об изменении пунктов штатного расписания, касающихся оклада конкретного работника на основании служебной записки.

☎ Телефон +7 (925) 529-51-13 ⌚ Часы работыежедневно, круглосуточно ✉ АдресМосковская обл., Ногинский р-н, Электросталь г., ул. Советская, 8/1 ☎ Телефон +7 (496) 574-40-55 +7 (496) 574-62-32 +7 (495) 580-59-50 +7 (496) 574-20-48 +7 (496) 574-61-59 ⌚ Часы работыпн-чт 09:00-18:00; пт 09:00-16:45 Все | только с сайтами На основании закона Российской Федерации №118-ФЗ «О судебных…Все листы в обеих книгах должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. Такой порядок установлен в пункте 41 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Ответственность за отсутствие учета За…Размер премий и поощрений будет посчитан правильно, если он обеспечит соответствующий рост выручки и прибыли предприятия. Анализ выявляет также конкретные факторы, положительно и отрицательно влияющие на трудоёмкость. Например, перебои с поставками запасных частей, сырья и материалов, частые поломки техники,…Формат договора в жесткой форме не определяется, но при этом имеются некоторые разделы, присутствовать которые должны будут в обязательном порядке. Все тонкости данного типа освещаются в ст.№550. Соответственно, права собственности в обязательном порядке должны быть соответствующим образом зарегистрированы. Процесс…

Источник: http://2440453.ru/dopsoglashenie-ob-izmenenii-oklada-obrazets-2018-v-pdf/

Дополнительное соглашение к

Источник: http://sovetnik36.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-k-trudovo-5/

Допсоглашение к трудовому договору об изменении оклада (дополнительное) в 2018 году — скачать, бланк, образец, пример, заполненный

Сотрудник предприятия, который получил повышение, должен позаботиться о том, чтобы все бумаги были оформлены должным образом.

Согласно нормам действующего законодательства, все поправки, вносимые в договор, должны фиксироваться посредством заключения дополнительных соглашений. Существуют определенные правила составления документов, которые нужно соблюдать.

В каком случае производится

Нередко в трудовой деятельности возникает необходимость во внесении изменений в трудовой договор. При повышении в должности заключается допсоглашение к трудовому договору об изменении оклада.

Не имеет значения, какую должность гражданин занимал ранее, и кто проявляет инициативу в изменении условий – работник или работодатель.

Дополнительное соглашение может потребоваться при:

1. Изменении размера оклада.
2. Увеличении или уменьшении количества рабочих часов.
3. Назначении дополнительного отпуска.
4. Переводе на новую должность.

В данном случае важно помнить о том, что любые поправки, которые вносятся в трудовой контракт, оформляются только в письменной форме, в виде дополнительного документа.

Заключение нового договора нецелесообразно, если не был окончен срок его действия. По сути, приложение – это тот же договор, но в более простой форме.

При этом, в документ обязательно включают такие важные пункты, как предмет, срок действия документа, если только эта часть не является предметом для него, и права, обязанности каждой стороны.

Составить его нужно как в случае уменьшения, так и при увеличении зарплаты в соответствие с размером МРОТ.

Основанием для заключения дополнительного соглашения является волеизъявление одной из сторон, либо наступление определенных условий.

В документе оговариваются особенности назначения нового рабочего места и трудовых обязанностей, размер заработной платы, либо данные по смене начальника в организации, если из-за этого произошло повышение.

При составлении документа необходимо учитывать, что во втором соглашении должны содержаться ссылки на основной договор.

Другим важным критерием является указанием реквизитов сторон участников сделки. Кроме того, обязательно должна быть дана ссылка, подтверждающая, что все остальные пункты документа остались неизменными. Он подписывается обеими сторонами сделки.

Порядок изменения зарплаты

Чтобы не выполнять больший объем работы бесплатно, при повышении в должности необходимо изменить условия основного документа.

Согласно требованиям российского законодательства, чтобы изменить размер заработной платы для работника, ген директору нужно составить соответствующее соглашение и указать в нем, что смена условий происходит в связи с повышением в должности.

https://www.youtube.com/watch?v=uiRPlzNlDKc

Все поправки оформляются в письменном виде, а на документе ставятся подписи обеих сторон. Если работодатель не может лично поставить подпись, это делает уполномоченное лицо – руководитель организации или отделения.

Кроме того, ставится печать юридического лица. Как и обычный юридический документ, дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах.

Порядок внесения изменений:

1. Изначально условия оговариваются в устной форме.
2. Документ составляется в письменном виде. Указываются все те же данные, что и в основном документе, но приводятся ссылки на те пункты, которые были приняты.
3. Указываются реквизиты сторон – работника и начальника.
4. Ставятся подписи.

За исключением некоторых пунктов первый и второй договор полностью идентичны. Для того, чтобы узнать, как составить документ, следует принять во внимание некоторые нормы законодательства – ТК РФ.

Кто формирует документ

Составлением документа занимается юрист, работающий на ИП, сотрудник отдела кадров или бухгалтер.

Другой вариант для составления документа – использовать типовой бланк и переделать его в соответствие с требованиями ТК РФ. По желанию сторон, работник может самостоятельно составить бланк для подписания.

Основные нюансы при составлении

При изменении размера заработной платы основному сотруднику или совместителю помимо написания приложения к договору, нужно составить приказ, в котором отображается сумма, добавленная к ежемесячной оплате.

Образец дополнительного соглашения можно скачать здесь.

Дополнительное соглашение не имеет определенной, унифицированной формы, поэтому, его можно составлять по шаблону, или в произвольной форме, но и учетом основных требований, предъявляемых к юридическим документам. Очень важно соблюдать правила русского языка и нормам делопроизводства.

Кроме того, существуют обязательные требования к документам подобного рода:

В бланке обязательно указывается наименование компании	Работодателя, фамилия, имя и отчество сотрудника, должность, дата составления трудового договора и его номер. Дополнительный бланк будет иметь тот же номер, что и основной
Затем, по тексту документа нужно указать факт достижения договоренности между сторонами	Приводится перечень причин, по которым произошло снижение или увеличение размера оклада – в случае необходимости
В отдельном пункте приводятся ссылки на все нюансы	Которые были изменены, указывается новый размер заработной платы, который назначается сотруднику предприятия
Обязательно делается отметка	О том, с какого числа поправки вступают в силу
Отдельно нужно указать	Что составленный документ является частью трудового договора

При оформлении нужно обратить внимание на следующие нюансы:

Несмотря на то, что закон не предъявляет основных требований к содержанию документа, и оформлению	При составлении допсоглашения нужно учитывать некоторые правила – составлять документ нужно на обычном листе формата А4. Кроме того, составить его можно на фирменном бланке организации
Разрешается распечатать документ на компьютере	Но при этом поставить подпись нужно от руки
Обязательное условие	Наличие на обоих бланках подписей каждой из сторон и печатей. Не допускается использование факсимильных автографов, которые нередко есть у юридических лиц
С помощью штампа или печати осуществляется заверение бланка	Это необходимо только в том случае, если данная норма была установлена нормативно – правовыми актами организации. С 2016 года допускается отсутствие факсимильных печатей
Документ обязательно должен составляться в двух экземплярах	По одному на каждую сторону сделки

Не отклоняясь от стандартной формы бланка, стороны могут вносить различные изменения, при условии, что они имеют отношение к сделке.

Видео: изменяйся или убирайся

Образец заполнения бланка (пример)

Если нет возможности воспользоваться помощью юриста, то можно составить договор самостоятельно, с помощью готового бланка.

В 2018 году многие крупные организации, образовательные учреждения переходят на более эффективные контракты.

Такой переход осуществляется путем заключения допсоглашения, в котором обязательно указывается следующее:

Причины выбора других условий контракта	Их может быть несколько – повышение или уменьшение заработной платы, переход на более эффективный контракт
Изменение трудовых обязанностей работника, или их конкретизация	Введение дополнительных пунктов
Установление порядке оплаты труда	В том числе, включая компенсационные выплаты, премии
Снижение/увеличение показателей эффективности деятельности работника	Повышение или понижение оценки по установленным критериям
Указание положений о социальном страховании	Принимаемых мерах поддержки

Прежде всего, при составлении документа нужно предусмотреть наличие всех нюансов отношений между работником и работодателем.

Допускается создание дополнительных пунктов, при условии, что они имеют отношение к сделке и необходимы для защиты прав сторон соглашения.

Сколько времени хранить документ

После того, как копия документа будет завизирована, она предоставляется работодателю для хранения на весь период работы гражданина в компании.

Документ вкладывается в отдельную папку, к личному делу и другим бумагам, имеющим отношение к приему на работу.

При увольнении гражданину возвращаются все бумаги, в том числе и заполненный бланк. Личное дело обязательно нужно передать в архив компании, где оно будет храниться в течение пяти лет.

В некоторых случаях период хранения бумаг данного типа устанавливается нормативными актами организации. Срок хранения указывается на папке. Когда он подходит к концу, бумаги могут быть уничтожены.

Очень важно учесть все правила составления юридических документов, поскольку в ином случае соглашение окажется недействительным.

Сумма, на которую повышается заработная плата, указывается в двух вариантов – цифровом и буквенном.

Продление основного документа осуществляется только путем заключения дополнительного соглашения. Заметки в старый вариант документа не вносятся – это является серьезным нарушением.

Источник: https://juristhere.ru/dopsoglashenie-k-trudovomu-dogovoru-ob-izmenenii-oklada/

Доп соглашение к трудовому договору о повышении оклада — образец

Трудовой контракт регулирует должностные отношения между руководителем и наемным лицом. До момента выхода на рабочее место, две стороны закрепляют требования, права и обязанности, которые в дальнейшем могут корректироваться, при помощи доп соглашения.

Вспомогательная договоренность дает возможность изменить условия труда. Если работодатель хочет заключить сведения об изменении размера оклада — о повышении или уменьшении заработной платы работнику, то он оформляет дополнительное соглашение к трудовому контракту. Как выглядит бланк документа и как должен он заключаться, подробнее в материале.

Как составить доп соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Для работника, одним из важных критериев продолжительной работы, являются сведения о повышении оплаты труда. Независимо от места работы и занимаемой должности, работодатель может составить договоренность на имя любого сотрудника.

Дополнительный образец, который включает в себя, сведения об изменении оклада труда, должен прилагаться к главному договору. Опираясь на информацию статей 135 и 129 ТК РФ, работодатель имеет право менять условия увеличения или уменьшения оклада, оплаты премии и других дополнительных компенсаций.

О составлении уведомления об изменении оплаты труда, по образцу 2018 года, рассказано здесь.

Основными условиями, для урегулирования оплаты, являются:

1. Уровень работоспособности сотрудника. Если на протяжении трудовой деятельности, подопечный послушно выполнял поручения, исправно делал объем работы, начальник может взять это за основание и подписать указ о повышении уровня зарплаты.
2. На решение вносить изменения, об увеличении или уменьшении оклада, играет роль трудовой стаж работника. Чем больше его продолжительность, тем выше шанс получить премиальные.
3. Улучшение финансовой составляющей компании.
4. Для того, чтобы руководитель согласился оформлять доп соглашение, играет роль уровень сложности работы, условия труда и количество рабочих часов.

Прежде чем составить доп документ, начальник составляет служебную записку. На основании которой заключается приказ об изменении оклада труда. Работодатель согласно информации, которая есть в договоре, оформляет доп соглашение и новое штатное расписание, в котором прописывает уровень зарплаты сотрудника.

При изменении размера оклада, в дополнительном акте прописывается с какого момента начинает действовать новое правило и до какого числа, указывается место, где будет начисляться размер заработка.

Лучше всего, когда бланк вспомогательного документа к контракту, работодатель мог составить без ошибок. Если будут какие-то неточности с настоящими данными, правовой акт не будет считаться действительным.

Об увеличении оклада работника

Трудовой Кодекс не запрещает вносить изменения в уровень заработной платы рабочих. Если начальник считает важным выделить одного работника или целую команду, он может оформить документ о повышении оклада. Такая привилегия, не только может отражать истинное отношение руководителя к подопечным, но и выделить конкретных специалистов, за высокий уровень профессиональных качеств.

Чтобы составить образец об увеличении зарплаты, руководителю прежде нужно написать штатную записку на имя работника. После этого издается приказ и заполняется дополнительная форма к договору. Вспомогательное соглашение дает возможность изменить условия труда согласно Законодательству РФ.

Даже если до начала работы трудовой договор утвержден, руководителю ничего не мешает, в случае изменения условий, оформить специальное дополнение к договору. Завершающий этап, в изменении оклада работника, обуславливается редактированием нового штатного расписания. В нем указывается новая сумму зарплаты сотрудника.

Важный момент: дата составления договоренности, должна совпадать с числом в расписании. Чтобы правильно составить образец доп соглашения, нужно прописывать только реальную информацию в бланке, без ошибок и неточностей.

Об уменьшении оклада работника

В список причин, по которым работодатель может уменьшить размер оклада работника, входит:

1. Нестабильное финансовое состояние организации.
2. Производственные проблемы.
3. Невыполнение трудовых обязанностей.
4. Несоблюдение рабочего плана и нарушение дисциплины на предприятии.

Прежде, чем уменьшать размер зарплаты, работодатель должен известить сотрудника об этом. В случае несогласия подопечного получать меньшую сумму зарплаты, на основании положений ТК, он может быть уволен. Если работник принимает решение начальника, измененные условия прописываются в дополнительном соглашении к договору.

Важно помнить: если уровень оклада уменьшился, работодатель должен сократить количество рабочих часов и трудового объема. В случае несоблюдения правила, начальник привлекается к административной ответственности за нарушение требований Трудового Кодекса.

Чтобы правильно составить доп соглашение, нужно издать указ и отредактировать штатный распорядок сотрудников. Только после этого, можно считать подписанный акт об уменьшении оклада, правомерным. Для скорого вступления в силу решения руководителя, нужно знать, как правильно заполняется образец документа.

Доп соглашение к трудовому договору об изменении размера премии

Премия — ключевой момент в повышении уровня работоспособности и стимуляции к выполнению обязанностей работника. Опираясь на часть 2 статьи 57, выплата премии и других надбавок — обязательное условие, которое прописано в трудовом договоре.

В зависимости от факторов:

1. Невыполнение трудового объема.
2. Продолжительность стажа.
3. Опасные условия работы.
4. Должность с высокой степенью ответственности.
5. Финансовые проблемы в организации.

Работодатель может принять решение, давать или не давать премию, на законном основании. Корректировать процедуру выплаты премиальных, можно благодаря доп соглашению, опираясь на положения статьи 132 части 2.

Чтобы подписать доп соглашение об изменении уровня премии, начальник извещает об этом подопечного заранее. Только на основании согласия, руководитель издает приказ об изменении условий договора.

Бланк доп соглашения к трудовому договору об изменении оклада

Форма заполнения бланка дополнительного соглашения, может быть любой. Нет четко установленного примера, как нужно составлять документ. Составить вспомогательный документ к контракту правильно — это залог быстро выполненной и эффективной процедуры повышения или уменьшения размера зарплаты должностного лица.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/trudovoj-dogovor/dop-soglashenie-k-trudovomu-dogovoru-o-povyshenii-oklada-obrazec.html

Доп соглашение к трудовому договору об изменении оклада до мрот 2018 образец

В случае индексации с сотрудниками следует заключить дополнительные соглашения об изменении заработной платы. На основании ст.

134 ТК РФ, порядок проведения индексации коммерческими организациями прописывается в локальных нормативных актах (к примеру, в положении об оплате труда и премировании).

Обратите внимание, что нельзя индексировать заработную плату работников без заключения дополнительного соглашения, в связи с тем, что меняются условия трудового договора.

Как составить образец дополнительного соглашения об изменении оклада 2017 Организациям, которые довольно часто изменяют размер окладов работников, следует разработать образец дополнительного соглашения. Как мы уже упоминали, документ можно оформлять как приложение к положению об оплате труда и премировании. Дополнительное соглашение заключают в том же порядке, что и трудовой договор.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Кроме того, в документе содержатся пункты, посвященные ответственности за нарушения условий трудового договора. В нашей статье мы рассмотрим, как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада в 2017 году. Так же на этой странице читатель может скачать бланк и образец заполненного документа.

Необходимость дополнительного соглашения к трудовому договору В трудовом договоре между работодателем и работником есть один из наиболее важных пунктов — определение размера оклада.

Отметим, что указание размера оклада является обязательным требованием к содержанию документу. Таким образом, любое изменение оклада работника должно в обязательном порядке сопровождаться подписанием дополнительного соглашения между сторонами трудовых отношений.

При этом совершенно не имеет значения, увеличивается оклад, или, наоборот, уменьшается.

Составляем приказ об увеличении оклада до мрот — образец

Многих кадровиков интересует, как правильно документально оформить уменьшение или увеличение жалованья сотрудника? С этой целью составляется соглашение к трудовому договору об изменении оклада.

Подробнее об этом документе читайте в нашем материале. С какой целью составляется доп.

соглашение? Трудовой договор — документ, с помощью которого регулируются рабочие отношения между нанимателем и сотрудником.

ВниманиеВ нем указываются условия, на которых работник приступает к труду и обязательства, касающиеся предоставления рабочего места и оплаты за труд со стороны работодателя. Требование об указании в контракте размера ставки работника является обязательным (статья 57 ТК РФ). В случае, если ее размер меняется (в большую или меньшую сторону), это должно сопровождаться подписанием отдельного документа, в котором указывается актуальная величина вознаграждения за труд.
С этой целью составляется доп.

Допсоглашение об изменении оклада: образец

Важно! Необходимость в уведомлении сотрудника об изменении оклада отпадает, если дополнительное соглашение составляется при обоюдном согласии двух сторон. Образец дополнительного соглашения Если перемены в компании, например в оплате труда, довольно частое явление, то можно разработать образец допсоглашения, который прикрепляется к положению об оплате труда.

Дополнительное соглашение об изменении оклада работника

Так как это одно из обязательных условий договора, составленного по требованиям ТК РФ, то изменить его можно только составив дополнительное соглашение к нему.

В том случае, если работник без проблем подписывает такое соглашение, конфликтных ситуаций не возникает, а вот у отказу работника нужно быть готовыми (Читайте также статью ⇒ Как изменить трудовой договор: порядок действий в 2018 году).

Изменение оклада по решению работодателя Изменить размер зарплаты по решению руководителя можно только в двух случаях. Если изменились организационные условия труда, либо технологические.

К примеру, изменилась организационная структура предприятия, либо произошла модернизация технологических процессов производства. В этом случае законодательство позволяет изменить условия оплаты в одностороннем порядке.

Доп. соглашение об изменении оклада

ВажноЕсли же гражданин соглашается работать при условии уменьшения заработной платы, его согласие должно быть зафиксировано в дополнительном соглашении.

Увеличение ставки При финансовом благополучии, организация может менять размер зарплаты одного или нескольких работников в сторону увеличения.

Такое действие должно сопровождаться внесением соответствующей информации в контракт.

Это происходит следующим образом.

• Непосредственный руководитель сотрудника подает директору компании служебную записку с просьбой увеличения размера зарплаты. В ней следует обосновать причины такой необходимости.
• При принятии положительного решения директор подписывает распоряжение об изменении штатного расписания. А именно, пунктов, которые касаются оклада.
• На основании измененного штатного расписания подписывается доп.соглашение к трудовому контракту.

Дополнительный договор о повышении мрот

Новое соглашение или договор при переводе на другую работу Иногда при перемещении работника на другое место (должность) и, соответственно, при перемене оклада, возникает вопрос: нужно ли заключать между работодателем и подчиненным новый трудовой договор или достаточно ограничиться доп.

соглашением? В данном случае, закон однозначно говорит о том, что при подобном переводе внутри организации новый трудовой договор заключать необходимости нет, вполне достаточно соглашения.

Кто формирует документ Обычно непосредственно составлением дополнительных соглашений занимается либо сотрудник отдела кадров предприятия, либо юрист, либо секретарь – в зависимости от того, в чьи должностные обязанности вписана эта функция.

Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением мрот 2018 года

Дополнительное соглашение к трудовому договору Заключается допсоглашение в том же порядке, что и сам трудовой договор. При этом допсоглашение должно содержать реквизиты изменяемого трудового договора. Номер соглашению присваивается собственный и зависит не от номера договора, а от того, каким по счету составляется, например, 1, 2 или 3.

Как и в договоре, в соглашении следует указать ФИО работника, и работодателя, а точнее его представителя. Основной текст соглашения должен содержать информацию о новом окладе, его точный размер и дату, с которой новый оклад вступит в силу.

Составляется соглашение в двух экземплярах, каждый из которых подписывается и работником и работодателем. Если в организации есть печать, то соглашение следует ею заверить.

Один экземпляр соглашение передается работнику, о чем делается соответствующая запись, а второй храниться в организации у работодателя.

При согласии работника работать на новых условиях, составляют дополнительное соглашение к трудовому договору. После этого необходимо издать приказ о понижении оклада работника, который также может быть составлен в свободной форме. Далее работника нужно ознакомить с приказом под роспись.

В соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен с изменениями в заработной плате, то работодатель должен предложить сотруднику доступные вакансии (в письменном виде).

Работодатель может предлагать не только вакансии, соответствующие квалификации работника, но и другие, нижестоящие должности. Наниматель вправе уволить работника, если тот откажется от перевода или при отсутствии вакансий, на основании ч. 4 ст.74 ТК РФ.

Работнику полагается выплата выходного пособия (в размере двухнедельного среднего заработка).

Необходимость повышения зарплаты до МРОТ обусловлена ст. 1 ФЗ № 82 от 19 июня 2000 г., а также ч.3 ст. 133 ТК РФ.

В том случае, если работник без проблем подписывает такое соглашение, конфликтных ситуаций не возникает, а вот у отказу работника нужно быть готовыми (Читайте также статью ⇒ Как изменить трудовой договор: порядок действий в 2018 году).

Изменение оклада по решению работодателя Изменить размер зарплаты по решению руководителя можно только в двух случаях. Если изменились организационные условия труда, либо технологические.К примеру, изменилась организационная структура предприятия, либо произошла модернизация технологических процессов производства.

В этом случае законодательство позволяет изменить условия оплаты в одностороннем порядке.

Источник: http://territoria-prava.ru/dop-soglashenie-k-trudovomu-dogovoru-ob-izmenenii-oklada-do-mrot-2018-obrazets/

Допсоглашение к трудовому договору об изменении оклада в 2017 году — образец, бланк, пример

Работодатель сегодня обязан заключать трудовое соглашение со своим работником во всех случаях без каких-либо исключений. Данный момент регулируется законодательными нормами — ТК РФ.

При этом стоит отметить, что нередко в процессе ведения трудовой деятельности условия труда меняются. Изменяется оплата, должность и другие важные факторы.

При этом совсем не обязательно заключать новый договор, увольнять и заново принимать сотрудника на работу. Выходом из такового положения может стать банальное оформление дополнительного соглашения к трудовому договору.

На данный момент процесс таковой связан с некоторыми нюансами, но в целом не доставляет существенных сложностей. Со всеми ними нужно будет внимательно разобраться прежде, чем дополнительное соглашение будет составлено и подписано.

Взаимоотношения между работодателем и работником обязательно должны регулироваться специальными нормами, законодательными документами.

В случае приема сотрудника на постоянную или даже временную работу необходимо заключение трудового соглашения.

В противном случае возможно наложение определенных санкций со стороны трудовой инспекции, иных государственных контролирующих органов.

В трудовом договоре обязательно обозначаются все важные, существенные условия сотрудничества работодателя и работника.

Но нередко случается, что уже в процессе ведения трудовой деятельности некоторые пункты договора должны быть изменены. В таком случае не обязательно расторгать прежний договор.

Достаточно будет сформировать дополнительное соглашение. Алгоритм составления такового обязательно должен быть соблюден.

Процесс оформления дополнительного соглашения имеет свои тонкости, особенности. Все нюансы проработать нужно заранее.

В первую очередь важно помнить, что как и в случае с основным договором, дополнительное соглашение не должно нарушать трудовое право сотрудника.

В противном случае таковое соглашение будет признано полностью или же частично недействительным.

Помимо этого существует обширный ряд иных тонкостей, нюансов, связанных с составлением подобного рода соглашений.

К таковым в первую очередь относится следующее:

Самому гражданину, который осуществляет подписание такового соглашения, важно внимательно с таковым ознакомиться — сделать это прежде, чем утвердить таковой.

Так как большая часть сложностей, всевозможных затруднительных моментов имеет место именно в силу непонимания положений доп. соглашения. Важно избегать подобного рода ситуаций.

Документ данного типа одновременно позволяет решить сразу обширный перечень самых разных задач.

В первую очередь к таковым относится следующее:

Сегодня процесс составления дополнительного соглашения с точки зрения делопроизводства гораздо проще, чем оформление нового трудового договора. Именно поэтому практикуется достаточно часто подобное.

Важно лишь отметить, что дополнительное соглашение, составленное в соответствии со всеми базовыми правилами, имеет юридическую силу наравне с основным трудовым договором.

Потому работнику прежде, чем подписывать таковое, следует убедиться, что его права никоим образом не ущемляются.

Так как изначально работодатель находится в более выгодном положении по сравнению со своим наемным работником.

Именно поэтому нередко возникают самые разные сложности, трудные ситуации. Надзором в данной сфере занимается специализированный орган — трудовая инспекция.

Отдельно нужно будет отметить, что для осуществления найма сотрудников и заключения с ними трудовых отношений обязательно понадобиться соблюдать ряд законодательных документов.

Основным документом, положения которого следует соблюдать в первую очередь, является именно ТК РФ.

Данный НПД включает в себя достаточно большое количество разделов, которые определяют именно вопрос оформления соглашения между сотрудников и его работодателем.

Ст.№56 раскрывает, что именно представляет собой как таковой трудовой договор. Существует достаточно много разных моментов специфического характера, связанных именно с оформлением подобного типа соглашения.

Отдельно нужно будет отметить, что работодатель обязан составлять трудовой договор. В противном случае он может быть привлечен не только к административной, но также к уголовной ответственности.

Перечень разделов, которые должны быть в таковом соглашении, могут различаться. Но важно отметить, что существует ряд пунктов, присутствие которых строго обязательно.

Данный момент максимально подробно освещается в ст.№57. Соответственно, при оформлении соглашения и утверждении его формата работодателю нужно будет отталкиваться именно от данного НПД.

Порядок увольнения по собственному желанию без отработки, читайте здесь.

Продолжительность действия трудового соглашения может существенно различаться. В зависимости от многих факторов.

Данный вопрос затрагивается уже в отдельной статьей — №58. Вопрос же изменения изначально определенных сторонами трудовых отношений освещается в гл.№12.

Таковой момент определяется достаточно подробно. Ст.№72 устанавливает, какие именно пункты договора и в каком порядке возможно будет изменить.

Важно отметить, что со всеми документами, которые определяют режим составления доп. соглашения, следует разобраться также и самому сотруднику.

Так как изменение зарплаты возможно лишь на основании обоюдного согласия. Причем нередко имеет место не увеличение заработной платы, а её уменьшение.

Например, если имеет место перевод на менее хорошо оплачиваемую должность, с иными условиями труда. Установление заработной платы обычно определяется на усмотрение директора учреждения

Если работник считает, что права его каким-либо образом нарушены, то ему необходимо будет обратиться в трудовую инспекцию для разрешения ситуации.

Но важно отметить, что процесс таковой возможно будет осуществить лишь в случае, если нарушение прав является очевидным.

Если же требуется разбор дела — то в таком случае поможет только лишь суд. По возможности нужно будет получить юридическую консультацию.

Как заполнить бланк дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Существует множество оснований для составления дополнительного соглашения. Одним из самых часто формируемых документов этого вида является именно договор по изменению величины заработной платы.

Именно в силу причины оформления такового дополнительного соглашения важно быть максимально внимательным как раз самому работнику.

Нередко случается, что таким образом работодатель желает «сэкономить». Работнику нужно помнить, что никто не имеет права принуждать его к подписанию такового соглашения.

Если сотруднику удастся доказать, что подписание имело место под давлением, то договор такового типа будет попросту признан полностью не действительным.

Прежде всего важно изучить нюансы, связанные со следующими вопросами:

Само соглашение рассматриваемого типа должно быть составлено в рамках ТК РФ. Также важно отметить, кто именно будет заниматься оформлением данного документа.

Каких-либо четких указаний в законодательстве по этому поводу не имеется. Но чаще всего подготовкой текста дополнительного соглашения занимается отдел кадров.

Обычно в штате любой организации, где количество работников более нескольких десятков, присутствует специалист по кадровой работе.

Но при этом непосредственное участие в подготовке соглашения обязательно принимает директор предприятия, сам работодатель.

Видео: изменяйся или убирайся

Базовые условия, на основании которых будет в дальнейшем осуществляться сотрудничество между работником и работодателем, должны быть установлены именно руководителем.

Таковой момент нужно будет заранее проработать. Но иногда случается, что составлением подобного типа соглашений занимается вовсе главный бухгалтер или же сам работодатель.

Подобное имеет место в небольших компаниях с малым количеством работников. Когда на наем отдельного специалиста попросту недостаточно средств.

Но важно отметить, что ответственность за законность и соблюдение прав несет именно руководитель предприятия. При этом не играет никакой роли кто именно занимается процессом оформления.

При оформлении такового соглашения действуют стандартные правила. Именно поэтому понадобиться обязательно проставить соответствующим образом печать организации, а также подпись.

В качестве подписантов такового документа должны выступать:

• непосредственно сам сотрудник;
• работодатель или же его представитель.

При отсутствии у работодателя должного опыта касательно составления документов этого типа необходимо воспользоваться верно сформированным образцом.

Так как наличие ошибок в дополнительном соглашении может стать причиной штрафа, судебного разбирательства, претензий со стороны трудовой инспекции.

Возможно ли обучение кадровому делопроизводству с нуля, читайте здесь.

Про досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника, смотрите здесь.

В соглашении по поводу изменения величина заработной платы должны присутствовать разделы:

• наименование;
• место заключения и дата;
• обозначение сторон;
• указываются разделы трудового договора, которые должны быть соответствующим образом изменены;
• проставляются реквизиты работодателя;
• в нижней части последней страницы проставляется подпись с расшифровкой обоих сторон, а также печать.

Специфика формирования дополнительного соглашения к трудовому договору по поводу изменения величины заработной платы подразумевает некоторые сложности.

Но в целом сам документ по составлению относительно прост. Важно лишь соблюдать базовые положения статей ТК РФ — и проблем с трудовой инспекцией у работодателя не возникнет.

Источник: http://eda-x.ru/moj-yurist/dopsoglashenie-k-trudovomu-dogovoru-ob-izmenenii-oklada-v-2017-godu-obrazec-blank-primer