Медицинская справка вместо больничного листа

Как быть, если сотрудник предъявил справку вместо больничного? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»

Татьяна, по такой ситуации.Сотрудница предупредила о том, что она заболела и будет отсутствовать. Отсутствовала 1 день. И принесла нам справку из поликлиники «Выписка из медицинской карты амбулаторного больного».

Где указано, что в этот день она была на приеме у врача и в кратком диагнозе указано: Консультация терапевта и лечение в условиях дневного стационара).

Может ли сотруднику быть выдан больничный лист на 1 день при нахождении в дневном стационаре? Может ли данная справка являться объяснением отсутствия и как это отразить в табеле, подлежит ли данный лист оплате.

Ответ на вопрос: Может ли сотруднику быть выдан больничный лист на 1 день при нахождении в дневном стационаре?

Минимальный срок больничного листка действующим законодательством не установлен. Поэтому лечащий врач может по своему усмотрению выдать листок нетрудоспособности, в том числе, и на один день. Это подтверждают и специалисты ФСС России в частных разъяснениях.

Но в любом случае этот вопрос решает лечащий врач, а не работник.

Ответ на вопрос: Может ли данная справка являться объяснением отсутствия и как это отразить в табеле, подлежит ли данный лист оплате.

Основным документом, подтверждающим нетрудоспособность сотрудника, является листок нетрудоспособности.

Однако законодатель не предъявляет никаких требований к тому, чем именно работник может подтвердить уважительность своего отсутствия, чтобы соответствующий период не мог рассматриваться работодателем в качестве периода прогула.

Мы рассказывали ранее о Командировке во время больничного в материале по ссылке.

Таким образом, у работодателя нет никаких оснований полагать, что только оформленный в соответствии с требованиями Порядка листок нетрудоспособности может являться подтверждением факта болезни работника в определенный период и, как следствие, уважительности причин отсутствия на работе.

Как показывает судебная практика при отсутствии листка нетрудоспособности медицинские документы первичного осмотра работника или медицинская справка являются надлежащим доказательством уважительности причины его отсутствия на работе.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 26.06.2013 по делу N 33-436 Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: В обоснование отсутствия на рабочем месте работница представила копии листов медицинской карты, которые подтверждают ее обращение в больницу в связи с заболеванием. Листок нетрудоспособности не был выдан.

Из показаний врача следует, что работница обратилась с жалобами на головные боли и кашель, ей были назначены лекарства, она была нетрудоспособна. Уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно.

Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Отсутствие работницы на рабочем месте было вызвано уважительной причиной, а именно заболеванием.

Несостоятельны доводы работодателя о том, что работница не представила листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий уважительность причины невыхода на работу.

Факт обращения в больницу подтверждается представленными документами и показаниями свидетеля.

Само по себе то обстоятельство, что работнице не был выдан листок нетрудоспособности, не подтверждает, что она отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 29.01.2013 по делу N 33-50/2013 Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: В обоснование отсутствия на рабочем месте работница представила справку, подтверждающую ее обращение в больницу в связи с плохим самочувствием, вызванным повышенным артериальным давлением. Работнице была оказана медицинская помощь. Уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ за прогул. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Отсутствие работницы на рабочем месте было вызвано уважительной причиной — плохим самочувствием, что подтверждено медицинской справкой и показаниями врача.

Отсутствие больничного листка на день болезни сотрудника означает только, что работник не имеет права на больничное пособие за этот день. В табеле учета рабочего времени этот день можно отметить буквенным кодом «Т» или цифровым кодом «20» – временная нетрудоспособность без назначения пособия. Указанный день оплате не подлежит.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: На какой срок может быть выдан больничный листок. Какова его максимальная и минимальная продолжительность

При амбулаторном лечении заболеваний, травм, отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности сотрудника, лечащий врач может выдать листок нетрудоспособности на срок до 15 календарных дней, а фельдшер или зубной врач – на срок до 10 календарных дней.

Если срок временной нетрудоспособности превышает 15 календарных дней, то выдать и продлить листок нетрудоспособности можно только по решению врачебной комиссии, которую назначает руководитель медицинской организации.

Максимальный срок, на который может быть выдан больничный листок по решению врачебной комиссии, – до дня восстановления трудоспособности, но не более 10 месяцев, а в отдельных случаях, например после реконструктивных операций, при туберкулезе и т. д., – на срок не более 12 месяцев. При этом врачебная комиссия продлевает срок больничного с периодичностью не реже чем через 15 календарных дней.

При лечении в стационаре больничный листок выдают в день выписки из стационара на весь период лечения. А если нетрудоспособность продолжается, то при выписке листок может быть продлен до 10 календарных дней.

Такой порядок следует из положений статьи 59 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ, пунктов 11, 12, 13, 19 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, письма ФСС России от 13 января 2012 г. № 15-03-18/12-202.

Следует отметить, что минимальный срок больничного листка действующим законодательством не установлен. Поэтому лечащий врач может по своему усмотрению выдать листок нетрудоспособности в том числе и на один день. Это подтверждают и специалисты ФСС России в частных разъяснениях.

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдают одному из членов семьи, опекуну, попечителю или другим родственникам. Такой больничный выдают на срок:

  • до 15 дней по каждой болезни детей от 7 до 15 лет. Если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока;
  • до трех дней по каждому случаю заболевания при амбулаторном лечении детей старше 15 лет. По решению врачебной комиссии срок могут увеличить до семи дней;
  • на весь период ухода за детьми до семи лет в амбулаторных и стационарных условиях;
  • на весь период ухода за детьми-инвалидами до 15 лет в амбулаторных и стационарных условиях.

Об этом говорится в пункте 35 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

При этом пособие по уходу за заболевшим ребенком в общем случае начисляют не более чем за семь календарных дней с учетом ограничений на общее количество оплачиваемых дней в календарном году (п. 6 ч. 5. ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Внимание: если за ребенком по очереди ухаживают несколько родственников, то каждому из них должны выдавать отдельный больничный с признаком «первичный». Врач не вправе оформлять продолжение больничного листка после другого родственника.

Страховой случай – временная нетрудоспособность именно сотрудника, который ухаживает за заболевшим ребенком. Например, сначала с ребенком сидела мама, а потом бабушка. Каждой из них должен быть оформлен первичный больничный. Только в этом случае ФСС России возместит пособие.

Аналогичные разъяснения в письме ФСС России от 28 июля 2016 г. № 02-09-14/15-04.

Из ответа «Как должен быть оформлен больничный листок, который сотрудник представляет в организацию для получения больничного пособия»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Вопрос из практики: Можно ли уволить за прогул сотрудника, который заболел, но не оформлял листок временной нетрудоспособности, а принес выписку из амбулаторной карты

Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела.

Сотрудник может быть уволен за прогул, если отсутствовал на работе без уважительных на то причин (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Болезнь сотрудника признается уважительной причиной отсутствия, а подтверждающим документом болезни по общему правилу служит листок нетрудоспособности, который одновременно является и основанием для оплаты времени болезни (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Вместе с тем, факт болезни может быть подтвержден и другими способами. В частности, показаниями врача, медицинскими документами первичного осмотра, выписками из амбулаторной или стационарной карты.

Подтверждением обращения за медицинской помощью может также служить справка, выданная учреждением здравоохранения по личному обращению сотрудника (п. 2, 7–10 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441н).

Таким образом, отсутствие больничного листка означает, что сотрудник не имеет права на получение больничного пособия, но не может служить однозначным доказательством совершения прогула. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См.

, например, апелляционное определение Пермского краевого суда от 12 января 2015 г. № 33-28/2015, определения Московского городского суда от 10 августа 2010 г. № 33-23831, Ленинградского областного суда от 6 мая 2010 г. № 33-1990/2010).

Следовательно, при решении вопроса об установлении факта прогула в связи с непредставлением больничного листка необходимо рассматривать все обстоятельства и причины отсутствия сотрудника на рабочем месте и уже на их основании делать вывод о возможности увольнения сотрудника за прогул.

Из ответа «Как оформить увольнение за прогул»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

21.09.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Моментальный ответ от эксперта «Системы Кадры»

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/146380-qqkss8-kak-byt-esli-sotrudnik-predyavil-spravku-vmesto-bolnichnogo

Справка вместо больничного листа

Оставьте заявку и наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время!

Моя дочь недавно устроилась на работу. Ее начальник очень негативно относится к оплате больничного листа. Может ли она просто предоставить справку о том, что одну неделю она была больна?
Да, она имеет право предоставить такое подтверждение. Справка вместо больничного листа считается уважительной причиной отсутствия на рабочем месте.

Как мне оправдать три прогула на работе? Мне не нужна оплата, нужно только закрыть пропуски.
Мы предлагаем купить справку о болезни или выписку из медкарты. Прямо сегодня можете позвонить, оформить заказ. Уже через пару часов курьер доставит изготовленный документ по требуемому адресу.

Меня интересует: «Справка вместо больничного листа» что это?
Справка выдается на период отсутствия человека на рабочем месте. Она содержит информацию о болезни, имеет даты лечения. В отличии от больничного, справка о болезни или справка о временной нетрудоспособности не предусматривает оплату.

Примет ли мой работодатель справку о том, что я болела?
Любой работодатель по закону должен принять справку о болезни. Она заполняется на специальном бланке, содержит реквизиты медицинского учреждения, заверяется реальными врачами, терапевтами, хирургами, и т.д. Единственное, такой документ не предусматривает оплату.

Как быстро можно купить справку о болезни на 9 дней?
Пожалуйста, звоните и оставляйте заявку. Уже через несколько часов наш курьер доставит нужный вам документ в любой район Москвы.

Я уже пожилой человек. Недавно заболел, но боюсь брать больничный. Работодателю может не понравиться. Что вы мне посоветуете сделать?
Замечательным решением станет вариант справка вместо больничного листа. Она оправдывает вашу болезнь, выдается на определенный период. Работодатель выигрывает в том плане, что ему не нужно оплачивать вам те дни, когда вас не было на производстве.

У меня заболел сын. Педиатр не хочет выписывать больничный. Что вы мне посоветуете выбрать?
Вам подойдет справка вместо больничного листа. Вы получите документ подтверждающий период болезни вашего ребенка. Такой документ прекрасно оправдает ваше отсутствие на работе.

Мне нужна справка о том, что я болела в праздничные дни. В этот момент я была в отпуске, хочу его немножко продлить. Могу ли я купить справку задним числом?
Да, на нашем сайте можно оформить заявку на получение справки о болезни в выходные и праздничные дни. Мы оформляем справки 095 у задним числом, больничные листы и другие справки, выданные задним числом. Звоните!

Источник: http://topspravki.ru/spravka_vmesto_bolnichnogo_lista/

Справка вместо больничного листа

В современной жизни невозможно обойтись без оформления всякого рода бумаг. Россиянам в силу различных обстоятельств нередко приходится заботиться о наличии медицинских документов для предоставления в многочисленные инстанции.

Читайте также:  Расчет авансовых платежей по налогу на имущество

Документ, выданный практикующим специалистом поликлиники, может по праву заменить человеку больничный лист по месту занятости с целью оправдания его отсутствия.

Для учеников и студентов средних и высших образовательных учреждений справка объясняет причину пропусков.

Она предоставляется на конкретный период в соответствии с запросом и включает сведения о перенесенном пациентом заболевании. Отличие от больничного листа состоит в отсутствии необходимости работодателем оплачивать сотруднику пропущенные дни.

Можно ли предоставить справку вместо больничного листа

Отказ от принятия справки руководителем предприятия или организации считается неправомочным и подлежит отдельному рассмотрению и выяснению причин. Бумага предусматривает заполнение обозначенных полей особого фиксированного бланка и содержит реквизиты учреждения медицины с подписями практикующих специалистов. Подобный образец не регламентирует оплату неявок на работу.

Кодекс по труду не регламентирует изложения особых обстоятельств, относящихся к уважительным и неуважительным моментам относительно пропусков. В законодательстве не говорится, что исключительно лист нетрудоспособности подтверждает состояние нездоровья, обладающий правом на оплату.

Справка вместо больничного листа по болезни

Для пожилого трудоспособного человека обзавестись подобным документом является прекрасной возможностью позаботиться о собственном здоровье, сэкономить время и силы, а также сберечь финансы: Однажды заболев, Михаил Пантелеймонович, мужчина преклонного возраста, не решился из-за боязни разозлить начальника оформлять лист по болезни.

 Взяв в поликлинике справку, он без лишних трудностей урегулировал вопрос и избавился от мучивших его волнений и переживаний. Она оправдала поставленный врачом диагноз и отобразила реальные сроки его отсутствия на рабочем месте.

Работодателю с экономической точки зрения выгодно принимать подобные документы, поскольку они не обязывают его совершать оплату сотрудников.

Справка вместо больничного листа для школы

Для учащихся средних образовательных учреждений приобретать бумагу о пропущенных днях выгодно и удобно: У Марианны ухудшилось самочувствие во время праздников. Сказалось переутомление во время уроков и недавнее напряженное и ответственное спортивное мероприятие. В последующие дни болезнь девочки усугубилась.

 Не желая обращаться в поликлинику, она заказала документ с нужными датами пропусков на сайте нашей компании, пользующейся положительной репутацией у клиентов. Спустя сутки оказалась ученица оказалась владельцем выполненным в соответствии с нормами и требования Российского законодательства документом.

У администрации учебного заведения бумага не вызвала ни малейших подозрений и нареканий.

Справка вместо больничного листа для работы

У женщины ухудшилось состояние здоровья ее сына. Педиатр отказался в предоставлении больничного листа. В сложившейся непростой ситуации она воспользовалась правом приобрести справку о болезни ребенка взамен на документ о временной нетрудоспособности и выиграла во времени и в моральном плане.

Справка вместо больничного листа является абсолютно легитимным документом и веским аргументом оправдания отсутствия на рабочем месте.

Источник: http://doktorspravka.com/good-to-know/spravka-vmesto-bolnichnogo-licta

Справочник Бухгалтера

Новая форма больничного листа: на что стоит обратить внимание

С 1 июля 2011 г. на территории России введена новая форма бланка листка нетрудоспособности.

Справка о нетрудоспособности и больничный лист. Некоторые факты

С данного срока старый бланк больничного листа применению не подлежит. Как должен быть заполнен бюллетень, чтобы не было проблем с соцстрахом? Об этом и о многом другом в нашей статье.

Зачем вводить новую форму

Новый бланк больничного листа утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н.

Замена бланка обусловлена рядом причин, одна из которых — техническое несоответствие ранее действовавшего документа современным требованиям, поскольку его заполнение и обработка были возможны только вручную.

Еще один существенный недостаток старого больничного в том, что при небольшом размере в него вносится значительный объем информации, причем с двух сторон.

Также в связи с участившимися случаями фальсификации и продажи поддельных листков нетрудоспособности возникла необходимость введения дополнительных защитных элементов.

ФСС РФ в Информации от 24.06.2011 отметил, что при разработке новой формы листка нетрудоспособности все эти недостатки были учтены и исправлены.

Вместе с тем содержательная часть документа, на основе которого осуществляются расчет и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, осталась прежней.

Не изменился и порядок оформления документа для застрахованного гражданина: получив у врача заполненный больничный и поставив печать в регистратуре, человек, как и раньше, должен предъявить оформленный листок нетрудоспособности по месту работы.

Новый бланк разработан так, что его легко заполнить (для этого на оборотной стороне дана памятка), обработать и проверить подлинность сведений. Представитель медучреждения вносит всю необходимую информацию печатными буквами в соответствующие графы, включая ОГРН — он необходим для автоматической идентификации лечебно-профилактического учреждения, выдавшего больничный.

Для автоматической идентификации страхователя (работодателя) и застрахованного также предусмотрены дополнительные поля, в которые работодатель вписывает регистрационный номер организации и ИНН и СНИЛС сотрудника.

Отличия нового больничного листа от старого

Визуальное отличие нового бланка листка нетрудоспособности в цвете и увеличенном с А5 до А4 формате. В новом документе нужно будет заполнять только лицевую сторону.

Но самое главное — соответствие современным техническим стандартам, в том числе и по степени защиты от фальсификации. Новый формат предполагает автоматическую обработку машиносчитываемого документа, которым теперь является усовершенствованный больничный.

Для этого в том числе используется бинарный код (на лицевой стороне, в левом верхнем углу).

Параллельно внесенным данным в нем будут закодированы причина нетрудоспособности, отметки о нарушении режима больного, если они имели место, родственная связь (если больничный выдается по уходу за членом семьи) и другая необходимая информация.

Пока он не является обязательным элементом заполнения, но по мере технического оснащения лечебно-профилактических учреждений его наличие станет неотъемлемой частью документа, что полностью исключит возможность подделки. И сейчас новый бланк имеет многоступенчатую степень защиты, в том числе за счет штрихкода с уникальной комбинацией из 12 цифр, нанесенного в правом верхнем углу.

Порядок заполнения бюллетеня

Порядок заполнения нового больничного листа утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

Записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств.

Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки. То есть согласно новому Порядку заполнять бюллетень, как раньше, шариковой ручкой нельзя.

Обратите внимание: при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен его выдается документ. Это означает, что исправления не допускаются вовсе. А ведь ранее можно было ошибиться два раза.

Пробелы между словами в строках листка нетрудоспособности обязательны. Листок нетрудоспособности заполняется с первой ячейки в строгом соответствии с их количеством в соответствующей строке. Выход за границы информационного поля не допускается, запись наименования прекращается. В обязательном порядке указывается ОГРН (основной государственный регистрационный номер) медицинской организации.

В случае невозможности написания полного (сокращенного) наименования страхователя, имеющего более 29 знаков с пробелами, при заполнении строк листка нетрудоспособности указывается принятое сокращенное наименование страхователя и (или) фамилия и инициалы работодателя — индивидуального предпринимателя в соответствии с количеством ячеек в строке информационного поля. При возможном выходе за границы информационного поля запись прекращается.

Более подробно остановимся на разделе «Заполняется работодателем» листка нетрудоспособности. Данный раздел оформляется работодателем застрахованного лица.

Все записи в специально отведенных ячейках проставляются начиная с первой ячейки. Печать работодателя может выступать за пределы специально отведенного места, но не должна попадать на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности.

Так, введены дополнительные поля, заполняемые работодателем. В строке «Регистрационный N» проставляется регистрационный номер, указанный в извещении (уведомлении) страхователя, которое выдается при его регистрации в ФСС РФ.

В строке «Код подчиненности» проставляется код в соответствии с Извещением. В строке «ИНН нетрудоспособного (при наличии)» может указываться идентификационный номер налогоплательщика.

В случае отсутствия ИНН у получателя пособия данная строка не заполняется.

Новым бланком предусмотрены отдельные строки для отражения среднего заработка и среднего дневного заработка застрахованного лица. Это связано с изменениями в расчете больничного пособия.

Применение старых бланков больничных листов

С 1 июля 2011 г. действовавший ранее бланк листка нетрудоспособности признан утратившим силу. Напомним, что старая форма бюллетеня была утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 16 марта 2007 г. N 172.

ФСС РФ в Информации от 1 июля 2011 г. обращает внимание страхователей и застрахованных на то, что все листки нетрудоспособности старого образца, выданные по 30 июня 2011 г.

включительно, являются действительными до окончания периода нетрудоспособности, в них указанного. По окончании указанного периода их закроют в установленном порядке.

Переоформления на больничный лист нового образца не требуется.

Все листки нетрудоспособности, выданные до 1 июля на бланках прежнего образца и закрытые надлежащим образом, являются законным основанием для назначения пособия. То есть расходы на выплату пособий по таким документам подлежат возмещению во всех территориальных органах ФСС РФ.

Страховой случай – временная нетрудоспособность именно сотрудника, который ухаживает за заболевшим ребенком. Например, сначала с ребенком сидела мама, а потом бабушка. Каждой из них должен быть оформлен первичный больничный. Только в этом случае ФСС России возместит пособие.

Справка вместо больничного листа

Аналогичные разъяснения в письме ФСС России от 28 июля 2016 г. № 02-09-14/15-04.

Из ответа «Как должен быть оформлен больничный листок, который сотрудник представляет в организацию для получения больничного пособия» Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 2.

Вопрос из практики: Можно ли уволить за прогул сотрудника, который заболел, но не оформлял листок временной нетрудоспособности, а принес выписку из амбулаторной карты Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела.

Работник принес справку вместо больничного листа

Важно

Максимальный срок, на который может быть выдан больничный листок по решению врачебной комиссии, – до дня восстановления трудоспособности, но не более 10 месяцев, а в отдельных случаях, например после реконструктивных операций, при туберкулезе и т. д., – на срок не более 12 месяцев. При этом врачебная комиссия продлевает срок больничного с периодичностью не реже чем через 15 календарных дней.

Такой порядок следует из положений статьи 59 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ, пунктов 11, 12, 13, 19 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, письма ФСС России от 13 января 2012 г. № 15-03-18/12-202.

Справка вместо больничного в 2018 году

Из показаний врача следует, что работница обратилась с жалобами на головные боли и кашель, ей были назначены лекарства, она была нетрудоспособна. Уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно.

Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.Отсутствие работницы на рабочем месте было вызвано уважительной причиной, а именно заболеванием.

Читайте также:  Акт осмотра товара. бланк и образец 2018 года

Несостоятельны доводы работодателя о том, что работница не представила листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий уважительность причины невыхода на работу.

Факт обращения в больницу подтверждается представленными документами и показаниями свидетеля.

Само по себе то обстоятельство, что работнице не был выдан листок нетрудоспособности, не подтверждает, что она отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины.

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы. Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом.

Инфо

Как отразить отсутствие сотрудника на основании справки? Сотрудник может не предупредить работодателя о том, что он будет отсутствовать в связи с посещением медицинского учреждения. В этом случае, пока причина отсутствия неизвестна, в табеле рабочего времени нужно проставить буквенный код «НН» и цифровой «30».

Внимание

Данные правила ведения табеля регламентированы формой Т-12. Что делать сотруднику, которого уволили? Что делать человеку, предъявившему справку, если его уволили? Имеет смысл обращаться в суд.

Как быть, если сотрудник предъявил справку вместо больничного?

Таким образом, у работодателя нет никаких оснований полагать, что только оформленный в соответствии с требованиями Порядка листок нетрудоспособности может являться подтверждением факта болезни работника в определенный период и, как следствие, уважительности причин отсутствия на работе.

Как показывает судебная практика при отсутствии листка нетрудоспособности медицинские документы первичного осмотра работника или медицинская справка являются надлежащим доказательством уважительности причины его отсутствия на работе.


Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 26.06.2013 по делу N 33-436Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: В обоснование отсутствия на рабочем месте работница представила копии листов медицинской карты, которые подтверждают ее обращение в больницу в связи с заболеванием. Листок нетрудоспособности не был выдан.

Справка вместо больничного листа

В табеле учета рабочего времени этот день можно отметить буквенным кодом «Т» или цифровым кодом «20» – временная нетрудоспособность без назначения пособия. Указанный день оплате не подлежит. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: На какой срок может быть выдан больничный листок.

Какова его максимальная и минимальная продолжительность При амбулаторном лечении заболеваний, травм, отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности сотрудника, лечащий врач может выдать листок нетрудоспособности на срок до 15 календарных дней, а фельдшер или зубной врач – на срок до 10 календарных дней.

Если срок временной нетрудоспособности превышает 15 календарных дней, то выдать и продлить листок нетрудоспособности можно только по решению врачебной комиссии, которую назначает руководитель медицинской организации.

Производственный календарь

Трудового Кодекса РФ, далее — ТК РФ).

  • Выяснить причину замены ЛН справкой.
  • Рекомендовать сотруднику обратиться в лечебное учреждение за выпиской ЛН на основании справки. В случае, когда сотрудник заболел за границей, предварительно будет необходимо сделать перевод медицинских документов.
  • Если сотрудник получил справку в связи с небольшой травмой и в выдаче ЛН ему было отказано, либо по каким-то причинам он не хочет обращаться в медицинское учреждение, представленные документы принимаются в подтверждение уважительной причины отсутствия на работе.
  • Правомерность принятия справки медицинского учреждения в качестве документа, подтверждающего отсутствие на работе по уважительной причине Справка может быть принята в качестве документа, подтверждающего отсутствие на рабочем месте по уважительной причине.
  • Вопрос 2:

Источник: https://1atc.ru/spravka-vmesto-bolnichnogo-lista/

Справка от врача приравнивается больничному листу

Но на следующий день прогульщик принес из поликлиники справку, из которой следовало, что в пятницу он действительно был на приеме у врача-стоматолога.

Так можно ли наказать работника за прогул при наличии справки, а не больничного? Тем более что получена она была не в день посещения врача, а спустя некоторое время… Давайте разбираться.

Прежде всего что такое прогул? Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст.

81 ТК РФ). Обратите внимание, что однозначного определения уважительности этих самых причин закон не дает. Разумеется, едва ли кто-то обвинит работника в неуважительности причины его отсутствия в том случае, если он действительно болел.

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Пример действий в случае, если сотрудник принес справку вместо листка нетрудоспособности Условия: У сотрудника заболел зуб, он позвонил на работу, сказал, что заболел и отправился к стоматологу. Лечение оказалось достаточно сложным, потребовалось помощь хирурга, по окончанию процедуры сотруднику выдали справку.

Какие действия должен предпринять кадровый работник? Решение: Прежде всего, работник кадровой службы должен сделать верные записи в табеле рабочего времени.
Табель рабочего времени Т-12 является унифицированной формой, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Допускается буквенное или цифровое условное обозначение неявки на работу. Необходимые действия:

  1. Первоначальная запись в табеле.

Справка вместо больничного в 2018 году

  • Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу.Справка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.
  • Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь.

В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз. Что делать работодателю? Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа.

Работник принес справку вместо больничного листа

Можно ли предоставить справку вместо больничного листа Отказ от принятия справки руководителем предприятия или организации считается неправомочным и подлежит отдельному рассмотрению и выяснению причин.

Бумага предусматривает заполнение обозначенных полей особого фиксированного бланка и содержит реквизиты учреждения медицины с подписями практикующих специалистов. Подобный образец не регламентирует оплату неявок на работу.


Кодекс по труду не регламентирует изложения особых обстоятельств, относящихся к уважительным и неуважительным моментам относительно пропусков. В законодательстве не говорится, что исключительно лист нетрудоспособности подтверждает состояние нездоровья, обладающий правом на оплату.

Рубрики

Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом.

Этим документом является больничный лист.

Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку? Когда врач выдает справку вместо больничного листа? Как правило, при болезни выдается именно больничный лист.

Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи:

  • Работник обратился в иногороднюю поликлинику. К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там.Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу.
  • Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве.

Справка о временной нетрудоспособности работника: форма, особенности и отзывы

Прогул — отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Работник принес больничный лист Эта статья посвящена оформлению больничного листа.

Почему бухгалтеру необходимо знать, кто может выдавать больничные листы, как должна быть оформлена их лицевая сторона? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.
лист — документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника и подтверждающий его временное освобождение от работы (п.

1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.

Может ли справка от врача заменить больничный

ВажноСогласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия.
ВниманиеТо есть уволить сотрудника работодатель не может.

Аналогичную позицию выказывает и суд. В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно. Суд принял решение о восстановлении сотрудника. ВАЖНО! Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня.

Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами.

К СВЕДЕНИЮ! В практике существуют и обратные прецеденты.

Справка вместо больничного листа

Выдача листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или при посещении его медицинским работником на дому Таким образом, больничный работнику должны были выдать в день посещения им стоматолога, т. е. в пятницу. По каким-то причинам этого не было сделано (возможно, работник понадеялся на лояльность работодателя, а может, был так поглощен болью, что просто забыл зайти в регистратуру за больничным). Можно ли факт болезни подтвердить иным способом? Полагаем, что в рассматриваемой ситуации – вполне! Справка, как и больничный, выдается на основании записи в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.

К примеру, детям-школьникам листки нетрудоспособности не выдаются.

Источник: http://dolgoteh.ru/spravka-ot-vracha-priravnivaetsya-bolnichnomu-listu/

Справка о приеме у врача вместо больничного листа освобождения от работы

Законом не предусмотрено, что работник обязан письменно извещать работодателя о своей болезни. Тот факт, что работодателю было известно о временной нетрудоспособности, подтвердился в судебном заседании.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). 4 Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 26.06.

2013 по делу N 33-436 Несостоятельны доводы работодателя о том, что работница не представила листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий уважительность причины невыхода на работу. Факт обращения в больницу подтверждается представленными документами и показаниями свидетеля.

Само по себе то обстоятельство, что работнице не был выдан листок нетрудоспособности, не подтверждает, что она отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины.

Справка вместо больничного в 2018 году

  • Важно
  • Основные понятия бухучета

Ситуация – сотрудник отсутствовал на работе (позвонил, предупредил, что заболел), через несколько дней вышел на работу, но принес не листок нетрудоспособности (далее ЛН), а справку из медицинского учреждения.

Вместо справки мог принести выписку из амбулаторный карты или другой, аналогичный документ (Читайте также статью ⇒ Количество дней для расчёта больничного в 2018 году).

Будут ли оплачены дни отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности, если не предоставлен листок не трудоспособности Дни отсутствия на работе по временной нетрудоспособности без оформления ЛН, к сожалению, оплачены не будут.

Ведь единственным документом для начисления пособия по временной нетрудоспособности является именно листка нетрудоспособности.

Работник принес справку вместо больничного листа

  • Кадровое делопроизводство
  • Больничный лист

Вопрос Татьяна, по такой ситуации.Сотрудница предупредила о том, что она заболела и будет отсутствовать. Отсутствовала 1 день.

И принесла нам справку из поликлиники «Выписка из медицинской карты амбулаторного больного». Где указано, что в этот день она была на приеме у врача и в кратком диагнозе указано: Консультация терапевта и лечение в условиях дневного стационара).

Читайте также:  Золотой парашют. выплата при увольнении

Может ли сотруднику быть выдан больничный лист на 1 день при нахождении в дневном стационаре? Может ли данная справка являться объяснением отсутствия и как это отразить в табеле, подлежит ли данный лист оплате.

Ответ Ответ на вопрос: Может ли сотруднику быть выдан больничный лист на 1 день при нахождении в дневном стационаре? Минимальный срок больничного листка действующим законодательством не установлен.

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Поэтому лечащий врач может по своему усмотрению выдать листок нетрудоспособности, в том числе, и на один день. Это подтверждают и специалисты ФСС России в частных разъяснениях. Но в любом случае этот вопрос решает лечащий врач, а не работник.

Внимание

Ответ на вопрос: Может ли данная справка являться объяснением отсутствия и как это отразить в табеле, подлежит ли данный лист оплате.

Основным документом, подтверждающим нетрудоспособность сотрудника, является листок нетрудоспособности.

Однако законодатель не предъявляет никаких требований к тому, чем именно работник может подтвердить уважительность своего отсутствия, чтобы соответствующий период не мог рассматриваться работодателем в качестве периода прогула.

Мы рассказывали ранее о Командировке во время больничного в материале по ссылке.

Справка вместо больничного листа

Какова его максимальная и минимальная продолжительность При амбулаторном лечении заболеваний, травм, отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности сотрудника, лечащий врач может выдать листок нетрудоспособности на срок до 15 календарных дней, а фельдшер или зубной врач – на срок до 10 календарных дней. Если срок временной нетрудоспособности превышает 15 календарных дней, то выдать и продлить листок нетрудоспособности можно только по решению врачебной комиссии, которую назначает руководитель медицинской организации.

Как быть, если сотрудник предъявил справку вместо больничного?

Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия.

То есть уволить сотрудника работодатель не может. Аналогичную позицию выказывает и суд. В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно. Суд принял решение о восстановлении сотрудника.

ВАЖНО! Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня.

Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить.

Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами. К СВЕДЕНИЮ! В практике существуют и обратные прецеденты.

Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников.

Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист.

Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку? Когда врач выдает справку вместо больничного листа? Как правило, при болезни выдается именно больничный лист.
Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи:

  • Работник обратился в иногороднюю поликлинику. К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там.Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу.
  • Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве.

Вместо больничного листа справка от врача

Период отсутствия на работе, подтвержденный исключительно справкой, оплачиваться не будет. Рассмотрим действия работодателя при предоставлении ему справки:

  • Если предъявлена справка от учреждения, находящегося в другом городе, нужно попросить работника обратиться к местному терапевту, чтобы он предоставил больничный на основании документа.
  • Если предъявлена справка от учреждения, находящегося за границей, надо попросить трудящегося оформить больничный лист согласно законам РФ.
  • Если сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося.

Трудового Кодекса РФ, далее — ТК РФ).

  • Выяснить причину замены ЛН справкой.
  • Рекомендовать сотруднику обратиться в лечебное учреждение за выпиской ЛН на основании справки. В случае, когда сотрудник заболел за границей, предварительно будет необходимо сделать перевод медицинских документов.
  • Если сотрудник получил справку в связи с небольшой травмой и в выдаче ЛН ему было отказано, либо по каким-то причинам он не хочет обращаться в медицинское учреждение, представленные документы принимаются в подтверждение уважительной причины отсутствия на работе.
  • Правомерность принятия справки медицинского учреждения в качестве документа, подтверждающего отсутствие на работе по уважительной причине Справка может быть принята в качестве документа, подтверждающего отсутствие на рабочем месте по уважительной причине.

Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/spravka-o-prieme-u-vracha-vmesto-bolnichnogo-lista-osvobozhdeniya-ot-raboty/

Может ли справка из поликлиники заменить больничный?

Работник в пятницу не пришел на работу, о чем его непосредственный начальник написал докладную записку. Когда в понедельник у прогульщика затребовали объяснение, он сообщил, что в пятницу был у врача, т. к. накануне у него сильно разболелись зубы. Однако больничный предоставить отказался.

Руководитель распорядился подготовить приказ об объявлении работнику выговора за совершенный прогул. Но на следующий день прогульщик принес из поликлиники справку, из которой следовало, что в пятницу он действительно был на приеме у врача-стоматолога.

Так можно ли наказать работника за прогул при наличии справки, а не больничного? Тем более что получена она была не в день посещения врача, а спустя некоторое время…

Из этой статьи вы узнаете: 

  • когда справка из поликлиники может заменить больничный
  • когда выдается листок нетрудоспособности
  • как отразить отсутствие работника в табеле учета рабочего времени
  • назначается ли пособие по временной нетрудоспособности при предоставлении справки

Давайте разбираться.

Прежде всего что такое прогул? Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст. 81 ТК РФ). Обратите внимание, что однозначного определения уважительности этих самых причин закон не дает. Разумеется, едва ли кто-то обвинит работника в неуважительности причины его отсутствия в том случае, если он действительно болел. И, как правило, установление факта болезни не вызывает трудностей, т. к. после выздоровления работник предоставляет так называемый больничный – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан и подтверждающий временное освобождение от работы.

В случае, когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь ее период, включая нерабочие праздничные и выходные дни (п. 15 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности при заболеваниях (травмах), утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514).

Таким образом, больничный работнику должны были выдать в день посещения им стоматолога, т. е. в пятницу. По каким-то причинам этого не было сделано (возможно, работник понадеялся на лояльность работодателя, а может, был так поглощен болью, что просто забыл зайти в регистратуру за больничным).

Более подробное разъяснение смотрите в видео:

Может ли справка из поликлиники подтвердить факт болезни и заменить больничный?

Полагаем, что в рассматриваемой ситуации – вполне!

Справка, как и больничный, выдается на основании записи в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.

К примеру, детям-школьникам листки нетрудоспособности не выдают, им оформляют именно справки для освобождения от учебы.

При этом больничные выдают их родителям (бабушкам, дедушкам), осуществляющим уход за больным ребенком.

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Основное назначение листка временной нетрудоспособности – не только подтвердить факт болезни, но и обеспечить работнику возможность получения пособия по временной нетрудоспособности. Ведь если не будет больничного, то и ФСС откажется принимать в зачет суммы пособий.

Однако отсутствие возможности получения работником пособия по временной нетрудоспособности вовсе не означает, что он не был болен и не обращался за медицинской помощью. Поэтому наказывать за прогул работника в данном случае нельзя, так как причина его отсутствия на работе уважительная, и он подтвердил это документом.

Отражение отсутствия сотрудника на работе, подтвержденного справкой из поликлиники

Остается открытым вопрос о том, как в данной ситуации отразить период отсутствия работника на работе в табеле учета рабочего времени.

Условные обозначения, используемые при оформлении табеля учета рабочего времени, предусмотрены унифицированной формой Т-12 (утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1).

Пока причина отсутствия работника не была выяснена, в табеле был указан буквенный код «НН» (цифровой код 30).

После того как работник представил справку из поликлиники, необходимо произвести корректировку табеля. Полагаем, что не будет ошибкой, если в табеле будет применен буквенный код «Т» (или цифровой код 20), обозначающий временную нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусморенных законодательством.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/5803-mojet-li-spravka-iz-polikliniki-zamenit-bolnichnyy

Справка вместо больничного

Справка о нахождении у врача

Что делать, если человек проспал на работу? По какой-либо причине вы не можете прийти на учебу или на рабочее место? Придется подумать о медицинской справке, больничном листе, которая позволит спасти ситуацию. Вам придется записаться на прием к терапевту или другому доктору. Вам будет выдана справка о нахождении у врача, данный документ предоставляется в учебное заведение или на рабочее место. 

Но, придется подготовиться к следующим мероприятиям:

  • Нужно записаться к доктору.
  • Потребуется лично посетить поликлинику.
  • Неизбежно длительное ожидание в очереди.
  • Возможно придется пройти обследования, сдать анализы, флюорографию.

Такая процедура отнимает много времени.

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Примерно полдня потребуется посетить нахождению в медицинском учреждении. Вам хочется посвятить неожиданный выходной только себе? Если справка о нахождении у врача не будет получена, то вам засчитают прогул. В поликлинику идти не хочется. Что же делать? Как поступить правильно и разумно?

Купить справку о нахождении у врача

На нашем сайте справказдесь можно купить справку о нахождении у врача, справки на закрытие пропусков. Опытные специалисты готовы решить проблему прямо в день обращения.

Вы получите подлинный документ, предназначенный для предоставления в учебное или рабочее учреждение. Справка о нахождении на приеме у врача, подготовленная нашими специалистами, содержит правильную информацию о вас.

Мы укажем реальную причину, которая заставила вас срочно отправиться в поликлинику.

Чтобы навсегда забыть об очереди сидящих в поликлинике людей, которые надеются получить справку или пройти наконец-то медицинский осмотр, несколько лет назад появилась наша компания. Мы помогаем людям экономить их время и в немалой степени нервы.

Для нас достаточно получить информацию, которая предоставляется через сайт или по телефону, для заполнения заказанной справки. Процесс ее оформления не предполагает личного присутствия заказчика.

Также не надо приезжать, чтобы ее забрать, поскольку наш курьер нашей службы доставки сам привезет ее по адресу, указанному Вами в заявке.

Справка о нахождении у врача в Москве позволит официально превратить прогул в уважительную причину. Вы сможете заказать медсправку онлайн или по телефону. Мы сразу принимаемся за оформление документа. Бесплатная доставка, небольшая стоимость и оперативное обслуживание являются нашими преимуществами. Мы гарантируем сохранение тайны вашего обращения.

Источник: https://ivanklimov.ru/spravka-vmesto-bolnichnogo/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector