Для бюджетных организаций тарифная ставка наименьшего разряда и повышающие ее коэффициенты устанавливаются на государственном уровне отраслевыми соглашениями и региональными постановлениями. В коммерческих организациях вводится собственная тарификационная сетка, разработанная с учетом коллективного, профсоюзного мнения.
Единственный момент, о котором следует помнить бизнесу: ставку ЕТС низшего разряда нельзя устанавливать ниже МРОТ, который в 2021 году составляет 12 792 рубля, а в 2022-м поднимется до 13 890 рублей.
Региональные МРОТ обычно выше федеральных (в Санкт-Петербурге минимум — 19 650 рублей, в Москве — 20 589 рублей), и руководителям предприятий следует ориентироваться на показатели, установленные в субъекте осуществления деятельности.
Когда удобна тарифная оплата труда
Как государственный инструмент управления доходами граждан единая тарифная система отошла в небытие с 2008 года. Ей на смену пришла новая система оплата труда (НСОТ) для бюджетников (постановление Правительства от 05.08.
2008 № 583), где тоже предусмотрена система повышающих коэффициентов за должность, квалификацию, выслугу лет, трудоемкость работ и т. д.
Но в крупных производственных компаниях до сих пор разрабатывается и утверждается единая тарифная сетка по разрядам на 2022 год, поскольку руководство рассматривает такой вариант оплаты, как гибкий управленческий механизм, оперативно и точно решающий такие кадровые задачи, как:
- подбор и расстановка рабочих;
- аттестация работников;
- обучение и развитие сотрудников;
- мотивация персонала.
Основа оценки — понимание того факта, что чем выше квалификация сотрудника, чем сложнее и ответственнее работа, которую он выполняет, и тем выше его заработная плата. Когда специалисты кадровой службы работают над созданием тарифной и квалификационной сетки, они совместно с руководителями подразделений определяют:
- количество квалификационных уровней каждой профессии и специальности;
- максимальный коэффициент для наивысшего разряда по каждой специальности;
- промежуточные показатели (они растут равномерно или прогрессивно).
В результате в виде таблицы формируется разрядная сетка рабочих профессий и иных должностей в организации, которая позволяет оценить (тарифицировать) работу каждого сотрудника и назначить справедливую заработную плату, отражающую ценность его знаний и умений для компании.
Тарифная оплата в коммерческом секторе
Если самостоятельно разработать и утвердить необходимые разряды рабочих сложно, то всегда есть возможность позаимствовать образцы из отраслевых соглашений, единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС), профессиональных стандартов. Так, в отраслевом соглашении работников наземного городского электротранспорта на 2021–2023 гг. приведен пример тарифной сетки, которая позволяет учесть все особенности оплаты труда этой категории водителей.
В документе указано, что для водителя трамвая и троллейбуса тарифный разряд — это 6-й или 7-й (зависит от длины состава).
Но при работе на регулярных пассажирских маршрутах в городах с численностью населения до 1 млн человек труд водителя оплачивается по более высокому разряду, а если в городе более 1 млн человек, то разряд повышается на 2 единицы.
Для каждого из разрядов установлен повышающий коэффициент, и, к примеру, вилка разряда 5 для специалиста — от 1,63 до 2,06. Какой конкретно коэффициент выбрать, решает уже руководство.
При прежней системе имелся и 18 разряд учителя — это был максимально возможный уровень. Но сейчас установить его невозможно, максимально допускается 16-й, и то (см. постановление Минтруда РФ от 11.11.1992 № 33) при условии, что педагог руководит образовательным учреждением.
Покажем конкретный пример, как коэффициент превращается в зарплату, на примере того же водителя троллейбуса, который трудится в городе с населением более 1 млн граждан — Санкт-Петербурге.
Его разряд — 5-й, вилка коэффициента — от 1,63 до 2,06. МРОТ в СПб (оклад для 1-го разряда) = 19 650 рублей. Умножим тарифную ставку 1-го разряда (МРОТ) на коэффициент и получим размер оклада водителя: от 32 029,5 руб.
до 40 479 руб. (без учета надбавок и компенсаций).
Что входит в систему оплаты труда бюджетников
Для государственных и муниципальных учреждений система оплаты труда определяется межотраслевым положением. Простыми словами, представители вышестоящих министерств и ведомств спускают уже готовые нормативы и правила для подведомственных учреждений.
И если раньше, до 2008 года, утверждали разрядные сетки воспитателя-бюджетника, педагога и другого работника бюджетной сферы, то сейчас сначала определяют базовый оклад. Это минимальная единица оплаты труда, к которой применяются повышающие коэффициенты, к примеру за стаж или квалификацию.
Еще есть профессиональный коэффициент, который используют как надбавку за сложность работы в данной должности по справочнику (определяется отраслевыми положениями).
Вот пример системы оплаты труда по тарифной сетке для образовательного учреждения
| Директор | 10 000 | 3,0 | 30 000 |
| Заместитель директора | 10 000 | 2,7 | 27 000 |
| Главный бухгалтер | 10 000 | 2,5 | 25 000 |
| Учитель | 10 000 | 2,2 | 22 000 |
| Педагог-библиотекарь | 10 000 | 1,8 | 18 000 |
| Завхоз | 10 000 | 1,5 | 15 000 |
Далее к базовому окладу применяется наличие квалификации. Отраслевым положением устанавливают надбавочный коэффициент к базовому окладу в простой форме. Например, за наличие квалификации оклад увеличивается на определенный процент, и если работник не подтвердил уровень квалификации, то надбавки за категорию ему не положено.
Законодательством установлено, что средний заработок руководителя не превышает восьмикратный средний заработок работников. Это правило работает пока только для государственных и муниципальных учреждений.
Иногда применяют и более сложную формулу. Например, когда работники одной должности получают несколько уровней квалификации, ученых степеней, заслуг, наград и прочих отличительных знаков.
| Ученая степень | 22 000 | 1,8 | 39 600 |
| Наличие наград, орденов, присвоение звания «заслуженный» и аналогичные события | 22 000 | 1,7 | 37 400 |
| Высшая степень | 22 000 | 1,6 | 35 200 |
| Первая степень | 22 000 | 1,5 | 33 000 |
| Вторая степень | 22 000 | 1,3 | 28 600 |
| Третья степень | 22 000 | 1,15 | 25 300 |
Дополнительно к базовому окладу применяют и иные виды надбавок — коэффициент за общий стаж, надбавка за стаж работы на данном предприятии, территориальные надбавки и прочие доплаты, которые зависят от рода деятельности работника.
Тарифная сетка по разрядам на 2022 год
В небольших коммерческих организациях при установлении размеров зарплат ориентируются преимущественно на финансовый результат. То есть фирма платит персоналу столько, сколько оправдано экономической ситуацией.
В бюджетных учреждениях и на крупных предприятиях ставки и оклады формируются более обоснованно, там применяют зарплатные сетки для специалистов. Разработанная единая тарифная сетка по разрядам на 2022 год позволяет учесть такие факторы:
- сложность выполняемой работы;
- ее интенсивность;
- квалификационные требования к соответствующей должности;
- степень ответственности работника;
- востребованность специалиста на рынке труда.
Мы рассмотрим, как разряды ТС влияют на заработную плату и приведем пример расчета окладов.
Существует ли единая тарифная сетка
ЕТС использовалась с 1993 по 2008 годы для государственных бюджетных учреждений и до 2011 — для региональных. После ее заменила НСОТ — новая заработная плата и квалификационная сетка, где доход трудящегося стал складываться из оклада, стимулирующих выплат и компенсаций. Ее ввело Постановление Правительства РФ № 583 от 05.08.2008.
Однако некоторые организации (иногда даже коммерческие) по-прежнему пользуются тарифными коэффициентами. Разве что сетка не утверждается на законодательном уровне, а составляется индивидуально внутри компании.
Для установления зарплат для рабочих профессий нередко опираются на Единый тарифно-квалификационный справочник, в котором содержится зарплата по разрядам для рабочих профессий и административных должностей. Использовать его настоятельно рекомендует Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
Как использовать коэффициенты единой тарифной сетки 2022
В основе системы лежит выделение характеристик всех работ. В справочнике приведены сведения, характеризующие:
- общую суть работ в конкретной сфере;
- их сложность;
- требования, предъявляемые к претенденту на их выполнение;
- примеры работ;
- ссылки на профессиональные стандарты (если есть);
- разряд и присвоенный ему коэффициент.
Установив все характеристики работы, выясняем, в каком размере она должна оплачиваться. Для этого необходимо размер МРОТ умножить на значение тарифного коэффициента.
Минимальная часовая ставка применяется, если условиями трудового договора работника предусмотрена тарифная ставка за единицу времени в виде часа, а минимальная месячная ставка используется, когда в трудовой договор включено условие, касающееся оклада (должностного оклада).
По нормам статьи 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника.
Работодатель самостоятельно решает, сколько всего разрядов на производстве установить с учетом существующих нормативов Минтруда. На законодательном уровне для коммерческих организаций нет обязательных тарифных сеток, но оплата труда по ЕТС рабочего, выполняющего более сложные работы по ЕТКС, должна быть выше, чем у того, кто выполняет более простые работы.
Как считать зарплату по ЕТС
Вот так выглядит таблица ЕТС, утвержденная Постановлением Минтруда РФ № 45 от 15.11.1999 для работников литейного производства. С ее помощью посчитаем заработную плату вагранщика.
Мы видим, что для вагранщиков предусмотрены разряды ЕТС со второго по шестой. Разрыв коэффициентов выбираем самостоятельно: примем за низший 1, за высший — 2.
Воспользуемся формулой:
ТК = (высший ТК – низший ТК) / (число разрядов – 1).
ТК = (2-1) / (5-1) = 0,25.
МРОТ в Санкт-Петербурге с 01.01.2022 составляет 13 617 рублей.
Получаем такую тарифную сетку:
| Второй | 1 | 18 000 |
| Третий | 1,25 | 22 500 |
| Четвертый | 1,5 | 27 000 |
| Пятый | 1,75 | 31 500 |
| Шестой | 2 | 36 000 |
Не стоит забывать, что мы получили размер оклада. Надбавки и компенсации ставка ЕТС не учитывает. Если рассмотреть коэффициент 5 разряда, то сумма 31 500 увеличится на районный коэффициент (там, где он есть), и работодатель вправе предусмотреть премии и стимулирующие выплаты.
Тарифные ставки
Руководствуясь положениями пункта 3.
4 ОТС на 2019 – 2021 годы, Ассоциация информирует об установлении размера Минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала (ММТС), работающих в Организациях, указанных в Приложении №1 к ОТС, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем.
Размер ММТС (в рублях):
| 2005 г . | 2 010 | 2 129 | 2 184 | 2 196 |
| 2006 г . | 2 242 | 2 354 | 2 381 | 2 403 |
| 2007 г . | 2 700 | 2 792 | 2 854 | 2 903 |
| 2008 г . | 3 021 | 3 166 | 3 284 | 3 341 |
| 2009 г . | 3 554 | 3 746 | 3 817 | 3 842 |
| 2010 г . | 3 867 | 3 991 | 4 037 | 4 107 |
| 2011 г . | 4207 | 4 367 | 4 417 | 4 417 |
| 2012 г. | 4 464 | 4 607 | ||
| 2013 г. | 4 759 | 5 400 | ||
| 2014 г. | 5 400 | 6 000 | ||
| 2015 г. | 6 372 | 6 914 | ||
| 2016 г. | 7 194 | 7 432 | ||
| 2017 г. | 7 581 | 7 755 | ||
| 2018 г. | 7 772 | 7 935 | ||
| 2019 г. | 8 030 | 8643 | ||
| 2020 г. | 8643 | 8920 | ||
| 2021 г. | 8920 | 9501 | ||
| 2022 г. | Информация о размере ММТС направляется членам Ассоциации «ЭРА России» и участникам ОТС в электроэнергетике в информационных письмах. |
Показатели инфляции (в %), (по данным Росстата):
| Период | Показатель инфляции | I кв. | II кв. | III кв. | IV кв. / год |
| 2005 г. | поквартальные данные | 5,3 | 2,6 | 0,6 | 2,1 / 10,9 |
| нарастающим итогом с начала года | 5,3 | 8,0 | 8,6 | ||
| 2006 г. | поквартальные данные | 5,0 | 1,2 | 0,9 | 1,7 / 9,0 |
| нарастающим итогом с начала года | 5,0 | 6,2 | 7,2 | ||
| 2007 г. | поквартальные данные | 3,4 | 2,2 | 1,7 | 4,1 / 11,9 |
| нарастающим итогом с начала года | 3,4 | 5,7 | 7,5 | ||
| 2008 г. | поквартальные данные | 4,8 | 3,7 | 1,7 | 2,5 / 13,3 |
| нарастающим итогом с начала года | 4,8 | 8,7 | 10,6 | ||
| 2009 г. | поквартальные данные | 5,4 | 1,9 | 0,7 | 0,65 / 8,8 |
| нарастающим итогом с начала года | 5,4 | 7,4 | 8,1 | ||
| 2010 г. | поквартальные данные | 3,2 | 1,2 | 1,8 | 2,5 / 8,8 |
| нарастающим итогом с начала года | 3,2 | 4,4 | 6,2 | ||
| 2011 г. | поквартальные данные | 3,8 | 1,2 | 1,0 | 1,3 / 6,1 |
| нарастающим итогом с начала года | 3,8 | 5,0 | 4,7 | ||
| 2012 г. | поквартальные данные | 1,5 | 1,7 | 1,9 | 1,4 / 6,6 |
| нарастающим итогом с начала года | 1,5 | 3,2 | 5,2 | ||
| 2013 г. | поквартальные данные | 1,9 | 1,6 | 1,1 | 1,7 / 6,5 |
| нарастающим итогом с начала года | 1,9 | 3,5 | 4,7 | ||
| 2014 г. | поквартальные данные | 2,3 | 2,4 | 1,4 | 4,76 / 11,4 |
| нарастающим итогом с начала года | 2,3 | 4,8 | 6,3 | ||
| 2015 г. | поквартальные данные | 7,4 | 1,0 | 1,8 | 2,277/12,91 |
| нарастающим итогом с начала года | 7,4 | 8,5 | 10,4 | ||
| 2016 г. | поквартальные данные | 2,1 | 1,26 | 0,7 | 1,3 / 5,4 |
| нарастающим итогом с начала года | 2,1 | 3,31 | 4,1 | ||
| 2017 г. | поквартальные данные | 0,98 | 1,01 | – | 0,85 / 2,51 |
| нарастающим итогом с начала года | 0,97 | 2,29 | 1,66 | ||
| 2018 г. | поквартальные данные | 0,81 | 1,26 | 0,44 | 1,7 / 4.26 |
| нарастающим итогом с начала года | 0,81 | 2,08 | 2,53 | ||
| 2019 г. | поквартальные данные | 1,78 | 0,67 | – | 0.77 / 3.04 |
| нарастающим итогом с начала года | 1,78 | 2,46 | 2.26 | ||
| 2020 г. | поквартальные данные | 1,29 | 1,32 | 0.24 | 1.98/4.91 |
| нарастающим итогом с начала года | 1,29 | 2,63 | 2.87 | ||
| 2021 г. | поквартальные данные | 2,12 | 2,02 | 1,08 | 2,92/8,39 |
| нарастающим итогом с начала года | 2,12 | 4,19 | 5,32 |
Что такое тарифная ставка. Функции, пример расчёта тарифной ставки
Все вопросы, касающиеся вознаграждения за выполненную работу, всегда живо волнуют и работодателя, и персонал.
Ежемесячные выплаты могут иметь разный характер, состоять из разнородных компонентов и начисляться, исходя из отличающихся оснований.
Рассмотрим понятие тарифной ставки, подробно проанализируем, как происходит ее расчет, а также проясним основные отличия между тарифной ставкой и окладом.
Как рассчитать часовую тарифную ставку?
Что такое тарифная ставка
Люди не могут получать одинаковое вознаграждение за свою работу. Размер суммы, предназначенной к выплате в качестве зарплаты, зависит от:
- квалификационного уровня персонала;
- трудности возложенных на сотрудника трудовых функций;
- количественной характеристики работы;
- условий занятости;
- времени, предназначенного для выполнения работы и др.
Дифференциация зарплаты по степени выраженности этих пунктов выполняется в рамках тарифной системы трудового вознаграждения. Ключевым ее элементом является тарифная ставка как главная составляющая зарплаты.
Тарифная ставка – закрепленная документально величина финансового вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени. Это «костяк», минимальная составляющая расчета за труд, на основании которой и строится сумма, получаемая сотрудниками «на руки».
СПРАВКА! Сумму, меньшую, нежели тарифная ставка, работник не может получать ни при каких обстоятельствах, если все функциональные обязанности им выполнены в полной мере, – это гарантированный законом минимум.
Не являются частью тарифной ставки:
- компенсации;
- стимулирующие выплаты;
- социальные начисления.
Вопрос: В организации планируются организационные преобразования (кадровые перестановки, сокращение штата, изменение условий оплаты труда и т.д.).
В каком случае потребуется внести изменения в штатное расписание и как часто их нужно вносить? Достаточно ли в трудовом договоре отразить только тарифную ставку (оклад), а поощрительные выплаты прописать в коллективном договоре?
Посмотреть ответ
Расчетное время тарифной ставки
- Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:
- Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, обусловливающий режим суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.
- Дневные тарифные ставки применяются, когда работа имеет статус поденной, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ.
Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях работник «закроет» месяц независимо от того, сколько часов было отработано им по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.
Как указать оклад и тарифную ставку в трудовом договоре?
Функции тарифной ставки
Применение для начисления в денежной форме вознаграждения за выполнение трудовых функций – тарифная система оплаты – имеет ряд преимуществ перед другими формами оплаты.
Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:
- делает соразмерными оплату труда и его содержание;
- разделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда;
- упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.);
- помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Главный принцип применения тарифных ставок – одинаковое вознаграждение за равную меру труда.
Как происходит расчет тарифной ставки
ВАЖНО! Образец трудового договора с указанием размера тарифной ставки от КонсультантПлюс доступен по ссылке
Единичной ставкой, с которой соотносятся все остальные разряды, является тарифная ставка 1 разряда – она определяет сумму, положенную сотруднику без квалификации за его работу в течение установленного временного промежутка.
Остальные разряды располагаются в зависимости от роста сложности работы и требуемой для нее квалификации (тарифные разряды), либо по уровню профподготовленности сотрудников (квалификационные разряды).
Комплекс всех разрядов оставляет тарифную сетку предприятия.
В ней каждый следующий разряд в несколько раз больше единичной ставки (то есть 1 разряда) – этот показатель отражает тарифный коэффициент.
К СВЕДЕНИЮ! МРОТ устанавливается государством, а все остальные элементы тарифной сетки принимаются отдельно для каждой организации и закрепляются в соответствующих локальных актах. Исключение – труд в организациях, финансируемых из государственного бюджета, где начисления происходят по Единой тарифной сетке (ЕТС).
Зная тарифный коэффициент и величину единичной ставки, всегда можно рассчитать полагающийся конкретному сотруднику размер выплаты согласно тарифу.
Пример расчета тарифа по ЕТС
На философский факультет государственного университета устраивается преподаватель, имеющий ученую степень кандидата философских наук и звание доцента.
Он принят на должность доцента кафедры культурологии и назначен куратором студенческой группы.
По Единой тарифной сетке, расчетный период которой равняется месяцу, его квалификация соответствует 15 разряду. Рассчитаем его заработную плату.
Минимальная оплата по ЕТС, соответствующая 1 разряду, равна значению МРОТ. Ее нужно умножить на тарифный коэффициент по 15 разряду тарифной сетки, а именно, 3,036.
В настоящее время на рассмотрении находится законопроект, регламентирующий порядок и размер полагающихся преподавательскому составу надбавок. Для нашего примера воспользуемся данными из этого законопроекта.
Для расчета тарифа нужно:
- Перемножить межразрядный коэффициент и МРОТ
- Прибавить занятие доцентской должности (+ 40%)
- Прибавить полагающиеся надбавки за наличие ученой степени (например + 8 000 руб.), а также кураторскую доплату (например + 3 000 руб.).
Пример расчета тарифа для почасовой ставки
Если сотрудник трудится по системе суммированного учета рабочего времени, то его тарифная ставка будет зависеть от часовой нормы на данный год – ее покажет производственный календарь, а также установленную на предприятии месячную тарифную ставку.
1 способ. Можно разделить на показатель ставки месячную норму по рабочим часам. Например, для рабочего определенной квалификации установлен тариф 25 000 руб. в месяц. При этом установленная норма рабочего времени на месяц составляет 150 часов. Таким образом, часовая тарифная ставка такого рабочего составит 25 000 / 150 = 166, 6 руб.
2 способ. Если нужно вычислить среднюю тарифную ставку почасовика в текущем году, сначала нужно определить среднечасовую месячную норму времени. Для этого соответствующий годовой показатель производственного календаря делим на 12 (количество месяцев).
После этого уменьшаем в полученное количество раз среднемесячную тарифную ставку рабочего, установленную тарифной сеткой. Например, годовая норма составляет 1900 часов. Возьмем ту же месячную ставку, что и для предыдущего примера – 25 000 руб.
Посчитаем, какую сумму в среднем зарабатывал в час этот рабочий в течение данного года: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 руб.
Чем отличается тарифная ставка от оклада
Эти два понятия во многом схожи, так как оба они отображают денежное выражение трудового вознаграждения. Сейчас сходство между ними больше, чем несколько десятков лет назад, поскольку в трудовом праве происходят значительные изменения. Однако, имеются и существенные различия
Общие черты оклада и тарифной ставки
- И то, и другое предусматривает минимальную сумму, которой может быть оплачен труд.
- Ниже установленного предела оплата опуститься не вправе.
- Имеют отношение к квалификации сотрудника.
- Учитываются без дополнительных выплат, надбавок, компенсаций, социальных начислений.
Различия тарифной ставки и должностного оклада
Сравним эти два понятия в следующей таблице.
| № | Основание | Тарифная ставка | Должностной оклад |
| 1 | За что начисляется | За выполнение трудовой нормы за единицу времени | За исполнение функциональных обязанностей там, где норму установить нельзя |
| 2 | Единица времени расчета | Час, неделя, месяц (любая удобная временная единица) | Месяц |
| 3 | От чего зависит величина | От тарифного разряда (межразрядного коэффициента) | От квалификации, полученной сотрудником |
| 4 | Профессиональный круг | Реальные экономические сферы: строительство, добыча, обрабатывающая промышленность, производство и т.п. | Непроизводственные сферы труда: юристы, госслужащие, руководство и т.п. |
Часовая тарифная ставка на 2022 год
Расчет заработной платы основывается на размере минимального размера оплаты труда (МРОТ). С нового года ожидается рост минимальной зарплаты на 1098 рублей.
В регионах этот показатель также будет проиндексирован с 1 января 2022 года. Владея информацией по ставке МРОТ в своем регионе, работодатель сможет правильно рассчитать зарплату.
Потому что если вознаграждение за труд будет меньше нормы, то руководителю придется делать перерасчет.
Сколько будет МРОТ в России с 1 января 2022 года
Владимир Путин подписал закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ, по которому МРОТ с 1 января составляет 13 890 руб. Эту сумму, и никак не меньше, должен получать работник за месяц, выполнив свою норму труда. За нарушение этого правила организации грозит штраф до 50 000 рублей. Это касается тех сотрудников, которые соблюдают норму выработки по времени за месячный период.
Но существует также понятие часовой тарифной ставки (ЧТС), когда оплата за труд производится почасово. Часовая тарифная ставка – это та сумма, которую получает сотрудник за час своей работы. В основе расчета месячного дохода может находиться ЧТС.
Чаще всего этот параметр используют для расчета оплаты труда при нестандартных условиях. Например, почасовая оплата может осуществляться за работу в ночное время, при проведении сверхурочных работ, при выходе на рабочее место в выходной или праздничный день.
Часовую тарифную ставку уместно рассчитывать на тех производствах, чьи условия считаются вредными или опасными.
Для тех работников, чья зарплата имеет вид оклада, ЧТС может изменяться от месяца к месяцу в зависимости от количества отработанного времени. На каждый год Правительство РФ составляет производственный календарь, в котором фиксируется нормативное число часов.
Важно! Если речь идет о ЧТС не как о расчетной единице, определяющей зарплату при нестандартных условиях труда, то в таких случаях разрабатывается тарифная сетка.
Этот вид дифференциации в оплате труда позволяет разделять вознаграждение за труд на предприятиях, где есть разрядная система.
В зависимости от квалификации сотрудника он получает тот или иной разряд и уже в связи с этим выполняется начисление его зарплаты. Поэтому понятия «тарифная ставка» и «тарифная сетка» отличаются между собой.
Часовая тарифная система востребована на предприятиях, где фактически представителей одной профессии, у которой есть незначительные отличия, нужно разделить по уровню доходов. Рабочий с более высшим разрядом может выполнять более ответственные и сложные задачи. Исходя из этого условия, и оплата труда у него будет выше.
Обязанность устанавливать часовые тарифы до 2008 года была закреплена в Постановлении Правительства. Сейчас эта норма не действует, и каждое предприятие вправе самостоятельно принимать решение об актуальности такой системы труда.
Если иное не предусмотрено в компании, то бухгалтер может пользоваться Единым тарифно-квалификационным справочником, позволяющим определять зарплату для рабочих профессий. В справочнике содержится информация для рабочих 2-7 разрядов.
Важно! С каждым разрядом оплата труда повышается на 25%. Чем выше разряд работника, тем выше часовая тарифная ставка его зарплаты.
Например, работник первого разряда имеет коэффициент повышения 1, и его ЧТС может составлять 150 рублей/час. За этот же отрезок времени работник седьмого разряда получит сумму 375 рублей/час, имея коэффициент повышения 2,5. Образец изменений часовой тарифной ставки приведен в таблице.
| Разряд | Коэффициент повышения | Часовая тарифная ставка, рублей/час |
| 1 | 1 | 150 |
| 2 | 1,25 | 187,5 |
| 3 | 1,5 | 225 |
| 4 | 1,75 | 265,5 |
| 5 | 2 | 300 |
| 6 | 2,25 | 337,5 |
| 7 | 2,5 | 375 |
Важно! Рассчитывая размер зарплаты по тарифной сетке, в итоге за месяц должна получаться сумма не меньше, чем установленный законодательством МРОТ, действующий для каждого отдельно взятого региона.
ЧТС в трудовом договоре
Размер часовой тарифной ставки можно зафиксировать в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поскольку параграф договора об оплате труда является обязательным, то уместным будет прописать не только тарифную ставку, которую сотрудник будет получать почасово, но и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера – доплаты и надбавки.
Важно! Нельзя ссылаться в тексте договора на Положение об оплате труда или штатное расписание по предприятию. Это грубейшее нарушение Трудового Кодекса.
Перед тем, как подписать трудовой договор, каждый потенциальный сотрудник должен его внимательно изучить. Все, что касается изменений в оплате труда, в том числе и повышение зарплаты, обязательно должно происходить по обоюдному согласию.
Обязательно этот факт фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору. В документе обязательно должна быть записана фраза, точно устанавливающая размер часовой тарифной ставки.
Например: «Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 200 рублей в час».
Почасовой МРОТ
Установление почасового минимального размера оплаты труда защищает работника от обесценивания плодов его работы. Правительство РФ заботится о правах трудящихся, и в связи с этим подготовило законопроект о минимальном размере почасового МРОТа.
Известно, что регулирование зарплат происходит на основании ежемесячного минимального тарифа. Но эту сумму сложно назвать универсальным показателем. Отчасти это происходит потому что в регионах есть индивидуальный коэффициент повышения зарплаты.
На большей территории страны минимальная зарплата составляет 13 890 рублей. Если поделить ее на почасовую месячную норму работы, то получится, что стоимость одного часа составляет 70-90 рублей. Это очень маленькая сумма.
Особенно остро ощущают это работники, работающие по сокращенному графику. Такая ситуация сложилась из-за пандемии. Работодатели, решив минимизировать затраты на фонд оплаты труда, предпочитают нанимать сотрудников на неполный рабочий день.
Многих такая ситуация подвела под черту бедности, и они не в состоянии обеспечить себе необходимый для выживания минимум.
Введение почасовой тарифной ставки нацелено на то, чтобы социально защитить тех работников, чей рабочий день был сокращен. Еще одним положительным моментом применения почасовой оплаты труда является выведение из тени плательщиков «серых зарплат», которые платят налоги только с минимального оклада.
Для повышения занятости граждан и увеличения их доходов Правительство разрабатывает план по фиксации минимального размера часовой ставки (МРЧС).
Важно! При принятии МРЧС работодатели не обязаны переходить на эту систему оплаты. Оклады по-прежнему будут оставаться в приоритете.
Идея установить минимальную часовую оплату не нова. Ее инициируют депутаты, начиная с 2016 года. В 2018 году проект не был поддержан. На тот момент предлагалось закрепить МРЧС на уровне 100 рублей в час.
Сейчас минимальную ставку предлагают установить на уровне 150 рублей в час. Авторы проекта подчеркивают, что сумма должна будет индексироваться по мере роста инфляции. Обсуждение законопроекта продолжается.
Ожидается оглашение позиции Правительства и Минтруда.
Кто может рассчитывать на почасовой МРОТ
По плану, озвученному Правительством, рассчитывать на минимальную почасовую оплату могут те работники, которые заключили трудовой договор на период до трех месяцев на неполный рабочий день. Почасово смогут получать зарплату сотрудники, работающие по срочным договорам. Но все социальные выплаты, включая пенсию, будут рассчитываться, исходя из установленного в регионе МРОТ за месяц.
В данный момент ведутся расчеты минимальной часовой тарифной ставки на основании минимальной зарплаты. Работодателю предоставляется право выбирать экономически целесообразную модель оплаты труда (ст.100 ТК РФ). С нового 2022 года МРОТ в России составляет 13 890 рублей. Максимум в рабочем месяце 184 рабочих часа.
Если поделить минимальную зарплату на это время, то получится, что час работы составит 13890/184= 75,48 рубля. Этот расчет берется, исходя из пятидневной рабочей недели. Если рабочих дней в месяце получается меньше, то почасовой тариф нужно пересчитывать, сумма будет выше.
Получается, что каждое предприятие должно самостоятельно рассчитывать почасовую оплату труда.
Доплаты и надбавки к зарплате
Помимо размера оплаты труда, в трудовом договоре указываются возможные надбавки и доплаты. Это так называемые стимулирующие выплаты. Для некоторых сотрудников такие надбавки положены на законодательном уровне, и являются обязательными.
Важно! Если в Трудовом Кодексе установлен точный размер доплат, то начислять меньшую сумму работодатель не имеет права. А вот увеличить выплату – допустимо.
Доплата и надбавка – разные понятия, но и то, и другое подразумевает дополнительные выплаты рабочим. Надбавка служит материальным поощрением за определенные достижения, например, перевыполнение плана.
Доплата является компенсирующей суммой, и может выплачиваться, например, в случае высокой интенсивности рабочего процесса. Примером доплаты может быть выход на работу в праздник или выходной (ст. 149, 153 ТК РФ), работа в ночное время (ст.
154 ТК РФ), труд в опасных и вредных условиях (ст. 147 ТК РФ).
Инициатива Правительства внедрить план по установлению почасовой минимальной ставки направлена на поддержку граждан, чьи условия работы ухудшились в экономическом плане. Это является своеобразным социальным рычагом, помогающим обеспечить минимум, необходимый для поддержания достаточного уровня жизни.
Загрузка...
