Семейное право > Многодетные/Малоимущие семьи > Дополнительный отпуск многодетным родителям
Многодетными признаются те семьи, в которых воспитываются 3 и больше несовершеннолетних ребенка.- С другой стороны, семья автоматически теряет статус многодетной, если старший ребенок стал совершеннолетним, кто-либо из детей умер либо родителей лишили родительских прав по отношению одного или же нескольких детей в случае, если под родительской опекой осталось не больше двух детей.
- При этом наличие кровного родства детей и родителей не имеет значения: одинаково учитываются как родные, так и усыновленные дети.
- В этой статье мы рассмотрим, предусмотрены ли законодательством какие-либо льготы при предоставлении отпуска многодетным родителям по ТК РФ в 2022 году?
Особенности предоставления отпусков многодетным семьям
Анализируя трудовое законодательство Российской Федерации, можно прийти к выводу, что для многодетных родителей все-таки предусмотрены определенные льготы, о которых последние могут и не подозревать.
Однако инициировать получение льгот обязан сам сотрудник, представив в отдел кадров предприятия копии свидетельств о рождении своих детей и некоторые другие документы (об этом поговорим чуть позже).
Итак, ниже мы подробно рассмотрим право многодетных семей на льготы, касающиеся каждого из видов отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Общеизвестно, что продолжительность ежегодного отпуска в Российской Федерации должна составлять 28 дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).
Положен ли многодетной матери (отцу) дополнительный отпуск? Если говорить об оплачиваемом отпуске, то по Трудовому кодексу для работников, являющихся многодетными родителями, длительность отпуска не увеличивается.
Законодательство нашей страны не обязывает работодателей предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для многодетных матерей. Однако руководители организаций вправе самостоятельно назначать вышеуказанную льготу.
Таким образом, возможность предоставления многодетным родителям дополнительного отпуска может содержаться в коллективном трудовом договоре предприятия.
Практика показывает, что во время приема на работу многодетным родителям стоит обратить особое внимание на коллективный договор, поскольку именно он устанавливает дополнительные гарантии работникам предприятия.
Хорошая новость в том, что многодетные родители подпадают под категорию работников, которые могут претендовать на дополнительный неоплачиваемый отпуск, продолжительностью не больше 14 дней в году (статья 263 Трудового кодекса РФ).
Работодатель не вправе отказать в предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска. Какие же условия должны выполняться в таком случае?
При заявлении многодетным работником права на предоставление определенных льгот учитываются его дети (не менее двух), возрастом до 14 лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид (возрастом до 18 лет). Такое правило содержится в статье 263 Трудового кодекса.
При использовании дополнительных дней к отпуску, многодетным родителям следует учитывать следующие моменты:
- работник вправе ходатайствовать о присоединении дополнительного отпуска ко времени оплачиваемого отпуска;
- дополнительный отпуск сотрудник может использовать только тогда, когда в этом существует необходимость (другими словами, речь идет не об обязанности, а о праве);
- если многодетный родитель не воспользовался дополнительным отпуском на протяжении года, на следующий год его нельзя перенести (статья 124 Трудового кодекса РФ);
- многодетный сотрудник может разбить дополнительный отпуск на несколько частей.
Дополнительные выходные
Многодетные родители вправе рассчитывать на 4 дополнительных выходных дня, помимо нормы, предусмотренной законодательством. При этом такие добавочные выходные в обязательном порядке оплачиваются работодателем.
Рассмотрим особенности использования дополнительных выходных:
- Получить их вправе только один родитель (либо разделить четыре дополнительных выходных: 2 выходных дня – на одного родителя и 2 — для другого).
- Дополнительные выходные не могут входить в отпуск или же накладываться на него.
- Если многодетный сотрудник не воспользуется дополнительными выходными, то они никак не оплачиваются.
- Число выходных неизменно, не зависимо от количества детей в семье.
Данную льготу предоставят работнику только в случае предоставления соответствующего заявления.
Могут ли многодетные родители выбирать время отпуска?
Закон не позволяет самостоятельно выбирать время выхода на ежегодный оплачиваемый отпуск для многодетных родителей (по Трудовому кодексу).
Решение в таком случае принимает работодатель, исходя из внутреннего графика организации. Исключением из данного правила является отпуск без сохранения зарплаты.
При этом его можно:
- провести совместно с основным;
- использовать в любое удобное время;
- разделить на несколько частей.
С другой стороны, основной отпуск многодетным военнослужащим предоставляется в удобное для них время, если у них есть трое и более детей, возрастом до 16 лет.
Оформление отпуска для многодетного отца или матери
Процедура оформления отпуска для многодетных родителей предельно проста.
Главное в этом деле – самому работнику написать заявление на предоставление отпускных привилегий. Его необходимо составить от руки в произвольной форме на листке формата А4.
В заявлении необходимо в обязательном порядке зафиксировать следующую информацию:
- ФИО сотрудника;
- указать вид и период отпуска;
- отобразить основание для его предоставления;
- перечислить документы, приложенные к заявлению.
Кроме заявления, в отдел кадров организации многодетному родителю необходимо предоставить:
- Документ, который подтверждает, что за обозначенное время второй родитель не воспользовался данной льготой. Таким доказательством может выступить справка с места работы.
- Копии свидетельств о рождении всех детей.
- Если отпуск полагается многодетному родителю на основании воспитания ребенка-инвалида, то в таком случае потребуется соответствующая медицинская справка.
За две недели до начала предполагаемого отпуска работник должен написать заявление и отдать в отдел кадров. Затем издается приказ.
Окончательное решение, касающееся того, предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск или нет, законодательство РФ оставило за работодателем.
Итак, для того, чтобы многодетные родители могли воспользоваться по праву положенными льготами во время оформления отпуска, им обязательно необходимо ознакомиться со своими правами, поскольку часто работодатели не спешат озвучивать такие возможности и предоставляют их исключительно по ходатайству сотрудников.
отпуск многодетным родителям в 2021 году — льготы, закон
Поддержка многодетных семей – приоритет для государства, особенно в условиях пандемии. Среди социальной помощи, которая получит еще больше внимания в 2021 году, отпуск многодетным родителям, как обязательная опция от работодателя.
В 2021 году вышел соответствующий закон Президента, который служит обновленной версией закона 2018 года.
Обратите внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с нашим юристом внизу экрана или позвонить по телефону: +7 (800) 333-88-93 ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ. Бесплатный звонок для всей России.
Основные льготы для отдыха отца или матери
В 2021 году 9 марта на официальном портале правительства появился документ с положениями нового закона Путина. Он касается дополнительной помощи работающим родителям, в частности семьям, которые числятся как многодетные с 3-мя и более детьми.
Согласно обновленному закону, родитель получает право брать обязательный отпуск каждый год. Он будет оплачиваемым. После публикации документа, возник ряд вопросов, как будут работать отдельные положения законопроекта.
Новый закон создал изменения в Трудовой кодекс. Обновления также имеют существенные нововведения. Первым нововведением станет увеличение возрастного критерия детей. Основанием для получения льготы будет возраст от 12 до 18 лет.
Наличие детей в семье дает полное право, чтобы получать ежегодную социальную помощь в качестве оплачиваемого отдыха от работодателя. При этом удобное время выбирает сам родитель, а не руководство.
Отпуск многодетным родителям в 2021 году станет помощью для матерей, отцов, которые вынуждены в сложных условиях пандемии еще больше работать, чтобы обеспечивать младших членов семьи. Они часто отказываются от отдыха именно по причине уменьшения заработка.
Если отдых будет оплачиваемым, многодетные семьи получат шанс на времяпрепровождение всей семьей без материальных потерь.
Возрастной порог: почему он был увеличен
Важным моментом является увеличение возрастного порога. Вплоть до 18 лет ребенок будет создавать условия для того, чтобы семья получала социальную помощь. Подобные меры, как дополнительный отпуск многодетным родителям в 2021 году, только кажутся неактуальными.
На деле, они создают множество возможностей для больших семей. В условиях пандемии поддержка государства по созданию комфортной жизни очень важна. По уточнениям, увеличенный порог будет реализованный, до момента исполнения 14 лет младшим членам семьи. Как работает закон: в семье от 3-х детей, старшему нет 18, младшему нет еще 14. В таких условиях родители рассчитывают на льготу.
Раньше возрастной порог рассчитывался до достижения 12 лет младших членов семьи. С увеличением порога в разы увеличится число семей, которые могут рассчитывать на помощь.
Закон действует на всей территории России и не идет вразрез с другими законодательными актами по регионам.
Нововведения 2021 года
Сам закон не новый. Еще в 2018 году Госдума провела 3 чтения законопроекта, и в результате был принят закон, что у многодетных семействах с детьми до 12 лет, есть возможность на получение дополнительного отпуска. С 2018 года новые правила отпуска для многодетных родителей предполагали 2 факта:
- отдых оплачивался;
- его можно брать в любое удобное для матери, отца время;
- закон позволял получать отпуск каждый год.
Когда речь идет про условие в любое время, предполагается, что работник не нарушает трудовой договор и, выбирая дату отпуска, предупреждает об этом заблаговременно. Работодатель не имеет право отказать в предоставлении законного права.
Еще в 2018 году были заявления, что изменения по трудовому договору не направлены на уменьшение прав других работников. Мера была нацелена на поднятие комфорта семей, где больше 3-х детей, которые еще не достигли совершеннолетия.
Еще одно нововведение было внесено в прошлом 2020 году. Тогда правительство выдвинуло предложение, чтобы льготы стали длиннее по сроку отдыха. Инициатива заключалась в продлении срока до 35 дней для работников с 3-мя и более детьми младше 18 лет.
Что изменится в 2021 году
Основное нововведение 2021 года касается больше возрастного порога. Все остальные части закона остались без обновлений. Выход в отпуск, как и прежде, требует предварительной договоренности, но он обязан быть предоставлен по требованию родителя. На льготу могут рассчитывать даже военнослужащие, имеющие дополнительные обязанности.
По статистика нововведение коснется около 6-10% семей. Статус многодетная семья дает и другие льготы, которые никак не противоречат новому закону. Как можно получить желанный отпуск:
- для начала нужно понимать, что статус родителя официальный и его легко подтвердить;
- работник устно или письменно просит руководство предоставить отпуск;
- руководство согласовывает подходящие даты, срок;
- график второго родителя не имеет значения.
В законе прописано, что если у родителя меняются планы, и он хочет сместить дату окончания работы, работодатель обязан пойти на уступки. Выдача отпуска для многодетного родителя находится в приоритете, а только потом остальные сотрудники вносятся в график.
Важным является условие, что отдых родители могут планировать в любое время года, не только летом. Если по своим причинам отцу или матери нужен отдых зимой или в другой сезон вне занимаемой должности, ему обязаны предоставить такое право.
Заработная плата сохраняется на законных основаниях.
Если оба родителя работают в одной организации, их права равны. Они могут уходить в отпуск вне зависимости друг от друга. Права равны и могут выполняться одновременно или отдельно. Предоставление отпуска происходит вне очереди.
Статические данные по России показывают, как важны законопроекты для многодетных семей.
| Факт | Высокие показатели | Низкие показатели |
| Численность многодетных семейств по регионам страны | Кавказ, где почти у половины жителей от 3-х малышей | Самыми немногочисленными по многодетным семействам считается Мурманская область и Мордовия |
| Суммарный коэффициент рождения третьего и последующих детей | Стабильно по всем регионам страны, прирост увеличился с 2019 года | Самый низкий прирост в Москве, Санкт-Петербургу, Севастополе |
| Семьи, использующие льготы, как отпуск | Количество взятых отпусков в разных организациях вырос в несколько раз | Одновременно выросло количество безработных родителей из многодетных семей |
Согласно законодательству, отпускать родителя на отдых без сохранения заработка противозаконно. Ежегодный отдых оплачивается по закону. Отпуск без содержания, даже по трудовому договору, не имеет под собой законных оснований.
Непредоставление права, прописанного в законодательстве, влечет за собой штраф. Ему поддается работодатель, который не предоставил законную льготу многодетному родителю. За назначение штрафа отвечает трудовая инспекция.
Кто может воспользоваться правом
Многодетные родители – не единственная категория граждан, которые имеют подобные права. В Трудовом кодексе прописано, что вместе с ними на льготы имеют право рассчитывать родители детей-инвалидов, несовершеннолетние работники, женщины перед и после декрета.
Схожими льготами пользуются мужья, чьи жены также находятся в декрете. Работодатель обязан учитывать потребности всех льготных сотрудников, которые официально трудоустроены.
Подавать дополнительные заявления не придется. Все условия, сроки можно оговорить с руководителем в устной форме. Собирать справки или доказывать свое право не придется. В случае ущемления прав, льготники могут обратиться в инспекцию с просьбой проверить предприятие.
Заключение
Многодетные семьи – улучшение демографической ситуации в России. С каждым годом семейств, которые решаются на увеличение семьи, становится больше. Со своей стороны государство пытается улучшить условия их жизни. Среди нововведений 2021 года – продление обязательного ежегодного отпуска для матерей, отцов с 3-мя и более детьми.
ПредыдущаяСледующаяОбратите внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с нашим юристом внизу экрана или позвонить по телефону: +7 (800) 333-88-93 ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ. Бесплатный звонок для всей России.
Отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу в 2020-2021 годах – в любое время, дополнительный отпуск
В конце 2018 года в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения по вопросу очередности предоставления отпусков на рабочем месте. Новые льготы получили многодетные родители.
Расскажем, какие преимущества получили родители трёх и более детей, и предоставляется ли дополнительный отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу в 2020-2021 годах.
Помощь юристов:
Бесплатно по России: 8 800 301-82-97
Уважаемые читатели!Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!
Изменения в Трудовом кодексе РФ
Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ были внесены изменения в Трудовой кодекс, а именно появилась статья 262.2, которая получила в народе название как закон об отпуске для многодетных родителей.
В 2019 году новая статья устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно этой норме, отпуск многодетному отцу или многодетной матери по ТК РФ предоставляется в удобное время.
Таким образом, время отпуска должно быть обусловлено желанием многодетного работника, а не производственной необходимостью.
Основным критерием для получения такой льготы является возраст детей. Как указано в статье 262.2, отпуск многодетным родителям в любое время в 2020-2021 годах предоставляется, если трое детей в семье младше двенадцати лет.
Таким образом, если в семье есть трое таких детей, то льгота сохраняется несмотря на наличие их братьев или сестёр более старшего возраста. Если в семье всего три ребёнка, то при достижении старшим двенадцатилетнего возраста, его мать и отец теряют право на преимущество при распределении отпусков на работе.
Данное изменение в Трудовой кодекс РФ было внесено, чтобы в какой-то степени упростить уход за детьми дошкольного и младшего школьного возраста. Норма, согласно которой многодетные родители могут уходить в отпуск в любое удобное время, очень актуальна для большинства семей, где оба родителя работают. Сотрудникам организации иногда бывает сложно договориться об очередности отпусков. Например, многие хотят отдохнуть летом, когда и погода хорошая, у школьников каникулы, а детские сады закрываются (а значит, возникает вопрос с кем оставить детей). Поэтому важно, что право на первоочередной отпуск многодетным в 2019 году был закреплен на законодательном уровне. Это позволит семьям с детьми (пусть даже не всем многодетным) совмещать работу и воспитание подрастающего поколения.
Выходные в ноябре 2019 года – как отдыхаем на 4 ноября?
Как реализовать право на отпуск многодетным семьям
Так как изменение в Трудовом кодексе РФ произошло меньше года назад, то ещё не полностью сложилась практика реализации данной нормы. Существуют две трактовки статьи 262.2 ТК РФ:
- многодетные родители реализуют своё право только при составлении графика отпусков;
- многодетные родители могут уходить в отпуск вне зависимости от графика отпусков.
Как показывает судебная практика по другим льготным категориям граждан, которые также имеют первоочередное право на предоставление отпуска (Ветераны труда, лица, воспитывающие ребёнка-инвалида, почётные доноры и т.д.), то единого мнения в данном вопросе не существует. Скорее всего, такая же ситуация сложится и в отношении многодетных родителей, которые собрались в ежегодный отпуск.
Сторонники первой трактовки считают, что право многодетных родителей на отдых в удобное для них время реализуется непосредственно при составлении графика отпусков.
Таким образом, отдел кадров должен в первую очередь узнать мнение родителя, имеющего трёх и более детей, внести выбранные периоды в график отпусков, а затем уже учитывать мнения других сотрудников для составления графика.
После окончательного утверждения данного документа многодетные родители имеют права наравне с другими сотрудниками.
Вторая трактовка статьи 262.2 говорит о том, что многодетные родители могут уйти в отпуск в любой момент, вне зависимости от графика отпусков. Работодатель не имеет права отказать, ссылаясь на то, что отпуск отсутствует в графике. И суды часто встают на сторону работника в таких спорах.
Так как практика по данному вопросу пока очень неоднозначная, то работодатели всё-таки стараются учесть желания многодетных родителей при предоставлении им отпусков.
Дополнительный отпуск
Очень часто многодетные родители интересуются, положены ли им дополнительные дни отпуска. К сожалению, таких льгот именно для многодетных родителей законодательством не предусмотрено. Однако в некоторых организация есть возможность получить дополнительно две недели отпуска, но только без сохранения заработной платы по ст. 263 ТК РФ.
На дополнительный отпуск могут рассчитывать родители двух и более детей (возраст детей должен быть меньше четырнадцати лет). Однако данное право должно быть обязательно закреплено в коллективном договоре.
Если данный документ его не предусматривает, то, к сожалению, родители могут взять подобный отпуск за свой счёт только по усмотрению работодателя.
Если же право родителя на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы отражено в коллективном договоре, то предоставляется он в удобное для сотрудника время. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо взять в отдельное время. Допускается взять сразу две недели, либо разбить его на несколько частей.
Помощь юристов:
Бесплатно по России: 8 800 301-82-97
Уважаемые читатели!Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!
Отпуск для многодетных сотрудников в любое время: нюансы для работодателя
С 22 октября депутаты дополнили Трудовой кодекс новой статьей, дающей дополнительную гарантию многодетным родителям. Они получают право на отпуск в удобное для них время. Евгения Дубкова, ведущий эксперт Департамента малого и среднего бизнеса интернет-бухгалтерии «Моё дело», рассказывает подробнее о нюансах, которые могут возникнуть в работе компании в связи с введением данной нормы
Во-первых, разберемся, о каком отпуске идет речь. Имеется в виду ежегодный оплачиваемый отпуск. В него включаются:
- основной оплачиваемый отпуск (в общем случае 28 календарных дней в год);
- дополнительный оплачиваемый отпуск (например, на Крайнем Севере 24 календарных дня в год дополнительно к основному отпуску).
Оба этих отпуска предоставляются по графику отпусков. Он является обязательным для исполнения как для работника, так и для работодателя. В конце года компания составляет график отпусков на следующий год. В нем каждый сотрудник указывает планируемые даты отпуска. Если сотрудник захочет уйти в отпуск в период, который не указан в графике, то работодатель вправе (но не обязан) пойти ему навстречу. То есть вы вполне можете отказать работнику, аргументируя отказ тем, что график обязателен как для работника, так и для работодателя. Никакой ответственности к вам в данном случае применено не будет. Но и в обратной ситуации — если вы попросите работника пойти в отпуск в даты, не согласованные с графиком, он вправе (но не обязан) пойти вам навстречу.
Однако, из этого правила есть исключения. Есть работники, которым отпуск нужно предоставлять по их желанию в любое удобное для них время (в независимости от того, какие даты указаны в графике отпусков). Это, в частности: несовершеннолетние, родители детей-инвалидов, чернобыльцы, доноры, герои СССР и России, инвалиды и ветераны войны.
С 22 октября к этому перечню добавили еще одну категорию работников (ст. 262.2 ТК РФ). Это граждане, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет. Причем, данная норма распространяется как на мать, так и на отца детей.
Заметьте, что под данную норму попадают не все многодетные родители. Ведь по общему правилу в России признание семьи многодетной не ограничивается возрастом ребенка в 12 лет.
Поэтому, если одному из детей в семье исполнилось 12 лет, то многодетный родитель автоматически теряет право на получение отпуска в удобное для него время.
Нужно ли предоставлять отпуск авансом многодетным родителям?
Нет, не нужно. По общему правилу, право на ежегодный оплачиваемый отпуск работник имеет после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Если работник хочет уйти в отпуск раньше (до истечения 6 месяцев), то вы вправе (но не обязаны!) пойти ему навстречу. Однако и тут не обошлось без исключений.
Отпуск авансом (если работник попросит его) вы обязаны предоставить:
- женщинам перед декретным отпуском или непосредственно после него;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- мужу в период декретного отпуска жены;
- совместителю (внутреннему и внешнему) — одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ);
- одному из родителей (опекуну, попечителю) для сопровождения ребенка до 18 лет на обучение (ч. 5 ст. 322 ТК РФ);
- супруге военнослужащего одновременно с его отпуском (п. 11 ст. 11 Федерального закона № 76-ФЗ от 27 мая 1998 г.)
И, как видите, никаких изменений в этот список в отношении многодетных родителей внесено не было.
Таким образом, если, например, работник, имеющий трех и более детей до 12 лет, через месяц после приема на работу захочет уйти в отпуск, то вы вправе отказать ему. Но если обстоятельства позволяют, то вы, конечно, вправе пойти работнику навстречу и предоставить ему отпуск авансом.
В данном случае используйте общие правила, предусмотренные для выплаты отпускных. А именно — отпускные нужно выплатить не позднее, чем за три календарных дня (за 72 часа) до начала отпуска.
И формально, если многодетный работник подаст заявление за день до начала отпуска, то вы нарушите сроки выплаты отпускных.
«Моё дело» рекомендует: пропишите во внутренних документах, например, положении об отпусках или в трудовых договорах, условие о том, что заявление на отпуск нужно предоставить не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска.
Как быть, если многодетный работник неожиданно попросил отпуск в период отпуска другого сотрудника на аналогичной должности?
Чтобы не нарушить законодательство, вы должны отпустить в отпуск и одного, и другого сотрудника. Многодетный сотрудник имеет право на отпуск в любое время по своему желанию.
В отношении другого сотрудника вы должны соблюдать даты, указанные в графике отпусков (если он уходит в отпуск по графику).
В данном случае вы можете лишь попросить одного из сотрудников передвинуть даты отпуска. Кроме того, вы можете отозвать сотрудника из отпуска, но только с его письменного согласия.
Если вы нарушаете требования законодательства, трудовая инспекция при проверке (в том числе по жалобе сотрудника) может оштрафовать.
Для организации штраф составит от 30 до 50 тысяч рублей, для ИП — от 1 000 рублей до 5 000 рублей.
К таким нарушениям можно отнести: отказ многодетному сотруднику в предоставлении отпуска, нарушение сроков выплаты отпускных, отказ в предоставлении отпуска по графику отпусков.
В онлайн-сервисе «Моё дело» вы можете рассчитать все необходимые начисления сотрудникам (зарплату, отпускные, премии, пособия). Сразу же автоматически формируются документы по начислениям (например, заявление на отпуск, приказ о предоставлении отпуска, записка-расчет).
Служба бухгалтерских консультаций в течение 24 часов ответит на любой вопрос по учету и налогообложению. Вы можете самостоятельно ознакомиться с возможностями сервиса, получив бесплатный доступ прямо сейчас по ссылке.
Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Основные условия предоставления отпусков родителям с детьми
Основные условия предоставления отпусков родителям с детьми:
1. Отпуск таким категориям предоставляется на общих основаниях, то есть 28 календарных дней с возможностью продления в зависимости от стажа, особенностей условий труда.
2. Если несовершеннолетний ребенок сотрудника – инвалид, то предоставляется право на дополнительный срок отдыха и выбор времени отпуска.
3. При наличии детей младшего школьного и дошкольного возраста работнику гарантируется отпуск в летнее время.
4. Родитель ребенка до 3 лет (мать, отец или другой родственник) получают право на отпуск по уходу за ребенком после завершения декретного отпуска по беременности и родам.
При этом работник сохраняет право по своему усмотрению прервать отпуск и приступить к работе (ст. 123 ТК РФ). Родители вправе разделить декретный отпуск между собой и брать его по очереди.
• При наличии в семье ребенка-инвалида родители имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а также дополнительного отпуска без содержания сроком на 1 месяц, если это прописано в коллективном договоре. Такой отпуск обычно связан с лечением и реабилитацией ребенка.
• Кроме того, матери инвалидов детства, их опекуны или попечители обладают правом на 4 дополнительных выходных дня в течение месяца с сохранением заработка.
Родители при воспитании несовершеннолетних детей могут получить отпуск в зависимости от возраста, состояния здоровья и некоторых других условий:
1. Если дети в возрасте 7-10 лет, мать вправе взять очередной календарный отпуск стандартной длительности во время летних каникул.
2. При наличии ребенка-первоклассника предоставляется отпуск на 3 дня без сохранения зарплаты. Это предусмотрено ТК РФ. Обычно родители предпочитают отпуск на 2 последних дня августа и 1 сентября.
3. Матери, имеющей двух и более детей до 14 лет, гарантируется дополнительный отпуск без сохранения заработка сроком 2 недели сверх ежегодного стандартного.
4. Если дети не достигли 7 лет, то родители вправе оформить отпуск в любое удобное для семьи время.
- Родители вправе воспользоваться своими правами на отпуск, и работодатель не должен отказать им.
- Родители, имеющие несовершеннолетних детей или детей инвалидов, могут между собой разделить полагающиеся им дни дополнительного отпуска, или один из них может взять все дни отпуска на своем месте работы.
- Льготами при выборе времени отпуска наделяются категории сотрудников с детьми:
- • до 3 лет, которые осуществляют уход за ребенком (это может быть отец, мать, любой другой родственник);
- • младше 7 лет;
- • первоклассниками;
- • в возрасте от 7 до 10 лет;
- • инвалидами, не достигшими 18 лет;
- • младше 14 лет, при условии, что родитель в одиночку воспитывает ребенка;
- • младше 14 лет, если в семье более 2 детей.
Такие сотрудники вправе выбрать период отпуска по собственному усмотрению, а также получить дополнительный отпуск в течение года (ст. 262 ТК РФ).
- Что требуется для оформления
- Для подтверждения права на льготный отпуск родители или опекуны предоставляют:
- • справку с места жительства (детей и их родителей);
- • свидетельства о рождении детей;
- • справку об усыновлении или установлении опеки (при необходимости);
- • справку с места постоянной работы второго родителя или опекуна о том, что он не получал или воспользовался частично дополнительными оплачиваемыми днями за требуемый период или о том, что от него не поступало заявлений о дополнительных днях;
- • справку об установлении группы инвалидности, если ребенок — инвалид.
- ТК РФ – отпуск родителям несовершеннолетних детей
Закон выделяет несколько категорий родителей, имеющих сыновей или дочерей до двенадцати лет. В зависимости от категории, существуют особенности отпусков данным лицам. Следует указать их более подробно:
- • статья 123 Трудового кодекса устанавливает право на получение периода для ухода за несовершеннолетним сыном или дочерью. Этот период охватывает время после родов и до достижения трех лет;
- • сотрудники, у которых есть несовершеннолетние не достигшие семи лет;
- • работники, воспитывающие детей от семи до 10 лет.
Указанные категории работников имеют льготы на предоставление отдыха в удобное для них время. И работодатель не вправе отказать им в этом.
Получить дополнительные деньги на отпуск без процентов, можно оформив кредитную карту с льготным периодом. Список выгодных вариантов здесь:
Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?
Если говорить о декретном периоде, то воспользоваться таким правом можно в любое время. Такой период охватывает время до достижения несовершеннолетним 3 лет. Каждый родитель вправе пользоваться возможностью получить отпуск. Они могут меняться и брать нужный для себя период.
Родители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время. То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении им такого времени, когда сочтут нужным. И работодатель должен удовлетворить такое заявление.
Еще одной льготной категорией, являются родители с детьми от 7 до 10 лет. Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул. Это существенная гарантия. Она позволяет получать время отдыха вместе с сыном или дочерью каждый год.
- Дополнительный неоплачиваемый отпуск летом может быть предоставлен родителям в следующих случаях (по тексту ст. 263 ТК РФ):
- • если у работника 2 и более ребенка до 14 лет;
- • если у работника ребенок-инвалид до 18 лет;
- • если ребенка до 14 лет воспитывает одинокая мать или отец без матери.
Такой отпуск должен быть предусмотрен колдоговором и предоставляется по заявлению работника на срок до полумесяца (14 к. дней).
Запрет на командировки и другие новые льготы для работников с детьми 2022 года
У родителей несовершеннолетних детей и социально незащищенных граждан, работающих по трудовому договору, появились новые трудовые льготы. Поправки должны позитивно сказаться на трудовом статусе работниц с детьми.
Что случилось
30 ноября 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 19.11.2021 № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Согласно ему были установлены дополнительные трудовые гарантии для работников с детьми:
- при привлечении их к ночной работе;
- при выполнении сверхурочной работы;
- при направлении работников в служебные командировки.
Какие трудовые льготы появились у работников с детьми
Запрет на работу в ночное время
Перечень работников, который можно привлекать для работы в ночное время (с 22 до 6 часов), изменился.
Теперь матери и отцы детей до 14 лет, воспитывающие их самостоятельно, могут привлекаться для выполнения работ ночью только с их письменного согласия (согласно новой редакции ч.5 ст.96 Трудового кодекса).
Ранее правом отказаться от работ ночью наделялись только одинокие родителей детей до 5 лет, теперь возрастной порог увеличен до 14 лет.
В перечень лиц, которых могут привлечь к ночной работе только с их письменного согласия, вошли:
- Многодетные родители с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, если младшему еще нет 14 лет.
- Родитель ребенка до 14 лет, если его супруг работает вахтовым методом.
Работодатель обязан в письменной форме уведомить родителей об их праве отказаться от работ в ночное время.
Как и ранее в перечень лиц, которые могут не работать ночью, входят:
- женщины с детьми до 3 лет;
- инвалиды;
- работники, имеющие детей инвалидов;
- работники, которые ухаживают за больными членами семьи по медицинским показаниям.
Трудовой кодекс напрямую запрещает выполнение работ в ночное время только двум категориям работников: беременным женщинам и несовершеннолетним.
Запрет на сверхурочную работу
Список лиц, которых можно привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия, был расширен (согласно новой редакции ст.99 Трудового кодекса). Напомним, что сверхурочной считается работа, которая выполняется за пределами рабочего времени.
Как и прежде, без письменного согласия нельзя привлекать к выполнению сверхурочной работы матерей с маленькими детьми до 3 лет. Теперь такими же правами наделили:
- матерей или отцов, самостоятельно воспитывающих ребенка до 14 лет;
- многодетных родителей, пока младший не достигнет 14 лет;
- работника, чей супруг работает вахтовым методом, и ребенку еще нет 14 лет.
Право отказаться от командировки
Новый закон изменил редакцию ст.259 Трудового кодекса, которая содержит перечень лиц, которых можно направить в служебную командировку только с их письменного согласия.
В полный список работников, которых не допускается насильно отправлять в командировку, вошли:
- женщины с детьми до 3 лет;
- матери и отцы одиночки с детьми до 14 лет;
- многодетные родители (пока младшему нет 14 лет);
- работники, которые ухаживают за больным членом семьи;
- сотрудники с инвалидностью или воспитывающие ребенка-инвалида;
- мать или отец одиночка;
- родитель, чей супруг работает вахтовым метдом.
Краткое содержание
Трудовых прав у работников с детьми стало больше. С конца ноября 2021 года расширен перечень лиц, которым предоставляют дополнительные гарантии при отправке в служебные командировки, привлечении к сверхурочной и ночной работе.
Теперь матерей или отцов, самостоятельно воспитывающих ребенка до 14 лет; многодетных родителей и работника, чей супруг работает вахтовым методом, и ребенку еще нет 14 лет не смогут отправить в командировку, привлечь для работы в ночное время или сверхурочно, без их письменного согласия.
Загрузка...
