Законом определены категории граждан, совершивших трудовые достижения, которым полагаются дополнительные ежегодные отпуска с содержанием или без сохранения заработной платы по федеральным и региональным распоряжениям.
Правовой статус
Категория «ветеран труда» определена статьёй 7 ФЗ № 5, как лица, наработавшего трудовой (страховой) стаж за пятнадцатилетнюю работу в одной отрасли. В разных отраслях весь стаж составляет суммарно 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Ветераны награждаются специальными медалями и орденами СССР, современными орденами РФ, почётными грамотами и благодарностями.
Статусное положение «ветерана труда» назначается согласно законодательным нормам на федеральном уровне по следующим параметрам:
- почетные звания — СССР, Российский Федерации, грамоты/благодарности, трудовые заслуги, медали и знаки отличника ударника труда;
- рабочий стаж — от 15 лет в одной отрасли, от 25 лет и 20 лет в разных областях для мужчин и женщин. Для тех, кто начал работать в годы ВОВ, рабочий стаж должен составлять 35 лет для женщин и 40 лет для мужчин.
Согласно актам регионального уровня, ветерана труда присваивают по следующим параметрам:
- размер индивидуального пенсионного коэффициента работника должен составлять 11,4 (поднимется до 30);
- наличие отличительных наград и орденов;
- трудовой стаж.
Например, для московских граждан порядок присвоения статуса утверждается согласно постановлению правительства № 443-ПП — где получение статуса зависит от факторов:
- наличие медалей и орденов, стажа, пенсионного удостоверения;
- трудовая деятельность начата в годы ВОВ и составляет 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
А в Краснодарском крае присвоение регулируется по следующим параметрам:
- постоянное проживание в крае;
- трудовой стаж;
- наличие орденов и медалей трудовых заслуг.
Что положено?
Для ветеранов труда оформляется отпуск следующего вида:
| Вид | Пояснение |
| ежегодный (оплачиваемый) |
|
| ежегодный дополнительный |
|
Отпуск может быть предоставлен при предъявлении удостоверения ветерана труда непосредственно при написании заявления на отпуск работодателю или в отдел кадров.
Если у гражданина есть дополнительные льготные факторы, например, инвалидная группа, то он имеет право на ряд послаблений и продление отпуска, но суммировать все статусные привилегии нельзя. Необходимо выбрать один подходящий вариант.
Отдых вне очереди
На региональном уровне существует право на предоставление вне очереди отпуска летом для ветеранов труда, но данная льгота действует не во всех регионах страны. Поэтому ежегодный летний отпуск в большинстве случаев предоставляется на равных условиях всем работникам.
Продолжительность отпускных дней длится в течение 14-35 дней в зависимости от регионального распоряжения.
Основной и дополнительные дни отдыха
Дополнительные дни отдыха рассматриваются в статьях 116-119 ТК РФ. По закону ветеранам труда предоставят дополнительный отпуск, если их работа связана со следующими условиями:
- опасные и вредные производства;
- ненормированный график;
- работа на Крайнем Севере и его районах.
Работодатель согласно 116 статье ТК может самостоятельно определять отпускные льготы для ветеранов труда. Данное решение закрепляют коллективным договором или фиксируют в локальных распоряжениях организации.
На федеральном уровне ветеранам труда предоставляется только неоплачиваемый дополнительный отпуск.
Без содержания
Согласно законодательным нормам, работодатель обязан дать отпуск работающим ветеранам труда по их требованию, но без сохранения заработной платы (по статье 128 часть 3 ТК РФ).
Работающему гарантирован отдых на 14 дней по собственному заявлению в любое время. Дополнительные дни можно использовать все сразу или раздробить на несколько частей.
Согласно 13 статье части 3 Федерального Закона № 5 при наличии весомых оснований для получения меры социальной поддержки выбирается только одна причина для отпуска. Например, в связи со смертью близкого родственника, по семейным обстоятельствам.
В регионах
Согласно первоначальным распоряжениям в ТК РФ в статье 423, определена защита отдельных категорий граждан, для которых установлен приоритет в получении отпускных дней:
| Закон | Пояснение |
| Постановление № 1592 Краснодарского края | о компенсациях, ежемесячных выплатах, выплатах отпускных пособий |
| Закон № 70 города Москвы «О ветеранах» | касается предоставления отпуска в удобное для ветерана время |
| Закон МО «О социальной поддержке…» пункт 6 статья 3 | предоставление ветеранам труда — работающим и пенсионерам 35 отпускных неоплачиваемых дней в году |
| Постановление № 52 в Хабаровском крае | ветеранам труда предоставляются льготы от работодателей, транспортных компаний, медицинских учреждений |
Работающие пенсионеры
Как и всем сотрудникам, работающим пенсионерам со статусом «ветерана труда» положен ежегодный отпуск за счет организации. Его оформление происходит за несколько дней до предполагаемой даты.
Необходимо написать заявление и указать продолжительность отдыха, а также предъявить удостоверения пенсионера и ветерана труда. Согласно законодательству, отпускных дней — 28.
Работающие ветераны труда, достигшие пенсионного возраста, имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск на 14 дней.
Кто к ним относится?
Категория работающих пенсионеров определяется следующим — это пенсионеры, которые продолжают трудовую деятельность. Данные работники подлежат обязательному пенсионному страхованию согласно ФЗ № 167 — получают зарплату и пенсию.
Сюда относятся следующие категории граждан:
- работают по трудовому договору;
- работники организаций и предприятий;
- работают в сфере оказания услуг;
- зарегистрированные писатели, получающие гонорары;
- деятели науки, искусства, медицины, участники военных ведомств, структур, государственные служащие и т.п.;
- самостоятельно обеспечивающие себя работой, индивидуальные предприниматели, занимаются частной практикой и т.п.;
- ведут фермерское хозяйство;
- священнослужители;
- малочисленные народы севера, занимающиеся отраслевым хозяйством.
Также работающими пенсионерами признаются граждане РФ, которые осуществляют работу в иностранных организациях по направлению. Пенсионер может иметь трудовую выслугу лет, за которую присвоено звание «ветеран труда».
Пенсионерам не обязательно иметь статус трудового героя, а ветеранам трудовикам — достигать пенсионного возраста.
За свой счёт
Такой отпуск предоставляется за собственный счет работающему пенсионеру или ветерану труда после написания заявления работодателю и предоставления пенсионного удостоверения и трудового. Трудовой Кодекс в статье 128 определяет сколько работающему пенсионеру положено дней отпуска без содержания. Закон говорит, что не менее 14 дней.
Для ветерана труда, достигшего на работе пенсионного возраста, есть возможность воспользоваться указанным правом и отбыть на весь срок сразу или раздробить его на части (от недели до нескольких дней в течение года).
Работающий пенсионер при звании Героя труда может оформлять три недели дополнительного отдыха вместо двух за свой счет. Основанием послужит предъявление в личное дело удостоверения ветерана труда, пенсионного удостоверения сотрудникам отдела кадров. Отказать руководство не имеет права.
Гарантии Трудового Кодекса полагаются всем получателям пенсионных выплат, особенно работникам опасных или вредных производств.
Какой дополнительный отгул положен работающему пенсионеру?
Дополнительный оплачиваемый отпуск за счет работодателя ветеранам труда и пенсионерам не полагается. Однако руководство имеет возможность оформлять добавочные выходные дни для ветеранов и пенсионеров при этом оплачивая их из своего бюджета. Законодательством это не запрещено.
Заключение
Отпуск оформляется ветеранам труда — работающим и пенсионерам согласно следующим основаниям:
- Отпускные льготы предоставляются при определении статуса «ветеран труда» для работающих и пенсионеров.
- По закону полагается ежегодный и дополнительный отпуска, последний оформляется за свой счет, в исключительных случаях — за счет работодателя.
- Региональными актами определены привилегии — первоочередность, дополнительные дни.
- Ветеранам труда (работающим и пенсионного возраста) полагается ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный без выплат.
Правовая база
Когда положен дополнительный отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда
Однако, несмотря на значительный трудовой стаж, многие из них продолжают трудиться и после получения соответствующего статуса и выхода на пенсию.
В связи с этим многих льготников этой группы интересует вопрос, касаемо порядка использования права на отпуска.
Кому положен
Так, перечень льгот, которые предусмотрены для таких льготников, как ветераны труда, содержится в Федеральном законе № 5-ФЗ от 12. 01.1995 года «О ветеранах». Именно в этом нормативном акте было указание, что почетные труженики имеют право на неоплачиваемый отпуск до 30 дней в любое время, не учитывая основные периоды отдыха.
Однако после внесенных в 2004 году поправок, соответствующая норма стала более расплывчатой. В ней содержится лишь указание о том, что возможность предоставления данной льготы остается на усмотрении региональных властей.
Подавляющее большинство субъектов приняли соответствующие нормативные акты, в которых данное право было оставлено за ветеранами.
Внимание! Если наличие возможности получить отпуск определяется региональным законодательством, то порядок его предоставления регулируют федеральные нормативно-правовые акты.
Каждый работник вправе претендовать на несколько самых различных видов отпусков (за исключением периодов по временной нетрудоспособности).
Разберем подробно какие именно варианты отпусков существуют.
Ежегодный оплачиваемый
Срок составляет 28 дней, предоставление его является обязательным для работодателя, впрочем, по желанию работника, его можно заменить денежной компенсацией. Для некоторых категорий сотрудников его продолжительность может быть больше.
Дополнительный оплачиваемый
На него могут рассчитывать не все работники, а лишь те, кто осуществляют рабочую функцию в особых условиях труда, вредных для здоровья.
Неоплачиваемый
Данный отпуск предоставляется работнику по его желанию или по согласованию с работодателем, однако период отдыха не оплачивается. Именно на него могли рассчитывать абсолютно все ветераны труда до 2004 года.
ТК РФ (ст. 128) содержит в себе перечень категорий льготников, для которых предоставление права на некоторое количество дней отдыха без сохранения зарплаты является обязательным для работодателя:
- ветераны ВОВ – до 35 дней;
- инвалиды – до 60 дней;
- любые пенсионеры – до 14 дней.
В самой норме нет указаний на такую группу, как «ветераны труда», однако следует учитывать, что подавляющее большинство из них является пенсионерами, которые вправе рассчитывать на отпуск, длительностью не менее 2 недель. Однако если региональным законодательством предусмотрена возможность предоставления 30-дневного отдыха, то ветерану положен отпуск именно на 30 дней.
Важно! Неоплачиваемый отпуск – дополнительное право ветерана, поэтому он может взять меньший период (на свое усмотрение) либо вовсе не использовать его.
Процедура согласования получения добавочных дней отдыха для ветеранов труда отличается тем, что имеет заявительный характер. Иными словами, если основной отпуск дается сотрудникам на основании утвержденного графика, то в рассматриваемом случае ветеран должен уведомить работодателя путем направления ему рапорта в любое удобное ему время.
Сам документ составляется на имя руководителя организации. Обязательным требованием является указание в заявлении дат начала и окончания отпуска.
Что касается того, за сколько дней до самого отпуска подавать заявление, то четких указаний в ТК в этом случае не существует. Лучше всего писать его за одну неделю до предполагаемой даты, поскольку за это время работодатель сможет подготовить необходимые распорядительные документы и внести коррективы в организацию рабочего процесса, вызванные незапланированным отсутствием сотрудника.
Справка! Строго не рекомендуется выходить в отпуск при наличии лишь устных договоренностей, поскольку иначе работодатель может обвинить работника в прогулах, а доказать обратное последний не сможет в силу отсутствия документальных подтверждений законности неявки на место осуществления трудовой функции.
На основании заявления работодатель выносит приказ, после подписания которого работник может отправиться отдыхать с даты, указанной в нем.
Приказ оформляется не произвольно, а по специальной унифицированной форме T-6. Данный документ должен быть обязательно подписан руководителем организации.
Работник ставит в приказе свою подпись, свидетельствующую о том, что с его содержанием он ознакомлен в полном объеме. При несоблюдении этого условия документ не может считаться действительным.
Ветеран вправе воспользоваться правом на неоплачиваемый период отдыха как целиком, так и частично. Причем количество и продолжительность дней частей отпуска не регламентированы. Главное, чтобы их общее число не превышало установленный законом лимит.
Внимание! Замены дней неоплачиваемого отдыха денежной компенсацией не предусмотрено, поскольку они даются сотруднику в заявительном порядке.
Дополнительный, составляющий почти месяц, отпуск работающим ветеранам труда, на который ранее могли рассчитывать все лица, обладающие данным статусом, предоставляется лишь на уровне отдельных субъектов. Впрочем, практически все регионы сохранили данную льготу.
При этом все ветераны, являющиеся пенсионерами, имеют гарантированное федеральным законодательством право на добавочный отдых без содержания на срок до двух недель, порядок предоставления которого регламентируется Трудовым кодексом на общих основаниях.
Отпуск ветеранам труда: порядок и условия получения, длительность
Последнее обновление: 15.03.2021
Не все сегодня знают, что людям, отдавшим много лет своей жизни производству, независимо от занимаемых должностей и профессий могут присваиваться почетные звания ветеранов, дающие определенные льготы.
Мы не будем углубляться в тему дополнительных выплат или компенсаций, других социальных привилегий. Поскольку такие граждане могут продолжать работать, разберемся, есть ли дополнительный отпуск для ветеранов труда РФ.
Кто считается ветераном труда?
Прежде чем говорить о предоставлении отпуска ветеранам труда, нужно понимать, какая категория лиц к ним относится.
Корни слово «ветеран» имеют латинское начало – vetus, veteris, что переводится как старый. Свое применение в употребляемом сегодня значении нашло с античных времен как определение отслуживших более 20 лет солдат, которые после окончания воинского контракта получали привилегии – земельные наделы, денежные вознаграждения, освобождение от повинностей.
В советские времена большое внимание уделялось обыкновенным труженикам, передовикам производства, которые считали делом чести выполнение и перевыполнение поставленных планов, начиная с молодого возраста до выхода на пенсию часто работали на одном предприятии.
Чтобы оценить по достоинству добросовестный труд во всех отраслях народного хозяйства, науки и культуры, образования и здравоохранения, служащих государственных учреждений и колхозников, в 1974 была учреждена медаль «Ветеран труда». За трудовые заслуги награждались граждане, отработавшие достаточное количество лет для назначения пенсии по выслуге или по старости.
Оставив работу, ветераны имели ряд социальных льгот, предусмотренных законом.
Учитывая произошедшие после развала СССР события, порядок присвоения звания «Ветеран труда» определяется правовыми актами на региональном уровне. Признаются ветеранами:
- люди, имеющие соответствующее удостоверение;
- лица, удостоенные за доблестный труд наград и почетных званий (как во времена Союза, так и уже после его развала, непосредственно проживающие и работающие на территории РФ);
- работники, получившие за трудовые заслуги благодарность Президента страны;
- рабочие и служащие, награжденные ведомственными знаками отличия за особые заслуги, продолжительный труд в соответствующей сфере деятельности.
Так же, как и раньше, принимается во внимание наличие трудового (страхового) стажа, который учитывается при назначении льготных пенсий по выслуге лет или по возрасту – минимум 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
Ветеранами труда считают немногих оставшихся в живых (за давностью событий) стариков, которые начали трудиться несовершеннолетними детьми во время Великой Отечественной войны и отработавшие на благо Родины:
- мужчины – 40 и более лет;
- женщины – как минимум 35 лет.
Схема, кто считается ветераном труда в РФ
Законодательные акты о льготах для ветеранов труда
Льготы пенсионерам МВД в 2022 году: полный перечень
Лица, которые проходят службу во внутренних подразделения органов МВД, при выходе на пенсию могут рассчитывать на целый ряд преференций, предусмотренных законодательством страны. Чтобы получать льготы, предоставляемые пенсионерам МВД, необходимо соответствовать установленным законодательством условиям.
Действующее законодательство
Вопрос предоставления льгот пенсионерам МВД регулируется следующими нормативными актами:
- Закон России № 247, принятый 12 июля 2011 года.
- Закон России № 342, принятый 30 ноября 2011 года.
- Принятый 7 февраля 2011 года закон России № 3.
- Закон России № 4468-1, принятый 12 февраля 1993 года.
Данные нормативные акты устанавливают, что пенсионер МВД может рассчитывать на льготы, если выслуга лет у него в данных органах составляет 20 лет, либо он достиг возраста 45 лет и выслуга у него равна 12,5 лет, а общий стаж 25 лет.
Помимо федеральных нормативных актов, существуют также льготы, предоставляемые сотрудникам мвд при выходе на пенсию, предусмотренные законами регионального и местного уровня. Данные льготы предоставляются в границах конкретного субъекта.
На размер предоставляемых льгот оказывает влияние имеющееся звание у пенсионера МВД и выслуга лет в органах.
Основные виды льгот пенсионерам МВД в 2022 году:
Рассмотрим подробнее какие льготы предоставляются пенсионерам МВД.
Налоговые льготы:
Налоговые льготы для пенсионеров мвд устанавливаются НК РФ и нормативными актами субъекта федерации и муниципалитета.
Имущественный налог
НК РФ устанавливает на федеральном уровне возможность освобождения пенсионера от уплаты налога на недвижимость по одному объекту. Так как пенсионер Министерства Внутренних Дел включается в данную категорию, она распространяется и на него.
В связи с этим пенсионер МВД не платит налог на имущество, если он владеет квартирой, домом, гаражом. Однако, если у него в собственности две квартиры, то освобождение распространяется только на один объект. Поэтому нужно выбрать по какому из них он будет платить налог, а по какому оформит льготу.
Предоставление льгот носит заявительный характер, поэтому для их получения нужно подать заявление в ИФНС.
Транспортный налог
Льготы здесь также устанавливаются в отношении общей группы – пенсионеров. Они могут предоставлять в освобождении от налога в отношении одного автомобиля с определенными характеристиками.
Например, до 100-150 л.с., скидки по ставке налога (до 50%), освобождение от уплаты налога до определенной суммы. Существуют регионы, где льгот по транспортному налогу вообще нет. Также есть субъекты, где транспортный налог вообще не уплачивается.
Внимание! Льготы по транспортному налогу предоставляются на основании заявления, поданного в ИФНС.
Общие вопросы предоставления льготы пенсионерам МВД по земельному налогу регулируются НК РФ. Им предусматривается, что пенсионеры могут не уплачивать земельный налог в отношении одного земельного участка в пределах 6 соток.
Если земельный участок больше указанной площади, то расчётно определяется кадастровая стоимость облагаемой площади (исключается кадастровая стоимость 6 соток, применяется вычет) и облагается только она.
На местном уровне каждый муниципалитет имеет право расширять перечень предоставляемых льгот. При этом устанавливается условие, что пенсионер не использует земельный участок в коммерческих целях.
Данные льготы относятся и к категории пенсионеры МВД.
Медицинская помощь:
Пенсионеры могут рассчитывать на медицинское обеспечение для пенсионеров мвд, включающее следующие виды медицинской помощи.
Скидки на медикаменты
Пенсионеры МВД имеют право на получение бесплатных лекарств, если они выписаны лечащим врачом и включены в список предоставляемых бесплатно лекарств.
Также они могут как простые пенсионеры получать лекарственные препараты со скидкой, если руководство соответствующей аптеки предоставляет им такое право.
Бесплатное лечение в ведомственных санаториях
Лечение пенсионерам МВД на льготной основе полагается только в санаториях, относящихся к конкретному ведомству. Данным право пенсионер может воспользоваться только один раз в год.
При этом за ним остается обязанность оплаты 25 % стоимости санаторно-курортного лечения в ведомственном учреждении. Данного вида путевка предоставляется только при наличии медицинских показаний на лечение в санатории, но не в целях отдыха.
Внимание! Данная льгота может распространяться и на близкого родственника пенсионера МВД, компенсации подлежит в этом случае 50% стоимости путевки. Проезд до санатория и обратно пенсионеру оплачивается за счет бюджетных средств.
Предоставление льгот по оплате услуг ЖКХ для пенсионеров МВД относится к региональному уровню. Поэтому если у субъекта федерации есть возможности, он предоставляет пенсионеру данную льготу.
При этом в основном преференция отдельной категории пенсионеров МВД, которые получили статус ветерана труда. Тогда они могут рассчитывать на компенсацию коммунальных расходов в размере 50% от уплаченных коммунальных платежей.
Субсидирование покупки собственного жилья
Сотрудник, проходящий службу в МВД, имеет право на улучшение жилищных условий. Это может произойти как в процессе несения службы путем предоставления служебной квартиры, так и после выхода на пенсию.
В такой ситуации он может претендовать на получение единовременной выплаты ЕСВ, предназначенной для финансирования покупки жилья.
Однако в этой программе можно участвовать только в случаях:
- Жилье, в котором в данный момент проживает пенсионер, не соответствует требованиям;
- Пенсионер живет в коммунальной квартире либо общежитии;
- Квартире проживают две и более семей (в данном случае семьей считаются родители и дети).
Внимание! Пособие назначается тем пенсионерам органов, которые еще во время службы стояли в очереди на улучшение условий. Если гражданина не было в списке нуждающихся, то уже после выхода на пенсию он не сможет претендовать на выплату.
Пенсионеры МВД не входят в перечень федеральных льготников, которым в обязательном порядке предоставляется право на льготное либо бесплатное использование общественного транспорта.
Поэтому, решение данного вопроса возложено на региональные власти. Чаще всего они предоставляют возможность бесплатно пользоваться наземным муниципальным транспортом.
В Москве пенсионеры, которые имеют иные льготные категории, также могут бесплатно использовать метро. На передвижение на маршрутных и обычных такси льгота не распространяется.
Льготы на междугороднее передвижение чаще всего не предоставляются. Но если пенсионеру предоставлена льготная путевка на санаторное лечение, ему компенсируют проезд до санатория и обратно.
Дополнительные льготы:
Отдельным категориям пенсионеров
Кроме статуса пенсионера МВД, гражданин в процессе несения службы могут участвовать в боевых операциях, получить ранения и инвалидность и т. д.
- Это дает ему право не только на получение дополнительного льготного статуса (ветерана боевых действий, инвалида), но и полноценного использования всех привилегий.
- Ветераны БД, в первую очередь, могут претендовать на дополнительную пенсию по стажу в боевых точках.
- Кроме этого, по закону они могут претендовать на внеочередное вступление в жилищный, гаражный кооператив, а их детям предоставляется вне очереди место в детском саду.
Однако, в некоторых ситуациях, когда одна и та же льгота положена по двум и более основаниям, они не суммируются. Льготник должен сам выбрать, льготой по какому профилю ему пользоваться.
Другим случаем может быть присуждение пенсионеру МВД звания ветерана труда за долгий добросовестный труд. В этом случае он имеет право пользоваться
Региональные льготы в 2022 году:
В москве и московской области
Льготы, которые предоставляются в Москве и Московской области обширны, они регулируются постановлениями правительства этих субъектов.
Сюда входят:
- Бесплатное использование муниципального транспорта;
- Льготы на уплату налоговых платежей;
- Единовременная денежная выплата для пенсионеров, попавших в тяжелую ситуацию и т.д;
- Компенсация уплаченных платежей за коммунальные услуги в размере 50%;
- Изготовление либо ремонт зубных протезов из простых материалов.
Для пенсионеров МВД закон не предусматривает какие-либо специальные льготы по транспортному налогу. Но гражданин может ими воспользоваться, если у него есть какая-либо другая льготная категория.
В других регионах
Льготы в регионах устанавливаются местными властями в зависимости от финансового состояния региона. Это объясняет тот факт, что в двух соседних регионах может действовать совершенно разный набор льгот для пенсионеров.
Чаще всего, в перечень предоставляемых льгот входят:
- бесплатный проезд на городском транспорте либо приобретение проездного билета со скидкой;
- бесплатное получение зубных протезов из обычных материалов;
- приобретение лекарство со скидкой и т. д.
К примеру, в Санкт-Петербурге могут льготно и без очереди подключить стационарный телефон, принять в кооператив, а при необходимости пенсионеру могут предоставить место в доме престарелых.
Социальные льготы пенсионерам МВД
Социальные преференции для сотрудников МВД на федеральном уровне не установлены. Однако региональные власти на местах могут предоставлять данной группе льготников дополнительные послабления.
В их число могут входить:
- Скидка на оплату коммунальных услуг до 50%;
- Бесплатное использование городского муниципального транспорта;
- Возможность вне очереди подключить стационарный телефон, радиоточку и т. д.
По решению региональных властей перечень льгот может быть расширен. Кроме этого, если у пенсионера есть какие-либо другие льготные звания (инвалид, ветеран труда и т. д.), он может пользоваться преференциями этих категорий.
Для того, чтобы узнать точно, какие льготы могут быть предоставлены пенсионерам МВД, необходимо обращаться в орган соцзащиты по месту проживания.
Порядок оформления соцпакета сотрудникам МВД по выходу на пенсию
Все льготы пенсионерам МВД предоставляются только на заявительной основе. Это значит, что для ее получения необходимо оформить заявление и приложить к нему подтверждающие документы.
Льготы по налогам оформляются непосредственно в ФНС. Это можно сделать как при личной явке в этот орган, так и при помощи кабинета налогоплательщика на сайте.
Для оформления бесплатной путевки, решения жилищных вопросов, пенсионеру необходимо обращаться в кадровую службу ОВД по месту проживания.
Внимание! К заявлению необходимо прикрепить направление на лечение от медицинской организации, если есть — справки об инвалидности и полученных ранениях. После этого работник кадрового отдела самостоятельно готовить документы и направляет их в головное подразделение.
Дополнительный отпуск работающему ветерану труда, советы юристов | Vselgoty.ru
Помимо общих льгот, которые предоставляются на основании действующего федерального законодательства (бесплатный проезд и обслуживание в системе здравоохранения, налоговые привилегии, право на дополнительный отпуск на работе, в том числе — за свой счет), законодательством субъекта РФ, в котором проживает работающий пенсионер или ветеран труда, формируются социальные гарантии.
Также ветеранам труда гарантируется использование ежегодного отпуска в удобное для время и предоставление отдыха без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней в году. Отказ работодателя в этой части будет считаться неправомерным и может быть обжалован в судебном порядке.
Работающим пенсионерам (по возрасту) работодатель обязан предоставить отгул без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Отгул предоставляется независимо от вида, заключенного с пенсионером трудового договора. Время засчитывается в общий непрерывный трудовой стаж работника.
Если работник-пенсионер является инвалидом (независимо от группы инвалидности), он имеет право на удлиненный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Для этого работник должен написать соответствующее заявление.
Кто считается ветераном труда?
Ветеран труда – человек, добросовестно проработавший более 15 лет в одной отрасли, у которого в итоговом вычислении трудового (страхового) стажа для женщин насчитывается 20, а для мужчин – 25 лет. Эта категория людей имеет благодарственные грамоты, они также отмечены орденами и знаками отличия. Звание ветерана труда впервые появилось после принятия закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах».
К ветеранам труда можно отнести следующие категории граждан:
- Физические лица, начавшие профессиональную деятельность, не достигнув полного совершеннолетия, на момент начала Великой Отечественной войны. Однако общий страховой стаж обязан суммарно насчитывать у мужчин не менее 40, а у женщин – 35 лет.
- Граждане, которым вручили награды, медали, ордена и звания РФ, СССР.
Оформление отпуска ветеранам труда
- Взяв за основу существующую правовую законодательную базу, можно заявить, что, если сотрудник находится на пенсии из-за возраста, наниматель (работодатель) отказать в предоставлении отпуска не может.
- В сравнение с ежегодным, бесплатный дополнительный отпуск, не подразумевает под собой финансовую компенсацию при его неиспользовании, также он не суммируется за годы работы, и не переносится на будущее.
Отпуск оформляется приказом (форма Т-6) на основании заявления работника, на котором имеется резолюция руководителя предприятия о предоставлении такого отдыха. Без этого документа (с которым, должен ознакомиться отпускник) отсутствие на рабочем месте квалифицируется как прогул.
Предоставление отпуска без сохранения зарплаты
Существующая нормативная база предусматривает, что наниматель обязуется обеспечить трудящемуся пенсионеру административные отгулы, не оплачивающиеся заработной платой, если последним написано и отдано написанное собственноручно заявление (а. 3, ч. 2, ст. 128 Трудового кодекса).
Неоплачиваемый работодателем отпуск ветеранам труда – это поощрение, льгота, которая закреплена за работником на региональном законодательном уровне. Пользоваться ею либо нет, решает работник.
Каждый, вышедший по возрасту на пенсию сотрудник, но все равно работающий, имеет возможность оформить 14 дней бесплатного отдыха. Полученный период оформляется одним сроком либо же делится на несколько частей. Этот пункт рассматривается и обсуждается двумя сторонами рабочих отношений.
Работающий ветеран труда имеет возможность оформить на 30 дней дополнительный период, что нормативно обозначено ст. 128 ТК. Оформлять его или же отказаться, решает только сам работник. Также он может уменьшить количество дней исходя из необходимости. Оформляется отгул также, как и для пенсионеров, продолжающих трудиться, исключение составляет период.
Категории граждан, имеющих возможность брать бесплатные дни без оплаты в необходимое время:
- Один из родителей, если ребенок инвалид, или же один из их четы находится в длительном лечении в клинике, при условии, что детей двое и обоим до 15 лет – до 14 календарных дней в год.
- Ветераны войны и труда – порядка 30 календарных дней.
- Граждане, которые имеют неоценимые заслуги перед Отчизной – до 14 неоплачиваемых дней.
- Лица, отличившиеся значимыми заслугами – до 21 календарного дня.
- Пенсионеры, ушедшие на пенсию по возрасту, а так же инвалиды III группы – до 30 бесплатных дней.
- Граждане, имеющие II либо же IV инвалидную группу – до двух месяцев (60 календарных дней).
Во всех остальных случаях бесплатные дни предоставляются в соответствие с общими положениями.
Если существует несколько категорий, дающих возможность оформления дней без сохранения заработной платы, то льготник должен самостоятельно определить ту статью, по которой предоставят дополнительный отпуск. Количество дней определяется правовой базой.
Важно! Если неиспользованный основной отпуск сохраняется за работником и переносится на следующий календарный период, то на дополнительный отпуск работающему пенсионеру ветерану труда без сохранения заработной платы это не распространяется – он не переносится и не накапливается, а, следовательно, при расчете и не компенсируется (т.к. бесплатный).
Процесс оформления
Опираясь на ст. 128 ТК, очевидно, что предоставить сотруднику дополнительные бесплатные дни работодатель не обязан и может с легкостью отказать. При условии, что работник не попадает под категории граждан, которым это право гарантируется государством.
Заинтересованным работающим стоит знать, что ст. 126 ТК РФ предусмотрена возможность заменить часть отдыха денежной компенсацией.
Для официального оформления отпуска ветерану труда необходимо написать заявление, из которого наниматель получит следующую информацию:
- Ф. И. О. и должность, занимаемую работником;
- причину, вследствие которой появилась необходимость в получении бесплатных дней;
- период, в который сотруднику необходимо отсутствовать.
Получив заявление по образцу, руководитель ставит резолюцию, согласно которой решение либо положительное, либо отрицательное. На основании согласия директора, на предприятии создается приказ на дополнительный отпуск сотрудника.
Если ветеран труда находится в категории, которой по закону положены отпускные дни, то можно не дожидаться создания нормативно-правового документа (приказа) и уйти в отпуск. Если же решение зависит от желания работодателя, то правильным действием будет дождаться внутреннего документа, иначе не присутствие на индивидуальном рабочем месте могут определить и обозначить как прогул.
Сотрудник обязан прочитать и поставить личную подпись в приказе, подтверждающую, что он с ним ознакомлен.
Важно! Точно также все это оформляется заявлением и приказом в удобное для ветерана время на нужное количество дней (но не превышающих оговоренных законом). Администрация не вправе отказать в предоставлении дополнительного отпуска ветеранам труда без содержания, ссылаясь на производственную необходимость. В противном случае данный вопрос решается в судебном порядке.
Пример расчета дополнительного отпуска ветеранам труда
Чтобы правильно посчитать, какой размер бесплатных дней отпуска положено ветерану труда, приведем пример расчета этих дней, основываясь на итоговом значении проработанного времени во вредных условиях.
Например, сотрудник проработал с начала сентября 2018 года до конца июля 2019. Итоговое количество рабочих дней за этот период составляет 226. Из этого количества 184 дня было проведено за работой во вредных условиях.
- Рассчитаем сколько же дней отработано ветераном труда в каждый месяц из одиннадцати: 226 дней делим на 11 месяцев = 20,55 дней в месяц.
- Определим суммарный срок работы в рискованных условиях: 184 дня делим на 20,55 дней = 8,95 месяцев. В данном случае дробное число округляется в большую сторону, при условии, что остаток после запятой означает, что отработано свыше половины рабочего месяца.
- Рассчитаем, какое количество бесплатных дней положено сотруднику за 9 месяцев страхового стажа, при условии, что работнику дано 24 дня в год: 24 дня делим на 12 месяцев = 2 дня.
Итак, за каждый отработанный месяц во вредных условиях положено 2 дня дополнительного отдыха. Значит за 9 месяцев – 18 дней.
Если при конечных расчетах получается дробное число (например, 15,7 дней), то согласно письму Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 года округляется в большую сторону, то есть длительность отпуска будет составлять 16 дней.
К одной из льгот для ветеранов труда относится предоставление отпуска без содержания, сроком на 30 дней, который можно либо оформлять, либо нет. Все требования по оформлению для ветеранов труда такие же, как и для работающих пенсионеров (за исключением продолжительности бесплатных дней).
Продолжительность отпуска
Основные отпуска работающим ветеранам труда предоставляются на общих условиях. Длительность периода не должна быть ниже определенного минимума. Такой предел составляет двадцать восемь фактических суток. В такой период не включаются дни, которые объявлены общими нерабочими.
Отдых имеет большую продолжительность для пенсионеров, которые обладают специальным статусом или работают в специфических структурах:
- ограниченные в физических возможностях – 30 суток;
- специалисты учреждений образования от 42 до 56 дней, в зависимости от статуса организации;
- служащие госбюджетных инстанций – 30 дней;
- специалисты по спасению – от 30 до 40 суток;
- работающим в судебных и надзорных инстанциях – от 30 до 48 дней;
- имеющие ученую степень доктора или кандидата наук – 48 и 36 дней соответственно.
Добавленные дни предоставляются также исходя из специфики профессиональной деятельности, места фактического выполнения работы и продолжительности ежедневного труда. Прежде всего, это добавленные перерывы за трудовой день, продолжительность которого может выходить за установленные временные рамки.
Внутренними правилами компании может устанавливаться и большая продолжительность отпуска. Следует отметить, что такой вид отдыха предоставляется человеку в любом случае независимо от того, трудился ли он не нормировано или нет.
Следующим видом отдыха является перерыв за наличие в деятельности вредных и опасных факторов. Продолжительность такого периода не должна быть меньше семи суток. На практике, как правило, внутренними и отраслевыми положениями устанавливается большая длительность отпусков такого вида.
Для тех, кто трудится в условиях Крайнего Севера и на приравненных к нему территориям, также предоставляются добавочные дни отдыха и восстановления. В данном случае для трудящихся на Севере будет предоставлено двадцать четыре дня, для тех, кто работает на похожих территориях – шестнадцать суток.
Действующим законодательством определены отгулы за свой счет для работающих пенсионеров, как ещё одна возможность отдохнуть, восстановиться и решить личные проблемы. Такая возможность для труженика является безусловной, то есть отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам предоставляется компанией в любом случае. Такой период равен четырнадцати дням.
Указанные 14 дней используются тружеником в течение года вместе или по частям. Неиспользованное время на следующий год не переносится. Данные 14 дней деньгами не компенсируются.
Ст. 116 ТК регламентирует, что на бесплатный отпуск, как и на основной, должны рассчитывать люди, осуществляющие выполнение должностных инструкций которых происходит при условии риска или же являются вредными.
Работающему человеку, вышедшему на пенсию, не положен дополнительный вид отдыха, в таком случае, что он отнесен к группам людей, упомянутых в ст. 116 ТК, или же в подписанном у работодателя договоре оговорен и утвержден данный вид поощрения.
Нормативная база, регулирующая работу пенсионеров и ветеранов труда:
- Статья 64 ТК РФ «Гарантии заключения трудового договора».
- Статья 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по желанию работника (по собственному желанию)».
- Статья 128 ТК РФ «Отпуск без сохранения заработной платы».
- Статья 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников».
- Статья 16 ФЗ «О ветеранах».
Дополнительный Отпуск Для Ветерана Труда И Пенсионера Мвд
Упоминание о ветеранах труда в этом перечне отсутствует. Однако ст. 116 ТК РФ разрешает работодателям расширять перечень сотрудников, имеющих право на дополнительный отпуск. Это решение должно быть закреплено в коллективном договоре или других локальных нормативных актах организации.
Также эти вопросы не регулирует и региональное законодательство. Таким образом, оплачиваемый дополнительный отпуск ветерана труда в Москве или, например, дополнительный отпуск ветеранам труда в Удмуртии будет зависеть от правил, принятых на конкретном предприятии.
Неоплачиваемый отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда
Дополнительного отпуска ветеранам труда (работающим пенсионерам) В данной области распоряжается выдачей отпусков местное законодательство. На его положения и следует опираться. Так, существуют области, в которых нет дополнительных льгот в этом плане.
Тогда получатель пенсии, который работает, может получить только 14 календарных дней для дополнительного отпуска — в соответствии с федеральным законодательством. Но есть регионы, в которых существуют дополнения по дням отпуска. К примеру, в Московской области можно получить 35 дней неоплачиваемого отпуска.
Без сохранения заработной платы Для того, чтобы получить отпуск без заработной платы от работодателя, следует написать соответствующее заявление. На основании такого документа проводится выдача отпуска.
По закону (статья 128 ТК РФ), руководитель обязан предоставить отпускное время такому работнику, но кадровики рекомендуют изложить в заявлении уважительную причину для предоставления дней отдыха (например, пенсионер-инвалид может сослаться на льготную путевку для санаторно-курортного лечения, приложив документальное подтверждение в виде ксерокопии).
Законодательная формулировка права работника-пенсионера на дополнительный отдых требует указания «уважительной причины», как основания для предоставления отпускных дней. Поэтому формально, руководитель может отказаться от выполнения просьбы о дополнительном отдыхе (объясняя это производственной необходимостью и др.
), если в заявлении не приводятся основания для предоставления такого перерыва в работе.
Правила предоставления дополнительного отпуска ветеранам труда и работающим пенсионерам
Дни отдыха за свой счет предоставляются работающему ветерану труда пенсионного возраста по его письменному заявлению, с указанием причины. Работодатель может отказать в предоставлении внеплановых дней без оплаты в запрашиваемые сроки, если производственная необходимость требует присутствие специалиста на рабочем месте, и предложить перенести льготный отдых на другие даты.
Загрузка...
