Золотой парашют. выплата при увольнении

Золотой парашют при увольнении: мечтать или требовать

«Золотой парашют» при увольнении — что это? Так называют денежную выплату при расторжении трудового договора, как правило, руководителям высшего звена.

Трудовой кодекс Российской Федерации прямо не предусматривает такого термина, соответственно, нет и никаких размеров выплаты — его определяют в трудовом договоре на усмотрение администрации или высшим органом управления (для руководителя).

Обычно выплачивают высшему руководству, но не запрещено установить такую компенсацию для любого другого сотрудника. Ведь это не ухудшает права работников.

Уместно отнести эти деньги к гарантиям и компенсациям. Так, ст. 165 ТК РФ упоминает наряду с другими основаниями случай прекращения правоотношений.

Почему при увольнении топов платятся крупные суммы

Можно выделить две причины. Первая — это попытка исключить захват компании со стороны конкурентов. Никому не выгодно заполучить фирму, где высшему руководству положены приличные отступные.

Второй момент касается самого руководства: с его помощью привлекаются и удерживаются ценные кадры. Часто директора работают по срочным контрактам. Это непостоянство может оттолкнуть кандидата от принятия решения трудоустроиться, ведь через некоторое время опять искать работу, что-то менять. Но перспектива достойной компенсации при увольнении может сгладить негатив.

Встречаются на практике и недобросовестные схемы, когда огромные выплаты закрепляются в договорах перед продажей самой фирмы. При таком раскладе их могут прописать не только в контракте руководителя, но и облагоденствовать, например, бухгалтера или замов. Конечно, тут расчет на то, что особо тщательно проверять документы потенциальные владельцы не будут.

В судебной практике имеется пример, когда подобная схема сработала. При этом в контрактах прописали, что компенсация положена даже при увольнении по собственному желанию сотрудника.

Конечно, сразу после смены собственника юрист и экономист поспешили уволиться по горячему собственному желанию, претендуя на получение денег.

Администрация им отказала, что послужило основанием для обращения в суд, который встал на защиту прав работника, несмотря на абсурдность и кабальность условия для собственников.

Этот пример указывает на то, что запрет в предоставлении выплаты запрещен. Конечно, в каждом случае необходимо внимательно изучать условия трудового договора. Возможно, где-то прописано, что компенсация положена при наступлении некоторых условий одновременно, допустим, не должно быть виновных действий увольняемого.

Какова величина «парашюта» для руководителя

Как уже было сказано, размер устанавливается индивидуально. Напомним, что 279 статья ТК РФ закрепляет компенсацию размером в три зарплаты. Это минимум. А вот максимум законом не установлен. Обычно речь идет о миллионах рублей. Да, можно прописать фиксированную сумму или кратность среднему доходу за месяц или год.

Но если речь о государственных компаниях и корпорациях, а также тех юридических лицах, где более 50 % акций (доли капитала) принадлежит государству, то трехмесячная зарплата — это возможный максимум компенсации.

Облагается ли «золотой парашют» налогом

Обратимся к абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ, где говорится, что такие компенсации не облагаются НДФЛ до предела трех зарплат, а для жителей РКС — шести.

Иными словами, работник госкомпании получит всю сумму на руки, а вот работник коммерческой компании расстанется с частью денег, которые удержат в качестве налога на доходы физических лиц (с суммы, превышающей трехкратный среднемесячный доход).

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/zolotoy-parashyut-pri-uvolnenii-mechtat-ili-trebovat

«Золотые парашюты» при увольнении

Сам термин «золотой парашют» произошел от английского Golden Parachute и подразумевает внушительную «золотую» премию, позволяющую работнику, обычно топ-менеджеру, «мягко приземлиться» после увольнения.

Современное российское законодательство содержит термин «выходное пособие», его размеры и условия выплаты регламентированы Трудовым кодексом, понятны и не составляют труда при исчислении. Однако ст. 178 и ст.

181 ТК РФ установлено, что при увольнении могут быть выплачены повышенные выходные пособия, а также компенсации — именно они и фигурируют в обычаях делового оборота, а также понимаются судебной практикой как «золотые парашюты», а их исчисления подчас вызывают нешуточные споры в судах.

Кому и в каких случаях выплачиваются

На основании норм статей 178 и 181 ТК РФ повышенные выходные пособия и компенсации выплачиваются:

при прекращении трудовых отношений с любым работником, если его трудовым договором или коллективным договором предусмотрены дополнительные выплаты выходных пособий, а также устанавливаются повышенные размеры выходных пособий. Причина расторжения трудового договора может быть различной, в том числе — соглашение сторон и собственная инициатива работника;
при прекращении трудовых отношений с руководителем организации, его заместителями, а также с главным бухгалтером по причине смены собственника имущества организации. В таком случае новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника;
при прекращении трудовых отношений с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора — не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.

Какие ограничения установлены для «золотых парашютов»

До 2014 года российское трудовое законодательство не содержало ограничений для подобных выплат работникам. Однако в 2014 году в Трудовой кодекс были внесены соответствующие изменения, регламентирующие размер «золотых парашютов» и условия их выплаты:

Также были введены ограничения для:

руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Ограничения для двух последних категорий работников заключаются в размере выходного пособия: он не может превышать трехкратный размер среднего заработка, а соглашения о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон не должны содержать условий о любых дополнительных выплатах, причитающихся работнику.

При этом, если трудовой договор заключен до 13 апреля 2014 года, то его положения, противоречащие указанным ограничениям, считаются не соответствующими закону и не применяются.

Немного мировой и российской статистики

Минимальный и максимальный размеры для «золотого парашюта» (если это не касается соответствующих ограничений для рада работников и случаев гарантируемого законодательством минимума) не установлены.

Если рассмотреть мировую практику, то средний размер «золотого парашюта» для топ-менеджеров крупных корпораций может достигать трех годовых заработков.

В России широкую огласку получило дело о выплате «золотого парашюта» руководителю «Ростелекома» Александру Проворотову в размере 230 миллионов рублей. Впоследствии судом данная выплата была признана неправомерной.

Как указала Генеральная прокуратура, «выплаты таких компенсаций компаниями с госучастием в неадекватных уровню общего благосостояния населения размерах создают угрозу стабильности общественных отношений и подрывают доверие граждан к госвласти».

Налогообложение

В соответствии с налоговым законодательством выходные пособия и компенсации, предусмотренные законом, не облагаются НДФЛ в пределах установленных лимитов:

Такой позиции придерживается Минфин и ФНС в своих разъяснениях.

Источник: https://clubtk.ru/zolotye-parashyuty-pri-uvolnenii

Выплата «золотого парашюта» при увольнении сотрудника по собственному желанию

Увольнение сотрудника всегда сулит определенными рисками для него. При этом на практике существует определенная корреляция между должностью и временем, затрачиваемым на поиск новой работы.

Поэтому чем выше по карьерной лестнице находится сотрудник, тем больше требований он предъявляет к организации, в которую устраивается на работу.

Читайте также статью ⇒ «Материальная помощь при увольнении работника«.

Правовые понятия предоставления «золотого парашюта» при увольнении

Понятие «золотой парашют» пришло к нам из американских корпораций, которые используют достаточно прогрессивную систему мотивации персонала, особенно это касается топ-менеджмента.

Данная система поощрения сотрудника при увольнении обычно вписана в целый комплекс мер по привлечению и удержанию высококвалифицированных специалистов, а также сотрудников, которые внесли значительный вклад в деятельность организации.

К правовым аспектам «золотого парашюта» можно отнести:

Данная мера поощрения обычно регламентируется трудовым договором либо дополнительным соглашением. Очень редко когда в компании данная мера прописана в рамках общей системы мотивации персонала, это скорее индивидуальная мера, которая оговаривает с конкретным работником.
Величина «золотого парашюта» может быть оговорена заранее как фиксированный платеж, либо величина может быть связана с количеством отработанных лет в данной организации, выполнением каких-либо конкретных условий связанных с деятельностью организации, финансовыми показателями организации и т.д.
Сотрудник может быть лишен данной выплаты при условиях, которые должны быть заранее оговорены. Чаще всего это какие-то дисциплинарные нарушения, не выполнения поставленных задач либо тяжелое финансовое положение организации на момент увольнения данного сотрудника с занимаемой должности и т.д.

Зачем нужна мотивационная выплата при увольнении

Для высококвалифицированных специалистов, а также специалистов, которые по карьерной лестнице претендуют на руководящие (топовые) позиции необходимо намного больше времени, затрачиваемого на поиск правильной позиции полностью отвечающей их требованиям, чем обычным работникам. Поэтому при трудоустройстве они рассчитывают на определенную компенсацию со стороны работодателя, выраженную не только в заработной плате и бонусах за достижения, а также компенсация в случае потери данной работы, так называемый «золотой парашют». Данная выплата направлена на:

Уменьшение неприятных последствий для сотрудника при увольнении его из организации. При этом надо отметить, что зачастую выплата золотого парашюта происходит только при увольнении сотрудника по инициативе работодателя.
Компенсации возможных потерь от увольнения и долгосрочного поиска работы впоследствии. Данная компенсация необходима тем сотрудникам, чьи специализации специфичны либо желаемая должность относится к топовым позициям в организации.
Компенсация выплачивается в случае поглощения организации другой организацией, которая в данном случае может предоставить сотрудникам специальную выплату при увольнении их.

Читайте также статью ⇒ «Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в 2018«.

Виды компенсационной выплаты «парашюта» при увольнении

Невозможно однозначно утверждать, что компенсации при увольнении достойны только те сотрудники, которые занимали руководящие позиции из-за высокой ответственности и неоценимого вклада в развитие организации в целом. В данную систему поощрения должны включаться и руководители среднего и младшего звеньев, а также ведущие специалисты, чьи специализации достаточно узки, а найти на рынке труда адекватную замену достаточно сложно.

Наименование вида парашюта	Описание
Жестяной парашют	Данная выплата полагается ведущим специалистам и менеджменту младшего звена. Обычно она устанавливается в размере нескольких окладов
Серебряный парашют	Вторая по величине компенсационная выплата, которая обычно предназначена для менеджеров среднего звена. Она также может быть установлена в размере нескольких окладов либо фиксированной суммы
Золотой парашют	Выплата предназначена топ-менеджменту организации, ее размер ограничивается только бюджетом самой организации. Поэтому чем больше данная организация, чем больше ее обороты и прибыль, тем выше данная компенсация

Формы выплаты «золотого парашюта» при увольнении

Форма выплат по такому виду компенсации, как «золотой парашют» может быть несколько. Обычно они оговариваются заранее или предлагаются в качестве альтернативных вариантов по факту проведения процедуры увольнения. Возможные формы представлены ниже:

Денежная форма – одна из самых распространенных. Величина может быть оговорена заранее при трудоустройстве либо рассчитываться из предварительно оговоренных показателей, связанных как с личными достижениями, так и экономическими показателями деятельности организации в целом.
Выплата в форме акций организации – по сути, если организация успешная, данная форма выплаты для сотрудника может быть более интересна, так как она сможет обеспечить регулярный доход в форме дивидендов.
Корпоративная пенсия – тоже одна из возможных форм «золотого парашюта», которая будет обеспечивать сотрудника в течение определенного периода времени.

Понятие выплаты при увольнении в форме «парашюта» в российском законодательстве

Само понятие «золотой парашют» мало чем связанно с российским рынком труда, данную форму можно чаще встретить в европейских и американских организациях.

Но, тем не менее, крупные российские компания, которые активно переняли европейские системы мотивации персонала, используют также данную форму поощрения.

В российском законодательстве нет четкого указания на «золотой парашют», как обязательную выплату при увольнении топ-менеджера, но есть ряд других обязательных выплат, которые, по сути, выступают аналогами:

При увольнении по соглашению сторону по обоюдному согласию с работодателем работник может истребовать определенные выплаты, как компенсацию за увольнение. Это абсолютно нормальная процедура, когда работник имеет право получить определенную выплату за свое увольнение обычно спровоцированной инициативой работодателя. Также сумма компенсация для данной формы увольнения может быть оговорена заранее в трудовом договоре либо дополнительном соглашении.
Увольнение по сокращению штата обязывает работодателя предоставить сотруднику ряд социальных гарантий, в том числе определенное выходное пособие, минимальный размер которого устанавливается на законодательном уровне. Но это не распространяется на максимальный уровень, здесь сумма ограничивается экономическими показателями самой организации (особенно это касается руководящего состава).
При увольнении по собственному желанию работодатель сам решает выплачивать ли работнику материальную помощь либо нет. Обычно это зависит от причины увольнения сотрудника, для некоторых объективных ситуаций работодатель может предоставить материальную помощь, которая будет нести определенный социальный характер. Также существует случаи, когда сумма материальной компенсации заранее прописывается в трудовом договоре.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/zolotoj-parashyut-pri-uvolnenii/

«Золотой парашют» при увольнении: что это и кто может получить

В некоторых случаях при увольнении рядовой экс-сотрудник организации получает выходное пособие, а совсем не рядовой – «золотой парашют». Что это за выплата, какого размера и кому положена, расскажем в этой статье.

Традиционно в России под выражением «золотой парашют» понимают крупную денежную компенсацию, которая выплачивается при досрочном увольнении в результате смены владельца компании или поглощения одной организации другой топ-менеджеру или чиновнику высшего звена. Таким образом, экс-руководство как бы получает от бывшего работодателя страховку при смене работы, возможность спокойно выбирать новую должность или даже на время безопасно отойти от дел.

«Золотой парашют» по сути представляет собой сильно увеличенные выходные пособия, о размере которых владельцы организации и топ-менеджеры договариваются еще «на берегу», при приеме на работу. Обычно то, какого размера будет этот самый «парашют» при освобождении должности конкретно взятым ценным кадром, – коммерческая тайна.

Как получить выплату

Собственники бизнеса пришли к выводу, что не нуждаются больше в работе некого топ-менеджера, с которым сотрудничали долгое время. При увольнении экс-работнику положена денежная компенсация. Если ее размер ранее был прописан в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, проблем нет – уходящий получит причитающую ему сумму.

Если об этом в документе не было сказано, экс-работник организации может устроить переговоры. Практика показывает, что оправданным считается «парашют» бывшему «топу» в размере 3-6 окладов, если компенсацию не хотят выплачивать – можно обращаться в суд. Хотя обычно компании при увольнении топ-менеджмента не заинтересованы в придании этому факту широкой огласки.

Кроме того, стоит помнить, что на получение «парашюта» могут рассчитывать только те лица, с которыми трудовой договор расторгается не по причине их бездействия или каких-либо виновных действий.

По нормам законодательства (статьи 80, 81 ТК РФ) условиями для получения материальной компенсации, прописываемой в трудовом контракте или в дополнительно оформленном соглашении между сторонами и выплачиваемой в ситуации прекращения производственных отношений при уходе из компании, являются следующие варианты увольнения: по личному желанию работника, по согласованию сторон, по причине сокращения штатов предприятия. Основанием для выплаты «парашюта» служат также ликвидация организации или произошедшие изменение в составе ее собственников.

Стоит также учитывать, что саму выплату в случае чего могут потребовать назад (если, например, в ходе разбирательства выяснится, что действия уволенного нанесли вред организации).

Какие бывают «парашюты»

Само понятие «золотых парашютов» пришло в Россию из Запада. Там огромные выплаты топ-менеджерам при увольнении помогали компаниям бороться с проблемой недружественных поглощений, поскольку такие «парашюты» делали смену ключевого менеджмента экономически невыгодной историей.

При этом в мировой практике существуют не только «золотые парашюты», но и «серебряные», и даже «жестяные». Первые при увольнении предоставляются топ-менеджменту, вторые — менеджерам среднего звена, а «жестяные» — рядовым работникам. Размер выплат при этом, конечно, существенно отличается.

Точно сказать, кому когда-либо при увольнении был предоставлен самый крупный «парашют» в истории, нельзя, но на данный момент известно о нескольких случаях, когда выплата экс-сотруднику компании вызвала зависть даже у тех, кто остался на работе. Например, в США бывший генеральный директор компании, владеющей и управляющей игровыми курортными зонами, Wynn Resorts Стив Винн при ее продаже получил компенсацию в размере $358 миллионов!

В России экс-главе «Ростелекома» Александру Провоторову в 2013 году при увольнении выплатили порядка 200 млн рублей. Однако власти этого так не оставили, и с вступлением в действие поправок к Трудовому кодексу (статья 349.

3 ТК РФ), ограничивающих компенсацию при увольнении руководства госкомпаний тремя размерами среднемесячного заработка, Провоторову пришлось добровольно вернуть полученное в «Ростелеком».

Кстати, а что сегодня говорит о «золотых парашютах» российское законодательство?

Что написано в Трудовом кодексе

Трудовой кодекс РФ, а именно статья 279, предусматривает, что руководитель организации при увольнении имеет в сравнении с рядовым работником некоторые преимущества.

В частности, он как минимум может претендовать на получение компенсации в размере своего трехмесячного заработка, а как максимум может получить и большую сумму, если она была оговорена в трудовом договоре, а значит, за некоторым исключением, не подлежит регулированию на уровне законодательства.

При увольнении такие правила компенсации применяют к топ-менеджменту, в который входят генеральные и исполнительные директоры, заместители руководителей, управляющие, главные бухгалтеры и финансовые директоры.

При этом для руководителей и главных бухгалтеров из государственных организаций нормами уже выше упомянутой статьи 349.3 ТК РФ установлено ограничение в сумме «золотого парашюта».

Компенсация для таких работников не должна превышать трехкратный среднемесячный заработок.

Данное ограничение распространяется на все организации, в которых более 50% акций в уставном капитале принадлежит государству.

Налогообложение выплат

Согласно Налоговому кодексу, при увольнении выходное пособие, которое по размеру не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка увольняемого лица, никакими страховыми взносами не облагается. «Парашют», превышающий указанный размер (для Крайнего Севера – шестикратный среднемесячный заработок), подлежит обложению страховыми взносами.

Источник: http://www.fingramota.org/lichnye-finansy/item/2344-zolotoj-parashyut-pri-uvolnenii-chto-eto-i-kto-mozhet-poluchit

Золотой парашют: как топ-менеджеру получить вознаграждение при увольнении. Фото

Понятие «золотых парашютов» пришло к нам с Запада. Крупные выплаты за увольнение делали смену менеджмента экономически невыгодной, поэтому компенсации были механизмом борьбы с недружественными поглощениями. Интересно, что максимальные зарубежные выплаты предшествовали кризису 2008 года.

Самой большой зафиксированной выплатой стала компенсация Стиву Винну из Wynn Resorts в $358,1 млн при увольнении с поста генерального директора в связи с продажей компании. Отметим, что при таких колоссальных выплатах Стив, хотя больше не занимается операционным управлением, остался в совете директоров Wynn Resort.

По данным Financial Times, в 2013 году средняя выплата исполнительному директору из 25 компаний рейтинга Fortune 500 составила $29,9 млн.

Сегодня «золотые парашюты» помогают компаниям привлекать лучших управленцев. Кроме того, считается, что крупные выплаты позволяют топ-менеджерам принимать смелые, прогрессивные решения и не бояться увольнения.

Интересно, что некоторые западные компании включают в «золотой парашют» и другие опции — например, оставляют медстраховку, предлагают надбавки к пенсии или оставляют за бывшим начальником корпоративный транспорт.

В России само понятие «золотого парашюта» законодательно не закреплено, но его ценность для топа очевидна. Во-первых, если наниматель готов обсуждать выплаты на случай увольнения — это знак благонадежности его как работодателя. Во-вторых, существенные выплаты при увольнении гарантируют комфортные условия поиска новой работы и возможность сохранить условия жизни.

Идеальная ситуация — оформить будущие выплаты еще во время трудоустройства. В большинстве случаев, чтобы получить предложение о «золотом парашюте», нужно самостоятельно проявить инициативу и грамотно провести переговоры.

Юридически верно будет прописать размер компенсации в трудовом договоре и в локальных нормативных актах организации.

К ним относятся — положения о премировании, правила внутреннего трудового распорядка, положения, устанавливающие размер и порядок выплат и льгот, соглашения акционеров, учредительных документах. Лучше всего, чтобы в этом процессе на вашей стороне выступал юрист.

Он сможет предварительно изучить внутренние документы компании и прописать грамотные формулировки. Например, если в документах будет содержаться фраза «выплаты при условии», то важна предельная конкретизация этих условий.

Сам размер компенсационного пакета можно привязывать к будущим показателям и результатам. Либо договориться о фиксированных отступных. Недавний случай — в трудовом договоре одного из топов была прописана сумма в размере 12 окладов.

В западной практике, например, используются понятия «золотых парашютов» для управленцев топового уровня, «серебряных» для ключевых менеджеров и «жестяных парашютов» для особо ценных сотрудников. Расчет самих сумм следующий — берется годовой доход и умножается на определенный коэффициент.

Для топа это 3, для ключевых менеджеров этот же коэффициент снижается до 2, а для ценных сотрудников — до 1,5.

Если соглашение о «золотом парашюте» не было заключено заранее, а процесс увольнения уже начался, не стоит отчаиваться. Настройтесь на процесс переговоров, продумайте все аргументы.

Важно во время общения с теперь уже бывшим работодателем прийти к точке взаимных интересов.

Помните, компания при увольнении топ-менеджера обычно не заинтересована в придании этому широкой огласки и тем более доведения конфликта до суда.

Вы будете дополнительно защищены, если головной офис вашей компании находится за границей. Для такого бизнеса важно выполнять все обязательства перед своими управленцами во избежание международных скандалов.

Ситуацию до суда лучше не доводить, если нет твердых доказательств своей позиции. Так, суды до 2013- 2014 годов чаще всего вставали на сторону управленцев. Позднее победа все чаще стала оставаться на стороне компаний.

Согласно практике, суды считают, что выплата в 3-6 окладов бывшему топу – то, что надо.

В случае судебных разбирательств стоит аргументированно продумывать запрашиваемую сумму отступных. Например, в выплаты не принято включать размеры квартальных и годовых премий, которые выплачивались бы во время работы при достижении определенных KPI.

Так, при увольнении президента «Ростелеком» совет директор назначил «золотой парашют» размером более 200 млн рублей.

Акционеры были возмущены и с помощью суда выяснили, что в выплату были включены премии, которые управленец мог бы получить за ближайшие два года при условии выполнения всех задач. Так судом сумма была существенно снижена.

Всегда также помните, что о выплатах не будет речи, если увольнение происходит из-за грубых нарушений, проступков.

В последнее время полет топ-менеджеров стал более турбулентным, а приземление жестче.

По данным Towers Watson, число топ-менеджеров, получавших тройную выплату при увольнении, с 2010 года сократилось на 14 %.

Поэтому готовьте «золотой парашют» заранее, продумывайте все возможные ситуации, ваш вклад в компанию и оформляйте ваши договоренности документально. Тогда «парашют» не подведет и раскроется вовремя.

Источник: http://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/345049-zolotoy-parashyut-kak-top-menedzheru-poluchit-voznagrazhdenie-pri

Золотой парашют при увольнении

Во многих организациях руководящее звено находится на особом, привилегированном, положении. Преимущества руководства могут выражаться по-разному.

В том числе для подобных сотрудников действуют специальные гарантии при расторжении трудовых договоров (ТД). В соответствии со стат. 279 ТК при завершении действия ТД с руководителем организации ему полагается повышенная денежная компенсация.

Размер суммы устанавливается в ЛНА работодателя с учетом минимальной величины в тройном среднемесячном заработке.

Основанием для расторжения договора является п. 2 ч. 1 стат.

278 – принятие решения уполномоченным органом управления юрлица или собственником бизнеса, или уполномоченным собственником УП о прекращении трудовых взаимоотношений с сотрудником.

Обязательным условием для назначения компенсации является отсутствие виновных действий со стороны работника, равно как и бездействия. Кому именно может быть выплачена «золотая» выплата?

Повышенное выходное пособие выдается:

Генеральным директорам компаний.
Исполнительным директорам фирм.
Заместителям руководящего состава.
Управляющим сотрудникам.
Финансовым директорам предприятий.
Главным бухгалтерам организаций.

Чем богаче, солиднее и крупнее предприятие, тем на больший размер выплат могут рассчитывать в случае увольнения топ-менеджеры. Правда, для отдельных категорий персонала в Трудовом Кодексе утверждены предельные лимиты по размеру сумм. Так, согласно стат. 349.

3 величина компенсации ограничена:

Директорам, их заместителям, главным бухгалтерам, а также членам коллегиальных органов исполнительной власти – по госкорпорациям, госкомпаниям, хозобществам, у которых более 50 % акций/долей является собственностью государства или муниципалитета.
Директорам, а также их замам и главным бухгалтерам – по внебюджетным госфондам РФ, территориальным фондам ОМС, различным государственным/муниципальным структурам, государственным/муниципальным УП.

При выплате «золотой» компенсации приведенным выше лицам ее верхний предел ограничен тройной зарплатой, то есть средним месячным заработком в тройном размере.

Такое нововведение в трудовое законодательство введено относительно недавно, около 3 лет назад, с целью снижения рисков необоснованных выплат многомиллионных сумм при увольнении топ-менеджеров госкорпораций.

Соответствующие разъяснения вынес Верховный суд РФ в Определении № 307-ЭС14-8853 от 30.03.15 г.

Размер «золотого парашюта» руководителя

Как уже было сказано, точный размер компенсационных выплат утверждается каждым предприятием самостоятельно в ЛНА. При этом некоторым организациям необходимо учитывать максимальные ограничения по нормам стат. 349.3, и всем – минимальные по стат. 279 ТК.

В зависимости от квалификации и должности топ-менеджера суммы могут различаться. Помимо выплат в рамках «золотого» парашюта бывают парашюты «серебряные» или «жестяные».

Если первые распространяются на высших управленцев, вторые (серебряные) – предназначены для среднего руководящего звена, то третьи (жестяные) – для младших руководителей или ведущих специалистов.

Такое управление персоналом осуществляться с тем, чтобы погасить недовольство работников при прекращении ТД, а также обеспечить безопасное последующее трудоустройство.

Традиционно наиболее распространены крупные денежные компенсации в банковской сфере и в государственных структурах. Среди самой популярной причины расставания – смена владельцев предприятия.

А если дополнительно проводится ликвидация организации, такие выплаты гарантированно помогут топам сохранить повышенный уровень жизни даже при вынужденном увольнении или сокращении.

Как осуществляется выплата «золотого парашюта»

Как же провести выплату компенсации? Логично, что первоначально работодатель должен разработать механизм применения «парашютов». В идеале, это нужно делать на стадии трудоустройства.

То есть, еще при приеме топ-менеджера на должность, предприятию следует закрепить порядок выплаты подобных сумм в трудовом договоре.

Дополнительно регламент денежных компенсаций устанавливается в ЛНА – положении по оплате труда, положении по премированию, порядке выплаты льгот и т.д.

Важно предельно конкретизировать размер и/или расчет сумм поощрений. К примеру, нельзя просто прописать «выплаты при увольнении». Следует раскрыть этот пункт. Как это сделать? Можно указать неизменную, то есть фиксированную, величину. Или же привязать размер к окладу – предположим, написать 15 окладов. Или соотнести компенсацию с результатами труда.

Если же увольнение не «за горами», а допсоглашение по «золотым» выплатам участниками производственного договора подписано не было, не спешите расстраиваться.

Поскольку такая компенсация регулируется в Трудовом Кодексе, топ-менеджер вправе получить минимально тройную зарплату.

Вряд ли работодателя заинтересуют судебные разбирательства, поэтому, скорее всего, компенсация будет выдана оперативно.

Как отразить «золотые» выплаты в учете

Повышенные денежные компенсации, казалось бы, не выгодны для предприятия, ведь с них нужно платить налоги. Тем не менее, если речь идет о таких выплатах, здесь есть некоторые послабления в части налогообложения. Разберемся, какие налоги можно не платить:

НДФЛ – компенсации подлежат обложению подоходным налогом только при превышении трехкратного размера заработка, для сотрудников предприятий Крайнего Севера – шестикратного (п. 3 стат. 217 НК).
Страховые взносы – взносы уплачиваются с тех компенсаций, величина которых также превышает трехкратный заработок, а для Крайнего Севера – шестикратный (подп. 2 п. 1 стат. 422 НК).

Кроме того, в целях расчета налога с прибыли компенсации, начисляемые увольняемому персоналу, могут быть отнесены в состав расходов по оплате труда по нормам стат. 255. Чтобы документально обосновать затраты, предприятию необходимо закрепить предусмотренные суммы в ТД с персоналом, а также в ЛНА (п. 9 стат. 255).

Следовательно, если при увольнении руководящих специалистов высшего, а также среднего и младшего звена выплаты не будут превышать тройную зарплату, никаких налогов с таких сумм платить не требуется.

Более того, компания вправе учесть подобные издержки в своих расходах, что позволит законным образом снизить налогооблагаемую базу при расчете налоговых платежей с прибыли за соответствующий период.

Источник: https://raszp.ru/uvolnenie/zolotoy-parashyut.html

Золотой парашют: что это такое, как прописать в трудовом договоре, сколько составляет

«Золотой парашют» (ЗП) — это выражение часто встречается среди трудящегося класса, но не каждый точно понимает, что это такое. Рассмотрим подробнее, что это за специфические условия, предоставляются ли они в каждой компании, кому они полагаются.

Понятие и нормативное закрепление

У большинства крупных фирм вышестоящему руководству предоставлены особенные условия. Это касается в первую очередь топ-менеджеров, имеющих специфические условия работы, увольнительного процесса. Они и называются «золотым парашютом».

Другими словами, рассматриваемое понятие означает средство для обеспечения более комфортного перехода ценного сотрудника с прежнего рабочего места на новое. Это максимально увеличенная в размере выходная выплата. О ее размере мало кто говорит (коммерческая тайна).

Устанавливают выплату по согласованию владельца компании и его топ-менеджеров.

ЗП имеет под собой законодательные нормы. Так, ст. 279 ТК отмечает, что руководящее лицо фирмы наделено преференцией (предпочтением) при увольнении, чего лишены обычные сотрудники компании. Описанные правила выплат обычно применяют к определенной группе специалистов предприятия:

Как прописать золотой парашют в трудовом договоре

Действующее законодательство, а точнее ст. 80, ст. 81 ТК, в качестве условий с целью обеспечения материальной компенсации рассматривает нижеуказанные варианты:

Когда он полагается при увольнении

Согласно Российскому законодательству «ЗП» относят к материальным компенсациям, выплачиваемым при прекращении активности ТД. Рассматриваемое условие для руководителей фирмы обязательно прописывают в ТД. Также его могут оформлять, как дополнительное соглашение, заключаемое нанимателем и сотрудником фирмы.

Рассматриваемую компенсацию выплачивают в нижеуказанных ситуациях:

Ст. 78. Увольнение на основе соглашения двух сторон.
Ст. 81, п. 1. Ликвидация компании.
Ст. 81, п. 4. Смена собственника фирмы.
Ст. 81, п. 2. Увольнение специалиста при сокращении штатов.
Ст. 80. Увольнение нанятого специалиста по личному желанию.

ЗП полагается в случае ухода с должности работников, устроенных на руководящие должности (их мы перечисляли выше), из:

небюджетных фондов государства;
муниципальных организаций;
обществ, считающихся муниципальной, государственной собственностью с частью уставного капитала (больше, чем половина акций);
гос. организаций (унитарных);
организаций гос. принадлежности.

Сколько составляет ЗП

Размер такой выплаты равен трехмесячной зарплате (эта сумма является минимумом). Так указано в ст. 279 ТК РФ. Наиболее допустимое значение «ЗП» устанавливается в трудовом договоре (ТД). Оно не регулируется на уровне законодательства.

Точно фиксируемого размера «парашюта» нет. Сумма варьирует с учетом условий, прописанных в ТД. Для определенных категорий руководящих должностей существует ограничение законодательством окончательной суммы выходной выплаты. Это отмечено в ст. 349.3. К примеру, максимальный размер выплаты руководителю, главбуху гос. учреждений ограничивается трехкратным среднемесячным окладом.

Налогообложение

«ЗП» фирмы учитывают в статьях расходов, чтобы установить величину налога на прибыль (ст. 255 НК). Поправки к НК допускают включение «ЗП» в группу расходов, если эти начисления предусматривает:

коллективное, индивидуально составленное соглашение;
положения (внутри фирмы);
дополнительные соглашения.

Налог на НДФЛ предусматривается с целью компенсации суммой в 3 ежемесячные зарплаты или же 6 окладов (для работников, занимающих должности в компаниях Крайнего Севера). Это отмечено в ст. 217 НК.

Сумма минимума, на который не налаживается налог, не имеет никакой зависимости от таких факторов:

причина разрыва ТД;
должность, на которой работал специалист.

Страховые взносы налаживают на выплаты, предназначенные для топ-менеджеров. Выплаты по увольнению облагают НДФЛ, если они больше, чем в целом трехкратный размер среднего оклада (или шестикратный). Когда ЗП не превышает указанный размер, НДФЛ с пособий не насчитывают.

Судебная практика

В некоторых случаях возникают споры, в основе которых отказ фирмы выдавать пособие увольняемым топ-менеджерам или же спор из-за размера полагающейся выплаты.

Отказывать в выплате ЗП организации не имеют права, ведь этот пункт выступает составным компонентом ТД о приеме на работу. Судебное решение способно взыскивать сумму выплаты, проценты, полагающиеся за несоблюдение расчетного периода, нанесение морального вреда. Эта информация содержится в ст. 394 ТК.
Если топ-менеджер увольняется по собственному желанию «ЗП» ему не положен, даже при наличии в ТД этого условия.
Отказ в пособии по увольнению возможен при условии ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, которое имеет связь с дисциплинарными взысканиями, сотрудником фирмы.
В случае неблагоприятного положения фирмы, руководящему сотруднику (увольняемому) могут отказать в предоставлении повышенной компенсации.

Это видео рассказывает в том числе и о возможности отмены золотых парашютов:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vyplaty/kompensatsii/zolotoj-parashyut.html

«Золотой Парашют» при увольнении чиновников и руководителей — что это?

Часто вопрос о величине и порядке компенсационных выплат при увольнении возникает только при разрыве трудовых отношений с работодателем.

Однако поднимать этот вопрос необходимо при поступлении на работу, когда заключается трудовой контракт, в котором должны быть прописаны все существенные условия деятельности и увольнения сотрудника.

Особенно этот вопрос касается руководителей компании, с которыми работодатель решил разорвать отношения в силу различных причин.

На что могут рассчитывать экс-руководители по законодательству, в каком случае работнику будет положена выплата, в какой величине. Когда получить компенсацию за увольнение не получиться, что делать, если работодатель отказывает в выплате компенсации.

Законодательная база

Отношения между работодателями и руководителями компании, работающими по найму, регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Согласно части 4 ст. 279 руководителю предприятия, организации, при прекращении трудового договора выплачивается компенсация, которая была определена его условиями. Минимальная сумма выплат составляет 3 среднемесячных заработка работника.

Основания прекращения трудового договора, когда руководителю предоставляется выплата:

Объявление компании работодателя банкротом;
При принятии собственником компании решения о прекращении трудовых отношений;
Ликвидация предприятия;
Сокращение штатов.

ТОП-менеджмент компании может рассчитывать и на большую сумму выплат, если это оговорено трудовым договором, коллективным договором, решением работодателя и т. д.

Кодекс ограничивает сумму выплат отдельным категориям руководителей.

Например, при банкротстве кредитной организации, выплата выходных пособий в связи с прекращением действия трудового договора производиться только в рамках установленного размера – 3-месячной средней заработной платы.

Компенсация, полученная в результате увольнения в рамках, определенных законодательно, не облагается налогом на доходы физических лиц. Суммы, полученные сверх установленных норм, подлежат стандартному налогообложению.

Получение компенсации

На получение компенсации могут рассчитывать только те работники, основанием увольнения которых не являются нарушение трудовой дисциплины, наличие дисциплинарных взысканий, совершение виновных действий.

Если работник увольняется по собственному желанию, вопрос о выплате компенсации решается по соглашению сторон между ним и работодателем. По закону, выплата в этом случае не положена.

В иных случаях работнику в последний день работы должно быть выплачено выходное пособие и расчет. Если работодатель не начисляет компенсацию, мотивируя это отсутствием данного условия в трудовом договоре, руководитель компании может подать на него в суд. Дополнительно, бывший сотрудник может запросить компенсацию морального вреда, проценты с невыплаченной суммы за каждый день.

Суд, рассматривая вопрос о выплате компенсации, учитывает следующие сведения:

Стаж работы истца на занимаемой должности;
Срок действия трудового договора;
Основание увольнения;
Сумма выплаты.

В зависимости от принятого судом решения, руководитель может быть восстановлен в должности с выплатой неполученной заработной платы за время вынужденного прогула, а затем уволен с выплатой компенсации, согласно требованиям Законодательства РФ.

Если руководителя компании не увольняют, а переводят на другую должность, компенсация ему не выплачивается. Трудовой договор при этом продолжает действовать, к нему заключается дополнительное соглашение с новыми условиями работы.

Банковский кредит и рассрочка в чём разница?

Закон не ограничивает максимально возможную сумму компенсации, однако отмечается, что ее размер должен быть разумным, не затрагивающим интересы других работников. Это в основном касается руководителей бюджетных структур.

Что такое «Золотой парашют» при увольнении

Бывают случаи, когда увольнение руководителя высшего звена производится «по соглашению сторон».

Выплаты, получаемые работником в результате данного соглашения, получили название «Золотой парашют». Величина компенсации прописывается в трудовом соглашении.

Если при приеме на работу это сделано не было, допускается составление дополнительного соглашения с определением размера денежных выплат.

Величина выплат может быть установлена в фиксированной сумме или в процентном отношении к среднемесячной заработной плате за определенный период.

Например, выплачивается сумма, равная годовой оплате труда.

Сумма компенсации может находиться в зависимости от стажа, проработанного работником в данной должности, может быть привязана к показателям финансово-хозяйственной деятельности компании и т. д.

Понятие «Золотой парашют» может распространяться не только на руководителей, но и на рядовых работников, в том числе и на чиновников, когда в трудовом договоре прописывается величина выплат при увольнении. Как правило, такие компенсации распространяются не на всех работников.

Наличие «Золотого парашюта» для руководителей необходимо по ряду причин:

В целях исключения возможности поглощения компании конкурентами. Сумма выплат руководству может сделать его смену невыгодной.
Для удерживания высококвалифицированных специалистов, которые работают по срочным контрактам. Наличие хорошей суммы компенсации повышает заинтересованность специалиста в работе, удерживает его на рабочем месте до окончания срока действия контракта.

В судебной практике бывали случаи, когда денежная компенсация устанавливалась руководству компании перед ее продажей.

Соответственно, после смены собственника бывшим руководителям должны быть выплачены хорошие суммы отступных при увольнении.

Законодательно работники действуют в рамках Трудового Кодекса, предъявляя требования к новым собственникам. Такие случаи разбираются судом в индивидуальном порядке.

После выплаты денежной компенсации уволенному, работодатель имеет право обратиться в суд с просьбой взыскания уплаченных сумм, если действия руководителя нанесли вред компании.

«Золотой парашют» для чиновников

В настоящей момент законодательной базы, которая бы регулировала размер «парашюта» для чиновников нет, потому нечистые на руку руководители могут пользоваться этим. Какой размер этого бонуса? Сложно сказать, ведь эти данные скрыты от посторонних глаз. Однако были слухи, что при увольнении одного из топ менеджеров мобильного оператора, тот получил более 280 млн. рублей компенсации.

Также судить о размере «парашюта» для чиновников можно ещё по одному факту. Недавно власти Коми отказались от так называемых «золотых парашютов» для гос служащих, в результате этого действия казна сэкономила 24 млн рублей. Выводы делайте сами.

Оформление льготного кредита на обучениередактура, графическое и текстовое оформление: Мацун Артём

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/zolotoj-parashyut-ne-ostavit-rukovoditelej-i-chinovnikov-golodnymi-kakie-polozheny-vyplaty-top-menedzheram-pri-uvolnenii

«Золотой парашют» — способ поддержания лояльности увольняемых специалистов

На «золотой парашют» могут рассчитывать не все сотрудники организации. Кому полагаются выплаты и на каких условиях, читайте в статье.

Кто получает «золотой парашют»?

«Золотые парашюты» — это термин для обозначения материальных преимуществ сотрудника. Они отражаются в трудовом договоре в письменном виде. Условия определяются индивидуально при трудоустройстве, не подлежат изменениям в одностороннем порядке без веских причин. Деньги выплачиваются работникам при прекращении трудовых отношений.

Скачайте документы по теме:

К видам материальных возмещений, предусмотренных на законодательном уровне (ст. 181, ст. 279 ТК РФ), относится и «золотой парашют». На него могут рассчитывать лица, числящиеся в штате:

обществ, часть уставного капитала которых относится к муниципальной или государственной собственности;
внебюджетных фондов РФ;
учреждений, корпораций и компаний государственной принадлежности;
предприятий муниципальной принадлежности;
государственных унитарных организаций.

В зависимости от уровня специалиста и размера выплат различают «серебряные», «жестяные» и «золотые» парашюты. Первые предназначены для менеджеров среднего звена, а вторые — для младшего менеджмента и ведущих специалистов, а третьи — для руководителей организаций.

Важно!

Нормы законодательства распространяются на директоров, их заместителей, главных бухгалтеров. Иным категориям лиц выплата «золотого парашюта» не положена в качестве обязательного пособия, поэтому регламентируется только пунктами договоров, внутренних нормативных актов.

Изучите кейсы по теме в электронном журнале «Директор по персоналу»:

Условием для получения компенсации является увольнение по любым причинам: по личному желанию, по соглашению сторон, при сокращении штата.

Основанием для выплат служит и ликвидация компании, изменение в составе собственников. Как получить золотой парашют, каких успехов для этого нужно достичь — определяйте на этапе согласования пунктов договора.

Оговаривайте условия, при которых работнику не полагается пособие.

Трудовой договор с золотым парашютом: образец

Читайте актуальные статьи по теме в «Системе Кадры»:

«Золотые парашюты» в России выплачиваются для смягчения последствий увольнения сотрудника, занимающего высокую позицию. При установлении суммы обращайте внимание на:

продолжительность периода до конца прекращения действия трудового договора;
доходы, которые сотрудник мог получить при продолжении работы.

Закон о «золотых парашютах» регулирует размер выплат. Учитывая проблемные моменты, с которыми сталкивались руководители при выдаче «золотых парашютов», с 2014 года установлены ограничения для выплат.

Чтобы избежать проблем, конкретный размер пособия определяйте трудовым соглашением или договором. По общему правилу при увольнении начисляйте компенсацию, размер которой равняется трехкратному среднему заработку сотрудника за месяц (ст. 279 ТК РФ). Ограничения ввели в действие, чтобы избежать необоснованно крупных выплат работникам муниципальных и государственных организаций.

В судебном порядке предусмотрено ограничение по величинам пособий для руководителей других форм организаций (Постановление Пленума ВС РФ под № 21, 02.06.2015). Возмещения не полагаются лицам, с которыми расторгли договор по причине взысканий и дисциплинарных нарушений. Но золотой парашют при увольнении по собственному желанию выплачивается, если не предусмотрены иные правила в договоре.

Совокупный показатель выходного пособия, ограниченный трехкратным размером заработка за месяц, не включает прочие выплаты (ст. 127, ст. 318, ст. 178, ТК):

зарплату за последний месяц работы;
возмещение затрат на служебные командировки;
компенсацию затрат, понесенных при переезде в иную местность;
начисления за неиспользованный очередной отпуск;
среднемесячный оклад, сохраняемый на период трудоустройства.

Пример

Генеральный директор фирмы получал заработную плату 200 000 руб. При увольнении он получил 990 000 руб. — пособие 600 000 руб. (200 000 руб. х 3), а оставшуюся часть средств составили зарплата за рабочий месяц, средства за ранее неиспользованную часть отпуска, траты по командировкам перед увольнением.

Отказ в выплате «золотого парашюта»

На практике возникают спорные ситуации, связанные с отказом оплачивать пособие, с его размером.

Если пункт о выплате «золотого парашюта» включен в договор при приеме на работу, организация не вправе отказать в начислении средств.

При обращении работника в суд возможно взыскание всей суммы, процентов за несоблюдение сроков полного расчета, компенсации морального вреда. Это регулирует ст. 394 ТК.

Важно

Не выплачивайте пособия, если обязанности исполнены. Учитывайте, что отказ в начислении денег может привести к возникновению проблем, так как сотрудник будет недоволен ситуацией.

Немотивированно крупная выплата считается нарушением интересов владельцев организации. При расчете величины «золотого парашюта» учитывайте результаты деятельности сотрудника. Не включайте в компенсацию квартальные и годовые премии, если специалист не достиг установленных показателей. Неблагоприятное финансовое положение фирмы служит основанием для отказа в компенсации при увольнении.

Сопоставляйте величину пособия с фондом зарплаты, прибылью и другими расходами. Не устанавливайте несоразмерно большие выплаты, если они негативно отразятся на благосостоянии организации. Подготавливая договор с золотым парашютом, опирайтесь на образец. Включайте пункт об обязательном сроке работы, по истечению которого сотруднику полагаются выплаты.

Налогообложение «золотых парашютов»

На законодательном уровне предусмотрено налогообложение «золотых парашютов» — выплаты учитываются в статьях расходов для установления величины налога на прибыль организации (ст. 255 НК).

Включайте в состав расходов начисления увольняемым лицам, предусмотренные:

индивидуальными, коллективными соглашениями;
дополнительными соглашениями;
внутренними нормативными положениями компании.

Опирайтесь на законы, начисляя «золотой парашют» при увольнении (образец). Любые нарушения могут привести к судебным разбирательствам, так как сотрудники, которые уходят без полагающихся выплат, не отличаются лояльностью.

Вывод

Правило «золотого парашюта» не распространяется на рядовых сотрудников компании. Если вы хотите, чтобы они после увольнения или сокращения положительно относились к организации, содействуйте им в последующем трудоустройстве, не забывайте о прочих компенсационных выплатах. Отметьте их заслуги, выразите благодарность за работу в компании.

Источник: https://www.hr-director.ru/article/67122-zolotoy-parashyut-podderjaniye-loyalnosti-18-m5