Максимальная сумма больничного листа в 2022 году

В 2022 году размер пособия по нетрудоспособности и порядок оплаты больничных изменился. Как повлиял переход на прямые выплаты от ФСС на порядок оплаты больничных листов для работника и его работодателя? В какие сроки ждать оплату по больничному работнику? И что делать, если пособие так и не пришло на карту? На все эти вопросы вы найдете ответы в данной статье.

Зачем потребовался переход на прямые выплаты по больничным от ФСС

До 2021 года проект «Прямые выплаты» от ФСС имел статус эксперимента и действовал не во всей России. Затем к программе присоединились оставшиеся неохваченными регионы (на основании Постановления Правительства от 21.04.2011 №294 «Об особенностях финансового обеспечения…»):

Москва и Санкт-Петербург;
Московская, Свердловская, Челябинская обл.;
ХМАО;
Краснодарский, Пермский край;

Сущность проекта «Прямые выплаты» состоит в том, что пособие платит не работодатель, а сам фонд социального страхования. Это значит, что работнику поступают деньги на карту напрямую из бюджета.

Переход на прямые выплаты от ФСС преследовал две основные цели:

Исключить дублирующие звенья в цепочке перевода больничного. Раньше работодатель оплачивал листы нетрудоспособности из собственных средств, а затем подавал заявление на компенсацию своих трат из ФСС. Теперь компании могут не отвлекать средства из оборота для выплаты пособий, тем самым повышая свою финансовую устойчивость.
Повысить стабильность для работников. Новая схема гарантирует, что работник получит выплату по больничному листу независимо от финансового положения работодателя. Раньше нередко возникали задержки при выплате пособия, вызванные арестом или блокировкой счетов компании, недостатком средств на счету и пр.

Как работнику получить оплату больничного

Общая схема выплаты больничного в 2022 году

Основанием для назначения и выплаты больничного по-прежнему выступает листок нетрудоспособности. Основным нововведением этого года стал то, что все больничные теперь выдают в электронном виде.

При желании работник вправе запросить в медицинской организации выписку из электронного больничного, но заменить его на бумажную версию он не сможет. Для оплаты больничного выписка из ЭЛН не потребуется.

Для получения компенсации по больничному листку работодателю достаточно сообщить его номер. Но в большинстве случаев работодатель сам узнает о закрытии больничного своего работника от ФСС в рамках электронного обмена.

В 2022 году порядок получения компенсации по больничному для работника стал проще: не нужно писать заявление и предъявлять больничный лист работодателю.

Работодатель в течение 3 дней после того, как узнал о закрытии листка нетрудоспособности, обязан передать информацию для начисления пособия в ФСС.

Максимальная сумма больничного листа в 2022 году Маршрут больничного листа работника для получения пособия

Размер больничного в 2022 году

В 2022 году неизменными остался и порядок оплаты больничного: работнику заплатят за весь период болезни, исходя из среднедневного заработка. Причем, первые три дня нахождения на больничном компенсируются за счет работодателя, а остальные — ФСС. Но если работник был на карантине или оформляет пособие, так как сидел с больным ребенком, то всю сумму ему выплатят из бюджета.

Больничные листы в 2022 году оплачивают по старым правилам на основании трех показателей:

среднедневного заработка за предыдущие два года;
длительности болезни;
трудового стажа.

Размер компенсации напрямую зависит от стажа работника (согласно ст.7 ФЗ-256 «Об обязательном социальном страховании):

со стажем менее 5 лет работнику вернут 60% от его среднего заработка;
5-8 лет – 80%;
более 8 лет – 100%.

По новым правилам больничные по уходу за ребенком до 8 лет компенсируются в размере 100% от среднего заработка независимо от стажа.

С 2021 года действует одно важное изменение при оплате больничных листов, которые напрямую касается работников с низкими доходами. Теперь размер месячного больничного не может быть менее МРОТ. Это правило действует даже для сотрудников со стажем менее 5 лет.

Для расчета минимальной оплаты дня болезни актуальный размер МРОТ делится на количество дней в месяце. В 2022 году минимальный заработок для расчета больничного с учетом МРОТ в 13890 р. составит:

463 р. – если в месяце 30 дней (13890/30);
448,06 р. — если 31 день;
496,07 р. – если 28 дней.

То есть оплата за день болезни в феврале будет выше, чем, например, за июль.

Если в регионе проживания действует районный коэффициент, то он учитывается при определении минимального пособия по нетрудоспособности.

Есть и верхний лимит компенсации по больничному листку – один день болезни не может стоить больше чем 2572,6 р.

В таком размере больничные оплатят сотрудникам со средней зарплатой 78 тыс.р. и более, а те, то получает больше — потеряют в деньгах при нахождении на больничном.

Для работника со стажем от 5 до 8 лет максимальный лимит составит 2 058,08 р., менее 5 лет — 1 543,56 р.

Приведем пример расчета пособия по нетрудоспособности.

Работник болел 10 дней: с 1 по 10 февраля 2022 года. Его стаж составляет 6 лет. Районный коэффициент в регионе проживания — 1,2. Заработок за предыдущие два года — 400 тыс.р.

1.Рассчитаем минимальную дневную компенсацию больничного по МРОТ: (13890*1,2/28)=595,29 р.

2.Определим средневной заработок за предыдущие 2 года: (400 000/730*0,8 (коэффициент по стажу)=438,36 р. Это меньше, чем рассчитанное на основании МРОТ, поэтому данный показатель при определении суммы больничного не учитывается.

3.Сумма больничного за 10 дней составит 595,29*10=5952,9 р.

Когда работнику нужно обращаться напрямую в ФСС для получения пособия

В п.7 Постановления Правительства №2375 приведены две ситуации, когда работнику следует передать листок нетрудоспособности напрямую в ФСС, минуя работодателя, среди которых:

прекращение деятельности работодателя: ликвидация компании или ИП;
невозможность установить местонахождение работодателя.

Чтобы самостоятельно оформить компенсацию по больничному листу необходимо предоставить в ФСС по месту регистрации работодателя:

заявление;
номер больничного;
трудовую книжку;
справку о сумме заработка, которая послужит основой для начисления пособия.

Что изменилось для работника в оплате больничного в 2022 году

Для работника изменения порядка оплаты больничных листков найдут отражение в следующих моментах:

Работник вправе выбрать способ получения больничного: на банковский счет, карту «МИР» или почтовым переводом.
Ему более не потребуется писать заявление на пособие по временной нетрудоспособности – достаточно сообщить номер электронного больничного.
С 2022 года в медицинских учреждениях выдают только электронный больничный.
Компенсация по больничному за месяц не может быть меньше МРОТ — в 2022 году он составляет 13890 р.
Максимально 1 день больничного в 2022 году оплатят в размере 2572,6 р.
За больничные на детей до 8 лет заплатят 100% от среднего заработка независимо от стажа.
Он получит компенсацию по больничным листкам в два этапа: за первые три дня от работодателя в день зарплаты, остальные средства – от ФСС в течение 10 дней после передачи документов.
В справке 2-НДФЛ будет значиться только пособие, выплаченное по месту работы. Для подтверждения доходов в полном объеме потребуется запросить дополнительные документы в ФСС.

Что делать, если пособие по нетрудоспособности не пришло: памятка работнику

Если пособие от ФСС так и не пришло в установленные сроки, то у фонда должна быть для этого веская причина. Задержка поступления больничного пособия может быть связана с:

допущенными ошибками работодателем при передаче сведений в ФСС;
некорректным заполнением больничного листа медицинской организацией;
блокировкой банковской карты работника;
устаревшими персональными данными в банке, в который было перечислено пособие;
некорректным заполнением сведений в заявлении на перевод компенсации.

Работник может получать информацию о выплатах от ФСС в личном кабинете застрахованного лица.

Максимальная сумма больничного листа в 2022 году Использование личного кабинета ФСС для проверки статуса больничного листа

После авторизации в сервисе с использованием портала госуслуги здесь будет доступна информация обо всех поступивших документах в ФСС, исполненных платежах и других статусах обработки листа нетрудоспособности (документ загружен, рассчитан или оплачен).
Еще один способ для проверки статуса — использование специального мобильного приложения «Социальный навигатор».
В случае если информация о выплаченном больничном в личном кабинете не отображается, необходимо уточнить у работодателя передал ли он документы.

Фонд может гарантировать своевременную выплату пособия лишь в случае, если работодатель своевременно и в полном объеме передал сведения.

Если же компания подтвердит, что передала все сведения в ФСС, то можно обратиться в сам фонд для консультации по телефону горячей линии 8(800)302-75-49. Перед тем, как звонить нужно заранее подготовить СНИЛС и номер больничного.

Если фонд утверждает, что перечислил деньги, стоит обратиться в банк для уточнения статуса платежа и причины его непоступления на счет.

Как изменился порядок оплаты больничного со стороны работодателя

В модели «Прямых выплат» от ФСС за работодателем закрепили следующие задачи:

проверка предоставленных листков нетрудоспособности;
передача полученных больничных листов в ФСС;
возмещение ФСС излишне выплаченных сумм пособия, если эта переплата произошла из-за передачи недостоверных (неполных) сведений работодателем;
соблюдение сроков при передаче документов и выплате своей части пособия.

Схема и сроки оплаты больничного листа в 2022 году

Процедура оплаты больничного состоит из нескольких этапов:

Компания-работодатель получает заявление от работника и листок нетрудоспособности.
Передает в ФСС сведения, которые необходимы для начисления пособия.

Мрот в 2022 году: зарплата, пособия по больничному, оплата отпуска и командировки

15.12.2021

С 1 января 2022 года МРОТ составит 13 890 руб. (вместо текущих 12 792 руб.). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, больничных, отпускных и командировочных.

С 2022 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять следующие суммы.

Ситуация Минимальный размер зарплаты

Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2022 год	13 890 руб.
Есть региональное соглашение, но им установлена минимальная зарплата меньше 13 890 руб.	13 890 руб.
Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата 13 890 руб. и больше, организация не отказалась участвовать в соглашении	Согласно региональному соглашению
Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата больше 13 890 руб., но организация отказалась в нем участвовать	13 890 руб. (с обязательным последующим повышением)

Повышение окладов — не единственный способ довести уровень зарплаты до «минималки». Сделать это можно за счет иных выплат. Например, специальной доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.

Ряд выплат нельзя включать в расчет «минималки». К ним относятся следующие выплаты:

премии к праздникам и юбилейным датам;
оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
«северные» надбавки и районные коэффициенты;
зарплата внутренних совместителей (так как ее выплачивают в рамках отдельного трудового договора);
доплата за совмещение должностей;
выплаты, которые ваш регион запретил включать в расчет «минималки».

Пособие по больничному

В 2022 году работодатели по-прежнему будут считать и оплачивать пособие за первые 3 дня болезни, поэтому повышение МРОТ нужно иметь в виду.

Больничный лист открыт в 2021 году. Если работник заболел в 2021 году, а листок нетрудоспособности закроет в 2022 году, повышение федерального МРОТ при расчете пособия нужно учесть в следующих случаях:

на дату открытия больничного страховой стаж меньше 6 месяцев. Если дни болезни пришлись на несколько месяцев, пособие для каждого месяца считается отдельно;
на больничном стоит отметка о нарушении режима лечения, датированная 2021 годом;
пособие в расчете за полный календарный месяц оказалось меньше МРОТ.

В этих ситуациях пособие за день болезни в январе 2022 года составит 448,06 руб. (13 890 руб. / 31 дн.).

Больничный лист открыт в 2022 году. При оплате таких больничных новый МРОТ нужно будет учесть в тех же случаях, что и для больничных 2021 года.

Также новый МРОТ нужен при определении среднего заработка для расчета пособия.

Если больничный открыт в 2022 году и при этом в расчетном периоде сотрудник ничего не зарабатывал или его средний заработок за месяц составил меньше 13 890 руб., то для расчета пособия берется средний дневной заработок в размере 456,66 руб. (13 890 руб. х 24 / 730).

Пособие за 1 день болезни в 2022 году = 456,66 руб. х % оплаты больничного, который зависит от стажа. При этом минимальное пособие равно 448,06 руб., ведь в расчете за полный календарный месяц пособие не должно быть меньше МРОТ.

Оплата отпуска и командировки

Из-за повышения МРОТ оплату отпуска и командировки нужно пересчитать, только если одновременно соблюдаются 2 условия:

фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 13 890 руб.;
отпуск или командировка начались до 1 января 2022 года.

Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс на основе документов:

Федеральный закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ

Хотите быть в курсе всех изменений законодательства? Воспользуйтесь системой КонсультантПлюс.

Подобрать комплект для себя вы можете на нашем сайте.

Новые правила оплаты больничного листа в 2022 году

Сертификация больничных листов в 2022 году: что изменилось?

С 1 января 2022 года, в соответствии с Федеральным законом от 30 апреля 2021 года N126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования», больничные листы будут выдаваться только в электронном виде.

В 2022 году страхователь (ваш работодатель) обязан в течение 3 рабочих дней направить документы и информацию, требуемые ФСС РФ.

С 2022 года вводятся две новые камеральные и выездные проверки, в ходе которых ФСС проверяет полноту и точность представленной страхователем (вашим работодателем) информации и документации, необходимой для назначения и выплаты пособий. Если будут обнаружены неточности, ФСС направит запрос на возмещение выплат.

Какие документы дополнительно необходимы для оплаты больничного листа
Вы должны сообщить своему работодателю сумму больничного листа.
Бюрократию можно не побеждать, существует постановление правительства от 23 ноября 2021 года № 2010, в котором говорится, что для получения денег работник должен, помимо номера ELN, предоставить работодателю специальный бланк заявления, информацию о счете для выплаты (это нужно сделать один раз), а также, в исключительных случаях, нужно принести справку о трудоустройстве формы «182 Н» от предыдущего работодателя, иначе она не считается Прошлые заработки и стаж = уменьшенные пособия.
Крайний срок выплаты пособия по болезни

Работодатель обязан оплатить первые три дня болезни работника. Это правило остается в силе.

Бухгалтерия рассчитывает и выплачивает эту сумму из своего «бюджета».
Пособие за первые три дня болезни работника должно быть рассчитано в течение 10 календарных дней после предоставления работником электронного листка нетрудоспособности.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Административным кодексом РФ за нарушение этих положений предусмотрены штрафы.

Сколько будут платить за больничный лист и кто не сможет воспользоваться новыми правилами?

Оплата больничного листа зависит от заработной платы работника и стажа работы, но не может быть меньше минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плата установлена в размере 13 890 рублей

В 2022 году минимальный размер пособия за каждый день болезни составит 456 рублей 66 копеек. Данная форма оплаты не входит в перечень, установленный статьей 422 Налогового кодекса Российской Федерации, поэтому НДФЛ уплачивается = минимум 397 рублей — 29 копеек за один больничный день.

Но тем, у кого высокая зарплата, не так повезло! Им платят очень низкую зарплату.

Максимальная оплата больничного листа в 2022 году не может превышать 2572 рубля/60 копеек (максимальная оплата за 2020 год плюс максимальная оплата за 2021 год) / 730 дней минус 13% = максимум 2238 рублей/16 копеек.

Мнение С. Коротковой, директора Регионального центра социальных выплат

Такая оплата больничного листа не подходит для людей, зарабатывающих более 78 000 рублей в месяц.

Возможно, именно поэтому некоторые россияне трудоспособного возраста предпочитают не оформлять больничный лист официально и в итоге переносят болезнь на ногах или берут несколько дней отпуска за свой счет, что выгодно для них с финансовой точки зрения. Статистика на ближайшие десятилетия покажет, как это повлияет на развитие хронических заболеваний и продолжительность жизни в России.

Подробнее ➤

Как оплачивается больничный лист и как рассчитать выплаты?

Больничный лист, или листок нетрудоспособности, — это документ, который подтверждает, что человек не может работать по состоянию здоровья и имеет право получить компенсацию.

Рассчитывать на такие выплаты могут все, кто официально работает и за кого перечисляются взносы в Фонд соцстрахования (ФСС). За наёмных сотрудников деньги вносит работодатель, а ИП придётся платить за себя самому. Оплачиваемый больничный могут получить и официально трудоустроенные иностранные граждане, если ФСС получает за них взносы.

Оформить оплачиваемый больничный можно в случае:

болезни;
ухода за больным ребёнком, родственником;
производственной травмы;
беременности и в некоторых других ситуациях.

Кто выдаёт больничный?

Больничный лист имеют право выдавать и государственные, и частные клиники. Главное, чтобы у них была нужная лицензия.

Правила оплаты больничного листа

Порядок оплаты больничного определён в постановлении правительства РФ. Вот основные условия:

При расчёте выплаты учитываются все дни болезни, включая праздники и выходные. Но есть исключения: например, «больничные» не положены за дни, когда сотрудник отстранён от работы, заключён под стражу и при некоторых других обстоятельствах. С полным списком ситуаций-исключений можно ознакомиться здесь.
Если сотрудник заболел или получил травму, первые три дня больничного оплачивает работодатель, остальные — ФСС.
Пособие начисляется как процент от средней зарплаты сотрудника за два года и зависит от стажа.

Как оформить больничный?

Если человек заболел, необходимо:

сообщить о своей болезни непосредственному руководителю;
открыть больничный лист в медучреждении — для этого потребуется паспорт и СНИЛС;
пройти лечение до полного выздоровления;
закрыть больничный в поликлинике или другом сертифицированном медучреждении;
сообщить в бухгалтерию или отдел кадров номер электронного больничного листа;
на следующий от даты закрытия день выйти на работу.

C 2022 года бумажные больничные больше не выдают: листки нетрудоспособности оформляют только в электронном виде. Исключения — только для пациентов, сведения о которых должны быть засекречены в интересах государства.

Сумма пособия рассчитывается с учётом официального страхового стажа сотрудника:

стаж до 5 лет: 60% от средней зарплаты;
стаж 5–8 лет: 80% от средней зарплаты;
стаж более 8 лет: 100% от средней зарплаты.

Если трудовой стаж человека менее полугода, пособие рассчитывается по МРОТ.

Расчётный период для выплаты больничного — два календарных года, которые предшествуют году начала болезни. Получается, что, если человек заболел в 2022 году, считать больничный будут исходя из его дохода за 2020 и 2021 годы.

На сумму выплаты будет влиять средняя дневная зарплата (СДЗ):
СДЗ = сумма зарплаты за расчётный период / 730 (общее число дней за два года).
При этом база для расчёта ограничена лимитами: для 2020 года — 912 000 рублей, для 2021 года — 966 000 рублей, а для 2022 года — 1,032 миллиона рублей.
Расчёт больничного листа производится по формуле:
Сумма пособия = (СДЗ * срок больничного листа) минус НДФЛ, где:

СДЗ — средняя дневная зарплата.
Срок больничного листа — количество дней болезни.
НДФЛ — 13%.

Если в расчётный период сотрудник нигде официально не работал, его зарплата была ниже МРОТ или трудовой стаж меньше шести месяцев, в расчёт берётся МРОТ с учётом региональной надбавки.

Итак, оплата больничного листа в 2022 году зависит от:

продолжительности больничного;
средней дневной зарплаты за два года или МРОТ;
страхового стажа.

Например: в январе 2022 года Иван заболел ОРВИ и провёл на больничном семь дней. Его стаж — шесть лет, зарплата за 2020 год равна 660 000 рублей, а за 2021 — 684 000 рублей.

Чтобы узнать размер начисления, нужно произвести расчёт: заработок за расчётный период составит 1 344 000 рубля (660 000 + 684 000) — это меньше предельной базы, значит, можем учитывать сумму полностью. Среднедневная зарплата равна 1841,10 рубля (1 344 000 / 730), с учётом стажа — 1472,88 рубля. Умножаем на количество дней больничного и получаем сумму пособия — 10 310,16 рубля.

С учётом НДФЛ первые три дня оплатит компания (3871,24 рубля), остальное — Фонд социального страхования (5125,62 рубля).

Изменения в оплате больничных в 2022 году

Вот главные изменения 2022 года:

МРОТ вырос до 13 890 рублей;
больничные оформляют только в электронном виде;
размер пособия считается исходя из предельной базы за два прошлых года.

Взаимодействие с ФСС РФ

В течение трёх дней после того, как больничный закрыт, бухгалтерия передаёт сведения о нём в ФСС. У фонда будет пять дней, чтобы уточнить данные, если это требуется, а после этого десять дней на расчёты с работником.

Надеемся, что болезни обойдут вас стороной. Но если всё-таки пришлось сидеть на больничном, то почему бы не скоротать время за просмотром чего-нибудь интересного? Например, в онлайн-кинотеатре KION можно смотреть сотни фильмов, сериалов и 200 телеканалов бесплатно целых 30 дней.

Новые правила расчета больничных с января 2022: изменения при оплате больничных листов

С 2022 года назначение пособий по временной нетрудоспособности производится по новым правилам.

Основные изменения произошли в связи с тем, что повысился МРОТ и вместе с ним минимальный размер больничного, поскольку между ними теперь будет неразрывная связь.

Кроме того, теперь во всех субъектах страны выплаты больничных будут производиться напрямую из фонда социального страхования. Такой размер пособия будет выплачиваться и гражданам, осуществляющим уход за детьми и родственниками.

Оформление пособия по нетрудоспособности осуществляется у работодателя. Если работник заключил трудовой договор, то он имеет право на получение больничных, а вот нетрудоустроенным, работающим по договору ГПХ и индивидуальным предпринимателям без добровольного страхования оно не полагается.

Иными словами, если за гражданина производится уплата страховых взносов, что делается зачастую в рамках обязательного социального страхования, то государство возмещает ему заработок, утраченный за время болезни. Выплата денежных средств осуществляется при наличии оформленного листка нетрудоспособности (больничного листа) вне зависимости, где проходит лечение.

Размер выплаты по больничному листу не должен быть ниже МРОТ труда за один месяц. Ранее сумма больничных была привязана к стажу работы, а при заболевании ребенка с 10 дня платили лишь половину средней заработной платы. Получалось, что работнику выплачивалась только часть среднего заработка, а сумма выплаченных средств за один месяц была меньше МРОТ.

С апреля 2020 года был введен временный порядок, согласно которому выплата по временной нетрудоспособности за один месяц не должна быть ниже МРОТ вне зависимости от трудового стажа и причины нетрудоспособности. Так, за один день заболевания получалась гарантированная сумма в размере 391 рубль при стаже менее 8 лет и заработка меньше МРОТ.

С начала 2022 года такой порядок был утвержден как постоянный. Помимо этого величина МРОТ была увеличена и теперь равна сумме 12 792 рубля. Таким образом, средняя сумма больничных в день в 2022 году составляет как минимум 412,64 рубля, то есть 12 792 / 31 = 412,64. Если в месяце дней меньше 31, то эта сумма увеличивается.

Кроме того, при установлении районного коэффициента размер минимальной выплаты начисляется с его учетом.

Максимальный размер больничного

В ходе вычисления среднего заработка в день происходит учет выплат за 2 года до заболевания. То есть, если листок по нетрудоспособности оформлен в текущем году, то расчетными будут 2019 и 2020 годы. Для вычисления среднего заработка в день необходимо общую сумму выплат, которые облагаются социальными взносами, разделить на число 730.

Однако существует предельная сумма для начисления взносов, которая фактически утверждает максимальный размер среднего заработка в день. Так, при любой величине заработной платы пособие в день не может превысить данный лимит.

Ежегодно происходит увеличение предельной суммы, например в 2018 году ее размер был 815 000 рублей, в 2019 – 865 000 рублей, в 2020 – 912 000 руб.

Обязательно следует учитывать лимит, установленный государством для заработных плат, с сумм которых может быть рассчитано пособие:

Год	Максимальная расчетная база	Максимальный средний заработок в день
2020	1 680 000 рублей	2 301, 37 рублей
2022	1 777 000 рублей	2 434, 24 рублей

Таким образом, в 2022 году за день заболевания возможно получить выплату не выше суммы 2 434,24 рубля. Данная сумма компенсирует заработную плату, если ее размер равен до 73 000 рублей ежемесячно.

При наличии трудового стажа в размере менее 6 месяцев или в случае нарушения режима, максимальный размер пособия ограничивается величиной МРОТ.

Прямые выплаты от ФСС в регионах

С 2022 года во всех субъектах страны стартовал проект под названием «Прямые выплаты». Это значит, что теперь начисление больничных производится не работодателем, а фондом социального страхования, то есть сотрудники получают пособие напрямую из государственного бюджета.

Однако направлять документы нанимателю все рано необходимо, но без заявления. Далее работодатель передает сведения в ФСС, где производится расчет и начисление денежных средств на счет работника.

При этом больничный лист может быть оформлен как в бумажном виде, так и в электронном варианте.

Однако работодатель по-прежнему оплачивает больничный, но только первые 3 дня с момента заболевания сотрудника. Но когда работник находится на карантине или ухаживает за заболевшим ребенком, то вся сумма выплаты начисляется из госбюджета.

Когда выдается листок нетрудоспособности

Согласно ФЗ-№ 323, больничный лист выдается работнику в таких случаях:

заболевание;
наличие травмы;
интоксикация;
прохождение санаторно-профилакторного лечения;
уход за больным родственником;
карантин;
протезирование;
беременность и роды;
усыновление или удочерение ребенка.

Количество дней, оплачиваемых в рамках больничного, зависит от случая и серьезности болезни.

Расчет выплаты по больничному листу

Размер дневного пособия считается так:
Средний заработок в день * Процент (60, 80, 100) средней оплаты в день
При этом:
Размер суммы к выплате = Пособие в день * Число дней заболевания

Например, в феврале 2022 года сотрудница болела 7 дней. Стаж работы при этом был более 3 лет, но менее 8 лет, то есть выплата по больничному для нее будет равна величине среднего заработка в день. Расчетными годами здесь являются 2019 и 2020 год.

Совокупный доход от заработка сотрудницы за 2019 год составил сумму 370 000 рублей, в 2020 – 410 000 рублей. Тогда:
Средний заработок : (370 000 + 410 000) / 730 = 1 068,5 рублей.
Выплата по больничному: 1 068,5 * 7 = 7 479,5 рублей.

Период для оплаты больничного

Сотрудник обязан предъявить работодателю больничный лист в период до 6 месяцев после его закрытия. При этом расчет выплаты должен производиться в срок до 10 дней после написания соответствующего заявления, а деньги выплачиваются работнику в день выплаты очередной заработной платы или аванса. Выплата декретных пособий происходит в эти же сроки.

Если работник уволился, то компенсационная выплата начисляется ему в период до 30 дней после расторжения трудового договора.

Количество оплачиваемых дней

Организация производит оплату заболевшему сотруднику сумму, исходя из количества дней, проведенных на больничном. Впоследствии ФСС производит компенсацию руководству организации этих денег за минусом первых 3 дней. Если сотрудник пребывает на больничном по уходу за ребенком или родственником, то ФСС выплачивает пособие в полном объеме.

Законом не предусмотрен минимальное количество дней, которые оплачиваются в рамках больничного, но утверждает их максимум:

При заболевании, наличии травмы, интоксикации производится оплата больничного за 15 дней, при этом срок может увеличиваться до 1 года.
Если в образовательном учреждении, которое посещает ребенок до 7 лет, карантин, то оплата производится за все его время.
Санаторное лечение оплачивается до 24 дней. При туберкулезной болезни производится оплата всего времени прохождения лечения в стационаре, период, затраченный на путь до места лечения и обратно.
При уходе за заболевшим ребенком оплачивается до 60 дней больничного, однако при наличии особенной болезни, входящий в список Минздрава, оплачиваемый период может быть продлен до 90 дней. Осуществление ухода за ребенком с инвалидностью в возрасте до 15 лет оплачивается до 4 месяцев. Уход за ребенком с ВИЧ, осложнениями от вакцинации, раковой опухолью, последствия от радиации оплачивается весь период прохождения лечения. Уход за иными родственниками оплачивается до 1 недели.
При усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев производится оплата листка нетрудоспособности до 70 дней.
Беременным женщинам после 30 недели оплачивается 140 дней больничного, при сложном течении родов – 156 дней.
Время, потраченное на протезирование и путь до места лечения и обратно оплачивается полностью.

Оплата больничного по уходу за ребенком

Выплата больничного в полном размере осуществляется ФСС. Число оплачиваемых дней зависит от возраста ребенка, типа лечения и тяжести заболевания.

К примеру, при уходе за ребенком дома полностью оплачиваются только первые 5 дней больничного, остальные же – в размере 50% от заработной платы.

При уходе за ребенком, проходящим лечение в условиях больницы весь период лечения оплачивается полностью.

Однако в 2022 году, согласно поручению президента страны, оплата больничных по уходу за детьми дошкольного возраста будет производиться в 100% размере заработной платы вне зависимости от размера трудового стажа.

Оплата больничного после увольнения

Когда уволившийся сотрудник не смог трудоустроиться на новую работу и не зарегистрировался в Центре занятости, то дни заболевания должны быть компенсированы за счет прошлого нанимателя, если:

Заболевание протекало непосредственно у самого сотрудника, а не у его родственников.
Заболевание произошло в период 30 дней после увольнения.
Больничный лист был направлен работодателю в срок до 6 месяцев после его закрытия.

Помимо больничного листа бывший сотрудник обязан предъявить нанимателю копию трудовой книжки с отсутствием новых записей и копию личного паспорта. Когда все правила соблюдены, то гражданину выплачивается компенсация в размере 60% от среднего заработка. Если работник был уволен в результате сокращения, то расчет выплаты будет производиться согласно размеру страхового стажа.

Когда человек работал по совместительству более 2 лет, то выплату больничного ему должны произвести оба работодателя, но для этого необходимо предоставить больничный лист в 2 экземплярах, то есть каждому нанимателю.

Последние новости и изменения по оплате больничного листа в 2022 году: пример расчета, максимальный размер

2020 выдался непростым, и такие вопросы как выплата различных пособий и больничных стали настоящей проблемой.
Так как процесс получения больничного листа довольно сложен и требует прямого участия компании-работодателя, «кризисный» год вынудил обнажить новую сторону данного процесса: из-за разорения компаний и невозможности выплат сотрудникам по больничным многие оказались в сложной ситуации.
Но на эти проблемы уже обратили внимание, и в 2022 году система оплаты больничного листа потерпит изменения, которые смогут решить их и сделать сам процесс выплат более простым и доступным.

Изменения в оплате больничных в 2022 году

Главное и самое важное изменение в том, что для оплаты больничных в 2022 году больше не потребуется отдельное заявление, заполненное вручную. Теперь его заменит электронный лист нетрудоспособности, для заполнения которого не потребуется участие работодателя.

Кроме больничных, в электронный вид перейдут пособия по беременности, рождении ребенка и уходу, временной нетрудоспособности.

Хоть такая система введена в работу 1 января 2021, официально узаконена она станет только в январе 2022 года. До этого времени действие данной системы будет регулироваться лишь постановлением правительства.

Эти изменения пошли на пользу подавляющему количеству граждан и работников, которые отмечают удобство и высокую скорость оформления документа.

Как будет работать система оплаты больничного?

К тому времени, как новый закон об оплате больничного будет официально принят и введен, все учреждения будут готовы к новому формату работы. Например, на данный момент к системе оформления листов подключено около 90% поликлиник и городских больниц.

Подобная ситуация и с компаниями-страхователями. К принятию закона компании успеют подготовиться и перенести часто работы в онлайн-режим.

Что же касается самой системы оплаты, она будет выглядеть так: физическая копия документов понадобится только в редких случаях, весь процесс перейдет в онлайн. Лист о нетрудоспособности будет сформирован автоматически, для заполнения не понадобится участие работодателя, а для выплат финансы компании.

Пособия и выплаты будут оплачены напрямую из Фонда социального страхования (ФСС). Фонд может запросить информацию о СНИЛСе гражданина, его зарплате и сведения о назначениях пособия. В список включена информация, которая входит в налоговую тайну.

Расчет больничного листа в 2022

Расчет больничного листа почти не изменится. Также учитываются средний размер зарплаты за два последних года, продолжительность болезни, страховой стаж сотрудника и его процент.

В качестве примера расчета больничного листа в 2022 году по новому используется следующая формула: СД х ПТС х Д = Сумма ежемесячного пособия, где:

СД – среднедневной заработок,
ПТС – процент стажа,
Д – общее количество дней, которые человек провел на больничном.

Нужно помнить, что это обобщенная формула, и учитывать нужно множество нюансов. Например, если стаж составляет менее 6 месяцев, вместо значения СД понадобится подставить МРОТ х 0,6, где МРОТ – минимальная оплата труда, а 0,6 – 60% от этой суммы.

А в стаж входит не только время работы за календарные дни, но и те периоды, когда человек был застрахован на случай болезни: например, военная служба, деятельность ИП, работа по трудовому договору, государственная служба и другое.

Максимальный размер больничного

Максимальный размер больничного в 2022 году зависит от установленного государством лимита или базы, который облагается обязательными социальными взносами. Каждый год сумма меняется, и на 2021 она составляет 966 000 р. Так как информации о 2022 еще нет, стоит предположить, что это значение также немного увеличится, как это продолжается уже несколько лет.

Для расчета среднедневного заработка используется формула такого типа: МРОТ × РК × КЗ × 24 / 730, где РК — районный коэффициент, КЗ — коэффициент занятости, 730 — количество календарных дней за два года и 24 – количество месяцев за два года.

Если говорить о максимальном периоде больничного, то тут все зависит от ситуации, в которую попал сотрудник. Например, амбулаторное лечение должно занимать не более 15 дней, а уход за ребенком до 7 лет не ограничен по сроку и рассчитан на весь период болезни ребенка.

Стационарное лечение включает в себя весь период нахождения в стационаре и до 10 дней после него, а больничный по беременности и родам может растянуться на 196 дней.

Источник