Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора 2018 года

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора в 2018

Подписанный с гражданином срочный трудовой договор останавливает свое действие при соблюдении условий, оговоренных в соглашении.

Это может быть наступление определенной даты, свершение события, возврат замещаемого сотрудника на трудовое место. При истечении срока действия работодатель проводит увольнение по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В статье расскажем про уведомление о расторжении срочного трудового договора, дадим образец заполнения.

Для исключения возможных конфликтов и дальнейших неблагоприятных для работодателя решений трудовых споров в надзорных инстанциях задача компании — оформить данную процедуру правильно, с соблюдением положений трудовых законов. Основным требований ТК РФ выступает письменное предупреждение срочника о завершении его трудового процесса в данной организации.

Как уведомить работника об увольнении

Сотруднику нужно обязательно сообщить об остановке действия трудового соглашения, после чего в обозначенный день оформить увольнение. Если работодатель не совершит данных действий, и срочник уволен не будет, то соглашение переходит в разряд бессрочных, и его расторжение будет допустимо по основаниям, закрепленным в ТК РФ для бессрочных трудовых отношений.

Общее правило, изложенное в ст.79 ТК РФ, требует предупреждения за 3 дня до истечения действия трудового соглашения. Причем уведомление формируется на бумаге и предоставляется увольняемому под роспись.

Данное общее правила не касается случая подписания срочного договора на время замещения другого сотрудника. Если последний возвращается на работу, то срочник, его замещающий, увольняется без предупреждения.

Работодателем составляется письменная уведомительная бумага, в которой сообщается, что истекает действие определенного срочного договора, по этой причине будет проведена в отношении работника увольнительная процедура.

Кодекс требует наличие письменного уведомления, если такового не будет, то увольнение по п.2 ст.77 будет незаконным.

 Читайте также статью: → «Образец заполнения уведомления о расторжении срочного трудового договора с работником».

Неправомерно уволенный сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию добиться восстановления. Если у компании не будет письменного подтверждения проведения уведомительной процедуры, то придется вернуть работника в штат и оплатить ему дни прогулов, вызванных незаконным увольнением.

Во избежание подобных ситуаций, следует не только направить уведомление сотруднику, но и получить от него подтверждение в ознакомлении с ним.

Для этой цели готовится два экземпляра — один документ предоставляется сотруднику, второй закрепляется подписью срочника об ознакомлении с содержимым документа и забирается работодателем для хранения и использования при возникновении спорных моментов в части правомерности проведенного увольнения.

Уведомление может быть передано сотруднику двумя способами:

  • Лично в руки – самый быстрый, удобный и надежный способ;
  • Почтой заказным письмом, в которое вложена опись содержимого – отправлять уведомление следует с учетом времени на доставку до адресата, способ применяется, когда не возможен по какой-либо причине личный контакт с сотрудником. Читайте также статью: → «Порядок уведомления иностранного работника о расторжении договора».

Правила оформления уведомления

Документ не имеет типового бланка, его содержание формируется ответственным лицом компании. Составить уведомление можно на бумаге вручную, можно воспользоваться машинописным способом, набрав текст на компьютере, после чего распечатать на бумаге.

Бумажный вариант документа подписывается директором фирмы, также его подпись может заменить подпись лица, наделенного таким правом на основании доверенности или распорядительного документа руководителя. Уведомление не вправе заверять лицо, не обладающее соответствующим разрешением. У документа не будет силы, а увольнение, соответственно, будет считаться неправомерным.

Реквизиты уведомления:

Реквизит Пояснения по заполнению
Сведения о работодателе Общие реквизиты компании, возможно оформление на фирменном бланке
Данные об уведомляемом сотруднике В правый угол вписываются ФИО и должность срочника, для которого предназначена уведомительная бумага
Название бумаги В верхней части пишется наименование документа, место расположения не имеет значение, можно указать слева или по центру
Заголовок уведомления Формулировка может быть любой
Обращение к работнику В вежливой форме в начале текста уведомления пишется обращение к срочнику, например, «Уважаемая Анна Сергеевна!».
Текст Содержание текста должно четко пояснять для адресата причину его написания. Из текста работник должен понимать, что его предупреждают об увольнении по причине завершения периода действия подписанного с ним срочного соглашения.В текст вносится конкретная дата, когда срок истекает, соответственно, этой датой сотрудник будет уволен. Чтобы у работника не возникало сомнений, что речь идет о нем, следует указать номер срочного договора и дату его подписания.
Заверяющая подпись Обязательно ставится заверяющая подпись представителя организации, например, директора.
Дата и номер Составленный документ регистрируется в учетном журнале, получает номер. Дата регистрации и данный номер вносится в бланк уведомления.
Ознакомительная подпись От работника нужно получить подпись, уведомленный срочник может расписаться либо на самом бланке уведомления, либо в специальном ознакомительном листе. Отказ сотрудника ставить подпись следует заактировать.Если уведомление направляется почтой, то получать подпись сотрудника не обязательно. Факт проведения уведомительной процедуры будет подтверждать квитанция об отправке письма сотруднику и уведомление о передаче его адресату.

Образец уведомления о расторжении срочного договора:

Сколько хранится уведомление

Перечень архивных документов требуется обеспечить сохранность кадровой документации, к которой отнесится и рассматриваемое уведомление, на протяжении 75 лет.

Во избежание порчи бумаги в течении такого длительного срока следует создать подходящие безопасные условия хранения, ограничить доступ третьих лиц к месту нахождения документов, исключить возможность влияние влаги, огня и других опасных факторов.

Документы-основания для составления приказа

По окончании 3-ехдневного срока со дня передачи уведомления срочному работнику составляется увольнительный приказ, в котором в отдельной строке перечисляются реквизиты документов, служащих основанием для проведения увольнения:

  • № и дата срочного соглашения и его пункт, в котором прописаны условия прекращения действия;
  • № и дата уведомительного документа, направляемого сотруднику для извещения его об истечении периода действия.

Этих двух документов достаточно для оформления приказа. Если увольнение связано с возвратом замещаемого человека на рабочее место, то основанием будет выступать лишь пункт договора, где закреплено, что моментом прекращения действия соглашения признается выход основного трудящегося на работу.

Как составить приказ об увольнении

Для оформления можно использовать традиционный бланк Т-8, заполняется он стандартно. Читайте также статью: → «Форма Т-8 и Т-8а. Приказ на увольнение».

В пункте «основание-документ» перечисляются указанные выше документы. В пункт «основание увольнения» переносится фраза такого вида «истечение срока действия трудового договора, п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ».

Сокращения и аббревиатуры расшифровываются.

Приказ утверждается руководителем, подписывается увольняемым, после чего используется как основание для проведения расчетной процедуры с увольняемым и отражения увольнительной записи в его кадровую документацию.

Пример приказа:

3 популярные ошибки при расторжении трудового договора

Первая группа связана с увольнением срочников, находящихся на момент истечения срока действия в отпуске по беременности или уходу за детьми.

Если женщина, с которой подписан срочный договор, беременна, что подтверждается работодателю документально, то увольнение ее по п.2 ст.77 ТК РФ не допустимо.

Необходимо дождаться ее выхода в декрет, назначить ей пособие, после окончания декрета договор можно будет прекратить по п.2 ст.77.

То есть отношения продляются до прекращения  беременности или декрета. Все это справедливо, если женщина подает соответствующее заявление о продлении действия срочного соглашения, а также если у работодателя имеется работа, которую она способна выполнять.

Срочный договор с беременной возможно остановиться в таких ситуациях:

  1. Женщина не подтвердила документально беременность;
  2. Для беременной нет подходящей под ее положение работы в данной компании, или она добровольно отказалась от предложенных вакантных мест;
  3. Срочница увольняется в связи с возвратом основного трудящегося.

Вторая группа ошибок в увольнительной процедуре связана с правомерностью увольнения нетрудоспособного, если соглашение прекращает свое действия в период открытия больничного листа.

Данные ошибки связаны с присутствием в кодексе ч.6 ст.81, которая запрещает увольнять трудящихся на больничном.

Однако положения данной статьи справедливы лишь в отношении ситуациях, когда инициатором увольнения является работодатель.

Рассматриваемый случай расторжения не подходит под инициативу компании, а потому ч.6 ст.81 учитывать не следует. Срочник подлежит увольнению при завершении срока договора с ним даже в период временной нетрудоспособности.

Третья распространенная ошибка связана с отсутствием уведомления об увольнении, либо отсутствием ознакомительной подписи от сотрудника о проведении информирования.

Работодатель обязан направить уведомление за 3 дня во всех случаях, кроме истечения действия договора при возврате основного сотрудника. Получение работником этой бумаги должно подтверждаться его подписью.

Это постулаты, которые работодатель не должен никогда забывать.

Если сотрудник посчитает, что уволен незаконно, и пожалуется в инспекцию, то последняя попросит предъявить подтверждение уведомления. Если такого нет будет, или на нем будет отсутствовать подпись срочника в получении, то придется заново принимать уволенного на работу на прежнее место.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: http://online-buhuchet.ru/uvedomlenie-o-rastorzhenii-srochnogo-trudovogo-dogovora-2/

Как составить уведомление о прекращении трудового договора?

Возможность расторгнуть договор в одностороннем порядке прописана в законодательстве РФ. Обе стороны имеют право получить возмещение за убытки, которые понесли от инициатора.

При этом особенно важно уметь грамотно оформить уведомление, чтобы избежать множество конфликтов в дальнейшем.

В каких случаях требуется?

Человек может быть устроен на работу по устной договоренности, в результате издания приказа или заключения трудового договора.

Последняя форма сегодня является наиболее распространенной, так как точно сообщает о правах и обязанностях.

Документ подписывается обеими сторонами и подлежит четкому выполнению предписанных требований.

Трудовой договор классифицируется на два вида:

  • Срочный – заключается на определенный период, который устанавливается в документе. Он требуется при выполнении сезонных работ, сотрудничестве по совместительству и т. п.
  • Бессрочный — договор, который заключается между работодателем и сотрудником на постоянной основе. В нем оговариваются все условия: зарплата, премии, компенсации, отпускные и другая важная информация.

Расторжение происходит по соглашению сторон.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора – обязательная процедура для всех работодателей.

Требуется в случаях, когда отстранение от должности происходит по следующим причинам:

  • восстановление сотрудника;
  • лишение специального права;
  • некомпетентность работника в связи с низким уровнем квалификации;
  • нежелание оформить перевод на другую должность.

Для прекращения срочного договора необходимо иметь документальное подтверждение окончания его срока.

Если контракт прерывается в связи с истечением срока, подтверждением является сам договор со ссылкой на дату окончания.

Специалисты отдела кадров должны проверить, законны ли основания расторжения трудового договора.

Если все в порядке, они составляют уведомление (по распоряжению директора) и направляют работнику.

Существуют ли унифицированные формы?

Российское законодательство не предусматривает утвержденную форму бланка уведомления.

Оформлять его можно произвольно, не забывая указать причину составления, а также сведения о лицах, между которыми был заключен договор. Документ подписывается сотрудником отдела кадров и увольняемым работником.

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора (2015 год) представлен ниже:

Образец уведомления о расторжении трудового договора

Документ должен составляться в двух экземплярах:

  • первый – необходим для сотрудника;
  • второй – остается у нанимателя.

Все это станет доказательством правомерных действий и поможет предотвратить возможные конфликты.

При получении уведомления работник должен поставить дату и подпись, подтверждающие факт о том, что он был своевременно предупрежден об окончании срока действия договора.

Правила оформления

Уведомление об окончании срока действия договора составляется в письменном виде и произвольной форме.

Что обязательно должно быть указано в рассматриваемом документе:

  • В верхней центральной части листа пишется слово «Уведомление».
  • Вводная часть – указываются реквизиты обеих сторон: ИНН, КПП, юридический и фактический адрес, телефоны, расчетные счета. Раздел не является обязательным.
  • Кто получатель (ФИО, название предприятия, должность).
  • Основное содержание, включающее в себя: номер договора, дату и место подписания, ссылку на пункт соглашения, порядок и причину расторжения, дату окончания действия договора.
  • Требования, выдвигаемые контрагенту (если имеются).

Уведомление подписывается руководителем организации и заверяется печатью.

Эксперты рекомендуют зарегистрировать документ в качестве исходящего и выслать заказным письмом.

В случае судебных разбирательств это будет дополнительным доказательством того, что сотрудник был своевременно осведомлен о расторжении трудового договора.

Каким организациям нужно сообщить?

Руководителю не нужно уведомлять о прекращении трудового договора ПФР, УФМС или ФНС, поскольку он ежемесячно подписывает документы, поступаемые в налоговую инспекцию. Из них этим организациям станет известно о том, что в базе предприятия стало на одного сотрудника меньше.

Организации, которые должны быть осведомлены в том, что человек отстранен от должности:

  • военкомат — если сотрудник является гражданином РФ и подлежит воинскому учету (ему дают обходной лист и отправляют в соответствующую организацию);
  • Федеральная Миграционная служба, если на работу был устроен иностранный работник (срок – не позднее трех дней до окончания действия договора).
Читайте также:  Правила по охране труда на автомобильном транспорте

Руководство обязано своевременно предоставлять отчетность в Росстат о количестве принятых и уволенных сотрудников.

Больше никакие организации уведомлять не нужно.

Пример составления уведомления:

Образец уведомления работника

Как ознакомить сотрудника?

Поскольку принимать решение об увольнении работника вправе только руководитель, то и предоставлять уведомление имеет право только он либо заместитель (либо по их распоряжению).

Ознакомить сотрудника с документом можно двумя способами:

  • передать лично в руки на рабочем месте;
  • отправить заказным письмом с описью вложения и подтверждением получения (если сотрудник отсутствует).

Когда рассматриваемый документ получен, оформляется увольнение.

Бывают ситуации, когда работник отказывается подписывать бланк уведомления.

Тогда необходимо выполнить следующие действия:

  • Составить акт, где будет зафиксирован отказ. Делать это желательно в присутствии двух свидетелей – доказывает факт заблаговременного предупреждения и соблюдения норм законодательства.
  • Зарегистрировать факт отказа в специальном журнале.
  • Создать приказ о прекращении трудового договора. Указать основания в соответствии с шаблонами, разработанными Госкомстатом: «Форма Т-8» — приказ о прекращении трудового договора с сотрудником или «Форма Т-8 а» — приказ о расторжении трудового договора с несколькими сотрудниками.
  • Зарегистрировать приказ в журнале.

Пример оформления акта об отказе работника:

Образец акта

Образцы документов:

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Форма Т-8а

Акт об отказе сотрудника подписать уведомление

Юридически правильное оформление уведомления о прекращении действия трудового договора и остальных документов поможет избежать многих проблем в случае судебных разбирательств.

Вы сэкономите не только свое время, но и здоровье, поэтому лучше прислушиваться к мнению экспертов.

Источник: http://kadriruem.ru/uvedomlenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora/

Уведомление о расторжении трудового договора

Обустройство на рабочем месте, не гарантирует постоянный заработок. По решению начальника о прекращении контракта, сотрудник попадает под увольнение. Какие есть основания расторжения соглашения и какой порядок действий (включая издание соответствующего приказа) предусмотрен, согласно ТК РФ, подробнее в материале.

Расторжение трудового договора с работником согласно ТК РФ — порядок действий

Есть веские основания, по которым порядок действий набирает правовую силу.

Согласно статье 77 ТК РФ, уведомление о прекращении отношений действительно, если:

  1. Увольнение по обоюдному согласию.
  2. Такое решение приняло руководство или сотрудник.
  3. Истек срок функционирования контракта.
  4. По причине перевода в другой отдел.
  5. Если сотрудник нарушил трудовой порядок правил.
  6. Разрыв отношений обусловлен сокращением штата.
  7. Случился непредвиденный фактор, в связи с катаклизмом, крушением здания, банкротством.

Прекращение договора, происходит с учетом оформления приказа о сокращении работников и их согласия с условиями. Такое право закреплено в статье 84.1 ТК. В последний день, руководитель выдает необходимую документацию бывшему подопечному, делает выплату зарплаты и компенсационных средств.

Уведомление о расторжении трудового договора с работником

Чтобы соблюсти правильный порядок действий, работодатель должен правильно оформить образец об уведомлении. Составление правового акта, не предусматривает сложных действий, однако примерный образец не помешает правильно составить уведомление.

Пример образца можно бесплатно скачать тут:

Здесь же пригодится уведомление об увольнении работника (образец в статье).

Уведомление о расторжении срочного трудового договора — образец 2018

Срочный контракт заключается на определенное время. Если работодатель хочет расторгнуть условия документа, значит срок договора истек. Заполнение документа осуществляется на один, два, три года, но не не больше 5 лет, согласно ТК РФ.

Договор можно продлить, согласно принципам статьи 58 ТК РФ. Если оповещение не было отправлено работнику за два месяца и гражданин продолжал выполнять рабочие обязанности, срочный контракт переходит в бессрочный.

Образец расторжения срочного контракта можно скачать здесь:

Про то, какая существует форма уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем в 2018 году, рассказано здесь.

Уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением

Порядок действий о сокращении работника, на основании статьи 84.1 ТК РФ предполагает:

  1. Оформление распоряжения об отчислении подопечного.
  2. Постановление вручается лично каждому сотруднику, для его рассмотрения и согласования. После ознакомления с документом, трудящийся ставит подпись. Извещать подопечного об его увольнении, нужно не раньше, чем за два месяца.
  3. Руководитель обязан предложить трудящемуся другое место работы или осуществить перевод в другой отдел. Если на данный момент подходящих вариантов нет, уведомление о появившихся вакансиях осуществляется руководителем до последнего момента. Если трудящийся отказывается от предложенных вариантов, расторжение договора оформляется на основании увольнения.
  4. Начальник выдает сотруднику книжку трудоспособности, образец заверенных ранее документов, которые имеют отношение к работе. Делает расчет оплаты труда, выплачивает компенсацию за нереализованные отпускные и при желании выплачивает премиальные.

Такой порядок действий, не противоречит установленным правилам расторжения взаимоотношений, согласно ТК РФ. Если одно из условий не соблюдается или нарушено, работник отправляет уведомление в судебное учреждение. Работодатель может привлекаться к административной и дисциплинарной ответственности.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора с иностранцем

Если не известить специалистов Федеральной миграционной службы, о сокращении работников, могут возникнуть серьезные меры наказания. Штраф за неуведомление о расторжении трудового договора с иностранцем, согласно Гражданскому кодексу и статье 18.15, составляет 5 000 — 7 000 тысяч рублей.

Если руководитель является должностным лицом, он обязан заплатить от 35 000 до 70 000 руб. Для юридических лиц, штраф предусмотрен в размере 400 000 — 1 000 000 рублей. Возможно временное отстранение от должности от 14 до 90 суток.

Если не нарушать правовой порядок действий заполнения образца, работодатель не получит штрафные санкции и сможет в скором времени оформить увольнение подопечного.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/trudovoj-dogovor/uvedomlenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora.html

Уведомление о расторжении срочного трудового договора: образец 2018 года

Сотрудник выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком. На период отпуска на его месте трудится работник по срочному трудовому договору. Нужно ли предупредить «срочника» о предстоящем увольнении? За сколько дней нужно направить уведомление о расторжении договора? Давайте разбираться.

Когда уведомление обязательно

Временных («срочных») работников обязательно нужно уведомлять об увольнении в связи с истечением срока действия договора заранее. Однако работников, исполняющих обязанности сотрудников предприятия на время их отсутствия, предупреждать о предстоящем увольнении не нужно (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Если в срочном договоре указана дата увольнения

Если при заключении срочного договора стороны договорились о конкретной дате увольнения, то такому сотруднику нужно направить уведомление об увольнении. Сделать это нужно не менее чем за три календарных дня до дня увольнения.

Если в срочном договоре указ срок действия

В ситуации, когда в срочном договоре указан срок его действия, то для определения последней возможной даты направления уведомления нужно использовать общий способ исчисления сроков (ст. 14 ТК РФ). День заключения договора является датой, с которой начинает исчисляться срок. Соответственно, последний день срока действия договора – это такое же число последнего:

  • года (в ситуации, когда срок исчисляется в годах);
  • месяца (в ситуации, когда срок исчисляется в месяцах).

Форма уведомления

Единой формы уведомления об увольнении о расторжении срочного трудового договора законодательство не содержит. Поэтому такое уведомление можно оформить в произвольной форме (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Имеет смысл оформить уведомление в двух экземплярах и попросить работника расписаться на экземпляре организации и поставить дату. В случае претензий, подпись работника докажет факт вручения ему уведомления.

В случае отказа работника от получения уведомления нужно составить акт об отказе, пригласив не менее двух свидетелей (определение Верховного суда от 03.10.2008 №89-В08-6).
Специально для читателей портала наши эксперты подготовили образец уведомления о расторжении срочного трудового договора, актуальный на 2018 год. Скачать уведомление.

В ТК РФ порядок вручения уведомления не прописан. Вместе с тем, у работодателя должны быть доказательства того, что уведомление было вручено. Поэтому передать уведомление нужно лично под подпись. Если сотрудник откажется подписать уведомление, составляется акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей (определение Верховного суда РФ от 3 октября 2008 № 89-В08-6).

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvedom-o-rastor-srochnogo-trud-dog.html

Уведомление о прекращении срочного трудового договора

Главная → Бухгалтерские консультации → Срочный трудовой договор

Обновление: 26 сентября 2016 г.

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общих правил. Наиболее важный момент, на который обязательно надо обратить внимание, – корректное составление уведомления о расторжении срочного трудового договора, образец и правила заполнения которого можно найти в представленном материале.

Рассмотрим случай расторжения срочного трудового договора на примере.

Этап 1 – проверка возможности увольнения по истечении срока договора

Прежде чем начать готовить уведомление об окончании срочного трудового договора, нужно проверить сам договор и удостовериться в том, что он легитимно является срочным.

Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре он будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

В этом случае прекратить его можно будет только по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ для бессрочных договоров (глава 13 ТК РФ).

Этап 2 — подготовка уведомления о прекращении срочного трудового договора

Если договор был подготовлен верно, то при приближении срока его окончания нужно вовремя и правильно подготовить уведомление о его прекращении. Иначе компания несет риски признания договора заключенным на неопределенный срок.

Это произойдет, если ни одна из сторон временного договора не потребует прекращения договора, когда наступит срок окончания трудовых отношений. Работнику достаточно продолжить свою обычную работу – договор будет считаться постоянным (ч. 4 ст.

 58 ТК РФ).

Определить срок уведомления о расторжении срочного трудового договора просто. В подавляющем большинстве случаев предупредить работника нужно за 3 дня (в письменном виде), за исключением случаев, когда договор был заключен на период исполнения функций отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Такой договор прекращается с выходом постоянного работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Временный договор, заключенный для выполнения заранее зафиксированной работы, прекращается в случае завершения такой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ), аналогичное правило действует и для сезонных работ (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).

Этап 3 – подписание уведомления о прекращении срочного трудового договора

Еще одна важная деталь — указание верного подписанта в уведомлении о прекращении срочного трудового договора. Это должен быть либо руководитель организации, либо уполномоченный им сотрудник (как правило, работник кадровой службы). В противном случае суд может признать такое уведомление незаконным и восстановить временного сотрудника на работе.

По аналогии с трудовым договором уведомление составляется и подписывается в двух экземплярах: один для работодателя, другой для сотрудника. Для минимизации рисков дальнейших судебных споров рекомендуем получить подпись работника на копии работодателя о получении второй копии на руки.

Также читайте:

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен

Источник: http://GlavKniga.ru/situations/s501972

Уведомление о расторжении срочного трудового договора: образец

Не отправленное вовремя уведомление о расторжении срочного трудового договора грозит работодателю тем, что временный работник может превратиться в постоянную штатную единицу. Чтобы этого избежать, кадровику следует правильно составить уведомление и отправить его адресату в установленный законом срок.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора: типичные ошибки

Основная ошибка сотрудников отдела кадров заключается в отсутствии письменного предупреждения работника, что заключенный с ним срочный трудовой контракт прекращает действовать с определенного дня.

То, что дата расторжения указана в самом договоре, не отменяет обязанности работодателя заранее уведомить «срочника» об увольнении. Данное правило зафиксировано в 79-й статье Трудового кодекса.

Уведомление об окончании срочного трудового договора вручается подчиненному не позднее, чем за три календарных дня до этого события.

Другой распространенной ошибкой является отсутствие доказательств, что сотрудник с текстом письменного предупреждения был ознакомлен.

На документе обязательно должна стоять его подпись и дата, когда работник прочитал уведомление о расторжении срочного трудового договора. Идеальной будет следующая резолюция сотрудника-«срочника»: «С письменным предупреждением ознакомлен 12.07.2018 (подпись) Васькин А.Ю.

». Документ следует распечатать в двух экземплярах: один отдается работнику, на втором он расписывается и возвращает его работодателю.

Бывает, что сотрудник перед увольнением отсутствует на работе или намеренно уклоняется от вручения уведомительной бумаги. В первом случае ее необходимо заранее отправить заказным письмом – с описью вложенного документа и уведомлением о вручении. Этих документов и почтовой квитанции будет достаточно, чтобы доказать, что про истечение срока трудового договора гражданину сообщили вовремя.

При уклонении от ознакомления руководство вправе составить акт об отказе работника ознакомиться с содержанием уведомления, который подписывают свидетели и его составитель.

Ими же подписывается и сама неврученная бумага: «Письменное предупреждение вручить не удалось в связи с отказом Васькина А.Ю. получить документ. 12.07.2018. Свидетели: администратор Понькин Ю.Т., продавец-консультант Абрамова И.

Читайте также:  Возврат денежных средств по платежному поручению

М. Составитель: менеджер по персоналу Гришкина Р.Р.».

Указанных выше ошибок следует избегать.

Неподписанное работником уведомление о истечении срока срочного трудового договора или его отсутствие позволит сотруднику оспорить свое увольнение и воспользоваться 58-й статьей ТК, которая гласит, что если стороны срочного договора не потребовали его расторжения по истечении срока действия, и работник продолжает трудиться, документ становится бессрочным.

Уведомление не требуется составлять, если временный сотрудник был оформлен на период отсутствия постоянного работника, что отражено в срочном трудовом договоре. В этом случае контракт автоматически прекращает действовать после выхода основного сотрудника.

Уведомление об окончании срочного трудового договора: образец

Письменное предупреждение сотрудника о грядущем расторжении трудового контракта не унифицировано и составляется работодателем самостоятельно.

Несмотря на то, что форма уведомления о расторжении срочного трудового договора может быть разной, в нее следует включить ряд важных реквизитов:

  • реквизиты компании-работодателя (удобнее оформить предупреждение на фирменном бланке);
  • ФИО «срочного» работника, его должность;
  • название документа, например: «Уведомление об истечении срока трудового договора»;
  • его номер и дата составления;
  • основной текст (приведен ниже);
  • подпись составителя (им должен быть руководитель компании или уполномоченный работник кадровой службы);
  • запись об ознакомлении с документом, дата и подпись увольняемого сотрудника.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора – образец:

ООО «Касабланка»

Редактору информационного отдела

Глебову Максиму Артемовичу

УВЕДОМЛЕНИЕ № 4

от 17.07.2018

Об истечении срока действия трудового договора

Уважаемый Максим Артемович!

Источник: https://spmag.ru/articles/uvedomlenie-o-rastorzhenii-srochnogo-trudovogo-dogovora-obrazec

Прекращение срочного трудового договора + образец уведомления

  • Когда требуется уведомление о расторжении трудового договора.
  • Как грамотно подготовить уведомление.
  • Как корректно передать уведомление сотруднику.
  • Какие существуют нюансы расторжения срочного трудового договора.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора фиксирует факт намерения работодателя прервать деловые отношения с сотрудником. Руководителю важно знать, как правильно подготовить этот документ, когда и каким образом вручить его сотруднику.

Эти вопросы рассмотрим в статье.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора

Трудовой договор – документ, регламентирующий взаимоотношения между тем, кто предоставляет работу и тем, кто ее выполняет.

Работодатель обязан соблюсти требуемые ТК РФ условия труда, своевременно в полном размере оплачивать работнику результаты его деятельности.

Работник обязан выполнять функции, зафиксированные в трудовом договоре, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовые договоры можно отнести к одной из 2 больших категорий:

  • бессрочные, не имеющие определенного срока действия;
  • срочные, заключаемые не более чем на 5 лет.

К категории срочных трудовых договоров относятся:

  • сезонные;
  • временные;
  • заключенные на время выполнения конкретного объема работ.

Когда уведомлять сотрудника о прекращении срочного трудового договора

Если решение прекратить сотрудничество принял работодатель, ему придется в четко указанный законом срок письменно сообщить эту информацию работнику.

Статьи 71 и 79 ТК РФ регламентируют, что официальное уведомление составляется в произвольной форме на бумаге и вручается за 3 дня до того, как трудовой договор будет расторгнут.

Ситуации, в которых работодатель письменно уведомляет сотрудника о прекращении их взаимоотношений:

  • когда у трудового договора заканчивается срок действия;
  • сотрудник не сумел пройти аттестацию;
  • предприятие ликвидируется;
  • сокращается штат.

В ситуации, когда работодатель планирует сокращения сотрудников, он обязан сообщить им об этом в письменном виде не позже чем за 2 месяца до вероятной даты окончания трудовых отношений. Полученные документы сотруднику нужно будет подписать.

Если трудовой договор заключали на условиях замещения другого сотрудника на время его болезни, отпуска иди других обстоятельств, то соглашение будет считаться автоматически расторгнутым, когда сотрудник возобновит свою трудовую деятельность в организации. В таком случае письменно уведомлять не требуется.

Необходимые пункты уведомления о расторжении трудового договора

Неверно составленное уведомление работника о прекращении трудового договора может стать для уволенного поводом обращения в суд. Если будет доказано, что документы были составлены некорректно, то работодатель будет вынужден восстановить сотрудника в должности, а в некоторых случаях финансово компенсировать период судебных разбирательств.

Принять решение о прекращении действия трудового договора с сотрудником может только сам работодатель (или человек, который официально выполняет обязанности руководителя). Именно работодатель или руководитель кадровой службы подписывает соответствующий документ. В ином случае уведомление может быть признано судом недействительным.

Уведомление о расторжении трудового договора обычно составляют в произвольной форме, но оно обязательно содержит пункты:

  • Название организации.
  • Информация о сотруднике (ФИО, отдел, должность).
  • Причина расторжения договора. Также должна быть указана статья Трудового Кодекса, которая стала основанием для увольнения.
  • Номер и дата подписания трудового договора, а также дата окончания действия договора.
  • Подпись руководителя с указанием должности.

Уведомление печатается в двух экземплярах на фирменном бланке организации либо с указанием в шапке документа названия предприятия, адреса, ИНН, ОГРН.

Одну копию под подпись получает сотрудник, вторая хранится отделом кадров в личном деле работника как подтверждение того, что расторжение трудовых отношений было легитимным.

Минимизировать риск возможных судебных разбирательств с бывшим работником поможет подпись сотрудника на копии уведомления работодателя о том, что им получен второй экземпляр на руки.

Как вручать сотруднику уведомление о прекращении срочного трудового договора

После того, как уведомление составлено, нужно передать его сотруднику для ознакомления, а также обязательно получить подпись работника на документе.

В случае возникновения конфликтной ситуации, когда сотрудник отказывается ознакомиться с документом и поставить подпись, работодателю нужно составить акт о вручении уведомления.

В акте ставят подписи два свидетеля, после чего документ вместе с уведомлением отправляется на долгосрочное хранение в отделе кадров.

Это рекомендуется делать на тот случай, если работник решит через какое-то время оспорить правомерность увольнения в суде.

Если вручить бумагу лично и получить подпись невозможно, работодатель имеет право отправить документ почтой (заказным ценным письмом или телеграммой с уведомлением) или по факсу.

Перед тем, как отправлять уведомление по почте, его стоит зарегистрировать в журнале исходящей документации. Сотрудник будет считаться получившим уведомление в необходимые сроки, даже если письмо фактически попадет к нему в руки уже после увольнения.

Что нужно знать, составляя уведомление о расторжении трудового договора

Правильно подготовленное уведомление работника о прекращении срочного трудового договора может избавить руководство предприятия от массы проблем.

Во-первых, необходимо убедиться, что заключенный с сотрудником договор действительно является срочным – в нем должен быть прописан период действия и срок окончания документа. Если временные рамки не указаны, договор будет считаться бессрочным, а сам сотрудник юридически может быть уволен только по общим основаниям, предусмотренным трудовым кодексом РФ.

Во-вторых, уведомление о прекращении действия срочного трудового договора необходимо подготовить вовремя. Если это не будет сделано до даты окончания действия срочного договора, трудовые отношения не будут прерваны, а договор сотрудника юридически начнет считаться бессрочным.

О том, что срочный договор прекращает действие, увольняемый сотрудник должен быть уведомлен за три календарных дня.

Исключениями, в которых по истечении периода действия срочного договора нет необходимости уведомлять сотрудников письменно, будут следующие ситуации:

  • Когда сотрудник со срочным договором замещает постоянного, который в это время находится на службе в армии, в декретном отпуске, на длительном лечении и т.д.
  • Когда человек устроен по временному договору, который заключен для выполнения конкретного объема работы. По окончании оговоренного срока или объема работы действие договора прекращается.
  • Если договор был заключен на период сезонных работ.

Вывод

Процесс расторжения трудовых отношений требует соблюдения ряда условностей, регламентированных ТК РФ. Особенно внимательным должен быть кадровый работник или руководитель предприятия, заключая срочный договор с сотрудником.

Несоблюдение необходимых процедур может привести к конфликту, судебным разбирательствам и убыткам. Даже если вы уверены в том, что ваш сотрудник знает об окончании срока действия его договора, вручение ему уведомления о прекращении срочного трудового договора является обязательным.

Источник: https://www.gd.ru/articles/9990-uvedomlenie-o-prekrashchenii-srochnogo-trudovogo-dogovora

Уведомление о прекращении срочного трудового договора (образец)

Если с работником заключается срочный трудовой договор, то особое внимание кадровому работнику нужно обратить на соблюдение норм ТК РФ относительно такого вида трудовых отношений.

Первое, и самое главное, что нужно помнить, — это то, что заключение срочного трудового договора возможно только в ограниченном числе случаев, и все они прямо указаны в Трудовом кодексе России.

Второе и не менее важное, — при оформлении с работником трудовых отношений по схеме срочного контракта, есть определенные процедуры, которые нужно соблюдать.

Несоблюдение таких процедур чревато штрафами со стороны трудовой инспекции А если работник вздумает подать на компанию в суд, обвинив ее в нарушении его прав, то суд обязательно учтет несоблюдение процедур и, как результат, вынесет решение в пользу истца.

Обычно это выливается в необходимость восстановить человека на работе, более того, оплатить ему весь период судебной тяжбы, как временный простой.

Одно из обязательных процедурных действий — это уведомление о прекращении трудового договора.

Такое уведомление нужно составить и вручить сотруднику, с которым заканчивается договор.

Отчасти это уведомление можно считать фикцией, процедурой ради процедуры. И правда: работник-срочник скорее всего прекрасно знает, когда заканчивается его работа в компании, особенно, если отношения в коллективе нормальные, а информация от отдела кадров поступает вовремя. Тем не менее, ТК РФ, максимально защищая работников, вменяет в обязанность выдавать эти уведомления.

Сделать это нужно не произвольно, а в определенный ТК срок. Для большинства ситуаций этот срок составляет 3 дня, и в данном случае речь идет не о рабочих, а о календарных днях.

Есть одно исключение, когда уведомить сотрудника можно день в день. Это можно сделать, если срочный договор заключен на время отсутствия другого сотрудника (например, если изначальный работник в армии или на длительном лечении в санатории, или женщина в декрете). Тогда уведомление вручается в день выхода того, другого, работника.

Обратите внимание, что Трудовой кодекс указывает именно крайние сроки. То есть никто не мешает кадровику выслать уведомление заранее, не за 3 дня, а, скажем, за неделю. Главное, чтобы не позже.

И необходимо удлинять этот срок, если уведомление вручается не лично, а почтой или курьерской доставкой.

В этом случае, как и во всех аналогичных, отправлять письмо следует заказным, с уведомлением о вручении.

Форма уведомления — произвольная, но, конечно, письменная.

Общество с ограниченной ответственностью «Земляничные поляны» (ООО «Земляничные поляны»)

Адрес местонахождения: г. Санкт-Петербург, Невский проспект, дом 1, офис 1

Телефон: (812) 212-85-06

Кому: Курехину Сергею Анатольевичу

менеджеру по культпросветработе

Адрес: г. Санкт-Петербург, улица Пушкинская дом 10

Уведомление №2

о расторжении срочного трудового договора № 1 от 10.09.1990

Источник: http://ppt.ru/info/198

Уведомление о расторжении срочного трудового договора в 2018 году — образец, с иностранным работником, прекращении

Перед увольнением работник обязан оповестить работодателя заранее. Но такая обязанность предусмотрена и для работодателя в случае его инициативы.

Какова в 2018 году цель уведомления о предстоящем расторжении трудовых отношений? Работодатель, решивший расторгнуть трудовые отношения с работником, обязан уведомить его об этом.

Трудовым законодательством не определена унифицированная форма такого уведомления. Но отдельные правила данной процедуры должны быть соблюдены.

Кроме того в некоторых случаях требуется уведомить и некоторые органы. Для чего в 2018 году требуется уведомление при расторжении трудового договора?

Что нужно знать

Когда инициатором прекращения трудовых взаимоотношений становится работодатель, то в его обязанность входит уведомление работника в предусмотренный законодательством срок.

Наличие подписи подтверждает, что увольняемый ознакомлен с причинами увольнения и сроками такового.

Принимать решение о прекращении трудовых отношений может только сам работодатель или официально уполномоченное им лицо.

Потому и направляется уведомление от имени работодателя или заменяющего его лица.

Когда сотрудник отказывается принять уведомление и поставить свою подпись, составляется соответствующий акт в присутствии свидетелей.

Читайте также:  Воду для работников можно поставить в расход

Это позволит доказать факт соблюдения процедуры при оспаривании увольнения работником в суде.

Необходимые термины

Трудовой договор это документ, в котором оговариваются все условия трудовых взаимоотношений работника и работодателя.

Бессрочный договор заключается на постоянной основе на неопределенный срок. Расторжение и того и другого договора происходит по соглашению сторон либо по инициативе одной из сторон.

Если заключается срочный трудовой договор, то предполагается, что в конкретный момент времени он закончится, и сотрудник будет уволен.

Однако есть такой нюанс, что за три дня до окончания срока действия одна из сторон обязана уведомить другую о прекращении трудовых отношений.

Для расторжения бессрочного договора требуются обоснованные аргументы, в частности:

Независимо от вида трудового договора, уведомление о расторжении соглашения содержит в себе указание на основание.

При срочном контракте причиной становится сам документ, и указываются реквизиты контракта. В случае с договором бессрочным дается ссылка на соответствующий приказ, где отображена причина увольнения.

Кадровой службой проверяется законность процедуры увольнения, соответствие оснований законодательным требованиям.

Если нарушений не обнаружено, формируется уведомление, которое от имени работодателя передается работнику.

Порядок заключения соглашения

Наиболее удобным вариантом расторжения трудовых отношений является соглашение сторон. В этом случае исключаются претензии сторон друг к другу.

В нем оговариваются сроки увольнения, условия, обязательства работника и работодателя, положенные выплаты и компенсации, иные значимые моменты.

Соглашение о прекращении трудовых отношений заключается после того как одной из сторон будет послано уведомление.

Когда инициатором становится работник, он обязан уведомить о предстоящем увольнении за две недели. Если стороны решат сократить срок отработки, то законом это не воспрещается.

Простановка даты работодателем может расцениваться как принуждение к увольнению. Работодатель также уведомляет работника о грядущем увольнении.

Но в отличие от работника, он обязан указать причину увольнения и она должна соответствовать основаниям, предусмотренным в трудовом законодательстве.

При отсутствии возражений заключается соглашение о расторжении трудового договора и в указанный срок договор расторгается.

Нормативная база

Работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора в таких случаях:

Завершение срока действия соглашения ст.79 ТК РФ
Инициатива работодателя в ситуации, когда работник не прошел аттестацию, при ликвидации организации или по сокращению штата ст.71, 81 ТК

При этом срок уведомления может быть разным.  Когда расторгается срочный контракт, уведомление вручается за три дня до его расторжения.

Согласно ст.180 ТК при сокращении сотрудников уведомление вручается не позже, чем за два месяца до даты увольнения.

Когда работник временно замещает другого сотрудника на время отпуска или болезни, то трудовое соглашение расторгается сразу после выхода на работу постоянного сотрудника.

Данный факт является само собой разумеющимся и обсуждается еще при временном приеме на должность.

При отказе сотрудника в принятии уведомления об увольнении составляется акт за подписями двух свидетелей.

Но при невозможности личного вручения могут использоваться и такие способы отправки как:

  • ценное письмо или телеграмма с уведомлением о вручении посредством почтовой отправки;
  • через факсимильную связь.

В любом случае составленное уведомление должно регистрироваться в специальном журнале исходящей документации. Если все требования закона соблюдены, то считается что уведомление отправлено в срок.

При этом получение уведомления после даты фактического увольнения не считается неправомерным. ТК РФ четко не регламентирует способ передачи бумаг сотруднику.

Важен сам факт отправки уведомления, поздняя доставка адресату не является нарушением, если в том нет прямой вины работодателя.

Как написать образец уведомления о расторжении трудового договора

Оформляется таковое в произвольной форме с указанием причины составления и сведений об участвующих лицах трудовых правоотношений.

Подписывается уведомление сотрудником кадровой службы и увольняемым сотрудником. Документ готовится в двух экземплярах. Один отдается работнику, другой сохраняется в организации.

Главное правило составления уведомления это юридическая правильность применяемых формулировок.

К примеру, при расторжении договора в одностороннем порядке прописывается «односторонний отказ от выполнения условий договора».

В уведомлении указывается следующая информация:

  • наименование документа;
  • реквизиты работодателя;
  • данные получателя;
  • основной текст (реквизиты трудового договора, причина и порядок расторжения, дата прекращения правоотношений).

Уведомление подписывает руководитель и ставится печать организации.

Если срочного типа

Действующее законодательство не содержит отдельных норм, регламентирующих порядок расторжения именно срочного контракта.

Уведомление о расторжении срочного договора составляется по общим правилам. То есть указывается основание и дата расторжения контракта.

Нередко допускается ошибка в отсутствии уведомления о расторжении контракта. Недостаточно опытные работодатели считают, что уведомлять следует лишь о досрочном расторжении.

Законодатель с этим не согласен, поскольку за время сотрудничества решение сторон может быть пересмотрено. И даже когда срок действия контракта истекает, оправлять уведомление обязательно.

Если не уведомить работника о прекращении действия контракта, таковой становится бессрочным трудовым договором.

В этой ситуации расторжение в дальнейшем происходит на общих основаниях. А это потребует выплаты сотруднику выходного пособия и иных обязательных выплат, предусмотренных для постоянных работников.

Заключенного с иностранным работником

Форма уведомления о завершении трудовых отношений с иностранцем, проживающим на российской территории временно, унифицирована.

На каждого иностранного работника составляется и подается отдельное уведомление.

Что касается уведомления самих сотрудников-иностранцев, то здесь применяются общие нормы.

Уведомление отправляется при наличии оснований, предопределенных ст.79, 81 ТК. Но есть и особые основания увольнения:

  • истечение действия патента;
  • завершение срока вида на жительство;
  • невозможность предоставления иной вакансии в периоде простоя.

Работодатель отправляет уведомление о прекращении трудовых отношений иностранному работнику за три дня до даты расторжения. Далее увольнение происходит в обычном порядке.

Если в связи с ликвидацией

Ликвидация предприятия согласно п.1 ст.81 ТК становится основанием для разрыва трудового договора.

При этом каждый работник извещается персонально и непременно под роспись. С письменного согласия работника работодатель может расторгать договор ранее срока.

Но при этом период, оставшийся до наступления даты увольнения, компенсируется в размере среднего заработка, рассчитано пропорционально оставшемуся времени.

Уведомление им отправляется почтой или иным удобным способом.

С совместителем

При работе по совместительству работник может быть уволен по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя или прекращении действия договора.

Но если имеет место срочный контракт, то расторжение его имеет место только на общих основаниях.

При расторжении отношений вследствие приема постоянного работника совместитель уведомляется не позднее, чем за две недели.

В остальном действуют стандартные нормы. Но есть такой нюанс, что если совместитель уволится с основного места работы, то работа по совместительству станет основной.

Если сотрудник на испытательном сроке

Наличие испытательного срока предполагает, что работник по его истечении может быть уволен вследствие несоответствия должности.

При этом данный срок не может превышать трех месяцев или полугода для некоторых категорий сотрудников.

Если в период испытательного срока работник сам решает уволиться, то он может подать заявление за три дня до увольнения.

При этом уведомление отправляется в любой момент испытательного срока за три дня. Важно правильно оформить причину увольнения на испытательном сроке.

Составляется акт, в каком описываются нарушения, допущенные работником. Акт предоставляется работнику для ознакомления и подписи.

В письменном уведомлении указывается причина увольнения на испытательном сроке.  Кроме отрицательного прохождения испытания причиной увольнения может являться любое из общих оснований.

Порядок отправки

Уведомление о расторжении трудового договора составляется после того как руководителем издан соответствующий приказ.

Готовое уведомление следует непременно зарегистрировать в журнале исходящих документов с присвоением уникального номера.  Это необходимо на случай судебных разбирательств.

В противном случае работники через суд может быть восстановлен на работе, а работодателя обяжут выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Куда нужно оповестить

В налоговую инспекцию ежемесячно подаются документы и из них всем эти организациям понятно, что штат предприятия уменьшился на число уволенных работников.

Оповестить о расторжении трудовых отношений нужно:

Военкомат Если работник имеет российское гражданство и подлежит воинскому учету (сотрудник получает обходной лист и направляется в соответствующий орган)
ФМС Если сотрудником являлся иностранный гражданин (оповестить нужно в трехдневный срок с момента расторжения договора)

Но если имеет место расторжение договора вследствие ликвидации, то оповестить нужно службу занятости. Уведомление подается за три месяца до предстоящего увольнения.

Как отправить документ

Составляется уведомление до прекращения срока действия договора в положенный срок и передается работнику любым удобным способом.

Если есть возможность, то вручить уведомление лучше лично под роспись с расшифровкой.

При невозможности личного вручения уведомление пересылается заказным письмом с уведомлением в получении.

Как отправить уведомление о расторжении трудового договора по почте? К письму желательно приложить опись вложения.

Отказ работника в получении уведомления нужно непременно зафиксировать актом, иначе впоследствии он может заявить о не предоставлении уведомления.

За сколько дней нужно уведомить о прекращении действия контракта

О прекращении срока действия срочного контракта работник должен быть уведомлен за три дня.

Если сотрудник принят на работу как временно замещающий постоянного работника, то отправка уведомления об увольнении в связи с выходом постоянного работника не требуется.

Важным нюансом является сохранение работодателем уведомления и всех документов, касающихся его отправки.

При ознакомлении работники с уведомлением рядом с подписью указывается дата. Именно от этой даты и начинается отсчет положенного срока.

При почтовой пересылке датой уведомления считается дата отправки. Но учитывая, что письмо может прийти позже, желательно отправить уведомление пораньше.

Возникающие нюансы

Случаются ситуации, когда увольняемый работник отказывается подписывать уведомление. В этом случае составляется акт. В нем фиксируется отказ от ознакомления с уведомлением.

Присутствием и подписями двух свидетелей подтверждается факт заблаговременного предупреждения об увольнении и соблюдении законодательных требований.

Нюансом расторжения трудового договора можно считать увольнение за прогулы. В этой ситуации работнику вручается уведомление о требовании письменного объяснения прогула в двухдневный срок.

Не предоставление объяснения и отсутствие уважительной причины позволяет издать приказ о прекращении трудового договора.

Приложением к нему становится акт отсутствия работника на рабочем месте в рабочее время. Увольнять работника за прогул следует не ранее месячного срока с момента получения/неполучения объяснения.

По инициативе работодателя

По инициативе работодателя договор может расторгаться по причинам, независящим от работника – ликвидации, сокращении.

В этой ситуации уведомление о расторжении трудового договора в одностороннем порядке вручается за два месяца до предполагаемой даты расторжения.

Но при сокращении работодатель обязан предложить работнику иную вакансию при наличии таковых.

При ликвидации работодатель может расторгнуть договор в любое время, но он обязан выплатить в полном объеме увольняемому работнику зарплату за два месяца с момента вручения уведомления, если сотрудник увольняется сразу.

По соглашению сторон

Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон наиболее безопасный вариант.

После подписания соглашения ни одна из сторон не вправе отозвать его в одностороннем порядке или предъявить какие-либо претензии.

Видео: тогда надо продлить срочный трудовой договор

При соглашении сторон договор может расторгаться в любое время. В самом тексте соглашения указывается дата прекращения действия договора, а основанием указывается обоюдное согласие.

Соглашение о расторжении договора может составляться как отдельный документ или как неотъемлемая часть трудового договора.

В документе обязательно прописывается порядок увольнения и положенные выплаты.

После подписания соглашения сторонами оформляется увольнение и в трехдневный срок уволенный сотрудник получает полный расчет. В приказе об увольнении ставится дата заключения соглашения.

По сокращению штата

При сокращении штата работодатель вручает работнику уведомление о предстоящем увольнении за два месяца.

Но эта норма не действует в отношении беременных женщин и сотрудниц, имеющих детей возрастом до трех лет. Таких работниц можно уволить только при ликвидации и прекращении деятельности.

При сокращении работодатель должен предложить работнику возможность выбора свободной вакансии.

Поэтому в уведомлении приводится перечень всех вакансий, имеющихся в организации на дату уведомления и до даты увольнения.

Копии всех врученных уведомлений о расторжении трудового договора сохраняются работодателем в числе прочих документов, подлежащих архивному хранению.

Такие уведомления согласно ст.650 «Перечня … документов … с указанием сроков хранения» от 25.08.2010 хранятся в течение семидесяти пяти лет.

Источник: http://jurist-protect.ru/uvedomlenie-o-rastorzhenii-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector