Подделка трудовой книжки. ответственность

Ответственность за подделку трудовой книжки

Иногда работодатели сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник приносит поддельную трудовую книжку.

Gодобный инцидент вызывает массу проблем у обеих сторон. Важно уметь сразу распознать фальшивый документ, чтобы не оказаться причастным к совершенному правонарушению.

Для каких целей подделывают документ?

Фальшивую трудовую книжку (ТК) может иметь даже добросовестный служащий, полагающий, что она соответствует всем установленным критериям.

Такой документ не имеет юридической силы.

Умышленная подделка трудовой книжки возможна со стороны физических лиц ради достижения следующих целей:

  • получения пенсии – отражается более высокий стаж, на основании которого делаются необходимые расчеты;
  • устройства на работу – указывается более высокая квалификация, опыт и другие преимущества, позволяющие рассмотреть кандидата;
  • скрытия неприятных фактов, чтобы не лишиться возможности занимать должность, на которой был совершен серьезный проступок или допущена грубая ошибка.

Возможные варианты

Трудовую книжку подделывают разными способами.

Другой вариант – замена книжки или некоторых листов.

Иногда в документе ставят не только фальшивую запись, но и печать. Заинтересованное лицо заранее договаривается с коммерческой организацией, которая периодически преобразовывается.

Также распространены услуги мошенников, предлагающих изготовить незаконную печать.

Что говорит по этому поводу закон?

За подделку, заверенную работодателем, предусмотрена определенная ответственность.

Законодательство допускает расторжение договора с сотрудником, который предоставил фальшивую документацию, но только если вина будет полностью доказана.

Если при обнаружении мошенничества сотрудник увольняется, не желая выяснять обстоятельства произошедшего инцидента, такое действие считается незаконным. Руководителю следует обратиться в соответствующие органы.

Как проверить подлинность?

Гораздо проще предотвратить конфликт с судебными инстанциями, чем в дальнейшем защищать невиновность и выплачивать штраф. Поэтому тщательно проверяйте подлинность документа.

Обратите особое внимание на следующие параметры:

Размер и вид

В зависимости от года выпуска, трудовые книжки могут отличаться.

Для каждого периода характерен свой вариант документа:

  • 1938 – практически вышли из пользования, поэтому случаев подделки не наблюдалось;
  • 1974 – габариты 10 х 14 см, количество страниц — 40;
  • 2003 – имеют размер 8,8 х 12,5 см, 44 страницы.

Трудовые книжки разных лет

Форма

Книжка должна иметь твердую обложку из винила или коленкора (в старых образцах – картон), изображение герба СССР или РФ.

Обязательно наличие титульного листа с данными о сотруднике, разлиновки табличного вида для внесения информации о работе.

Последовательность нумерации страниц

Когда она нарушена, моментально определяется количество отсутствующих листов.

Еще можно обнаружить вставленные бланки, так как шрифт или цвет номера иногда заметно отличается.

Серия и номер

Должны соответствовать году выпуска и установленным нормативам:

  • В ТК 1974 г выпуска должен указываться единый номер на 10 страницах: 1,5,9,13, 17, 21,25, 29, 33 и 37. Цвет шрифта – красный.
  • В ТК 2003 года аналогичное число отмечается на 11 страницах: 1,3,9,15,19,23,27,31,33,37, 39. Серия выделяется черной краской.

В таблице представлена информация, способная помочь в проверке данных:

Информация о сериях трудовых книжек

Идентификаторы

Присваиваются в зависимости от года выпуска.

При сравнении двух трудовых книжек одного образца можно увидеть, что они отличаются только датой заведения документа.

Водяной знак

Трудовая книжка 1977 г. отличается змеевидными неоднородными линиями, присутствующими на каждой странице (кроме двух последних).

Документ 2003 г. выпуска имеет более сложную защиту – знак ТК двух цветов и тонкая сетка на листах.

Типография

На последней странице указывается название организации, в которой производилась печать.

Подлинной является:

  • для ТК 1974 г – «Госзнак 1974» (иногда пишут язык республики, на котором велась книжка);
  • для ТК 2003 г – «МПФ Госзнака 2003».

Трудовая книжка 1974 годаТрудовая книжка 2003 года

Другие признаки фальшивого документа:

  • отличается цвет бланков;
  • наличие орфографических ошибок;
  • использование нестандартного шрифта;
  • наличие логических противоречий в содержании;
  • механические или композиционные следы подделки.

Проверяя трудовую книжку, обращайте внимание на внесенные записи. Не допускаются помарки, ошибки и исправления, не регламентируемые Трудовым кодексом.

Обязательно наличие печати.

Все должно полностью соответствовать Инструкциям и Правилам, установленным законодательством.

Что делать работодателю при обнаружении неприятного факта?

При обнаружении противозаконного документа, в первую очередь, необходимо выяснить, осведомлен ли в этом сотрудник.

Дальнейшие действия зависят от его правовой позиции.

Если он невиновен, то нужно:

  • Потребовать от первого работодателя исправить запись.
  • Выпустить новую книжку.

Дубликат оформлять нельзя, так как исходный документ содержит поддельный бланк.

Сотрудник должен написать заявление с просьбой выпустить трудовую книжку (образец представлен ниже):

Образец заявления о выдаче новой трудовой книжки

Старая возвращается на руки.

При подозрении причастности работника к изготовлению подделки или привлечении для этого посторонних лиц, работодатель должен сообщить о случившемся в правоохранительные органы, трудовую инспекцию или прокуратуру.

Увольнять сотрудника незаконно, пока в суде не будет доказано правонарушение.

Ответственность

Взаимодействие с незаконной трудовой книжкой в дальнейшем приносит работодателю массу проблем со стороны контролирующих органов.

Несоблюдение правил ведения, учета, хранения и выдачи таких документов влечет к административному штрафу.

Уголовная ответственность предусмотрена за:

  • совершение мошеннических действий;
  • изготовление и реализацию незаконных ТК;
  • подлог (при оформлении должностным лицом).

Организации предстоит пройти проверку, проводимую сотрудниками из прокуратуры или инспекторами ГИТ, на наличие правонарушений, связанных с ведением трудовых книжек.

Что грозит работнику за подделку документа:

  • лишение свободы длительностью до 2 лет;
  • принуждение к исполнительным работам на 2 года;
  • арест длительностью в полгода;
  • обязательные работы до 240 часов.

Судебная практика

29 апреля 2018 г. в ООО «Сияние» устроилась Г.К. Куликова на должность управляющего. Спустя полгода в ходе проверки обнаружилось, что трудовая книжка поддельная.

Решением суда была полностью доказана причастность сотрудницы к изготовлению ложного документа. В подлинной ТК имеется запись о совершении мошеннических операций на должности управляющей в ЗАО «Колорит». Г.К. Куликова получила наказание в виде принуждения к исправительным работам на 180 часов. Работодателя обязали выплатить штраф в размере 150 МРОТ.

Подделка трудовой книжки – серьезное преступление, в результате которого несут наказание все причастные к нему лица.

Ответственность ложится не только на сотрудника, но и на специалиста, решившего трудоустроить по фальшивому документу. Важно внимательно его проверять на соответствие действительности.

Источник: http://kadriruem.ru/poddelka-trudovoj-knizhki/

Чем грозит подделка трудовой книжки?

Трудовая книжка является обязательным документом при приеме на работу.

Однако не всегда человек, желающий устроиться в конкретную фирму/организацию, предоставляет работодателю/инспектору отдела кадров подлинную трудовую книжку.

Например, чтобы скрыть неприятные факты своей трудовой деятельности кандидат на определенную должность приносит новую трудовую книжку. Или, к примеру, в документе могут значиться «липовые» данные.

Как распознать подделку трудовой книжки и что грозит человеку за фальшивый документ?

Как отличить настоящую трудовую книжку от поддельной в 2018 году?

Сделать это можно тремя способами:

  1. Способ 1 — сравнить дату выпуска трудовой книжки с ее серийным номером.
  2. Способ 2 — созвониться с прежними работодателями, где мог работать человек, узнать у них, действительно ли конкретный сотрудник раньше там работал.
  3. Способ 3 — проверить трудовую книжку по внешним параметрам.

Сравнение даты выпуска с серийным номером трудовой книжки

Любая трудовая книжка неважно какого года выпуска должна иметь серию и номер, соответствующий конкретному году. Эта информация размещается в верхней части первого листа документа.

Так, с 1975 по 2003 год все трудовые книжки выпускались под серией «АТ». А номера у них обозначались римскими цифрами: от I до X в зависимости от года выпуска трудовой книжки.

С 2004 года серия «АТ» была изменена на «ТК». Номера остались прежними – от I до V.

Трудовые книжки до 1975 года не имели цифровых и буквенных обозначений, поэтому подделать такие книжки было легко.

Отправление запроса бывшим работодателям

Можно подать письменный запрос либо же связаться с бывшим начальником потенциального работника по телефону.

В ходе проверки можно выяснить такую информацию о человеке:

  • период его трудовой деятельности в конкретной организации;
  • конкретная дата приема и увольнение человека;
  • причина увольнения.

Прежде чем отправлять запрос или созваниваться с бывшим работодателем потенциального сотрудника, необходимо вначале поставить его в известность.

Человек должен быть уведомлен о том, что информация касательно его прежнего места работы будет проверяться (информировать нужно в письменном виде под расписку).

Проверка трудовой книжки по внешним параметрам

Иногда нечестные на руку продавцы реализуют поддельные трудовые книжки, а человек, купивший такую книжку, может даже не подозревать о том, что она ненастоящая.

Оригинальная трудовая книжка имеет несколько степеней защиты – имеется водяной знак, указывается наименование организации, где печатались бланки и т. д.

Книжки с 2003 года выпускаются размером 8,8×12,5 см, имеют 44 страницы. Бланки трудовых периода 1974–2003 годов имеют размеры 10×14 см, количество страниц – 40.

В трудовой обязательно должен быть титульный лист, где отображаются данные о работнике.

В фальшивой трудовой книжке нередко можно встретить орфографические ошибки, логические противоречия в содержании, механические следы подделки. В оригинальных книжках никаких ошибок, помарок, исправлений и других дефектов нет.

Что делать, если у работника была обнаружена «липовая» трудовая книжка?

Если работодатель выяснит, что данные в трудовой книжке сотрудника не совпадают с реальными данными, а значит, что трудовая является недействительной, то ему вначале нужно выяснить: знал ли сам работник о том, что у него на руках был поддельный документ?

Если человек ничего не знал, он по сути невиновный, тогда начальнику отдела кадров необходимо подать запрос в ту организацию, где ранее работал человек, чтобы там исправили запись.

Если у работодателя есть подозрения на то, что в подделке трудовой книжки был замешан сам работник, тогда он обязан сообщить об этом факте в полицию, трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Чем грозит подделка записи в трудовой книжке?

За подделку записей в трудовой книжке виновное лицо несет уголовную ответственность. В Уголовном кодексе есть 3 статьи, регламентирующие ответственность за подделку записей в трудовой книжке:

  • ст. 327 «Подделка, изготовление и сбыт поддельных документов»;
  • ст. 159 «Мошенничество»;
  • ст. 292 «Служебный подлог».

Если виновным лицом в подделке трудовой стало руководство того предприятия, где работал человек, при этом в действиях руководства не было корыстного умысла, тогда на прежнюю организацию, где работал человек, нагрянет прокуратура и государственная инспекция труда для проверки деятельности предприятия и работы отдельных ее сотрудников (инспектора, начальника отдела кадров).

Судебная практика по делам с фальшивыми трудовыми книжками

Ситуация 1. Жительница Омска, решившая оформить потребительский кредит на сумму в 300 тысяч рублей, решила подделать трудовую книжку, ведь без нее в банке никто бы не дал ей нужную сумму.

Женщина купила бланк трудовой книжки, собственной рукой внесла нужные записи, которые не соответствуют действительности. Затем подозреваемая сделала ксерокопию поддельной трудовой книжки, после чего заверила копию от имени несуществующего инспектора отдела кадров в несуществующей компании.

Поддельную копию трудовой книжки женщина предъявила сотруднику банка. Ее действия были совершены умышленно и противоправно, из корыстных побуждений. Во время проверки действительности предоставленных данных сотрудник банка обнаружил поддельность ее трудовой книжки. Был подан иск в суд на мошенницу.

Судья признал жительницу Омска виновной и приговорил ее к 1 году ограничения свободы согласно ч. 1 ст. 327 УК РФ, а также к 2 месяцам исправительных работ по ч. 1 ст. 159 УК РФ.

Ситуация 2. Гражданин А. из г. Санкт-Петербурга подделал трудовую книжку при приеме на работу. Он вырвал лист из трудовой, где содержалась информация о его увольнении по статье за прогулы (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Инспектор отдела кадров, куда устраивался гражданин А.

, обнаружил факт подделки трудовой книжки только спустя год после того, как человек уже работал в новой организации. Работодатель подал иск в суд на сотрудника. Суд признал гражданина А. виновным в подделке трудовой книжки и приговорил его к штрафу в размере 40 тысяч рублей согласно п. 3 ст.

327 УК РФ.

Ситуация 3. Для того чтобы оформить пенсию и получать выплаты, гражданин К. внес неправдивые данные в трудовую книжку.

Когда сотрудник Пенсионного фонда обнаружил несоответствие данных, то он инсценировал проверку данных о трудовой деятельности гражданина К. Естественно, что данные не соответствовали действительности. Администрация Пенсионного фонда подала иск в суд на гражданина К.

Судья признал ответчика виновным и приговорил его к штрафу в размере 80 тысяч рублей согласно ст. 159 УК РФ «Мошенничество».

Читайте также:  Дорожные сборы 2018. стоимость, учет, проводки

Какая статья грозит человеку за подделку трудовой книжки? Что будет за подделку документа?

Не все работодатели и работники до конца понимают, что за подделку трудовой книжки предусмотрена уголовная ответственность. В законодательстве РФ предусмотрено несколько статей, по которым виновных лиц могут наказать за подделку документов.

Санкция статьи предусматривает такие виды наказаний:

  • денежное взыскание до 120 тысяч рублей;
  • выполнение бесплатных общественно полезных работ сроком до 360 часов;
  • принудительное привлечение осужденного к работам, установленным судом, сроком до 1 года;
  • изоляция осужденного от общества, установка судом определенных запретов сроком до 2 лет;
  • заключение под стражу сроком до 4 месяцев;
  • лишение свободы сроком до 2 лет.Если речь идет о подделке и сбыте поддельных бланков трудовых книжек, тогда виновное лицо будет привлечено к ответственности по ст. 327 УК РФ «Подделка, изготовление и сбыт поддельных документов». Санкция статьи предусматривает такое наказание:
  • изоляция осужденного от общества, установление судом определенных запретов сроком до 2 лет;
  • принудительное привлечение осужденного к работам, установленным судом, сроком до 2 лет;
  • заключение под стражу сроком до полугода;
  • тюрьма сроком до 2 лет.

Наказание может быть выражено в таком виде:

  • денежное взыскание до 80 тысяч рублей;
  • обязательные работы сроком до 480 часов;
  • исправительные работы до 2 лет;
  • арест до 6 месяцев.

Если же поддельную запись в трудовой книжке сделало должностное лицо, тогда именно оно и будет нести ответственность согласно ст. 292 УК РФ «Служебный подлог». Санкция статьи предусматривает такие же виды наказаний с теми же сроками, что прописаны и в п. 3 ст. 327 УК РФ.

Что делать, если подделка трудовой книжки произошла по вине работодателя?

В трудовую книжку вносятся сведений о работнике, выполняемой им работе, о переводах на другую работу, об увольнении работника, об основаниях прекращения трудового договора.

Если сотрудник отдела кадров внес в трудовую книжку работника неправильные или неточные сведения либо же в документе отсутствуют записи об отдельных периодах работы человека, тогда действия человека, кому принадлежит поддельная трудовая книжка, должны быть следующими:

  1. Нужно пойти в организацию, сотрудник которой допустил ошибку, и написать заявление о внесение изменений в трудовую книжку.
  2. Если человек получил отрицательный ответ на поданное им заявление или же внести изменения в трудовую книжку не представляется возможным (например, архив организации не сохранился, директор фирмы находится за границей), тогда человек может обратиться в суд, написав исковое заявление об установлении факта принадлежности трудовой книжки. Также для суда нужно собрать любые документы, подтверждающие периоды работы истца: выписка с приказа о зачислении на работу, о переводе на другую работу, ведомости на выдачу заработной платы. Желательно также пригласить в суд свидетелей, которые смогут подтвердить то, что в указанный период человек действительно работал в конкретной организации на определенной должности.

Трудовая книжка является основным документом о трудовом стаже работника. Именно на основании этого документа человеку насчитывается стаж, который впоследствии служит поводом для выхода и назначения пенсии.

Трудовая книжка – это пережиток прошлого, усложняющий отношения между работодателями и работниками. В судебной практике есть много случаев, когда сам владелец трудовой книжки, работодатель или должностное лицо, ответственное за оформление трудовых книжек, вносит неверные, неправдивые данные в документ.

Источник: http://ugolovnyi-expert.com/poddelka-trudovoj-knizhki-otvetstvennost/

Есть ли ответственность за подделку трудовой книжки?

По законодательству подделка трудовой книжки предусматривает определенную ответственность. Чаще всего в судебной практике встречается подделка записи о трудовом стаже. Это делается для увеличения государственной пенсии в будущем и получения других пособий.

Подделка в трудовой книжке

Важные моменты, которые нужно знать:

  1. Лица, которые в результате подобной подделки получают пенсии или другие виды пособий и льгот, должны понести наказание по статье №159 Уголовного кодекса РФ.
  2. Если подделка в трудовой книжке была осуществлена с помощью должностного лица, то оно также привлекается по указанной статье и дополнительно по статье соучастия в мошенничестве.
  3. Лицо, которое приобрело поддельную трудовую книжку для использования в корыстных целях, подлежит ответственности по статье Уголовного кодекса РФ № 327.
  4. Согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право расторгнуть договор в случае предоставления работником поддельной документации.

Подделка записи в трудовой книжке

Такая подделка, обнаруженная начальником, должна быть отправлена в следственные органы для последующих разбирательств и принятия соответствующих мер. Ситуацию можно разрешить путем приобретения новой книжки и сбором документов, подтверждающих трудовую деятельность на предыдущих местах работы. Данное положение описывается в статье Трудового кодекса №65, пункт 33.

Если подделка была обнаружена после трудоустройства, то такая трудовая книжка также подлежит смене. Смена поддельной трудовой книжки основана на статье №65 ТК РФ. Так, взамен ее выдается новый документ.

Сотрудник обязан написать заявление, в котором будет указано, что бланк действующей трудовой книжки не соответствует установленной форме. На основании заявления сотруднику будет выдана новая трудовая книжка.

В случае, если удастся доказать непричастность обвиняемого сотрудника, и окажется, что был использован поддельный бланк первым работодателем, а запись в нем достоверная, то сотрудник может быть трудоустроен, а ответственность за подделку трудовой книжки снимается.

Если после выявления подделки трудовой книжки сотрудник без объяснения и без разбирательств увольняется, то это признается незаконными и преследуется законом.

Ответственность за подделку документа

Работодатель несет ответственность за ведение, хранение и выдачу трудовых книжек. В случае нарушения вышеуказанных обязательств работодатель несет материальную ответственность. Размер ответственности определяется судом.

Если судить о подлинности трудовой книжки как документа, то она бывает действительной, недействительной и поддельной.

Недействительной трудовая книжка признается в результате повреждений. При этом такое ее состояние никак не влияет на прием сотрудника на работу. Такую книжку можно заменить новой, то есть выписать дубликат. Для этого лицу, которому она принадлежит, нужно будет повторно собрать записи о трудовой деятельности. Это и есть этап, на котором книжка может превратиться в поддельную.

В ближайшем будущем от трудовых книжек можно будет вообще отказаться, заменив их электронными базами данных. Это облегчит контроль за трудовой деятельностью граждан.

Кто еще несет ответственность?

Подделать трудовую книжку можно так же, как и паспорт – путем переклейки фото, внесения ложных, не соответствующих действительности записей, умышленно изменив записи и использовав поддельные печати и т.д.

Уголовная ответственность ложится на предъявившего подобную книжку, а также соучастника, которым считается лицо, изготовившее и передавшее поддельную книжку владельцу. Подделка трудовой книжки предусматривает наказание такое же, как за подделку паспорта, и уголовную ответственность.

В случае принятия на работу недобросовестного работника с поддельной трудовой книжкой, в результате чего может быть нанесен ущерб деятельности работодателя и репутации организации, ответственность ложится на человека, принявшего решение о принятии на работу данного сотрудника.

Поэтому так важно проверять записи в трудовой книжке на соответствие действительности.

Источник: http://hr-portal.ru/article/est-li-otvetstvennost-za-poddelku-trudovoy-knizhki

Подделка трудовой книжки: ответственность, наказание и особенности :

Бланк трудовой является главным документом, который учитывает трудовой стаж гражданина. И как ни странно, но самой распространенной проблемой является подделка трудовой книжки. Ответственность за это может понести не только сотрудник, который подделал документ, но и уполномоченное лицо, заполняющее бланки.

Сколько работ, столько и трудовых?

Некоторые сотрудники думают, что если работают в нескольких организациях, то им нужно несколько трудовых. Трудовой кодекс четко регламентирует данную ситуацию. Поэтому трудовая книжка у работника должна быть одна, и хранится она по основному месту работы. В то время как работодателю по совместительству может быть предъявлена копия основного документа.

Следовательно, нет необходимости иметь две трудовые книжки. А вот если у сотрудника вообще нет такого документа, то все обязательства ложатся на плечи руководителя, который не оформил данный документ своему работнику. Такое нарушение карается как уголовно, так и административно.

Что говорит закон

Трудовое законодательство не имеет четких указаний, разрешается ли гражданам иметь только одну трудовую и не больше.

Но в законе подразумевается, что работнику хватит и одного документа, даже при условии, что он работает в нескольких организациях.

По факту, если гражданин использует две трудовые, это не карается законом, и ответственность он не понесет. Исключением являются те случаи, когда трудовая поддельная.

Зачем подделывать трудовую

Сотрудники умышленно подделывают бланк трудовой для следующих целей:

  1. Получение пенсии. В данном случае указывается большой стаж работы, на основании которого проводятся исчисления и устанавливается размер пенсии.
  2. Получение престижной должности. В документе указываются более высокие должности, опыт работы на подобных должностях, высокая квалификация и другие преимущества, которые могут повлиять на получение работы.
  3. Сокрытие негативных фактов с предыдущего места работы. Сюда могут относиться: исполнение неквалифицированных обязательств при наличии диплома о высшем образовании, грубая ошибка, допущенная при заполнении документа, серьезный проступок, из-за которого сотрудник не может исполнять обязанности на конкретных должностях.

В данных случаях и на работодателе, и на сотруднике лежит ответственность за внесение ложной информации в трудовую книжку.

Как подделывают

На определенном отрезке времени трудовые книжки были в свободной продаже, что позволяло их изготавливать любым организациям. Многие работодатели обязывали своих вновь прибывших сотрудников приносить чистые бланки трудовых или вкладыши к ним.

Для того чтобы подделать трудовую или запись в ней, нужно было найти любую организацию, которая с периодичностью преобразовывалась. Выбрать момент после реорганизации, но до ликвидации штампа компании.

В момент свободной продажи трудовых бланков контроль за деятельностью кадровых сотрудников не велся, а работодатели хранили старые печати для оказания подобных услуг.

В некоторых случаях после покупки бланка изготавливалась печать (такие услуги стоили недорого).

Гражданин мог самостоятельно или с помощью знакомых заполнить трудовую и внести нужные записи, заверив все печатями.

Сегодня поддельная трудовая книжка, подделка записи в ней по данному алгоритму невозможны из-за повсеместного контроля. К тому же, при официальном трудоустройстве трудовую предоставляет сам работодатель.

В настоящее время официальные бланки кардинально отличаются от поддельных, поэтому вывести обманщиков на чистую воду довольно просто. И если граждане предъявляют ненастоящий документ, то, видимо, не знают, на сколько серьезна подделка трудовой книжки.

Проверка подлинности

Официальные бланки имеют некоторые особенности и меры защиты, по которым они отличаются от подделки. Но те работодатели или работники отдела кадров, кто ни разу не сталкивался со старыми образцами бланков, должны знать их отличительные черты.

Старые образцы имеют следующие характеристики:

  • размер 10 х 14 см;
  • 40 страниц для заполнения;
  • номер бланка повторяется на страницах: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
  • номер прописан красным цветом;
  • на обложке расположен герб СССР;
  • на всех листах (кроме двух последних) есть змеевидные водяные знаки.

Образцы бланков 2003 года имеют другие отличительные особенности:

  • размер 8,8 х 12,5 см;
  • 44 страницы для заполнения;
  • номер бланка повторяется на страницах: 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39;
  • серия прописана черным цветом, номер – красным;
  • на обложке расположен герб РФ;
  • водяные знаки имеют двухцветный рисунок.

Перечисленные образцы являются подлинными. К тому же на последней странице должна быть указана типография, где изготовлены бланки. На настоящей трудовой будет написано, что изготовил ее Гознак. Другие типографии не имеют на это полномочий.

На что должны обратить внимание работодатели при предъявлении им бланка трудовой:

  1. Наличие в документе юридически безграмотных записей, внесенных некомпетентными лицами.
  2. Наличие ошибок и исправлений, помарок.
  3. Отсутствие штампа организации и подписи уполномоченного лица.

Любое указанное несоответствие должно вызвать вопросы у руководителя. Можно сравнить предоставленный бланк с вышеуказанными на предмет соответствия. Если есть несовпадения, то гражданин может понести ответственность за подделку трудовой книжки.

Читайте также:  Учетный лист тракториста машиниста. образец и бланк 2018 года

Действия

Если руководитель или уполномоченное лицо обнаружили поддельный документ, игнорировать данный факт нельзя. В противном случае нерешенная проблема выльется в большой конфликт с соответствующими органами.

Принимать на работу гражданина и не вносить записи работодатель не имеет права. Отказывать в приеме на работу из-за подобного документа тоже нельзя. Необходимо узнать у самого сотрудника, в курсе ли он, что его трудовая имеет неверные записи или попросту не подходит по нормативным требованиям.

Дальше можно будет действовать в зависимости от ситуации. Если сотрудник не в курсе, что его трудовая книжка не соответствует нормативам, то этот вопрос надо будет решать с предыдущим работодателем. В случае, когда в трудовой только одна запись и маленький стаж работы, ее можно заменить на новую официального образца. В других случая необходимо:

  1. Потребовать от предыдущего работодателя верно оформить документ.
  2. Потребовать исправить неверные записи.
  3. Оформить дубликат бланка.

Сложнее обстоит дело, когда гражданин самостоятельно или с помощью сторонних лиц оформил трудовую или внес в нее записи. Есть ли ответственность за подделку трудовой книжки? Есть, но руководитель должен сначала сообщить об этом факте в любой из органов (в прокуратуру, полицию или трудинспекцию).

Увольнять сотрудника по факту обнаружения подделки трудовой нельзя, пока это не будет доказано. Далее гражданин может быть уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ответственность

Какая ответственность за подделку трудовой книжки ложится на гражданина? За подделку документа наступает уголовная ответственность.

При выяснении обстоятельств выявляются причины, которые влекут за собой судебное решение.

Если действия гражданина, которые изготавливал подделки, были поставлены на поток, то его ждет довольно суровое наказание.

Если лицо только пользовалось поддельным документом, то на него может быть наложен штраф до 80 тыс. руб., а также гражданину могут быть назначены принудительные работы до двух лет. И несмотря на то, что он не изготавливал поддельного документа, он осуществлял по нему деятельность и получал за это деньги.

Итак, что предполагает подделка трудовой книжки? Ответственность за сбыт и фальсификацию следующая:

  1. Ограничение свободы до 24 мес.
  2. Принудительные работы до 24 мес.
  3. Арест до полугода.
  4. Лишение свободы до 24 мес.

Если в процесс подделки и сбыта документа вовлечено должностное лицо, то оно наказывается:

  1. Штрафом до 200 МРОТ или размером заработка за два месяца.
  2. Обязательными работами от 180 ч до 240 ч.
  3. Исправительными работами до 24 мес.
  4. Лишением свободы до 24 мес.

В случае выявления факта, что работодатель допустил ошибку и не имеет отношения к правонарушению, его организация может быть подвергнута прокурорской проверке или проверке со стороны инспекции.

Уголовная ответственность

Подделка всего документа, штампа организации, подделка подписи в трудовой книжке — ответственность за подобные действия не ограничиваются только штрафными санкциями. Предусмотрена и уголовная ответственность.

А именно:

  1. Мошенничество. Ст. 159 УК РФ.
  2. Фальсификация и сбыт фальсифицированных документов. Ст. 327 УК РФ.
  3. Служебный обман. Если должностное лицо осуществило подделку трудовой книжки, ответственность за это предусмотрена по ст. 292 УК.

Работа по чужому документу

Работа по чужому документу, как и подделка трудовой книжки, ответственность за которую была рассмотрена ранее, не несет в себе ничего хорошего. И попытка работодателя закрыть глаза на подобный шаг со стороны работника не закончится для первого ничем хорошим.

Во-первых, где гарантия, что через пару лет после трудоустройства сотрудник не придет и не потребует установить трудовой стаж для пенсионных начислений? И даже если работник не добьется желаемого, работодатель может пережить много неприятных моментов от судебных тяжб.

Во-вторых, никто не может знать достоверно происхождение подобной трудовой книжки. На практике, кадровики принимали на работу лицо с чужой книжкой, в то время как истинный владелец трудовой был мертв.

В-третьих, сотрудник, относящийся недоброжелательно к сослуживцу, может донести о подобной ситуации в органы, что повлечет за собой уже уголовную ответственность. И опротестовать факт подлога документа будет очень тяжело.

Источник: https://BusinessMan.ru/poddelka-trudovoy-knijki-otvetstvennost-nakazanie-i-osobennosti.html

Подделка трудовой книжки — статья 327 УК РФ

Подделка документов это серьезное правонарушение. Подделывание трудовой книжки в полном объеме или частично ведет не только к законному увольнению (и выдачу соответствующей расписки здесь не следует ждать). За фальсификацию грозят и иные неприятные последствия, например штраф, арест и даже лишение свободы.

Наниматель, принявший сотрудника с фальшивым рабочим удостоверением (или электронным вариантом трудовой книжки), также несет обязательную ответственность. Поэтому очень важно при приеме кандидата досконально проверить подлинность представленного акта.

Признаки подделки трудовой книжки

Кадровый работник при приеме документов нового сотрудника должен тщательно проверить подлинность представленных свидетельств. Для этого необходимо знать обо всех признаках поддельной трудовой книжки.
Основные характеристики фальсифицированного документа:

  • Внешнее несовпадение вида бланка с оригиналом — цвет, форма;
  • Обложка выполнена из мягкого материала;
  • Отсутствие государственного герба СССР или РФ;
  • Размер и цвет шрифта на страницах бланка не совпадают с общепринятым;
  • Наличие ошибок орфографических;
  • Нечеткие оттиски печатей;
  • Помарки, следы исправлений, иные неточности, которые запрещены законом в бланках строгой отчетности;
  • Отсутствие листов;
  • Неправильная нумерация страниц;
  • Отсутствие водяных знаков;
  • Неправильно указанная на последнем листе типография изготовления или вообще нет этой записи.

Для оценки подлинности документа работодатель должен иметь исчерпывающие сведения о знаках достоверности данного удостоверения.

Чем грозит подделка записи в трудовой книжке?

Ответственность за подделку трудовой книжки классифицируется по статье 327 УК РФ. Она предполагает как административную ответственность в виде штрафа, так и уголовную в виде лишения свободы.
Уголовная ответственность предусматривается лишь при доказанных случаях:

  • Совершенных мошеннических действий;
  • Изготовления подделки;
  • Сбыт подложных документов;
  • Совершения подлога в целях получения выгоды.

Административное наказание налагается в обязательном порядке на работодателя, принявшего на должность сотрудника с подложным рабочим удостоверением.

Подделка трудовой книжки работодателем – ответственность

Работодатель привлекается к ответственности в любом случае, если по невнимательности или умышленно принял работника с поддельным удостоверением на свободную вакансию. В зависимости от степени вины в выявленном преступлении нанимателю грозит уголовное или административное наказание.

За невнимательное отношение к проверке подлинности документа на работодателя может быть наложен штраф от 1000 до 2000 рублей. Выдача заведомо фальсифицированного удостоверения новому сотруднику или внесение фальшивой записи может обернуться тюремным заключением.

Подделка трудовой книжки для устройства на работу классифицируется как преступление с предоставлением заведомо ложных данных. Выявление данного факта позволяет нанимателю расторгнуть договорные отношения с работником.

Уволить сотрудника можно только после официального судебного разбирательства. Суд должен установить вину сотрудника в фальсификации документа.

Судебная практика рассматривает все случаи фальсификации, такие как:

  • Увеличение стажа по профессии для получения определенной должности;
  • Удаление записи об увольнении по статье;
  • Полностью недействительный документ, включая вкладыши, записи и печати.

При наличии доказательств совершенного преступления виновное лицо лишается не только работы, но и несет уголовную ответственность.

Подделка трудовой книжки для получения кредита

При подаче документов на получение кредита необходим не только паспорт, но и заверенная копия трудовой книжки. Подделка данного акта может иметь серьезные последствия для заемщика.

Служба безопасности банка располагает надлежащими методами для проверки подлинности предоставленных актов. При наличии явной фальсификации банк передает предоставленные свидетельства в МВД, с заявлением о преступлении. Органы правопорядка решают поставленный вопрос посредством проведения расследования. При наличии вины заемщика дело передается в суд.

Подделка трудовой книжки — срок давности

Поддельные рабочие удостоверения, касающиеся пенсионных начислений, не имеют срока давности. Выявление правонарушения даже спустя десятки лет влечет также уголовную ответственность.

Чем больше времени прошло с того момента как поддельный документ начал свое существование, тем большее наказание может понести преступник. К тюремному заключению может прибавиться штраф. При начислении пенсии по подложному бланку возможно присуждение возврата всех пенсионных начислений.

Каждый гражданин должен знать, что неправомерные действия влекут за собой последующее наказание. Поэтому следует внимательно относиться к имеющейся документации и действовать по закону.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/trudovaya-knizhka/poddelka-trudovoj-knizhki-statya-327-uk-rf.html

Ответственность за подделку трудовой книжки

Документом, учитывающим рабочий стаж сотрудника, является трудовая книжка.

Подделка этой бумаги имеет далеко идущие последствия, которые скажутся не только на владельце, но и на компаниях, которые не проводили надлежащую проверку подлинности.

Ответственность при этом ляжет на должностное лицо, отвечающее за трудовые книжки. О том, какая ответственность за подделку трудовой книжки, ждет работника и работодателя – ниже.

Липовая трудовая может быть у владельца по 2-м причинам:

  • Не соответствует правилам, установленным в Постановлении № 225 Правительства РФ или Постановлению Минтруда РФ № 69.
  • Приобретение или подделка трудовой книжки при участии работника.

Первый случай может возникнуть из-за халатности предыдущего работодателя: отсутствие подписи или ее расшифровки, приобретение бланков в неустановленном месте, неверные записи и прочее.

Возникновение 2-го случая может произойти из-за желания владельца получить преимущества для трудоустройства по более высокому разряду, показать нужный стаж работы и, тем самым, увеличить свои шансы на получение желаемой работы или иного приоритета.

Чаще всего встречаются «липы» 1974 и 2003 годов.

Высокая степень их распространенности обусловлена тем, что некоторый промежуток времени (конец 1990-х – начало 2000-х годов) их можно было свободно купить в любом ларьке.

Затем искалась компания, которая проходила плановое преобразование. Сразу после преобразования делалась фиктивная запись и заверялась старой печатью, которую не успели ликвидировать.

Чаще всего встречаются липовые трудовые книжки образца 1974 и 2003 годов.

На то время контроль над кадровой системой был не очень строгий, поэтому некоторые компании даже оказывали услуги, способствующие созданию «лип».

Другой метод заключался в изготовлении печати компании. Это было достаточно дешево и относительно доступно. Владелец пустой книжки заполнял ее титульный лист, делал необходимые липовые записи и заверял это все поддельными печатью и подписью.

Из-за существующего строгого отслеживания за кадровым делопроизводством подделать трудовую практически нельзя, однако те, кто этим занимается до сих пор, используют схожие алгоритмы.

Трудовые книжки старого и нового образцов имеют определенные параметры, по которым можно утверждать о подлинности или фальшивке.

Параметры оригинальных трудовых книжек:

Образец 1974 г. Образец 2003 г.
Размер 10х14 см, 40 страниц 8,8х12,5 см, 44 страницы
На каких страницах указан номер 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39
Герб на лицевой стороне СССР Российской Федерации
Водяные знаки На всех листах, кроме 2-х последних Сложный узор из двух цветов
Цвет, которым выполнен номер Красным цветом Серия документа – черным, сам номер – красным цветом
Типография На последней странице должна быть запись «Гознак 1974», возможно, будет указан язык союзной республики На последней странице должна быть запись «МПФ Гознак 2003»

Соответствие этим стандартам подтверждает оригинальное происхождение самого документа.

Даже при правильном бланке могут возникнуть сомнения в подлинности. Причиной этого может послужить оформленная неверно запись или отсутствие необходимых подписей и печатей, наличие помарок. Даже в случае незначительных отклонений от правил необходимо проверить подлинность документа и информации в нем.

Нашли подделку – что делать

При обнаружении «липы» необходимо выяснить, знает ли об этом держатель трудовой книжки. Исходя из его сведений, будет приниматься решение о дальнейших действиях. Если работник не знает о нарушении в своей трудовой, то вопрос будет решаться с работодателем или ответственным лицом, по вине которых книжка ненадлежащего качества.

По ст. 65 ТК РФ, нынешний работодатель может направить на предыдущее место работы письмо с требованием привести трудовую книжку в надлежащий вид в соответствии с законодательством или заняться оформлением дубликата трудовой.

Если выясняется, что подчиненным был создан поддельный документ, то работодатель должен уведомить одну из следующих служб:

  • РОВД по месту регистрации компании.
  • Трудовую инспекцию.
  • Прокуратуру.
Читайте также:  Отпуск при срочном трудовом договоре. компенсация

Если нарушение выявилось после трудоустройства, то увольнять сотрудника нельзя до завершения разбирательства. При этом перечень действий остается тот же. Такого сотрудника можно уволить только после вынесения решения суда по ст. 81 ТК РФ.

Ответственность за «липу»

За подделывание этого документа предусмотрена уголовная ответственность по ст. 159, 204, 292 и 327 УК РФ. Если установлено, что лицо занимается поточным производством поддельных документов, то наказание будет близким к максимальному.

Лицо, имеющее фальшивый документ, может получить штрафы на недостоверную запись, благодаря которой мошенник имел какие-либо привилегии в отношении имущества. Кроме штрафа (до 80 000 рублей), решением суда, этого человека могут обязать к принудительным работам до 2-х лет.

Если должностное лицо принимало участие в подделке документа, то, исходя из размера совершенного преступления, могут быть наложены штрафные санкции в диапазоне 100-200 МРОТ или 1-2 заработные платы. Кроме денежной компенсации государству, должностное лицо может быть лишено свободы на срок до 2 лет.

Если суд признает, что работодатель допустил ошибки и не хотел нарушать законодательство, то будет проведена проверка прокуратурой или ГИТ. По результатам проведенной проверки будут выписаны штрафы и взыскания, соответствующие нормативным актам.

Источник: https://zhazhda.biz/base/otvetstvennost-za-poddelku-trudovoj-knizhki

Поддельная трудовая книжка. Как работник или организация могут хитрить?

Посредством трудовой книжки (ТК) определяется стаж работника, который очень важен в плане расчета пенсии. В связи с этим такой нюанс, как подделка «трудовой», грозит многими неприятностями всем инициаторам данной процедуры: работнику и работодателю.

Обязанность работодателя – внесение положенных записей в ТК и ее хранение. Если будет доказан сговор с работником по поводу подделки «трудовой», то это приведет к серьезному наказанию.

В противном случае, когда подделка была просто не распознана, негативные последствия перестают быть неизбежностью.

Хотя лучше всего сделать так, чтобы работа с «трудовыми» была налажена соответствующим образом.

Работодателю может быть передана поддельная ТК по двум причинам:

  • факт подделки не был известен работнику, который предполагал, что он пользуется правильно составленным документом;
  • работник участвовал в подделке «трудовой» или приобрел заведомо поддельный документ.

Если в этом виноват работодатель, купивший бланки в неположенном месте, то это может существенно осложнить его жизнь, если он не докажет непреднамеренность своих действий. Хотя недочеты со стороны работодателя могут быть и другого вида:

  • бланки заполнялись без соблюдения установленных правил;
  • при увольнении работников не всегда ставились печати;
  • отсутствовали подписи, что применительно и к их расшифровке.

Если упомянутые недочеты имели место, то они способствовали тому, что «трудовая» переставала быть документом как таковым. Подобная ТК в дальнейшем не может быть принята в кадровое производство.

Когда работник знал (и даже участвовал) о подделке, то обычно бывают следующие ситуации:

  1. Бланк трудовой куплен непонятно где
  2. “По знакомству” с работодателем (например, это родственник или знакомый, который согласился внести все записи, но фактически у него никто не работал)
  3. Работник приобрел печать, и сам наставил записей и печать

Часто намеренная подделка происходит с целью внести несуществующие или приукрашивающие факты (работа в серьезной организации, более высокая квалификация или стаж и т.д.). Все это делается с целью обмануть нового работодателя и устроится на более престижную и высокооплачиваемую должность.

Умышленная подделка трудовой книжки возможна со стороны физических лиц ради достижения следующих целей:

  • получения пенсии – отражается более высокий стаж, на основании которого делаются необходимые расчеты;
  • устройства на работу – указывается более высокая квалификация, опыт и другие преимущества, позволяющие рассмотреть кандидата;
  • скрытия неприятных фактов, чтобы не лишиться возможности занимать должность, на которой был совершен серьезный проступок или допущена грубая ошибка.

Как происходит подделка?

Еще встречаются поддельные книжки 1977 года выпуска (старые) и 2003 года выпуска (новые). Это во многом связано с тем, что бланки трудовых на определённом отрезке времени находились в свободной продаже, что позволяло их изготовление даже лицам без криминальных связей.

Для того чтобы изготовить ТК достаточно было приобрести бланк. Например, до принятия бланков нового стандарта, в конце 90-х, начале двухтысячных – бланк можно было приобрести в киоске «Союзпечать» за 35 рублей.

Многие работодатели вменяли работникам в обязанность приносить при трудоустройстве свой бланк трудовой или вкладыша в трудовую.

Обращались в фирмы-однодневки, которые систематически преобразовывалась, сделать запись после её преобразования, но до ликвидации печати предыдущей.

Источник: https://dedadi.ru/administrativnoe/poddelnaya-trudovaya-knizhka.html

Подделка трудовой книжки — ответственность работника и нанимателя, наказание

Одной из причин, почему Правительство планирует ввести в действие электронные трудовые книжки, является их повсеместная подделка. В то же время, подделка трудовой книжки сотрудником вызывает проблемы не только у самого работника, но и у его работодателя.

Чтобы не стать причастным к правонарушению, нанимателю следует отличать поддельный документ от настоящего.

Из данной статьи вы узнаете, для чего работники подделывают трудовые книжки, каким образом подделывают документ, какая предусмотрена ответственность за подделку книжки, как проверить подлинность документа, какие признаки фальшивого документа, что должен сделать работодатель при обнаружении поддельной трудовой книжки.

С какой целью осуществляется подделка трудовой книжки

Поддельная трудовая книжка может оказаться у сотрудника даже потому, что он попросту не знал, как должен выглядеть соответствующий законным требованиям документ.

Однако, чаще всего встречаются именно недобросовестные соискатели, пытающиеся ввести в заблуждение потенциального нанимателя.

Бывает и так, что виновным оказывается предшествующий работодатель, который купил пустой бланк в обычном киоске или вписал информацию неподобающим образом.

Если говорить именно о злоумышленниках, то они могут преследовать различные цели, передавая работодателю поддельную трудовую книжку:

  • сокрытие нелицеприятных фактов (к примеру, на предыдущем месте работы сотрудник нарушил трудовую дисциплину, допустил серьезную ошибку или совершил проступок, о чем была сделана запись в трудовой книжке, а сейчас не хочет лишаться возможности устроиться на аналогичную должность);
  • новое трудоустройство (например, работник сообщил в поддельной трудовой книжке о наличии опыта работы, о более высокой квалификации, тем самым получив шанс на трудоустройство и выигрышную позицию в сравнении с другими кандидатами);
  • оформление пенсионного пособия (в трудовой книжке указывается продолжительный страховой стаж, а потому назначается более высокая пенсия).

Каким образом граждане подделывают трудовые книжки

Подделка трудовой книжки может быть произведена несколькими способами, а именно:

  • человек может приобрести у мошенников поддельную печать существующей или несуществующей организации;
  • можно договориться с периодически преобразовывающейся коммерческой фирмой о том, чтобы в ней поставили печать;
  • в трудовую книжку возможно внести поддельную запись;
  • можно заменить выданную законным способом трудовую книжку;
  • некоторые производят замену нескольких листов документа;
  • зачастую вносятся ложные записи (чаще всего работодатель вписывает сведения о работнике, который на самом деле не работает на фирме).

Читайте также статью ⇒ «Изменение формулировки увольнения по решению суда».

Подделка трудовой книжки: что говорит закон

Согласно действующему законодательству, работодатель, который заверил поддельную трудовую книжку, должен выплатить штраф. Однако, если он сумеет доказать непричастность к делу (ведь закон не обязывает нанимателей проверять подлинность представленных работником документов), вероятно, суд не обяжет его нести материальную ответственность.

С работником, который передал работодателю фальшивую трудовую книжку, закон позволяет расторгнуть трудовой договор, но при этом необходимо доказать его вину. Поскольку, если поддельная книжка оформлена предшествующим нанимателем, сотруднику нужно выпустить новый документ, помощь в сборе справок с прошлых мест работы и позволить трудиться дальше.

Ответственность работника Ответственность работодателя
Обязательные принудительные работы длительностью до 240 часов;

арест сроком на 6 месяцев;

исполнительные работы сроком до 2 лет;

тюремное заключение на 2 года.

Штраф в размере до 200 актуальных МРОТ (после проведения проверки, если обнаружится мошенничество, изготовление поддельных книжек, подлог).

Читайте также статью ⇒ «Когда введут в действие электронные трудовые книжки».

Подделка трудовой книжки: как распознать фальшивый документ

Обратить внимание следует на следующие вещи, свидетельствующие о том, что документ не подлинный:

  • видны композиционные или механические следы подделки;
  • имеются логические противоречия в записях;
  • применен нестандартный шрифт;
  • имеются орфографические ошибки;
  • цвет бланков различный;
  • обнаруживаются зачеркивания, помарки, исправления, которые не допускаются действующим трудовым законодательством;
  • нет печати.
Вид и размер документа Существует 3 варианта трудовой книжки — образец 1938 года, 1974 и 2003 года:

  • книжка 1938 года не подделывалась, таких документов практически не осталось, поэтому шансов с ними столкнуться почти нет;
  • книжка 1974 года выпускалась в размере 100 на 140 мм, 40 страниц;
  • книжка 2003 года выпускается в размере 88 на 125 мм, 44 страницы.
Типография На конечной странице стоит наименование организации, выпустившей книжку. На документе 1974 года ставится «Госзнак 1974» (бывает, еще указывается язык республики), а на ТК 2003 года должен стоять знак «МПФ Госзнака 2003».
Форма трудовой книжки Материал — картон (старые книжки), винил или коленкор;

изображение герба РФ или СССР;

страницы разлинкованы;

имеется титульный лист со сведениями о работнике.

Нумерация листов Если нумерация страниц документа нарушена, значит, листы были вытащены. Если некоторые страницы отличаются по цвету номера, шрифту или цвету, значит, страницы были заменены на другие.
Серия и номер В документе 1974 года на десяти страницах проставлен единый номер красного цвета: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37.

В книжке 2003 года черными чернилами проставлены числа на 11 страницах: 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39.

Серия должна совпадать с годом выпуска документа (см. следующую таблицу).

Водяной знак На образце 1977 года имеется водяной знак в форме волнистой линии на всех листах, кроме крайних 2 страниц.

На образце 2003 года — водяной знак «ТК» различных цветов и тоненькая сетка.

Идентификаторы Зависит от года, в котором документы был выпущен. Достаточно сопоставить 2 книжки одинакового образца, чтобы заметить, что разница идентификатора заключается только в разных датах заведения документа.

Как проверить серию документа:

Серия документа Год выпуска
АТ-I 1974-1976
АТ-II 1977-1979
АТ-III 1980-1982
АТ-IV 1984-1985
АТ-V 1986-1989
АТ-VI 1990-1992
АТ-VII 1993-1997
АТ-VIII 1997-2000
АТ-IX 2001-2003
АТ-X 2003
ТК 2004-2005
ТК-I 2006-2007
ТК-II 2008-2009
ТК-III 2010

Посмотрите, как найти серийный номер, водяной знак и другие обозначения ⇒ здесь.

Экспертное мнение к вопросу о том, как действовать работодателю, если обнаружена подделка трудовой книжки

Работодатель, при обнаружении того факта, что ему передали при трудоустройстве фальшивую трудовую книжку, должен предпринять следующие действия:

  1. Выяснить, знает ли работник о том, что трудовая книжка поддельная:
    • если да, то об этом необходимо сообщить в правоохранительные органы, прокуратуру, Роструд (сотрудника можно уволить только по решению суда после доказательства виновности, если он уже подписал трудовой договор);
    • если нет, то предыдущий работодатель должен исправить записи, а нынешнему руководителю следует выпустить новый документ.
  2. Не допустить изготовления дубликата (поскольку исходная трудовая книжка содержит недостоверные сведения).

Перейдите по ссылке, чтобы ознакомиться с ⇒ Образцом заявления работника о выпуске новой трудовой книжки.

Законодательные акты по теме

ст. 327 УК РФ О наказании за подделку трудовой книжки

Типичные ошибки

Ошибка: Сотрудника, чья трудовая книжка оказалась поддельной, незамедлительно уволили.

Комментарий: Увольнять сотрудника за подделку трудовой книжки можно только после доказательства его вины в суде.

Ошибка: Работодатель изготовил дубликат трудовой книжки, которая при трудоустройстве сотрудника оказалась поддельной.

Комментарий: Нельзя выпускать дубликат, поскольку первичная трудовая книжка содержала недостоверные записи.

Ответы на распространенные вопросы о том, что делать, если обнаружилась подделка трудовой книжки

Вопрос №1: Как выпустить новую трудовую книжку, если выяснилось, что у сотрудника поддельный документ, выданный ему предшествующим работодателем?

Ответ: В первую очередь необходимо потребовать от прошлого нанимателя исправить запись в ТК на достоверную. После этого можно выпускать новую книжку, как только невиновный в подделке документа сотрудник напишет соответствующее заявление на имя нового работодателя.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/poddelka-trudovoj-knizhki/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector