Право на отпуск многодетные папы

Достаточно часто можно
услышать восторженные отзывы, касающиеся многодетных матерей. “Какая же ты
молодец!” — говорят все вокруг. Но почему-то многие забывают о вкладе отцов в
воспитание собственных детей. Ведь на них ложится не меньшая ответственность по
сравнению с матерью. Папа должен не только обеспечивать семью, но и заниматься
воспитанием детей. А это непростая задача. Поэтому государство не забывает, что
в семье есть многодетный отец, льготы предоставляются и ему. Какие
именно? Рассмотрим в этой статье.

Законодательные основы

Многодетный отец вправе претендовать
на помощь от государства. Данное положение регулируется не только федеральным
законодательством, но и муниципальными актами.

В первую очередь, рассматривая этот вопрос, нужно помнить о правилах, в соответствие с которыми отец может быть признан многодетным.

Они содержатся в президентском Указе за номером 431.

Здесь же сказано, что правила представления компенсаций и льгот, устанавливаются на муниципальном уровне.

Следовательно, можно сделать вывод, что по факту присвоения статуса многодетного по отношению к отцу нужно обращаться к региональному законодательству.

Кто является многодетным отцом

Чаще всего к такой категории относятся мужчины с тремя и более детьми. При этом не имеет значения, приходятся ли они им кровными детьми либо были когда-то усыновлены.

Здесь нужно, чтобы выполнялось еще одно условие — дети находятся на иждивении папы. А это можно доказать только одним способом — они должны жить вместе с отцом. 

Кроме того,
приравниваются к многодетным: 

1. дети после 18 лет, имеющие инвалидность и 
2. дети 18-23 лет, обучающиеся в ВУЗе на дневном отделении.

Типы помощи многодетным отцам

• Несмотря на то, что льготы определяются чаще всего на региональном уровне, в президентском указе содержатся положения, которые должны быть выполнены в обязательном порядке.
• Здесь приводится минимальный перечень, на который точно смогут претендовать многодетные отцы в регионах.
• Министерство обязано
  следить за размером помощи многодетным отцам, индексировать ее.
• Многодетному отцу предоставляются следующие льготы:

1. специальные условия для медицинского обслуживания,
2. возмещение части коммунальных услуг,
3. бесплатный проезд по городу,
4. первоочередное зачисление детей ДОУ,
5. безвозмездное питание в школе,
6. обеспечение формой,
7. льготы на развитие бизнеса,
8. трудовые льготы.

Рассмотрим некоторые
типы подробнее:

Социальные льготы

Льготы, связанные с дошкольными и школьными общеобразовательными учреждениями. Взять даже такую льготу, как бесплатное питание.

Если в многодетной семье ребенок будет питаться платно, не каждый семейный бюджет сможет осилить эту задачу. Тем более, когда отец воспитывает детей один.

То же самое касается и покупки школьной формы. Первоочередное право на зачисление необходимо для того, чтобы отец смог скорее выйти на работу и обеспечивать семью.

Государство не забыло и про культурную составляющую. Льготы многодетному отцу-одиночке сводятся не только к прямой финансовой помощи, но и к косвенной.

Например, он может:

• бесплатно сводить детей в музей (не чаще раза за 30 дней),
• получить кредит либо ипотеку на льготных условиях,
• получить земельный участок для ИЖС либо для развития хозяйства.

Заявление на выдачу удостоверения многодетных. [13.69 KB]

Медицинские льготы

К ним можно отнести:

1. обеспечение их детей бесплатными лекарствами (по показанию врача),
2. оказание медицинской помощи без очереди,
3. предоставление бесплатных путевок в оздоровительные организации либо предоставление скидки на такие путевки. Скидки могут быть не только на детские путевки, но и на путевку отца.

Показатель20202021

МРОТ, рублей	12 130	12 792
Предельная база для расчета пособия, рублей	912 000	966 000
Максимальный дневной размер пособия при:
стаже от 8 лет, рублей	2 301,37	2 434,25
стаже от 5 до 8 лет, рублей	1 841,1	1 947,4
стаже до 5 лет, рублей	1 380,82	1 460,55
Максимальный дневной размер пособия при:
месяцев из 31 дней, рублей	391,29	412,65
месяцев из 30 дней, рублей	404,33	426,4
в феврале, рублей	418,28	456,86

Расчет больничного

Налоговые льготы

Сюда относится:

1. 100% снижение величины налога,
2. снижение налоговой ставки на свой бизнес,
3. компенсация в размере 25%, предоставляемая как вычет из налога на обучение в ВУЗе,
4. обычный вычет налога на каждого ребенка в сумме 1400-3000 руб.

Льготные категорииУсловия по льготам на недвижимость

Многодетные семьи	Дополнительный вычет на каждого ребенка: по 5 м² из площади квартиры или комнаты, 7 м² — из площади дома. Только на один объект
Владельцы оборудованных творческих мастерских, ателье и студий	Не платят налог за один такой объект, если используют его только для творческой деятельности
Владельцы зарегистрированных хозпостроек площадью до 50 м²	хозпостроек площадью до 50 м²Не платят налог только за одну хозпостройку
Пенсионеры и предпенсионеры	Не платят налог за одну квартиру, комнату, дом или гараж любой площади
Военнослужащие и уволенные со службы с выслугой не менее 20 лет	Не платят налог за одну квартиру, комнату, дом или гараж любой площади
Родители и супруги погибших при исполнении военнослужащих и госслужащих	Не платят налог за одну квартиру, комнату, дом или гараж любой площади
Участники Великой Отечественной войны, других боевых операций по защите СССР	Не платят налог за одну квартиру, комнату, дом или гараж любой площади
Люди с инвалидностью первой и второй группы, люди с инвалидностью с детства, дети с инвалидностью	Не платят налог за одну квартиру, комнату, дом или гараж любой площади

ЖКХ льготы

Папы могут претендовать на уменьшение расходов на коммунальные услуги. Компенсация коммунальных услуг варьируется от 30 до 50 % в зависимости от региона.

Естественно, что вода, электричество и пр. услуги расходуются больше в той семье, где есть дети. Такая поддержка поможет снизить затраты на коммунальные услуги.

Кроме того, многодетный
отец, живущий в частном доме со своими детьми, может претендовать на дрова и
твердое топливо, количество которого устанавливается на уровне регионов.

Трудовые льготы

Следующее, на что имеет
право многодетный отец — льготы на работе.

1. Их обязаны в первую очередь обеспечивать рабочими местами при условии наличия определенной квалификации и опыта,
2. многодетные папы могут рассчитывать на неполный рабочий день,
3. их нельзя отправлять в командировки, ставить на работу в ночные часы (без согласия),
4. если папа один воспитывает ребенка младше 5 лет или ребенка-инвалида, ему полагается 4 выходных дня в 30 дней в дополнение к общеустановленным (с сохранением заработной платы),
5. отпуск в любое время, которое выберет многодетный работник.

Транспортные льготы

К транспортным льготам
относятся следующие:

1. бесплатный проезд на всем транспорте внутри города, за исключением такси,
2. бесплатный проезд на междугородних электричках,
3. освобождение от транспортного налога на одну машину.

Заявление на предоставление участка многодетным. [38.50 KB]

Особенности предоставления льгот многодетным отцам

Выше был представлен базовый перечень льгот для пап, воспитывающих более 3 детей. На самом деле он может быть и значительно шире. Это зависит от конкретного региона, в котором проживает семья.

А также от статуса отца. Например, если папа — военнослужащий, детей обязаны прописать в квартире, предоставленной военной частью. Также их должны перевести в ВУЗ по новому месту службы отца.

Год полученияНа первого ребёнкаНа второго (кто получил на первого)На второго ребёнка

2019	—	—	453 026
2020	466 617	150 000	616 617
2021	483 882	155 550	639 432
2022	524 500	168 600	693 100

Изменения в материнском капитале по годам — таблица

Если дети родились в разных браках

В поисковой строке браузера часто вводят запрос “многодетный отец, дети от разных браков, льготы”.

Тут все понятно. Папу интересует, на что он может претендовать в этом случае. Дело в том, что пособия предоставляются государством с целью облегчения финансовых затрат отца, чтобы он мог лучше обеспечивать своих детей.

То есть, для получения льгот не достаточно воспитывать более 3 детей. Нужно еще чтобы отец проживал вместе с ними на одной жилплощади.

Заключение

Государство всесторонне поддерживает многодетных отцов. Некоторые льготы устанавливаются на региональном уровне, поэтому с их конкретным перечнем лучше ознакомиться в социальной защите своего города.

Все льготы многодетным. Елена Анатольевна Подбельская — главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».

Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

Многодетные родители на работе: права, льготы, отпуск, увольнение

Семьи, имеющие большое число детей, охраняются отечественными властями. Им предоставлены многообразные преференции в общественно-бытовой сфере. Также, они находятся на особых правах у работодателя.

Какие семьи претендуют на статус многодетных

В государственных правовых актах не существует критерия, чтобы определить многодетность. В них указано, что таким правом обладает региональное правительство. С 2018 года к многодетным семьям относятся полные семьи или родители-одиночки, которые имеют не меньше 3-х детей до 18 лет.

Права многодетной матери

Привилегии и права многодетной матери на работе обозначены в Трудовом кодексе РФ (Федеральном законе N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (25.02.2022)):

• если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 1,5 года, у неё отсутствует испытательный срок при устройстве на работу;
• при необходимости матери ребёнка-инвалида или малолетнего ребёнка можно определить укороченный рабочий день;
• если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 3 года, она может выполнять сверхурочную или ночную работу только с письменного согласия;
• за свой счёт многодетная мать может получить внеочередной отпуск, рассчитанный на 2 недели, если это указано в коллективном договоре;
• оплачиваемый отпуск в необходимое время. Данное право действует с 22 октября 2018 года.

Во всём остальном мать, считающаяся многодетной, получает права наравне с другими работниками организации.

Увольнение многодетной матери

Статья 261 ТК РФ поясняет, что разрыв трудовых отношений по желанию директора фирмы с сотрудницей запрещается, если выполняется хотя бы одно из условий:

• у неё есть дети до трёх лет;
• у неё есть трое и более детей;
• она признана матерью-одиночкой и воспитывает ребёнка-инвалида (до 18 лет), либо малолетнего ребёнка (до 14 лет);
• она беременна.

Исключение из этого правила составляют противоправные деяния женщины или ликвидация фирмы.

Таким образом, отвечая на вопрос, можно ли уволить многодетную мать с работы, законодательство даёт чёткий отрицательный ответ.

Для подтверждения статуса многодетности нужно предоставить в бухгалтерию копию удостоверения многодетного родителя. Если такого удостоверения нет, можно принести копии свидетельств о рождении на всех детей, а также копию страницы паспорта, в которой эти дети указаны.

Привилегии многодетного отца

Многодетные отцы наравне с матерями получают льготы и прочие преференции в рабочей организации. В соответствии с трудовым законодательством к таковым относятся:

• оплачиваемый отпуск в необходимое для отца время. Данное право действует с 22 октября 2018 года;
• внеочередной неоплачиваемый отпуск, рассчитанный на 2 недели, если такая норма записана в локальный нормативный акт (коллективный договор);
• дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом;
• письменное согласие на командировку и сверхурочную или ночную работу, если у отца-одиночки имеется ребёнок-инвалид или ребёнок младше 5 лет;
• первоочередное получение нужной вакансии при трудоустройстве.

В остальных случаях многодетный отец получает общие с остальными сотрудниками права.

Увольнение многодетного отца

Став папой троих детей у многих возникает вопрос, а могут ли уволить многодетного отца с работы. Трудовое законодательство предоставляет гарантии для таких работников. Увольнение невозможно, если:

• отец-одиночка воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида (до 18 лет) или малолетнего ребёнка (до 14 лет) без матери;
• отец является единственным кормильцем ребёнка-инвалида (до 18 лет);
• в семье у него трое и более малолетних детей и среди них есть дети до 3-х лет, а также он является единственным кормильцем, и мать при этом не работает.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя допускается, когда:

• происходит ликвидация организации, в которой работает многодетный отец;
• совершены противоправные деяния со стороны работника в рабочее время;
• предоставлены ложные сведения при заключении трудового договора;
• работник отказывается выполнять определенные трудовые обязанности.

Право на ежегодный отпуск в любое время года

11 октября 2018 года Президентом РФ В.В. Путиным был подписан Федеральный закон N 360-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», который дополнил право многодетных родителей уходить в отпуск в удобное для них время.

Теперь оба работающих родителя, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время до достижения младшим из детей 14 лет (изменения от 9 марта 2021 года).

До принятия нового закона таким правом мог воспользоваться только один родитель или опекун, воспитывающий несовершеннолетнего ребёнка-инвалида.

Ответы на частые вопросы

Согласно ТК РФ, такого права у многодетных родителей нет. Однако при написании заявления на увольнение можно попросить уволить без отработки положенных двух недель. Желательно указать уважительную причину. А вот разрешить не отрабатывать две недели или нет решает, к сожалению, работодатель.

В то же время, если мать или отец не могут продолжать работать в случае зачисления в образовательное учреждение, в случае выхода на пенсию, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство или другие трудовые права, то они имеют право уволиться в срок, указанный в заявлении (статья 80 ТК РФ).

Прямого указания на такое право в Трудовом кодексе отсутствует. Но, согласно статье 262, такой дополнительный оплачиваемый выходной день раз в неделю положен одному из родителей (опекунов) ребёнка-инвалида. Получается, если в многодетной семье есть ребёнок-инвалид, то мать или отец могут рассчитывать на такой день (или 4 выходных дня в месяц).

Да, если у матери нет детей младше трёх лет. Да, если у отца нет детей младше пяти лет. А иначе только с её/его письменного согласия (статья 259 ТК РФ).

Но, если мама беременна, то однозначно нет, не может.

Кстати, данный запрет относится не только к работе в ночное время, но и к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни и к отправке в служебные командировки.

Надеюсь, в этой статье я ответил на большинство вопросов многодетных родителей касательно их трудовых прав. Кстати, для себя я тоже вынес много нового при изучении Трудового кодекса. Поэтому и Вам советую изучить его подробнее.

Новые условия с марта 2021 года

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора

Что случилось. Еще больше родителей смогут использовать оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Закон с поправками к трудовому кодексу уже подписан и опубликован. Он касается многодетных — тех, у кого трое детей или больше.

В чем суть льготы. При наличии трудового договора можно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 28 календарных дней за каждый год работы. Такой отпуск дают по графику, а очередность утверждается еще до начала года.

И потом изменить даты можно только по согласованию с работодателем. Но у некоторых работников есть льготы: можно брать отпуск по своему желанию и в удобное время. Это касается именно оплачиваемого отпуска.

Такая льгота с недавнего времени есть у многодетных, а теперь она стала еще доступнее.

Например, в компании работают пять кассиров. У одной из них трое детей — десяти, семи и четырех лет. Все кассиры пойдут в отпуск по графику, например в феврале, апреле и октябре. А многодетная мама выберет удобное для себя время и будет отдыхать летом, даже если коллеги возмущаются и работодателю это неудобно.

Что изменилось в марте 2021 года. Теперь право на выбор времени отпуска появится при таких условиях:

1. У работника есть минимум трое детей в возрасте до 18 лет.
2. При этом младшему ребенку еще нет 14 лет.

Это значит, что раньше семья с тремя детьми, старшему из которых исполнилось 12 лет, уже не могла поехать отдыхать в полном составе: мама и папа получали отпуск в разное время, льгота на них уже не распространялась. Теперь оба родителя могут брать отпуск тогда, когда им удобно, и отдыхать вместе еще несколько лет.

Если отпуск уже согласован. Работник может сам выбрать время отпуска при утверждении графика на следующий год. Но потом случится так, что даты захочется перенести. Если нет льготы, так можно делать только с разрешения работодателя. Но многодетные родители с детьми до 18 лет могут перенести время отпуска даже в течение года и после утверждения графика.

Заявление на перенос отпуска желательно подать не позднее чем за 4 дня до его начала, чтобы работодатель успел перечислить отпускные. Уточните у работодателя, как это оформить: Минтруд разрешает устанавливать разумный срок для подачи уведомления о переносе отпуска. Хотя отказ в отпуске все равно вряд ли будет законным — даже если опоздать с заявлением.

Если отработано меньше 6 месяцев. Льгота для многодетных родителей дает право на отпуск в удобное время.

Но право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется у работника через 6 месяцев непрерывной работы у этого работодателя. И многодетные родители не могут воспользоваться таким правом раньше.

Есть работники, которым так можно, но многодетные в этот список не входят, поэтому придется договариваться.

Отпуск многодетным родителям по ТК РФ 2022 году

Многодетными признаются семьи, в которых воспитываются три и более несовершеннолетних ребенка.

Семья теряет статус многодетной, когда старший ребенок становится совершеннолетним, кто-то из детей умирает либо родителей лишают родительских прав в отношении одного или нескольких детей при условии, что под родительской опекой остается не более двух детей. Наличие кровного родства родителей и детей не имеет значения: учитываются родные и усыновленные дети одинаково.

В разных регионах страны рамки критерия многодетности подвижны. В одном регионе учитываются все дети до 18 лет, в другом – все дети до 23 лет, если они обучаются по очной форме. В некоторых случаях учитываются только дети до 14 лет (при предоставлении дополнительного отпуска), дети до 16 лет (при предоставлении льготы на питание в образовательной организации) и другие нюансы.

В трудовых отношениях при заявлении работником права на определенные льготы учитываются его дети в возрасте до 14 лет и/или дети-инвалиды в возрасте до 18 лет. Такое правило предусмотрено Трудовым кодексом, например, в тексте статьи 263.

Трудовое законодательство очень гибкое, у него есть масса дополнительных источников, которые могут расширять и дополнять перечень лиц, имеющих право на льготы, компенсации, гарантии, а также увеличивать сами льготы, компенсации и гарантии.

Это значит, что работодатель может считать многодетными работников, у которых есть дети до 16 лет, до 18 лет и даже старшего возраста. Обычно в категорию «дети» включают и совершеннолетних студентов очной формы обучения.

Дополнительные оплачиваемые отпуска многодетным родителям

Отпуск – это один из видов отдыха работника. Он должен предоставляться ежегодно. Нормальная продолжительного трудового отпуска – 28 дней, включая выходные и праздничные дни. Законом и локальными актами работодателя могут предусматриваться удлиненные отпуска. Например, удлиненный отпуск предоставляется учителям, воспитателям детских садов, государственным служащим.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления многодетным родителям дополнительных оплачиваемых отпусков, то есть они отдыхают стандартно – 28 дней. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск тем не менее может предусматриваться коллективным договором в организации.

Важно! Работодатель может по собственной инициативе, но не обязан предоставлять дни дополнительного отдыха и оплачивать их работникам, имеющим статус многодетных. Он поступает так, как позволяют финансовые и производственные возможности.

Это значит, что предусмотренный коллективным договором оплачиваемый отпуск для многодетных работников предоставляется в случае, если отсутствие такого работника на работе в течение времени отпуска не отразится негативным образом на функционировании организации.

Работодатель сам для себя и под свою ответственность формирует кадровую, социальную и экономическую политику.

Он может направлять финансы на оплату отпусков многодетным, на оказание им материальной поддержки, на организацию досуга детей из семей многодетных работников и так далее.

Но ни один из пунктов коллективного договора, расширяющий права многодетных работников, не является обязательным для исполнения работодателем.

Если матери или отцу, считающихся многодетными, не предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск, помимо очередного трудового оплачиваемого отпуска, они не вправе требовать его. Трудовая инспекция и суд в этом вопросе стоят на стороне работодателя.

Критерий многодетности в Трудовом кодексе не раскрыт, в статье 263 упоминаются «два и более ребенка», но при этом их родители не названы многодетными.

Коллективный договор у конкретного работодателя может называть многодетными лиц с двумя, тремя, четырьмя и так далее детьми. Возраст детей также определяется коллективным договором – 6, 8, 10, 14, 16, 18 лет и даже старше.

Поскольку трудовым правом этот критерий не раскрывается, работодатель раскрывает его по своему разумению.

Дополнительные неоплачиваемые отпуска многодетным родителям

Несмотря на то что оплачиваемый отпуск не увеличивается согласно трудовому законодательству, работник, имеющий двух и более детей, может получить отпуск без оплаты (за свой счет).

При этом учитываются только дети до 14 лет. Если речь идет о ребенке-инвалиде, то его родитель получает возможность уйти в отпуск за свой счет до тех пор, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет.

Продолжительность дополнительного отпуска – 14 дней.

Этой привилегии посвящена статья 263 ТК РФ. Она предоставляет возможность дополнительного отдыха работнику, но не обязывает работодателя непременно реализовать эту возможность.

Работник вправе воспользоваться дополнительными днями отдыха в том случае, если это предусмотрено коллективным договором работодателя. Это указание содержится в самой норме статьи. Таким образом, трудовое законодательство полностью перекладывает полномочия по организации отдыха работников с семейными обязанностями на работодателя, предоставляя ему свободу действий в этом вопросе.

Важно! Предоставление неоплачиваемых дней дополнительного отдыха многодетным также право, но не обязанность работодателя.

Если работник требует отпустить его без сохранения зарплаты на срок до двух недель, а работодатель не имеет такой возможности, то работник не вправе оспаривать отказ. Он может, конечно, обратиться в трудовую инспекцию и в суд, но решение властных органов будет явно не в его пользу.

Как получить дополнительный отпуск

Чтобы воспользоваться правом на получение неоплачиваемого отпуска в связи с многодетностью, работнику нужно подавать соответствующее заявление работнику, который ведет кадровый учет у работодателя. Отпуск должен быть предоставлен в текущем году. Не разрешается переносить такой отпуск на следующий год.

Многодетный родитель вправе воспользоваться отпуском отдельно, по частям или путем присоединения его к ежегодному отдыху.

Важно! Если работодатель согласен предоставить дополнительные дни отдыха, он издает приказ, по которому работник считается находящимся в отпуске. Если к тому же отдых оплачивается, то в приказе содержится информация о начислении отпускных.

Доказательством наличия детей являются документы об их рождении или усыновлении. Копии документов помещаются в личное дело работника.

Отпускные для многодетных родителей

Для многодетных родителей и просто для работников, имеющих детей, схема расчета отпускных и их размер не меняются и являются стандартными:

• Определяется расчетный период.
• Определяются включаемые в расчет средней зарплаты выплаты.
• Определяются учитываемые при расчете премии.
• Рассчитывается средний заработок за день.
• Рассчитываются и начисляются отпускные.
• Зачисляется на счет или выплачивается на руки сумма отпускных.

Работник получает отпускные за три дня или раньше до начала основного или дополнительного отпуска. Дата определяется графиком отпусков, если же график менялся и корректировался, опираться следует на приказ, которым вносились изменения.

Работодатель уплачивает штраф за несвоевременное зачисление отпускных, даже если работник просит по каким-то обстоятельствам предоставить ему отпуск срочно, и документы об этом оформляются менее чем за три дня.

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2021 году

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2021 году ТК РФ гарантирует по общим правилам, но имеются особенности предоставления такого отпуска, на которые следует обратить внимание. B статье мы поговорим об очередности ежегодных отпусков для родителей, воспитывающих нескольких детей. Узнаем, на каких условиях работодатель устанавливает дополнительный отпуск многодетным родителям.

Если мы обратимся к действующему законодательству в сфере гарантий для многодетных семей, то увидим, что закон не содержит единого определения многодетной семьи. Каждый регион России устанавливает самостоятельно семьи, называемые многодетными.

Такое право предоставляется на основании Указа Президента РФ «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» от 05.05.1992 № 431.

B большинстве регионов многодетной признается семья, в которой воспитываются трое и более детей, включая родных, усыновленных, до достижения одним ребенком из семьи 18-летнего возраста, а также обучающегося по очной форме в учебных заведениях (до окончания обучения) или проходящего службу в армии (до 24 лет).

ВАЖНО! Статус многодетной семьи подтверждается удостоверением, которое можно получить в органе социальной защиты. Удостоверение гарантированно обеспечит и упростит процедуру получения льгот при обращении в государственные органы.

Для таких семей на федеральном и региональных уровнях предусмотрены льготы в социальной, налоговой отраслях, гарантирующие государственную поддержку многодетным семьям.

Предоставляет ли прерогативы для многодетных родителей трудовое законодательство?

Ежегодный отпуск для многодетных родителей, очередность отпуска

Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно всем категориям работающих граждан сроком 28 дней, в том числе и родителям многодетных семей (ст. 114,115,122 ТК РФ).

О том, как оформить основной отпуск, рассчитать и оплатить отпускные, на какие моменты стоит обратить внимание бухгалтеру компании, можно узнать из статьи «Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу — нюансы».

B порядке, установленном ст.

123 ТК РФ, работодателю предписано определять очередность отпусков работников графиком, который должен быть составлен не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, согласовав при этом с профсоюзом. О начале отпуска работник предупреждается в обязательном порядке не позднее чем за 2 недели до начала. Отделу кадров важно ознакомить сотрудников персонально.

Трудовое законодательство предоставляет матерям и отцам многодетных семей, имеющим детей в возрасте до 18 лет (ранее — до 12 лет), преимущественное право воспользоваться ежегодным отпуском в летнее или в иное удобное для них время. 

ВНИМАНИЕ! С 20.03.2021 изменился крайний возраст детей — его повысили до 18 лет. Ранее предоставлять ежегодные отпуска по желанию нужно было работникам, у которых трое и более детей в возрасте до 12 лет. Подробнее см. здесь.

То есть многодетные родители смогут отдохнуть в период, согласованный с работодателем, так же, как и другие сотрудники рабочего коллектива. 

Разъяснения от КонсультантПлюс:Согласно позиции Минтруда России период и конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска таким работникам определяются по их желанию. Чтобы избежать нарушения трудового законодательства и своевременно оплатить отпуск, работодатель вправе…

Подробнее смотрите в К+, получив пробный демо-доступ к системе. Это бесплатно.

Условия предоставления дополнительных отпусков многодетным матерям и отцам

Теперь посмотрим, как дело обстоит с дополнительными отпусками. Начнем с оплачиваемых.

ТК РФ выделяет категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить такие отпуска. К ним относятся производственники, работающие во вредных и (или) опасных условиях труда, работники, занятые трудом в режиме ненормированного рабочего дня, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Очевидно, что родители многодетных семей не включены в круг лиц, имеющих право на дополнительный отпуск с оплатой. Но в некоторых случаях возможность получить его есть.

Помимо обязанности по предоставлению допотпусков отдельным категориям граждан, в ст.

116 ТК РФ оговорено право работодателя, с учетом определенных финансовых и производственных моментов, предусмотреть для своих сотрудников дополнительные оплачиваемые отпуска, зафиксировав условия и порядок их использования в коллективном договоре или локальных нормативных актах, с учетом мнения профсоюзной организации. Как вариант, это могут быть допотпуска многодетным родителям.

Если работодатель не может себе позволить оплачиваемые допотпуска для родителей многодетных семей, он может оправлять их в отпуск без сохранения заработной платы. Опять же, если коллективный договор это разрешает. Это следует из ст.

263 ТК РФ, предусматривающей, что для сотрудников, имеющих 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные неоплачиваемые отпуска продолжительностью до 14 календарных дней. Такой дополнительный отдых может быть предоставлен в удобное для работника время.

При желании его возможно присоединить к основному оплачиваемому либо использовать отдельно, сразу полностью или по частям. Запрещается переносить такой отпуск на следующий год.

Как правильно оформить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетному родителю разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите к Готовому решению.

ВАЖНО! Устраиваясь на работу или приобретая статус многодетного родителя, интересуйтесь у работодателя о наличии действующего коллективного договора либо локального нормативного документа, предусматривающего дополнительный отпуск, только в этом случае отпуск будет гарантированно предоставлен.

Как заключить коллективный договор и где зарегистрировать, о чем важно прописать в договоре, узнайте из материала «Коллективный договор как форма социального партнерства».

В заключение отметим, что законодатель предоставляет равные возможности в части дополнительных отпусков как для многодетного отца, так и для многодетной матери. ТК РФ использует понятие «работник», не ограничивая при этом обоих родителей, при условиях, установленных работодателем, воспользоваться дополнительным отдыхом.

Итоги

Итак, действующим законодательством закреплено право родителей многодетных семей с детьми до 18 лет на ежегодный отпуск в удобное для них время. Многодетные родители используют основной отпуск в общем порядке согласно ТК РФ. Дополнительный отпуск, с оплатой или без сохранения, может быть установлен только по воле работодателя.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Отпуск многодетным родителям в удобное время 2021

С марта 2021 года еще больше многодетных родителей получили право выбрать время отпуска по своему желанию, не считаясь с мнением работодателя.

Теперь многодетные мать и отец могут одновременно и беспрепятственно взять отпуск, чтобы всей семьей отдохнуть.

Однако что делать работодателю, у которого внезапные отпуска таких сотрудников сбивают весь ритм работы? Можно ли противиться этому и какая ответственность предусмотрена? Обо всем расскажем в статье.

Кто получил право на отпуск в любое время

Многодетные родители получили право выбора отпуска в любое время года еще в 2018 году. Взять оплачиваемый отпуск вне очереди могли только работники, чьи дети были не старше 12 лет. Теперь же право на такую привилегию получило еще больше многодетных семей.

9 марта 2021 года Президент РФ утвердил поправки в ст. 262.2 ТК РФ (Федеральный закон от 09.03.2021 №34-ФЗ). Возраст детей увеличили, и сейчас право на отпуск в удобное время получили все многодетные родители, чьи дети не достигли совершеннолетия, но при условии, что младшему из них еще не исполнилось 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ).

Такое право дается каждому родителю, у которого есть 3 и более ребенка. Отец, как и мать, тоже может выбирать отпуск на удобный период. А если они оба трудятся на предприятии, готовьтесь отпустить их в одно время.

Кадровикам придется проверять возраст детей, когда многодетный работник решит вне очереди пойти в отпуск. Дети и даты их рождения перечисляются в личной карточке работника. Если информация у вас неполная, попросите работника принести свидетельство о рождении детей.

Можно ли запретить многодетному родителю взять отпуск в удобное время?

Чтобы взять отпуск в любое подходящее время, многодетному работнику не нужно согласие работодателя. Руководитель не имеет права отказать в этом, ведь в ст. 262.2 ТК четко прописано, что работникам, у которых есть трое и более детей, ежегодный отпуск предоставляется по их желанию в удобное время.

Несмотря на то, что график отпусков у вас уже заранее утвержден, многодетная мать или отец может заявить, что передумал отдыхать, к примеру, в сентябре, а решил сейчас.

Понятно, что это неудобно для самой организации и проблематично для остальных работников, которые собираются уйти в запланированный отпуск по графику и даже купили путевки.

Однако несмотря на все жалобы коллектива, права многодетных придется соблюсти.

Рассмотрим ситуацию, с которой теперь столкнется еще больше работодателей.

Пример

В контрактной службе работают 3 человека: начальник отдела и два специалиста — Елена и Мария. Елена — многодетная мать, а Мария — нет. Женщины заранее согласовали между собой, что Мария берет отпуск накануне майских праздников, а Елена — в августе, перед школой.

Когда график отпусков окончательно утвердили, Мария купила путевку. Однако Елена прямо накануне отпуска Марии передумала идти в сентябре, ей нужно сейчас — она хочет поехать в Сочи сразу после майских праздников, а поскольку она многодетная мать, то сразу воспользовалась своим правом — пошла в отдел кадров и написала заявление.

О второй сотруднице, Марии, с купленной путевкой она, конечно, не думает: ей важнее свозить семью в удачно подвернувшийся момент, и закон это позволяет. А поскольку многодетная мать может отступать от графика (брать отпуск в любое удобное время), то начальнику придется ее отпустить. Не может он отказать и Марии, идущей в отпуск по графику.

Мало того, что многодетный работник выбирает себе самое лучшее летнее время на этапе составления графика, и с его мнением считаются остальные работники отдела, так еще и в течение года может несколько раз отступать от этого графика.

Обычно так и получается: ведь заранее многодетная мать не может предусмотреть всех возможностей, которые потом ей подвернутся.

Работодателю придется каждый раз идти навстречу и корректировать график столько раз, сколько поменяются планы у многодетного работника.