Простой по вине работника. как оформляется и как оплачивается

Оформляем простой (пошаговая процедура)

Порядок оформления простоя состоит из нескольких этапов. Поэтому пошаговая процедура, подготовленная нашими специалистами, станет подспорьем кадровому работнику.

На практике может возникнуть ситуация, когда сотрудник не может продолжать работу по экономическим, техническим или организационным причинам. Это так называемый простой (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Простой может произойти:

  • по вине работодателя;
  • по вине работника;
  • по причинам, которые не зависят от организации и работника.

Порядок оформления

Чтобы при возникновении простоя все прошло без ошибок, кадровому специалисту поможет пошаговая процедура оформления простоя.

Шаг 1. Уведомление о простое

При возникновении ситуации, когда выполнение трудовой функции работником становится невозможным, сотрудник должен сообщить о случившемся своему непосредственному руководителю или иному представителю администрации предприятия. Уведомить работодателя о простое можно, как в устной, так и письменной форме, написав, например, служебную записку о простое (подробнее об этом см., «Образец служебной записки о простое»).

Отметим, что если простой связан с забастовкой, в которой сотрудник не участвует, то сообщение о невозможности продолжать работу нужно обязательно составить в письменной форме.

Шаг 2. Приказ о простое

Все значимые события в организации должны оформлять первичными документами. Простой – не исключение. Чтобы рассчитать зарплату простаивающих сотрудников правильно, даты простоя нужно зафиксировать в приказе о простое (подробнее об этом см., «Издаем приказ о простое: образец 2017»).

Шаг 3. Табель учет рабочего времени

Чтобы оплатить простой без ошибок, следует правильно обозначить время простоя в табеле учета рабочего времени.

Если организация применяет унифицированные формы табеля (№Т-12, №Т-13), то для обозначения простоя используются коды, установленные указаниями, утвержденными постановлением Госкомстата России от 05.01.

2004 №1. Если же компания применяет собственную форму табеля, то коды для обозначения причин простоя организация может также разработать самостоятельно (подробнее об этом см.

, «Простой в табеле рабочего времени»).

Шаг 4. Оплата простоя

Период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, оплачивается не так, как обычные рабочие дни (ст. 157 ТК РФ). Основой для расчета служит средний заработок сотрудника (подробнее об этом см., «Оплачиваем простой 2017», «Оплата простоя по причинам, независящим от сторон»).

В свою очередь, простой по вине самого работника не оплачивается вовсе (подробнее об этом см. «Простой вина работника»).

Источник: https://blogkadrovika.ru/oformlyaem-prostoj/

Простой по вине работодателя как оформляется

— если простой произошел по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанной пропорционально времени простоя.

Это значит, что при таком расчете заработной платы не учитываются различные надбавки и доплаты к тарифным ставках или должностным окладам, премии, вознаграждения и иные выплаты, принимаемые во внимание при определении среднего заработка.

Многие предприятия вынуждены принимать решения о приостановке работы — это наиболее актуальный способ сокращения расходов на персонал.

Однако его необходимо обосновать перед трудовыми инспекторами, то есть дать документальное подтверждение длительности простоя, причин, по которым он произошел, и указать, кто из работников был вынужден приостановить работу.

В законодательстве не сказано, какие документы необходимо оформить, как вводить на предприятии простой и прекращать его, поэтому у сотрудника кадровой службы могут возникнуть вопросы. Как объявить о простое работникам? Какое время признается простоем? Как документально оформить время простоя? Как правильно рассчитать и оплатить его?

Как оформить вынужденный простой по вине работодателя

Для того чтобы пометить в табеле время простоя, необходимо законное основание. Поэтому на предприятии издается отдельный приказ, в котором указываются время простоя по вине работодателя и те работники, которые временно приостанавливают свою трудовую деятельность, а также размер оплаты труда на этот период.

Во время простоя по вине работодателя работнику могут предложить перевестись на другую должность — правда, для этого в компании должны быть открытые вакансии. Если сотрудник согласен, то временный перевод можно оформить на срок до года.

Без согласия работника его можно переводить в случае простоя на другую работу на срок не больше месяца. А вот если на замену имеется только работа, требующая более низкой квалификации, то даже на этот месяц понадобится согласие работника.

Простой: особенности оформления

Простой в целом по организации или для отдельных структурных подразделений (конкретных работников) оформляется приказом руководителя организации. Поскольку унифицированная форма приказа не утверждена, он издается в свободной форме. В приказ включаются следующие сведения и условия:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) (абз. 3 ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Оформление простоя по вине работодателя

Кроме того, о приостановке производства предприятие должно сообщить в орган службы занятости населения. Письменное уведомление об этом нужно направить в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения (п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Источник: http://lawyertop.ru/trudovye-dogovora/prostoj-po-vine-rabotodatelya-kak-oformlyaetsya

Простой по вине работодателя: как оплачивается по ТК РФ в 2018 году, как оформляется и где должен находиться работник

Если по вине работодателя предприятие не может функционировать, то должен быть оформлен простой. Но по каким причинам вообще возникает приостановка работы? Имеет ли право работник на пособие? И нужно ли посещать человеку место работы? Ниже мы рассмотрим эти вопросы.

Причины простоя по вине работодателя

Простой — это временная приостановка производственного процесса, виновником которого может являться работодатель. Это событие причиняет массу неудобств как работникам, так и самому работодателю.

Однако это мера является вынужденной,  используется для сохранения рабочих мест.

После устранения факторов, которые вызвали приостановку, производственный процесс восстанавливается и предприятие начинает функционировать в нормальном режиме.

Чаще всего приостановка по вине хозяина возникает по следующим причинам:

  • модернизационная. Обычно возникает вследствие внедрения в производство нового оборудования, когда нужно время для установки и настройки. Также часто наниматель обязывает персонал пройти дополнительное обучение, чтобы работать на новым оборудовании;
  • техническая. Возникает вследствие выхода из строя различных механизмов и устройств. Это приводит к тому, что рабочие не могут выполнять свои трудовые обязанности. Для устранения неполадки следует произвести ремонтные работы или установить новое устройство взамен старого;
  • организационная. Возникает из-за существенного изменения производственного процесса (установка нового оборудования, прохождение квалификационных курсов, модернизационные работы);
  • экономическая. Возникает из-за неудачных финансовых решений хозяина организации, невыполнения партнерами своих финансовых обязательств и изменения экономической конъюнктуры. Например, после резкого увеличения цен на ресурсы — производство некоторых товаров становится невыгодным, а для поиска альтернативных ресурсов понадобится некоторое время.

Вне зависимости от причины возникновения приостановки вся ответственность ложится на хозяина организации. Он должен либо перевести сотрудников на похожие должности с сохранением оклада, либо выплачивать им пособие в размере 2/3 зарплаты.

Оформление вынужденного простоя

Процедура оформления выглядит так:

  1. Начальство должно уведомить рабочих о том, что будет осуществлена приостановка. Если же сотрудники не могут выполнять свои трудовые обязанности по причинам, которые не зависят от их воли, но при этом начальство не уведомляет о приостановке, то они могут самостоятельно обратиться к начальству с требованием введения режима простоя.
  2. После этого работодатель должен составить приказ о приостановке, в котором должны быть отражены следующие факты — дата, сведения о работниках и уполномоченных лицах, сведения о зарплатах, виновное лицо (если оно есть) и срок действия (если его возможно подсчитать).
  3. С текстом приказа работодатель должен ознакомить каждого рабочего.
  4. Если какие-либо лица будут переведены на другую должность, то также должен составляться дополнительный приказ о переводе.

Обязанности работодателя при вынужденном простое

Трудовой кодекс РФ налагает на нанимателя следующие обязанности:

  • признание факта простоя. Инициатором признания может выступать как сам работодатель, так и его работники, если они смогут доказать, что изменение производственного процесса делает невозможным выполнение их трудовых обязанностей;
  • оформление и публикация приказа в соответствии с ТК РФ;
  • принятие мер, которые направлены на возобновление деятельности организации;
  • выплата пособий или перевод людей на другие должности.

Если человек обнаружит, что наниматель не выполняет свои обязанности, то он может обратиться в суд для защиты своих прав. При этом теоретически сотрудник может дополнительно взыскать моральную компенсацию за причинение нравственных страданий, но на практике такие случаи встречаются достаточно редко.

Нюансы оплаты

При возникновении простоя по вине работодателя хозяин должен перевести человека на похожую должность с сохранением оклада. Если перевод будет осуществлен на срок менее 1 месяца, то может быть оформлен без согласия сотрудника, однако на более длительный срок осуществляется только с его согласия.

Если перевод невозможно сделать, то наниматель должен назначить пособие в размере 2/3 средней зарплаты. Во время приостановки сотрудник обязан находиться на работе, однако по собственному усмотрению работодатель может отправить человека во временный отпуск (при этом обязанность выплаты пособия сохраняется).

Для подсчета нужно воспользоваться следующей формулой: РП = (2/3) x (РЗ12 / КОД) x КДП. Расшифровка:

  • РП — размер пособия;
  • РЗ12 — размер зарплаты за последние 12 месяцев;
  • КОД — общее количество отработанных дней за последние 12 месяцев;
  • КДП — количество дней простоя;
  • Рассмотрим пример. В прошлом году вы получали 20 тысяч рублей каждый месяц в течение года, а работали вы 250 дней. Приостановка длилась 20 дней. Подсчитаем пособие: РП = (2/3) x (РЗ12 / КОД) x КДП = (2/3) x (20.000 x 12 / 250) x 20 = 12.800 рублей.

Обязанности работника

Формально период простоя не является отпуском, а сотрудник должен находиться на рабочем месте вне зависимости от того, может ли он выполнять свои трудовые обязанности или нет.

Однако по своему усмотрению работодатель может отпустить человека домой на определенный период.

В таком случае отпуск должен быть явно прописан в приказе; если отпуск в приказе не оговаривается, то работник не имеет права покидать свое рабочее место, а нарушение может быть расценено в качестве прогула, что приведет к отмене пособия.

На практике возможны ситуации, когда наниматель не прописывает в приказе отпуск явно, но при этом он разрешает человеку отправиться домой. Но юристы не рекомендуют в таком случае покидать место работы, поскольку это может являться нечестной уловкой работодателя.

Также при возникновении простоя работник обязан перевестись на другую должность в соответствии с требованием нанимателя, если новая должность соответствует его квалификации и размер зарплаты останется прежним или увеличится, а сам перевод будет длиться не более 1 месяца. В случае невыполнения хотя бы одного из вышеперечисленных условий (например, работодатель хочет перевести человека на 1 год) сотрудник может отказаться от перевода.

Оплачивается ли больничный?

В случае приостановки работы больничное пособие не выплачивается. Однако нужно помнить несколько нюансов:

  • если сотрудник заболел до возникновения простоя, то больничный будет выплачиваться только на время работы предприятия;
  • если человек болел во время приостановки, то пособие ему назначаться не будет;
  • если работником был оформлен больничный во время простоя, но предприятие заработало до момента его выздоровления, то больничный будет выплачиваться за все время функционирования организации в стандартном режиме.

Заключение

Если организация не может работать в нормальном режиме по вине хозяина, то должен быть оформлен простой, а работнику должно назначаться пособие в размере 2/3 зарплаты.

Также иногда возможен перевод человека в другой отдел на похожую должность. Чтобы оформить приостановку, хозяин должен издать соответствующий приказ.

Во время простоя рабочий может находиться дома, если это явно прописано в приказе, в противном случае отсутствие человека может расцениваться в качестве прогула.

Источник: https://zapusti.biz/baza/prostoj-po-vine-rabotodatelya

Простой по вине работника: что это такое, как оформить, в каком размере оплачивается

Не все руководители видят разницу между простоем по вине подчиненного и отстранением от выполняемых обязанностей. Это влечет за собой неприятные последствия – отмену приказа и взыскание среднего дохода за период незаконного простоя работника. И хотя чаще встречается простой по вине работодателя, сотрудники тоже могут стать его причиной.

Нормативное регулирование

Несколько статей Трудового кодекса регулирует простой – в ст. 72.2 описаны нормы, касающиеся временного выполнения других обязанностей, а в ст. 157 говорится о порядке оплаты этого времени. Простой представляет собой временную приостановку деятельности по причине наступления соответствующих экономических, технических или организационных обстоятельств.

Если выполнение должностных обязанностей было приостановлено по вине сотрудника, то работодатель имеет право не оплачивать этот период. Ст.

233 ТК РФ гласит о том, что подчиненного можно привлечь к материальной ответственности, если он путем действия или бездействия допустил виновное противоправное поведение. При этом нормативная база не содержит определения вины.

В итоге не ясно, что считать основанием для применения наказания – прямой умысел или неосторожность.

Как доказать вину лица

В трудовом законодательстве очень мало норм, касающихся простоя. Не оговорены конкретные причины, способные привести к приостановлению деятельности. Работодатель вправе установить этот перечень путем принятия внутреннего локального акта. Среди самых распространенных причин остановки рабочего процесса по причине действий или бездействий подчиненного, можно выделить:

Читайте также:  Допрос в налоговой в качестве свидетеля

Также существуют обстоятельства, вину за наступление которых руководитель не имеет права возложить на подчиненных:

  • непреодолимая сила (любое стихийное бедствие);
  • естественный рабочий процесс, связанный с хозяйственным риском;
  • крайняя необходимость.

Не допускается огульное обвинение работника в приостановлении выполнения должностной инструкции. Ст. 247 ТК РФ гласит, что определение лиц, виновных в простое, является обязанностью специальной комиссии.

При этом нужно доказать, что работник совершил дисциплинарный противоправный проступок. Если гражданин не выполнил поручение, не имеющее никакого отношения к его должностной инструкции, что послужило причиной наступления простоя, то к нему нельзя применять наказание.

Время простоя – период, в течение которого работник не выполняет возложенную на него работу. Продолжительность может меняться в зависимости от обстоятельств.

Например, забастовка может длиться один день, а для прохождения обязательного медицинского обследования необходимо несколько дней.

Как оформить простой по вине работника

Очень важным является процесс установления виновника простоя. В некоторых случаях его можно определить точно, например, человек не явился на медицинский осмотр, а без заключения специалистов он не может приступить к исполнению должностных обязанностей.

Отдельного внимания заслуживает ситуация, когда один подчиненный сломал аппарат, которым кроме него пользуются его сменщики. В соответствии с мнением Роструда к виновнику можно применять наказания дисциплинарного и материального характера, а деятельность остальных подчиненных, вынужденно оставшихся без работы, следует оплатить в размере 2/3 от стоимости дня.

Приказ

Факт наступления простоя следует зафиксировать в приказе, ссылающемся на соответствующие документы – докладную, служебную записку. Здесь же нужно указать временной отрезок, на который была приостановлена работа – до момента устранения неисправности, приобретения нового материала или до даты полного устранения причин.

Нужно ли подчиненному находиться на рабочем месте? Учитывая, что простой наступил по его вине, целесообразно отразить в приказе (если гражданин располагает должным уровнем квалификации), что он должен принимать посильные меры для устранения причин приостановки работы.

Например, он может организовывать ремонт, осуществить приобретение новых материалов, заново договориться о сорванных переговорах в другом городе и т.д. И если некоторых работников при простое можно отправить в отпуск, то виновного явно стоит оставить на рабочем месте.

Другие документы

При наступлении простоя следует в первую очередь составить докладную или служебную записку. Документ составляется провинившимся подчиненным на имя руководителя и отражает причины приостановления работы.

Затем нужно составить акт о простое, отражающий информацию о дате начала и общей продолжительности простоя, его причинах, а также выводах о вине подчиненного. В действующем законодательстве отсутствует унифицированная форма, поэтому организации могут использовать свою собственную.

Период простоя также нужно отметить в табеле учета рабочего времени. Допускается использованием стандартной формы, утвержденной Постановлением Госкомстата России, принятой 05.01.2004 или разработка собственного бланка.

Процедура

Оформление простоя предполагает последовательное выполнение следующих действий:

  1. Зафиксировать причины, спровоцировавшие простой.
  2. Оформить приказ.
  3. Направить уведомление в центр занятости, если простой привел к приостановке производства.
  4. Составить акт о простое.

В законодательстве не закреплен точный порядок оформления отсутствия подчиненного на рабочем месте по причине применения к нему административного ареста.

Так как трудовые обязанности не выполняются по вине работника, то в табеле можно использовать буквенный код «ВП» (время простоя).

При этом расторгнуть соглашение с работником, отсутствующим на рабочем месте в связи с наложением административного ареста, нельзя.

Оплата неработы

Трудовой кодекс гласит об определенных размерах оплаты времени простоя. Организация может самостоятельно принять внутренний локальный акт, устанавливающий размер выплат, главное, чтобы они были выше, чем в законодательстве.

Порядок определения суммы зависит от того, по чьей вине произошла приостановка рабочего процесса:

  • если руководителя, значит, подчиненному в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ полагается 2/3 от обычного ежемесячного дохода;
  • если работника, то он не может рассчитывать на какие-либо материальные поощрения за время простоя.

Признание простоя незаконным

Если работник считает, что период его отсутствия на рабочем месте незаконно признан простоем по его вине, он может обратиться в суд. Далее работодателю следует предъявить положительное решение, на основании которого бухгалтерия обязана будет вернуть денежные средства, удержанные за период простоя.

Порядок оплаты времени простоя описан в видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/prostoj/po-vine-rabotnika.html

Простой по вине работодателя: как оплачивается и как оформляется

Очередной клиент обратился ко мне за консультацией. Мы обсуждали вопрос, касающийся оплаты вынужденного простоя. Его начальник издал приказ о предоставлении работникам отпуска в связи с производственной необходимостью.

Поскольку сотрудники не желали идти в отпуск, действия нанимателя можно квалифицировать как простой по вине работодателя.

Сейчас мы готовимся к судебному разбирательству, а в данной заметке мне бы хотелось рассказать о том, как оформить вынужденный простой и каков порядок оплаты при таких обстоятельствах.

Как регулирует вопрос закон

В трудовом законодательстве отдельной главы, посвященной этому понятию нет, поскольку не вполне ясно, можно ли относить это время к отдыху или к работе. С другой стороны, небольшое определение в ТК РФ есть – «временная приостановка работы».

Причины могут быть различными, а вот, кто виноват в произошедшем, играет ключевую роль при определении оплаты простоя. Обстоятельства могут складываться следующим образом:

  • по вине нанимателя;
  • виновен работник;
  • возникновение внешних факторов, не зависящих от любого из участников.

Если в произошедшем виновен сотрудник предприятия, то никаких юридических последствий это событие иметь не будет. На законодательном уровне данный момент никак не регламентируется. Совсем иначе обстоит вопрос с ситуацией, когда виновным является наниматель.

На практике обычно сложно доказать, кто виновен в этом вопросе, поскольку работодатели частенько ссылаются на падение спроса на продукцию компании по вине неграмотного поведения специалистов и даже, обычной халатностью.

Существенным моментом является то, что временные рамки простоя не определены и наниматели пользуются этим моментом. Фактически период может быть продлен неоднократно. Главное, чтобы своевременно оформлялись необходимые документы.

Какими могут быть причины приостановки рабочего процесса

Есть группа определяющих факторов, которые провоцируют образования простоя на предприятии. К таковым относятся:

  • экономические, вызываемые финансовыми проблемами, нехваткой сырьевых ресурсов и рассмотрение предпринимательской риски;
  • технологические, которые возникают в связи с реорганизацией работу внутренних механизмов предприятия;
  • организационные – предполагают внесение изменений в форму предприятия, к примеру, слияние, разделение или реорганизация;
  • технические. Здесь речь идет об обновлении оборудования и переучивании сотрудников.

В качестве основных причин не отмечаются форс-мажорные обстоятельства, поскольку вина с работодателя автоматические снимается и просто пересматривается форма занятости в это время.

Как определяется размер оплаты за этот период

Многим людям, имеющим официальную занятость интересно, как оплачивается время простоя и вообще, положена ли за эти какая-либо плата.

В статье 157 ТК РФ прописаны определенные нормативы, которые ложатся в основу общих расчетов по оплате времени, когда деятельность предприятия была приостановлена. Важно подчеркнуть, что порядок расчета зависит от причин, повлекших за собой простой.

Если в приостановке виновен наниматель, то законодательство гарантируется сотруднику сохранения оплаты в размере 2/3 от среднего заработка человека. Для исчисления применяется специальная тарифная ставка, надбавка и премиальные (иные) выплаты.

Из данного видео можно узнать дополнительную информацию по теме:

Пример расчета оплаты за вынужденный простой

Представлю вам пример расчета оплаты за приостановку рабочего процесса. За основу были взяты данные моего клиента:

Оклад сотрудника составляет 20000 рублей. Дополнительно к этой сумме выплачивается месячная премия в 50% от тарифной ставки. При расчете положенной выплаты за пять суток, итог будет выглядеть так: (30000/29,3)*5*2/3=3412,97 рублей.

Если в этот период, сотрудник уходит на больничный, то никакая оплата по бюллетеню, ему не полагается.

Общий порядок оформления простоя

При появлении причин, вызывающих простой на производстве, работнику потребуется сообщить руководителю в письменной форме.

Допускается устное уведомление, но экспертами рекомендуется первый вариант.

Сразу после сообщения, начальство самостоятельно должно инициировать оформление простоя, путем издания соответствующего приказа. С документом должны быть ознакомлены все специалисты под роспись.

На следующем этапе, работодатель обязан оформить журнал учета часов, отработанных каждым работником на предприятии. При полной остановке производства, в течение трех суток, руководство предприятия обязано сообщить в службу занятости. В дальнейшем, это все фиксируется в табеле и в дополнительных приказах.

Вместо итогов

В качестве дополнения, стоит сказать, что руководитель компании может предложить пострадавшим лицам перейти на другую должность с сохранением среднего дохода. Если же начальство медлит с оформлением простоя, сотрудникам стоит собраться и составить коллективный акт.

Сразу после подписания этого документа, простой будет считаться вынужденным и инициированным нанимателем. За пропуски, не по вине сотрудников, предусматривается оплата, исчисленная по специальной формуле и с учетом принятых тарифных ставок.

Источник: https://grazhdaninu.com/trud/raznoe-v-trudovom-prave/prostoy.html

Как оформить и оплатить простой на предприятии?

«Отдел кадров», 2009, N 3

Как оформить и оплатить простой на предприятии?

В сложившейся в настоящее время экономической обстановке многие предприятия вынуждены принимать решения о приостановке работы — это наиболее актуальный способ сокращения расходов на персонал.

Однако его необходимо обосновать перед трудовыми инспекторами, то есть дать документальное подтверждение длительности простоя, причин, по которым он произошел, и указать, кто из работников был вынужден приостановить работу.

В законодательстве не сказано, какие документы необходимо оформить, как вводить на предприятии простой и прекращать его, поэтому у сотрудника кадровой службы могут возникнуть вопросы. Как объявить о простое работникам? Какое время признается простоем? Как документально оформить время простоя? Как правильно рассчитать и оплатить его?

Трудовым законодательством предусмотрено понятие «простой» — это временная приостановка работы по причинам экономического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ).

Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников конкретного подразделения или предприятия в целом. Приостановка работы предприятия может возникнуть по различным причинам.

Трудовой кодекс предусматривает простой:

— по вине работника;

— по вине работодателя;

— по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя.

Если простой вызван поломкой оборудования или иными подобными причинами, которые делают невозможным выполнение дальнейшей работы, работник обязан сообщить об этом работодателю. Поскольку законодатель не установил форму такого оповещения, его можно сделать и в устной, и в письменной форме.

Обязанность сотрудника считается выполненной в тот момент, когда он сообщил о простое своему непосредственному руководителю. Неисполнение работником его обязанности является нарушением трудовой дисциплины и влечет дисциплинарную ответственность.

Если в результате непредупреждения работником работодателя о начале простоя последнему причинен имущественный ущерб, работник может быть привлечен также и к материальной ответственности.

Для правильного документального оформления простоя необходимо знать его причины: от них зависит расчет заработной платы работнику. Оплата времени простоя предусмотрена ст. 157 ТК РФ:

— если простой произошел по вине работника, то время простоя не оплачивается;

— если простой произошел по вине работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, которая рассчитывается в соответствии с Постановлением N 922 . Поскольку ст.

22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, неисполнение работодателем этой обязанности приведет к простою по вине последнего.

———————————

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Источник: http://hr-portal.ru/article/kak-oformit-i-oplatit-prostoy-na-predpriyatii

Пошаговая процедура оформления простоя на предприятии – по вине работодателя, работника или по независящим причинам

Полезная информация

Простой по вине предприятия – это временная приостановка работ по причинам экономического (тяжелое материальное положение), технологического (изменение методов производства продукции), технического (поломка, замена производственного оборудования) или организационного (реорганизация структурных подразделений) характера (ч.3 ст. 72.2 ТК РФ).

Простой в работе может коснуться:

  • целой организации;
  • структурного подразделения или определенной части работников;
  • определенного работника.

Простой может возникнуть по вине работодателя или работника, а также по независящих от сторон обстоятельствам (стихийное бедствие, авария). Работодатель обязан соблюдать правила оформления простоя. Во-первых, нужно документально зафиксировать причины приостановки производства, а во-вторых – издать приказ об объявлении простоя.

С разрешения руководителя организации работники во время простоя могут отсутствовать на рабочем месте. Но следует отметить, что они не освобождаются от выполнения своих трудовых обязанностей, так как в соответствии со ст.

 107 ТК РФ время простоя не является временем отдыха. Согласно ч.3 ст. 72.

2 ТК РФ, при введении режима простоя работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу.

Оплата вынужденного простоя

Оформление простоя по вине работодателя предполагает сохранение заработной платы работника. При этом размер оплаты должен быть не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя, возникшего по причинам, не зависящим от воли сторон, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).

Порядок оформления простоя

Первым этапом оформления времени простоя является выявление факторов, которые приводят к приостановке деятельности предприятия (поломка оборудования, тяжелое материальное положение и т.д.). При выявлении данных обстоятельств работники составляют докладную записку, которая является основанием для издания руководителем организации соответствующего приказа.

Читайте также:  Изменение формулировки увольнения по решению суда

Докладная записка регистрируется кадровыми специалистами в журнале регистрации записок и храниться в организации 3 года. После получения докладной записки руководитель организации должен издать приказ об объявлении простоя. Приказ составляется произвольно и должен быть подписан руководителем организации.

В случае простоя работников на предприятии работодатель обязан уведомить об этом службу занятости в соответствии с абз.2 п.2 ст. 25 Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г. № 1032-1. Уведомлять службу занятости работодатель обязан в письменной форме в течение трех рабочих дней после введения режима простоя на предприятии.

После ликвидации причин руководитель организации должен издать приказ об отмене простоя. Если в приказе об объявлении простоя уже указана дата и время окончания режима, то издавать приказ об отмене не нужно.

После окончания режима простоя на предприятии руководитель должен снова уведомить службу занятости населения в письменной форме. Но если руководитель организации в первом уведомлении уже указал дату и время окончания простоя производства, то снова уведомлять службу занятости населения не нужно.

Ознакомившись с пошаговой процедурой оформления простоя по вине работодателя,  вы можете скачать на этой странице докладную записку и все необходимые приказы.

Остальные процедуры и документы смотрите в разделе: кадровое делопроизводство.

Наиболее популярные шаблоны кадровых документов, используемые с данной процедурой:

Источник: https://www.freshdoc.ru/kadry/procedura_oformleniya_prostoya/

Простой по вине работодателя и работника по ТК РФ: как оформляется, оплачивается

Экономические тенденции последних лет вынуждают работодателей применять меры по оптимизации производственного процесса и сокращению необоснованных затрат. Это может выражаться в снижении объёмов производства либо в его приостановке.

Правильно оформить период, когда сотрудник не будет выполнять свою трудовую функцию в подобных ситуациях можно, объявив простой по вине работодателя. Выясним, будет ли он оплачиваться и на какую компенсацию может рассчитывать персонал.

Понятие и причины простоя

Понятие «простой» упоминается в трудовом законодательстве в связи с возможностью в такой ситуации перевести сотрудника временно на другое рабочее место без его согласия (ст. 72.2 ТК). Под простоем понимается временное приостановление производства под влиянием одного из следующих факторов:

  • технологический — внедрение не используемых ранее технологий (в связи с этим может потребоваться замена или модернизация оборудования, дополнительное обучение персонала);
  • технический — невозможность продолжать работу из-за поломки оборудования;
  • организационный — изменения структуры предприятия, требующие временной приостановки работ;
  • экономический — невыгодность продолжения работ (избыток товара вследствие проблем с его сбытом) или невозможность осуществления производственной деятельности (недостаток или отсутствие используемого для производства сырья).

Особое значение в случае объявления простоя имеет определение стороны, виновной в наступлении обстоятельств, послуживших ему причиной — от этого напрямую зависит размер оплаты этого времени работнику.

Простой может произойти не только по вине нанимателя, но и вследствие действий самого трудящегося (к примеру, технические причины простоя нередко возникают именно из-за неправильного использования оборудования сотрудником).

Некоторые факторы (например, экономический кризис и вытекающие из него неблагоприятные условия для ведения бизнеса) вполне могут быть расценены, как обстоятельства, не зависящие от воли ни одной из сторон.

Устанавливая условия оплаты простоя, вызванного виновными действиями работников, следует учитывать степень участия для каждого из них индивидуально.

Например, если в поломке оборудования виновен один из сотрудников, но из-за этого простаивает весь цех, для виновного работника простой учитывается и оплачивается, как возникший по его вине, для остальных — как простой, обусловленный причинами, не зависящими от воли сторон.

Режим труда и отдыха сотрудников в период приостановки работы

Хотя само понятие простоя прямо указывает на приостановку труда сотрудников, это вовсе не означает, что они могут распоряжаться своим рабочим временем по собственному усмотрению.

Простой может прекратиться в любой момент, и сотрудники обязаны быть готовыми немедленно приступить к выполнению своих должностных обязанностей.

Место пребывания сотрудников в рабочее время в течение простоя лучше оговорить заранее — в распорядительном документе о простое: не будет нарушением ни постоянное присутствие на работе, ни нахождение по месту жительства.

Приказом о простое может быть предусмотрено нахождение сотрудника на рабочем месте во время простоя

На практике нередко возникает вопрос о том, можно ли использовать работника, по рабочему месту которого объявлен простой, в труде, идущем вразрез с его должностными обязанностями? Такое распоряжение может быть дано нанимателем лишь после того, как лицо переведено (временно, согласно условиям ст. 72.2 ТК) на другую, свободную и соответствующую выполняемой функции должность.

При оформлении временного перевода следует соблюсти несколько условий:

  • согласие работающего гражданина не требуется в ситуациях, когда работа не является менее квалифицированной;
  • локация возможна на срок не больше одного месяца;
  • перевод невозможен, если характер труда по новой должности не соответствует медицинским рекомендациям, выданным гражданину.

Как оформить простой в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Закон не содержит чётких требований к процедуре оформления простоя. Тем не менее на практике выработана схема документирования факта простоя, позволяющая нанимателю соблюсти как собственные интересы, так и гарантированные законом права коллектива.

Процедура документирования

  1. При необходимости (если наниматель не осведомлён о приостановке производства) сотрудник или руководитель структурного подразделения информирует администрацию о соответствующем факте посредством направления служебной записки (не будет нарушением закона и устное уведомление).
  2. Издаётся распорядительный документ о приостановке производства — приказ.

  3. О введении режима простоя (если речь идёт о временной остановке производства в целом) наниматель информирует центр занятости населения в трёхдневный срок с момента принятия решения об этом.
  4. Во время простоя трудовое время каждого сотрудника учитывается в обычном порядке — путём отражения в табеле.

    Кроме того, могут составляться такие документы, как акт о простое (документ фиксирует факт приостановки производства в отдельном структурном подразделении) и листок учёта простоя (составляется, если простаивает один или несколько сотрудников).

Работодатель, вынужденный объявить простой, обязан документально зафиксировать этот факт.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, ему придётся оформить ряд документов.

Докладная руководителю предприятия

Документ составляется в свободной форме. В нём следует указать:

  • причины, по которым работа не может быть продолжена;
  • примерный срок устранения причин, если его возможно установить;
  • виновника простоя.

Докладная адресуется руководителю предприятия

Приказ

Распорядительный документ о простое составляется в свободной форме (типовой формы закон не содержит). В приказе следует указать:

  • даты начала и завершения простоя (второе — если имеется возможность определить точную дату, в противном случае пишется условие, которым определяется момент окончания простоя);
  • причину, обусловившую простой (лучше всего, если она будет сформулирована в соответствии с формулировками ст. 72.2 ТК);
  • виновника простоя, если он определён на этот момент;
  • структурные подразделения или должности сотрудников, на которых распространяется действие приказа;
  • порядок оплаты их труда на время приостановки производства;
  • условие о присутствии либо отсутствии сотрудников на рабочих местах.

Приказ о простое составляется в свободной форме

С приказом о простое сотрудники, на которых он распространяет своё действие, должны быть ознакомлены под расписку.

Акт

Документ оформляют в целях фиксации сведений о простое в конкретном структурном подразделении или по конкретной должности. Составляют документ в свободной форме. Сведения, которые следует отразить в акте простоя:

  • временные рамки простоя;
  • должности, на которые распространяется простой;
  • виновную сторону простоя.

Акт простоя утверждается руководителем организации.

Акт о простое фиксирует факт простоя в структурном подразделении или в организации в целом

Документ подтверждает факт простоя и содержит дополнительные сведения, например, расчёт оплаты труда за это время и прочее. В листке учёта достаточно лишь подписи руководителя структурного подразделения.

Листок учёта простоев используется для фиксации фактов простоя по отдельным должностям

Уведомление центра занятости и ответственность за не уведомление

В соответствии с требованиями Закона №1032–1 от 19.04.1991 наниматель обязан уведомить о простое территориальное подразделение центра занятости.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/prostoy-po-vine-rabotodatelya.html

Простой по вине работника

Непредвиденные ситуации возникают не только в частной жизни физического лица, но и на работе. Иногда появляются условия, нарушающие режим или темп процесса. Это может быть стихийный фактор или человеческий. Остановку какой-либо деятельности по обстоятельствам принято называть простоем в работе.

Среди причин, спровоцировавших остановку, могут быть три фактора: вина работодателя, вина сотрудника или вина, не имеющая отношения ни к работодателю, ни к сотруднику.

Подробнее остановимся на второй причине и выясним, в каком случае правомерно утверждать, что возник простой по вине работника, и как должен поступить директор в сложившихся обстоятельствах.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ, простоем считается временная остановка работы от нескольких часов до нескольких дней или месяцев. Причины могут быть разными, но, в общем, их можно классифицировать по следующим видам:

  • Экономические.
  • Технологические.
  • Организационные.
  • Технические.

Вина работника может возникнуть, если он не соблюдает правила техники безопасности, не выполняет обязанности в соответствии с должностной инструкцией, прогуливает рабочее время или умышленно выводит оборудование из строя, занимается хищением. Но каждый случай должен быть доказан.

Если с прогулом все понятно, то неполадки в технике или хищение иногда трудно адресовать конкретному сотруднику, если в работе задействована целая бригада. Поэтому каждый случай нужно разбирать, чтобы быть уверенным в вине конкретного работника.

Некоторые специалисты, столкнувшись впервые с проблемой, поломкой, становятся виновными необоснованно. Например, в отделе одежды вышел из строя кассовый аппарат. Осуществлять продажи отдел не может. Возникает простой. ККМ сломалась не по вине кассира, но работник растерялся и не сообщил вовремя о проблеме руководству.

Рассерженные покупатели ушли из магазина, потенциальная выручка была потеряна. В этой ситуации кассир может быть обвинен в невыполнении своих обязанностей. Сотрудник должен был сразу известить о поломке кассы директора или вызвать мастера по обслуживанию ККМ. В этом случае кассира нельзя было бы обвинить в простое и наложить санкции.

На это указывает статья 157 ТК РФ в части 4.

Независимо от того, какие причины вызвали вынужденный простой по вине работника, этот факт должен быть документально оформлен.

Оформляем сбой в работе

Любой простой в деятельности организации должен быть зафиксирован. Можно составить акт, в котором фиксируются время вынужденного простоя, причина и лицо, чья вина доказана.

Образец акта можно подготовить заранее, если подобные случаи возникали на предприятии.

В качестве образца можно использовать данный акт, указав в причинах простоя вину конкретного лица, а в распоряжении к непосредственному руководителю или бухгалтеру – меры по наказанию виновного и требования по возмещению ущерба.

Чтобы оформить факт прогула сотрудника, необходимо собрать комиссию из числа других работников, которые могут подтвердить, что из-за отсутствия этого специалиста возник простой. Но не стоит путать прогул с опозданием, потому что обстоятельства могли возникнуть без специального умысла человека.

Требований к документу и унифицированной формы нет. Поэтому руководство может оформить простой по вине работника в произвольной форме. Ее можно продумать заранее и утвердить внутренним распоряжением.

После составления акта, подтверждающего вину сотрудника, директор может назначить наказание в виде штрафа, возмещения убытков или увольнения нарушителя. Для этого должен быть издан приказ, в котором указываются данные сотрудника, в каком размере должна быть выплачена зарплата за текущий период с учетом принятых мер (штраф, возмещение ущерба на определенную сумму).

Оплата при простое

Вопрос о том, как оплачивается время простоя по вине работника, подробно рассмотрен в ТК РФ (ст. 157). Здесь указано, что сотруднику, являющемуся виновником простоя, период приостановки деятельности не оплачивается.

Помимо акта о простое, должны быть оформлены табели учета рабочего времени на всех сотрудников, которые вынуждены приостановить свою работу по вине одного из них. В табеле делается соответствующая буквенная отметка, что простой возник по вине работника (ВП), и указывается время продолжительности такого сбоя.

Если в коллективном трудовом договоре или индивидуальном соглашении указаны штрафы и сотрудник подписал договор материальной ответственности, то с виновника может быть взыскана эта сумма в дополнение к нулевым начислениям за срыв работы. Если подобные условия не прописаны, то физическому лицу только не будет выплачена зарплата за время простоя.

Возможен и другой сценарий, когда нарушение возникло в период командировки. Командировочные должны быть оплачены сотруднику в полном объеме, удержать можно лишь часть оклада или премии, например за день прогула.

При коллективной вине, когда неясно, кто конкретно спровоцировал срыв деятельности, можно оставить без оплаты периода простоя всю бригаду или смену. Но лучше найти основного виновника и наказать только его. Хотя иногда сделать это бывает невозможно.

Чтобы не возникло сомнений по вопросу правильного начисления зарплаты сотруднику, по вине которого возник простой, нужно тщательно изучить обстоятельства и следовать букве закона.

Обстоятельства, мешающие нормальной деятельности предприятия или организации, бывают разные. Это всегда приводит к убыткам и определенным неудобствам. Когда в простое виноват работник, директору есть на кого списать эти затраты. Но бывают ситуации, когда причастность сотрудника обусловлена не злым умыслом, а стечением обстоятельств или растерянностью.

Чтобы избежать промашек со стороны трудящихся, необходимо дать им полную информацию о том, к чему может привести их халатность. Тогда простоев на предприятии по вине работников будет значительно меньше.

Источник: https://zhazhda.biz/base/prostoj-po-vine-rabotnika

Как оформляется и оплачивается вынужденный простой по вине работодателя?

Оптимальным способом достичь экономической эффективности от работы наемного коллектива – ритмичный и непрерывный труд в продолжение рабочего дня или смены.

Перебои и трудности возникают, когда равномерное течение процесса прерывается по непредвиденным уважительным, или не очень, причинам.

Если сбой произошел в связи с нерасторопностью или халатностью начальства, то работник должен понимать, что это расценивается как вынужденный простой по вине работодателя.

Что такое простой

Все, что касается рабочего времени и периодов отдыха, изложено в главах 15-19 ТК РФ. К сожалению, четкого определения простоя нет ни в одной из них. Кратко о том, что такое простой, и как нужно вести себя в случае его возникновения упомянуто в ст.

72.2 ТК. Скупое уточнение, гласящее, что это временное приостановление производства по различным причинам, чаще всего, объективного и непреодолимого характера, не дает возможности однозначно отнести этот период ни к рабочему времени, ни ко времени отдыха.

Размер оплаты времени простоя сильно зависит от доказательства вины за его возникновение. Именно поэтому почти все работодатели стремятся если не свалить ответственность на работника, то хотя бы доказать, что от руководства ничего не зависело. Но судебная практика в этом отношении неумолима.

К вине работодателя они относят и экономические, и технические, и организационные причины сбоя в производстве.

Обстоятельствами, независящими от воли сторон, чаще всего, признаются лишь форс-мажор в виде катастроф, бедствий или военных действий, наличие которых подтверждено документами из торгово-промышленной палаты.

Косвенно кодекс определяет форму ответственности директора за возникший вследствие недостаточно активного и добросовестного исполнения обязанностей управленца простой. Так статья 195 ТК позволяет общему собранию участников привлечь нерадивого руководителя в дисциплинарной ответственности, и даже уволить на этом основании.

Ухудшение внешних экономических факторов, разрушительное влияние стихии или технологические неполадки, приводящие к невозможности продолжать работу в прежнем режиме, сами по себе приносят убытки. В этом случае руководство сможет снизить затраты, если правильно оформит время вынужденного простоя по вине работодателя:

  • Получив уведомление, в любой форме, об условиях, остановивших работу, нужно как можно быстрее принять решение об объявлении простоя.
  • Выявить виноватых (работник, сам работодатель или форс-мажор);
  • Определить сроки, если это невозможно, то приостановка объявляется бессрочной;
  • Решить вопрос о присутствии работников, которых коснулся простой, на производстве;
  • Издать приказ, в нем нужно перечислить все выше указанные подробности, а также, желательно, разъяснить форму и размер оплаты (он зависит от причин и виновных);
  • Под подпись ознакомить с ним весь коллектив или ту его часть, которая осталась без работы.
  • Предложить пострадавшим сотрудникам перевестись на вакантные должности с сохранением средней зарплаты на весь период простоя.
  • Перевести некоторых работников на вакантные должности, не ниже прежней квалификации, без их согласия, но на срок не более месяца, ст. 72.2 ТК.
  • В трехдневный срок известить службу занятости, п. 2 ст. 25 Закона 1032-1 ФЗ. Сделать это нужно, если работу остановило полностью все предприятие, опоздание может стоить штрафа до 5000 рублей, ст. 19.7 КоАП.
  • Внести отметки о простое в табель рабочего времени, форма Т-13. Код учета выбирается в зависимости от обстоятельств: вина работодателя обозначается аббревиатурой РП или числовым кодом 31 .
  • Если невозможность трудиться касается не всех сотрудников, то это нужно фиксировать в актах произвольной формы, а затем отражать это в табели.

Чем быстрее и внимательнее работодатель оформит все документы, тем больше средств компания сэкономит на зарплате.

Если же работники не уведомлены, а оплата им начисляется в урезанном размере, то обращение в инспекцию труда – самое малое, что может грозить предприятию.

Также незаконно требовать от сотрудников выполнять свои обязанности во время простоя, даже когда они находятся на рабочем месте весь день.

Работодатель не хочет оформлять простой

Вероятность того, что руководство откажется принять меры по оформлению простоя, весьма мала. Ведь от приостановки производства в большей степени страдает именно предприятие. Другой вопрос, что нечистые на руку начальники могут попытаться убедить работников уйти в неоплачиваемый отпуск на время экономических трудностей.

Бывает, что эту политику проводит в жизнь наемный руководитель компании, пытаясь скрыть результаты недальновидных решений в управлении предприятием.

Коллектив может защитить себя, написав обращение к учредителям с просьбой привлечь главу предприятия к дисциплинарной ответственности за допущение вынужденного простоя по вине работодателя, ТК РФ 195 статья.

Передать его можно лично главе собрания участников или акционеров, либо прибегнуть к посредничеству профсоюза.

Самоуправство начальства, при бездействии органа управления коммерческой организации, может быть пресечено госорганами по надзору в сфере трудового законодательства: инспекцией по труду, прокуратурой и даже судом.

Нужно только помнить, что государственные структуры потребуют доказательств того, что работники находятся на рабочем месте и не могут полноценно трудиться именно по вине работодателя.

Очень поможет в вопросе защиты собственных прав составление коллективной жалобы.

Как написать заявление

Когда простой возникает в результате воздействия глобальных причин (экономических потрясений, бедствий и т.п), начальство не нуждается в дополнительном извещении.

Но случаются ситуации, когда руководство просто не может узнать о неприятностях, пока ему не доложат подчиненные.

Это необходимо сделать, если поломка носит локальный характер, произошла авария на отдельной территории, отсутствуют сырье или материалы для работы, обесточено оборудование или все производство в целом. Так же потребуется уведомление, если простой начался по вине сотрудника.

Заявление о вынужденном простое по вине работодателя не имеет законодательно установленной формы, поэтому составляется произвольно. Однако правильнее, все-таки, озаглавить такой документ «Докладная». Какое бы название не было выбрано, внутри нужно расписать несколько очень важных моментов:

  • на чье имя составляется документ с указанием должности, ФИО и названия предприятия;
  • описание произошедшего;
  • время первой остановки работ;
  • причины и предполагаемые виновники;
  • обязательное наличие подписи работника, а также даты и  часа передачи бумаги непосредственному начальству.

Ознакомиться с примером заявления можно у нас на сайте (скачать образец)

Справедливости ради, нужно сказать, что ТК РФ не обязывает сотрудников заявлять о начале простоя письменно. Составить бумагу, лучше это сделать в двух экземплярах, будет правильнее и спокойнее для работника.

Тем актуальнее такие действия, если продолжение работы невозможно, поскольку создает опасность для жизни и здоровья. Ведь ст. 214 ТК просто обязывает всех сотрудников сообщать об этом вышестоящему руководству.

Переданное начальству под роспись уведомление поможет трудящемуся в дальнейшем доказать свою невиновность, а также подтвердить факт своевременного обращения к работодателю.

Как оплачивается

Определенность в вопрос о том, как оплачивается вынужденный простой по вине работодателя, вносит ст. 157 ТК. Величина выплат и факт их осуществления сильно зависит от обстоятельств:

Обстоятельства, повлекшие начало простоя. Способ оплаты.
Перерыв в работе начался в связи с недальновидностью работодателя (экономической, организационной и т.д.) 2/3 средней зарплаты.
Сбой произошел в связи с форс-мажорным обстоятельствами (авария, любая форма стихийного бедствия, последствия вредительских действий третьих лиц) 2/3 «голого» оклада
Работа остановлена в связи с виновными действиями сотрудника Не оплачивается вовсе.

Первые два пункта, при беглом рассмотрении, очень похожи, но совсем не одинаковы. Для тех, кто получает зарплату, состоящую исключительно из тарифной ставки, действительно, нет разницы, по чьей вине возникла проблема. Что бы ни предшествовало началу простоя, работники коллектива получат ту же величину выплат.

Другой вопрос, предприятия, регулярно выплачивающие премии, надбавки, доплаты по итогам работы.

В данном случае работодатель будет заинтересован в том, чтобы убедить сотрудников в собственной невиновности и влиянии обстоятельств непреодолимой силы.

Ведь именно это позволить выплатить две трети от тарифной ставки, а она может быть очень небольшой, по сравнению с итоговым размером начисления в зарплатной ведомости.

Трудовой кодекс устанавливает единый подход к расчету средней зарплаты во всех случаях, которые упоминаются в этом документе (ст. 139 ТК). К примеру, простой возник в августе 2017 года.

Оклад равен 10000 рублей, ежемесячная премия 50% от оклада.

Для простоты расчетов можно предположить, что сумма начислений не менялась в течение 12 предшествовавших месяцев, тогда оплата 10 дней простоя составит:

(10 000+5 000)*12/12/29,3*10 дней*2/3 = 3412,97 рублей — оплата вынужденного простоя по вине работодателя;

10 000/12/12/29,3*10 дней*2/3 = 2275,31 рублей – размер выплат, если приостановка работы произошла по независящим причинам.

Как видно, соблазн сэкономить на выплатах для работодателя весьма велик, поэтому руководство будет всячески настаивать на том, что не имело возможности повлиять на обстоятельства. Если у работников, на фоне финансовых потерь, возникли обоснованные сомнения в честности работодателя, оценить серьезность причин поможет Инспекция по труду или суд.

Чем занимается работник

Некоторые работники склонны упрощать ситуацию в случае возникновения непредвиденного перерыва в работе.

Чем бы ни был вызван простой и сколько бы он не длился (полдня или полгода), присутствовать на месте ежедневно, в установленные трудовым договором часы, сотрудник обязан.

И хотя кодекс прямо об этом не говорит, но и в период законного отдыха эти часы не вносит (ст. 107 ТК). В этой ситуации следует сделать вывод: что не разрешено, то запрещено.

Справедливости ради, стоит сказать, что работодатель может упомянуть об обязанности присутствия на рабочих точка в приказе. Там он имеет право как принудить находиться на месте, так и позволить оставаться все это время дома.

Не станет разрешением пропускать работу и тот факт, что в приказе не будет указано о необходимости присутствовать на территории предприятия.

В случае самовольного оставления рабочего места или пропуска дней в следствие необоснованных выводов, работнику не стоит удивляться, что он станет кандидатом на увольнение за прогул, ст. 81 ТК.

Необходимость присутствовать на производстве во время вынужденного простоя по вине работодателя может быть продиктована:

  • вероятностью возникновения нештатных ситуаций, тогда находящийся на месте коллектив сможет быстрее устранить все негативные последствия или вовсе их не допустить;
  • возможность того, что причины простоя исчезнут внезапно (например, подключат подачу электричества), а значит и время начала возобновление работы спрогнозировать нельзя;
  • работодатель просто не склонен платить сотрудникам среднюю за их отсутствие на работе.

Увольнение во время простоя: особенности, компенсации

Вынужденный простой по вине работодателя, длящийся довольно продолжительный период, неизменно подтолкнет членов коллектива к поиску новой работы. Если его итоги окажутся положительными, то встанет вопрос о том, как правильно расстаться со «старым» работодателем. В данном случае наиболее вероятно два варианта: собственное желание (ст. 80 ТК) и соглашение сторон (ст. 78 ТК).

Чаще всего, руководство предприятия, попавшего в сложные экономические обстоятельства, с пониманием относится к попыткам сотрудников сменить место трудоустройства.

Особенно легко соглашается на это работодатель, который не предполагает скорого окончания простоя или вообще предвидит возможность ликвидации компании.

Тогда стороны подписывают соглашение об увольнении и оформляют сотрудника одним днем.

Нередки также случаи, когда начальство препятствует и не дает расчета без периода уведомления, ст. 80 ТК. С моральной точки зрения, этот поступок может быть осуждаем, но вот закон полностью на стороне работодателя.

Если сотрудник сам решил уйти, то он обязан предупредить об этом за 14 дней, факт простоя не может сократить этот срок. Проблема может возникнуть, если вынужденный простой по вине работодателя объявлен для всех сотрудников, а приказ о нем позволяет работникам не являться на рабочие точки.

Тогда сложится ситуация, в которой подать заявление просто некому. Выйти из положения можно несколькими способами:

  • отправить письмо по почте на юридический адрес компании и на все известные адреса;
  • ознакомиться со своим трудовым договором на предмет указания в нем электронного адреса работодателя, и отправить заявление на него;
  • найти способ встретиться с руководителем или кадровым уполномоченным в непроизводственной обстановке и убедить кого-то из них взять документ.

В любом случае, отсчет двух недель начнется лишь со следующего дня от даты получения письма работодателем или его представителем. Отрезвить «зарвавшегося» руководителя, препятствующего законному увольнению, поможет инспектор Гоструда. Уж его-то послание руководство точно прочитает и отреагирует.

Вне зависимости от оснований увольнения, список выплат при расчете одинаков:

  • Оставшаяся зарплата.
  • Компенсация дней отпуска.
  • Задолженность по перерасходу подотчетных сумм.
  • Остальные компенсационные суммы, если их предполагает колдоговор.

Простой – пренеприятнейшее событие как для работника, так и для работодателя. Ведь, даже при остановленном производстве, последний вынужден нести финансовые потери, в частности, на оплату 2/3 зарплаты коллективу.

Взаимное понимание и стремление как можно быстрее вернуться в рабочий ритм, поможет сократить трудный период и снизить его негативное влияние на трудовые отношения.

А главный положительный эффект окажет приложение к возобновлению работы максимума усилий обеих сторон.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Запись Как оформляется и оплачивается вынужденный простой по вине работодателя? впервые появилась Портал правовой информации: новости, документы, законы РФ.

Источник: http://wheelnews.ru/vash-yurist/kak-oformlyaetsya-i-oplachivaetsya-vynuzhdennyj-prostoj-po-vine-rabotodatelya

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector