Работающие пенсионеров 2022 году будут сокращять

Работающие пенсионеров 2022 году будут сокращять

Допускается ли сокращение пенсионеров?

Сокращение численности штата в организации за счет сотрудников пенсионного возраста обычная ситуация. Стремясь уменьшить количество рабочих, посредством увольнения лиц, достигших возраста выхода на пенсию, работодатели часто забывают о правилах действующего законодательства.

Таковыми могут быть:

  • экономические причины, вследствие которых происходит сокращение производства товаров на предприятии, а порой и вовсе приостановка деятельности организации;
  • структурные причины, при которых происходит реорганизация подразделений на предприятии (например, ликвидация одних достаточно неэффективных структур и, как следствие, создание других), внесение тех или иных изменений в системы управления и тп.;
  • технологические основания. Например, сокращение штата является фактически неизбежным вследствие автоматизации некоторых производственных операций.

Какая бы ни была причина для сокращения, соответствующие изменения должны быть внесены в штатное расписание, касательно исключения тех или иных штатных должностей.

Таким образом, работодатель сам решает, по каким причинам следует упразднять отдельные должности или целые структурные подразделения, для того чтобы достигнуть желаемых экономических целей.

Важно, чтобы при этом он не нарушал трудовых прав работников, в том числе при их увольнении.

В настоящее время работодатель не может легально рассчитать сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста, за некоторыми исключениями. Например,  согласно п. 4 ч. 2 ст. 39 Закона № 79-ФЗ, если сотрудник достиг предельного возраста пребывания на государственной службе, то контракт с ним может быть расторгнут.

Поскольку трудовые права пенсионера, работающего по трудовому договору, аналогичны трудовым правам прочих сотрудников предприятия, то его увольнение по сокращению штата возможно.

Однако это допускается только в том случае, если работодатель не может предложить ему другую вакансию для трудоустройства.

Иными словами, в организации попросту нет свободных рабочих мест, подходящих, в том числе состоянию здоровья пенсионера.

Тем не менее, если он отказался от всех альтернативных вакансий, предложенных ему, то принятие решения о его сокращении будет легитимным.

Преимущества при сокращении

Существуют категории работников, у которых есть больше преимуществ, сохранить за собой должность в период организационно-штатных мероприятий в организации. Например, согласно ст. 179 ТК РФ, к таковым относятся:

  • семейные лица, у которых на иждивении два или больше членов семьи;
  • сотрудники, которые получили увечья в рабочее время у данного работодателя;
  • рабочие, являющиеся единственными кормильцами в семье;

При этом согласно указанной правовой норме, аналогичное преимущество имеют те специалисты, которые отличаются большей производительностью труда и имеют более высокую квалификацию. Это справедливо и для тех сотрудников, которые достигли пенсионного возраста.

Таким образом, если происходит сокращение штата, то лишь в отдельных случаях пенсионеры имеют преференции вследствие более высокой производительности труда и квалификации. В большинстве случаев, они на равных с прочими сотрудниками могут быть уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом данной категории рабочих полагаются все те же выплаты, что и прочим сотрудникам, попавшим под сокращение.

Бывает, что работодатели, желающие избавиться от сотрудников пенсионного возраста, решаются на фиктивное сокращение штата.

Оно может выражаться в том, что при сокращении одной должности, в штате появляется другая с аналогичными, а порой и дополнительными обязанностями.

В некоторых ситуациях увольнение по сокращению происходит еще до того, как должность рабочего была исключена из штата. В подобных случаях суд может восстановить специалиста на работе.

Как происходит сокращение пенсионеров?

Работающие пенсионеров 2022 году будут сокращять

Как было отмечено выше, уволить пенсионера можно в том случае, если у начальства отсутствует реальная возможность к его переводу на другую должность. Кроме того, увольнение будет легитимным, если специалист отказывается от перехода на альтернативные должности.

Для того чтобы расторгнуть с ним трудовой договор на основании сокращения штата руководству предприятия придется выполнить следующие шаги:

  • направить кандидату на уведомление как минимум за 2 месяца до окончательного расчета, что соответствует требованиям ч. 2 ст. 180 ТК РФ;
  • письменно предложить иные вакансии, на которые возможен перевод;
  • при получении отказа издать приказ об увольнении рабочего по сокращению штата (см. приказ ниже);
  • выплатить сотруднику ко дню увольнения все полагающиеся ему пособия, а также компенсации;
  • внести соответствующую запись об увольнении со ссылкой на статью и приза в трудовую книжку и вернуть ее работнику.

Какие выплаты полагаются при сокращении?

  • Увольняемый по сокращению штата пенсионер, должен получить все те же выплаты, что перечисляются иным работникам, с которыми прекращается трудовой договор по тому же основанию.
  • В частности, сотрудник должен получить следующие выплаты.
  • 1) Обязательные выплаты, под которыми понимается выплата заработной платы, а также компенсации за те дни отпуска, которые он не отгулял.
  • Выплата заработной платы, согласно отработанным часам, происходит на день увольнения сотрудника, причем она перечисляется независимо от того, по каким основаниям был расторгнут трудовой договор.

Вместе с заработной платой сотруднику должна быть компенсирована неотгулянная часть отпуска в денежном эквиваленте, что прямо предусмотрено ст. 127 ТК РФ. Для того чтобы рассчитать сумму, подлежащую к выплате, следует средний дневной заработок умножить на количество отпускных дней.

2) Компенсационные выплаты, полагающиеся только тем сотрудникам, основанием для увольнения которых послужило сокращение штата. Речь идет о выходном пособии, денежного возмещения на период отсутствия работы.

Размер выходного пособия, которое получает каждый сотрудник, уволенный в связи с сокращением штата, равен величине среднемесячной зарплаты. Порядок его расчета установлен в ст. 139 ТК РФ.

Согласно указанной правовой норме, сумма исчисляется исходя из заработка, начисленного сотруднику за 12 месяцев предшествующих тому периоду, в течение которого за сотрудником сохраняется выплата заработной платы.

К слову, поскольку данное пособие является выплатой компенсационной, то законодатель установил в отношении него льготное налогообложение. Так, согласно п. 3 ст. 217 НК РФ, такое пособие налогами не облагается.

При условии, что было выплачено не выше 3-х кратного размера средней заработной платы за месяц.

По закону на Крайнем Севере предельный размер выходного пособия, не облагаемого налогами, равен шестикратному размеру средней зарплаты, если оно выше, то придется платить налог.

Следует знать, что если пенсионер не сможет трудоустроиться сразу же после окончательного расчета, то он сможет получать денежные суммы еще в течение 2-х месяцев. В том случае, если он работает в районе Крайнего Севера, то в течение 3-х месяцев.

3) Дополнительная компенсация

Согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель, увольняющий рабочего по сокращению штата, может предложить ему расчет до окончания положенного двухмесячного срока.

При этом он обязан будет перечислить дополнительную компенсационную выплату. Она выплачивается в размере среднего заработка, исчисляемого пропорционально тому периоду, который остался до окончания двухмесячного срока предупреждения о будущем сокращении. Для того чтобы уволить пенсионера досрочно, начальству организации придется получить его письменное согласие.

К слову, согласно ст. 178 ТК РФ, трудовым соглашением могут быть предусмотрены и иные выплаты, гарантированные сотруднику при его увольнении.

Таким образом, работодатель вполне законно может расторгнуть трудовой договор с  сотрудником пенсионного возраста по сокращению штата.

Однако для этого он обязан строго придерживаться соответствующей процедуры увольнения.

При этом руководство организации должно помнить, что при увольнении пенсионеров придется выплачивать все те же пособия и компенсации, что и другим лицам, увольняющимся по тем же основаниям.

Источники:

Сократят ли работающих пенсионеров после снятия карантина по коронавирусу

Граждан РФ, достигших пенсионного возраста и продолжающих вести трудовую деятельность, работодатель законно уволить не может. В 2022 году такие граждане получают статус «работающего пенсионера».

Вместе с указом о повышении пенсионного возраста появилась новая категории населения «предпенсионеры» (граждане, которым остается 5 лет до получения пенсии), которые могут получать на вспомогательные льготы.

ПЕНСИОНЕР И РАБОТА:

Так как трудовое законодательство нашей страны распространяются, в том числе на пенсионеров, работодатель может по собственной инициативе расторгнуть договорные отношения с пенсионером на общих для всех условиях.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Сегодня трудовой кодекс разрешает увольнять пенсионеров из-за сокращения штата по общепринятым правилам, но при соблюдении ст. 179 и 180 трудового кодекса. Остается лишь открытым вопрос по размеру компенсации.

Финансовый вопрос: Какие выплаты положены пенсионерам при увольнении →

При увольнении работодатель должен подписать приказ о сокращении сотрудников, известить о решении пенсионера и службу занятости, произвести выплату пособия, и внести отметку в трудовую книжку о прекращении работы.

На какие выплаты может рассчитывать уволенный пенсионер

При увольнении работодатель обязан предоставить пенсионеру компенсацию в сумме среднемесячной оплаты труда. Если пенсионер не найдет новую работу в течение двух месяцев, работодатель вновь должен будет перечислить пособие выходного дня. Для этого пенсионер должен предоставить заявление и трудовую книжку без новых записей о трудоустройстве.

Работающие пенсионеров 2022 году будут сокращять

Бухгалтера часто задаются вопросом, необходимо ли перечислять выплаты пенсионеру при сокращении по прошествии двух месяцев. Статья 178 ТК РФ не дает исключений для пенсионеров, поэтому данная социальная категория имеет те же права, что и остальные сотрудники компании и выплаты должны быть произведены.

Как совмещать работу и самоизоляцию

Мы выяснили, что пенсионер может работать на равных правах с другими сотрудниками. Но, как быть в ситуации, когда пенсионер работает, но правительство обязывает людей находиться дома.

В случае нарушения положены штрафы.

Возможность оформления больничного листа есть у пенсионеров старше 65 лет при соблюдении самоизоляции (не касается сотрудников на удаленном доступе или находящимся в отпуске).

На период самоизоляции (если в организации не была проведена процедура по сокращению сотрудников, и пенсионер может продолжать трудовую деятельность), пенсионеры должны оформить электронные больничные. Министерство труда сообщает, что электронные больничные оплачиваются трудоустроенному пенсионеру из Фонда страхования (в течение недели после открытия больничного листа).

В начале мая власти разрешили возобновить работу в промышленной и строительной сфере. Но, на пенсионеров данное решение не распространяется. Объявлено, что пенсионеры могут продлить больничный до 29 мая.

Что говорят эксперты

Общественность положительно реагирует, что работающих пенсионеров не выделяют в отдельную категорию и все законы и нормы распространяются на них также, как и на других сотрудников компании. Это значит, что пенсионеров никто не сможет уволить беззаконно.

Читайте также:  Продление инвалидности ребенку в 2022 году

С другой стороны, многие компании в связи с эпидемией коронавируса не выдержали финансовой нагрузки и вынуждены сокращать штат, чаще всего в приказ попадают пенсионеры.

Выводы

  1. Увольнение пенсионера может происходить согласно общепринятому закону, единому для всех граждан вех возрастов.
  2. Пенсионер может быть уволен по причине сокращения штата в рамках ст. 179 и 180 трудового кодекса.
  3. На период самоизоляции работающий пенсионер должен оформить больничный лист и продлевать его до конца срока изоляции, установленного для лиц старше 65 лет.

Сокращение пенсионера: можно ли уволить и какие выплаты положены

Процедура увольнения работника, связанная с задачами по сокращению кадровых единиц, представляет собой сложный процесс, особенности которого затрагивают не только материальные, но и эмоциональные состояния.

Сокращение пенсионера – еще более непростая задача, обостряющая и без того непростую ситуацию.

Для того чтобы снизить градус волнения и негодования в адрес кадрового руководства, администрация предприятия должна действовать максимально четко, в стопроцентном соответствии со всеми присутствующими в подобных случаях регламентами.

Можно ли уволить пенсионера в связи с сокращением?

Работающие пенсионеров 2022 году будут сокращять

Под сокращение могут попасть любые сотрудники, особенно в том случае, если компания стремится уменьшить количество штатных единиц в связи с изменением производства или ухудшением экономических показателей какого-либо отдела. Лица пенсионного возраста не обладают никакими особыми правами, и могут быть уволены на основаниях, общих для всех остальных сотрудников.

Заниматься процессами, связанными с сокращением пенсионеров в 2022 году, могут представители кадровой службы, наделенные конкретными правами и полномочиями.

Законодательная база

На территории Российской Федерации функционирует ряд норм, устанавливающих правила трудовых отношений по рассматриваемому в статье вопросу.

В число законов, регламентирующих порядок сокращения пенсионеров, входят:

  • ст. 37 Конституции России;
  • Федеральный закон №79-ФЗ;
  • ст. 180 Трудового кодекса;
  • ст. 81 Трудового кодекса;
  • ст. 179 Трудового кодекса;
  • положения, указанные в Федеральном законе №400-ФЗ.

Основными событиями, повлекшими за собой сокращения штата, становятся процессы модернизации производственного оборудования, изменение отрасли работы предприятия, оптимизация отделов компании или снижение объема выпуска товаров.

Порядок увольнения пенсионера

Сотрудник пенсионного возраста, продолжающий деятельность в компании – это обыкновенная кадровая единица, не обладающая дополнительными правами. Вследствие такого положения дел, увольнение пенсионеров по сокращению проводится на общих условиях, установленных в разделах законодательства России.

Процедура увольнения

Сегодня, ТК РФ, четко описывает ряд процедур, необходимых для выполнения администрацией предприятия, сталкивающегося с задачами по увольнению пенсионеров.

  1. Руководство организации в лице директората и начальников отделов проводит совещание, в рамках которого устанавливается необходимость внесения изменений в штатное расписание фирмы.
  2. На основании решений, принятых в ходе совещаний, администрация предприятия выпускает приказ. В рамках этого документа руководство фирмы устанавливает необходимость проведения сокращения в адрес конкретных сотрудников.
  3. Согласно законодательству, все сотрудники, попадающие под сокращение, должны получить соответствующее уведомление, не менее чем за 2 месяца перед началом увольнительного процесса.
  4. Если в рамках организации присутствуют соответствующие вакансии, сотрудник, попадающий под сокращение, приглашается для их закрытия.
  5. Администрация должна уведомить как самого сотрудника, попадающего под сокращение, так и его профсоюзную организацию, а также муниципальные органы, отвечающие за занятость населения.
  6. По истечении двух месяцев после вручения уведомления о сокращении, администрация выпускает увольнительный приказ.
  7. Сотрудник, попавший под сокращение, получает документы, а также положенный ему расчет. Все указанные процессы документируются кадровыми отделами и бухгалтерией организации.

На этом этапе процедура заканчивается. На вопрос о том, можно ли сократить пенсионеров по сокращению штатов, законодательство России дает четкий и однозначный положительный ответ.

Отработка

Согласно принятому регламенту, администрация какого-либо предприятия обязана уведомить сотрудника о его увольнении не менее чем за 2 месяца до таковых событий.

В течение 60 суток трудящийся гражданин остается на своем рабочем месте, выполняя набор функциональных обязательств. На данном этапе работающие пенсионеры обладают дополнительными правами.

Граждане пенсионного возраста могут быть уволены досрочно, после подачи заявления в кадровый отдел организации.

Запись в трудовой книжке

Заметка о сокращении, помещаемая в трудовую книжку, должна включать в себя достоверную информацию, перенесенную из соответствующего приказа. Внесением подобных записей занимаются представители кадрового отдела, после ознакомительной подписи, оставленной сотрудником пенсионного возраста.

Трудовая книжка пенсионера, заполняемая в последний рабочий день, должна включать в себя набор информационных данных:

  • порядковый номер записи;
  • причина увольнения;
  • отсылка на соответствующую статью Трудового кодекса;
  • дата прекращения трудовых отношений;
  • подпись директора или руководителя организации;
  • официальная печать компании.

Раздел со ссылками на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, заполняется кадровиками в обязательном порядке.

Выплаты при увольнении

Как и во многих предыдущих случаях, пенсионеры не имеют дополнительных прав в сфере выплат, положенных при увольнении. Данный вопрос регламентируется ст.349.3 ТК РФ, предполагая, что каждый увольняемый сотрудник может получить следующие выплаты:

  1. заработная плата;
  2. выходное пособие;
  3. покрытие командировочных затрат;
  4. выплаты по временной нетрудоспособности;
  5. средства, компенсирующие не потраченные отпускные дни.

Наличие иных выплат регламентируется трудовым договором, заключенным между сотрудником и руководством предприятия.

Размер пособия

Согласно нормам, установленным в трудовом законодательстве России, при увольнении, пенсионеры могут получать пособие за 1 календарный месяц. В некоторых случаях такие сотрудники могут рассчитывать на выплату пособия, положенного за 2 месяца.

Сроки

Законодательство Российской Федерации предусматривает выплаты при сокращении штата за достаточно длительное время.

В среднем, средства, положенные сокращаемому пенсионеру, должны быть переведены в течение 2-3 месяцев с момента покидания рабочего поста.

Средства, положенные к выплате за 2 месяц, выплачиваются в том случае, если сотрудник за 60 суток не нашел новую работу. Пенсионер может сделать письменный запрос в адрес руководства организации, с просьбой выплаты дополнительной компенсации.

Расчет компенсации

Трудовые нормы России также устанавливают порядок расчета выходной компенсации сотрудников, попавших под сокращение. Вследствие принятых норм, выплаты включают сумму среднесуточной зарплаты, умножаемую на дни в «увольнительном» месяце. Также, согласно законодательству, при расчете компенсации нужно учитывать и время, затраченное сотрудником на поиск нового рабочего места.

Второй вариант компенсации касается неизрасходованных дней отпуска. Платежи по таким пособиям рассчитываются следующим образом – среднегодовая заработная плата делится на 12, а полученное число вновь делится на среднее количество дней в календарном месяце (29,3), затем умножается на число суток отпуска.

Основания для оспаривания увольнения

Сокращенный пенсионер, может оспаривать решения администрации предприятия в судебных инстанциях, совершая отсылки к таким ситуациям:

  • принадлежность к числу лиц, которым положены какие-либо льготы;
  • отсутствие возможности задействования приоритетного права на выдачу вакантного места в компании;
  • нарушение сроков извещения о последующем увольнении;
  • нарушения правил и норм заполнения трудового листа;
  • наличие письменного отказа в совершении выходных выплат.

Нередко причиной подачи искового заявления становится право лица пенсионного возраста на получение свободного рабочего места на том же самом предприятии. Подобные нормы регламентируются ст. 179 Трудового кодекса России.

Заключение

Лица пенсионного возраста, как и любые сотрудники , могут быть сокращены в соответствии с появлением у компании такой необходимости. Для увольнения подобных лиц, администрация организации должна пользоваться общепринятыми нормами и регламентами, установленными в законодательстве России.

Однако при нарушении любого описываемого Трудовым кодексом этапа, бывший сотрудник вправе оспорить увольнение при помощи подачи искового заявления. Одно из обязательных условий сокращения пенсионера касается предложения ему какой-либо вакантной должности в рамках той же самой организации.

Пенсионеров с 1 января ждут существенные изменения

Прежде всего, в стране упрощается порядок назначения пенсии по предложению центра занятости. Безработный может выйти на пенсию на два года раньше положенного срока, если его не смогли трудоустроить специалисты службы занятости. Для этого нужно иметь большой трудовой стаж. Для мужчин — не менее 25 лет, для женщин — не менее 20 лет. Начисление выплат будет происходить автоматически.

С 1 января страховая пенсия по старости будет назначаться автоматически, напомнил вице-президент Ассоциации юристов по регистрации, ликвидации, банкротству и судебному представительству, член генерального совета «Деловой России» Владимир Кузнецов. Россиянам необходимо подать заявление через портал госуслуг. Кроме того, граждане смогут рассчитывать на пенсию раньше текущего месяца. Это коснется пенсионеров, проживающих на территории, где введен режим ЧС, подчеркнул Кузнецов.

ПФР потребовал от части россиян подтвердить право на выплаты

Еще одно важное нововведение – освобождение от удержаний по судебным листам из пенсий. Речь идет о пожилых россиянах, которые официально признаны банкротами.

Кроме того, согласно новым правилам, территориальный орган ПФР по запросу нотариуса сможет выдать справки о суммах пенсии, которые пенсионер не получил при жизни, его возможным наследникам.

Для этого потребуется подача заявления. Социальная доплата будет устанавливаться в беззаявительном порядке.

Страховая пенсия по инвалидности будет автоматически назначаться со дня признания человека инвалидом, указала Красовская.

Изменения коснутся и порядка перевода на пенсию по старости с пенсии по потере кормильца, заявила партнер юридической компании PG Partners Светлана Петрикова.

Также пенсионерам, которые проживают в сельской местности и отработали там не менее 30 лет, будет полагаться надбавка в размере 25% от фиксированной выплаты к страховой пенсии, даже если они переедут в город, отметила Красовская.

Женщин старше 40 лет и мужчин старше 45 лет будут осведомлять о суммах средств их пенсионных накоплений и правах на выплаты. Граждане также будут получать информацию о предполагаемом размере страховой пенсии по старости.

Малообеспеченные неработающие пенсионеры могут получать социальную доплату к пенсии до прожиточного минимума, установленного в регионе. В большинстве регионов с 1 января прожиточный минимум повысится.

В Москве для пенсионеров, которые имеют постоянную регистрацию и проживают в столице более десяти лет, размер доплаты составит до 21193 рублей.

Для граждан, получающих пенсии в минимальных размерах, но не имеют постоянной регистрации (а только временную) или имеют, но не прожили в городе десять лет, размер доплаты будет составлять до 14009 рублей.

«В Московской области также повысится прожиточный минимум для пенсионеров с 10 648 рублей до 12 146, в Санкт-Петербурге — с 10 280,30 до 10 688,10, в Ленинградской области — с 9620 до 10 618, в ХМАО — с 13 236 до 14 562, в Ненецком автономном округе — с 19 353 до 19 873, в Республике Башкортостан — с 9605 до 9845», — сообщила Красовская.

Ранее сообщалось, что с 1 декабря пенсии нескольких категорий россиян автоматически проиндексировали. Речь идет о пенсионерах, которым в ноябре исполнилось 80 лет, о вышедших на пенсию в августе и подавших заявление на перерасчет выплаты. При достижении 80 лет фиксированная выплата к пенсии россиян увеличивается в два раза. Так, в 2021 году она составит 12 088,96 рубля.

Читайте также:  Образец акта аудиторской проверки организации 2018 г.

Повышение, пенсионный возраст, стаж и баллы

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора

В 2022 году произошли сразу две индексации пенсий, в результате они выросли на 8,6%. В среднем неработающие пенсионеры будут получать на 1400 Р больше, чем в 2021 году, — около 19 тысяч рублей. Но повышение коснется не всех пенсионеров.

Еще с начала года вырос пенсионный возраст: для выхода на заслуженный отдых понадобится больше стажа и баллов, чем раньше.

Вот главные изменения для тех, кто получает или только планирует оформить пенсию в 2022 году.

Подпишитесь, чтобы следить за разборами новых законов и анализом финансовой ситуации Подписаться

Теперь пенсионеры будут получать примерно на 1400 Р в месяц больше, но это средняя сумма по России. Фактическая пенсия и доплата зависят от того, сколько пенсионных баллов накопилось у конкретного пенсионера на лицевом счете в ПФР.

Страховая пенсия по старости считается по формуле:

Фиксированная часть + Количество пенсионных баллов × Стоимость одного балла

Фиксированная часть

6564,31 Р

Стоимость 1 балла

107,36 Р

Например, у пенсионера за время работы накопилось 120 пенсионных коэффициентов. Его пенсия в 2021 году составляла 17 883,68 Р:

6044,48 Р + 120 × 98,66 Р

В 2022 году этот же пенсионер будет получать 19 447,51 Р:

6564,31 Р + 120 × 107,36 Р

Многие пенсионеры получают гораздо меньше. Пенсия может быть даже ниже прожиточного минимума, тогда производится социальная доплата.

Если неработающий пенсионер с учетом других социальных выплат получает меньше прожиточного минимума по региону, ему назначается федеральная или региональная доплата. При этом заработанная страховая пенсия тоже индексируется.

С 2019 года пенсионный возраст постепенно повышается, чтобы в итоге женщины уходили на пенсию в 60 лет, а мужчины — в 65.

Каждый год на пенсию выходят люди все более старшего возраста. В 2022 году пенсионером по возрасту можно будет стать только в первом полугодии. Во втором — только тем, кто получил право на пенсию раньше, но почему-то им не воспользовался. В 2023 году право на пенсию по возрасту на общих основаниях не появится вообще ни у кого.

Год выхода на пенсию — 2022, первое полугодие

Возраст и год рождения женщин

56,5 (1965, второе полугодие)

Возраст и год рождения мужчин

61,5 (1960, второе полугодие)

Год выхода на пенсию — 2024

Возраст и год рождения женщин

58 (1966)

Возраст и год рождения мужчин

63 (1961)

Год выхода на пенсию — 2026

Возраст и год рождения женщин

59 (1967)

Возраст и год рождения мужчин

64 (1962)

Год выхода на пенсию — 2028

Возраст и год рождения женщин

60 (1968)

Возраст и год рождения мужчин

65 (1963)

Эти параметры не касаются госслужащих: у них пенсионный возраст уже сейчас выше обычного.

Чтобы выйти на пенсию, мало дожить до определенного возраста. Нужно еще накопить хотя бы минимальный страховой стаж и пенсионные баллы. Причем и то и другое одновременно.

Пока на лицевом счете не будет минимального страхового стажа и количества баллов, права на страховую пенсию по старости не возникнет.

Например, пенсионный возраст наступил в 2021 году, но на лицевом счете у человека 12 лет стажа и 150 баллов. Для назначения страховой пенсии по старости нужно доработать еще год.

Даже если человек не заработал стажа и баллов, рано или поздно он все равно будет получать пенсию по старости. Но не страховую, которая зависит от взносов, а социальную.

И не с года наступления обычного пенсионного возраста, а на пять лет позже.

Если в 2022 году наступил обычный пенсионный возраст, но нет стажа и баллов, социальную пенсию назначат в 2027.

Год рождения

Второе полугодие 1955

Год рождения

Второе полугодие 1960

В законе о пенсионной реформе была норма о досрочной пенсии для многодетных матерей. Раньше на пенсию по старости могли выйти только женщины как минимум с пятью детьми, теперь — даже с тремя или четырьмя.

Если достигли пенсионного возраста или до него осталось не больше месяца, план такой:

  1. Проверьте лицевой счет в ПФР — выписка приходит онлайн, там есть данные о стаже и баллах. Если с чем-то не согласны, подайте заявление о корректировке.
  2. Заведите карту «Мир», если ее еще нет. Другие варианты — получать пенсию на счет без карты или через почту. Если нужно изменить способ доставки пенсии, можно подать заявление онлайн.
  3. Подайте заявление о назначении пенсии — через госуслуги или лично в МФЦ или клиентскую службу ПФР.
  4. Представьте документы по запросу. При подаче электронного заявления они могут и не понадобиться.
  5. Дождитесь назначения пенсии. Ее будут платить со дня обращения, но не раньше достижения пенсионного возраста.

«Минус полмиллиона»: в России прогнозируют резкое сокращение числа пенсионеров

К 2022 году количество пенсионеров в России сократится почти на 400 тысяч человек, а к 2023 — еще на 326 тысяч. Эти данные следуют из проекта бюджета Пенсионного фонда России (ПФР).

Согласно документу, число пенсионеров к концу текущего года уменьшится на 398 тысяч человек.

Среди причин резкого падения количества пенсионеров называют последствия пенсионной реформы и избыточную смертность населения на фоне пандемии коронавируса.

«По итогам следующего года в РФ будет всего 42,26 млн пенсионеров», — отмечает Ura.ru.

Больше всего сократится число пенсионеров, которые получают страховую пенсию по старости. С 39,2 млн человек в 2021 году их число упадет до 38,38 млн на конец 2023 года.

Как следует из данных социально-экономического прогноза Минэкономразвития, темпы вымирания старшего поколения ускорятся еще сильнее: к концу 2022 года пенсионеров в стране останется 35,5 млн, а к концу 2024-го — только 34,4 млн. По расчетам ведомства, ежегодно численность пенсионеров в России станет сокращаться на 500-600 тысяч.

На фоне этой тенденции власти уже сегодня сокращают расходы бюджета на здравоохранение и соцподдержку.

В Совфеде прогнозируют, что к 2024 году средний размер страховой пенсии в России достигнет 20 тысяч рублей против сегодняшних 17 444 рубля. В Совфеде полагают, что за следующий год число пенсионеров в стране сократится с нынешних 42,98 млн до 42,26 млн.

В то время как в России количество пенсионеров неуклонно сокращается, в Германии оно растет. По прогнозам Федерального статистического управления страны, доля пенсионеров среди жителей Германии уже к 2035 году достигнет 20 млн человек, или 25% всего населения.

В ближайшие 14 лет количество пенсионеров в стране, по прогнозам, увеличится на 22%. К таким выводам эксперты пришли исходя из анализа роста продолжительности жизни. В 2020 году в стране было 16 млн жителей в возрасте от 67 лет, к 2035-му их число достигнет 20 млн человек. Таким образом, доля пожилого населения страны вырастет с 19 до 25%.

Быстрее других регионов количество пенсионеров будет увеличиваться в западной части Германии.

Изменение демографической ситуации повлечет за собой серьезные экономические изменения: меньшему количеству работающих придется содержать более число иждивенцев.

Чтобы сгладить надвигающуюся диспропорцию, эксперты советуют привлекать на работу в страну больше мигрантов, а также развивать гибкие модели занятости.

Особое внимание специалисты предлагают уделять расширению служб присмотра и ухода за детьми, которые помогут молодым матерям быстрее вернуться к работе после рождения малышей. Таким образом, оживить сужающийся рынок труда планируют за счет расширения программ трудоустройства для женщин.

Перерасчёт пенсии уволившимся пенсионерам в 2022 году | Юридическая помощь

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Перерасчёт пенсии уволившимся пенсионерам в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

По новому порядку о приостановлении индексации отдельным категориям граждан, а именно работающим пенсионерам, выплаты пересчитают только после официального прекращения трудовой деятельности. Уволился пожилой работник — получил перерасчет госпенсии.

Государство гарантирует, что перерасчет сделают за все время работы, начиная с 2016 г. Как это понимать? Конечно, задним числом суммы надбавки никто не начислит и не выплатит. Речь идет только о размере индексации пенсий работающим пенсионерам после увольнения.

За последние годы госпенсии были проиндексированы на такие значения:

Период

Размер

2016 4%
2017 5,8%
2018 3,7%
2020 7,05%

Если гражданин оформился на госпенсию в 2015, но продолжил трудиться до середины 2020, при увольнении его пенсия будет проиндексирована на 20,55% (4% + 5,8% + 3,7% + 7,05%). Например, в декабре 2015 работнику была назначена госпенсия в сумме 10 000 рублей.

При увольнении в июне 2020 года сумма проиндексированной выплаты по старости составит 12 055 рублей (10 000 + 20,55%). Все время с 2015 по 2020 г. (до увольнения) гражданин получал ежемесячную выплату в 10 000 рублей.

А повышенную госпенсию 12 055 рублей назначат только после увольнения.

Другой пример. Работник ушел на госпенсию в марте 2017. Выплата составляла 12 000 рублей. Но в августе 2017 он снова трудоустроился. На 01.01.2018, когда проводилась очередная индексация выплат, гражданин числился трудоустроенным.

Следовательно, его госпенсия в 2018 не увеличилась. Уволившись в 2020, россиянин может претендовать на повышенную пенсию в сумме 13 290 (12 000 + (3,7% + 7,05%)). То есть его выплаты будут проиндексированы на показатели 2018 и 2020.

Если работающий пенсионер уволился

С 2016 года, когда индексация пенсии работающих пенсионеров была приостановлена, всех работодателей обязали сдавать дополнительную форму отчетности. Это отчет по форме СЗВ-М, в котором отражаются все работники, официально трудоустроенные у конкретного нанимателя.

На основании сведений СЗВ-М представители ПФР получали информацию о трудоустройстве пенсионеров. Если гражданин указан в отчетности работодателя, значит, он работает, получает заработок, и в его пользу производятся страховые отчисления. Следовательно, такой россиянин не подпадает под ежегодную индексацию пенсии.

Если работника прекратили включать в ежемесячную отчетность, это значит, что он прекратил трудовую деятельность, и имеет полное право на индексированные выплаты.

Так нужно ли увольняться пенсионеру, чтобы получить индексацию? Чтобы получать повышенную госпенсию прямо сейчас и индексировать ее каждый год, да, придется прекратить все трудовые взаимоотношения. Если срочности нет, продолжайте работать. Как только уволитесь, сумму сразу пересчитают.

Пенсионеру, решившему уволиться, не требуется специального обращения в государственные органы и ведомства. По общим правилам, индексация пенсий после увольнения производится в беззаявительном порядке. Это значит, что никаких заявлений и обращений нести в ПФР не требуется.

Система работает так:

Читайте также:  В каком случае конфискуется товар
Шаг № 1 Пенсионер написал заявление на увольнение и официально прекратил трудовые или гражданские отношения с нанимателем.
Шаг № 2 Работодатель подает отчетность по форме СЗВ-М.
В отчете пенсионера указывают в месяце, на который пришлось увольнение. Например, если он уволился 1 сентября, то информацию включают в отчет за сентябрь.
И только со следующего месяца пенсионера полностью исключают из СЗВ-М, конечно, при условии полного прекращения трудовых или гражданских отношений.
Шаг № 3 Представители ПФР обрабатывают отчетность по форме СЗВ-М.
Шаг № 4 Индексация пенсии. Пересчет производится только с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступило увольнение.
Шаг № 5 Гражданин получает повышенную сумму выплат на карту, сберкнижку или наличными.

Но не всегда пересчет проходит по указанной схеме. И если пенсионер не получил увеличенной выплаты через месяц после увольнения, то необходимо обратиться в ПФР за разъяснениями.

В общем случае специальных заявлений и подтверждающих документов в Пенсионный фонд предоставлять не требуется. Пересчет производится автоматически, на основании сведений от работодателя. Если при индексации возникли проблемы и споры, то обращение в ПФР неизбежно. Например, если гражданин не получил увеличенную пенсию либо сумма ниже причитающейся.

Разъяснения по сложившейся ситуации дадут в любом отделении ПФР или МФЦ. При себе нужно иметь документы:

  1. Паспорт или иной формуляр, удостоверяющий личность заявителя.
  2. СНИЛС (страховое свидетельство) или выписка о регистрации в системе ОПС.
  3. Пенсионное удостоверение.
  4. Трудовая книжка с отметкой об увольнении с последнего места работы.
  5. Трудовой договор с дополнительным соглашением о его расторжении.
  6. Гражданско-правовой договор (завершенный).
  7. Выписка из отчета СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ с последнего места работы.
  8. Справка о заработной плате и прочих вознаграждениях за труд.
  9. Выписка о состоянии индивидуального счета застрахованного лица.

Это не полный перечень документации, так как каждый случай обращения сугубо индивидуален. Например, в отдельных случаях придется предоставить справку об инвалидности, справку с ЦЗН и другое.

Как пенсионерам индексируют пенсию после увольнения

Работающим пенсионерам 2021 год принес не слишком приятные новости: им будут начислять пенсии по новому закону. Это значит, что их страховая пенсия не увеличится (не учитываются прошедшие повышения). Если пенсионер решит уволиться, уже в следующем месяце ему начислят проиндексированную пенсию.

Индексирование пенсии осуществится на процент, который был введен за то время, пока они работали, будучи официально пенсионерами. Процесс перерасчета не быстрый (на это понадобится около трех месяцев), поэтому доплата пенсионерам будет выплачена и за время ожидания.

На заметку: заявление об увольнении пенсионеры могут не относить в пенсионный фонд сами. Всю нужную информацию предоставит работодатель.

Сегодня в стране свыше 7 млн граждан пенсионного возраста, которые продолжают трудиться. Всех, кто подходит к пенсионному рубежу, интересует вопрос: будет ли им выплачиваться пенсия, если они будут продолжать работать и дальше?

Не так давно каждый знал, что по достижении определенного возраста он будет получать пенсионное обеспечение. Но после того как прошла реформа по заморозке пенсий, многие волнуются, не лишат ли их пенсионного обеспечения?

Правительство РФ готовит законопроект, который предлагает отменить пенсии работающим пенсионерам. Коснется нововведение не всех, а только тех, кто за календарный год имел доход, превышающий 1,2 млн рублей. Изначально называлась другая цифра, 1 млн рублей, но потом она была изменена.

Данное ограничение — временное. Причина — сложное экономическое положение, выплаты зарплат «в конвертах», сокращение трудовых мест.

На начисление пенсионных выплат влияют такие показатели:

  1. Трудовой стаж.
  2. Страховые баллы.
  3. Надбавки.
  4. Наличие знаков отличия.

Обычно в среднем пенсия составляет 15 000 рублей. Пенсию выплачивают или через банк, или доставляют через почту (для сельских пенсионеров).

Если пенсионеры по достижении 60 лет (женщины) или 65 (мужчины) продолжают работать, им начисляют пенсии без учета страховых баллов. Из-за этого не происходит прироста пенсионного обеспечения. В итоге пенсионеры, которые не работали, достигнув пенсионного возраста через 10 лет, будут иметь пенсию в два раза больше, чем те, кто продолжал трудиться.

О возрасте выхода и размере пенсии в странах СНГ можете подробнее узнать из статьи на нашем сайте.

Согласно закону об индексировании работающим пенсионерам не будут производиться выплаты. Чтобы уравновесить ситуацию, правительство решило произвести перерасчет для граждан, трудоустроившихся по закону.

Происходить перерасчет будет так:

  1. Произведется учет налоговых выплат из зарплат. Для этого будут запрошены у работодателей информационные данные об объеме вычетов, которые осуществляются ежемесячно. Речь идет о 13-процентных отчислениях государству, которые вычитают из заработанных денег еще до их выдачи пенсионеру.
  2. Если предоставленные сведения будут неправильными, перерасчет будет также неверно произведен.
  3. Сумма выплат напрямую влияет на начисление баллов: чем она выше, тем больший балл надбавки будет иметь пенсионер после нового расчета.
  4. Для максимальной надбавки к пенсии нужно получить три балла, что составит добавку к пенсии максимум 245 рублей.

Конечно, сумма не впечатляет. Вывод напрашивается следующий: работающим пенсионерам в 2021 году перерасчет проводят не для улучшения их финансового состояния. Скорее всего, пытаются провести систематизацию системы баллов. Кроме того, таким образом государство сможет получать информационные данные о налоговых вычетах.

С 1 января 2022 года – новый порядок выплаты пенсий

Не так давно украинское правительство ввело налог на пенсию, если ее размер в три раза превышает минимальный оклад. После этого российские пенсионеры забеспокоились: не придется ли и им платить подоходный налог?

Нет, такого закона российское правительство принимать не будет, поэтому пенсионные выплаты (и накопительные, и страховые), как и раньше, освобождены от налогообложения. При этом налог не будет взиматься и с тех накопительных пенсий, которые находятся не в государственных пенсионных фондах.

Но это касается обязательной страховой пенсии. Если отчисления совершаются работодателем, который заключил договор о пенсионном обеспечении с НДФЛ, тогда с него будет вычитаться подоходный налог.

Может выплачивать налог и сам пенсионер. Для этого ему нужно самостоятельно заключить договор с НПС в отношении членов своей семьи.

С 2021 года планировалось проведение индексации пенсий каждый квартал. Первое индексирование провели 1 января, следующее — в апреле. Если не последует никаких изменений, только на протяжении текущего года пенсии могут возрасти минимум на 10 %.

Размер средней пенсии на текущий момент — 15 000 рублей, благодаря индексации размер выплат увеличится до 18 000.

Так как для работающих пенсионеров индексация не запланирована, их пенсионные выплаты не будут меняться. Соответственно, ежемесячно они будут терять от одной до двух тысяч рублей.

На первый взгляд, сумма незначительная, но за год показатель будет существенным — от 12 000 до 24 000 рублей.

Когда вернут индексацию рабочим пенсионерам и в каком году — один из главных вопросов этого года.

Отказ от индексации пенсий работающих пенсионеров страны является нарушением прав граждан, закрепленных в Конституции.

В принятых в 2020 году поправках четко указываются обязательства власти: пенсии в стране должны расти. И разделения пожилых людей на работающих и неработающих в основном законе нет.

Еще в декабре 2020 года Президент В. Путин подготовил поручение Правительству № Пр-2240 проработать вопрос восстановления индексации пенсий работающим пенсионерам и представить в срок до 1 февраля 2021 года предложения, как и когда можно ее вернуть.

Правительство представило свои предложения по вопросу индексации пенсий работающим пенсионерам, в администрации президента рассмотрят варианты и только затем совместно будут приняты решения. Об этом, отвечая на вопрос о выполнении соответствующего поручения Кабмину, рассказал журналистам пресс-секретарь главы государства Дмитрий Песков.

Зарплата и пенсия работающего пенсионера в 2022 году

Процент недоиндексации пенсионных выплат работающим пенсионерам определяется с учетом даты их выхода на пенсию.

  • Для тех, кто стал пенсионером до вступления в силу моратория, то есть до 2016 года, стоимость балла «заморозили» в значении 71,41 руб., а фиксированную выплату — в 4383,59 руб.
  • Для вышедших после 2016 года пенсию рассчитывали с учетом актуальных значений балла и фиксированной части, но в дальнейшем также не индексировали. Данные, которые использовались при расчетах и начислении выплат, приведены в таблице:
    Когда вышли на пенсию
    Коэф. индексации
    Цена 1 балла, руб.
    Величина ФВ, руб.
    до 02.2016 71,41 4383,59
    после 02.2016 1,04 74,27 4558,93
    после 02.2017 1,054 78,28 4805,11
    после 04.2017 1,0038 78,58
    после 01.2018 1,037 81,49 4982,90
    после 01.2019 1,0705 87,24 5334,19
    после 01.2020 1,066 93,00 5686,25
    после 01.2021 1,063 98,86 6044,48

По этой же таблице можно определить, на сколько процентов недоиндексирована пенсия работающего пенсионера. Для этого нужно перемножить коэффициенты плановых индексаций, пропущенных из-за действующего моратория.

Пример:

Мужчина вышел на пенсию по старости в 2018 году, но продолжает работать до настоящего времени. Его пенсионное обеспечение не индексировали в 2019, 2020 и 2021 году. Произведение коэффициентов индексации за этот период составляет 1,0705 × 1,066 × 1,063 = 1,213. То есть страховая выплата за это время не индексировалась на 21,3%.

Стоит отметить, что на этот же процент увеличится его пенсионное обеспечение, если мужчина уволится в 2021 году, то есть станет неработающим. Повышенная выплата будет назначена с 1-ого числа месяца следующего за датой увольнения.

Согласно действующему законодательству, работающим пенсионерам государство платит страховую пенсию и фиксированную доплату, но без учета индексаций. Когда человек увольняется, сведения об этом поступают в государственные органы, и ему выплачивают деньги уже с учетом всех прошедших повышений на государственном уровне.

По закону увеличение сумм за счет пропущенных индексаций происходит только через три месяца после фактического увольнения. Это время необходимо для приема отчетности от работодателя, расчета новой суммы.

И на практике выходит, что работник пенсионного возраста, который уволился, допустим, в декабре 2017 года, пенсию с учетом индексаций начнет получать только в апреле и за апрель.

Три месяца после увольнения, которые потребовались на согласования и перерасчеты, человек получает не увеличенную доплату к страховой пенсии.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector