С 2019 года нужно раскрывать данные об уволенных предпенсионерах

Предпенсионный возраст

В процессе изменения пенсионного законодательства, связанного с проведением пенсионной реформы с 2019 года, в ряде законодательных актов был закреплен новый термин — предпенсионный возраст. К гражданам предпенсионного возраста с 2019 года будут относиться лица, которым до выхода на пенсию по старости (в том числе досрочную) остается 5 и менее лет.

Введение такого понятия было необходимо для определения группы граждан (предпенсионеров), которых в большей мере коснется запланированное повышение пенсионного возраста с 1 января 2019 года.

Для смягчения последствий принятия такого непопулярного среди населения решения были предложены различные меры и льготы, направленные на поддержку и обеспечение социальных гарантий гражданам предпенсионного возраста, в частности:

Предпенсионный возраст — это сколько лет?

Согласно закону № 350-ФЗ от 3 октября 2018 г., предпенсионным считается возраст в течение 5 лет до дня наступления возраста, дающего право на оформление страховой пенсии по старости, в том числе досрочной (например, по выслуге лет медработникам, учителям и т.д.).

Стоит отметить, что до 2018 года предпенсионным считался возраст за 2 года до выхода на пенсию. Предпенсионерам по законодательству полагалась только одна льгота — возможность оформить пенсию досрочно (на два года раньше установленного срока), если гражданин является безработным.

Из-за ежегодного увеличения возраста выхода на пенсию предпенсионный возраст тоже будет поэтапно повышаться, при этом разница в 5 лет будет сохранена. К примеру:

Пенсионный возраст в 2019 году будет составлять 55,5 и 60,5 лет, следовательно, предпенсионерами в этом году буду считаться женщины от 50,5 и мужчины от 55,5 лет.
В 2020 году пенсионный возраст увеличится на 1 год и будет составлять 56,5 и 61,5 год. Предпенсионерами в этом случае будут граждане в возрасте от 51,5 и 56,5 лет соответственно и т.д.

Таблица предпенсионного возраста в течение предусмотренного законом переходного периода представлена ниже:

ГодПенсионный возрастПредпенсионный возрастженщинымужчиныженщинымужчины

2019	55,5	60,5	50,5	55,5
2020	56,5	61,5	51,5	56,5
2021	58	63	53	58
2022	59	64	54	59
2023 и т.д.	60	65	55	60

Какой возраст считается предпенсионным (таблица по годам рождения)

Как было уже отмечено ранее, возраст, при достижении которого гражданин будет считаться предпенсионером, будет ежегодно изменяться в течение переходного периода (с 2019 по 2023 г.). Поэтому для россиян разных годов рождения предпенсионный возраст будет отличаться, а значит и пользоваться положенными льготами они начнут в разное время.

Женщинам 1964-1966 годов рождения и мужчинам 1959-1961 г.р. можно будет воспользоваться предусмотренными для предпенсионеров льготами уже с 1 января 2019 года, так как до выхода на пенсию им остается менее 5 лет.
Женщины 1967 г.р. и мужчины 1962 г.р. будут считаться предпенсионерами только в 2021 году, так как для них новым законом устанавливается выход на пенсию в 2026 году.

Определить предпенсионный возраст в зависимости от года рождения гражданина можно по таблице, представленной ниже:

Для женщинДля мужчинС какого года можно будет воспользоваться льготами для предпенсионеровГРПВППВГРПВППВ

1964	55,5	50,5	1959	60,5	55,5	2019
1965	56,5	51,5	1960	61,5	56,5
1966	58	53	1961	63	58
1967	59	54	1962	64	59	2021
1968	60	55	1963	65	60	2023
1969 и т.д.	1964 и т.д.	2024 и т.д.

Используемые в таблице сокращения: ГР — год рождения; ПВ — пенсионный возраст в годах; ППВ — предпенсионный возраст в годах.

Льготы людям предпенсионного возраста

С 2019 года для лиц, достигших предпенсионного возраста, будут предоставлены различные льготы, а также предусмотрены различные меры поддержки и защиты их трудовых прав.

Большинство льгот для предпенсионеров были приняты на основе предложений Президента В.

Путина и депутатов ГД от фракции «Единая Россия», а со временем перечень льгот может быть дополнительно расширен.

Из уже закрепленных в законодательстве льгот для людей предпенсионного возраста можно выделить следующие:

Принята поправка в Уголовный кодекс РФ, на основании которой работодателю, уволившему предпенсионера, будет грозить уголовное наказание. Такое же наказание будет применяться и за отказ в приеме на работу по причине пожилого возраста. Закон, предусматривающий такое изменение, уже вступил в силу.
Минтруд предложил программу переобучения лиц предпенсионного возраста, которая позволит предпенсионеру получить новые навыки, повысить квалификацию и оставаться востребованным на рынке труда.
Для прохождения диспансеризации предпенсионерам будет предоставляться 2 рабочих дня с сохранением заработной платы. Такой льготой можно будет воспользоваться уже с 2019 года.
Выплаты накопительной пенсии теперь можно будет оформить при достижении пенсионного возраста согласно старому законодательству (по общеустановленным нормам — в 55 и 60 лет).
Для людей предпенсионного возраста будет увеличено максимальное пособие по безработице — с 4900 до 11280 руб.
С 2019 года россияне будут иметь право на льготы по налогам при достижении 55/60 лет или возраста оформления досрочной пенсии (например, по выслуге лет — медработникам, педагогам и т.д.) по старым нормативам. Поэтому воспользоваться такими льготами смогут и предпенсионеры.

Помимо этого, в Госдуму уже внесен проект поправок в Семейный кодекс РФ, согласно которым нетрудоспособные граждане предпенсионного возраста будут иметь право на получение алиментов. Соответствующий законопроект № 548974-7 еще не принят Госдумой, но уже включен в программу рассмотрения проектов на ноябрь 2018 г.

Льготы гражданам предпенсионного возраста в Москве

С целью поддержки людей предпенсионного возраста принят закон города Москвы № 19 от 26.09.2018 г., в котором были закреплены льготы для предпенсионеров, проживающих в столице.

Такие меры будут действовать в отношении граждан, достигших пенсионного возраста согласно старому законодательству (женщины от 55 лет и мужчины от 60 лет), которые уже имеют необходимый для назначения страховой пенсии по старости страховой стаж.

https://www.youtube.com/watch?v=diDNQKKGk1g

С 1 января 2019 года предпенсионеры, являющиеся жителями Москвы, будут иметь право на:

бесплатный проезд в общественном транспорте (включая метро), на железнодорожном транспорте в пригородном сообщении;
бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов;
бесплатные путевки на санаторно-курортное лечение через органы соц. защиты (при наличии мед. показаний);
бесплатную диспансеризацию;
адресную помощь гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации (в виде денежных выплат, помощи продуктами, техникой и т.п.).

Фото pixabay.com

Переобучение предпенсионеров

Для переобучения и повышения квалификации людей предпенсионного возраста Минтруд разработал проект программы, на реализацию которой планируется ежегодно выделять по 5 млрд руб.

В рамках мероприятий этой программы планируется организовать профессиональное обучение, которое позволит предпенсионеру приобрести новые навыки, развить компетенции, быть востребованным на рынке труда.

Обучение будет направлено на приобретение следующих профессиональных навыков:

получение квалификационных разрядов, классов, категорий по профессиям (без изменения уровня образования);
навыки работы с конкретным оборудованием, программами, технологиями и т.д.

Согласно опубликованному проекту программа не предусматривает обучение совершенно новой профессии, а направлена только на профессиональный рост компетенций в рамках уже имеющейся специальности, приобретение новых навыков, которые будут необходимы в работе (например, навыки преподавания, наставничества, работа с программами отчетности и т.п.)

По плану Минтруда ежегодно по программе будут обучать 75 тыс. человек, а к 2024 году количество граждан, которые повысят свою квалификацию в результате этих мероприятий, превысит 450 тыс. чел.

Уголовная ответственность за увольнение в предпенсионном возрасте

Владимиром Путиным в 2018 году был внесен новый закон, согласно которому работодатель теперь будет нести ответственность за увольнение и отказ в приеме на работу гражданина предпенсионного возраста. Такая норма теперь предусмотрена в ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ, согласно которой наказание за подобное нарушение будет осуществляться в виде:

штрафа до 200 тыс. руб. или дохода работодателя (его заработной платы) за 18 месяцев;
или обязательных работ сроком до 360 часов.

Этот закон был принят Госдумой 25 сентября и подписан Президентом уже 3 октября 2018 года. 14 октября соответствующий закон № 352-ФЗ от 03.10.2018 г. вступил в силу, поэтому трудовые права граждан предпенсионного возраста будут защищены уже и в 2018 году.

Ответы онлайн-консультанта на вопросы пользователей

или

Источник: http://pensiology.ru/news/predpensionnyj-vozrast/

Работодателей обязали отчитаться о сотрудниках предпенсионного возраста

Не успело понятие о предпенсионном возрасте войти в российское законодательство, как от работодателей уже начали требовать новые отчеты. В службах занятости хотят срочно получить информацию обо всех трудоустроенных россиянах, которым остается несколько лет до выхода на пенсию.

Что случилось?

Предпенсионеров решили поставить на государственный учет.

В связи с этим во всех регионах страны, как рассказывают кадровики, бухгалтеры и индивидуальные предрприниматели, работодатели получили запросы от Центров занятости с требованием предоставить информацию о сотрудниках предпенсионного возраста. Более того, такие данные служба хочет получить не единоразово, а на постоянной основе. Отчет собираются сделать ежеквартальным, правда его форма пока не утверждена.

Отчет о предпенсионерах

Итак, в службах занятости по поручению Минтруда России началась кампания по получению от российских организаций и ИП сведений о том, сколько у них работает граждан предпенсионного возраста. Так как такое понятие пока в законодательстве не уточняется, чиновники в своих запросах поясняют, что данные необходимо представить по всем работникам, которые:

родились в 1959 году и ранее(мужчины);
родились в 1964 году и ранее (женщины).

Новый отчет в перспективе собираются сделать ежеквартальным, а пока работодатели должны направить сведения о работниках предпенсионного возраста в произвольной форме.

Чиновники не уточняют для чего им нужны такие данные, но очевидно, что они связаны с планами Правительства РФ о повышении пенсионного возраста. Таким способом Минтруд собирается собрать базу данных всех работников, которым скоро выходить на пенсию.

Это небходимо для дальнейшей защиты их прав на трудоустройство, которое будет гарантировано планируемыми поправками в законодательство.

Как сдавать новый отчет?

В требованиях центров занятости указано, что направить в их адрес отчет необходимо до 5 числа месяца, следующего за прошедшим кварталом. То есть, за 9 месяцев 2018 года работодатели должны будут отчитаться до 5 октября. Форма отчета пока произвольная, но в ней необходимо обязательно указать:

название организации-работодателя или ИП,
ИНН и КПП организации,
среднесписочную численность работников,
точное число штатных сотрудников предпенсионного возраста.

Персональные данные работников в этом отчете указывать не надо.

Примечательно, что никакого закона или НПА, обязывающего работодателей сдавать этот отчет пока не существует, а значит и нет ответственности, если организация или ИП проигнорирует такой запрос службы занятости пока не предусмотрено. Однако у Роструда есть поручение Правительства РФ о мониторинге соблюдения трудовых прав граждан в возрасте перед пенсией, поэтому чиновники найдут способ получить ответ на свой запрос.

Тем более, что уже сейчас по нормам статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032 работодатели обязаны ежемесячно представлять Центрам занятости населения:

отчеты о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Добавить туда еще один пункт тркуда не составит. Тем более, что уже практически решено, как наказывать за увольнение предпенсионеров.

Ответственность за увольнение пожилых работников

Минтруд намерен, в соответствии с поручением главы государства, защитить трудовые права лиц предпенсионного возраста.

Чиновники обещают «не допустить увольнений и отказов в приеме на работу по мотивам, не связанным с профессиональными качествами», а также добиться «искоренения стереотипов и предвзятого отношения» к таким гражданам.

Об этом, в частности, идети речь в проекте плана по созданию условий для повышения уровня пенсионного обеспечения граждан.

На практике же, ответственность за увольнение предпенсионеров хотят установить аналогичную той, что предусмотрена при увольнении беременных женщин. Об этом рассказала вице-премьер по социальным вопросам Правительства РФ Татьяна Голикова:

Возможность введения уголовной ответственности чиновники намерены обсудить с представителями работодателей и профсоюзов.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Источник: http://ppt.ru/news/142423

Российские компании будут отчитываться о взяточниках и предпенсионерах

Эксперты российского Минэкономразвития подготовили перечень показателей, которые публичные и государственные компании будут раскрывать в нефинансовой отчетности.

Среди значимых критериев количество антикоррупционных дел против сотрудников и уволенных предпенсионеров, об этом сообщают журналисты раздела «Новости России» интернет-издания для деловых людей «Биржевой лидер» со ссылкой на «РосБизнесКонсалтинг».

В Минэкономразвития разработали список ключевых показателей, которые обязаны будут раскрывать в рамках нефинансовой отчетности государственные и публичные компании.

На портале раскрытия нормативно-правовых актов опубликован проект соответствующего постановления правительства, закрепляющего показатели.

Среди важных данных информация о коррупции в компаниях и численности уволенных работников предпенсионного возраста.

Законопроект о нефинансовой отчетности обсуждается в российском правительстве уже несколько лет.

В последней версии документа, представленной Минэкономразвития еще в мае, говорится, что требования будут касаться госкомпаний, госкорпораций, публично-правовых предприятий, а также государственных унитарных компании с выручкой от 10 миллиардов рублей.

Правила будут распространяться не только на государственные компании. Нормативы затронут обычные предприятия с выручкой больше 10 миллиардов рублей и торгуемые компании.

Из документа следует, что первыми по итогам 2019 года должны отчитаться компании с государственным участием более 50 процентов, выручка или размер активов которых превышает показатель 10 миллиардов рублей. Публичным компаниям придется предоставлять нефинансовую отчетность с 2021 года.

Представители пресс-службы Минэкономразвития рассказали, что проект федерального закона прошел оценку регулирующего воздействия с получением положительного заключения. В настоящее время законопроект находится на стадии завершения согласительных процедур. После этого, еще в четвертом квартале текущего года документ будет внесен в правительство.

Компаниям придется рассказывать о многом.

При составлении списка показателей к процессу были привлечены представители Центробанка, крупных компаний, рейтинговые агентства и аудиторы, о чем сообщили в пресс-службе МЭР.

Кроме традиционных показателей (данные о капитале, выручке, инвестиционной деятельности, дивидендах, прибыли или убытке) в нефинансовой отчетности предприятиям нужно будет рассказывать о некоторых других индикаторах.

К примеру, в списке показателей суммы расходов на социальные, экономические и благотворительные программы, а также затраты на обучение сотрудников.

Согласно законопроекту, отчет должен позволять сделать выводы о возрастном и гендерном составе сотрудников, текучести кадров и средней зарплате. Проект обязывает руководство компании раскрывать данные о количестве уволенных работников предпенсионного возраста. Как сообщалось ранее, за увольнение работников данной возрастной категории власти ввели уголовную ответственность.

Некоторые показатели касаются соблюдения трудовых прав. Предприятиям придется рассказывать о задолженности по зарплате, количестве аварий, чрезвычайных ситуаций и пострадавших.

Отдельно составители списка предлагают сообщать о количестве случаев привлечения сотрудников к административной или уголовной ответственности за коррупцию.

Еще одним требованием является раскрытие информации о количестве нарушений прав коренных малочисленных народов.

В Минэкономразвития полагают, что по этим данным можно будет оценить качество управления и устойчивость предприятия, его влияние на общество и экологию. С другой стороны, самостоятельно оценив свои результаты, компании смогут усовершенствовать процесс управления рисками, повысить привлекательность в глазах инвесторов, а также улучшить показатели экологической и социальной ответственности.

Директор по корпоративному управлению Prosperity Capital Management Денис Спирин утверждает, что требования к антикоррупционной политике и соблюдению прав коренного населения соответствуют глобальным тенденциям.

Он объясняет, что часто ресурсные компании выдавливают с традиционных мест проживания коренное население.

Пресс-служба МЭР сообщает, что механизм отслеживания подобных случаев в законопроекте еще не прописан, но эта информация будет раскрываться в отчетах компаний, публикуемых в открытом доступе.

Нестандартной практикой Спирин называет обязательство указывать в отчетности количество уволенных предпенсионеров. По его словам, в глобальной политике по раскрытию нефинансовых показателей подобные требования не встречаются. Вместе с тем, с учетом специфики российской ситуации появление в законопроекте этого пункта можно понять.

Сопредседатель «Деловой России» Андрей Назаров предполагает, что информация об уволенных сотрудниках предпенсионного возраста может быть неверно истолкована чиновниками. Появление этого требования в перечне эксперт называет нецелесообразным.

По его словам, люди старшего возраста могли не справляться с поставленными задачами, что заставило руководство компании искать замену.

Раньше предприниматели неоднократно обращались к правительству и президенту с просьбами о смягчении инициативы по уголовному наказанию за увольнение сотрудников предпенсионного возраста.

Источник: http://www.profi-forex.org/novosti-rossii/entry1008314576.html

Сокращение работника предпенсионного возраста

Сокращение работника предпенсионного возраста имеет свои особенности, так как у такой категории есть ряд льгот. Одной из льгот является преимущественное право, которое позволяет в ряде случаев получить новое место работы. Последние новости говорят о том, что лица предпенсионного возраста станут одной из наиболее защищенных категорий при увольнении или сокращении.

Законодательство и нормативная база

Предпенсионный возраст включает в себя период в 5 лет до полноценного выхода на пенсию. В настоящее время выход осуществляется в 55 и 60 лет, но с повышением пенсионного возраста сроки сдвинутся. При этом, период предпенсионного характера останется прежним.

При стандартном варианте сокращения работодатель предпочтет оставить на работе более молодого специалиста, но по закону опыт дает значительное преимущество перед другими сотрудниками.

По указанной причине приоритет при равной квалификации будет за лицом предпенсионного возраста, которое имеет значительный стаж и рабочий опыт.

Нарушение данного правила работодателем может привести к восстановлению сотрудника в должности, если он обратиться в суд или трудовую инспекцию.

В соответствии с регламентом 2018 года сокращение работников предпенсионного года регулируется общими правилами. Единственной полноценной льготой является возможность досрочного выхода на пенсию, но для этого потребуется выполнить много условий:

официально быть безработным;
не иметь возможности трудоустройства, что подтверждается документами центра занятости;
до выхода на пенсию должно оставаться максимум два года;
есть 30 баллов по накопительной системе;
минимальный стаж 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно.

Стоит учесть, что с повышением пенсионного возраста начнется действие специального положения, которое приведет к повышению государственных гарантий лицам предпенсионного возраста, в том числе относительно трудовых взаимоотношений.

Введение положения ППВ в 2019 году

01.01.2019 года начнет действие пенсионная реформа, которая регламентирует постепенное повышение пенсионного возраста. Вместе с ней вводится положение ППВ (предпенсионного возраста), которое наделяет дополнительными социальными и государственными гарантиями всех лиц, которые имеют возраст в пределах 5 лет от выхода на пенсию.

Вводимые пункты и изменения:

установление для работодателя ответственности административного и уголовного типа за увольнение или отказ от приема на работу, то есть сокращать работника ППВ будет нельзя. Исключением будет являться ликвидация, как и для остальных льготных категорий;
организации смогут получать дополнительные стимулирующие квоты от государства за прием лиц ППВ на работу;
сотрудники ППВ смогут проходить переквалификацию или повышать уровень квалификации за счет государственных программ, которые финансируются из бюджета федерального типа;
пособие по безработице для лиц ППВ, если не было найдено новое место работы, будет иметь увеличенный размер (11280 руб./мес против 4900 рублей у остальных безработных).

Все пункты будут вводиться только с 1 января 2019 года. Стоит учесть, что дополнительно будет разработана система льгот лицам предпенсионного возраста, на основе того, что они станут категорией с государственными гарантиями.

Также возможным остается вариант, что ряд пунктов из положения будут видоизменены.

Например, будут ли установлены полноценные гарантии в дальнейшем, как для льготной защищенной категории или для лиц ППВ будет использоваться только государственная поддержка в форме установленного положения.

На данный момент планируется только введение положения, которое будет осуществлять поддержку лиц на период повышения пенсионного возраста.

Все эти моменты приведут к тому, что уволить сотрудника ППВ можно будет только в нескольких случаях:

полноценная ликвидация организации и последующее сокращение;
увольнение по собственному желанию сотрудника;
увольнение по статье, например, при нарушении правил безопасности или по утрате доверия ввиду многочисленных нарушений;
при других установленных законом вариантов. Пример, выход основного сотрудника из декрета.

По сравнению с существующими правилами работники предпенсионного возраста станут более защищенными от увольнения и сокращения после введения положения, то есть сократить их по нынешним правилам (общим) уже не получится.

Процесс сокращения

Процесс сокращения на 2018 год для работника ППВ установлен общими правилами, то есть сокращение работника может быть произведено по стандартным условиям. На данный момент сократить сотрудника можно по нескольким причинам:

ликвидация;
сокращение штата;
сокращение численности.

После издания приказа и уведомления сотрудника должны быть поставлены в известность все контролирующие органы, в том числе профсоюз, от которого необходимо получить разрешение, если работник состоит в профсоюзной организации. Также в обязательном порядке вместе с сотрудником извещается центр занятости.

Образец уведомления центра занятости о сокращении _Страница_1Образец уведомления центра занятости о сокращении _Страница_2

Стоит учесть, что для сотрудника предпенсионного возраста также доступно досрочное сокращение, как и для остальных работников. При этом должна быть выплачена компенсация, которая равна произведению среднедневного заработка и дней неотработанного типа до фактической даты сокращения.

В зависимости от типа сокращения работник ППВ должен быть уведомлен за 2 или три месяца до даты увольнения. За это время ему требуется предложить все возможные вакансии, которые подходят по квалификации, в том числе по ставке 0.5.

В крайний рабочий день с сотрудником производится полноценный расчет, который является обычным при сокращении для любых работников.

Любое нарушение при сокращении может быть обжаловано в течение 1 месяца после сокращения. При решении суда работник будет восстановлен в своей должности.

Наиболее частым случаем нарушений является неправильное рассмотрение преимущественного права по квалификации и опыту. Работодатель должен учитывать, что рассмотрение кандидатур на сокращение и предоставление новых мест не должно зависеть от возраста.

Оно зависит только от льгот, а также от общих рабочих характеристик сотрудника, в том числе соответствии квалификации и наличия стажа.

Нюансы

Главным нюансом является возможность выхода сотрудника после сокращения на досрочную пенсию. Если работник ППВ увольняется по собственному желанию, то досрочная пенсия невозможна, но при любом варианте сокращения имеется возможность при выполнении всех условий получить досрочный выход на пенсию. Для этого потребуется выполнить все требования. Среди основных моментов данной процедуры:

стаж должен быть не меньше 20 и 25 лет для женщин и мужчин. При этом не важно, было ли прерывание стажа или нет;
возможно выйти на пенсию только при оставшемся сроке в два года. Если имеется срок два года и несколько дней, то процедура невозможна;
необходимо получить разрешение от центра занятости. Это возможно только при статусе безработного. Также требуется принимать активное участие в поиске работы. Важным моментом является своевременная постановка на учет, которая осуществляется в течение двух недель после даты сокращения, в том числе досрочного;
потребуется предоставить все документы в пенсионное отделение по месту регистрации.

В 2018 году лица предпенсионного возраста не имеют особых льгот, которые влияют на процесс сокращения. В 2019 году будут введены новые правила в соответствии с положением.

Это положение даст категории работников ППВ дополнительные гарантии трудоустройства и трудовых отношений.

Основной момент после сокращения сотрудника ППВ является возможностью получения досрочной пенсии, если трудоустроить его центр занятости не смог.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/sokrashhenie-rabotnika-predpensionnogo-vozrasta

Предпенсионеры: новая категория льготников с 2019 года — Сайт Сашки Букашки

Главная / Пенсия / Предпенсионеры: новая категория льготников с 2019 года04.10.2018, Сашка Букашка

Предпенсионер — это гражданин, которому до получения пенсии по старости осталось 5 лет. Такое понятие вводится в законодательстве России с 2019 года. Теперь это реальность, закрепленная правовой нормой.

Пенсионная реформа, которая стартует 01.01.2019 и продлится 10 лет, принесет нельготным категориям граждан повышение возраста выхода на пенсию на 5 лет: мужчинам — до 65 лет, женщинам — до 60. Будет поднят возраст и для других категорий: северян, учителей и врачей, а также тем, кто не имеет стажа и получает так называемую социальную пенсию.

Вместе с этим Правительством принимается ряд мер по социальной защите пожилых граждан. О чем конкретно речь?

С 2019 года вводится статус предпенсионер

Кто такие предпенсионеры? А если точнее, это «лица предпенсионного возраста». И под предпенсионным возрастом понимается период продолжительностью до 5 лет, предшествующий назначению человеку страховой пенсии по старости.

Важно то, что согласно определению из закона, речь идет только о пенсиях по старости. То есть те, кто получает пенсию по выслуге лет, предпенсионерами станут в возрасте 55 и 60 (мужчины и женщины соответственно).

Итак, предпенсионер — с какого возраста? Базово — с 55 и 60.

Но есть нюанс: в законе конкретно не указано, распространяется ли статус предпенсионера на тех, кто будет выходить на пенсию в переходный период (то есть не в 65 лет для мужчин, а, например, в 62).

Но буквальное прочтение текста законопроекта дает понять, что 5 лет надо отсчитывать от даты предполагаемого выхода на пенсию, то есть в случае выхода в 62 года предпенсионный возраст стартует в 57.

Что же дает статус предпенсионера?

Посмотрим, что гласит только что принятый закон и какие льготы для предпенсионеров он предусматривает. Вернее, законы (их целых 3).

Нельзя не принять и нельзя уволить

Первое: человеку предпенсионного возраста нельзя отказать в приеме на работу из-за его возраста.

Второе: такого сотрудника нельзя необоснованно уволить по той же причине.

В обоих случаях должностное лицо ждет довольно приличный штраф — до 200 000 рублей или обязательные общественные работы до 360 часов. Кто в данном случае будет наказан — кадровик, руководитель или кто-то другой — видимо, будет решать суд.

Нюансы:

С такими нормами в российской реальности может появиться вторая суперпривилегированная категория работников. Первая — это беременные женщины, уволить которых нельзя практически никак. Теоретически, конечно, можно — за прогул, например. Но на практике — нет, потому что при жалобе уволенной дамы в суд или госорганы работодателя ждет такая нервотрепка, время- и деньгозатраты, что никто не решается увольнять беременных даже за то, за что, по закону, можно. Теперь любое увольнение предпенсионера по любому основанию будет опасно для работодателя, потому что даже при увольнении по собственному желанию человек сможет пойти в суд и доказывать, что его принудили уйти из-за его возраста. И суд, скорее всего, встанет на его сторону.
Эксперты предполагают, что такие нормы вызовут снижение шансов на трудоустройство предпенсионеров. Получается ситуация, когда брать такого человека на работу катастрофически невыгодно, потому что от него будет не избавиться, если что. И даже если он сам захочет уволиться, это опасно (смотрите пункт 1). Поэтому им будут отказывать по другим причинам — из-за недостаточной квалификации или после неудачно пройденного теста.

Два дополнительных дня отдыха в год

Президент также предложил Правительству ввести для людей предпенсионного возраста 2 дополнительных свободных дня в год, чтобы человек мог спокойно пройти диспансеризацию, не отпрашиваясь с работы. Правительство, конечно, поддержало инициативу.

Оплату за эти дни предпенсионер получит, как будто он их не пропускал. Такая обязанность будет возложена на работодателей.

Повышенное пособие по безработице

Опять же благодаря Президенту, мы ожидаем, что пособие по безработице для предпенсионеров повысят. Его максимум будет достигать 11 280 рублей (хотя сейчас это чуть меньше 5000).

Чтобы получать такое пособие, гражданам придется становиться на учет в центре занятости и получать статус безработного.

Но до нового года есть еще 3 месяца, так что будем ждать принятия, возможно, новых льгот для тех, кому теперь придется работать дополнительные 5 лет до пенсии.

Источник: https://how2get.ru/pension/predpensionery-novaya-kategoriya-lgotnikov/

Предпенсионный возраст: закон о налоговых льготах для предпенсионеров подписан и опубликован

Президент РФ Владимир Путин подписал закон с поправками в статьи 391 и 407 НК РФ в части пенсионных льгот по имущественным налогам. Текст Федерального закона от 30.10.2018 № 378-ФЗ правовой информации.

Закон устанавливает право налогоплательщиков на освобождение от налога на имущество и земельного налога при достижении определенного возраста. Для мужчин он составляет 60 лет, для женщин – 55 лет.

При достижении этого возраста налогоплательщики получают вычет по земельному налогу в виде уменьшения налоговой базы на величину кадастровой стоимости 600 квадратных метров площади участка и освобождение от налога на имущество физлиц в отношении одного объекта, не используемого в бизнесе.

До настоящего времени такое право предоставлялось пенсионерам, то есть при достижении пенсионного возраста. Соответственно, повышение пенсионного возраста автоматически сдвинуло бы срок предоставления таких льгот.

Новые поправки отменяют связь указанных льгот с наступлением пенсионного возраста и устанавливают фиксированный возраст, когда у налогоплательщика возникает право на эти льготы.

Закон вступит в силу с 1 января 2019 года.

Сенаторы одобрили закон о налоговых льготах для предпенсионеров

25.10.2018. Совет Федерации одобрил закон о предоставлении пенсионных льгот по имущественным налогам до выхода на пенсию.

Напомним, закон вносит поправки в статьи 391 и 407 НК РФ. Они устанавливают, что право на освобождение от налога на имущество и земельного налога возникает у налогоплательщиков при достижении не пенсионного, а определенного возраста: для мужчин – 60 лет, женщин – 55 лет.

Соответственно, после поэтапного повышения пенсионного возраста льготы по имущественным налогам налогоплательщики смогут получать, как и ранее — мужчины в 60 лет, женщины в 55 лет.

Бизнес просит снизить страховые взносы на выплаты предпенсионерам

16.10.2018. Глава Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин сообщил, что представители бизнес-сообщества направили в Госдуму письмо с просьбой снизить страховые взносы на выплаты работникам предпенсионного возраста.

Руководитель РСПП уточнил: «Мы предложили в два раза сократить, с 22% до 11%. Коллеги предлагают 10%, поэтому написали до 10 -12%».

При этом бизнес предложил предварительно снизить страховые взносы на выплаты работникам предпенсионного возраста в качестве эксперимента в пилотных регионах.

«Правовой эксперимент в ряде отраслей и регионах, где можно «пощупать» эту тему, вполне можно было бы провести. Вот сейчас проводится эксперимент по самозанятым, точно такой же можно было бы провести эксперимент для начала. В любом случае эту работу вести придется», — пояснил Александр Шохин.

Также бизнес-сообщество попросило депутатов Госдумы смягчить уже введенную уголовную ответственность для работодателей за увольнение предпенсионеров.

«Прежде, чем возбуждать уголовное дело, нужно привлечь к административной ответственности по КоАП. И потом только тех, кто уже подвергался административной ответственности, можно как неких «рецидивистов» привлекать и к уголовной ответственности. Это не противоречит уже принятому закону, это может быть дополнено», — приводит слова Александра Шохина .

Минтруд решил бесплатно переобучить полмиллиона предпенсионеров

15.10.2018. Минтруд предложил переобучать работников предпенсионного возраста с отрывом от основного места работы с выплатой стипендий в размере минимальной региональной зарплаты.

Соответствующий порядок предусматривает разработанный министерством проект «Программы мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для граждан предпенсионного возраста в соответствии с востребованными в экономике навыками и компетенциями до 2024 года».

Всего до 2024 года министерство планирует обучить 450 000 работников предпенсионного возраста или 75 000 ежегодно. Обучение каждого предпенсионера предполагается провести за три месяца при средней стоимости курса в размере 33 000 рублей.

Для предпенсионеров курсы будут бесплатными. Все затраты на обучение, включая выплату стипендии, будут финансироваться за счет бюджета.

При этом программа не предполагает обучать предпенсионеров «совершенно новым» профессиям. В министерстве уверены, что многие работники предпенсионного возраста уже обладают необходимой профессиональной компетенцией.

«Представляется, что необходимо, прежде всего, обучение навыкам и знаниям, связанным с современными информационно-коммуникационными технологиями, с навыками преподавания и наставничества, с осуществлением контроля и учета, отчетности и информационного обмена», — приводит проект программы .

Госдума утвердила закон о налоговых льготах для предпенсионеров

11.10.2018. Госдума одобрила закон о предоставлении пенсионных льгот по имущественным налогам для женщин при достижении 55 лет и для мужчин при достижении 60 лет. Депутаты единогласно поддержали документ.

В данном случае речь идет об установленных сейчас для пенсионеров льгот по уплате налога на имущество (дома, квартиры, комнаты, гаражи, машино-места и т. д.) и земельного налога на участки площадью в 600 кв. м.

Напомним, указанный закон связан с повышением пенсионного возраста с 2019 года и обеспечивает получение гражданами указанных налоговых льгот не при выходе на пенсию, а раньше — при достижении определенного возраста.

Соответственно, после повышения возраста выхода на пенсию, возраст предоставления налоговых льгот не изменится.

В ближайшее время закон будет направлен в Совет Федерации, а уже затем Президенту РФ.

Закон о налоговых льготах для предпенсионеров одобрен Госдумой в первом чтении

10.10.2018.

Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/73924/

Людей предпенсионного возраста не уволят?

В преддверии пенсионной реформы нужно проработать вопрос об усилении ответственности работодателей за увольнение людей предпенсионного возраста – вплоть до уголовной, предлагает Минтруд в проекте плана создания условий для повышения уровня пенсионного обеспечения граждан («Ведомости» ознакомились с документом, его подлинность подтвердил представитель Минтруда). В июле, по словам представителя министерства, проект документа будет представлен участникам Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Предложение об уголовной ответственности поступило в ходе общественного обсуждения, говорит он.

Защиту трудовых прав людей в предпенсионном возрасте к концу года предлагается включить в число ключевых показателей эффективности госинспекций по труду. В 2019–2034 гг.

(весь «переходный период» пенсионной реформы) они должны будут проводить целевые проверки по соблюдению трудовых прав таких людей.

Трудовая инспекция, определяя категорию риска работодателя, должна учитывать, нарушает ли он трудовые права людей в предпенсионном возрасте, предлагается в документе.

Минтруд предлагает законодательно обязать бизнес информировать службы занятости, если человек предпенсионного возраста уволен по инициативе работодателя или по соглашению сторон. А службы занятости, в свою очередь, – сообщать об этом в Государственную инспекцию по труду и помогать таким людям в поиске работы и трудоустройстве.

Несостоявшимся пенсионерам предлагается платить повышенное пособие по безработице – соответствующий проект федерального закона должен быть готов уже к ноябрю, чтобы с . начались выплаты.

После повышения пенсионного возраста несостоявшиеся пенсионеры, лишенные дохода в виде пенсии, могут оказаться за чертой бедности, отмечала директор Института социальной политики Высшей школы экономики Лилия Овчарова: если не принять дополнительных мер, например увеличения пособия по безработице, количество бедных после повышения пенсионного возраста будет расти на 100 000 человек в год. Из-за реформы могут потребоваться дополнительные расходы на соцзащиту, предупреждали эксперты РАНХиГС.

Этих людей предлагается обучать «востребованным в экономике навыкам и компетенциям», сформировав перечни приоритетных профессий. Кроме того, Минтруд предлагает помогать им начать заниматься бизнесом и привлечь к этому Минэкономразвития и Корпорацию МСП.

В 2018–2034 гг. предлагается запустить региональные программы содействия занятости. Регионы по задумке Минтруда должны достигать целевых показателей по сохранению уровня занятости и безработицы людей в предпенсионном возрасте, а также обеспечивать «баланс интересов молодежи и лиц предпенсионного возраста».

Из-за реформы на рынке труда в . останется 1,1 млн человек, но сохранят работу из них лишь 800 000, прогнозировал проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.

По расчетам Райффайзенбанка, за первые три года реформы из дополнительных 660 000 работников ежегодно находить работу будут только 460 000 человек.

Работодатели не спешат нанимать работников старшего возраста: по данным опросов, на которые ссылается Альфа-банк, готовы это делать лишь 7% из них.

Чтобы определить предпенсионный возраст, нужно вычесть из общеустановленного пенсионного возраста два года. Сейчас это 53–54 года для женщин и 58–59 лет – для мужчин.

После завершения повышения пенсионного возраста до 63 лет для женщин и 65 лет для мужчин людьми в предпенсионном возрасте будут считаться женщины 61–62 лет и мужчины 63–64 лет, поясняет представитель Минтруда.

А «поскольку предлагается переходный период, то, соответственно, минус два года от соответствующего возраста», добавляет он.

Сейчас россияне в предпенсионном возрасте имеют право на страховую пенсию, если их уволили из-за ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращения численности или штата работников организации и если они обратились в службу занятости, отмечает представитель Минтруда.

Григорий Сысоев / ТАСС

Источник: http://pensionerrossii.ru/news/1671-lyudei-predpensionnogo-vozrasta-zapretjat-uvolnjat.html

Форма отчёта в центр занятости о предпенсионерах

Министерство труда официально опубликовало Письмо от 25 июля 2018 года №858-ПР. Согласно этому письму работодатели должны с 1 октября 2018 года подавать новый отчёт в Центры занятости. Этот отчёт должен содержать сведения о предпенсионерах.

Информация актуальна для слушателей курсов повышения квалификации по направлениям:

Отчёты в Центр занятости населения 2018

В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона «О занятости населения РФ» от 19.04.1991 № 1032 работодатели должны ежемесячно представлять центры занятости следующие отчеты:

Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
Информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами

Начиная с 1 октября работодатели должны также предоставлять ежеквартальные отчеты о численности работников, не являющихся пенсионерами, то есть о предпенсионерах или препенсионниках. Эти отчеты нужно подавать ежеквартально до 1 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Письмо Минтруда по предпенсионникам

Минтруд в своем Письме от 25 июля 2018 года №858-ПР о необходимости предоставления отчетов о предпенсионерах, ссылается на пункт 3 раздела 3 протокола Решения Правительства РФ от 14 июня 2018 года №16. Скачать Письмо Роструда от 25.07.2018 №2018

Форма отчета о предпенсионерах

На данный момент сама форма №1 отчета представлена ниже для скачивания. Она утверждена Рострудом. Типовая форма отчета «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами» должна подаваться 1 октября. На этот период нужно предоставить информацию по предпенсионерам мужчинам 1959 года рождения и женщинам 1964 года рождения.

В этой форме необходимо заполнить 16 граф:

1 – Наименование организации

2 – ИНН

3 – КПП

4, 5, 6 — Численность работников, осуществляющих трудовую деятельность по состоянию на 1 октября 2018 года (мужчины, женщины, всего)

7, 8, 9 — Численность работников, осуществляющих трудовую деятельность по состоянию на отчетную дату

10 — численность работников, продолживших трудовую деятельность после обучения, в том числе переведённые на другой участок работы (вычитывается из графы 7)

С 11 по 16 — Численность работников, прекративших трудовую деятельность в течение отчетного периода, где необходимо указать основание для увольнения «по иннициативе работодателя».

Скачать Форму отчета для ЦЗН по предпенсионерам (предпенсионникам) — таблица Excel

Получите персональную консультацию от эксперта по оптимизации налоговых схем, которая помогла выиграть несколько десятков судебных дел против Налоговой службы
Подробности об образовательном курсе смотрите на официальной странице мероприятия

Источник: https://www.snta.ru/press-center/forma-otchyeta-v-tsentr-zanyatosti-po-predpensioneram/

С 2019 года люди предпенсионного возраста не будут платить налог на дом

Такие поправки в Налоговый кодекс РФ подписал президент Владимир Путин. Они связаны с поэтапным повышением пенсионного возраста, которое стартует в России в следующем году. Оно будет для всех одинаковым — на пять лет для мужчин и для женщин. В 2028 году, когда закончится переходный период, мужчины будут выходить на пенсию в 65 лет, а женщины — в 60.

Достигая 55 и 60 лет (пока еще действующий возраст выхода на пенсию), граждане смогут пользоваться федеральными льготами по земельному налогу и налогу на имущество физических лиц. То есть еще до выхода на пенсию они получат привилегии, которые есть у пенсионеров.

Закон был разработан для того, чтобы обеспечить россиянам дополнительные социальные гарантии. По оценке вице-премьера Татьяны Голиковой, за счет сохранения льгот граждане предпенсионного возраста могут экономить около 1,9 тысячи рублей в год.

Имеющий два или больше участков, может выбрать тот, в отношении которого будет действовать вычет

О каких льготах идет речь?

Во-первых, граждане предпенсионного возраста освобождаются от уплаты налога на имущество за один объект недвижимости определенного вида при условии, что он не используется в предпринимательской деятельности.

Таким объектом может быть жилой дом или его часть, квартира или комната, гараж или машиноместо, хозяйственная постройка площадью не более 50 квадратных метров.

Из каждой категории можно выбрать по одному объекту и не платить налог за него.

ФНС рассказала, какой налог будут платить самозанятые

Во-вторых, на них теперь распространяется так называемый налоговый вычет на 6 соток. При расчете земельного налога граждане предпенсионного возраста будут иметь право уменьшить сумму налога на величину кадастровой стоимости 600 квадратных метров по одному земельному участку независимо от категории земли.

Если участок 6 соток и меньше, платить налог вообще не придется. Если он больше, налог рассчитают за оставшуюся площадь.
Человек, имеющий два или больше участков, может выбрать тот, в отношении которого будет действовать вычет, и направить уведомление об этом в любую инспекцию.

По умолчанию вычет будет применен автоматически для одного участка с наибольшей суммой налога.

Муниципалитетам закон разрешает расширять эти льготы своими нормативными актами. К примеру, налоговый вычет может быть предоставлен на 700 квадратных метров от площади земельного участка или льгота по налогу на имущество физлиц может быть распространена на все квартиры пенсионеров.

Если земельный участок 6 соток и меньше, налог платить вообще не придется

Чтобы воспользоваться налоговой льготой, пенсионер должен подать в Федеральную налоговую службу заявление. Если человек ранее обращался в инспекцию с таким заявлением, и в нем не было указано, что льгота имеет ограниченный срок, то повторно представлять заявление не требуется.

Что касается транспортного налога, то федеральных льгот по нему для пенсионеров нет. Их могут устанавливать на региональном уровне. Как правило, если такая льгота есть, то она действует только в отношении одного транспортного средства.

Большинство российских регионов уже приняли законы о сохранении региональных льгот для граждан предпенсионного возраста. В оставшихся поправки, как ожидается, будут утверждены в ближайшие дни.

Инфографика «РГ»: Александр Чистов/Михаил Шипов/Юлия Кривошапко

Источник: https://rg.ru/2018/11/01/s-2019-goda-liudi-predpensionnogo-vozrasta-ne-budut-platit-nalog-na-dom.html

Риски для компании при работе с предпенсионерами

Принят закон о защите трудовых прав граждан предпенсионного возраста. В эту категорию войдут люди, которым до выхода на пенсию осталось пять лет или меньше. Об основных особенностях новых законов и о рисках для работодателей – в нашей новой статье.

Депутаты Госдумы приняли в третьем чтении президентскую инициативу о защите трудовых прав граждан предпенсионного возраста.

Теперь за необоснованный отказ в приеме на работу граждан из группы риска или за необоснованное же увольнение работодателям придется заплатить штраф 200 тыс.

рублей или в размере дохода предпринимателя за полтора года. Денежные санкции могут заменить обязательными работами на срок до 360 часов.

Немаловажно отметить, что поправки внесли не в ТК РФ или КоАП РФ, а в УК РФ. Новая статья носит номер 144.1.

Предпенсионным возрастом считается возрастной период продолжительностью до 5 лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ. Напомним, что ранее, согласно закону о занятости населения, этот период составлял 2 года до момента выхода человека на пенсию.

Депутаты считают, что применять эту меру придется редко, а чаще всего виновные отделаются только административным наказанием. Дело в том ,что в большинстве случаев доказать злой умысел работодателя крайне сложно. Новая статья в УК РФ введена, по словам законотворцев, для психологического воздействия на работодателей.

Бизнес-сообщество, политологи и оппозиционеры высказали свои опасения по поводу поправок президента.

Глава Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин предупредил, что чрезмерно жесткая ответственность за увольнение таких работников может привести к тому, что люди начнут терять работу незадолго до наступления предпенсионного возраста.

При этом вряд ли куда-то исчезнут существующие сейчас проблемы с трудоустройством людей в годах. Таким образом, льгота для предпенсионеров оборачивается прямым ущербом для предпредпенсионеров.

Бизнесмены считают, что вместо угроз правительство могло бы задуматься о стимулах – к примеру, «Деловая Россия» предлагает освободить работодателей от взносов в ПФР за работающих пенсионеров. РСПП выступает за то, чтобы снизить взносы с зарплат работников предпенсионного возраста до 14–15 процентов (с текущих 22 процентов). Торгово-промышленная палата считает, что можно уменьшить эти платежи хотя бы до 20 процентов. Однако власти пока никак не реагируют на эти предложения.

Практически сразу после того, как президент озвучил свои предложения по корректировке пенсионной реформы, оживился Роструд.

Во-первых, ведомство собирается следить за тем, какие профессии востребованны, чтобы переподготовить предпенсионеров и повысить их ценность на рынке труда. В 2019 году на эту программу собираются выделить около 5 млрд рублей. Предложения по созданию программы почти сформированы. Как сообщил глава Роструда, эта программа – одно из поручений президента.

Значит, с высокой долей вероятности ее все же запустят. Механизм, по словам чиновника, будет состоять из двух частей. Предпенсионеры смогут пройти программу непосредственно на предприятии или же воспользоваться помощью службы занятости.

Регионы, добавил господин Вуколов, анализируют ситуацию на рынке труда на годы вперед и, исходя из этого, формируют программу обучения.

Во-вторых, региональные центры занятости по рекомендации Роструда стали запрашивать данные о работниках предпенсионного возраста — мужчинах 1959-го и женщинах 1964 года рождения. То есть тех, кто по прежним нормам должен был пойти на пенсию в 2019 году.

Правительство хочет знать, как соблюдаются права работников в зависимости от возраста.

Региональные власти должны будут составить список компаний, где работают предпенсионеры, следить за их численностью и ежеквартально предоставлять данные для подготовки доклада в правительство.

Источник: http://www.v2b.ru/articles/riski-dlya-rabotodatelya-pri-rabote-s-predpensionerami/