Согласие на работу в выходной день: образец
Доброго времени друзья. На связи снова юрист Евгений Волков
В этой статье представлю вам сразу несколько образцов согласия на работу в выходной день.<\p>
Все образцы проверены практикой и…трудовой инспекцией.
Прежде чем предлагать вам образец согласия на работу в выходной день, давайте вспомним, в каких случаях требуется согласие на работу в выходной день.
Каждый наверно знает, что любому работнику по действующему трудовому законодательству полагается еженедельный непрерывный отдых в виде выходных дней.
Так вот, согласие на работу в выходной день требуется в связи с тем, что действующее трудовое законодательство позволяет в исключительных случаях привлекать работника к работе в выходной день, тогда как по общему правилу работа в выходные дни запрещена.
Об этом сказано в статье 113 Трудового Кодекса РФ. Вообще, на мой взгляд, в статье 113 Трудового кодекса РФ вопрос о согласии на работу в выходной день урегулирован достаточно полно и подробно.
Так, например, согласно части второй ст. 113 Трудового Кодекса РФ согласие на работу в выходной день требуется
То есть, законодатель чётко указывает нам на причину для получения согласия на работу в выходной день.
Если причина вызова работника в вашем случае не совпадает с той, которая обозначена законодателем в части второй ст. 113 ТК РФ, то, помимо согласия работника на работу в выходной день, работодателю необходимо учесть ещё и мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
Без согласия на работу в выходной день разрешается привлекать работника к работе в выходные дни исключительно в случаях, перечисленных в части третьей ст. 113 ТК РФ, то есть:
Окей, с этим разобрались. Теперь давайте посмотрим, как правильно оформить согласие на работу в выходной день.
Образец, который я вам предлагаю, достаточно универсален, поэтому добавлять в него ничего больше не нужно.
Главное, чтобы в согласии на работу в выходной день, была указана следующая информация:
1. Фамилия и инициалы работника, давшего согласие. 2. Фраза о том, что работник согласен на работу в выходной день. 3. Дата (выходной день), в которую требуется выход работника на работу. 4. Указание на выбранный способ оплаты труда за выходной день. 5. Дата согласия на работу в выходной день.
6. Подпись работника.
Образец согласия на работу в выходной день
Обратили внимание, как здесь дано указание на выбранный способ оплаты труда за выходной день?
Вы скажете – тут вообще ничего не написано про оплату. И будете не правы.
Источник: https://evgeniyvolkov.ru/soglasie-na-rabotu-v-vyihodnoy-den-obrazets.html
Согласие на работу в выходной день образец 2018
Каждое предприятие вправе разработать свою форму. Образец письменного согласия сотрудника на работу в выходные и праздничные дни можно скачать на нашем сайте.
Скачать образец согласия на работу в выходной день Итоги В некоторых ситуациях трудовая деятельность в периоды, предназначенные для отдыха (праздники, выходные), необходима для поддержания нормальной работы предприятия.
Однако в большинстве случаев работники должны дать добровольное согласие на выполнение трудовых обязанностей в неурочное время. Дополнительный труд в выходные дни для некоторых категорий сотрудников (беременных женщин, несовершеннолетних) запрещен.
Если руководство предприятия пренебрежительно отнесется к требованию закона о получении письменного согласия на работу в выходной день от сотрудника, в случае проверки трудовой инспекции и вскрытии такого факта, оно вполне может быть привлечено к серьезному административному наказанию, в виде штрафа (причем наказан будет как директор, так и сама организация).
В каких случаях можно обойтись без документа В некоторых ситуациях работодатель не обязан получать согласие подчиненного на выход на работу в выходной.
Конечно, это исключительные случаи, которые четко указаны в законодательстве, например, если присутствие сотрудника на рабочем месте будет способствовать предотвращению или устранению каких-либо нештатных, катастрофических ситуаций, производственных аварий или несчастных случаев.
Онлайн журнал для бухгалтера
Норма рабочего времени за месяц рассчитывается по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).
Согласие работника на привлечение его к работе в выходные и праздничные дни
Доброго времени друзья. На связи снова юрист Евгений Волков В этой статье представлю вам сразу несколько образцов согласия на работу в выходной день. Все образцы проверены практикой и…трудовой инспекцией. Прежде чем предлагать вам образец согласия на работу в выходной день, давайте вспомним, в каких случаях требуется согласие на работу в выходной день.
Каждый наверно знает, что любому работнику по действующему трудовому законодательству полагается еженедельный непрерывный отдых в виде выходных дней. Так вот, согласие на работу в выходной день требуется в связи с тем, что действующее трудовое законодательство позволяет в исключительных случаях привлекать работника к работе в выходной день, тогда как по общему правилу работа в выходные дни запрещена. Об этом сказано в статье 113 Трудового Кодекса РФ.
Инструкция по составлению и образец согласия сотрудника на работу в выходные
Внимание
Источник: http://11-2.ru/soglasie-na-rabotu-v-vyhodnoj-den-obrazets-2018/
Образец заявления работы в выходной день 2018г
Исключением являются следующие категории сотрудников:
- Несовершеннолетние сотрудники, беременные женщины (за исключением творческого персонала, тренеров и спортсменов);
- Инвалиды, либо сотрудники с маленькими детьми до 3х лет (если такая работа им не запрещена по медицинским показаниям).
Для перечисленных категорий сотрудников вызывать для работы в выходные или праздники нельзя.
Важно! Если в организации есть профсоюзная организация, то учитывается ее мнение при вызове работника для работы в выходной день (Читайте также статью ⇒ Необходимые для регистрации профсоюза документы, сроки их оформления). Для привлечения сотрудников к работе выходной нужно получить их согласие в письменном виде.
Онлайн журнал для бухгалтера
При этом за все время работы в праздничный день начисляется только один вид доплаты – за работу в нерабочий праздничный день.
Одновременно начислять и доплату за работу в праздничный день, и за сверхурочную работу нельзя.
Налог на прибыль, НДФЛ, взносы с оплаты за работу в выходные и праздники Начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы, поэтому такие суммы:
- включаются в доход работника и облагаются НДФЛ в общем порядке (пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 210 НК РФ);
- облагаются страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС в полном объеме (ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 212-ФЗ, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона № 125-ФЗ);
- учитываются в расходах по налогу на прибыль и при УСН в составе расходов на оплату труда (п. 3 ст. 255, пп. 6 п. 1 ст.
5 заявлений от работника, о которых обязательно должен помнить владелец салона
Внимание
- в непрерывно действующих организациях;
- связанных с обслуживанием населения;
- неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Письменное согласие работника требуется
- Помимо перечисленных случаев работодатель имеет право привлекать сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день для выполнения срочных, заранее непредвиденных работ, от выполнения которых зависит нормальное функционирование организации (ИП). При этом необходимо согласие работника, оформленное в письменном виде (ч.
2 ст. 113 ТК РФ).
Самый «близкий» нам пример: выход на работу бухгалтера в январские праздники для составления годовых отчетов, начисления заработной платы, взносов и т.д.
Согласие работника на работу в выходной
Согласие оформляется в свободной форме, для чего можно использовать следующий шаблон: Директору ООО «Радуга» Фомичеву П. И.
Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить
Важно
Зачем нужен документ, порядок действий Некоторые работодатели полагают, что для того, чтобы заставить подчиненного выйти на работу в выходной, вполне достаточно предварительно устно попросить его об этом или известить о такой необходимости по телефону. Это в корне неверно. Согласно действующему Трудовому Кодексу РФ, работа в выходные дни (общие для всех или индивидуальные для разных категорий работников) запрещена.
Однако, в некоторых ситуациях, например, когда надо незамедлительно исполнить работу, от которой в будущем зависит бесперебойная деятельность предприятия, вполне допустимо вызывать сотрудника на работу, но строго в письменном виде и только после получения его письменного согласия. Далее в компании должен быть издан соответствующий приказ, с которым трудящегося необходимо ознакомить под роспись.
Приказ о работе в выходные дни образец на 2018 год
Выбор варианта уведомления остается за работодателем (Читайте также статью ⇒ Уведомление об изменений условий трудового договора в 2018 году). Приказ о работе в выходные Оформить приказ о работе в выходной либо праздник можно в произвольном виде.
Однако, содержать он должен следующую информацию:
- ФИО, должность сотрудника;
- Причину вызова в выходной день на работу;
- Рабочее время (включая продолжительность трудового дня и перерывы);
- Компенсацию;
- Задание для работы.
Ниже приводим образец приказа о работе в выходной. Приказ о работе в выходной с оплатой 2018 (образец) Подписать приказ вправе работодатель сам, либо уполномоченное на такие действия лицо.
Сотрудник также должен поставить роспись в приказе. Кроме подписи он также ставит дату, когда именно он с приказом ознакомился.
Заявление о предоставлении дня отдыха за работу в выходной день
ТК РФ):
- инвалиды;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
- опекуны детей в возрасте до пяти лет;
- другие лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Кроме письменного согласия для законного привлечения к работе сотрудников из перечисленных выше категорий требуется (ч. 7 ст.
Как грамотно оформить работу в выходной день
К примеру, один раз – для выполнения срочной работы, второй – при возникновении ЧС, а в следующий – так как организация является непрерывно действующей. Уведомление работника о работе в выходной день Для правильного оформления работы сотрудника в выходной день, работодателю потребуется выполнить следующее:
- Оповестить сотрудника о его праве не выходить на работу в выходной (предупреждение должно быть в письменном виде);
- Получить от работника согласие на работу в выходной;
- Оформить приказ.
Способов уведомления работника и получения его согласия есть два: либо готовится отдельное уведомление, на котором сотрудник поставит свою подпись, либо сразу готовится приказ, где сотрудник от руки напишет: «ознакомлен с правом на отказ от работы».
Важно! В непрерывно действующих организациях выходными днями признаются выходные работника, а не суббота и воскресенье. Если организация постоянно привлекает сотрудников к работе в выходные дни важно, чтобы основания для этого были всегда разными.
Так как привлекать к такой работе согласно трудовому законодательству можно либо периодически, либо в при возникновении исключительных ситуаций.
Трудинспекцию может заинтересовать постоянная работа персонала в выходные дни, поэтому основания для таких выходов должны быть разными каждый раз.
Источник: журнал «Главбух» Вызвать сотрудника на работу в выходные или праздники без его согласия можно только для предотвращения (или устранения последствий) производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия, уничтожения или порчи имущества. В остальных случаях нужно согласие, причем письменное (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника на работу в выходной.
На практике это делают одним из следующих способов: — сотрудник пишет заявление о работе в выходной в произвольной форме; — в приказе о выходе на работу в выходной или праздничный день сотрудник пишет своей рукой: «На привлечение к работе согласен».
Но наличие приказа предполагает, что согласие уже получено. Поэтому если сотрудник будет писать о своем согласии на готовом приказе, это может вызвать лишние вопросы у проверяющих из Роструда.
Источник: http://zakon52.ru/obrazets-zayavleniya-raboty-v-vyhodnoj-den-2018g-2/
Образец приказа о
Источник: http://sovetnik36.ru/obrazets-prikaza-o-rabote-v-vyhodnye-dn/
Согласие на работу в выходной день образец
Инструкция по составлению и образец согласия сотрудника на работу в выходные
Нередко случаются такие ситуации, когда компания требует выполнения рабочих обязанностей определенных сотрудников в те дни, которые значатся для них выходными. Действующее законодательство предусматривает подобную возможность привлечения работников к выполнению своих обязанностей, но делается это только при наличии согласия с его стороны и оформления всех необходимых документов.
Именно поэтому, если организация испытывает необходимость в работе определенных лиц в выходные дни, им заранее стоит узнать о том, как выглядит образец согласия сотрудника на работу в выходные и как его нужно заполнять.
Согласие на работу в выходной день
Использование труда работников в это время предусматривается только при условии того, что сотрудники дают на это согласие в письменном виде, но иногда даже этого документа недостаточно, и нужно будет в обязательном порядке учитывать мнение выборных органов. Помимо этого, в соответствии с частью 8 статьи 113 привлечь сотрудника к работе в предусмотренный для него выходной или праздничный день осуществляется только при наличии письменного распоряжения его работодателя.
Образец согласия и заявления на работу в выходной день
Согласие на работу в выходной день образца 2018 года Каждому работнику должны предоставляться выходные дни. При необходимости привлечь специалиста к работе в выходной день руководству организации потребуется получение его письменного согласия.
Сам факт такого привлечения оформляется распоряжением руководителя. Согласие оформляется в свободной форме, для чего можно использовать следующий шаблон: Настоящим сообщаю, что не возражаю против выхода на работу в выходной день 28 января 2017 года.
Заявление о согласии на работу в выходной день
Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых в дальнейшем зависит нормальная деятельность организации, индивидуального предпринимателя (ст.
Согласие работника на работу в выходной
По чьей инициативе В качестве инициатора на выход на работу в выходной день может выступать как работодатель, так и подчиненный.
Однако, вне зависимости от того, кто именно принял подобное решение, необходимо составить письменное согласие от имени сотрудника предприятия. Некоторые работодатели полагают, что для того, чтобы заставить подчиненного выйти на работу в выходной, вполне достаточно предварительно устно попросить его об этом или известить о такой необходимости по телефону.
Это в корне неверно. Согласно действующему Трудовому Кодексу РФ, работа в выходные дни (общие для всех или индивидуальные для разных категорий работников) запрещена. Далее в компании должен быть издан соответствующий приказ, с которым трудящегося необходимо ознакомить под роспись.
Согласие работника на работу в выходной
По чьей инициативе В качестве инициатора на выход на работу в выходной день может выступать как работодатель, так и подчиненный.
Однако, вне зависимости от того, кто именно принял подобное решение, необходимо составить письменное согласие от имени сотрудника предприятия.
Некоторые работодатели полагают, что для того, чтобы заставить подчиненного выйти на работу в выходной, вполне достаточно предварительно устно попросить его об этом или известить о такой необходимости по телефону.
Это в корне неверно. Согласно действующему Трудовому Кодексу РФ, работа в выходные дни (общие для всех или индивидуальные для разных категорий работников) запрещена.
Далее в компании должен быть издан соответствующий приказ, с которым трудящегося необходимо ознакомить под роспись.
Онлайн журнал для бухгалтера
Полученное от сотрудника согласие на работу в выходной день дает организации возможность на законных основаниях эксплуатировать такого специалиста большее количество времени.
В грамотном составлении подобного согласия со стороны работника поможет наш образец, который будет размещен ниже.
Каждый работник в соответствии с требованиями Трудового кодекса имеет право на выходные дни.
Инструкция по составлению и образец согласия сотрудника на работу в выходные
Нередко случаются такие ситуации, когда компания требует выполнения рабочих обязанностей определенных сотрудников в те дни, которые значатся для них выходными. Действующее законодательство предусматривает подобную возможность привлечения работников к выполнению своих обязанностей, но делается это только при наличии согласия с его стороны и оформления всех необходимых документов.
Именно поэтому, если организация испытывает необходимость в работе определенных лиц в выходные дни, им заранее стоит узнать о том, как выглядит образец согласия сотрудника на работу в выходные и как его нужно заполнять.
Источник: http://pravo-38.ru/soglasie-na-rabotu-v-vyhodnoj-den-obrazec-76633/
Приказ о работе в праздничные дни 2018 образец
Приказ о работе в праздничные дни применяйте, если отправляете сотрудника на работу в праздник. За неправильный приказ трудовая инспекция привлечет руководителя к ответственности. Читайте статью, чтобы составить приказ о работе в праздничные дни 2018 года по всем правилам.
В каких случаях можно просить сотрудника работать в праздничные дни в 2018 году
Прежде чем составлять приказ о работе в праздничные дни (образец ниже), нужно быть твердо уверенным, что вы имеете право это делать. Так как заставить трудиться в законный выходной день можно только в исключительных случаях (ч.3 ст.113 ТК РФ), а также, если этот работник не принадлежит к числу особенных граждан.
Итак, когда же работодатель может попросить сотрудника выйти на работу в праздничный день:
- форс-мажорные обстоятельства, способные нарушить рабочий процесс (например, поломка холодильника, которая повлечет за собой порчу продуктов; устранение неполадок оборудования и т.д.);
- аварийная ситуация (прорыв крана, обвал крыши и прочее);
- природные катаклизмы;
- если рабочий процесс невозможно прервать на время праздников (конвейерная работа);
- если труд связан с непрерывным обслуживанием населения;
- неотложные работы, связанные с погрузкой-разгрузкой товара, с выполнением договора и прочее.
Работник может дать согласие письменно в виде заявления, или в самом приказе о работе в праздничные дни написать, что не возражает против работы сверх нормы рабочего времени и поставить подпись.
Определить ставку часа и сумму оплаты работы в праздник и выходной помогут статьи:
Образец приказа о работе в праздничные дни в 2018 году
Предприятие имеет право вынудить своего служащего выйти в праздник без его согласия и без составления приказа на работу в праздничные дни, но только если:
- случилось стихийное бедствие или авария, способная нанести большой урон окружающим;
- объявлено чрезвычайное или военное положение;
- происшествие на предприятии, способное либо навредить человеку, либо нанести сильнейший ущерб имуществу компании.
Все эти случаи оговорены в п. 1-3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ. При этом есть отдельные, особые категории граждан, которых нельзя заставить работать в праздники не при каких условиях, к ним относятся:
- Инвалиды, или работники, имеющие детей-инвалидов;
- Беременные женщины, либо сотрудник в отпуске по уходу за малышом в возрасте до 3 лет;
- Несовершеннолетние труженики, за исключением спортсменов и работников искусства;
- Родители одиночки, у которых ребенку нет еще 5 лет;
- Ухаживающий за больным родственником.
Все вышеперечисленные категории работников могут выйти в праздник, если нет противопоказаний врачей, и по собственному желанию. Принуждать к работе в праздники даже при экстремальных ситуациях их нельзя.
При наличии профсоюза в организации, необходимо еще заручиться их согласием на выход рабочих в праздник. При этом оплата в праздничный день будет в двойном размере, даже если работа длилась всего несколько часов. По желанию работник может попросить вместо двойной оплаты, предоставить ему выходной в другой день.
Шаги для составления приказа о работе в праздничные дни в 2018 году
Если компания имеет множество структурных подразделений, и чрезвычайная ситуация произошла на одном из участков, то руководитель отделения посылает директору служебную записку с описание ситуации и просьбой издать приказ. При наличии профсоюза записка согласовывается с комитетом.
Образец служебной записки с просьбой издать приказ о работе в праздничные дни в 2018
Обращаем ваше внимание, что служебная записка не обязательный документ, если компания небольшая, и все работники подчиняются непосредственно директору.
Итак, на предприятие случилась беда, а на носу праздничные выходные. Что делать?
- Директор фирмы на основании записки доводит до сведения сотрудников о необходимости работы в праздничные дни;
- Все заинтересованные лица должны быть предупреждены, что работник имеет право на отказ трудиться в праздник, если только речь не идет о катастрофе;
- Если работник согласен, он подает начальнику письменное заявление, оно практически схоже со служебной запиской. В нем он прописывает, желал бы он получить двойную оплату за работу в праздник, либо дополнительный отгул.
Если организация небольшая, то сотрудник может просто написать о своем согласии в приказе и поставить подпись;
- Директор издает проект приказа, и согласовывает его с работниками, начальником структурного подразделения и профсоюзом.
- Издается оригинал приказа (образец приказа смотрите ниже).
Как составить приказ о работе в праздничные дни в 2018 году, образец
Приказ о работе в праздничные дни в 2018 году можно составлять в свободной форме. Никакого утвержденного, строго бланка на этот счет не существует. Но туда нужно включить в обязательном порядке обоснование работы в праздник, число выхода на работу, название фирмы и другие важные данные, которые мы прописали в таблице.
| Шапочная часть | Название компании, ФИО руководителя, номер приказа, дата |
| Подшапочная часть | Впишите обоснование работы в праздник, нормативные документы |
| Основная часть | Должность работника или работников, которым предстоит трудиться в праздник;Число (числа) выхода на работу;Будет ли этот день оплачен или работник возьмет отгул в дальнейшем;Если день будет оплачен, то вписывается соответствующее распоряжение бухгалтеру. |
| Завершительная часть | Подписи всех указанных в приказе служащих, включая директора предприятия, их ФИО и дата, когда была поставлена подпись. |
Образец приказа о работе в праздничные дни в 2018 году
Нужно ли составлять приказ о работе в праздничные дни в 2018 году, если в компании сменный график
В наше время нередки ситуации, когда организация работает и выходные и в праздничные дни, то есть речь идет о сменном графике для ее сотрудников. И тогда возникает вопрос, если смена выпадает на праздничный день, нужно ли составлять приказ о работе в это время в 2018 году.
Посменная работа имеет свою специфику, которая заключается в том, что выходные для работников со скользящим графиком – это дни, когда не его смена, а не традиционные суббота и воскресенье.
Например, на предприятие установлен сменный график 2/2. То есть два дня работы, два дня выходных. Таким образом, каждый раз выходные будут выпадать на разные дни недели.
Внимание! Если по графику рабочие дни сменщика приходятся на праздники, то приказа о работе в праздник делать не нужно.
А вот если случилась авральная ситуация, и сотрудника со сменным графиком, у которого выходные выпали на праздники, просят выйти на работу. То тут уже нужно и его письменное согласие, и приказ о работе в праздник (образец приказа можно найти выше). Если только речь не идет о катастрофе или аварии, грозящей спокойствию людей.
Нужен ли дополнительный приказ, если работник отработает в праздник свыше положенного времени в 2018 году
Для выхода сотрудника на работу в праздничные дни в 2018 году достаточно обоснованного приказа. Если сотрудник вышел на работу в праздничный день и проработал более восьми часов, то время переработки не является сверхурочным — все часы работы в выходной оплачиваются в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса.
А значит, никакого дополнительного приказа на переработку не нужно. Так как при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/160901-prikaz-o-rabote-v-prazdnichnye-dni-2018-obrazc
Образец согласие на работу в выходные дни
- Несовершеннолетние сотрудники, беременные женщины (за исключением творческого персонала, тренеров и спортсменов);
- Инвалиды, либо сотрудники с маленькими детьми до 3х лет (если такая работа им не запрещена по медицинским показаниям).
Для перечисленных категорий сотрудников вызывать для работы в выходные или праздники нельзя.
Важно! Если в организации есть профсоюзная организация, то учитывается ее мнение при вызове работника для работы в выходной день (Читайте также статью ⇒ Необходимые для регистрации профсоюза документы, сроки их оформления).
Для привлечения сотрудников к работе выходной нужно получить их согласие в письменном виде. В качестве согласия может быть:
- Заявление сотрудника;
- Отметка «на привлечение к работе согласен» в приказе о вызове на работу в выходной.
Однако письменное согласие от работника потребуется не всегда. В перечисленных случаях заявление сотрудника или отметка на приказе не нужна, если требуется:
Существуют отдельные категории сотрудников, для которых действуют особые правила работы в выходные дни:
- Творческие работники, артисты, журналисты;
- Спортивные тренеры и профспортсмены.
Для перечисленных категорий сотрудников работы в выходные дни должна быть прописана в коллективном договоре, других внутренних документах компании, либо в трудовом договоре (Читайте также статью ⇒ Внесение изменений в коллективный договор (регистрация изменений в 2018 году)).
Постоянная работа в выходные дни
В некоторых организация работа в выходные, либо в праздники является постоянной. Работают они в таком режиме на законных основаниях, так как занимаются таким видом деятельности, как обслуживание населения.
Важно! В непрерывно действующих организациях выходными днями признаются выходные работника, а не суббота и воскресенье.
Уведомление работника о работе в выходной день
Для правильного оформления работы сотрудника в выходной день, работодателю потребуется выполнить следующее:
- Оповестить сотрудника о его праве не выходить на работу в выходной (предупреждение должно быть в письменном виде);
- Получить от работника согласие на работу в выходной;
- Оформить приказ.
Способов уведомления работника и получения его согласия есть два: либо готовится отдельное уведомление, на котором сотрудник поставит свою подпись, либо сразу готовится приказ, где сотрудник от руки напишет: «ознакомлен с правом на отказ от работы».
Приказ о работе в выходные
Оформить приказ о работе в выходной либо праздник можно в произвольном виде. Однако, содержать он должен следующую информацию:
- ФИО, должность сотрудника;
- Причину вызова в выходной день на работу;
- Рабочее время (включая продолжительность трудового дня и перерывы);
- Компенсацию;
- Задание для работы.
Ниже приводим образец приказа о работе в выходной.
Подписать приказ вправе работодатель сам, либо уполномоченное на такие действия лицо. Сотрудник также должен поставить роспись в приказе. Кроме подписи он также ставит дату, когда именно он с приказом ознакомился.
Сколько хранить приказ
Такой документ, как приказ о работе в выходные представляет собой документ личного состава. Соответственно срок хранения приказа такой:
- Для приказов, изданных до 2003 года – 75 лет;
- Для приказов, изданных после 2003 года – 50 лет.
Оплата за выходной день
Каким образом будет производиться оплата труда за выходной день решает работодатель. Это может быть оплата каждого часа работы, либо оплата за весь день. Закрепить способ оплаты нужно в локальных документах компании.
Когда месячная норма работы сотрудника не превышена, выход в выходной оплачивается в одинарном размере.
Определяет размер компенсации работодатель самостоятельно, исходя из того, насколько производственно необходимой была работа в выходной и исходя из длительности трудового выходного дня.
Об оплате за рабочий выходной также издается приказ.
Важно! Даже если работник в свой выходной отработал не полный рабочий день, отгул за него предоставляется на весь день.
В противном случае работодателя можно привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства, за что грозит административное взыскание в виде штрафа:
- 1 000 – 5 000 – для должностных лиц и предпринимателей;
- 30 000 – 50 000 рублей – для организаций.
Согласие работника на привлечение к работе в выходной день образец
Согласие работника на работу в выходной
Некоторые работодатели полагают, что для того, чтобы заставить подчиненного выйти на в выходной, вполне достаточно предварительно устно попросить его об этом или известить о такой необходимости по телефону.
Некоторые работодатели полагают, что для того, чтобы заставить подчиненного выйти на работу в выходной, вполне достаточно предварительно устно попросить его об этом или известить о такой необходимости по телефону.
Согласие работника на привлечение его к работе в выходные и праздничные дни
Согласие работника на привлечение его к в выходные и праздничные дни Привлечение работников к в и нерабочие праздничные дни без их допускается в следующих случаях (ст.
113 Трудового кодекса РФ): #8212; для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
Онлайн журнал для бухгалтера
Онлайн журнал для бухгалтера
Инструкция по составлению и образец согласия сотрудника на работу в выходные
Инструкция по составлению и образец согласия сотрудника на работу в выходные
Согласие на работу в выходной день: образец
Согласие на работу в день: образец
Образец согласия и заявления на работу в выходной день
Образец и заявления на в выходной день на работу в день образца года Каждому работнику должны предоставляться дни.
Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни
Когда можно и когда нельзя
В Трудовом кодексе есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни.
А вот в этих случаях работник обязан явиться на работу в выходные или праздники, даже если он не давал на это своего согласия:
Узнать, какой день в 2018 году является выходным, праздничным или сокращенным, можно в нашем Производственном календаре. С его помощью можно также получить информацию о норме рабочих часов в неделю, месяц или квартал при разной продолжительности рабочей недели.
Какие документы необходимо оформить для вызова сотрудника
Образец распоряжения руководителя организации на вызов сотрудника на работу в выходной или праздничный день
Образец письменного согласия сотрудника на работу в выходной или праздничный день
Кроме того, можно попросить работника дать письменное согласие отдельным документом, который также составляется в произвольной форме.
Унифицированная форма Т-12 Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда
Унифицированная форма Т-13 Табель учета рабочего времени
Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни
Компенсация работы в выходной или нерабочий праздничный день в виде доплаты
к.и.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия при ВС РФ
11 января 2018 года
Изменения в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве в 2018 г.: новые нормы и ''старые'' проблемы.
Рассмотрим на примерах, как работодатель должен оплатить работу в праздничный день для разных категорий сотрудников при условии, что последние выбрали денежную компенсацию, а не дополнительный выходной.
Расчет размера компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при сдельной оплате труда
Сотрудник И. И. Иванов работает курьером. В январе 2018 года он развез товары по 109 адресам. При этом он работал 3 и 4 января, которые являлись праздничными днями, произведя 14 выездов за два дня. Размер оплаты каждого выезда – 250 руб.
Рассчитаем основную месячную зарплату курьера за январь без учета работы в праздничные дни:
(109 – 14) х 250 руб. = 23 750 руб.
Доплата за работу в праздничные дни 3 и 4 января составит:
14 х 250 руб. х 2 = 7000 руб.
Общая сумма зарплаты, причитающаяся курьеру за январь:
23 750 + 7000 = 30 750 руб.
Расчет размера компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при оплате труда по часовой тарифной ставке
В январе 2018 года П. П. Петров отработал 131 час, учитывая, что он выходил на работу 13 января (суббота) и отработал в этот день 8 часов. Часовая ставка составляет 350 руб./ч.
Основная зарплата за месяц без учета работы в выходной день составит:
(131 ч — 8 ч) х 350 руб./ч = 43 050 руб.
Доплата за работу в выходной день составит:
8 ч х 350 руб./ч х 2 = 5600 руб.
Общая сумма зарплаты, причитающаяся за январь, составит:
43 050 + 5600 = 48 650 руб.
Расчет размера компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при оплате труда по дневной тарифной ставке
В январе 2018 года С. С. Сидоров отработал 21 рабочий день, с учетом того, что он выходил на работу 8, 13 и 20 января (праздничный и выходные дни). Дневная ставка составляет 2800 руб.
Основная зарплата за месяц составит:
(21 день – 3 дня) х 2800 руб./день = 47 600 руб.
Доплата за работу в праздничный и выходные дни составит:
3 дня х 2800 руб./день х 2 = 16 800 руб.
Общая сумма зарплаты, причитающаяся за январь, составит:
47 600 + 16 800 = 64 400 руб.
Расчет размера компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при окладной системе оплаты труда за работу в пределах установленной нормы рабочего времени
Для расчета суммы доплаты необходимо рассчитать часовую тарифную ставку. Стоит отметить, что порядок расчета часовой тарифной ставки законодательством не установлен. Существует несколько вариантов расчета:
Работодатель сам вправе выбрать один из вариантов и прописать его в коллективном договоре или закрепить локальным нормативным актом. Однако отдельные ведомства рекомендуют применять последний вариант расчета (письмо Минздрава России от 2 июля г. № 16-4/2059436). Именно он используется в примере.
Рассчитываем часовую тарифную ставку исходя из годовой нормы рабочего времени (1970 часов при 40-часовой рабочей неделе):
(50 000 руб. х 12 мес.) / 1970 ч = 304,56 руб./ч
Доплата за работу в праздничный день составит:
6 ч х 304,56 руб./ч = 1827,36 руб.
Поскольку в один из рабочих дней сотрудник взял отпуск за свой счет, то нужно пересчитать зарплату, вычтя из количества рабочих дней в месяце неотработанный день.
(50 000 руб. / 17 дн.) х 16 дн. = 47 058,82 руб.
Общая сумма зарплаты, причитающаяся ему за январь с учетом выплаты за работу в праздничный день, составит:
47 058,82 + 1827,36 = 48 886,18 руб.
Расчет размера компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при окладной системе оплаты труда за работу, превышающую установленную норму рабочего времени
Так же, как и в предыдущем примере, для расчета суммы доплаты необходимо найти часовую тарифную ставку.
(50 000 руб. х 12 мес.) / 1970 ч = 304,56 руб./ч
За работу в праздничный и выходной дни доплата составит:
(6ч + 4 ч) х 304,56 руб./ч х 2 = 6091,2 руб.
Общая сумма зарплаты, причитающаяся за январь составит:
50 000 + 6091,2 = 56 091,2 руб.
Компенсация работы в выходной или нерабочий праздничный день в виде дополнительного дня отдыха
Образец заявления сотрудника на получение компенсации за работу в выходной или праздничный день в виде дополнительного дня отдыха
Работа в выходные и праздничные дни командированного сотрудника
Обращаем внимание, что если сотрудник уезжает в командировку или возвращается в выходной или праздничный день, то работодатель обязан оплатить этот день в двойном размере, как если бы в этот день сотрудник работал (кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 14 июля г. № 33-3776/11).
Комментариев пока нет!
Источник: http://jurspec.ru/rabota/obrazec-soglasie-na-rabotu-v-vyhodnye-dni.html
Образец приказа о работе в выходные дни с согласия работников
Пример оформления заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха в качестве компенсации за работу в выходной день Без согласия Без согласия сотрудников, работодатель имеет право вызвать их на рабочие места в таких случаях:
- с целью предотвращения промышленной катастрофы, производственной аварии;
- для устранения последствий аварии либо стихийного бедствия;
- чтобы избежать случаев уничтожения муниципального, государственного и прочего имущества работодателя;
- для осуществления работ, связаны с введением военного либо чрезвычайного положения;
- выполнение производства в условиях непредвиденных чрезвычайных обстоятельствах.
Что касается последнего пункта, то вызвать сотрудников в выходной день организация вправе в случае уже свершившегося бедствия либо на фоне угрозы его возникновения.
Приказ о работе в выходные дни образец на 2018 год
ВажноОтражение в табеле В соответствии с законодательством РФ предприятия обязуются проводить все производственные действия в бухгалтерском учёте. Так, документом, подтверждающим выполнение работы сотрудников по трудовому договору, является табель.
В данном документе отмечаются все отработанные часы каждого отдельно взятого работника, состоящего в штате, и фиксируются выходные, рабочие и праздничные дни.
В случае отсутствия такового табеля налоговая служба не включит выплату заработной платы в расходы фирмы, что приведёт к большему налогообложению.
Скачать форму приказа Что касательно нарушений по правильному заполнению учётного табеля, то оно чревато административной ответственностью. Так, каждое отработанное время сотрудника обозначается определённым значением: «Я» Явка на работу в обычный день.
«В» В выходной день. «РВ» Оплата за привлечение к работе в выходной. «НВ» Неоплаченный выходной.
Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день?
Однако нередко бывают случаи, когда работника всё же привлекают к труду в эти дни, что часто происходит как по его согласию, так и без него. По этой причине многих интересует, законно ли привлечение к работе в выходной либо праздничный день и, на какие компенсации вправе рассчитывать сотрудники, которых обязали трудиться в нерабочие дни.
ВниманиеВедь никому не хочется работать в свой законный выходной и тем более в праздники, которые человек планировал провести в кругу семьи.
Как вести себя в случае, привлечения к труду в выходные? Можно ли отказаться от внеочередного выхода на работу? Какая оплата полагается? И какие нюансы имеет законодательная база в этом случае? Нормативная база Законодательная нормативная база касательно трудового кодекса имеет перечень исключений, позволяющих организациям при надобности привлекать сотрудников на рабочие места в их выходной и праздники.
Образец приказа о работе в выходной день
Необходимо дополнить, что ее составление также соответствует произвольной форме. Актуальные сегодня формы Важно отметить, что сегодня время работы в выходные и праздничные дни, а также иные условия определяются приказом, составленным в соответствии с одной из двух форм:
- Т-12 «Табель расчета оплаты труда и учета времен работы».
- Т-13 «Табель учета времени работы».
Кстати, в настоящее время существует и третий вариант оформления приказа, однако он используется гораздо реже.
Оформление приказа на выход на работу в выходной день
Ежегодно список праздников и процедуры переноса выходных определяются постановлениями Правительства РФ, а общая процедура прописана в ст. 112 ТК РФ.
Перенос выходных в 2018 году выполняется на государственном уровне, поэтому работодатель фактически не должен издавать такие приказы за исключением некоторых отдельных ситуаций.
Образец приказа о привлечении к работе в выходной день Иногда возникает производственная необходимость в привлечении людей к труду в выходные дни.
Законодательством для таких ситуаций прописаны процедуры для вызова работодателем людей и устанавливается необходимость компенсации за выполнение сверхурочной нормы работы.
Рассмотрим структуру приказа о выходе на работу, какие пункты должны быть в нем прописаны, а также разберемся в нюансах компенсации затраченного в выходные времени.
Образец приказа на работу в выходной день
На основании статьи 110 ТК РФ, отдых в течение недели не может быть меньше 42 часов. При пятидневной неделе сотрудникам полагается два выходных дня, при шестидневной неделе – один. Скачайте документы по теме: Единым выходным для всех считается воскресенье.
Коллективным договором или правилами внутреннего распорядка в организации устанавливается второй выходной день. При необходимости осуществления непрерывного рабочего цикла дни отдыха и работы устанавливаются посменным графиком.
Подробнее о приказах на работу читайте здесь: Приказ выйти на работу в выходной день в 2017 году издает работодатель, соблюдая действующее трудовое законодательство.
Составление приказа о привлечении к работе в выходной или праздничный день
Необходимо учитывать, командированные специалисты работают по графику организации, в которую приехали выполнять служебные обязанности. Этот график может не совпадать с нерабочими праздничными и выходными днями по месту основной постоянной работы.
Если на предприятии, куда направлен работник, установлен выходной день, командированный вынужден отдыхать даже в том случае, если это время по месту постоянной основной работы считается рабочим. При выходе на работу в выходной по собственной инициативе этот день не подлежит оплате.
Обратите внимание! Если работник командирован для исполнения служебных обязанностей в нерабочие праздничные или выходные дни, на него распространяются общие правила. Руководитель организации издает приказ, получает от сотрудника письменное согласие.
По возращению из командировки предоставляются другие дни отдыха или труд оплачивается в двойном размере.
Режим работы, предусматривающий работу в нерабочие праздничные дни, не освобождает работодателя от обязанности оплатить труд более высоко или предоставить день отдыха взамен.
К работам, которые допустимо выполнять и в праздники (и, соответственно, привлекать к ним работников), согласно ч. 6 ст. 113 ТК РФ, относятся:
- работы по обслуживанию населения;
- работы в организациях, функционирующих непрерывно;
- погрузочно-разгрузочные и ремонтные работы, требующие неотложного выполнения.
Работа в дни отдыха с согласия сотрудника Допускается привлекать сотрудников к работе в ВиПД с их согласия (обязательно в письменной форме) при сочетании 2 условий (ч. 2 ст.
Приказ о работе в выходной день — как оформить? Законом ни бланка, ни образца приказа о выходе на работу в ВиПД не предусмотрено, потому работодатель может разработать собственную форму такого документа. В нем необходимо отразить все существенные данные:
- фамилии, имена, отчества и должности привлекаемых работников;
- реквизиты документа (например, уведомления), отражающего факт согласия сотрудников на работу в выходной (если согласия не требуется, указывается законное основание из числа указанных в ч. 3 ст. 113
ТК РФ);
- дата (даты) работы.
Кроме того, в приказе не возбраняется указать способ возмещения труда в ВиПД (оформление в будущем другого выходного или повышенная оплата). Если же форма возмещения не указана в приказе, работодателю необходимо будет впоследствии отдельно издать соответствующий распорядительный акт.
К примеру, привлечь к работе в выходной день можно сотрудников бухгалтерии во время сдачи бухгалтерской отчетности. Так, за несколько дней или накануне предполагаемого выхода работник обязуется оформить согласие на осуществление трудовой деятельности в дни отдыха письменно.
Важно дополнить, что временной период, за который необходимо предупредить сотрудника, законодательным образом на сегодняшний день не установлен.
Тогда, когда письменное согласие от работника на осуществление трудовой деятельности в выходные, праздничные дни наниматель получить не успел (к примеру, сотрудник согласился, однако только устно), осуществить данную операцию есть возможность и необходимость именно в тот день, когда он выходит на работу.
Образец приказа о работе в выходные дни с согласия работников рб
В противном случае работодателя можно привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства, за что грозит административное взыскание в виде штрафа:
- 1 000 – 5 000 – для должностных лиц и предпринимателей;
- 30 000 – 50 000 рублей – для организаций.
Законодательная база Законодательный акт Содержание Статья 113 ТК РФ «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни» Закон №402-ФЗ от 06.12.2011 «О бухгалтерском учете» Статья 5.
27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Оцените качество статьи.
Образец приказа о работе в праздничные дни с согласия работников
Поэтому на данный вид компенсации также распространяется налогообложение в общем установленном законодательстве порядке:
- отчисления НДФЛ;
- страховые взносы ФСС, ФФОМС и ПФР в полном объёме;
- налог на прибыль и при УСН на оплату труда.
При осуществлении налоговых вычетов во внимание берутся расходы налогообложения на минимальную сумму заработной платы в нерабочий, праздничный либо выходной, день: если не был предоставлен дополнительный выходной день, то в двойном размере, если с предоставлением, то в одинарном.
Что касательно выплаты компенсации в размере, превышающем установленный законодательством минимум, то дополнительные суммы оплаты труда в расходы не включаются.
Поэтому налогоплательщики имеют право оспорить правомерность включения полученных средств за выход в выходной день в общую сумму налогообложения.
Источник: http://lic-r.ru/obrazets-prikaza-o-rabote-v-vyhodnye-dni-s-soglasiya-rabotnikov/
Загрузка...
