Список неблагонадежных сотрудников на сайте — это незаконно

Чёрный список работников

Чёрный список работников представляет собой список работников, не устраивающие по разным причинам своих работодателей. Для ведения бизнеса и функционирования предприятия требуются трудовые ресурсы. Достижение успеха работодателя во многом зависит от личностного качества и профессионализма данного ресурса.

Для этого фирмы-работодатели используют опыт компаний, пострадавших от агрессивности, халатности и воровства работников. Они изучают информацию из черных списков работников своего города или района.

Популярность черных списков

Черные списки работников представляют собой список работников, не устраивающие по разным причинам своих работодателей. В документе отражен информационный материал о сотрудниках: ФИО, функциональные обязанности и основание, по которому он оказался в этом списке.

Большинство фирм и предприятий за время своего развития страдало от конфликтных сотрудников, взяточников и воров. Данный контингент при устройстве на работу предоставляет неверную информацию о себе и своем опыте работы, стараясь выиграть конкурсы на перспективные должности.

Далее устроившись в компанию, умело скрывают свое неумение и нерасторопность, обвиняя своих коллег, создавая конфликтную ситуацию в коллективе. У работодателя нет должного механизма противодействия таким горе-сотрудникам, которые остаются безнаказанными.

Последние, зная это, снова повторяют свои разлагающие коллектив действия. В наше время у фирм-работодателей нашей страны растет спрос на черный список работников.

Информационные порталы Рунета в ответ на растущий спрос стали накапливать огромную базу данных недобросовестных и нерадивых работников. В данном перечне оказываются сотрудники с негативным отзывом от работодателей. При наборе персонала руководители используют информацию из черных списков работников.

Их популярность с каждым днем растет, так, как каждый работодатель старается оградить свой бизнес от нежелательных сотрудников. Работодатели нередко создают свой перечень недобросовестных сотрудников для использования в узком кругу компаньонов — предпринимателей.

Примером этого могут служить использование перечня недобросовестных сотрудников в Ассоциации рестораторов и хотельеров и Гильдии маркетологов.

Владельцы ресторанного и гостиничного бизнеса создали перечень «Рекомендации с последнего места работы», который делится на 4 пункта:

  • Алкоголизм и наркомания;
  • Хищение;
  • Уклонение от работы;
  • Нетерпимое отношение к фирме.

Маркетологи же используют более сложный путь. Например, заявление на включение в перечень рассматривается на Совете К разделу No4 относятся неквалифицированные работники и работники, которые после увольнения направляют в фирму налоговых инспекторов или членов криминальной организации.

Чтобы включить человека в этот перечень ресторатор или хотельер направляет на сайт письменный заказ с печатью и подписью руководителя. В заказе есть описание провинности сотрудника с указанием даты произошедшего. По мнению владельцев маркетингового бизнеса списки не призывают к решительным действиям, а являются только предупреждением коллег.

Работники, попавшие в этот список, могут обратно устроиться на старую работу после реабилитации.

В Гильдии маркетологов после тщательного рассмотрения и выслушивания мнений работодателя и работника принимается решение о включении или не включении в черный список ответчика. Бывают случаи примирения, тогда запись о работнике из списка убирается. По мнению маркетологов, появление черного списка работников дало возможность совершать меньше ошибок при кадровом наборе.

Законная и моральная сторона

Создают черные списки работников и пользуются ими работодатели с целью оптимизации производственного процесса на своих предприятиях и создания условий качественной работы.

И конечно созданный механизм достаточно инертен и может прокатиться катком по всем сотрудникам без разбору, не учитывая разные ситуации на производстве.

Благие намерения работодателей приводят к отступлению от законодательства нашей страны.

Например, статья 13.11 КоАП влечет предупреждение или наложение админимтративного штрафа на граждан (от 300 до 500 рублей); на должностных лиц (от 500 до 1000 рублей); на юридических лиц (от 5000 до 10000 рублей), а также гражданско –правовую ответственность по статье 24 ФЗ от 27.07.2006г.

No152-ФЗ «О персональных данных» (иск о взыскании морального вреда за распространение персональных данных). Использование черных списков работников создает для руководителей предприятий возможность для сведения счетов с неугодными сотрудниками.

В случае, когда работодатель заведомо передал ложные сведения с определенной ему выгодной целью, он может быть привлечен к уголовной ответственности за клевету (Статья 129 УК РФ).

Тут нужно знать, что в особо тяжелых случаях применяется арест до 6 месяцев или лишение свободы до 3 лет.

Если рассмотреть моральную сторону, то работодатель берет на себя роль судьи в отношении своих работников, не давая им шансов на реабилитацию. Тут руководителю нужно поставить себя на место наказуемого работника, ведь человеку свойственно допускать ошибки. Здесь законодательство стоит на стороне работников.

 В этой статье вы узнали, про чёрный список работников. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Источник: http://www.cherlock.ru/articles/chyornii-spisok-rabotnikov.

Черная метка (о черных списках соискателей)

В Интернете давно появились сайты, посвященные недобросовестным работодателям: сотрудники (чаще всего бывшие) делятся своим негативным опытом трудоустройства в ту или иную компанию и предостерегают остальных от повторения их ошибок.

Самые распространенные жалобы на такой Стене Плача – начальник хам, задержка зарплаты, убогий офис и т.д. Подобные комментарии, конечно, могут пошатнуть HR-бренд предприятия, оказавшегося в «блэкджобе», но крупным корпорациям такие высказывания – что слону укус комара.

А вот если «черный» список направлен на разоблачение не организаций, а вполне конкретных личностей – тут, согласитесь, удар по репутации будет в разы ощутимее.

Речь идет о базах провинившихся сотрудников, которые созданы уже по инициативе работодателей – так сказать, их ответный «комплимент» в адрес работников.

Опоздуны, лоботрясы, кидалы, воришки и просто непрофессионалы – в черный список попадают «грешники» всех мастей,  проштрафившиеся в ходе своей трудовой деятельности.

Эта черная метка, полученная от начальства, может впоследствии существенно подпортить жизнь специалисту при трудоустройстве на новое место, и стереть такое клеймо позора практически невозможно, поэтому рекрутеры и работодатели должны десять раз подумать, перед тем, как вносить человека в такой «черный» список. Это большая ответственность: сгоряча можно очернить сотрудника и за мелкую оплошность, а, между тем, последствия для человека могут быть очень серьезными.

Мелкая пакость или вынужденная необходимость?

Ведение учета нерадивых работников многие работодатели и кадровики объясняют желанием предупредить коллег о рисках, связанных с приемом на работу кандидата «с душком».

Посыл вроде благородный, но возникает вопрос: что мешает кадровику сделать соответствующую пометку в трудовой книжке сотрудника об истинных причинах его увольнения? Специалисту, показавшему себя не с лучшей стороны, также можно отказать в положительной характеристике или рекомендациях — это неприятно, но, по крайней мере, честно, прямо и открыто. На деле же почему-то в графе «Причина увольнения» руководители по старой-доброй традиции пишут «по собственному желанию» или «по соглашению сторон», а едва за экс-сотрудником закрылась дверь, бросаются распинать его на соответствующих сайтах в Интернете. Такой поворот событий уничижает, казалось бы, светлую идею «черных» списков и весьма смахивает на мелкую пакость кадровика. Исподтишка выметать сор из избы на просторы Интернета – согласитесь, как-то некорректно.

Екатерина Семеновна Исмагулова: «Все верно, но работодателей можно понять: думаете, уволить человека по статье так уж просто, даже если он отъявленный прогульщик или любитель выпить? Для этого необходимо составить несколько актов, подкрепив их четкой доказательной базой.

В противном случае, уволенный сотрудник сможет легко опровергнуть все обвинения в суде и призвать работодателя к ответственности. В общем, гораздо проще договориться с таким работником – дать ему «чистую» характеристику, лишь бы избавиться от неблагонадежного товарища побыстрее и без всяких судебных проволочек.

С другой стороны, возникает оправданное желание «наказать» такого человека, и, наверное, поэтому  «черные» списки сотрудников на различных сайтах активно пополняются. Вот только не все руководители понимают, что предавая огласке информацию о конкретном человеке, они грубо нарушают закон. В соответствии со ст.

89 ТК РФ, в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных».

Компромат в широком доступе

Между тем, сайты с данными на нерадивых работников множатся в Сети, как грибы. Самая распространенная форма – открытые порталы (stop-book.com, spiski.info, gnevnaroda.org и др.

), где любой желающий может не только просматривать информацию на «штрафников», но и выкладывать свои отзывы на того или иного человека.

Пара минут на регистрацию – и вот уже список пополнился очередным гневным пасквилем на конкретную персону, включая указания ее пола, места проживания, даты рождения, номера телефона и даже копии паспорта.

Вообще, большинство обвинений на подобных сайтах выглядит как просто выплеск эмоций раздраженного работодателя: никакой конкретики, никаких аргументов – зачастую просто размытые характеристики, которые напоминают детсадовские дразнилки. Ну как можно всерьез принять жалобу, в которой значится, что г-н Пупкин – интриган и редиска? Есть более пространные, но не менее забавные кляузы (текст сохранен в оригинале, имена изменены):

Источник: http://www.ares.com.ru/stati/chernaja_metka_o_chernykh_spiskakh_soiskatelejj

Что включают чёрные списки работников и для чего они нужны?

Черные списки работников — это перечень сотрудников, которые по каким-либо причинам не устраивают своих работодателей. Перечни недобросовестных бывших работников существуют согласно законодательству Российской Федерации, противозаконного в них нет ничего.

Однако предоставление персональных данных бывших сотрудников не является законным, об этом указывается в законе РФ «О персональных данных» такого рода информация считается личной и использовать ее необходимо только с письменного разрешения каждого человека.

Сайты и форумы, созданные работодателями, позволяют в будущем рассматривать кандидатуры людей и обмениваться разного рода информацией о работниках.
В каждом регионе страны существует ведение таких черных списков.

Что указывается в списках?

Перечни несут информационные сведения о неблагонадежных кадрах. Также работодатели могут оставлять свою информацию согласно определенных лиц. Корректировки сайтов ведутся Ассоциацией работодателей. Единый регистр по России тоже существует, в него заносятся все данные согласно региональных интернет-порталов или личных заявок организаций.

Чтобы поделиться такими фактами, директору фирмы следует написать письмо или официальный запрос в Ассоциацию работодателей, запрос должен соответствовать всем нормам, в нем должны указываться факты о плохом сотруднике, также полная информация о работодателе с печатями и подписями.

Директор, подающий такую заявку, полностью несет ответственность за достоверность данных.

Черным списком является документ, в нем указывается информация о трудящихся: его фамилия, имя, отчество, занимаемая должность и перечень причин, по которым он оказался в такой описи. Некоторые крупные организации и фирмы ведут свои личные базы данных, в них хранится полная информация о неблагонадежных наемниках и причины их увольнения.

В основном некоторые работодатели подают письменные запросы в региональные базы данных и черные списки, контроль над которыми ведут независимые люди. Принимая работника на работу в банк или разного рода финансовые структуры, подаются заявки еще и в правоохранительные органы и прокуратуру.

Очень часто к запросу в Ассоциацию работодателей необходимо приложить характеристику на бывшего наемника, она должна раскрывать все факты о человеке, а именно:

  • полное фамилия имя отчество;
  • дата рождения и возраст;
  • предоставленные дипломы и сертификаты;
  • наименование предприятия, его занимаемая должность и периоды работы;
  • перечисление трудовых навыков в пределах выполнения его работы;
  • описание его отношения в коллективе, возможно уровень конфликтности;
  • руководитель может конкретно дополнить характеристику причиной увольнения с места работы;
  • в характеристике важно указывать только факты о недобросовестном работнике, нельзя добавлять в обсуждение описание качеств, таких как лень, невнимательность или агрессия, такие показатели могут дать неуравновешенную оценку.
Читайте также:  Приказ об утверждении положения о командировках. образец

Данная характеристика является важным документом по предоставления личных данных бывшего сотрудника, нужно заверить ее печатью и подписью руководителя.

Такой документ, как черный список, является последней стадией плохого выполнения работником своих обязанностей, давайте более подробно рассмотрим причины попадания труженика в такой перечень:

  1. Отрицательные рекомендации или, возможно, даже слухи принимать всерьез нельзя, ведь 100% информации они ни несут. Отзывы о работнике могут быть преподнесены и профессиональными сотрудниками, которые хорошо выполняют свою работу на протяжении многих лет. Такие рекомендации, возможно, будут приняты к рассмотрению. Существует также вариант получения характеристики с прошлого места работы.
  2. Неправильное поведение на рабочем месте может спровоцировать руководителя к внесению в перечень, таким поведением бывает воровство, некачественное выполнение работы, выполнение обязанностей не в срок, медленное выполнение заданий, разного рода преступные действия, хамство или невоспитанное поведение сотрудника, который может выражаться не соблюдая границ.
  3. Бывают такие случаи, когда работники устраиваются на одно и тоже предприятие по нескольку раз, но печальный опыт первого раза увольнения, скорее всего, повторится еще раз. Еще нельзя забывать, что руководитель предприятия может подать человека в такой список, преследуя свои личные цели, например, отомстить или испортить кандидатуру. Такая причина является необоснованной, во многих случаях уволенный сотрудник даже не будет знать, что его данные находятся в черном списке.

Если простой пользователь интернета, являющийся наемным работником определенной фирмы захочет поискать себя в таких документах, то у него ничего не получится, так как информационная база не является публичной.

Единственной причиной может быть, если человек ищет работу и постоянно получает отказы от собеседования сразу в разных предприятиях одновременно. Если вы уже начали догадываться, что вас занесли в черный перечень, то удалить себя из такого регистра у вас ни как не получится.

Дело в том, что информация подается работодателем и имеет законное подтверждение в виде письменного запроса, и только ваш бывший работодатель может исключить такую информацию из баз данных.

Если вам получится уговорить бывшего начальника на такого рода письмо, то он должен написать запрос в Ассоциацию работников об исключении данного лица из документа.

Если ваша фамилия все же будет находиться в таком списке, то вам остается надеяться, что будущий работодатель не обратится за получением данных в региональную ассоциацию или просто закроет глаза на такого рода факты.

Как известно, некоторые не крупные организации, принимая человека на работу, даже не будут узнавать о возможном наличие вас в списках, по причинам невысокой оплаты труда или необходимости срочно закрыть вакантную ставку.

В России существуют не только информационные порталы черных списков работников, интернет ресурсы тоже полны бесплатной информацией по перечням работодателей и разных сфер услуг. Самые распространенные сферы жалоб приходят из сфер торговли и предпринимательской деятельности.

Сферы, в которых есть черные списки

На первом месте по наполняемости данными находятся перечни работников и работодателей. Еще существуют:

  1.  Перечни финансовой сферы отражают информацию о неплательщиках алиментов, должников по кредитам, в перечне существуют бухгалтера-шулеры, брокерские и букмекерские конторы.
  2. Черные списки должников по кредитам существуют в базах коллекторских организаций в судебных исполнительных службах.
  3. Существуют разновидности интернет-магазинов и различных торговых сетей, продающих товар оптом и в розницу. Такие магазины существуют в интернете, их работники собирают 100% предоплату за товар, а потом закрываются или блокируют свой интернет ресурс.
  4. Существуют много перечней в области продажи недвижимости и строительстве. На такой сайт любой пользователь может добавить информацию о некачественно проведенном ремонте или строительной фирме, которая работает нечестно.
  5. Списки брачных аферистов существуют в интернете, причем как с женской, так и с мужской стороны.
    Наряду с черными перечнями, имеются и белые, они так же содержат разного рода информацию по качественным услугам и с положительными отзывами. В белых перечнях добавляются только хорошие данные.

http:

Каждому гражданину нашей страны есть возможность пользоваться разного рода фактами, будь то черные перечни или положительные белые, но какой информации верить и доверять, остается выбирать самому.

Чтобы избежать попадание в черные списки работников, необходимо очень тщательно подходить к вопросу трудоустройства, прежде чем подать свое резюме, необходимо узнать больше фактов о предприятии у знакомых людей.

Работая на фирме, необходимо качественно выполнять свои трудовые обязанности и заботиться о своей репутации для дальнейшего карьерного роста.

Источник: https://1popersonalu.ru/info/chyornye-spiski-rabotnikov.html

Неблагонадежные сотрудники — угроза безопасности предприятия — статьи о работе

Сотрудники предприятия — как самый ценный ресурс.

Штат хороших работников является нематериальной ценностью любого предприятия. Хорошо подобранный и устойчивый коллектив приносит пользу делу и не доставляет работодателю ненужных проблем.

Формирование штата добросовестных и лояльных фирме сотрудников длительная и непростая задача, которая решается в течении определенного периода времени.

Но, как правило, ротация кадров имеет место практически на любом предприятии.

Неблагонадежные сотрудники — угроза безопасности предприятия.

Если подбору кадров не уделяется достаточного внимания, то в коллектив попадают неблагонадежные сотрудники, которые приносят работодателю различного вида неприятности (хищения, передача секретов фирмы другим лицам, разложение внутренней дисциплины и т.д). Неблагонадежные сотрудники подразделяются на несколько основных типов:

  • лица с недостоверными паспортными данными (велик риск мошенничества);
  • лица ранее судимые (риск воровства, присвоений, недисциплинированность);
  • наркоманы настоящие и бывшие являются особо опасной категорией (очень велик риск хищений);
  • алкоголики (личная недисциплинированность, разложение коллектива, мелкие хищения);
  • лица имеющие частые приводы в милицию (личная недисциплинированность);
  • лица запятнавшие трудовую репутацию у предыдущих работодателей (хищения, недисциплинированность, разгильдяйство, разглашение секретов фирмы).

Если попавший к вам на работу человек имеет отношение хотя бы к одной из указанных категорий то с различной вероятностью вы рискуете получить неприятности.

О черных списках неблагонадежных сотрудников.

Заниматься поиском списков неблагонадежных работников дело бесполезное. Собирать, обобщать и опубликовывать личные сведения физических лиц (даже если это просто фамилия, имя и отчество) запрещено ст. 9 и 16 федерального закона РФ № 152- ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г.

Поэтому нигде нет единого ресурса с перечнем «плохих» работников. Иногда попытки создать такой ресурс предпринимаются, но по жалобе попавших туда лиц таковой сайт будет закрыт в судебном порядке. Максимум что вам удастся найти это список в несколько десятков фамилий.

Опираться на столь малочисленные сведения нет смысла.

Что можно предпринять, чтобы неблагонадежные сотрудники не попали к вам на работу? Чтобы избавиться от риска иметь в коллективе лиц из вышеуказанных категорий, надо проверять тех людей, которые желают устроиться к вам на работу.

Источник: http://rabota24.org/articles/neblagonadezhnye-sotrudniki-ugroza-bezopasnosti-predpriyatiya

Как защититься от недобросовестных сотрудников — Статьи

Отношения работодателя и наёмного работника не всегда протекают гладко. Нередки случаи, когда та или иная сторона вынуждена отстаивать свои права в суде. При этом работодатели наиболее уязвимы в юридическом отношении. Rjob выяснил, как закон защищает начальников и владельцев бизнеса от недобросовестных подчинённых.

Большинство россиян уверены в том, что работодатель занимает более устойчивую позицию, нежели сотрудник, которого он берёт на службу. Однако эксперты придерживаются иного мнения.

По словам руководителя юридического департамента компании Softline Геннадия Сашина, в трудовом праве РФ интересы работника защищены в значительно большей мере, чем интересы работодателя. Но такой дисбаланс скорее вынуждает работодателей строго следовать прописанным в законе процедурам, нежели ставит организации в безвыходное положение при возникновении трудового спора с работником.

Юрист онлайн-сервиса юридических услуг YURBURO.RU Никита Барчук подчеркивает, что в Трудовом кодексе РФ гораздо больше статей, которые защищают работника. Работодатель же может опираться на следующие статьи:

  • Статья 74 — «Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда»

Статья позволяет работодателю в одностороннем порядке подкорректировать условия трудового договора, в случае, когда у него изменяются организационные или технологические условия труда.

  • Статья 76  – «Отстранение от работы»

Статья позволяет отстранить от работы некоторые категории работников.

  • Статья 80  – «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» 

Работодатель может задержать работника при увольнении на 14 дней, а значит, даёт возможность закрыть текущие дела, которые выполнял сотрудник. Также стать закрепляет за работодателем право подобрать замену уволенному сотруднику.

  • Статья 238 – «Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю»

Работодатель вправе требовать материальную компенсацию, если действия сотрудника нанесли компании финансовый ущерб.

  • Статья 242 – «Полная материальная ответственность работника»

В некоторых случаях работодатель может максимально защитить себя от финансовых трат и потерь.

  • Статья 192 – «Дисциплинарные взыскания»

Статья позволяет работодателю наказывать работников за нарушения, вплоть до увольнения.

  • Статья 199 – «Содержание ученического договора» 

Эта и другие статьи аналогичной тематики позволяют работодателю повысить квалификацию сотрудника,  защитив себя от лишних финансовых трат и обязав работника отработать какой либо срок после обучения.

Уязвимость работодателя

По данным адвоката Александра Демьянчука, Трудовой кодекс РФ не содержит правовые механизмы, позволяющие полностью исключить нарушение работником своих трудовых прав и, как следствие, причинение имущественного или репутационного ущерба работодателю.

Во многом это объясняется тем, что в трудовом праве действует принцип презумпции невиновности: пока работодатель не доказал обратное, работник признаётся добросовестным.

А для того, чтобы доказать вину работника, работодатель должен не только своевременно обнаружить правонарушение, но и соблюсти установленные ТК РФ процедуры:

  • Незамедлительно запросить письменные объяснения у нарушителя, а в случае его отказа от дачи объяснений – составить соответствующий акт.
  • В случае привлечения работника к ответственности – своевременно ознакомить его об этом под роспись.

Кроме того, суд также может стать на сторону работника, если  его должностные обязанности чётко не определены в трудовом договоре или в должностной инструкции, с которой он должен быть ознакомлен под роспись.

Отсюда вывод:  чтобы защитить свои интересы, работодателю не обойтись без своевременной и квалифицированной юридической помощи.

Советы работодателю

  1. Составьте юридически грамотный трудовой договор и должностную инструкцию работника.

  2. Установите испытательный срок при приёме человека на работу.

  3. Ознакомьте работника под роспись с приказом о его приёме на работу и с его должностной инструкцией.

  4. Заключите с работником договор об индивидуальной трудовой ответственности в отношении вверенного ему имущества.

  5. Заключите с работником договор о неразглашении коммерческой тайны, которая может стать известной ему в процессе работы. Договор должен содержать конкретный перечень информации, являющейся коммерческой тайной, а также размер материальной ответственности работника в случае ее разглашения.

  6. В случае выявления правонарушения примите меры по проверке обстоятельств его совершения, получения доказательств вины работника, размера причиненного им вреда.

  7. После сбора всех необходимых доказательств вины работника в установленном ТК РФ порядке смело привлекайте нарушителя к дисциплинарной или материальной ответственности, а при необходимости – обращайтесь в суд или правоохранительные органы.

Читайте также:  Регистрация нко. пошаговая инструкция

Универсального рецепта разрешения любого трудового спора практически не существует, считает Геннадий Сашин.

Однако есть несколько ключевых правил, которые позволят склонить чашу весов на сторону работодателя:

  1. Непосредственному руководителю работника следует приложить все усилия к быстрой эскалации конфликта с работником в кадровую и юридическую службы, поскольку большая часть ситуаций, которые могут привести к возникновению трудового спора, может быть разумно и эффективно разрешена при своевременном вмешательстве кадровика и юриста  –  до подачи жалоб и исков работником.

  2. Следует детально изучить описанную в законе процедуру, которая относится к возникшей ситуации, и выработать последовательность необходимых законных действий.

  3. Каждое отдельное действие в данной последовательности необходимо сопровождать корректным оформлением соответствующего письменного документа, как правило, акта (об отсутствии на рабочем месте, о выявленной недостаче, о появлении в состоянии опьянения и прочее) или приказа работодателя, подготовленного на основании такого акта (например, о наложении дисциплинарного взыскания, переводе, увольнении).

Напомним, что в законодательстве подробно прописаны и детализированы процедуры обжалования работником любых нарушающих трудовое право действий работодателя. Эти действия могут быть обжалованы не только в суде, но и в Гострудинспекции, что для многих средних и крупных работодателей влечёт длительную внеплановую проверку кадрового делопроизводства.

Анастасия Брайчева

адвокат Адвокатского кабинета

Поэтому главная правовая защита работодателя в трудовых правоотношениях – соблюдение трудового законодательства и всех сопутствующих процедур, и не только на стадии увольнения конкретного работника, но еще на стадии принятия сотрудников на работу и, в целом, организации трудового процесса на предприятии.

«Террор» работником работодателя – весьма редкий случай, и почти всегда такую возможность работнику даёт сама компания, совершая правовые ошибки в трудовых отношениях.

Гораздо чаще в практике встречается ситуация, когда компания хочет избавиться от работника, причем не обязательно по причине его неудовлетворительной работы.

И во многих случаях работодатель преследует свою выгоду в ущерб интересам работника (например, вместо сокращения уволить по статье, не предусматривающей выплату компенсаций).

Говоря о защите прав работодателя от действий недобросовестных работников, следует отметить, что Верховный Суд РФ однозначно выразил позицию о недопущении злоупотребления правом при увольнении, в том числе и со стороны работников, к числу которого отнесено, к примеру, сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения.

Работодателям, которые хотят избежать недомолвок в отношении со своими сотрудниками, необходимо строго следовать букве закона, так как он в значительной степени позволяет организациям реализовать и защитить свои права. А основной проблемой работодателей следует, все же рассматривать не действующее законодательство или правоприменительную практику, а халатное отношение к оформлению трудового процесса с правовой точки зрения.

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Источник: http://rjob.ru/articles/kak_rabotodatelyam_zashchititsya_ot_nedobrosovestnykh_sotrudnikov/

Черный список работников

Черный список – это не просто пустые слова или ненужный каприз работодателей. Если человек обманывает работодателя, занимается мошенничеством в приделах организации или просто не хочет качественно исполнять свои трудовые обязанности, то ему прямая дорога в черный список работников.

Недобросовестные работники не редко меняют лишь род деятельности, а их убеждения относительно необходимости качественно трудиться на благо своей организации остаются все те же.

Плохой работник после увольнения, скорее всего, останется при своем мнении, а на новом месте роботы заявит, что он уволен несправедливо, ведь на самом-то деле тщательно выполнял все свои обязательства.

Список недобросовестных работников поможет работодателю разрешить эту проблему.

Список плохих работников может составляться как одной организация отдельно, так и несколькими региональными представительствами одной компании или же разными компаниями в пределах области, региона.

Характеристика на плохого работника

Характеристика с места роботы для работника вещь незаменимая и может пригодиться в разных ситуациях связанных с его трудовой деятельностью.

Если вы работодатель и не знаете, как правильно составить характеристику на плохого работника, то далее вашему вниманию будет представлена пошаговая инструкция для ее написания.

  1. Укажите полное имя отчество и фамилию работника, его возраст.
  2. Название предприятия, на котором он работает, какую должность он занимает и как долго.
  3. Приведите сведения о трудовых качествах работника и его навыках в рамках занимаемой им должности.
  4. Если у вас есть желание или вы считаете это необходимым, то ещё дополнительно вы можете конкретизировать его способности функционально выполнять свои обязанности.
  5. Приведите сведения об отношениях сотрудника с коллективом, уровень его конфликтности.
  6. Укажите данные о дополнительном образовании и повышении уровня квалификации, если такие имеются.
  7. Заверите написанную характеристику своей подписью и необходимыми печатями.

Важно помнить, что при написании характеристики на плохого работника не следует использовать оценочных слов, таких как: неуравновешенный, ленивый, плохой, отвратительный и т.д. В деловых отношениях не допускается использование субъективных суждений, поскольку они могут быть восприняты двояко.

Употребление вышеуказанных слов в написании характеристики для ленивого работника, может дать ему возможность представить вас в глазах других работодателей эмоционально неуравновешенным, поэтому указывайте только факты, оспорить которые будет невозможно.

Плохие качества работника могут проявиться на предварительном тестировании его навыков и знаний, поэтому не пропускайте проявления агрессивности, лени или пререкания мимо внимания и сразу делайте соответствующие выводы, о том нужен ли вам такой сотрудник.

Принимая кандидата, на какую-то должность в своей организации, поинтересуйтесь, нет ли его в базе данных недобросовестных работников. Такие базы данных существуют в формате веб-сайтов, получить всю необходимую информацию вы можете в интернет сети.

Как уволить плохого работника?

Прежде всего, стоит отметить, что необходимо изначально проводить проверку профессиональных качеств нанимаемого работника, таких методов сейчас предостаточно.

Если вы уже по каким-то причинам приняли на работу кандидата без всяких проверок, то будет готовы к тому, что ваш новый сотрудник может плохо справляться с данными ему обязанностями.

Для того, чтобы предостеречь себя то такого развития событий, и облегчения возможного процесса его увольнения в будущем,следует придерживаться некоторых правил.

  1. Еще на этапе заключения трудового договора с новым работником рассматривайте возможность увольнения, не откладывайте на потом разговор о таких неприятных моментах.
  2. Не стоит заключать трудовой договор с испытанием, так как в дальнейшем работник может обжаловать на суде, неудовлетворительные на ваш взгляд результаты испытания и решением суда восстановиться на предыдущей должности.
  3. В ситуациях приёма на работу без предварительных проверок деловых качеств, более предпочтительный вариантом будет срочный деловой договор.

Источник: https://womanadvice.ru/chernyy-spisok-rabotnikov

Cписок неблагонадёжного персонала

Главная → Cписок неблагонадёжного персонала

НП «АКРБК» стремится сделать рынок общепита более открытым, и избавить всех рестораторов и управляющих заведений от ошибок, которые могут возникнуть при приеме сотрудников на работу.

Мы не ставим своей целью занижать личность соискателей работы, но гораздо спокойнее принимать на работу персонал, имея данные с его прежнего места работы. Наши данные формируются на основании данных предоставленных работодателями, и носят рекомендательный характер.

Данные раздела «Список неблагоприятного персонала» доступен только для членов НП «АКРБК». Сбор данные делается только по письменному запросу от руководителя заведения или управляющего. Вы можете запросить данные, отправив запрос на наш адрес .

Мы надеемся, что на сайте НП «АКРБК» многие соискатели найдут высокооплачиваемую работу, а работодатели наконец-то обретут умелых и опытных работников для своих заведений. Во всяком случае, давайте попытаемся помочь друг-другу!

Буква закона

По закону, составление работодателем «черных списков» незаконно — «Подобная практика нарушает статью 23 Конституции РФ о неприкосновенности частной жизни и статью 24 Конституции, в соответствии с которой сбор, хранение и использование информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются».

В том числе информации о физическом состоянии работника, то есть злоупотреблении алкоголем. Что касается трудового права, то данная информация, скорее всего, будет отнесена к разряду персональных данных. Работодатели, даже потенциальные, обязаны получать все персональные данные у сотрудника.

Если эти данные невозможно получить у работника, тогда у третьей стороны, но сотрудник должен быть об этом уведомлен и у него должно быть получено письменное согласие.

При приеме на работу каждый сотрудник должен подписать документ о том, что согласен на проверку предоставленных сведений.

«Что касается передачи информации коллегам, то и здесь нет препятствий: работодатель несет ответственность перед работником за разглашение персональных данных, но с расторжением договора прекращаются и отношения, человек перестает быть работником».

В трудовом договоре также можно указать, что информацию об определенных проступках сотрудника работодатель имеет право распространять в кругу заинтересованных лиц.

Если Ваша компания работает с общепитом, разместите информацию о себе на страницах сайта НП «АКРБК». Пусть Ваших партнеров станет больше, давайте попытаемся помочь друг-другу! Для Вас создан раздел «Все для общепита». По всем вопросам обращайтесь к нам по телефону +7 8442 92 20 32

Источник: http://www.akrbk.ru/bungler/

Работа в Украине. Поиск Вакансий и Резюме в Украине на Jobs.ua!

Секрет фирмы

«Черные списки» используются фирмами для отсева сотрудников, которые могли бы стать источником неприятностей. Но далеко не всегда базам данных «штрафников» можно доверять. К тому же сами эти реестры, в принципе, могут стать проблемой для создающих их компаний.

Свалка компромата

Несколько лет назад, когда многие компании установили в офисах «быстрый интернет», в cети тут же возникла масса конференций со взаимными претензиями сотрудников различных фирм и их работодателей.

Много эмоциональных, не всегда убедительных и зачастую анонимных обвинений встречается, в частности, на сайтах компании «Евроменеджмент», Электротехнической корпорации, в некоторых интернет-ресурсах. Плюс у таких списков один — публичность.

Любой посетитель подобных сайтов может написать жалобу.

Но для работодателей эффективность открытых дискуссий практически равна нулю. «Это просто «базар»,- считает Дмитрий Злобин, руководитель департамента подбора персонала компании «Евроменеджмент».- Кто-то кого-то обвиняет, не предъявляя никаких доказательств.

Большинство работодателей вообще не используют такие «черные списки» при проверке потенциального сотрудника. Претендента проверяет служба безопасности, мнения о работнике собираются через личные связи».

Представители Электротехнической корпорации также признают, что публичные «черные списки» не представляют большой ценности для руководителей: «Это лишь один из способов привлечения посетителей на сайт».

Только для своих

Доступ к закрытым спискам недобросовестных сотрудников (как для записи, так и для чтения), как правило, имеют лишь члены отраслевых объединений работодателей. Поэтому содержащуюся в них информацию принято считать достоверной.

Игорь Бухаров, президент Федерации рестораторов и хотельеров: «Мы не можем разбрасываться специалистами.

Я сам брал таких людей на работу» Подобные списки имеются, например, у Федерации рестораторов и хотельеров (от английского hotelier — владелец отеля), а также у Гильдии маркетологов, объединяющей специалистов по маркетингу из производственных, торговых, сервисных компаний, преподавателей этой дисциплины, исследователей и консультантов. У некоммерческого партнерства «Совет промышленных предприятий вторичной цветной металлургии», по словам представителей данной организации, «черные списки» скоро появятся.

В зависимости от договоренности членов партнерства в закрытые базы данных топ-менеджеры фирм могут заносить либо свой персонал (как делают рестораторы), либо сотрудников других компаний, работающих на рынке (так поступают маркетологи),- в случае серьезных обоснованных претензий к их деятельности.

Например, у рестораторов список, называющийся «Рекомендации с последнего места работы», разделен на четыре категории: проблемы с алкоголем и наркотиками; воровство; тунеядство; нелояльное отношение к фирме.

В последнюю категорию попадают и люди с недостаточной квалификацией, и те, после увольнения которых у ресторатора возникли проблемы (например, неожиданный визит представителей налоговых органов или людей из криминальной среды).

В специальной таблице перечислены фамилии, имена, отчества «штрафников» с припиской, какой ресторан (или рестораны) плохо отозвался об этом человеке. Сути претензий на сайте нет.

Чтобы узнать подробности, нужно связаться с указанным в списке предприятием или запросить в Федерации рестораторов и хотельеров (ФРИО) историю появления конкретного человека в «рекомендациях».

Читайте также:  Платные услуги бюджетного учреждения. расчет, учет, оказание, доходы

Для включения нового человека в список на сайте рестораторов и хотельеров требуется официальное письмо с печатью и подписью руководителя компании с детальным описанием того, когда и чем провинился тот или иной сотрудник.

В Гильдии маркетологов процедура пополнения списка еще сложнее. Претензия одного члена объединения к сотруднику другой фирмы обсуждается на совете гильдии, где выслушиваются мнения обеих сторон.

Если совет решает, что конфликт нельзя разрешить мирным путем, фамилию ответчика и название его компании заносят в «черный список».

Иногда инцидент завершается примирением уже после публикации на сайте — тогда потерявшую актуальность запись убирают.

В ряде случаев, по отзывам участников соответствующих рынков, «черные списки» оказываются достаточно полезными. «Конечно, при приеме на работу мы для собственной подстраховки требуем предъявить резюме и рекомендации,- говорит Владимир Павлов, владелец ресторанов «Автограф», «Конкорд», «Печки-лавочки» и кафе «Монтероссо».- Но иногда этого оказывается недостаточно.

Скажем, приходит ко мне господин Х, рекомендации которого подписал господин Y. Секретарь господина Y по телефону отвечает, что начальника нет на месте или что с ним не велено соединять. Возможно, X действительно хороший работник, для подтверждения или опровержения этого мне потребуется время.

А в нашем бизнесе, при остром дефиците кадров, решения о приеме на работу приходится принимать мгновенно».

Рестораторы утверждают, что «Рекомендации с последнего места работы» не носят категоричного характера. «Это лишь предупреждение коллег. Ты можешь не брать на работу человека, которого занесли в список, а можешь и взять»,- рассказывает Максим Привезенцев, исполнительный директор ФРИО.

Большинство попавших в реестр, как правило, вновь трудоустраиваются в ресторанной индустрии. «В 2003 году дефицит кадров в отрасли составил 20 тыс. поваров. Мы не можем разбрасываться специалистами,- считает Игорь Бухаров, совладелец ресторана «Ностальжи», президент ФРИО.- Я сам брал таких людей — речь шла о проблемах с алкоголем — на работу.

Предоставлял человеку возможность реабилитироваться и наблюдал за ним для подстраховки».

В Гильдии маркетологов рассказывают, что «черные списки» помогают регулировать конфликтные отношения на их рынке. «Форс-мажорные ситуации возникают достаточно часто,- рассказывает президент Гильдии Игорь Березин.- С появлением «черного списка» ошибки стали исправляться быстрее. «Я доведу дело до конца, только не заносите меня в базу»,- такие просьбы становятся популярными».

У отраслевых списков немало минусов. С юридической точки зрения любой «черный список» не вполне законен.

«Сотрудник вправе требовать возмещения убытков»

Сергей Кукса, директор юридической фирмы «Бюро трудового права»: «Проблема корректного обмена информацией о деловых качествах работников в законодательстве не решена.

Честь, достоинство и профессиональная репутация составляют «доброе имя» гражданина, неприкосновенность которого Конституция Российской Федерации (ст. 23) гарантирует каждому.

Поэтому те, кто передает сведения о сотруднике в «черный список», должны быть готовы к использованию этим работником средств защиты, предусмотренных законом.

Допустим, информация о бывшем работнике, которую работодатель передает членам своего «клуба», объективна, и в случае спора предприниматель способен доказать это.

Но в соответствии с Трудовым кодексом РФ нельзя сообщать третьей стороне персональные сведения (любую характеристику) работника без его согласия.

Кроме того, личные данные, по закону, не могут использоваться в целях причинения гражданам имущественного и морального вреда, затруднения реализации их прав и свобод. Целью же такого банка информации как раз и является предотвращение повторного найма работника другим членом «клуба».

Если данные, переданные в «черный список», не соответствуют действительности, то на основании ст.

152 Гражданского кодекса РФ работник, в отношении которого распространили сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, вправе наряду с опровержением самих сведений требовать возмещения убытков и морального вреда. В дополнение к этому допустимо использовать другие общие способы защиты.

В частности, работник может в судебном порядке потребовать пресечения действий, нарушающих его права или создающих угрозу их нарушения,- то есть исключения сведений из списка или даже запрещения публикации такого списка.

Если же работодатель заведомо знал, что передает ложные данные, но сделал это с целью испортить репутацию работника, он серьезно рискует оказаться привлеченным к уголовной ответственности за клевету (ст. 129 Уголовного кодекса РФ). В особо тяжелых случаях дело может дойти до ареста на срок от четырех до шести месяцев, либо лишения свободы на срок до трех лет».

В отношении участников общедоступных интернет-форумов предъявить иск затруднительно (самые резкие высказывания нередко публикуются анонимно или под псевдонимом), но в случае закрытых баз данных установить автора каждой записи не составляет труда. Хотя в российской судебной практике разбирательств «очерненных» сотрудников с работодателями пока еще не было, никто не застрахован от подобного инцидента.

Игорь Березин, президент Гильдии маркетологов: «С появлением «черного списка» ошибки стали исправляться быстрее» Списки недобросовестных сотрудников могут стать и средством сведения счетов.

По словам рестораторов, в их отрасли уже были ситуации, когда «неугодным» сотрудникам угрожали внесением в список.

Обычно в таких случаях человек просто переходит работать в другой ресторан, объясняя новому работодателю, что стал жертвой шантажа.

К тому же не всех провинившихся сотрудников работодатели заносят в список. Кто-то не делает этого по принципиальным соображениям («у меня не может быть плохих работников»), кто-то просто из-за нехватки времени.

Есть в концепции отраслевых списков и некоторое внутреннее противоречие.

Чтобы «проблемный» сотрудник с высокой вероятностью попадал в базу данных, ее должны активно пополнять многие работодатели (по словам Игоря Бухарова, Федерация рестораторов и хотельеров к концу нынешнего года увеличится до 4 тыс.

организаций). Но по мере роста числа «допущенных» информация в базе данных может стать менее достоверной — все больше приближаясь по стилю к публичным интернет-конференциям.

Полная конфиденциальность

Самые закрытые «черные списки» — внутренние перечни уволенных сотрудников в различных компаниях. Иногда туда заносят только недобросовестных работников (так поступают на московском заводе вторичных металлов и сплавов холдинга ВМС), а бывает, что абсолютно всех, покинувших компанию (пример — компания «ИстЛайн»).

В первом случае кадровики фирмы получают возможность не повторять собственные ошибки и предупреждать ближайших партнеров по бизнесу о «проблемных» людях. Сергей Решоткин, председатель совета директоров Завода вторичных металлов и сплавов: «»Черные списки» отдельных компаний закрыты.

Но если мне позвонит партнер и попросит высказать мнение о нашем бывшем работнике, а я, открыв список, увижу, что сотрудник был пойман на воровстве, я не буду скрывать данный факт. Более того, если я узнаю, что вора приняли на работу в другую фирму, работающую на нашем рынке, я обязательно позвоню и предупрежу руководство компании.

О менее серьезных проступках (например, нарушении трудовой дисциплины) я, скорее всего, сообщать не стану».

Что касается реестра всех уволившихся сотрудников, то немногие фирмы признаются в ведении подобного учета. Но если человек, покинувший компанию, по прошествии времени не может устроиться в нее вновь, обычно это означает, что его занесли в «черный список» фирмы.

«Я работала ведущим специалистом в одной крупной московской компании,- рассказывает одна из «пострадавших» от такой системы.- По семейным обстоятельствам мне пришлось на несколько лет переехать в другой город. По возвращении в столицу я попыталась устроиться на работу в «свою» компанию.

Была согласна и на должность поскромнее, чем ведущий специалист. Но в отделе кадров мне дали понять, что даже уборщицей меня не возьмут».

Евгения Варламова, начальник отдела оценки персонала группы компаний «Ист Лайн»: «Какой бы ни была причина увольнения сотрудника, вернуться назад в «Ист Лайн» ему будет крайне сложно.

Для этого человеку придется доказать, что он обладает исключительной квалификацией и принесет компании намного больше пользы, чем другие возможные кандидаты на данную должность». Полезность такого вида «черных списков» оценить трудно.

Принцип «мы своим сотрудникам предоставляем шанс лишь один раз» может привести к тому, что в компании рано или поздно просто не останется хороших специалистов.

Источник «»

Источник: https://jobs.ua/hr/manager/o_hr_specialistah/84

Существуют ли черные списки работников? — Интернет работа

Еще несколько лет назад работодатели проверяли кандидатов на ту или иную должность по базам правоохранительных органов. Между тем, увольнение не всегда может быть связано с уголовным прошлым, поэтому появились так называемые черные списки работников. В них люди могут попасть по причине наличия антирекомендаций.

Законны ли черные списки работников?

В принципе, ведение черных списков работников не противоречит нормам закона. Незаконно распространять информацию из таких списков публично, поскольку таким образом нарушается Закон о персональных данных.
«Черный список» работников не относится к правовому понятию, он лишь аккумулирует мнения работодателей и дает возможность обмениваться информацией.

Существует ли единый список

В каждом регионе может существовать несколько черных списков работников. В них заносятся данные о неблагонадежных сотрудниках. Кроме того, работодатели могут оставлять отзывы о сотруднике на тематических Интернет-порталах.
Практикуется и ведение общего списка. Его наполнением может заниматься, например, Ассоциация работодателей.

Как формируются черные списки работников

Если кто-либо из работодателей захочет поделиться негативной информацией по поводу работника, он может написать письмо в Ассоциацию работодателей. При этом работодатель указывает свои контактные данные и несет полную ответственность за достоверность указанных фактов.

Кто рискует попасть в список

На практике рекомендации коллег-кадровиков помогают решить вопрос о найме. Списков ведется достаточно много, и попадают в них фамилии не только молодых специалистов, но и профессионалов со стажем. В основном жалобы на сотрудников поступают от предприятий, относящихся к сферам торговли и предоставления услуг.

Замечено, что в «черные списки» попадают не только кандидаты, совершившие, например, уголовно наказуемое правонарушение на предыдущем месте работы, но и те, кто систематически без предупреждения пропускает собеседования.

Заносят в список и тех, кто предоставляет недостоверную информацию при устройстве на работу. Случается, что данные о работнике попадают в список из-за личных неприязненных отношений с руководителей компании-работодателя.

Как быть соискателям, оказавшимся в «черном списке»

Проверить нахождение данных о человеке в черном списке невозможно, поскольку эти документы не являются публичными. Косвенными признаками того, что данные попали в список, могут быть отказы от приглашения на собеседования сразу в нескольких организациях, просьба предоставить письменные рекомендации от предыдущих работодателей.

К сожалению, исключить данные о себе из списка соискателю не удастся. Между тем, принципиально не столько попадание фамилии в черный список, сколько проступки в прошлом и готовность работодателей закрывать на них глаза. Вполне возможно, что наниматель, заинтересованный в быстром закрытии вакансии, перепроверит негативный отзыв и сделает все возможное, чтобы не потерять сотрудника.

Источник: http://money209.com/sushhestvuyut-li-chernye-spiski-rabotnikov/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector