Удержание по исполнительному листу из заработной платы

Удержание из заработной платы по исполнительному листу 2018 год

Неопытные бухгалтеры и руководители фирм часто плавают в вопросе удержания из заработной платы по исполнительному листу. Законом четко установлены лимиты на удержание 20, 50 и 70%. Вроде бы все понятно, но как поступить если исполнительных лисов приходит несколько. Разобраться в этом поможет наша статья.

Не стоит забывать, что если решение суда и исполнительный лист будут без ответа более 10 дней, то назначенная сумма автоматически станет долгом и судебные приставы займутся этим вопросом.

Для того чтобы разобраться в лимитах и суммах следует обратится к Трудовому Кодексу, где четко разграничены вопросы подобных взысканий. Многие бухгалтеры совершают ошибку полагая что в лимитах уже включен НДФЛ, это не так, в Трудовом Кодексе этот момент не указывается.

Какой максимальный размер удержания по исполнительным листам?

Не все руководители фирм проинформированы о том, что удержания из зарплаты по исполнительному листу производятся с соблюдением лимита, который устанавливает российское законодательство. Многие неопытные бухгалтеры также не располагают информацией о том, сколько процентов можно удерживать по исполнительному листу.

Удержание из заработной платы по исполнительному листу должно осуществляться работодателем должника сразу после получения соответствующих исполнительных документов.

Лимит удержаний составляет и 20, и 50 и 70 процентов.
Меньше всего сложностей возникает при расчете порядка выплаты по исполнительному листу в единственном экземпляре.

Гораздо больше проблем возникает, когда на сотрудника пришло сразу несколько исполнительных листов.

Еще одной проблемной ситуацией является необходимость вычета из заработной платы не только суммы, указанной в исполнительном листе, но и долга перед компанией, где он работает.

Удержание денежных средств приставом исполнителем

После того как судья вынесет решение, ответчик имеет возможность обжаловать его в течение 10-ти дней. Когда решение не обжаловано, оно вступает в законную силу по истечении одного месяца.
С этого момента ответчик становится должником, а процедурой взыскания начинает заниматься представитель службы судебных приставов.

Как вариант, истец сможет, минуя службу судебных приставов, направить исполнительный лист по месту работы должника, где в дальнейшем из его зарплаты будут удерживаться средства для погашения имеющегося долга. Это действие регламентирует статья 98 (часть 3) закона «Об исполнительном производстве». Здесь ответчику нелишним будет узнать, какой процент с зарплаты удерживают по исполнительному листу.

О размерах удержаний из заработной платы работника

Размер удержаний с заработной платы по исполнительному листу на работника зависит от ситуации. Проценты удержания из заработной платы по исполнительному листу устанавливаются согласно Трудовому кодексу РФ (статья 138). Существует три варианта таких удержаний.

Чтобы узнать, сколько могут удержать из зарплаты по исполнительному листу, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ.
Минимальный процент удержания с заработной платы по исполнительному листу – 20%.

Часто 20 процентов из зарплаты удерживается в тех случаях, когда нужно возместить долг работника перед компанией (для возмещения ущерба, принесённого работодателя, в случае неправильно рассчитанной заработной платы).

Сколько по минимуму можно удержать из зарплаты по исполнительным листам, прописано и в ФЗ №255 (статья 15, пункт 4) на случай излишне выплаченных средств при оплате пособий по беременности и родам.
Другой лимит удержаний из заработной платы сотрудника – 50 процентов. Такой процент удержания из заработной платы по исполнительному листу применим в большинстве случаев.

Этот процесс регулирует ФЗ №119 (статья 66). Размер удержаний с заработной платы по исполнительным листам в 50 процентов от заработной платы проводится по исполнительным листам, алиментным соглашениям (при наличии нотариального заверения), за исключением алиментов на детей до 18 лет, постановлениям на случай административных правонарушений, постановлениям судебных приставов.

При поступлении на место работы должника исполнительного листа, его нельзя игнорировать. Работодатель обязан вычитывать из заработной платы работника указанную в исполнительном документе сумму.

Размер удержаний на заработную плату по исполнительному листу не должен превышать указанный лимит в 50%.
Если за один раз погасить сумму, указанную в исполнительном листе, не получится, то удержание переносится на последующие выплаты заработной платы.

Все это повторяется до того момента, пока сумма долга не будет погашена за счет таких отчислений полностью.

Существуют категории доходов, из которых удержания по исполнительным листам недопустимы. Их исчерпывающий перечень содержится в ст. 101 закона № 229-ФЗ.
Максимальный размер удержания по исполнительным листам – 70 процентов.
Такой лимит распространяется на отдельные виды удержаний.

Максимальное удержание из заработной платы по исполнительному листу в 70 процентов производится только при наличии исполнительного листа.

В отдельных ситуациях допускается удерживать в таком объеме от заработной платы алименты на детей, не достигших 18 лет (это максимальный процент удержания по исполнительному листу).

Максимальное удержание из заработной платы по исполнительным листам на алименты – 70 процентов от зарплаты должника. Сумма удержаний из заработной платы по исполнительному листу будет аналогична и при нанесении вреда здоровью, на сумму ущерба лицам, потерявшим кормильца, на сумму ущерба при совершенном преступлении. Удержания по исполнительным листам не могут превышать 70 процентов.

Существуют ситуации, когда можно удерживать из зарплаты в счет погашения задолженности неограниченную сумму. Производить такие удержания можно тогда, когда на это есть заявление самого работника. В таком случае работнику необходимо написать заявление с указанием всех условий по удержанию денежных средств из его зарплаты.

Процент удержаний из заработной платы по исполнительному листу без учета НДФЛ

Бухгалтеры часто допускают ошибку, полагая, что размер удержаний из заработной платы по исполнительному листу рассчитывается уже с учетом НДФЛ. Этот момент не прописан в Трудовом Кодексе.

То, сколько могут удерживать из зарплаты по исполнительному листу, и в каком порядке это делается без учета НДФЛ, прописано в статье 65 ФЗ№ 119. Удержания по исполнительному листу будут производиться только после того, как будет вычтен НДФЛ из зарплаты.

Удержание из заработной платы по исполнительному листу без учета НДФЛ выгодно руководителям компаний. Такой подход позволяет взыскивать удержания в большем размере, чем это происходило бы без вычета НДФЛ.

Как это происходит на практике?

Некоторые факты

Лица, осуществляющие выплату должнику зарплаты или иных периодических платежей, обязываются законом в течение 3 дней с момента перечисления зарплаты совершать удержания в пользу взыскателя в соответствии с требованиями исполнительного листа с даты получения такого исполнительного документа (п. 3 ст. 98 закона № 229-ФЗ).

Как пример того, сколько можно удержать из зарплаты по исполнительному листу из зарплаты работника, можно привести ситуацию, когда бухгалтер по ошибке при расчёте трудового стажа работника начислил ему пособие на 5000 больше. После проверки из ФСС компании в возмещении переплаты было отказано.

Работодатель, знающий, сколько можно удерживать из зарплаты по исполнительному листу, вправе вернуть эти деньги, удерживая их из зарплаты работника.
Эту процедуру регламентирует ФЗ №255. На момент удержания зарплата работника составляет 27 000 рублей. Сначала из этой суммы будет удержан налог в 13 процентов – 3510 рублей. После этого из оставшейся суммы 23 490 рублей будет рассчитан максимальный размер удержания в этом случае – 20 процентов.

В итоге из зарплаты работника будет удержано 4698 рублей. Оставшаяся сумма долга перед компанией – 302 рубля должна быть удержана из зарплаты сотрудника в следующем месяце. Если бы удержание из зарплаты производилось с учетом НДФЛ, то взыскание переплаты растянулось бы на более длительный срок. Аналогично рассчитывается и размер удержаний из заработной платы по исполнительному листу.

Источник: http://cashfacts.ru

Удержания из зарплаты по исполнительному листу

Удержание по исполнительному листу из заработной платы – производятся, когда к человеку применялись специальные меры воздействия.

Непредвиденные ситуации отрицательного характера могут возникнуть в жизни любого, от этого не застрахован никто. У человека могут, например, не сложиться семейные взаимоотношения и распасться союз. Кто-то может своими неосторожными действиями причинить ущерб другому человеку или организации.

Нередки случаи, когда проблемы возникают по причине умышленных поступков, в особенности криминального характера. В таких случаях человек будет обязан выплачивать из своего дохода определенные денежные суммы. Такое заключение выносится судебной инстанцией. На основании его в организацию передаются исполнительные листы.

После этого и происходит процедура удержания из заработной платы по исполнительным листам. Она должна происходить с учетом правил, определенных в статьях 137 и 138 ТК РФ.

Указанные нормы устанавливают случаи, в которых допускается удержания из зарплаты, а также максимальный процент удержания из заработной платы по исполнительному листу.

Источник: https://moi-pravoved.com/alimenti/uderzhanie-iz-zarabotnoj-platy/

Как происходит удержание по исполнительному листу из заработной платы?

Принудительные удержания совершаются из зарплаты работников при поступлении исполнительных документов в бухгалтерию предприятия.

Все действия по данным удержаниям утверждены и регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации.

Когда происходят взыскания?

Исполнительный лист – один из способов выполнения исполнительного производства. Утверждается он на основании решений после проведения судебного процесса. Кроме того – это одно из оснований, с помощью которого происходят вычеты долгов из доходов сотрудников.

Такой документ может быть направлен на взыскание следующих долгов:

  • По алиментам. Закон гласит, что оба родителя должны содержать своих несовершеннолетних детей. Если один из них уклоняется от своего обязательства, второй заставляет его платить денежные средства на содержание ребенка через суд.
  • По кредитным обязательствам. Когда не выполняются обязательства по займам, кредитор подает на должника в суд. Который, в свою очередь, принимает решение обязать лицо погасить долг.
  • Возмещение морального или материального ущерба. Этот вид взысканий из доходов будет производиться по различным обстоятельствам нанесения морального и материального вреда после утверждения судебного решения.
  • Неуплата долгов по налогам и пошлинам.

Существует несколько видов документов, направленных на удержание:

  • листы, которые выдаются судами после их решения;
  • приказы судебных заседаний;
  • соглашения об уплате алиментов, заверенные нотариусом;
  • утвержденные судебным приставом постановления.

Исполнительный документ считается действительным, если в нем присутствуют следующие обязательные пункты:

  • наименование суда;
  • номер производства;
  • дата утверждения суда;
  • состав решения;
  • дата вступления в силу;
  • дата выдачи документа;
  • ФИО должника и получателя, другие сведения о них;
  • в случае, если в производстве участвует ребенок, обязательно указываются его ФИО и дата рождения.

Если по каким-либо причинам исполнительный лист утерян, основанием для исполнительного производства будет считаться его дубликат.

Все вычеты из доходов должника на основании данного документа производятся без издания приказа и без согласия работника.

Сотрудник бухгалтерии должен начать взыскивать долг с заработной платы, начиная с первого дня получения исполнительного листа.

Вычет долгов на основании таких документов – это обязательная процедура. Она не зависит ни от прихоти сотрудника, ни от желания организации (ФЗ №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02 октября 2007 года).

Возможный размер удержания, порядок расчета

ТК РФ вводит ограничения на ежемесячную сумму удержаний из доходов людей. Если вычеты направлены на погашение долга по алиментным обязательствам, возмещение морального или материального ущерба, максимальный размер выплаты по закону не должен составлять больше 70% от всех начислений. В других случаях он будет составлять 50%.

Читайте также:  Образец служебной записки о невыполнении должностных обязанностей

Доходы человека, на которые не будет распространяться взыскание:

  • Выплаты по возмещению вреда.
  • Пособия, связанные со смертью кормильца.
  • Выплаты, связанные с увечьями во время выполнения служебных заданий.
  • Пособия из различных бюджетов, связанные с уходом за нетрудоспособными гражданами.
  • Различные компенсации.
  • Различные социальные пособия.
  • Материнский капитал.

Все виды удержаний из зарплаты исчисляются из дохода, который остался после вычета налога.

Пример 1

Рассмотрим конкретный случай: ИП «Марышев А. А.» получил исполнительный документ на сотрудника Семенова А. А. В нем указано, что начиная с 1 мая 2017 г. необходимо удерживать алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка в размере 25% от заработка работника.

  • Доход Семенова в мае составил 70 000 рублей.
  • Налог на доходы физических лиц в мае составит: 70 000 * 13% = 9 100 рублей.
  • Алименты, которые необходимо удержать: (70 000 – 9 100) * 25% = 15 225 рублей.
  • Таким образом, сотрудник за май получит следующее: 70 000 – 9 100 – 15 225 = 45 675 рублей.

Пример 2

Бывают случаи, когда исполнительный лист поступает в организацию позже окончания месяца. Таким образом, у работника образовывается долг, который тоже необходимо взыскать. Приведем пример.

В ООО «Рога и копыта» пришел документ на Петрова К. К. Указано, что удержания нужно производить с 1 апреля 2017 г. на содержание ребенка в размере 25%. Так как апрель на момент получения документа был уже закрыт, а заработная плата получена, начисление будет выглядеть несколько иначе:

  • Доход Петрова за апрель составил 60 000 рублей.
  • НДФЛ за апрель составил: 60 000 * 13% = 7800 рублей.
  • Алименты должны были быть удержаны в апреле: (60 000 – 7800) * 25% = 13 050 рублей.
  • За май месяц делается расчет НДФЛ: 60 000 * 13% = 7800 рублей.
  • Алименты за май: (60 000 – 7800) * 25% = 13 050 рублей.

Далее считается общая сумма по алиментам за два месяца, так как лист пришел позже, и нужно будет удержать долг из текущего месяца (мая). Только следует помнить, что удержания не должны составить больше 70% от заработной платы. Получается:

  • Алименты за апрель и май: 13 050 + 13 050 = 26 100 рублей.
  • Доход за вычетом НДФЛ в мае составит: 60 000 — 7 800 =52200 рублей.
  • Работник получит на руки: 52 200 – 26 100 = 26 100 рублей.

Порядок действий работодателя

Существует стандартный порядок работы при поступлении такого документа. Вот основные пункты:

  1. После поступления исполнительного листа в компанию он отмечается в журнале для таких документов.
  2. Далее поступает в бухгалтерию.
  3. Сотрудник бухгалтерии сразу направляет судебному исполнителю уведомление о том, что документ получен.
  4. Такие бумаги хранятся как документы строгой отчетности в специальном сейфе.
  5. Если сотрудник, на которого поступил такой лист, увольняется, бухгалтер обязан вернуть документ судебному приставу. Совместно с ним он отправляет расчет об удержанных суммах. В отчете обязательно должны присутствовать: номера платежных поручений и даты, когда были выплачены денежные средства. А также размер долга, если таковой присутствует.
  6. Взыскания производятся из заработной платы работника ежемесячно. Переводить суммы получателю необходимо по указанным в документе реквизитам в течение трех дней, начиная с первого дня выплаты заработка.

Подробную информацию о данной процедуре вы можете почерпнуть из следующего видео:

Необходимые бухгалтерские проводки

Все начисления и удержания в бухгалтерском учете оформляются соответствующими записями. Основные проводки отображены в таблице:

ДебетКредитЗначение проводки
26 70 Начислена зарплата работнику производства
70 68 Удержание НДФЛ
70 76 Удержания из заработной платы
76 50 Выплата алиментов получателю из кассы
76 51 Выплата денег получателю со счета организации
76 51 Комиссия за перевод
71 50 Выплата переводится по почте

Ответственность работодателя

Часто бывает, что работодатель безответственно относится к таким документам. Нарушает требования закона, не удерживает или удерживает, но не выплачивает суммы получателю. Это ведет к тому, что организации будет предъявлен иск.

Компания, которая производит взыскание задолженности, должна в течение трех дней сообщить судебной инстанции о наличии удержания. А если человек уволился, об его увольнении.

При неисполнении закона бухгалтерские работники будут нести административную ответственность и получат штраф.

Получатель имеет полное право подать иск в суд на компанию, в которой работал или продолжает работать должник. При этом он не будет платить государственную пошлину. Суд заставит заплатить ее организацию-нарушителя.

Кроме требований о взыскании удержанных, но не выплаченных алиментов, получатель может требовать в суде взыскания с компании процент за пользование чужими денежными средствами. Такие своего рода штрафы выплачиваются за каждый день просрочки по день фактического погашения суммы задолженности.

Источник: http://ZnayDelo.ru/buhgalteriya/uderzhanie-po-ispolnitelnomu-listu-iz-zarabotnoj-platy.html

Удержания из заработной платы по исполнительным документам

1. Каков порядок действий при получении исполнительного документа на работника.

2. Как рассчитать суммы удержаний из заработной платы работника по исполнительным документам.

3. Бухгалтерский учет удержаний по исполнительным документам.

Все удержания из заработной платы работников можно разделить на две группы: удержания по инициативе работодателя и обязательные удержания. Удержания из первой группы (о них подробно написано в предыдущей статье) работодатель производит по своему собственному решению, с соблюдением требований и ограничений, установленных законодательством.

При этом работодатель вправе уменьшить сумму удержания или даже «простить» долг работника. А вот удержания из второй группы производятся в силу требований закона, поэтому работодатель никоим образом не может повлиять на размер удержаний и, тем более, игнорировать их.

К обязательным удержаниям из заработной платы работников относятся, например, алименты на несовершеннолетних детей, возмещение материального ущерба, возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица, и т.д. Основанием для таких удержаний являются соответствующие исполнительные документы.

О том, какие действия необходимо предпринять работодателю при получении исполнительного документа на работника, и как исполнить указанные в нем требования, — читайте далее в статье.

Исполнительные документы как основания для удержаний

Исполнительные документы могут поступать к работодателю по почте, через судебного пристава, либо лично от взыскателя по исполнительному документу (например, от получателя алиментов).

В соответствии с Федеральным законом № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», со дня получения исполнительного документа работодатель обязан удерживать указанные в нем суммы из доходов работника (ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

При этом к исполнительным документам относятся:

  • исполнительные листы;
  • судебные приказы;
  • нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии;
  • постановления судебного пристава-исполнителя;
  • другие документы, перечисленные в ст. 12 Закона № 229-ФЗ.

Основанием для удержаний является оригинал исполнительного документа, либо его дубликат, который по своей юридической силе приравнивается к оригиналу.

А вот на основании копии исполнительного документа удержания производить недопустимо.

Поэтому, если работодателю поступила копия исполнительного документа на работника, ее можно возвратить отправителю, запросив оригинал, либо вообще не предпринимать никаких действий.

Итак, исполнительный документ поступил работодателю, что с ним делать дальше:

  • Уведомление о получении исполнительного документа

Уведомлять судебного пристава о получении исполнительного документа работодатель не обязан, однако если к исполнительному документу прилагается бланк соответствующего уведомления, это лучше сделать.

Кроме того, уведомление можно составить в произвольной форме, указав реквизиты исполнительного документа, дату получения и входящий номер, а также контактные данные лица, ответственного за получение и хранение исполнительного документа.

  • Регистрация исполнительного документа

В целях обеспечения сохранности исполнительных документов, контроля за их движением (поступлением и выбытием) целесообразно вести журнал регистрации исполнительных документов.

Законодательно обязанность ведения такого журнала не установлена, однако он может пригодиться, например, в качестве подтверждения даты получения исполнительного документа, а также для упорядочения работы с исполнительными документами, если их несколько.

Поскольку форма журнала регистрации исполнительных документов не регламентирована, работодатель при необходимости может ее разработать самостоятельно

Скачать Образец Журнал регистрации исполнительных документов

  • Хранение исполнительных документов

Работодатель несет ответственность за сохранность полученных исполнительных документов, поэтому к вопросу их хранения следует отнестись серьезно.

Лучший вариант: приказом руководителя назначить отдельного работника, ответственного за хранение исполнительных документов и их регистрацию (например, менеджера по кадрам).

Если же ответственный работник не назначен, ответственность лежит на самом руководителе.

  • Возврат исполнительного документа

Полученный работодателем исполнительный документ подлежит возврату в следующих случаях:

— Если исполнительный документ пришел на уже уволенного работника – его необходимо возвратить отправителю (судебному приставу или взыскателю) с сопроводительным письмом.

— Если работник, из доходов которого производились удержания по исполнительному документу, уволился – исполнительный документ необходимо возвратить отправителю в срок, не позднее рабочего дня, следующего за днем увольнения. В такой же срок нужно сообщить судебному приставу и взыскателю по исполнительному листу об увольнении должника, указав сумму произведенных удержаний (п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Скачать Образец Сообщение об увольнении работника-должника по исполнительному документу

— Если удержания по исполнительному документу прекращены в связи с исполнением указанных в нем обязательств, его необходимо возвратить отправителю с сопроводительным письмом.

! Обратите внимание: Факт возврата исполнительного документа нужно зафиксировать в журнале регистрации (если он ведется). Кроме того необходимо иметь документальное подтверждение возврата: если документ отправлялся почтой – опись вложения в ценное письмо с проставленным почтовым штемпелем, если документ передавался лично – расписка в получении.

Удержания по исполнительным документам

После получения исполнительного документа на работника у работодателя появляется обязанность производить удержания из его доходов. При этом удержания по исполнительным документам не производятся из следующих видов доходов:

  • компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
  • компенсации за использование имущества работника в служебных целях;
  • материальной помощи от работодателя в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
  • с детских пособий ( пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком), выплачиваемых за счет ФСС;
  • других доходов, поименованных в ст. 101 Закона № 229-ФЗ.

Удержания по исполнительному документу производятся из суммы дохода работника, оставшейся после удержания НДФЛ (п. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

При этом необходимо контролировать, чтобы размер удержаний не превышал максимально допустимый, установленный законом.

Если же на одного работника имеется несколько исполнительных документов, то удержания по ним должны производиться в порядке очередности.

Очередность(ст. 111 Закона № 229-ФЗ) Вид удержания Ограничение удержания( п. 2, 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ)
Первая очередь
  • алименты на несовершеннолетних детей;
  • возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
  • возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
  • возмещение ущерба, причиненного преступлением
70 % в совокупности от суммы дохода за вычетом НДФЛ
Первая очередь
  • компенсация морального вреда
50 % в совокупности от суммы дохода за вычетом НДФЛ
Вторая очередь
  • возмещение материального ущерба и другие виды удержаний.
Читайте также:  Протокол урегулирования разногласий к протоколу разногласий. образец

! Обратите внимание:

  • удержания второй очереди производятся только после погашения в полном объеме удержаний первой очереди (п. 2 ст. 111 Закона № 229-ФЗ);
  • удержания одной очереди в пределах максимального размера распределяются между всеми взыскателями этой очереди пропорционально причитающимся им суммам (п. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

Суммы, удержанные по исполнительным документам, необходимо перечислить взыскателю в трехдневный срок со дня каждой выплаты дохода работнику (п. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ). Платежные реквизиты взыскателя должны указываться в исполнительном документе.

Если в исполнительном документе содержится только почтовый адрес взыскателя, то перечислять удержанные суммы придется почтовым переводом.

При этом расходы на перечисление удержаний в адрес взыскателя (комиссия банка, почтовые расходы) должны осуществляться за счет работника.

Пример расчета удержаний по исполнительным документам

Заработная плата работника ООО «Альфа» Петрова А.П. составляет 60 000 руб. в месяц, никакие другие доходы ему не выплачиваются. Вычеты по НДФЛ Петрову А.П. не положены. То есть заработная плата к выплате составляет 52 200 руб. (60 000 – 60 000 х 13%) в месц. В марте на работника поступило три исполнительных документа:

  • алименты на несовершеннолетних детей – в размере 1/4 выплачиваемых доходов ежемесячно;
  • возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица – в размере 37 000 руб. всего;
  • возмещение материального ущерба – 15 000 руб. всего.

Рассмотрим порядок удержаний по исполнительным документам:

Вид удержаний Алименты Возмещение вреда, причиненного здоровью Возмещение материального ущерба
Очередь Первая Вторая
Максимальный размер удержаний 36 540 руб.(52 200 х 70%) 26 100 руб.(52 200 х 50%)
Сумма задолженности по исполнительному документу в марте 13 050 руб.(52 200 х 1/4) 37 000 руб. 15 000 руб.
Размер удержаний из заработной платы за март 2015 Общая сумма удержаний первой очереди:50 050 руб. (13 050 + 37 000) > 36 540 руб. (максимальный размер),поэтому удержания необходимо производить пропорционально сумме задолженности каждого взыскателя Удержания второй очереди не производятся, поскольку не погашены удержания первой очереди
9 527,41 руб.(13 050 х 36 540 / 50 050) 27 012,59 руб.(37 000 х 36 540 / 50 050)
Сумма задолженности по исполнительному документу в апреле 16 572,79 руб.(13 050 + (13 050 – 9 527,41)) 9 987,41 руб.(37 000 – 27 012,59) 15 000 руб.
Размер удержаний из заработной платы за апрель 2015 Общая сумма удержаний первой очереди:26 560,20 руб. (16 572,79 + 9 987,41) < 36 540 руб. (максимальный размер),поэтому удержания производятся в полных суммах Удержания второй очереди не производятся, поскольку сумма удержаний первой очереди больше 50%:26 560,20 > 26 100
16 572,79 руб. 9 987,41
Сумма задолженности по исполнительному документу в мае 13 050 руб. 15 000 руб.
Размер удержаний из заработной платы за май 2015 13 050 руб. 13 050 руб.(26 100 – 13 050)
Сумма задолженности по исполнительному документу в июне 13 050 руб. 1 950 руб.(15 000 – 13 050)
Размер удержаний из заработной платы за июнь 2015 13 050 руб. 1 950 руб.
Сумма задолженности по исполнительному документу в июле 13 050 руб.

Бухгалтерский учет удержаний по исполнительным документам

Дебет счета Кредит счета Содержание операции
20 «Основное производство»(26, 44) 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Начислена заработная плата
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 68 «Расчеты по налогам и сборам» Удержан НДФЛ с заработной платы
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» Удержана сумма в пользу взыскателя по исполнительному документу
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» Удержана сумма расходов на перечисление денежных средств взыскателю (комиссия банка, почтовые расходы)
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 51 «Расчетные счета»(50 «Касса») Выплачена заработная плата за вычетом удержаний
76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» 51 «Расчетные счета» Перечислены денежные средства взыскателю по исполнительному документу

Считаете статью полезной и интересной – делитесь с коллегами в социальных сетях!

Остались вопросы – задавайте их в комментариях к статье!

Нормативная база

  1. Трудовой кодекс РФ
  2. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»

Как ознакомиться с официальными текстами указанных документов, узнайте в разделе Полезные сайты

♦  Рубрика: Все рубрики, Зарплата и кадры, Оплата труда, отпускные, Прочие расчеты с персоналом.

Источник: http://buh-aktiv.ru/uderzhaniya-iz-zarabotnoj-platy-po-ispolnitelnym-dokumentam/

Удержания из заработной платы по исполнительным листам — порядок и ограничения

Заработок – это сумма, получаемая гражданином за свой труд. Размеры такой оплаты устанавливаются в трудовом соглашении с работником, также они регулируются нормами о премиальных выплатах и содержатся в иной локальной документации.

Конкретного понятия удержаний из заработка нормы действующего закона не дают. Между тем, если говорить простым языком, то — это суммы, на которые по закону снижаются выплаты работнику.

В основном вычет задолженности из зарплаты сотрудников производится по исполнительным листам. Издания локального акта, например, распоряжения по предприятию для удержания с работника не нужно. Не потребуется и согласия сотрудника на такой вычет. Удерживаться долг будет в силу императивных указаний, предписанных судом, и прописанных в исполнительном листе.

Что такое исполнительный лист

  1. Для получения такого документа нужно пройти соответствующую процедуру. Истец (заявитель) должен обратиться в суд с иском (заявлением) к ответчику.
  2. Содержание требований может носить какой угодно характер в пределах норм законодательства.

    Возможно, это спор о взыскании денежных сумм, зарплаты, алиментов, о понуждении совершить действия и т.д.

  3. Если иск удовлетворен и решения вступило в силу, суд изготовит и выдаст исполнительный лист, который будет содержать требования, подлежащие выполнению ответчиком.
  4. В дальнейшем такой документ поступает в УФССП.

  5. Служба выносит постановление о возбуждении производства и начинает работу для реального исполнения документа суда.
  6. После этого стороны приобретают следующие статусы: истец – взыскатель, ответчик — должник.

В российских процессуальных нормативных актах исполнительному листу посвящены ст.

428–430 ГПК РФ и ст.ст. 319–323 АПК РФ. Нормы во многом аналогичны.

  • Документ выписывают в канцелярии суда после вступления в законную силу решения (исключ.: если исполнение постановления суда должно быть совершено немедленно).
  • Лист может быть направлен судом для исполнения электронно (при условии подписания его усиленной квалифицированной ЭЦП).
  •  Если он выдан до вступления в силу акта суда, он ничтожен.
  • Формы БСО утверждены Постановлением Правительства РФ от 31.07.2008 № 579.
  • Одному решению суда соответствует один исполнительный лист (исключение, если одно решение в пользу нескольких заявителей).
  • Лист подписывает судья.
  • Заверяется он гербовой печатью.
  • В случае утери листа выдается дубликат по заявлению.
  • Заявление может подать как взыскатель, так и служба СП.
  • Суд рассмотрит заявление в течение 10 дней и вынесет соответствующее определение.
  • Общий срок для предъявления листа составляет 3 года с даты, его выдачи.

Также основным законом, определяющим порядок работы по исполнительным документам, является ФЗ № 229-ФЗ. Он содержит требования, предъявляемые к таким актам суда, регламентирует сроки производств и т.д.

В каких случаях удерживается из заработной платы по исполнительным листам

По таким документам удерживаются алименты, возмещается моральный вред, материальный ущерб.
Внимание! Произвести вычеты задолженности можно, если исполнительный лист заполнен надлежащим образом, соответствует нормативам ст.13 № 229-ФЗ и включает:

  1. Название и местонахождение суда.
  2. Реквизиты рассмотренного дела.
  3. Дата вынесения судебного постановления.
  4. Дата его вступления в силу.
  5. Информацию о должнике и взыскателе:
    • Для физлиц – Ф.И.О., место жительства.
    • Для неплательщика дополнительно – дата и место его рождения, место работы.
    • Для юрлиц – название и юр. адрес.
  6. Требования, подлежащие исполнению.
  7. Дата выдачи документа.

При отсутствии необходимых реквизитов, служба СП может оставить документ не исполненным.

Порядок удержания

Вычеты из зарплаты по вышеназванным документам для организаций являются обязательными к исполнению.
Согласно ст.98 №229-ФЗ, лица, выплачивающие неплательщику:

Со дня вручения листа должны начать вычеты задолженности из зарплаты и иных доходов неплательщика, основываясь на требованиях, изложенных в таком документе.

  • Перевод сумм, вычтенных с зарплаты, по необходимым реквизитам производится в трехдневный срок, со дня зачисления зарплаты сотруднику.
  • Оплачивает перевод денег сам неплательщик.
  • Суммы, подлежащие удержанию, устанавливаются органами суда.
  • Работник вправе обжаловать установленные суммы.
  •  Бухгалтерская служба строго руководствуется исп.листом.

Согласно п.1 ст.99 №229-ФЗ, вычеты задолженности из зарплаты производятся:

  • После налоговых удержаний. Т. е. сначала НДФЛ, затем удержания.
  • Удерживается долг из всех видов прибыли работника (исключения в ст.101 229-ФЗ).
  • При взыскании по алиментным обязательствам применяется Перечень, утв. Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 №841.

Из чего можно удерживать:

  • Зарплата.
  • Премии.
  • Различные надбавки.
  • Доп.вознаграждения.
  • Больничные листы.
  • Отпускные и их компенсации.
  • Суммы выплат на питание.
  • И т. п.

Пунктом 4 ст.98 №229-ФЗ предусмотрено, что если работник расторгает трудовое соглашение, то организация обязана без промедлений направить сообщение в УФССП и направить им исполнительный документ.

При этом на листе нужно проставить отметку об уже произведенных взысканиях.

По разъяснениям УФССП, в отметке нужно указать:

  • Размер удержаний.
  • Какая сумма взыскана.
  • Номер «платежки».
  • Дату перевода средств.
  • Сумму не взысканной задолженности.
  • Подпись бухгалтера.
  • Заверить гербовой печатью.

Пример взыскания алиментов:

Нормами ст. 81 СК РФ регламентируются размеры алиментов, взыскиваемых на детей в соответствии с актами суда.

Если нет алиментного соглашения, то их взыскание производится каждый месяц в следующих размерах:

  • один ребенок – ¼ дохода;
  • на двоих несовершеннолетних – 1/3 заработка;
  • на 3-х и далее – 1/2 оплаты труда.

Доли могут как больше, так и меньше. Это зависит от финансово-материального статуса родителей и иных факторов.

Ограничения

Согласно пункту 2 ст.99 №229-ФЗ, с неплательщика нельзя взыскать больше 50% зарплаты и иной его прибыли.

Взыскиваться суммы с зарплаты будут до полной оплаты задолженности.

Без ограничения взыскиваются суммы:

  1. Алиментов на детей;
  2. Возмещения следующих видов вреда:
    • Здоровью.
    • По потере кормильца.
    • В связи с преступлением.

Процент в описанных случаях не более 70.

Нельзя удерживать с:

  • выплат по возмещению вреда здоровью должника;
  • суммы возмещения по потере кормильца (в отношении неплательщика);
  • выплаты гражданам, получившим ранения и т. д. при выполнении ими служебного долга;
  • компенсации гражданам, пострадавшим от радиации или техногенных аварий;
  • компенсации гражданам по уходу за нетрудоспособными лицами;
  • денежные возмещения проезда, покупки лекарственных средств и т. д.;
  • суммы алиментов;
  • командировочные расходы;
  • материальная помощь в связи с рождением, смертью, регистрацией брака;
  • страховые выплаты по обязательному соцстрахованию (сюда не относятся пенсии по старости и по инвалидности и листы нетрудоспособности);
  • соцпенсии по СПК;
  • выплаты к соцпенсиям по СПК;
  • соцпособия гражданам с детьми;
  • средств М(С)К, по нормам с ФЗ от 29.12.2006 №256-ФЗ;
  • единовременные материальные выплаты.
  • суммы возмещения на санаторно-курортное лечение, детских путевок;
  • пособие на погребение.

Учет и хранение исполнительных документов

Все исполнительные документы, поступившие на исполнение по месту работы должника, подлежат регистрации в соответствующем журнале.

Как правило, это журнал регистрации входящей корреспонденции. Параллельно во многих организациях, рассматриваемые листы отдельно учитываются в журнале регистрации исполнительных документов.

Регистрация производится путем:

  • присвоения порядкового рег.номера;
  • даты вхождения.

Эти сведения отражаются в виде штампа на документе.

Не позже следующего дня, за днем регистрации лист направляется в бухгалтерию. Ответственный работник, ставит в регжурнале роспись в получении документа.

Внимание! Лицом, ответственным за сохранность и исполнение названных судебных листов назначается специалист бухгалтерии, по приказу работодателя. Хранить листы нужно в сейфе.

В заключение кратко подведем итог.

  • Взыскания производятся только по судебным документам.
  • Согласия работника не требуется.
  • Перечень видов доходов установлен законом.
  • Имеются пределы по взысканию с зарплаты.
  • Произвольных взысканий не допускается.
  • Прямое указание на перечень выплат, с которых возможно удержание.
  • Исполнительные документы подлежат неукоснительному исполнению организацией.
  • Подлежат регистрации, учету и хранению.

Работодателю и лицам, ответственным за удержания надлежит помнить, что нарушения законодательства об исполнительном производстве грозит санкциями по КоАП и УК РФ.

Источник: https://consultwork.ru/vyplaty/zarplata/uderzhaniya.html

Удержание по исполнительному листу из заработной платы: Порядок и очередность

В тот момент, когда на адрес фирмы приходит исполнительный лист, начинается новый этап взаимоотношений между руководителем и должником. Порядок удержания согласно подобных документов основывается на актах и нормативной документации. Эти законодательные документы определяют условия, требования и обязанности в исполнении судебного решения.

Ниже рассмотрим вопрос – что такое удержание по исполнительному листу из заработной платы. Постараемся затронуть все важные аспекты и передать читателю сложную информацию простым языком.

Если в процессе ознакомления с обзором, у Вас возникнут дополнительные вопросы – можно обращаться к специалистам портала.

Консультации являются бесплатными и осуществляются круглосуточно.

Нормативная документация

Удержание из зарплаты регламентируется следующими видами документов:

  • ТК России;
  • СК России;
  • ФЗ №229 от 2 октября 07 года.

В 2018 году порядок данного процесса обладает правилами, а именно:

  1. Требование о том, чтобы выплатить задолженность по исполнительному документу направляют с помощью почты РФ заказным с уведомлением письмом.
  2. При получении письма заказного характера, отрывное уведомление поступает в адрес органа, осуществляющего контроль за исполнением. Как правило, это судебные приставы по месту жительства должника.
  3. Со стороны организации следует после получения требования, зарегистрировать во входящем журнале. Это относится к обязательному условию.
  4. Вычеты с оплаты труда осуществляются каждый месяц в те дни, когда выдается зарплата работнику.

Процесс удержания из заработной платы по исполнительным листам осуществляется, согласно правилам и нормам бухучета:

  • Производится расчет по всему доходу, который получает сотрудник в компании, в т.ч. доплаты, начисления, премии. Исключением являются те выплаты, на которые не распространяется действие исполнительной документации.
  • С зарплаты удерживается налог на физ.лица (НДФЛ).
  • Производится расчет суммы, которые необходимо перечислить сторонним лицам. Это необходимо сделать в трехдневные рамки после фиксированной даты выплат оплаты труда. Перечислять необходимо, согласно указанным реквизитам в исполнение.

Далее мы поговорим о том, какие выплаты работнику не подлежат удержанию.

Что такое удержание, и в каких случаях их нельзя применять?

В федеральном законе содержится информация о том, при каких ситуациях оплата труда не подлежит удержанию в полной мере или частично:

  • Выплаты из социальных фондов: отчисления по беременности и уходу за детьми (до 1,5 лет), выплаты в связи с гибелью близких людей, имеющих родственные узы с должником, бракосочетание, деторождение. Отметим, что пособия при временной потере возможности работать (больничный лист) не относятся к исключительным случаям, то есть удержания с них также осуществляются.
  • Компенсационные перечисления. К ним относится: выдача денежных средств на время командировки; компенсация здоровья, на основании вреда, полученного на предприятии; а также пособия при гибели кормильца.
  • Любые перечисления, которые работодатель производит для оплаты путевки на санитарное лечение работника.

Удержание из заработной платы по исполнительному листу фиксируется приставом в виде твердого денежного эквивалента или процента, от полученного дохода.

Существует ограничение на сумму, разрешенную удерживать из доходов должника – не более 50%. И это правило действует даже в том случае, если на одного работника пришло несколько документов на исполнение.

Но также в Законодательстве России прописаны исключительные условия:

  1. Если взыскание осуществляется для воспитания и содержания детей, не достигших совершеннолетия, т.е. взыскание по алиментам.
  2. Если требование направлено для получения компенсационных взысканий в качестве покрытия вреда, повлекшего урон для здоровья, гибель кормильца или имущественного ущерба, который был причинен на момент преступления.

Только в этих случаях можно удерживать 70% от полученных доходов.

Пристав, действующий на основании постановления и согласно Трудовому Законодательству, может взыскать от 20% до 70% оплаты труда. Однако точная сумма и процент удержания зависят от нескольких факторов. Разберемся с этим вопросом подробнее.

Удержание в виде 20% от заработной платы возможно, если этих удержаний достаточно для покрытия задолженности. Однако если исполнительных листов пришло несколько и 20% не хватит на погашение по платежам, то удержание может увеличиться до 50%.

Важно: Если взыскание задолженности относится к исправительным работам, возмещению урона здоровью и жизни, а также алиментов, то в этих случаях послаблений не стоит ждать.

В этих случаях, как говорили мы выше, судебные приставы будут требовать удержания в виде 70%, т.е. по максимуму. Таким образом, работник будет получать лишь 30% из причитающейся оплаты труда.

Кстати, в 2018 году продолжает действовать правило, которое позволяет должнику оспорить сумму взыскания, т.е. снизить ежемесячные выплаты.

Например, если оставшейся суммы с зарплаты будет не хватать на оплату других кредитных обязательств, покупки продуктов и медикаментов, выписанных лечащим доктором, а также на уплату коммунальных услуг, то в этом случае исполнительные приставы могут пойти на встречу. В противном случае придется писать ходатайство в суд.

Процесс деятельности с исполнительным листом

Как и говорилось ранее, исполнительную документацию следует зарегистрировать в специальном журнале, куда следует внести все данные по требованию от судебных приставов:

  • дата постановления и номер листа;
  • контактные данные организации, выступающей, как взыскатель;
  • контактные данные работника-должника;
  • общая сумма долга и размер ежемесячных удержаний из оплаты труда.

После того, как документ пройдет обязательную процедуру регистрации, его передают в отдел бухгалтерии для того, чтобы начать производство.

В трехдневные рамки, после получения требования, нужно направить приставам уведомление о его получении и принятии к выполнению.

Взыскание долга по такому виду документации осуществляется до того, как сумма полной задолженности будет погашена, либо работник уволится.

В последнем случае, отдел кадров организации должен направить уведомление приставам или лицам, выступающими взыскателями. В уведомлении следует сделать расшифровку всех удержаний, которые произвела компания.

В случаи нарушения исполнения по данным документам, организация может привлекать к ответственности как по УК России, так и по административному праву. Это регламентируется в федеральном законе №229, а именно в статье №113, а также в уголовном кодексе в статье №315.

Очередь на удержания

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам, работник, отвечающий за данные обязанности должен понимать, какая очередность перечислений в этом случае. В том случае, если общая сумма по взысканию не может покрыть все выплаты по удержанным обязательствам, то очередь представляет следующий вид:

  1. На первое место ставиться отчисления по содержанию детей, не достигших совершеннолетия (алименты), а также компенсации при причинении вреда, в т.ч. и морального покрытия.
  2. Второе место – это все требования от третьих лиц, с которыми должник находится в договорных отношениях.
  3. Бюджетные отчисления: в ПФ России, внебюджетные отчисления, а также иные организации-взыскатели – кредитные учреждения, штрафные санкции и т.п.

Исполнительный лист, помимо главной задолженности содержит в себе иные суммы к оплате. Бухгалтерия в момент распределения взыскиваемого долга обязана соблюдать такой порядок:

  1. Во-первых, сделать отчисления для удовлетворения требований.
  2. Во-вторых, возместить из заработной платы все расходы по судопроизводству и исполнению его решения.
  3. В-третьих, 7% на исполнительный сбор.
  4. И четвертая очередь – это штрафные санкции, которые были наложены судебным приставом.

Отдел бухгалтерии и сотрудник, ответственный за перечисления по исполнительной документации в обязательном порядке должны неукоснительно выполнять процессуальный порядок держаний.

Каждая следующая очередь может получать отчисления только после 100% погашения задолженности первой очереди.

И в 2018 году, как и в предыдущих, сумма нескольких исполнительных документов не может превышать максимально допустимый порог.

Как хранить исполнительную документацию?

Законодательством России не предусмотрены особенные или специфические требования к хранению и учеты исполнительных листов. Когда в адрес компании приходят такие документы, они проходят этап регистрации, как и любая другая входящая документация.

После этого они попадают в отдел бухгалтерии, где назначается ответственный человек за их исполнение. Этот сотрудник проводит расчет. Информация вносится в журнал учета.

Рубрика «Вопрос-ответ»

Мы продолжаем вести рубрику, которая содержит в себе ответы по теме, на вопросы, которые нам присылают читатели.

Возможно ли удерживать с оплаты труда родителя-одиночки?

Судебные исполнители обладают правом, которое дается на Законодательном уровне, взыскивать задолженность по решению суда с оплаты труда. Если человек считается родителем-одиночкой, то основания и пределы остаются такими же, как и при других обстоятельствах.

Безусловно, мать-одиночка в затруднительном финансовом положении задастся вопросами «Если процент удержаний непосилен, то, как избежать оплаты по нему?», «Каким образом можно снизить ежемесячные выплаты?».

Выход и этой ситуации есть:

  • Можно на личной встрече с судебным приставом обрисовать сложившееся положение и призвать его снизить платежи.
  • Также можно собрать документы, о том, что на воспитании находятся несовершеннолетние дети и, соответственно, обжаловать решение. Однако необходимо помнить, что обжаловать постановление суда можно в рамках десяти дней с момента получения исполнительного листа.
  • Еще один выход – написать заявление в судебные органы о предоставлении рассрочки/отсрочки, либо просьба изменить порядок взыскания.

Сотрудник проработал не весь месяц – как производятся отчисления?

В этом случае удержания осуществляют в обычном порядке. Однако рассчитывая их, следует фиксировать максимальный порок тех выплат, которые будут производиться, т.е. не более 50%-70% от оплаты труда.

К какой ответственности можно привлечь работодателя за игнорирование исполнительного листа?

В случаях, когда организация уклоняется от выполнения обязанностей по производству перечисления на основании полученной исполнительной документации, компания рискует быть привлеченной к уголовной или административной ответственности. Наиболее распространенными видами ответственности являются:

  • Штрафные санкции по отношению к должностному лицу в размере от 10 тысяч рублей до 20 тысяч рублей.
  • Для юридических лиц предусмотрены штрафные санкции в размере от 30 тысяч рублей до 100 тысяч рублей.

Отметим, что контролирующие органы четко наблюдают за исполнением решений суда.

Источник: http://sud.guru/trud/uderzhanie-po-ispolnitelnomu-listu-iz-zarabotnoj-platy.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector