Кс напомнил о сроке взыскания компенсации за отпуск

Кс рф запретил ограничивать выплату компенсации за неиспользованный отпуск

Конституционный суд РФ обязал работодателей выплатить своим бывшим сотрудникам компенсацию за весь неиспользованный отпуск. По мнению судей, для начисления такой выплаты срока давности не существует.

Решение вынесено без публичных слушаний, поскольку основано на ранее обнародованных правовых позициях КС РФ. Стоит отметить, что жалобы на разрешение трудовых споров КС разбирает регулярно. Дело одного из заявителей, ученого-физика, академика РАН Михаила Данилова, ранее уже отказался рассматривать. Однако ученый настоял на своем.

Как следует из материалов дела, у Данилова почти за 40 лет работы в Институте теоретической и экспериментальной физики с 1973 по 2015 год накопилось 505 дней неиспользованного отпуска.

У трех сотрудников крупной аудиторской фирмы — до 150 дней у каждого, и с учетом их уровня заработной платы компенсация должна была составить от 1,5 до 3,5 миллиона рублей.

Однако во всех четырех случаях суды общей юрисдикции путем простых арифметических действий лишили заявителей большей части выплат.

По мнению судей, для начисления компенсации срока давности не существует

По статье 392 Трудового кодекса работник вправе обратиться в суд по трудовому спору в течение трех месяцев с момента, когда он узнал о нарушении своих прав. Но Конвенция Международной организации труда N 132 «Об оплачиваемых отпусках» отводит 1,5 года на предельный срок предоставления неиспользованного отпуска.

Таким образом, посчитали судьи, срок обращения в суд за компенсацией не может превышать 21 месяц.

«Исходя из этого истец мог обратиться в суд в течение трех месяцев со дня истечения 18-месячного периода, в течение которого у него было право на предоставление неиспользованного отпуска», — такое обоснование приводится в материалах КС.

Тот факт, что статья 127 ТК не устанавливает сроки для выплаты компенсации, суды проигнорировали. По мнению заявителей, такой подход не только нарушает их конституционное право на отдых, но и не соответствуют правилу правовой определенности. КС не согласился.

Он, в частности, напомнил, что согласно Конвенции соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск, а равно о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией в денежной или иной форме признаются, в соответствии с национальными условиями, недействительными или запрещаются. Но статья 127 ТК, предусматривающая выплату такой компенсации, «служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный отпуск».

По мнению судей, статьи 392 и 127 ТК РФ во взаимосвязи «не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года». Дела заявителей подлежат пересмотру.

Источник: https://rg.ru/2018/10/29/ks-rf-zapretil-ogranichivat-vyplatu-kompensacii-za-neispolzovannyj-otpusk.html

Кс рф запретил ограничивать выплату компенсации за неиспользованный отпуск

Решение вынесено без публичных слушаний, поскольку основано на ранее обнародованных правовых позициях КС РФ. Стоит отметить, что жалобы на разрешение трудовых споров КС разбирает регулярно.

Дело одного из заявителей, ученого-физика, академика РАН Михаила Данилова, ранее уже отказался рассматривать. Однако ученый настоял на своем.

Как следует из материалов дела, у Данилова почти за 40 лет работы в Институте теоретической и экспериментальной физики с 1973 по 2015 год накопилось 505 дней неиспользованного отпуска.

У трех сотрудников крупной аудиторской фирмы — до 150 дней у каждого, и с учетом их уровня заработной платы компенсация должна была составить от 1,5 до 3,5 миллиона рублей. Однако во всех четырех случаях суды общей юрисдикции путем простых арифметических действий лишили заявителей большей части выплат.

По мнению судей, для начисления компенсации срока давности не существует

По статье 392 Трудового кодекса работник вправе обратиться в суд по трудовому спору в течение трех месяцев с момента, когда он узнал о нарушении своих прав. Но Конвенция Международной организации труда N 132 «Об оплачиваемых отпусках» отводит 1,5 года на предельный срок предоставления неиспользованного отпуска.

Там образом, посчитали судьи, срок обращения в суд за компенсацией не может превышать 21 месяц.

«Исходя из этого истец мог обратиться в суд в течение трех месяцев со дня истечения 18-месячного периода, в течение которого у него было право на предоставление неиспользованного отпуска», — такое обоснование приводится в материалах КС.

Тот факт, что статья 127 ТК не устанавливает сроки для выплаты компенсации, суды проигнорировали. По мнению заявителей, такой подход не только нарушает их конституционное право на отдых, но и не соответствуют правилу правовой определенности. КС не согласился.

Он, в частности, напомнил, что согласно Конвенции соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск, а равно о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией в денежной или иной форме признаются, в соответствии с национальными условиями, недействительными или запрещаются. Но статья 127 ТК, предусматривающая выплату такой компенсации, «служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный отпуск».

По мнению судей, статьи 392 и 127 ТК РФ во взаимосвязи «не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года». Дела заявителей подлежат пересмотру.

Читать ещё •••

Источник: https://news.rambler.ru/other/41153718-ks-rf-zapretil-ogranichivat-vyplatu-kompensatsii-za-neispolzovannyy-otpusk/

Неиспользованный отпуск компенсируют без срока // КС разъяснил правила выплаты при увольнении

Требовать компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении можно независимо от того, сколько прошло времени с рабочего года, в который сотрудник не отдыхал. Право на это Трудовой кодекс (ТК) не ограничивает. Но требование о выплате надо подать в течение года после расторжения трудового договора.

К такому выводу пришел Конституционный суд (КС) в опубликованном сегодня постановлении по жалобам ученого-физика Михаила Данилова и бывших сотрудников ЗАО «Делойт и Туш СНГ». Суды в их делах ориентировались на международные нормы, по которым срок для обращения за выплатой получался меньше по сравнению с ТК. Но КС признал такой подход неправильным.

Оспариваемые нормы ТК он не признал противоречащими Конституции. Дела заявителей подлежат пересмотру.

Жалобы в КС в связи с компенсацией неиспользованного отпуска поступили сразу от нескольких заявителей. Физик и лауреат премии Макса Планка Михаил Данилов был уволен с должности исполняющего обязанности главного научного сотрудника Института теоретической и экспериментальной физики в декабре 2015 года.

В марте 2016 года он обратился в суд за компенсацией неиспользованного отпуска за период с 1997 по 2012 год (по информации «Ведомостей» — 505 дней). Суды отказали, сославшись на пропуск срока для обращения в суд. По ст.

9 конвенции Международной организации труда (МОТ) № 132 об оплачиваемых отпусках остаток ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется не позже 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. Еще три месяца — срок для обращения за судебной защитой по ч. 1 ст. 392 ТК.

Значит, решили суды, Михаил Данилов должен был обратиться за выплатой не позже 21 месяца после года, в котором у него было право на предоставление неиспользованного отпуска, то есть не позднее 2014 года.

В похожей ситуации оказались бывшие сотрудники «Делойт и Туш СНГ» Константин Кондаков (партнер департамента по корпоративным финансам), Вячеслав Сероногов (руководитель группы по оказанию консультационных услуг энергетическим компаниям в СНГ) и Александр Шахов (директор в департаменте по корпоративным финансам). Они полагали, что ст. 127 ТК, по которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, дает больше гарантий, чем конвенция МОТ, поэтому конвенцию в данном случае применять нельзя. Но суды им отказали, решив, что у них не было препятствий уйти в отпуск во время работы. По мнению авторов жалоб, такое применение судами норм ТК препятствует реализации права на отдых и права на получение при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска.

КС не стал признавать нормы ТК не соответствующими Конституции. Правила конвенции МОТ, требующие использовать отпуск в течение 18 месяцев после окончания года, за который этот отпуск полагается, КС истолковал в пользу работников. Это гарантия того, что отпуск не должен откладываться на неопределенный срок.

Если все же отпуск не был использован в этот период, применение конвенции МОТ не приводит к тому, что отпускные дни «сгорают». Задача государств, подписавших конвенцию, — обеспечить эффективную реализацию права работника на отпуск в пределах обозначенного срока.

Конвенция МОТ не касается права работника на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

КС признал нарушение прав заявителей. Предложенное им толкование обязательно для судов, а дела заявителей подлежат пересмотру, если позиция судов ему противоречила.

Источник: https://zakon.ru/discussion/2018/10/29/neispolzovannyj_otpusk_kompensiruyut_bez_sroka__ks_razyasnil_pravila_vyplaty_pri_uvolnenii

Уволенный без отпуска вправе взыскать компенсацию в течение любого срока — КС

Контекст

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 29 окт — РАПСИ, Михаил Телехов. Работник, которому при увольнении не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск, вправе взыскать ее с работодателя независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, говорится в постановлении Конституционного суда (КС) РФ, опубликованном сегодня на официальном сайте суда.

505 дней отпуска

Соответствующее решение было принято после изучения жалоб физика и академика РАН Михаила Данилова, а также еще троих заявителей — Константина Кондакова, Вячеслава Сероногова, Александра Шахова. Они просили проверить конституционность части 1 статьи 127 и части 1 статьи 392 Трудового кодекса (ТК) РФ.

В первом оспариваемом положении говорится, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а второе предусматривает право работника обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Читайте также:  Товарный заем между юридическими лицами

Заявители не получили при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск. Данилов сообщил, что он работал в Институте теоретической и экспериментальной физики и с 1973 года по 2015 год не отгулял 505 дней.

Кондаков, Сероногов и Шахов занимали руководящие должности в крупной международной аудиторской компании, они считают, что потеряли, соответственно, 139, 60 и 127 дней отпуска.

Заявители полагают, что им причитаются компенсации в размере от 1,5 до 3,5 миллиона рублей.

Неверное толкование

Суды общей юрисдикции во всех инстанциях отказали заявителям в удовлетворении исков и поддержали работодателей.

«Они сослались на Конвенцию Международной организации труда (МОТ), согласно которой срок взыскания данной компенсации составляет 21 месяц с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен отпуск», — говорится в жалобах.

КС РФ согласился с тем, что права заявителей были нарушены, но оспариваемые нормы признал при этом соответствующими Конституции РФ.

В постановлении КС отмечено, что после ратификации Конвенции МОТ, защищающей права работников на отдых, сложилась неправильная правоприменительная практика оспариваемых норм.

«Отдельные суды стали неверно исчислять срок для защиты права на компенсацию, необоснованно суммируя 18 месяцев гарантийного срока предоставления неиспользованного отпуска для еще работающего сотрудника и 3 месяца процессуального срока для обращения в суд за разрешением трудового спора», — говорится в решении суда.

Таким образом, по мнению КС, истолкование отдельными судами Конвенции МОТ, вопреки заложенному в нее смыслу, а также ее применение во взаимосвязи с ТК РФ в процессуальных отношениях, повлекли за собой неконституционные ограничения прав работника.

Дела заявителей подлежат пересмотру.

Источник: http://rapsinews.ru/judicial_news/20181029/290398320.html

Союз Организаций Торговли Омской Области — Ограничивать выплату компенсации за неиспользованный отпуск запретили

Разработано креативным клубом JTemplate

http://modniyportal.ruhttp://griskomed.ru http://womens-h.ru/

Конституционный суд РФ обязал работодателей выплатить своим бывшим сотрудникам компенсацию за весь неиспользованный отпуск. Согласно позиции судей, для начисления такой выплаты не может быть срока давности, пишет «Российская газета».

Соответствующее решение вынесено без публичных слушаний, поскольку основано на ранее обнародованных правовых позициях КС РФ по ряду трудовых споров.

Статья 392 Трудового кодекса дает право работнику обратиться в суд по трудовому спору в течение трех месяцев с момента, когда он узнал о нарушении своих прав, но согласно Конвенции Международной организации труда N 132 «Об оплачиваемых отпусках» предельный срок предоставления неиспользованного отпуска составляет полтора года.

Таким образом, срок обращения в суд за компенсацией не может превышать 21 месяц. «Исходя из этого истец мог обратиться в суд в течение трех месяцев со дня истечения 18-месячного периода, в течение которого у него было право на предоставление неиспользованного отпуска», — такое обоснование приводится в материалах КС.

Статья 127 ТК не устанавливает сроки для выплаты компенсации, суды общей юрисдикции игнорировали эту норму при вынесении решений по возмещению неиспользованных отпусков, вставая на сторону работодателя и отказывая в возмещении на основании истечения срока давности.

Конституционный суд напомнил, что согласно Конвенции соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск, а равно о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией в денежной или иной форме признаются, в соответствии с национальными условиями, недействительными или запрещаются.

Но статья 127 Трудового кодекса, предусматривает выплату такой компенсации и «служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный отпуск».

По КС РФ, статьи 392 и 127 ТК РФ во взаимосвязи «не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года».

Источник: http://www.sotoo.ru/10-news/825-ogranichivat-vyplatu-kompensatsii-za-neispolzovannyj-otpusk-zapretili

Кс — получите компенсацию за все неиспользованные отпуска

Принято Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других»

Конституционный Суд РФ разъяснил особенности получения работником компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Конституционный Суд РФ указал, в частности, следующее.

В рамках правового регулирования, действовавшего до вступления в силу Федерального закона от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», — с учетом того, что часть первая статьи 127 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, т.е. независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, и что статья 395 данного кодекса не содержит каких-либо ограничений в отношении периода, за который уволенный работник может предъявить к работодателю требования о выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, а орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, признать их обоснованными, — соответствующие требования, предъявленные в суд в течение трех месяцев со дня увольнения, удовлетворялись в полном объеме.

После ратификации Россией Конвенции Международной организации труда N 132 «Об оплачиваемых отпусках» правоприменительная практика, в том числе практика судов общей юрисдикции, утратила единообразие в связи с различным пониманием пункта 1 ее статьи 9, в силу которого непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, составляющая по меньшей мере две непрерывные рабочие недели, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска — не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Отдельные суды, разрешая соответствующие споры на основании части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с названной международно-правовой нормой, исходят из того, что для защиты права на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении допускается применение особого срока, составляющего 21 месяц с момента окончания того года, за который работнику должен был быть предоставлен отпуск, из которых 18 месяцев составляют предельный срок предоставления неиспользованного отпуска, предусмотренный пунктом 1 статьи 9 Конвенции МОТ N 132, и три месяца — срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса РФ. Соответственно, требования, предъявленные в суд хотя и в пределах установленного законом для данной категории споров срока, но по истечении 21 месяца с момента окончания того года, за который неиспользованный отпуск (его часть) должен был быть предоставлен, оставлялись судами без удовлетворения.

Прямо противоположные решения принимаются судами, которые толкуют положения статьи 9 Конвенции МОТ N 132 как устанавливающие лишь предельный срок использования отпуска в период действия трудового договора и никоим образом не ограничивающие определенный частью первой статьи 127 Трудового кодекса РФ объем права увольняемого работника на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно пункту 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 года N 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации», исходя из установленного Конституцией РФ приоритета норм международного договора Российской Федерации по сравнению с нормами закона, международные договоры, которые имеют прямое и непосредственное действие в правовой системе Российской Федерации, применимы судами при рассмотрении гражданских дел, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем законом Российской Федерации, который регулирует отношения, ставшие предметом судебного рассмотрения.

Соответственно, предполагается, что международный договор Российской Федерации, вопрос о применимости которого разрешается судом при рассмотрении конкретного дела, регулирует те же отношения, что и подлежащий применению закон, принятый в Российской Федерации, не умаляя и не ограничивая при этом объем предусмотренных национальным законодательством прав и возможности их практической реализации. Между тем пункт 1 статьи 9 Конвенции МОТ N 132, устанавливающий 18-месячный срок, в течение которого работнику во всяком случае должна быть предоставлена оставшаяся часть не использованного своевременно отпуска, будучи по своему характеру гарантийной нормой, предназначен для обеспечения права на отпуск определенной национальным законодательством продолжительности путем его использования лишь теми работниками, которые продолжают трудиться, и по своему буквальному смыслу не рассчитан на применение к увольняющимся или уже уволенным работникам, а истечение этого срока не может влечь за собой прекращение права таких работников на соответствующую часть отпуска и невозможность получения денежной компенсации взамен неиспользованных дней отпуска.

Следовательно, приведенные положения статьи 9 Конвенции МОТ N 132 ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными ее статьями не затрагивают право работника на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении и не ограничивают срок, в течение которого работник может обратиться в суд с требованием о ее взыскании, в том числе в случаях, когда положенные работнику отпуска или их часть не были предоставлены в пределах срока их использования, установленного данной Конвенцией или национальным законодательством. Такой вывод в полной мере корреспондирует статье 11 данной Конвенции, не устанавливающей каких-либо ограничений права работника на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Таким образом, истолкование отдельными судами пункта 1 статьи 9 Конвенции МОТ N 132 вопреки смыслу, который изначально был вложен в данную норму, а также ее применение во взаимосвязи с частью первой статьи 392 Трудового кодекса РФ при рассмотрении индивидуальных трудовых споров о взыскании денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении повлекли за собой не согласующееся с конституционными предписаниями установление пределов реализации работником права на ее получение и тем самым недопустимое ограничение не только права на отдых, но и права на судебную защиту.

Что касается положений части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ, то они ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами Трудового кодекса РФ не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной не использованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Читайте также:  Продажа прав на товарный знака. оформление, учет

С учетом изложенного Конституционный Суд РФ признал не противоречащими Конституции РФ часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса РФ, поскольку содержащиеся в них положения не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной не использованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Источник: https://acta.tatar/2018/10/30/ks-poluchite-kompensaciyu-za-vse-neis/

За какой период нужно компенсировать неиспользованный отпуск

Работник уволился и потребовал компенсации за неиспользованный отпуск в течение всего времени работы. Некоторые суды считают, что работодатель должен оплатить отпуск за все время, другие применяют срок давности.

В законе не установлено срока, в пределах которого работник имеет право потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск. В судебной практике на этот счет присутствуют противоположные решения.

Суд обязал работодателя компенсировать отпуск за все время

Работодатель компенсировал работнику не весь неиспользованный отпуск. Работник потребовал деньги еще за 100 дней — именно столько накопилось за 17 лет работы. Однако работодатель придерживался позиции, что работник пропустил срок, в которых он был вправе потребовать компенсацию. Работодатель аргументировал, что этот срок — 21 месяц с конца рабочего года, за который предоставлен отпуск:

  • 18 месяцев согласно ст. 9 Конвенции МОТ от 24.06.1970 № 132 (далее — Конвенция № 132);
  • а также еще 3 месяца, срок обращения в суд по ч. 2 ст. 392 ТК РФ. С 03.10.2016 этот срок составляет 1 год, но работник подавал иск до реформы.

В этом деле суд принял сторону работника. Конвенция № 132 регулирует сроки предоставления и использования отпусков. В этом документе не устанавливали срок, в течение которого работник может потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Кроме того, ТК РФ поддерживает работника: согласно ст. 127 ТК РФ такую компенсацию следует выплачивать за все неиспользованные отпуска. См. апелляционное определение Ростовского областного суда от 05.09.2016 по делу № 33–15632/2016.

Из определения:

«В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

… при увольнении Я. не была начислена и выплачена денежная компенсация за неиспользованные трудовые отпуска в … ОАО …

… Доводы апелляционной жалобы, о пропуске срока обращения в суд по требованиям о выплате компенсации за неиспользованные отпуска со ссылкой на Конвенцию N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», судебная коллегия отклоняет как ошибочные, основанные на неверном толковании норм материального права.

… положения международного права регулируют лишь сроки предоставления и использования трудовых отпусков в период трудовых отношений сторон, и не устанавливают срок, в течение которого работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска после увольнения, равно как и не устанавливают каких-либо ограничений гарантированного работнику ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации права на получение при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска.

… Судом правомерно удовлетворено требование о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск …, поскольку право истца на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска без каких-либо ограничений установлено положениями части 1 статьи 127 ТК РФ…

… трудовым законодательством не урегулирован порядок применения судом сроков на обращение в суд, установленных в статье 392 Трудового кодекса РФ, то в таком случае на основании части 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит применению норма, регулирующая сходные отношения (аналогия закона), — статья 199 Гражданского кодекса РФ, пунктом 2 которой установлено, что исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Следовательно, применение последствий пропуска срока на обращение с заявлением в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного в статье 392 Трудового кодекса РФ, возможно только по заявлению стороны, участвующей в деле (ответчика), сделанному до вынесения решения судом первой инстанции».

Суды посчитали, что работник пропустил срок давности

Другие суды трактуют закон иначе и применяют срок давности. Поэтому у работодателей есть шанс выиграть. См., например, определение Московского городского суда от 12.09.2016 № 4г-10233/2016. Из определения:

«… Доводы кассационной жалобы о том, что к спорным правоотношениям не подлежат применению положения Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», а подлежат применению нормы национального законодательства Российской Федерации, в связи с чем должна быть взыскана компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы истца у ответчика, что положения Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» регулируют лишь сроки предоставления и использование трудовых отпусков в натуре, а не период взыскания испрашиваемой истцом компенсации, в связи с чем данные положения не подлежат применению к спорным правоотношениям, не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на ошибочном толковании действующего законодательства и не опровергают выводов суда о применении к спорным отношением положений ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)»…

Доводы жалобы о том, что срок исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск … истцом не пропущен, поскольку о нарушении своих прав он узнал только при увольнении, что недопустима замена неиспользованной части отпуска денежной компенсацией, в связи с чем право на данную компенсацию не возникает, соответственно, не может начаться течение срока исковой давности на защиту права, не могут быть признаны состоятельными, поскольку как установлено судом, в соответствии с положениями Конвенции МОТ N 132 «Об оплачиваемых отпусках» истец право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за указанный период времени к моменту обращения в суд утратил».

К аналогичному выводу пришел Верховный суд республики Башкортостан, см. апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 05.10.2016 по делу № 33–18071/2016.

По материалам рубрики «Актуальные позиции судов» № 12, 2016 г.

Источник: https://www.tspor.ru/article/2123-qqe-17-m2-21-02-2017-za-kakoy-period-nujno-kompensirovat-neispolzovannyy-otpusk

Выплата денежной компенсации за отпуск

Согласно положениям статьи 115 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель должен предоставить работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Отдельным категориям работников предоставляется удлиненный основной отпуск (т.е. продолжительностью более 28 дней). В Трудовом Кодексе предусмотрены и случаи, когда замена дней неиспользованного отпуска запрещена.

Рассмотрим данный вопрос подробнее.

Согласно положениям нормативных актов, устанавливающих нормы трудового права, неиспользованные дни отпуска могут быть заменены денежной компенсацией в следующих случаях:

  • по заявлению работника — часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ);
  • при увольнении работника (ст. 127 ТК РФ). Рассмотрим каждый случай более подробно.

Выплата денежной компенсации за часть ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 126 ТК РФ предусматривает возможность замены части отпуска , превышающей 28 дней, денежной компенсацией. Такая выплата может быть произведена при наличие письменного заявления работников.

При перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Право на замену части отпуска денежной компенсацией могут только те сотрудники, которые имеют право на:

  • удлиненный отпуск;
  • дополнительный оплачиваемый отпуск.

Согласно положениям ч. 1 ст. 116 ТК РФ право на ежегодныедополнительные оплачиваемые отпуска имеют:

  • лица, чья работа имеет особый характер (ст. 118 ТК РФ);
  • лица, занятым во вредных и опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ);
  • работники с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
  • сотрудники работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ);
  • спортсмены и тренеры (ст. 348.10 ТК РФ);
  • лица работающиев представительствах РФ за границей (ст. 339 ТК РФ);
  • мед. работники (ст. 350 ТК РФ);
  • работники, которым такой отпуск гарантирован федеральными законами (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).

Право на удлинённый отпуск имеют:

  • педагогические работники (ст. 334 ТК РФ);
  • группы лиц, определённые федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).

Стоит помнить, что для определённых категорий работников замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого не допускается. К таким работникам относятся:

  • лица в возрасте до 18 лет (ч. 3 ст. 126);
  • беременные женщины (ч. 3 ст. 126 ТК РФ);
  • сотрудники таможенных органов (п. 2 ст. 35 Закона N 114-ФЗ);
  • сотрудники ОВД (ч. 3 ст. 45 Положения, утвержденного Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации»).

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/vyplata-denezhnoy-kompensacii-za-otpusk

Кс рф: при увольнении работник вправе получить компенсацию за все неиспользованные отпуска вне зависимости от времени, прошедшего с окончания рабочего года

Конституционный Суд Российской Федерации пришел к указанному выводу, рассмотрев жалобу гражданина Д., а также совместное обращение от граждан К., Ш. и С. Суть первого дела заключалась в том, что Д. был сокращен с должности исполняющего обязанности главного научного сотрудника в научном центре.

Читайте также:  Односторонние сделки. виды, формы, правовое регулирование

Однако при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за период работы с 1997 года по 2012 год. В связи с этим 11 марта 2016 года он обратился в районный суд с иском о взыскании соответствующей компенсации, процентов за задержку ее выплаты и о возмещении морального вреда.

Однако неудачно – и он, и апелляционный суд отказали в его удовлетворении.

Они обосновали свою позицию тем, что истец мог обратиться в суд только в течение трех месяцев со дня истечения 18-месячного периода, в течение которого у него было право на предоставление неиспользованного отпуска, то есть не позднее 2014 года (п. 1 ст. 9 Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках»). Впоследствии ему было также отказано в передаче жалоб для рассмотрения в суде кассационной инстанции.

После этого заявитель обратился в КС РФ, указывая на неконституционность ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса.

Напомним, что согласно положениям этих норм при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом сотрудник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

КС РФ пришел к заключению, что обжалуемые нормы не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

А если она не была выплачена сотруднику при увольнении, то он вправе взыскать компенсацию в суд вне зависимости от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный отпуск.

Такое право будет у него при условии обращения туда в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора работника.

В результате спорные нормы закона были признаны не противоречащими Конституции РФ в случае толкования по смыслу, представленному в указанном постановлении. А правоприменительные решения по делам заявителей, расходящиеся с ним по смыслу, будут пересмотрены (Постановление КС РФ от 25 октября 2018 г. № 38-П).

Источник: garant.ru

Источник: http://vach-advokat.ru/state/ks-rf-pri-yvolnenii-rabotnik-vprave-polychit-kompensaciu-za-vse-neispolzovannye-otpyska-vne-zavisimosti-ot-vremeni-proshedshego-s-okonchaniia-rabochego-goda.html

Об определении количества дней неиспользованного отпуска, за которые при увольнении работника выплачивается денежная компенсация

У Банка отозвана лицензия, происходит массовое увольнение. На момент увольнения у сотрудника образовался остаток неиспользованного отпуска в размере 53 дней.

В каком размере будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск? Существует ли ограничение при выплате компенсации в размере 42 дней?

Ответ:

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК РФ.

В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу норм, изложенных в статьях 115 и 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск организация обязана предоставлять своим работникам ежегодно и минимум на 28 календарных дней.

Частью 3 статьи 124 ТК РФ установлено, что перенесение отпуска на следующий год допускается только в исключительных случаях.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В части 4 статьи 124 ТК РФ содержится прямой запрет, в частности, на не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Следовательно, порядок, закрепленный в ТК РФ, выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Статьей 127 ТК РФ определен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с иными нормами трудового законодательства, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска у работника возникает при его увольнении.

Поскольку статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, соответственно, денежное требование по выплате компенсации является обоснованным и подлежит удовлетворению в полном размере в соответствии со статьей 395 ТК РФ.

Иными словами, из буквального прочтения указанных норм можно сделать вывод о том, что работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска работнику, несмотря на то, сколько лет он не пользовался правом на отпуск.

Данный вывод вытекает и из Определения КС РФ от 29.05.2014г. № 1030-О, в котором указано: «Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника закреплен частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и также не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан».

Часть 1 статьи 136 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя извещать работника о составных частях заработной платы, ее размере, следовательно, у работника ежемесячно возникает право на получение у работодателя данной информации при выплате заработной платы либо когда работодатель не исполнил данной обязанности.

Статья 392 ТК РФ устанавливает специальные сроки для споров, вытекающих из трудовых отношений и предусматривает право на обращение в суд за разрешением любого индивидуального трудового спора в течение трех месяцев[1] со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, за исключением споров о восстановлении на работе, для которых предусмотрен месячный срок исковой давности.

Законом № 139-ФЗ Российской Федерации ратифицирована Конвенция № 132. Для Российской Федерации данный документ вступил в силу с 06.09.2011г. (Собрание законодательства РФ, 19 декабря 2011г. № 51).

В силу норм статьи 11 Конвенции № 132 работнику, проработавшему минимальный период, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 настоящей Конвенции, после прекращения трудовых отношений с данным работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который ему не было предоставлено отпуска, или же выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

Согласно пункту 1 статьи 9 указанной Конвенции непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.

Из данной нормы следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены.

В соответствии с пунктом 2 статьи 9 Конвенции № 132 остаток отпуска может быть отложен с согласия работника на период времени, превышающий 18 месяцев, но не выходящий за отдельно установленные пределы.

Согласно пункту 3 статьи 9 Конвенции № 132 минимальная часть отпуска и период времени, на который может быть отложена оставшаяся часть отпуска, устанавливаются национальным законодательством либо определяются посредством коллективных переговоров либо другим подобным методом, соответствующим национальной практике и национальным условиям.

По мнению консультантов, пункты 1 и 2 статьи 9 Конвенции № 132 регулируют лишь сроки предоставления и использования трудовых отпусков, но не определяют и не ограничивают период взыскания компенсации.

С учетом положений статьи 11 Конвенции № 132, консультанты полагают, что если у работника при увольнении остались неиспользованные дни отпуска, то работодатель обязан компенсировать ему неиспользованную часть отпуска.

Вместе с тем, в настоящий момент большинство судебных решений по вопросам, связанным с выплатами компенсаций за неиспользованные отпуска выносятся не в пользу работника.

Судьи основываются на нормах пункта 2 статьи 9 Конвенции № 132, со ссылкой на часть 1 статьи 392 ТК РФ, устанавливающую трехмесячный срок исковой давности для обращения в суд, делают вывод о том, что такой срок исчисляется равным 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 месяцев + 3 месяца).

Например, Московский городской суд в Определении от 25.04.2016г. № 4г/6-4624/16 отказал истцу в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, превышающий 49 дней.

Суд исходил из того, что срок исковой давности работника по требованиям о компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется как равный 21 месяцу после окончания того года, за который предоставлялся отпуск, требование истцов о выплате компенсации за неиспользованный отпуск заявлено за пределами установленного срока. Аналогичная по своей сути позиция, в частности, была высказана в апелляционных определениях:

Источник: http://112buh.com/novosti/2016/ob-opredelenii-kolichestva-dnei-neispol-zovannogo-otpuska-za-kotorye-pri-uvol-nenii-rabotnika-vyplachivaetsia/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector