Материальная ответственность работодателя перед работником

Виды материальной ответственности работодателя перед работником

Производственные отношения между работником и работодателем являются предметом регулирования трудового законодательства. Любые отношения подразумевают наличие взаимных прав и обязанностей. За нарушение установленных обязательств всегда наступают санкции.

Чаще всего, по данным кадровой практики, она имеет вид материальной. Материальную ответственность за незаконные действия может нести и работник, и работодатель.

В данной статье рассматриваются вопросы о возмещении вреда работодателем работнику, о видах материальной ответственности первого перед вторым.

В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя перед работником?

ТК РФ прописывает конкретные случаи, при которых работодатель причиняет ущерб работнику и несет ответственность в виде материальной за свои незаконные действия (это прописывается и в соответствующем приказе). Эти случаи излагает статья 234 ТК РФ:

  1. Несвоевременная выплата заработной платы либо невыплата вовсе. Наряду с заработной платой сюда относятся иные выплаты: оплата отпускных, больничного, премий.
  2. Незаконное лишение права трудиться. Наиболее часто — увольнение, отстранение от труда, либо переназначение на иную, менее оплачиваемую работу или должность.
  3. Несвоевременное исполнение работодателем решения органов власти по труду, направленного на восстановление работника.
  4. Несвоевременная выдача трудовой на руки, а также допущение ошибок при внесении в нее записи об увольнении.

Перечень таких видов исчерпывающий. Для того, чтобы работодатель понес финансовые затраты, необходим доказанный факт нарушения норм трудового права.

Понятие материальной ответственности

Понятие материального вида ответственности изучается в разных отраслях права: гражданском, гражданско-процессуальном, трудовом, административном. Материальная ответственность — это негативные правовые последствия финансового характера, наступающие за причинение вреда.

Для того, чтобы работодатель понес материальную ответственность, не обязательно обращаться в суд. Работник для начала может направить в организацию письмо — обращение с просьбой о возмещении причиненного ему ущерба. Такое письмо должно быть рассмотрено работодателем в течение 10 дней. Образца заявления не существует, оно пишется произвольно.

Если вопрос на местном уровне не решен, то можно использовать другой метод — обращение в судебный орган в виде выдвижения иска.

Как показывает практика, если факт допущенного нарушения бесспорен, работодатель возмещает убытки сразу, не дожидаясь выдвижения требований через суд.

Хождение представителя организации по судам требует временных затрат и подрывает репутацию фирмы, поэтому вопрос целесообразнее решить мирным путем, не вынося сор из избы.

Виды материальной ответственности напрямую зависят от оснований наступления. Выделяют следующие виды:

  1. За совершение незаконных действий кадрового характера: увольнение, переназначение и т.п.
  2. За невыполнение обязательств финансового характера: невыплата зарплаты, пособий, иных денежных выплат.
  3. За причинение физических страданий: травмы, увечья в результате несчастных случаев на работе.
  4. За порчу имущества трудящегося.
  5. За причинение морального вреда — нравственных страданий.

Гл. 38 ТК РФ — возмещение вреда работнику

Она содержит основания компенсации, порядок возмещения. При каких обстоятельствах исключается ответственность организации перед трудящимся? Она не наступает, если сам факт нарушения, указанного в Законе, не имеет места быть. Во всех остальных случаях, работодатель фирмы несет полную ответственность.

Наглядные примеры из кадровой деятельности позволят более глубже понять тему:

  1. Задержка выплаты заработной платы персоналу. Работник на протяжении двух месяцев не получал зарплату. Направление письменного заявления в адрес фирмы должного результата не принесло, в связи с чем был направлен иск в суд. Вопрос решен положительно, зарплата выплачена с учетом процентов, а также компенсированы нравственные страдания.
  2. Незаконное лишение возможности работать. Работник уволен за прогул. При этом, объяснение от него не требовалось, акт не составлялся — процедура увольнения нарушена. Иск удовлетворен в полном объеме, сотрудник на работе восстановлен, изданный приказ отменен.
  3. Материальный ущерб. Со стороны организации причинен вред ценному имуществу рабочего. Стоимость вещи оплачена фирмой по заявлению в добровольном порядке, без привлечения судебных органов.
  4. Моральный ущерб. Рабочего необоснованно отстранили от работы, в результате общественного порицания он испытывал нравственные переживания. Иск удовлетворен, моральный ущерб оплачен.

Все примеры наглядно показывают, что нарушение права по предусмотренным Законом основаниям, влечет за собой отрицательные последствия. Чтобы избежать их, руководству организаций необходимо не допускать их, прилежно соблюдая нормы трудового права.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/materialnaya-otvetstvennost/vidy-materialnoj-otvetstvennosti-rabotodatelya-pered-rabotnikom.html

Материальная ответственность работодателя перед работником и основания ее возникновения

Стороны трудовых взаимоотношений в силу положений российского законодательства обязаны возмещать друг другу причиненный в ходе совершения трудовой деятельности ущерб. При этом предусматривается в том числе и материальная ответственность работодателя перед работником, основания возникновения которой рассматриваются в положениях ТК РФ.

Чаще всего, когда рассматривается вопрос материальной ответственности в трудовых взаимоотношениях, предполагается именно перед работодателем.

Однако действующим законодательством обеспечивается и правовое регулирование случаев, когда сам работодатель несет материальную ответственность перед своими работниками.

При этом спектр таковой ответственности и количество случаев, в которых она возникает, значительно шире, чем при наступлении проступков, требующих возмещения со стороны работника.

Под ответственностью сотрудника подразумевается обязанность с его стороны возмещать причиненный работодателю действительный ущерб при нанесении имуществу работодателя или его контрагентов вреда, утере или уничтожении имущества.

При этом законодательство устанавливает пределы таковой ответственности и подразделяет её на и частичную.

В то же время, работодатель всегда несет ответственность за причиненный вред перед трудящимися в неограниченном размере, а в спектр ситуаций для возникновения таковой включается и нематериальный ущерб.

С точки зрения российского законодательства означенные вопросы в первую очередь рассматриваются положениями Трудового кодекса (Раздел IX ТК РФ). Непосредственно же нормативы, применяющие ее в отношении работодателя, рассматриваются следующими статьями означенного документа:

  • Ст.234. Её положения рассматривают уровень ответственности, а также правовые последствия и способы возмещения ущерба, который был нанесен по причине того, что работодатель не дал своему сотруднику возможности трудиться.
  • Ст.235. Нормативы статьи рассматривают случаи, когда действиями либо бездействием работодателя был нанесен действительный ущерб собственности работника
  • Ст.236. Она рассматривает случаи, в которых работодатель обязан обеспечивать компенсацию за невыплаченную или несвоевременно выплаченную зарплату.
  • Ст.237. Положения означенной статьи посвящены понятию материального вреда, причиненного в ходе совершения трудовых взаимоотношений ущерба.

Помимо материальной ответственности, работодатель за некоторые из вышеозначенных действий может также быть привлечен к административному или уголовному наказанию. Однако таковые применимы только, если в его действиях будет найден состав определенных правонарушений.

Как было отмечено выше, законодательство предоставляет исчерпывающий список оснований, по которым может быть привлечен к материальной ответственности работодатель. Иные ситуации, при которых он будет нести ответственность материального характера перед работником непосредственно ТК РФ не предполагаются. К основаниям материальной ответственности работодателя можно отнести:

  • Повреждение, порчу, утерю или иной вред, нанесенный имуществу сотрудника. В случае, если действиями или же бездействием работодателя был нанесен ущерб личному имуществу сотрудника, работодатель несет перед ним ответственность в объеме полной рыночной стоимости таковой собственности на момент её порчи. При этом в вопросах оценки стоимости имеет значение также и степень износа имущества. Возмещение ущерба работодатель обязан осуществить в десятидневный срок по заявлению работника в объеме, который требует работник, или который был достигнут по соглашению между сторонами. В случае, если одна из сторон не согласна с требованиями другой, или если работодатель не удовлетворил требования сотрудника либо проигнорировал их, работник может обратиться в суд.
  • Задержку выплат. Материальная ответственность за задержку зарплаты налагается на работодателя по факту пропуска дня её фактической выплаты. Исключение составляют случаи, когда задержка обусловлена выходным или праздничным днем – в таком случае работодатель вправе обеспечить проведение выплаты в ближайший рабочий день, а сотрудник не может привлечь его к ответственности за это. За задержанную или невыплаченную заработную плату начисляются проценты – работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию, составляющую в процентах не менее, чем 1/150 от ключевой ставки Центробанка РФ за каждый день задержки зарплаты. В случае если работодатель выплатил зарплату частично, проценты начисляются на невыплаченный остаток.
  • Лишение работника возможности трудиться. В случае, если работодатель не имеет возможности обеспечить сотруднику нормальную трудовую деятельность в соответствии с положениями действующего законодательства, он обязан оплатить каждый таковой день работы трудящегося в полном размере. К данным ситуациям также относится назначение незаконного простоя или незаконного отстранения работника от должности без сохранения заработной платы, а также случаи, когда работодатель несвоевременно выдал трудовую книжку или же не восстановил работника в должности по решению суда или инспекции по труду.
  • Моральный ущерб. Ответственность за причиненный сотруднику моральный ущерб также входит в спектр материальных обязательств работодателя. При этом объемы такового ущерба и факт его наличия устанавливает сам сотрудник, направляя работодателю требование о его возмещении. Если работодатель не согласен с удовлетворением требования работника, последний может обратиться в суд с целью установления факта причинения морального вреда и объемов необходимого возмещения.

Материальная ответственность за невыплату или задержку выплат наступает не только в случае, если она касается заработной платы. Также она применяется по отношению к выходным пособиям или компенсациям неиспользованного отпуска, оплате сверхурочной работы и к премиям и иным поощрительным выплатам, если их выдача является обязательной соответственно нормативным актам предприятия.

Следует обратить внимание, что законодательство подразумевает необходимость со стороны работника сначала обратиться к работодателю с требованием компенсации.

Если доказательства предварительного уведомления со стороны работника отсутствовали, то суд может отказать в принудительном возмещении ущерба материальному имуществу работника или морального вреда, однако вопросы, связанные с заработной платой и лишением возможности трудиться будут рассмотрены в любом случае.

Порядок привлечения работодателя к материальной ответственности

Привлечь работодателя к материальной ответственности может любой работник. Однако ему необходимо соблюдать все предусмотренные процессуальные нормативы и принципы разрешения означенного вопроса.

В первую очередь предполагаются попытки разрешить вопрос получения компенсаций ущерба у работодателя напрямую.

Чтобы отстоять свои права в данном случае, работнику следует направлять официальное уведомление работодателю с подтверждением его получения о требовании выплаты компенсации.

Со стороны же работодателя, в случае, если требования работника являются обоснованными, и он соблюдает установленную процедуру – наиболее эффективным будет прийти к соглашению с сотрудником либо удовлетворить его требования.

Если же работник не озаботился предварительной подготовкой и не сможет впоследствии подтвердить факт предварительной попытки решить вопрос в досудебном порядке, то его требования можно проигнорировать и впоследствии оспорить и судебный иск по данной причине.

В случае досудебной выплаты работнику компенсаций, работодателю следует максимально внимательно подойти к вопросу документальной фиксации факта совершения таковых.

Если вопросы материальной ответственности не решаются в досудебном порядке, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. При этом сотрудники освобождаются от госпошлины за подачу судебного иска в отношении эксцессов, связанных с исполнением норм трудового законодательства.

В судебном порядке обе стороны имеют право на предоставление различных доказательств вины другой стороны и собственной невиновности.

Читайте также:  Экологический аудит предприятия. порядок проведения

Следует отметить, что во время суда, если рассматривается вопрос о предоставлении компенсаций невыплаченной или выплаченной не до конца заработной платы, проценты на таковую все равно начисляются по умолчанию.

Суд проводится в месте, выбранном работником – либо по его месту жительства, либо по месту фактического осуществления трудовой деятельности.

(23

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/pravo/otvetstvennost/materialnaya-otvetstvennost-rabotodatelya-pered-rabotnikom.html

Когда работодатель несет материальную ответственность перед работником?

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, который нанесен ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законодательством (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях (ст. ст. 234 — 237 ТК РФ):

  • незаконного лишения работника возможности трудиться;
  • причинения ущерба имуществу работника;
  • нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  • причинения работнику морального вреда.

Незаконное лишение работника возможности трудиться

В настоящее время наиболее распространенным основанием привлечения работодателя к ответственности является незаконное отстранение от работы, увольнение либо перевод на другую работу без согласия работника. Отстранение от работы, увольнение и перевод на другую работу регулируются действующим законодательством о труде.

Перечень случаев, когда работодатель обязан отстранить или не допускать к работе работника, предусмотрен в ст. 76 ТК РФ.

Справка. Случаи, когда работодатель обязан отстранить работника от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в частности (ст. 76 ТК РФ):

— появившегося на работе в состоянии опьянения;

— не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

— не прошедшего обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законом, и т.д.

Перечень случаев, когда работодатель обязан отстранить работника от работы, является открытым. Иные случаи могут быть предусмотрены законодательством РФ.

В случае отстранения работника от работы чаще всего незаконной является не причина отстранения, а порядок такого отстранения, что делает соответствующий приказ (распоряжение) работодателя об отстранении незаконным.

Например, при отстранении работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, не проводится медицинское обследование работника или не составляется акт о появлении его в таком виде на рабочем месте.

Нередки случаи перевода работника по инициативе работодателя на другую работу без его согласия, побуждение работника вместо трудового договора, заключенного на неопределенный срок, согласиться на срочный договор или под угрозой увольнения перейти на неполный рабочий день, рабочую неделю.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. К таким случаям относятся, в частности (ст. 234 ТК РФ):

  • незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;
  • отказ работодателя от исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе либо несвоевременное исполнение такого решения;
  • задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Причинение ущерба имуществу работника

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба (ст. 235 ТК РФ).

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление о возмещении ущерба работник направляет работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в течение 10 дней со дня поступления. При несогласии с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Нарушение установленного срока выплаты заработной платы

Особое внимание в трудовом законодательстве уделено своевременной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, закреплено в качестве основного принципа трудового права (ст. 2 ТК РФ).

Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

К сожалению, в действительности задержка работодателем заработной платы широко распространена. Это стало обычным явлением.

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию).

Источник: https://zakonius.ru/trud/kogda-rabotodatel-neset-materialnuyu-otvetstvennost-pered-rabotnikom

Материальная ответственность работодателя перед работником: понятие и виды, основания и порядок возмещения ущерба, компенсация морального вреда, судебная практика

Работник практически во всех правоотношениях, возникающих в рамках выполнения трудовых функций, выступает в качестве более слабой стороны.

А все потому, что сотрудник по многим причинам зависит от своего непосредственного работодателя. Он должен подчиниться его власти и всеми силами стремиться к соблюдению сохранности вверенного ему для работы имущества.

Сам работодатель должен принимать все возможные меры, чтобы не допустить нанесения ущерба имуществу.

Понятие

Каждый работник имеет право на получение справедливых условий для выполнения труда, которые отвечают всем установленным требованиям безопасности и гигиены.

В качестве основной обязанности обеих сторон выделяют необходимость бережно относиться к принадлежащему им обоим имуществу.

Если в результате исполнения своих функций одна из сторон заключенного трудового договора причинила второй стороне существенный материальный ущерб, он должен быть возмещен.

В качестве основания для наступления подобной ответственности принято считать причинение одной стороной договора второй стороне значительного ущерба, если законодательными актами не было предусмотрено иное.

Материальная ответственность работодателя перед работником состоит в том, что непосредственный руководитель организации должен возместить своему сотруднику ущерб.

Допускается конкретизация материальной ответственности работодателя перед работником. Но должно соблюдаться общее правило о том, что установленная ответственность непосредственного руководителя не может быть ниже, а ответственность его сотрудника организации – выше предусмотренной законом.

Виды материальной ответственности работодателя

При рассмотрении поставленного вопроса о том, что же представляет материальная ответственность работодателя перед работником, понятие и виды такой ответственности имеют огромное значение. В отличие от ответственности сотрудника организации, ответственность его непосредственного руководителя имеет огромное количество причин своего появления.

Виды материальной ответственности можно подразделить сразу на несколько общих категорий и рассматривать их по отдельности.

Ответственность за вред, который был причинен работнику увечьями и профессиональными заболеваниями

Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды достаточно разнообразны.

Однако чаще всего непосредственному руководителю приходится нести ответственность именно за вред сотруднику его организации, причиненный увечьями. В качестве основания здесь выступает нанесенный вред работнику.

В случае если от полученных травм работник скончался, работодатель несет ответственность перед его родственниками.

Под трудовым увечьем подразумевается травма, профессиональное заболевание, а также любое увечье, которое произошло на транспорте работодателя или в период выполнения им должностных функций.

Помимо этого, незначительные травмы и повреждения, в результате которых сотруднику был предоставлен лист о временной нетрудоспособности — это тоже полученные трудовые увечья.

Предусматривается необходимость непосредственного руководителя обеспечить своему сотруднику безопасные условия для выполнения возложенных на него трудовых функций, в том числе и принимать меры, направленные на предотвращение возникновения профессиональных заболеваний.

Если работнику был причинен вред от источника, представляющего повышенную опасность, во время выполнения им возложенных на него функций, его непосредственный руководитель должен будет возместить ему весь причиненный вред. Однако данное правило не касается ситуации, когда работодателю удается доказать, что данный вред был причинен из-за непреодолимой силы или в результате прямого умысла самого работника.

Материальная ответственность работодателя перед работником может быть смешанной, когда виноват не только сам непосредственный руководитель, но и сотрудник его организации, который грубо нарушил существующие правила охраны труда. В таком случае на работодателя накладывается необходимость возместить лишь часть материальной ответственности, которая чаще всего составляет 70%.

На законодательном уровне предусматриваются такие виды возмещения вреда:

  • возмещение заработка;
  • возмещение возникших расходов;
  • выплата пособия;
  • возмещение вреда.

Ответственность за незаконное лишение работника права трудиться

Обязанность возместить ущерб может быть выражена следующими способами:

  1. Возмещение работодателем материального ущерба с признанием вины и без обращения сотрудника в компетентный орган, занимающийся разрешением трудовых споров.
  2. Отказ работодателя от признания вины, обращение сотрудником в компетентный орган, занимающийся рассмотрением трудовых споров. В результате, если работодатель действительно будет виновен в причинении вреда такого рода, он будет обязан оплатить материальный ущерб.

Увольнение считается незаконным, если непосредственный начальник не соблюдал установленный порядок проведения подобной процедуры, к примеру, если отсутствуют необходимые основания для увольнения или если данный сотрудник не относится к кругу лиц, которые подлежат увольнению. Перевод в прочую организацию без письменного согласия самого работника также считается незаконным увольнением.

Ответственность за вред, причиненный личному имуществу сотрудника

Ущерб имуществу при исполнении сотрудником возложенных на него обязанностей может произойти, если он выполнял все свои действия по заданию своего непосредственного работодателя или под его контролем над проведением работ. При точном определении суммы ущерба должны применяться розничные рыночные цены, действующие в данном регионе.

О таком нарушении работник должен сообщить своему начальнику самостоятельно. Для этого работодателю направляется письменное заявление, которое он должен рассмотреть в течение полных 10 календарных дней и дать свое решение.

Если работник получит отказ от своего непосредственного руководителя от возмещения подобной суммы или тот вовсе ничего не ответит, сотрудник организации имеет возможность обратиться в местный мировой суд, чтобы защитить свои права.

Ответственность за задержку выплаты заработной платы

Согласно действующему на территории страны законодательству о регулировании труда, руководитель обязан уплачивать работнику определенные проценты за каждый день произошедшей просрочки в осуществлении выплаты полагающейся ему заработной платы. Конкретный размер таких процентов должен определяться коллективным договором.

Кроме того, устанавливается ответственность организации или индивидуального предпринимателя за невыплату оплаты заработка в срок выше двух месяцев, совершенную в корыстных целях.

Порядок возмещения за причинение имущественного вреда

Материальная ответственность работодателя перед работником предполагает возмещение ущерба.

Читайте также:  Заявление о зачете налога с одного кбк на другой. образец 2018 года

Вред сотруднику организации из-за неправильных действий или бездействия его непосредственного руководителя должен быть возмещен в размерах, предусмотренных заключенным между ними договором.

Если стороны по каким-либо причинам не смогли прийти к общему решению о размере возмещения морального вреда, он должен быть определен судом.

Материальная ответственность работодателя, в частности, все причиненные убытки, могут быть им возмещены добровольно. Иначе все решения о компенсации будут приняты компетентным органом, управомоченным рассматривать трудовые споры.

Понесенный материальный ущерб должен быть выплачен работнику в размере его среднего дневного заработка. Данная сумма должна быть выплачена за каждый день вынужденного прогула сотрудника, и если он выполнял нижеоплачиваемую работу.

Размер причиненного ущерба должен быть определен согласно рыночным ценам, действующим в данном регионе на момент необходимости возмещения.

Если работник не будет высказываться против, причиненный ему ущерб может быть возмещен в натуре. В такой ситуации ему должны предоставить равноценное или аналогичное имущество, в то время как испорченная вещь может быть исправлена.

Чтобы получить возмещение своего ущерба, работнику необходимо написать письменное заявление на имя работодателя. Материальная ответственность работодателя перед работником наступает сразу же.

Порядок возмещения полагающейся компенсации за задержку оплаты труда

Материальная ответственность работодателя перед работником, основания и порядок возмещения ущерба при задержке в выплате денежных средств за оплату труда несколько отличаются от обычного возмещения. Руководитель должен будет начислить компенсацию за все дни подобной задержки.

Подобный материальный вред должен возмещаться в денежной форме. Точные ставки должны оговариваться в заключенном между сторонами договоре.

Компенсация морального вреда

Материальная ответственность работодателя перед работником (ТК РФ предусматривает это) обязывает первого компенсировать последнему моральный вред. Соглашение сторон о сумме компенсации за причиненный моральный вред следует составлять в двух экземплярах, с подписями каждой из сторон. На основании составленного соглашения работодатель выдает приказ о выплате компенсации.

Отдельно стоит отметить, что если работнику покажется, что сумма компенсации несоразмерна причиненному вреду, он может обратиться в местный мировой суд для увеличения суммы.

Материальная ответственность работодателя перед работником и компенсация морального вреда наступает сразу же после совершения им нарушения, а вот пострадавший имеет законное право обратиться в местный мировой суд для защиты своих прав в течение трех месяцев. Если работник был уволен незаконными действиями своего непосредственного работодателя, он должен обратиться в мировой суд в течение одного месяца с даты вручения ему в руки приказа о его увольнении.

Если по каким-то причинам работник пропустит установленные сроки, суд может восстановить их, но только если причины пропуска будут признаны уважительными.

Судебная практика

Материальная ответственность работодателя перед работником кратко представлена во многих нормативно-правовых актах. Но чтобы до конца разобраться в данном вопросе, лучше всего обратить свое внимание на судебную практику.

На самом деле, в судах есть огромное количество дел, суть которых — материальная ответственность работодателя перед работником. Судебная практика в этом вопросе достаточно большая.

В качестве примера можно рассмотреть ситуацию, когда, например, страховая компания обращается в суд с просьбой привлечь к ответственности организацию, отказывающуюся действовать в рамках трудового законодательства при несчастном случае на производстве. Допустим, причина обращения в суд заключается в том, что работодатель не перечислил в Фонд социального страхования проценты за задержку выплаты компенсации за каждый день просрочки выплат работнику.

Рассмотрев Трудовое законодательство, в частности, статью 236 Трудового кодекса, суд может прийти к выводу, что данная сумма не подлежит налогообложению, следовательно, никаких перечислений в Фонд социального страхования не должно осуществляться.

Вывод

На основании изучения судебной практики и информации, предоставленной в нормативно-правовых актах, можно сделать окончательный вывод, что подобная ответственность непосредственного руководителя перед своим сотрудником – достаточно часто встречающаяся ситуация. Поэтому если работник сталкивается с ней во время своей работы, не стоит опасаться никаких последствий.

Согласно законодательству, сотрудник должен самостоятельно доказать тот факт, что ему был причинен вред. Но после того как он исполнит свое бремя доказывания, работник может быть уверен в том, что правда будет на его стороне.

Чтобы доказать свою правоту, ему достаточно будет всего лишь предоставить собранные им доказательства в свой местный мировой суд и дождаться вынесения решения суда в свою пользу.

Получение компенсации может проводиться как в натуре, то есть возвратом поврежденной вещи, так и путем предоставления денежных средств.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-materialnaya-otvetstvennost-rabotodatelya-pered-rabotnikom-ponyatie-i-vidy-osnovaniya-i-poryadok-vozmeshheniya-ushherba-kompensaciya-moralnogo-vreda-sudebnaya-praktika.html

Материальная ответственность работодателя перед работником: ТК РФ

Не только сотрудник предприятия является материально ответственным лицом — существует также и материальная ответственность работодателя перед работником.

Если руководитель намеренно препятствует осуществлению подчиненным своих трудовых обязанностей и превышает свои полномочия, он тем самым нарушает закон и должен выплатить сотруднику денежную компенсацию.

Из данной статьи вы узнаете, что такое материальная ответственность, какой она бывает, как работодатель возмещает ущерб.

Что такое материальная ответственность работодателя перед работником

Материальная ответственность — необходимость в определенных законом случаях выплатить некоторую сумму денег в счет возмещения ущерба, морального или материального.

При приеме нового сотрудника на работу обязательно заключается трудовой договор, в котором прописаны обязательства каждой из сторон соглашения — работника и работодателя.

Все знают, что при нарушении условий контракта сотрудник понесет ответственность вплоть до денежного взыскания и увольнения. Но не каждому известно о том, что и работодатель, в случае нарушений взятых на себя обязательств перед подчиненным, должен понести ответственность.

Именно для этого и заключается договор — чтобы гарантировать каждой из сторон выполнение условий соглашения.

Каждый из случаев, при наступлении которых наступает материальная ответственность работодателя перед работником, описывается положениями Трудового Кодекса, а именно статьями 231-237 ТК РФ.

Какая бывает материальная ответственность работодателя перед работником

Трудовым кодексом определены следующие случае, при наступлении которых наступает материальная ответственность работодателя перед работником:

Причина наступления материальной ответственности Комментарий
Сотрудник не имел возможности выполнять свои должностные функции из-за препятствий, неправомерно создаваемых нанимателем. К таким случаям относятся, в частности:

  • перевод подчиненного на другую должность (или увольнение) без предварительного согласования;
  • намеренное удержание трудовой книжки уволенного подчиненного;
  • внесение ложных записей о причинах увольнения в трудовую книжку;
  • намеренное оттягивание момента устранения причины возникшего между работодателем и сотрудником спора;
  • отказ руководителя вовремя исполнить постановление Роструда или суда.
Работнику был причинен моральный ущерб по причине незаконных действий нанимателя (или его бездействия). В такой ситуации величина денежной компенсации назначается по соглашению сторон.
Работодатель вовремя не выплатил заработную плату или иные полагающиеся сотруднику деньги. В случае, если наниматель неправомерно задерживает выплату оклада, выходного пособия, отпускных, компенсаций и т.д., сотрудник вправе подать исковое заявление в суд — решение суда обяжет начальство выплатить не только задержанные суммы, но и пеню за каждый день просрочки.
По вине работодателя подчиненному был причинен имущественный вред. Если имущество сотрудника пострадало из-за действий нанимателя, подчиненный пишет заявление о возмещении вреда, указывая стоимость поврежденного предмета (по возможности прикладывая подтверждающие документы). Документ должен быть рассмотрен начальством в течение 10 дней. Если решение руководства удовлетворяет работника, он получает компенсацию. Если наниматель отказывается платить или назначает слишком маленькую сумму компенсации, следует подать иск в суд — в итоге будет выплачена компенсация или передано новое аналогичное имущество (по желанию сотрудника).

Порядок возмещения материального и морального ущерба работодателем

Материальный или моральный ущерб должен быть возмещен работодателем в следующем порядке:

  1. Руководитель предлагает урегулировать спор мирным путем и выплачивает оговоренную с сотрудником сумму.
  2. Если мирного соглашения не было, работодатель подчиняется решению комиссии по трудовым спорам или профсоюзу, куда сотрудник подал жалобу.
  3. Если работодатель отказывается подчиняться профсоюзу, он будет обязан подчиниться судебному решению, которое вынесет суд после рассмотрения дела.

В случае задержки зарплаты компенсация может быть получена следующим путем:

  1. Сотрудник, которому задерживают зарплату более чем на 15 дней, подает заявление о прекращении работы до момента расчета с ним.
  2. Если работодатель не реагирует, сотрудник подает исковое заявление в суд.
  3. Суд обязывает работодателя выплатить задержанную зарплату, проценты за просрочку выплаты, компенсацию вынужденного прогула за каждый день отсутствия сотрудника на работе.

Если наниматель задерживает выплаты сотрудникам, ответственность наступит в следующем порядке:

  • ИП выплатит штраф 1-5 тысяч рублей, юрлицо выплатит до 50 тысяч рублей;
  • работа фирмы может быть приостановлена на срок до 90 дней;
  • если случаи задержки зарплаты повторяются, фирма может быть закрыта на срок до 3 лет.

Читайте также статью ⇒ «Заявление о приостановке работы при невыплате зарплаты».

Пример расчета материальной компенсации сотруднику

Работодатель задолжал работнику зарплату в размере 125 000 рублей. С даты, на которую начал начисляться штраф за задержку выплаты, прошло 30 дней. Ставка рефинансирования ЦБ РФ на 2018 год — 7,25%.

125 000 руб. х 1/300 х 30 дн. х 7,25/100 = 906 руб. 25 коп. — пеня (1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за день просрочки);

125 000 руб. + 906,25 руб. = 125 906 руб. 25 коп. — общая сумма выплаты сотруднику.

Читайте также статью ⇒ «Какая компенсация за задержку зарплаты».

Экспертное мнение к вопросу о том, как работодатель должен возместить ущерб сотруднику

Комиссия по трудовым спорам определяет следующие варианты возмещения ущерба работодателем:

  1. При задержке заработной платы и иных причитающихся сотруднику выплат наниматель обязан выплатить задолженность, а также пени за каждый день задержки выплаты по курсу рефинансирования ЦБ РФ.
  2. При нанесении работнику материального ущерба работодатель производит возмещение в денежном эквиваленте, а конкретная сумма определяется по соглашению сторон или по решению комиссии по трудовым спорам (также в судебном порядке).
  3. При порче имущества работника руководитель выплачивает сумму, равную рыночной стоимости аналогичного имущества на момент причинения ущерба, или приобретает аналогичное имущество самостоятельно (при согласии работника).

Читайте также статью ⇒ «Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении ТК РФ».

Законодательные акты по теме (ТК РФ)

ст. 231 ТК РФ О расследовании, оформлении и учете несчастных случаев на производстве
ст. 232 ТК РФ О возмещении ущерба стороной трудового договора другой стороне соглашения
ст. 233 ТК РФ Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
ст. 234 ТК РФ О возмещении работодателем ущерба, причиненного сотруднику в результате незаконного лишения его возможности трудиться
ст. 235 ТК РФ О возмещении работодателем ущерба, причиненного имуществу сотрудника
ст. 236 ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты и других выплат
ст. 237 ТК РФ Материальная ответственность работодателя за причинение морального вреда сотруднику
Читайте также:  Акт об уничтожении печати и штампа. образец 2018 года

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель не выдал трудовую книжку в день увольнения, из-за чего сотрудник не имел возможность устроиться на новую работу. Работник не потребовал у бывшего руководителя компенсации.

Комментарий: В подобных случаях работодатель обязан возместить причиненный работнику ущерб, поскольку он намеренно препятствовал осуществлению трудовой деятельности бывшим подчиненным.

Ответы на распространенные вопросы о том, когда наступает материальная ответственность работодателя перед работником

Вопрос №1: Наступает ли материальная ответственность работодателя перед работником в случае получения подчиненным увечий на производстве?

Ответ: Работодатель обязан застраховать сотрудника в системе Фонда социального страхования. Если работник пострадает во время выполнения трудовых обязанностей, он получит компенсацию из бюджета ФСС.

Если сотрудник погибнет на производстве, выплаты будут перечислены членам его семьи.

Если работодатель виновен в травме подчиненного, поскольку не принял должные меры по обеспечению безопасности на рабочем месте, он будет выплачивать компенсацию, оплачивать лечение, реабилитацию, оздоровление, в некоторых случаях — курсы переквалификации.

Вопрос №2: Работодатель причинил ущерб имуществу сотрудника. Что делать, если наниматель отказывается компенсировать урон мирным путем?

Ответ: В такой ситуации работнику следует написать заявление с жалобой в профсоюзную организацию (если таковая имеется) или в Роструд.

Если начальство отказывается исполнять постановление упомянутых органов, можно подавать заявление в суд.

Если же решение суда вынесено в пользу сотрудника, но и тогда руководитель не выплачивает компенсацию, он выплатит штраф, увеличит сумму компенсации на пеню за каждый день просрочки, возместит судебные издержки работника.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/materialnaya-otvetstvennost-rabotodatelya/

Материальная ответственность работодателя (нюансы)

Определение материальной ответственности работодателя в российском праве

Обстоятельства наступления ответственности для работодателя

Матответственность работодателя по причине невозможности трудиться

Материальная ответственность работодателя за удержание выплат работнику

Как определить период просрочки выплат

Матответственность за ущерб, причиненный имуществу работника

Определение материальной ответственности работодателя в российском праве

Вопросы матответственности сторон трудового соглашения в российском праве определяет раздел IX Трудового кодекса. Кроме обязательных правил и условий, содержащихся в ТК РФ, можно предусмотреть и дополнительные, обозначив их непосредственно в трудовом договоре или в специальном договоре о полной матответственности.

ВАЖНО! Основное условие, которое не подлежит изменению в индивидуальном порядке, — соотношение размеров материальной ответственности. Это значит, что согласованная в договоре ответственность работодателя перед работником должна быть не меньше, а работника, соответственно, не больше, чем определенная трудовым законодательством (ст. 232 ТК РФ).

При увольнении работника по любым основаниям после происшествия, повлекшего за собой вред, сторона, его причинившая, не освобождается от ответственности.

Матответственность для работодателя наступает за совершение действий (издание незаконного приказа об увольнении работника), а также за бездействие (невыплата отпускных), влекущих за собой наступление неблагоприятных обстоятельств для лиц, работающих у него, которые условно можно обобщить и классифицировать по основаниям, обусловленным следующим:

  • невозможностью трудиться и, как следствие, невыплатой вознаграждения (зарплаты) сотруднику (ст. 234 ТК РФ);
  • реальным причинением ущерба имуществу подчиненного (ст. 235 ТК РФ);
  • невыплатой зарплаты либо неосуществлением иных выплат, предусмотренных по закону и трудовому договору. 

Обстоятельства наступления ответственности для работодателя

Предпосылками возникновения материальных обязательств для работодателя перед работником являются:

  • совершение действия либо бездействие, причинившее материальные потери сотруднику;
  • виновность и незаконность поведения работодателя;
  • реальное причинение убытка слабой стороне трудовых отношений — работнику, размер которого последний как потерпевшая сторона обязан обосновать и доказать.

Подчеркнем, что если противоправность деяний (действий либо бездействия) работодателя устанавливается актом компетентного органа, вступившим в законную силу, то виновность поведения работодателя следует соотносить с поведением конкретных физических лиц, являющихся его представителями.

Предмет доказывания по спорам данной категории должен включать факт причинения вреда, наступившие негативные последствия (с обоснованием масштабов), наличие причинно-следственной связи между поведением, характеризующимся противоправностью и виновностью, и негативным результатом для работника.

Далее рассмотрим конкретные виды матответственности работодателя. 

Матответственность работодателя по причине невозможности трудиться

Сотрудник имеет право на компенсацию работодателем заработка, не полученного по причине невозможности работать, которая должна иметь под собой незаконные основания. Обстоятельства принудительного невыполнения работником трудовой функции, после наступления которых у него не возникает права на оплату труда, корреспондирует ст. 234 ТК РФ.

Ограничения реализации трудовой функции в соответствии с ТК РФ должны быть обусловлены незаконными действиями руководства:

  • отстранением лица от работы, увольнением либо переводом на иную работу;
  • неисполнением или исполнением решения компетентного органа о восстановлении сотрудника на работе несвоевременно;
  •  выдачей трудовой книжки с задержкой, а также оформлением увольнения работника с ошибками.

Противоправность всяких действий, влекущих остановку трудовой деятельности работника, устанавливается вступившим в законную силу актом компетентного органа (например, суда).

Основным условием наступления материальной ответственности работодателя перед работником в соответствующих случаях является последствие в виде невыплаты зарплаты.

Перечень обстоятельств, в результате которых трудовая функция работника без его воли была угнетена (ст. 236 ТК РФ), открыт. 

Материальная ответственность работодателя за удержание выплат работнику

На практике не исключены ситуации, когда работодателем умышленно не производится выплата зарплаты, при этом работник фактически трудится «просто так».

Недавно один из таких случаев стал общеизвестным в результате обращения работников рыболовецкого завода к Президенту РФ во время открытой линии.

В данном случае матответственность работодателя перед работником выражается в денежном эквиваленте, т. е. носит компенсационный характер.

При задержке различных выплат:

  • зарплаты,
  • отпускных, больничного,
  • расчета при увольнении и (или) других — работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) не ниже 1/300 ставки рефинансирования, действующей в этот временной период.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/materialnaya_otvetstvennost/za_chto_rabotodatel_neset_materialnuyu_otvetstvennost_pered_rabotnikom/

Материальная ответственность работодателя перед работником

Материальная ответственность работодателя перед работником

Материальная ответственность работодателя перед работником регулируется главой 38 ТК РФ. Наступление материальной ответственности работодателя возможно в следующих случаях:

  • возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться: незаконное отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ), незаконный перевод (ст. ст. 72, 73), незаконное увольнение (ст. ст. 77 — 84), отказ работодателя от исполнения или несвоевременное и исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе (ст. ст. 389, 396, 357), задержка выдачи трудовой книжки (ст. 84.1), внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 66), несоблюдение установленных законом сроков предупреждения работника о предстоящем увольнении (п. 7. ст. 77, подп. 1, 2 ст. 81, ст. 180) и другое;
  • возмещение ущерба, причиненного имуществу работника;
  • возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (или бездействием) работодателя;
  • при нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. ст. 136, 140 — 142 ТК РФ);
  • при причинении работнику вреда увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

Статья 234 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику неполученный им заработок в тех случаях, когда работник был лишен возможности исполнять свои трудовые обязанности.

Ущерб, причиненный работодателем имуществу работника, возмещается на основании ст. 235 ТК РФ.

К основаниям привлечения работодателя к материальной ответственности по названной статье относятся: повреждение одежды при исполнении трудовых обязанностей; утрата вещей из гардероба или в местах, отведенных для хранения; утрата или повреждение другого личного имущества, которое с согласия или ведома работодателя используется в процессе трудовой деятельности.

Ущерб возмещается в полном объеме. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Работодатель обязан рассмотреть заявление работника о возмещении ущерба и принять решение в десятидневный срок. При несогласии работника с решением работодателя он имеет право обратиться в суд.

Работодатель обязан возместить в денежной форме моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями (например, в случае незаконного перевода, незаконного увольнения, в случае дискриминации в области труда). Размер морального вреда должен определяться сторонами трудового договора. В случае если работодатель отказывается возместить моральный вред добровольно, работник вправе обратиться в суд.

В ТК РФ в ст. 236 установлены правила материальной ответственности работодателя перед работником — за задержку выплаты заработной платы.

В этих случаях работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы (заработную плату, оплату отпуска, выплаты при увольнении) с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Коллективным или трудовым договором размер компенсации может быть увеличен.

Рассматривая иск о задержке выплаты заработной платы, суд потребует предъявить коллективный договор или трудовой договор.

И если там значится размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, то сумма денежной компенсации будет рассчитываться с учетом именно этого размера (при условии, что он не ниже установленного ст. 236 ТК РФ).

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, поскольку такая индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а техническим механизмом восстановления покупательной способности денег, своевременно не полученных работником.

Работнику может быть причинен вред увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья при исполнении им трудовых обязанностей. Такие отношения регулируются Федеральным законом от 24 июля 1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитации. Возможны следующие виды возмещения вреда работнику: возмещение потерянного заработка в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности; возмещение дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем; единовременное пособие; возмещение морального вреда.

В настоящее время указанные виды возмещения вреда работнику (кроме морального вреда) производятся не работодателями из собственных средств, а Фондом социального страхования РФ (страховщиком), в который работодатели (страхователи) вносят страховые взносы за работников. Эти отношения выходят за рамки трудового права, поэтому вопросы возмещения вреда регулируются другой отраслью права — правом социального обеспечения.

Источник: http://xn—-ctbbdccf4eebbnlpq5kj.xn--p1ai/materialnaya-otvetstvennost-rabotodatelya-pered-rabotnikom

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector