Отчисления в пенсионный фонд для работающих пенсионеров

С каждым годом увеличивается количество граждан пенсионного возраста в России. Так, в 2017 количество пенсионеров достигает 30% от всего населения РФ, в цифровом эквиваленте такая цифра составляет 42 миллиона человек.

Следовательно, органы власти не могут справиться с финансовой нагрузкой, выплачивая пожилым людям минимальные пенсионные выплаты. Поэтому граждане продолжают официальную трудовую деятельность при достижении соответствующего возраста.

И в сегодняшнем материале расскажем о том, каким образом формируются пенсионные выплаты среди работающих граждан пенсионного возраста.

Кто такой работающий пенсионер?

Работающий пенсионер (далее РП) продолжает официальную трудовую деятельность при достижении пенсионного возраста. При этом данная категория лиц вправе претендовать на ежемесячные пенсионные выплаты наравне с неработающими гражданами пенсионного возраста.

Законодательно термин РП не закреплен.

Кроме того, к категории РП относят:

Лица, которые самостоятельно обеспечивают себя работой, например, ИП (индивидуальные предприниматели), адвокаты, нотариусы.
Граждане, осуществляющие работу по трудовому контракту, а также руководители компаний, которые являются единственными участниками организаций.
Лица творческого труда, получающие вознаграждение на выполненную работу (писатели, художники).
Члены фермерского хозяйства.
Пожилые люди, продолжающие работать за пределами страны (при уплате страховых взносов).
Священнослужители.
Лица, проживающие на Севере, Сибири, Дальнем Востоке, которые занимаются ведением традиционного хозяйства.

Все остальные лица относятся к неработающим пенсионерам.

Пенсионные отчисления у работающих пенсионеров?

Все граждане, при достижении пенсионного возраста, вправе претендовать на пенсионные отчисления. При этом не имеет значения, продолжает гражданин трудовую деятельность либо уходит на полноценный пенсионный отдых. Следовательно, РП вправе получать пенсию и заработную плату одновременно.

Основные различия между работающими и неработающими гражданами пенсионного возраста – это сумма выплат. Так, РП не могут претендовать на часть доплат и ежегодную индексацию.

Когда пожилой человек продолжает трудовую деятельность, тогда работодатель обязан вносить взносы в ПФР. Таким образом, сумма пенсионных выплат может ежегодно увеличиваться за счет отчислений работодателя.

Но стоит выделить категорию граждан, которые не имеют права получать пенсию за выслугу лет при продолжении трудовой активности. К таким профессиям относят: военнослужащие; сотрудники госструктур; медработники; летчики-испытатели; космонавты.

Порядок выплат пенсии

При достижении соответствующего возраста, работник-пенсионер должен оформить страховые выплаты. Для этого нужно выполнить три базовых условия:

стаж более 8 лет (ежегодно увеличивается, максимальный показатель 15 лет к 2024);
достижение 55 и 60 лет среди женского и мужского населения;
величина ИПК (пенсионный коэффициент) более 11,4. На размер ИПК оказывают влияние следующие факторы: сумма отчислений; сумма оклада; стаж; уход за ребенком; военная служба; наличие патологий (инвалидность); трудовая деятельность на отдельных вакансиях (например, дипломаты, сотрудники внутренних дел и прочее).

Важно знать! Пенсионные надбавки ветеранам труда

Для оформления выплат стоит обратиться в ПФР (Пенсионный фонд) с заявлением и пакетом документов, а именно:

Паспортные данные.
СНИЛС.
Трудовая книжка.
Копия трудового контракта.
Справка с работы о среднем окладе за 5 лет.
Выписка из приказа о трудоустройстве.
Военный билет.

Срок рассмотрения документации – 10 дней. Пенсия выплачивается с первых чисел нового месяца.

Способ начисления пенсионных выплат гражданин выбирает по собственному усмотрению. Например, можно получать отчисления на почте, по банковской карте, на дому.

Необходимо за полгода до пенсионного возраста обратиться в ПФР, чтобы заблаговременно подготовить все документы. Однако подавать заявление разрешено не раньше чем за месяц до пенсионного периода.

Подоходный налог

В России все виды заработка облагаются подоходным налогом, за исключением пенсионных выплат. Но при своевременном внесении налога, РП вправе вернуть часть средств на возмещение таких затрат, как:

Лечение и покупка лекарств – до 50000 рублей.
Образование – до 50000.
Путевка в санаторий – до 120000.
Оплата договора с НПФ (негосударственный пенсионный фонд) – до 120000.
Строительство или покупка жилого объекта – до 260000.
Возврат процентов по ипотеке – до 3 миллионов.
Реализация жилья – до 1 миллиона.

Период обращения за вычетом – не позднее чем через три года после возникновения права.

Для получения соответствующего возврата, нужно обратиться в УФНС (налоговый орган) с такими документами, как:

заявление;
паспортные данные;
документы по объекту возврата (например, при покупке жилья стоит предоставить свидетельство о собственности, кадастровый паспорт, договор купли-продажи, расписка о передаче средств);
справка 2-НДФЛ;
кредитный договор (при ипотеке) – при покупке жилья по ипотечному кредитованию сумма возврата повышается на 50000;

Срок рассмотрения документации – 3 месяца.

Размер пенсионных отчислений для работников-пенсионеров

Средний размер пенсионных выплат среди РП составляет 12000 рублей. На сумму выплат оказывает влияние такие факторы, как: сумма окладной части; доход от предпринимательской деятельности; стаж; пенсионные баллы; наличие дополнительных льгот.

Однако есть несколько нюансов, которые, наоборот, уменьшают размер выплат среди РП, например, такие, как:

Отсутствие социальных надбавок даже при выплатах ниже прожиточного минимума.
Отмена индексации.
Пенсия не будет выплачиваться при ежемесячном окладе более 83000 рублей – данный закон еще не подписан.

Таким образом, РП получают пенсионные отчисления в меньших размерах, чем неработающие граждане.

Доплата производится при наличии дополнительных факторов, например, достижение 80 лет, наличие иждивенцев, индексация страховой части отчислений.

Дополнительные льготы

Кроме пенсионных отчислений, РП имеет право на ряд льгот, которые предусмотрены для РП. Выделим самые популярные из них:

- РП вправе увольняться в любой промежуток времени по собственному желанию. Работодатель может уволить пенсионера только при нарушении ТК РФ (Трудовой Кодекс), например, если сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде.
- Дополнительный отпуск за собственный счет до 14 дней (для участников войны – 35 дней, для инвалидов – до 60 дней).
- При официальном трудоустройстве руководство компании обязано в полной мере производить отчисления на страховые взносы РП.
- Бесплатная путевка в санаторный комплекс (для ветеранов, инвалидов).
- Льготная прививка от гриппа (при достижении 60 лет).
- Бесплатная медпомощь в государственных больницах и поликлиниках.
- Льготные лекарства (для инвалидов).
- Надбавка за отсрочку пенсионных выплат – касается тех граждан, которые приняли решение продолжать трудовую деятельность без назначения пенсионных выплат.

Важно знать! Порядок перевода пенсии на новое место жительства

Количество работающих пожилых людей в РФ

За последние 10 лет постепенно увеличивается количество граждан старше 55 лет. Так, в 2022 году в России проживает более 42 миллионов пенсионеров.

По последним статистическим данным, число РП в РФ составляет 15,2 миллиона человек. То есть третья часть граждан пожилого возраста продолжают официально трудиться, поскольку пенсионных выплат не хватает для удовлетворения привычных потребностей.

Если говорить о категориях, то разделение РП будет производиться следующим образом:

по старости – 14,1 миллиона;
инвалиды – 759000;
потеря кормильца – 23000;
граждане, пострадавшие от радиации – 127000;
госслужащие – 22000;
социальные – 128000.

Был проведен опрос среди РП, который показал следующие результаты: 56% граждан не устраивает место работы; 87% боятся сокращений; 74% не устраивает размер оклада; 75% граждан продолжают работать по причине нехватки средств.

Соотношение работающих и неработающих пенсионеров

В настоящее время на учете в ПФР состоит свыше 42 миллионов пенсионеров, из них 15 миллионов – это РП. Следовательно, количество неработающих пожилых людей составляет 27 миллионов граждан, из них:

По старости – 35 миллионов;
Инвалиды – 2260 000;
По потере кормильца – 1395000;
Госслужащие – 71000;
Социальные – 3108000;
Лица, пострадавшие от радиации – 332000.

Пенсионные права работников-пенсионеров

Каждый гражданин пенсионного возраста имеет права, которые закреплены в законодательных актах. И РП не являются исключением. Выделим первостепенные права:

Каждый пожилой человек после выхода на пенсию вправе продолжать трудовую деятельность либо устраиваться на новое место работы. При этом работодатель не может отказать потенциальному сотруднику в трудоустройстве по причине возраста.
Пожилой человек может работать одновременно по совместительству и на основной должности.
Больничный должен предоставляться РП на общих основаниях.
Работодатель может подписать с пожилым человеком срочный договор. Однако данный договор должен быть подписан по соглашению обеих сторон.
РП вправе прекращать трудовую деятельность без двухнедельной отработки. Данное право пожилой человек может использовать один раз в жизни.
Дополнительный неоплачиваемый отпуск не более двух недель.
Работодатель вправе сократить рабочее время при согласии со стороны РП.
Руководство компании вправе устанавливать бонусы для РП, например, могут быть предусмотрены доплаты к пенсионным выплатам.
РП может перейти на иную должность по инициативе работодателя.
Для трудоустроенного пенсионера также разрешено устанавливать испытательный срок, как и для обычного сотрудника.
РП имеет больше шансов сохранить рабочее место при сокращении штата, поскольку пенсионеры имеют большой опыт в работе и высокий уровень квалификации.

Важно знать! Пенсионное обеспечение военнослужащих

Будет ли отмена пенсии работающим пожилым людям?

Многие законодатели считают, что отмена пенсионных выплат среди РП поможет сохранить значительную сумму федеральных средств. Ведь РП получают заработную плату, которая способна покрыть необходимые расходы. Таким образом, представители власти планируют поставить пенсионера перед выбором – или пенсия или зарплата.

Однако подобные новшества будут противоречить законодательству, следовательно, новый закон об отмене пенсий среди РП не введен в действие. Единственное, к чему привели подобные дебаты – это отмена индексации среди РП, которая продолжает действовать в 2017. При этом отмена сохраниться как минимум до 2019.

Кроме того, органы власти планируют внедрить законопроект, касающийся РП, которые получают ежегодный доход более 1 миллиона рублей. Такая реформа коснется 1% граждан пенсионного возраста (220000 человек). Но в настоящее время данный законодательный проект еще не одобрен.

Все вопросы по формированию пенсионных выплат РП закреплены в следующих законах:

ТК РФ (Трудовой Кодекс) в первую очередь такие статьи как 64,80,128,179;
Федеральный закон №167 от 15.12.2001 (далее ФЗ);

Что нужно знать о пенсионных накоплениях

Сегодня работодатели платят страховые взносы в обязательную пенсионную систему по тарифу 22% от фонда оплаты труда работника. Из них 6% тарифа могут идти на формирование пенсионных накоплений, а 16% – на формирование страховой пенсии, а могут, по выбору гражданина, все 22% идти на формирование страховой пенсии.

У граждан 1966 года рождения и старше формирование пенсионных накоплений может происходить только за счет добровольных взносов в рамках Программы государственного софинансирования формирования пенсионных накоплений, а также за счет направления средств материнского (семейного) капитала на накопительную пенсию.

Если гражданин работает, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование направляются только на формирование страховой пенсии. Пенсионные накопления также есть у мужчин 1953-1966 года рождения и женщин 1957-1966 года рождения, в пользу которых в период с 2002 по 2004 гг. включительно уплачивались страховые взносы на накопительную пенсию.

С 2005 года эти отчисления были прекращены в связи с изменениями в законодательстве.

Если же гражданин родился в 1967 году и позднее, до 31 декабря 2015 года ему предоставлялась возможность выбора собственного варианта пенсионного обеспечения в отношении своих будущих пенсионных накоплений:

формировать только страховую пенсию
формировать страховую и накопительную пенсию одновременно

Гражданам 1966 года рождения и старше выбор варианта пенсионного обеспечения не предоставлялся.
В настоящее время право выбора варианта пенсионного обеспечения сохраняют лица 1967 года рождения и моложе, в отношении которых с 1 января 2014 года впервые начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
До 1 декабря года, в котором истекает пятилетний период с момента первого начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, указанные граждане вправе:

заключить договор об обязательном пенсионном страховании и обратиться с заявлением о переходе (досрочном переходе) в негосударственный пенсионный фонд;
либо до 31 декабря года, в котором истекает пятилетний период с момента первого начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обратиться с заявлением о выборе инвестиционного портфеля управляющей компании, расширенного инвестиционного портфеля государственной управляющей компании или инвестиционного портфеля государственных ценных бумаг государственной «управляющей компании».

При внесении изменений в единый реестр застрахованных лиц по обязательному пенсионному страхованию либо при удовлетворении Пенсионным фондом Российской Федерации заявления о выборе инвестиционного портфеля с установлением варианта пенсионного обеспечения, предусматривающего направление на финансирование накопительной пенсии 6,0 процента индивидуальной части тарифа страхового взноса, для указанных застрахованных лиц устанавливается вариант пенсионного обеспечения, предусматривающий направление страховых взносов на накопительную пенсию.
До реализации данного права выбора, а также для лиц не воспользовавшихся указанным правом, устанавливается вариант пенсионного обеспечения, предусматривающий направление на финансирование страховой пенсии страхового взноса в полном объеме.
В случае, если по истечении пятилетнего периода с момента первого начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование данные застрахованные лица не достигли возраста 23 лет, указанный период продлевается до 31 декабря года, в котором лицо достигнет возраста 23 лет (включительно).

Если гражданин принял решение отказаться от дальнейшего формирования накопительной пенсии, все ранее сформированные пенсионные накопления будут по-прежнему инвестироваться выбранным им страховщиком (ПФР или НПФ) и будут выплачены в полном объеме при обращении гражданина за назначением и последующей выплатой пенсии. Кроме того, застрахованное лицо по-прежнему вправе распоряжаться указанными пенсионными накоплениями и выбирать, кому доверить управление ими.

Отчисления в Пенсионный Фонд — сколько снимают с зарплаты

Если работник трудоустроен официально, то работодатель обязательно делает отчисления в пенсионный фонд. Сумма высчитываются относительно заработной платы и передается в ПФР. Эти деньги идут на поддержание пенсионных выплат текущим пенсионерам и на формирование будущей пенсии самого работника.

В последнее время вопрос пенсионных отчислений весьма актуален. Многие граждане интересуются, сколько отчисляется в Пенсионный Фонд с зарплаты, как распределяются эти деньги, как отслеживать свои накопления. Поэтому портал Бробанк.ру провел анализ и дал ответы на важные для россиян вопросы.

Сколько от зарплаты идет в Пенсионный Фонд

Работодатель проводит довольно много отчислений из заработной платы работника, и это не только обязательный 2НДФЛ. По закону он обязан сам проводить социальные вычеты из зарплаты и перечислять эти деньги в бюджет.

Что вычитает работодатель кроме налогов:

отчисления в Пенсионный Фонд с зарплаты составляют 22% от начисленной суммы;
также уплате подлежит взнос в фонд Медицинского страхования — 5,1%. Фактически это оплата за медицину (так что, она у нас совсем не бесплатная);
фонд социального страхования — 2,9%. Этот фонд занимается выделением средств на оплату больничных. Так что, за свой больничный мы по факту тоже платим.

Пенсионные отчисления в процентах от зарплаты — самая большая затратная часть. В целом работодатель платит в госорганы 30% от начисленной зарплаты, плюс к ним добавляется еще НФДЛ 13%. По закону НДФЛ выплачивается с начисленной заработной платы, а все остальные взносы — отталкиваясь от размера зарплаты, но за счет самого работодателя.

Конечно, многим работодателям не нравится такое положение вещей, и пенсионные отчисления с зарплаты они делают все же за счет самих работников, изначально занижая реальный размер заработной платы.

Как делятся отчисления в Пенсионный Фонд с зарплаты

Итак, процент отчисления в Пенсионный Фонд с зарплаты — 22%. Все эти деньги направляются в ПФР, но разделяются на две большие категории, которые преследуют разные цели:

16% направляются на страховую часть пенсии. Это значительная часть отчислений. По сути эти деньги идут на формирование будущей пенсии гражданина. Чем больше он получает зарплату, чем больше размер пенсионных отчислений с нее, тем выше по итогу будет пенсия.
6% — накопительная часть пенсии. Этой частью гражданин может распоряжаться, перемещать деньги из ПФР в НПФ — негосударственные фонды. То, сколько отчисляется в Пенсионный Фонд на накопительную часть, можно отслеживать, следить за ростом накоплений.

Если рассматривать страховую часть, то как-то отслеживать, сколько вы отдали в ПФР, нельзя, если только делать самостоятельные расчеты. Эти деньги уходят на выплаты действующим пенсионерам. Потом, когда вы тоже достигните пенсионного возраста, государство будет давать вам обеспечение также за счет молодых граждан — так устроена система.

С 1 января 2019 вступил в силу закон, согласно которому все 22% отчислений в ПФР будут направляться на страховую пенсию. Эта норма будет действовать до конца 2021 года.

Такое решение было вызвано тем, что фонд ПФР испытывает серьезные трудности, нехватку средств. Так что, теперь весь процент отчисления в Пенсионный Фонд направляется на одну цель. Накопительный счет и расположенные на нем средства никуда не деваются, им можно управлять по своему усмотрению, но за счет выплат работодателя он пополняться не будет.

Как проводятся отчисления в Пенсионный Фонд от зарплаты

Сам работник может даже не думать об этом. Процент пенсионных отчислений, его расчет и перечисление средств — все это законная обязанность любой компании или предпринимателя, которые нанимают работников.

Расчет выплат ведется только с официальной зарплаты работника. Если он получает выплату в конверте, никаких отчислений не последует. Если частично в конверте, то отчисления будут рассчитаны только от официально проведенной суммы.

Если вы трудоустроены неофициально, процент отчислений в ПФР браться не будет. Ваша пенсия никак не будет формироваться.

По закону пенсионные отчисления в России выплачиваются работодателем не позднее 15 числа следующего месяца. То есть за заработную плату, полученную работником в марте, компания должна сделать взнос не позже 15 апреля.

Любой бухгалтер знает, сколько с зарплаты отчисляется в пенсионный фонд. К назначенному времени специалист проводит все расчеты и направляет средства со счета компании на специальный счет ПФР. Небольшие ИП обычно не держат в штате постоянных бухгалтеров и нанимают временных, которые также делают все расчеты и совершают переводы.

Каждый гражданин имеет доступ к информации о размере своей накопительной пенсии, на которую уходит 6% от отчислений. По логике, если выплачиваются эти 6%, то 16% на социальную пенсию тоже были выплачены. Если знать, сколько перечисляют в Пенсионный Фонд с зарплаты на накопительную часть, то можно без труда выявить оставшиеся 16%.

Например, вы видите, что в прошедшем месяца ваш накопительный счет пополнился на 1800 рублей, соответственно, это 6%. Нам же нужно вычислить 16%. Путем математических вычислений получаем, что 16% — это 4800 рублей. Сколько платится в Пенсионный Фонд с зарплаты в этом случае — 4800+1800, то есть 6600 рублей.

Как получить информацию о состоянии накопительного счета:

на портале Госуслуг при условии наличия на нем регистрации;
в территориальном отделении ПФР при наличии паспорта в порядке очереди.

Если вы видите, что накопительный счет не пополнился или пополнился, но на меньшую сумму, можно задавать вопросы работодателю. Такое действие является незаконным.

Для начала просто обратитесь к бухгалтеру или к руководству. Не исключается, что это просто банальная ошибка, которая тут же будет исправлена.

Бухгалтера прекрасно знают, сколько процентов идет в Пенсионный Фонд, но человеческий фактор не исключается.

Если же работодатель «встал в стойку», то в первую очередь вам нужно обратиться с заявлением в сам ПФР. За этим последует разбирательство. Также можно обратиться сразу с заявлением в суд, так как это прямое нарушение ваших прав. Обращения принимаются в течение трех месяцев после обнаружения нарушения.

С начала 2019 года у граждан возникают проблемы с получением информации. Процент пенсионных накоплений в части накопительного типа пенсии временно переводится на страховой счет.

В итоге счет, на котором можно отслеживать движение, не пополняется.

Накопительная пенсия заморожена до конца 2021 года, движения средств не будет в любом случае, даже если работодатель верно исполняет все свои обязательства.

Так что, какой передал процент от зарплаты в Пенсионный Фонд работодатель, можно узнать только при непосредственном обращении в ПФР. Если у вас есть сомнения, лучше это сделать. Обычно, если работодатель — крупная и стабильная компания, проблем не возникает. А вот если это небольшое ИП, могут возникнуть махинации.

Мы разобрались, какой процент работодатель отчисляет в Пенсионный Фонд. Сверх вашей зарплаты в этот орган уходит 22% Сумма немаленькая, но именно она формирует вашу будущую пенсию.

Если вас не устраивает то, сколько отчисляют в Пенсионный Фонд, вы правомочны софинансировать свою будущую пенсию и класть на свой накопительный счет дополнительные суммы.

В этом случае дополнительный процент отчислений в Пенсионный Фонд формируете вы сами.

Об авторе

Ирина Русанова — высшее образование в Международном Восточно-Европейском Университете по направлению «Банковское дело». С отличием окончила Российский экономический институт имени Г.В. Плеханова по профилю «Финансы и кредит».

Десятилетний опыт работы в ведущих банках России: Альфа-Банк, Ренессанс Кредит, Хоум Кредит Банк, Дельта Кредит, АТБ, Связной (закрылся). Является аналитиком и экспертом сервиса Бробанк по банковской деятельности и финансовой стабильности.

rusanova@brobank.ru

Эта статья полезная? Помогите нам узнать насколько эта статья помогла вам. Если чего-то не хватает или информация не точная, пожалуйста, сообщите об этом ниже в х или напишите нам на почту admin@brobank.ru.

Как начисляются страховые взносы для пенсии, что такое индексация пенсии, как рассчитывается размер страховой пенсии

Страховая пенсия не возникает просто так. Её формирование происходит за счёт страховых взносов тех, кто трудится. В этой статье мы поговорим о страховых взносах при выходе на пенсию. Покажем особенности их исчисления и уплаты, расскажем, как индексируется страховая часть пенсии и учитывается ли стаж ИП при её расчёте.

Страховые взносы начисляются на заработную плату и иные выплаты работающим гражданам. Их платит работодатель или тот, кто оплачивает вашу работу. Фактически под начисление взносов попадают любые выплаты физическому лицу, кроме выплат по договорам купли-продажи имущества. Если вы заключили временный трудовой договор, часть суммы вашего дохода всё равно попадает под эти взносы.

С одной стороны, вы как бы не видите эти взносы, но от их начисления и уплаты зависит ваша страховая пенсия. Любой выплаченный вам рубль и начисленные с него страховые взносы напрямую влияют на размер пенсии и увеличивают её — как тут не вспомнить поговорку «копейка рубль бережёт».

Все уплаченные за вас страховые взносы отражаются на индивидуальном лицевом счёте (ИЛС) застрахованного лица.

Следите за тем, чтобы ваш работодатель правильно делал перечисления. Для этого периодически заходите в личный кабинет на сайте ПФР и проверяйте начисления страховых взносов и страхового стажа на ИЛС.

Для входа в ЛК ПФР используйте регистрацию на сайте Госуслуг. Помните, что страховые взносы — по факту ваши деньги, и если работодатель их не перечисляет, это повод для предъявления претензий.

Тем более с 2017 года это уголовно наказуемо.

Факт начисления и оплаты страховых взносов требуется для подтверждения страхового стажа. То есть, если вы работаете, но работодатель не перечисляет за вас страховые взносы на выплату пенсии, делая только начисления, по закону этот срок не будет входить в страховой стаж.

Ещё одной особенностью уплаты страховых взносов является максимальный фонд оплаты труда или иных оплат на застрахованного для вычисления индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК). Этот «потолок» устанавливается на каждый календарный год. Ваш ИПК рассчитывается по максимальной сумме.

ИПК будет определён за календарный год по следующей формуле:
НСВ = 0.16 * ФЗП макс
ИПК = (0.16* ФЗП) / НСВ, где:
— ФЗП — суммарный размер вознаграждений, с которых были уплачены взносы; — ФЗП макс — потолок для расчёта НСВ; — НСВ — предельный размер, норматив страховых взносов за календарный год.

Но нужно учесть, что максимальный ИПК за год не должен превышать 10. Для расчёта ФЗП неважен момент оплаты в течение года: вы можете получить единовременную выплату один раз в году — этого будет достаточно. И самое главное — должны быть уплачены страховые взносы.

Размер взносов определяется как 22% от суммы выплат физическому лицу, включая НДФЛ. Из них 6% идёт на содержание ПФР, администрирование выплат, финансирование фиксированной выплаты. Оставшиеся 16% идут на формирование пенсионных прав в виде ИПК.

Если ваша зарплата превышает максимальный ФЗП за год, то выплаты производятся по ставке 10%, и эти деньги полностью идут в бюджет ПФР.

Индексация заложена в стоимость пенсионного коэффициента (СПК), которая рассчитывается в календарном году дважды: 1 февраля и 1 апреля. Индексация производится не меньше чем на уровень инфляции. Правда, в начале 2016 года данное положение было отменено. За 2015 год была проведена частичная индексация и сделана единоразовая выплата.

Индексация влияет на будущую пенсию и на пенсию неработающих пенсионеров.

На примере индексации 2016 года видно, что настоящие и будущие пенсионеры являются заложниками нашего законодателя. Поэтому очень важно заниматься самостоятельным формированием своего пенсионного капитала через инвестиции, открыв счёт у брокера.

Как индексируется пенсия по старости сейчас? На 1 января 2018 года индексация пенсий не производится у работающих пенсионеров. Им начисляют ИПК, но не более трёх за календарный год.

Пересчёт пенсии при увеличении ИПК производится 1 августа следующего года, когда будут получены дополнительные ИПК.

Важно, что для расчёта пенсии используется СПК, равный году выхода на пенсию, или первоначальный СПК, установленный на 1 января 2014 года.

Если работающий пенсионер перестаёт трудиться, ему пересчитывают пенсию с учётом всех пропущенных индексаций.

Важно понимать, если ваша заработная плата больше «потолка» для начисления ИПК, заботиться о достойной пенсии придётся самому. То же самое относится и к тем, кто работает на предприятиях, которые имеют пониженные выплаты страховых взносов (например, компании, разрабатывающие программное обеспечение).

Да, работодателю даны льготы, но это не значит, что количество ваших ИПК станет от этого больше. Ещё раз напомним: страховые взносы платит за вас работодатель, но по факту это ваши личные деньги, некий обязательный страховой взнос. В этой ситуации надо понимать, что при прочих равных работодатель как бы не доплачивает вам деньги.

Они принудительно изымаются государством как страховка.

В настоящее время в стране формируется целый класс самозанятых граждан, которые работают на себя, выполняют разовую или срочную работу в интересах заказчика. Они регистрируются в качестве индивидуальных предпринимателей и платят страховые взносы сами за себя.

Размер страховых взносов для ИП — фиксированный, но до определённой суммы дохода, в 300 000 рублей, далее — 1% от дохода. Базой для расчёта служит размер МРОТ. В 2017 году он составил 7500 рублей в месяц.

Но сумма страховых взносов не может превышать базу расчета в 8 МРОТ.

Таким образом, сумма взносов на ИЛС будет 12 * 7500 * 0.16 = 14 400 рублей. Минимальный ИПК составит (14 400 / 140 160) * 10 = 1,027, максимальный — 8,216 (8*1,027).

По факту страховые взносы — существенная часть расходов ИП, особенно если он получает небольшие деньги. Но, опять же, низкий уровень взносов при больших получаемых суммах ставит перед вами проблему создания и приумножения своего личного пенсионного капитала. В этом отношении ИП выгодно отличается от наёмного работника, поскольку ИП может влиять на размер пенсии.

Следует внимательно следить за показателями страхового стажа и страховыми взносами в личном кабинете ПФР. Зарплата в конверте — не лучший способ экономии.

Если вы получаете большую заработную плату, или ваш работодатель имеет льготу по уплате страховых взносов, или вы являетесь индивидуальным предпринимателем, вам просто необходимо позаботиться о своей пенсии. Это могут быть добровольные взносы на накопительную пенсию в ПФР или НПФ, негосударственная пенсия в НПФ, накопительное страхование жизни в страховой компании.

Но наш выбор — самостоятельная работа на фондовом рынке, это самый эффективный вариант. Ваш пенсионный капитал будет находиться под вашим вниманием и контролем. Самая простая инвестиционная идея — покупка облигаций федерального займа, привязанных к инфляции, уже выгоднее, чем «коробочные» решения от управляющих.

Когда и как можно получить накопительную часть пенсии единовременно?

При каких условиях можно получить накопительную пенсию? Чем отличаются единовременная, срочная и пожизненная выплаты? Куда обратиться за назначением накопительной пенсии и какие документы предоставить? Об этом – в статье.

Как формируется накопительная пенсия

Около двадцати лет назад пенсию разделили на две части – страховую и накопительную. Если раньше отчисления с зарплат шли на ежемесячные выплаты пенсионерам, то после 2002 года часть средств стала накапливаться на личных пенсионных счетах работающих граждан.

С каждой зарплаты наш работодатель отчисляет 16% на страховую часть пенсии (именно из этих денег делают выплаты нынешним пенсионерам) и 6% – на накопительную. Взносы на накопительную пенсию остаются на индивидуальном пенсионном счете.

Ее выплатят «в старости» вместе со страховой пенсией, которую будут оплачивать работающие граждане.

Накопительная пенсия появилась не так давно, в 2002 году. А в 2014 был объявлен мораторий на ее пополнение за счет взносов работодателя: сейчас они идут на выплату страховой пенсии. Мораторий будет действовать до 2021 года включительно.

Чтобы проверить, сколько вам уже удалось накопить, можно запросить
на портале «Госуслуги» информацию о состоянии своего индивидуального лицевого
счета (услуга называется «Получение сведений о состоянии индивидуального
лицевого счета»).

Подробнее – читайте статью «Как узнать размер своей накопительной пенсии и страховщика?».

Условия получения накопительной пенсии

Пенсионные накопления можно получить, если соблюдены два главных условия:

Наличие собственно накоплений на счете.
Достижение прежнего пенсионного возраста: для женщин – 55 лет, для мужчин – 60 лет. Повышение пенсионного возраста не повлияло на правила получения накопительной пенсии.

Если эти условия соблюдены, накопления будут выплачены. А вот в каком виде – единовременно, в течение нескольких лет или пожизненно – зависит от дополнительных условий. Срочная или пожизненная выплаты назначаются, когда:

Достигнута минимальная продолжительность стажа: в 2020 году – 11 лет, в 2021 году – 12 лет
Накоплено необходимое количество пенсионных коэффициентов (ранее – пенсионных баллов): в 2020 году – 18,6, в 2021 году – 21. Количество коэффициентов зависит от уровня зарплаты. К примеру, при ежемесячной зарплате в 10 тыс. рублей за год начисляется всего 1 коэффициент.
Расчетный размер ежемесячной выплаты из средств пенсионных накоплений составляет не менее 5% от всей пенсии (об этом подробнее ниже).

При невыполнении какого-то из этих условий выплата будет единовременной – всей накопленной суммой сразу.

Способы выплаты накопительной пенсии

Есть три способа получения накопительной пенсии:

1. Можно получать пенсию пожизненно. Чтобы рассчитать сумму положенных ежемесячных выплат, необходимо разделить все накопленные средства на 264 месяца (то есть 22 года – установленный Правительством срок дожития в 2021 году). Причем если обратиться за назначением пенсии не в 60 лет, а позже, то размер ежемесячной выплаты будет выше.

Пример: если мужчине в 2018 году исполнилось 60 лет, но за назначением накопительной пенсии он обратился только в 2021 году, по достижению 63 лет, то общая сумма накоплений будет поделена на 228, а не на 264. Ведь из-за более позднего обращения за накопительной пенсией ожидаемый период ее выплаты теперь составляет 19 лет, а не 22.

2. Если размер накопительной части не превышает 5% от всей пенсии, вы получите всю сумму сразу и в полном объеме.

3. Накопления можно получить в срочном режиме. А именно, получатель пенсии имеет право установить свой срок (не менее десяти лет), в течение которого ему будут выплачены все его сбережения. В этом случае платеж будет несколько больше, чем при выборе пожизненного варианта.

Однако право на получение такой – срочной – выплаты есть не у всех. Она формируется только за счет дополнительных страховых взносов на накопительную часть будущей пенсии гражданина, в том числе:
– добровольных взносов, которые гражданин сам перечислил в рамках Программы государственного софинансирования пенсий;
– средств софинансирования его взносов со стороны государства (по правилам упомянутой Программы государство удваивает взнос гражданина в пределах от 2 до 12 тысяч рублей в год);
– дополнительных взносов работодателей. Это средства, которые работодатель уплачивал на накопительную часть трудовой пенсии участников Программы государственного софинансирования сверх взносов в рамках обязательного пенсионного страхования;
– дохода от инвестирования всех названных выше средств;
– средств материнского (семейного) капитала, направленных на формирование накопительной пенсии, и дохода от их инвестирования.

Чтобы получить накопительную пенсию, необходимо обратиться с заявлением к вашему страховщику – в Пенсионный фонд России (ПФР) или негосударственный пенсионный фонд. И в заявлении указать вариант получения денег – срочный или пожизненный.

В случае если вам положена единовременная выплата накоплений, она будет произведена вашим страховщиком (отказаться в пользу двух других схем в данном случае нельзя).

Куда обратиться и какие
документы предоставить

Заявление на получение накопительной пенсии можно подать:

лично или через представителя в отделении ПФР или НПФ (в зависимости от того, где хранятся ваши деньги);
через МФЦ;
по почте;
через работодателя;
в электронном виде – на «Госуслугах» или в личном кабинете на сайте ПФР.

Если ваши накопления находятся в ПФР (а значит за их инвестирование отвечает либо государственная корпорация ВЭБ.

РФ, которая управляет пенсионными накоплениями в том числе «молчунов» по договору с Пенсионным фондом России, либо частная управляющая компания), вам понадобятся вот эти документы.

В зависимости от выбранного способа получения накопительной пенсии потребуется написать заявление о назначении единовременной, срочной или пожизненной выплаты.

Пенсия умершего

Подробнее – читайте статью «Как наследуется накопительная пенсия?».

Отдельно стоит рассмотреть случай, когда накопительную пенсию получают
правопреемники. Если умершему была установлена пожизненная выплата
накопительной пенсии, его родственникам деньги не полагаются. Во всех остальных
случаях (при установлении единовременной выплаты сбережений или срочной пенсии,
а также до выхода на пенсию) правопреемники имеют право на получение
накопленных средств.

Накопления наследуются так же, как и имущество.

Если при жизни человек не успел определить в своем заявлении (адресованном пенсионному фонду) правопреемников пенсии, то деньги достанутся родственникам первой линии – то есть детям (в том числе усыновленным), супругу и родителям. Если же таких родственников нет, значит, на пенсию могут претендовать представители второй линии – братья, сестры, бабушки, дедушки и внуки.

Для того чтобы получить деньги с индивидуального пенсионного счета умершего родственника, правопреемники должны обратиться в фонд, где формировались накопления.

Потребуются документы, которые подтверждают смерть владельца накоплений, а также родство с ним. Подать документы в фонд по закону необходимо не позднее шести месяцев со дня смерти гражданина, который формировал накопления.

Правопреемники, пропустившие указанный срок, могут восстановить его в судебном порядке.