Отказ от предоставления персональных данных. образец 2018 года

Как отказаться от передачи персональных данных

Последние данные о нарушении законодательства операторами за 2014 год (по данным Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзора), http://rkn.gov.ru) http://pd.rkn.gov.

ru/press-service/subject1/news3613/ В РОССИИ: В Приморском крае за непредставление уведомления об обработке персональных данных оштрафовано пять юридических лиц Мировыми судьями Приморского края за непредставление или несвоевременное представление в территориальное Управление Роскомнадзора сведений по запросу, а равно представление сведений в неполном объеме, привлечены к административной ответственности ООО «Золотой телец», ООО «Мезонин», ООО «Вертикаль», ООО «Комплекс ДВ», МКУ «Средняя общеобразовательная школа N 35» Артемовского городского округа. Ранее, в октябре — декабре прошлого года, Управлением были составлены протоколы по ст.

Сотни тысяч православных граждан, отказывающихся по религиозным убеждениям от автоматизированного учета персональных данных, электронных документов, незаконно лишены своих прав.

Пожилым, заслуженным гражданам не выплачивают заработанные пенсии, пособия, лишают медицинской помощи, молодежь не может поступить учиться, устроиться на работу.
Нарушения основополагающих прав верующих граждан носят дискриминационный характер. 9 февраля 2014 г.

на сайте Московской Патриархии, (http://www.patriarchia.ru/db/text/3561086.html) и на сайте «Союза православных юристов» (http://rodinaprav.info/index.

php/inn-uek-snils/153-svyatejshij-patriarkh-obratilsya-k-prezidentu-rf-v-zashchitu-pravoslavnykh-grazhdan) опубликована информация о направлении Святейшим Патриархом Московским и всея Руси Кириллом обращения к Президенту Российской Федерации В.В.

Как отказаться от согласия на обработку персональных данных?

По своим личным убеждениям и на основании действующего законодательства РФ я не даю согласие за себя, (а также за своего несовершеннолетнего ребенка (указывается фамилия, имя и отчество несовершеннолетнего ) на сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение (извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, обработку, передачу третьим лицам, трансграничную передачу персональных данных. Делаю это свободно, своею волею и в своем интересе. Работодатель распространяет персональные данные работника – что делать Все эти документы содержат персональные данные, обеспечение конфиденциальности которых – обязанность работодателя, закрепленная в Конституции.

Отказ от обработки персональных данных

Важно

Настоящим даю свое согласие на обработку в ГОУ СОШ № персональных данных моего несовершеннолетнего ребенка , относящихся исключительно к перечисленным ниже категориям персональных данных: — данные свидетельства о рождении; — данные медицинской карты; — адрес проживания ребенка; — оценки успеваемости ребенка; — учебные работы ребенка. Я даю согласие на использование персональных данных моего ребенка исключительно в следующих целях: — обеспечение организации учебного процесса для ребенка; Настоящее согласие предоставляется на осуществление сотрудниками ГОУ СОШ № следующих действий в отношении персональных данных ребенка: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование (только в указанных выше целях), обезличивание, блокирование (не включает возможность ограничения моего доступа к персональным данным ребенка), уничтожение.

Отказ от обработки персональных данных

Федерального закона «О персональных данных», если обязанность предоставления персональных данных установлена федеральным законом, оператор персональных данных обязан разъяснить субъекту персональных данных юридические последствия отказа предоставить свои персональные данные.Таким образом, согласие на обработку персональных данных дается только добровольно, обработка их без согласия субъекта персональных данных осуществляется только на основании норм федерального закона.В целях обеспечения конфиденциальности передаваемых сведений при обращении гражданина в медицинское учреждение в статье 61 Федерального закона от 22.07.1993 г. № 5487-1 «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» (с изменениями на 27 февраля 2003года), были перечислены сведения, составляющие врачебную тайну.

Вариант заявления об отказе на обработку персональных данных

Источник: http://advokat-na-donu.ru/kak-otkazatsya-ot-peredachi-personalnyh-dannyh/

Согласие на обработку персональных данных: как его правильно оформить

ФЗ о персональных данных определяет для операторов по обработке данных, признаваемых персональными, защищать их, не допуская неконтролируемое распространение этой информации.

Операторами считаются все хозяйствующие субъекты, которые имеют трудовые контракты с наемными работниками.

Работать с информацией они могут, только если у сотрудника взято предварительное согласие на обработку персональных данных. Скачать бланк на 2018 год можно ниже.

Персональные данные – что к ним относится

Положения нормативных актов к персональным данным относят следующую информацию о работнике:

  • Указанные полностью Ф.И.О.
  • Сведение о том, где и когда родился сотрудник компании.
  • Адрес, по которому он фактически проживает, а также тот, который указан в паспорте или ином подобном документе.
  • Номер контактного телефона, электронной почты.
  • Положение работника в семье, в обществе.
  • Внешние данные работающего на предприятии, его пол.
  • Наличие у сотрудника имущества.
  • Имеющееся у работника образование, полученная им профессия, квалификация или специализация.
  • Сведения об имеющихся у сотрудника доходов.
  • Состояние здоровья сотрудника.
  • И другая информация, признаваемая персональной в соответствии с законами или внутренними нормативными актами предприятия.

Перечень информации, признаваемой персональной является открытым, его можно дополнять.

Внимание! Существует информация, которая никогда не должна запрашиваться у работника, даже если он дает на нее согласие, так как она входит в его личную жизнь. Примером таким данных могут выступать сведения о национальности или вероисповедании сотрудника.

Закон о персональных данных с 1 июля 2017 года, ужесточивший наказание за их разглашение, устанавливает, что каждый работодатель является оператором по их обработке. Поэтому он должен осуществлять специальные мероприятия по их защите.

С этой целью он разрабатывает и использует Положение о защите персональных данных работников. Обязательным приложением к нему должно идти согласие работника на использование сведений о нем.

Этот документ составляется сразу же, как только осуществляется прием на работу сотрудника в компанию. Так как при трудоустройстве он в организацию предоставляет значительный объем информации о себе, который не должен подлежать разглашению.

Однако, работа компании предполагает взаимодействия с широким кругом лиц, с которыми отношения устанавливаются через сотрудников компании. Поэтому некоторую информацию фирме приходится разглашать, например, данные работника, указанные в доверенности и т.д..

Чтобы это она могла делать, ответственные работники должны при каждом подобном случае у соответствующих сотрудников брать согласие на разглашение. Причем в согласии обязательно указывается – какие именно данные подлежат передаче. Человек, работающий на предприятии, имеет право отменить свое согласие в любое время.

Очень часто зарплата сотрудников перечисляется на их карт-счета, которые открываются в банках. Для этого обязательно необходимо взять у персонала компании соответствующие согласия.

Внимание! В любом случае согласие у работника предприятия должно получаться в добровольном порядке, без принуждения человека к этому.

Вся информация, полученная компанией о работнике, может использоваться с его разрешения только в хозяйственных целях, а именно:

  • Повышение образования работника;
  • Для целей создания для работника безопасных условий работы;
  • Для обеспечения учета и контроля результатов трудовой деятельности работника.

Администрация должна в обязательном порядке объяснить своему работнику каким образом она собирается применять предоставленную им информацию, как осуществляется хранение и защита личных данных сотрудников.

Также субъекты должны знать, что если запрос о предоставлении личных данных исходит от государственных органов по запросам, то в этом случае допускается их разглашение, и получать на это согласие работника не нужно.

Если работник откажется предоставить согласие на использование его личных данных, администрация сможет осуществить их обработку в рамках выполнения своих обязанностей по трудовому договору с работником (например, при осуществлении обязательного страхования и т. д.).

Внимание! Однако, существуют такие последствия отказа работника от передачи согласия, когда он не сможет выполнять своих трудовых обязанностей. Например, на предприятии существует контрольно-пропускной режим. Без согласия сотрудника на разглашение его данных, руководство не сможет оформить ему пропуск, а поэтому он не сможет ходить на работу.

В связи с тем, что для данного документа не закреплена какая-либо стандартная форма, его можно составить произвольно. Однако к его оформлению желательно подойти со всей ответственностью, чтобы показать организации серьезность своих намерений.

Заполнять согласие нужно начинать с верхней части листа слева. Там нужно написать название компании, куда отправляется документ, название должности руководителя и его Ф.И.О.

После этого надо немного отступить вниз, после чего записать название бланка – «Согласие на обработку моих персональных данных».

Гражданин заполняет согласие от своего имени, указывая полные Ф.И.О., домашний адрес, сведения о документе, при помощи которого он может подтвердить свою личность — обычно это паспорт. Необходимо указать серию и номер документа, его дату и место оформления.

Дальше необходимо сделать ссылку на статьи закона по защите персональных данных, для соблюдения которого оформляется это разрешение. После чего работник письменно дает свое согласие на использование данных о себе.

Чтобы указать, кому именно выдается это разрешение, записывается полное название хозяйственного субъекта, а также его юридические или фактический адрес.

Следующим шагом закон требует, чтобы в документе было конкретно указано для каких целей будет производиться разглашение данных, а также какие именно сведения могут передаваться третьим лицам. Все это лучше оформлять в виде единого списка.

Так, работник может давать согласие организации на передачу его Ф.И.О., даты рождения, сведений об удостоверяющем документе, адреса проживания или регистрации, телефона для связи, семейного положения, сведений о членах семьи, сведений о размере зарплаты, данных о стаже, полученных наградах и т. д.

Следом нужно указать, какими именно способами будет выполняться обработка, хранение и передача получаемой информации.

Если ожидается, что данные о сотруднике будут передаваться нескольким органам, организациям или лицам, то желательно получать отдельное согласие по каждому из них.

Дальше нужно обязательно указать период, в течение которого данное разрешение будет действительно.

В согласие должно быть включено уведомление о том, что выданное разрешение может быть отозвано, и указать порядок этой процедуры.

Также желательно в документ включать строку, путем которой работник сообщал бы о том, что проинформирован о своих правах, возникающих при передаче, обработке и защите личных сведений.

Составление согласия завершается проставлением работником своей должности, подписи и личных данных, а также даты его оформления.

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/soglasie-na-obrabotku-personalnyh-dannyh.html

Порядок отзыва согласия на обработку персональных данных

Как правило, необходимость отменить согласие на использование личных сведений возникает, когда речь идет о передаче их третьим лицам. Например, сотрудник по каким-либо причинам больше не желает, чтобы информация о нем размещалась на сайте компании или употреблялась в рекламных материалах.

В другом случае соискатель на вакантную должность может передумать участвовать в конкурсе и запретить передачу данных в службу безопасности. Нередко клиент какой-либо организации хочет отказаться от получения рассылки смс или электронных писем. Наиболее злободневной ситуацией является предоставление коллекторам личных сведений о заемщике банка.

Один из способов, которым можно попытаться себя обезопасить, — отозвать разрешение на обработку персональных данных.

Что говорит закон

Возможность и порядок отзыва согласия на обработку персональных данных описаны в Федеральном законе от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Рассмотрим, какие наступают последствия отзыва согласия на обработку персональных данных.

После получения заявления о запрете использования личных сведений оператор обязан прекратить работу с данными и, если это возможно, обеспечить их уничтожение. Срок, в который оператор должен выполнить настоящее обязательство, в соответствии с п. 5 ст.

21 закона № 152-ФЗ, не превышает тридцати дней. Однако Федеральный закон накладывает определенные ограничения на отзыв разрешения на обработку информации.

Например, оператор, невзирая на получение отзыва разрешения, может обрабатывать и передавать данные, если это необходимо для свершения правосудия (п. 2 ч. 2 ст. 11 152-ФЗ) или защиты жизни (здоровья) субъекта (п. 6 ч. 2 ст. 11 152-ФЗ).

Кроме того, работа с информацией продолжается независимо от отмены разрешения для обеспечения пенсионных выплат, уплаты налогов, обязательного медицинского и социального страхования.

Как написать заявление об отзыве персональных данных

Для того чтобы отозвать разрешение на использование персональных данных, достаточно направить оператору соответствующее заявление. Заявление пишется в свободной форме, однако рекомендуется указать следующие моменты:

  • полное наименование организации;
  • юридический адрес, а также фактический адрес отделения, если речь идет о банке;
  • данные заявителя: ФИО, паспортные данные, адрес регистрации;
  • ссылка на законодательные акты.

Лучше всего подавать заявление лично, в двух экземплярах. Один экземпляр, с отметкой о регистрации входящей документации, остается на руках у заявителя. Если заявление направляется в банк, к нему следует приложить ксерокопию паспорта и кредитного договора.

Образец отзыва согласия на обработку персональных данных

Скачать

Источник: https://clubtk.ru/poryadok-otzyva-soglasiya-na-obrabotku-personalnykh-dannykh

Подписывать ли согласие на обработку персональных данных?

Согласие на обработку персональных данных — относительное нововведение законодательства, обеспечивающее защиту личной информации о человеке от неправомерного использования.

Читайте также:  Проверка роскомнадзора 2018. план. что проверяют

Согласие на обработку персональных данных требуется при трудоустройстве, открытии банковского счета и во многих других жизненных ситуациях.

Основания и последствия дачи такого согласия, отказа от его предоставления или отзыва изложены в настоящей статье. 

Что является персональными данными

Защита персональных данных работника

Уведомление об обработке персональных данных

Последствия отказа от дачи согласия на обработку персональных данных

Ответственность за разглашение персональных данных

Отзыв согласия на обработку персональных данных 

Что является персональными данными

Понятие персональных данных дается в ст. 3 одноименного закона № 152-ФЗ от 27.07.2006. Это все сведения, относящиеся к человеку, то есть к физическому лицу. Иными словами, персональными данными можно считать абсолютно любую информацию — от имени до содержания трудовой книжки.

Однако, несмотря на то, что на обработку (то есть изучение, хранение, передачу и т. д.) таких сведений необходимо согласие их носителя, далеко не все из них требуют соблюдения конфиденциальности.

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Закон «О персональных данных» делит их на 3 категории:

  • общедоступные — основные анкетные данные (имя, отчество, фамилия, гендерная принадлежность, дата рождения и т. д.);
  • биометрические — внешние данные и некоторые физиологические особенности (последние — при условии их визуального определения);
  • специальные — национальность, вероисповедание, сведения о состоянии здоровья, а также данные о взаимоотношениях с законом (судимость, привлечение к ответственности), частично — информация в сфере занятости (причины увольнения и т. д.).

Согласие на обработку персональныхданных требуется от их носителя только при использовании второй и третьей категорий, то есть специальных и биометрических. Общедоступная информация может использоваться свободно в рамках закона, а также в соответствии с общепринятыми канонами морали и этики.

Скачать форму согласия

Исключение — обработка информации в рамках уголовного дела, в ходе оперативно-розыскной деятельности, в целях установления личности при отсутствии документов (в основном касается биометрических данных) и в прочих подобных ситуациях.

В таких ситуациях согласия на обработку персональных данных не требуется.

Защита персональных данных работника

Принимая сотрудника на работу, работодатель, в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, требует от него ряд документов, а именно:

  • паспорт;
  • диплом или другой документ, подтверждающий наличие образования или квалификации;
  • трудовую книжку (исключение — первичное трудоустройство);
  • СНИЛС;
  • военный билет (обязательно для мужчин, для женщин — в случае постановки на воинский учет).

Если должность, на которую претендует соискатель, не предполагает ее замещения гражданином, имеющим судимость, может потребоваться еще и соответствующая справка.

Все эти документы содержат персональные данные о будущем или настоящем сотруднике. Поэтому, как только они оказываются в руках работодателя, в действие вступают положения гл. 14 ТК РФ, обеспечивающие конфиденциальность личной информации.

В частности, ст. 86 ТК РФ дает руководителям согласие на обработку персональных данных работника только в служебных целях, которыми могут являться:

  • оказание содействия в продвижении сотрудника по карьерной лестнице или получении им образования;
  • обеспечение безопасности подчиненных;
  • контроль за эффективностью труда работников.

Согласно п. 8 ст. 65 ТК РФ работодатель должен под роспись довести до работника, каким образом и в каком порядке будут храниться, обрабатываться и использоваться предоставленные им сведения.

Согласие на обработку персональных данных при приеме документов от работника нужно обязательно, при этом работник предупреждается о возможности отказаться либо в дальнейшем представить отзыв согласия на обработку персональных данных, а также о последствиях этого.

Последствия отказа от дачи согласия на обработку персональных данных

Сам по себе отказ от согласия на обработку персональных данных юридических последствий не несет — в силу ч. 1 ст. 9 закона № 152-ФЗ согласие должно быть выражено добровольно и свободно.

Однако ч. 5 ст. 6 этого же закона допускает отсутствие согласия на обработку персональных данных, если это необходимо в целях исполнения договора, в том числе и трудового.

Иными словами, работодатель, исполняя свои обязанности, возложенные на него законом, может в интересах работника — субъекта персональных данных обработать эти сведения без его согласия (при условии использования данных исключительно в служебных целях).

Положение ч. 5 ст. 6 закона № 152-ФЗ распространяется на уже действующих сотрудников, то есть принять соискателя на работу без его согласия на обработку персональных данных работодатель не сможет — трудового договора еще нет, соответственно, и обязанности его исполнять у руководителя тоже нет.

Кроме того, в ряде случаев отказ от согласия на обработку персональных данных всё же может привести к нежелательному результату.

Например, если в организации действует пропускной режим, то выписать (заменить) сотруднику пропуск при таких обстоятельствах работодатель не сможет — это действие выходит за рамки служебных целей.

Таким образом, отсутствие согласия здесь означает невозможность исполнения трудовых функций.

Ответственность за разглашение персональных данных

В силу ст. 90 ТК РФ ответственность работодателя за разглашение персональных данных варьируется от дисциплинарной до уголовной. То есть любое нарушение конфиденциальности личной информации о работнике, будь то передача сведений или неправомерное их использование, обойдется для виновного весьма суровым наказанием.

Например, в соответствии со ст. 137 Уголовного кодекса РФ, подобные действия могут стоить руководителю должности или даже свободы на срок до 2 лет.

Таким образом, законодательство содержит все необходимые инструменты для того, чтобы работники могли не опасаться за разглашение информации о себе.

Однако, прежде чем ставить подпись в форме согласия на обработку персональных данных, имеет смысл выяснить, не выходят ли запрашиваемые сведения за рамки необходимых для трудоустройства или кадровых перестановок.

Например, сведения о наличии или отсутствии судимости требуются только в тех случаях, когда это нужно для соответствия занимаемой должности. То есть, устраиваясь на работу менеджером по продажам, такие данные предоставлять не нужно. Соответственно, и согласие на обработку персональных данных такого характера тоже предоставлять не следует.

Уведомление об обработке персональных данных

Ст. 22 закона № 152-ФЗ обязывает работодателя вначале направить уведомление об обработке персональных данных в специализированный орган, которым является Роскомнадзор. Уточнить, выполнил ли руководитель это условие, можно на официальном интернет-портале службы.

Кроме того, перед тем как дать согласие на обработку персональных данных, будет нелишним удостовериться в том, что работодатель имеет на это право, то есть является оператором. В этом тоже поможет сайт Роскомнадзора.

Отзыв согласия на обработку персональных данных

Скачать форму отзыва

Отзывать согласие на обработку персональных данных имеет смысл в 2 случаях:

  • при выявлении со стороны работодателя нарушения в части хранения и обеспечения конфиденциальности информации о сотруднике;
  • при увольнении.

Отзыв составляется в свободной форме, но при его оформлении стоит сослаться на 2 нормы закона № 152-ФЗ: п. 1 ст. 9, устанавливающий добровольность дачи согласия на обработку персональных данных, и п. 5 ст. 22, регламентирующий обязанность оператора (в данном случае — работодателя) прекратить обработку и уничтожить всю имеющуюся у него информацию о сотруднике.

Работодатель должен уничтожить все сведения в течение 30 дней с того момента, как работник отозвал свое согласие на обработку персональных данных.

Источник: https://nsovetnik.ru/personalnye_dannye/podpisyvat_li_soglasie_na_obrabotku_personalnyh_dannyh/

Заявление на отказ от обработки персональных данных

Эта статья будет полезна в том случае, если коллекторы или сотрудники банка настойчиво звонят по телефону Вам, а также Вашим родственникам, коллегам и знакомым. Если Вы желаете пресечь это самостоятельно (без привлечения кредитного адвоката), то стоит начать с заявления об отзыве согласия на обработку персональных данных.

Такое заявление сразу продемонстрирует банку и коллекторам серьезность Ваших намерений и понимание Вами своих прав. Конечно, передача персональных данных коллекторам или банковским сотрудникам уже состоялась, но таким заявлением можно припугнуть вымогателей и при случае размахивать им в суде.

Заявление об отзыве персональных данных нужно направлять как на юридический адрес банка, так и на фактический адрес конкретного отделения, в котором Вы брали кредит.

Москва, ул. Писькина, д. 2, стр. 2, кв. 2 и электронной почты по адресу: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. Таким образом, данный отзыв ни в коей мере не нарушает права и интересы банка и третьих лиц.

Вариант заявления об отказе на обработку персональных данных

Также можно сделать его по типу разработанного и утвержденного внутри учреждения шаблону документа, если конечно, таковой имеет место быть. Для отказа подойдет как обычный лист бумаги любого удобного формата (предпочтительно А5 или А4) или фирменный бланк (как правило, если такое требование устанавливается внутри компании).

Отказ допустимо набирать на компьютере (с обязательным последующим распечатыванием), либо же писать собственноручно – в случае необходимости доказать его подлинность этот фактор будет иметь значение.


Отказ нужно делать в двух одинаковых экземплярах, один из которых следует передать адресату, второй – оставить у себя, предварительно заручившись на нем отметкой о вручении копии представителю учреждения.

Отказ от предоставления персональных данных образец бланк

К последним можно отнести:

  • должность, ФИО руководителя;
  • наименование организации;
  • ФИО автора отказа;
  • его паспортные и контактные данные (для связи).

Это будет «шапка» документа, которая всегда расположена вверху бланка, слева или справа. В основной части следует обозначить:

  • свое несогласие с предоставлением персональных данных;
  • обоснование отказа (здесь нужно сослаться на норму закона или Конституции РФ, которые в равной степени дают такое право);
  • если вы были ознакомлены с последствием своего отказа, об этом следует сделать соответствующую отметку;
  • также дать отметку о том, что за вами остается возможность обжаловать возможные санкции в суде.

Остальную информацию можно вносить в зависимости от потребностей и индивидуальных обстоятельств.

Отказ от обработки персональных данных

По своим личным убеждениям и на основании действующего законодательства РФ я не даю согласие за себя, (а также за своего несовершеннолетнего ребенка (указывается фамилия, имя и отчество несовершеннолетнего ) на сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение (извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, обработку, передачу третьим лицам, трансграничную передачу персональных данных. Делаю это свободно, своею волею и в своем интересе. Работодатель распространяет персональные данные работника – что делать Все эти документы содержат персональные данные, обеспечение конфиденциальности которых – обязанность работодателя, закрепленная в Конституции.

Важно

Любые другие конфликтные ситуации банк и аффилированные с ним организации могут разрешать в суде, как то установлено законодательством Российской Федерации.

В соответствии с 152-ФЗ «О персональных данных» в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку его персональных данных оператор обязан прекратить их обработку.

Также он должен обеспечить прекращение такой обработки, если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора.

В случае, если сохранение персональных данных более не требуется для целей обработки персональных данных, оператор должен уничтожить персональные данные или обеспечить их уничтожение, если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора.

Как написать заявление на отказ от обработки персональных данных

В соответствии со статьей 9 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» субъект персональных данных принимает решение о предоставлении своих персональных данных и дает согласие на их обработку своей волей и в своем интересе.

В соответствии с законом № 152-ФЗ персональные данные — это любая информация, относящаяся к физическому лицу.

Понятие «обработка» включает в себя любые действия оператора с персональными данными: сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ, в том числе передачу третьим лицам и трансграничную передачу), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
В 2009 году в № 152-ФЗ «О персональных данных» были внесены изменения, отменившие обязанность операторов по криптографической (шифровальной) защите персональных данных.

Заявление в банк об отказе от обработки персональных данных

Если Вы желаете получать почту на другой адрес, нужно указать его в качестве адреса для корреспонденции в заявлении, а также в качестве исходящего адреса на конвертах.

Обычно другой адрес для корреспонденции указывается в случае, если Вы наняли для решения своей проблемы адвоката-антиколлектора – тогда указывается его адрес.

Не забудьте приложить к заявлению об отзыве персональных данных у банка копию Вашего кредитного договора и копию паспорта.

Это поможет банку сразу найти Ваше кредитное дело и внести в него соответствующие изменения. Если у Вас на руках нет кредитного договора – не беда, прикладывайте только копию паспорта и посылайте заявление. Вы можете использовать предоставленный ниже образец заявления, только не забудьте изменить все реквизиты и персональные данные, а также обстоятельства дела, на свои собственные.

Читайте также:  Учредители некоммерческой организации. состав, права, обязанности

Составление отказа от предоставления персональных данных необходимо в случае, когда гражданин не имеет желания давать кому-либо личную информацию. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк отказа от предоставления персональных данных .

docСкачать образец отказа от предоставления персональных данных .doc Что относится к персональным данным Персональные данные – понятие довольно широкое.

В него обязательно включаются сведения из паспорта человека: фамилия, имя, отчество, пол, дата и место рождения, адрес проживания, номера ИНН, СНИЛС.

Кроме того, в персональные данные входит информация о национальной и религиозной принадлежности, семейном положении, здоровье, воинском учете, образовании, получаемых гражданином доходах, затратах, льготах, пособиях и субсидиях.

Заявление на отказ от обработки персональных данных в банк

С того момента, как персональные данные попадают во «вторые» руки, вся ответственность за их огласку возлагается на того, кто их получил.

При этом закон в отношении лиц, разгласивших чью-либо личную информацию довольно суров – он предусматривает наказание, начиная от крупного административного штрафа и вплоть до возбуждения уголовных дел.

Как написать отказ В том случае, если перед вами встала необходимость по составлению отказа от предоставления персональных данных, а вы не знаете, как сделать это правильно и без ошибок, прочитайте расположенные ниже рекомендации и посмотрите пример – на его основе у вас без особых усилий получится сформировать собственный документ. Прежде всего, дадим общую информацию, которая касается всех подобного рода бумаг. Сейчас единого стандарта такого отказа нет, что фактически обозначает то, что писать его разрешается в свободной форме.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/04/zayavlenie-na-otkaz-ot-obrabotki-personalnyh-dannyh/

Отказ на обработку персональных данных образец 2018

Согласие на обработку персональных данных — бланк 2018

И. О., принадлежности к определенному полу, дате рождения, работодателю оказывается нужна и иная информация, содержащаяся в документах, предъявляемых при трудоустройстве (ст.

65 ТК РФ): Сбор и обработка таких данных требуют от работодателя получения предварительного письменного согласия работника на эти действия (п.

1 ст. 9 закона № 152-ФЗ).

Согласие является добровольным и может быть отозвано работником.

Нет ювенальной юстиции, снилс и уэк

Нет ювенальной юстиции, снилс и уэк

Здесь мудрость: «никто не сможет ни купить, ни продать» без соучастия в системе

Православные верующие отказываются от ИНН и будут отказываться от паспортов с биометрическими данными: Скачать в формате doc

Свидетельства о последствиях принятия ИНН и новых паспортов: Скачать в формате doc

Официальная позиция церкви от 31 мая 2013 г.

Скачать в формате doc

Выступление митрополита Одесского и Измаильского Агафангела: Скачать в формате doc

Биометрический паспорт: точка невозврата: Скачать в формате doc

Ольга Алфёрова

Господь не оставит своих. Огромное спасибо за образцы документов.

Мирослава Воскресенская

Спаси Бог! у меня почему то скачивается но не открывает в txt(

Важно!

На основании ст. 9 152-ФЗ, согласие может быть дано в любой форме, которая позволяет подтвердить факт его получения: в форме электронного документа или письменно. Частью 4 ст.

9 152-ФЗ определено, что в предусмотренных законодательством случаях необходимо письменное согласие работника, а именно: С согласия сотрудника работодатель может поручить обработку его персональных данных другому лицу, причем ответственность перед работником за действия этого лица несет работодатель.

Скачайте документы по теме: Поэтому в состав персональных данных входят:

  1. его семейное положение,
  2. изображение работника;
  3. образование;
  4. фамилия, имя и отчество сотрудника;
  5. любая другая информация, связанная с личностью сотрудника.
  6. его место жительства;

Значительный объем персданных отражается в личной карточке сотрудника.

Заявление на отзыв персональных данных из банка

Заявление на отзыв персональных данных из банка. Для чего это надо + образец

Для того чтобы банк или МФО прекратили использование персональных данных заемщика, клиенту необходимо письменно проинформировать кредитную организацию о своем решении отозвать согласие на использование личных данных.

Сделать это можно:

  • непосредственно в самом отделении банка;
  • заказным письмом, отправленным на юридический адрес кредитной организации.

В зависимости от выбранного способа уведомления банка отличаются и действия, которые необходимо совершить клиенту.

Часто к делу о просроченной задолженности подключаются коллекторы. В этом случае клиенту необходимо уточнить в банке взыскивающей организации и продублировать заявление на отзыв и на ее юридический адрес тоже.

Действительно ли это решает проблему?

О возможности решить проблему назойливых звонков из банка или агентства взыскания через отзыв личных данных много написано в интернете.

Однако, с юридической точки зрения это не панацея.

Но вот проблему надоедливой рекламы в виде звонков или SMS-сообщений отзыв вашей персональной информации решить может вполне. Организации не вправе беспокоить вас без вашего официального разрешения.

Отзыв согласия на обработку персональных данных: образец, последствия

— если заемщик задолжал кредитно-финансовому учреждению и есть риск, что дело будет передано коллекторскому агентству; — смена места жительства или работы.

По сути, лучше оформить отзыв согласия на обработку персональных данных, если отношения с юридическим или физическим лицом прекращены.

Кредитное соглашение На уровне законодательства не определена форма заявления, но определенная практика по этому вопросу уже сформировалась.

Политика обработки персональных данных

1.2.

Политика разработана с учетом требований Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в области персональных данных. 1.3.

Политика обработки ПДн разработана с целью обеспечения защиты прав и свобод субъекта персональных данных при обработке его персональных данных (далее – ПДн). 1.4.

Положения Политики служат основой для разработки локальных нормативных актов, регламентирующих в ООО «_______» вопросы обработки персональных данных работников ООО «______» и других субъектов персональных данных.

Источник: http://myeconomist.ru/otkaz-na-obrabotku-personalnyh-dannyh-obrazec-2017-19287/

Персональные данные с 1 июля 2018 года: обработка, штрафы

Персональные данные — это любая информация, относящаяся к конкретному сотруднику. Например, Ф. И. О., дата и место рождения, место проживания и др. Работодатель — организация или ИП — в этом случае выступает оператором данных, которые ему становятся известны о сотруднике, и обязан хранить такие сведения в соответствии с установленным порядком.

Личные данные работодателю сообщают только сами работники. После такие сведения, как правило, обобщаются в личных карточках или делах. Если же персональные сведения можно получить от третьих лиц, то об этом следует уведомить работника и получить от него письменное согласие (п. 3 ч. 1 ст. 86 ТК РФ).

Работодатели не вправе получать и обрабатывать персональные данные, которые не относятся к трудовой деятельности, например сведения о личной или семейной жизни. А распространять и раскрывать персональные данные третьим лицам можно только с согласия работника (ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

С 1 июля 2018 года введены новые штрафы за нарушения требований обработки и защиты персональных данных. Поэтому следует навести порядок в документах и проинструктировать подчиненных, чтобы компания и лично главбух избежали штрафов.

Обработка персональных данных с 1 июля 2018 года

Основная задача работодателя — защита персональных данных сотрудников. Порядок получения, обработки, передачи и хранения персональных данных должен быть закреплен в локальном акте организации, например в Положении об обработке персональных данных работников (ст. 8, 87 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 18.1 закона № 152-ФЗ).

В организации должен быть официально назначен сотрудник, отвечающий за работу с персональными данными (ч. 5 ст. 88 ТК РФ). Это может быть, например, работник отдела кадров.

Образец регламента допуска работников к обработке персональных данных

Организация должна принимать необходимые меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения. Меры безопасности при обработке персональных данных прописаны подробно в статье 19 закона № 152-ФЗ. Напомним о них.

Для обеспечения безопасности персональных необходимо своевременно определять угрозы безопасности при обработке, применять надежные средства защиты и оценивать эффективность защиты, принимать меры для предотвращения незаконного доступа к данным, установить правила доступа к данным, регистрировать и вести учет всех действий при работе с данными.

С 1 июля 2018 года расширен перечень оснований, по которым работодателя привлекут к административной ответственности, если выяснится, что нарушен порядок работы с данными. Изменения внес Федеральный закон от 07.02.2017 № 13-ФЗ. Расскажем о них подробнее.

Вместо одного вида административной ответственности, который был раньше. теперь статья 13.11 КоАП РФ предусматривает семь пунктов. Шесть из них касаются организаций и ИП. То есть за различные нарушения работодателей при работе с персональными данными можно будет применять разные штрафы.

Примеры ошибок обработки персональных данных с 1 июля 2018 года

Оставили документы с личными данными на столе. Штраф за это нарушение — 50 тыс. рублей на компанию, 10 тыс. рублей на главбуха (ч. 6 ст. 13.11 КоАП РФ). Оставлять документы работников на всеобщее обозрение нельзя. Информацией о сотруднике могут воспользоваться посторонние.

Надо разработать порядок работы с персональной информацией. Например, запретить оставлять на столе бумаги с личными данными и выносить их за пределы кабинета. А документы хранить в сейфе или шкафу, где доступ к ним будет ограничен.

Не выдали работнику документы с его данными. Сокрытие от человека его персональных данных — тоже нарушние. Штраф — 50 тыс. рублей на компанию, 5 тыс. рублей на главбуха (ст. 5.27 КоАП РФ).

Выдавайте работникам расчетные листки. Для этого теперь даже не надо тратиться на бумагу. Можно разослать листки на электронную почту либо сообщением на корпоративном сайте вашей организации. Сведения о стаже выдавайте в течение 5 календарных дней с момента, когда за ними обратится работник, а также в день увольнения.

Не обновили старые данные. Штраф составит 45 тыс. рублей на компанию, 10 тыс. рублей — на главбуха (ч. 5 ст. 13.11 КоАП РФ). Данные работника могут меняться, поэтому их надо обновлять по просьбе сотрудника. Например, сотрудница вышла замуж и сменила фамилию, адрес или реквизиты счета. Если компания не обновит информацию, то нарушит правила работы с данными.

Сразу вносите новые сведения в базу, если сотрудник принес документы. Так вам будет проще заполнять отчетность.

Разместили информацию на стенде. Штраф — 75 тыс. рублей на компанию, 20 тыс. рублей на главбуха (ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ). Личные данные можно раскрыть и случайно.

Например, главбух разместил на стенде копию заявления сотрудника на имущественный вычет как образец. В документе личные реквизиты, поэтому это нарушение. Сотрудник не давал согласие, чтобы информация о нем стала общедоступной.

Размещать информацию нельзя и на доске позора. Для этого необходимо запросить согласие работника.

Не разглашайте сведения о сотрудниках без согласия. Если нужно вывесить образец, используйте вымышленные сведения.

Передали имя, адрес или номер телефона сотрудника. Цена нарушения — 50 тыс. рублей на компанию, 10 тыс. рублей на главбуха (ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ). Информацию о сотрудниках запрещено передавать третьей стороне без согласия, например банкам или коллекторским агентствам. Чтобы передать информацию, запросите согласие работника.

Передавать информацию о сотруднике по просьбе другой организации или физика можно, только если работник выдал им доверенность на получение сведений.

Согласие работника на обработку данных не требуется только в случаях, которые предусмотрены законом.

Например, если работник покупает что-то у компании и хочет получить на почту или телефон электронный чек (письмо Минкомсвязи России от 07.07.2017 № П11-15054-ОГ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Источник: https://calypsocompany.ru/nalogi-i-vyplaty/personalnye-dannye-s-1-iyulya-2018-goda-obrabotka-shtrafy

Отказ от обработки персональных данных образец 2018

Бланк и образец согласия работника на обработку персональных данных

Бланк и образец согласия работника на обработку У нас вы можете скачать согласие на обработку данных — бланк и образец. Для чего нужно согласие на обработку данных При трудоустройстве на работу работник должен подписать согласие на обработку персональных данных. Это требуется для того, чтобы работодатель смог хранить информацию о работнике у себя и защищать их.

Заявление о согласии работника на обработку его персональных данных

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ по новым правилам от 1 августа 2018 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2018 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Читайте также:  Образец коллективного письма в защиту работника. бланк 2018 года

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг по новым правилам от 1 января 2018 года от команды Договор-Юрист.

Оформляем документы для защиты личных данных работников

Дополнительный выходной для работников: как оплачивать Если работодатель решил установить для своих сотрудников дополнительный выходной день (например, сделать выходным 1 сентября для работников, имеющих детей-школьников), оплата такого дня зависит от способа, которым дополнительный выходной был оформлен.

Порядок действий образовательной организации по выполнению Указа Президента Российской Федерации от 7 декабря 2015 г. № 607 и постановления Правительства Российской Федерации от 19 декабря 2015 г.

№ 1381 Порядок действий образовательной организации по обеспечению получения грантов претендентами (в отношении новых претендентов, поступивших в образовательную организацию в 2018 году)

Согласие на обработку персональных данных — бланк и образец заполненный

Согласие на обработку персональных данных — бланк и образец заполненный Бесспорно, что каждое наше действие влечет за собой какой – либо результат.

Наличие необходимых документов и справок дает возможность и право на использование информации о вас.

Обработка персональных данных

персональных Обычно обработка данных становится возможной только после того, как человек на это даст свое согласие. Согласие собственных работников нужно далеко не всегда.

Когда согласие не нужно? В чем заключается обработка Защита и обработка данных регулируется Федеральным законом от 27 июля 2006 г.

№ 152-ФЗ «О персональных данных».

Федеральный закон «О персональных данных»: О чем говорит этот закон, и какие изменения были внесены в него?

Федеральный закон «О данных»: О чем говорит этот закон, и какие изменения были внесены в него?

Федеральный закон «О данных» — это закон, отвечающий за обработку и хранение персональных населения страны. В этой статье мы расскажем о том, что собой представляет Федеральный закон «О данных», и каких изменений следует ожидать в 2018 году в этом законе.

Согласие на обработку персональных данных для визы, школы, при приеме на работу

Согласие на обработку персональных для визы, школы, при приеме на работу Каждый человек, не зависимо гражданин России или иностранный, подписывая разрешение на обработку персональных, дает согласие на внесение их в электронные базы данных, хранение и передачу третьим лицам.

До 2001 года ни один гражданин не подписывал документы на обработку и не знал что, где и как используют.

Персональные данные: а вы готовы к проверке?

Персональные данные: а вы готовы к проверке? С 1 января 2010 года согласно федеральному закону №152-ФЗ «О данных» в любую компанию (в том числе и к индивидуальному предпринимателю), попадающую под определение «оператор персональных данных» могут пожаловать гости из Роскомнадзора и проверить, как соблюдается данный закон.

В качестве наказаний для нерадивых работодателей законами РФ предусмотрены различные виды формы воздействия — от штрафов до представлений о приостановлении лицензий на основной вид деятельности, от дисквалификации должностного лица до ареста ответственных лиц.

Источник: http://vigor24.ru/otkaz-ot-obrabotki-personalnyh-dannyh-obrazec-2017-48275/

Портал поддержки федеральных систем в сфере образования

На начальных этапах мы сталкивались с такими людьми, но сейчас их становится все меньше и меньше. Мы решали все путем объяснения, что это необходимо, что без этого сейчас никуда, что ЭЖ ведутся во всех школах, что запись в детский сад во всех садах, и везде одни правила регламентированный законодательством.

И мы (как сотрудники образовательной организации) не хотим нарушать закон, и что мы должны Вас внести в систему, а для этого Вам необходимо подписать согласие, так же приводили множество примеров где их персональные данные уже включены в какие-либо информационные системы: Пенсионный фонд, Банки, Налоговая и т.д. Примеров масса.

Поэтому соглашаются.

к сожалению у нас стали появляться верующие с таким настроем- им объясняют, но ….в ответ только отрицательная реакция. Вот я про граждан с такой позицией и спрашивал….

Уговоры не помогут. Наши граждане-товарищи суд против системы егэ выиграли в этом году. Уже боюсь, что начнется, когда Контингент запустим. По первой ситуации — отказываемся принимать заявление, т.к.

регистрация заявления — уже обработка, а обрабатывать они нам не разрешают.

По второй ситуации. Что мешает заводить ребенка в систему без перс.

данных, используя для идентификации лишь номер заявления? Вводим дату рождения, желаемый год, потребности по группам и садам.

тогда возвращаемся к тому, что надо вносить изменения в приказы 293 и 32 — там то пункты о подписании согласия об обработке ПДн остались….

вот еще какая доп.

информация: В соответствии со статьей 3 Федерального закона № 152-ФЗ под обработкой персональных данных понимается любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных. В соответствии с частью 1 статьи 6 Федерального закона № 152-ФЗ обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных указанным Федеральным законом. Обработка персональных данных допускается в том числе в случае, если такая обработка осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных. Обработка персональных данных обучающихся осуществляется в том числе для внесения информации в ИС. В случае отказа от обработки персональных данных обучающегося они не должны вноситься ИС. Таким образом, без согласия субъекта персональных данных или его представителя (в случае, если речь идет о несовершеннолетнем гражданине), внесение сведений в ИС запрещено!

Поэтому может получиться ситуация, когда заявитель подал лично заявление о постановке на учет в очередь, но согласия не дал….

Не очень понятно, с какой целью надо вносить изменения в 293 и 32 приказ относительно данной темы? Обработка данных ребенка идет и без всяких систем, что тоже попадает под Закон.

Мы принимаем заявление, содержащее ПДн, оформляем договор с ПДн, копию храним у себя, оформляем приказ с ПДн, который мы не можем не хранить. Так что не дает согласия на обработку — не принимаем заявление на основании того, что он нам на это не дал согласие.

Пусть занимается образованием вне образовательной организации. Такая форма тоже существует. Большинство ненормальных родителей разрешают обработку только в бумажном виде либо и в электронном, но в рамках образовательной организации, без передачи третьим лицам.

По таким случаям ввиду отсутствия закона, который освободил бы нас от обязанности брать согласия, лично я не вижу других вариантов, кроме как вести в ИС данные по ребенку без ПДн.

статья то в 210 фз есть, на которую можно сослаться и не брать согласие — но только согласие с заявителя услуги…. Тогда надо вводить основание для отказа в приеме заявлений!

только на учет как вы поставите ребенка в ДОО в ИС, если родитель не даст вам согласие- откажитесь принимать заявление?

Если откажется от ручной обработки — не брать, потому что он вам не разрешил брать.

Если согласен только на ручную обработку, в ис пдн не вводятся. Для распределения вам нужна только дата рождения, по дате рождения однозначно определить, что это за человек, невозможно. Вся идентификация идет по индивидуальному номеру очереди, который присваивается ребенку

Я написал официальный запрос в Роскомнадзор, на его ответ и будем опираться. Ждем…

я также поступил неделю назад….

В 293 приказе еще интересный есть п. 17 «Распорядительный акт размещается на информационном стенде образовательной организации и на официальном сайте образовательной организации в сети Интернет».

Мы обратились в Роскомнадзор за разъяснениями. По цепочке дошло до МОН. в итоге от них появилось письмо

Да-да, мы еще летом 2014 получали из Роскомнадзора письмо, пока договорились с региональным Роскомнадзором по размещению на сайтах информации о зачисленных детях таким образом: сами приказы размещаются на информационном стенде для родителей в зданиях ДОО, т.е.

фактически для доступа ограниченного круга лиц (в ДОО без регистрации пришедших не попадешь…

), по сайтам- вывешивается выписка из приказа, где вместо ПДн указывается № зарегистрированного заявления, заявитель введя этот номер в ИС сможет получить данные , при этом эти данные в ИС (открытой части) не содержать ПДн ребенка! Так что то родитель, у которого на руках выписка из системы с номером , не приходя в ДОО может ознакомиться с информацией о зачислении… И Роскомнадзор доволен- ПДн не размещены на сайтах, и приказ 293 выполнили- разместили на сайте… Пока только такой выход придумали. По приему в школы- рекомендовали на сайтах школ также размещать инфу о зачисленных в обезличенном виде….

А на стендах с персоналкой? Но ведь их видят и другие родители. А если заявитель против этого, приказы не вывешивать?

мы выполняем приказы 32 и 293, но не предоставляем доступ к ПДн к неограниченному кругу лиц (в сети Интернет) о чем и говорит Роскомнадзор+ данные, размещаемые в приказе не позволяют идентифицировать человека — фамилия и инициалы в приказе (как пример)

мы же должны зачислить конкретного ребенка. т.е. приказы должны однозначно идентифицировать тех, кого мы зачислили. и в 293 приказе написано про выставление приказов, а не выписок из них.

лично я не особо понимаю, зачем приказы вывешивать надо куда-либо. что это кому-то дает?

я думаю для идентификации ребенка родителю достаточно Фамилии и инициалов ребенка + номер заявления (он же уникальный), и только инициалы не позволяют соотнести конкретного человека и его ПДн….

А по поводу вывешивания- ну идея , наверное, в том, что есть заявитель- например- родитель, очень занятой или ленивый — он хочет через интернет подать заявление и практически не посещая ДОО или школу получить также дистанционно через интернет информацию о результатах рассмотрения.

И наоборот- у заявителя нет возможности или желания использовать интернет, он пешком идет в ДОО или школу и лично подает заявление, а потом должен иметь возможность прийти и лично увидеть результат рассмотрения его заявления в виде приказа о зачислении — где увидеть? на стенде в здании ДОО или школы….

Про приказ — он же не для родителей делается. Это нормативный документ. Для родителей можно вывешивать индивидуальные номера в сообщении, что такие-то зачислены по такому-то приказу.

По поводу не ходить. Ему все равно придется прийти для заключения договора. А приказ — просто важная формальность, которая делается в течение 3 дней с момента заключения договора.

Вопрос по теме кто-нибудь из коллег по образованию поделитесь пожалуйста для всех вашим документом- Типовая форма разъяснения субъекту персональных данных юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные — если вы делали для физ.лиц, получающих услуги по 210 — фз…. особенно что касается приема в ДОО и школы… Либо, если нет такого- предложениями по формулировкам положений такого документа…

ТИПОВАЯ ФОРМА РАЗЪЯСНЕНИЯ юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные Мне, _________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) проживающий (-ая) по адресу ________________________________________ (адрес регистрации) __________________________________________________________________ (документ, удостоверяющий личность, серия, номер, кем и когда выдан) в соответствии с частью 2 статьи 18 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» разъяснены юридические последствия отказа предоставить свои персональные данные _________________________________________________________________________________ (далее – _______), зарегистрированному по адресу: _____________________________________________________________. В соответствии со статьей __________________________________________________________________ и «Правилами обработки персональных данных в ____________________________________________________________», утвержденными приказом директора _______ от «__» ________ 201_ г. № _____, определён перечень персональных данных, которые субъект персональных данных обязан предоставить уполномоченным лицам _____ в связи с _________________________. Я предупрежден (-а), что в случае отказа предоставить свои персональные данные уполномоченным лицам ______________ предоставление _______________________ услуги не может быть выполнено в полном объеме. «__» __________ 201_ г. _____________ (________________) (подпись) (расшифровка)

как вариант, но надо дозаполнить….

форма об отказе предоставлять персональные данные, включающая персональные данные — это круто!

Источник: http://fedproekt.ru/42/o-roditelyah-otkazyvayushchihsya-davat-soglasie-na-obrabotku-personalnyy-dannyh

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector