Приказ о ненормированном рабочем дне. образец и бланк 2018 года

Образец приказа о введении ненормированного рабочего дня

Приказ о ненормированном рабочем дне — образец разрабатывается работодателем и утверждается в локальном нормативном акте предприятия — обязателен в тех случаях, когда положение о ненормированном графике не закреплено в трудовом договоре и вводится после трудоустройства работника.

Ненормированный рабочий день: понятие и особенности

Приказ о введении ненормированного рабочего дня — образец и порядок составления

Ненормированный рабочий день: понятие и особенности

Под ненормированным рабочим днем законодатель в ст. 101 ТК РФ понимает особый режим, который предполагает эпизодически — по распоряжению руководителя предприятия — привлекать служащих к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

У ненормированного дня есть следующие основные особенности:

• работа выходит за пределы установленного графика;
• носит эпизодический характер;
• работодатель издает приказ о назначении ненормированного рабочего дня в случае его введения для сотрудника, уже работающего в организации, либо вносит соответствующие сведения в трудовой договор и приказ о приеме на работу для вновь принимаемого сотрудника.

Кроме того, ст. 101 содержит положение о том, что перечень работников, для которых установлен ненормированный режим, прописывается в локальном акте работодателя или коллективном договоре, но с учетом мнения профсоюза.

То есть некоторые должности предполагают ненормированный график изначально, поэтому при трудоустройстве информация о наличии такого локального акта, а также о том, что работник принимается на ненормированный день, вносится в текст трудового договора после ознакомления сотрудника с локальным актом.

Ниже рассмотрим образец приказа, которым вводится ненормированный график. 

Приказ о введении ненормированного рабочего дня — образец и порядок составления

Скачать Положение о ненормированномрабочем дне

Приказ составляется на заранее утвержденном бланке (если утвержден) либо на обычной бумаге. В центре листа пишется слово «ПРИКАЗ». Ниже ставится номер документа согласно журналу учета приказов, а также дата его издания.

Далее составляется преамбула, в которой уточняются причины — основания для введения ненормированного рабочего дня. Например: «в соответствии с коллективным договором (положением) установить ненормированный рабочий день следующим должностям…».

На предприятии утверждается список должностей, работа на которых предполагает ненормированный график. Приказ может быть вынесен лишь в отношении работника, должность которого есть в таком списке.

Приказ персонифицирован, и установление ненормированного дня необходимо для конкретного служащего, что необходимо уточнить в тексте документа. Прописываются не только Ф. И. О. трудящегося, но и должность, а также подразделение и конкретное место работы.

Скачать форму приказа

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В приказе необходимо указать дату, с которой будет начата работа по ненормированному графику.

В следующем пункте приказа следует сообщить о том, что работодатель поручает отдельным работникам провести подготовительную работу, связанную с введением ненормированного рабочего дня (например, составить уведомление и направить его служащему и т. д.).

Последний пункт приказа должен содержать информацию о том, кто будет контролировать исполнение положений документа.

Ниже приводится подпись руководителя, расшифровка и гербовая печать.

Образец приказа, которым вводится ненормированный рабочий день, можно скачать на нашем сайте.

Источник: https://nsovetnik.ru/grafik_i_uchet_rabochego_vremeni/obrazec_prikaza_o_vvedenii_nenormirovannogo_rabochego_dnya/

Положение о ненормированном рабочем дне: образец

Главная → Бухгалтерские консультации → Рабочее время

Актуально на: 11 мая 2018 г.

О таком режиме рабочего времени, как ненормированный рабочий день, мы рассказывали в нашей консультации. Мы отмечали, что введение режима ненормированного рабочего дня может производиться в том числе на основании утверждаемого работодателем положения. О том, как составить такое положение, расскажем в этом материале.

Положение о ненормированном рабочем дне: образец

Основа введения режима ненормированного рабочего дня – это утверждение перечня должностей работников, в отношении которых такой режим будет применяться.

Прописывается он в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Таким локальным нормативным актом и может быть Положение о ненормированном рабочем дне.

Конечно, в трудовые договоры с работниками условие о ненормированном рабочем дне также должно быть включено.

ТК РФ не предусматривает определенную форму, по которой должно быть составлено такое Положение. Поэтому работодатель разрабатывает его по своему усмотрению.

Как правило, в таком Положении раскрываются:

• перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;
• порядок учета времени, фактически отработанного работниками в условиях ненормированного рабочего дня;
• порядок предоставления или указание о непредоставлении дополнительной денежной компенсации за время, отработанное в режиме ненормированного рабочего дня;
• продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
• право переноса дополнительного отпуска на следующий календарный год, а также замены такого отпуска денежной компенсацией.

Положение обычно разрабатывается с привлечением представителей ответственных структурных подразделений (бухгалтерия, отдел кадров, юридический отдел и др.), а также с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии). Положение утверждается руководителем организации.

Образец Положения о ненормированном рабочем дне можно посмотреть здесь.

Работодатель может также издать приказ об установлении ненормированного рабочего дня по образцу:

Общество с ограниченной ответственностью «Спектр-М»

111020, г. Москва, ул. Ухтомская, д.2

ИНН 7722364987 / КПП 772201001

ПРИКАЗ

от «03» мая 2018 г.

№ 12

Об установлении ненормированного рабочего дня

В целях повышения эффективности основной деятельности ООО «Спектр-М» и в соответствии со ст. ст. 8, 97, 101, 116, 119, 126 ТК РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о ненормированном рабочем дне (прилагается);
2. Ввести его в действие с 03.05.2018.

Генеральный директор                       Чернов                         /М.Б. Чернов/

Также читайте:

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен

Источник: http://GlavKniga.ru/situations/k505706

Положение о ненормированном рабочем дне + скачать образец 2018

Под ненормированным рабочим днем (НРД) понимают такой режим работы, при котором отдельные сотрудники по распоряжению руководства могут эпизодически привлекаться к труду за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для них.

Примером сотрудника с установленным НРД может служить юрисконсульт. При таком режиме работы он может принимать участие в судебных заседаниях, которые проводятся и в нерабочие часы, установленные в организации.

При установлении НРД, сотрудника можно привлекать к работе как до начала основного рабочего дня, так и после него.

Кому можно установить ненормированный рабочий день

Сотрудников, которым можно установить НРД работодатель определяет самостоятельно. Зафиксировать свое решение работодатель должен в одном из документов: коллективном договоре, соглашении, либо нормативном акте. Основной перечень должностей и порядок учета рабочего времени прописывается Положении о НРД.

Стоит отметить лиц, которым устанавливать НРД запрещено, это: инвалиды 1 и 2 группы, внешние и внутренние совместители.

Отдельно выделяют работников, которые трудятся в режиме неполного рабочего времени. Для них НРД устанавливать можно, но только если трудятся они полный рабочий день, но неполную рабочую неделю.

А тем сотрудникам, которые трудятся в режиме неполного рабочего дня устанавливать НРД запрещено (Читайте также статью ⇒ Установление ненормированного рабочего дня для разных категорий работников — 3 примера).

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Требования к работе в ненормированном режиме

1. Распоряжение работодателя. Для привлечения работника к работе в ненормированном режиме потребуется распоряжение директора. Однако, в какой именно форме должно быть данное распоряжение четкого определения в ТК нет.

   Это может быть как приказ, так и докладная записка и даже устное распоряжение руководителя.

2. Привлечение по необходимости. Для того, чтобы привлечь работника к ненормированному труду, должна быть обоснованная причина.

   Ограничений по привлечению при этом не установлено и работодатель самостоятельно принимает решение о необходимости такой работы (Читайте также статью ⇒ Рабочее и время отдыха по ТК РФ).

3. Эпизодическое привлечение.

   Ненормированная работа подразумевает не ежедневное привлечение сотрудника к работе. При этом какая именно должна быть эпизодичность привлечения сотрудника устанавливает руководитель.

4. Выход за нормальные пределы рабочего времени.

   То есть, ненормированная работа подразумевает выход за пределы, установленные ТК в 40 часов в неделю.

5. Выполнение своих трудовых обязанностей. При работе в ненормированное рабочее время работник должен выполнять только обязанности, предусмотренные для него трудовым договором.

Положение о ненормированном рабочем дне

Положение о ненормированном рабочем дне (Положение) составляют в свободной форме, специально разработанного бланка нет. Однако, выделяют основные моменты, указание которых в Положении является необходимым.

Например, помимо перечня должностей, которым вменяется ненормированный режим, прописать нужно порядок предоставления дополнительного отпуска.

Согласно ТК РФ (статья 119), каждому работнику, трудящемуся в условиях ненормированного времени, должен ежегодно предоставляться оплачиваемый отпуск. Его продолжительность руководитель определяет самостоятельно, но она не должна быть меньше 3 календарных дней.

Причем, использовать дополнительный отпуск работник может присоединив его к своему основному отпуску, либо отдельно. Денежная компенсация за неиспользование дополнительного отпуска не предусмотрена, как и перенос его на будущий год.

Порядок составления Положения

Как правило, Положение состоит и нескольких разделов, основными из них являются следующие:

1. «Общие положения». В разделе указывают цель и задачи Положения.
2. «Установление ненормированного рабочего дня». В разделе указывают информацию о должностях, которым устанавливается ненормированный рабочий день. Кроме того, раздел содержит порядок учета ненормированного рабочего времени по факту.
3. «Порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день». Раздел должен содержать информацию о продолжительности дополнительного отпуска в календарных днях для каждой из указанных во втором разделе должностей. Также указывается порядок предоставления дополнительного отпуска и возможность его переноса на будущий год (Читайте также статью ⇒ Порядок предоставления ежегодного удлиненного отпуска некоторым категориям работников).

По решению руководителя в Положение могут вноситься изменения. Каждое изменение вносится на основании приказа.

Скачать пример Положения о ненормированном рабочем дней

Законодательная база

Законодательный акт	Содержание
Статья 101 ТК РФ	«Ненормированный рабочий день»
Статья 119 ТК РФ	«Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированный рабочим днем»

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: http://online-buhuchet.ru/polozhenie-o-nenormirovannom-rabochem-dne-obrazec/

Правила о ненормированном рабочем дне: изменения в 2018 году

Зная основные правила о ненормированном рабочем дне-2018, работодатель сможет грамотно организовать работу предприятия, избежит претензий со стороны ГИТ и создаст персоналу хорошие условия труда.

Помимо стандартного графика работы, трудовым законодательством предусмотрены особые режимы — например, сменный или ненормированный. И если с первым, как правило, все понятно, то второй нередко вызывает вопросы даже у опытных кадровиков.

Иногда ненормированный график путают со сверхурочной работой, забывают оформить документально или вводят в отношении инвалидов и других сотрудников, которые по закону не должны перерабатывать даже в случае острой производственной необходимости.

Полезные рекомендации от эксперта — в статье «Путаете ненормированный рабочий день и сверхурочную работу? Объясним, в чем различия».

Подробнее о правилах о ненормированном рабочем дне читайте в статьях:

Прежде всего, следует отличать ненормированный режим от сверхурочной работы.

Такой режим выгоден работодателю только при условии, что переработки случаются крайне редко, поскольку каждый сверхурочный час приходится оплачивать в повышенном размере.

Процесс документального оформления «сверхурочки» связан с определенными трудностями, поскольку каждый раз приходится издавать отдельный приказ и отправлять работнику письменное уведомление.

Скачать документы по теме:

Перевести работника на ненормированный рабочий день гораздо проще. Достаточно один раз составить и заверить все необходимые документы.

В дальнейшем сотрудник привлекается к работе за пределами рабочего времени по устному распоряжению руководства, никакие дополнительные приказы не нужны.

Но помните, что ненормированный режим вводится не для конкретных работников, а для должностей, поскольку обусловлен должностными обязанностями. В то же время закон не запрещает его выборочное применение.

Понятие «ненормированный рабочий день» в трудовом законодательстве

Режим рабочего времени — одно из основополагающий понятий, характеризующих отношения «работник-работодатель». Ему посвящена вся 16 глава Трудового кодекса РФ. Согласно ст.100 ТК РФ, режим работы должен предусматривать:

• продолжительность рабочей недели (пятидневка, шестидневка, неполная и т.д.);
• время начала и окончания ежедневной работы, ее длительность;
• число смен в сутки (при сменном графике);
• перерывы в работе (обеденные, для обогрева и т.д.);
• определенную последовательность чередования рабочих и нерабочих дней.

Важно: рабочий режим может быть одинаковым для всего персонала, но иногда отдельные специалисты или целые подразделения работают по особому графику.

Отдельная статья раскрывает понятие «ненормированный рабочий день»: ТК РФ определяет его как специфический режим работы, при котором сотрудник может эпизодически привлекаться к выполнению своих непосредственных профессиональных обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Иным словами, если в обычных обстоятельствах такой специалист трудится с 9:00 до 18:00 с часовым перерывом на обед, в случае производственной необходимости руководитель может задержать его на некоторое время. Например, чтобы доделать начатую работу или проконтролировать ее ход. О грамотном подходе к нормированию рабочего времени читайте в статье «Как составить графики работы на год и уложиться в норму».

Справка

В условиях ненормированного режима сотрудник может привлекаться к работе как до начала рабочего дня, так и после его завершения (см. письмо Роструда №1316-6-1 от 7.06.2008 г.).

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384539-pravila-nenormirovannom-rabochem-dne-18-m8

Устанавливаем ненормированный рабочий день

Согласно статье 97 ТК РФ, работодатель имеет право иногда (при необходимости) привлечь работника к труду за пределами продолжительности его рабочего времени только в двух случаях: для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) и если ему установлен ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ).

Поскольку законодательно не определены критерии эпизодичности привлечения к труду в рамках ненормированного дня и максимальное количество часов переработки, то на практике очень часто возникают споры между работником и работодателем. Попробуем разобраться.

Исходя из понятия, данного Трудовым кодексом, привлечение к труду за пределами смены работника, которому установлен ненормированный день, не должно быть системой, а носить эпизодический характер.

Подобный режим может устанавливаться в тех случаях, когда невозможно безошибочно рассчитать затраты труда по некоторым видам работ, например, завершить начатые переговоры, довести до конца ремонт оборудования, т. е. сотрудник должен закончить производственное задание даже после окончания его смены.

Таким образом, установление ненормированного рабочего дня должно быть обусловлено характером трудовой функции. Но, в любом случае, работодателю необходимо иметь веские объективные причины для привлечения сотрудника к труду за пределами его рабочего времени.

Еще одной особенностью данного режима труда является возможность работодателя привлекать сотрудника как до начала, так и после окончания смены, без получения его согласия на работу сверх нормы (Письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).

Если в трудовом договоре работника отсутствует условие о ненормированности его рабочего времени, но он эпизодически привлекается к работе за пределами своей рабочей нормы, такой сотрудник может также претендовать на дополнительные выходные.

Однако может выбрать и компенсацию деньгами. В этом случае руководствоваться нужно новой редакцией ст.

119 ТК — из нее исключена норма о том, что если работодатель за использование сотрудника в режиме ненормированного дня не предоставляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормы продолжительности рабочего времени с письменного согласия сотрудника компенсируется как сверхурочная работа. Таким образом, законодатель не признает переработку при ненормированном дне сверхурочной работой, которая должна компенсироваться дополнительной оплатой и имеет ограничения по часам.

Вместе с тем на сотрудников, чей трудовой день ненормирован, распространяются правила внутреннего трудового распорядка в части начала и окончания рабочего дня, предоставления им еженедельных выходных и отдыха в праздничные дни. А это значит, что привлечь сотрудника к дополнительной работе в выходные и праздники можно только с соблюдением норм ст. 113 и ст. 153 ТК РФ.

Труд в ночное время также является отклонением от нормы, поэтому должен оформляться надлежащим образом и оплачиваться в повышенном размере, установленном локальными актами или коллективным договором (ст. 154 ТК РФ).

Кому устанавливается ненормированный день

Законодательство не ограничивает работодателя в выборе должностей, которым можно установить ненормированный рабочий день. Однако к определению такого перечня нужно подойти с учетом характера работ и не включать в него все должности, имеющиеся на предприятии. Это может вызвать вопросы у проверяющих.

Перечень должностей может быть оформлен в виде отдельного локального нормативного акта или включен в коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка. Также его необходимо согласовать с представительным органом работников (при его наличии).

Образец приказа об утверждении перечня должностей

скачать

Документальное оформление условий

При приеме на работу сотрудника необходимо ознакомить с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, действующими в организации и касающиеся его трудовой функции. После этого с сотрудником заключается трудовой договор, в котором внесено условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня. Подписывая его, работник соглашается с характером работы, предполагающей переработки.

Образец трудового договора

скачать

Также данное условие нужно указать в приказе о приеме на работу.

Образец приказа

скачать

Стоит отметить, что если с сотрудником заключен трудовой договор по должности, отсутствующей в утвержденном перечне профессий с ненормированным рабочим днем, то данное условие неправомерно. Следовательно, работник имеет право отказаться работать сверх продолжительности рабочего дня и по этому основанию его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.

Если сотрудник переведен на должность, по которой установлен ненормированный день, то работодателю следует:

• ознакомить его с локальными нормативными актами, содержащими перечень должностей с ненормированным рабочим днем;
• заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о включении условия ненормированного дня и компенсации за такой характер работы;
• издать соответствующий приказ (в свободной форме).

Если у сотрудника исключается условие о ненормированном дне, то работодателю необходимо заключить с ним дополнительное соглашение, в котором будет содержаться другой режим работы, и издать соответствующий приказ.

Оформление привлечения к труду сверх нормы

Процедура привлечения работников к труду сверх нормы при ненормированном рабочем дне не регламентирована.

На практике зачастую привлечение осуществляется на основании устного распоряжения начальника или по инициативе самого сотрудника, не успевшего завершить задание.

Представляется, что для гарантии прав работников им целесообразно требовать от работодателя письменного распоряжения о привлечении к труду сверх нормы, в противном случае будет затруднительно доказать наличие такового волеизъявления работодателя.

Учет работы

Учет рабочего времени сотрудника с ненормированным днем ведется без учета времени, отработанного сверх нормы. Это обусловлено тем, что ему не производится денежная компенсация, как в случае со сверхурочной работой, а предоставляется ежегодный дополнительный отпуск.

Но, поскольку статьей 91 ТК РФ определено, что работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, работодатель может вести такой учет отдельным самостоятельно разработанным документом, например, журналом учета или отдельным табелем.

Это может пригодиться, если во время выполнения работы за пределами продолжительности рабочего времени случится внештатная ситуация.

Неполное рабочее время и совместительство

Согласно статье 101 ТК РФ, работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, можно установить ненормированный день, если ему установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Если же работнику установлен неполный рабочий день, то установить ему еще и ненормированный рабочий день невозможно. В таком случае один из режимов труда полностью теряет свой смысл.

Также в законе нет запрета на установление ненормированного дня совместителям. Но здесь есть свои особенности:

• если совместителю устанавливается продолжительность трудового дня не более 4 часов, то такой рабочий день считается неполным. Следовательно, установить ненормированный рабочий день нельзя;
• если совместитель по основному месту работы в какие-то дни свободен от исполнения трудовых обязанностей, то он может трудиться полную смену при неполной рабочей неделе. Вот в таком случае ему можно будет установить ненормированный рабочий день (согласно ст. 101 ТК РФ) и, соответственно, компенсацию в виде ежегодного оплачиваемого отпуска не менее трех календарных дней.

Источник: https://clubtk.ru/ustanavlivaem-nenormirovannyy-rabochiy-den

Ненормированный рабочий день: как оформить документы

Развитие предприятия и расширение его деятельности часто приводит к необходимости ненормированного рабочего дня. Однако, многие кадровики не владеют всеми тонкостями в решении подобной задачи.

В связи с этим возникают разногласия между руководителями и работниками.

Мы решили разобрать и расскажем вам, что такое ненормированный рабочий день, как его правильно оформить и подготовить перечень должностей, работающих по такому графику.

Работа сверх нормы является одним из спорных вопросов, который периодически встает перед руководителем предприятия. Какие компенсации полагаются работникам и каких сотрудников нельзя привлечь на такую работу?

Ненормированный рабочий день в ТК РФ

Определение понятия «ненормированный рабочий день» содержится в статье 101 ТК РФ.

Это особый режим работы, в соответствии с которым некоторые работники по распоряжению руководителя в эпизодическом порядке могут привлекаться для выполнения своих трудовых обязанностей, за пределами стандартного трудового графика.

В свою очередь статья 100 ТК РФ, регламентирует внесение сведений о ненормированном рабочем дне в трудовой договор, поскольку информация о режиме труда относится к перечню обязательной. Данный факт подкрепляет статья 57 ТК РФ «Содержание трудового договора».

Стоит отметить, что законом установлена восьмичасовая продолжительность рабочего дня, не включая время перерыва.

Как оформить ненормированный рабочий день?

Поскольку сведения о ненормированном графике являются существенными и их в обязательном порядке необходимо вносить в трудовой договор, работодатель должен ознакомить будущего сотрудника с этим условием, а также компенсациями, которые ему полагаются за сверхурочные рабочие часы. В частности, согласно статье 119 ТК РФ, работникам, которые трудятся в таком режиме, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором, но она не может быть меньше чем три дня.

Сотрудник имеет право обратиться к работодателю с просьбой, о замене дополнительного отпуска за переработки, на денежную компенсацию. Такая возможность предусмотрена статьей 126 ТК РФ. Однако, предоставление этой денежной выплаты является правом работодателя, а не обязанностью.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем

Согласно статье 101 ТК РФ, ответственность за подготовку перечня должностей с ненормированным рабочим днем лежит на работодателе. Этот список должен содержать внутренний трудовой распорядок или другие нормативные акты предприятия.

Эту норму подтверждает Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884. Согласно этой норме, в перечень могут быть включены должности, занимая которые, сотрудники распределяют рабочее время самостоятельно, а продолжительность труда которых не поддается точному учету.

Например, к таким должностям могут относиться:

• руководители;
• технический персонал;
• хозяйственный персонал.

При подготовке перечня должностей и назначении на них сотрудников, необходимо опираться на нормы трудового права в части того, какие категории работников не могут быть назначены на работу с ненормированным рабочим временем. В эту категорию попадают:

• лица в возрасте от 14 до 18 лет;
• инвалиды всех групп;
• работники, занятые на опасных и вредных видах труда.

Несмотря на то, что Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на привлечение беременных женщин на работу с ненормированным графиком, все же не рекомендуется привлекать эту категорию работников. Поскольку назначение беременных женщин на должности с ненормированным рабочим днем противоречит статье 93 ТК РФ. Она говорит о том, что женщина имеет право на сокращенный рабочий день.

Привлечение работника к работе вне графика

Важным вопросом является привлечение работника к сверхурочной работе. В коллективном договоре должен содержаться перечень должностей, которые могут привлекаться к работе помимо основного графика.

Трудовой договор сотрудников также должен содержать пункт о возможном привлечении к сверхнормативной работе. Чтобы избежать потенциальных разногласий с сотрудниками, рекомендуется оформлять привлечение к таким работам в письменном виде.

Обычно руководители издают приказ.

Такой документ в дальнейшем поможет отследить факт сверхурочной работы, а также ее эпизодический характер.

Стоит помнить, что работника можно привлекать к дополнительной работе только для выполнения своих должностных обязанностей. Выполнение других видов деятельности необходимо оформлять, как отдельное соглашение.

Бланк приказа об утверждении перечня должностей с ненормированным рабочим днем

Источник: http://ppt.ru/art/rabota/nenormirovaniy-den

Образец положение о ненормированном рабочем дне

Ответственные должности зачастую требуют присутствия сотрудника не только во временные промежутки, официально указанные в документах организации. Есть целый ряд специалистов, присутствие которых может потребоваться во время их законного отдыха.

Чтобы оградить себя от дальнейших возможных форс-мажорных обстоятельств, наниматели стараются заранее предусмотреть данную ситуацию.

Вопрос по законному привлечению к работе во внеурочное время решается довольно просто – утверждается положение о ненормированном рабочем дне на предприятии.

Положение о ненормированном рабочем дне образец 2018

ТК РФ в статье 101 разрешает нанимателю устанавливать для своих работников дополнительное привлечение к труду. Привлечение к труду должно носить обоснованный характер и не быть регулярным. Закон не устанавливает лимита на количество внеурочных отработанных часов, оставляя этот вопрос на усмотрение нанимателя.

Предусмотреть точное количество ожидаемых привлечений невозможно. Можно, однако, произвести приблизительные подсчеты, имея некоторый личный или заимствованный опыт.

На основании предполагаемого времени, потраченного в год на неурочную работу, сотруднику выдается дополнительное время оплачиваемого отпуска.

Для систематизации привлечения разрабатывается положение о ненормированном рабочем дне на предприятии.

Как утвердить положение о ненормированном рабочем дне?

Разработка локального документа является очень важным и ответственным мероприятием. Но не менее важным является и правильность его утверждения. Только утвержденный документ считается легитимным и имеет законную силу.

Порядок утверждения имеет следующий порядок:

• На титульном листе разработанного положения проставляется виза руководителя. В ней отражается ФИО руководителя, его должность, личная подпись и дата утверждения. Свою визу директор проставляет только после того, как документ был утвержден иными ответственными лицами.
• Вслед за этим тем же числом издается приказ о введении документа в организации. Приказ позволяет придать окончательный штрих законности изданному ЛНПА.

По правилам директор организации дает свое окончательное одобрение на установление новых норм на предприятии. Однако, законную силу локальному акту о ненормированном времени придают также и те специалисты, которые его разработали.

Ненормированность рабочего режима последовательно излагается в локальном акте. Закон не устанавливает особого порядка составления данного документа. Работодатель может утверждать документ в том виде и форме, который для него более приемлем:

• Отдельным ЛНПА.
• Внесением приложения в уже действующий ЛНПА, например коллективный договор или ПВТР.

Вне зависимости от выбранной формы при заполнении документа важно указать следующие разделы:

• Цели создания документа, причины возникновения необходимости. Эти сведения обычно входят в раздел с общими сведениями.
• Перечисление должностей, на которые распространяются нормы о ненормированности трудового режима.
• Условия предоставляемой компенсации за сверхурочные привлечения. В соответствие с ТК РФ это дополнительные дни к основному отпуску, с оплатой по общим правилам.

Важно указать устанавливаемое количество дней по должностям. Впоследствии эти данные вносятся в трудовые договора конкретных работников.

Как внести изменения в положение о ненормированном рабочем дне?

Изменение в положение о ненормированном рабочем дне вносятся двумя основными методами. При небольших изменениях, возможно оформить их на отдельном листе. Указываются изменившиеся пункты и текст изменения.

Дополнение к основному документу также утверждается и вводится приказом по организации. При значительных корректировках в перечне должностей или иных разделах разрабатывается новый ЛНПА.

Его утверждение отменяет действие предыдущего локального акта.

Приказ об утверждении положения о ненормированном рабочем дне — образец

Приказ об утверждении ЛНПА о ненормированном рабочем дне составляется на основе данных указанных непосредственно в документе.

Приказ должен содержать такую информацию:

• Обоснование принимаемого решения. Обычно в этом пункте ссылаются на ст. 101 и 119 ТК РФ.
• Указываются реквизиты утверждаемого ЛНПА.
• Приводится список должностей. Это можно сделать как в пункте, так и отдельно в приложении к приказу.
• Описывается предоставляемая компенсация.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/rabochee-vremya/obrazec-polozhenie-o-nenormirovannom-rabochem-dne.html

Положение о ненормированном рабочем дне

Ненормированный режим работы – это особый режим работы, при котором некоторые работники по распоряжению работодателя могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленной для них длительности рабочего времени.

Принято считать, что ненормированный рабочий день устанавливается в случае систематических переработок работников (работники задерживаются после окончания рабочего дня или приходят на работу раньше по просьбе работодателя).

Однако данный режим устанавливается и в других случаях: когда сложно учитывать время, которое работник тратит на работу, когда работники могут самостоятельно распределять рабочее время по своему усмотрению или в случае, когда время, когда работники трудятся, делится на отрезки разной длительности.

Работодатель имеет право самостоятельно определить перечень должностей работников, которым следует установить такой режим работы.

Стоит заметить, что некоторым работникам нельзя работать в таком режиме: это относится к работникам с сокращенной длительностью рабочего времени,  а также к работникам, которых запрещено привлекать в силу закона (например, несовершеннолетние работники, беременные женщины). 

Если работодателем принято решение о том, что некоторые работники будут трудиться в режиме ненормированного рабочего дня, то это необходимо зафиксировать документально.

Устанавливать режим ненормированного дня работы нужно в локальном нормативном акте. Таким нормативным актом обычно являются правила трудового распорядка или положение о ненормированном рабочем дне (образец ниже).

При наличии в компании представительного органа работников, принимая данный документ, необходимо учитывать его мнение.

Положение не имеет утвержденной формы и составляется работодателем самостоятельно. В документе необходимо прописать список должностей, которым устанавливается ненормированный режим, кроме этого рекомендуется обязательно отразить:

• порядок, согласно которому работникам предоставляется дополнительный отпуск за работу в режиме «сверх нормы» и его длительность (не менее трех календарных дней);
• порядок, согласно которому учитывается время, отработанное де-факто каждым работником.

С положением о ненормированном рабочем дне необходимо ознакомить работников, к которым он относится, под подпись.

Приказ об установлении ненормированного рабочего дня

Образец такого приказа законодательно не установлен. Ненормированный рабочий день может быть прописан работнику сразу при приеме на работу или уже в процессе работы.

Если данный режим устанавливается работнику сразу при заключении с ним трудового договора, то условие об этом нужно отразить сразу в приказе о приеме на работу.

Если данный режим необходимо установить работнику, который уже трудится у работодателя, то необходимо издать отдельный приказ в свободной форме.

Работник должен быть ознакомлен с приказом, подтверждением этого будет служить его подпись. Если по какой-либо причине работник отказывается это делать, этот факт необходимо зафиксировать специальным актом.

Источник: https://spmag.ru/articles/polozhenie-o-nenormirovannom-rabochem-dne

Приказ о ненормированном рабочем дне образец

Развитие организации и масштабное расширение ее деятельности зачастую влечет возникновение такого нюанса, как ненормированный рабочий день. Что он собой представляет, как оплачивается, насколько законным является?

Под НРД понимается особый рабочий режим, согласно которому отдельные работники могут подлежать эпизодическому привлечению к труду в рамках периодов, находящихся за пределами установленных для них временных норм. Более подробное описание понятия дано в ст. 101 Трудового кодекса РФ.

В качестве особенности данного режима выступает характер работы, который не позволяет осуществлять определенные трудовые обязанности в пределах установленного рабочего времени.

Работодатель вправе привлекать сотрудников к работе во внеурочное время как до начала планового дня работы, так и после его завершения. Об этом сказано в Письме Роструда от 07.06.2008 г. №1316-6-1.

Получение от работника согласия на привлечение его к дополнительному труду законодательством не требуется. Следует помнить, что в случае рабочего режима обязуется приходить на службу к началу положенного рабочего дня, как и остальные работники.

Уходить он может не раньше, чем его окончание. Другими словами, на его кандидатуру распространяется правило, которое установлено в локальном нормативном акте, составленном работодателем.

В пользу сотрудника следует отметить, что превышение часов работы также регламентируется нормами, и привлечение к сверхурочному труду должно быть эпизодическим.

Действия работодателя на постоянной основе будут считаться незаконными и неправомерными.

Нормативная база

Работа, предполагающая исполнение трудовых обязанностей сверх установленной нормы, выступает в качестве спорного вопроса. Тем не менее, он периодически встает перед руководством организации.

Как уже говорилось, детальное определение понятия предоставлено в ст. 101 ТК РФ.

Это режим, согласно которому ряд работников на основании распоряжения руководителя может быть привлечен к выполнению трудовых обязанностей вне пределов классического времени труда.

В ст. 100 ТК РФ сказано, что внесение изменений в рабочий день должно отражаться и в трудовом договоре, т. к. эта информация является обязательной. Данный факт подтверждает еще одна законодательная норма – ст. 57 ТК РФ, которая включает сведения о базовых моментах содержания трудового договора.

В соответствии со ст. 119 ТК РФ сотрудникам, которые работают в рамках подобного режима, требуется предоставлять дополнительный отдых, а в ст. 126 ТК РФ сказано, что сотрудник может заменить этот отпуск на дополнительную финансовую компенсацию в виде премии или иного материального поощрения.

Образец документа

Если сотрудник и работодатель создают устную договоренность о ненормированном рабочем дне, этот факт подкрепляется созданием соответствующего приказа. Документ выглядит следующим образом:

1. В «шапке» прописывается имя генерального директора или иного ответственного сотрудника организации, который и составляет документ. Отмечается место и дата издания бумаги.
2. Далее следует текстовая часть, содержащая основание для оформления документа.
3. Затем идет слово «приказываю», и перечисляется перечень решений, принятых начальством. В частности, отмечается, что директор приказывает признать в отношении определенного сотрудника или их перечня ненормированный рабочий день.
4. Внизу проставляются подписи – составителя и лиц, на которых распространен текст данного документа.

Порядок утверждения

Материалы о внедрении ненормированного графика считаются существенными обязательно вносятся в трудовое соглашение. Причем с ним нужно ознакомиться и самого работника, рассказав ему о нюансах нового графика и вариантах оплаты сверхурочного труда.

Существует перечень должностей, на которые традиционно распространяется НРД (он указан в ст. 101 ТК РФ, там же сказано, что ответственность за его подготовку лежит на плечах работодателя). Данная норма подтверждена и в Постановлении Правительства РФ от 11.12.2002 №884.

В соответствии с данной нормой, в список могут быть включены должности, при занятии которых сотрудники наделяются правом самостоятельного распределения рабочего времени без возможности учета продолжительности их рабочего времени. Например, это:

• руководящие звенья;
• технический персонал;
• хозяйственные сотрудники.

В процессе формирования перечня и назначения сотрудников необходимо принимать во внимание базовые нормы трудового права в отношении того, какие категории не могут работать по НРВ. Согласно законодательству, к этому списку относятся следующие лица:

• сотрудники, пребывающие в возрастном диапазоне 14-18 лет;
• инвалиды любой группы;
• специалисты, занятые опасными и вредными разновидностями труда.

Невзирая на отсутствие запрета в ТК РФ на привлечение к работе беременных женщин, работодателям не рекомендуется делать это, ведь подобные действия явно противоречат ст. 93 ТК РФ, в которой сказано, что женщина «в положении» может рассчитывать на исполнение обязанностей по сокращенному рабочему дню.

Немаловажную роль играет привлечение к сверхурочному труду вне графика. В коллективном договоре должны содержаться сведения о списке должностей, которые могут быть привлечены к такой работе. Трудовой договор должен содержать пункт о вероятном привлечении к сверхнормативному исполнению обязанностей.

Во избежание всевозможных разногласий между нанимателями и подчиненными следует оформлять факт привлечения к подобным работам в письменной форме посредством приказа.

Таким образом, ненормированное рабочее время – распространенный режим исполнения трудовых обязанностей.

Спорные вопросы установления ненормированного рабочего дня представлены ниже.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/rabochee-vremya/prikaz-o-nenormirovannom-rabochem-dne.html

Положение о ненормированном рабочем дне

В современных реалиях рынка развитие бизнеса во многом зависит от людей, которые трудятся в компании. Сегодня руководители предприятий желают видеть в своих сотрудниках не только высококвалифицированных специалистов, но и тех, кто готов «жить» этим делом.

Именно поэтому работодатели все чаще утверждают работникам режим ненормированного рабочего дня. Данное понятие предусмотрено в ТК РФ.

Общая информация

Понятие ненормированного режима утверждено в ст. 101 ТК РФ.

Трудовое законодательство не устанавливает лимиты на количество и продолжительность такого привлечения. Этот вопрос решается непосредственно работодателем.

Трудовой кодекс РФ

В каких случаях требуется документ?

Положение о ненормированном рабочем дне – удобный способ регулирования деятельности работников, на которых распространяется данный режим. Этот документ можно не разрабатывать, а включить соответствующие положения в коллективный договор или сделать в качестве приложения к ПВТР.

Тем не менее на предприятии должен быть утвержден перечень должностей, на которых работники трудятся на условиях ненормированного рабочего дня. Работодатель сам решает, в каком именно виде оформить данные правила.

Основания для составления

Основанием для составления является приказ руководителя о перечне должностей, которые будут выполнять функции на условиях ненормированного рабочего времени.

Что касается самого порядка установления данного режима, то необходимо включить соответствующие пункты в трудовые договоры определённых работников. Если сотрудники уже выполняют свою трудовую функцию, то оформляется дополнительное соглашение. Оно должно быть подписано и работодателем, и трудящимся.

Когда работника только принимают на новое место работы, в его трудовой договор включается соответствующее условие, а также он знакомится под роспись с локальными актами предприятия, в том числе с положением о ненормированном рабочем дне.

Кто принимает решение?

Решение об утверждении должностей с ненормированным рабочим днем принимает работодатель. В законе нет какого-либо подобного перечня.

Работодатель самостоятельно оценивает потребность в привлечении работников для выполнения работы за пределами нормы рабочего времени.

Как правило, в подобный перечень вносят такие должности:

• директор;
• главный бухгалтер;
• руководители отделов;
• начальники складов;
• помощник руководителя;
• водитель.

Правила оформления положения о ненормированном рабочем дне

Документ о ненормированном рабочем является локальным внутренним актом и оформляется соответствующим образом.

Трудовое законодательство не утверждает какие-либо специальные указания по порядку разработки и утверждения данного документа. Обычно данные вопросы работодатель решает самостоятельно.

Отметим общие моменты, которые должны быть учтены при оформлении положения:

• обязательное указание наименования предприятия в соответствии с учредительными документами;
• название документа;
• дата регистрации документа и его номер;
• отметки о приложениях, если таковые есть.

Как и чем утверждается?

Положение утверждается руководителем организации, соответствующая отметка проставляется в правом верхнем углу акта. Также данная операция производится путем оформления специального приказа.

При принятии соответствующего положения утвердить его должен представительный орган работников. Если таковой на предприятии не функционирует, то решение работодатель принимает единолично.

Приказ (образец)

Для утверждения документа о ненормированном рабочем дне предварительно издается приказ об установлении соответствующего режима с указанием списка работников.

Пример:

Пример приказа об утверждении перечня должностей с ненормированным рабочим днем

Структура и основные разделы

Положение может оформляться в свободной форме. На законодательном уровне не утвержден какой-либо единообразный вид данного документа.

Обычно положение состоит из следующих разделов:

• общие вопросы (причина принятия положения, его цели и значение);
• утверждение ненормированного рабочего дня (список должностей, которые будут работать на данном условии и порядок учета, отработанного времени);
• порядок представления компенсации (порядок предоставления и продолжительность дополнительных дней отдыха к ежегодному отпуску работника).

Документ оформляется в письменном виде. С ним должны быть ознакомлены все работники, которых касаются его положения. Факт ознакомления удостоверяется подписью сотрудника.

Рекомендации по составлению

Составление документа о ненормированном рабочем дне не вызывает каких-либо трудностей. Обязательно укажите перечень должностей, а также положенную каждому работнику компенсацию.

Некоторые работодатели сталкиваются с тем, что сотрудники, которые были заняты в нерабочее время, отказываются реализовывать свою трудовую функцию в положенный рабочий день — это не соответствует нормам трудового права.

За дополнительную работу такие трудящиеся получают дополнительные дни отдыха.

Образец документа (2016)

Образец положения о ненормированном рабочем дне необходим для формирования собственного документа, который будет функционировать на предприятии. Помните о том, что это лишь примерный вид документа. Он не конкретизирован под нужды конкретной фирмы, поэтому требует дополнительной доработки.

Положение о ненормированном рабочем дне

В школе

Практически все педагогические работники трудятся на условии ненормированного рабочего времени. У учителя большой объем дополнительной работы, которая не поддается учету, например, проверка тетрадей, проведение родительских собраний, классное руководство.

На законодательном уровне не утвержден какой-либо единый порядок подсчета отработанных часов. Именно поэтому руководители образовательных учреждений сами занимаются разработкой систем учета рабочего времени своих работников.

Положение о ненормированном рабочем дне в школе

Для ДОУ

В ДОУ также использует режим ненормированного рабочего дня. Особенности его применения, а также размер компенсации утверждается в положении. Данные работники так же, как и все прочие, получают дополнительные дни отдыха за подобный режим работы.

Образец положения:

Положение о ненормированном рабочем дне в ДОУ

Для муниципальных служащих

Для муниципальных служащих размер компенсации за соответствующий режим рабочего дня вычисляется местными властями. Обычно он утверждается соответствующим актом, в котором определены максимальные и минимальные пределы.

Например, в Москве муниципальные служащие получают дополнительный отпуск от 3 до 5 дней. При этом продолжительность будет зависеть от количества «ненормированных» часов, которые проработает сотрудник. Далеко не все специалист согласны с законностью данной нормы.

Приказ и положение о ненормированном рабочем дне для муниципальных служащих

Важные нюансы

Работодатели часто устанавливают данный режим, но не учитывают следующие нюансы:

• даже если необходимость в привлечении работника на протяжении года отсутствовала, ему все равно положен дополнительный отпуск;
• привлекать работника можно только эпизодически, если работодатель ежедневно задерживает своего сотрудника, то работник может подать жалобу. В этом случае подобные действия будут рассматриваться, как привлечение трудящегося сверхурочно, за что полагается соответствующая оплата;
• к отдельным категориям трудящихся не может быть применен режим ненормированного рабочего времени (несовершеннолетние, беременные и пр.);
• распоряжение на работу в дополнительное время должно быть выполнено в письменном виде;
• работодатель не должен привлекать работника к реализации трудовой функции в выходные и праздничные дни без их согласия.

Как ознакомить сотрудников?

Сотрудники должны быть ознакомлены с положением под роспись. Это обязательно требование, без которого документ не будет признан действительным.

Сроки действия

Положение будет действовать до наступления следующих обстоятельств:

• истечения срока действия, который определён работодателем;
• отмены положения;
• вступления в силу нового положения, которое отменяет действие старого.

Сколько и где должен храниться?

Оригиналы положения хранятся в отделе кадров, в канцелярии или ином отделе, который определяет руководитель. Срок их хранения равен 75 годам.

Источник: http://kadriruem.ru/obrazec-polozhenija-o-nenormirovannom-rabochem-dne/