Путевка на отдых за счет работодателя

Отпуск за счет работодателя: бесплатная путевка станет нормой

Отпуск за счет работодателя: многие работодатели станут не только выплачивать отпускные, но и покупать за свой счет турпутевки для своих работников и их семей. Закон на эту тему уже принят Государственной Думой. Оплачиваться будет только туризм в пределах РФ из расчета не более 50 тысяч рублей на душу.

Отпуск за счет работодателя:

бесплатная путевка станет нормой

Депутаты Государственной Думы в четверг, 12 апреля 2018 г., приняли в заключительном третьем чтении закон, расширяющий перечень расходов на оплату труда, учитываемых для целей исчисления налога на прибыль организаций.

Документ «О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса Российской Федерации» наделяет работодателей правом учесть затраты, понесенные на оплату услуг по организации туризма и отдыха на территории РФ по договору о реализации туристского продукта, заключенному работодателем с туроператором (турагентом) в пользу работников и членов их семей, для целей налогообложения налогом на прибыль.

Кому полагается компенсация

Работодатели смогут учитывать в составе расходов на оплату труда затраты на оплату таких услуг, оказанных:

работнику,
его супруге (супругу),
родителям,
детям (в том числе усыновленным) в возрасте до 18 лет,
подопечным в возрасте до 18 лет,
а также детям (в том числе усыновленным) в возрасте до 24 лет, обучающимся по очной форме обучения в образовательной организации.

В первом чтении предполагалось распространить данную норму и на бывших подопечных (после прекращения опеки или попечительства) студентов-очников в возрасте до 24 лет. Однако, это предложение не нашло поддержки у парламентариев.

Принцип действия закона

Расходы разрешено учитывать в размере фактически произведенных расходов на услуги по организации туризма и отдыха на территории РФ, но не более 50 тыс. руб. в совокупности за налоговый период.
Такие расходы (в совокупности с взносами по договорам добровольного личного (медицинского страхования) будут включаться в состав расходов на оплату труда в пределах 6% от общей суммы расходов на оплату труда
Для получения компенсации от работодателя отдых должен осуществляться на территории России.
Туристическая путевка обязана быть куплена через туроператора или турагентство, цена тура законом не ограничена.
При самостоятельной организации отдыха («дикарями») получить выплату не получится, даже если собраны все документы, подтверждающие понесенные расходы (авиа и ж/д билеты, чеки из пунктов питания, квитанции из гостиниц и т.д.). Проще говоря, возмещению подлежат только организованные оформленные туры.
Подать документы на получение выплаты, которыми будет подтвержден факт поездки и сумма затрат, понесенных на оплату отдыха, сможет один работающих член семьи за всю свою семью, пребывавшую на отдыхе. Бумаги подаются в налоговую инспекцию.
Работодатель возвращает денежные средства, потраченные на тур, если на одного человека было потрачено свыше 50 тысяч рублей. Если тур стоил дешевле, компенсация пересчитывается пропорционально понесенным расходам. Компенсация выплачивается из средств работодателя на оплату труда, способом, оговоренным локальными правовыми актами (например, при выплате очередной зарплаты).
Работник, получивший компенсацию, обязан уплатить с нее НДФЛ в размере 13%.
Работодатель учитывает сумму всех понесенных на выплату компенсаций расходов, для целей уменьшения налога на прибыль компании.

Источник: Источник 1 Источник 2

Источник: http://zagorodnaya-life.ru/otpusk-za-schet-rabotodatelya-besplatnaya-putevka-stanet-normoj/

Как сотруднику оформить отпуск за счет работодателя

Уже сейчас вы можете подать заявление на отпуск за счет компании, в которой работаете, чтобы в следующем году отдохнуть на деньги работодателя. Только сами турпутевки будут приобретены после 1 января 2019 года, когда закон вступает в силу. Могут, к примеру, купить экскурсионный тур или санаторно-курортную путевку, но исключительно в пределах страны.

Эти конкретные финансовые меры по продвижению внутреннего туризма государство предложило впервые. Сделана попытка заинтересовать различные компании оплачивать своим сотрудникам отдых по их желанию, а взамен получить налоговые льготы. Но руководители организаций пока не горят желанием, ведь деньги нужно вытащить из кармана фирмы, это отразится на дивидендах.

Можно ли выбрать время и место отдыха по своему желанию? Кто оплатит дорогу? На эти и другие вопросы на выездном совете экспертов «Российской газеты», который прошел в Президентской библиотеке в Санкт-Петербурге, попытались разобраться вместе со спикерами из регионов.

В дискуссии приняли участие: исполнительный директор Ассоциации туроператоров России Майя Ломидзе, президент Торгово-промышленной палаты России Сергей Катырин, руководитель налоговой практики юридической фирмы «Интеллектуальный капитал» Сергей Колесников, председатель общественной организации «Курортный Крым» Александр Бурдонов, генеральный директор туроператора «Дельфин» Сергей Ромашкин, вице-президент Торгово-промышленной палаты Ростовской области Светлана Абдулазизова, член правления Алтайской региональной ассоциации туризма Наталья Гордеева. В обсуждении участвовали и представители компаний.

Названы самые популярные для летнего отдыха с детьми курорты РФ

В режиме видеотрансляции к дискусии подключились спикеры из регионов: генеральный директор Sky Group (Новосибирск) Владимир Литвинов, заместитель главного инженера по охране труда группы компаний «ФОРЭС» (Екатеринбург) Николай Шедловский, главный врач медицинского центра «Гиппократ» (Ростов-на-Дону) Алексей Кузнецов.

Кому путевка по карману

Федеральный закон от 23.04.2018 № 113-ФЗ дает право работодателям расходы на отдых сотрудников списать на себестоимость и вычеркнуть их из налогооблагаемой базы. На 50 тысяч рублей, которые выделят на одного человека, организация через туркомпанию отправит его отдыхать в любое место отдыха. Сотруднику вообще ни о чем задумываться не нужно?

Майя Ломидзе: Если строго читать поправки в Налоговый кодекс, то можно претендовать на одну из услуг: либо это путевка на лечение, либо транспортировка к месту отдыха, либо экскурсионное обслуживание. Выбрать нужно что-то одно, и в сумме эти расходы не должны превышать 50 тысяч рублей в расчете на сотрудника или его ближайших родственников (супруги, родители, дети до 18 лет).

При ближайшем рассмотрении далеко не все так идеально, как представляется после ознакомления с законом. Для большинства малых и средних предприятий, которых большинство в России, этот способ стимулирования и поддержки собственных работников слабо реализуем. Это не те обороты, не то количество сотрудников.

Прежде всего выигрывают сотрудники крупных предприятий, которые могут себе позволить сейчас за счет прибыли компенсировать своим сотрудникам расходы на санаторно-курортное лечение и турпоездки, а со следующего года эти траты можно делать за счет себестоимости. Например, в северных регионах, где существуют северные надбавки, многие предприятия оплачивают своим сотрудникам отдых на курорте, такая практика существует уже не первый год.

В Сочи официально стартовал летний курортный сезон

Сергей Катырин: Нести такие расходы смогут только те работодатели, которые тратят на оплату труда сотрудников достаточно много средств и избегают зарплат «в конвертах».

Дело в том, что в Налоговом кодексе РФ для учета расходов за турпоездку работника или членов его семьи предусмотрен ряд ограничений. Учитываться может только сумма до 50 тысяч рублей на человека, и объем расходов не должен превышать 6 процентов от фонда оплаты труда работников.

Поэтому интерес к такой льготе проявят те компании, кто платит высокие «белые» зарплаты.

Наталья Гордеева: Коллеги, я не согласна, что появившаяся возможность будет интересна исключительно холдингам и различным крупным компаниям. У меня есть опыт общения с малым бизнесом. Там тоже есть социально-ответственные предприятия, которые организовывают отдых для своих сотрудников.

Это могут быть как короткие экскурсии на несколько часов, так и поездки на выходные в горный Алтай. Кстати, не исключено, что законодательные новации компании используют для организации корпоративных выездов за город.

Раньше работодатели относили эти расходы на что угодно, кроме экскурсионного обслуживания, — теперь то же самое можно делать полностью легально.

Директора пока не горят желанием, ведь деньги нужно вытащить из своего кармана, это отразится на дивидендах

На ваш взгляд, 50 тысяч рублей будет достаточно, чтобы купить, к примеру, путевку на семь ночей?

Майя Ломидзе: Купить тур в пределах 50 тысяч рублей реально, это показали и майские праздники. Анализ средних цен на пакетные туры на 7 ночей с включенным авиаперелетом по России показал, что в лидерах Крым, Сочи и Анапа.

Так, средняя цена тура на двоих с авиаперелетом из Москвы до Симферополя и обратно обошлась в 37 тысяч рублей. Неделя в Сочи на двоих стоила 42,3 тысячи рублей, а в Анапу за такую поездку пришлось заплатить парочке 58,5 тысячи рублей.

Если бы купили тур в Крым с вылетом в конце мая, то он вам обошелся бы еще дешевле — почти в 35 тысяч рублей на двоих.

Наталья Гордеева: На мой взгляд, суммы в 50 тысяч рублей вполне достаточно, чтобы организовать неплохой отдых в Алтайском крае для тех, кто здесь живет. Для остальных проблемой может стать стоимость билетов.

Какие планы на отпуск

Где этим летом планируют отдыхать россияне?

Сергей Ромашкин: У крупных операторов уже продано более 40 процентов туров на весь сезон. Лидер спроса — пляжный отдых. Пальма первенства у Краснодарского края, на черноморском побережье этим летом планируют отдохнуть около 15 миллионов человек.

На втором месте — Крым, где рассчитывают провести свой отпуск 5-5,5 миллиона человек.

Ожидается, что открытие автомобильного движения на Крымском мосту станет драйвером роста турпотока в этом году, подстегнет интерес среди желающих добраться до полуострова своим ходом и, по предварительным прогнозам, даст 10-процентную прибавку.

В лидерах экскурсионного туризма традиционно Санкт-Петербург, который в этом году предположительно посетят почти 4 миллиона россиян. На втором месте города «Золотого кольца» — они, как правило, принимают 3-3,5 миллиона человек ежегодно.

Александр Борисович, если сейчас бронировать тур в Крым, во сколько обойдется неделя в начале лета?

Сергей Черемин: К 2020 году Москва удвоит доходы от туризма

Александр Бурдонов: Согласно недавно опубликованной аналитике АТОР, Крым занимает первое место по дешевизне отдыха среди пляжных направлений этого сезона. Неделя пребывания обойдется минимум в 16 тысяч рублей, с учетом транспортных расходов — около 32 тысяч рублей на одного. Предложение отдыха в Крыму всегда было на 10-15 процентов бюджетнее, чем в Сочи.

До Крыма всегда дорого было добраться на самолете, перелет до Симферополя обойдется дороже, чем до Анталии или Сочи.

Отправят недалеко

Источник: https://rg.ru/2018/05/30/kak-sotrudniku-oformit-otpusk-za-schet-rabotatadatelia.html

Отпуск за счет работодателя в 2018 году — компенсация за отдых

В данной статье вы можете узнать, как путешествовать по России на средства компании. Я, как сотрудник отдела кадров, одна из первых на нашем предприятии узнала о подобной возможности.

Изучив все подробности нового закона, я поспешила поделиться полезной информацией с вами.

Прочитав статью, можно узнать все, что говорится в законе про отпускную компенсацию, как осуществляется оформление отпуска за счет работодателя и какие преимущества можно получить от данного нововведения.

Главная суть принятого закона

Отпуск за счет работодателя, как право официально работающего гражданина, полностью соответствует правилам и требованиям современного трудового кодекса. Правило начнет действовать с 1 января 2019 года.

Несмотря на некоторую отдаленность, заявление на подобный отдых можно писать уже сегодня.

Если руководитель примет его и проставит соответствующую печать, можно на полных правах уйти в очередной отпуск в заранее запланированное и одобренное время.

Принятое решение вносит особые изменения в 270 и 255 статьи ТК и в современный налоговый кодекс РФ. Касаются они по большей части предприятий, являющихся официальными налогоплательщиками. В процессе определения прибыли организации в рамках оплаты положенных налогов можно уменьшить прибыль на сумму ранее проведенных трат, направленных на отдых своих работников и их семей.

Кто может требовать оплачиваемый отпуск?

В России на данный момент проживает 145 млн человек. Из общей массы на территории РФ отдыхает только 28% жителей, а за границу выезжает всего 12%. На основании этого можно сделать вывод, что более половины всех граждан не путешествуют совсем. Основной причиной является отсутствие элементарной финансовой возможности.

Новый законопроект дает возможность решить сразу несколько проблем – облегчить финансовое положение сотрудников предприятий, предоставить возможность путешествовать и приобщаться к культуре РФ.

При этом выигрывает не только работник предприятия, но также экономика страны.

С одной стороны, с полученной компенсации будет платиться налог, с другой развивающаяся стремительно туристическая сфера начнет перечислять налог с прибыли в бюджет.

Возможность съездить на отдых выгодно и полностью за счет работодателя предоставлена всем без исключения сотрудникам одновременно с их семьями. Руководитель без проблем оплачивает расходы следующим категориям лиц:

Непосредственно сам работник;
Супруги сотрудника;
Родители;
Дети работника и все его подопечные возрастом до 18 лет в обычном случае и до 24 лет, если он обучается в ВУЗе.

На основании этого можно сделать вывод, что возможность отдыха отрыта всем без исключения сотрудникам, а также их близким. Для многих это открывает уникальные возможности.

За что платит работодатель?

Выплата отпускной компенсации – это экономически обоснованные траты для каждого работодателя. Кроме получения положенной налоговой льготы, руководитель значительно повышает свой престиж. Это дает ему возможность не только привлекать в свою компанию высококвалифицированные кадры, но также удерживать их.

Налог на прибыль же снижается по той причине, что организация берет на себя функции по оказанию помощи своим социально незащищенным сотрудникам.

Еще одним основанием для снижения размера налога является увеличение общего количества клиентов у организаций, принимающих участие в процессе формирования и реализации определенного туристического продукта.

Это прямо касается гостиниц, кафе, а также фирм, оказывающих транспортные и экскурсионные услуги.

Руководитель предприятия может сам приобрести путевку у сотрудников турагентства. Если же человек сам приобрел путевку у одного из официальных дилеров, начальник просто компенсирует стоимость прибавкой к зарплате. Среди основных расходов, которые может оплатить директор, можно выделить следующие:

Услуги по транспортировке работника и его близких по РФ автомобильным, водным, воздушным и ж/д транспортом. Оплата осуществляется до места назначения и обратно. Работодатель при этом будет следовать указанному и одобренному в путевке маршруту.
Нахождение в отеле или ином месте размещения. Это санатории и курорты России. Если питание включено в путевку и предоставляется вместе с проживанием, оно также будет оплачено.
Услуги качественного санаторного терапевтического лечения и курортного обслуживания.
Оказание экскурсионных качественных услуг.

Сумма компенсации по отпускам

Опираясь на новое законодательство, не нужно рассчитывать на то, что руководитель компании полностью компенсирует поездку и проживание семьи в самой дорогой гостинице Сочи в разгар сезона. Существуют определенные ограничения по выплаченной компенсационной сумме.

Даже для того чтобы получить подобную сумму денежной компенсации, важно проследить за тем, чтобы понесенные расходы не превышали в общей сложности 6% от общей суммы трат, направленных на оплату трудовой деятельности. Если у компании или более крупной по обороту организации относительно небольшой фонд оплаты труда, для нее подобные новшества будут не актуальными.

Согласно мнению специалистов, установленные ограничения делают новую льготу максимально интересной для тех предприятий, что платят своим сотрудникам достаточно высокие «белые» зарплаты. Как правило, это представители крупного и не менее популярного среднего бизнеса, руководители которых оплачивают ДМС для работников, а также предоставляют им иную форму социальной поддержки.

Одновременно с этим можно отметить, что оплата отпуска сотрудника по городам РФ – это не обязанность работодателя. Он просто имеет на это право, а вот воспользоваться им он может исключительно по своему усмотрению.

Многие компании и до принятия данного закона с определенной периодичностью отправляли своих сотрудников в подобные отпуска с компенсацией затрат. Например, сотрудники концерна ВИЗ-сталь имеют право время от времени отдыхать на курортах за счет работодателя.

Им предоставляется возможность выбрать удобное место среди местных и черноморских современных пансионатов.

Как получить положенные по закону деньги?

Чтобы получить положенную компенсацию по отпуску за счет работодателя, потребуется выполнить следующие действия:

Важно убедиться в том, что предприятие полностью готово оплатить положенные законом отпускные затраты.
Если руководитель согласен перечислить компенсацию за все расходы, потребуется купить тур на курорт или в санаторий в агентстве, которое было предварительно одобрено руководителем.
Далее нужно написать грамотное заявление о получении компенсации. К нему нужно обязательно приложить документы и справки, доказывающие проведенные оплаты – чеки и разные квитанции.

После получения положенной компенсации потребуется обязательно перечислить 13% в налоговую организацию.

Подводя итоги

На данный момент закон еще проходит стадию доработки.

Например, не совсем ясно, как поступать с сотрудниками, которые время своего законного отпуска предпочитают проводить на даче или которые не могут путешествовать по состоянию своего здоровья.

Данные факторы ставят сотрудников в неравные условия, на основании чего принимается решение, какого плана компенсационные выплаты установить подобной категории невыездных граждан.

Источник: https://grazhdaninu.com/trud/otpusk/za-schet-rabotodatelya.html

Новый законопроект позволяющий съездить на отдых за счет работадателя

1 января 2019 года ознаменуется нововведением в законодательстве – вступит в силу Федеральный закон, согласно которому расходы на внутренний туризм – в пределах Российской федерации, ложатся на работодателя.

Кому путевка по карману?

В соответствии с Федеральным законом от 23 апреля 2018 года, расходы на отпуск в пределах РФ ложатся на работодателя. Это позволяет вычеркнуть определенную сумму денежных средств из налогооблагаемой базы. На одного сотрудника выделяется 50 тысяч рублей. На эти деньги можно отдохнуть в любом уголке России.

Майя Ломидзе — исполнительный директор Ассоциации туроператоров, говорит, что если внимательно ознакомиться с положениями Налогового кодекса, то сотрудник имеет право претендовать на одну из услуг. Или на путевку для лечения или на переезд к месту отдыха или экскурсионные услуги.

Выбирают только один вариант. И сумма на него не должна быть свыше 50 тысяч рублей в расчете на одного сотрудника либо его близких родственников, например, жены/мужа, ребенка до 18-летнего возраста.

Благодаря закону существенно выигрывают большие предприятия. Так, они за счет прибыли могут себе позволить оплатить работникам лечение в санатории или отдых на курорте, туристические поездки, а с 2019 года оплату можно осуществлять за счет себестоимости. И это для них очень выгодно.

Нести такие расходы, связанные с нововведением в законодательстве, могут только работодатели, имеющие достаточно средств и не практикующие «серую» заработную плату для сотрудников.

Дело в том, что в НК четко описаны ограничения. Сумма на одного человека не должны быть более 50 тыс. рублей, при этом не более 6% от фонда оплаты труда. Поэтому таким законом заинтересуются только те компании, которые выплачивают исключительно «белые» зарплаты.

Достаточно ли 50 000 рублей, чтобы отдохнуть? Приобрести туристическую путевку за эту сумму вполне реально. Анализ цен на пакетные туры показал, что можно отдохнуть в Крыму, Сочи и Анапе.

Так, средняя стоимость на двоих человек примерно 37-38 тыс. рублей на семь ночей. Неделя в Сочи на двоих человек стоит около 43 тысяч, а в Анапу поездка для пары обойдется в 53-54 тысячи.

Разъяснение Федерального закона

Новый законодательный проект предстает хорошей возможностью для россиян отдохнуть и не потратить много финансовых средств. Но у него имеются свои особенности. Ответим на самые популярные вопросы:

Кто может поехать отдыхать за счет работодателя? Любой сотрудник без исключения.
Можно ли заставить предприятие купить путевку? Данный закон выступает правом, но никак не обязанностью. Нововведение выгодно организациям, которые премируют своих сотрудников за определенные карьерные достижения. Например, поездку в санаторий могут заменить отдыхом в Крыму по согласованию сторон.
Куда можно поехать? Допускается только внутренний туризм – отдых не оплачивается, если вы выезжаете за пределы РФ.

Если нравится дикий отдых, и путевка не нужна, что делать? Предприятие может взять на себя расходы по транспортировке. Например, приобрести билеты в Сочи или Крым.
Что еще кроме билетов и путевки может «оплатить» закон? Работодатель может взять на себя расходы по проживанию в гостинице. Может оплатить питание, но только в случае, когда услуга оказывается комплексно. Возможна оплата экскурсионных туров.
Я отдыхаю только со своей семьей. Может ли компания оплатить и их отдых? Действие закона распространяется на сотрудников и членов семьи – супругу/супруга, детей до 18-летнего возраста.
Имеет ли значение трудовой стаж в компании? Согласно ТК, работник может пойти в отпуск, если проработал не менее 6 месяцев с начала трудоустройства.
Имеет ли значение размер заработной платы. Нет. Начальство может премировать работника путевкой, а может и не делать этого.
С какого дня можно писать заявление? Уже сейчас можно написать заявление на отпуск в следующем году. Но в договоре на приобретение путевки должна стоять дата после 1 января 2019 года.

Федеральный закон дает определенные преимущества работодателям, поскольку появилась возможность оплаты отдыха сотрудников и выведение расходов из налогооблагаемой базы. То есть можно уменьшить налоговые взносы, которые обязуются платить предприятия.

(18 оценок)
Загрузка…

Рекомендуем к прочтению:

Источник: https://centro-pol.ru/novyy-zakon-po-kotoromu-rabotodatel-dolzhen-oplatit-vam-otpusk.html

Как отдохнуть за счёт государства

Мы много слышим о том, что власти ведут активную работу в области социальной политики, и, вероятно, хотим увидеть на практике плоды этой активной работы.

Но мало кто знает, где искать ту самую практическую сторону вопроса, когда вокруг, сплошь и рядом одна теория и демагогия.

Попробуем разобраться в этом мудреном вопросе на примере бесплатного или частично платного отдыха за счёт государства.

Горькая правда

На практике граждане РФ не используют свои возможности в области социальной политики, потому что попросту не знают с чего начинать, где искать, что конкретно делать. Да и вообще народ в большинстве своём не знает, какие они, эти возможности, эти социальные привилегии.

Так, каждый второй житель России с уверенностью заявляет, что оформление социальных путёвок на отдых – процесс долгий, трудный, нервный, в конце концов – бюрократичный. А значит, проще быстрее и надёжней будет купить себе путёвку за собственные средства.

И даже, если процесс оформления бесплатной путёвки таки существует, то где искать правила по его «эксплуатации»? – спросит каждый третий житель нашей страны. Ведь наши законы – это лес дремучий не то, что для обычного гражданина, а порой и для опытных юристов.

Именно поэтому ниже мы попытались вынести хоть мало-мальски объективный свод правил, позволяющих гражданам РФ претендовать на социальный отдых.

Что нужно знать? Путёвки за счёт ФСС

Начнём с того, что попасть на отдых из категорий «социальный», «лечебно-оздоровительный», «реабилитационный» можно тремя способами: по собственной инициативе (за свои кровные, разумеется), при помощи медицинских сотрудников, при помощи социальных служащих, и при помощи работодателя. И если с первым случаем всё понятно, то с остальными постараемся разобраться подробнее.

Сегодня один из самых реальных способов отдохнуть за счёт государства – предварительно приобщиться к Фонду обязательного социального страхования (ФСС). Тогда в большинстве случаев страховиками производится полная оплата стоимости путёвки, а также покрывается стоимость проезда к санаторно-курортной зоне, и обратно. В частности, это касается:

— сотрудников, осуществляющих деятельность на работах с вредными или опасными для жизни и здоровья факторами;

— детей застрахованных в ФСС граждан.

Нормы, по которым можно получить путёвки на отдых от работодателя за счёт средств соцстраха, прописаны в законе от 25.11.2008 N 216-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации».

Напомним, что застрахованными в Фонде обязательного социального страхования могут быть только те работники, которые работают по трудовому договору. И неважно, на какой срок заключается договор.

В большинстве же случаев добиваются бесплатных путёвок у соцстраха лица, которые перенесли болезни, операции и т.д. То есть, нуждающееся в реабилитации граждане. То бишь, чтобы заслужить социальный отдых – нужно сначала заболеть.

В этом случае сам работодатель не покупает путёвки для сотрудников. Но на период пребывания в санатории сотрудник должен получить лист нетрудоспособности, который оплатить должен именно работодатель.

Только не нужно идти к работодателю и требовать лично от него, чтобы отправил Вас на оздоровительный отдых.

Направлением больных на долечивание в специализированных санаториях занимается, прежде всего, врачебная комиссия территориального лечебно-профилактического учреждения и сам ФСС.

Работодатель же, в свою очередь, может подсказать сотруднику, как можно получить бесплатную путевку, если работник относится к льготной категории граждан, определенных ст. 6.1, пп. 2 п. 1 ст. 6.2 и ст. 6.7 ФЗ от 17.07.1999 N 178-ФЗ «О государственной социальной помощи».

К категории полных льготников относятся инвалиды 1-ой и 2-ой группы, ветераны ВОВ, дети-сироты.

Ликвидаторы аварии на ЧАЭС и лица, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы или других ядерных испытаний, жители блокадного Ленинграда, не работающие инвалиды 3-ей группы, а также ветераны боевых действия и ветераны труда могут рассчитывать на льготу в размере 70% от стоимости путёвки. Остальные категории льготников с помощью ФСС имеют возможность получить скидку на путёвку в размере 30%.

Льготники могут рассчитывать на бесплатный отдых в санатории не чаще одного раза в три года, иные категории – 1 раз в год.

В том числе, получить путёвку при помощи лечебного заведения и соцстраха могут лица, в чьих историях болезней прописаны такие недуги:

— операции на сердце и магистральных сосудах;— инфаркт миокарда;— удаление желчного пузыря;— ортопедические операции;— травматологические операции на позвоночнике;— операции на суставах;— эндопротезирование и реэндопротезирование;— нарушение мозгового кровообращения;— пролеченный сахарный диабет;— пролеченная стенокардия;— пролеченные заболевания беременных женщин;— операции при заболеваниях двенадцатиперстной кишки;— операции при язвенной болезни желудка;

— панкреатит.

Не смогут получить бесплатную путёвку в санаторий лица, оформившие социальную страховку, но при этом страдающие:

— инфекционными и венерическими заболеваниями;— болезнями крови;— злокачественными опухолями;— активной стадией туберкулёза;— острой почечной/печёночной недостаточностью;— психическими заболеваниями;

— наркоманией, алкоголизмом.

А также путёвку не получить беременным женщинам, начиная с 26 недели беременности.

Дальше, непосредственно перед отправлением в санаторий, нуждающемуся в лечении на руки должны выдать такие документы:

— листок нетрудоспособности;— санаторно-курортную карту;— рекомендацию по лечению в санатории;— выписку из истории болезни;

— саму путевку.

И помните, что далеко не все санатории России рады приветствовать клиентов по льготным путёвкам. Так, за счёт ФСС, то есть из федерального бюджета, можно будет отдохнуть только в санаториях (в разных регионах РФ), которые внесены в специальный список, время от времени видоизменяющийся. Найти этот список можно на сайте ФСС.

Например, если пациенту требуется долечивание после стационара, то путёвка будет выдана в ближайший профильный санаторий. Поэтому не нужно лишний раз испытывать иллюзий о большом предоставленном выборе курортов.

Некоторые другие категории граждан, приобщенных к обязательному соцстраху, но не относящихся к вышеупомянутым категориям, тоже могут рассчитывать хотя бы на скидки в приобретении путёвок. Так, частично оплатить стоимость путёвки может профсоюз, к которому относиться застрахованное лицо.

Как нужно действовать?

Для получения путёвки за счёт ФСС по состоянию здоровья, прежде всего, нужно обратиться к лечащему врачу по месту жительства.

При наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний, лечащий врач выдаст справку (форма № 070/у-04) для дальнейшего получения путёвки. Действительна такая справка будет на протяжении 6 месяцев.

А вот санаторно-курортная карта остаётся действительной только на протяжении 2-х месяцев.

Далее с данной справкой нужно обратиться непосредственно в региональное отделение ФСС РФ, где нужно будет написать заявление о предоставлении путевки.

Кроме того, в соцстрах необходимо будет предоставить документы, подтверждающие отнесение гражданина к соответствующей льготной категории (справка об установлении инвалидности, удостоверение), а также справку, подтверждающую право на получение социальной помощи (выдаётся в пенсионном фонде). Ну и паспорт, разумеется.

После предоставления всех необходимых документов, ФСС должен сообщить о возможности/невозможности предоставления санаторно-курортной путевки в течение двух рабочих недель.

Путёвка от соцстраха выдаётся полностью заполненной, с печатью исполнительного органа ФСС и отметкой «Оплачена за счет средств федерального бюджета и продаже не подлежит».

Кому жаловаться?

Если Вы полагаете, что в санатории Вас обслуживают/обслужили плохо, некачественно, неполноценно и т.д., то жаловаться будет целесообразно именно в Фонд социального страхования, а не в больницу, где Вас обследовали. Ведь именно Фонд соцстраха оплачивает путёвки и непосредственно договаривается с тем или иным санаторием на те или иные условия.

Источник: https://magmens.com/rest/2132-kak-otdohnut-za-schet-gosudarstva/

Отпуск за счет работодателя: Госдума приняла в первом чтении новый законопроект

В первом чтении Госдумой был одобрен законопроект о введении налоговых льгот для компаний, компенсирующих отдых своих сотрудников

В первом чтении Госдумой был одобрен законопроект о введении налоговых льгот для компаний, компенсирующих отдых своих сотрудников.

Поправки в Налоговом кодексе РФ касаются расходов на оплату труда, согласно изменениям к ним можно будет относить издержки, понесенные на оплату отдыха работников на территории РФ и, следовательно, учитывать при исчислении налога на прибыль.

При этом расходы, понесенные компанией для этих целей, чиновники предлагают ограничить суммой в 50 тысяч рублей на человека в год.

Кому полагается компенсация

Согласно законопроекту возмещение расходов полагается работающим на территории России гражданам РФ и членам их семей при совместном отдыхе.

Например, мужу и жене, несовершеннолетним детям (в том числе, и усыновленным), а также студентам очного обучения до 24 лет.

Принцип действия законопроекта

Для получения компенсации от работодателя отдых должен осуществляться на территории России.
Туристическая путевка обязана быть куплена через туроператора или турагентство, цена тура законом не ограничена.
При самостоятельной организации отдыха («дикарями») получить выплату не получится, даже если собраны все документы, подтверждающие понесенные расходы (авиа и ж/д билеты, чеки из пунктов питания, квитанции из гостиниц и т.д.). Проще говоря, возмещению подлежат только организованные оформленные туры.
Подать документы на получение выплаты, которыми будет подтвержден факт поездки и сумма затрат, понесенных на оплату отдыха, сможет один работающих член семьи за всю свою семью, пребывавшую на отдыхе. Бумаги подаются в налоговую инспекцию.
Работодатель возвращает денежные средства, потраченные на тур, если на одного человека было потрачено свыше 50 тысяч рублей. Если тур стоил дешевле, компенсация пересчитывается пропорционально понесенным расходам. Компенсация выплачивается из средств работодателя на оплату труда, способом, оговоренным локальными правовыми актами (например, при выплате очередной зарплаты).
Работник, получивший компенсацию, обязан уплатить с нее НДФЛ в размере 13%.
Работодатель учитывает сумму всех понесенных на выплату компенсаций расходов, для целей уменьшения налога на прибыль компании.

С помощью программы Бухсофт «Зарплата и кадры» вы сможете осуществить автоматический расчет любых начислений сотрудниками, в том числе и расчет отпускных онлайн.

Несколько слов о самом законопроекте

Валерий Рязанский — член Совета Федерации и соавтор законопроекта, рассказал, что за прошедший год средняя стоимость внутрироссийского тура на одного человека составила 29,5 тысячи рублей. Поэтому законопроект предполагает «достаточно высокий заложенный резерв».

Чиновники считают, что налоговая льгота для компаний, предусмотренная новым документом, обеспечит приток денежных средств, как в бюджет страны, так и во внебюджетные фонды иных налогов, сборов и страховых взносов, уплачиваемых налогоплательщиками.

Законопроектом предполагается, что компании-работодатели должны будут заключать договоры с туроператорами, на основании которых работники компаний и их семьи в течение срока действия договора смогут путешествовать по России, покупая у них туры.

В компенсируемые расходы будут включаться услуги транспортных компаний (цена проездных билетов), проживание в местах размещения (гостиницы, санатории и т.д.) с питанием, если оно предоставляется совместно с проживанием.

Кроме того, компенсироваться будут и затраты на экскурсии, если они также включены в турпакет. Законотворцы уточняют, что данная система обязана обеспечивать возможность работодателей равномерно распределять отпуска в течение года.

P.S

В Думе РФ не исключают, что ко второму чтению законопроекта, размер компенсации ограничат 6% от издержек на оплату труда. Кроме того, в думском комитете по бюджету отметили, что при принятии закона в том виде, который описан сейчас, для работодателей усложнится процедура администрирования НДФЛ, а этого не следует допускать.

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/866-otpusk-za-schet-rabotodatelya-gosduma-prinyala-v-pervom-chtenii-novyy-zakonoproekt

В 2019 году работодатели будут оплачивать отдых россиян

Владимир Путин подписал закон, который дает право россиянам отдыхать за счет работодателя. Закон вступает в силу и начинает действовать с 1 января 2019 года. Компании, которые берут на себя расходы на отдых своих сотрудников, будут иметь очень хорошие налоговые льготы.

Когда закон вступает в силу?

Несмотря на то, что закон вступает в силу только с начала следующего года, подать заявление на бесплатный отпуск сотрудники могут уже в этом году. Приобретать путевки за счет работодателя можно будет тоже в следующем году с момента действия закона.

Воспользоваться этой услугой может любой официально устроенный сотрудник, начиная от офисной уборщицы и заканчивая высшим руководящим составом компаний. В законе четко указано, что путевка на отдых может иметь только санаторно-курортной характер и зона отдыха должна быть расположена на территории Российской Федерации.

Таким образом, правительство хочет оказать помощь развитию туризма в России, проявить заботу о здоровье своих граждан в замен предоставляя предприятиям существенные налоговые льготы.

Выгодно ли это работодателю?

В соответствии с пунктами указанного закона, работодателю предоставляется право вычеркивать сумму оплачиваемого отпуска сотруднику из налогов. Предусмотренная сумма на вычет из налогов составляет 50000 руб. на каждого сотрудника.

В эту сумму может входить оплата поездки к месту отдыха, расходы на санаторное лечение и процедуры, а также оплата отдыха родственникам сотрудника. После детального рассмотрения закона, эксперты сделали вывод, что такой способ стимулирования своих сотрудников будет не выгоден для малого или среднего бизнеса.

Также система будет невыгодно для предприятий, где сотрудники получают неофициальную зарплату в конвертах. Закон будет выгоден и найдет свое применение только в государственных предприятиях или крупных организациях, с большим количеством официальных сотрудников, и большим фондом социальных выплат своим сотрудникам.

Эксперты утверждают что радоваться россиянам рановато поскольку Далеко не каждый директор компании захочет оплачивать отпуск работнику, поскольку для этого нужно будет изъять определенную сумму средств из оборота компании.

Где отдыхать и что можно оплатить?

Указанной суммы в 50000 руб. должно вполне хватить для курортного отпуска в пределах Алтайского края. Также сотрудник может самостоятельно изучить предложение местных туристических операторов и выбрать путевку на указанную сумму.

Если сотрудник предпочитает активный отдых в походах и палатках , то организация может оплатить расходы на дорогу к местам отдыха. Также допускается списание средств на оплату в гостинице и питание при условии что питание включено в комплексную сумму отдыха в гостинице.

По желанию работодателя, он может оплатить даже экскурсионные поездки для своих работников.

Источник: https://vodakanazer.ru/novosti/kak-s-2019-goda-poehat-v-otpusk-za-schet-rabotodatelya.html

Как отдохнуть за счет работодателя

Наталья Карсканова первый раз отдыхала за счет КГОКа в санатории Сочи, где лето, море и воздух. В санатории «Обуховский» состоялся совершенно другой отдых

Наталья Карсканова работает на комбинате контролёром в производстве черных металлов управления контроля продукции. Она два раза ездила в санатории за счет предприятия и рада, что Евраз поддерживает санаторно-курортный отдых своих сотрудников

— Многие думают, что делать, если отпуск выпадает зимой? Сидеть дома, ходить по гостям? — рассказывает она.

Наталья уверена, нужно отправиться на отдых в санаторий и полностью изменить свой взгляд на то, как можно провести время зимой вне дома.

— Вообще, работая в Евразе, ты можешь рассчитывать на получение путевки в санаторий, но не всегда. Потому что очень много желающих. Первое, что нужно сделать, — написать заявление на санаторно-курортное лечение.

Работодатель оставляет за собой право рассмотреть твое заявление и принять по нему либо положительный, либо отрицательный ответ.

Второй раз, когда у меня появилась возможность поехать в санаторий, мой отпуск выпал на ноябрь.

Наталья родилась недалеко от «Обуховского», в Богдановиче.

— Это буквально полчаса езды. Я всегда проезжала мимо, и он мне всегда очень нравился чисто внешне. А сейчас санаторий вообще сильно изменился! Там построили много новых зданий в стиле замков. Каждое здание имеет своё название — Свердловский, Губернский.

Там отдыхают люди со всей страны. Территория очень большая, красивая, ухоженная. Хотелось бы съездить туда летом. Там, наверное, вообще красотища. Есть своя часовня, своя конеферма, свой закрытый бассейн..

Я была в ноябре, там был уже залит каток, мы катались на коньках.

— Все процедуры в санатории до трех часов дня, — рассказывает Наталья. — Сначала нам было это не привычно. У нас в «Зеленом мысу» процедуры могут быть и вечером.

Такой распорядок дня несет множество плюсов — у тебя есть время на развлечения, экскурсии, прогулки, занимались скандинавской ходьбой, катались на лыжах.

Летом там просто здорово — и велосипеды, и самокаты, и бадминтон, и настольный теннис, всё, что душе угодно. Не дает скучать большая группа аниматоров.

Она вспоминает, что и в бассейне там залита минеральная вода, из крана течет тоже.

— Сначала мы не могли этому нарадоваться, а под конец захотелось уже простой воды (смеётся). Нет, конечно, она классная. Мы даже умудрялись её кипятить и пить с ней чай.

Кто не может получить путевку
С кем заключен срочный трудовой договор:

временно выполняющие (до двух месяцев) работы;
выполняющие работы, непосредственно связанные со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
работающие временно и выполняющие общественные работы по направлению органами службы занятости населения;
трудоустроенные на условиях совместительства;
имеющие стаж работы на предприятии на момент заезда менее 1 года.

Здесь даже в ноябре красиво

Наталья вспоминает, что большой киноконцертный зал там работает практически каждый вечер.

— И фильмы показывают, и поют-играют различные артисты, есть своя вокально-инструментальная группа, которая давала нам один концерт за другим. Приезжают в санаторий и московские театры, и выступают на этой сцене. Кроме этого есть там большой танцевальный зал. Мы там разучивали различные танцы, это было бесплатное удовольствие. Дискотеки там проходят через вечер.

Ей удалось познакомиться со многими людьми.

— И с компанией из Екатеринбурга, с людьми из Перми, хотя у них есть там свои санатории, тем не менее, люди из Перми едут в «Обуховский». Было весело.

Кто пользуется преимуществом при получении путевки:

занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;
работающие инвалиды и работники, получившие профзаболевание в ГОКе;
беременные женщины;
работники, состоящие на диспансерном учете;
доноры, систематически сдающие кровь.

— Еще мы ходили на массаж, relax-процедуры. Это, знаете, такая специальная комната. Приходишь, ложишься, и тебя оборачивают специальным одеялом, через которое проходит слабый ток. Одеяло создает особое поле, оно действует на человека расслабляюще, ты засыпаешь каким-то невероятным сном. Процедура длится от 10-ти минут до получаса. Есть и другие специальные комнаты. Там очень красиво — приятная музыка, звездное небо, особые звуки, птички поют. Ты ходишь туда в назначенное время.

Порядок выдачи путевок
Путевки выделяются на основании ежегодного заключительного акта по результатам периодического медицинского осмотра работников предприятия, рекомендации цехового врача и личных заявлений работников. Решение о выделении работникам комбината путевок принимает комиссия.

— Была в нашем корпусе и библиотека. Этажом ниже. Хочешь, ходи хоть каждый день, кто любит читать — для того там просто рай.

— Особо хочу сказать о питании. Его специфика направлена на лечение желудочно-кишечного тракта. Там заказная система питания. Это значит, что тебе предлагается меню следующего дня, несколько блюд на выбор. Напротив того, что ты желаешь, ставишь галочки.

А завтра на твоё место, оно у каждого свое — за тобой закреплен столик и конкретное место, тебе подают блюда, которые ты заказал накануне. Всё очень вкусно! Для меня это было настоящее испытание. Я пыталась не ставить галочки, но в итоге столько выбирала, потому, что знала, как все вкусно готовится и как это выглядит.

Я наедалась больше, чем обычно, потом активным отдыхом — лыжами, коньками, танцами, приходилось все это сгонять.

И самое интересное, что, несмотря на то, что это было диетическое питание, ничего жирного, ничего жареного, все готовилось на пару, оно было не пресное, не приедалось, настолько вкусное, что казалось невероятным то, что можно так готовить. Вспоминаются мясные суфле…

Наталья рассказывает о потрясающем зимнем саде.

— Он большой, там разные растения, попугаи самые различные. Представляете, какая атмосфера, поют птицы, есть места для отдыха. Можно попить кислородный коктейль. Знаете, я считаю, с каким настроем ты приезжаешь на отдых, так ты его и проходишь. Я приехала изначально с позитивным настроем, с желанием провести время интересно и полезно. И мне это удалось как нельзя лучше!

Санатории и пансионаты, куда будут предоставляться путевки на 2017 год

Наименование	Ориентировочная стоимость на 14 дней (2-х мест. стандарт)
Курорт «Увильды» (Челябинская обл.)	32.900 р.
Курорт «Усть-Качка» (Пермский край)	42.000
Санаторий «Обуховский» (Свердловская обл.)	29.960
Санаторий «Металлург» (г.Ижевск)	38.220
Санаторий «БФО» (г.Анапа)	32.060

* цены могут меняться в зависимости от сезона

Работникам ГОКа путевки на лечение и отдых выдаются со скидкой от 70 до 95% в зависимости от непрерывного стажа работы.

Ольга Радченко. Жду ваши отзывы, звоните (34341) 6-50-03

Статья из КЧ

Источник: http://www.kchetverg.ru/2017/05/11/kak-otdoxnut-za-schet-rabotodatelya/

Путевка за ударный труд: кому работодатели оплатят отдых в следующем году

В пятницу, 22 сентября, в ходе заседания депутаты Госдумы РФ поддержали законопроект, позволяющий работникам вернуть часть стоимости отдыха за счет средств работодателя.

Так, новая инициатива предлагает покупать работникам путевки или оплачивать часть расходов сотрудников на отдых. Взамен от государства компания получает льготу при оплате ежегодных налогов на прибыль.

При этом нововведение поможет работодателю сбалансировано распределять отпуска в течение года для всех работников, уверены депутаты.

Подобной льготой может воспользоваться россиянин, если он собирается отдыхать на территории России.

В этом случае компания может выделить работнику до 50 тысяч рублей ежегодно. Примечательно, что на денежную компенсацию за отдых в России могут рассчитывать супруги сотрудника, его родители и дети до 18 лет.

Основная задача нового закона — стимулирование внутреннего туризма за счет увеличение потока путешествующих по стране россиян, рассказал в интервью редакции «360» соавтор законодательной инициативы Игорь Фомин.

Согласно последнему опросу, около трети россиян хотели бы путешествовать по России, но не имеют на это средств. Теперь, благодаря законопроекту работодатель может поощрить сотрудника, а также сократить свою налоговую нагрузку.

В итоге — выигрывают обе стороны

— Игорь Фомин.

По данным опроса ВЦИОМ, в 2017 году в летние месяцы 5,7% россиян провели отдых за границей, 22,1% — на территории России, 44,7% россиян провели лето на даче, за городом, в то время как 31,5% — вынуждены были провести отпуск дома. Россияне, остающиеся на период отпуска дома, заявили, что не могут оплатить поездку на курорт.

«Стахановцам» — оплаченный отдых

Нововведение станет дополнительным стимулом и для сотрудника предприятия, подчеркнул автор закона.

Если работник хорошо справляется со своими обязанностями, то компания поощряет его путевкой, которую она купила у официального туроператора.

Это может быть тур в любую точку России, предполагающий любой вид отдыха — от пляжного и оздоровительного до познавательных и экскурсионных программ, поясняет депутат.

Сотрудник может реализовать свое право на отдых за счет работодателя двумя способами.

В первом случае компания сама покупает путевку для работника и его семьи, а во втором сотрудник приобретает тур самостоятельно, а затем относит счет в бухгалтерию.

«Главное, чтобы тур был куплен у официального дилера, иначе компенсация не будет выплачена», — заключил Фомин. Между тем работодатель сможет заключать контракты с туроператорами, чтобы обеспечить работнику и его семье поездки в течение года.

Источник: https://news.rambler.ru/community/37973984-putevka-za-udarnyy-trud-komu-rabotodateli-oplatyat-otdyh-v-sleduyuschem-godu/

Работодатель заплатит за отдых сотрудника 50 тысяч рублей

Поправки сенаторов, внесённые в Госдуму, дают возможность организации сократить объём налогооблагаемой прибыли и поделиться сэкономленными деньгами с работниками.

Семейный отдых — в приоритете

Изменения в Налоговый кодекс, по мнению их авторов — сенаторов Валерия Рязанского, Игоря Фомина и Александра Варфоломеева, позволят убить сразу двух зайцев.

Не секрет, что отдых в Крыму или на Алтае может позволить себе далеко не каждая семья.

Законопроект, рассчитывают его авторы, в первую очередь поможет малообеспеченным семьям, для которых отдых даже в соседнем регионе не по карману.

Во-вторых, такая мера будет способствовать развитию отечественных курортов.

«Каждый внутренний турист — это добавка к валовому продукту», — приводит доводы один из авторов документа, председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский.

По его словам, идея законодательно оказывать системную государственную помощь как самим гражданам, так туротрасли в целом, появилась ещё два года назад.

Это в корне неправильно, когда муж едет по путевке от своего предприятия в Кисловодск, а жена с детьми от профсоюза в Калининград.

«Весь цивилизованный мир поддерживает загрузку собственной курортной базы. И нам надо стремиться к тому, чтобы 75—80 процентов россиян отдыхали в наших здравницах», — считает сенатор. Кроме того, подчеркивает он, законопроект поощряет именно семейный отдых. «Это в корне неправильно, когда муж едет по путевке от своего предприятия в Кисловодск, а жена с детьми от профсоюза в Калининград», — сказал Рязанский «Парламентской газете».

Как вернут деньги

Законопроект устанавливает предельный лимит по оплате отдыха в России — 50 тысяч на каждого члена семьи работника. Но эти деньги, подчеркивает сенатор, не дают на руки, а возвращают путём налогового вычета.

Допустим, семья из четырёх человек — муж, жена и двое детей, решает отдохнуть на Чёрном море, Камчатке или в Карелии. Сначала они должна купить путёвку у туроператора.

«При разработке поправок в Налоговый кодекс, мы исходим из того, что льгота должна быть предоставлена на пакет, куда входит проезд, проживание, питание и экскурсионные услуги», — уточняет Валерий Рязанский.

После отпуска необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие, что семья находилась в оформленном организованном туре. Тот, в свою очередь, имеет право через бухгалтерию включить это всё в статью расходов предприятия и предъявить налоговой инспекции документы, что расходы относятся к категории тех, что позволяют снижать налог на прибыль.

То есть если законопроект будет принят, средства, которые работодатель заплатил бы в виде налогов, вернут работнику. Он же, получив компенсацию, уже сам заплатит налог на доход физических лиц в размере 13 процентов.

Таким образом, если семья из четырёх человек потратит на отпуск 200 тысяч рублей, то с учётом налога в 26 тысяч рублей, она может рассчитывать на компенсацию в 174 тысячи рублей.

Важное дополнение: если поездка на одного человека обошлась дороже 50 тысяч рублей, всё равно будет возвращено только 50 тысяч. А если дешевле, то по факту расходов. По словам Валерия Рязанского, стоимость двух-трёх-недельного отдыха в санатории сейчас — 30 тысяч рублей на одного человека.

Бонусы для самых ценных

Но согласятся ли работодатели, если законопроект будет принять, потратить часть налогооблагаемой прибыли на отпуск сотрудника? «Только если это ценный для компании работник», — предполагает преподаватель Высшей школы экономики Михаил Горст.

Читайте по темеГлавное условие для осуществления этой инициативы, по мнению эксперта, наличие у предприятия прибыли и мотивации использовать её на отдых и оздоровление своих кадров. «Таким образом, у компании будет выбор — получить прибыль, обложенную налогом, или не получить ничего», — рассуждает Горст.

По его соображениям, многие руководители вряд ли захотят оплачивать отдых всех работников. Но если есть необходимость поощрить сотрудников — то лучшего способа не придумаешь. К тому же в отличие от зарплаты, обращает внимание эксперт, на эти деньги не будут начисляться дополнительные взносы.

Проект закона уже получил положительный отзыв Правового управления Правительства РФ.