Размер мрот в республике хакасия в 2018 году

Величина МРОТ в 2019 году (по регионам)

Новости

Источник: https://ipipip.ru/MROT-2019/

Установлены размеры МРОТ в 85 регионах РФ с 1 января 2018 года

Фото: zen.yandex.ru

С 1 января 2018 года федеральный МРОТ изменился. 85 регионов России установили свой минимальный размер оплаты труда. Мы собрали МРОТ по регионам с 1 января 2018 года  в таблицу.

 Что такое МРОТ

Заработная плата работника не может быть менее установленного законодательством минимума (МРОТ).  В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума.

МРОТ не только регулирует оплату труда, влияет на размер пособий, но и используется и в иных случаях. К примеру, оказывает влияние на уплату страховых взносов ИП за себя.

Работнику нельзя начислить заработную плату менее МРОТ, если месячная норма рабочего времени полностью отработана и трудовые обязанности (трудовая норма) выполнены. Статья 133 ТК РФ указывает, что эти два условия должны выполняться одновременно.

Федеральный МРОТ с 1 января 2018 года

Минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ.

На 1 июля 2017 года минимальная оплата труда равнялась 7 800 руб.

С 1 января 2018 года МРОТ в России увеличился и составляет 9 489 руб.

Таблица МРОТ по 85 регионам РФ с 1 января 2018 года

Региональный МРОТ вправе устанавливать субъекты РФ самостоятельно (см. таблицу).  Например, минимальная зарплата в Москве — 18 742 руб.

Если минимальная зарплата установлена регионом, то в данном субъекте нужно платить оклад не ниже регионального МРОТ.

Когда заработная плата может быть менее МРОТ

В некоторых случаях зарплата может выплачиваться работникам менее установленного минимума:

1– совместительство.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ расчет заработной платы совместителя осуществляется пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или иных условий трудового договора.

2 – неполная занятость.

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель не может запретить некоторой категории работников трудится в режиме  неполного рабочего времени (сотрудник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением, беременная женщина и др.)

3 – заработная плата состоит из оклада и компенсационных/стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Это значит, что если работник с учетом всех доп. выплат получает заработную плату равную МРОТ, то нарушений трудового законодательства нет.

МРОТ и пособия

В некоторых случаях при расчетах пособий используют МРОТ:

Таким образом, увеличение МРОТ способствует повышению размера пособий. Важно отметить, что для расчета пособий необходимо брать федеральный МРОТ, а не региональный. 

МРОТ и страховые взносы ИП

Если у предпринимателя отсутствует наемный персонал, то страховые взносы он уплачивает следующим образом:

Следовательно,  когда увеличивается МРОТ, повышается нагрузка для ИП, так как взносы возрастают.

В настоящее время рассматривается законопроект, согласно которому взносы предпринимателей не будут привязаны к МРОТ. Это значит, что взносы будут представлять собой фиксированные платежи, индексируемые по решению правительства. Если законопроект будет одобрен, то платить взносы по-новому нужно будет уже с 1 января 2018 года. 

Зарплата ниже МРОТ: штрафы

Для юридического лица:

Для директора или главбуха:

Источник: http://www.19rus.info/index.php/ekonomika-i-finansy/item/75602-ustanovleny-razmery-mrot-v-85-regionakh-rf-s-1-yanvarya-2018-goda

Мрот на 2018 год по регионам таблица

Минимальный размер оплаты труда  – это один из важнейших социально-экономических показателей. Он позволяет не только обеспечивать защиту интересов трудоспособного населения страны, но и осуществлять расчет пособий. Рассмотрим подробнее, что представляет собой МРОТ, прогноз его развития, а также  МРОТ на 2018 год по регионам (таблица).

Мрот – это?

На протяжении 17 лет в нашей стране действует понятие минимальной оплаты труда. Несомненно, главным предназначением этого показателя выступает необходимость контролировать действия работодателя в отношении расчетов с персоналом по оплате труда.

В соответствии с требованиями действующего законодательства, работодатель не имеет права оплачивать труд работников в сумме ниже МРОТ. Речь идет не столько об окладе, зафиксированном в трудовом соглашении, сколько о полной сумме, выдаваемых сотруднику на руки денежных средств.

Понятие «минималки» и прожиточного минимума не тождественны. Прожиточный минимум – это выраженная в денежном эквиваленте минимальная стоимость бытовых товаров и услуг, продуктов питания, лекарств и иных ценностей, необходимых для жизни человека.

Региональный и федеральный уровень «минималки»: а есть ли разница

Определение необходимой величины минимальной оплаты труда прерогатива федеральных властей. Именно они, учитывая темпы инфляции, утверждают значение МРОТ на уровне государства. Тем не менее, нельзя не принимать во внимание тот факт, что экономическая ситуация, также как и степень развитости сильно отличается.

В связи с этим, региональным властям предоставлено право, учитывая особенности территории, вводить свои значения МРОТ. Принятое решение должно быть официально опубликовано.

При этом главным требованием для региональной «минималки» является величина не ниже федеральной. Соответственно, на сегодняшний день федеральный МРОТ составляет 7800,00 рублей.

Субъекты Федерации вправе установить МРОТ не ниже 7800,00 рублей.

Компании и предприниматели, являющиеся работодателями, имеют право отказаться от применения регионального МРОТ. Для этого необходимо в течение одного месяца со дня публикации решения, подготовить отказ в письменном формате.

Существует особенность применения регионального МРОТ работниками бюджетной сферы. В том случае, если в регионе МРОТ установлен выше федерального значения, его величина не распространяется на сотрудников, занятых в государственных организациях – они по-прежнему ориентируются на федеральный МРОТ.

Читайте также:  Считаем имущественный налог на кадастровое здание, разделение которого произошло в середине года

Для чего используется МРОТ

Назначение МРОТ не ограничивается только расчетами по заработной плате между персоналом и работодателями. На уровне законодательства закреплено, что минимальный размер оплаты труда применяется в следующих целях:

  1. Исчисление фиксированных страховых взносов субъектов индивидуального предпринимательства
  2. При расчете пособий по временной нетрудоспособности. В этой ситуации МРОТ используется в том случае, если работник в течение двух последних лет не был трудоустроен, либо полученный им доход ниже МРОТ;
  3. Исчисление пособия по беременности и родам;
  4. Расчет величины штрафных санкций в соответствии с требованиями налогового, гражданского, семейного законодательства.

Прогноз повышения федерального МРОТ в 2018 году

О необходимости сопоставления принятой в стране минимальной оплаты и прожиточного минимума речь шла давно. Однако в 2017 году по поручению Президента специалисты Минтруда подготовили проекта закона о поэтапно повышении МРОТ и доведении его до уровня прожиточного минимума.

В соответствии с этим документом, повешение «минималки» планируется осуществлять в два шага:

  1. В 2018 году в связи с повышением МРОТ достигнет 85% от действующего в стране прожиточного минимума и составит 9489,00 рублей;
  2. В 2019 году величина должна на 100% совпадать с прожиточным минимумом.

Минимальный размер оплаты труда 2017: таблица

Для наглядности представим в виде таблицы предполагаемый региональный МРОТ для некоторых субъектов Федерации, действующий с 1 июля 2017 года.

п/п Субъект Федерации Величина МРОТ 2017
1 Саратовская область 7900,007800,00 – для работников бюджетной сферы
2 Красноярский край 16 130 руб. – для персонала г. Норильске15 515 руб. – для персонала в Северо-Енисейском районе17 687 руб. – для персонала в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (кроме сельского поселения Хатанга)26 376 руб. – для персонала в сельском поселении Хатанга20 991 руб. – для персонала в Туруханском районе19 704 руб. – для персонала в Эвенкийском муниципальном районе15 918 руб. – для персонала в г. Енисейске12 436 руб. – для персонала в г. Лесосибирске15 545 руб. – для персонала в Богучанском районе16 042 руб. – для персонала в Енисейском районе15 048 руб. – для персонала в Кежемском районе15 918 руб. – для персонала в Мотыгинском районе7 800 – для работников бюджетной сферы
3 Республика Коми 8100,00 – для работников южной природно-климатеской зоны, 9300,00 – для работников северной природно-климатической зоны, 7800,00 – для работников бюджетной сферы
4 Республика Крым 8100,00
5 Тверская область 7800,00
6 Челябинская область 9700,00 – для внебюджетников7800,00 – для работников бюджетной сферы
7 Ростовская область 7800,00
8 Оренбургская область 7800,00
9 Республика Татарстан 8848,007800,00 – для работников бюджетной сферы
10 Алтайский край 9400,00 – для работников внебюджетных организаций, 7800,00 – для работников бюджетной сферы
11 Самарская область 7800,00
12 Краснодарский край Величина прожиточного минимума, 7800,00 – для работников бюджетной сферы
13 Курганская область 8770,007800,00 – для работников бюджетной сферы
14 Республика Башкортостан 8900,00 + надбавки за климат
15 Мурманская область 14281,007800,00 – для работников бюджетной сферы
16 Свердловская область 8862,00
17 Пермский край Прожиточный минимум
18 Архангельская область 7800,00
19 Волгоградская область 1,2 прожиточного минимума7800,00 – для работников бюджетной сферы
20 Республика Карелия Величина прожиточного минимума, 8900,00 для с/х производителей севера региона, 7800,00 – для работников бюджетной сферы
21 Ульяновская область 10000,00 – внебюджетная сфера экономики7800,00 – для работников бюджетной сферы
22 ЯНАО 16299,007800,00 – для работников бюджетной сферы
23 Липецкая область 1,2 прожиточного минимума7800,00 – для работников бюджетной сферы
24 Тульская область 13000,0011000,00 – гос. и муниципальные учреждения7800,00 – для работников бюджетной сферы
25 Республика Хакасия 7800,00
26 Республика Дагестан 7800,00
27 Ленинградская область 10850,007800,00 – для работников бюджетной сферы
28 Вологодская область 7800,00

Прогнозируемая величина МРОТ по регионам на 2018 год

Рассмотрим, какие значения «минималки» планируется ввести в отношении указанных выше регионов страны в 2018 году.

  1. МРОТ в Саратовской области в 2018 году установлен в 2016 и составляет 7900,00 на основании соглашения о минимальной заработной плате. На данный момент сведения о предстоящих изменениях отсутствуют.
  2. МРОТ с 1 января 2018 в Красноярске зависит от того, будет ли продлено действие регионального соглашения о минимальной заработной плате. Применяемый в 2017 году документ ограничен по срокам действия 31 декабря текущего года. Соответственно, в том случае, если новый не будет подписан или не будут продлены полномочия старого, региональный МРОТ в 2018 году в Красноярске не будет применяться.
  3. МРОТ в Республике Коми на 2018 год находится в зависимости от того, какова судьба действующего на сегодняшний день регионального МРОТ, установленного региональным соглашением. Если новый документ не будет принят, в республике величина действующей «минималки» будет равна федеральному значению (9489,00 на 2018 год).
  4. МРОТ в Крыму на 2018-2020 года определен дополнительным соглашением, подписанным объединениями работников и работодателей республики. На данном этапе данные о разработке нового документа отсутствуют. Соответственно, если новое соглашение не будет принято, МРОТ в 2018 останется в размере 8100,00.
  5. МРОТ в Тверской области в 2018 году. В этом субъекте региональный МРОТ не действует. В связи с этим, МРОТ на территории региона будет равен федеральному и в 2018 году составит 9489,00 рублей.
  6. МРОТ Челябинская область 2018 на данный момент находится под вопросом. Сведений о принятии нового регионального соглашения о МРОТ в Челябинской области в 2018 году отсутствуют.
  7. МРОТ 2018 Ростовская область регулируется трехсторонним областным соглашением, принятым на 2017-2019 гг. Этот документ определяет, что величина «минималки» в указанные годы будет составлять 1,2 от действующего прожиточного минимума.
  8. МРОТ в 2018 году в Оренбургской области. В этом субъекте региональный МРОТ не действует. В связи с этим, МРОТ на территории региона будет равен федеральному и в 2018 году составит 9489,00 рублей.
  9. МРОТ в Татарстане в 2018 году. Начиная с 2017 года, МРОТ в указанном регионе составляет 8848,00 в соответствии с принятым соглашением о минимальной заработной плате. Сведений об изменении данной величины не предусмотрено.
  10. МРОТ с 2018 года в Алтайском крае. В этом субъекте на данный момент действует региональное соглашение на 2016-2018 гг., в соответствии с которым величина МРОТ составляет 9400,00 рублей.
  11. МРОТ в Самарской области в 2018 году дополнительными соглашениями установлен, в связи с чем, прогнозируется величина МРОТ в регионе, равная федеральному показателю.
  12. МРОТ в Краснодарском крае в 2018 году. Ранее на территории субъекта действовало региональное соглашение о минимальной зарплате, действие которого истекает в 2017 году. Информации о том, что соглашение продлено, не предоставлено.
  13. МРОТ в Ростовской области в 2018 году составит 1,2 от величины прожиточного минимума, что определяется положениями действующего на территории региона соглашения, сроком действия 2017-2019 гг.
  14. МРОТ в Курганской области в 2018. На данный момент в регионе действует документ-соглашение о «минималке», равной 8770,00 рублей. Информации о продлении действия документа не предоставлено.
  15. МРОТ в 2018 году в Башкортостане. На сегодняшний день в регионе действует МРОТ, равный 8900,00 рублей. Учитывая тот факт, что действие соглашения не пролонгировано, в 2018 году «минималка» в регионе будет равна 9489,00 рублей.
  16. МРОТ в Мурманской области в 2018 году находится под вопросом в связи с тем, что на будущий год региональное соглашение не принималось. Напомним, что ранее величина МРОТ на территории субъекта равнялась 14281,00 рубль.
  17. МРОТ в Свердловской области с 2018 года равен 9217,00 в соответствии с документом-соглашением от 01.10.2017 года.
  18. МРОТ в 2018 году в Пермском крае установлен в размере действующего в стране прожиточного минимума.
  19. МРОТ в Архангельской области в 2018 году не имеет регионального значения, а значит, ориентируется на федеральный размер «минималки».
Читайте также:  Износ и амортизация основных фондов. учёт, проводки в 2018 году

Источник: https://LawCount.ru/zarplata/mrot-na-2018-god-po-regionam-tablitsa/

Изменение МРОТ в Хакасии с 1 мая 2018 года

С 1 мая 2018 года МРОТ в Хакасии по сравнению с другими регионами РФ значительно выше. Это связано с тем, что в республике действуют районные коэффициенты. Расскажем, насколько вырастут зарплаты работников внебюджетных и бюджетных организаций.

Мрот в хакасии с 1 мая 2018 года: базовое значение

Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2018 год в республике Хакасия не подписали. Поэтому хакасским работодателям при выплате зарплаты своим работникам нужно ориентироваться на федеральный минимум. 

С 1 мая 2018 года, в соответствии с поправками Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ, общероссийский МРОТ увеличен до 11 163 рублей.

Соответственно и МРОТ в Хакасии с 1 мая 2018 года не может быть ниже этой суммы. Кроме этого на всей территории республики действует районный коэффициент.

С учетом коэффициента МРОТ составляет для всех организаций Хакасии 14 511,90 рублей в месяц. Об этом расскажем далее.

Мрот в хакасии с 1 мая 2018 года с учетом районного коэффициента

Республика Хакасия относится к территориям с особыми климатическими условиями. Поэтому для местных работников при расчете зарплаты нужно учитывать повышающие районные коэффициенты и процентные надбавки.

На всей территории республики действует районный коэффициент 1,3. В состав МРОТ его включать нельзя. Коэффициент нужно начислять сверх МРОТ. Такую позицию занял Конституционный суд РФ в постановлении от 07.12.17 № 38-П. Таким образом, с учетом районного коэффициента МРОТ в Хакасии с 1 мая 2018 года составляет 14 511,90 рублей. 

Как накажут за зарплату ниже МРОТ в Хакасии 1 мая 2018 года

Из-за майского повышение федерального значения МРОТ, работодателям Хакасии нужно перепроверить зарплаты своим сотрудникам, и убедиться, что с 1 мая они соответствуют установленному минимуму. За зарплату ниже МРОТ предусмотрена административная и уголовная ответственность. 

Читайте также:  Учет аккредитива в бухгалтерском и налоговом учете. проводки, счета

Санкции за зарплату ниже МРОТ в Хакасии с 1 мая 2018 года: таблица

Ответственность Должностные лица Индивидуальные предприниматели Юридические лица
Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ)
 — первое нарушение Штраф от 10 тыс. до 20 тыс. рублей Штраф от 1 до 5 тыс. рублей Штраф от 30 до 50 тыс. рублей
 — второе нарушение Штраф от 20 тыс. до 30 тыс. рублей или дисквалификация сроком от одного года до трех лет. Штраф от 10 тыс. до 30 тыс. рублей Штраф от 50 тыс. до 100 тыс. рублей
Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ) За выплату зарплаты ниже МРОТ свыше трех месяцев:

  • штраф до 120 тыс. рублей или в размере зарплаты или иного дохода виновного лица за период до одного года;
  • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
  • принудительные работы на срок до двух лет;
  • лишение свободы на срок до одного года.

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/52169-novyy-mrot-v-hakasii-s-1-maya-2018-goda

Мрот — правительство республики хакасия

Федеральным законом от 28 декабря 2017 г.

№ 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» введен постоянный механизм установления минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ) на уровне 100% фактического прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.

7 марта 2018 г. принят Федеральный закон № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», устанавливающий МРОТ с 1 мая 2018 г. в размере 11163 рубля (на уровне 100% фактического прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за II квартал 2017 года).

В настоящее время структура заработной платы раскрывается в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс), согласно которой заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом согласно статье 133 Кодекса обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее не ниже минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ).

В то же время допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере ниже МРОТ.

Указанная позиция подтверждается судебной практикой (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 г.

№ 1160-О-О, определения Верховного Суда Российской Федерации от 19 сентября 2016 г. № 51-КП6-10 и от 8 августа 2016 г. № 72-КГ16-4).

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г.

№38-П (далее — Постановление № 38-П) также отмечается, что действовавшая ранее норма Кодекса о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже МРОТ, была отменена с 1 сентября 2007 г. (Федеральный закон от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации»).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ.

В связи с чем при определении систем оплаты труда организации могут устанавливать оклады (тарифные ставки) ниже МРОТ.

В соответствии со статьями 315 — 317 Кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Это подтверждено Постановлением № 38-П, которым положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.

1 Кодекса признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу они не предполагают включения в состав МРОТ районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Таким образом, начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется сверх МРОТ.

В определении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 февраля 2018 г. №252-0-Р указано, что Постановление № 38-П вступает в силу с момента его провозглашения (7 декабря 2017 г.).

Источник: https://r-19.ru/authorities/state-committee-on-employment-of-the-republic-of-khakassia/ask/5976/60418.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector