У совместителей усн и псн может быть до 115 сотрудников в штате

Минфин сообщил, какое предельное число работников может быть у предпринимателя, совмещающего УСН и ПСН

9 апреля 2015 9 апреля 2015

Индивидуальный предприниматель, совмещающий два спецрежима — УСН и патентную систему налогообложения — вправе иметь до 100 наемных работников. Но при этом численность наемных работников, занятых в деятельности, переведенной на ПСН, не должна превышать 15 человек. Об этом проинформировал Минфин России в письме от 20.03.15 № 03-11-11/15437.

Как известно, индивидуальные предприниматели, которые применяют УСН или ПСН, обязаны соблюдать определенные ограничения по количеству наемных работников.

Так, на УСН не могут переходить организации и ИП, если средняя численность работников за налоговый (отчетный) период превышает 100 человек (подп. 15 п. 3 ст. 346.12 НК РФ).

А средняя численность наемных работников при ПСН не должна превышать за налоговый период 15 человек (п. 5 ст. 346.43 НК РФ).

Также авторы письма напоминают, что налоговым периодом для указанных спецрежимов признается календарный год. Но если патент выдан на срок менее календарного года, то налоговым периодом признается срок, на который выдан патент (пункты 1 и 2 статьи 346.49 Кодекса).

То есть продолжительность налогового периода, за который определяется ограничение в виде средней численности работников для ПСН и для УСН может быть разной.

В связи с этим предприниматель, совмещающий эти налоговые режимы, должен вести раздельный учет средней численности работников как в целях применения ПСН, так и в целях применения УСН.

Проанализировав нормы, устанавливающие ограничения по числу работников, специалисты Минфина пришли к следующему выводу. При совмещении УСН и ПСН предприниматель вправе иметь наемных работников, средняя численность которых в течение налогового периода не превышает 100 человек.

Но при этом средняя численность сотрудников по всем видам «патентной» деятельности не должна превышать 15 человек. К слову, такой же лимит численности работников должны  соблюдать предприниматели, совмещающие ЕНВД и ПСН (письмо Минфина от 22.08.14 № 03-11-11/42180; см.

«Минфин разъяснил, какое количество наемных работников может быть у ИП, совмещающего «вмененку» и ПСН»).

Напомним, что в среднюю численность работников включаются:

  • среднесписочная численность работников;
  • средняя численность внешних совместителей;
  • средняя численность работников, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера (п. 77 Указаний по заполнению форм федерального статнаблюдения, утвержденных приказом Росстата от 28.10.13 № 428).

При этом в среднесписочную (и, соответственно, в среднюю) численность не включаются работники, находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком (п. 81.1 Указаний).

Источник: https://www.buhonline.ru/pub/news/2015/4/9697

Страховые взносы при совмещении УСН и ПСН

ИП совмещает УСНО «доходы» 6% и патент.Как рассчитывать по УСН сумму страх.взносов, уменьшающих сумму исчисленного налога?ФОТ надо рассчитать удельным весом налоговой базы(денежное выражение потенциально возможного дохода) патента и доходов УСНО?

Взносы, уплаченные за себя, примите к вычету без распределения. А вот страховые взносы за наемный персонал придется делить между режимами лишь в определенном случае. Все зависит от того, в каком из направлений деятельности заняты эти сотрудники: только на упрощенке, только на патенте или же и тут и там.

Дело в том, что, совмещая патентную систему с другими налоговыми режимами, предприниматель обязан вести раздельный учет имущества, обязательств и хозяйственных операций. Это касается и страховых взносов, уплачиваемых за сотрудников.

При этом работают общие правила. Во-первых, уменьшить на взносы можно только единый налог при упрощенке. Стоимость патента на сумму страховых взносов уменьшить нельзя, поскольку глава 26.5 Налогового кодекса РФ такую возможность не предусматривает.

И во-вторых, уменьшая налог при упрощенке, нужно помнить следующее.

 Когда есть наемный персонал, сумму страховых взносов и за сотрудников, и за себя (в совокупности с другими суммами, которые учитываются в вычете) можно учесть лишь в пределах 50 процентов от начисленного налога. Когда же наемного персонала нет, налог удастся уменьшить на сумму взносов на собственное страхование без ограничений.

О том, как распределять расходы предпринимателю, который ведет деятельность как на упрощенке, так и на патенте, в Налоговом кодексе РФ не сказано.

Вместе с тем, такой порядок предусмотрен для тех, кто ведет деятельность на упрощенке и на ЕНВД. Именно этим порядком Минфин России и рекомендует руководствоваться при совмещении патентной системы и упрощенки.

Об этом сказано в письме Минфина России от 9 декабря 2013 г. № 03-11-12/53551.

Исходя из этого с учетом занятости персонала поступайте следующим образом.

1. Сотрудники предпринимателя заняты как в деятельности на патентной системе, так и на упрощенке. Сумму страховых взносов за сотрудников, занятых только в деятельности на упрощенке, учтите без распределения.

Взносы за сотрудников в деятельности на патенте не учитывайте вовсе. По персоналу, который одновременно занят в обоих спецрежимах, страховые взносы распределите.

Пропорцию для распределения страховых взносов определяйте исходя из доли доходов от каждого вида деятельности в общем объеме поступлений.

Долю доходов от деятельности на упрощенке рассчитайте по формуле:

Доля доходов от деятельности на упрощенке = Доходы от деятельности на упрощенке : Доходы от всех видов деятельности

Исходя из доли доходов определите сумму распределенных страховых взносов, на которую можно уменьшить единый налог. Для этого используйте формулу:

Общая сумма распределенных страховых взносов = Страховые взносы с выплат наемному персоналу, занятому одновременно в обоих спецрежимах × Доля доходов от деятельности на упрощенке

Затем рассчитайте общую сумму к вычету:

Общая сумма страховых взносов к вычету = Общая сумма распределенных страховых взносов + Страховые взносы за сотрудников, занятых только в деятельности на упрощенке + Собственные страховые взносы

При этом общий размер вычета не должен превышать 50 процентов от суммы начисленного налога при упрощенке.

2. Сотрудники предпринимателя заняты только в деятельности на упрощенке.

В этом случае взносы распределять не нужно. Сумму вычета определите в общем порядке:

Общая сумма страховых взносов к вычету = Страховые взносы с выплат наемному персоналу + Собственные страховые взносы

При этом общий размер вычета) не должен превышать 50 процентов от суммы начисленного налога при упрощенке.

Такой порядок объясняется тем, что сумму страховых взносов с выплат наемному персоналу можно определить точно без распределения. Ведь они заняты только в деятельности на упрощенке. А сумму страховых взносов, уплаченных за себя при совмещении патентной системы и упрощенки, распределять не нужно.

3. Сотрудники предпринимателя заняты только в деятельности на патенте. Страховые взносы за наемный персонал распределять не нужно, поскольку уменьшать стоимость патента на сумму взносов нельзя.

Единый же налог при упрощенке уменьшить на сумму взносов можно, но только тех, которые предприниматель уплатил за себя. Причем их примите к вычету без распределения.

При этом к вычету можно принять всю сумму уплаченных взносов, ограничение в 50 процентов в данном случае не применяется.

4. Предприниматель ведет деятельность без наемного персонала. В этой ситуации страховые взносы бизнесмен платит только за себя. И распределять их не нужно. То есть единый налог при упрощенке уменьшите на всю сумму уплаченных за себя взносов. Ограничения в 50 процентов от суммы налога тут не действуют.

Как распределить сумму страховых взносов предпринимателю, который совмещает патентную систему и упрощенку. Единый налог при упрощенке он платит с доходов

Взносы, уплаченные за себя, примите к вычету без распределения. А вот страховые взносы за наемный персонал придется делить между режимами лишь в определенном случае. Все зависит от того, в каком из направлений деятельности заняты эти сотрудники: только на упрощенке, только на патенте или же и тут и там.

Дело в том, что, совмещая патентную систему с другими налоговыми режимами, предприниматель обязан вести раздельный учет имущества, обязательств и хозяйственных операций (п. 6 ст. 346.53 НК РФ). Это касается и страховых взносов, уплачиваемых за сотрудников.

При этом работают общие правила. Во-первых, уменьшить на взносы можно только единый налог при упрощенке. Стоимость патента на сумму страховых взносов уменьшить нельзя, поскольку глава 26.5 Налогового кодекса РФ такую возможность не предусматривает.

И во-вторых, уменьшая налог при упрощенке, нужно помнить следующее.

 Когда есть наемный персонал, сумму страховых взносов и за сотрудников, и за себя (в совокупности с другими суммами, которые учитываются в вычете) можно учесть лишь в пределах 50 процентов от начисленного налога. Когда же наемного персонала нет, налог удастся уменьшить на сумму взносов на собственное страхование без ограничений.

Это следует из пункта 3.1 статьи 346.21 Налогового кодекса РФ.

О том, как распределять расходы предпринимателю, который ведет деятельность как на упрощенке, так и на патенте, в Налоговом кодексе РФ не сказано.

Вместе с тем, такой порядок предусмотрен для тех, кто ведет деятельность на упрощенке и на ЕНВД (п. 8 ст. 346.18, п. 7 ст. 346.26 НК РФ).

Именно этим порядком Минфин России и рекомендует руководствоваться при совмещении патентной системы и упрощенки. Об этом сказано в письме Минфина России от 9 декабря 2013 г. № 03-11-12/53551.

Исходя из этого с учетом занятости персонала поступайте следующим образом.

1. Сотрудники предпринимателя заняты как в деятельности на патентной системе, так и на упрощенке. Сумму страховых взносов за сотрудников, занятых только в деятельности на упрощенке, учтите без распределения. Взносы за сотрудников в деятельности на патенте не учитывайте вовсе. По персоналу, который одновременно занят в обоих спецрежимах, страховые взносы распределите.

Пропорцию для распределения страховых взносов определяйте исходя из доли доходов от каждого вида деятельности в общем объеме поступлений. Такой порядок рекомендован при совмещении упрощенки и ЕНВД в пункте 8 статьи 346.18 Налогового кодекса РФ и подтверждается письмами Минфина России от 29 апреля 2013 г. № 03-11-11/15001, от 3 апреля 2013 г. № 03-11-11/130 и ФНС России от 24 мая 2013 г.

№ ЕД-3-3/1842.

Собственные страховые взносы примите к вычету без распределения (письма Минфина России от 10 февраля 2014 г. № 03-11-09/5130 (направлено письмом ФНС России от 28 февраля 2014 г.

№ ГД-4-3/3512 налоговым инспекциям для использования в работе и размещено на сайте ФНС России в разделе «Разъяснения ФНС России, обязательные для применения»), от 23 августа 2013 г. № 03-11-06/2/34685). Хотя данные письма адресованы предпринимателям без наемного персонала, их можно применить и к рассматриваемой ситуации.

Дело в том, что иное толкование привело бы к тому, что предприниматели с наемными сотрудниками были бы поставлены в неравное положение относительно бизнесменов, работающих без персонала.

Долю доходов от деятельности на упрощенке рассчитайте по формуле:

Доля доходов от деятельности на упрощенке = Доходы от деятельности на упрощенке : Доходы от всех видов деятельности

Исходя из доли доходов определите сумму распределенных страховых взносов, на которую можно уменьшить единый налог. Для этого используйте формулу:

Общая сумма распределенных страховых взносов = Страховые взносы с выплат наемному персоналу, занятому одновременно в обоих спецрежимах × Доля доходов от деятельности на упрощенке

Затем рассчитайте общую сумму к вычету:

Общая сумма страховых взносов к вычету = Общая сумма распределенных страховых взносов + Страховые взносы за сотрудников, занятых только в деятельности на упрощенке + Собственные страховые взносы

При этом общий размер вычета не должен превышать 50 процентов от суммы начисленного налога при упрощенке.

Это следует из пункта 3.1 статьи 346.21 Налогового кодекса РФ.

Пример распределения предпринимателем страховых взносов при совмещении упрощенки и патентной системы. У предпринимателя есть сотрудники, которые заняты в обоих видах деятельности

Предприниматель А.С. Кондратьев совмещает упрощенку (объект – «доходы») и патентную систему налогообложения. Упрощенку он применяет в торговой деятельности, а патент получил для сдачи в аренду собственного нежилого помещения.

Читайте также:  Разделение отпуска на части. заявление

У Кондратьева есть два сотрудника: – бухгалтер А.С. Глебова, которая ведет учет по двум спецрежимам (т. е. одновременно занята в обоих видах деятельности);

– продавец Н.И. Коровина (занята только в деятельности на упрощенке).

В I квартале 2014 года Кондратьев уплатил следующие суммы страховых взносов.

Взносы в фиксированном размере на собственное обязательное страхование – 5181,88 руб., в том числе:

– 4332,12 руб. (5554 руб. × 26% × 3 мес.) – в Пенсионный фонд РФ;
– 849,76 руб. (5554 руб. × 5,1% × 3 мес.) – в ФФОМС.

С зарплаты продавца Коровиной – 6301 руб., в том числе: – 4621 руб. – на обязательное пенсионное страхование; – 609 руб. – на обязательное социальное страхование;

– 1071 руб. – на обязательное медицинское страхование.

С зарплаты бухгалтера Глебовой – 9000 руб., в том числе:

– 6600 руб. – на обязательное пенсионное страхование; – 870 руб. – на обязательное социальное страхование;

– 1530 руб. – на обязательное медицинское страхование.

Собственные страховые взносы и взносы за продавца Коровину распределять не нужно, поскольку Коровина занята только в деятельности на упрощенке, а собственные взносы предпринимателя учитываются в полном размере без распределения.

А вот страховые взносы за бухгалтера Глебову нужно распределить. Ведь она занята в деятельности на обоих спецрежимах.

Чтобы это сделать, бухгалтеру надо рассчитать долю доходов от деятельности на упрощенке в общей сумме доходов за I квартал 2014 года.

Доходы Кондратьева за этот период составили:

– 300 000 руб. – по деятельности на патентной системе налогообложения;
– 700 000 руб. – по деятельности на упрощенке.

Значит, доля доходов от деятельности на упрощенке будет такая:

700 000 руб.: (700 000 руб. + 300 000 руб.) = 0,70.

Часть страховых взносов с дохода Глебовой, которые можно принять к вычету, рассчитайте так:

9000 руб. × 0,70 = 6300 руб.

Далее определите общий размер вычета. Он равен полной сумме взносов, уплаченных Кондратьевым за себя и с зарплаты Коровиной, и части взносов, уплаченных за Глебову:

5181,88 руб. + 6301 руб. + 6300 руб. = 17 782,88 руб.

Затем полученную сумму нужно сравнить с ограничением. Ведь вычет не может быть более 50 процентов от суммы начисленного единого налога.

Единый налог при упрощенке с доходов за I квартал 2014 года бухгалтер рассчитал так:

700 000 руб. × 6% = 42 000 руб.

Значит, максимальный размер вычета равен 21 000 руб. (42 000 руб. × 50%).

Помимо обязательных страховых взносов, другие суммы, которые можно учесть в вычете, Кондратьев не уплачивал. Поэтому с максимальным значением бухгалтер сравнивает лишь общую сумму взносов.

Общая сумма страховых взносов (17 782,88 руб.) не превышает максимального значения вычета (21 000 руб.). Поэтому при расчете авансового платежа по единому налогу при упрощенке за I квартал 2014 года бухгалтер уменьшила сумму налога на 17 782,88 руб.

2. Сотрудники предпринимателя заняты только в деятельности на упрощенке.

В этом случае взносы распределять не нужно. Сумму вычета определите в общем порядке:

Общая сумма страховых взносов к вычету = Страховые взносы с выплат наемному персоналу + Собственные страховые взносы

При этом общий размер вычета) не должен превышать 50 процентов от суммы начисленного налога при упрощенке (п. 3.1 ст. 346.21 НК РФ).

Такой порядок объясняется тем, что сумму страховых взносов с выплат наемному персоналу можно определить точно без распределения. Ведь они заняты только в деятельности на упрощенке.

А сумму страховых взносов, уплаченных за себя при совмещении патентной системы и упрощенки, распределять не нужно (письма Минфина России от 10 февраля 2014 г. № 03-11-09/5130, от 23 августа 2013 г.

№ 03-11-06/2/34685).

3. Сотрудники предпринимателя заняты только в деятельности на патенте. Страховые взносы за наемный персонал распределять не нужно, поскольку уменьшать стоимость патента на сумму взносов нельзя.

Единый же налог при упрощенке уменьшить на сумму взносов можно, но только тех, которые предприниматель уплатил за себя (п. 3.1 ст. 346.21 НК РФ). Причем их примите к вычету без распределения (письма Минфина России от 10 февраля 2014 г.

№ 03-11-09/5130 (направлено письмом ФНС России от 28 февраля 2014 г. № ГД-4-3/3512 налоговым инспекциям для использования в работе и размещено на сайте ФНС России в разделе «Разъяснения ФНС России, обязательные для применения»), от 23 августа 2013 г. № 03-11-06/2/34685).

При этом к вычету можно принять всю сумму уплаченных взносов, ограничение в 50 процентов в данном случае не применяется (письмо Минфина России от 3 октября 2014 г. № 03-11-11/49926).

4. Предприниматель ведет деятельность без наемного персонала. В этой ситуации страховые взносы бизнесмен платит только за себя. И распределять их не нужно. То есть единый налог при упрощенке уменьшите на всю сумму уплаченных за себя взносов. Ограничения в 50 процентов от суммы налога тут не действуют. Такой вывод следует изподпункта 2 пункта 3.

1 статьи 346.21 Налогового кодекса РФ и писем Минфина России от 10 февраля 2014 г. № 03-11-09/5130 (направлено письмом ФНС России от 28 февраля 2014 г. № ГД-4-3/3512 налоговым инспекциям для использования в работе и размещено на сайте ФНС России в разделе «Разъяснения ФНС России, обязательные для применения»), от 23 августа 2013 г. № 03-11-06/2/34685.

Источник: https://www.26-2.ru/qa/123402-qqbss-15-m10-strahovye-vznosy-pri-sovmeshchenii-usn-i-psn

Совмещение налоговых режимов

Содержание статьи:

Какие налоговые режимы может совмещать ИП?

Применение специальных режимов налогообложения дает хозяйствующим субъектам довольно много преимуществ, которые касаются как снижения налогового бремени, так и упрощения ведения учета и формирования отчетности. Проблема в том, что далеко не всегда деятельность налогоплательщика ограничивается рамками только одного режима налогообложения.

Действующим законодательством для индивидуальных предпринимателей предусмотрена возможность совмещения налоговых режимов. В ряде случаев такой расклад является более выгодным и удобным. ИП выбирают совмещение налоговых режимов по следующим причинам:

  1. Выполнение различных видов работ или предоставление разных услуг.
  2. Возможность уменьшить налоговые платежи.
  3. Использование налоговых вычетов.

Допускается совмещать следующие режимы:

  • УСН – с ЕНВД и ПСН;
  • ЕНВД – с ОСН, УСН, ЕСХН, ПСН;
  • ЕСХН – с ЕНВД, ПСН;
  • ПСН – с ОСН, УСН, ЕСХН, ЕНВД.

Особенности совмещения УСН с другими системами налогообложения

Совмещение налоговых режимов УСН и ЕНВД:

  1. Данная схема в 2017 году возможна при численности работников до 100 человек и определенном показателе остаточной стоимости основного капитала (менее 100 миллионов рублей).
  2. Предельная величина дохода, необходимая при УСН, актуальна только для тех средств, которые были получены при данной системе.
  3. Обычно применяется система УСН с базой «доходы».
  4. Обязательное разделение расходов для каждого режима за период 1 месяц.
  5. ИП, у которых отсутствует штат сотрудников, имеют право применять вычеты к одному из налогов.
  6. При найме работников ИП не имеют права использовать вычеты по взносам, направленным во внебюджетные фонды.
  7. В налоговую службу направляются две декларации (соответственно для каждой системы).
  8. Возможность снизить НДС благодаря перечислениям в социальные фонды.
  9. Четкое разделение работников и имущества в соответствии с режимом.

Особенности совмещения УСН и ПСН:

  • ИП, применяющий УСН, может в течение года осуществить переход на патентную систему по определенным видам деятельности.
  • В штат сотрудников ИП должно входить менее 100 человек, из них максимум 15 человек должны быть заняты деятельностью по ПСН.
  • Величина выручки по общему правилу должна достигать не более 60 миллионов рублей за утвержденный период. В 2016 году с учетом коэффициента-дефлятора эта сумма равна 79,74 млн. рублей.
  • Ведение в пределах одного региона различных видов деятельности, для которых допускается использовать данные режимы.
  • Необходимость вести раздельный учет доходной и расходной части в рамках каждого режима.
  • Обязательное предоставление налоговой декларации по УСН. При учете доходов не указывается прибыль, полученная за счет деятельности на ПСН.
  • Если используется УСН (доходы за вычетом расходов) и ПСН, то при расчете минимального налога учитываются только доходы от деятельности на упрощенке.

Особенности совмещения ЕНВД с другими системами налогообложения

Совмещение налоговых режимов  ОСН и ЕНВД:

  • Раздельный учет доходной и расходной части по видам деятельности.
  • Метод распределения расходов указывается в учетной политике.
  • Раздельный учет НДС ведется для каждой из систем (не уплачивается при ЕНВД).
  • Если доля затрат при ЕНВД не превышает 5% от общей величины расходов, то допускается не вести разделение НДС.
  • Распределение страховых перечислений по видам деятельности для расчета налога на прибыль.
  • Раздельный учет имущества компании для уплаты имущественного налога.
  • Расходы, относящиеся к ОСН, учитываются полностью для определения налога на прибыль.
  • Затраты по ЕНВД не облагаются налогом на прибыль.
  • Совмещение данных режимов чаще всего используют ИП, которые занимаются одновременно оптовой и розничной торговлей.

Особенности совмещения ЕНВД и УСН уже были рассмотрены нами.

Особенности совмещения ЕНВД и ЕСХН:

  • При определении доли, которую сельхозпродукция занимает в общем доходе, учитываются поступления по всем применяемым режимам.
  • ЕНВД не может использоваться при реализации продукции собственного производства через свои магазины.
  • Учет доходов и расходов по видам деятельности.
  • Доходы учитываются на основе выручки, полученной по определенным видам работ.
  • Распределение расходов производится в соответствии с долями доходов по каждой деятельности.
  • Общие расходы (зарплата руководства и др.) распределяются по расчетному методу.

Особенности совмещения ЕНВД и ПСН:

  1. ПСН и ЕНВД действуют только для определенных видов деятельности.
  2. Если предприниматель выполняет один вид работ по ЕНВД, то он имеет право применять ПСН для других типов деятельности.
  3. Допускается использовать патентную систему только в отношении определенного вида предпринимательской деятельности, а не касательно отдельных объектов.
  4. По каждому виду деятельности требуется разделять учет, включая доходы, расходы, начисление зарплаты.
  5. Если распределение расходов невозможно, то данная операция выполняется пропорционально доходам, полученным при ведении деятельности на ПСН или ЕНВД.

Особенности совмещения ЕСХН с другими системами налогообложения

Особенности совмещения ЕСХН и ПСН:

  • Для ПСН действует ограничение по числу работников (не более 15 человек).
  • ЕСХН предусматривает ограничение штата сотрудников только для рыбохозяйственных организаций.
  • Для определения доли сельхозпродукции в общем доходе ИП учитывается выручка по всем режимам налогообложения.
  • В обязательном порядке разделение учета по доходам и расходам.
  • Распределение расходов производится в соответствии с долями доходов в суммарной выручке, если иное распределение невозможно.

Особенности совмещения ПСН с другими системами налогообложения

Особенности совмещения ПСН и ОСН:

  • ОСН применяется по умолчанию при регистрации ИП, тогда как патентная система регламентируется местными органами власти.
  • ПСН можно применять только для видов работ, указанных в законодательстве.
  • Для работ, относящихся к разным режимам, учет ведется по отдельности.
  • Ведение раздельного учета разрабатывается самостоятельно ИП и прописывается в учетной политике.
  • Необходимость учитывать суммы НДС раздельно при покупке товаров или услуг, поскольку при ПСН данный налог не платится.

Особенности совмещения ПСН с другими системами налогообложения также были рассмотрены выше.

Заключение

Совмещение налоговых режимов позволяет ИП уменьшить величину налоговых выплат. Обычно совмещенные режимы выбираются для различных видов деятельности. Помимо этого, необходимо знать следующее:

  1. Обязательным условием при совмещении является разделение учета доходов и расходов по выбранным режимам.
  2. Показатели, от которых зависит величина налогов и вычетов, учитываются отдельно.
  3. Методика, в которой прописывается распределение расходов ИП, содержится в учетной политике.
  4. Законом предусмотрена необходимость открывать субсчета, чтобы отслеживать операции в рамках определенных систем.
  5. Если разделить расходы невозможно, то распределение осуществляется в соответствии с долями доходов по каждому виду деятельности.
Читайте также:  Заявление о возврате суммы излишне уплаченного налога. образец 2018 года

Вам могут быть интересны следующие статьи:

  • ОСН
  • ЕНВД
  • Налоговый учет по ЕНВД
  • Когда ИП может не платить взносы?

Сохраните статью себе!

Источник: http://busines-suport.ru/ip/nalogi-ip/sovmeshhenie-nalogovyx-rezhimov/

Средняя численность сотрудников при совмещении ПСН с УСН

По действующему законодательству индивидуальные предприниматели, применяющие патентную систему налогообложения имеют право нанимать сотрудников, но их численность по всем видам деятельности не должна превышать 15 работников (включая действующих на основании договоров гражданско-правового характера). Применяющие упрощенную систему могут набирать до 100 человек. Если число сотрудников за налоговый период превысило ограничения, то предприниматель лишается права применять спецрежим.

При совмещении ПСН и УСН (если предприниматель ведёт несколько видов деятельности), средняя численность работников за отчётный период учитывается по всем видам предпринимательской деятельности. Т.е. не должна превышать 15 человек.

Такое разъяснение предоставили представители Министерства финансов Российской Федерации в официальном письме — №03-11-11/55357 от 28 сентября 2015 года.

Однако чиновники сделали оговорку: если наёмные работники заняты во всех видах деятельности, то ограничение применяется самое низкое – по ПСН.

Заметим, что ранее финансовое ведомство высказывало иную точку зрения.

В письме Министерства финансов №03-11-11/154437 от 20 марта 2015 года отмечено, что ИП, совмещающие ПСН и УСН, имеют право нанимать работников, но их средняя численность не должна превышать 100 человека за отчетный период. И при условии, что число сотрудников, занятых в предпринимательской деятельности, относящейся к ПСН, не превышает 15 человек.

Средней численностью работников понимается число наёмных сотрудников, в которое, однако не включаются работники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением новорожденного дитя из родильного дома, а также находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком. Количество принятых и работающих (находящихся в штате) не всегда равно средней численности.

Такие нормы значатся в пункте 81.1 Указаний по заполнению форм федерального статнаблюдения. Напомним, что среднюю численность включается среднесписочная, средняя численность внешних совместителей и средняя выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера (согласно пункту 77 Указаний по заполнению форм статнаблюдения, утв.

приказом Росстата №428 от 38 октября 2013 года).

Налоговым (отчётным) периодом, за который рассчитывается средняя численность сотрудников ИП, признаётся 1 календарный год. Однако, если патент выдан менее, чем на год, то налоговым периодом следует считать срок, на который выдан патент (в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 346.49 Налогового кодекса РФ).

Таким образом численность работников может по-разному определятся для видов деятельности по ПСН и УСН. Предпринимателю следует вести учет раздельно, советуют авторы письма от 20 марта 2015 года. 

В 2014 году вышло письмо Министерства финансов России с похожими разъяснениями, но уже касательно предпринимателей, совмещающих ЕНВД и ПСН – письмо №03-11-11/42180 от 22 августа 2014 года.

Источник: https://ce-na.ru/articles/global_news/2015/10/srednyaya-chislennost-sotrudnikov-pri-sovmeshchenii-psn-s-usn/

Совмещение УСН и ПСН: по одному виду деятельности, по разным, для ИП, взносы в ПФР

Предприниматель имеет возможность совмещать разные системы налогообложения, в частности упрощенную (УСН) и патентную (ПСН). Это распространяется не только на тех, кто ведет несколько видов деятельности.

На ПСН ИП может перейти на протяжении года может, сохраняя вместе с тем УСН. В данной статье мы рассмотрим как происходит совмещение УСН и ПСН по видам деятельности для ИП, какие взносы в ПФР необходимо уплачивать.

Совмещение систем налогообложение по виду деятельности и расположению

В таблице ниже представлены возможность совмещение различных систем налогообложения для ИП по числу видов деятельности и региональному размещению.

Число видов деятельности Региональное размещение бизнеса Совмещение систем
Один Одновременно в нескольких регионах страны В одном регионе можно применять ПСН, а в остальных — УСН
Несколько В одном регионе По некоторым видам деятельности можно перейти на ПСН, по остальным применять УСН
Один В одном регионе На протяжении года бизнесмен имеет возможность воспользоваться ПСН, вместе с тем сохраняя упрощенную

Как перейти на спецрежимы и совмещать их?

Патентная система налогообложения разрешена для индивидуальных предпринимателей одновременно с другими системами, предусмотренными налоговым кодексом РФ (см. → заявление на патент: образец заполнения). Предприниматель, начисляющий налоги по УСН, имеет возможность на протяжении года по некоторым видам своей деятельности перейти на ПСН.

Если предприниматель в календарном году применял упрощенную систему, а по некоторым видам деятельности – патентную, то по завершении налогового периода он должен сдать декларацию по УСН.

В этой декларации доходы рассчитываются отдельно от тех, по которым применяется патентная система.

На рисунке ниже рассмотрены требования к переходу на УСН для ИП и ООО, налоговые ставки и преимущества и недостатки спецрежима ⇓

Преимущества использования патента в деятельности в инфографике

На рисунке ниже в инфографике рассмотрены ключевые преимущества использования патентной системы налогообложения (ПСН) в деятельности ИП ⇓

Ограничения при использовании спецрежимов для ИП

Каждый из этих специальных налоговых режимов можно использовать только при условии соблюдения бизнесменом определенных правил, нарушив которые он теряет возможность их применять.

Ограничения УСН ПСН
Величина дохода Да Да
Средняя численность работников Да Да
Остаточная стоимость основных фондов Да Нет

Какой размер доходов должен быть у ИП?

Когда налогоплательщик применяет упрощенную систему налогообложения, то в его обязанности вменено отслеживание размера дохода в отчетном году. Если он превысит 60000000 рублей, предприниматель теряет право на УСН.

В том квартале,  в котором были допущены превышения, налогоплательщик не может рассчитывать налог по упрощенке. Такое же ограничение касается и ПСН.

Как только величина дохода, полученного от той деятельности, которая переведена на патент, превысит 60000000, бизнесмен лишается возможности использовать ПСН.

Если предприниматель совмещает оба режима, то доходы определять придется в отдельности по каждому из них. Но как только совокупный доход превысит установленный лимит, право применения УСН и ПСН прекращается.

Например, на 2016 г. определено значение коэффициента 1, 329. Таким образом, предельная величина дохода по упрощенке в 2016 г. составляет 79740000 рублей (1,329*60000000). По ПСН размер дохода не индексируется.

Пример #1. Предприниматель в 2016 г. применяет по двум видам деятельности УСН, а по одному виду в январе был оформлен патент. В период с 01 января по 01 сентября 2016 г. получен доход по УСН 50000000 рублей, а по ПСН 30000000 рублей.

Если рассчитывать доход индивидуально по каждой  деятельности, то предел не превышен. Но совокупный доход больше установленного значения, поэтому с 01 июля 2016 г. (с начала квартала)  утрачивается право на специальные налоговые режимы.

Право на специальные режимы налогообложения по принципу доходности может быть утрачено не одновременно. Предприниматель может потерять возможность пользоваться ПСН, но продолжать применять УСН. В таком случае по всей деятельности ему можно перейти на упрощенную системы.

Ограничения по численности рабочих 

Следующим критерием, определяющим право на одновременное применение специальных налоговых режимов индивидуальным предпринимателем, является средняя численность работников в отчетном периоде:

  • 100 человек для УСН;
  • 15 человек для ПСН по всем патентам не зависимо от их количества.

И для патентной, и для упрощенной системы к отчетному периоду приравнивается календарный год. Исключение составляет патент меньшим сроком действия. В этом случае отчетный период равен сроку действия патента. Это означает необходимость раздельного учета численности персонала по каждому налоговому режиму.

Источник: http://online-buhuchet.ru/sovmeshhenie-usn-i-psn-dlya-ip/

Совмещение УСН и ПСН: особенности и ограничения

В соответствии с Налоговым кодексом индивидуальные предприниматели могут выбрать систему налогообложения – к примеру, УСН, ПСН и ЕНВД.

Также важно отметить, что системы можно использовать отдельно или совмещать. Именно об этом расскажем в данной статье – рассмотрим особенности совмещения УСН И ПСН (упрощенная и патентная системы), а также ограничения и утрату права на применение ПСН.

Одновременное использование УСН и ПСН для предпринимателей для разных видов деятельности может быть очень выгодным.

Особенности одновременной работы на УСН и ПСН

  • Если осуществляется один вид деятельности, но в различных областях страны, в течение года предприниматель может перейти на ПСН в одном из регионов. В отношении доходов, полученных в других областях, можно применять УСН. При этом если в одном регионе не будет применяться патент, ИП придется там же использовать «упрощенку».
  • Когда в одном регионе осуществляется несколько видов деятельности, в течение года можно перейти на патентную систему по отдельным видам деятельности. Соответственно, в отношении доходов от других видов бизнеса следует применять УСН.
  • Один вид деятельности в одном регионе дает возможность предпринимателю перейти на патентную систему, оставаясь при этом и на упрощенной системе налогообложения.

Ограничение по выручке

При одновременном использовании УСН и ПСН предприниматель может потерять право на применение упрощенной системы, если его доходы превышают допустимый лимит в 150 000 000 рублей.

При превышении лимита доходов ИП считается утратившим право на применение УСН с начала квартала, в котором было зафиксировано превышение. В таком случае предприниматель с этого квартала обязуется уплачивать налоги в соответствии с общей системой.

При совместном использовании УСН и ПСН может быть потеряно право работать на патенте, если доходы от реализации превышают 60 000 000 руб. Предприниматель в этом случае может перейти на УСН с начала налогового периода, на который был выдан патент.

Утрата права на ПСН

Утрата права на применение ПСН не всегда связана с превышением лимита по выручке. Причиной может стать отсутствие платы за патент в установленные сроки или найм в штат более чем 15 сотрудников. В этих случаях предприниматель обязуется перейти на общую систему налогообложения.

При этом стоит понимать, что одновременное применение УСН и общего режима не предусмотрено – соответственно, существует 2 варианта развития событий. Либо предприниматель осуществляет деятельность в соответствии с общим режимом по всем видам деятельности, либо начинает использовать УСН по тому виду деятельности, который был на патенте.

Источник: http://biznes-zakon.ru/nash-blog/289-sovmeshchenie-usn-i-psn-osobennosti-i-ogranicheniya/

Ип совмещает псн и усн с наемными работниками налоги

Закона N 212-ФЗ, увеличенное в 12 раз. Согласно ч. 1.2 ст.

14 Закона N 212-ФЗ фиксированный размер страхового взноса по обязательному медицинскому страхованию определяется как произведение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, установленного п. 3 ч. 2 ст. 12 Закона N 212-ФЗ, увеличенное в 12 раз. ИП, в том числе применяющие УСН, уплачивают фиксированные платежи единовременно за текущий календарный год в полном объеме либо частями в течение года (ч. 2 ст. 16 Закона N 212-ФЗ). Окончательная уплата страховых взносов с доходов, не превышающих 300000 руб., должна быть произведена не позднее 31 декабря текущего календарного года.

Важно

Таким образом, с 01.01.

2014 сумма налога, уплачиваемого в связи с применением УСН, может быть уменьшена ИП не только на сумму уплаченного им фиксированного платежа, но и на сумму страховых взносов, уплаченную в связи с превышением годового дохода ИП.

Читайте также:  Пример объяснительной записки о невыходе на работу

При этом уменьшение суммы налога (авансовых платежей по налогу), исчисленной за налоговый (отчетный) период, производится на сумму страховых взносов, уплаченных (в пределах исчисленных сумм) в данном налоговом (отчетном) периоде.

Уменьшение налога, уплачиваемого ИП в рамках ПСН, гл.

Как учесть взносы ип при совмещении псн и усн?

метров, которые он сдает в аренду.

Страховые взносы на усн при совмещении усн и псн

Свечков, Вы писали: с оптом) Не могу понять механизма путания, хоть убейте. Мне бы жив… Как с внештатного бухгалтера-пенсионерки взыскали по «субсидиарке» 2,7 млн налоговых долгов компании НатальяС, Вы писали:2.

Обзавелась крышей, господи прости.

Сколько крыша берёт за услуги?&nb… Как с внештатного бухгалтера-пенсионерки взыскали по «субсидиарке» 2,7 млн налоговых долгов компании Да мне каждый квартал выговаривали, что люди не платят с оптовой торговли УСН, а считают её как Е…

Жаль. Сайт Роскомнадзора упал Ничего население вымрет китай поможет у него людей некуда девать. Почему рост налогов коснулся простых граждан, а не крупных компаний Самый худший из всех банков.
Прошу любить и жаловать.

Особенности совмещения усн и патентной системы

В связи с изложенным если ИП, не имеющий наемных работников, совмещает УСН и ПСН, то он вправе уменьшить сумму налога, уплачиваемого в связи с применением УСН, на всю сумму уплаченных за себя страховых взносов.

Одновременно сообщается, что согласно Регламенту Минфина, утвержденному приказом Минфина от 15.06.2012 N 82н, обращения организаций и ИП по оценке конкретных хозяйственных ситуаций в Департаменте не рассматриваются.

Настоящее письмо Департамента не содержит правовых норм, не конкретизирует нормативные предписания и не является нормативным правовым актом.

Письменные разъяснения Минфина по вопросам применения законодательства РФ о налогах и сборах имеют информационно-разъяснительный характер и не препятствуют налогоплательщикам руководствоваться нормами законодательства РФ о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме.

Возможно ли совмещение усн и псн (примеры)?

Закона N 212-ФЗ, увеличенное в 12 раз; 2) в случае, если величина дохода плательщика страховых взносов за расчетный период превышает 300000 руб.

, — в фиксированном размере, определяемом как произведение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, установленного п. 1 ч. 2 ст.

12 Закона N 212-ФЗ, увеличенное в 12 раз, плюс 1,0 процента от суммы дохода плательщика страховых взносов, превышающего 300000 руб. за расчетный период.

Сумма страховых взносов не может быть более размера, определяемого как произведение восьмикратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов в ПФ РФ, установленного п.
1 ч. 2 ст.

Ип, совмещающий усн и псн, может учесть все страховые взносы при расчете усн

Источник: http://plusbuh.ru/ip-sovmeshhaet-psn-i-usn-s-naemnymi-rabotnikami-nalogi/

Сколько работников можно иметь в штате предпринимателю?

Дата публикации: 08 апреля 2015

Количество сотрудников, которые могут одновременно находиться в штате у предпринимателя может быть различным. Все зависит от выбранной системы налогообложения. Узнайте подробности.

Специалистам Консалтинговой фирмы «Ваш Главбух» часто задают вопросы о том, сколько человек можно нанимать для помощи предпринимателю, совмещающему УСН и ПСН? В соответствии с текстом письма, опубликованного Минфином России 20 марта 2015 года, число работников, которые числятся у предпринимателя, сдающего отчетность по системе ПСН, не может превышать отметку 15 человек. Если это условие будет нарушено, лицо, ведущее предпринимательскую деятельность, утратит возможность применять ПСН.

При совмещении ПСН и УСН можно нанимать гораздо больше трудоспособных лиц. Их общая численность может достигать 100 человек (общая численность по двум спецрежимам). Эта же численность работников считается нормой для предпринимателя, работающего по УСН. Если же за отдельный налоговый период будет выявлено нарушение данного ограничения, ИП не получит возможности работать по УСН.

Индивидуальные предприниматели обязаны вести раздельный учет сотрудников, если они решили совместить такие спецрежимы, как ПСН и УСН. Общая допустимая численность привлеченных к работе сотрудников не изменится в зависимости от количества патентов, которыми владеет индивидуальный предприниматель.

Важные уточнения

Законодательная власть также напоминает частным предпринимателям о том, что подсчитывать среднюю численность работников следует, руководствуясь специальными указаниями, утвержденными приказом Росстата еще в конце октября 2013года.

Под средней численностью работников следует понимать:

  • среднесписочную численность трудящихся;
  • среднее число всех внешних совместителей;
  • сотрудников, которые выполняют свою работу в соответствии с гражданско-правовыми договорами.

Сотрудники, которые находятся в декретном отпуске, в отпуске по уходу за усыновленными новорожденными детьми, взятых непосредственно из родильного дома и тех, кто находится в отпуске, оформленном для ухода за несовершеннолетним ребенком, не включаются в общий перечень нанятых работников, а потому при подсчете средней численности их учитывать не нужно.

Всех остальных работников следует вносить в специальную отчетную документацию и следить, чтобы средняя численность не превышала дозволенных норм.

Остались вопросы? Звоните или пишите на сайт Консалтинговой Группы «Ваш Главбух».

Источник: http://cgyca.ru/skolko-rabotnikov-mozhno-imet-v-shtate-predprinimatelyu

Может ли ИП работать по совместительству? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»

Индивидуальный предприниматель хочет поступить на работу в Администрацию района водителем, но с условием, что ИП будет основной деятельностью, а работа водителем по совместительству. Возможен ли такой вариант?

Ответ на вопрос:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке (абз. 3 ч. 1 ст. 2 Гражданского кодекса РФ).

Предпринимательская деятельность регулируется гражданским, а не трудовым законодательством.

Индивидуальный предприниматель осуществляет деятельность самостоятельно, в своих интересах, и ни с кем не состоит в трудовых отношениях в качестве работника.

У вас не останется вопросов о Гражданско-правовом договоре с ИП после прочтения статьи по ссылке.

Соответственно, оснований для заключения с ним трудового договора по совместительству нет. В данном случае будет заключаться трудовой договор по основной работе.

Если работнику необходимо для осуществления предпринимательской деятельности работать в качестве водителя менее установленной продолжительности рабочего времени, то нужно установить по соглашению сторон неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Совместительством с учетом установленных ограничений можно заниматься:

Более подробно о расчетах отпускных совместителям вы можете узнать в статье.

Это следует из положений части 3 статьи 282 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

В общем случае нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения. Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с выходными субботой, воскресеньем.

Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых или коллективных договорах (ст. 91 ТК РФ).

Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня или смены. Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в смену, а шесть.

Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливают для отдельных категорий сотрудников и засчитывают как полную норму труда (ст. 92 ТК РФ). Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, то все нерабочие дни в таком случае отражают как выходные дни (ст. 93 ТК РФ).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени (ст. 72 ТК РФ).

Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации, например, в приложение к коллективному договору, если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

  1. Ответ: Какие особенности имеет работа по совместительству
    • по месту основной работы – внутреннее совместительство;
    • в других организациях – внешнее совместительство.
  2. Ответ: В чем отличия между нормальным режимом рабочего времени, неполным и сокращенным
  3. Ответ: В каком документе нужно прописать условие о том, что сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времени
  4. Ответ: Как оплачивать труд сотрудника, который работает в режиме неполного рабочего времени

Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки). При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются.

Такой порядок установлен статьей 93 Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды. См., например, определение Ленинградского областного суда от 11 сентября 2013 г. № 33-4197/2013.

Пример расчета зарплаты сотруднику, которому установлено неполное рабочее время

В организации «Альфа» установлена пятидневная рабочая неделя.

Главный бухгалтер организации А.С. Глебова написала заявление с просьбой установить ей неполную рабочую неделю – с понедельника по четверг.

Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение. На основании подписанного соглашения руководитель организации издал приказ об установлении режима неполного рабочего времени с апреля 2010 года.

Ежемесячный оклад Глебовой при полной рабочей неделе – 21 000 руб.

Чтобы рассчитать зарплату Глебовой, бухгалтер организации, ответственный за расчет зарплаты, определил, что в апреле 2010 года – 22 рабочих дня. Помимо общеустановленных выходных, в этом месяце сотрудница не работала 5 дней (2, 9, 16, 23, 30 апреля).

Таким образом, фактически в апреле 2010 года Глебова отработала:
22 дн. – 5 дн. = 17 дн.

Зарплата, причитающаяся ей за апрель, составляет:
21 000 руб. : 22 дн. × 17 дн. = 16 227 руб.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

30.09.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Моментальный ответ от эксперта «Системы Кадры»

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/146049-qqkss8-mojet-li-ip-rabotat-po-sovmestitelstvu

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector