Налогообложение премий работников в 2018 году

Начисление премий в 2018 году

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Оформление бухгалтерских документов датируется не днем начисления премиальных по документам, а днем, когда средства выданы сотруднику на руки.

Налоги на премии, не предусмотренные локальными актами организации Вторая группа выплат, которые могут начисляться сотрудникам, включает в себя бонусы разового характера, не предусмотренные Положением о премировании или колдоговором (трудовым договором).

Это существенное условие, которое позволяет включить премии в расходы по труду и уменьшить налоговую базу работодателя. Если оно не соблюдено, то выплата подпадает под принципиально иную систему налогообложения.

Этот вид бонусов назначается на основании распоряжения (приказа) руководства, с которым в обычном порядке необходимо ознакомить под роспись сотрудников, поименованных в нем.

Внимание

Если компания позиционируется в качестве социально ответственной, то подобные премии там не редкость. И все же заработная плата была и остается в первую очередь рычагом достижения лучших трудовых результатов.

Основные выплаты такого рода относятся к разряду производственных, что и зафиксировано в 129 статье Трудового кодекса РФ. Ежемесячное премирование Большинству работодателей удобнее всего ежемесячные премиальные выплаты.

Но и раньше требовалось определенное время для оценки показателей деятельности за месяц, а теперь этот период становится максимально сжатым. Что требует анализа? Уровень продаж и производственный «задел» на следующий месяц, производительность труда, расходы и др.

Все это — в сравнении с предыдущим месяцем. На основании этих данных и принимается решение о премировании. Сделать все это за 14 дней, отпущенных для этого новым законом, будет непросто.

Входит ли премия в расчет отпускных

У работодателя есть также право (не обязанность!) применить к этим выплатам регрессивные ставки по ЕСН (единому социальному налогу). С точки зрения работника, премия является доходом, поэтому и подлежит обязательному обложению НДФЛ.

  • работник получил международную премию;
  • премия назначена за особые достижения;
  • премия присуждена работнику высшими должностными лицами;
  • сумма выплаты меньше 4000 руб. в год (тогда она расценивается не как премия, а как подарок – ст. 217 НК РФ).

Кроме НДФЛ, с прибыли, как с части дохода, взимаются обязательные отчисления в Пенсионный фонд, ФСС и ФОМС. Прибыли, входящие в группу исключений, то есть освобожденные от подоходного налога, не считаются базой и для уплаты страховых взносов.

Премия за квартал

Каждый работник имеет право на получение заработной платы за выполненную работу. Эти выплаты являются обязательными и определяются не только внутренними документами организации, но и трудовым законодательством.

Важно

В законе определяется понятие премии, необходимость ее начисления. Также Трудовой кодекс содержит пояснение, что порядок и правила расчета надбавок остаются в ведении работодателя.

В законе отмечается, что выплата является стимулирующей. Она может быть назначена отдельно или являться частью зарплаты.

Премии в 2018 году опубликовал: admin 05.01.2018 премии

Также нормы прописываются в соглашении, если порядок премирования индивидуальный. Это касается, например, начальников структурных подразделений.

После того, как будет принято решение о выплате премии, осуществляется подписание приказа. Он составляется для каждого работника индивидуально.

Виза ставится начальником учреждения. Работник должен ознакомиться с документом в определенный законом срок.

Сроки выплаты месячной, квартальной или годовой премии в 2018 году В статье 136 ТК РФ отмечается, что заработная плата должна начисляться и переводиться работнику каждые полмесяца. Данная норма не касается премий.

Заработная плата, которая положена за отработанное время, должна быть выплачена не позже 15 числа, следующего за отчетным периодом. Дополнительные выплаты стимулирующего характера не подчиняются данному правилу.

Сроки выплаты премий по новому закону о зарплате

А значит, это поощрение за определенные успехи, за превышение плановых показателей, добросовестное выполнение профессиональных обязанностей. Поэтому требуется в вышеперечисленных документах либо в специальном Положении о премировании четко расписать, когда, как, кому, при каких условиях назначаются премии, а когда их может и не быть.

Раз премия входит составной частью в оплату труда, то и выплачивать ее необходимо в новые сроки выплаты премий. Виды премирования Привычным видом премий являются периодические, выплачиваемые регулярно.

Они, в свою очередь, подразделяются на месячные, квартальные и годовые. Существуют и разовые поощрительные выплаты, привязанные к какому-то событию или особым успехам в выполнении отдельных поручений руководства. Есть еще одна шкала градаций, согласно которой премиальные разделяют в зависимости от того, что служит основанием для их назначения.

Годовая премия при начислении отпускных в 2018 году

Ежемесячные начисления определяются по итогам отработанных 30 или 31 дня. Работодатель проводит анализ эффективности работы и принимает решение о выплате премии. Для этого требуется время. Поэтому сроки выплаты могут не совпадать.

При этом стоит помнить, что расчет производится не позднее 15 числа следующего за отчетным месяца. При начислении квартальной премии по итогам трудовой деятельности, она будет иметь стимулирующий характер. На это ссылается статья 129 ТК РФ. Статья 129.

Основные понятия и определения Закон (часть 1 стать 129 ТК РФ) предусматривает выплату в качестве заработной платы годовой премии. Она чаще всего имеет повышенный размер. Непроизводственные премии не относятся к заработной плате.

Поэтому статья 136 ТК РФ не распространяется на данный (например, страховой) вид выплат. Работнику могут быть сделаны перечисления в любой момент.

Премия по итогам работы в 2018 году (порядок выплаты, ндфл и взносы)

В этой рубрике вы найдете материалы о назначении и оформлении работникам премий в 2018 году. Оформление подарков, премий и материальной помощи сотрудникам.

Положение о премировании. Надбавки. Сроки выплаты премий с 3 октября 2016 года С 3 октября 2016 года изменились сроки выплаты зарплаты. Премии, которые являются частью зарплаты, удобнее платить в те же сроки.

О новых сроках выплаты премий читайте в этой статье. 2678 Приказ о выплате премии: образец Независимо от того, по каким причинам компания выдает бонусы работникам, необходимо оформить приказ о выплате премии.

Образец документа — в статье.

2136 Действия в условиях кризиса, от которых стоит предостеречь директора За деятельность компании отвечает директор, но своими действиями в условиях кризиса он может навредить и себе самому.

Особенно когда у компании финансовые трудности и владельцы бизнеса начинают экономить.

Стимулирующие выплаты в 2018 году — положение о надбавках

Основание, по которому происходит начисление премии является приказ руководителя. При этом сотрудник должен с данным приказом ознакомиться, то есть поставить в нем свою подпись.

Если приказ издается сразу на группу сотрудников, ознакомиться под роспись с ним должен каждый из сотрудников. Запись о премии по итогам года в трудовой книжке В трудовую книжку запись о годовой премии не заносится.

Такая премия относится к регулярным, предусмотренным системой оплаты труда, поэтому указывать о ней в книжке не следует. В книжку заносят только такие премии, которые связаны с заслугами конкретного работника, к примеру, премия за выполнение сложного задания.

Премия же по итогам работы зависит не от одного работника, а от результатов работы компании в целом. Важно! Запись о премии по итогам года в трудовую книжку сотрудника не вносят.

Как учитывать премии в расчете отпускных в 2018 году

И по документам пройдет, как премиальные выплаты за декабрь, а не за ноябрь. Для бухгалтерии это крайне неудобно, да и проверка рано или поздн, скорее всего, заподозрит «ножницы»,.

Еще сложнее с квартальной премией. Тут, если делать задержку, то уж не на три месяца, а хотя бы на месяц, и не называть в данном случае выплаты квартальными, придется по документам их проводить как месячные. Но сумма наверняка насторожит контролирующие органы.

А отнесением выплат на полный очередной квартал явно будут недовольны сотрудники. Годовую можно сдвинуть аналогично месячной.

Но и это половинчатое решение, и лишь условно, формально «соответствующее» закону. Варианты с материальной помощью или отказом от премий Конечно, премию можно «замаскировать» под материальную помощь.

В данном случае это не будет регулярной выплатой. Можно выдавать в любое время.

Особенности налогообложения премий работников

Некрупные организации могут не создавать нормативные акты, касающиеся трудовых вопросов. Эта норма отражается в статье 309.2 ТК РФ. Но тогда все вопросы расчета и выплаты зарплаты нужно отразить в трудовом договоре с сотрудниками.

Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя Составляя документ, важно ориентироваться на типовую форму. Она утверждена в Постановлении Правительства РФ №858, изданном 27 августа 2018 года.

Если создаются внутренние документы, можно подробно не прописывать все нюансы начисления зарплаты. Каждый пункт может иметь отсылку к другому документу.

В этом случае значительно облегается процесс создания трудовых соглашений. При этом изменения могут не касаться локальной документации на протяжении многих лет.

В марте начислим премию и страховые взносы: Д 26 К 70 – Петровой по итогам работы начислена премия за 2016г; Д26 К69 субсчет «Расчеты с ПФР» — начисление пенсионных взносов; Д26 К69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на соцстрахование» — начисление взносов на соцстрахование. Д26 К69 субсчет «Расчеты с ФФОМС» — начислены взносы на медстрахование.

В апреле удержим НДФЛ и выплатим премию: Д70 К 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» — удержан НДФЛ; Д70 К50 – выплата премии. Таким образом, в марте, в расходы, уменьшаемые налоговую базу по налогу на прибыл включаем только страховые взносы. Сумму премии учесть в расходах не получится, так как трудовым договором она не предусматривается.

Премии в основном относят к косвенным расходам, за исключением тех премиальных выплат, которые выплачиваются работникам, занятым производством продукции, выполнением работ или оказанием услуг. Их относят к прямым расходам.

Источник: http://11-2.ru/nachislenie-premij-v-2018-godu/

Премии, не облагаемые страховыми взносами

Если рассматривать премию как вид вознаграждения с точки зрения трудового законодательства, этот вид выплат является заработком персонала (стат. 129 ТК). Точнее говоря, это стимулирующие суммы, назначением которых считается поощрение особо активных и добросовестных специалистов. В связи с этим с премий начисляются страховые взносы в общем порядке и по нормам п. 1 стат. 420 НК РФ.

Выдача премии не относится к обязанностям работодателей. Поощрять работников или нет – решает каждое предприятие самостоятельно (стат. 191 ТК РФ). Порядок расчетов определяется в ЛНА компании. Как показывает практика, получение «голого» оклада не способствует мотивации сотрудников. В то же время распределение премий помогает влиять на результаты труда персонала.

Источником выдачи поощрительных выплат может быть или чистая прибыль по случаю, к примеру, праздничных дат, или затраты предприятия. Во втором варианте премии начисляются по результатам труда и выплачиваются с определенной периодичностью.

В ФОТ премиальные суммы включаются в общем порядке вне зависимости от источников финансирования. Вся премия облагается страховыми взносами по нормам глав. 34 НК.

Даже те суммы, которые выдаются за счет оставшейся в распоряжении фирмы чистой прибыли, признаются доходами сотрудников, а значит, подпадают под налогообложение.

Особенности начисления с премиальных выплат взносов:

  • С премий работников исчисляются взносы по обязательному медицинскому, социальному (ВНиМ) и пенсионному страхованию, а также по травматизму.
  • Не влияет на порядок начисления взносов, отражен или нет в договорных условиях пункт о выплате премий.
  • На премию за счет чистой прибыли страховые взносы начисляются по общепринятым правилам, то есть согласно законодательным нормам. Это же правило верно и при выдаче премиальных сумм по итогам работы увольняющемуся работнику.
  • Исчислить взносы требуется в месяце выплаты премии, а за какой период выдается такое вознаграждение значения не имеет.

Какие премии не облагаются страховыми взносами

А бывают ли премии, не облагаемые страховыми взносами? И в каких случаях они выдаются? Такие выплаты начисляются в двух случаях:

  1. К праздничным дням – если персонал предприятия получает к какому-либо празднику одинаковые суммы, такие выплаты не связаны с результатами труда. Нужно ли начислять с них страховые взносы? Ответ зависит от названия вознаграждения. Если работодатель оформит разовый доход не как премию, а скажем как подарок, обязанности по расчету взносов не возникает (п. 4 стат. 420). Но при этом потребуется правильно оформить выплату – составить ГПД на дарение по требованиям стат. 574 ГК.
  2. В любое время как матпомощь – в соответствии с подп. 11 п. 1 стат. 422 НК такие суммы не облагаются взносами, если не превышают 4000 руб. в год на каждого работника.
Читайте также:  Бухгалтерский учет аренды животных

Если рассматривать обозначенные выше виды вознаграждений с точки зрения налоговой оптимизации, такие методы считаются вполне законными. Однако увлекаться экономией на передаче денег в виде подарков не нужно: проверяющие могут расценить подобные доходы как премиальные выплаты и доначислить причитающиеся суммы взносов.

Страховые взносы с премии – пример начисления

Предположим, по итогам 2 квартала предприятие оптовой торговли премирует своих работников за успешные продажи. Общая сумма премиальных выплат составляет 120000 руб. Бухгалтер начислит взносы в следующем размере:

  • В части социальных платежей – 120000,00 х 2,9 % = 3480,00 руб.
  • В части пенсионных платежей – 120000,00 х 22 % = 26400,00 руб.
  • В части медицинских платежей – 120000,00 х 5,1 % = 6120,00 руб.
  • В части травматизма – 120000,00 х 0,2 % (присвоенный ФСС тариф) = 240,00 руб.

Проводки по премиальному вознаграждению составляются по дебету счета затрат и кредиту счета расчетов с сотрудниками. Типовые записи выглядят так:

  • Д 20 (44, 26, 91, 25) К 70 – отражено начисление премии в учете.
  • Д 70 К 68 – отражено удержание с выплаты подоходного налога.
  • Д 20 (44, 26, 91, 25) К 69 – выполнено начисление взносов.
  • Д 70 К 50 (51) – произведены расчеты с персоналом по премиальным выплатам.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/oblagayutsya-li-premii-strakhovymi-vznosami.html

Важны ли сроки выплат премий в 2018 году

Введение в вопрос премий В соответствии с действующим законодательством, премиями являются выплаты стимулирующего характера, которые могут делаться работникам за надлежащее выполнение трудовых обязанностей. В соответствии со ст.

129 ТК РФ, премии могут быть включены в состав зарплаты. В этом случае данный вопрос должен быть отражен в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации. Таким образом, премия представляет собой полноценный элемент системы оплаты труда.

Из этого следует, что одновременно с изменениями сроков выплаты зарплаты, меняются и сроки выплаты премий в 2016 году. Теперь премии также должны выплачиваться в срок не позже 15 календарных дней с момента окончания периода начисления соответствующей премии.

Виды премий Это достаточно объемный вопрос: существует несколько оснований деления премий на виды.

Важно

Но пока их нет, попробуем самостоятельно оценить несколько возможных вариантов действий работодателей. Перенос премий Предположим, что работодатель не успевает провести выплату месячной премии за октябрь в срок до 16 ноября 2016 года. В таком случае, теоретически, премию за октябрь можно выдать позднее – в декабре 2016 года вместе с зарплатой за ноябрь.

Однако в приказе не выплату премии она должна называться именно премией за ноябрь.

И тогда все будут довольны: работник получит заслуженную премию, а работодатель, хотя бы формально, не нарушит требования новой статьи 136 ТК РФ в части соблюдения сроков. С квартальными премиями сложнее.

Перенести выплату премий за 3 квартал 2016 года можно, например, на январь 2017 года (когда будет платиться премия год).

Тем самым, квартальную премию за 9 месяцев 2016 года можно «завуалировать» в годовой премии.

Премии в 2018 году опубликовал: admin 05.01.2018 премии

Сроки выплаты премий по новому закону о зарплате

Внимание

В марте начислим премию и страховые взносы: Д 26 К 70 – Петровой по итогам работы начислена премия за 2016г; Д26 К69 субсчет «Расчеты с ПФР» — начисление пенсионных взносов; Д26 К69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на соцстрахование» — начисление взносов на соцстрахование. Д26 К69 субсчет «Расчеты с ФФОМС» — начислены взносы на медстрахование. В апреле удержим НДФЛ и выплатим премию: Д70 К 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» — удержан НДФЛ; Д70 К50 – выплата премии.

Таким образом, в марте, в расходы, уменьшаемые налоговую базу по налогу на прибыл включаем только страховые взносы. Сумму премии учесть в расходах не получится, так как трудовым договором она не предусматривается. Премии в основном относят к косвенным расходам, за исключением тех премиальных выплат, которые выплачиваются работникам, занятым производством продукции, выполнением работ или оказанием услуг.
Их относят к прямым расходам.

Как выплатить премию сотрудникам в 2018 году

Ответственность за нарушение законодательства Закон не просто поменялся, изменив сроки выплаты премий с октября 2016 года, а и ужесточил требования к соблюдению его норм.

Так, с 3 октября 2016 года был увеличен размер денежной компенсации за задержку зарплаты. Размер процентов станет определяться, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки выплат.

Пока что точных разъяснений, подробных инструкций на этот счет не поступало.

Премия по итогам работы в 2018 году (порядок выплаты, ндфл и взносы)

В этом случае работодатель формально соблюдет положения ст. 136 ТК РФ. Несколько сложнее обстоит ситуация со сроками выплаты квартальных премий. Например, если работодатель не успевает выплатить премию за третий квартал, эту выплату можно перенести на январь 2017 года, завуалировав ее в годовой премии.

В этом случае работники получат эту выплату с задержкой, что может многим не понравиться. Есть и другой выход — выплатить премию за квартал в ноябре, завуалировав ее под месячную премию за октябрь. В свою очередь, годовую премию за 2016 год при невозможности выплатить ее в положенный срок, можно произвести в феврале 2017 года, проведя ее по бухгалтерии в виде месячной премии за январь.

Все эти способы на первый взгляд формально позволяют соблюсти сроки выплаты премий в 2016 году. Как дело будет обстоять на практике — покажет время.

Выплата премии: когда она обязательна, а когда — нет?

Непроизводственные премии можно выплачивать в любой срок, определенный локальным нормативным актом или трудовым договором. Также см.

«Локальные нормативные акты с 2017 года: изменения в ТК РФ» Нарушение сроков: последствия Вступающий с 3 октября 2016 года закон существенно ужесточает ответственность работодателя за несоблюдение сроков выплаты заработной платы.

В частности, с 3 октября 2016 года увеличивается размер денежной компенсации за задержку зарплаты. С указанной даты размер процентов за задержку будет определяться исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Также с указанной даты увеличены и административные штрафы за несвоевременную выплату заработка. Для организаций сумма штрафа может достигать: за первичное нарушение – 50 000 рублей, за повторное – 100 000 рублей.

Виды премий работникам

Также вписывается объем назначенных средств.

  • Завершается бумага данными о составителе, его подписью и штампом.
  • Порядок выплаты премии уволенному сотруднику Права на получение премиальных сумм могут возникнуть на протяжении официального трудоустройства в конкретной компании. Однако в один месяц сотруднику может быть назначена премия, после чего, в силу сложившихся обстоятельств, оформляется приказ на увольнение. В таких ситуациях бывший сотрудник сохраняет право на получение премии, которая была назначена ему до увольнения. Он также вправе рассчитывать на ее получение вместе с деньгами, получаемыми при уходе с должности. При этом уменьшение объема премиального вознаграждения или отказ от его выплаты влечет за собой ответственность для работодателя. Все выплаты подобного характера должны быть осуществлены в стандартном порядке в установленные сроки.

Онлайн журнал для бухгалтера

В зависимости от периодичности принято выделять следующие виды премий: 1. Разовые. Выплачиваются единовременно в случае наступления какого-то события. Например, после достижения определенных трудовых результатов.2.

Периодические. Выплачиваются ежемесячно и ежеквартально.3. Годовые. Выплачиваются один раз в год. В зависимости от оснований выплаты премии принято делить на два вида: 1. Производственные. Выплачиваются за добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей или за достижение определенных результатов труда.

2.

Непроизводственные. Не связаны с результатами деятельности. Например, организация может выплачивать непроизводственные премии многодетным родителям. Они не входят в состав заработной платы. Поэтому положения измененной ст.

136 ТК РФ на них не распространяются.

Новые сроки выплаты премий в 2017-2018 году

В 2016 году был принят новый закон, регулирующий правила выплаты заработной платы и премии.

Когда он вступил в силу? Какие новшества содержит? Насколько осложнил работу бухгалтерий? По каким правилам осуществляется выплата премий в 2018 году? Эти и иные вопросы и озабоченности возникают вполне обоснованно.

Постараемся здесь рассказать об основных нюансах применения этого закона и новой редакции ряда статей Трудового кодекса РФ. Итак, сроки выплаты премий по новому Закону о зарплате: что изменилось? А вообще премии будут? Федеральный закон № 272 был принят 3 июня 2016 года.

В силу он вступил с 3 октября 2016 года. СМИ сразу заговорили о том, что якобы на основании этого законодательного акта предприниматели и иные работодатели могут вообще прекратить выплачивать премиальные. Так ли безнадежно все на самом деле? Давайте разбираться.

Относятся ли к премиям новые сроки выплаты зарплаты с 3 октября 2016 года?

По этому признаку их делят на производственные и непроизводственные. Премии за 2018 год: производственные и непроизводственные Что такое непроизводственные премии? Это поощрения, назначаемые за некие личные показатели или достижения. Некоторые предприятия вносят в Колдоговор разные социальные выплаты.

Например, надбавки получают многодетные родители. Они тоже могут быть регулярными, то есть периодическими. Ряд непроизводственных выплат чаще всего выдают разово. Например, премию за хорошо организованный корпоратив, выезд на природу или утренник для детей сотрудников.

И вот тут уже есть некие люфты по времени, поскольку данный вид выплат не является частью зарплаты. Закон не обязывает работодателя платить такие премии, и уж тем более, не регламентирует их по размеру и срокам. В этом случае сроки выплаты премий по новому Закону о зарплате — на усмотрение администрации.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/07/vazhny-li-sroki-vyplat-premij-v-2018-godu/

Премия облагается ндфл и страховыми взносами 2018

Читайте также статью: → «Учет амортизационной премии: проводки, расчет»

Нормативные акты по теме

Рассмотрим подробнее нормативные акты:

Типичные ошибки в обложении премий взносами

Ошибка: Бухгалтерский учет премиальных средств в отчетном периоде, за успешную работу в котором поощряются служащие.

Комментарий: Премии должны быть учтены в том налоговом периоде, в котором они были фактически выплачены сотрудникам.

Какими налогами и взносами облагается премия сотрудникам?

Заранее их предусмотреть нельзя, следовательно, и прописать их регламент в локальных актах тоже не представляется возможным.

Налогообложение премий, относящихся к плановой и внеплановой группам, существенно отличается, поскольку они проходят по различным бухгалтерским статьям.

Налоги на стимулирующие выплаты

Рассмотрим налогообложение премиальных первой группы, признанных НК РФ частью оплаты труда и зафиксированных в качестве таковых в локальной документации организации.

Эти средства уменьшают налоговую базу работодателя по налогу на прибыль. У работодателя есть также право (не обязанность!) применить к этим выплатам регрессивные ставки по ЕСН (единому социальному налогу).

С точки зрения работника, премия является доходом, поэтому и подлежит обязательному обложению НДФЛ.

Нужно ли делать страховые взносы с премии в 2018

При обложении взносами премий не имеют влияния следующие моменты:

  • факт определения премии в договоре с сотрудником,
  • источник премиальных денег (чистая прибыль и прибыль прошедших налоговых периодов, которая не была распределена),
  • вид премий.

Какие премии не подлежат обложению взносами Рассмотрим подробнее, какие премии не облагаются налогом: Разовые премии, приуроченные к празднику Премии, оформленные по договору дарения Возникает вопрос, все ли премиальные выплаты работникам организации считать переданными в рамках трудовых отношений.

Какими налогами облагается премия сотруднику в 2018 году

Если отраслевые документы обязуют организацию выплачивать премии за выслугу лет, то она имеет право создавать для этой цели специальные внутренние резервы (ст. 324 НК РФ).

Обложение премии налогом

О том, как удерживается налог с премиальной выплаты, подробно рассказывается в материале.

Как премия облагается НДФЛ

Утверждение о том, что премия относится к зарплате работника, можно найти в Трудовом кодексе.

Именно поэтому премия является объектом налогообложения. Соответствующее подтверждение можно найти в Налоговом кодексе.

Это означает, что получающий ее сотрудник фактически принимает доход, с которого работодатель должен рассчитать и удержать 13% НДФЛ.
Наряду с этим с премии компания также выплачивает и страховые взносы, как и с обычной зарплаты (оклада, других выплат).

Читайте также:  Прием на работу бывшего госслужащего. порядок, уведомление

Премия сотрудникам разовая налогообложение 2018 пример

ВажноСтоимость проезда работников с северных территорий к месту отпуска и обратно и провоз багажа до 30 кг килограммов Если отпуск за границей, то не облагается стоимость проезда или перелета (вкл.

багаж до 30 кг) Выплаты от избиркомов, комиссий референдума, из средств избирательных фондов В адрес избираемых в РФ должностей: от Президента РФ до местного уровня Стоимость форменной одежды и обмундирования Выдают в силу закона, а также госслужащим. Бесплатно или с частичной оплатой. Остается в личном пользовании.

Стоимость льгот на проезд Положены на основании закона отдельным категориям работников Мат. помощь работникам До 4000 руб.

Премии к праздникам не подлежат обложению страховыми взносами

на каждого ребенка (подп. 3 п. 1 ст. 422 НК);

  • взносы на обязательное страхование сотрудников (подп. 5 п. 1 ст.

Премия облагается ли страховыми взносами 2018

  1. Начисление страховых взносов, отчисление страховых платежей от несчастного случая и профессиональных заболеваний с премии

ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 69-1

  1. Начисление взносов во внебюджетные фонды, отчисление платежей в пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд медицинского страхования

ДЕБЕТ 08(91-2) КРЕДИТ 69-1(69-2, 69-3) Как оформить необлагаемую страховыми взносами премию Если вы не относитесь к особым категориям граждан, денежные поступлениях которых не подлежат обложению страховыми взносами, единственный вариант для вас — оформить договор дарения на денежное поощрение сотруднику, превратив тем самым премиальные деньги в денежный подарок.

Нужно ли делать страховые взносы с премии в 2018

Косвенные расходы признаются в момент начисления.

Облагаются ли премии страховыми взносами

Для этого следует заключить с сотрудником письменный договор дарения в соответствии с положениями ст. 574 ГК РФ.

См. также «ФНС разъяснила кодировку доходов в справке 2-НДФЛ».

О том, по какой ставке будет удерживаться НДФЛ, читайте в статье «Сколько процентов составляет НДФЛ в 2016–2017 годах?».

Итоги

Облагается ли налогом премия к зарплате в 2017–2018 годах? Да, облагается! И как часть оплаты труда облагается не только налогом на доходы физлиц, но и всеми страховыми взносами.

Особенности налогообложения премий работников

Если, к примеру, в ноябре служащие получили премию за добросовестный труд в период с июля по сентябрь, перечисленные им деньги должны быть учтены в ноябре месяце.

Ошибка: Распределение праздничных премий сотрудникам в неравных размерах и не начисление на них страховых взносов.

Комментарий: Если размер премий, выдаваемых к праздничному дню, будет не одинаковым для всех служащих, станет очевидным поощрение отдельных работников за более выдающиеся успехи в работе. А это будет означать, что премия неразрывно связана с трудовым процессом.

Облагается ли премия налогом и зависит ли налогообложение от вида премии и источника ее выплаты? Рассмотрим эти вопросы в нашей статье.

Премиальная часть дохода всегда относится к зарплате или нет

Какими страховыми взносами облагают премию и платится ли с нее НДФЛ

Есть ли особенности у налогов на премию, которая оплачивается из чистой прибыли

Можно ли уменьшить сумму НДФЛ и взносов с премии в 2017–2018 годах

Итоги

Премиальная часть дохода всегда относится к зарплате или нет

Ответы на вопросы, облагается ли премия налогами и взносами и какие налоги платятся с премии сотрудникам, можно получить, если разобраться в том, что представляет собой премия.

Премия – стимулирующая или поощрительная выплата сотруднику, назначаемая за успешное выполнение должностных обязанностей.

Если источником выплаты премий (как производственных, так и непроизводственных) является нераспределенная (чистая) прибыль, сделайте проводку: Дебет 84 Кредит 70 – начислена премия за счет чистой прибыли.

Такой порядок следует из Инструкции к плану счетов (счет 70). НДФЛ и страховые взносы Вне зависимости от системы налогообложения, которую применяет организация, со всей суммы премии нужно удержать НДФЛ (подп.

6 и 10 п. 1 ст.

Источник: https://vizitka-nf.ru/premiya-oblagaetsya-ndfl-i-strahovymi-vznosami-2018/

Какими налогами облагается премия сотруднику в 2018 году

Что говорят Налоговый и Трудовой Кодексы РФ Трудовой Кодекс предусматривает право денежного поощрения сотрудников (абзац 4 п. 1 ст. 22 ТК РФ, абзац 1 ст. 191 ТК РФ). Закрепление режима премирования в локальных документах отражено в п. 2 ст. 191 ТК РФ, абзаце 2 ст. 191 ТК РФ.

Наконец, возможность учета этих выплат как части вознаграждения за труд либо иной формой поощрений приведена в ст. 135 ТК РФ. Налоговое законодательство регламентирует выплату сотрудникам премиальных как часть расходов предприятия на прибыль. Ст. 25 НК РФ перечисляет цели, для которых могут быть использованы эти средства, а ст.

225 НК РФ утверждает уменьшение на эту величину налогооблагаемой базы.

Какими налогами и взносами облагается премия сотрудникам?

Которые отвечают следующим условиям:

  • не превышают 4 000 за год;
  • приурочены к какому-либо событию;
  • оформляются договором дарения (ст. 574 ГК РФ).

Если премия оказывается больше указанного лимита и выплачивается при увольнении работника, то по ней также начисляется НДФЛ (Письмо Минфина № 03-04-06/48497). Регулярные премии, которые выплачиваются по факту достижения каких-либо производственных результатов должны привязываться в приказе к конкретным показателям деятельности.

Если их выплата будет регламентирована коллективным соглашением нанимателя и его работников, то на их сумму будет уменьшена база налога на прибыль. Эти же условия должны найти отражение и в трудовом договоре, иначе вычесть премиальные выплаты из базы налога на прибыль предпринимателю не удастся (ст.
270 НК РФ).

Особенности налогообложения премий работников

3 ст. 70

ТК РФ). Выплату премии можно оформить приказом в произвольной форме или взять за основу типовую форму № Т-11 (для одного сотрудника) или № Т-11а (для группы сотрудников). Можно разработать свою форму документа.

Кадровый учет Сроки хранения документов по Кадрам .
. Непроизводственные Премии Непроизводственные премии в бухучете относятся к прочим расходам (п.

11 ПБУ 10/99) и отражаются проводкой: ДЕБЕТ 91 субсчет «Прочие расходы» КРЕДИТ 70 – начислена премия за счет прочих расходов.

Облагается ли премия налогом в россии в 2018 году

ФНС разъяснила кодировку доходов в справке 2-НДФЛ». О том, по какой ставке будет удерживаться НДФЛ, читайте в статье «Сколько процентов составляет НДФЛ в 2016–2017 годах?».

Итоги Облагается ли налогом премия к зарплате в 2017–2018 годах? Да, облагается! И как часть оплаты труда облагается не только налогом на доходы физлиц, но и всеми страховыми взносами.


Источник, за счет которого начисляют премию, в данном случае значения не имеет.

Бухгалтерский и налоговый учет премий сотрудникам. проводки и примеры

при лимите на год. Если совокупная стоимость подарков сотруднику за год не составила 4000 руб., то НДФЛ удерживать не нужно. Базой для расчета налога будет служить сумма, превысившая установленный лимит в 4 000 руб.

НДФЛ с Денежных Средств, полученных в Дар НДФЛ с Имущества, полученного в Дар Налог на прибыль Когда премию можно включить в расходы по налогу на прибыль? 1. Премия предусмотрена трудовым договором (абз. 1 ст. 255 и п.
21 ст. 270 НК РФ); 2.

Премия должна быть выплачена за трудовые показатели (п. 2 ст. 255 НК РФ).

В каких случаях премия облагается ндфл и в каком размере

ТК РФ Указывает на то, что премия может играть роль регулярного поощрения работников (ежеквартальные или ежегодные премии) Ст. 191 ТК РФ Устанавливает, что премия выступает вариантом поощрения работников компании за трудовые заслуги Ст.

207 НК РФ Описывает премии в качестве доходов работников, которые подлежат обложению подоходным налогом Ст.

217 НК РФ Объясняет, что премиальные платежи, полученные работником на территории РФ и за ее пределами в качестве поощрения за достижения в науке и технике не должны облагаться НДФЛ Более детальная информация, касающаяся премиальных платежей, содержится в отраслевых и региональных нормативно-правовых актах, а также письмах Минсоцтруда и ФНС.

Как платить налоги с премий

С учетом требований законодательства налоговую базу на прибыль и единому налогу уменьшают на затраты по премиальным, выплачиваемым сотрудникам. Такой вариант возможен тогда, когда работнику назначаются премиальные производственного характера, а сам факт премирования предусмотрен коллективным и трудовым договором.

Премиальное вознаграждение обязательно оформляется приказом согласно установленной форме. Тем не менее, если в роли источника премиальных выплат указывается прибыль при фактическом убытке, то подобные вознаграждения в расходах по части налогообложения не учитывают.


Резервирование на вознаграждение за выслугу лет Компания-налогоплательщик с целью размеренного учета налогообложения вправе сформировать резервный запас будущих затрат на отпуска, вознаграждения за выслугу лет и по результатам труда за год (НК РФ, ст. 324.1).

Онлайн журнал для бухгалтера

При этом премия будет считаться законной выплатой в рамках трудовых отношений, если она:

  1. Прописана в трудовом договоре.
  2. Выплачивается из нераспределенной прибыли компании или за счет специальных резервных фондов.
  3. Привязана к конкретному событию или существенным достижениям в деятельности конкретного сотрудника.

Отчисления с премии осуществляются, как и с зарплаты в ПФР, ФСС и ФОМС. При этом, бухгалтер делает отчисления не на дату выхода приказа о премировании сотрудника, а на дату фактической выдачи средств ему на руки.

Следует помнить, что те премии, которые не облагаются по закону НДФЛ освобождаются и от страховых взносов.

Источник: http://rusblank.ru/kakimi-nalogami-oblagaetsya-premiya-sotrudniku-v-2018-godu/

Какими налогами и взносами облагаются расходы работодателя на уплату в пользу работников страховых премий по договорам добровольного медстрахования в 2018 году? (Т. Зеленская, 19 февраля 2018 г.)

Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания

Я принимаю Условия обслуживания

ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов NEO, Tele2 временно недоступна
ВНИМАНИЕ! Услуга для абонентов Beeline, NEO, Tele2 временно недоступна

Блок «Бизнес — справки» — это информация более чем о 40 000 организациях Казахстана (адреса, телефоны, реквизиты и т.д.), в которых представлены государственные органы и коммерческие предприятия Казахстана.

Доступ к блоку «Бизнес-Справки» вы можете получить следующими способами:

Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, отправьте sms-сообщение с текстом  zan   на номер   

Абоненты GSM-операторов (Activ, Kcell, Beeline, NEO, Tele2) отправив SMS на номер   , получат доступ к Java-книге.

Абоненты CDMA-оператора (Dalacom, City, PaThword) отправив SMS на номер   , получат ссылку для скачивания обоев.

 Стоимость услуги —   тенге  с учетом НДС. 
Если вы не получили SMS с pin-кодом, звоните в абонентскую службу компании «RGL Service» по телефону +7 (727) 356-54-16в рабочее время (пн, ср, пт: с 8:30 до 13:00, с 14:00 до 17:30; вт, чт: с 8:30 до 12:30, с 14:30 до 17:30).

По остальным вопросам обращайтесь в компанию «ИнфоТех&Сервис» по тел.: +7 (727) 222-21-01

• Назад

Какими налогами и взносами облагаются расходы работодателя на уплату в пользу работников

страховых премий по договорам добровольного медстрахования в 2018 году?

(Т. Зеленская, профессиональный бухгалтер РК и РФ, CAP, ACCA DipIFR, 19 февраля 2018 г.)

С 2018 года освобождены от обложения ИПН расходы работодателя на уплату в пользу работников страховых премий по договорам добровольного медицинского страхования в пределах 8 МЗП. Какими налогами и взносами облагаются (или не облагаются) расходы работодателя на уплату в пользу работников страховых премий по договорам добровольного медицинского страхования?

Индивидуальный подоходный налог.

Согласно подпункту 4 статьи 323 Налогового кодекса от 25 декабря 2017 года:

«Доходом работника в натуральной форме, подлежащим налогообложению, являются:

4) оплата работодателем работнику или третьим лицам стоимости товаров, выполненных работ, оказанных услуг, полученных работником от работодателя или третьих лиц.

Стоимость таких товаров, выполненных работ, оказанных услуг определяется в размере расходов работодателя, понесенных в связи с таким выполнением работ, оказанием услуг, с учетом соответствующей суммы налога на добавленную стоимость и акцизов».

В соответствии с подпунктом 18 пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса:

«1. Из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются следующие виды доходов (далее — корректировка дохода):

18) выплаты в пределах 8-кратного минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, по каждому виду выплат, произведенные налоговым агентом в течение календарного года:

…или расходов работодателя на уплату в пользу работника страховых премий по договорам добровольного страхования на случай болезни — при наличии договора добровольного страхования на случай болезни и документа, подтверждающего уплату страховых премий по договору добровольного страхования на случай болезни; …

Читайте также:  В каких случаях у финмониторинга банка появляются вопросы к вашему расчётному счёту

Указанные доходы освобождаются от налогообложения на основании заявления о применении корректировки дохода и при наличии подтверждающих документов».

На основании статьи 353 Налогового кодекса:

1. Сумма облагаемого дохода работника определяется в следующем порядке:

сумма доходов работника, подлежащих налогообложению у источника выплаты, полученных в текущем налоговом периоде,

минус

сумма корректировки дохода в текущем налоговом периоде, предусмотренной пунктом 1 статьи 341 настоящего Кодекса,

минус

сумма налоговых вычетов в порядке, указанном в

Источник: http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=34536445

Какие налоги платить с премии в 2018 году

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Оформление бухгалтерских документов датируется не днем начисления премиальных по документам, а днем, когда средства выданы сотруднику на руки.

Налоги на премии, не предусмотренные локальными актами организации Вторая группа выплат, которые могут начисляться сотрудникам, включает в себя бонусы разового характера, не предусмотренные Положением о премировании или колдоговором (трудовым договором).

Это существенное условие, которое позволяет включить премии в расходы по труду и уменьшить налоговую базу работодателя. Если оно не соблюдено, то выплата подпадает под принципиально иную систему налогообложения.

Этот вид бонусов назначается на основании распоряжения (приказа) руководства, с которым в обычном порядке необходимо ознакомить под роспись сотрудников, поименованных в нем.

Как платить налоги с премий

Вопросы обычно вызывает премия за счет чистой прибыли. Такая премия также облагается страховыми взносами, которые относят затем в перечень прочих расходов.

В данном вопросе не различаются премии, снижающие размер налогооблагаемой базы, и другие премиальные выплаты.

Особенности налогообложения премий работников

НДФЛ С ПРЕМИЙ На сумму премии по итогам работы за год начисляется и удерживается НДФЛ, так как эта выплата является доходом работника. Сумма премии входит в налоговую базу по НДФЛ того месяца, в котором она выплачена.


Премии, начисленные за период работы более месяца (в том числе годовые) в целях НДФЛ, нельзя отнести к расходам на оплату труда (п. 2 ст. 223 НК РФ). В нем говорится, что датой получения дохода в виде оплаты труда является последний день месяца, за который начислен доход, а указанные премии начисляются за период, превышающий один месяц.

В этом случае датой получения дохода является день выплаты (перечисления на счет сотрудника) премии и перечислить НДФЛ нужно в тот же день.

Какие налоги платить в фонды в 2018 году — таблица

ВажноДо момента выхода этого документа Минфин рекомендовал признавать премиальные выплаты в тот же день, что и ее выдачу.

Существует ответственность за несвоевременную уплату подоходного налога – пени за каждый день задержки и штрафные санкции в размере 20% от неуплаченной суммы.

При поиске ответа на вопрос, облагается ли премия НДФЛ, бухгалтеру надо определить характер поощрительных выплат и их размер. В некоторых случаях характер такого вознаграждения позволяет освободить его от обложения этим налогом.

Если премиальные выплаты не входят в перечень, определенный НК РФ, или больше установленных рамок, следует рассчитать НДФЛ с премии и внести его в бюджет. Перечисление делается в сроки, идентичные налогу с зарплаты.

Какими налогами облагается премия сотруднику в 2018 году

Однако следует всегда помнить: для НДФЛ с премии порядок уплаты в 2018 году предусматривает, что каждая выдача таких средств должна быть документально подтверждена, будь то договор, приказ, другие подтверждающие документы, дающие право интерпретировать выплату как освобожденную от налогов. Порядок перечисления в бюджет НДФЛ с премий определен письмом Минфина № 03-04-07/19708.

Датой фактического получения дохода в виде иных премий (не относящихся к оплате труда) считается день выплаты такого дохода. Сроки уплаты НДФЛ с доходов в виде премии в 2018 году при этом таковы, что налог следует удержать в тот день, когда выплачены деньги, а уплатить – не позже следующего дня.

Премия по итогам работы в 2018 году (порядок выплаты, ндфл и взносы)

Источник: http://civilist-audit.ru/kakie-nalogi-platit-s-premii-v-2018-godu/

Какие налоги платить с премии в 2018 году

Какими налогами и взносами облагается премия сотруднику в 2018 году Кроме поощрений, входящих в перечень Постановления Правительства под номером 89 и датой 6 февраля 2001 года, освобождается от отчислений в казну премия:

  • Годовая сумма которой меньше 4 тысяч рублей (это же правило работает и в выигрышах, лотереях);
  • Оформленная дарственным договором;
  • Подведенная к какой-либо значимой дате.

При оформлении официальных документов стоит делать упор на бухгалтера, потому что именно он должен четко понимать, что проводить как премию, а что нет. Как проходи лишение премии работника по ТК РФ? В нашей статье вы узнаете ответы на все вопросы. Что такое депремирование сотрудника и как его правильно оформить? Читайте тут.

Как платить налоги с премий

Порядок выплаты премии по итогам года Премия по итогам года выплачивается следующими способами:

  • По платежной или расчетно-платежной ведомости (Т-49, Т-53);
  • По РКО (КО-2).

Важно, чтобы выплата премии производилась не раньше 31 декабря. Вытекает это из того, что премия выплачивается «по итогам прошедшего года», соответственно, для того, чтобы ее начислить должны быть подведены итоги за год (Читайте также статью ⇒ Форма Т-11 и Т-11а.

Если сотрудник заболел или ушел в отпуск в конце года, то потребуется делать перерасчет начисленной премии.

Особенности налогообложения премий работников

Исключениями являются только выплаты за особые достижения в науке и технике, а также небольшие компенсации, совокупный размер которых за год не превышает сумму в 4 000 рублей.

Премия — это выплата в виде денежных средств в качестве стимула для добросовестных работников, качественно или сверх нормы выполняющих свои служебные обязанности.

Они являются необязательными выплатами, поэтому работодатель в праве самостоятельно принимать решения по вознаграждению.

Что такое премия простыми словами? Правда, уменьшение выплаты или вовсе лишение работника премиальной суммы руководство обязано обосновать в законном порядке. Премиальные работнику Премиальные выплаты можно классифицировать Классификация Характеристика По оценке результатов Назначается одному сотруднику или группе, работающей в одном направлении за отличные успехи.
По форме выплат Премия назначается в виде денег или ценного подарка.

Какие налоги платить в фонды в 2018 году — таблица

ВниманиеНачальнику производства Иванову И.И. за 2017 год выплачена премия 31 января 2018 года. То есть начисленная премия входит в налоговую базу за январь 2018 года.

Отразим начисление и выплату премии: Хозяйственная операция Проводки Дебет Кредит Работнику начислили годовую премию 25 70 Удержан НДФЛ 70 69 субсчет «Расчеты по НДФЛ» Начислены страховые взносы 70 69 субсчет «Расчеты с ПФР» Выплачена работнику премия 70 50 В январе уменьшаем налоговую базу по налогу на прибыль на сумму премии, так как ее выплата предусмотрена трудовым договором и на страховые взносы (Читайте также статью ⇒ Сроки выплаты заработной платы работникам в 2018 году: отпускных, больничных, командировочных, премий).

Какими налогами облагается премия сотруднику в 2018 году

СОВЕТ РАБОТОДАТЕЛЮ. Во избежание налогового риска максимальное число выплат сотрудникам нужно регламентировать как оплату за труд, правильно обосновывая это в трудовом (коллективном) договоре и/или Положении о премировании.

Можно включить в эти документы удобную формулировку «Работодатель оставляет за собой право поощрять работника на свое усмотрение». Может ли работодатель премировать сам себя? Назначение премий высшему руководству носит особый характер.

Поощрение руководителей высшего звена может осуществляться только владельцами бизнеса, поскольку именно им, в конечном итоге, принадлежит чистая прибыль.

Во всех остальных ситуациях подписывать приказ о своем собственном премировании руководитель не имеет права. В противном случае такой инцидент станет поводом для налогового разбирательства с почти неминуемым признанием такой денежной проводки как необоснованной налоговой выгоды.

Премия по итогам работы в 2018 году (порядок выплаты, ндфл и взносы)

Регулярные премии, которые выплачиваются по факту достижения каких-либо производственных результатов должны привязываться в приказе к конкретным показателям деятельности. Внимание Если их выплата будет регламентирована коллективным соглашением нанимателя и его работников, то на их сумму будет уменьшена база налога на прибыль.


Эти же условия должны найти отражение и в трудовом договоре, иначе вычесть премиальные выплаты из базы налога на прибыль предпринимателю не удастся (ст. 270 НК РФ).

Особенности налогообложения премий работников Ежемесячные и ежеквартальные премии могут быть: — производственными (например, ежемесячные премии, являющиеся частью зарплаты); — непроизводственными (например, ежемесячные премии сотрудникам, имеющим детей).

В каких случаях премия облагается ндфл и в каком размере

Вернуться назад на Удержание НДФЛ 2018Облагается ли премия НДФЛ? Этим вопросом задается каждый руководитель, желающий выписать премию тому или иному сотруднику. Облагать ли премию НДФЛ, надо знать и бухгалтеру, чтобы правильно организовать учет.
7 ст. 217), например, за выдающиеся открытия в области науки, образования, культуры и т. д.

ВажноДанный перечень утвержден Правительством РФ. В остальных случаях вопрос, облагать ли премию НДФЛ по п. 1 ст. 210 НК РФ, не стоит, поскольку практически любой доход физического лица подвергается налогообложению. Но есть выплаты, основания которых перечислены в п. 28 ст.
217 НК РФ. Причем если такая выплата не превышает 4 000 руб., то она не облагается НДФЛ.

Какими налогами и взносами облагается премия сотруднику в 2018 году

На этой странице:

  • Что говорят Налоговый и Трудовой Кодексы РФ
  • Премия полагается за труд, но не только
  • Налоги на стимулирующие выплаты
  • Налоги на премии, не предусмотренные локальными актами организации
  • Может ли работодатель премировать сам себя?
  • Что нужно делать, чтобы максимально снизить налоговые риски по премиям

Стимулирующие выплаты могут являться частью заработной платы, а могут быть оформлены как дополнительные начисления. С позиции бухгалтерии это часть расходов на оплату труда, налогообложение которых четко прописано в Налоговом Кодексе РФ.

Но всегда ли выплата премий попадает под эту категорию? Рассмотрим обычную ситуацию с налогообложением премиальных выплат, а также ее нюансы в тех случаях, когда в связи со стимулирующими выплатами появляется определенный налоговый риск.

Премии в 2018 году опубликовал: admin 05.01.2018 премии

Сумма удержания составит 2000 x 13% = 260 руб., а к выплате выйдет 1 740 руб. Все данные выплаты были приведены в приказе и оформлены должными документами.

В итоге Иванов Р. И. получил перед Новым годом денежные средства в размере: 4 000 + 4 000 + 3 500 + 1 740 = 13 240 руб. А вот если бы бухгалтер оформил 10 000 руб. премиальных, то с этой суммы пришлось бы удержать НДФЛ с премии в размере 13% (10 000 x 13% = 1300), и Иванов Р. И. получил бы на руки: 8 700 + 3 500 = 12 200 руб.

Давайте теперь посмотрим, как отразит в справке 2-НДФЛ бухгалтер эти выплаты по кодам дохода, когда удерживается НДФЛ с премии. Согласно приложению 1 к приказу ФНС России № ММВ-7-11/[email protected]: • Подарки к Новому году будут указаны в справке 2-НДФЛ по коду 2720 = 4 000. • Материальная помощь работнику — по коду 2760 = 4 000.

• Возмещение стоимости медикаментов — по коду 2770 = 3 500.

Налоговый учет премии Если в организации предусмотрено премирование за счёт расходов от обычных видов деятельности, то премия может быть включена в расходы по налогу на прибыль, но только при соблюдении некоторых условий:

  • Выплата премиальных сумм предусмотрена в трудовом или коллективном договоре;
  • Выплачивается премия именно за трудовые показатели.

Если указанные два условия не выполняется, то премия в расходах учитываться не может. Когда выплата премии предусмотрена из чистой прибыли, то уменьшить на эту сумму налоговую базу налога на прибыль нельзя.

Если компания используют метод начисления, то момент, когда премия признается в виде расходов зависит от того к каким расходам она относится, к прямым или косвенным. Косвенные нужно признавать в момент начисления, а прямые – по мере реализации работ или услуг, в которых их учитывают.

Источник: http://advokatymurmanska.ru/kakie-nalogi-platit-s-premii-v-2018-godu/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector